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我為什么得不到面試官的青睞
來信:您好,我是從報紙上看到了你們的新聞,我非常關注它,覺得它能給我很多的幫助,但新聞發布出來的畢竟是個別例子,并不能幫我解決目前的狀況。今天我發這份email,就是想解決這幾年困擾我的事情。
我和我的一個同學,都是處于條件不錯的狀態,但是她每次面試都能成功,而我卻被拒之門外,我不知道是什么原因讓我得不到面試官的青睞,到現在都不能找到一份滿意的工作,請你們幫忙分析一下,謝了。
【專家建議】
找到一份理想的工作是所有人的心愿,而這份理想工作的面試往往有一定的程序,絕非草草而就。因此,一定要有所準備才能“百戰不殆”。
而要在面試前得到有關信息,常常采用的有這樣幾個方法:
1.充分利用人際關系,與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通,以預測面試題目的方向;
2.查詢該企業的資料,深入了解該企業的企業文化特點,聯系當前情況,自己預測考題;
3.利用網絡資源,登錄該企業網站,查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看,最普遍也最為有效的方式,仍然是向往屆畢業生咨詢相關信息。
對于求職者來說,最重要的一點就是細節,尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中,有一種稱之為“望聞問切法”,其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望,指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作;聞,指的是面試官要注意應聘者的'語氣、語速、語調。這些都是小細節,而如果求職者注意到了,無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地,表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時眼睛左顧右盼,不與面試官對視,則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中,這也都是一些平常不大被人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了,做好了,那你的優勢立顯,贏得自己理想的職位就指日可待了。
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