大學生求(qiu)職禮儀常識須(xu)知

　　以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考!

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　　求職者的形象給面試官的好壞，關系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作，

。為此，畢業生在(zai)面試前對個人形象進(jin)行設計是必要的。但是，并非所有的“包裝”都能奏效(xiao)，有時還會適得其反，那么，在(zai)面試的禮(li)(li)儀和形象設計上應(ying)該注意(yi)生求職(zhi)禮(li)(li)儀哪些問題呢?

　　一 服飾與打扮

　　一個人(ren)與他人(ren)交(jiao)往(wang)的第一印象很重要(yao)，外表是人(ren)們踏上社會的第一張名片。畢(bi)業生在(zai)應聘時，首(shou)先要(yao)注(zhu)意自己的衣(yi)著和(he)打扮。

　　許(xu)多人認為(wei)難得有一次面試的(de)(de)機(ji)會，一定(ding)要(yao)大(da)出風(feng)頭，于是買了(le)許(xu)多時髦、前(qian)衛(wei)的(de)(de)服裝(zhuang)(zhuang)。這(zhe)是一個極大(da)的(de)(de)誤區。一般正規(gui)的(de)(de)企業都(dou)很欣(xin)賞傳統、保(bao)守的(de)(de)正裝(zhuang)(zhuang)，所以(yi)，服裝(zhuang)(zhuang)不一定(ding)要(yao)穿(chuan)名牌，莊重(zhong)(zhong)(zhong)、得體就好。有的(de)(de)人則(ze)不太(tai)注重(zhong)(zhong)(zhong)服裝(zhuang)(zhuang)，穿(chuan)著(zhu)過于隨便。也會使人員對你的(de)(de)印象大(da)打折(zhe)扣。求(qiu)職時的(de)(de)服飾(shi)打扮(ban)應該(gai)注意穩重(zhong)(zhong)(zhong)、正式，一般來說，套裝(zhuang)(zhuang)較為(wei)普遍適(shi)宜(yi)(yi)。而(er)且一定(ding)要(yao)整(zheng)潔干凈，注意尺(chi)碼一定(ding)要(yao)合身，大(da)一碼或小一碼都(dou)會影響穿(chuan)著(zhu)效果。衣(yi)服的(de)(de)顏色宜(yi)(yi)選擇皮膚的(de)(de)中性色，注重(zhong)(zhong)(zhong)現代感，把握積極的(de)(de)方向。頭發(fa)(fa)要(yao)梳理整(zheng)齊，不要(yao)亂蓬(peng)(peng)蓬(peng)(peng)或粘(zhan)糊(hu)糊(hu)。穿(chuan)深色衣(yi)服時最好事先拍(pai)拍(pai)兩肩。以(yi)免頭皮屑掉在上面，頭發(fa)(fa)要(yao)擦(ca)亮(liang)。

　　另(ling)外，不可忽視不同職(zhi)位對穿著的不同要(yao)(yao)求(qiu)，例如應聘公關(guan)職(zhi)位就(jiu)要(yao)(yao)適當(dang)地注意時尚，而應聘文秘、財會職(zhi)位就(jiu)應與時尚拉開適當(dang)的距離。

　　二 面試過程

　　畢業生在(zai)面(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)中表現出的禮儀(yi)水平(ping)，反映出你的人品、修養等個人形象，因(yin)此，面(mian)試(shi)過(guo)程(cheng)請務必注意以下幾點：

　　1準(zhun)時(shi)赴約。一般(ban)來講，比原(yuan)訂時(shi)間早5-10分鐘到達面試(shi)地點較好，切(qie)不可(ke)讓招聘(pin)人員等(deng)候(hou)。

　　2入(ru)座(zuo)禮儀。進入(ru)主(zhu)考官的辦公室，一定(ding)要(yao)敲門而入(ru)，等到(dao)主(zhu)考官示意(yi)(yi)坐(zuo)(zuo)下(xia)再就座(zuo)。如(ru)果沒有指定(ding)的座(zuo)位，可選擇主(zhu)考官對面的位子(zi)坐(zuo)(zuo)下(xia)。另外，注意(yi)(yi)坐(zuo)(zuo)姿的優美與精神。坐(zuo)(zuo)椅(yi)子(zi)時，最(zui)好只坐(zuo)(zuo)2/3，兩腿(tui)并攏，身體(ti)可稍稍前傾(qing)。

　　3自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的(de)一套(tao)再說(shuo)一遍，那樣只會令主(zhu)考官覺(jue)得乏味。用(yong)舒緩的(de)語氣(qi)將簡(jian)歷(li)中的(de)重點類容稍加說(shuo)明就可(ke)以了，如姓名(ming)、畢業(ye)學校、專業(ye)、特長等。如主(zhu)考官想深入(ru)了解某一方面(mian)時，你(ni)再作(zuo)介紹。

　　4行為舉止。求(qiu)職者在面試時(shi)要(yao)注(zhu)(zhu)意(yi)自(zi)己(ji)(ji)的行為舉止：(1)注(zhu)(zhu)意(yi)站正坐直，不(bu)(bu)要(yao)彎腰低頭;(2)雙手(shou)放在適當的位置，并要(yao)安(an)穩，不(bu)(bu)要(yao)做些玩(wan)弄領帶(dai)、掏耳朵、挖鼻孔(kong)、撫(fu)弄頭發、掰關節、玩(wan)弄招聘者遞(di)過來的名片(pian)等(deng)多余的動作(zuo);(3)禁止腿神經(jing)質般的不(bu)(bu)住晃動、翹起等(deng);(4)自(zi)己(ji)(ji)隨身帶(dai)著(zhu)公文包或皮包，也(ye)不(bu)(bu)要(yao)掛在椅子(zi)背上(shang)，可以(yi)把它(ta)放進自(zi)己(ji)(ji)坐的椅子(zi)旁邊或背后。

　　5詢(xun)問(wen)與應(ying)答的(de)禮儀。保持積極自信的(de)心態(tai)，是面試中智慧語(yu)言不斷迸(beng)發的(de)前提。面談時，講話(hua)要(yao)充滿自信。回答問(wen)題時盡量詳細，要(yao)按招聘人員的(de)話(hua)題進行交談。有(you)的(de)主(zhu)考官(guan)會故意(yi)提問(wen)一些(xie)令你(ni)(ni)感到(dao)受冒犯(fan)的(de)問(wen)題，用(yong)來試探一下你(ni)(ni)如何對(dui)待，考查你(ni)(ni)的(de)修(xiu)養和(he)應(ying)對(dui)多變的(de)能(neng)力。你(ni)(ni)一定要(yao)冷靜，不能(neng)意(yi)氣(qi)用(yong)事。拒絕(jue)回答是可以(yi)的(de)，但口氣(qi)和(he)態(tai)度一定要(yao)婉(wan)轉、溫和(he)。

　　6及時告辭。有些接見(jian)者以起(qi)身表示面(mian)談的(de)結(jie)束，另(ling)一些人則(ze)用“同你談話我感到(dao)很愉(yu)快”這樣的(de)辭令來結(jie)束談話。對此，我們的(de)畢業生要十分敏銳(rui)，及時起(qi)身告辭。告辭時應同接見(jian)者握手，還要將椅子放回原位，然后(hou)面(mian)帶微笑地向主(zhu)考官致謝。

　　面試后寫一封感謝信給接(jie)見者，這不僅(jin)禮貌(mao)，還可(ke)加深印象。在接(jie)到不錄用的通知后，也要寫(xie)信或發個“E-mail”表示(shi)感謝，以(yi)便下(xia)次聯絡。

　　總之，面試時，一(yi)定要保持斯文有禮(li)、不(bu)卑不(bu)亢、大(da)方得體、生動活潑的(de)言談舉止。這不(bu)僅(jin)可大(da)大(da)提升(sheng)你的(de)形象，而且往(wang)往(wang)使成功機會大(da)增(zeng)。

　　應聘求職不僅是(shi)(shi)大學(xue)畢(bi)業生必須關(guan)(guan)心的(de)一個問題,而且是(shi)(shi)一個你將終(zhong)身考慮的(de)問題.為(wei)此,我們特別增加有關(guan)(guan)內(nei)容作為(wei)本書的(de)附(fu)錄.鑒(jian)于有關(guan)(guan)求職的(de)書籍實在太多,在本附(fu)錄中(zhong)我們不打算(suan)面(mian)(mian)面(mian)(mian)求全,只是(shi)(shi)希望我們的(de)一些觀點能對即(ji)將畢(bi)業的(de)大學(xue)生有所啟發.

　　一,應該樹立怎(zen)樣(yang)的求職(zhi)心態

　　1. 持有(you)高(gao)學歷不等于就業易(yi)

　　用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)需要(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)合(he)(he)格而(er)(er)(er)(er)且合(he)(he)適(shi)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren).對(dui)用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)來說,合(he)(he)格加合(he)(he)適(shi)就是(shi)(shi)(shi).在合(he)(he)適(shi)條件下,每個(ge)人(ren)(ren)(ren)都(dou)可以(yi)勝(sheng)任某一(yi)(yi)項工作(zuo),因(yin)而(er)(er)(er)(er)可以(yi)認為每一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)都(dou)是(shi)(shi)(shi)優(you)秀的(de)(de)(de).高(gao)學歷(li)(li)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren),就其(qi)總體而(er)(er)(er)(er)言,較之低學歷(li)(li)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)擁有(you)更多的(de)(de)(de)知識,并(bing)不總是(shi)(shi)(shi)和能(neng)力,經驗成正比,而(er)(er)(er)(er)企(qi)(qi)(qi)業(ye)需要(yao)的(de)(de)(de)恰(qia)恰(qia)是(shi)(shi)(shi)后(hou)者.高(gao)學歷(li)(li)對(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)講意味(wei)著高(gao)成本(ben),并(bing)承擔著較高(gao)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才流失的(de)(de)(de)風險.因(yin)此(ci)(ci),企(qi)(qi)(qi)業(ye)并(bing)不總是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)味(wei)青睞高(gao)學位(wei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren),而(er)(er)(er)(er)高(gao)學位(wei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)也因(yin)此(ci)(ci)覺得不平, 不公.其(qi)實,企(qi)(qi)(qi)業(ye)沒(mei)有(you)錯(cuo),錯(cuo)在高(gao)學歷(li)(li)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)自己選擇了一(yi)(yi)個(ge)錯(cuo)誤(wu)的(de)(de)(de)目標市場,沒(mei)有(you)認識到企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)投(tou)入是(shi)(shi)(shi)必須要(yao)考(kao)慮回報的(de)(de)(de).在這(zhe)一(yi)(yi)點(dian)上,高(gao)學歷(li)(li)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)千萬不要(yao)心理不平衡.記住,高(gao)學歷(li)(li)是(shi)(shi)(shi)可以(yi)按照"批量生(sheng)產(chan)"的(de)(de)(de),而(er)(er)(er)(er)企(qi)(qi)(qi)業(ye)家不是(shi)(shi)(shi)培養出來的(de)(de)(de),而(er)(er)(er)(er)是(shi)(shi)(shi)自己從無數次失敗中(zhong)"悟"出來的(de)(de)(de).

　　2. 培(pei)養求職者的核心競(jing)爭力

　　由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住, 這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期(qi)間就給自(zi)己過早地確定職業目標,因為專業對口是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)理想化的(de)就業,在大多數時(shi)候要(yao)根(gen)據企業的(de)需求來調整自(zi)己的(de)選(xuan)擇.知識面廣的(de)大學生(sheng),可供其選(xuan)擇的(de)機會也更(geng)多一(yi)(yi)些.還(huan)有一(yi)(yi)點不要(yao)忽視,培(pei)養計算機和(he)的(de)實際運用能力十(shi)分(fen)重要(yao),千萬不要(yao)為了(le)考(kao)(kao)證(zheng)而學習.學習是(shi)為了(le)使用,考(kao)(kao)證(zheng)只是(shi)一(yi)(yi)種(zhong)檢驗(yan),評價能力的(de)一(yi)(yi)種(zhong)手(shou)段.

　　3. 初次(ci)就業不要指望一(yi)步到位.

　　現在(zai)(zai)(zai)很少有人(ren)會(hui)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)(yi)個企(qi)業(ye)(ye)工作一(yi)(yi)(yi)輩子.因此,下崗(gang),再就業(ye)(ye),跳槽將是(shi)不(bu)可避(bi)免的(de)(de)事情(qing).大學生初次就業(ye)(ye)固然要慎(shen)重(zhong),因為一(yi)(yi)(yi)個好的(de)(de)起點對(dui)(dui)(dui)今后的(de)(de)發(fa)展是(shi)十分(fen)重(zhong)要的(de)(de).但(dan)是(shi),期望一(yi)(yi)(yi)步到(dao)(dao)位(wei)的(de)(de)想法是(shi)很不(bu)現實的(de)(de).所謂到(dao)(dao)位(wei)就是(shi)對(dui)(dui)(dui)找的(de)(de)工作在(zai)(zai)(zai)待(dai)(dai)遇(yu),個人(ren)興趣,事業(ye)(ye)發(fa)展,地區(qu)環境,人(ren)際(ji)(ji)關系,企(qi)業(ye)(ye)文化等方面都十分(fen)滿(man)意,但(dan)這一(yi)(yi)(yi)切(qie)都是(shi)在(zai)(zai)(zai)變(bian)化中的(de)(de).當你越(yue)來(lai)越(yue)深(shen)入地了解社會(hui),你才會(hui)真正(zheng)認識到(dao)(dao)"天外有天"的(de)(de)道理.初次就業(ye)(ye),重(zhong)在(zai)(zai)(zai)通(tong)過實際(ji)(ji)鍛煉(lian)將所學知識轉化成技能和經驗,而(er)對(dui)(dui)(dui)待(dai)(dai)遇(yu)上的(de)(de)要求(qiu)不(bu)要太高,但(dan)不(bu)能收(shou)入低到(dao)(dao)不(bu)能滿(man)足基本需要.記住一(yi)(yi)(yi)點,騎著驢(lv)找馬(ma)比走路找馬(ma)要容(rong)易.

　　在(zai)(zai)市場環境下(xia),人(ren)(ren)(ren)才(cai)流動成為(wei)十分自然,普遍的(de)(de)現(xian)象.我們(men)應該(gai)愛崗敬業,因(yin)為(wei)我們(men)獲得了報(bao)酬,但(dan)公(gong)司畢竟不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)家.有人(ren)(ren)(ren)把職業人(ren)(ren)(ren)服務(wu)的(de)(de)公(gong)司比(bi)作列(lie)車,而職業人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)列(lie)車上的(de)(de)旅客(ke).列(lie)車的(de)(de)終點(dian)并不(bu)(bu)總是(shi)(shi)(shi)和乘客(ke)的(de)(de)終點(dian)一(yi)致(zhi),因(yin)此,中途下(xia)車是(shi)(shi)(shi)很自然的(de)(de)事情. 如今(jin),炒魷魚不(bu)(bu)再是(shi)(shi)(shi)老(lao)板(ban)(ban)的(de)(de)專利,員工(gong)炒老(lao)板(ban)(ban)的(de)(de)魷魚已不(bu)(bu)足為(wei)奇.在(zai)(zai)下(xia)列(lie)情況出現(xian)時(shi),你就應該(gai)考慮(lv)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)問題了:公(gong)司經營(ying)不(bu)(bu)善而且有越來越惡化(hua)的(de)(de)趨勢,個(ge)人(ren)(ren)(ren)才(cai)能長期(qi)得不(bu)(bu)到發揮或受(shou)到排擠,打擊,和老(lao)板(ban)(ban),同事的(de)(de)關系十分緊張,有更合(he)適的(de)(de)工(gong)作機(ji)會.實際上,是(shi)(shi)(shi)否(fou)應該(gai)跳(tiao)槽(cao)(cao)完全(quan)取決于你自己的(de)(de)判(pan)斷和感受(shou),該(gai)跳(tiao)時(shi)不(bu)(bu)要猶豫,不(bu)(bu)該(gai)跳(tiao)時(shi)安心工(gong)作,沒跳(tiao)之(zhi)前要站(zhan)好最(zui)后一(yi)班崗.有一(yi)條你一(yi)定(ding)要聽從的(de)(de)忠告:千萬(wan)不(bu)(bu)要在(zai)(zai)吃到巧(qiao)克力之(zhi)前就把手上的(de)(de)餅干(gan)扔掉.

　　4. 用人單位的(de)(de)任(ren)何招(zhao)聘條件都(dou)是合理的(de)(de)

　　求(qiu)職者(zhe)經(jing)常抱怨企(qi)(qi)(qi)業用人(ren)(ren)帶有(you)明顯的(de)(de)(de)(de)歧視(shi)性(xing).在市(shi)場經(jing)濟環境(jing)下(xia),從法律的(de)(de)(de)(de)層面(mian)來(lai)講無可(ke)(ke)非議.企(qi)(qi)(qi)業是自(zi)主(zhu)經(jing)營的(de)(de)(de)(de)主(zhu)體,它有(you)權決定(ding)其(qi)經(jing)營活動.對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點,求(qiu)職者(zhe)只要做一(yi)(yi)下(xia)換位思考就(jiu)很明白,大可(ke)(ke)不(bu)必為此(ci)憤(fen)憤(fen)不(bu)平,甚至采取(qu)拒絕就(jiu)業的(de)(de)(de)(de)過激行為.企(qi)(qi)(qi)業也不(bu)是可(ke)(ke)以(yi)隨(sui)心所欲地可(ke)(ke)以(yi)做任(ren)何(he)事情,市(shi)場是控制(zhi),規范其(qi)行為的(de)(de)(de)(de)無形(xing)的(de)(de)(de)(de)手.如果(guo)失(shi)業隊伍(wu)龐大,企(qi)(qi)(qi)業有(you)充分的(de)(de)(de)(de)選擇余地,企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)"歧視(shi)性(xing)"招聘條件會(hui)越來(lai)越苛刻(ke),反之,企(qi)(qi)(qi)業會(hui)自(zi)動降低門檻.對(dui)(dui)這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)點,用不(bu)著過多討論,求(qiu)職者(zhe)對(dui)(dui)要求(qiu)苛刻(ke)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業也不(bu)用理會(hui).堅持下(xia)去,一(yi)(yi)定(ding)會(hui)遇到(dao)對(dui)(dui)你青睞而(er)對(dui)(dui)他人(ren)(ren)歧視(shi)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de).

　　5. 適當時考察招聘單位很有(you)必要

　　招聘(pin)和(he)求職是一(yi)(yi)個相互了(le)(le)解(jie),雙向選擇的(de)過(guo)程.可(ke)以(yi)這么說(shuo),對你感興趣的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)了(le)(le)解(jie)越多(duo)(duo),你和(he)面(mian)試考官的(de)共同語言就會越多(duo)(duo),從(cong)而提高應(ying)聘(pin)成(cheng)功(gong)的(de)可(ke)能性(xing).考察的(de)途徑很多(duo)(duo),比如可(ke)以(yi)通過(guo)熟悉該企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)朋(peng)友(you),同時(shi),親屬詢問(wen),通過(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)本身的(de)宣傳(chuan)資料(包括(kuo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)網站).必要(yao)時(shi)可(ke)以(yi)想辦法到(dao)(dao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)辦公室親自(zi)看一(yi)(yi)看,即使是被前臺接待(dai)拒絕進入辦公區,你至少(shao)可(ke)以(yi)從(cong)周圍(wei)環(huan)境感受以(yi)下企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)形(xing)象(xiang).當然,這種了(le)(le)解(jie)還(huan)只是對企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)表層的(de)了(le)(le)解(jie),真正的(de)了(le)(le)解(jie)只有在作為一(yi)(yi)名員工工作一(yi)(yi)段時(shi)間后才能做到(dao)(dao),如同鞋(xie)子是否合適只有自(zi)己(ji)的(de)腳知道.但是,這樣(yang)的(de)調查還(huan)是十分必要(yao)的(de),特別是在防止(zhi)陷(xian)(xian)入招聘(pin)陷(xian)(xian)阱方面(mian)有很大作用.

　　6. 創業應該是大學生的一個中長期(qi)目(mu)標而不是短期(qi)目(mu)標

　　的(de)(de)(de)確,做(zuo)自己的(de)(de)(de)老板是(shi)一(yi)(yi)(yi)件令人向往的(de)(de)(de)事情,最大(da)的(de)(de)(de)誘惑就(jiu)是(shi)擁有自己的(de)(de)(de)天地,不(bu)(bu)(bu)再受別人的(de)(de)(de)約束. 但必須清(qing)醒地認識到,創業(ye)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個需要(yao)資(zi)本投(tou)入(ru),并盡量(liang)(liang)使產(chan)出大(da)于(yu)投(tou)入(ru)的(de)(de)(de)過程(cheng).這(zhe)里,資(zi)本包括(kuo)資(zi)金,資(zi)產(chan),知識,能力,社會關系(xi),而且這(zhe)些(xie)資(zi)本不(bu)(bu)(bu)僅要(yao)有一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)數量(liang)(liang),而且要(yao)有一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)質量(liang)(liang).問(wen)(wen)題在于(yu),如何保證(zheng)產(chan)出大(da)于(yu)投(tou)入(ru)這(zhe)是(shi)一(yi)(yi)(yi)個無法確定回(hui)答(da)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)題.如果做(zuo)不(bu)(bu)(bu)到這(zhe)一(yi)(yi)(yi)點,老板實(shi)際上是(shi)在為打工(gong)(gong)(gong)仔打工(gong)(gong)(gong),這(zhe)時候還不(bu)(bu)(bu)如做(zuo)打工(gong)(gong)(gong)仔.一(yi)(yi)(yi)般(ban)來講,剛畢業(ye)的(de)(de)(de)大(da)學生不(bu)(bu)(bu)宜立即創業(ye),因為還有很多條(tiao)件不(bu)(bu)(bu)具(ju)(ju)備,但從(cong)一(yi)(yi)(yi)開始(shi)就(jiu)要(yao)在心底確定創業(ye)的(de)(de)(de)目標,并為實(shi)現該目標積極準(zhun)備,在條(tiao)件具(ju)(ju)備時才能考慮(lv)付諸實(shi)施.創業(ye)應(ying)該是(shi)一(yi)(yi)(yi)個水(shui)到渠成的(de)(de)(de)過程(cheng),既不(bu)(bu)(bu)是(shi)充滿(man)豪言(yan)壯語(yu)的(de)(de)(de)演(yan)講,也(ye)不(bu)(bu)(bu)應(ying)該是(shi)充滿(man)變數的(de)(de)(de)賭博.如果能找(zhao)到一(yi)(yi)(yi)份(fen)不(bu)(bu)(bu)用"坐班"的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo),"老板+打工(gong)(gong)(gong)仔"也(ye)是(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)減(jian)少風險的(de)(de)(de)模式.

　　二,求職前的具體準備

　　1.認(ren)真對待求職信的準備

　　一封好(hao)(hao)的求職(zhi)信,在求職(zhi)者(zhe)尚未到來之前就給招聘單位(wei)留下一個很好(hao)(hao)的第一印象(xiang),這對順利入圍面試(shi)是十分(fen)重要(yao)的.

　　求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其次要(yao)(yao)有針(zhen)對性地說明(ming)能勝任(ren)應聘(pin)崗位的(de)各種能力和經(jing)驗,最后要(yao)(yao)表示希望得(de)到答(da)復面試的(de)機(ji)會.準備求職信要(yao)(yao)注意以下幾(ji)點(dian):

　　精心設計,力爭你(ni)(ni)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)信能(neng)在(zai)堆(dui)積如(ru)山的(de)簡歷中脫(tuo)穎而出.對大(da)學生而言,這(zhe)里的(de)關鍵是標新立異而又(you)沒有(you)嘩眾取(qu)寵的(de)感(gan)覺(jue),從而達到出奇制勝的(de)效果(guo).比(bi)如(ru),如(ru)果(guo)你(ni)(ni)寫得一(yi)手好字(zi),一(yi)份用(yong)鋼筆書寫的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)信可能(neng)會使招聘(pin)人員眼前一(yi)亮;如(ru)果(guo)你(ni)(ni)能(neng)將(jiang)的(de)各種材料(liao)如(ru)照(zhao)片(pian),證件掃描,編輯排版,這(zhe)種畫冊式(shi)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)信自(zi)然是與眾不同;如(ru)果(guo)能(neng)制作一(yi)張(zhang)光(guang)盤,其中不僅包(bao)括(kuo)文字(zi),圖片(pian),還有(you)錄像片(pian)段,或者自(zi)己建立一(yi)個網站,都會給招聘(pin)單位留(liu)下深刻印(yin)象(xiang).

　　實事求是(shi),恰如(ru)其分(fen)地介紹自己(ji)的能(neng)力和特長,但不必謙虛(xu).只(zhi)要你(ni)在某一方面確有能(neng)力,適(shi)當地吹噓是(shi)你(ni)信心的體現.

　　文筆要(yao)(yao)流暢,表(biao)達(da)要(yao)(yao)準確(que).如果是(shi)手寫,字(zi)跡要(yao)(yao)工整,漂亮(liang);如果是(shi)打印(yin),要(yao)(yao)精心排版(ban).在任何情況(kuang)下(xia),都要(yao)(yao)盡量避免筆誤(wu)或拼寫錯誤(wu).

　　重點突出,有(you)(you)條理(li),篇幅以2頁(ye)約1500字(zi)較(jiao)為合適.要有(you)(you)針對性(xing),可(ke)能情況下應聘不同工作崗(gang)位時使用不同版(ban)本的求職信(xin).

　　在求職信的(de)適當位置插入(ru)精心(xin)選擇(ze)(ze)的(de)近照(zhao)(zhao),不(bu)宜(yi)選擇(ze)(ze)生(sheng)活照(zhao)(zhao).無論是貼上去的(de)照(zhao)(zhao)片,還是打印(yin)出來的(de)圖片,都(dou)要做到清晰(xi),柔美,不(bu)失(shi)真.

　　如果是通(tong)過郵(you)(you)局寄送(song)求職信(xin)(xin),要選(xuan)擇較好的(de)(de)信(xin)(xin)封,不要使用太(tai)薄,太(tai)黃,太(tai)糙的(de)(de)信(xin)(xin)封.在信(xin)(xin)封的(de)(de)正面(mian),端正地貼上一枚(mei)精美(mei)的(de)(de)郵(you)(you)票,以引起(qi)對方(fang)的(de)(de)注意.

　　求(qiu)(qiu)職信(xin)一(yi)(yi)般(ban)都要求(qiu)(qiu)同(tong)時寄一(yi)(yi)些有效證(zheng)件(jian)的復印(yin)件(jian)如成績單,推薦函,學(xue)歷證(zheng),學(xue)位證(zheng),獲獎證(zheng)書,身份證(zheng),或任(ren)何其它能(neng)求(qiu)(qiu)職者能(neng)力的證(zheng)明(ming)材料,如論文(wen)(wen),發明(ming)證(zheng)書.求(qiu)(qiu)職者最好在正(zheng)文(wen)(wen)下(xia)方(fang)(fang)列出一(yi)(yi)個(ge)附件(jian)清單.這(zhe)樣做(zuo),一(yi)(yi)是方(fang)(fang)便招聘單位審核(he),二(er)是給招聘方(fang)(fang)留下(xia)一(yi)(yi)個(ge)"有條(tiao)不(bu)紊,很負責(ze)任(ren),辦事周到"的好印(yin)象.

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