面試(shi)后好(hao)久都沒有消息是什么原因

　　相信很(hen)多求職者都(dou)有(you)(you)(you)(you)這(zhe)樣的(de)體驗，面試(shi)(shi)之(zhi)后好幾天都(dou)沒有(you)(you)(you)(you)音信，甚至有(you)(you)(you)(you)時候面試(shi)(shi)時雙方表現都(dou)很(hen)好，但幾天過后還(huan)是沒有(you)(you)(you)(you)人和消息。很(hen)多求職者在這(zhe)種情況下都(dou)選(xuan)擇(ze)了放(fang)棄，到另外(wai)的(de)企(qi)業繼續(xu)面試(shi)(shi)，但如果這(zhe)個崗位你(ni)非常(chang)中意，非常(chang)希望進這(zhe)家企(qi)業，你(ni)有(you)(you)(you)(you)更出色的(de)面試(shi)(shi)表現，你(ni)該采(cai)取什么措施呢？

　　面試后好久都沒有消息，怎么辦？

　　一(yi)般來(lai)說面試(shi)(shi)過(guo)后(hou)一(yi)個(ge)星期沒(mei)(mei)有回(hui)復是(shi)很正常的(de)，因為招(zhao)(zhao)聘方(fang)挑選(xuan)人(ren)(ren)選(xuan)是(shi)需(xu)要(yao)一(yi)定時間的(de)，另外招(zhao)(zhao)聘人(ren)(ren)員也(ye)可能(neng)要(yao)出差、開年會或者有別的(de)事情。如(ru)果(guo)十天(tian)以后(hou)仍然沒(mei)(mei)有回(hui)音(yin)，可以致(zhi)信招(zhao)(zhao)聘公司(si)主持面試(shi)(shi)的(de)人(ren)(ren)員詢問一(yi)下情況。一(yi)是(shi)提醒(xing)一(yi)下招(zhao)(zhao)聘方(fang)，表示自己對這個(ge)公司(si)很感興(xing)趣；二是(shi)在(zai)面試(shi)(shi)官(guan)難以作出判斷(duan)時，你的(de)信件可能(neng)為自己增加入選(xuan)的(de)機會。在(zai)此不推薦打電話(hua)詢問，一(yi)是(shi)打電話(hua)可能(neng)干擾(rao)別人(ren)(ren)的(de)工作；二是(shi)如(ru)果(guo)招(zhao)(zhao)聘方(fang)感覺不便(bian)回(hui)答(da)可能(neng)陷于尷尬；三(san)是(shi)會顯(xian)得自己太著急。

　　面試后還可以采取哪些措施？

　　第(di)(di)(di)一次面試后，如(ru)果你(ni)對(dui)這家(jia)公司還感興趣，并且自己也有蠻大(da)的把握進入第(di)(di)(di)二輪面試，那么就應(ying)(ying)該(gai)積極為(wei)第(di)(di)(di)二輪面試作準備(bei)。這個準備(bei)包括：對(dui)公司整體(ti)框架和經營(ying)狀況的了解，對(dui)自己要應(ying)(ying)聘的職位的職責范圍和能(neng)力要求(qiu)的了解。

　　通常情(qing)況(kuang)下(xia)，第一輪面試(shi)主(zhu)要(yao)由人力資源管理部門主(zhu)持，主(zhu)要(yao)考察(cha)應(ying)(ying)聘(pin)者個人的(de)基本素(su)質、教育背(bei)景和(he)個性(xing)氣質等總體狀(zhuang)況(kuang)與應(ying)(ying)聘(pin)職位的(de)匹配程度。而第二(er)輪面試(shi)就主(zhu)要(yao)集中(zhong)在具(ju)體職位上(shang)，一般由主(zhu)管上(shang)司來(lai)主(zhu)持，主(zhu)要(yao)考察(cha)應(ying)(ying)聘(pin)者與職位相(xiang)關(guan)的(de)實際工作能(neng)力、業(ye)務(wu)水平和(he)實踐經驗等。如果你(ni)覺(jue)得還缺乏一些實踐經驗，必要(yao)時可以向已有相(xiang)關(guan)行(xing)業(ye)背(bei)景及有工作經驗的(de)人打聽了解。

　　值得重(zhong)視的(de)是(shi)，最好對面試官(guan)可(ke)能(neng)提出的(de)問(wen)題打一個(ge)腹稿(gao)。如果(guo)你應聘(pin)的(de)是(shi)銷售(shou)職位，那么先(xian)把你在實習時的(de)銷售(shou)或相關(guan)的(de)經(jing)歷(li)包括業績整(zheng)理一下，使它能(neng)夠集中而鮮(xian)明(ming)地反(fan)映你這方面的(de)能(neng)力。

　　如果第一次面試發揮不佳，能否再爭取一次機會？

　　一(yi)般來說(shuo)第一(yi)輪面(mian)試招聘(pin)方看的(de)是整體素質，包(bao)括形象、教育背景、溝通能(neng)力(li)和相關的(de)實踐經驗等等。面(mian)試發揮不(bu)(bu)好(hao)可能(neng)有(you)幾種原因(yin)(yin)(yin)，如承受壓力(li)能(neng)力(li)不(bu)(bu)強、應變(bian)能(neng)力(li)不(bu)(bu)夠或(huo)對(dui)工作性質不(bu)(bu)熟悉(xi)等。面(mian)試官(guan)都(dou)是金(jin)睛火眼，這些情況他們都(dou)會考慮。因(yin)(yin)(yin)此如果覺得自己(ji)發揮不(bu)(bu)好(hao)，可以在給招聘(pin)公司的(de)感謝信(xin)中提一(yi)提，說(shuo)明一(yi)下自己(ji)發揮不(bu)(bu)好(hao)的(de)原因(yin)(yin)(yin)，是生病了還(huan)是受了別的(de)什(shen)么干擾。但(dan)不(bu)(bu)必過于(yu)長篇(pian)大(da)論，這樣(yang)反(fan)而加(jia)深了別人(ren)對(dui)你面(mian)試發揮不(bu)(bu)佳(jia)的(de)印象。

　　參與決策者太多

　　公(gong)司(si)太(tai)多人(ren)參(can)加招聘的(de)決(jue)定會導致僵局(ju)，尤(you)其是當(dang)各方對合適的(de)候(hou)選人(ren)都有(you)自己的(de)看法時(shi)。 雖然讓不同的(de)人(ren)參(can)與決(jue)策可以做出更全面的(de)'考慮(lv)，但由于(yu)大家無法達成共識，也(ye)會延長決(jue)策的(de)時(shi)間。 說話(hua)的(de)人(ren)太(tai)多，說話(hua)的(de)人(ren)太(tai)多，意(yi)見太(tai)多往(wang)往(wang)會拖慢業務，也(ye)耽(dan)誤了決(jue)定最終人(ren)選的(de)時(shi)間。 這可能與您在面試中的(de)表現無關。

　　雇主在一個又一個的面試中陷入困境

　　雇(gu)主在招(zhao)聘過程(cheng)中(zhong)一(yi)次性安排一(yi)系列面試是很常見的。 如(ru)果您還沒有(you)收到他們的回復(fu)，他們可能仍在尋找或考慮合適的候(hou)選人，所(suo)以請等(deng)待回復(fu)。

　　管理上的優柔寡斷

　　老板或老板們(men)也可能(neng)優柔寡斷。 在某種程(cheng)度上，沒(mei)(mei)有(you)(you)收到(dao)回復(fu)是一個好兆頭(tou)。 如果他(ta)們(men)做出(chu)決定：你(ni)不(bu)是這份工作的合適人選，我(wo)相信你(ni)會(hui)收到(dao)一條信息； 沒(mei)(mei)有(you)(you)回應(ying)說明他(ta)們(men)還沒(mei)(mei)有(you)(you)排除(chu)你(ni)，你(ni)還在候選名(ming)單中(zhong)，請耐心(xin)等待。

　　用人單位決定繼續發掘其他人才

　　或(huo)許用人(ren)單位認為有必(bi)要擴大人(ren)才的(de)(de)(de)搜尋范圍，為自己收集(ji)更(geng)多的(de)(de)(de)選擇，從而延長招(zhao)聘時間以吸引更(geng)多的(de)(de)(de)應(ying)聘者。 你(ni)可能會因為他(ta)們(men)沒有發現你(ni)的(de)(de)(de)才能而感到沮喪，但這也讓你(ni)有機會重新審視你(ni)的(de)(de)(de)求職(zhi)策略是(shi)否(fou)合(he)(he)適，也讓你(ni)三(san)思而后行(xing)，你(ni)是(shi)否(fou)適合(he)(he)這份工作。

　　因突發情況做相應更改

　　還有就是管理方向的(de)(de)變化(hua)，這也是用人單位好久沒有回(hui)復(fu)你的(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)。 可(ke)能是公司突(tu)然需要(yao)重組(zu)結構，或者是因(yin)(yin)(yin)為財務(wu)影響稍微調整了招聘決定。 延遲響應時間的(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)有數百(bai)種。 不要(yao)忘記，在(zai)建筑行業，事情可(ke)以瞬間改變。

　　但是(shi)，無論對方(fang)是(shi)否(fou)會給你(ni)答案，都不要讓他(ta)們(men)影響你(ni)要做的事(shi)情。 明(ming)天你(ni)可能(neng)會得(de)到答案，或者你(ni)可能(neng)再也(ye)聽(ting)不到他(ta)們(men)的消息。 如果您在一(yi)天內沒有收(shou)到正式的就業通知，請不要期(qi)望(wang)過高(gao)。 畢(bi)竟，在與雇主簽訂合(he)同(tong)之前(qian)，這是(shi)一(yi)個可變的事(shi)情。

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