導師指導協議書

　　在生活(huo)中(zhong)，各種協議(yi)(yi)書(shu)頻(pin)頻(pin)出現，簽訂協議(yi)(yi)書(shu)可以保障自(zi)身的(de)(de)權益不被侵害(hai)。到底應如何(he)擬(ni)定協議(yi)(yi)書(shu)呢？以下是小(xiao)編(bian)為大家(jia)整理的(de)(de)導師指導協議(yi)(yi)書(shu)，歡迎大家(jia)借鑒與參考，希望對(dui)大家(jia)有所幫(bang)助。

　　導師： 學員：

　　一、培養計劃

　　1、培訓專業：

　　2、培養目標：

　　3、培訓(xun)計劃：具體由導(dao)師以附(fu)件說明。

　　二、協議內容

　　導師職責：

　　1、導師應(ying)根據工作(zuo)(zuo)要(yao)求(qiu)及(ji)學(xue)員現有技能水平制定(ding)合理的(de)(de)帶教計劃，并嚴格(ge)落實（若學(xue)員被安排外出培訓，則(ze)導師應(ying)為學(xue)員制定(ding)可行的(de)(de)培訓計劃，并作(zuo)(zuo)必要(yao)的(de)(de)`跟蹤(zong)指導）。

　　2、導師在實施(shi)帶教計劃過程中應(ying)經(jing)常與學(xue)(xue)員進行(xing)(xing)溝通，對所帶學(xue)(xue)員進行(xing)(xing)必要的思想教育，定期檢查學(xue)(xue)員的學(xue)(xue)習(xi)效(xiao)果并根據專(zhuan)業幫助學(xue)(xue)員進行(xing)(xing)系統(tong)梳理(li)。

　　3、導師在施(shi)教時應(ying)講方(fang)式(shi)方(fang)法，耐心細致、循(xun)循(xun)善誘、力求通俗易懂(dong)；

　　4、導師應及時(shi)阻(zu)止和糾(jiu)正學員(yuan)在工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)違(wei)章違(wei)紀，教會正確的(de)工(gong)(gong)作(zuo)方法，努力提高其(qi)業務水平；

　　5、導師應(ying)本著“身教(jiao)重于(yu)言教(jiao)”的(de)原則，盡(jin)可能安(an)排學(xue)(xue)員參(can)與自己的(de)工作，以身作則，當好表率，并(bing)在生活(huo)、學(xue)(xue)習(xi)上(shang)對學(xue)(xue)員給予必要的(de)關心和指(zhi)導，促使其健康(kang)成長。

　　6、對不用(yong)心學技術，鉆業務，思想(xiang)意識差(cha)，不聽導(dao)師教誨(hui)的學員(yuan)，有權(quan)向導(dao)師指導(dao)工作組提出終止(zhi)協議的申請。

　　學員職責：

　　1、學員(yuan)應尊(zun)重(zhong)導(dao)師，虛心(xin)求(qiu)教(jiao)，刻(ke)苦學習，認真按導(dao)師的要求(qiu)及時完成(cheng)各項任務；

　　2、學(xue)員在工作上遇到難(nan)題(ti)應(ying)積極(ji)主動請教導師，刻(ke)苦攻關，鉆研技術，不斷提高自己的理論水平(ping)和(he)實(shi)際工作能(neng)力；

　　3、學員應每月（含外(wai)出實(shi)習、培訓期間）進行(xing)一次深入的學習總結，并及時(shi)交(jiao)由導(dao)師進行(xing)鑒定。

　　4、學員(yuan)應學習導師工(gong)作、生(sheng)活等方面的好作風、好品質、好思(si)想；

　　5、學員應積極參加各種(zhong)形式的(de)技(ji)術培訓(xun)、競賽等活動，積極學習先進技(ji)術，全面提高自己的(de)綜合能力。

　　6、對不履(lv)行義務(wu)的導師有提出(chu)更換的權利。

　　三、導師津貼

　　計(ji)算公式：導(dao)師津貼=基(ji)本津貼×資(zi)質系數(shu)×考核系數(shu)×指(zhi)導(dao)學員數(shu)

　　津貼說明：

　　1、基本(ben)津(jin)貼，即(ji)導(dao)(dao)師每指導(dao)(dao)一位學員可享受300元/月(yue)的(de)指導(dao)(dao)津(jin)貼；資(zi)(zi)質系(xi)(xi)數，即(ji)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源部(bu)根據導(dao)(dao)師的(de)學歷、職稱、工作經驗、工作能力(li)(li)(li)等(deng)綜合素(su)質對(dui)導(dao)(dao)師進(jin)行評定的(de)系(xi)(xi)數；考(kao)核系(xi)(xi)數，即(ji)由人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)(zi)源部(bu)對(dui)導(dao)(dao)師與學員全年(nian)(nian)的(de)指導(dao)(dao)學習情況(kuang)進(jin)行考(kao)核，每年(nian)(nian)年(nian)(nian)終考(kao)核一次(ci)。

　　2、津貼(tie)發放：按基本津貼(tie)數額每季度預發一次，余額部分則(ze)根據年(nian)終(zhong)考核(he)結果（對應系數可作參考）進行年(nian)度結算。

　　3、導師的獎勵(li)可追加至(zhi)學員未(wei)來的工作表現，具體辦法參照《導師管理制(zhi)度》執行。

　　四、協議終止

　　導師(shi)、學員任意(yi)一方與公司解除勞動合同，或人(ren)力資源部根據導師(shi)考核結果認(ren)為(wei)導師(shi)不合格的，協議終(zhong)止(zhi)。

　　五、本協(xie)議一(yi)式三份，導師、學(xue)員、公司(si)各執一(yi)份。

　　導師簽字： 學員簽字：

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

　　公司(si)（蓋章） ：

　　年 月 日

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