公司離職證明【精】

　　在日(ri)常學習(xi)、工作和生(sheng)活中，大(da)(da)家都(dou)不可避免地要接(jie)觸(chu)到證(zheng)(zheng)明(ming)吧，證(zheng)(zheng)明(ming)是(shi)可供核驗事(shi)實的憑證(zheng)(zheng)。我(wo)敢肯定(ding)，大(da)(da)部分人都(dou)對擬定(ding)證(zheng)(zheng)明(ming)很是(shi)頭(tou)疼的，下面(mian)是(shi)小編為大(da)(da)家整理的公司離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)，僅供參考，歡迎大(da)(da)家閱讀。

公司離職證明1

xxxx監督管(guan)理局：

　　我單位(wei)（xxxxxx藥店）員(yuan)工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗(gang)位(wei)，已(yi)于xxxx年xxxx月xxxx日離職(zhi)，同意該人(ren)員(yuan)注銷其本(ben)人(ren)的《xxxx行業從業人(ren)員(yuan)上崗(gang)證》（證號：xxxxxx），并已(yi)依法解除勞動關系。

　　企業負責(ze)人簽字：xxxx（單位蓋章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明2

　　茲證實先生/女士/小(xiao)姐原(yuan)系我企業市(shi)場研發部(bu)員工(gong)，在職時間(jian)為(wei)某(mou)(mou)某(mou)(mou)-某(mou)(mou)某(mou)(mou)年(nian)0元(yuan)月0一號(hao)至某(mou)(mou)某(mou)(mou)-某(mou)(mou)某(mou)(mou)年(nian)0七月三(san)十一號(hao)。現已處理完全部(bu)離職程序。就此證實！

　　企業(ye)名(ming)字(zi)（加蓋公章）

　　某(mou)某(mou)-某(mou)某(mou)年0三(san)月0六號

公司離職證明3

　　姓名：xxxx，男(nan)，身份證號碼(ma)：xxxxxxxxx，自xxxxxx年(nian)xxxx月xxxx日入(ru)職我公司(si)擔任xxxx部xxxxxxx一職，至(zhi)xxxxx年(nian)xxxx月xxxx日因個人原因申請(qing)離職，在此一年(nian)間工作良(liang)好無不良(liang)表現(xian)。

　　經公司慎(shen)重考慮準予離職，已辦(ban)理(li)交接手續(xu)。xxxx因未簽訂相(xiang)關保密協議(yi)，遵從(cong)擇業(ye)自(zi)由。

　　特此證明。

　　xxxx部經理(li)（簽(qian)名）xxxxxx

　　xxxxxxx公司蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明4

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任(ren)職于XXX公司(si)，于X年X月X日正式(shi)與我(wo)公司(si)解除勞(lao)動(dong)關系，特此證明(ming)，公司(si)離職證明(ming)。

　　XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

　　X 年(nian) X 月 X 日

公司離職證明5

　　離職證明

　　茲證(zheng)明______先生/女士/小姐原系我公司(si) 市場開發部(bu) 職(zhi)員，在(zai)職(zhi)的時間為20____年01月(yue)01日至20____年07月(yue)31日。現已辦理完所有離職(zhi)手續。特此證(zheng)明!

　　單(dan)位名稱（加蓋公章）

　　20____年____月____日

公司離職證明6

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)________(部(bu)門(men))的_______(職務)，于20xx年XX月(yue)XX日經雙方(fang)協商一致解除(chu)勞動合同(tong)。甲乙雙方(fang)確認終止勞動關系。

　　雙(shuang)方現(xian)已(yi)就經(jing)濟補(bu)償(chang)金及勞動(dong)關(guan)系存(cun)續期間的所有(you)問題達成一致，并(bing)已(yi)一次性結清。同時，甲方已(yi)為乙方辦(ban)妥(tuo)離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

公司離職證明7

　　1、證(zheng)明你是按(an)照正(zheng)常手續辦理離職的。

　　2、你(ni)目前是個自由人，可以申請失(shi)業金或應聘新(xin)的`職(zhi)位(wei)；

　　3、你(ni)可(ke)以憑此轉你(ni)的人事關(guan)系、社(she)保、公積金等等。。

　　有社(she)保轉移單也能(neng)證明(ming)(ming)你在(zai)前(qian)家(jia)公司(si)工(gong)作(zuo)過，但離職(zhi)證明(ming)(ming)主(zhu)要(yao)是了解你曾所在(zai)的公司(si)工(gong)作(zuo)方(fang)面是否正(zheng)常，有些公司(si)要(yao)求提供離職(zhi)證明(ming)(ming)主(zhu)要(yao)是擔心求職(zhi)者曾在(zai)前(qian)一家(jia)公司(si)有留下(xia)不(bu)良現象，如被前(qian)一家(jia)公司(si)開(kai)除或(huo)辭退(tui)的話，則(ze)一般是不(bu)會(hui)幫(bang)你開(kai)立證明(ming)(ming)的。所以有一個就最好了，說(shuo)明(ming)(ming)你曾在(zai)工(gong)作(zuo)中能(neng)力(li)被得到認(ren)可。

公司離職證明8

　　首先，離職時間，是(shi)以(yi)辦完離職手續之日(ri)為準，就(jiu)是(shi)蓋(gai)章或(huo)簽字那天。法律規定試用期你可(ke)以(yi)三(san)日(ri)之內提出離職，不(bu)一定必須是(shi)三(san)日(ri)。如(ru)果(guo)一天能(neng)辦理也(ye)是(shi)可(ke)以(yi)的。

　　再次，如(ru)果試用(yong)(yong)(yong)期不(bu)合格，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)對(dui)員(yuan)工不(bu)合格負舉證責任，你可以主(zhu)張用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位出(chu)具(ju)評(ping)定不(bu)合格的(de)(de)理由。試用(yong)(yong)(yong)期被辭退對(dui)以后找工作是沒有影響的(de)(de)，除非勞(lao)動者在公司(si)嚴重違反勞(lao)動法(fa)或者是觸犯國家法(fa)律。

　　最(zui)后，出具離職證明是法律規定用(yong)人單(dan)位的義務，如果用(yong)人單(dan)位拒絕，你可(ke)以求助勞動監察部門或(huo)勞動仲(zhong)裁部門。

　　關于離職證明

　　《勞(lao)動合同(tong)法》規定，在解(jie)除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)時，用人單(dan)位應當為勞(lao)動者出具解(jie)除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的證明(ming)，通常(chang)稱為離職證明(ming)。

　　離職證(zheng)明(ming)中應當寫明(ming)勞(lao)動合同期限、解除或者終止勞(lao)動合同的日期、工作(zuo)崗位、在本單位的工作(zuo)年限等(deng)信息的.證(zheng)明(ming)書(shu)。

　　離職證明是(shi)雙方解除勞動關(guan)系時(shi)由用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)出(chu)具的證明，通常情況(kuang)下，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)會要求勞動者進(jin)行工作交(jiao)接完成后。而用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)要求新入(ru)職的勞動者提供(gong)原用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)出(chu)具的《解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞動合同證明》，是(shi)為了避免(mian)不必要的法(fa)律風險。

　　如果(guo)用人(ren)單位(wei)違法(fa)辭退，勞動者則應當保留(liu)對方違法(fa)解除的(de)證據，將(jiang)解除或終止勞動關系的(de)證據材料(liao)保留(liu)好，如單位(wei)的(de)解除或終止勞動合同通知郵(you)件、錄音等。

　　提醒：要拒簽不(bu)利的離職證明

　　現(xian)實(shi)中，某(mou)些用人(ren)單位(wei)(wei)會(hui)將解除勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)理由寫入離職(zhi)證明(ming)中，因此，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當(dang)看清楚自己的(de)(de)離職(zhi)證明(ming)中是否有不利言辭(ci)，如存在嚴重違(wei)紀(ji)、失職(zhi)、徇私(si)舞弊、給用人(ren)單位(wei)(wei)造成重大損失等。如果(guo)與事實(shi)不符的(de)(de)離職(zhi)證明(ming)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有權拒絕接(jie)受，并要求用人(ren)單位(wei)(wei)按照真實(shi)情(qing)況出具(ju)新的(de)(de)離職(zhi)證明(ming)。

　　重要(yao)：勞動者(zhe)不必要(yao)提前(qian)30天提出離職的情形

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法第37條明確規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提前三十日以(yi)書面形式(shi)通知用人單位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同。但是，根據該法第38條規(gui)定，用人單位有下列(lie)情形之一(yi)的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同：

　　(一)未按照勞(lao)動合同約(yue)定提(ti)供勞(lao)動保護或(huo)者勞(lao)動條(tiao)件的;

　　(二)未及時足額(e)支(zhi)付勞動報酬(chou)的;

　　(三(san))未(wei)依法為勞動者繳納(na)社會(hui)保險(xian)費(fei)的;

　　(四)用(yong)人單位的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，損害勞動者權益的(de);

　　(五)因本法第(di)二十六(liu)條第(di)一款規定的情形致(zhi)使勞(lao)動合同(tong)無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞(lao)動者可以解(jie)除勞(lao)動合同的其他情形。

　　(七)用人單位以暴力、威脅或(huo)者(zhe)(zhe)非(fei)法限制人身自由的(de)(de)手(shou)段(duan)強迫(po)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動的(de)(de)，或(huo)者(zhe)(zhe)用人單位違(wei)章指揮(hui)、強令冒險作(zuo)業危及勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)人身安全的(de)(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)可以立即解除勞(lao)(lao)動合同，不需事先告知用人單位。

　　建議：

　　一(yi)、和(he)用人單位協商一(yi)致要(yao)求用人單位出具離職證(zheng)明并賠償損失(shi);

　　二、勞動(dong)者有(you)權(quan)向勞動(dong)監察部門投訴，責令用人單位在規定時間內(nei)為(wei)勞動(dong)者出具符合規定的離職證明;

　　三(san)、給勞動者(zhe)造(zao)成損(sun)失的，勞動者(zhe)可(ke)以(yi)直接向仲裁(cai)(cai)委提起(qi)賠(pei)償(chang)之訴(su)，如果仲裁(cai)(cai)委不予受理，直接可(ke)以(yi)向法(fa)院提起(qi)訴(su)訟，要(yao)求用人單位賠(pei)償(chang)損(sun)失。

公司離職證明9

　　離職證(zheng)明的格(ge)式(shi)樣式(shi)基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾(ceng)在(zai)公司擔任部一職。勞動合同(tong)期(qi)限(xian)年，自年月(yue)日至(zhi)年月(yue)日止(zhi)。現(xian)于年月(yue)日雙方共(gong)同(tong)(√)解除(√)終止(zhi)勞動關系。其(qi)在(zai)本公司共(gong)實際工作年月(yue)(年月(yue)日至(zhi)年月(yue)日)。

　　備注：

　　本證明一式(shi)三(san)份(fen)，公司、員(yuan)工、失業保險機構(gou)各持一份(fen)

　　有(you)限公司(si)(蓋(gai)章)

　　年月日

　　說明：

　　1、為何要(yao)給失(shi)業(ye)保險機(ji)構(gou)一(yi)份?因為《就業(ye)服務(wu)與就業(ye)管理(li)規定(ding)》第(di)六十四(si)條規定(ding)：“勞(lao)動者(zhe)進行(xing)失(shi)業(ye)登記時，須持本人身份證件(jian)和證明原身份的有關證明;有單位(wei)就業(ye)經(jing)歷的，還(huan)須持與原單位(wei)終(zhong)止、解除勞(lao)動關系或者(zhe)解聘的證明。”

　　2、離職(zhi)證(zheng)明一定(ding)要有員(yuan)工簽收的證(zheng)據保存，避免今后因(yin)勞動者(zhe)否定(ding)用人單位(wei)已(yi)開具(ju)離職(zhi)證(zheng)明的法律風險。

　　員工主動離職的(de)法律(lv)風險

　　員工主(zhu)動離職(zhi)的法律風(feng)險是指員工單方(fang)提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)，以(yi)及員工主(zhu)動提(ti)出(chu)并與企業協商一致，解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)。相比較而言，這種解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的方(fang)式對(dui)企業風(feng)險最小(xiao)，一般只(zhi)需要注意保(bao)留好相關證(zheng)據，就不會產(chan)生離職(zhi)有效(xiao)性和(he)經濟補償(chang)金等事(shi)項的爭議。下面對(dui)此做幾點提(ti)示和(he)建議：

　　1、企(qi)業應當將(jiang)員工單方(fang)解(jie)除合同與(yu)雙(shuang)方(fang)協商解(jie)除加以區別(bie)，并(bing)保留好相關(guan)證(zheng)據，否則(ze)會產生相關(guan)風險，并(bing)導致爭(zheng)議的發生。

　　(1)處理(li)員(yuan)工離職事宜時特別應(ying)當具有證據(ju)意(yi)識，將可能(neng)對法(fa)律(lv)(lv)性(xing)質造成實質性(xing)影響的意(yi)思表示和(he)相關(guan)事實用書面的方(fang)式予(yu)以確認并保存，預防和(he)規范(fan)相關(guan)法(fa)律(lv)(lv)風(feng)險。

　　(2)在辭(ci)職(zhi)性離職(zhi)中，由員(yuan)工主動提(ti)出結(jie)束勞動關系的，企業一(yi)般法律(lv)風險較小(xiao)，不需(xu)要提(ti)前通知也不需(xu)要支付(fu)經濟補償金(jin)。此時企業應當(dang)(dang)注意保留(liu)員(yuan)工辭(ci)職(zhi)的證據(ju)，對(dui)員(yuan)工提(ti)出解(jie)除的應當(dang)(dang)要求(qiu)其(qi)提(ti)交書面辭(ci)職(zhi)報(bao)告，書面報(bao)告上面應當(dang)(dang)明確辭(ci)職(zhi)原因為員(yuan)工基于(yu)單方意愿。

　　(3)對員工(gong)提出的(de)(de)解除勞動關系應當審(shen)查(cha)辭職(zhi)(zhi)理由。員工(gong)的(de)(de)辭職(zhi)(zhi)理由多為個人原因，因此在辭職(zhi)(zhi)報告的(de)(de).理由中(zhong)不應有(you)企業違法、企業強迫其辭職(zhi)(zhi)的(de)(de)內容，如果辭職(zhi)(zhi)報告中(zhong)有(you)此類內容，企業應當要求員工(gong)予以修正，否則辭職(zhi)(zhi)性離職(zhi)(zhi)將轉化(hua)為解雇性離職(zhi)(zhi)，企業需(xu)要支付經濟(ji)補償金(jin)。

　　(4)應當在協商解(jie)除協議書中明(ming)確系辭職(zhi)性(xing)離職(zhi)，即寫明(ming)解(jie)除勞(lao)動合同的(de)性(xing)質為協商解(jie)除，解(jie)除的(de)動議由員工提(ti)出。

　　2、員(yuan)工離職的(de)程(cheng)序風險。在(zai)離職過程(cheng)中，如果企業或者員(yuan)工沒(mei)有履行(xing)(xing)法律規定的(de)程(cheng)序，那么這種(zhong)解除行(xing)(xing)為，很可(ke)能(neng)會(hui)面(mian)臨法律效(xiao)力的(de)疑問(wen)，同時可(ke)能(neng)會(hui)面(mian)臨勞動(dong)監察部(bu)門的(de)行(xing)(xing)政(zheng)處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業要細化(hua)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接管理，比如(ru)可(ke)以(yi)在勞動合同(tong)中對工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接進(jin)行約定和(he)細化(hua)，還可(ke)以(yi)將(jiang)經濟補償金的(de)支付與辦理工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接相聯(lian)系，通過對離職具體程序的(de)細化(hua)來規范工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)(jiao)接。

　　(2)及時(shi)(shi)出具離(li)職證明(ming)(ming)，《勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法》要求企(qi)業(ye)在(zai)解(jie)除或(huo)(huo)終止勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)為(wei)勞動(dong)者出具解(jie)除或(huo)(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的相(xiang)關(guan)證明(ming)(ming)，企(qi)業(ye)需要在(zai)日常管理中制作范本(ben)格(ge)式(shi)留用，并(bing)在(zai)員工離(li)職時(shi)(shi)及時(shi)(shi)出具解(jie)除或(huo)(huo)終止勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)書(shu)和離(li)職證明(ming)(ming)書(shu)，履行法律(lv)規定的附隨義務和應(ying)然責任。

　　(3)及時辦理(li)(li)檔(dang)(dang)案(an)和(he)社會(hui)保險(xian)關系轉(zhuan)移(yi)(yi)手(shou)續(xu)(xu)。《勞(lao)動合同(tong)法》明確(que)規(gui)定，用(yong)人單位有(you)辦理(li)(li)檔(dang)(dang)案(an)轉(zhuan)移(yi)(yi)手(shou)續(xu)(xu)的義務，勞(lao)動合同(tong)解(jie)除或者終止之日起15日內，用(yong)人單位應當為勞(lao)動者辦理(li)(li)檔(dang)(dang)案(an)轉(zhuan)移(yi)(yi)手(shou)續(xu)(xu)。

　　(4)妥善進行(xing)文本保管。《勞(lao)動(dong)合(he)同法》規定了(le)企(qi)業的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同文本保管義務，即(ji)使用人單位與勞(lao)動(dong)者解除或者終止勞(lao)動(dong)合(he)同，但對該勞(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)同文本，用人單位仍然應(ying)當(dang)保存二年以上(shang)備(bei)查。另(ling)外，從爭議證據保留(liu)和舉證責任(ren)承擔等方面來(lai)講，企(qi)業應(ying)當(dang)特別注(zhu)意(yi)重要文書(shu)材(cai)料(liao)的(de)(de)(de)日常性保存和備(bei)案(an)，并藉此完善必要書(shu)面材(cai)料(liao)的(de)(de)(de)流程(cheng)化管理。

公司離職證明10

　　離職證明

　　_______先生/女(nv)士(shi)/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公(gong)司(si)擔任(ren)________（部門）的_______職務，由(you)于(yu)___個人______原因提出辭職，現已與公(gong)司(si)解除勞動關系。特此證明(ming)！

　　名稱(cheng)（加蓋公章）

　　20____年____月____日(ri)

公司離職證明11

　　茲(zi)證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fa)部職員，在職時間(jian)為xx年(nian)xx月(yue)xx日至(zhi)xx年(nian)xx月(yue)xx日。現已辦理完(wan)所有離職手續。特此證明！

　　xx公司(si)（或人(ren)力(li)資源(yuan)部人(ren)事處）蓋章

　　xx年xx月(yue)xx日(ri)

公司離職證明12

　　茲證(zheng)明xx自(zi)xx年xx月xx日(ri)入職我公司擔(dan)任(ren)xx部(bu)門xx崗位(wei)，至xx年xx月xx日(ri)因xx原因申請離職，在此工(gong)作(zuo)期間無不良表(biao)現，工(gong)作(zuo)良好(hao)，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議(yi)，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：xx年xx月xx日

　　甲方(fang)：(單位名稱)

　　乙方：身份證(zheng)號：

　　乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務)，于(yu)20xx年XX月XX日經雙(shuang)方協商一致(zhi)解除勞(lao)動合(he)同。甲乙雙(shuang)方確認終止勞(lao)動關系。

　　雙(shuang)方現已(yi)就經(jing)濟補償金及(ji)勞(lao)動關系存續期間的所有問題達成一致，并已(yi)一次性結清。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥離(li)職手續。

　　特此證明。

　　甲(jia)方(fang)(簽章(zhang))：xxx乙(yi)方(fang)簽字：xxxx

　　甲方代表簽字：xxx

公司離職證明13

　　XX先生/女士/小(xiao)姐(jie)，自XX年(nian)月(yue)日至(zhi)XX年(nian)月(yue)日在我公司擔任XXXX(部門)的XX職務，由于(yu)個(ge)人XX原因提出辭職，現已與公司解除勞(lao)動關系。特此(ci)證明!

　　XX公司(或人力(li)資源(yuan)部人事(shi)處)蓋章(zhang)

　　XX年XX月(yue)XX日

公司離職證明14

　　公司是否必須開具離職證明

　　是的。

　　依據《中華人民共和國(guo)勞動合同法》

　　第五十條(tiao)用人(ren)單位應當在解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同時出具解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同的證明，并在十五日內為(wei)勞動(dong)者(zhe)辦理(li)檔案(an)和社會(hui)保險關系轉移手(shou)續(xu)。

　　離職證明的作用

　　對于換過工作的人來說，離職(zhi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)應(ying)該并不(bu)陌生，從字面上就可(ke)以(yi)理解(jie)(jie)出，離職(zhi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)就是能夠證明(ming)(ming)(ming)(ming)職(zhi)工已經自原單位離職(zhi)，與原單位已經解(jie)(jie)除或終止勞動關系的證明(ming)(ming)(ming)(ming)。離職(zhi)證明(ming)(ming)(ming)(ming)的.證明(ming)(ming)(ming)(ming)力主要(yao)體現在以(yi)下(xia)幾個方(fang)面：

　　一(yi)是證明用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者已經解除或終止勞(lao)(lao)動(dong)關系;

　　二(er)是證明離職員(yuan)工的離職是按照(zhao)正常(chang)手續(xu)辦理的，其與原單位對(dui)此沒有(you)糾紛;

　　三是證明離職員工(gong)已經是自由人，可以申請失業(ye)金(jin)或應聘新的崗位;

　　四是可以憑此證(zheng)明轉移(yi)離職員工的人事關系、社保、公(gong)積金等;

　　五是(shi)可以證明離職(zhi)員工(gong)在原單位(wei)的(de)相關(guan)工(gong)作經驗，有利于(yu)相關(guan)職(zhi)位(wei)的(de)應聘。

　　目(mu)前，國家已經(jing)制(zhi)定(ding)相(xiang)關(guan)政策(ce)，讓勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)基本養老(lao)保險(xian)個人(ren)(ren)(ren)賬戶隨(sui)(sui)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)全國范(fan)圍(wei)內(nei)流(liu)動(dong)(dong)。這樣，一旦勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同解除(chu)或終(zhong)止，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)基本養老(lao)保險(xian)個人(ren)(ren)(ren)賬戶可以隨(sui)(sui)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)轉移(yi)到(dao)新工作單(dan)位(wei)和(he)新的(de)地區，養老(lao)保險(xian)利(li)益不受損(sun)失(shi)。但(dan)是，離職(zhi)員(yuan)(yuan)工要(yao)轉出人(ren)(ren)(ren)事關(guan)系或是續接社會保險(xian)等，離職(zhi)證(zheng)明(ming)是必不可少(shao)的(de)證(zheng)明(ming)材(cai)料，而且在(zai)(zai)再次求(qiu)(qiu)職(zhi)時，離職(zhi)證(zheng)明(ming)也是許多單(dan)位(wei)在(zai)(zai)錄用(yong)(yong)(yong)新員(yuan)(yuan)工時要(yao)求(qiu)(qiu)其(qi)必須出具的(de)證(zheng)明(ming)，因為我國《勞(lao)動(dong)(dong)法》中(zhong)規定(ding)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)招用(yong)(yong)(yong)尚未解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，對原用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)造成(cheng)經(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)，該用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當依法承(cheng)擔連帶賠償責任。

　　用人(ren)單位不(bu)出具離職證明的責任

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》規(gui)定(ding)，解(jie)除或(huo)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同，用人單位應當為勞(lao)動(dong)(dong)者出具解(jie)除或(huo)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同的證明，通常(chang)稱(cheng)為離(li)職(zhi)證明。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法實施之后，為(wei)了避免(mian)用(yong)工風險(xian)，很(hen)多(duo)用(yong)人單(dan)位(wei)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)入職(zhi)(zhi)時要求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提供原用(yong)人單(dan)位(wei)出(chu)具的(de)《解除(chu)或終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)》，這樣，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)才能獲得和新(xin)單(dan)位(wei)簽約(yue)的(de)機(ji)會。因此，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在離(li)開原單(dan)位(wei)時，應當要求單(dan)位(wei)出(chu)具符合(he)法律規(gui)(gui)定(ding)的(de)離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，而用(yong)人單(dan)位(wei)有(you)為(wei)依法離(li)職(zhi)(zhi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提供離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)的(de)義務。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第八十九條規(gui)(gui)定(ding)，用(yong)人單(dan)位(wei)違反本法規(gui)(gui)定(ding)未向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)出(chu)具解除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)書面證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門責(ze)令改正;給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　因此，如果用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)無法(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)(fa)定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dong)者造(zao)成(cheng)損(sun)(sun)失的，勞動(dong)者有權索賠(pei)。索賠(pei)的途徑有三(san)個：一為和用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)協商一致要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)賠(pei)償(chang)(chang)損(sun)(sun)失，二是勞動(dong)者有權向勞動(dong)監察(cha)部門投訴(su)協調(diao)要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)賠(pei)償(chang)(chang)損(sun)(sun)失，三(san)是勞動(dong)者有權向當地的勞動(dong)爭議委員(yuan)會(hui)或者人(ren)(ren)民法(fa)(fa)(fa)院提起(qi)賠(pei)償(chang)(chang)之訴(su)要(yao)求(qiu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)賠(pei)償(chang)(chang)損(sun)(sun)失。

、

公司離職證明15

　　因(yin)原本公(gong)(gong)司(si)(si)員工xxx不遵守公(gong)(gong)司(si)(si)規章制(zhi)度，不按公(gong)(gong)司(si)(si)規定(ding)擅自離崗(gang)，現將其本人(ren)與(yu)(yu)xx竹木材料有限公(gong)(gong)司(si)(si)解除勞動關(guan)系(xi)，從即日起有關(guan)錢治民(min)的任何動作(zuo)均(jun)與(yu)(yu)公(gong)(gong)司(si)(si)無關(guan)，如其本人(ren)以公(gong)(gong)司(si)(si)名義(yi)在(zai)外進行一(yi)些不法商(shang)業活(huo)動，本公(gong)(gong)司(si)(si)嚴正聲明其本人(ren)在(zai)外的一(yi)切商(shang)業行為(wei)一(yi)概與(yu)(yu)本公(gong)(gong)司(si)(si)無關(guan)，本公(gong)(gong)司(si)(si)將追究其本人(ren)相(xiang)關(guan)法律(lv)責任。

　　望各經(jing)銷(xiao)商，業務伙伴本著(zhu)大局出發，不得與之(zhi)業務來往(wang)為謝!

　　特此聲明。

xx材料有限公司

　　xx年8月12日

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