【精華】公司(si)離(li)職(zhi)證明

　　在日常(chang)生活(huo)或是(shi)(shi)工作學習中，大(da)(da)家都寫過證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，肯定對各類證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)都很熟(shu)悉吧，證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)具有憑證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)作用，持有者可以憑借它證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)自己的(de)(de)身份(fen)、經歷或某(mou)事真實性。大(da)(da)家知道證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)的(de)(de)格式嗎？下面是(shi)(shi)小編為大(da)(da)家整理的(de)(de)公司離職證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，希望能夠幫助到(dao)大(da)(da)家。

公司離職證明1

　　茲證明(ming),xx為我司員工（性(xing)別x，身份證號xxx），現任我司部門(men)xx職務。

　　特此證明！

　　本證明僅用于證明我司(si)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)，不作(zuo)為(wei)我司(si)對(dui)該(gai)員工(gong)(gong)任何形(xing)式的擔保文(wen)件(jian)！

　　公司(si)全稱（蓋章)

　　20xx年xx月xx日(ri)

公司離職證明2

　　首先，離職時間(jian)，是以(yi)辦(ban)完離職手續之日(ri)為準(zhun)，就是蓋章或簽字那天(tian)。法(fa)律規定(ding)試用期你可(ke)以(yi)三日(ri)之內(nei)提出離職，不一(yi)定(ding)必須是三日(ri)。如果一(yi)天(tian)能(neng)辦(ban)理也(ye)是可(ke)以(yi)的。

　　再次，如果(guo)試(shi)用期(qi)不(bu)合格(ge)，用人單(dan)位應對員工不(bu)合格(ge)負(fu)舉證責任，你可(ke)以(yi)(yi)主張用人單(dan)位出(chu)具評定不(bu)合格(ge)的(de)理由。試(shi)用期(qi)被辭退對以(yi)(yi)后找工作是(shi)沒有影響(xiang)的(de)，除非勞動(dong)者(zhe)(zhe)在公司嚴重違(wei)反勞動(dong)法或者(zhe)(zhe)是(shi)觸犯(fan)國家法律(lv)。

　　最后(hou)，出(chu)具(ju)離職證(zheng)明是法律(lv)規定用(yong)人(ren)單(dan)位的義務，如果用(yong)人(ren)單(dan)位拒絕，你可以求助勞(lao)動監(jian)察部(bu)(bu)門(men)或勞(lao)動仲裁部(bu)(bu)門(men)。

　　關于離職證明

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》規定，在解除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同時，用人單位應當為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者出具解除(chu)或終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的證(zheng)明，通(tong)常稱為(wei)離(li)職證(zheng)明。

　　離職證(zheng)明中應(ying)當寫明勞動合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限、解除或者終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)的日期(qi)(qi)、工作崗位、在本單(dan)位的工作年限等信(xin)息的證(zheng)明書。

　　離職(zhi)證明(ming)是(shi)(shi)雙方解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系時(shi)由用人單(dan)位出具的(de)證明(ming)，通常(chang)情(qing)況(kuang)下，用人單(dan)位會要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)進(jin)行(xing)工作(zuo)交接(jie)完成后。而用人單(dan)位要求新入職(zhi)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供原用人單(dan)位出具的(de)《解(jie)除(chu)或終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同證明(ming)》，是(shi)(shi)為(wei)了避免不必要的(de)法律(lv)風(feng)險。

　　如(ru)果用人單位違(wei)法(fa)辭退(tui)，勞(lao)動者則應當保(bao)留對方違(wei)法(fa)解除(chu)(chu)(chu)的證(zheng)據(ju)，將解除(chu)(chu)(chu)或終止勞(lao)動關系的證(zheng)據(ju)材料(liao)保(bao)留好，如(ru)單位的解除(chu)(chu)(chu)或終止勞(lao)動合同通知郵件(jian)、錄音等。

　　提(ti)醒：要拒簽不利(li)的離職證明

　　現實(shi)(shi)中，某些(xie)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)會將解除勞動合同的理由寫入離職(zhi)證明中，因此，勞動者(zhe)應當看(kan)清(qing)楚自(zi)己的離職(zhi)證明中是(shi)否有不(bu)利言辭，如存(cun)在嚴重違紀、失職(zhi)、徇私舞(wu)弊(bi)、給用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)造成重大損失等。如果(guo)與事實(shi)(shi)不(bu)符的離職(zhi)證明，勞動者(zhe)有權拒絕接受，并(bing)要求用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)按照真(zhen)實(shi)(shi)情況出具新的離職(zhi)證明。

　　重要：勞(lao)動者不必要提前30天(tian)提出離(li)職的情形

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第37條明確規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)前(qian)三十日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)用人單(dan)位，可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。但是，根據該(gai)法第38條規定(ding)，用人單(dan)位有下列情形之一的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及(ji)時足額(e)支付勞動(dong)報酬的;

　　(三)未依法為勞(lao)動者繳納社會保險(xian)費的';

　　(四)用人單位的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害勞(lao)動者(zhe)權益(yi)的(de);

　　(五)因本法第(di)二十六條第(di)一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合(he)同的其他(ta)情形(xing)。

　　(七(qi))用人(ren)單(dan)位(wei)以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非(fei)法(fa)限制人(ren)身自(zi)由的手(shou)段強迫勞動者(zhe)勞動的，或(huo)者(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)違章指揮、強令冒險作業(ye)危(wei)及(ji)勞動者(zhe)人(ren)身安全的，勞動者(zhe)可以立(li)即解除勞動合同，不(bu)需事(shi)先告知用人(ren)單(dan)位(wei)。

　　建議：

　　一、和用人單位(wei)協商一致要(yao)求用人單位(wei)出(chu)具離職證明并賠償損失(shi);

　　二、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有權向勞(lao)動(dong)(dong)監(jian)察部(bu)門投(tou)訴，責令(ling)用人單位在規(gui)定(ding)時間內為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)出(chu)具符合規(gui)定(ding)的離職證(zheng)明;

　　三、給勞(lao)動者造成損失(shi)的，勞(lao)動者可以直接向(xiang)仲裁委(wei)提起賠償之訴，如果仲裁委(wei)不予受理，直接可以向(xiang)法(fa)院提起訴訟，要(yao)求用(yong)人單位賠償損失(shi)。

公司離職證明3

　　離職證明

　　茲證(zheng)明(ming)______先生/女士/小(xiao)姐原系我(wo)公司 市(shi)場開(kai)發部(bu) 職(zhi)員，在(zai)職(zhi)的(de)時(shi)間為20____年(nian)01月01日至20____年(nian)07月31日。現已辦(ban)理完所有離職(zhi)手續(xu)。特(te)此證(zheng)明(ming)!

　　單位名稱（加蓋公章(zhang)）

　　20____年(nian)____月____日

公司離職證明4

　　公司員工(gong)：xxx，身(shen)份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離(li)職，在本公司期(qi)間無不良表(biao)現，且(qie)已完(wan)成工(gong)作交接，經公司研究決(jue)定，同意其離(li)職，并辦理離(li)職手續。因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司(si)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明5

　　茲(zi)證明(ming)_______先生(sheng)/女士(shi)/小姐(jie)，自____年__月__日至____年__月__日在我公司(si)擔任________(部(bu)門)的(de)_______職務，由于_________原(yuan)因提(ti)出辭職，與(yu)公司(si)解除勞(lao)動(dong)關系。

　　特此證明!

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　____年__月__日

公司離職證明6

　　1、用人(ren)單位防止就業人(ren)員同時兼任(ren)兩分(fen)以上工(gong)作，減少公司機密泄露的幾率或其(qi)他特(te)殊(shu)需(xu)要，離(li)職證明有(you)用嗎(ma)。

　　2、新(xin)單(dan)(dan)(dan)位擔心你(ni)和(he)原(yuan)單(dan)(dan)(dan)位還(huan)有未(wei)(wei)了結的(de)(de)(de)涉及勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)方面的(de)(de)(de)事(shi)情。如果他錄(lu)用(yong)了還(huan)未(wei)(wei)與原(yuan)單(dan)(dan)(dan)位解除勞(lao)云(yun)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，新(xin)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位是要承擔責任的(de)(de)(de)。《最高人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)院關(guan)于審理勞(lao)動(dong)爭議案件適用(yong)法(fa)律若干(gan)問(wen)題的(de)(de)(de)解釋》第(di)十一條用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位招用(yong)尚未(wei)(wei)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)發生的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議，可以(yi)列(lie)新(xin)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位為(wei)第(di)三(san)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位以(yi)新(xin)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位侵權為(wei)由向(xiang)(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)院起訴的(de)(de)(de)，可以(yi)列(lie)勞(lao)動(dong)者(zhe)為(wei)第(di)三(san)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。原(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位以(yi)新(xin)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)共(gong)同(tong)(tong)侵權為(wei)由向(xiang)(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)院起訴的(de)(de)(de)，新(xin)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位和(he)勞(lao)動(dong)者(zhe)列(lie)為(wei)共(gong)同(tong)(tong)被告。

　　3、離(li)職(zhi)的時候一定(ding)要單(dan)位(wei)開(kai)具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)明，沒(mei)有離(li)職(zhi)證(zheng)明，就表明你仍然是(shi)(shi)該單(dan)位(wei)的員工(gong)，社保中心不會受理(li)你的任何(he)請求(qiu)，無(wu)論(lun)是(shi)(shi)主動(dong)離(li)職(zhi)，還是(shi)(shi)被(bei)動(dong)離(li)職(zhi)均(jun)需(xu)要單(dan)位(wei)開(kai)具(ju)離(li)職(zhi)證(zheng)明，起碼是(shi)(shi)一份(fen)解除勞動(dong)合同（勞動(dong)關(guan)系）的通知(zhi)書。

　　證明(ming)你和原單位(wei)已解(jie)除了(le)勞動合同，這(zhe)東(dong)西的(de)好處是，新單位(wei)對(dui)你和你原單位(wei)之間的(de)糾紛不承擔責任。反之，新單位(wei)要承擔連帶(dai)責任。

　　新(xin)單(dan)位擔(dan)心你和(he)原(yuan)單(dan)位還有未(wei)了(le)結的(de)涉及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)方面的(de)`事情(qing)，離職證(zheng)明《離職證(zheng)明有用嗎》。如(ru)果他錄用了(le)還未(wei)與原(yuan)單(dan)位解(jie)除勞(lao)(lao)云(yun)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，

　　新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)是(shi)要承擔責任的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。請參者(zhe)：《最高人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)關于(yu)審理勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議案件適(shi)用(yong)(yong)(yong)法(fa)律若干問題的(de)(de)(de)(de)(de)(de)解釋》第十一條用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)招用(yong)(yong)(yong)尚未解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，原用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)發生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議，可以列(lie)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)為(wei)第三(san)人(ren)(ren)。原用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)以新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)侵(qin)權為(wei)由向(xiang)(xiang)人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)起訴(su)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，可以列(lie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)為(wei)第三(san)人(ren)(ren)。原用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)以新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)共(gong)同(tong)侵(qin)權為(wei)由向(xiang)(xiang)人(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)(yuan)起訴(su)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)列(lie)為(wei)共(gong)同(tong)被告。

公司離職證明7

　　1、證明(ming)你是(shi)按照正常手(shou)續辦理離職的。

　　2、你(ni)目前是個自(zi)由人，可以申請失業金或應聘(pin)新的職位；

　　3、你可以(yi)憑(ping)此轉你的(de)'人事關系(xi)、社保、公積金等等。。

　　有(you)社保轉移單也能證明(ming)你(ni)(ni)在前家(jia)(jia)公(gong)(gong)司(si)工作(zuo)過，但離職證明(ming)主要(yao)是(shi)了解你(ni)(ni)曾所(suo)在的(de)公(gong)(gong)司(si)工作(zuo)方(fang)面是(shi)否(fou)正常，有(you)些公(gong)(gong)司(si)要(yao)求提供離職證明(ming)主要(yao)是(shi)擔心求職者曾在前一(yi)家(jia)(jia)公(gong)(gong)司(si)有(you)留下(xia)不良現象，如被前一(yi)家(jia)(jia)公(gong)(gong)司(si)開除或辭退的(de)話(hua)，則一(yi)般是(shi)不會幫你(ni)(ni)開立(li)證明(ming)的(de)。所(suo)以有(you)一(yi)個(ge)就(jiu)最好了，說(shuo)明(ming)你(ni)(ni)曾在工作(zuo)中能力(li)被得到認可(ke)。

公司離職證明8

　　因原本公司(si)員工xxx不(bu)遵守公司(si)規章制度(du)，不(bu)按公司(si)規定擅自離崗，現將其(qi)(qi)本人(ren)與xx竹木材料有(you)(you)限公司(si)解除勞動關(guan)系，從(cong)即日(ri)起有(you)(you)關(guan)錢(qian)治民的任何動作均與公司(si)無關(guan)，如其(qi)(qi)本人(ren)以公司(si)名義(yi)在外(wai)進行一些不(bu)法商業(ye)(ye)活動，本公司(si)嚴正聲明其(qi)(qi)本人(ren)在外(wai)的一切商業(ye)(ye)行為一概與本公司(si)無關(guan)，本公司(si)將追究其(qi)(qi)本人(ren)相關(guan)法律責(ze)任。

　　望各經銷商(shang)，業(ye)務伙伴(ban)本(ben)著大局出發，不得與之業(ye)務來往為謝!

　　特此聲明。

xx材料有限公司

　　xx年8月12日(ri)

公司離職證明9

xxxxxx監督(du)管理(li)局(ju)：

　　我單(dan)位（xxxxxx藥(yao)店(dian)）員(yuan)工（xxxxxx）擔任（xxxxxx）崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職(zhi)，同意該人員(yuan)注銷(xiao)其(qi)本人的《xxx行業從業人員(yuan)上崗證》（證號：xxxxxxxxxx），并(bing)已依法(fa)解除勞動關系。

　　企(qi)業負責人簽字(zi)：xxxxx（單位蓋章(zhang)）

　　xxxx年xxxxx月(yue)xxxxx日

公司離職證明10

　　甲方：xxxxxxxxxxxxxx公司

　　乙方(fang)：xxxxxxxxxxxxx身(shen)份證號碼：xxxxxxxxxxxx

　　乙方(fang)原(yuan)為甲方(fang)職(zhi)工(gong)，于(yu)xxxxxxxxx年(nian)xxxxx月xxxxx日經(jing)雙方(fang)協商一致解除勞(lao)(lao)動合同(tong)。甲、乙雙方(fang)確認(ren)終止勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。雙方(fang)現已就(jiu)經(jing)濟補償金及勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)存續期(qi)間的所有問題達成一致，并已一次(ci)性結清，不再有需向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會及人民法院申請處理(li)的任(ren)何爭(zheng)議(yi)和糾紛。同(tong)時(shi)，乙方(fang)已完成離職(zhi)交(jiao)接工(gong)作。

　　特此證明！

　　甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxx

　　xxxxxxxxx年xxxxx月(yue)xxxxx日

　　xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日(ri)

公司離職證明11

　　茲證明______自(zi)____年(nian)__月(yue)__日(ri)入(ru)職我公司(si)(si)擔任(ren)______部門______崗位(wei)，至____年(nian)__月(yue)__日(ri)因________原因申請離職，在此工作期間無(wu)不良(liang)表現，工作良(liang)好，同事關系(xi)融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)。經公司(si)(si)慎重考慮準予離職，已(yi)辦理交(jiao)接手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協議，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：____年__月__日

公司離職證明12

尊敬的領導：

　　本人(ren) ， 年(nian) 月(yue) 日加(jia)入(ru)本公(gong)司(si)(si)(si)，任職(zhi)(zhi)于。于年(nian)月(yue)日從(cong)公(gong)司(si)(si)(si)離(li)職(zhi)(zhi)。現因(yin) (原因(yin))提出離(li)職(zhi)(zhi)，需要公(gong)司(si)(si)(si)提供(gong)一份離(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)(zheng)明。特向公(gong)司(si)(si)(si)提出申請(qing)，提供(gong)一份解(jie)除(終止)勞動(dong)關系合(he)同書，證(zheng)(zheng)明本人(ren)已與公(gong)司(si)(si)(si)不存在任何勞動(dong)關系。

　　申請人：

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明13

　　_________,自______年__月(yue)__日(ri)入職我(wo)公司擔任_________職務，至______年__月(yue)__日(ri)因個人(ren)原(yuan)因申請(qing)離(li)(li)職，在此(ci)間(jian)無不(bu)良表現，經公司研究決定，同意其離(li)(li)職，已辦理離(li)(li)職手續。

　　因未簽(qian)訂相關保密協議，遵從(cong)擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　______年(nian)__月_

公司離職證明14

　　某某先(xian)生/女士(shi)/小姐自20xx年01月(yue)01日入職我(wo)公司擔任(ren)人力資(zi)源部人力資(zi)源助(zhu)理職務，至20xx年01月(yue)01日因個人原因申請(qing)離(li)職，在此間(jian)無不良表現，經公司研究(jiu)決(jue)定，同意其離(li)職，已辦理離(li)職手續。

　　____年__月__日

公司離職證明15

　　茲證明xx自(zi)xxxx年xx月(yue)xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位(wei)，至xxxx年xx月(yue)xx日因xx原因申請(qing)離職，在此工(gong)作期間無(wu)不良表現，工(gong)作良好，同事關系融洽(qia)，期間曾被授予(yu)“xx”稱(cheng)號（榮譽）。經公司慎(shen)重考慮準予(yu)離職，已(yi)辦理交接手續。

　　因(yin)未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　此致

敬禮！

公司蓋章

日期：20xx年xx月xx日

【公司離職(zhi)證明】相(xiang)關文章(zhang)：

公司的離職證明06-29

公司離職證明06-10

公司離職證明09-15

公司離職證明06-13

公司離職證明（精選8篇）_公司離職證明書06-09

公司個人離職證明04-27

原公司離職證明11-03

公司職工的離職證明11-05

公司離職證明【推薦】04-21

公司離職證明【薦】04-22