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企業面試愛用什么(me)招數
面試就(jiu)如(ru)上戰場，成(cheng)功才是(shi)(shi)硬(ying)道理，然而在面試之前要(yao)學會一(yi)些相(xiang)應的(de)(de)(de)技(ji)巧、策略(lve)，當(dang)然“知彼(bi)知己百戰不殆(dai)”是(shi)(shi)最(zui)重要(yao)的(de)(de)(de)策略(lve)之一(yi)。那一(yi)個(ge)企業招(zhao)聘時到底是(shi)(shi)抱著一(yi)個(ge)什(shen)(shen)么(me)心態(tai)呢(ni)？他(ta)們(men)要(yao)的(de)(de)(de)到底是(shi)(shi)怎樣(yang)的(de)(de)(de)人才呢(ni)？標(biao)準(zhun)是(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)呢(ni)？他(ta)們(men)又(you)會用(yong)什(shen)(shen)么(me)招(zhao)數(shu)去對待求職者呢(ni)？面試一(yi)切問題讓(rang)我(wo)們(men)一(yi)起了解(jie)一(yi)下企業招(zhao)聘愛(ai)用(yong)的(de)(de)(de)招(zhao)數(shu)，我(wo)們(men)應該(gai)怎樣(yang)見招(zhao)拆招(zhao)呢(ni)？
攻略一：企業想了解什么
面試(shi)是(shi)企業(ye)(ye)“伯樂相馬”的(de)(de)過程，他們想“相”的(de)(de)是(shi)德(de)才兼備的(de)(de)人才，所以(yi)他們非常關注求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)綜(zong)合(he)素(su)質(zhi)和(he)(he)實際運用能(neng)力(li)(li)。企業(ye)(ye)的(de)(de)考察涉及方(fang)方(fang)面面，除了考察求職(zhi)(zhi)者的(de)(de)專業(ye)(ye)技(ji)能(neng)這些(xie)“硬件(jian)”外(wai)，更(geng)注重(zhong)“軟件(jian)”資質(zhi)，如(ru)學習能(neng)力(li)(li)、適(shi)應能(neng)力(li)(li)、表達能(neng)力(li)(li)、說(shuo)服溝通(tong)能(neng)力(li)(li)、創(chuang)新能(neng)力(li)(li)、組織協調(diao)能(neng)力(li)(li)、團隊合(he)作精神(shen)等。另(ling)外(wai)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德(de)、敬業(ye)(ye)精神(shen)和(he)(he)人文素(su)質(zhi)也是(shi)衡(heng)量的(de)(de)要點(dian)。
攻略二：企業愛用的招數
目前，企(qi)業在招聘過(guo)程(cheng)中，除了傳統的`口(kou)試(shi)和(he)(he)筆試(shi)外，還加入(ru)了管理游戲和(he)(he)情景模(mo)擬面試(shi)法，這樣(yang)，對(dui)求(qiu)職者(zhe)的考(kao)察會更(geng)加全(quan)面。
求職者要(yao)學(xue)會(hui)(hui)以不變應(ying)萬(wan)變。首先，面(mian)試(shi)前，要(yao)仔細(xi)分(fen)析(xi)自(zi)己(ji)的強項和弱(ruo)項，揚長避(bi)短，明確定(ding)位，盡(jin)可能(neng)詳盡(jin)了(le)解(jie)招聘企(qi)(qi)業(ye)(ye)的用人制度、企(qi)(qi)業(ye)(ye)文化和應(ying)聘職位的要(yao)求，尋(xun)找自(zi)己(ji)與企(qi)(qi)業(ye)(ye)的最佳契合點。其次，在面(mian)試(shi)前最好(hao)做一(yi)次有針對性(xing)的模擬(ni)面(mian)試(shi)，估計考(kao)官會(hui)(hui)問(wen)什(shen)么樣(yang)的問(wen)題，自(zi)己(ji)采(cai)取什(shen)么策略來回答，這樣(yang)，基本(ben)上能(neng)做到心(xin)中有數。
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