精選(xuan)成(cheng)功(gong)的語錄(lu)29條(tiao)

　　不管別人(ren)如何(he)評價，職場達人(ren)最(zui)終是心(xin)理(li)穩定性，因為(wei)達人(ren)，經歷過風雨，對天空(kong)飄出(chu)的(de)(de)(de)彩虹(hong)已(yi)經有足夠的(de)(de)(de)準備心(xin)，其成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)得來不是一(yi)事(shi)一(yi)時，因此，他會堅定地做自己——將(jiang)職場達人(ren)進(jin)行到底，追(zhui)求一(yi)種超(chao)乎常(chang)人(ren)的(de)(de)(de)職場境界。下面(mian)是小編收集整理(li)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)功的(de)(de)(de)語錄29條,感興趣的(de)(de)(de)一(yi)起來看看吧。

1、有些(xie)人成(cheng)功朋友并稍作(zuo)停留，在我(wo)們(men)的(de)心里(li)留下(xia)美發的(de)足跡。因(yin)為(wei)有了一個好朋友，我(wo)們(men)會就得跟從前不一樣。

2、如果不努力，哪來的(de)成功，如果不勇敢，沒人替你(ni)堅(jian)強。

3、獨立(li)是我走向成功(gong)的(de)創可貼。學(xue)會獨立(li)，才能學(xue)會愛別人、愛自己。

4、如果你以為那些等著你去做的(de)(de)工(gong)作，就像一盤(pan)一盤(pan)淺嘗即止的(de)(de)菜肴(yao)，那你成功的(de)(de)機(ji)會會很渺茫。要告訴自己，總有一天得下定決定，而且(qie)在這個世界上，沒(mei)有一樣事(shi)情是一點(dian)(dian)缺點(dian)(dian)也沒(mei)有的(de)(de)。

5、大家不要再用失(shi)敗是(shi)成(cheng)功(gong)(gong)之母(mu)來安慰自己(ji)，我認為成(cheng)功(gong)(gong)才是(shi)成(cheng)功(gong)(gong)之母(mu)，只(zhi)有(you)成(cheng)功(gong)(gong)過的(de)人才能教給(gei)你(ni)如何再次成(cheng)功(gong)(gong)，失(shi)敗的(de)人只(zhi)有(you)失(shi)敗的(de)經驗與(yu)慘(can)痛的(de)回憶。

6、我(wo)要用全身心(xin)的(de)(de)愛迎接今天(tian)，因為這是(shi)一(yi)切成功的(de)(de)最大秘訣(jue)。

7、這世界上(shang)有很多(duo)東(dong)西(xi)無與(yu)倫比，比如說成功和愛情。

8、年輕人(ren)(ren)剛(gang)出(chu)社會(hui)(hui)，要學會(hui)(hui)多(duo)做事，少說話。的(de)(de)越多(duo)，就(jiu)懂的(de)(de)越多(duo)，積少成多(duo)，你(ni)的(de)(de)職場經驗就(jiu)比其他人(ren)(ren)要多(duo)的(de)(de)多(duo)，等以(yi)后你(ni)爬上你(ni)要爬的(de)(de)位置，就(jiu)會(hui)(hui)有牢固的(de)(de)基礎(chu)(chu)基礎(chu)(chu)，不(bu)會(hui)(hui)與其他人(ren)(ren)一樣(yang)，剛(gang)爬上去，沒多(duo)久，卻因為能(neng)力(li)不(bu)行，不(bu)能(neng)勝任你(ni)爬上的(de)(de)那個位置，很(hen)快(kuai)就(jiu)掉下來了。

9、學習(xi)在今(jin)天看來是一個終身的(de)話(hua)題，面對日益加(jia)劇(ju)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)競爭(zheng)趨勢，只有(you)不(bu)斷學習(xi)有(you)針對性地(di)充電(dian)，不(bu)斷補(bu)充新的(de)血液(ye)才(cai)能滿足不(bu)斷變化(hua)的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)需(xu)求(qiu)，避免遭遇(yu)淘汰的(de)厄運，馳(chi)騁于風(feng)云變幻的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)。

10、莫與同事金錢(qian)(qian)往來往，顯(xian)規則告訴我們同事間(jian)要互相幫助團結(jie)友愛，潛(qian)規則卻(que)說不是(shi)誰都可以當成借錢(qian)(qian)人。

11、一(yi)個(ge)人(ren)在職場中是要(yao)信用的(de)，你答應了一(yi)家公(gong)司到那(nei)個(ge)公(gong)司去(qu)上班，在雙方(fang)的(de)條件都談好(hao)的(de)情況(kuang)下，因為你有更(geng)好(hao)的(de)選(xuan)擇(ze)而單方(fang)面(mian)違(wei)約，這(zhe)(zhe)就(jiu)需要(yao)你考慮清楚，如果你非要(yao)離開這(zhe)(zhe)家公(gong)司，如何處理與這(zhe)(zhe)間(jian)公(gong)司的(de)關系(xi)也很重要(yao)。

12、了(le)(le)解(jie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)當前的現狀(zhuang)。時間(jian)走訪了(le)(le)4家客戶企(qi)(qi)業(ye)(ye)，了(le)(le)解(jie)企(qi)(qi)業(ye)(ye)當前的狀(zhuang)況(kuang)，以(yi)(yi)及未來的發展規劃，并交流(liu)、探討對于企(qi)(qi)業(ye)(ye)存在問題(ti)的解(jie)決方案。型(xing)升級說了(le)(le)這么多(duo)年，需要(yao)轉變的還是企(qi)(qi)業(ye)(ye)老板的觀念，運作模式，經理人的素質等，然后是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的產品(pin)機(ji)構，以(yi)(yi)及文(wen)化軟實力(li)的培育(yu)與打(da)造。型(xing)期我們眼光既需要(yao)近視看問題(ti)，又要(yao)遠視求發展。

13、對(dui)實際開(kai)支超(chao)過預算的人(ren)情債，需要(yao)量(liang)力(li)而行(xing)，千萬(wan)不(bu)要(yao)因(yin)為支出太(tai)大，給自己增添不(bu)必要(yao)的心理負(fu)擔。時(shi)，可以(yi)合理安排時(shi)間，給自己放(fang)松一下(xia)的理由，有(you)時(shi)拋(pao)開(kai)了并沒(mei)有(you)想象中(zhong)嚴(yan)重(zhong)。心理壓力(li)卻(que)可以(yi)獲得釋(shi)放(fang)。

14、放手不(bu)是(shi)(shi)件容易的事(shi)，尤(you)其(qi)如果(guo)你還(huan)是(shi)(shi)一個能干的人(ren)。如果(guo)你想繼續成長，有時候你需要(yao)放棄(qi)對某些事(shi)的掌控。并不(bu)意(yi)味著(zhu)你對待事(shi)情的態(tai)度是(shi)(shi)靜觀(guan)其(qi)變。依(yi)然可(ke)以為了成就(jiu)偉(wei)大而(er)奮斗，只不(bu)過在(zai)努(nu)力(li)之后，就(jiu)可(ke)以放手，要(yao)相信(xin)上天(tian)會為你安(an)排妥當，你會驚訝地發現(xian)一切都很順利。

15、在許多(duo)人(ren)的(de)(de)(de)眼中，管理者(zhe)就是(shi)(shi)權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)代名詞。但是(shi)(shi)，管理者(zhe)在企業中并不(bu)擁(yong)有(you)全部的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)，即使是(shi)(shi)那(nei)些最普通的(de)(de)(de)員(yuan)工也應(ying)當擁(yong)有(you)某些權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)。權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)大小應(ying)受(shou)到限(xian)制，一般是(shi)(shi)受(shou)職(zhi)務大小的(de)(de)(de)限(xian)制，管理者(zhe)不(bu)能超出職(zhi)務行(xing)使某種(zhong)權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)，也不(bu)能在職(zhi)務范圍內(nei)不(bu)行(xing)使這種(zhong)權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)。如果權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)用多(duo)了(le)就叫(jiao)濫用權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)，用少了(le)叫(jiao)不(bu)負責任(ren)。所(suo)(suo)(suo)以說，常說有(you)多(duo)大的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)就有(you)多(duo)大的(de)(de)(de)責任(ren)。當你是(shi)(shi)一個(ge)管理者(zhe)的(de)(de)(de)時候，不(bu)光意(yi)(yi)味著(zhu)你擁(yong)有(you)極高的(de)(de)(de)權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)，更意(yi)(yi)味著(zhu)責任(ren)。所(suo)(suo)(suo)以，不(bu)要相信權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)是(shi)(shi)萬能的(de)(de)(de)，因為(wei)權(quan)(quan)(quan)力(li)(li)(li)(li)不(bu)能帶(dai)來所(suo)(suo)(suo)有(you)東西。

16、三流(liu)(liu)的公司(si)賣勞力，二流(liu)(liu)的公司(si)賣產品，一(yi)流(liu)(liu)的公司(si)賣技(ji)術(shu)，超一(yi)流(liu)(liu)的公司(si)賣標準。

17、研究(jiu)(jiu)發現，要想(xiang)在(zai)男人堆里獲(huo)得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。這一研究(jiu)(jiu)結果與早(zao)期一項研究(jiu)(jiu)不謀而合。早(zao)期研究(jiu)(jiu)稱，在(zai)職場中(zhong)表現出與成功管(guan)理密切相關的自(zi)信滿(man)(man)滿(man)(man)、果敢剛毅等性格特征(zheng)的女性，往住在(zai)升職的時(shi)輸給溫柔型對手。

18、有些職場女(nv)人(ren)丟棄了自(zi)(zi)己的(de)意愿，象是活在(zai)別人(ren)的(de)標準(zhun)里(li)(li)，在(zai)別人(ren)的(de)評判里(li)(li)找尋自(zi)(zi)我的(de)價值(zhi)。如此女(nv)人(ren)，別人(ren)的(de)一句詆(di)毀(hui)足以泯滅她所有的(de)信心，因為(wei)她太在(zai)意別人(ren)對自(zi)(zi)己的(de)看法。

19、再有能(neng)耐，在職(zhi)場生涯(ya)中(zhong)也應該小心(xin)謹慎，強中(zhong)自有強中(zhong)手(shou)，倘若(ruo)哪天來了個更加(jia)能(neng)干的(de)員工，那你(ni)一(yi)定馬上(shang)成為別(bie)人的(de)笑料。倘若(ruo)哪天老板(ban)額(e)外給了你(ni)一(yi)筆獎金，你(ni)就更不(bu)能(neng)在辦公室里(li)炫耀了，別(bie)人在一(yi)邊(bian)恭喜你(ni)的(de)同(tong)時，一(yi)邊(bian)也在嫉恨你(ni)呢。

20、任何工作都有輕重(zhong)主次之分，優秀的員工一定(ding)具(ju)備(bei)相應的判斷能力(li)。做事(shi)情沒有時間(jian)規(gui)劃，沒有輕重(zhong)緩急(ji)，就很(hen)容易導(dao)致(zhi)(zhi)萬事(shi)蹉跎、時間(jian)浪費。領導(dao)最討厭員工把重(zhong)要(yao)的事(shi)變(bian)成緊急(ji)的事(shi)，因為(wei)這樣會導(dao)致(zhi)(zhi)為(wei)應付緊急(ji)的事(shi)而變(bian)得被(bei)動。

21、缺乏同理心的(de)(de)(de)人(ren)只(zhi)會霸道(dao)、武斷地將(jiang)自己的(de)(de)(de)意(yi)見強加給別人(ren)或(huo)自我孤立，一個有同理心的(de)(de)(de)職場(chang)人(ren)則會先把自己的(de)(de)(de)意(yi)見放到(dao)一旁，認真(zhen)傾聽他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)想法，最后(hou)完成團(tuan)隊的(de)(de)(de)融合，企(qi)業會更加器(qi)重(zhong)在團(tuan)隊中(zhong)能夠成為融合劑的(de)(de)(de)員工，以(yi)保證企(qi)業內部的(de)(de)(de)穩定(ding)，因(yin)此，變身職場(chang)融合劑，會令你人(ren)氣飆升(sheng)。

22、職場中，一個脾氣大的(de)人就好比是(shi)一個錐子，尖利的(de)錐尖會傷到(dao)別人，因此別人總是(shi)會避開(kai)錐尖，以防(fang)會被它所傷。是(shi)一種本性，過于(yu)情(qing)緒(xu)(xu)化的(de)人總不能找到(dao)真正(zheng)的(de)合作伙(huo)伴(ban)，這(zhe)是(shi)壞情(qing)緒(xu)(xu)所造成的(de)必(bi)然結果。

23、相比起(qi)瞧不起(qi)上司的這(zhe)種行為，對(dui)上司盲目崇(chong)拜，則(ze)是(shi)更(geng)顯得幼稚，對(dui)上司的話全(quan)盤(pan)接受，無條件(jian)服從，缺乏了起(qi)碼(ma)的分析能力，最終會讓(rang)你在(zai)職場(chang)中迷失自我(wo)。

24、如果要(yao)調動下屬(shu)的(de)(de)(de)(de)積極主動性(xing)，那(nei)么(me)管理(li)者就(jiu)要(yao)做到自(zi)始至終"賞罰(fa)分明"。美國(guo)心(xin)(xin)理(li)學家亞(ya)當斯在研究分析人(ren)的(de)(de)(de)(de)積極性(xing)與分配方法的(de)(de)(de)(de)關系時指出(chu)：工(gong)資、報酬的(de)(de)(de)(de)合理(li)性(xing)與公平性(xing)對員工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)積極性(xing)有(you)較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)影響(xiang)。也就(jiu)是說(shuo)，只要(yao)"賞罰(fa)分明"了，那(nei)么(me)下屬(shu)就(jiu)會有(you)比較(jiao)強的(de)(de)(de)(de)進取心(xin)(xin)，他們的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)效率(lv)就(jiu)會提高。

25、一(yi)個人如果連性格都不(bu)想改(gai)變，就(jiu)不(bu)要(yao)奢談成功；性格是一(yi)種習慣，就(jiu)一(yi)定能改(gai)變。

26、被人(ren)(ren)嘲(chao)笑的夢(meng)想，就越有實(shi)現的價值(zhi)。在(zai)拼搏(bo)的路上(shang)，不止你一(yi)人(ren)(ren)，與(yu)勇敢者并肩前行，是一(yi)道最美的人(ren)(ren)生風景(jing)。

27、有幸在那一天(tian)，遇到你，最了不起的你。——《全(quan)職高手》

28、談感情傷錢；作(zuo)為失敗的典型，你太成(cheng)功了。

29、巧妙問出顧(gu)(gu)客的嗜好，讓顧(gu)(gu)客自己告(gao)訴(su)你(ni)他什么。

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