面試的技巧(15篇)

面試的技巧1

　　如何提高你的面試技巧？

　　面試前：

　　面試(shi)(shi)的(de)成功(gong)，取決于(yu)你面試(shi)(shi)前的(de)精心準備

　　表達能(neng)力、思維(wei)判斷能(neng)力、與(yu)人溝通能(neng)力、責任感(gan)和情(qing)緒控制能(neng)力、應變能(neng)力、合作精(jing)神和自信(xin)心等是(shi)重點考(kao)察的范圍

　　徹底地了解(jie)你(ni)(ni)將要應聘(pin)的(de)公(gong)司，你(ni)(ni)應聘(pin)的(de)崗位(wei)，深入地分析你(ni)(ni)個人(ren)的(de)特長(chang)、羅列出自己適合于應聘(pin)職(zhi)位(wei)的(de)優點、劣勢，弄清你(ni)(ni)為什么要應聘(pin)該公(gong)司?你(ni)(ni)能為公(gong)司做(zuo)什么?

　　了解面試(shi)中考(kao)官會考(kao)察(cha)什么?

　　了解招聘者會問哪些問題?你(ni)將如何回答

　　常見問題：

　　請你談談你自己。

　　你對我們這個行業了解多少?

　　你為(wei)什么對我們公司感興(xing)趣(qu)?

　　為(wei)什么你認(ren)為(wei)這個職位適(shi)合你?

　　你最引(yin)以自(zi)豪的成就是什(shen)么?

　　學校中對你(ni)最有幫助的課程是什么?為什么?

　　如(ru)果你的觀點(dian)和他人發生(sheng)沖突時，你怎么辦?

　　你碰到的最大困(kun)難是什么?你如何(he)克服的?

　　你認為(wei)你的朋友(you)評(ping)價你時會(hui)怎么說?

　　問(wen)題常涉及：學(xue)習情況、專(zhuan)業(ye)(ye)特長(chang)、實踐工作、職(zhi)業(ye)(ye)選擇、性格傾(qing)向、待人接物等

　　面試時：

　　帶好簡歷、推薦表等有(you)關資料。申請表中填(tian)寫(xie)的內容要熟記，面試中可(ke)能會討論(lun)到

　　不(bu)(bu)要(yao)(yao)忘了(le)帶上紙和(he)筆，不(bu)(bu)要(yao)(yao)忘了(le)記(ji)錄下(xia)重要(yao)(yao)的信(xin)息或關鍵數據 請不(bu)(bu)要(yao)(yao)帶人同往，會(hui)給用人單(dan)位留下(xia)不(bu)(bu)自信(xin)不(bu)(bu)獨立的印(yin)象

　　不要遲到，最好提前5—10分鐘(zhong)到達，作好心理和儀表的充分準備

　　對(dui)(dui)方談話時(shi)要(yao)認真聆聽，不(bu)要(yao)打(da)斷。回答(da)問題時(shi)要(yao)熱情(qing)、坦誠、謙虛，以對(dui)(dui)方感(gan)興趣、可(ke)以接受的方式表(biao)達。回答(da)要(yao)簡(jian)明(ming)扼要(yao)，每(mei)次回答(da)最好不(bu)要(yao)超過2分鐘

　　涉及多(duo)種觀(guan)點(dian)時，先肯定他人(ren)的觀(guan)點(dian)，哪怕是部分(fen)的，然后再陳述自(zi)己的觀(guan)點(dian)，這樣易(yi)于被人(ren)接受(shou)

　　用數據來(lai)說(shuo)(shuo)明(ming)，會(hui)使你的論述更有(you)說(shuo)(shuo)服力

　　涉(she)及(ji)對學校、老師及(ji)同學的(de)看法時，多談(tan)他(ta)人的(de)優點以(yi)及(ji)他(ta)人對你的(de)幫(bang)助(zhu)，包(bao)括你的(de)競爭對手，能夠表現你的(de)素質修養(yang)，會給別(bie)人好印象

　　不要過(guo)分(fen)夸耀自(zi)己(ji)(ji)，描述自(zi)己(ji)(ji)時，少用評價性(xing)語句，結合具體(ti)事(shi)例更有(you)說(shuo)服(fu)力

　　你必須提(ti)問(wen)題(ti)(ti)，不提(ti)問(wen)題(ti)(ti)是面試中(zhong)一個致命的錯(cuo)誤(wu)!提(ti)問(wen)可以(yi)讓你更多地了解公(gong)司，同時切題(ti)(ti)、有針對性和(he)(he)深度的提(ti)問(wen)可以(yi)讓考官(guan)看出你對公(gong)司及職位情況的準備情況以(yi)及你所(suo)具備的能力和(he)(he)素(su)質(zhi)

　　要(yao)注意回應面試官提示給你的信息

　　謙(qian)虛有禮貌，包括接待員(yuan)，往往門(men)口的接待員(yuan)就(jiu)是考(kao)官之一。落座后保持(chi)良(liang)好的坐姿(zi)，不要左顧右盼，結束時請道謝和再見

　　要保持(chi)與面試官的目光(guang)接觸(chu)，證(zheng)明你的自信(xin)

　　面試時的著裝

　　公司員工穿(chuan)什么你穿(chuan)什么

　　職業裝是個不錯的選擇

　　整潔(jie)大方是基本準則(ze)

　　女性(xing)切忌濃妝艷抹、迷(mi)你(ni)裙、無袖(xiu)上衣，男性(xing)切勿(wu)穿(chuan)短褲、涼鞋、運(yun)動鞋

　　面試后：

　　不(bu)管成功與否，做一個小(xiao)結，對你會有(you)啟發和幫助的

　　不(bu)要忘了(le)感謝公司給了(le)你面試的機會，你可能有(you)意(yi)想不(bu)到的結果(guo)

　　如何處理求職過程中遇到的緊(jin)急情況(kuang)？

　　如何識破職場騙子？

　　畢業生求職(zhi)過(guo)程中(zhong)有(you)時會碰(peng)到一(yi)些打著招聘幌子(zi)進行詐(zha)騙甚至是犯罪的(de)行為，如何識(shi)破這些伎(ji)倆，保護自身的(de)合法權益，是每個畢業生在求職(zhi)過(guo)程中(zhong)必須(xu)時刻留(liu)意的(de)問題。

　　招聘(pin)詐(zha)騙行(xing)為(wei)通常利用(yong)畢業(ye)生(sheng)(sheng)求職心切的弱點，以(yi)虛假的招聘(pin)信息吸(xi)引畢業(ye)生(sheng)(sheng)，在招聘(pin)過程中收取報名費(fei)、押(ya)金(jin)等不合理費(fei)用(yong)。更有甚者利用(yong)招聘(pin)引誘畢業(ye)生(sheng)(sheng)到某地，再以(yi)強迫(po)甚至是暴力行(xing)為(wei)對畢業(ye)生(sheng)(sheng)進行(xing)侵(qin)犯。

　　畢業生(sheng)在求職(zhi)(zhi)過程中(zhong)應提高警(jing)覺，接到某公司的(de)面(mian)(mian)試(shi)通知時，應問清(qing)楚公司的(de)聯系地址、電話及聯系人，同時運用一(yi)切(qie)手段詳(xiang)細(xi)(xi)了(le)解改公司的(de)情況，這(zhe)樣既有助于面(mian)(mian)試(shi)，也(ye)對(dui)該(gai)招聘的(de)真實(shi)性有所把握。此(ci)外，政策規定禁止(zhi)向(xiang)求職(zhi)(zhi)者收取押(ya)金、報名費等(deng)費用，畢業生(sheng)在求職(zhi)(zhi)之前應詳(xiang)細(xi)(xi)了(le)解相(xiang)關政策和法規，以保護自身的(de)合法權益(yi)。

　　精心準備，提(ti)高(gao)警覺，做個精明的應聘者！

面試的技巧2

　　面試(shi)指南：向面試(shi)官“提問”的面試(shi)技巧

　　一些適合問招聘(pin)經理的問題(ti)：

　　對(dui)這份工作來說(shuo)最重要的能力是什么(me)?

　　你怎樣描述理想中(zhong)的(de)候選人呢?

　　公司里做這個(ge)職(zhi)位的人發展前景(jing)是什么樣的?

　　高級主管：行業(ye)專家

　　高管(guan)(guan)可能是(shi)對全(quan)行業(ye)的(de)動態最了(le)解(jie)的(de)人。如果你將和一位高管(guan)(guan)一起工作，你可以問(wen)(wen)他們(men)一些關于(yu)工作的(de)具體問(wen)(wen)題。但是(shi)你的(de)問(wen)(wen)題應該更多著眼于(yu)公司和全(quan)行業(ye)的(de)發(fa)展前途。這是(shi)一個讓你炫耀你的(de)行業(ye)知識的(de)機會。

　　一些適合問(wen)高管的問(wen)題(ti)：

　　你覺得這個行(xing)業(ye)在未來五年會(hui)發(fa)生(sheng)什么樣(yang)的變化?

　　你覺得公司和其他(ta)競(jing)爭者相比有什么優勢?

　　公司(si)現(xian)在面(mian)臨的最(zui)大挑戰(zhan)(zhan)是(shi)什么?公司(si)有什么計劃迎接這些挑戰(zhan)(zhan)嗎?

　　同事：有話直說的(de)人

　　有時候面(mian)試(shi)管中可(ke)能(neng)會有一(yi)位未來(lai)的(de)同(tong)事(shi)--這樣的(de)面(mian)試(shi)官最有可(ke)能(neng)有一(yi)說一(yi)。一(yi)位可(ke)能(neng)的(de)同(tong)事(shi)也許(xu)是(shi)最坦白交(jiao)待(dai)工作(zuo)的(de)人，關于工作(zuo)中的(de)挑戰和工作(zuo)環境等。但(dan)是(shi)，別(bie)期待(dai)內部消息，也別(bie)打聽(ting)。

　　一些(xie)適(shi)合問(wen)未來同事的問(wen)題(ti)：

　　在(zai)這個部門最典型(xing)的一(yi)天是怎么過的?

　　你(ni)覺(jue)得公(gong)司里的工作環境是什么樣的?

　　你的(de)工作中最有趣的(de)部(bu)分是什(shen)么?最有挑戰的(de)又是什(shen)么?

　　招聘人員：統觀(guan)大局(ju)的人

　　招(zhao)(zhao)聘人員的(de)(de)工作就是(shi)識別(bie)那些強有(you)力(li)的(de)(de)求職者，通過招(zhao)(zhao)聘程(cheng)序(xu)給(gei)(gei)他(ta)(ta)們一些引導。把這些人當作統觀大(da)局的(de)(de)人。他(ta)(ta)們可以給(gei)(gei)你一個(ge)對(dui)全公司和(he)整個(ge)部門的(de)(de)總的(de)(de)看法(把那些具(ju)體的(de)(de)問題(ti)留給(gei)(gei)招(zhao)(zhao)聘經(jing)歷吧)，招(zhao)(zhao)聘人員還是(shi)回答招(zhao)(zhao)聘程(cheng)序(xu)的(de)(de)最(zui)佳(jia)人選。

　　面試指南：面試五大問！教(jiao)你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思(si)路： ①介紹內容要(yao)與個人簡歷相一(yi)致(zhi)； ②盡量口(kou)語化；③要(yao)切中要(yao)害，不(bu)談無關、無用的內容；④條理(li)清晰，層次分明；⑤事(shi)先最好先背熟。

　　點評：很多HR在(zai)(zai)(zai)面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)都(dou)喜歡用這個(ge)(ge)(ge)作開場白，這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題其實大(da)家(jia)已經心里有數，只是作開場白而(er)已，然(ran)后對閱讀(du)簡(jian)歷(li)中(zhong)發現的(de)(de)問(wen)題，在(zai)(zai)(zai)開場白的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)找機會(hui)(hui)了解。在(zai)(zai)(zai)回答這個(ge)(ge)(ge)問(wen)題的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)一定要想好細(xi)節，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)在(zai)(zai)(zai)這個(ge)(ge)(ge)時(shi)(shi)(shi)候(hou)一般都(dou)會(hui)(hui)追問(wen)幾個(ge)(ge)(ge)細(xi)節。編造的(de)(de)經歷(li)此時(shi)(shi)(shi)就容易“穿幫(bang)”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對(dui)(dui)于了解應聘者的(de)性格、觀(guan)念、心態等有一定的(de)作用，這是招聘公司提問的(de)主要原因；②簡單(dan)地羅列(lie)家庭(ting)(ting)人口；③宜強(qiang)調(diao)溫馨和睦(mu)的(de)家庭(ting)(ting)氛(fen)圍；④宜強(qiang)調(diao)父母對(dui)(dui)自己教育的(de)重視；⑤宜強(qiang)調(diao)各(ge)位家庭(ting)(ting)成員的(de)良好狀況(kuang)；⑥宜強(qiang)調(diao)家庭(ting)(ting)成員對(dui)(dui)自己工作的(de)支持；⑦宜強(qiang)調(diao)自己對(dui)(dui)家庭(ting)(ting)的(de)責(ze)任(ren)感。

　　點評：這個問(wen)題一(yi)般很少問(wen)，因為(wei)畢竟(jing)牽涉到個人隱(yin)私。國企和部分民營(ying)喜歡問(wen)，主要是(shi)了解社會關(guan)系。而不是(shi)上(shang)述(shu)的回(hui)答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余(yu)愛好(hao)能在(zai)一定程度上反映應(ying)聘(pin)(pin)者的性格、觀念(nian)、心(xin)態，這是(shi)招聘(pin)(pin)單位提(ti)問(wen)的主要原因；②最(zui)(zui)好(hao)不(bu)要說自己沒(mei)有(you)(you)(you)業余(yu)愛好(hao)；③不(bu)要說自己有(you)(you)(you)那(nei)些庸俗(su)的、令人感覺(jue)不(bu)好(hao)的愛好(hao)；④最(zui)(zui)好(hao)不(bu)要說自己僅限于讀(du)書、聽(ting)音(yin)樂(le)、上網，否則可能令面(mian)試官(guan)懷疑(yi)應(ying)聘(pin)(pin)者性格孤僻；⑤最(zui)(zui)好(hao)能有(you)(you)(you)一些戶外的業余(yu)愛好(hao)來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題(ti)(ti)一般也問的(de)(de)不(bu)多，在面(mian)試大學(xue)生時(shi)提(ti)問的(de)(de)概率高(gao)些。如果在面(mian)試有工作經(jing)驗人士的(de)(de)時(shi)候，主要目的(de)(de)是為了消(xiao)除(chu)緊張(zhang)感，使(shi)對方(fang)放松(song)，這個問題(ti)(ti)本身(shen)沒有什么(me)特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最(zui)崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)能在一定程度上反映應聘(pin)者的(de)(de)(de)(de)(de)性格、觀念、心態，這是(shi)面(mian)試官的(de)(de)(de)(de)(de)主要目的(de)(de)(de)(de)(de)；②不(bu)(bu)(bu)宜(yi)說自己(ji)誰都不(bu)(bu)(bu)崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)；③不(bu)(bu)(bu)宜(yi)說崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)自己(ji)；④不(bu)(bu)(bu)宜(yi)說崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)一個虛幻的(de)(de)(de)(de)(de)、或是(shi)不(bu)(bu)(bu)知名的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)；⑤不(bu)(bu)(bu)宜(yi)說崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)一個明顯(xian)具有(you)負面(mian)形象的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)；⑥所崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)最(zui)好與(yu)自己(ji)所應聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)能“搭(da)”上關系；⑦最(zui)好說出(chu)自己(ji)所崇(chong)拜(bai)(bai)(bai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)哪些品質(zhi)、哪些思想(xiang)感染著自己(ji)、鼓舞著自己(ji)。

　　點評：這個也最多使面試應(ying)屆生(sheng)時候的問題，對經驗(yan)人士從來不用，否則(ze)會顯得考官比較傻(sha)。

面試的技巧3