公司離職證明【熱】

　　在日常(chang)學習、工作(zuo)或生活中，大家(jia)(jia)(jia)對證明都再熟悉不過了吧(ba)，證明是(shi)用可靠的證據證明有關人(ren)員或事實(shi)的真實(shi)情(qing)況的憑證。那么(me)相關的證明到(dao)底怎么(me)寫呢？下面是(shi)小編幫(bang)(bang)大家(jia)(jia)(jia)整理的公司離職證明，僅供參(can)考，希望能夠幫(bang)(bang)助到(dao)大家(jia)(jia)(jia)。

公司離職證明1

　　某某先生/女(nv)士/小姐自20xx年01月01日(ri)入職(zhi)我公司擔任人(ren)力人(ren)事專員職(zhi)務，至20xx年08月31日(ri)因個人(ren)原因申(shen)請離職(zhi)，在此間無不良(liang)表(biao)現，經公司研(yan)究(jiu)決定，同(tong)意其離職(zhi)，已辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名(ming)稱(cheng)(加蓋(gai)公(gong)章)

　　XX年 月 日

公司離職證明2

　　姓名：xxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月(yue)xxxx日入職(zhi)我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職(zhi)，至(zhi)xxxxx年xxxx月(yue)xxxx日因個人原因申(shen)請離(li)職(zhi)，在(zai)此一年間工作良好(hao)無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xu)。xxxx因未簽訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　xxxx部(bu)經理（簽名(ming)）xxxxxx

　　xxxxxxx公(gong)司蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日(ri)

公司離職證明3

　　沒有簽(qian)訂勞動合同(tong)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應從第二個月(yue)起支付你(ni)雙倍工(gong)(gong)資，補交社保，支付經濟補償，公司不開(kai)離職(zhi)證(zheng)明。關鍵(jian)一點(dian)就是(shi)證(zheng)據(ju)，需(xu)要你(ni)和用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)有勞動關系的(de)證(zheng)據(ju)。至于工(gong)(gong)作(zuo)了(le)多少(shao)時間(jian)，可(ke)以用(yong)(yong)“舉證(zheng)責任倒置(zhi)”的(de)原則，在仲裁或訴(su)訟時由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)出具(ju)，因(yin)為每個人(ren)(ren)到一個地方工(gong)(gong)作(zuo)都應該填寫(xie)入職(zhi)表。這樣也(ye)就證(zheng)明了(le)你(ni)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，發工(gong)(gong)資你(ni)也(ye)要簽(qian)字，工(gong)(gong)資發放表也(ye)應由用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)出具(ju)，這就證(zheng)明了(le)你(ni)每月(yue)的(de)收入狀況。

　　“舉(ju)(ju)(ju)證(zheng)責任倒(dao)置”在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)領(ling)域廣泛(fan)存在(zai)(zai)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)仲裁法(fa)》 第(di)六條(tiao)規(gui)定(ding)：“發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當事人(ren)(ren)(ren)對自己提(ti)出(chu)的(de)(de)主張，有(you)責任提(ti)供(gong)(gong)證(zheng)據。與(yu)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)事項(xiang)有(you)關(guan)的(de)(de)證(zheng)據屬于(yu)(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)掌(zhang)握(wo)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)當提(ti)供(gong)(gong);用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)提(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當承擔不(bu)利(li)后(hou)果。”第(di)三十九(jiu)條(tiao)第(di)二款(kuan)規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)無法(fa)提(ti)供(gong)(gong)由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)掌(zhang)握(wo)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)與(yu)仲裁請求有(you)關(guan)的(de)(de)證(zheng)據，仲裁庭可以(yi)要(yao)求用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)指(zhi)(zhi)定(ding)期限內提(ti)供(gong)(gong)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)在(zai)(zai)指(zhi)(zhi)定(ding)期限內不(bu)提(ti)供(gong)(gong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當承擔不(bu)利(li)后(hou)果”。最(zui)高(gao)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院《關(guan)于(yu)(yu)審理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案(an)件適用(yong)(yong)(yong)法(fa)律若干問題的(de)(de)解(jie)釋(shi)(一(yi))》第(di)13條(tiao)特明確規(gui)定(ding)：因用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)的(de)(de)開除、除名(ming)、辭(ci)退、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)、減(jian)少勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計(ji)算(suan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限等決定(ding)而發(fa)生的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)負舉(ju)(ju)(ju)證(zheng)責任。《最(zui)高(gao)人(ren)(ren)(ren)民法(fa)院關(guan)于(yu)(yu)民事訴訟(song)證(zheng)據的(de)(de)若干規(gui)定(ding)》第(di)六條(tiao)也規(gui)定(ding)：“在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)糾紛案(an)件中(zhong)，因用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)作(zuo)(zuo)(zuo)出(chu)開除、除名(ming)、辭(ci)退、解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)、減(jian)少勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、計(ji)算(suan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限等決定(ding)而發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)，由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)負舉(ju)(ju)(ju)證(zheng)責任。”勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)和社會保障(zhang)部《關(guan)于(yu)(yu)確立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系有(you)關(guan)事項(xiang)的(de)(de)通知》中(zhong)規(gui)定(ding)：“工(gong)(gong)資支付憑證(zheng)、社保記錄(lu)、招工(gong)(gong)招聘登記表、報名(ming)表、考勤記錄(lu)由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)負舉(ju)(ju)(ju)證(zheng)責任”，離職(zhi)證(zheng)明《公司(si)不(bu)開離職(zhi)證(zheng)明》。

　　如果你想全面維護你的(de)(de)合法(fa)(fa)權益(yi)，建議你看一下《勞動法(fa)(fa)》、《勞動合同法(fa)(fa)》和《勞動合同法(fa)(fa)實(shi)施條例》，你才能知(zhi)道用(yong)人單位到底在那些方面侵(qin)犯了(le)你的(de)(de)'權益(yi)，會使(shi)你一生受益(yi)。

　　如果用人單位侵犯了你的合(he)法權益(yi)，注意收集(ji)證據(ju)。如果將來仲裁或訴訟，這(zhe)很重要。

　　解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)則是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，下同(tong)(tong))是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)(shi)七條(tiao)法(fa)律賦予(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的權(quan)利，你(ni)(ni)想解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，不(bu)需要(yao)(yao)向用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)申請，并由用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)批準。解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)你(ni)(ni)的決定(ding)，你(ni)(ni)只(zhi)需要(yao)(yao)依法(fa)通知用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)，并證明你(ni)(ni)書面通知到了，那么你(ni)(ni)解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的程序就(jiu)是(shi)符(fu)合(he)(he)(he)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定(ding)的，就(jiu)不(bu)會出(chu)現由你(ni)(ni)承(cheng)擔《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第九十(shi)(shi)條(tiao)規定(ding)的賠(pei)償責任(ren)。如果(guo)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)有(you)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第三(san)十(shi)(shi)八條(tiao)所述的情況之(zhi)一，你(ni)(ni)還可以(yi)根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》第四十(shi)(shi)六條(tiao)要(yao)(yao)求(qiu)經(jing)濟(ji)補(bu)償。如果(guo)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)沒有(you)侵犯你(ni)(ni)的合(he)(he)(he)法(fa)權(quan)益(yi)，你(ni)(ni)提出(chu)解除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)沒有(you)經(jing)濟(ji)補(bu)償的。

　　遞交解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)通(tong)知后，批不批無所謂，關(guan)鍵是要有(you)人(ren)簽收，做為(wei)依(yi)法提出解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)證明，否則不良單(dan)位會(hui)說你(ni)是自動(dong)離職，沒有(you)交過(guo)辭(ci)職報(bao)告，把一切(qie)責任推到你(ni)身上(shang)，也為(wei)不支付(fu)你(ni)近期的(de)工資找到借口。你(ni)提前(qian)(qian)30天(試用期提前(qian)(qian)3天，下同(tong)(tong))提出解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)通(tong)知，如(ru)果沒人(ren)簽收，你(ni)就到郵局(ju)寄(ji)特(te)快(kuai)專遞，并在“內件(jian)品(pin)名(ming)”欄中填寫“解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)通(tong)知”，保留好(hao)底單(dan)做為(wei)證據(ju)(ju)，外加勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)就夠了(le)，如(ru)果用人(ren)單(dan)位不在工作(zuo)的(de)最后一天支付(fu)你(ni)的(de)工資，可向當地勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，并根據(ju)(ju)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法第八十五條的(de)規定，要求(qiu)支付(fu)工資及相關(guan)經濟補償。

　　解除勞動合同的通知內容(rong)(rong)最(zui)好明確以(yi)下(xia)內容(rong)(rong)：

　　1、本人(ren)因…………(如(ru)果用人(ren)單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證)，決定與公司(si)解除勞動合同(tong)，最遲(chi)工(gong)作到某(mou)年某(mou)月某(mou)日;

　　2、請公司(si)書面通知(zhi)(該(gai)通知(zhi)必須有公司(si)印章，否則無效)本(ben)人(ren)于(yu)某(mou)年某(mou)月(yue)某(mou)日(ri)與(yu)某(mou)人(ren)交接(jie)工作，如未接(jie)到有效的(de)書面通知(zhi)，本(ben)人(ren)將視為公司(si)無需本(ben)人(ren)交接(jie)，由此給公司(si)造(zao)成的(de)不便或損失，本(ben)人(ren)不承擔(dan)責任;

　　3、請于工(gong)(gong)作交接之日根(gen)據《工(gong)(gong)資支付暫(zan)行規定(ding)》第(di)九條(tiao)之規定(ding)與本人(ren)結清工(gong)(gong)資和《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》規定(ding)的(de)(de)其他相關費用，并向本人(ren)出具《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第(di)50條(tiao)規定(ding)的(de)(de)解除勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)證明，該證明的(de)(de)內(nei)容應符合(he)《勞動(dong)(dong)合(he)同法(fa)(fa)實施(shi)條(tiao)例》第(di)24條(tiao)的(de)(de)規定(ding)，否則本人(ren)保留申請仲裁或訴訟的(de)(de)權利。如(ru)公司無需本人(ren)交接，則于某(mou)年某(mou)月某(mou)日(最后(hou)一個(ge)工(gong)(gong)作日)某(mou)時(下班時間)前完成以上事(shi)宜。

　　解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同時的(de)工資支付時間(jian)詳(xiang)見(jian)《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償(chang)金(jin)支付時間(jian)詳(xiang)見(jian)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第五(wu)十(shi)條。如果不(bu)按(an)時支付，可以要(yao)求按(an)《違反和解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)經濟補償(chang)辦法》規定加付賠償(chang)金(jin)。

公司離職證明4

________監督管理局：

　　我單(dan)位(wei)(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位(wei)，已于____年____月____日離職，同意該(gai)人(ren)(ren)員注(zhu)銷其本人(ren)(ren)的《________行業從業人(ren)(ren)員上崗證》(證號：__________)，并已依法解(jie)除勞動關系。

　　企(qi)業負責人(ren)簽字(zi)：________(單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

公司離職證明5

　　自20___年(nian)5月1日(ri)入職我公司(si)擔任崗位(wei)，至(zhi)20___年(nian)___月___日(ri)因個人原因申請離職，在此2年(nian)間無不良表現，工作良好。

　　經公司慎重考慮(lv)準予離職，已(yi)辦理辭職手續(xu)。

　　因未(wei)簽訂相(xiang)關保密協(xie)議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明！

　　公司(si)名(ming)稱（加蓋(gai)公章）

　　日期：20___年___月(yue)___日

公司離職證明6

　　離職證明(居中對齊(qi))

　　茲有***(姓名)同志于****年(nian)**月(yue)**日至****年(nian)**月(yue)**日期(qi)間(jian)在我(wo)(wo)公(gong)司(si)擔任***職(zhi)(zhi)務，在職(zhi)(zhi)期(qi)間(jian)，工作努力，無(wu)不良工作表(biao)現。現因*****原因申(shen)請離(li)職(zhi)(zhi)，并已正式辦理離(li)職(zhi)(zhi)等相(xiang)關手續。以(yi)后其一(yi)切相(xiang)關事宜(yi)均與我(wo)(wo)司(si)無(wu)關。

　　特此證明

　　****公司(si)單位(wei)(蓋章(zhang))

　　****年**月**日

公司離職證明7

　　離職證明

　　茲證明______先生/女士/小姐(jie)原(yuan)系我公司 市場開發部 職員，在(zai)職的時間(jian)為(wei)20____年(nian)(nian)01月01日(ri)至20____年(nian)(nian)07月31日(ri)。現已(yi)辦理完所有離職手(shou)續。特此證明!

　　單位(wei)名(ming)稱（加蓋(gai)公章(zhang)）

　　20____年____月(yue)____日

公司離職證明8

　　XX先生/女士/小姐，自(zi)XX年(nian)(nian)月日至XX年(nian)(nian)月日在(zai)我公(gong)司擔任(ren)XXXX(部門)的XX職務，由于個(ge)人XX原因提出辭(ci)職，現已與(yu)公(gong)司解除(chu)勞動關系(xi)。特此(ci)證明(ming)!

　　XX公司(或人力(li)資源部人事處)蓋(gai)章

　　XX年XX月(yue)XX日

公司離職證明9

　　xx女(nv)士(shi)自20xx年09月(yue)01日入(ru)職(zhi)我公(gong)司擔任(ren)xxxx助理一職(zhi)，至20xx年03月(yue)31日因個人(ren)原因申(shen)請離(li)職(zhi)，在此間無不良表現，經公(gong)司研究(jiu)決(jue)定，同意其(qi)離(li)職(zhi)，已辦理離(li)職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關(guan)保(bao)密(mi)協(xie)議，遵從擇(ze)業(ye)自(zi)由。

　　特此證明！

　　公司(si)名稱（加蓋公章(zhang)）杭州xxx公司(si)

　　20xx年(nian)xx月xx日

公司離職證明10

　　xx先(xian)生/女士/小姐自20xx年01月01日(ri)入職(zhi)我公司(si)擔任人力資源部人力資源助理(li)職(zhi)務，至(zhi)20xx年07月31日(ri)因個人原因申請(qing)離職(zhi)，在此間無不良(liang)表現，經公司(si)研(yan)究(jiu)決定(ding)，同意其離職(zhi)，已(yi)辦(ban)理(li)離職(zhi)手(shou)續(xu)。

　　因未簽訂相關保密(mi)協議(yi)，遵從擇業(ye)自(zi)由。

　　特此證明。

　　xx公司名(ming)稱(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明11

　　首先，離(li)職時間，是以(yi)辦(ban)完離(li)職手續之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規定試用期你可以(yi)三日之內提出離(li)職，不(bu)一定必須是三日。如果(guo)一天能辦(ban)理也是可以(yi)的。

　　再次，如果(guo)試(shi)用期(qi)不(bu)合格，用人單位應(ying)對員工(gong)不(bu)合格負舉證責任，你可(ke)以主張用人單位出具(ju)評定不(bu)合格的(de)理由(you)。試(shi)用期(qi)被(bei)辭退對以后找(zhao)工(gong)作是(shi)沒有影(ying)響的(de)，除非勞動(dong)者在公司嚴重(zhong)違反勞動(dong)法或者是(shi)觸犯國家法律。

　　最后，出具離(li)職(zhi)證明是法律規(gui)定用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的義務，如(ru)果用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)拒絕，你可(ke)以求助勞動(dong)(dong)監察部門(men)或(huo)勞動(dong)(dong)仲裁部門(men)。

　　關于離職證明

　　《勞(lao)動合同法》規定，在解除(chu)(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同時，用人單位應當為勞(lao)動者(zhe)出具解除(chu)(chu)或終(zhong)止勞(lao)動合同的證明(ming)，通(tong)常(chang)稱為離職證明(ming)。

　　離(li)職(zhi)證(zheng)(zheng)明中應當寫明勞動(dong)合同(tong)期(qi)限、解除或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)的日期(qi)、工作崗位(wei)(wei)、在本單位(wei)(wei)的工作年限等信息的證(zheng)(zheng)明書(shu)。

　　離職證(zheng)明(ming)(ming)是雙方解除(chu)勞(lao)動關系時(shi)由(you)用人(ren)單位出(chu)具的(de)證(zheng)明(ming)(ming)，通常情況下(xia)，用人(ren)單位會要(yao)(yao)(yao)求(qiu)勞(lao)動者進行工作(zuo)交接完成后。而用人(ren)單位要(yao)(yao)(yao)求(qiu)新入職的(de)勞(lao)動者提供原用人(ren)單位出(chu)具的(de)《解除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動合同證(zheng)明(ming)(ming)》，是為(wei)了避免不必要(yao)(yao)(yao)的(de)法律風險。

　　如果用人(ren)單(dan)位違(wei)法辭退，勞動者則應當保留對方(fang)違(wei)法解(jie)(jie)除(chu)的(de)證據(ju)，將解(jie)(jie)除(chu)或終止勞動關(guan)系的(de)證據(ju)材料(liao)保留好，如單(dan)位的(de).解(jie)(jie)除(chu)或終止勞動合同通(tong)知郵(you)件、錄音等。

　　提醒：要拒簽不利的離職證明(ming)

　　現實中，某些用人單位會(hui)將解除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)(de)理由寫(xie)入離(li)職證明(ming)中，因(yin)此，勞(lao)動者應(ying)當看清楚(chu)自己的(de)(de)離(li)職證明(ming)中是(shi)否有不利言(yan)辭，如(ru)存在嚴重違紀、失(shi)職、徇(xun)私舞(wu)弊、給(gei)用人單位造成重大(da)損(sun)失(shi)等(deng)。如(ru)果與事實不符(fu)的(de)(de)離(li)職證明(ming)，勞(lao)動者有權拒絕接(jie)受，并(bing)要求用人單位按(an)照真實情況出具新的(de)(de)離(li)職證明(ming)。

　　重要：勞動者不必要提前30天提出(chu)離職的情形(xing)

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)第37條(tiao)明確規定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)三(san)十日以書面形(xing)式通知用人單(dan)位(wei)，可以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。但是，根據該法(fa)(fa)第38條(tiao)規定(ding)，用人單(dan)位(wei)有下(xia)列情形(xing)之一的，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同：

　　(一)未按照勞動(dong)合同約定(ding)提(ti)供勞動(dong)保(bao)護或者勞動(dong)條(tiao)件的;

　　(二)未(wei)及時足額支付(fu)勞動報酬的;

　　(三)未(wei)依法為勞動者繳納社會保(bao)險費(fei)的;

　　(四)用(yong)人單位的規章制度違反法律(lv)、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二(er)十(shi)六條第一(yi)款規定的(de)(de)情形致使勞動合同(tong)無效的(de)(de);

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動者可以解除勞動合同的其他(ta)情形(xing)。

　　(七)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位以(yi)暴力、威脅(xie)或者(zhe)非法限(xian)制(zhi)人(ren)(ren)(ren)身自由的(de)手段強(qiang)迫勞動(dong)(dong)者(zhe)勞動(dong)(dong)的(de)，或者(zhe)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險(xian)作業危(wei)及(ji)勞動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)(ren)(ren)身安全的(de)，勞動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)立(li)即解(jie)除勞動(dong)(dong)合同，不需事先告知(zhi)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位。

　　建議：

　　一、和(he)用人單位(wei)協商(shang)一致要求用人單位(wei)出具(ju)離職(zhi)證明并賠償損失;

　　二、勞(lao)動(dong)(dong)者有(you)權向勞(lao)動(dong)(dong)監察部門投訴，責(ze)令用人單位在規定時間內(nei)為勞(lao)動(dong)(dong)者出具符(fu)合規定的(de)離職證明;

　　三、給勞動者造成損失(shi)的，勞動者可(ke)以直(zhi)接向仲(zhong)裁(cai)委提起(qi)賠償(chang)之訴(su)，如果仲(zhong)裁(cai)委不予(yu)受理，直(zhi)接可(ke)以向法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟，要(yao)求用(yong)人單位賠償(chang)損失(shi)。

公司離職證明12

　　姓(xing)名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年(nian)____月____日(ri)入職我公(gong)司(si)擔任____部_______一(yi)職，至_____年(nian)____月____日(ri)因個(ge)人原(yuan)因申(shen)請離職，在(zai)此(ci)一(yi)年(nian)間工作良(liang)好無不(bu)良(liang)表(biao)現。

　　經公司慎重(zhong)考慮準予離職，已辦(ban)理交接手續。____因未(wei)簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　____部經理(簽名(ming))__________

　　___________公司蓋章(zhang)

　　_____年_____月_____日(ri)

公司離職證明13

　　離職證明

　　xxx先生(sheng)/女(nv)士(shi)/小姐(身份證號為 )自20xx年01月(yue)01日入職(zhi)我公司擔(dan)任人力資源 部 人力資源助理 職(zhi)務，至20xx年07月(yue)31日因(yin) 個(ge)人 原因(yin)申請離(li)(li)職(zhi)，在職(zhi)期間(jian)無不良表現，經協商一(yi)致，已辦理離(li)(li)職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　公司名(ming)稱（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明14

　　離職證明

　　_______先生/女士/小(xiao)姐，自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日在我公司(si)(si)擔任________（部(bu)門）的_______職務，由于___個(ge)人______原因提出辭職，現已與公司(si)(si)解除勞動關系。特此證明！

　　公司名稱（加(jia)蓋公章(zhang)）

　　20xx年xx月(yue)xx日

公司離職證明15

　　茲(zi)有(you)本單位員工陳億(yi)權，性別(bie)男，身份證：____________，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期限為(wei)：20xx年(nian)(nian)07月(yue)01日(ri)至(zhi)20xx年(nian)(nian)06月(yue)30日(ri)，因員工個人(ren)發(fa)展原因提出解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，公司(si)同(tong)意與(yu)其接觸勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》相關規定，自(zi)20xx年(nian)(nian)08月(yue)24日(ri)開始，我公司(si)與(yu)該員工正式(shi)解除勞(lao)(lao)動(dong)關系。

　　本員工離職(zhi)前職(zhi)位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　廣州有限公司

　　20xx年八(ba)月二十四日

　　離職員工簽名：

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