[熱]原(yuan)單(dan)位離職證明

　　在平(ping)凡(fan)的(de)(de)學習、工作、生(sheng)活中，大(da)家都寫過證(zheng)明(ming)吧，證(zheng)明(ming)是(shi)用可靠的(de)(de)證(zheng)據證(zheng)明(ming)有關(guan)人員或事實的(de)(de)真(zhen)實情(qing)況(kuang)的(de)(de)憑證(zheng)。一般(ban)證(zheng)明(ming)是(shi)怎么起(qi)草的(de)(de)呢(ni)？以下是(shi)小(xiao)編幫大(da)家整理的(de)(de)原單(dan)位(wei)離職(zhi)證(zheng)明(ming)，歡迎大(da)家借鑒(jian)與(yu)參考，希望對大(da)家有所幫助(zhu)。

原單位離職證明1

xxx:

X先生/女(nv)士/小(xiao)姐，自X年(nian)X月X日(ri)至X年(nian)X月X日(ri)在(zai)我公(gong)(gong)司擔任(ren)XX(部門)的.XX職(zhi)務(wu)，由于XX原因提出辭職(zhi)，與公(gong)(gong)司解(jie)除(chu)勞動關系。以(yi)此證明！

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章)XXXXX

　　XXX年X月X日

原單位離職證明2

　　在(zai)職場“摸(mo)爬滾打”多年(nian)的(de)(de)朋(peng)友們，你是否經歷過(guo)離職后原單位(wei)不給(gei)開具離職證明，致使自己的(de)(de)社保無法延(yan)續，并且(qie)遲遲無法入職新單位(wei)的(de)(de)“絕望(wang)”情形(xing)(xing)？原單位(wei)有意(yi)或無意(yi)“阻(zu)攔”離職人(ren)員辦理離職手續的(de)(de)情形(xing)(xing)，在(zai)職場中較為常見(jian)。針對上(shang)述情形(xing)(xing)，來看看下(xia)面這個(ge)案例的(de)(de)當事(shi)人(ren)是如何處理的(de)(de)'。

　　案情概述

　　20xx年(nian)8月(yue)，范思(si)妍(yan)入(ru)職智(zhi)勝公司(si)，任技術總監一職，雙方(fang)簽訂為期3年(nian)的勞(lao)動合同。20xx年(nian)8月(yue)13日，美蘭公司(si)向范思(si)妍(yan)發(fa)出《入(ru)職通知書》，邀請范思(si)妍(yan)于20xx年(nian)9月(yue)20日到公司(si)入(ru)職報到，雙方(fang)約定工(gong)資(zi)稅(shui)前90000元/月(yue)。

　　20xx年8月15日(ri)，范(fan)思(si)(si)妍向智勝(sheng)公(gong)司(si)(si)提交《離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)申請表》，稱因個人原(yuan)因申請離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。智勝(sheng)公(gong)司(si)(si)人力資源部門(men)于8月17日(ri)審批通過范(fan)思(si)(si)妍的離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)申請，并在離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)申請表上(shang)簽(qian)字。但是，智勝(sheng)公(gong)司(si)(si)一直(zhi)未為范(fan)思(si)(si)妍辦理離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)手續，也沒有開具離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證明(ming)。

　　由于(yu)(yu)智(zhi)盛(sheng)公司(si)一(yi)直(zhi)未向范思(si)(si)妍(yan)開具(ju)離職(zhi)證(zheng)明，導致其(qi)(qi)無法(fa)順利入(ru)職(zhi)美蘭公司(si)。于(yu)(yu)是，范思(si)(si)妍(yan)于(yu)(yu)20xx年4月(yue)向勞(lao)動(dong)仲裁(cai)委申請仲裁(cai)，要求智(zhi)勝公司(si)向其(qi)(qi)出具(ju)解除勞(lao)動(dong)合同證(zheng)明書并配合辦(ban)理其(qi)(qi)他(ta)相關手續，并且賠償其(qi)(qi)經濟(ji)損(sun)失600000元。

　　勞(lao)動仲裁(cai)委經審(shen)理后，裁(cai)決駁回(hui)了(le)范思(si)妍的仲裁(cai)請求(qiu)，范思(si)妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結果

　　1.關(guan)于出具(ju)解除勞動關(guan)系證明(ming)及辦理(li)檔(dang)案和社會保險關(guan)系轉移手續問(wen)題

　　法院認為，范思妍與智勝公司的(de)勞動(dong)關(guan)系已(yi)經于20xx年8月(yue)31日依法解除，智勝公司應當履行法律規定(ding)的(de)用人單位的(de)后合同義務。

　　《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第(di)五十條第(di)一款的規定(ding)，用人(ren)單(dan)位應(ying)當在解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同時出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的證(zheng)明，并(bing)在十五日內為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理檔案(an)和(he)社會(hui)保險關系轉移手續，勞(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)當按照雙方約定(ding)，辦理工作(zuo)交接。

　　本案中，范思妍依據法(fa)律規(gui)定提(ti)前(qian)三十日(ri)通(tong)知用人單(dan)位解除勞動合同(tong)符(fu)合雙(shuang)方(fang)勞動合同(tong)約(yue)定及(ji)法(fa)律規(gui)定，其自(zi)20xx年9月開始未(wei)為智勝公司(si)提(ti)供勞動，智勝公司(si)也未(wei)向其發放勞動報酬。

　　綜上(shang)，智勝(sheng)公司應(ying)當依法(fa)向范思妍出具解除勞動合同的證明(ming)，并為范思妍辦理(li)檔案和社會(hui)保險關(guan)系轉移手續(xu)。

　　2.關于經濟損失問題

　　根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動合(he)同法》第(di)八(ba)十九條(tiao)的(de)規定，用人(ren)單位(wei)違反(fan)本法規定未向勞(lao)(lao)動者出具解除或者終止勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)書面(mian)證(zheng)明，由(you)勞(lao)(lao)動行(xing)政部(bu)門責令改正；給(gei)勞(lao)(lao)動者造成(cheng)損害的(de)，應(ying)當承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　法院(yuan)認(ren)為，因智盛公司未向范(fan)(fan)思(si)妍(yan)出具解除勞(lao)動合同(tong)(tong)證明，導(dao)致其(qi)無法入職其(qi)他公司工作，對范(fan)(fan)思(si)妍(yan)造(zao)成了客觀(guan)的(de)(de)經濟(ji)損失(shi)(shi)，應(ying)當承擔賠(pei)償(chang)責任。美蘭(lan)公司向范(fan)(fan)思(si)妍(yan)發(fa)出的(de)(de)《入職通知》包含了職位、合同(tong)(tong)期限、薪酬(chou)待遇等勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)必備要件，范(fan)(fan)思(si)妍(yan)要求按照90000元(yuan)/月(yue)的(de)(de)標準計(ji)算其(qi)損失(shi)(shi)于(yu)法有據。

　　故此，本院(yuan)確(que)認智(zhi)勝公司(si)應(ying)當賠償(chang)范思妍工資損失540000元(yuan)(yuan)（90000元(yuan)(yuan)/月(yue)×6月(yue)）。

　　律師點評

　　廣東(dong)國暉（北京）律(lv)師(shi)事務(wu)(wu)所(suo)李(li)珍律(lv)師(shi)：開具離職證明是(shi)用人(ren)單位的法定義務(wu)(wu)，用人(ren)單位不能(neng)以(yi)(yi)勞(lao)動者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工(gong)在職期間給(gei)單位造成損失等原因(yin)為由(you)拒(ju)絕開具離職證明。否則，勞(lao)動者可以(yi)(yi)向單位主張(zhang)其無法入職新單位所(suo)受到(dao)的損失或無法領取失業保險所(suo)收到(dao)的損失。

　　因(yin)此，解(jie)除或終止勞動合同的后合同義務也(ye)需(xu)按照法定(ding)程(cheng)序進(jin)行，否則可能帶來不必要的經濟損失。如(ru)果您也(ye)遭到類似(si)麻煩，建議您及時咨(zi)詢委(wei)托專(zhuan)業(ye)律師，及早維(wei)護自身(shen)合法權益。

原單位離職證明3

　　茲證(zheng)明xx先(xian)生(sheng)，身份證(zheng)號碼：xx，原(yuan)系我公(gong)司xx部(bu)門員工(gong)，因(yin)xx原(yuan)因(yin)主動(dong)申請離(li)職(zhi)，經(jing)公(gong)司慎重考慮同(tong)意其離(li)職(zhi)，現離(li)職(zhi)交接手(shou)續已辦清。雙方勞動(dong)合同(tong)于(yu)xx年xx月xx日解(jie)(jie)除(chu)，勞動(dong)關系自離(li)職(zhi)之日起解(jie)(jie)除(chu)。

　　特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

原單位離職證明4

　　xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx崗位(wei)，至20xx年xx月xx日因(yin)個人原因(yin)申(shen)請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭(ci)職手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

xx公司

日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)

原單位離職證明5

xxx:

XXX先生/女士/小姐(jie)，自(zi)X年X月X日(ri)至(zhi)X年X月X日(ri)在我公司(si)擔任XX(部(bu)門(men))的.XX職務，由于X個人(ren)XX原(yuan)因(yin)被辭退，現已與公司(si)解除(chu)勞(lao)動(dong)關(guan)系。特此證明(ming)！

　　公司名稱(cheng)(公章)

　　年 月 日

原單位離職證明6

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲(jia)方職工(gong)，于2—x年月日經雙方協商一(yi)致解除(chu)勞動合同。甲(jia)乙雙方確(que)認終止勞動關(guan)系。雙方現已(yi)就經濟補償金及勞動關(guan)系存(cun)續期間的所有問題達成(cheng)一(yi)致，并(bing)已(yi)一(yi)次性結(jie)清(qing)，不(bu)再有需(xu)向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和(he)糾紛。同時，乙方已(yi)完成(cheng)離職交接工(gong)作。特此證(zheng)明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明7

　　新單(dan)(dan)位要原單(dan)(dan)位的(de)離職(zhi)證明，是(shi)防止(zhi)原單(dan)(dan)位追(zhui)究新單(dan)(dan)位的(de)責任，因(yin)為(wei)勞動法規定用人單(dan)(dan)位不得接未解除勞動關系(xi)的(de)勞動者，原單(dan)(dan)位離職(zhi)證明。

　　如(ru)果你與(yu)原單(dan)位(wei)不存(cun)(cun)在任(ren)何(he)糾(jiu)紛(fen)，可以向新單(dan)位(wei)寫一份說明(或保證書(shu))，說明自己與(yu)原單(dan)位(wei)屬于臨時用(yong)工性質(zhi)，不存(cun)(cun)在任(ren)何(he)勞動關系，如(ru)果新單(dan)位(wei)沒(mei)有(you)后顧之(zhi)憂，估計就沒(mei)問題了。

　　1)可(ke)以申(shen)請(qing)勞動(dong)仲(zhong)裁，仲(zhong)裁時(shi)效是(shi)一年，不(bu)知(zhi)道你的時(shi)間過了沒有(you)，申(shen)請(qing)原(yuan)單位補繳社會保險，同時(shi)需支付滯(zhi)納金和(he)經濟補償金

　　2)新(xin)單(dan)(dan)位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最(zui)近(jin)單(dan)(dan)位即可。

　　1)沒(mei)上(shang)保險的(de)公(gong)司(si)，你只需證明你們存(cun)在勞動(dong)關系(xi)即可(ke)以，工作證，工資條，勞動(dong)合同都能(neng)證明，至于將來(lai)申請勞動(dong)仲(zhong)裁補繳多(duo)少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多(duo)心思(si)的(de)

　　2)沒簽(qian)勞動合同的.可以申請工資雙倍補(bu)償

　　以上的仲裁申請你(ni)只需證明你(ni)與違法用工單位存在勞動關(guan)系及在職時間有多(duo)久就可以了，其它的社(she)保(bao)沒(mei)繳納，合同沒(mei)簽訂，單位負有舉證責(ze)任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證明格式，離(li)職證明格式《離(li)職證明的格式》。

　　2.必(bi)有信(xin)息：單位名稱(注(zhu)冊全稱)，離(li)(li)職(zhi)者姓名，離(li)(li)職(zhi)者曾任職(zhi)務，在職(zhi)時間，證(zheng)明開(kai)具(ju)日期，開(kai)具(ju)日期處加(jia)蓋公章(zhang)(“騎(qi)年壓月”)。另外，一般(ban)寫(xie)明身份證(zheng)號，因為那才是唯一的。

　　3.有競業限(xian)制協議(yi)(yi)且公司方面支(zhi)付了補(bu)償金的，建議(yi)(yi)在離(li)職證明里加以說明競業限(xian)制約(yue)定。

　　4.頁眉打印有公司(si)LOGO——宣傳公司(si)形象(xiang)。可以選(xuan)擇是否添加(jia)公司(si)聯系方式。

　　5.一般用(yong)A4紙打印(檔案管(guan)理標準)，現實中也有些(xie)公司采取一式(shi)兩(liang)份中間分割(ge)處蓋騎縫章的方式(shi)。

　　6.無錯別字，不允許篡(cuan)改，若填寫(xie)證明(ming)時出錯建議(yi)重(zhong)新開具。

　　7.現在的(de)證明一般是(shi)在留存的(de)空白版本(ben)基(ji)礎上添加變(bian)動信(xin)息后打印，看上去整潔，美(mei)觀，便于存檔。不建(jian)議(yi)使用便箋手寫(xie)。

原單位離職證明8

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(men))的。_______職(zhi)務，由于___個人______原因提出辭職(zhi)，現已與公司解除(chu)勞動(dong)關系。特此證明！

　　公司名稱(公章)

　　____年__月(yue)__日

原單位離職證明9

xxx:

　　該同志于X年X月至X年X月期間(jian)在(zai)X單位(wei)（或(huo)X執(zhi)業機(ji)構）工作，X職務，于X年X月離開X單位(wei)，并辦理了相(xiang)關離職手續，至此與X單位(wei)無任何人事(shi)和勞動(dong)合同關系。

　　特此證明。

　　X單(dan)位（或X執業(ye)機構）公章

　　xxxx年(nian)X月X日

原單位離職證明10

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女士(身份證號碼為__________________________________________)自(zi)_________年_____月_____日(ri)入職我公(gong)司(si)擔任______________部(bu)_____________職務(wu)，至_________年_____月_____日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離職，在職期間(jian)無不良表現，經協商一致，已辦理(li)離職手續。

　　因(yin)未(wei)簽(qian)訂(ding)相關保密(mi)協議(yi)，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(加(jia)蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓名)同志于_________年(nian)_____月_____日至_________年(nian)_____月_____日期間在我(wo)司擔任__________________職(zhi)(zhi)務，在職(zhi)(zhi)期間，工(gong)作(zuo)(zuo)努力，無(wu)不(bu)良(liang)工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)(xian)。現(xian)(xian)因_____________________________________原因申請離(li)職(zhi)(zhi)，并已(yi)正式(shi)辦(ban)理離(li)職(zhi)(zhi)等相(xiang)關(guan)手續。以后其一(yi)切相(xiang)關(guan)事宜均與我(wo)司無(wu)關(guan)。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年(nian)_____月_____日

　　原單位離職證明范本三

　　__________先生/女(nv)士自_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)入職我公司擔任(ren)_________________職務(wu)，至(zhi)_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)。因(yin)___________________________________________________原因(yin)離職，在此間無(wu)不良表現，已辦理離職手續。

　　因(yin)未簽訂相關(guan)保密及(ji)競業限制協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年(nian)_____月(yue)_____日

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方(fang)原為(wei)甲方(fang)________(部門)的_______(職務(wu))，于(yu)20xx年(nian)XX月XX日經雙方(fang)協(xie)商一(yi)致解除勞(lao)動(dong)合同。甲乙雙方(fang)確認終止勞(lao)動(dong)關系。

　　雙方(fang)現已(yi)(yi)就經濟補償金及勞(lao)動關系存續期間的所有問(wen)題達成一致(zhi)，并(bing)已(yi)(yi)一次性結清。同時，甲方(fang)已(yi)(yi)為乙(yi)方(fang)辦(ban)妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章(zhang))： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明11

xxx：

　　茲證明xxx為(wei)(wei)本單(dan)位(wei)職工(gong)，已(yi)連續在我單(dan)位(wei)工(gong)作xx年(nian)，學歷為(wei)(wei)xx畢業，目(mu)前其在我單(dan)位(wei)擔任xx職業。近一(yi)年(nian)內該(gai)職工(gong)在我單(dan)位(wei)平均(jun)月收入（稅后）為(wei)(wei)xx元，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。該(gai)職工(gong)身體狀況xx（良好、差）。

　　本單(dan)位謹此承諾上述(shu)證明是正確(que)、真實的，如(ru)因上述(shu)證明與事實不符導致貴行經濟(ji)損(sun)失，本單(dan)位保證承擔賠(pei)償等(deng)一(yi)切法律責(ze)任(ren)。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月(yue) xx日

原單位離職證明12

　　甲方：X公司

　　乙方：身份證號：

　　乙(yi)方(fang)原為甲方(fang)職(zhi)工(gong)，于2—x年月日經雙(shuang)方(fang)協商一(yi)(yi)致解除勞動合同。甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)確認終(zhong)止勞動關系。雙(shuang)方(fang)現(xian)已就(jiu)經濟補償金及(ji)勞動關系存續期間的所有問題達(da)成一(yi)(yi)致，并(bing)已一(yi)(yi)次(ci)性結(jie)清，不(bu)再有需(xu)向勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會及(ji)人民法(fa)院申請(qing)處(chu)理的任何爭議和糾紛。同時，乙(yi)方(fang)已完成離(li)職(zhi)交(jiao)接(jie)工(gong)作。特此證(zheng)明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明13

xxx:

xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年(nian)X月X日至日期：xxxx年(nian)X月X日在我公司擔任X(部門)的X職(zhi)務(wu)，由于XX原因提出辭職(zhi)，與公司解除勞動(dong)關系。以資證(zheng)明！

　　公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)

　　日(ri)期：xxxx年(nian)x月X日(ri)

原單位離職證明14

　　xxx先生/女(nv)士/小(xiao)姐(身(shen)份證號為)自20xx年01月01日入職(zhi)(zhi)我(wo)公司擔任(ren)人力(li)資源部人力(li)資源助理職(zhi)(zhi)務，至20xx年07月31日因個(ge)人原因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期間無不良表現(xian)，經協商一致，已辦理離(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續。

　　因未(wei)簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

公(gong)司(si)名稱(加蓋公(gong)章)

　　xx年xx月xx日(ri)

原單位離職證明15

　　xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我(wo)公司擔任(ren)xxxx（部門）的xxx職(zhi)務，由(you)于xx個人(ren)xx原因提出辭職(zhi)，現已與公司解(jie)除勞動關(guan)系。特(te)此(ci)證明！

　　xx公司名稱（公章）

　　xx年xx月xx日(ri)

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