【推薦】工作計劃范文集錦9篇

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們又將迎來新的挑戰，現在這個時候，你會有怎樣的計劃呢？但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢？下面是小編精心整理的工作計劃9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作計劃 篇1

　　一、指導思想

　　以清河區教育局的關于《加強教學管理發揮學生主體性構建學科高效課堂》實施方案為抓手，以“三公開”活動常態化為方向，以努力辦好人民滿意的教育為指針，以立足本崗，愛崗敬業，抓好培訓為原則，把“三公開”活動做實、做好。

　　二、工作目標

　　1、以“三公開”活動為契機，抓好教研員的推門聽課活動。

　　2、以區級課題“我要學——三段一思”為抓手，在“我來學”環節上下功夫，努力實現課堂上教學的兩個轉變。

　　3、做到兩個有效：做好德育滲透工作，有效促進“三公開”課堂德育常態化；做好教研員的培訓工作，有效促進教師的角色轉變

　　三、工作措施

　　（一）加強培訓

　　1、師干訓

　　培訓工作關乎全體教師的民生，它包括對教研員的培訓、對一線教師領導的培訓。師干訓部在培訓工作上有新認識，新思路，新作為。圍繞國學教育做文章，圍繞教師轉變角色做文章，圍繞德育滲透的培訓做文章，努力把工作做在基層，把工作做在細處。本學期開學初將對所有進課堂的教師進行全員培訓，持證上崗——時間是20xx年8月28日1點30分；地點是實驗中學和二小；培訓學科有：中學數學、語文、中小學英語、物理、化學、歷史、思品（生物）、中小學體育、中小學音樂、中小學美術、小學數學、小學語文、小學科學（品德）、中小學綜合實踐和其它學科的綜合科（科研室負責）；培訓內容是：“三段一思”我來學環節的具體學科課堂做法，重點是課堂上體現學生的主體性。

工作計劃 篇2

　　一、指導思想：

　　以中國少年先鋒隊少先隊代表大會精神為指導。結合我校“新校園新面貌”主題教育思想，開展踐行社會主義榮辱觀教育活動，進一步加強未成年人思想道德建設，推進我校少先隊工作，服務廣大少年兒童健康成長。

　　二、主要工作：

　　（一）結合“新校園新面貌”主題教育思想，組織開展好分月的教育活動。

　　九月份：“學校是我家、愛護靠大家”，踐行社會主義榮辱觀

　　1、利用搬新校舍這個契機，透過廣播向全體學生發出“學校是我家，愛護靠大家”的有關要求，并組織這一主題的征文活動，引導學生規范自己的一言一行。

　　2、在教師節之際，以中隊輔導員聘請的形式，向學生進行愛校、愛老師的感恩教育。

　　十月份：禮貌禮儀伴我行

　　1、組織以“我身邊的禮貌禮儀”為主題的漫畫比賽，增強隊員們辨別是非的潛力。

　　2、加強檢查監督，以逐項落實、分周鞏固的方式指導學生構成良好的校園禮儀，。

　　3、利用各中隊的十分鐘隊會開展“我怎樣做禮貌禮儀好少年”的討論交流活動。

　　（“禮貌禮儀章”為本學期校級選修章目）

　　十一月份：安全在我心中

　　1、用各種形式開展“珍惜生命”主題教育活動，并進行電腦小報的制作與評比。

　　2、進行一次消防演習，提高學生的防范意識與救生本領。

　　十二月份：我是北小好少年

　　1、挖掘學生淺能、發現學生特長、鼓勵全面發展，廣泛開展“我是華涇好少年”的主題征文活動，讓同學們人人都有爭當好少年的意識。

　　2、透過“隊風紀”比賽，展示我們全校同學的風采。

　　（二）以夯實隊建工作為突破口，扎實開展好少先隊各項常規活動，培養隊員們的“光榮感、職責感、使命感”。

　　1、結合少先隊編隊改選工作，培養好新一屆隊長，努力實踐隊長誓詞，增強隊長的榮譽感、職責感和使命感。

　　2、繼續推進快樂中隊的建立活動，以中隊建設進一步促進小隊建設，針對學校搬遷實際，重新落實好各中隊的社會實踐基地，督促各中隊組織開展好每月一次的十分鐘隊會活動及社區服務活動。

　　3、做好以隊帶團工作，開展身邊的手拉手活動，培養好小輔導員，組織好一年級學生的小紅星入團活動，以正規的少先隊儀式激勵人。

　　4、用以老帶新、邊用邊教的方法，培養新一批紅領巾小廣播員，提高他們的朗讀潛力，透過這個窗口為少先隊宣傳服務。

　　5、做好少先隊鼓號隊員的銜接工作，使其能繼續在隊活動中發揮應有的作用，同時讓隊員掌握一技之長，培養他們的毅力與恒心。

　　（三）、加強隊伍建設。

　　1、組織好每月一次的中隊輔導員例會，推進落實好《少先隊輔導員工作綱要》。

　　2、配合學校管理，做好各中隊少先隊小家務常規檢查與考核工作。

　　附各月板報主題九月：開學十月：禮貌禮儀十一月：生命安全十二月：身邊的榜樣一月：復習迎考

　　3、實行大、中隊長例會制度，做到有記錄、有檢查。

　　4、做好小輔導員培訓工作，上好團課，使一年級同學理解兒童團的教育，真正成為一名光榮的兒童團員。

　　5、加強對各值勤隊員的管理工作，使各項檢查評比工作能收到實效。

　　三、常規工作：

　　1、抓好日常行為規范檢查工作，努力使每日一查、每周一評都落到實處，真正起到激勵作用。

　　（1）（2）

　　2、搞好每周一的升旗儀式；組織好每周三的紅領巾廣播。

　　3、用心配合學校德育、科技、藝術等活動，使少先隊組織在素質教育中發揮應有的作用。

　　4、用心配合參與區各項競賽活動，爭取為我校爭光。

　　四、每月工作安排：

　　九月份（1）校內環境布置。

　　（2）完成暑假工作小結與表彰工作。

　　（3）結合慶祝第二十二屆教師節，舉行中隊輔導員儀式。

　　（4）制定新學期工作計劃。

　　（5）“學校是我家，愛護靠大家”主題系列活動。

　　十月份（1）少先隊編隊改選工作。

　　（2）紅、綠領巾友誼班開始正常活動。（三、五年級＆一年級）

　　（3）新一屆鼓號隊員培訓啟動。

　　（4）“禮貌禮儀伴我行”主題教育活動。

　　（5）組織參加區校園文化特色展示。

　　十一月份（1）一年級入團準備工作。

　　（2）“安全在我心中”主題系列活動。

　　（3）組織參與區“小主持人風采”展示活動。

　　十二月份（1）紅星節苗苗入團。

　　（2）“我是好少年”主題系列活動。

　　一月份（1）學期總結。（2）制定寒假計劃。

工作計劃 篇3

　　光陰似箭，轉眼間大學生活即將結束了，由于國內的就業趨勢比較嚴峻，職業重要，選擇固然也很重要，所以選擇職業對于即將畢業的學生來講具有舉足輕重的影響。因此要依據自己的性格，選擇適合自己的職業，去鍛煉自己，發展自己。

　　一、 自我評價

　　性格：比較內向，執著，謹慎

　　興趣：聽音樂，看書，逛街

　　技能：取得計算機一級證書，會計從業資格證書

　　學歷目標：取得中級會計師，注冊會計師資格

　　二、會計專業就業方向及形式分析

　　在我國現階段，全國數百所高校中幾乎每個學校都設有財經專業，尤其是會計專業。每年都有成千上萬的會計專業的應屆畢業生涌上人才市場，雖說會計師熱門職業，在這種現狀下普通和初級財務人員明顯供過于求，但高端財務人才卻千金難覓。作為專業技術性很強和個人素質要求相對較高，且是企事業單位最重要經濟信息系統和控制系統的財務會計工作，越來越多的企業開始對其從業人員有了新的期望和要求。目前，具有幾年會計工作實踐經驗，并且取得會計職稱如注冊會計師、acca、aia等的中高級會計人才才是市場上的搶手貨。那么，預測和現實為什么會有如此大的反差?

　　首先不少企業不愿意接收應屆畢業生，這一點在財會類專業的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級會計師，就算用人單位用了你，也需要進一步學習，接受企業觀察，并不能一開始就成為一名會計師，很多人都是從最初的出納做起，起點低，工資也很低。

　　其次，就業難是大學擴招的必然的結果，據有關調查顯示，像計算機、文秘、財會類等專業都是供需兩旺專業，即便如此，在人才市場依然是供過于求，所以，除個別專業外，就業難現在是絕大多數畢業生的共同問題，而并非是某個專業獨有。

　　第三，中國的財務部門在企業中的地位并不是很高，除了一些大型企業有完備的財務機構以外，一些小規模企業的財務部門只需一兩個出納、會計，甚至一些小公司沒有專職的財會人員，出現一種行政人員兼財會人員的現象。這主要是因為很多企業并沒有意識到財會部門在公司運作方面的重要性，認為財務人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財務畢業生的就業帶來一定的影響。

工作計劃 篇4

　　1、上半年基本能完成公司各部門所需的人員增補計劃，滿足各部門人力資源需求，人事行政專員工作計劃。下半年由于客觀因素造成人員緊缺，不能滿足各部門人員需求量。

　　2、近期我司人員流動較為頻繁，公司職(員)工人員鼎盛時期達到389人，現在人數是356人。與過去相比，人員流失比例為8.5%。究其原因，分析有二：

　　1)人心向背;

　　2)春節返鄉。針對此問題行政部及各部門管理人員應從多方面查找原因。并要多和員工進行交流、溝通，盡量減少人員流動量。

　　3、關于新進員工入廠的相關培訓只是口頭培訓，未做到文件化。

　　4、盡量和各部門人員合理協作，對于關于財務方面的房租水電盡力協作。

　　5、今年也加強了員工的消防、安全方面的知識培訓和現場模擬，同時對于公司的消防和安全設施和設備也進行了不定期的檢查。

　　6、在xx年同時公司也倡議所有員工參與到“抗震救災”的活動中，把所有員工的愛心也奉獻給同胞。

　　7、關于現階段宿舍管理評分制度沒有繼續執行，導致宿舍管理及清潔衛生不是很理想。

　　人力資源工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好，因此需要公司領導予以重視和支持。

　　xx年工作計劃：

　　1、完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數量達500人左右。針對現階段人員流失較為頻繁的現象作出相應的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩定員工。

　　2、部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.

　　3、做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

　　4、規范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　5、作為行政人事部的一員，應以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

　　6、配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

　　7、開始對員工宿舍5s進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛生清潔。

　　最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!

　　也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創造和發揮出更好的水平，希望公司在xx年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!

工作計劃 篇5

　　信訪工作是密切聯系師生員工的重要渠道，是化解內部矛盾，促進學校改革、發展、穩定的重要工作。為進一步加強我校信訪工作，根據上級有關信訪穩定工作文件精神，結合我校實際，制定信訪穩定工作計劃。

　　一、工作思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，緊緊圍繞“兩個率先”，以提高教育教學質量促穩定，以穩定提升阜南教育形象，努力構建教育穩定格局，創造良好的信訪穩定工作運行機制。為此，我校要積極認真落實好信訪穩定工作的各項目標任務，理清自己的工作思路：一是要認真抓好宣傳教育工作，實現依法治訪和有序上訪；二是明確職責，細化責任，加大集體上訪或越級上訪的追究力度；三是建立好信訪穩定工作領導班子和網絡的建設，做到任務分解，層層抓落實，人人有作為，人人有壓力；四是加大對信訪穩定信息的搜集力度，尤其是要針對群訪、集訪、越級上訪的信息，要做到早發現、早報告、早處理；五是突出對信訪重點人的防控，感化和控訪力度，確保無集訪和越級上訪。

　　二、工作目標

　　繼續實現近年來我們趙莊小學在職教師和退離休教師無一人越級上訪或參與集訪的良好勢頭，進一步抓好各項措施的落實，拿出切實可行的方法，努力實現項集小學20xx年無信訪案件發生，無一人到縣或縣以上單位上訪或參與集訪、群訪，以優異的穩定工作局面，促進我校各項工作的正常開展。

　　三、具體措施

　　（一）建立信訪穩定工作領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　（二）強化措施，組織專門力量集中開展一次不穩定因素排查活動，特別要把重點人員的思想狀況、校園周邊環境、食品衛生健全管理、危險物品的管理、消防安全設施等作為重點排查對象，對排查出來的問題和隱患，要立即采取有效措施，及時予以化解和解決，努力將不穩定因素消除在萌芽狀態，堅決防止釀成重大。

　　（三）明確責任，按照信訪工作原則，應逐級上訪，分段受理，制止重復上訪、越級上訪。學校各部門對上訪問題要認真接待，以事實為依據，按照法律、政策規定，認真負責地解決群眾反映的實際問題，深入細致地做好思想政治工作。要以高度負責精神，把問題解決在本年級、本班，絕對不能放任不管，更不能推向上級、推向社會。對因工作不負責任，造成越級上訪或產生嚴重后果的，要嚴肅追究責任。

　　（四）加強溝通，信訪領導小組成員應充分發揮橋梁紐帶作用。要帶著感情做好教職工、學生及家長的工作，把問題解決在基層；要抓好宣傳引導，使不違法上訪變成群眾的自覺行動；堅決查處背后支持、鼓勵群眾上訪鬧事行為，規范上訪行為，創造良好信訪秩序，把學校信訪工作納入依法正常、合理、有序的'軌道。各年級對能夠解決的問題應抓緊時間來判斷處理，一時處理不了的，要說明情況，講清道理，把工作做深，作細。對教職工及學生和家長反映的難點、熱點問題應及時迅速報告學校領導，學校領導要把解決群眾困難的情況應及時迅速地反饋給教職工、學生家長。

　　（五）加強學校食品衛生安全和危險物品安全的管理。加強對食品、飲用水、危險物品的安全管理工作。要建立和嚴格執行各項危險物品的管理制度。對存有的危險物品的種類、數量要進行認真登記。要嚴把各種危險物品的發放關，嚴禁非相關工作崗位的人員以任何理由進入危險物品存放場所和領取危險物品，以防止意外事故的發生。

　　（六）加強教學樓、教學設備的安全工作。不斷改善安全設施，凡存在安全隱患的設備、設施必須立即維修或更換；學校門衛非常重要，必須安排政治素質好、責任心強、處事果斷的工作人員負責領夜間值班，確保師生安全和財產安全。

　　（七）進一步加大校園周邊環境的整治力度。學校主動與派出所有關部門加強聯系，爭取支持。加強對校園及周邊地區的治安力量，最大限度地降低各類治安案件的發生率，確保校園穩定。

　　（八）加強值班、信息和信訪工作。安排業務水平高、責任心強的人員負責值班。信息傳送必“快、準、實”。如遇有重大突發性事件、重要社會動態、師生重大思想苗頭、重大災情和疫情等緊急重大事件時，要及時做好處置工作，并盡快將有關情況上報新村。

　　（九）進一步加強安全法制宣傳教育。學校要對全體師生員工進行長期、廣泛、深入的安全法制宣傳教育，特別要加強防火安全教育、食品衛生安全教育。強調安全注意事項，增強師生安全意識，使師生熟知有關安全制度和知識，提高自我防范能力。

　　XX小學

　　20xx年2月

工作計劃 篇6

　　一． 準備工作

　　為避免在工作中出現不協調的狀況，在新生入學之前，必須要與搭檔詳盡地討論并確定具體工作計劃，這是做好工作的基礎，只有這樣分工合作，才能保障工作井然順利地完成。

　　二． 迎新第一天

　　1. 以飽滿的熱情接待新生及家長并做簡單的自我介紹，使家長和新生初步地了解助導的工作性質；

　　2. 針對新生及家長對于學校的失落感和陌生感，我要向他們簡要地介紹學校和學院的基本情況，特別是所獲獎項和榮譽，鼓勵他們要對周遭環境充滿希望與信心；

　　3. 介紹包括入學報名時的流程、要求，正式開學時的安排、作息時間等相關規定，，以減免新生及家長對大學的迷茫狀態，以輕松的心態投身到新生活之中；

　　4. 向新生及家長介紹煙臺的環境，特別是學校周邊的環境，包括購物中心、銀行、醫院、旅游景點、公交站點等等，這樣就使他們的出行更加地方便；

　　5. 告知家長新生的確認單、收據、接種證、團關系、檔案等重要證件一定要留給新生，開學后要陸續上交；

　　6. 在與新生及家長的交流溝通中，要細致觀察他們的心理狀況，從細微處暗示家長消除對于新生的擔憂，也要使他們對助導及學院充滿信心，另外，對于新生及家長提出的暫時不能解決的問題應做詳細地記錄，并要及時地查找答案給予解決；

　　7. 由于報名的第一天，大部分新生并不會住在學校，但對于住在學校的小部分新生仍要給予關心，到他們的宿舍去與之談談心、聊聊天，幫助他們消除寂寞感與孤獨感。

　　三． 迎新第二天

　　1. 新生基本已經陸續到達，因此下午時要走訪宿舍確定人數，向新生進行簡單的自我介紹，并帶領他們領取軍訓用品及生活用品；

　　2. 助導見面會。首先，進行正式地自我介紹，包括專業班級、職責、聯系方式；其次，介紹開學的基本安排；再次，介紹日常的要求，包括時間、紀律、態度、安全、推銷等并明確醫院、銀行、提款機的具體位置；最后，強調禮貌問題，對待同學、本班助導及其他助導、導員和學長學姐都要講求禮貌；

　　3. 教官見面。首先，集合，助導要先站在指定位置上，迅速組織站隊，并保持紀律、

　　清點人數；其次，若教官遲到，要組織活動，例如唱歌，表演節目等；最后，要與教官溝通，使教官明確助導的職責，以便于日后的 工作；

　　4. 晚上，要深入宿舍，明確新生的狀況，填寫表格（附表），與新生交流，了解他們心里的想法及問題，確保新生是否有特殊的問題。囑咐新生在軍訓期間一定要按時吃飯，保證身體健康。

　　四． 軍訓期間

　　1. 保證提前10分鐘到達集合地點，確保新生不會因為找不到集合地點而混亂；

　　2. 由于第一天軍訓，新生會不適應強烈的訓練，身體上和心理上都會出現波動，因此要確保兩名助導都要在軍訓場，給新生加油打氣，并要隨身攜帶藥物、糖、水、紙巾等應急物品。當發現有人身體不適時，要及時采取措施，輕者帶到陰涼處休息并安慰、鼓勵，重者定要聯系導員及時治療；

　　3. 一天的軍訓結束后，要到宿舍去了解新生一天的情況，鼓勵他們要積極、堅持；

　　4. 來到陌生的環境，新生的情緒會相對不穩定，易動怒、易排斥，因此發現這種狀況時要及時溝通、調解，將問題消滅在萌芽狀態，幫助新生以輕松的心態面對每一天；

　　5. 在軍訓期間，若發現有人以各種理由逃避軍訓要給予教育，如果沒有奏效，就應在確定沒有問題的前提下硬性要求其參加訓練，如果確實不能訓練，就應組織他們去干一些有意義的事情，例如上自習、整理新生資料等；

　　6. 選臨時負責人。在軍訓期間，選擇有責任心、能力較強的同學為臨時負責人，幫助助導管理日常事務，同時也要觀察其他同學，發現他們的能力，為日后班委的選擇做基礎；

　　7. 軍訓時期是培養集體感情的最佳時機，因此在此期間一定要促進班級同學的溝通，例如在等待教官的時候做簡短的自我介紹或者說一些有趣的事情，以使他們增進互相的了解，時刻感受到集體的存在，減少無助感；

　　8. 大學的軍訓應該最后一次軍訓，因此意義非凡，為了使新生留下這一美好的回憶，要積極鼓勵新生寫軍訓日記，記錄下軍訓期間發生的點點滴滴，在軍訓結束后會召開以軍訓為主題的班會，組織新生共同分享軍訓期間的趣聞，為軍訓畫上圓滿的句號。

　　五． 正式上課

　　(一) 學習

　　1. 早自習是必要的保證，助導要至少保證一人去，與新生一起上自習，這樣會使新生感覺很踏實、也能夠靜下心來學習，另外，若遇到什么難以解決的問題，新生還可以來

　　問助導，這樣一方面新生解決了問題，另一方面助導也鞏固了知識，一舉兩得；

　　2. 對于專業知識，新生可能會存在迷茫狀態，不知道所學專業的性質、內容，雖然學院組織專業介紹，但是都是以教師的角度來介紹的，不容易理解、接受，因此，要組織召開以專業為主題的班會，找一些本專業的學長學姐來為新生講解專業知識，使新生實際地了解到本專業的性質、學習內容以及學習方法，同時，此次班會要向新生講解英語、計算機等一些考級常識，使新生知道他們在大學四年中要學什么、要考什么，從而有目的地開始學習，并要在一定時期召開學習交流會，讓新生更加明確大學的學習方法，輕松學習；

　　3. 要倡導新生充分地利用圖書館這一有利資源，雖然西校區離圖書館比較遠，但是它豐富的知識容量確實值得新生去探索，幫助新生在大一時就養成去圖書館閱讀書籍的好習慣，利用課余時間讀一些名著或者是專業書籍，以擴充自己的知識儲量，使未來的學習、工作、生活都會受益匪淺；

　　4. 要時刻提醒新生日常學習的重要性，要經常舉一些高年級學生的優秀事跡，包括獲得獎項、獎學金的狀況，使新生樹立學習的榜樣和努力的方向。

　　(二) 生活

　　1. 大多數的新生曾經都沒有過集體生活，可能會按照自己的生活習慣來生 活，這容易造成宿舍關系的不和諧，所以要要經常深入宿舍委婉地提醒他們要以集體為主，在不影響他人的前提下按部就班地生活；

　　2. 衛生是反映學生綜合素質的一項重要指標，要通過班級內部的衛生評比幫助新生養成健康的生活習慣；

　　3. 生活中的業余活動對大學生活的影響也十分重大，要鼓勵新生摒棄頹敗的生活習慣，若發現有人有不健康的生活習慣要及時教育幫助改進 。

　　(三) 紀律

　　由于高中時期的管制比較嚴格，大家都有比較強烈的紀律意識，但是大學時期更多得是靠自覺，因此新生要做到以下幾點。

　　1. 上課的紀律，保證上課不遲到、早退，上課尊重老師，為使新生做到這一點，我會提前到新生上課的教室自習，為他們樹立榜樣，以自身倡導新生不遲到；

　　2. 日常的紀律，例如，開一些比較重要的會議時，我會與班級學生在一起，提醒他們不要隨便說話，要懂得尊重別人。

　　(四) 班委

　　班委是班級的重要組成部分，因此選擇優秀的班委對于班級的發展有著至關重要的作用，選擇班委是一項長期而艱巨的任務，要早在軍訓期間開始搜羅人才，集中注意有能力、得民心的同學，正式選擇時要以團隊的協調為基本，選擇一支團結、奮進的班委共同帶領班級積極進取、創造輝煌。

　　(五) 組織

　　大學是展現個性的舞臺，各種各樣的學生組織、活動層出不窮，為了讓新生不盲目地參加，應召開一次主題班會，統一地向新生介紹各種組織的性質，另外，要在日常的生活中發現每個人的特點、特長，在他們參加活動、組織時，向其推薦選擇，做到“人盡其才，物盡其用”。

工作計劃 篇7

　　1、推進沿海中線莼湖段（除紅勝海塘段外）全線完工，完成西環線項目前期工作，爭取啟動西環線建設，完成陽光海灣項目4100多畝土地的征遷工作，推進體育公園建設。

　　2、推進城區至莼湖快速通道、城區至莼湖供水工程建設，完成鎮再生水廠主體工程建設及部分管網鋪設。

　　3、完成曲池220kv變電所建設和下陳110kv變電所前期。

　　4、開工建設莼湖新中心城區商住房10萬平方米，建設吳家埠、西謝、街東、東謝農居小區，推進塘頭周、繆家舊村梳理式改造，爭取桐蕉司（張岙自然村）整村遷移。

　　5、建設莼湖消防、路政、供電營業所等部門的綜合用房。

　　6、投入3500萬元續建東環線二標，新建、改造桐照、東謝公路橋等路、橋6公里，完成振興路延伸段工程及東環線亮燈、美化工程。

　　7、投入1200萬元建設鎮綜合文化站、文化廣場、職教中心，改造桐照小學綜合樓。

　　8、完成4000名農村勞動力素質提升工程，組建田央等村的衛生服務站。

　　9、投資4300萬元建設棲鳳500噸級漁港碼頭和棲鳳、桐照、洪溪三個小船碼頭。

　　10、投資3100萬元完成九峰山水庫、衛星水庫的除險加固工程、街西泄洪渠二期工程，完成基層防汛體系建設，推進小流域五標、六標，完成田央村400畝農業綜合開發項目。

工作計劃 篇8

　　為深入貫徹落實十八大三中全會和中紀委會議精神，本著“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，結合本行實際，特制訂本年度案防工作計劃。

　　一、 總體工作目標

　　一是預防為主，查防結合，確保全行無重大經濟案件和重大責任事故發生；

　　二是標本兼治，著力構建集信貸、會計、財務、科技、電子銀行、安全保衛等制度為一體的案件防控長效機制；

　　三是糾正行業不正之風，著力提升高效、清正廉潔的行業形象；

　　四是強化職能部門監督檢查和內控管理力度，力爭把風險隱患消滅于萌芽狀態；

　　五是不斷完善、健全制度建設，落實責任追究制度，盡快實現案防工作規范化和制度化。

　　二、具體工作目標任務分解和細化

　　（一）各單位、職能部門月度工作計劃。

　　1、審計稽核部及其他相關職能部門、每月開展不低于一次的“飛行檢查”和定期合規檢查，并將結果進行匯總和通報整改。

　　2、相關職能部門、每月開展不少于一次的相關條線的風險提示活動。

　　3、各單位、職能部門每月對本單位、部門的所有員工進行“九種人”排查和跟蹤監控記錄；并對本單位的借、假、冒名貸款進行認定、清理和催收，在每月10日前完成不良貸款的認定工作。

　　4、安全保衛部門每月組織實施不低于一次的安全保衛檢查和防突發事件預案演練活動。

　　（二）各單位、職能部門季度案防工作計劃。

　　1、各單位兼職合規管路員、按季對本單位業務經營及安全保衛等狀況進行案防工作自查，并于季后15日內上報合規風險部；

　　2、各單位合規代表、風險管理員、委派會計、安全員、兼職審計員按季進行履職報告，并于每季后15日內上報合規風險部；

　　3、行長室每季度向董事會提交合規、內控報告和風險管理報告，由合規風險部負責并在每季后15日內完成；

　　4、相關職能部門、每季度組織開展不低于一次的合規、制度培訓活動；

　　5、人事監察部、審計稽核部、每季度組織開展一次“員工日常行為排查和員工賬戶排查”活動。

　　6、每季度、行領導親自組織開展不低于一次的案件防控通報和分析會議活動。

　　7、運營管理部和計財部、每季度組織開展不低于一次的柜面業務風險排查和員工賬戶管理排查活動。

　　8、信貸管理部、計財部和財富中心，每季度組織開展不低于一次的大額資金風險管理排查活動。

　　9、審計稽核部和合規風險部、每個季度組織開展不低于一次的跟蹤檢查和督查問題整改活動。

　　10、辦公室每個季度組織開展不低于一次的聲譽風險排查活動。

　　11、合規風險部門負責在一季度內完成全行的案防工作制度制定工作。

　　（三）各單位、職能部門年度工作計劃。

　　1、董事辦、監事辦及其下設委員會、每年進行不低于一次的專題履職報告活動；

　　2、信貸、會計、電子銀行、安全保衛等部門，根據各自條線的業務經營、安全狀況等，定期在全行發布風險預警報告；

　　3、審計稽核部負責全行的高風險網點、高風險業務、高風險環節、高風險崗位“四高”的風險評估工作，每年開展不低于一次的“四高”評估活動。

工作計劃 篇9

　　新的一年是虎年，虎的本性預示著20xx又將是不平凡的一年。依據行業現狀，20xx年將是南通地區家居商場競爭更為嚴峻、殘酷的一年(百安宜家、好一家的持續白熱競爭，居然之家的開業)。但危機與機遇并存這一年也將是我們揚起“高端、環保”大旗，迎接市場挑戰，夯實商場管理基礎，搶奪市場份額站穩腳跟的一年，在集團、區域的幫助支持下南通商場將全面提高商場專業化管理水平，促進各項工作的良性開展，樹立第七代生態環保商場的完美形象。為了確保這一目標的達成20xx年的主要工作我們做如下規劃：

　　一、各項運營指標：

　　1、經營指標

　　(1)全年出租率98%，收繳率98%。

　　(2)全年銷售額3億元，租金收入4568.11萬元。

　　(3)全年共引進品牌18個，其中進口類品牌0個，A+類品牌3個，A類品牌5個，A-類品牌2個，B類品牌3個。品牌優化率5%。

　　2、企劃營銷活動

　　(1)全年組織活動：大型促銷4次(3.15、五一、周年慶、國慶)，團購活動10次，小區活動24次，其他節點活動40次(家具節、建材節等)。

　　(2)全年不出現負面報道。

　　二、準確商場定位，開展特色營銷

　　鎖定客戶群，圍繞“高端、時尚、環保、體驗“幾大主題，創新營銷思路，每月開展一次大型團購活動，與各大高端交付樓盤、裝飾公司、婚慶公司、網站及其他潛在客戶群建立戰略合作聯盟，做好節日、節點促銷，持續開展小區營銷，發展網絡營銷，為擴大商場銷售建立有效渠道。

　　三、穩定經營秩序、增強經營信心

　　開業至今，因為開業時間短、遠離市區商圈、交通不便、商戶產品線不對路，營銷手段單一，營業員技能差，市場適應期短等等原因導致部分商戶經營狀況較差，持續經營信心不足，出現退租苗頭，商場將繼續推行“商戶座談會”“商戶代表監督員”“定點營銷”“幫扶營銷”等能保證與商戶充分溝通的有效辦法，在企劃、營銷、財務、培訓等方面給予商戶充分的幫助，穩定商戶信心，維護品牌形象。

　　四、優化品牌

　　做好品牌儲備，各類后備優質品牌至少5個，尤其注重考察經銷商的經營意識和能力。全年實現品牌調整面積10000平米。

　　五、著力強化行政管理

　　持續招聘，做好人才儲備，全年儲備輸出一套商場管理團隊，主管級人員6名重點在業務體系和物業安全方面，健全并加強各部門和各崗位的績效考核，推行月績效考核制，合理安排崗位設置，逐步淘汰平庸員工，留住核心員工，年開展提升團隊整體素質，增加工作效率，組建講師隊伍，每月組織學習、培訓16小時，每月開展讀書分享會1次，強化團隊執行力。重視黨工團工作。提高員工積極性，改善后勤福利，增強企業凝聚力。

　　六、開源節流

　　充分重視財務管理作用，完善成本控制體系，對各部門的支出進行預算考核，在制度上控制各項開支，管理出效益，增大利潤。

　　七、完善顧客滿意度的各項工作

　　做到顧客回訪率100%，建立有效的三工管理模式，控制客訴率0.5%以內。初步建立顧客信息管理系統、廠家信息快速查詢系統。

　　八、物業安保方面

　　確保全年無重大安全責任事故，全年進行機電、消防安全大檢查各12次，重點防火區域檢查48次。高壓配電檢修2次，空調機電設備檢修保養2次，易燃易爆的東西等五項常規檢查50次，夜間值班情況檢查24次，細化商場營業結束后的安全工作清場流程。

　　九、基礎管理和現場管理

　　每周召開“兩（liang）會”，并及時撰寫、上報會議紀要，每季度召開一次員工大會，強化商場各部門的服務意識，制定相應的監督及考核機制，真正做到一線部門為顧客、商戶服務，后勤部門為一線服務。現場管理方面以綜合巡檢、5S管理制度為綱，要求各部門制定詳細的檢查內容及整改措施，加強樓層的互查、評比，并制定科學的獎懲方案。

　　以上是我們的行動計劃，20xx年南通紅星美凱龍全體同仁將在集團、區域的關心支持下眾志成城，群策群力，讓目標變為現實。

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