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導致你面試爽約的原因是什么

時(shi)間:2021-06-21 08:57:53 面試 我要投稿
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導致你面試爽約(yue)的(de)原因(yin)是什么

  看到最新(xin)的招(zhao)聘動態,有(you)二成的雇(gu)主在(zai)應(ying)屆畢業生招(zhao)聘中,遭遇(yu)到高達(da)75%的面試爽約率(lv)。作為一名求職者,是什么原因讓你“面試爽約”了呢?

導致你面試爽約的原因是什么

  原因一:簡歷投(tou)遞太多,面試安排不過來(lai),只能爽約(yue)了;

  原(yuan)因(yin)二:臨時有事(shi)情,去不了(le)而(er)爽約;

  原因(yin)三:交通不便,面試上(shang)了以后(hou)上(shang)班也(ye)不方便;

  原(yuan)因四(si):口頭答應后,發(fa)現面(mian)試(shi)公司(si)不怎么樣就不去了;

  原因五:出發(fa)晚,犯(fan)懶,狀態不佳,總之就是突(tu)然不想去(qu)了;

  “面(mian)試爽約”一直是(shi)(shi)HR非常頭疼(teng)的(de)問題,而(er)且不(bu)管是(shi)(shi)什么(me)行(xing)業(ye)什么(me)公(gong)司,這種情況(kuang)總(zong)會出現,只是(shi)(shi)嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)的(de)程(cheng)度不(bu)同,而(er)今年被應屆畢業(ye)生(sheng)放鴿子的(de)情況(kuang)比(bi)較(jiao)頻繁,招聘企業(ye)顯尷尬。雖然90后求職與(yu)70后,80后相(xiang)比(bi)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)看重(zhong)(zhong)(zhong)薪資,更注重(zhong)(zhong)(zhong)企業(ye)軟福利(li),自(zi)我意(yi)識不(bu)斷加強,對工作環境(jing)的(de)舒適度、發展性和體(ti)面(mian)程(cheng)度等均(jun)在學生(sheng)的(de)考量范圍(wei)。

  但是這些都(dou)(dou)不(bu)能作(zuo)為求職(zhi)(zhi)者(zhe)面試(shi)爽約的借口(kou),職(zhi)(zhi)場(chang)工作(zuo)不(bu)是小孩子過家(jia)家(jia),答應了考(kao)官就(jiu)應履行面試(shi)承(cheng)諾。而以(yi)上(shang)因(yin)沒(mei)有(you)職(zhi)(zhi)業規劃,或者(zhe)“挑剔”求職(zhi)(zhi)而造成(cheng)的面試(shi)爽約,都(dou)(dou)是一(yi)種不(bu)負責責任的求職(zhi)(zhi)態度。

  反觀今年的(de)(de)(de)就業(ye)情況,應屆生(sheng)被成(cheng)為(wei)“史上(shang)最難就業(ye)”,用人需求量的(de)(de)(de).降低,同等學(xue)歷(li)畢業(ye)人才競爭激烈,但是(shi)處(chu)在觀望階段的(de)(de)(de)求職者卻比往年占更大比例,他們并不(bu)(bu)急于簽訂就業(ye)協議,或者說是(shi)“找不(bu)(bu)到好的(de)(de)(de)寧(ning)愿不(bu)(bu)做”,這樣的(de)(de)(de)心態就面試爽約了。

  提(ti)醒:今年工作不好找,拿到offer就(jiu)好好珍(zhen)惜,而且那(nei)一(yi)輪(lun)的(de)面試(shi)不是(shi)經過(guo),精(jing)心搜(sou)索(suo)招聘職位,投遞簡歷,經過(guo)考官審核后,才拿到的(de)面試(shi)邀請(qing)函(han),所以不管(guan)什(shen)么(me)原因(yin),都不能成為一(yi)聲不響就(jiu)“面試(shi)爽約”的(de)理由。如果(guo)實在難(nan)免(mian)有什(shen)么(me)特殊的(de)情況(kuang),建議(yi)面試(shi)者提(ti)前(qian)打電話通知招聘官,主動說明自己(ji)的(de)特殊情況(kuang),并申請(qing)令改時間面試(shi)。

  對于答(da)應面(mian)(mian)試(shi),又(you)反悔的面(mian)(mian)試(shi)爽(shuang)約(yue)情況(kuang),建議反思自(zi)(zi)己的職業規劃,不要(yao)“娛樂”招聘方留下不好(hao)的職場印(yin)象,事實(shi)上也是浪費自(zi)(zi)己的時(shi)間。

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