勞動合同書

　　甲方：＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿

　　簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

　　甲方乙方

　　文化程度

　　性別

　　法定代表人(ren)出(chu)生日(ri)期＿＿年＿＿月＿＿日(ri)

　　或委托代理人居(ju)民身份證號碼

　　參(can)加本單位工作時間

　　＿＿年＿＿月(yue)＿＿日

　　郵政編碼

　　甲方地址家(jia)庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xie)商(shang)同意，自(zi)愿(yuan)簽訂本合同，共同遵守本合同所列條(tiao)款。

　　一、勞動合(he)同期(qi)限第(di)一條本合(he)同期(qi)限類型為＿＿＿＿期(qi)限合(he)同。

　　本合同生效日(ri)期(qi)＿＿年＿＿月＿＿日(ri)，其中試用期(qi)＿＿＿＿

　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。

　　二、工作(zuo)內容(rong)第二條乙方同(tong)意根據甲(jia)方工作(zuo)需要，擔(dan)任＿＿＿＿崗位（工種）工作(zuo)。

　　第三條乙方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時(shi)完成規定的(de)工作數量(liang)，達(da)到規定的(de)質量(liang)標準。

　　三(san)、勞(lao)動保(bao)護(hu)和(he)勞(lao)動條件(jian)第四條甲方安排乙方執(zhi)行(xing)＿＿＿＿工作制。

　　執行定時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)安排乙方(fang)每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每周不(bu)(bu)超過(guo)四(si)十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每周至少休息一(yi)日，甲(jia)(jia)方(fang)由于工(gong)作(zuo)需要，經(jing)與工(gong)會和(he)乙方(fang)協商后(hou)可以(yi)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般(ban)每日不(bu)(bu)得超過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需要延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，在(zai)保障乙方(fang)身體的(de)條(tiao)件下延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每日不(bu)(bu)得超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)(bu)得超過(guo)三十(shi)六(liu)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，平均(jun)日和平均(jun)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)法定標準工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間。

　　執行(xing)不定時工作(zuo)制的(de)，工作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假乙方(fang)自行(xing)安排。

　　第五條(tiao)甲方延長(chang)乙方工作時(shi)間，應安排乙方同(tong)等時(shi)間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條(tiao)甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)必要(yao)的(de)勞動條(tiao)件和勞動工(gong)具(ju)，建(jian)立健全生(sheng)產(chan)工(gong)藝流程，制定操(cao)作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞動安排(pai)衛生(sheng)制度及其標準。

　　甲方應按照國家或(huo)北(bei)京市有關部(bu)門的規定(ding)組織安(an)排乙方進行(xing)健康(kang)檢(jian)查。

　　第七(qi)條甲方負責(ze)對乙方進行(xing)政(zheng)治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的(de)教育和培訓(xun)。

　　四、勞(lao)動報(bao)酬第(di)八(ba)條甲(jia)方的工資分(fen)配(pei)應(ying)遵循(xun)按勞(lao)分(fen)配(pei)原(yuan)則，實(shi)行同工同酬。

　　第九(jiu)條執行定時(shi)工(gong)作制或(huo)綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制的乙方(fang)(fang)完成規定的工(gong)作任務，甲方(fang)(fang)每月(yue)＿＿日以貨幣形式(shi)足額支付乙方(fang)(fang)工(gong)資，工(gong)資不(bu)低于＿＿元，其中試(shi)用(yong)期間工(gong)資為(wei)＿＿元。

　　執行不(bu)定時工作制的工資(zi)為(wei)＿＿元。

　　第(di)十條甲方安(an)排乙(yi)方加(jia)班(ban)或(huo)延長工作時間超(chao)過本合同第(di)四(si)條第(di)２款規定(ding)的(de)，按《勞動法》第(di)四(si)十四(si)條支付工資(zi)報酬。

　　第十一(yi)條由于(yu)甲方(fang)生(sheng)(sheng)產任務不足，使乙方(fang)下崗待工的(de)，甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)的(de)月生(sheng)(sheng)活費不低于(yu)＿＿元。

　　五、保險福利(li)待(dai)遇第十二(er)條甲乙雙(shuang)方應按(an)國家和北(bei)京市社會(hui)保險的有(you)關規定交納職工養(yang)老、失業(ye)和大病醫療統籌及其他社會(hui)保險費用。

　　甲(jia)方(fang)應(ying)為乙方(fang)填寫《職工(gong)養老保險(xian)手(shou)冊(ce)》。雙方(fang)解除(chu)、終止勞動合同(tong)后，《職工(gong)養老保險(xian)手(shou)冊(ce)》按(an)有關規定(ding)轉移(yi)。

　　第(di)十三條乙方患病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，其(qi)病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救濟費和醫(yi)療(liao)待遇按照＿＿執行(xing)。

　　第十四條乙(yi)方患職(zhi)業病(bing)或因工負傷的工資(zi)和醫療保險待遇按國家(jia)和北京市有關規定執行(xing)。

　　第十五條(tiao)甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下福利(li)待(dai)遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　六(liu)、勞(lao)動(dong)紀律第十六(liu)條乙方(fang)(fang)應遵(zun)守甲方(fang)(fang)依法制定(ding)的規章制度；嚴格遵(zun)守勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生、生產(chan)工藝、操作(zuo)規程和(he)工作(zuo)規范；愛(ai)護甲方(fang)(fang)的財產(chan)，遵(zun)守職業道德；積極(ji)參(can)加甲方(fang)(fang)組織的培訓，提高(gao)思想覺悟和(he)職業技能(neng)。

　　第十七條乙方違反(fan)勞動紀律，甲方可依據(ju)本單(dan)位(wei)規章制度，給予紀律處(chu)分，直(zhi)至(zhi)解除本合同。

　　七、勞動合(he)同(tong)的變(bian)更、解除、終止、續訂(ding)第十八條訂(ding)立(li)本合(he)同(tong)所依(yi)據(ju)的法律、行(xing)政法規、規章(zhang)發生(sheng)變(bian)化(hua)，本合(he)同(tong)應(ying)變(bian)更相(xiang)關內容。

　　第(di)十九條(tiao)訂立本(ben)合同所依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)，致使本(ben)合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更(geng)本(ben)合同相關內容。

　　第二(er)十條(tiao)經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致，本合同可(ke)以解除。

　　第二十(shi)一(yi)條乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本(ben)合(he)同：

　　１、在試用期間，被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件(jian)的；

　　２、嚴重違(wei)反勞動紀律或甲方規章(zhang)制度的；

　　３、嚴重失職、營(ying)私(si)舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損害(hai)的`；

　　４、被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　第二(er)十二(er)條下列情形之一，甲方可以解除(chu)本合(he)同，但(dan)應提(ti)前三十日(ri)以書面形式通知乙(yi)方：

　　１、乙方患病或非(fei)因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿(man)后，不能(neng)(neng)從事原(yuan)工作(zuo)也不能(neng)(neng)從事甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；

　　２、乙方不能勝任工作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)；

　　３、雙方不能依據本合(he)同第十九(jiu)條規(gui)定(ding)就變更合(he)同達成(cheng)協議的。

　　第二(er)十(shi)三條甲方瀕(bin)臨(lin)破產進行法定整頓(dun)期間或(huo)者(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難，經向工(gong)會或(huo)者(zhe)全體職工(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)的意見，并向勞動行政(zheng)部門報告(gao)后，可(ke)以(yi)解除本合(he)同。

　　第二(er)十四條(tiao)乙(yi)方有下(xia)列(lie)情(qing)形之一，甲(jia)方不得依據(ju)本合(he)同(tong)第二(er)十二(er)條(tiao)、第二(er)十三條(tiao)終止、解除本合(he)同(tong)：

　　１、患病(bing)或(huo)非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　２、女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　３、復員退伍義務兵和建設征地(di)農轉工人員初次參加工作未滿三年(nian)的；

　　４、義務服兵役期間的：

　　第(di)二十(shi)(shi)五(wu)條乙方(fang)患職業(ye)病或(huo)因工負傷，醫療(liao)終結，經市、區、縣(xian)勞(lao)(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會確認完全或(huo)部(bu)分(fen)喪失勞(lao)(lao)動(dong)能力的(de)，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第(di)二十(shi)(shi)二條、第(di)二十(shi)(shi)三條解除勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　第二十六(liu)條乙方解除勞動合同，應當提前(qian)三(san)十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條(tiao)有下(xia)列情形之一，乙方(fang)可以隨(sui)時通(tong)知甲(jia)方(fang)解除本合同：

　　１、在試用期內的；

　　２、甲(jia)方(fang)以暴力(li)、威(wei)脅、監禁或者非(fei)法限制人身自由(you)的手段強迫勞動的；

　　３、甲方不能按照本合同規定支(zhi)付勞動報(bao)酬或(huo)者提(ti)供勞動條件的。

　　第二十八(ba)條本(ben)合同(tong)(tong)期限(xian)屆滿，勞動合同(tong)(tong)即(ji)終止。雙方(fang)當事人在(zai)本(ben)合同(tong)(tong)期滿前＿＿＿＿天向對(dui)方(fang)表示續訂意(yi)向。甲乙(yi)雙方(fang)經協商同(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)續訂勞動合同(tong)(tong)。

　　第二十九條訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同的，乙方達到法定(ding)退休(xiu)年齡或(huo)甲乙雙方約定(ding)的終止(zhi)條件出現，本合(he)同終止(zhi)。

　　八(ba)、經濟(ji)補償(chang)與(yu)賠(pei)償(chang)第三十(shi)條下(xia)列情形之一，甲方違反和解除(chu)乙方勞動合同的，應按下(xia)列標準支付乙方經濟(ji)補償(chang)金(jin)：

　　１、甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖欠乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的(de)(de)，以及拒不支付乙(yi)方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間(jian)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)(de)，除(chu)在規定的(de)(de)時間(jian)內全(quan)額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)外，還需加(jia)發相當于工(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬(chou)百(bai)分之二十五的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)金；

　　２、甲方支付乙(yi)方的工資報酬低(di)(di)(di)于(yu)(yu)本(ben)市最低(di)(di)(di)工資標準(zhun)的，要在補(bu)足(zu)低(di)(di)(di)于(yu)(yu)標準(zhun)部分(fen)的同時(shi)，另(ling)外支付相當于(yu)(yu)低(di)(di)(di)于(yu)(yu)部分(fen)百分(fen)之二十五的經濟補(bu)償金。

　　第(di)三十一(yi)條(tiao)下列情形之一(yi)，甲方應根(gen)據乙(yi)方在甲方工作年限(xian)，每滿一(yi)年發給(gei)相當于乙(yi)方解除(chu)本合(he)同前十二(er)個月平均工資(zi)一(yi)個月的(de)經濟補(bu)償金，最多不超過十二(er)個月：

　　１、經與乙方(fang)協商一致，甲方(fang)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的；

　　２、乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工作崗位(wei)仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三(san)十二條下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)應(ying)根據乙(yi)方(fang)在(zai)甲方(fang)工(gong)作年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)發給(gei)相(xiang)當于本單位上年(nian)(nian)月(yue)平(ping)均工(gong)資一(yi)個月(yue)的經濟(ji)補償金：

　　１、乙方(fang)患病或者(zhe)非(fei)因(yin)工負傷，經勞動鑒定委員會確認(ren)不能從事原工作，也(ye)不能從事甲方(fang)另行安排的工作而解除本合同的；

　　２、勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使本合同(tong)無法(fa)履行(xing)，經當(dang)事人協(xie)商(shang)不(bu)能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)達成(cheng)協(xie)議，由(you)甲方解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的；

　　３、甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓期間或者生產經營狀況(kuang)發(fa)生嚴重困(kun)難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況(kuang)，如果乙方被解除本合同前十二個月(yue)(yue)的月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)高于本單(dan)位(wei)上年月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)的，按本人月(yue)(yue)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)計發。

　　第三十三條甲方解除本(ben)合同后(hou)，未按規(gui)定(ding)給予乙方經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)的(de)(de)，除全額發給經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)外(wai)(wai)，還(huan)須按該(gai)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)數額的(de)(de)百分(fen)之五十支付(fu)額外(wai)(wai)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)。

　　第三十四條(tiao)支付乙(yi)方經濟(ji)補(bu)償(chang)時(shi)，乙(yi)方在甲方工作時(shi)間不滿(man)一年(nian)的(de)(de)按(an)一年(nian)的(de)(de)標準發給經濟(ji)補(bu)償(chang)金。

　　第三十五條乙方患(huan)病或者非因工(gong)負傷，經勞動鑒定委員會確認不(bu)(bu)能從事原工(gong)作，也(ye)不(bu)(bu)能從事甲(jia)(jia)方另行安排的(de)(de)工(gong)作而解除本合(he)同的(de)(de)，甲(jia)(jia)方還應發給乙方不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)企業上年月人均工(gong)資六個(ge)月的(de)(de)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)。患(huan)重病和絕(jue)癥的(de)(de)還應增(zeng)加(jia)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)，患(huan)重病的(de)(de)增(zeng)加(jia)部(bu)分不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百分之五十，患(huan)絕(jue)癥的(de)(de)增(zeng)加(jia)部(bu)分不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)醫療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)(de)百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本合(he)(he)(he)同約定(ding)的(de)條件(jian)解除勞動(dong)合(he)(he)(he)同或由(you)于甲方原因(yin)訂立的(de)無效勞動(dong)合(he)(he)(he)同，給乙方造成損害(hai)的(de)，應按損失程(cheng)度承擔賠(pei)償責任。

　　第三十七條乙(yi)方(fang)違(wei)反本合(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)條件解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)或(huo)違(wei)反本合(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)保守(shou)商業秘密事項，對甲方(fang)造成經濟損失的(de)(de)(de)，應按損失的(de)(de)(de)程度依(yi)法承擔賠償責任。

　　第(di)三十(shi)八條乙方解除本合同的(de)(de)，凡(fan)由甲方出(chu)資培訓(xun)和招接(jie)收(shou)的(de)(de)人員，應向(xiang)甲方償(chang)(chang)付培訓(xun)費(fei)(fei)和招接(jie)收(shou)費(fei)(fei)。其標準(zhun)為：服務（工(gong)作）每滿一(yi)年按培訓(xun)費(fei)(fei)和招接(jie)收(shou)費(fei)(fei)總(zong)額的(de)(de)２０％遞減；服務（工(gong)作）滿五(wu)年不(bu)再償(chang)(chang)付。

　　九(jiu)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)處理第(di)三十九(jiu)條因(yin)履行本(ben)(ben)合同(tong)發(fa)生的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)，當(dang)事(shi)人可(ke)以(yi)向本(ben)(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解；調(diao)解不成，當(dang)事(shi)人一方(fang)要求仲裁(cai)(cai)(cai)的(de)(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日起(qi)六十日內向＿＿＿＿勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人一方(fang)也可(ke)以(yi)直接(jie)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)。對(dui)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)以(yi)向人民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　十、其他第四(si)十條甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本合(he)同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或(huo)與(yu)今后國家、北京市有關(guan)規(gui)(gui)定相悖的，按有關(guan)規(gui)(gui)定執行。

　　第四十二條(tiao)本合同一式(shi)兩分，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　甲方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）乙方(fang)（簽章(zhang)）

　　鑒(jian)(jian)證(zheng)機關（蓋(gai)章）鑒(jian)(jian)證(zheng)員（簽(qian)章）

　　法定代表人

　　或委托代理(li)人（簽章）

　　鑒證時間：年(nian)月日

　　簽訂(ding)日期(qi)：年月日

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