【精華】勞動合同模板匯編九篇

　　在當今不斷發展的世界，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的勞動合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

　　甲 方：公司

　　乙 方： (員工工號： )

　　_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。

　　甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：

　　_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。

　　從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規定依法為乙方繼續繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納。

　　從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務。

　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年 月 日

勞動合同 篇2

　　____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系（重事機動車輛注冊、轉移、變更等業務），并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限為______年______個月；

　　（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

　　二、工作內容

　　乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。

　　三、勞動報酬

　　（一）_____________元/月。

　　（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。

　　（四）____________________________________

　　四、社會保險和福利待遇

　　（一）社會保險

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金；

　　2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

　　3.規定和甲方的規定執行；

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、性撫恤金、性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

　　（二）福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________.

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　1. 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

　　2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

　　（二）

　　1.____________________________________

　　2.假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。

　　（五）乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.____________________________________

　　2.____________________________________________；

　　3.____________________________________________.

　　（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2.____________________________________

　　3.____________________________________

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

　　1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

　　3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　（六）確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第（五）（六）項規定解除本合同：

　　1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。

　　（九）除上述第（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

　　（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

　　1.本合同所確定的工作任務已經完成；

　　（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　（十二）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的；

　　2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；

　　3.乙方有本合同第七條第（四）項第2.3.4點情況的；

　　4.__________________________________________；

　　（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

　　1.___________元；

　　2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

　　（1）________________________________________；

　　（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

　　1.違約行為是因不可抗力造成的；

　　十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方需要明確的其他事項

　　十一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人

　　（委托代理人）__________________ _____________________

　　__________年____月____日 ________年____月____日

　　鑒證機構（蓋章）

　　鑒 證 人：__________________

　　鑒證日期：______年______月______日

勞動合同 篇3

　　甲方名稱： ：民營 員工編碼：

　　電 話：法定地址：

　　乙方姓名：性別：電話：

　　身份證號碼： 郵編：

　　現住址：

　　家庭地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規、行政規章和本企業依法制定的規章制度，甲、乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　一、合同類別及期限

　　第一條 甲、乙雙方商定，采取下列第 壹 種形式。

　　（一）有固定期限：本合同自 年月 日起，至年 月日止，為期 叁 年。

　　（二）無固定期限：本合同自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　第二條 試用期的約定。試用期為 叁 個月，自年 月 日起，至 年 月 日止。

　　第三條 試用期期滿前五個工作日內，甲、乙雙方均有權通知對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按《勞動合同法》相關規定處理。

　　第四條 公司錄用條件：

　　（一）身體健康狀況良好，無傳染病毒攜帶等不適宜參與工作的情況。

　　（二）無前科劣跡。

　　（三）有符合國家和本省市規定的各類合法有效的證件及用于辦理法定用工手續的材料。

　　（四）品行端正，無不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），能與他人友好相處。

　　（五）符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應聘時所填的自身信息資料。

　　二、工作內容及工作時間

　　第五條 乙方的工作崗位為：___________部門擔任____________崗位（工種）工作。 第六條

　　（一） 乙方應該按照所從事的崗位職責和規范要求，按時、按質、按量完成生產（工作）任務。

　　（二） 甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位或職務。

　　第七條 乙方承認并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作，并達到規定的標準。

　　第八條 甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假。

　　三、勞動報酬

　　第九條 甲方按不低于本市最低工資標準支付乙方正常工作時間的工資。

　　（一）按照甲方的工資制度，確定乙方試用期工資為 稅后￥10000 元/月，轉正工資為 稅后￥8300元/月+績效工資。工資內容包括基本工資、績效工資（績效工資為浮動工資）等。

　　（二）乙方的個人所得稅及各項保險的個人部分由甲方代扣代繳。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和乙方的能力表現、獎懲記錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　（四）甲方每月 15 日發放乙方上一個月的薪資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資并已履行了協商和公示程序的，乙方應當表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支付。

　　（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的`損失，按有關規定相應處理。

　　（七）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第十條 合同期內，甲方按照國家規定和上海市社會保險統籌政策，根據乙方戶籍等條件，為乙方辦理以下保險，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責承擔。

　　□ 城鎮保險 □ 三險（外來人口）

　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十二條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故。

　　第十三條 甲方根據工作需求，對乙方進行必要的業務技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的培訓，乙方必須參加。 第十四條 乙方在向甲方報到時應當提交醫療機構出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如果乙方無法在甲方規定的時間補交或提供虛假證明或體檢不合格的，甲方可終止合同，合同視為未開始履行，且不生效。如果甲方事后發現乙方故意隱瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他人健康或在工作中會影響自身健康狀況的），甲方有權依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定中“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”處理。

　　六、勞動紀律

　　第十五條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，遵守職業道德與社會公德，嚴格遵守安全操作規程，服務管理，按時完成工作任務。

　　第十六條 乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項，愛護甲方的財產。

　　第十七條 乙方請事假、病假、婚喪假等，均應當嚴格履行甲方的請假規章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲方按曠工處理。連續曠工三天（含三天）、月累計曠工五天（含五天）、年度累計曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定中“嚴重違反用人單位的規章制度的”解除勞動關系。

　　第十八條 甲方有權依據公司規章制度和《員工手冊》對乙方進行管理和獎懲。

　　第十九條 在下列之一的情況下，乙方應無條件服從甲方的工作安排：

　　（一）發生自然災害、事故或者其它原因，使公司資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

　　（二）生產設備有其它設施發生故障，影響生產進行，必須及時搶修的；

　　（三）必須利用法定假日或休息日的停產期間進行設備檢修、保養的；

　　（四）非經甲方同意，乙方不參加甲方根據上述情況而安排的工作，甲方可以依據相關規章制度予以處罰。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂

　　第二十條 勞動合同的履行和變更

　　（一）甲、乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　（二）因種種情況發生，致使本合同無法履行或無法全面履行的，甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規或行政規章發生變化時，本合同應按照修改后的規定作相應變更。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　第二十一條 勞動合同的解除、終止和續訂

　　（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（四）其它情形的解除和終止及相關處理，按照法律法規及相關規定執行。

　　八、勞動爭議的調解和仲裁

　　第二十二條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議，可先協商解決；不愿協商解決或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　第二十三條 雙方需要約定的其他條款，內容可以包括但不僅限于：培訓、商業秘密保護、競業限制等。

　　第二十四條 本合同依法解除或終止時，乙方須按甲方的規定認真進行工作交接。包括但不僅限于：

　　（一）由乙方保管的物品等因遺失、損壞而須由乙方承擔的賠償。

　　（二）乙方在未辦妥終止或解除勞動合同的交接手續時，就擅自離開甲方并因此給甲方造成損失的賠償款。

　　（三）甲方有權直接從乙方的薪資中扣除有關賠償款或欠款。若款項不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據法律規定保留進一步追索的權利。

　　第二十五條 乙方確認

　　（一）本合同期內，甲方向包括乙方在內的全體員工發出的通知均以書面形式張貼于公司公告欄或公司通過培訓傳達，甲方從通知之日起，即視為已將通知送達包括乙方在內的全體員工。

　　（二）本合同期內，甲方向乙方單獨發出的文件以乙方書面簽收為準，若乙方拒絕簽收，則甲方有權將該文件張貼于公司公告欄，即視為已將該文件傳達乙方。

　　（三）本合同終止或解除后，甲方向乙方發任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即視為送達乙方。如果乙方地址變動，應及時通知甲方，因未能及時通知甲方，導致甲方仍將有關通知、文件寄至原地址時，仍視為已將有關通知、文件送達。

　　十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或簽章生效。

　　甲方蓋章： 乙方簽名蓋章：

　　簽名

　　法人代表或委托代理人：蓋章

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇4

　　甲方（單位）名稱：_______________

　　單位所有制性質：_________________

　　電話號碼：_______________________

　　地址：___________________________

　　乙方（工人）姓名：_______________

　　性別：___________________________

　　年齡：___________________________

　　家庭住址：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規定》），____________（甲方）因生產工作需要，招用____________（以下簡稱乙方）為臨時（季節）工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期 本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

　　二、生產（工作）任務 1．在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間（部門）從事臨時性生產（工作）。

　　2．甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

　　（1）_____________________________________________

　　（2）_____________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇 1．甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等），工資金額為____________；

　　2．由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費；

　　3．乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

　　4．乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　（一）在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿（醫療期為三個月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；

　　3．乙方被依法追究刑事責任的；

　　4．甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

　　（二）在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1．經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

　　2．甲方不能按合同規定支付勞動報酬的；

　　3．甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的；

　　4．乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

勞動合同 篇5

　　甲方（單位）名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　單位地址：_________

　　郵政編碼：_________

　　聯系電話：_________

　　組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯系電話：_________

　　家庭住址：_________

　　郵政編碼：_________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律．法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法．公平．平等自愿．協商一致．誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。

　　一 勞動合同期限

　　（一）本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。

　　（二）本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現時終止。

　　（三）本合同期限為完成_________任務為期限，自_________年___月___日起至該任務結束時終止。

　　二 工作內容與工作地點

　　乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。

　　乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動合同書》的附件。

　　三 工作時間和休息休假

　　（一）乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。

　　（二）除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　（三）乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日．生育假．探親假．婚喪假．工休假等節假日安排乙方休假。

　　四 勞動報酬

　　（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為_________元，以后按國家規定．甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

　　（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　（三）甲方支付給乙方的工資不低于_________縣（市．區）最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升．調資的權利。

　　（四）乙方的獎金．津貼．補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

　　（五）_________

　　（六）_________

　　五 社會保險和福利待遇

　　（一）在合同期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費．住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　（二）在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資．疾病救濟費．醫療待遇等按有關規定辦理。

　　（三）在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費．供養直系親屬撫恤費．救濟費．遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

　　（四）_________

　　（五）_________

　　六 勞動保護．勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地．生產工具．材料．安全保護設施．防護用品．衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。

　　乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮．強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。

　　七 勞動紀律

　　乙方必須遵守國家法律．法規及地方法規．規章．政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。

　　八 勞動合同的變更．解除和終止

　　（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。

　　（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2．未及時足額支付勞動報酬的；

　　3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4．甲方制定的規章制度違反法律．法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5．以欺詐．脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．法律．行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　變更、終止、解除勞動合同范本(20xx年)

　　經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：

　　勞動合同變更的內容：

　　甲方：(簽字蓋章)

　　乙方：(簽字蓋章)

　　年 月 日

　　鑒證人：(簽字蓋章)

　　鑒證機關：(蓋章)

　　年 月 日

　　注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

　　變更、終止、解除勞動合同通知書說明

　　勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

　　第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。

　　第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

　　第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

　　第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

勞動合同 篇6

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第（ ）項確定

　　A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

　　B.本合同為無固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至符合法定終止時間止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止；

　　C.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。

　　若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在 崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

　　（二）甲方安排乙方的工作地點： 。

　　根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方所在崗位的工時制度按以下（ ）項確定

　　A.標準工時工作制

　　B.不定時工作制

　　C.綜合計算工時工作制

　　甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

　　（二）試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。

　　1．計時工資 2. 計件工資

　　根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。

　　（三）乙方工資支付形式為（ ）

　　1．銀行代發 2. 現金支付

　　（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提

　　供工資清單。工資發放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

　　（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

　　五、社會保險

　　（一）甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲乙雙方都必須嚴格執行***生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

　　（二）甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　（三）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

　　（四）甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

　　（五）乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

　　（二）除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

　　（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

　　（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

　　（五）工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

　　（六）符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

　　（七）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

　　八、約定事項

　　（一）依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

　　1.XXX

　　2.XXX

　　（二）其它事項的約定：

　　九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位（或甲方所在地的鄉鎮、街道等）勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

　　十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

　　甲方：（單位蓋章） 乙方簽名（蓋章）：

　　法定代表人簽名（蓋章）

　　或負責人簽名（蓋章）

　　或委托代理人簽名（蓋章）

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　合同履行起始日期： 年 月 日

勞動合同 篇7

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　疽庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試

　　用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　_____________________________________________________。

　　第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病舉工資。

　　第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

勞動合同 篇8

　　在買賣合同中，買方和賣方都享有一定的權利，承擔一定的義務。而且，其權利和義務存在對應關系，即買方的權利就是賣方的義務，買方的義務就是賣方的權利。是雙務民事法律行為。

　　(合同編號： )

　　合同雙方當事人：

　　出賣人：_______________________________________________

　　注冊地址：_____________________________________________

　　營業執照注冊號：_______________________________________

　　企業資質證書號：________________________________________

　　法定代表人：____________聯系電話：_____________________

　　郵政編碼：______________________________________________

　　委托代理人：_____________地址：_________________________

　　郵政編碼：_____________聯系電話：_______________________

　　委托代理機構：__________________________________________

　　注冊地址：______________________________________________

　　營業執照注冊號：________________________________________

　　法定代表人：_________聯系電話：________________________

　　郵政編碼：______________________________________________

　　買受人：_______________________________________________

　　【本人】【法定代表人】姓名：_____________國籍___________

　　【身份證】【護照】【營業執照注冊號】【 】_______________

　　地址：__________________________________________________

　　郵政編碼：______________聯系電話：______________________

　　【委托代理人】【 】姓名：____________國籍：_____________

　　地址：__________________________________________________

　　郵政編碼：_______________電話：________________________

　　本條款提示點：

　　1、出賣人的主體資格

　　我國現行法律、法規將房地產開發企業分為專營開發企業和兼營開發企業，但無論是哪種類型，都需要具備房地產開發主管部門頒布的房地產開發企業資質。不具備開發資質或開發資質已被取締的企業不能作為出賣人與相對的客戶訂立《商品房買賣合同》，違者訂立的合同無效。

　　2、買受人的主體資格

　　(1)凡具備民事權利能力的法人和自然人均可作為買受人。

　　(2)必須具備完全民事行為能力的自然人方可作為簽約人訂立合同。

　　A、未滿18周歲的未成年人訂立的合同須經其監護人追認方可生效(已滿16周歲且以自己的勞動收入為主要生活來源的除外);

　　B、精神病人或間隙性精神病人在精神病發作期間訂立的合同須經其監護人追認方可生效，

　　(3)未成年人、精神病人的購房行為應當由其監護人作為法定代理人代為簽約，

　　(4)夫妻關系存續期間，除夫妻雙方另有約定，無論以夫或妻的名義購買房屋，該房屋所有權一般均視為夫妻共同財產。

　　3、出賣人委托代理機構

　　近年來，開發商委托代理公司進行房屋銷售的比例日益增加。在這種情形下，應當將代理機構的名稱列入本合同，并如實填寫。這樣，既明確體現和保障了開發商、代理商之間的委托代理合同關系，也保障了購房人的簽約知情權。

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定，買受人和出賣人在平等、自愿、協商一致的基礎上就買賣商品房達成如下協議：

　　第一條 項目建設依據。

　　出賣人以______方式取得位于_______、編號為___________的地塊的土地使用權。【土地使用權出讓合同號】【土地使用權劃撥批準文件號】【劃撥土地使用權轉讓批準文件號】為________________。

　　該地塊土地面積為___________，規劃用途為___________，土地使用年限自_____

勞動合同 篇9

　　甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________

　　名稱：_____________________姓名：_________________

　　經濟類型：_________________性別：_____年齡：______

　　地址：_____________________戶口所在地：___________

　　聯系電話：_________________居民身份證號碼：_______

　　法人代表：_________________現住址：_______________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_____________

　　授權委托人：_______________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法》（新疆維吾爾自治區人民政府令第111號）及其他有關法律法規規定，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為__________期限合同。

　　本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日，其中試用期為______月（天）。試用期包含在勞動合同期限內。

　　第二條以完成一定工作任務為期限的，其勞動合同期限為__________年__________月__________日起至工作任務完成止。

　　二、工作內容

　　第三條甲方根據（生產經營）工作需要，安排乙方在__________崗位從事工作。

　　甲方經與乙方協商，可對乙方工作崗位進行調整。調整崗位為__________崗位。

　　第四條乙方應按照甲方工作崗位的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動工時

　　第五條甲方實行國家規定的以下第__________種工時制度。

　　1．標準工時制。每日工作8小時，每周工作不超過40小時。

　　2．綜合計算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過標準工作時間。

　　3．不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協商確定。

　　第六條實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方協商確定。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方實行計時工資制的，乙方在法定工作時間內，完成規定工作任務的，甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元；試用期滿后每月支付乙方工資為__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿后的工資標準，不得低于當年當地最低工資標準。

　　第八條甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應結合本單位生產經營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準：__________，但甲方支付乙方的工資標準不得低于當年當地最低工資標準。

　　第九條甲乙雙方約定的其他工資支付形式：______________________________

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方按國家和自治區有關規定，為乙方參加工傷保險，大病醫療保險等保險。

　　第十一條乙方因工負傷的工傷保險待遇按國家和自治區有關規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具和安全防護用具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第十四條乙方對甲方管理人員違章指揮強令違章作業的，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出申訴。

　　七、勞動紀律

　　第十五條乙方在合同期內應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，乙方違反勞動紀律的，甲方可給予必要的批評、教育或紀律處分。乙方嚴重違反勞動紀律的，經教育不改的，甲方可以解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十六條經甲乙雙方協商同意，可以依法變更本合同。

　　第十七條經甲乙雙方協商一致，可以依法解除本合同。

　　第十八條乙方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十五條情形之一的，甲方可以解除本合同，并按規定可以不支付經濟補償金。

　　第十九條甲方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付經濟補償金。

　　第二十條甲方在試用期內，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；未按約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十一條本合同期滿終止或解除的，甲方應依法為乙方出具終止或解除本合同證明書。

　　第二十二條甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第二十三條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償金外，還可以按國家和自治區有關規定，向甲方申請賠償金：

　　1．克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　3．支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的。

　　第二十四條乙方違反本合同規定條件解除本合同的，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定，承擔相應的賠償責任。約定賠償金為___元。

　　十、當事人雙方約定的其他內容

　　_________________________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十五條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第二十六條本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出人的，按現行勞動法律法規規定執行。

　　第二十七條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）_________乙方：（簽字或蓋章）__________

　　法定代表人：（簽字）____

　　或授權委托人：__________

　　______年_____月_______日________年________月________日

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