職場人士要知(zhi)道(dao)的面試大忌是什么

　　求(qiu)職者想要(yao)(yao)找到一(yi)(yi)份理想的(de)(de)工作，往往要(yao)(yao)通過各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)面試(shi)。掌握(wo)一(yi)(yi)些面試(shi)技巧(qiao)是(shi)必然的(de)(de)，但也(ye)應(ying)注(zhu)意面試(shi)禁(jin)忌。下(xia)面請隨小編(bian)一(yi)(yi)同了解職場人士要(yao)(yao)知(zhi)道(dao)的(de)(de)面試(shi)大忌。

　　職場人士要知道的面試大忌

　　一忌缺乏自信

　　最明顯(xian)的(de)就是(shi)問“你(ni)們要(yao)幾個(ge)?”對(dui)用人單位(wei)來講，招(zhao)(zhao)一(yi)個(ge)是(shi)招(zhao)(zhao)，招(zhao)(zhao)十個(ge)也是(shi)招(zhao)(zhao)。問題(ti)不(bu)在于招(zhao)(zhao)幾個(ge)，而是(shi)你(ni)有(you)沒有(you)這(zhe)百分之一(yi)或十分之一(yi)或獨一(yi)無(wu)二的(de)實力和競爭力。“你(ni)們要(yao)不(bu)要(yao)女(nv)的(de)?”這(zhe)樣詢(xun)問的(de)女(nv)性，首(shou)先給自己打了“折扣(kou)”，是(shi)一(yi)種缺乏自信的(de)表現。面對(dui)已(yi)露(lu)怯(qie)意的(de)女(nv)性，用人單位(wei)剛好“順水推舟”，予以回絕。

　　二忌急問待遇

　　“你(ni)們(men)的(de)(de)待(dai)遇(yu)怎么(me)樣?”“你(ni)們(men)管吃住嗎?電話費、車費報(bao)不報(bao)銷?”有些(xie)應聘者一(yi)見(jian)面就(jiu)急著問這(zhe)(zhe)些(xie)，不但讓(rang)對方(fang)反(fan)感，而且會讓(rang)對方(fang)產生“工(gong)作還(huan)沒干(gan)就(jiu)先(xian)提(ti)(ti)條件，何(he)況我還(huan)沒說(shuo)要你(ni)呢”這(zhe)(zhe)樣不好的(de)(de)想法。談(tan)論報(bao)酬待(dai)遇(yu)是(shi)你(ni)的(de)(de)權利，這(zhe)(zhe)無可厚(hou)非，關(guan)鍵要看(kan)準時(shi)(shi)機。一(yi)般在(zai)雙方(fang)已有初(chu)步聘用意(yi)向時(shi)(shi)，再委(wei)婉地提(ti)(ti)出來。

　　三忌報有熟人

　　面試中急于套近乎，不(bu)顧場合地(di)說(shuo)“我認識(shi)你(ni)們(men)單位的某(mou)(mou)某(mou)(mou)”、“我和(he)某(mou)(mou)某(mou)(mou)是同學，關(guan)系很不(bu)錯”等等。這(zhe)種話主(zhu)考(kao)官聽了(le)會反(fan)感。如果(guo)你(ni)說(shuo)的那(nei)個人是他的頂頭(tou)上司，主(zhu)考(kao)官會覺得你(ni)在以勢壓人;如果(guo)主(zhu)考(kao)官與你(ni)所說(shuo)的那(nei)個人關(guan)系不(bu)怎么好，甚至有矛(mao)盾，那(nei)么你(ni)這(zhe)樣引出的結果(guo)很可能就是自我遭殃。

　　四忌不合邏輯

 　　面試的考官問(wen)：“請(qing)你(ni)告訴我(wo)(wo)(wo)你(ni)的一次失(shi)敗(bai)的經(jing)歷。”答曰：“我(wo)(wo)(wo)想(xiang)不起我(wo)(wo)(wo)曾經(jing)失(shi)敗(bai)過。”如(ru)果這樣說，在邏輯上講不通。又如(ru)考官問(wen)：“你(ni)有(you)何(he)優缺(que)點?”答曰：“我(wo)(wo)(wo)可以(yi)勝(sheng)任一切工作。”這也不符(fu)合實(shi)際。

　　五忌超出范圍

　　例如(ru)面試快要結束時，主考官問求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)：“請(qing)問你有什么問題要問我嗎?”這位(wei)(wei)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)欠了欠身子問道(dao)：“請(qing)問你們公司的(de)(de)(de)(de)(de)規模有多(duo)(duo)大?中外(wai)方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)比例各是多(duo)(duo)少?請(qing)問你們董事會成員(yuan)里中外(wai)方(fang)各有幾位(wei)(wei)?你們未來5年的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展規劃如(ru)何?”諸如(ru)此類的(de)(de)(de)(de)(de)問題。這是求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)沒有把自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)位(wei)(wei)置擺正，提出的(de)(de)(de)(de)(de)問題已經(jing)超出了求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)應當提問的(de)(de)(de)(de)(de)范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚(shen)至會想：哪有這么多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)問題?你是來求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)呢還是來調查情況(kuang)的(de)(de)(de)(de)(de)呢?

　　六忌不當反問

　　例如主考官問(wen)：“關于工(gong)資，你的期(qi)望值是(shi)多(duo)少?”應聘者反(fan)(fan)問(wen)：“你們打算出多(duo)少?”這樣的反(fan)(fan)問(wen)就很不禮(li)貌(mao)，好像是(shi)在(zai)談判，很容(rong)易(yi)引起主考官的不快(kuai)和(he)敵(di)視。

　　面試的禁忌

　　一、夸夸其談

　　面試(shi)中可以適度(du)包裝自(zi)(zi)己，但千萬不(bu)(bu)能夸夸其談，更不(bu)(bu)能主次不(bu)(bu)分地“以我為(wei)主”。求職者(zhe)在(zai)面試(shi)環節(jie)中要(yao)誠(cheng)實，言簡意賅，不(bu)(bu)能過(guo)度(du)自(zi)(zi)吹(chui)自(zi)(zi)擂，喋(die)喋(die)不(bu)(bu)休(xiu)會引起面試(shi)官的不(bu)(bu)滿。

　　二、迫不(bu)及待地搶話或爭(zheng)辯

　　有時候求職(zhi)者為了凸顯自己(ji)的能力，會試圖用語言攻勢來征服對(dui)方。在(zai)面試時根本不(bu)管面試官究竟買(mai)不(bu)買(mai)他的賬，沒說上(shang)三句兩句話，就(jiu)迫不(bu)及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己(ji)在(zai)“語機(ji)”上(shang)占(zhan)上(shang)風(feng)，在(zai)事理上(shang)征服對(dui)方。主要表(biao)觀在(zai)搶話、插話、爭(zheng)辯等方面。

　　求職者千(qian)萬要注(zhu)意，面(mian)(mian)試的(de)目的(de)不(bu)是(shi)(shi)為了在(zai)語(yu)言上戰勝(sheng)面(mian)(mian)試官(guan)，也不(bu)是(shi)(shi)去開辯(bian)論會，而是(shi)(shi)得(de)到工(gong)作(zuo)機會。你沒必要在(zai)面(mian)(mian)試中跟考官(guan)較真，讓面(mian)(mian)試官(guan)以(yi)為你不(bu)是(shi)(shi)來面(mian)(mian)試的(de)，而是(shi)(shi)來找茬的(de)就(jiu)大事不(bu)妙了。

　　三、好為人師

　　所謂的(de)(de)新點子當中或(huo)多(duo)或(huo)少含(han)有忠(zhong)告成分(fen)，而大部分(fen)忠(zhong)告都是(shi)(shi)批(pi)評(ping)，批(pi)評(ping)對(dui)于某(mou)人而言是(shi)(shi)難以接受的(de)(de)，尤其是(shi)(shi)來自陌(mo)生人的(de)(de)批(pi)評(ping)，不(bu)可(ke)能(neng)受到欣賞、遵從，更不(bu)可(ke)能(neng)產(chan)生好感。你是(shi)(shi)求職者，在面試(shi)官面前說這(zhe)想法(fa)，提那(nei)建議(yi)，你要是(shi)(shi)不(bu)受排斥，那(nei)么就(jiu)證明這(zhe)個面試(shi)官也(ye)太沒主見了。

　　在面(mian)(mian)試(shi)官眼里，讓求職者談(tan)想法、提(ti)建(jian)議本身(shen)就是一把(ba)“雙(shuang)刃劍(jian)”，一方面(mian)(mian)考察你的(de)思維(wei)，同時(shi)也為你挖(wa)了一個陷阱(jing)，它(ta)會立馬(ma)使你變成“好(hao)為人師”“好(hao)耍嘴皮(pi)子”的(de)家(jia)伙。所以，在面(mian)(mian)試(shi)中，最(zui)忌諱(hui)提(ti)些帶忠告性質的(de)建(jian)議。不(bu)管你的(de)建(jian)議多(duo)么(me)中肯、多(duo)么(me)優秀(xiu)，最(zui)好(hao)留著，到錄用后再說，不(bu)要在面(mian)(mian)試(shi)時(shi)急(ji)于(yu)賣弄。

　　四、提低級(ji)問題

　　求職者在(zai)面(mian)試(shi)的(de)后半段都會有向面(mian)試(shi)官提問(wen)的(de)機會，這(zhe)是(shi)展(zhan)現(xian)你綜合素質的(de)最佳時機。你可以問(wen)一些(xie)跟(gen)你專業知識相關的(de)問(wen)題，可以問(wen)一些(xie)企業工作制度的(de)問(wen)題，但千萬不能問(wen)諸如“午(wu)飯怎么解決，公司有食堂，還是(shi)自己訂外(wai)賣”這(zhe)種(zhong)白(bai)癡問(wen)題，低級的(de)甚至是(shi)幼(you)稚的(de)問(wen)題肯定會讓你的(de)面(mian)試(shi)砸了鍋。

　　五、目中無人

　　“厚積(ji)薄(bo)發”“深藏不露(lu)”，才是(shi)能力資本的(de)真正積(ji)淀。縱然(ran)你有再大的(de)資本，在(zai)(zai)(zai)應聘時你也是(shi)處(chu)在(zai)(zai)(zai)屈(qu)于人下(xia)的(de)`地位。在(zai)(zai)(zai)面(mian)試官面(mian)前大談自己的(de)閱歷有多么(me)豐富(fu)，恰恰說明你這個人缺乏(fa)教(jiao)養，根本不把別(bie)人放在(zai)(zai)(zai)眼里(li)，誰都敢得罪。

　　六、亂倒苦水

　　你只能通過展現(xian)自己的能力獲得工作機會(hui)，妄(wang)想(xiang)通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇(yu)到面(mian)試時大吐苦水的求職者，HR們會(hui)一言(yan)(yan)不發地聽(ting)你裝(zhuang)逼(bi)，心里已經(jing)把你當成(cheng)傻逼(bi)鄙視了一萬(wan)八千次。等(deng)你終于結(jie)束你了聲淚俱下(xia)的言(yan)(yan)論(lun)，HR會(hui)熱(re)情而禮(li)貌地跟你說，請(qing)您回去等(deng)通知(zhi)吧。這(zhe)一“等(deng)”，不定是何年哪月呢?

　　面試不緊張的技巧

　　一、緊張心理出(chu)現的原因及正確認(ren)識(shi)

　　經心理研究發現，緊(jin)張情緒出現的(de)根源基于以下四(si)點：

　　第一(yi)、 面(mian)試(shi)準備不充分，底氣不足;

　　第二、 害怕面試失(shi)利(li)，對結果過度關注;

　　第三、 有過面試失敗(bai)的經歷，陰影揮之(zhi)不去;

　　第四、 面對(dui)陌生環(huan)境(jing)或考官壓力大(da)，不能調整情緒。

　　針對以上的(de)(de)(de)(de)(de)情況，最重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)點對面(mian)試(shi)要(yao)有正確的(de)(de)(de)(de)(de)認識(shi)，既要(yao)知己(ji)(ji)(ji)，也(ye)要(yao)知彼(bi)。知己(ji)(ji)(ji)，要(yao)了解導致自己(ji)(ji)(ji)過(guo)度緊(jin)(jin)張(zhang)的(de)(de)(de)(de)(de)原因是什(shen)么，找到克服緊(jin)(jin)張(zhang)心理的(de)(de)(de)(de)(de)方式、方法;知彼(bi)，樹立信(xin)心，不要(yao)把(ba)對手想得過(guo)于強大(da)，無限(xian)放(fang)大(da)自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)缺點或別人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)優點都(dou)會(hui)自己(ji)(ji)(ji)是不利的(de)(de)(de)(de)(de)，要(yao)相信(xin)自己(ji)(ji)(ji)能擊敗對手，給(gei)自己(ji)(ji)(ji)增(zeng)加(jia)必勝的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)心。

　　二、常見的心理狀況及調節策略

　　1、說話結巴

　　說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)結巴分先天(tian)(tian)與后(hou)天(tian)(tian)兩種(zhong)。先天(tian)(tian)要(yao)(yao)靠練習(xi)去改變(bian)，后(hou)天(tian)(tian)要(yao)(yao)靠心理調節去實現。先天(tian)(tian)結巴要(yao)(yao)多練習(xi)朗讀、比如(ru)熟讀一(yi)些(xie)常用詞匯、十八大報告等;后(hou)天(tian)(tian)心理結巴，即說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)磕巴，這(zhe)種(zhong)情況主要(yao)(yao)是思維不流(liu)暢和語(yu)言(yan)匱乏的外(wai)在(zai)表(biao)現，結巴在(zai)面試考場上轉(zhuan)化為經常停頓，大腦(nao)一(yi)片空白，包括導語(yu)空白、答題空白，全(quan)場好像(xiang)夢游一(yi)樣，這(zhe)些(xie)都是緊張的副作(zuo)用。針對說(shuo)(shuo)話(hua)(hua)結巴，我們要(yao)(yao)充分發揮提綱(gang)的作(zuo)用，列(lie)好要(yao)(yao)點，平時加以錄音練習(xi)，反復聽，把話(hua)(hua)說(shuo)(shuo)順。

　　2、口頭語(yu)嚴重

　　在面試的(de)過程中(zhong)，我(wo)(wo)們不必要(yao)糾結語言的(de)精(jing)準(zhun)性，如果過分地要(yao)求用言簡(jian)意(yi)賅的(de)語言去(qu)表(biao)達，就須從大腦有(you)(you)限(xian)的(de)詞(ci)匯(hui)(hui)量中(zhong)去(qu)抽取要(yao)表(biao)達所用的(de)詞(ci)匯(hui)(hui)，這(zhe)時(shi)(shi)就會(hui)(hui)出(chu)現卡、頓的(de)情(qing)況(kuang)。其實(shi)在面試中(zhong)適度口語化(hua)是不影響(xiang)分數的(de)，表(biao)達是為了讓(rang)別人聽懂，所以我(wo)(wo)們在面試時(shi)(shi)用比平時(shi)(shi)交談稍(shao)嚴謹的(de)語言即可(ke)。很多(duo)考生在語言表(biao)達過程中(zhong)都會(hui)(hui)出(chu)現口頭(tou)語的(de)問題(ti)，經常出(chu)現的(de)有(you)(you)“啊”、“哦”、“嗯”、“這(zhe)個”、“那個”等，這(zhe)種情(qing)況(kuang)，我(wo)(wo)們可(ke)以通過錄音來糾正，也可(ke)以通過吞咽口水的(de)方法來緩解(jie)口頭(tou)語嚴重的(de)問題(ti)。

　　3、說話嗦

　　簡潔明了是(shi)面(mian)試答題(ti)的(de)一(yi)個基本要求(qiu)，現在越來越多(duo)的(de)地(di)方嚴格控(kong)制面(mian)試答題(ti)的(de)時(shi)間，一(yi)方面(mian)是(shi)為了提高工(gong)作效率(lv)(lv)，另外一(yi)方面(mian)就是(shi)為了防(fang)止(zhi)考生(sheng)廢(fei)話過多(duo)。作為國家公職人員，不僅做事(shi)要有效率(lv)(lv)，講(jiang)話也要有效率(lv)(lv)。很多(duo)考生(sheng)追求(qiu)完美主義，總(zong)怕答不全、遺(yi)漏要點，同一(yi)意思反復表達。針對這(zhe)種情況，考生(sheng)可以先寫(xie)下(xia)答案，自己(ji)做縮句練(lian)習，逐漸用簡練(lian)的(de)語言表達想(xiang)說的(de)話。

　　4、無法對視

　　很多考(kao)(kao)(kao)生在答題(ti)過(guo)程中缺少與(yu)考(kao)(kao)(kao)官的眼(yan)神(shen)交流(liu)(liu)，只(zhi)顧(gu)低頭盯(ding)題(ti)本、看提綱，自(zi)顧(gu)自(zi)說，這會(hui)給考(kao)(kao)(kao)官留(liu)下一(yi)種非常不(bu)自(zi)信的印象。考(kao)(kao)(kao)生進(jin)(jin)入(ru)考(kao)(kao)(kao)場后(hou)，要(yao)(yao)(yao)(yao)主(zhu)動(dong)與(yu)考(kao)(kao)(kao)官進(jin)(jin)行親切(qie)(qie)有神(shen)的目光交流(liu)(liu)，消除緊張(zhang)情(qing)(qing)緒。如果心(xin)里害怕，出現被對方氣勢壓倒(dao)的感覺時，更(geng)要(yao)(yao)(yao)(yao)鼓起勇氣與(yu)考(kao)(kao)(kao)官進(jin)(jin)行眼(yan)神(shen)交流(liu)(liu)，待緊張(zhang)情(qing)(qing)緒消除后(hou)，再表(biao)述題(ti)目。可以通過(guo)對著(zhu)鏡子練(lian)(lian)(lian)習(xi)進(jin)(jin)行練(lian)(lian)(lian)習(xi)的方法來糾正，也(ye)可以手里拿一(yi)支筆，面帶(dai)微笑加以練(lian)(lian)(lian)習(xi)。在模擬(ni)練(lian)(lian)(lian)習(xi)中，眼(yan)神(shen)要(yao)(yao)(yao)(yao)淡定，目光要(yao)(yao)(yao)(yao)緩慢移(yi)動(dong)，更(geng)不(bu)能只(zhi)盯(ding)著(zhu)主(zhu)考(kao)(kao)(kao)官看，也(ye)要(yao)(yao)(yao)(yao)兼顧(gu)其(qi)他考(kao)(kao)(kao)官，要(yao)(yao)(yao)(yao)做到自(zi)然、親切(qie)(qie)。

　　三、正確(que)看(kan)待面試、相信自己

　　克服心(xin)里(li)緊張可以從以下兩方(fang)面著(zhu)手：

　　首先是正確看待結果，放下自我。對面(mian)試而(er)言，其重(zhong)要(yao)性不言而(er)喻，當然(ran)需要(yao)保持一定(ding)的緊(jin)張情緒。但是太看重(zhong)結果就會加重(zhong)個人的心理負擔，壓力激(ji)增，更會容易出錯。如果坦然(ran)面(mian)對反而(er)能夠保持平(ping)常心，發揮自己(ji)的水平(ping)。

　　其次要培養自信心，“自信是成功的第一要訣”。第一要克服自卑心理，自卑是自信的最大敵人，一個人的自卑一般來源于學歷、外貌、家庭情況、膚色等對比。請記住一點，在面試面前大家是平等的，沒有高低貴賤之別，完全憑的是個人能力。此外，我們必須還要進行反復的、多次的全真模擬，認真聽取專業老師給的點評及改進意見。常言說“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟”，可見熟悉能轉化為自然，也就不會緊張了。
 

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