打(da)工和創業都必須避免12個最致命的(de)想法

　　1、總覺得自己不夠好

　　這(zhe)種人(ren)雖然聰明、有(you)歷練，但是一旦(dan)被提拔，反而毫無自(zi)信，覺(jue)得(de)自(zi)己不勝任。此外(wai)，他沒有(you)往上爬(pa)的野心(xin)，總覺(jue)得(de)自(zi)己的職(zhi)位已(yi)經太高，或許低(di)一兩級(ji)可能還(huan)比較適(shi)合。

　　這(zhe)種自我(wo)破壞(huai)與自我(wo)限制的(de)(de)行為，有時候是(shi)無意(yi)識的(de)(de)。但(dan)是(shi)，身(shen)為企(qi)(qi)業中、高級主管，這(zhe)種無意(yi)識的(de)(de)行為卻會(hui)讓(rang)企(qi)(qi)業付(fu)出很大(da)的(de)(de)代價。

　　2、非黑即白看世界

　　這(zhe)(zhe)種人(ren)眼中(zhong)的(de)世界非黑(hei)即白。他們(men)相(xiang)信(xin)，一切事物都應該(gai)像有(you)標準答案的(de)考(kao)試(shi)一樣，客觀地評定優劣。他們(men)總(zong)是覺(jue)得(de)自己在捍衛信(xin)念、堅持原則(ze)。但是，這(zhe)(zhe)些原則(ze)，別人(ren)可能完全不以為意。結果，這(zhe)(zhe)種人(ren)總(zong)是孤軍(jun)奮戰(zhan)，常打敗仗。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人(ren)要求自己是英雄，也嚴格要求別(bie)人(ren)達到他(ta)的(de)(de)水準。在工(gong)作上，他(ta)們要求自己與(yu)部屬(shu)“更多、更快、更好(hao)”。結(jie)(jie)果(guo)，部屬(shu)被(bei)拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下(xia)來的(de)(de)人(ren)則更累。結(jie)(jie)果(guo)離職率節節升(sheng)高，造(zao)成企業(ye)的(de)(de)負擔(dan)。

　　這種人適合獨立工(gong)作，如果(guo)當主管(guan)，必(bi)須雇用一位專門人員(yuan)，當他對部(bu)屬要求太(tai)多時，大膽不諱地提醒(xing)他。

　　4、無條件地回避沖突

　　這(zhe)種人一般會不惜一切(qie)代價，避免沖突。其(qi)實(shi)，不同意見與(yu)沖突，反而可以激發活力(li)與(yu)創(chuang)造(zao)力(li)。一位(wei)本來應當(dang)為(wei)部屬據(ju)理(li)力(li)爭的(de)主(zhu)管，為(wei)了回避沖突，可能(neng)被部屬或(huo)其(qi)他(ta)部門看(kan)扁。為(wei)了維持和平(ping)，他(ta)們壓(ya)抑感情，結果，他(ta)們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的(de)能(neng)力(li)。到最后(hou)，這(zhe)種解決沖突的(de)無(wu)能(neng)，蔓(man)延到婚(hun)姻、親(qin)子、手足與(yu)友誼關系。

　　5、強橫壓制反對者

　　他(ta)們(men)言行強(qiang)硬，毫(hao)不留情(qing)，就(jiu)像(xiang)一(yi)部推土機，凡阻(zu)擋去路者，一(yi)律鏟平，因(yin)為橫沖直撞，攻擊性過(guo)強(qiang)，不懂得繞道(dao)的(de)技(ji)巧(qiao)，結果可能傷害到自己的(de)事業生(sheng)涯。

　　6、天生喜歡引人側目

　　這種人為(wei)了某種理想，奮(fen)斗不懈(xie)。在穩(wen)定的社會或(huo)企業(ye)中，他(ta)們總是(shi)很(hen)快表明(ming)立(li)場，覺得妥協就是(shi)屈(qu)辱，如果(guo)沒有人注意(yi)他(ta)，他(ta)們會變(bian)本加厲，直到有人注意(yi)為(wei)止。

　　7、過度自信，急于成功

　　這種(zhong)人過(guo)度自(zi)信(xin)，急(ji)于(yu)成功。他們(men)不(bu)切實際，找工(gong)作時，不(bu)是龍頭企(qi)業(ye)則免談，否則就自(zi)立門戶。進入大企(qi)業(ye)工(gong)作，他們(men)大多自(zi)告奮勇，要求負責超過(guo)自(zi)己能力的'工(gong)作。結果(guo)任務(wu)未達成，仍不(bu)會(hui)停止揮(hui)棒，反而想用更高的功績來彌補(bu)之(zhi)前的承諾，結果(guo)成了常敗將軍。

　　這種(zhong)人大多(duo)是心理上缺乏肯定，必(bi)須找出心理根源(yuan)，才(cai)能停止(zhi)不斷想揮棒的行為。除此之外，也必(bi)須強制自己“不作為，不行動”。

　　8、被困難“繩捆索綁”

　　他們(men)是典型(xing)的悲觀論(lun)者，喜(xi)歡杞人憂天。采取行動(dong)之(zhi)前(qian)，他會想像(xiang)一切負面的結(jie)果，感到(dao)焦慮不(bu)(bu)安(an)。這種人擔任主管，會遇事拖延(yan)，按兵不(bu)(bu)動(dong)。因為太在意羞愧感，甚至擔心部(bu)屬(shu)會出(chu)狀況(kuang)，讓他難堪。

　　這種(zhong)人必(bi)須(xu)訓練自(zi)己，在(zai)考慮任何事情時，必(bi)須(xu)控制心中的恐懼，讓自(zi)己變(bian)得更有行(xing)動力(li)。職場中最有效(xiao)地生存法！

　　9、疏于換位思考

　　這種(zhong)人完全(quan)不(bu)(bu)了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪(tan)婪及憐(lian)憫等情(qing)緒(xu)。他們在通電話(hua)時，通常連(lian)招(zhao)呼都不(bu)(bu)打，直接切入正題，缺乏(fa)將心(xin)比心(xin)的能力，他們想把情(qing)緒(xu)因素排除(chu)在決策過程之(zhi)外。

　　這種人(ren)必須為(wei)自己做一次(ci)“情緒稽查”，了解自己對(dui)哪些感覺較敏(min)感；問朋友或同(tong)事，是否發現你忽略別人(ren)的感受(shou)，搜集自己行為(wei)模式的實際案例，重新(xin)演練整個情境，改變行為(wei)。

　　10、不懂裝懂

　　工(gong)作(zuo)中那種不懂裝懂的人(ren)，喜歡說(shuo)：“這些工(gong)作(zuo)真無聊。”但他(ta)(ta)們(men)(men)內心的真正感(gan)覺(jue)是：“我做(zuo)不好任何工(gong)作(zuo)。”他(ta)(ta)們(men)(men)希望(wang)年(nian)紀輕輕就功成名就，但是他(ta)(ta)們(men)(men)又(you)不喜歡學習、求助或(huo)征詢意見(jian)，因為這樣會(hui)被人(ren)以為他(ta)(ta)們(men)(men)“不勝任”，所(suo)以他(ta)(ta)們(men)(men)只好裝懂。而(er)且，他(ta)(ta)們(men)(men)要求完美(mei)卻又(you)嚴(yan)重拖延，導致工(gong)作(zuo)嚴(yan)重癱瘓。

　　11、管不住嘴巴

　　有的人(ren)往(wang)往(wang)不知(zhi)道，有些(xie)話題可以(yi)公開交談，而有些(xie)內容(rong)是只能私下說。這(zhe)些(xie)人(ren)通(tong)常都是好(hao)人(ren)，沒(mei)有心機，但在講究組織層級的企(qi)業(ye)，這(zhe)種(zhong)管不住(zhu)嘴巴的人(ren)，只會斷送(song)事業(ye)生涯。

　　他們必須隨(sui)時為自己(ji)豎(shu)立警告標(biao)示，提醒自己(ji)什(shen)么可以說，什(shen)么不能說。什(shen)么樣的MM最好(hao)找工作……

　　12.我的路到底對不對？

　　這種人總是覺得(de)(de)自己失去了職業(ye)生涯(ya)的(de)方(fang)向(xiang)。“我走的(de)路到底對(dui)(dui)不對(dui)(dui)？”他(ta)們總是這樣(yang)懷疑。他(ta)們覺得(de)(de)自己的(de)角色可有(you)可無，跟不上別人，也沒(mei)有(you)歸(gui)屬感。

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