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是什么(me)原因讓你面試爽約了
看到最新的招聘動態，有二成的雇主在應屆畢業生招聘中，遭遇到高達75%的面試爽約率。作為一名求職者，是什么原因讓你“面試爽約”了呢?
原因一(yi)：簡歷投遞太多，面試安排不過來，只(zhi)能爽約了(le)；
原(yuan)因二：臨(lin)時有事情，去不了而爽約(yue)；
原(yuan)因(yin)三：交通不(bu)便，面試上了以后上班(ban)也不(bu)方便；
原因四：口(kou)頭答應后，發現面(mian)試公司不怎么(me)樣(yang)就不去了(le)；
原因五：出(chu)發晚，犯懶，狀態不佳，總之就是突然(ran)不想去(qu)了；
“面試(shi)爽約(yue)”一直(zhi)是HR非常頭疼的(de)(de)問題，而(er)且(qie)不管是什么(me)行(xing)業(ye)(ye)什么(me)公司，這種情況(kuang)總會出現(xian)，只是嚴重(zhong)的(de)(de)程度(du)不同(tong)，而(er)今年(nian)被應(ying)屆畢業(ye)(ye)生放鴿子的(de)(de)情況(kuang)比較頻繁(fan)，招聘企(qi)業(ye)(ye)顯尷尬。雖然90后(hou)(hou)求職(zhi)與(yu)70后(hou)(hou)，80后(hou)(hou)相比僅僅是看重(zhong)薪資(zi)，更(geng)注重(zhong)企(qi)業(ye)(ye)軟福(fu)利，自我(wo)意識不斷(duan)加強，對(dui)工(gong)作環境的(de)(de)舒適度(du)、發展性和(he)體面程度(du)等均在學生的(de)(de)考量范圍。
但是這些都不能作為求(qiu)職者面試爽約的借口，職場工作不是小孩子過家家，答(da)應(ying)了(le)考(kao)官就應(ying)履(lv)行面試承諾。而以上因沒有職業規劃，或者“挑(tiao)剔(ti)”求(qiu)職而造成的面試爽約，都是一種不負(fu)責責任(ren)的求(qiu)職態度。
反觀今年(nian)的(de)(de)(de)就(jiu)業情況，應屆(jie)生被成為“史上最難就(jiu)業”，用人(ren)需求量的(de)(de)(de)降低，同等學歷畢(bi)業人(ren)才競爭激烈(lie)，但是(shi)處(chu)在觀望階段(duan)的(de)(de)(de).求職者卻比(bi)往年(nian)占(zhan)更(geng)大(da)比(bi)例，他們并(bing)不(bu)(bu)急于簽訂就(jiu)業協議，或者說是(shi)“找不(bu)(bu)到好的(de)(de)(de)寧愿(yuan)不(bu)(bu)做(zuo)”，這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)心態就(jiu)面試爽約了。
提(ti)(ti)醒(xing)：今年工作不好(hao)找，拿到offer就好(hao)好(hao)珍惜，而(er)且(qie)那一輪(lun)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)不是經過，精心搜索招聘職位，投(tou)遞簡歷，經過考官(guan)審核后，才拿到的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)邀請(qing)函，所以不管(guan)什(shen)(shen)么(me)原因，都(dou)不能成為一聲不響就“面(mian)試(shi)(shi)爽(shuang)約”的(de)(de)理由。如果實在難免有什(shen)(shen)么(me)特殊(shu)(shu)的(de)(de)情(qing)況(kuang)，建(jian)議面(mian)試(shi)(shi)者提(ti)(ti)前打電(dian)話通(tong)知招聘官(guan)，主動說明自己的(de)(de)特殊(shu)(shu)情(qing)況(kuang)，并申請(qing)令(ling)改時間面(mian)試(shi)(shi)。
對于答應面試，又(you)反(fan)悔的(de)面試爽約情況，建議反(fan)思自(zi)己(ji)的(de)職業規劃，不要“娛(yu)樂”招聘方留下不好的(de)職場印象(xiang)，事實上(shang)也是(shi)浪費自(zi)己(ji)的(de)時間。
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