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離職的證明

時間：2023-06-23 16:44:51 離職證明我要投稿

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離職(zhi)的(de)證明(ming)(精(jing)選15篇)

　　在平平淡(dan)淡(dan)的日常中，說到證(zheng)明，大家肯定都不陌生吧，證(zheng)明的作用貴在證(zheng)明，是持(chi)有者用以(yi)證(zheng)明自己(ji)身份、經(jing)歷或某(mou)事真實性(xing)的一種憑(ping)證(zheng)。那么(me)證(zheng)明怎么(me)擬(ni)定才(cai)能發揮它最大的作用呢？以(yi)下(xia)是小編幫(bang)大家整理的離職的證(zheng)明，僅(jin)供參(can)考(kao)，希望能夠幫(bang)助到大家。

離職的證明(精選15篇)

離職的證明1

　　書寫格式

　　離(li)職(zhi)證明（居中對齊）

　　茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任(ren)***職務，在職期間，工作(zuo)努力(li)，無不良工作(zuo)表現。現因*****原因申(shen)請離職，并已正式辦理離職等相關(guan)手續。以后其一切(qie)相關(guan)事宜均(jun)與我公司無關(guan)。

　　特此證明

　　****公司單位（蓋(gai)章(zhang)）或人事章(zhang)

　　****年**月**日(ri)

　　離職原因

　　1、本人離(li)職(zhi)的理由：希(xi)望(wang)在貿易方面，能獲得(de)更廣(guang)泛的經驗。

　　2、本人離職原因(yin)，是(shi)希望(wang)在廣告(gao)業方面(mian)發(fa)展。

　　3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申(shen)請辭(ci)職。

　　4、本人(ren)離(li)職的理(li)由是這樣：本人(ren)深知(zhi)無(wu)升遷的機會。

　　5、由(you)于希望(wang)獲得更(geng)(geng)高的(de)職位負(fu)更(geng)(geng)多的(de)責任，而(er)離(li)開現職。

　　6、可簡單寫(xie)因(yin)個人原因(yin)，無需詳細展開畢竟這(zhe)是(shi)隱私。

　　注意事項

　　1、開離職證明(ming)要(yao)注意必須的(de).格(ge)式(shi)。

　　2、開離職(zhi)證明(ming)必須要蓋“鮮(xian)章”也(ye)就是離職(zhi)證明(ming)復印是無效的。

　　3、蓋的章(zhang)必須是單位(wei)的公章(zhang)或者(zhe)人事章(zhang)。

離職的證明2

　　一、一個定性：離職證明的法律屬性

　　如(ru)何給離職(zhi)(zhi)證明(ming)進(jin)行法(fa)律上的定(ding)性(xing)?屬(shu)(shu)(shu)于(yu)(yu)(yu)(yu)合(he)同義(yi)務(wu)(wu)(wu)還是屬(shu)(shu)(shu)于(yu)(yu)(yu)(yu)后(hou)合(he)同義(yi)務(wu)(wu)(wu)?抑(yi)或(huo)是屬(shu)(shu)(shu)于(yu)(yu)(yu)(yu)附(fu)隨義(yi)務(wu)(wu)(wu)?筆者認為(wei)，離職(zhi)(zhi)證明(ming)的立法(fa)本意是用人(ren)單位解(jie)除或(huo)終止勞(lao)動(dong)合(he)同的一項附(fu)隨義(yi)務(wu)(wu)(wu)。附(fu)隨義(yi)務(wu)(wu)(wu)的典(dian)型特征(zheng)是不屬(shu)(shu)(shu)于(yu)(yu)(yu)(yu)合(he)同內容(rong)，但法(fa)律規(gui)定(ding)合(he)同當事人(ren)必(bi)(bi)須履(lv)行。離職(zhi)(zhi)證明(ming)顯然(ran)屬(shu)(shu)(shu)于(yu)(yu)(yu)(yu)附(fu)隨義(yi)務(wu)(wu)(wu)。這(zhe)一屬(shu)(shu)(shu)性(xing)，決定(ding)了用人(ren)單位必(bi)(bi)須依法(fa)履(lv)行。無(wu)論(lun)是協商解(jie)除還是單方(fang)解(jie)除，還是勞(lao)動(dong)合(he)同終止均需要(yao)依法(fa)出(chu)具(ju)。

　　二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任

　　附隨義務(wu)也是法(fa)(fa)定義務(wu)，違(wei)反法(fa)(fa)定義務(wu)當然應承擔(dan)相應的(de)(de)法(fa)(fa)律責(ze)任。根據《勞動合同法(fa)(fa)》第50條、89條規定，用(yong)人單位未依法(fa)(fa)出具(ju)離(li)職證明的(de)(de)，需承擔(dan)兩(liang)種責(ze)任：一(yi)是行(xing)政責(ze)任，即由(you)勞動行(xing)政部門責(ze)令改正(zheng);二是賠償(chang)責(ze)任，即給勞動者造成損(sun)害的(de)(de)，需承擔(dan)賠償(chang)責(ze)任。

　　三、三大功能：離職證明的作用和價值

　　第一(yi)(yi)(yi)，解(jie)除、終止勞(lao)動(dong)合(he)同，并辦理完離(li)職手續(xu)的(de)證(zheng)明。這(zhe)是(shi)離(li)職證(zheng)明的(de)最(zui)基(ji)本和(he)最(zui)主要的(de)功能。因為勞(lao)動(dong)關系(xi)解(jie)除和(he)終止只涉及到(dao)勞(lao)資雙(shuang)方之間，具(ju)(ju)有相(xiang)對性或(huo)一(yi)(yi)(yi)定的(de)私密性，缺少一(yi)(yi)(yi)定程度的(de)公開和(he)公示(shi)。因此，法(fa)律規定用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)出具(ju)(ju)離(li)職證(zheng)明，一(yi)(yi)(yi)方面是(shi)對用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者之間終結勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)明確(que)證(zheng)據，另一(yi)(yi)(yi)方面也是(shi)對其他用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)社會的(de)公示(shi)。

　　第二，勞動者轉(zhuan)移社保(bao)和申領(ling)失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)金的(de)(de)證(zheng)明(ming)和必要材料。根據失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)相關(guan)立法規定，單(dan)位出具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)的(de)(de)同時，還要進(jin)(jin)行失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)報備或(huo)登記，勞動者再憑離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)申領(ling)失(shi)業(ye)(ye)金。實務中，大(da)部分與(yu)離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)有關(guan)的(de)(de)爭議，都是(shi)因用人單(dan)位未(wei)依(yi)法出具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)而(er)導(dao)致(zhi)勞動者無法領(ling)取失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)金，進(jin)(jin)而(er)要求單(dan)位賠(pei)償(chang)的(de)(de)爭議。

　　第三(san)，離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)還有一(yi)個附帶(dai)功能就是(shi)工(gong)作經驗的證(zheng)(zheng)明(ming)。離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)一(yi)定(ding)程度上能佐證(zheng)(zheng)勞(lao)(lao)動者在(zai)該用(yong)人(ren)單位的工(gong)齡(ling)、崗位及相(xiang)關工(gong)作經歷(li)，而上述信息對該勞(lao)(lao)動者的再(zai)就業(ye)能起到輔助證(zheng)(zheng)明(ming)作用(yong)，無論是(shi)新的用(yong)人(ren)單位還是(shi)勞(lao)(lao)動者個人(ren)，都可以(yi)利用(yong)離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)進行相(xiang)應的佐證(zheng)(zheng)。

　　四、四項內容(必備項)：

　　1、必(bi)備項，即(ji)上述四大項內容(rong)的寫法

　　值(zhi)得注(zhu)意的(de)(de)是，離職(zhi)證(zheng)明出具(ju)(ju)的(de)(de)對象是其他用(yong)人單位或社保部(bu)門，故(gu)不(bu)必寫收信人的(de)(de)姓(xing)名和(he)地址，但需要(yao)寫開具(ju)(ju)證(zheng)明的(de)(de)具(ju)(ju)體日期，并加(jia)蓋公(gong)(gong)司公(gong)(gong)章。

　　2、工作年限或在職時間(jian)不能隨意填寫(xie)

　　有時候勞動者基于(yu)增(zeng)加工作(zuo)經驗或其他(ta)原因(yin)的考慮(lv)，要(yao)求單位(wei)多寫在職時間(jian)或工作(zuo)年(nian)限(xian)，此后卻因(yin)各種原因(yin)導致爭議，從而對單位(wei)不利。

　　3、關于離職原因是否要寫以(yi)及如何(he)填寫的(de)問(wen)題

　　實(shi)務中，關(guan)于離職(zhi)證明中的離職(zhi)原因(yin)(yin)問題有三種典型的觀點或操作模式：第(di)(di)一，不(bu)(bu)寫(xie)(xie)離職(zhi)原因(yin)(yin);第(di)(di)二，按(an)(an)照(zhao)單位(wei)的意(yi)思(si)寫(xie)(xie)離職(zhi)原因(yin)(yin);第(di)(di)三，按(an)(an)勞動者的意(yi)思(si)寫(xie)(xie)離職(zhi)原因(yin)(yin)。事實(shi)上，立法規定不(bu)(bu)需(xu)要(yao)(yao)寫(xie)(xie)離職(zhi)原因(yin)(yin)，因(yin)(yin)為(wei)離職(zhi)證明的立法本意(yi)是為(wei)了(le)證明勞動關(guan)系(xi)終結(jie)，而非證明勞動關(guan)系(xi)因(yin)(yin)何種原因(yin)(yin)而終結(jie)。所以，離職(zhi)原因(yin)(yin)是可備(bei)項(xiang)，如果要(yao)(yao)寫(xie)(xie)離職(zhi)原因(yin)(yin)，就應(ying)該如實(shi)填(tian)寫(xie)(xie)，不(bu)(bu)能按(an)(an)照(zhao)勞動者的'意(yi)愿隨意(yi)填(tian)寫(xie)(xie)，否則，有法律風險。

　　同樣，用人單位也(ye)不(bu)能(neng)(neng)隨意填寫(xie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)離(li)職原因，特別(bie)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)嚴重(zhong)違規(gui)，且違規(gui)行為是(shi)有(you)(you)違道(dao)德標準的(de)(de)(de)“不(bu)光彩(cai)”行為時(shi)(實(shi)踐中(zhong)(zhong)，通常稱為“污點(dian)材料(liao)”)，即(ji)使是(shi)事實(shi)也(ye)不(bu)能(neng)(neng)填寫(xie)，我們暫且稱之為禁止項。有(you)(you)很多HR從(cong)業(ye)人員(yuan)不(bu)理解為何不(bu)能(neng)(neng)如實(shi)填寫(xie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)嚴重(zhong)違規(gui)的(de)(de)(de)離(li)職原因。筆者(zhe)認為，除了立(li)法(fa)規(gui)定的(de)(de)(de)四(si)項內(nei)容和離(li)職證明的(de)(de)(de)本(ben)質功能(neng)(neng)兩(liang)個原因外，最根本(ben)的(de)(de)(de)原因在于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)權或擇業(ye)自主(zhu)權受法(fa)律優(you)先保護(hu)。離(li)職證明中(zhong)(zhong)如果有(you)(you)“污點(dian)資料(liao)”，則(ze)必然(ran)會(hui)影響勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)再就(jiu)(jiu)業(ye)，從(cong)而影響其(qi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力的(de)(de)(de)再生產(chan)及其(qi)家庭生活，最終會(hui)影響社會(hui)和諧。

離職的證明3

　　離職證明

　　_____先生/女士/小姐（身份證號為__________ ）自20_____年_____月(yue)_____日入職(zhi)(zhi)我公司擔(dan)任_____部(bu)_____職(zhi)(zhi)務，至(zhi)20_____年_____月(yue)_____日因__________原(yuan)因申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不(bu)良表現，經協商一致，已(yi)辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續。

　　因未簽訂(ding)相關保密(mi)協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　xxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日(ri)

離職的證明4

　　茲(zi)證(zheng)明女士，身份證(zheng)號碼xxxxxx。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任職務。

　　現已辦(ban)理完(wan)所有離職交接工作，已與公(gong)司解除勞(lao)動關(guan)系(xi)。

　　特此證明！

　　武漢XXX公司

　　人事部

　　20xx年xx月xx日

離職的證明5

　　1、用人(ren)單位防(fang)止就(jiu)業人(ren)員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(ji)密泄露的幾率或其他特殊(shu)需(xu)要(yao)，離職證(zheng)明的作用。

　　2、新(xin)(xin)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)擔心你和(he)原(yuan)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)還有未了(le)結的(de)(de)(de)(de)涉及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)方面的(de)(de)(de)(de)事情(qing)。如果他錄(lu)用(yong)(yong)(yong)了(le)還未與(yu)原(yuan)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)解除(chu)勞(lao)云(yun)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者，新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)`用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)是要(yao)承擔責任的(de)(de)(de)(de)。《最高人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院(yuan)關于審(shen)理勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案(an)件(jian)適用(yong)(yong)(yong)法(fa)(fa)律若干(gan)問題的(de)(de)(de)(de)解釋》第十一條用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)招(zhao)用(yong)(yong)(yong)尚未解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者，原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者發生的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)，可(ke)以(yi)列新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)為(wei)第三(san)人(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)侵權為(wei)由向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院(yuan)起訴(su)的(de)(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)列勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者為(wei)第三(san)人(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)以(yi)新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者共(gong)同侵權為(wei)由向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院(yuan)起訴(su)的(de)(de)(de)(de)，新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者列為(wei)共(gong)同被告。

　　3、離(li)(li)職(zhi)的(de)時候一定要(yao)(yao)單位開具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)，沒有離(li)(li)職(zhi)證明(ming)，就(jiu)表明(ming)你(ni)仍(reng)然是(shi)(shi)該單位的(de)員工，社保中(zhong)心不會(hui)受理(li)你(ni)的(de)任(ren)何請求，無論是(shi)(shi)主動離(li)(li)職(zhi)，還是(shi)(shi)被動離(li)(li)職(zhi)均需要(yao)(yao)單位開具離(li)(li)職(zhi)證明(ming)，起(qi)碼(ma)是(shi)(shi)一份解除勞動合(he)同(勞動關(guan)系)的(de)通知書。

　　有(you)社保轉移單(dan)也(ye)能(neng)證(zheng)明(ming)你(ni)在前家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)工作(zuo)過，但離職(zhi)證(zheng)明(ming)主要是(shi)了解你(ni)曾所(suo)在的公(gong)司(si)(si)(si)工作(zuo)方面是(shi)否正常，有(you)些公(gong)司(si)(si)(si)要求提(ti)供離職(zhi)證(zheng)明(ming)主要是(shi)擔(dan)心求職(zhi)者曾在前一(yi)(yi)(yi)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)有(you)留(liu)下不(bu)良現象，如被(bei)前一(yi)(yi)(yi)家(jia)公(gong)司(si)(si)(si)開(kai)除或辭(ci)退(tui)的話，則一(yi)(yi)(yi)般是(shi)不(bu)會幫你(ni)開(kai)立證(zheng)明(ming)的。所(suo)以有(you)一(yi)(yi)(yi)個就最好了，說明(ming)你(ni)曾在工作(zuo)中(zhong)能(neng)力被(bei)得到認可，離職(zhi)證(zheng)明(ming)《離職(zhi)證(zheng)明(ming)的作(zuo)用》。

離職的證明6

　　甲方：xxx

　　乙方：xxx身(shen)份證號：xxx

　　乙(yi)方原為甲(jia)方xxxx（部門）的xxx（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解(jie)除勞動合同。甲(jia)乙(yi)雙方確認終止勞動關系。

　　雙(shuang)方現已(yi)就經濟補償金及(ji)勞動關(guan)系存續(xu)期間(jian)的'所(suo)有問(wen)題達成一致，并已(yi)一次(ci)性(xing)結清。同時，甲方已(yi)為乙方辦妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方（簽(qian)章）：xxxx

　　乙方簽字：xxxx

　　甲方代表(biao)簽(qian)字：xxx

離職的證明7

　　先(xian)生/女士/小姐(身份證號為(wei))自2xx-x年01月01日(ri)(ri)入職(zhi)(zhi)我公司(si)擔任(ren)人力(li)資源(yuan)部(bu)人力(li)資源(yuan)助(zhu)理(li)職(zhi)(zhi)務，至2xx-x年07月31日(ri)(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期(qi)間無不良表(biao)現，經協商一致，已辦(ban)理(li)離(li)職(zhi)(zhi)手續。

　　因(yin)未簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章)

　　2xx-x年07月31日

　　------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

離職的證明8

　　先(xian)生女士小姐(身(shen)份證號為)自20__年(nian)__月__日入職我公司(si)擔任人力資源部(bu)人力資源助理職務(wu)，至20__年(nian)__月__日因(yin)個(ge)人原因(yin)申請離職，在職期間無(wu)不良表現(xian)，經協(xie)商一(yi)致，已辦理離職手續。

　　因(yin)未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名(ming)稱(加蓋公章)

　　20__年(nian)__月(yue)__日

離職的證明9

　　員(yuan)工(gong)承諾書(shu)離職證(zheng)明范(fan)本一：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方：身份證號：

　　乙方(fang)原(yuan)為甲方(fang)________（部(bu)門(men)）的_______（職務），于年月日經(jing)雙方(fang)協(xie)商(shang)一致解除勞動(dong)合同。甲乙雙方(fang)確(que)認終止勞動(dong)關系。

　　雙方(fang)現已(yi)就經濟補償金及(ji)勞動關系存續期間的.所有問題達(da)成一致，并已(yi)一次(ci)性結清。同時，甲(jia)方(fang)已(yi)為乙方(fang)辦妥離職手續。

　　特此證明！

　　甲方(fang)（簽(qian)章）：乙方(fang)簽(qian)字：

　　甲方代表簽字：

　　員(yuan)工(gong)承諾書離職(zhi)證明范本(ben)二：

　　茲(zi)證明(ming)xxx先生/女士(shi)/小姐原系我司市場開發部(bu)職員，在職時(shi)間為年月日(ri)(ri)至年月日(ri)(ri)。現(xian)已(yi)辦理完所有離職手續，特此證明(ming)！

　　公司蓋章

　　年月日

　　員(yuan)工承諾書離職證明范本三：

　　_______先生/女士/小(xiao)姐，自____年__月__日至____年__月__日在(zai)我公(gong)司擔任________（部門(men)）的_______職務，由(you)于(yu)_________原因提出辭職，與公(gong)司解除勞動關系，以資證明(ming)！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　年月日

離職的證明10

　　茲證(zheng)(zheng)明______先生女士小姐(jie)原系我公(gong)司(si)市場開發部職(zhi)(zhi)員，在職(zhi)(zhi)時間為20____年01月(yue)01日至(zhi)20____年07月(yue)31日。現(xian)已辦理完(wan)所有離職(zhi)(zhi)手續。特(te)此證(zheng)(zheng)明！

　　______公司（加蓋公章）

　　____年__月(yue)__日

離職的證明11

　　這個(ge)和現(xian)(xian)在(zai)(zai)試用的(de)單位協商。理論上你(ni)(ni)現(xian)(xian)在(zai)(zai)在(zai)(zai)這個(ge)公司(si)(si)已(yi)經入(ru)職(zhi)，就是現(xian)(xian)在(zai)(zai)的(de)公司(si)(si)給你(ni)(ni)開離(li)(li)職(zhi)證明(ming)。但(dan)是你(ni)(ni)現(xian)(xian)在(zai)(zai)的(de)公司(si)(si)如果沒(mei)(mei)有給你(ni)(ni)辦入(ru)職(zhi)，比如檔案什么的(de)都沒(mei)(mei)什么操作，你(ni)(ni)的(de)離(li)(li)職(zhi)證明(ming)又還找得到，是可以退給你(ni)(ni)的(de)。你(ni)(ni)反正應該拿(na)到一個(ge)離(li)(li)職(zhi)證明(ming)，但(dan)不一定是之前的(de)。

　　可以讓人事(shi)部門給你開局一張人事(shi)部蓋章的單字

　　上面可以是格式(shi)的(de)可以是手寫的(de),需要有人(ren)的(de)名(ming)字,來的(de)時(shi)間(jian)(jian),走(zou)的(de)'時(shi)間(jian)(jian),簡單原因描述就可以了

　　法(fa)律上并沒有說試用(yong)期不(bu)用(yong)給離職(zhi)證明(ming)埃按(an)照勞動(dong)合同(tong)法(fa)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，員工離職(zhi)，無(wu)論是(shi)否試用(yong)期，作為用(yong)人單位都應(ying)當按(an)照規(gui)(gui)定(ding)(ding)給予離職(zhi)證明(ming)，這是(shi)法(fa)定(ding)(ding)義務和責(ze)任，離職(zhi)證明(ming)《試用(yong)期離職(zhi)證明(ming)》。如果公司不(bu)給離職(zhi)證明(ming)，勞動(dong)者可以向當地(di)的勞動(dong)保障部(bu)門投(tou)訴。

　　如果沒有辦(ban)保(bao)險的(de)(de)話，那么離職證明并不重(zhong)要(yao)，并不影(ying)響你和下一(yi)家公司的(de)(de)工作(zuo)關系。離職證明對已經簽訂正式合同的(de)(de)比較重(zhong)要(yao)，說明離職手續已辦(ban)。

　　要是為(wei)了證明(ming)工作經(jing)驗的話，面試的時候你(ni)可以你(ni)可以通過一(yi)些你(ni)工作的情(qing)況證明(ming)。

　　法律尚無明(ming)(ming)確規(gui)定(ding)，一般做法是離職就應當給證(zheng)明(ming)(ming)的。

　　試(shi)用(yong)期離職如(ru)需要開(kai)離職證明的話，建議寫(xie)明起止(zhi)時間(jian)。XXX員工從(cong)X年X月X日(ri)至X年X月X日(ri)在我公(gong)司任職，自(zi)X年X月X日(ri)起與我公(gong)司正式解除(chu)勞(lao)動(dong)關系(xi)，特此證明。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)：第五十條(tiao)用人單位(wei)應當在解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)時出(chu)具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并在十五日內(nei)為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)辦(ban)理檔案和社會保險關系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。

　　自(zi)確定勞(lao)(lao)(lao)動用(yong)(yong)工之日起，一月內(nei)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。離職(zhi)當日開具(ju)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)證明;一月內(nei)未簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)離職(zhi)需簽(qian)訂離職(zhi)協議(yi)。這(zhe)些和試用(yong)(yong)期(qi)沒有(you)關系的。

離職的證明12

　　離職證明上的印(yin)章(zhang)(zhang)必(bi)須是單(dan)位規定合法的印(yin)章(zhang)(zhang)，個人不能(neng)私自(zi)刻章(zhang)(zhang)

　　一、離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)，不能蓋財(cai)務章，也不能蓋合同(tong)章，刻章離(li)職(zhi)證(zheng)明(ming)。應該蓋公司(si)的公章或人力資源（人事(shi)部(bu)）章。

　　二、一般公司章上的(de)內容是(shi)不是(shi)就(jiu)是(shi)公司的(de)全稱呢(ni)

　　公(gong)司(si)的(de)公(gong)章：是公(gong)司(si)的(de)全稱。

　　公(gong)司(si)的(de).財務(wu)(wu)章：公(gong)司(si)全稱加(jia)上財務(wu)(wu)專用章幾個(ge)字。

　　公司(si)的合同章：公司(si)全稱加(jia)上合同專用(yong)章幾個字。

　　公(gong)司的人力(li)資(zi)源章：公(gong)司全稱加(jia)上人力(li)資(zi)源部幾(ji)個字。

　　三、各種(zhong)章(zhang)的(de)用途

　　1、財務章(zhang)、合同章(zhang)、人力資源章(zhang)等都(dou)具有法(fa)律效力，但一般用途(tu)不一樣。

　　2、公(gong)(gong)章(zhang)使用范圍：凡是以(yi)公(gong)(gong)司(si)名(ming)義發出的信函、公(gong)(gong)文、合同、介紹信、證明或其他公(gong)(gong)司(si)材料，可申(shen)請(qing)蓋章(zhang)。

　　3、人(ren)力資源章(zhang)用(yong)于本公司人(ren)力資源部。

　　4、財(cai)(cai)(cai)務(wu)章(zhang)主要用于財(cai)(cai)(cai)務(wu)結算，開具(ju)收據(ju)、發票（有發票專(zhuan)用章(zhang)的除(chu)外(wai)）給(gei)對方(fang)、銀行(xing)印簽必須留財(cai)(cai)(cai)務(wu)專(zhuan)用章(zhang)等等，能(neng)夠代(dai)表公司(si)承擔所有財(cai)(cai)(cai)務(wu)相關的義務(wu)，享受所有財(cai)(cai)(cai)務(wu)相關的權利，離職(zhi)證(zheng)明《刻章(zhang)離職(zhi)證(zheng)明》。

　　3、離職證明上蓋公司什么章

　　是財(cai)務章還(huan)是合同章還(huan)是人力資源章還(huan)是別的。

　　這個離職證明得(de)我自(zi)己做，章也得(de)自(zi)己刻。我怎么知道章上的字是什么字

　　4、要離職證明是為(wei)了確保你和原公(gong)司(si)沒有勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛(fen)，已(yi)經和原公(gong)司(si)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)關系。

　　至于(yu)政(zheng)審，有的(de)是需(xu)要轉辦預備黨員的(de)相關審查，有的(de)不是，看你自己的(de)情況了

　　會不(bu)會查出來，也有運(yun)氣的成(cheng)分，一般離職證明(ming)很少會有公司去(qu)查，至于(yu)政(zheng)審就看情(qing)況而定了

　　離職證(zheng)明(ming)應(ying)該蓋公(gong)司的公(gong)章(zhang)。一(yi)般說(shuo)來，公(gong)司的章(zhang)有(you)這么幾種：一(yi)是(shi)財務章(zhang)，一(yi)是(shi)合(he)同專用章(zhang)，一(yi)是(shi)公(gong)章(zhang)，有(you)些還(huan)有(you)質檢專用章(zhang)等。

　　5、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第九十九條(tiao)規定：用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)招(zhao)用(yong)(yong)尚未解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，對原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)造(zao)成經(jing)濟損失的(de)(de)，該(gai)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當依法(fa)承擔連帶賠償責任。這也(ye)引發(fa)了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)再次就業應(ying)(ying)持有離(li)職(zhi)證明書(shu)、原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)出(chu)具(ju)離(li)職(zhi)證明書(shu)的(de)(de)社會(hui)議論和呼(hu)聲。借鑒國際(ji)經(jing)驗，為維護勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)力市場秩序(xu)和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)權益，20xx年(nian)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》明確了(le)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)證明書(shu)的(de)(de)法(fa)定義(yi)務，該(gai)法(fa)第五十條(tiao)規定，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當在(zai)解(jie)除(chu)(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)證明，并在(zai)十五日內為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦理檔案和社會(hui)保(bao)險關系(xi)轉移手續。

離職的證明13

　　茲證明(ming)______先生/女士/小姐(jie)原(yuan)系我單(dan)位______職(zhi)務，在職(zhi)時間(jian)為______年(nian)______月______日(ri)至______年(nian)______月______日(ri)。現(xian)已辦理所有離(li)職(zhi)手續。

　　特此證明！

　　單位名稱(cheng)（加蓋公章(zhang)）

　　______年(nian)______月______日