余世維的語錄39句

　　如果發現老板有錯，一定是我看錯。下面是小編為大家整理的余世維的語錄39句,感興趣的一起來看看吧。

1、我就是最愛訓部屬了，領導訓過我后我回辦公室挨個的罵！

2、總之，"老板不會有錯"這句話絕對不會有錯。

3、重要的人物是不帶手機的。

4、管理就是用合適的方法管人管事。管理就是讓別人完成事情。

5、我們應該經常去想：有什么事別人做不到而我能做到？有什么事別人做到了，我還能做的更好！如果不是我看錯，那肯定是我的錯。總之領導沒有錯！認真做事，只能把事做對，用心做事才能把事做好。

6、模仿加改良，等于創新。

7、做事情要養成有條不紊和井然有序的習慣。

8、做什么人，都不要做爛好人，該處罰的一定要處罰。

9、做生意應該是依據同心圓的原理，把老客戶"鎖"在中間，再次基礎上增加新客 戶，然后客戶群像同心圓一樣放大，一環環的增加，既然老客戶能穩住，產品的信 譽和口碑就穩住了，根據老客戶在市場的影響力，慢慢的，生意就做開了。

10、脾氣好，和善的領導，不一定就會得到大家的擁戴，因為下屬往往會認為你是個不錯的朋友，但卻不是好的領導。所以好的領導是恩威并施的，和手下在一起時一定要保持管理者的威嚴。好的領導應該不替下屬做工作，只是制定目標，指明方向，監督檢查，獎好罰壞，如此而已。

11、管理，講到最后就是兩個字：賞與罰。不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思。

12、世界上有三種公司：第一種是追隨者，跟著潮流走；第二種是生存者，預見之后做改變；第三種是自己創造改變，也就是領導者。

13、當老板要站在員工的反方向思考，如果你想得跟員工一樣，那你就只是一個員工，你只是靠運氣當上老板而已。

14、答應人家的事一定要做到。

15、不要"辯解"，只要"表現"。

16、這個世界上，除了你自己，誰都不能相信。

17、如果做不到，在人家問起來之前先告訴他。

18、這是我第一次犯這個錯誤，請放心這也是我最后一次犯這個錯誤。

19、聰明的人用鮮血吸取教訓，精明的人用別人的鮮血吸取教訓！

20、領袖根性可歸納為七種 ： 沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。

21、老板每天要拿一個小時來培養重點人才，不要依靠HR。問題和答案永遠在現場，老板要坐鎮現場。做老板要掌握大事，懂得授權。 要么當老板，要么躺地板。

22、積極的人，做任何事情都不會欠缺主動。

23、積極的人，將計劃付諸實施時不會半途而廢。

24、積極的人，在事情不順的岔口不會無力扭轉形勢。

25、積極的人，被人賞識時不會表現平平、錯失機會。

26、不要將你的價值觀強加給別人。

27、聰明出眾謂之英，膽識過人稱之雄。聰明的人很多，但如果只有聰明而沒有膽識，頂多只能成為"英才"，很難取得大的成就。一個人有膽識，其外在表現就是強勢、果斷、冒險。有膽識才能冒險，能冒險才有可能成就不凡的事業。

28、兩個人不可以同一天通通都生氣、誰先生氣另外一個人沒有發怒的權力、就算有也得等到第二天才行！

29、官員可以來往，但不可以依賴！官員可以結交，但不可以賄賂！

30、第三次一定是你故意的！

31、管理的目的：讓公司有規則，讓公司有次序。管理的手段：賞罰分明；賞要由下往上賞；罰要由上往下罰。

32、如果你今天能站在圍墻上去看圍墻外面的問題，你就會發現，顧客在外面，不是在你家里面！

33、一個女人如果住在一個酒店里面，旁邊的房間都是男的，她特別的不舒服，人家半夜也許不會打個洞跑過來，但是至少他那種莫名其妙的引誘是存在的，這表示，我們沒有注意到這一點，在歐美，有很多大酒店，是專門設計一個樓層，是專門給女性居住的！

34、我小的時候如果被人家罵缺少家教，要讓我媽聽到了，回去要吊到樹上打啊………

35、一個社會如果沒有秩序，在企業里就沒有規章，在企業里沒有規章，學校里就沒有紀律，學校里沒有紀律，在家庭里就沒有倫理、

36、在南京郵電講座中，余世維說家康的教子"有方"：命令8歲的兒子到城外把剛砍下來的人頭抱回家，最重要的是，他下了結論，日本人就是這么培養"幕府大將軍"的……。

37、做優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

38、凡是你想不到和沒有做的事情，你的敵人都會告訴你。

39、可以平凡，但是不能平庸。

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