企業與個人勞動合同

勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，是(shi)(shi)確立勞(lao)(lao)動(dong)者和(he)(he)用(yong)人單位勞(lao)(lao)動(dong)關系，明(ming)確雙(shuang)(shuang)方權(quan)利(li)和(he)(he)義務(wu)的(de)一種合(he)意，也是(shi)(shi)對勞(lao)(lao)動(dong)法律法規的(de)細化和(he)(he)明(ming)確。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同是(shi)(shi)約束勞(lao)(lao)資雙(shuang)(shuang)方如實、全(quan)面履行勞(lao)(lao)動(dong)權(quan)利(li)義務(wu)的(de)依據(ju)，也是(shi)(shi)防止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)重要措施及解決勞(lao)(lao)動(dong)爭議，維護各自利(li)益的(de)重要依據(ju)。

《勞(lao)動合同(tong)法》實(shi)施后，用人單位不(bu)按照法定(ding)形(xing)式在法定(ding)時間簽訂書面勞(lao)動合同(tong)的(de)'，不(bu)僅不(bu)會規避法律的(de)規定(ding)，而且還會產生賠償。

步驟/方法

支付(fu)未簽勞動合(he)同(tong)(tong)雙(shuang)倍工(gong)資(zi)(zi)的賠(pei)償《勞動合(he)同(tong)(tong)法》第(di)八(ba)十二條(tiao)規定，用人單位(wei)(wei)自用工(gong)之日起(qi)超過一(yi)個月(yue)(yue)但不滿一(yi)年(nian)位(wei)(wei)于勞動者訂(ding)立勞動的同(tong)(tong)的，應當向(xiang)勞動者每月(yue)(yue)支付(fu)二倍工(gong)資(zi)(zi)。

2

無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)條(tiao)件成立的(de)風(feng)險(xian)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》第十四條(tiao)第三款規定(ding)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)(yong)工之日起滿(man)一年(nian)不(bu)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，視(shi)為(wei)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已訂立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。也就是說《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》實施后，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)不(bu)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)超(chao)過(guo)一年(nian)的(de)，就視(shi)為(wei)雙方簽訂了無固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

3

支(zhi)付(fu)未簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)經(jing)濟補償(chang)金在(zai)一(yi)(yi)個月(yue)的(de)“寬限期”內，如果由于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不簽(qian)訂(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，可以不支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)，超過一(yi)(yi)個月(yue)的(de)，由于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不簽(qian)訂(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，而(er)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)終(zhong)(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)須依法支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)。

4

未(wei)簽勞動合(he)同(tong)勞動者可以隨(sui)時走人，將導致(zhi)企業(ye)內部人員的流動性(xing)，這種流動對企業(ye)制度管理不利，對企業(ye)文化更是致(zhi)命；

5

未(wei)簽勞動(dong)合同不能對涉及商業(ye)秘(mi)密或竟業(ye)限制的勞動(dong)者進行有效約束。

[企業與個人勞動合同]

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