求職面試的禮儀15篇

求職面試的禮儀1

　　一、守時

　　面(mian)試要(yao)提前到(dao)達(da)面(mian)試地(di)(di)點，一方(fang)面(mian)能體現面(mian)試的(de)誠(cheng)意給面(mian)試官(guan)以(yi)信(xin)任感(gan)，另一方(fang)面(mian)也可以(yi)趁著這幾分鐘(zhong)調整下心(xin)態，整理下儀態。相反如果(guo)你未(wei)能在(zai)雙(shuang)方(fang)約定好的(de)時間(jian)內到(dao)達(da)面(mian)試地(di)(di)點，那么(me)給面(mian)試官(guan)的(de)第一印象(xiang)就(jiu)大(da)打折(zhe)扣(kou)了，甚至可能會(hui)失去面(mian)試機會(hui)。

　　二、坐姿端正

　　當面試(shi)(shi)官把你領到面試(shi)(shi)的(de)房間時，請(qing)不要在他讓你坐(zuo)下之(zhi)前自己坐(zuo)下，將你的(de)雙(shuang)手放在自己的(de)腿上或(huo)是自己的(de)簡(jian)歷(li)上。

　　三、專注傾聽，認真回答

　　當(dang)面(mian)試官說話的時候請專注，不(bu)要打斷他(ta)的說話，即(ji)使在(zai)面(mian)試過程中(zhong)，大多(duo)數時間都是他(ta)在(zai)說話。還(huan)要保持一(yi)定的眼神交流，別忘(wang)了微笑。

　　四、舉止大方，忌小動作

　　在整個面試過(guo)程中，應(ying)保持舉止(zhi)文(wen)雅(ya)大方，談(tan)吐謙虛謹慎，態度(du)積極熱(re)情。切(qie)忌過(guo)多的(de)小動(dong)作，過(guo)多的(de)小動(dong)作表明你很緊張，也不(bu)自(zi)信，而且會(hui)干擾(rao)人的(de)注意力，給(gei)人留下不(bu)好的(de)印象。比如撓(nao)頭，搓手，挖鼻，跺腳等等。

　　五、選擇合適著裝

　　面試著(zhu)裝要整(zheng)潔大方，與身份年齡閱歷(li)相稱，盡力展示青(qing)春和朝氣。如果選不(bu)定穿什么，可以穿職業(ye)裝。

　　六、禮貌道別

　　面(mian)試結(jie)束(shu)時不要忘記謝謝面(mian)試官，然后真誠(cheng)地與他握(wo)手道別。

　　求(qiu)職(zhi)面試過程(cheng)中的微笑(xiao)禮儀

　　（1）表(biao)現心(xin)境良好。面露平(ping)和歡愉的(de)微笑，說明心(xin)理愉快(kuai)，充實滿(man)足，樂觀向上，善待人生(sheng)，這(zhe)樣(yang)的(de)人才會產生(sheng)吸引別人的(de)魅力。

　　（2）表現充滿(man)自信(xin)。面(mian)帶(dai)微(wei)笑，表明對自己的能力有充分(fen)的信(xin)心，以不卑不亢的態(tai)度與人交(jiao)往，使人產生信(xin)任感，容易(yi)被(bei)別人真正地接受。

　　（3）表現真誠友善。微笑(xiao)反映自己心(xin)底坦蕩(dang)，善良友好，待人真心(xin)實意，而非虛情假(jia)意，使人在與其交(jiao)往中自然放松，不知不覺地縮(suo)短了心(xin)理距(ju)離。

　　（4）表現樂(le)業敬業。主考官會認為你(ni)能在工作崗位上保持微(wei)笑，說明熱愛(ai)本職工作，樂(le)于(yu)克盡(jin)職守。

求職面試的禮儀2

　　面試求職禮儀

　　著裝禮儀

　　著(zhu)裝指(zhi)服(fu)裝的(de)(de)(de)穿著(zhu)，從禮儀的(de)(de)(de)角度(du)看，不(bu)能簡單地(di)等同(tong)于穿衣。著(zhu)裝要基于人自身的(de)(de)(de)閱歷修(xiu)養、審美情趣、身材(cai)特點，根據不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)時間(jian)、場合、目的(de)(de)(de)等，力(li)所能及地(di)對所穿的(de)(de)(de)服(fu)裝進行精(jing)心的(de)(de)(de)選擇、搭配和組合。雖說人不(bu)可貌相，但(dan)求職面試的(de)(de)(de)場合，應試者當(dang)天(tian)的(de)(de)(de)穿著(zhu)打扮對能否被(bei)(bei)錄取，有著(zhu)舉足(zu)輕重的(de)(de)(de)影響。留(liu)下(xia)完美的(de)(de)(de)第(di)一(yi)印(yin)象(xiang)未必會(hui)被(bei)(bei)錄取，但(dan)是若給人留(liu)下(xia)壞印(yin)象(xiang)定會(hui)名落孫山。

　　男性的著裝禮儀

　　一般來說(shuo)，夏季多建議男性穿白色(se)(se)短(duan)袖襯衫(shan)搭藍(lan)、黑(hei)(hei)西(xi)褲，配上黑(hei)(hei)色(se)(se)皮(pi)鞋(xie)，春、秋、冬季推薦男生(sheng)選(xuan)擇(ze)藍(lan)、灰(hui)、黑(hei)(hei)西(xi)裝配上單(dan)色(se)(se)領帶和(he)黑(hei)(hei)色(se)(se)皮(pi)鞋(xie)。總之，著裝打扮應端莊大方，可以稍(shao)加修(xiu)飾。

　　細節提示

　　1、襯衫 　

　(1)衣(yi)扣：襯(chen)衫(shan)(shan)的(de)第一粒紐(niu)扣，穿西裝(zhuang)打(da)領(ling)帶時一定要系好，不(bu)穿西裝(zhuang)外套只(zhi)穿襯(chen)衫(shan)(shan)不(bu)允許打(da)領(ling)帶。

2)袖(xiu)長：襯衫的袖(xiu)口一般以露出西裝袖(xiu)口以外1、5厘(li)米為(wei)宜(yi)。(3)下擺(bai)(bai)：襯衫的下擺(bai)(bai)不可(ke)過長，而且下擺(bai)(bai)要(yao)塞到褲子里(li)。

　　2、領帶 　

　(1)顏(yan)色(se)(se)：根據襯衫和西服(fu)顏(yan)色(se)(se)選擇(ze)領帶顏(yan)色(se)(se)，最好是紅色(se)(se)和藍色(se)(se)，或者黃色(se)(se)為主(zhu)，帶點圖案，典雅樸(pu)素(su)。

(2)長(chang)度(du)：領(ling)帶的(de)長(chang)度(du)以自然下垂(chui)的(de)最下端至皮帶扣處為宜(yi)。

　　3、西服 　　

(1)顏(yan)色：最(zui)好選擇(ze)(ze)穿(chuan)深(shen)色的(de)西服，灰(hui)色、綠色和深(shen)藍色都是不錯(cuo)的(de)選擇(ze)(ze)，它們(men)給人(ren)以穩重(zhong)、可靠、忠誠、樸實(shi)、干練的(de)印象。

(2)單排(pai)扣(kou)：適合較(jiao)苗條者(zhe)。兩粒(li)扣(kou)的，扣(kou)上(shang)面那(nei)(nei)粒(li);三(san)粒(li)扣(kou)或多粒(li)扣(kou)的，扣(kou)中(zhong)間那(nei)(nei)粒(li)。(3)雙排(pai)扣(kou)：適合較(jiao)為健碩者(zhe)，鈕扣(kou)要(yao)全(quan)扣(kou)上(shang)。

　　4、西褲 　

　(1)西(xi)裝講究線條美(mei)，所(suo)選(xuan)擇(ze)的西(xi)褲必須要有(you)中(zhong)折(zhe)線。(2)西(xi)褲長度以(yi)前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以(yi)上(shang)的鞋(xie)幫為(wei)宜。(3)不能隨意將(jiang)西(xi)褲褲管挽起。

　　5、皮(pi)鞋(xie)和(he)襪子 　　(1)皮(pi)鞋(xie)：穿(chuan)(chuan)(chuan)(chuan)整套西裝一(yi)定(ding)要穿(chuan)(chuan)(chuan)(chuan)皮(pi)鞋(xie)。面(mian)試(shi)時，穿(chuan)(chuan)(chuan)(chuan)黑色(se)(se)(se)或咖啡色(se)(se)(se)皮(pi)鞋(xie)較為正規。皮(pi)鞋(xie)不應有(you)鐵釘，否則，進入(ru)面(mian)試(shi)考場后，鐵釘的(de)聲(sheng)音會非常刺耳。(2)襪子：穿(chuan)(chuan)(chuan)(chuan)整套西裝一(yi)定(ding)要穿(chuan)(chuan)(chuan)(chuan)與西褲、皮(pi)鞋(xie)顏色(se)(se)(se)相同或顏色(se)(se)(se)較深(shen)的(de)襪子，一(yi)般為褐色(se)(se)(se)、深(shen)藍(lan)色(se)(se)(se)或藏(zang)青色(se)(se)(se)。切忌(ji)穿(chuan)(chuan)(chuan)(chuan)白色(se)(se)(se)襪子。

　　女性的著裝禮儀

　　儀(yi)態包括體態、手勢、面(mian)部各(ge)種(zhong)器官的(de)動作表情、氣(qi)質(zhi)與風(feng)度。面(mian)試前，即使考生穿戴(dai)整齊，如(ru)果(guo)(guo)沒有好的(de)氣(qi)質(zhi)，同樣會產生不好的(de)效果(guo)(guo)。如(ru)果(guo)(guo)一個(ge)應聘者儀(yi)表堂堂，但(dan)在招聘者面(mian)前做出了不文雅的(de)動作，也一定會讓招聘者對他(ta)的(de)印象(xiang)大(da)打折扣。

　　談吐禮儀

　　面(mian)試(shi)禮(li)儀不(bu)(bu)(bu)僅(jin)局(ju)限于衣著、打扮、舉止(zhi)，而(er)(er)且包括(kuo)語(yu)言(yan)(yan)、表情、神態。如(ru)果說外部(bu)形(xing)(xing)式是面(mian)試(shi)第(di)一(yi)張(zhang)名(ming)片，那么(me)語(yu)言(yan)(yan)就是第(di)二(er)張(zhang)名(ming)片，它(ta)客(ke)觀(guan)反映(ying)了一(yi)個人的(de)(de)(de)(de)(de)文(wen)化修(xiu)養(yang)和(he)內涵修(xiu)養(yang)。有的(de)(de)(de)(de)(de)人喜歡夸(kua)夸(kua)其(qi)談，答(da)題(ti)時(shi)(shi)滔滔不(bu)(bu)(bu)絕(jue)，喜歡隨意(yi)(yi)對他人妄加評論(lun)，給(gei)(gei)人一(yi)種狂妄自(zi)大的(de)(de)(de)(de)(de)感(gan)(gan)覺(jue)，而(er)(er)且不(bu)(bu)(bu)經意(yi)(yi)間出現的(de)(de)(de)(de)(de)粗野鄙俗的(de)(de)(de)(de)(de)口頭(tou)禪，更讓(rang)其(qi)毫無(wu)形(xing)(xing)象可言(yan)(yan)。此外，有的(de)(de)(de)(de)(de)求職者(zhe)答(da)題(ti)思(si)路遇挫(cuo)時(shi)(shi)，會顯得灰(hui)心喪氣。尤其(qi)是在(zai)無(wu)領導小組討論(lun)中(zhong)，有些人經常(chang)會在(zai)討論(lun)階(jie)段出現激(ji)烈(lie)的(de)(de)(de)(de)(de)論(lun)爭，意(yi)(yi)見常(chang)常(chang)難(nan)(nan)以(yi)統一(yi)，因此在(zai)此期間應(ying)聘者(zhe)往往會因為情緒激(ji)動，而(er)(er)在(zai)言(yan)(yan)論(lun)中(zhong)出現過激(ji)之處，這(zhe)些都是不(bu)(bu)(bu)良(liang)的(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)法。在(zai)談吐禮(li)儀上求職者(zhe)應(ying)該(gai)把握以(yi)下(xia)幾個要(yao)點： (一(yi))音(yin)(yin)調抑揚(yang)頓(dun)挫(cuo)。講(jiang)話時(shi)(shi)應(ying)注(zhu)意(yi)(yi)音(yin)(yin)調的(de)(de)(de)(de)(de)高低起伏、抑揚(yang)頓(dun)挫(cuo)以(yi)增強講(jiang)話效果。應(ying)避免(mian)平(ping)鋪直敘(xu)過于呆板的(de)(de)(de)(de)(de)音(yin)(yin)調。這(zhe)種音(yin)(yin)調讓(rang)人聽著乏(fa)味，達不(bu)(bu)(bu)到(dao)預期的(de)(de)(de)(de)(de)效果。(二(er))講(jiang)話速度(du)快(kuai)慢(man)適中(zhong)。講(jiang)話時(shi)(shi)，要(yao)依據實際情況(kuang)調整快(kuai)慢(man)，講(jiang)話速度(du)最好不(bu)(bu)(bu)要(yao)過快(kuai)，應(ying)盡可能娓娓道來，給(gei)(gei)他人留下(xia)穩健的(de)(de)(de)(de)(de)印(yin)象，也給(gei)(gei)自(zi)己留下(xia)思(si)考的(de)(de)(de)(de)(de)余地(di)。(三(san))措詞(ci)要(yao)謙遜(xun)文(wen)雅。有的(de)(de)(de)(de)(de)男士說話比較隨便(bian)，大大咧咧，不(bu)(bu)(bu)注(zhu)重措詞(ci)，這(zhe)樣容易給(gei)(gei)考官造成(cheng)不(bu)(bu)(bu)好的(de)(de)(de)(de)(de)印(yin)象。另外堅持以(yi)事實說話，少用(yong)虛詞(ci)、感(gan)(gan)嘆詞(ci)。(四)要(yao)符(fu)合常(chang)規(gui)，語(yu)言(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)內容和(he)層次(ci)應(ying)合理、有序地(di)展(zhan)開，注(zhu)意(yi)(yi)語(yu)言(yan)(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)邏輯性和(he)層次(ci)感(gan)(gan)。(五)盡量不(bu)(bu)(bu)要(yao)用(yong)簡稱、方(fang)言(yan)(yan)、土(tu)語(yu)和(he)口頭(tou)語(yu)，以(yi)免(mian)對方(fang)難(nan)(nan)以(yi)聽懂。當不(bu)(bu)(bu)能回答(da)某一(yi)問題(ti)時(shi)(shi)，應(ying)如(ru)實告訴對方(fang)，含糊其(qi)辭和(he)胡吹亂(luan)侃會導致慘敗。

　　個人面試(shi)求職禮儀(yi)

　　1請你自(zi)我介紹一(yi)下(xia)(xia)自(zi)己(ji)(ji)好嗎?回(hui)(hui)(hui)(hui)答提示(shi)：一(yi)般人回(hui)(hui)(hui)(hui)答這(zhe)個問題過于(yu)平常，只說(shuo)姓名、年齡、愛好、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)經驗，這(zhe)些(xie)(xie)在簡歷上(shang)都(dou)有(you)(you)。其實，企業希望知道的(de)(de)(de)(de)是(shi)求(qiu)(qiu)職者(zhe)能否(fou)勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，包括：強(qiang)的(de)(de)(de)(de)技能、深(shen)入研(yan)究的(de)(de)(de)(de)知識領(ling)(ling)域、個性中(zhong)積極(ji)的(de)(de)(de)(de)部分(fen)、做(zuo)過的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)(de)(de)事(shi)，主要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)就等，這(zhe)些(xie)(xie)都(dou)可(ke)(ke)以(yi)和(he)(he)學(xue)習(xi)無(wu)關，也(ye)可(ke)(ke)以(yi)和(he)(he)學(xue)習(xi)有(you)(you)關，但要(yao)(yao)(yao)突出(chu)積極(ji)的(de)(de)(de)(de)個性和(he)(he)做(zuo)事(shi)的(de)(de)(de)(de)能力，說(shuo)得合(he)情(qing)合(he)理企業才會相信。企業很(hen)重(zhong)視一(yi)個人的(de)(de)(de)(de)禮貌，求(qiu)(qiu)職者(zhe)要(yao)(yao)(yao)尊重(zhong)考官(guan)，在回(hui)(hui)(hui)(hui)答每個問題之后都(dou)說(shuo)一(yi)句“謝謝”，企業喜歡有(you)(you)禮貌的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職者(zhe)。2對這(zhe)項工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，你有(you)(you)哪些(xie)(xie)可(ke)(ke)預見的(de)(de)(de)(de)困(kun)(kun)難(nan)?回(hui)(hui)(hui)(hui)答提示(shi)：①不宜(yi)直接(jie)說(shuo)出(chu)具(ju)體的(de)(de)(de)(de)困(kun)(kun)難(nan)，否(fou)則可(ke)(ke)能令對方懷疑應聘者(zhe)不行(xing)。②可(ke)(ke)以(yi)嘗試(shi)迂(yu)回(hui)(hui)(hui)(hui)戰(zhan)術，說(shuo)出(chu)應聘者(zhe)對困(kun)(kun)難(nan)所持有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)——工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)出(chu)現一(yi)些(xie)(xie)困(kun)(kun)難(nan)是(shi)正常的(de)(de)(de)(de)，也(ye)是(shi)難(nan)免(mian)的(de)(de)(de)(de)，但是(shi)只要(yao)(yao)(yao)有(you)(you)堅忍不拔(ba)的(de)(de)(de)(de)毅力、良好的(de)(de)(de)(de)合(he)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)精神以(yi)及事(shi)前周(zhou)密而充分(fen)的(de)(de)(de)(de)準備，任(ren)何困(kun)(kun)難(nan)都(dou)是(shi)可(ke)(ke)以(yi)克服。3如(ru)(ru)果錄用了(le)你，你將怎樣(yang)開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)?回(hui)(hui)(hui)(hui)答提示(shi)： ①如(ru)(ru)果應聘者(zhe)對于(yu)應聘的(de)(de)(de)(de)職位缺乏足夠的(de)(de)(de)(de)了(le)解，不要(yao)(yao)(yao)直接(jie)說(shuo)出(chu)自(zi)己(ji)(ji)開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)具(ju)體辦法(fa)。②可(ke)(ke)以(yi)嘗試(shi)采用迂(yu)回(hui)(hui)(hui)(hui)戰(zhan)術來回(hui)(hui)(hui)(hui)答，如(ru)(ru)“首先聽(ting)取領(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)(de)(de)指示(shi)和(he)(he)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)，然后就有(you)(you)關情(qing)況(kuang)進行(xing)了(le)解和(he)(he)熟悉(xi)，接(jie)下(xia)(xia)來制定一(yi)份近期的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)計劃并(bing)報領(ling)(ling)導(dao)批準，后根(gen)據計劃開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)。”。

　　分(fen)(fen)析：這個問題的(de)(de)(de)(de)主要(yao)目的(de)(de)(de)(de)也是了解應聘者的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)能力(li)(li)和計劃(hua)性、條理性，而(er)且重(zhong)點想要(yao)知道細節。如(ru)果向思路中(zhong)所(suo)講的(de)(de)(de)(de)迂回戰術，面試官會認為(wei)回避問題，如(ru)果引導(dao)了幾次仍(reng)然是回避的(de)(de)(de)(de)話，此(ci)人不(bu)會錄用了。4你(ni)對薪資的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)?回答提(ti)示：如(ru)果你(ni)對薪酬的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)太低(di)，那顯然貶(bian)低(di)自己的(de)(de)(de)(de)能力(li)(li);如(ru)果你(ni)對薪酬的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)太高(gao)，那又會顯得(de)你(ni)分(fen)(fen)量過(guo)重(zhong)，公司受用不(bu)起。一些(xie)雇主通(tong)常都事先(xian)對求(qiu)聘的(de)(de)(de)(de)職位定下(xia)開支預算，因而(er)他們(men)(men)次提(ti)出的(de)(de)(de)(de)價錢往(wang)往(wang)是他們(men)(men)所(suo)能給(gei)予的(de)(de)(de)(de)價錢，他們(men)(men)問你(ni)只不(bu)過(guo)想證實一下(xia)這筆錢是否足以引起你(ni)對該工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)興(xing)趣。

　　回答樣(yang)本一：我(wo)(wo)對工(gong)資沒有硬性要(yao)求，我(wo)(wo)相信貴公司在處理我(wo)(wo)的(de)問題上會友善合理。我(wo)(wo)注重的(de)是找對工(gong)作機(ji)會，所(suo)以只要(yao)條件公平，我(wo)(wo)則不(bu)會計較太多。

　　回答(da)樣本二：我(wo)受過系統的(de)軟(ruan)件(jian)編(bian)程的(de)訓練，不需要進行大量的(de)培訓，而且(qie)我(wo)本人也(ye)對編(bian)程特(te)別(bie)感興趣。因此，我(wo)希望公司能根據我(wo)的(de)情(qing)況和市場標準的(de)水(shui)(shui)平，給我(wo)合理的(de)薪水(shui)(shui)。

　　回答(da)樣本三：如果你(ni)必(bi)須自己(ji)說出具體數(shu)目，請不(bu)要(yao)說一個寬泛的(de)(de)范(fan)圍，那樣你(ni)將只能(neng)得到(dao)限度的(de)(de)數(shu)字(zi)。給出一個具體的(de)(de)數(shu)字(zi)，這(zhe)樣表明你(ni)已(yi)經對當今的(de)(de)人才市場作(zuo)了調(diao)查，知道像自己(ji)這(zhe)樣學歷的(de)(de)雇員(yuan)有什么樣的(de)(de)價值。5你(ni)對加班(ban)的(de)(de)看法?回答(da)提(ti)示：實(shi)際上好(hao)多公司問這(zhe)個問題，并不(bu)證明一定要(yao)加班(ban)，只是想(xiang)測(ce)試你(ni)是否愿(yuan)意為公司奉(feng)獻。

　　回答樣本(ben)：如果工作(zuo)需要我(wo)會義不(bu)容辭加班，我(wo)現在單身，沒(mei)有(you)任何家庭負擔，可以全身心的投入工作(zuo)。但同時我(wo)也會提高工作(zuo)效(xiao)率(lv)，減少不(bu)必要的加班。

求職面試的禮儀3

　　面試(shi)(shi)成功(gong)與(yu)否，與(yu)面試(shi)(shi)者在和面試(shi)(shi)官交(jiao)談過(guo)(guo)程中(zhong)的表情密切相(xiang)關。應聘者在面試(shi)(shi)過(guo)(guo)程中(zhong)，應輕松自然、鎮(zhen)定自若，給人以和悅(yue)、清爽(shuang)的感覺。

　　具體說來，面試時要(yao)注意以下事(shi)項：

　　1、進(jin)門時要(yao)表現(xian)得自然，不要(yao)緊張(zhang)或慌張(zhang)。

　　2、面(mian)試時要始終面(mian)帶笑容，謙恭和氣。表(biao)現(xian)出熱(re)情(qing)、開朗、樂(le)觀的精神狀態。

　　3、不要(yao)窺(kui)視主考人(ren)員的(de)桌(zhuo)子、稿紙和筆記。

　　4、面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好。

　　5、作為(wei)應聘者，不僅要時時注意(yi)著(zhu)主考人員(yuan)(yuan)在說(shuo)什么，而且(qie)也要注意(yi)著(zhu)主考人員(yuan)(yuan)的表情有(you)哪些變化，以便(bian)能準確地把握(wo)住說(shuo)話者的內心(xin)想法。

　　6、說話時(shi)切不可面露(lu)陷媚、低聲下氣的表情(qing)，企圖以鄙薄自己來取悅于(yu)對(dui)方(fang)。這樣做只能降低自己的人格，得(de)到適(shi)得(de)其反的效果。

　　7、不要無(wu)緣無(wu)故皺眉頭或(huo)毫(hao)無(wu)表(biao)情。

　　8、不(bu)要直勾勾地盯著(zhu)對(dui)方(fang)，也不(bu)要以眼瞟人或漫(man)不(bu)經心(xin)地看著(zhu)對(dui)方(fang)，注視(shi)的(de)(de)眼光(guang)宜落在面試官的(de)(de)鼻子上為最佳(jia)，這樣既保(bao)持(chi)了(le)(le)目(mu)光(guang)交流又(you)避免了(le)(le)不(bu)禮貌(mao)的(de)(de)注視(shi)。對(dui)方(fang)提問時，不(bu)要左顧右盼(pan)，否則主考(kao)人會誤認為你(ni)缺乏誠心(xin)。

　　9、切忌面(mian)帶疲倦，哈欠連天，面(mian)試前(qian)一(yi)天一(yi)定要保(bao)持睡眠(mian)充足。

求職面試的禮儀4

　　一.求職面試入坐姿勢

　　1、坐(zuo)姿包括坐(zuo)姿和(he)坐(zuo)定的(de)姿勢。如果面(mian)試官(guan)讓你坐(zuo)下，你不(bu)(bu)用(yong)故意(yi)客套(tao)地說(shuo)：“您先(xian)坐(zuo)。”神態保(bao)持大方得(de)體即可(ke)。入(ru)座時要輕而(er)緩(huan)，不(bu)(bu)要發出任何嘈雜的(de)聲(sheng)音(yin)。面(mian)試過程中，身體不(bu)(bu)要隨意(yi)扭動，雙(shuang)(shuang)手不(bu)(bu)應有(you)多余的(de)動作，雙(shuang)(shuang)腿不(bu)(bu)可(ke)反復抖(dou)動，這些都是(shi)缺乏(fa)教養和(he)傲慢的(de)表(biao)現。有(you)些人因為(wei)緊張(zhang)，無(wu)(wu)意(yi)識地用(yong)手摸頭(tou)發、耳朵、甚至捂嘴說(shuo)話，雖然你是(shi)無(wu)(wu)心(xin)(xin)的(de)，但面(mian)試官(guan)可(ke)能會因此而(er)認為(wei)你沒有(you)用(yong)心(xin)(xin)交(jiao)談，還(huan)會懷(huai)疑你話語的(de)真實性(xing)。

　　2、不(bu)同性(xing)別(bie)(bie)，對于面(mian)試(shi)就(jiu)(jiu)座時的(de)禮(li)儀要(yao)求也(ye)不(bu)同。男性(xing)就(jiu)(jiu)座時，雙(shuang)腳踏地，雙(shuang)膝(xi)(xi)之間至(zhi)少要(yao)有一拳的(de)距離(li)，雙(shuang)手可分別(bie)(bie)放在左右膝(xi)(xi)蓋之上，若是面(mian)試(shi)穿著較正式(shi)的(de)西裝，應解開(kai)上衣紐扣(kou)。

　　3、女(nv)性(xing)在面(mian)(mian)(mian)(mian)試入座(zuo)時，雙腿(tui)并攏(long)并斜(xie)放(fang)(fang)(fang)(fang)一側，雙腳(jiao)可(ke)稍有前(qian)后(hou)之(zhi)差，如(ru)果兩(liang)(liang)腿(tui)斜(xie)向左(zuo)方，則(ze)右(you)腳(jiao)放(fang)(fang)(fang)(fang)在左(zuo)腳(jiao)之(zhi)后(hou);如(ru)果兩(liang)(liang)腿(tui)斜(xie)向右(you)方，則(ze)左(zuo)腳(jiao)放(fang)(fang)(fang)(fang)置右(you)腳(jiao)之(zhi)后(hou)。這樣對方從正面(mian)(mian)(mian)(mian)看雙腳(jiao)是交成(cheng)一點的(de)，腿(tui)部線條更(geng)顯修長，也顯得頗為嫻雅。若(ruo)女(nv)性(xing)穿著套裙(qun)，入座(zuo)前(qian)應收攏(long)裙(qun)邊再就坐(zuo)，坐(zuo)下(xia)后(hou)，上(shang)身(shen)挺(ting)直，頭部端正，目光(guang)平視面(mian)(mian)(mian)(mian)試官。坐(zuo)穩(wen)后(hou)，身(shen)子一般占座(zuo)位的(de)2/3，兩(liang)(liang)手掌心向下(xia)，自(zi)然放(fang)(fang)(fang)(fang)在兩(liang)(liang)腿(tui)上(shang)，兩(liang)(liang)腳(jiao)自(zi)然放(fang)(fang)(fang)(fang)好，兩(liang)(liang)膝(xi)并攏(long)，面(mian)(mian)(mian)(mian)帶(dai)微笑保(bao)持自(zi)然放(fang)(fang)(fang)(fang)松。

　　二.面試交談，距離禮儀

　　職(zhi)場面(mian)試(shi)人員進入(ru)面(mian)試(shi)室，一坐(zuo)下來就習慣地將椅子往前靠。由于這(zhe)位面(mian)試(shi)官非(fei)常親切，面(mian)試(shi)者(zhe)慢(man)慢(man)變得(de)輕松起來，開始講述自(zi)己對(dui)這(zhe)份(fen)工作的(de)向往，說(shuo)(shuo)到激動的(de)地方，就不由自(zi)主將身子探得(de)更近了。看著興奮(fen)演說(shuo)(shuo)、唾沫橫飛的(de)面(mian)試(shi)者(zhe)，面(mian)試(shi)官似乎有(you)些尷(gan)尬，而此時的(de)面(mian)試(shi)者(zhe)已經(jing)失禮了。

　　交(jiao)談(tan)(tan)的(de)目(mu)的(de)是為了(le)與別人溝通(tong)思(si)想，要做(zuo)到(dao)愉快(kuai)地交(jiao)談(tan)(tan)，除了(le)要注意(yi)說(shuo)話的(de)內容外，還(huan)應(ying)注意(yi)與主考官(guan)保(bao)持一定的(de)距(ju)離(li)(li)，這樣才能讓對方聽得清楚(chu)、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出(chu)，人說(shuo)話時(shi)，可產生170左右(you)個飛沫，可飄揚1米(mi)遠，最(zui)遠達1.2米(mi)，咳嗽時(shi)能排出(chu)460左右(you)個飛沫，最(zui)遠可噴(pen)出(chu)9米(mi)遠，就更(geng)別說(shuo)打噴(pen)嚏會(hui)產生多少病菌了(le)。也(ye)就是說(shuo)，保(bao)持適當距(ju)離(li)(li)交(jiao)談(tan)(tan)，也(ye)是對別人的(de)禮貌。

　　1.保持距離合乎禮儀

　　從(cong)禮儀上(shang)說(shuo)，說(shuo)話時(shi)與(yu)(yu)對方(fang)離(li)(li)得太遠，會使(shi)對方(fang)誤認為(wei)你(ni)不愿向他表(biao)示(shi)友好和親近，這顯然是失禮的。但(dan)是如(ru)果(guo)離(li)(li)得太近交(jiao)談，一不小心(xin)就會把(ba)口沫(mo)濺在(zai)(zai)別人(ren)臉上(shang)，這是最尷尬的。因此，從(cong)禮儀角度(du)來講，一般與(yu)(yu)主考官保持一兩(liang)個(ge)人(ren)的距(ju)離(li)(li)最為(wei)適宜。這樣做(zuo)，既(ji)讓對方(fang)感(gan)到親切，同時(shi)又保持一定的“社交(jiao)距(ju)離(li)(li)”，在(zai)(zai)人(ren)們的主觀感(gan)受上(shang)，這也是最舒服的。

　　2.保持距離交談更有效

　　在求(qiu)職(zhi)面(mian)試中，人作為一(yi)(yi)個整體形象，雙方交談傳(chuan)遞(di)信息，不(bu)僅憑(ping)借(jie)語言，而且還要(yao)依賴身體語言來發揮(hui)魅力(li)，如(ru)手部動(dong)作、表情(qing)變化等。美學原理告訴我們，距離(li)(li)(li)能產生美。說明距離(li)(li)(li)在交談中還是能起到(dao)一(yi)(yi)定作用(yong)的。面(mian)試時選擇一(yi)(yi)個最佳位置和最佳距離(li)(li)(li)，才能夠更好地發揮(hui)。

　　面試(shi)交(jiao)談時，無論(lun)是(shi)從(cong)衛生角度還是(shi)從(cong)文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣(yang)，有利(li)于(yu)大家的身體健康(kang)，對雙方都是(shi)有利(li)的。倘若交(jiao)談時忽然想打噴嚏、清(qing)喉嚨，要(yao)轉過(guo)身“行事”，最好(hao)是(shi)取(qu)出手帕或餐巾(jin)紙捂住(zhu)口，做過(guo)之(zhi)后(hou)要(yao)表示歉意。

　　三.禮貌起身，離開有禮

　　面試交談完后，要(yao)禮貌起(qi)身。起(qi)立的動作(zuo)最重(zhong)要(yao)的是(shi)穩重(zhong)、安靜、自然，絕不能發出(chu)任何聲音。入(ru)(ru)座(zuo)(zuo)(zuo)通常由左(zuo)(zuo)邊(bian)進入(ru)(ru)座(zuo)(zuo)(zuo)位(wei)，起(qi)立時可由左(zuo)(zuo)邊(bian)退(tui)出(chu)。一般我們坐椅子時，有上座(zuo)(zuo)(zuo)的專門規定，進入(ru)(ru)房間可由左(zuo)(zuo)邊(bian)開始(shi)坐，站立時也要(yao)站在椅子的左(zuo)(zuo)邊(bian)，無論是(shi)就坐還是(shi)起(qi)身都不要(yao)發出(chu)任何聲音。

　　職(zhi)場求職(zhi)面試基本禮儀

　　1、尊重對方，諒解對方

　　在交(jiao)談(tan)活動(dong)中，只有(you)尊重(zhong)對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)，理(li)解對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)，才能贏得對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)感(gan)情上的(de)(de)(de)接近，從而(er)獲得對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)尊重(zhong)和信任。因(yin)此，談(tan)判人員在交(jiao)談(tan)之前，應(ying)當(dang)調查研究對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)心(xin)理(li)狀態(tai)，考慮和選擇(ze)令對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)容易接受的(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)法和態(tai)度;了解對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)講話(hua)的(de)(de)(de)習慣(guan)、文化程度、生活閱歷等因(yin)素對(dui)談(tan)判可(ke)能造成(cheng)的(de)(de)(de)種種影響，做到多(duo)手準備，有(you)的(de)(de)(de)放矢。交(jiao)談(tan)時應(ying)當(dang)意識到，說和聽是相互(hu)的(de)(de)(de)、平等的(de)(de)(de)，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)發言時都要掌握(wo)各(ge)自所占有(you)的(de)(de)(de)時間，不能出現一(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)獨霸的(de)(de)(de)局面。

　　2、及時肯定對方

　　在談判過程中，當(dang)(dang)雙(shuang)方的(de)(de)(de)觀(guan)點出現類(lei)似或基本一(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)情況時，談判者應(ying)當(dang)(dang)迅速抓住(zhu)時機，用(yong)溢(yi)美的(de)(de)(de)言詞(ci)，中肯(ken)(ken)的(de)(de)(de)肯(ken)(ken)定這些共同(tong)點。贊同(tong)、肯(ken)(ken)定的(de)(de)(de)語(yu)言在交談中常常會產生(sheng)異(yi)乎尋常的(de)(de)(de)積極作用(yong)。當(dang)(dang)交談一(yi)(yi)方適時中肯(ken)(ken)地確認(ren)另(ling)一(yi)(yi)方的(de)(de)(de)觀(guan)點之后，會使整個交談氣氛變得活躍、和諧起來，陌生(sheng)的(de)(de)(de)雙(shuang)方從眾多(duo)差異(yi)中開始(shi)產生(sheng)了(le)一(yi)(yi)致(zhi)感，進而十分微妙(miao)地將心(xin)理距離接近。當(dang)(dang)對(dui)方贊同(tong)或肯(ken)(ken)定我(wo)方的(de)(de)(de)意見和觀(guan)點時，我(wo)方應(ying)以動作、語(yu)言進行(xing)反饋交流。這種(zhong)有來有往的(de)(de)(de)雙(shuang)向交流，易于雙(shuang)方談判人員感情融洽，從而為達(da)成一(yi)(yi)致(zhi)協議奠定良好基礎。

　　3、態度和氣，語言得體

　　交談(tan)時(shi)要(yao)自然，要(yao)充滿(man)自信。態度(du)要(yao)和(he)氣，語言表達要(yao)得體(ti)。手勢不要(yao)過多(duo)，談(tan)話(hua)距離要(yao)適當，內容一(yi)般不要(yao)涉及不愉快的(de)事情。

　　4、注意語速、語調和音量

　　在交談中語速(su)、語調(diao)和(he)音(yin)量對(dui)意(yi)(yi)思的(de)(de)(de)表達有比較大的(de)(de)(de)影響(xiang)。交談中陳述(shu)意(yi)(yi)見要盡量做到平穩中速(su)。在特定(ding)的(de)(de)(de)場(chang)合下，可以通過改變語速(su)來引(yin)起(qi)(qi)對(dui)方(fang)的(de)(de)(de)注意(yi)(yi)，加強表達的(de)(de)(de)效(xiao)果。一(yi)般問(wen)題的(de)(de)(de)闡述(shu)應(ying)使(shi)用正常(chang)的(de)(de)(de)語調(diao)，保(bao)持能讓對(dui)方(fang)清晰聽見而不引(yin)起(qi)(qi)反感的(de)(de)(de)高低適中的(de)(de)(de)音(yin)量。

　　職場面試交談禮儀禁忌

　　1、忌打斷對方

　　雙方交談(tan)時，上(shang)級可以打(da)(da)斷下級，長輩(bei)可以打(da)(da)斷晚(wan)輩(bei)，平等身份(fen)的人是(shi)沒有(you)權力打(da)(da)斷對(dui)方談(tan)話(hua)的。萬一你與對(dui)方同時開口說(shuo)話(hua)，你應(ying)該說(shuo)“您(nin)請”，讓對(dui)方先(xian)說(shuo)。

　　2、忌補充對方

　　有些人(ren)好為(wei)人(ren)師，總想顯得(de)知道(dao)得(de)比(bi)對(dui)(dui)方(fang)多，比(bi)對(dui)(dui)方(fang)技高一(yi)(yi)(yi)籌。出現這一(yi)(yi)(yi)問題，實(shi)際上是沒有擺正(zheng)位置，因為(wei)人(ren)們站在不同(tong)角度，對(dui)(dui)同(tong)一(yi)(yi)(yi)問題的(de)看法會產生很大的(de)差異。

　　當(dang)然如果談(tan)(tan)話(hua)雙方(fang)身份平等(deng)，彼此熟悉，有時候適當(dang)補(bu)充(chong)對(dui)方(fang)的談(tan)(tan)話(hua)也并無大礙，但是在談(tan)(tan)判桌上(shang)絕不能互相(xiang)補(bu)充(chong)。

　　3、忌糾正對方

　　“十里不同(tong)風(feng)，百里不同(tong)俗。”不同(tong)國家(jia)、不同(tong)地區、不同(tong)文化背景的人考慮同(tong)一(yi)問題，得出(chu)的結(jie)論未必(bi)一(yi)致。

　　一個(ge)真(zhen)正有(you)教養的(de)人，是懂得尊重別人的(de)人。尊重別人就是要尊重對方(fang)的(de)選擇(ze)。除了大(da)是大(da)非的(de)問題(ti)(ti)必(bi)須旗幟鮮明地回答外，人際交(jiao)往中的(de)一般性(xing)問題(ti)(ti)不隨便(bian)與對方(fang)論爭是或不是，不要隨便(bian)去判(pan)斷，因為對或錯是相對的(de)，有(you)些問題(ti)(ti)很難(nan)說清誰(shui)對誰(shui)錯。

　　4、忌質疑對方

　　對別人說的話不隨便表示懷疑。所謂防人之心不可(ke)無，質疑對方并非不行，但是不能寫在臉(lian)上，這點很重要。如果不注意，就(jiu)容易帶來麻煩。

　　質疑對(dui)方，實際是對(dui)其尊嚴的挑釁，是一(yi)種(zhong)不理智的行為(wei)。人際交往中(zhong)，這樣的問題值得高(gao)度關注。

求職面試的禮儀5

　　面試之前的準(zhun)備(bei) （熟悉情況，知己知彼；準(zhun)備(bei)好相關的材(cai)料(liao)；裝(zhuang)扮好自(zi)己，盤點自(zi)己；針對性）

　　一、 從大一開始， 時刻準備

　　求職準(zhun)備絕(jue)對不(bu)僅僅是背誦一些干(gan)巴(ba)巴(ba)的(de)答案， 它包(bao)括方方面面的(de)信息：

　　（1） 對某(mou)個行業(ye)的(de)專業(ye)知識

　　（2） 對某個具(ju)體職業(ye)(ye)的專業(ye)(ye)知識

　　（3） 陳述能力（闡(chan)述自己可能并不熟悉的(de)話題， 絕不僅僅是自我(wo)介紹！）

　　（4） 梳妝打扮的能力（印象分至少占3成(cheng)權重）

　　（5） 應變能力(li) ，求職禮儀 面試前的準備(bei)。說到底， 這(zhe)些(xie)面試準備(bei)是越(yue)早越(yue)好(hao)的。穿(chuan)衣打扮， 既(ji)要(yao)莊重又要(yao)美(mei)麗； 待人接物， 既(ji)要(yao)專業又要(yao)親切； 闡述問題， 既(ji)要(yao)有邏輯性(xing)又要(yao)有趣味性(xing)……

　　二、 面試倒計時： 還有三天， 你準備好了嗎？

　　筆者的(de)一(yi)名學員(yuan)朋友(you)朱(zhu)黎， 收到(dao)面(mian)試通知之后立刻(ke)開始準備(bei)， 在距(ju)離面(mian)試還有三天的(de)時(shi)候， 她已經做好了一(yi)切準備(bei)。準備(bei)， 使她從容(rong)， 而不是(shi)哆(duo)(duo)哆(duo)(duo)嗦嗦； 準備(bei)， 使她自信(xin)， 而不是(shi)心(xin)虛氣短。

　　充分的(de)準(zhun)備， 使朱黎(li)順利通過(guo)了20xx年渣打銀行的(de)實習(xi)生面(mian)試(shi)， 進入個人(ren)理財部工(gong)作(zuo)至今。

　　現在(zai)， 將(jiang)朱黎(li)的準備過程與(yu)大家共享。

　　To-Do List 準備工(gong)作總表

　　序(xu)號要做(zuo)的準備最(zui)后期(qi)限我做(zuo)到了(le)嗎(ma)？

　　1 著(zhu)裝準備 越早越好

　　2 根據(ju)簡(jian)歷，預測至(zhi)少10個面試問題(ti) 面試前一周

　　3 預測至(zhi)少5個行為面試問題 面試前一周

　　4 預(yu)測和職(zhi)位有關的至(zhi)少(shao)5個開放性問題(ti) 面試(shi)前一周(zhou)

　　5 預測至少5個該職位最注重的工作(zuo)能力 面試前一周

　　6 預測至少10個“實際工作要求” 面試前一周

　　7 模擬面試(shi) 面試(shi)前(qian)三天

　　分項準備表3

　　根(gen)據簡歷，預測至少5個行為(wei)面(mian)試(shi)問題

　　序(xu)號可能的(de)行(xing)為面(mian)試問題我(wo)要做的(de)準備

　　1 你最(zui)大的(de)成功是(shi)什(shen)么？ 準備2個例子(zi)

　　2 你覺得自己在大學里，取得了哪些收獲？ 準(zhun)備2個例子

　　3 你(ni)最難忘的經歷(li)是什么？ 準(zhun)備2個(ge)例子

　　4 你(ni)經歷(li)過(guo)什么挫折和失敗(bai)嗎(ma)？準備2個(ge)例子

　　5 請(qing)舉個(ge)例子(zi)，證明你說服別(bie)人的(de)能力，自我介紹《求(qiu)職禮儀 面試前的(de)準(zhun)備》。 準(zhun)備2個(ge)例子(zi)

　　分項準備表4

　　預測和職位有關的(de)至(zhi)少5個開(kai)放性問題

　　序號可能的開放性(xing)問題我要做的準備(bei)

　　1 有的富(fu)人(ren)很傲慢，你怎么看？ 準(zhun)備2個你和(he)“富(fu)人(ren)”打交道的例(li)子

　　2 渣打營(ying)業網點少，因此影響了銷售(shou)，你怎么看？

　　下載渣打的營(ying)業網點地址，分(fen)別給出地鐵與駕車路線圖。

　　3 這份工(gong)作(zuo)很細節，很瑣碎，有(you)時還(huan)受(shou)委(wei)屈，不符合(he)你(ni)的理想，你(ni)怎么(me)看？

　　準備2個例子，證明你經歷了瑣碎的細節之后，取得了自己想(xiang)要的成功。

　　4 你如何去推銷(xiao)理財產品？向誰推銷(xiao)？ 設計至(zhi)少3套針對不(bu)同客戶的推銷(xiao)方案

　　5 股(gu)市很火爆，大家都(dou)拿錢(qian)去炒(chao)股(gu)了，你(ni)怎(zen)么(me)推銷(xiao)理財產(chan)品(pin)呢(ni)？ 設計至少(shao)3個推銷(xiao)手段

　　分項準備表5

　　預測(ce)至少5個該職位最(zui)注重的工作(zuo)能(neng)力

　　序號最需要的工作能力我要做的準(zhun)備

　　1、和(he)不同年齡與背景(jing)的人(ren)打交道的能力(li)提前到渣(zha)打營(ying)業部(bu)轉轉，看看客戶的大致年齡與素質(zhi)，準備(bei)兩個有針(zhen)對性的例子

　　2、對(dui)理(li)財(cai)產品和(he)財(cai)務增值的敏感度找30~40歲的人聊聊，詢問(wen)他們是如何投(tou)資的：保險、房地產、股票、外匯(hui)、基金理(li)財(cai)。再準備2 個自己(ji)“理(li)財(cai)”的例(li)子(zi)，或者(zhe)是“模擬理(li)財(cai)”的例(li)子(zi)

　　3 、 完成(cheng)(cheng)目標的(de)能(neng)力準備2個例子，證明你不完成(cheng)(cheng)任(ren)務絕不罷休

　　4 、 發現并維持優質(zhi)客戶的(de)能(neng)力列出你在(zai)大學(xue)時結交的(de)至少3個30歲以上的(de)成(cheng)功人士(shi)，說(shuo)明你如(ru)何(he)與他/她們建立“雙(shuang)贏”的(de)伙(huo)伴關系

　　5 、在重復性的工作中保持***，不斷開拓的能力(li) 準備至少2個過(guo)去的例子

求職面試的禮儀6

　　可以毫不(bu)客氣的(de)(de)說,如果在面(mian)試(shi)過程中(zhong),兩個求職者(zhe)的(de)(de)綜合實力(li)和(he)學歷都是差不(bu)多的(de)(de)，那(nei)么優先錄取的(de)(de),絕(jue)對會是禮儀(yi)表現比較好的(de)(de)那(nei)個人,因為禮儀(yi)就能夠看出一(yi)個人的(de)(de)綜合素(su)質和(he)水平(ping)，甚(shen)至對于(yu)后期(qi)的(de)(de)培養(yang)也會更加大一(yi)些力(li)度，那(nei)么，求職面(mian)試(shi)基(ji)本禮儀(yi)都有哪(na)些？

　　首先(xian)，穿著打扮(ban)是最關鍵的(de)(de)(de)(de)體(ti)現，這(zhe)是關于(yu)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)面(mian)(mian)(mian)(mian)試基(ji)本禮儀(yi)都(dou)有(you)(you)哪些的(de)(de)(de)(de)眾(zhong)多(duo)回答中很重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)環(huan)節，這(zhe)是因為任何(he)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)，對另(ling)外一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)印象形成，首先(xian)是來自于(yu)外貌以及妝(zhuang)容的(de)(de)(de)(de)打扮(ban)，這(zhe)就意味著如果妝(zhuang)容和打扮(ban)都(dou)跟(gen)企(qi)業求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)崗位完全不切合的(de)(de)(de)(de)話，那么就根(gen)本沒(mei)有(you)(you)辦法進(jin)入下一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)環(huan)節的(de)(de)(de)(de)復試，好多(duo)應屆(jie)生(sheng)(sheng)對于(yu)妝(zhuang)容打扮(ban)的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)(qiu)理解非常(chang)的(de)(de)(de)(de)前線，將自己(ji)只(zhi)是一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)應屆(jie)生(sheng)(sheng)，那么也(ye)沒(mei)有(you)(you)那么多(duo)資金(jin)可以購(gou)買(mai)(mai)到正(zheng)裝，也(ye)沒(mei)有(you)(you)那么多(duo)的(de)(de)(de)(de)資金(jin)可以購(gou)買(mai)(mai)太貴的(de)(de)(de)(de)化妝(zhuang)品(pin)，只(zhi)要(yao)以最樸實的(de)(de)(de)(de)狀態到現場就可以了(le)，這(zhe)是一(yi)(yi)(yi)(yi)種非常(chang)錯誤(wu)的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法，因為每(mei)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)企(qi)業面(mian)(mian)(mian)(mian)試官，他們都(dou)希望能(neng)夠(gou)看到求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者最好的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)面(mian)(mian)(mian)(mian)，而求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者只(zhi)有(you)(you)將自己(ji)最好的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)面(mian)(mian)(mian)(mian)展現給對方，才能(neng)夠(gou)增加自己(ji)被(bei)錄用的(de)(de)(de)(de)概率和可能(neng)性(xing)。

　　其(qi)次(ci)，在整個(ge)面(mian)(mian)試(shi)過(guo)程中，一(yi)定(ding)要(yao)足夠的(de)(de)(de)耐心(xin)，而且要(yao)保持微(wei)(wei)笑，這是關于求職面(mian)(mian)試(shi)基本禮儀(yi)都有哪些的(de)(de)(de)回(hui)答中很(hen)(hen)容(rong)易被(bei)忘記的(de)(de)(de)部分，也(ye)是很(hen)(hen)多(duo)應屆生，他(ta)們在前幾次(ci)面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)(de)過(guo)程中，非(fei)常(chang)能(neng)夠體現(xian)(xian)自己思(si)維敏捷，回(hui)答非(fei)常(chang)的(de)(de)(de)快速(su)，也(ye)非(fei)常(chang)的(de)(de)(de)到位，所以還(huan)會出現(xian)(xian)強(qiang)大的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，這是一(yi)種非(fei)常(chang)錯(cuo)誤的(de)(de)(de)做法，因為從另一(yi)方(fang)面(mian)(mian)來(lai)說，不(bu)(bu)但(dan)對面(mian)(mian)試(shi)官非(fei)常(chang)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)尊(zun)重，而且對其(qi)他(ta)的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)者也(ye)是非(fei)常(chang)之不(bu)(bu)好的(de)(de)(de)，所以建議大家最好能(neng)夠等對方(fang)提問(wen)完全之后，點一(yi)個(ge)頭微(wei)(wei)笑的(de)(de)(de)站起來(lai)進行回(hui)答。

求職面試的禮儀7