提前解除勞動合同

　　隨著人們(men)對法律的(de)了解日益加深，合(he)同(tong)(tong)在生(sheng)活中的(de)使(shi)用(yong)越來越廣泛，簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)是減(jian)少和防止(zhi)發生(sheng)爭議的(de)重(zhong)要(yao)措施(shi)。那么大家(jia)知道合(he)同(tong)(tong)的(de)格式嗎？下面(mian)是小編(bian)為大家(jia)整(zheng)理的(de)提前解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，希(xi)望(wang)能夠(gou)幫(bang)助(zhu)到(dao)大家(jia)。

提前解除勞動合同1

尊敬的各位領導：

　　本(ben)人申請(qing)提前解除(chu)與(yu)住六公司(si)(si)簽訂的(de)(de)勞動合同，感謝公司(si)(si)五年(nian)多以來對我的(de)(de)培養，本(ben)人自(zi)XX年(nian)8月來公司(si)(si)以后，自(zi)認工作勤勤懇(ken)懇(ken)，積極(ji)努力，服從領導(dao)安(an)排，但是五年(nian)來的(de)(de)工作未能夠得到(dao)領導(dao)的(de)(de)充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此(ci)本(ben)人深感自(zi)責。

　　自本人成家(jia)以后，尤(you)其感到(dao)收(shou)入低微，不(bu)足以維持家(jia)用(yong)，年近30的我深感壓力重(zhong)(zhong)大。另(ling)外，我家(jia)住房山區，距離(li)單位50余公里，因(yin)此不(bu)得不(bu)每天早上6點出門坐(zuo)車，晚(wan)上7點半才能到(dao)家(jia)，加之現崗位工作強度(du)大，既要經常跑現場、查安全，又要審核設備(bei)資(zi)料、及時完成設備(bei)的登記備(bei)案工作，使我感到(dao)身心俱疲(pi)，實在是力不(bu)從心，加之睡眠不(bu)足，身體處于嚴(yan)重(zhong)(zhong)的亞健康(kang)狀態。

　　現本人的勞動合同(tong)即將于(yu)20xx年8月6日到期，鑒于(yu)以上(shang)情況，本人希望(wang)可以提(ti)前解(jie)除勞動合同(tong)，望(wang)領導能理(li)解(jie)我的實際困難，予以批準，萬分感謝(xie)。

提前解除勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲、乙雙方(fang)在(zai)平等自愿、協商(shang)一致的基礎上，現就以下問題(ti)達成(cheng)如下協議，供甲、乙雙方(fang)共同(tong)遵守執行：

　　1、甲乙雙(shuang)方(fang)協商一致，雙(shuang)方(fang)的勞動(dong)合同(tong)關系于20xx年5月15日解除，乙方(fang)的社會保(bao)險(xian)繳納至20xx 年5月。

　　2、乙方應在年月日前(qian)完成以下工作交接： 。

　　3、根據(ju)《勞動(dong)合(he)同法》的相關規定及本公司規章(zhang)制度，甲方與乙(yi)方一次性結清基于雙方勞動(dong)關系存續及解除產生的各項工(gong)資、補償、賠償及其他相關費(fei)用共計人民幣元（大寫：）。 甲方同意于 年月日(ri)以(yi) （現金或轉賬）方式一次性向(xiang)乙(yi)方支付。

　　4、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)同意并對此解(jie)除協(xie)議(yi)嚴(yan)(yan)格保密(mi)，并不得向(xiang)任何(he)(he)其(qi)他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)人或(huo)他(ta)(ta)(ta)(ta)方(fang)(fang)泄露本解(jie)除協(xie)議(yi)的(de)細節；乙(yi)方(fang)(fang)同意并對他(ta)(ta)(ta)(ta)在甲(jia)方(fang)(fang)工作期間知(zhi)悉的(de)所有信息(xi)嚴(yan)(yan)格保密(mi)，并不得向(xiang)任何(he)(he)其(qi)他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)人或(huo)他(ta)(ta)(ta)(ta)方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業方(fang)(fang)法、客戶、或(huo)任何(he)(he)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)其(qi)他(ta)(ta)(ta)(ta)事(shi)情。如甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)有違反(fan)此款保密(mi)義務行為，可(ke)按本協(xie)議(yi)第3條(tiao)所列(lie)數額支付違約金(jin)。

　　5、甲乙雙方就此勞(lao)動(dong)關系(xi)不再有任何爭議（包括但(dan)不限于(yu)工資(zi)、獎金、提(ti)成(cheng)、社會保險及住房公積金、帶薪年假(jia)、加班費、勞(lao)動(dong)合同

　　簽訂、續簽等所(suo)有基于勞動關系建立、存續及解除(chu)產生(sheng)的各種爭議；包(bao)括但(dan)不限于仲裁、訴訟、行政等方(fang)式(shi)）。

　　6、本(ben)協(xie)議(yi)一(yi)經(jing)簽訂(ding)，任何(he)一(yi)方均不得主張再回(hui)到本(ben)協(xie)議(yi)簽署前的狀態。如乙(yi)方再就此事提(ti)起任何(he)形式(shi)的爭(zheng)議(yi)（包(bao)括但不限于仲裁(cai)、訴(su)訟(song)、投訴(su)、舉報等(deng)），乙(yi)方應按按照本(ben)協(xie)議(yi)第3條所列(lie)款項向甲(jia)方支付違約金(jin)，同時向甲(jia)方承擔因(yin)處理此爭(zheng)議(yi)事宜發生(sheng)的交通費(fei)(fei)(fei)、律師費(fei)(fei)(fei)、滯納(na)金(jin)、員工勞(lao)務費(fei)(fei)(fei)等(deng)相關費(fei)(fei)(fei)用。

　　7、本協議自甲乙(yi)雙方(fang)簽字或(huo)蓋章之日起生效。

　　（本(ben)行(xing)以下(xia)無(wu)正文）

　　甲方(fang)(fang)：北京索福特安全防護設備(bei)有限 乙方(fang)(fang)（簽字(zi)）：

　　公司（蓋章）

　　時間： 年 月 日

　　時間：年 月 日

提前解除勞動合同3

　　一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：

　　(一)未(wei)按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保護或者勞(lao)動(dong)條(tiao)件的(de);

　　(二)未及時足額支(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬的;

　　(三)未(wei)依法為勞動者繳納(na)社(she)會(hui)保險費的;

　　(四)用人單位(wei)的(de)規(gui)章制(zhi)度違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損害勞動者權(quan)益的(de);

　　(五)因(yin)一方以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘(cheng)人之危，使(shi)(shi)對(dui)方在違背(bei)真實(shi)意思(si)的(de)情況下訂(ding)立或者變(bian)更勞動合同的(de);致使(shi)(shi)勞動合同無效的(de);

　　第六種情況是如(ru)果(guo)用人(ren)(ren)單位以暴力、威脅或者非法限制人(ren)(ren)身自由的手段(duan)強(qiang)迫(po)勞(lao)動者勞(lao)動的，或者用人(ren)(ren)單位違章指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)危(wei)及勞(lao)動者人(ren)(ren)身安全(quan)的，勞(lao)動者可以立(li)即解除勞(lao)動合(he)同(tong)，不需(xu)事先告(gao)知用人(ren)(ren)單位。

　　二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：

　　(一(yi))勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也(ye)不能從(cong)事(shi)由用人(ren)單位另行安(an)排的工(gong)(gong)作的;

　　(二(er))勞(lao)動者(zhe)不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任工作(zuo)的;

　　(三)勞(lao)(lao)動合同(tong)訂(ding)立時所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行，經(jing)用人單位與勞(lao)(lao)動者協(xie)商，未能就變更勞(lao)(lao)動合同(tong)內(nei)容達成協(xie)議的。

　　四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：

　　(一(yi))依照(zhao)企業破(po)產法規定(ding)進行重整的;

　　(二)生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)嚴重困難(nan)的(de);

　　(三)企業轉產、重大(da)技術革(ge)新或者經營方式調整，經變更勞動合同后(hou)，仍需(xu)裁減(jian)人員(yuan)的;

　　(四)其他因勞動(dong)合同訂(ding)立(li)時所依(yi)據的客觀經濟情況發(fa)生重(zhong)大(da)變(bian)化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同無法履行的。

　　五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。

　　換言之，勞動合(he)同期滿，如果勞動者在維持(chi)原勞動合(he)同條件續訂(ding)勞動合(he)同，用人單位(wei)不同意(yi)續訂(ding)，此(ci)時(shi)用人單位(wei)應當(dang)支付經濟補償(chang)金(jin)。

　　六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：

　　(一)用人單位被依法宣告破產的;

　　(二(er))用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)被吊銷營業(ye)執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)決定(ding)提前(qian)解散的(de);

　　綜上(shang)所述(shu)，《勞動合同法(fa)》具(ju)體(ti)規定了(le)17種解除(chu)勞動合同情況(kuang)，用人單(dan)位應當(dang)支付經(jing)濟補償(chang)金。當(dang)然這并不(bu)是全部，因為《勞動合同法(fa)》還有(you)兜底條款，法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動者(zhe)可以解除(chu)合同的，勞動者(zhe)也可以要求經(jing)濟補償(chang)金。

　　經濟補償金的(de)(de)數額(e)如何確定?《勞(lao)動合同法》第(di)四十(shi)七條對(dui)此明確的(de)(de)規定：

　　第(di)四十七(qi)條經(jing)濟補(bu)償按(an)(an)勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工作(zuo)的年(nian)限，每(mei)滿一年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一個(ge)(ge)月(yue)工資的標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)。六(liu)(liu)個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿一年(nian)的，按(an)(an)一年(nian)計算;不(bu)滿六(liu)(liu)個(ge)(ge)月(yue)的，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)半個(ge)(ge)月(yue)工資的經(jing)濟補(bu)償。

　　勞動者(zhe)月工(gong)資高于用人單(dan)位(wei)所(suo)在直轄市、設(she)區(qu)的(de)(de)市級人民政(zheng)府公布的(de)(de)本(ben)地區(qu)上年度職(zhi)(zhi)工(gong)月平(ping)均工(gong)資三倍(bei)的(de)(de)，向其支付(fu)經濟補償(chang)的(de)(de)標準(zhun)按(an)職(zhi)(zhi)工(gong)月平(ping)均工(gong)資三倍(bei)的(de)(de)數額支付(fu)。

　　用工單位和勞動者注意：

　　一、用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)與用(yong)(yong)工(gong)(gong)者(zhe)簽訂合(he)同(tong)要(yao)保存(cun)雙(shuang)方自(zi)愿簽約的(de)證(zheng)據，應當按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)約定(ding)(如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)對(dui)此沒有(you)明(ming)確約定(ding)，應該依照(zhao)相關法律(lv)行政(zheng)法規的(de)規定(ding))提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件，提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護，按時(shi)發放工(gong)(gong)資(zi)以及各(ge)項福利，依法繳納各(ge)項保險。單(dan)(dan)位(wei)制定(ding)規章制度(du)要(yao)合(he)法，不(bu)合(he)法的(de)規章制度(du)不(bu)受(shou)法律(lv)保護，即使單(dan)(dan)位(wei)以勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)違反(fan)了單(dan)(dan)位(wei)規章制度(du)為由(you)解除合(he)同(tong)，也(ye)不(bu)能得到法律(lv)支持。用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)在任何情況下不(bu)能以暴力、威脅或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人身自(zi)由(you)的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不(bu)能違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)人身安全的(de)。

　　二、《勞(lao)動合(he)同法》的十七(qi)項經濟(ji)補(bu)(bu)償金的規定是對勞(lao)動者(zhe)權益的有(you)力(li)保障，勞(lao)動者(zhe)要(yao)注(zhu)意6種情況下(xia)自(zi)(zi)己解除(chu)合(he)同有(you)經濟(ji)補(bu)(bu)償金，其余(yu)情況下(xia)勞(lao)動者(zhe)自(zi)(zi)己提(ti)(ti)出解除(chu)勞(lao)動合(he)同是沒有(you)經濟(ji)補(bu)(bu)償金的。筆(bi)者(zhe)曾經解除(chu)過一些咨詢者(zhe)，他們因(yin)為“老板”、“經理(li)”、“人事”要(yao)求自(zi)(zi)己辭職，自(zi)(zi)己就打了辭職報告(gao)。這樣的情況下(xia)，用工單(dan)位就不用支付經濟(ji)補(bu)(bu)償金了。而勞(lao)動者(zhe)自(zi)(zi)己的權益被自(zi)(zi)己毫不知情的損害了。由誰提(ti)(ti)出解除(chu)合(he)同，真的很(hen)重要(yao)。

　　單(dan)(dan)位(wei)提(ti)前(qian)解除(chu)勞動(dong)合(he)同，如果有(you)上述情(qing)況之一(yi)，職工可以(yi)(yi)要求單(dan)(dan)位(wei)支(zhi)付相應的(de)(de)補償。這是法律(lv)有(you)明確規定的(de)(de)，任(ren)何單(dan)(dan)位(wei)都不能(neng)侵害職工的(de)(de)這種合(he)法權(quan)益。如果單(dan)(dan)位(wei)不支(zhi)付補償，職工可以(yi)(yi)向(xiang)勞動(dong)爭議仲裁委員會提(ti)起勞動(dong)仲裁。

提前解除勞動合同4

　　公司提前解除勞動合同怎么賠償

　　1，若(ruo)公司確定是因業務調(diao)整的(de)原因，不能繼續(xu)雇傭你，可以按照年度月平(ping)均工資*10+代通金(1個月)給(gei)補償(chang)金你。

　　2，若公司不(bu)是因(yin)業(ye)務(wu)調(diao)整的(de)原因(yin)，不(bu)能繼續雇傭你，而是以此為(wei)借口，就是是違法解除(chu)勞動合同(tong)，應每工作一年(nian)支付2個月工資作為(wei)賠償金。

　　3、如(ru)果(guo)被辭退員工不同意用人單位解除勞(lao)動(dong)合同，可(ke)主(zhu)張要求繼續履行合同，并(bing)可(ke)主(zhu)張用人單位賠(pei)償勞(lao)動(dong)合同解除日(ri)至恢(hui)復日(ri)之間的(de)工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞(lao)動(dong)保護規定》和《違反(fan)〈勞(lao)動(dong)法〉有關勞(lao)動(dong)合同規定的(de)賠(pei)償辦法》。

　　4、如果(guo)被辭退(tui)員工不(bu)要(yao)(yao)求繼續(xu)履(lv)(lv)行合(he)同而只是要(yao)(yao)求支(zhi)(zhi)付經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償金(jin)，在這種情況下，司(si)法(fa)(fa)實踐(jian)中視為由用(yong)(yong)人(ren)單位提(ti)出(chu)，經勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同當事(shi)(shi)人(ren)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。其理論(lun)基礎是既然(ran)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)僅僅要(yao)(yao)求經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償，不(bu)要(yao)(yao)求繼續(xu)履(lv)(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，則推定為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)對用(yong)(yong)人(ren)單位提(ti)出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無異議，因此屬于勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同當事(shi)(shi)人(ren)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)情形(xing)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)依法(fa)(fa)要(yao)(yao)求用(yong)(yong)人(ren)單位支(zhi)(zhi)付解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償金(jin)，用(yong)(yong)人(ren)單位應根(gen)據勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單位工作(zuo)年限，每滿一(yi)年發給相當于一(yi)個月(yue)工資(zi)的(de)(de)經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償金(jin)，最多不(bu)超過十二個月(yue)。工作(zuo)時間不(bu)滿一(yi)年的(de)(de)按一(yi)年的(de)(de)標(biao)準發給經濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償金(jin)。

　　5、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不(bu)主張繼(ji)續履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)而是要求(qiu)(qiu)用(yong)人單位賠(pei)償解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)之(zhi)日至(zhi)哺乳期滿的(de)(de)工資(zi)(zi)可否獲得支(zhi)持(chi)?我認(ren)為，按照(zhao)相(xiang)關法律規(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者提出此請求(qiu)(qiu)是不(bu)應當獲得支(zhi)持(chi)的(de)(de)。理由(you)如下：首先，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者不(bu)主張繼(ji)續履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，僅僅是要求(qiu)(qiu)經濟賠(pei)償，可視為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者對解(jie)(jie)(jie)(jie)除合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)無異(yi)議，接受用(yong)人單位的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)決(jue)定(ding)，性質(zhi)等(deng)同(tong)(tong)于雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)協商(shang)一致解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)建立的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)隨勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)除而消滅。其次，工資(zi)(zi)支(zhi)付的(de)(de)前提條件(jian)是雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)存在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，沒(mei)有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)就(jiu)不(bu)存在(zai)支(zhi)付工資(zi)(zi)一說，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者因不(bu)主張繼(ji)續履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，自(zi)愿放棄了(le)自(zi)己的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)權(quan)利，雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)解(jie)(jie)(jie)(jie)除，其要求(qiu)(qiu)賠(pei)償解(jie)(jie)(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)之(zhi)日至(zhi)哺乳期滿的(de)(de)工資(zi)(zi)自(zi)然沒(mei)有法律依據。

提前解除勞動合同5

　　甲(jia)方(fang)(fang)（原出租方(fang)(fang)）：_____________

　　乙方(fang)（原承租方(fang)）：_____________

　　甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方于****年**月**日簽訂了(le)《房屋(wu)租(zu)賃合(he)(he)同》，約定(ding)由甲(jia)方將位于***市***區***路***號的房屋(wu)出租(zu)給乙方使用(yong)。現(xian)甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方經協(xie)商一致，同意于****年**月**日提前終止《房屋(wu)租(zu)賃合(he)(he)同》，根據《中華人民共和(he)國合(he)(he)同法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律法(fa)規的規定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方本著平等、自愿(yuan)、互(hu)諒互(hu)讓的原則，就雙(shuang)(shuang)方提前終止《房屋(wu)租(zu)賃合(he)(he)同》協(xie)議相(xiang)關事(shi)宜達成如下(xia)條款：

　　一(yi)(yi)、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)一(yi)(yi)致同意于****年**月**日提(ti)前(qian)終止雙方(fang)于****年**月**日簽訂的《房(fang)屋租(zu)賃合同》。

　　二、基(ji)于提前(qian)終止《房(fang)屋(wu)租賃(lin)合(he)同(tong)》，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)退還乙(yi)方(fang)(fang)(fang)實際返還房(fang)屋(wu)之(zhi)日后的(de)剩余租金，同(tong)時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)(fang) 元的(de)補(bu)(bu)償(chang)(chang)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)意接(jie)受甲(jia)方(fang)(fang)(fang)給(gei)予的(de)上(shang)述補(bu)(bu)償(chang)(chang)，該補(bu)(bu)償(chang)(chang)包(bao)括因(yin)提前(qian)終止《房(fang)屋(wu)租賃(lin)合(he)同(tong)》可(ke)能(neng)給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)造成的(de)一(yi)切直接(jie)損失和間接(jie)損失。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未在本(ben)協(xie)議約定期限(xian)前(qian)將房(fang)屋(wu)及(ji)其附屬(shu)物品、設備設施交付給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)撤(che)回上(shang)述補(bu)(bu)償(chang)(chang)。

　　三、乙(yi)(yi)方(fang)須于(yu)****年(nian)**月**日之前返還房(fang)屋(wu)及其(qi)附屬(shu)物(wu)(wu)品、設(she)(she)備設(she)(she)施。在(zai)交接時，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)共同(tong)對房(fang)屋(wu)和附屬(shu)物(wu)(wu)品、設(she)(she)備設(she)(she)施及水(shui)、電、煤氣使(shi)用(yong)等與房(fang)屋(wu)租賃有關(guan)的(de)情況進行驗收。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)同(tong)時結清包(bao)括上述補償(chang)在(zai)內(nei)的(de)相關(guan)費用(yong)。如乙(yi)(yi)方(fang)不(bu)能(neng)按約定(ding)(ding)期限(xian)內(nei)返還房(fang)屋(wu)，乙(yi)(yi)方(fang)自愿(yuan)承擔甲方(fang)就該(gai)房(fang)屋(wu)與第三人簽(qian)訂相關(guan)合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)全部違約責任。

　　四、在《房屋(wu)租賃合同(tong)》履行(xing)期間(jian)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方對(dui)各自民事行(xing)為負責并獨(du)立承(cheng)擔法律(lv)責任，與對(dui)方無(wu)關。

　　五、本協議簽(qian)訂(ding)之(zhi)后，甲(jia)乙雙方不得依(yi)據《房屋(wu)租賃(lin)合同》再主張(zhang)任(ren)何權利。

　　六(liu)、乙方自始放棄因簽(qian)訂(ding)《房屋(wu)租賃(lin)合(he)同(tong)》而賦予的對承租甲方房屋(wu)所享有的優先購(gou)買權。

　　七、甲乙雙方應(ying)共同遵守本協議，任何一方違反(fan)本協議的約定，依(yi)法承(cheng)擔(dan)相應(ying)責任。

　　八、因(yin)(yin)本協(xie)議所(suo)引起的(de)或與本協(xie)議有關的(de)爭(zheng)議，雙方(fang)(fang)應(ying)(ying)友好協(xie)商解(jie)決，協(xie)商不成應(ying)(ying)向(xiang)甲方(fang)(fang)所(suo)在(zai)地的(de)人民法院(yuan)提起訴訟。違(wei)約方(fang)(fang)應(ying)(ying)承擔守約方(fang)(fang)因(yin)(yin)處理本協(xie)議項下糾紛所(suo)產(chan)生的(de)訴訟費、律(lv)師(shi)費、差旅費等一切損失。

　　九(jiu)、本協議(yi)未盡事項，甲(jia)乙雙(shuang)方另行協商解決并簽訂補(bu)充協議(yi)。甲(jia)乙雙(shuang)方于****年(nian)**月**日簽訂的(de)《房屋租賃合同(tong)》作為本協議(yi)的(de)附件(jian)。

　　十、本協議自雙(shuang)方簽字或(huo)蓋章之(zhi)日起(qi)生效， 本協議一式二份，雙(shuang)方各執一份。

　　甲(jia)方：_____________

　　__年__月 __日

　　乙方：___________

　　____年__ 月__ 日

提前解除勞動合同6

　　甲方：_________

　　乙(yi)方：_________性別(bie)：_________身份證號碼：___________________________

　　因__________原因，乙方(fang)向甲方(fang)申(shen)請終止勞動(dong)合同，經雙方(fang)協(xie)商，訂立本協(xie)議，以便共同遵守。

　　一、勞動合(he)同終止(zhi)期限自(zi)_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(zhi)，共(gong)計_____年。

　　二、勞動(dong)合同終止期(qi)間，乙(yi)方(fang)不在甲方(fang)的工(gong)作時間不計算本(ben)企業的工(gong)作年限。

　　三(san)、勞動合同終止期(qi)間(jian)，乙方不享受(shou)甲方的工(gong)資、獎金、專業技術職務(wu)津貼等薪酬(chou)福利(li)待遇。

　　四(si)、勞動(dong)合同終止(zhi)期間，乙方(fang)的社會保(bao)(bao)險(xian)關(guan)系(xi)﹙含(han)養老保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)、工傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)、生(sheng)育(yu)保(bao)(bao)險(xian)﹚仍在甲方(fang)，所有費用由乙方(fang)自行承擔，由甲方(fang)代收代繳。有關(guan)繳費標準及時(shi)間約(yue)定如(ru)下：

　　﹙一﹚各年度繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)數(shu)的(de)確定：乙(yi)方可(ke)根據甘(gan)(gan)肅省(sheng)統(tong)計局(ju)當年7月(yue)1日公布的(de)上年度甘(gan)(gan)肅省(sheng)在崗職工(gong)的(de)平均工(gong)資60%—300%之間自主(zhu)選擇(ze)繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)數(shu)，作(zuo)為當年繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)(fei)的(de)繳(jiao)費(fei)(fei)基(ji)數(shu)。

　　﹙二﹚繳(jiao)費(fei)費(fei)率：養老保(bao)(bao)險(xian)28%、失業保(bao)(bao)險(xian)3%、醫療保(bao)(bao)險(xian)8%、工傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)﹙按張(zhang)掖市(shi)人力資(zi)源(yuan)和社(she)會(hui)保(bao)(bao)障局(ju)核定的當(dang)年費(fei)率計算﹚、生育保(bao)(bao)險(xian)0、5%、公共(gong)設施建(jian)設維護(hu)費(fei)2%﹙按照(zhao)747元標準計算﹚。

　　﹙三﹚繳(jiao)費(fei)標準：繳(jiao)費(fei)標準等于繳(jiao)費(fei)基數乘以繳(jiao)費(fei)費(fei)率。

　　﹙四﹚繳(jiao)(jiao)費(fei)時間：按照張掖(ye)市人力資源(yuan)和社會保障局的(de)規定，每年(nian)(nian)的(de)繳(jiao)(jiao)費(fei)分(fen)為上半年(nian)(nian)一(yi)次，下半年(nian)(nian)一(yi)次。乙(yi)方(fang)(fang)依照上述標準在(zai)(zai)當年(nian)(nian)的(de)5月(yue)31日以(yi)前繳(jiao)(jiao)納(na)一(yi)次﹙核定數額(e)﹚，在(zai)(zai)11月(yue)30日前繳(jiao)(jiao)納(na)一(yi)次，兩次繳(jiao)(jiao)納(na)的(de)數額(e)等于繳(jiao)(jiao)費(fei)標準。逾期不繳(jiao)(jiao)納(na)，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)對乙(yi)方(fang)(fang)作出自動離職處理。

　　五、勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)終止期間，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必須遵紀守法(fa)，如從事非法(fa)活動(dong)或(huo)發生對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成嚴重影響的(de)行(xing)為，符(fu)合《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)法(fa)》規定的(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)條件，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有權按(an)規定解(jie)除與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)關系。

　　六、勞動(dong)(dong)(dong)合同終止期滿，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)愿意回甲方(fang)(fang)(fang)工作，須在一個月前提(ti)出申請，以便甲方(fang)(fang)(fang)及時(shi)安排工作。勞動(dong)(dong)(dong)合同終止協議(yi)期滿后一個月內，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未回原單位的，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)按(an)自動(dong)(dong)(dong)離職予以處理。

　　七、勞(lao)(lao)動合同終止期滿，乙方若提出(chu)繼續簽訂勞(lao)(lao)動合同終止協議，須經甲方同意后重(zhong)新簽訂協議。

　　八、本協議(yi)在履(lv)行期(qi)間，如(ru)遇(yu)政策調整等客觀因素(su)發生變(bian)化時，可(ke)以依照相關政策執行。

　　九、本協(xie)(xie)議(yi)自勞動合(he)同終止期限之日起生(sheng)效(xiao)(xiao)，在協(xie)(xie)議(yi)執行期間，雙方不得隨意變更或(huo)解除協(xie)(xie)議(yi)，本協(xie)(xie)議(yi)未盡(jin)事宜，應(ying)由雙方根據國家的有關政策規(gui)定進行協(xie)(xie)商，作(zuo)出補充規(gui)定。補充規(gui)定與本協(xie)(xie)議(yi)具(ju)有同等(deng)效(xiao)(xiao)力。

　　十、本(ben)協議一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方：__________乙(yi)方：__________

　　代表人：__________委托代理(li)人：__________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

提前解除勞動合同7

　　甲方：________________________________公司（簡稱“甲方”）

　　乙(yi)方：________________（簡稱“乙(yi)方”）

　　身份證號碼：________________________________

　　現上文述及的甲乙雙方，經協(xie)(xie)商一(yi)致后訂立本(ben)(ben)《終止勞(lao)動合同協(xie)(xie)議(yi)書》（簡(jian)稱“本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)書”），本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)書的條款(kuan)如(ru)下：

　　1、雙方同(tong)意(yi)，自勞動合同(tong)屆(jie)滿(man)日_____年(nian)_____月_____日起(qi)，甲方終(zhong)止與乙方簽訂(ding)的勞動合同(tong)，雙方之(zhi)間(jian)基(ji)于勞動關系(xi)的權利和(he)義務隨之(zhi)終(zhong)止。

　　2、乙方(fang)的(de)最(zui)后工作(zuo)日為_____年_____月_____日。乙方(fang)應不遲于最(zui)后工作(zuo)日將屬(shu)于甲(jia)方(fang)的(de)文件、物品以及其(qi)他各種財產(chan)返還甲(jia)方(fang)并辦妥甲(jia)方(fang)公司規定(ding)的(de)正式離職手續。

　　3、甲方同意(yi)支付乙(yi)方經濟(ji)補(bu)償金相當于乙(yi)方_____個月的月工(gong)資收入，合計人民幣_______整(zheng)（￥_____元）。

　　4、除第三條規(gui)(gui)定的款項外(wai)，甲方(fang)(fang)無需再支付乙方(fang)(fang)任何經濟補償(chang)金、經濟賠償(chang)金及法律規(gui)(gui)定的其他(ta)款項，同時自_____年_____月_____日起(qi)甲方(fang)(fang)也(ye)無需繼續(xu)為(wei)乙方(fang)(fang)繳納任何保險費用。

　　5、若乙方(fang)(fang)如(ru)期按(an)照第2條辦理正式的(de)(de)離職手續并(bing)且(qie)交還所有屬于甲方(fang)(fang)的(de)(de)物品、財產(chan)及(ji)文件，甲方(fang)(fang)同(tong)意(yi)于_____年_____月(yue)_____日之前向乙方(fang)(fang)支付第3條的(de)(de)款項。因這些款項應(ying)支付的(de)(de)個人所得稅收(shou)由乙方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)，如(ru)果(guo)甲方(fang)(fang)有扣繳的(de)(de)法定義務(wu)，甲方(fang)(fang)可(ke)以在(zai)支付上述款項時(shi)直(zhi)接(jie)予以扣繳。

　　6、本(ben)協議書經雙方(fang)簽(qian)字(zi)(zi)（甲(jia)方(fang)蓋章，乙方(fang)簽(qian)字(zi)(zi)）確(que)認后生效。本(ben)協議書一式兩份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)。

　　本協議生(sheng)效后，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)的勞動關系至_____年_____月_____日終止，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)基于勞動關系產生(sheng)的一切權利義務已經結(jie)清，互無(wu)糾(jiu)葛。

　　甲方：________________________________公司乙方（簽(qian)字）：________________

　　（蓋(gai)章）________________

　　日期：_____年(nian)_____月_____日日期：_____年(nian)_____月_____日

提前解除勞動合同8

　　我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)勞(lao)動者患病或者非(fei)因工(gong)(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從(cong)事由用(yong)人單位另行(xing)安排(pai)的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　(2)勞動(dong)者(zhe)不能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工作崗位后，仍不能勝(sheng)任(ren)工作的;

　　(3)勞動(dong)合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)合(he)同無法履行，經(jing)用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)協商，未能就(jiu)變更(geng)勞動(dong)合(he)同內容達(da)成協議的(de)。

　　法律明確規定，用人單(dan)位以(yi)勞(lao)動(dong)者(zhe)不勝任(ren)、醫療期滿以(yi)及客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化為(wei)由與勞(lao)動(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)，需要履(lv)行提前三十(shi)日書(shu)面(mian)通知的(de)義(yi)務，如(ru)果(guo)沒有履(lv)行該通知義(yi)務，則需要支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月工資。

　　那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規定的呢？

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法賦予(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)單方(fang)面解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的權利(li)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)無需任(ren)何理由(you)可以(yi)(yi)單方(fang)面解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但(dan)是(shi)必須(xu)履行提(ti)前(qian)告知義務。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法第(di)三(san)十(shi)七條(tiao)規(gui)定：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日(ri)(ri)以(yi)(yi)書(shu)面形式(shi)通(tong)知用(yong)人單位，可以(yi)(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試(shi)用(yong)期內提(ti)前(qian)三(san)日(ri)(ri)通(tong)知用(yong)人單位，可以(yi)(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　企業能否(fou)以(yi)內部調整(zheng)為由解除勞動合同？

　　勞動(dong)合(he)同(tong)的訂立(li)和變(bian)，應(ying)當遵循(xun)平等自愿(yuan)、協商一致的原則，不(bu)得違反法(fa)律、行(xing)政法(fa)規的規定。那么企業能否以(yi)內(nei)部調(diao)整為由解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)？請(qing)閱(yue)讀下文進行(xing)詳(xiang)細了解(jie)。

　　【案情回放】

　　某(mou)(mou)科技(ji)公司發現其公司部門(men)設(she)置凌亂，人員(yuan)冗雜，欲(yu)。次(ci)日(ri)新整合(he)。A部門(men)被撤銷并入B部門(men)，程(cheng)某(mou)(mou)對其職位變動(dong)很不滿意(yi)，公司與(yu)其溝(gou)通(tong)多次(ci)，無果。次(ci)日(ri)，公司向(xiang)程(cheng)某(mou)(mou)發出(chu)一份(fen)《解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)通(tong)知書(shu)》。理由(you)為：公司部門(men)調整，與(yu)程(cheng)某(mou)(mou)無法達成一致意(yi)見。請問：公司可以(yi)以(yi)此為由(you)解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)嗎?

　　【法律解析】

　　公(gong)司(si)解除勞(lao)動合(he)同的(de)決(jue)定(ding)不符合(he)法律規定(ding)，公(gong)司(si)此舉按(an)照(zhao)法律規定(ding)應(ying)向(xiang)程某支(zhi)付雙倍的(de)經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第40條：有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，用人(ren)單位提(ti)前(qian)30日以書面形式通知勞動(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額外支(zhi)付勞動(dong)者(zhe)一(yi)個月工資后(hou)，可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　(一)勞動者患病或者非因共(gong)負傷，在規定的(de)醫療期(qi)滿后不能(neng)從(cong)事原工作，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用(yong)人單位(wei)另行安排的(de)工作的(de);

　　(二)勞(lao)動者不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的;

　　(三(san))勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時(shi)所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同無法履行，經用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者協商(shang)，未能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同內(nei)容達成協議的。

　　勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)所指“客觀情況(kuang)(kuang)”具有(you)法(fa)定要(yao)求：是指發生不(bu)可抗力或者(zhe)出現致使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同全(quan)部或部分條(tiao)款無(wu)法(fa)履(lv)行的其他情況(kuang)(kuang)。而(er)本(ben)案中的情況(kuang)(kuang)不(bu)足以導致勞(lao)動(dong)(dong)同無(wu)法(fa)履(lv)行，因為(wei)公司不(bu)能以此(ci)為(wei)由解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

提前解除勞動合同9

　　用人(ren)單位在什么(me)情況下應當提前(qian)三十日以書面(mian)形式(shi)通(tong)知勞動(dong)者解除勞動(dong)合(he)同

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一(yi))勞(lao)動者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由用(yong)人單位另行(xing)安排的工作(zuo)的;

　　(二)勞動者不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位仍不能勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)的;

　　(三)勞動合同(tong)訂立時所依據的(de)(de)客(ke)觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使(shi)原(yuan)勞動合同(tong)無(wu)法繼(ji)續履行，經(jing)當事人協(xie)商(shang)不(bu)能(neng)就變更勞動合同(tong)達(da)成(cheng)協(xie)議的(de)(de)。

　　實踐中應注意:提(ti)前30日(ri)以書面(mian)形式(shi)通(tong)知勞動者(zhe),勞動合同需30日(ri)后(hou)方可解除(chu),這30日(ri)內用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)仍需支付工資.而額外支付勞動者(zhe)1個月工資后(hou),可以立(li)即解除(chu)勞動合同.這二者(zhe)之間用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)可根據實際情況進行(xing)選(xuan)擇(ze).

　　1,兩種解(jie)除勞動(dong)方式經濟成(cheng)本相同:提(ti)前30日以(yi)書(shu)面形式通知的,勞動(dong)合同30日屆滿后解(jie)除,這30日內用人單位仍需支付工(gong)資,和額(e)外支付1個月工(gong)資成(cheng)本一樣;

　　2,二(er)(er)者風險不一(yi)(yi)樣:第一(yi)(yi)種(zhong)情(qing)況下(xia),30日可發生很多事(shi)情(qing),勞動者在(zai)這30日內仍存在(zai)工(gong)傷、患(huan)病、懷(huai)孕、意外傷害的風險,有這些情(qing)形之一(yi)(yi)的,用人(ren)單位將不能解(jie)(jie)除勞動合同(tong).第二(er)(er)種(zhong)方式下(xia),用人(ren)單位支付了1個月工(gong)資后(hou)可立即(ji)解(jie)(jie)除勞動合同(tong),解(jie)(jie)除后(hou)不會再產(chan)生用工(gong)風險;

　　3,實(shi)踐(jian)中三種情(qing)形下解除勞動合(he)同均需遵循其程序(xu),比(bi)如不(bu)能勝任(ren)工作的(de)',不(bu)能不(bu)能直(zhi)接解除,需先培(pei)訓或調崗,仍不(bu)能勝任(ren)工作的(de)才可解除,違(wei)(wei)反該程序(xu)的(de),將承擔違(wei)(wei)法(fa)解除勞動合(he)同的(de)風(feng)險,支付2倍經濟補償金.

　　單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)需提前三(san)十日通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)并(bing)不(bu)適用所(suo)有(you)單(dan)位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的情(qing)況(kuang)，只有(you)在上(shang)述(shu)三(san)種(zhong)情(qing)況(kuang)下單(dan)位(wei)才用提前三(san)十日通(tong)知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)。希(xi)望小編整理(li)的本(ben)篇文章能夠幫(bang)到大(da)家。

提前解除勞動合同10

　　一、提前解除勞動合同的通知

　　1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

　　我國勞動(dong)合同法(fa)第四十條規定(ding)：用(yong)人(ren)單(dan)位有下列情形之一(yi)的，用(yong)人(ren)單(dan)位提前三十日以書面形式通知勞動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)或者(zhe)(zhe)額外(wai)支付勞動(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)個月工(gong)資后，可以解除勞動(dong)合同：

　　（1）勞動(dong)者患病或者非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)(bu)能從事(shi)原工作，也(ye)不(bu)(bu)能從事(shi)由用(yong)人(ren)單位另行安(an)排的(de)工作的(de);

　　（2）勞動(dong)者不能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工作崗(gang)位后，仍不能勝(sheng)任工作的;

　　（3）勞動(dong)合同訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使勞動(dong)合同無法履行，經用(yong)人單(dan)位(wei)與勞動(dong)者協(xie)商(shang)，未能就變更勞動(dong)合同內容達成(cheng)協(xie)議(yi)的。

　　法律(lv)明確(que)規定，用人單位以(yi)勞(lao)動者不勝任(ren)、醫療(liao)期滿以(yi)及客觀情況發(fa)生重大(da)變(bian)化為由與勞(lao)動者解除(chu)勞(lao)動合同的，需(xu)要履(lv)(lv)行提前(qian)三十日書(shu)面通(tong)知的義(yi)務(wu)，如果沒有(you)履(lv)(lv)行該通(tong)知義(yi)務(wu)，則需(xu)要支付勞(lao)動者一個月(yue)工資。

　　另外(wai)，在一些地方性法規中，對于勞(lao)動合同(tong)期滿終(zhong)止，用(yong)人(ren)單(dan)位不(bu)續簽也(ye)有提(ti)前(qian)通知(zhi)的(de)義務。例如(ru)：《江蘇省勞(lao)動合同(tong)條例》第三(san)十(shi)七(qi)條規定，勞(lao)動合同(tong)期滿終(zhong)止，用(yong)人(ren)單(dan)位不(bu)續簽的(de)，需要提(ti)前(qian)三(san)十(shi)日通知(zhi)勞(lao)動者(zhe)。

　　2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況

　　我(wo)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法第三十七條(tiao)規(gui)定：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)(ti)前三十日(ri)(ri)以書面形式通(tong)知(zhi)用(yong)人單位，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在試用(yong)期內提(ti)(ti)前三日(ri)(ri)通(tong)知(zhi)用(yong)人單位，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　勞動合同法賦予了勞動者單(dan)方面(mian)解除(chu)的(de)權利，且(qie)該解除(chu)無(wu)須任何的(de)理由(you)，但須履行提前通(tong)知的(de)義(yi)務，對于試(shi)(shi)用期內(nei)的(de)勞動者提出(chu)解除(chu)，只(zhi)要(yao)提前三天通(tong)知即(ji)可，對于試(shi)(shi)用期滿的(de)勞動者單(dan)方面(mian)解除(chu)勞動合同，需要(yao)三十日(ri)書面(mian)通(tong)知用人單(dan)位(wei)。

　　需要(yao)注意的是，法律雖然規定了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)提前(qian)通(tong)知的義務，但沒有規定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者不履行該義務，用人(ren)(ren)(ren)單位可(ke)(ke)以要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付一(yi)個月工資作為(wei)補償(chang)(chang)/替(ti)代。如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者沒有提前(qian)通(tong)知用人(ren)(ren)(ren)單位解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，該行為(wei)給用人(ren)(ren)(ren)單位造(zao)成損失的，用人(ren)(ren)(ren)單位可(ke)(ke)以依(yi)據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第九十(shi)條的規定要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者承擔賠償(chang)(chang)責任。

　　二、提前解除勞動合同如何賠償

　　勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽訂了勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，就應(ying)(ying)該(gai)遵守誠(cheng)實信用(yong)(yong)原則，全面、完全的(de)(de)(de)履行勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，而(er)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)主(zhu)要條款(kuan)之一：合(he)同(tong)期限，則是雙(shuang)方必(bi)須遵守的(de)(de)(de)首要條款(kuan)。用(yong)(yong)人單位不(bu)(bu)遵守，違反此(ci)約定(ding)的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)該(gai)承擔法(fa)定(ding)違約責任，必(bi)須支(zhi)付經濟補償金。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)違反此(ci)約定(ding)的(de)(de)(de)，當然也應(ying)(ying)屬(shu)違約行為，法(fa)律明(ming)確(que)規定(ding)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)依法(fa)定(ding)程序解(jie)除，但未明(ming)確(que)規定(ding)解(jie)除的(de)(de)(de)法(fa)律后果，但不(bu)(bu)等(deng)于勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可以隨意解(jie)除合(he)同(tong)，否則對用(yong)(yong)人單位是不(bu)(bu)公(gong)平的(de)(de)(de)，也不(bu)(bu)利(li)于建立勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)合(he)理流動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)社會制(zhi)度和信用(yong)(yong)制(zhi)度。對此(ci)，相(xiang)(xiang)(xiang)關部門也采取(qu)了相(xiang)(xiang)(xiang)應(ying)(ying)的(de)(de)(de)措施并制(zhi)定(ding)了相(xiang)(xiang)(xiang)應(ying)(ying)的(de)(de)(de)政策。

　　1、勞動部關于《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　　（1）用(yong)人單(dan)位(wei)招收(shou)錄用(yong)其所支付的(de)費用(yong);

　　（2）用(yong)人單位為(wei)其支付(fu)的培訓費用(yong)，雙方另有約定的按約定辦理(li);

　　（3）對生產、經營(ying)和工作造成的直接經濟損失;

　　（4）勞動合同約定的其(qi)他賠償費(fei)用。

　　2、《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》規定：

　　（1）用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招接收的(de)(de)(de)大(da)中專畢業(ye)生，按有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)(ding)(ding)簽訂(ding)了(le)服(fu)務(wu)(wu)合同(tong)或其他協議的(de)(de)(de)，未到期的(de)(de)(de)仍應繼續履行，并(bing)應與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong);拒絕簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)又不(bu)履行協議的(de)(de)(de)，在提前三十日以書(shu)面形(xing)式通知用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)后，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可與(yu)其解(jie)(jie)除勞動(dong)關(guan)(guan)系。勞動(dong)關(guan)(guan)系解(jie)(jie)除后，如原服(fu)務(wu)(wu)合同(tong)（協議）約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)或用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法規定(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)賠(pei)償辦法的(de)(de)(de)，職工應按服(fu)務(wu)(wu)合同(tong)（協議）的(de)(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)或用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)依(yi)法規定(ding)(ding)(ding)(ding)承擔賠(pei)償責任(ren);如無約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)或無規定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)，按國家有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)(ding)(ding)執(zhi)行。

　　（2）用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與掌握商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中約定保守商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密有關(guan)事(shi)項時，可以(yi)約定在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同終止前(qian)或(huo)該(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同后(hou)的(de)(de)(de)(de)一定時間內(nei)（不超過六個(ge)月），調(diao)整其工(gong)(gong)作崗位(wei)，變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中相關(guan)內(nei)容;用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)也可規定掌握商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)在(zai)終止或(huo)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同后(hou)的(de)(de)(de)(de)一定期限內(nei)（不超過三年），不得(de)到(dao)生產(chan)同類產(chan)品(pin)或(huo)經(jing)營同類業(ye)(ye)務(wu)(wu)且有競爭關(guan)系的(de)(de)(de)(de)其他用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)任職(zhi)(zhi)，也不得(de)自己生產(chan)與原單(dan)(dan)位(wei)有競爭關(guan)系的(de)(de)(de)(de)同類產(chan)品(pin)或(huo)經(jing)營同類業(ye)(ye)務(wu)(wu)，但(dan)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)應當給予該(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)一定數(shu)額的(de)(de)(de)(de)經(jing)濟補償。

　　（3）用人(ren)單位與職工可以在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)違約金。解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，應(ying)當(dang)按照《勞(lao)動(dong)法(fa)》的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。未經當(dang)事人(ren)雙方(fang)(fang)協商一致(zhi)或勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)的工作任務尚未完(wan)成(cheng)，任何一方(fang)(fang)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)給對方(fang)(fang)造成(cheng)損失(shi)的，應(ying)按照《違反〈勞(lao)動(dong)法(fa)〉有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)規(gui)定(ding)的賠償辦法(fa)》承(cheng)擔賠償責任。

　　針對(dui)以上規定，建(jian)議用人(ren)單位和勞動者在簽訂(ding)勞動合同是，對(dui)違約(yue)(yue)(yue)金予以約(yue)(yue)(yue)定，對(dui)違約(yue)(yue)(yue)情(qing)形予以明(ming)確，以便于出現糾紛時依(yi)(yi)法、依(yi)(yi)約(yue)(yue)(yue)定處理。

　　綜上所述，并(bing)不是(shi)在任何(he)情況下(xia)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)前解除(chu)勞(lao)動合(he)同都是(shi)需要對勞(lao)動者(zhe)(zhe)進行賠償的(de)。在某些(xie)特殊時候，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，只需要給予勞(lao)動者(zhe)(zhe)提(ti)前的(de)通知(zhi)，否則就要支付(fu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)一個(ge)月的(de)工資。

提前解除勞動合同11

　　_____年(nian)_____月_____日(ri)，甲方與乙方簽(qian)署(shu)了《__________合(he)(he)同(tong)(tong)》，合(he)(he)同(tong)(tong)有效期限為_____年(nian)_____月_____日(ri)至_____年(nian)_____月_____日(ri)，甲乙雙方經協(xie)商一(yi)致，同(tong)(tong)意于_____年(nian)_____月_____日(ri)提(ti)(ti)前(qian)終止(zhi)此合(he)(he)同(tong)(tong)，根(gen)據(ju)《中華人民(min)共(gong)和國合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》等(deng)相(xiang)關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，甲、乙雙方本著平等(deng)、自愿(yuan)、互諒(liang)互讓(rang)的原則，就雙方提(ti)(ti)前(qian)終止(zhi)協(xie)議相(xiang)關事宜達成如下(xia)條(tiao)款，雙方共(gong)同(tong)(tong)恪守：

　　第一條 甲(jia)、乙雙方(fang)同意，提前(qian)終止雙方(fang)于_____年_____月_____日簽(qian)訂的《__________ 合同》。

　　第二條 價款結算及支付方式：

　　1、甲(jia)(jia)方(fang)應于_____年_____月(yue)_____日(ri)前一(yi)次(ci)性向(xiang)(xiang)乙方(fang)支付_____年_____月(yue)_____日(ri)至_____年_____月(yue)_____日(ri)期間的(de)__________費用_____元(人民(min)幣大(da)寫(xie)：__________ 元整)。乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)付款(kuan)前，應向(xiang)(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)開具(ju)等額發票。

　　2、乙方在(zai)收到此筆款(kuan)項(xiang)后，甲(jia)、乙雙(shuang)方因協(xie)議存續期間及提前終(zhong)止(zhi)本協(xie)議所(suo)(suo)產生的所(suo)(suo)有債(zhai)權債(zhai)務(包括但不限于(yu)價款(kuan)、滯(zhi)納金(jin)、違約金(jin)、賠償金(jin)等(deng)其他債(zhai)權債(zhai)務等(deng))已全部結(jie)清。

　　第三條 違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違(wei)反本協議的約定，依法承擔(dan)相應賠償責任。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)反本協議約(yue)定，侵犯(fan)了甲方(fang)(fang)(fang)商(shang)業秘密(mi)(mi)等相(xiang)關秘密(mi)(mi)，給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損害的，應承擔因(yin)此給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)的全(quan)部(bu)經(jing)濟損失;乙方(fang)(fang)(fang)利用(yong)甲方(fang)(fang)(fang)上述秘密(mi)(mi)信息牟取的全(quan)部(bu)收益無償歸甲方(fang)(fang)(fang)所有(you)。

　　3、自本協議(yi)簽訂之日起(qi)，乙方不(bu)得(de)就協議(yi)存(cun)續期間及(ji)提前終止本協議(yi)所產(chan)生的任何(he)事(shi)宜(包括但(dan)不(bu)限于價款、滯納金(jin)、違約金(jin)、賠償金(jin)等其(qi)他債權(quan)債務等)提起(qi)仲裁、訴訟、申訴、信(xin)訪;否(fou)則，視為(wei)乙方根本性違約，乙方應雙倍退還甲(jia)方已支付的__________費用。

　　第四條 爭議解決

　　因(yin)本(ben)協(xie)議(yi)(yi)所(suo)引起的(de)(de)或與本(ben)協(xie)議(yi)(yi)有(you)關的(de)(de)爭議(yi)(yi)，雙方應(ying)友好協(xie)商解決;協(xie)商不成應(ying)向甲方所(suo)在地有(you)管轄權(quan)的(de)(de)人民法院提起訴(su)訟。違約方應(ying)承擔守約方因(yin)處理(li)本(ben)協(xie)議(yi)(yi)項下糾紛(fen)所(suo)產生的(de)(de)仲(zhong)裁費(fei)、律師費(fei)、差旅費(fei)等一切(qie)損失。

　　第五條 其他約定

　　1、未盡事項，雙(shuang)方另行協(xie)商(shang)解決并簽訂(ding)補(bu)(bu)充(chong)協(xie)議，有關的補(bu)(bu)充(chong)協(xie)議與本協(xie)議不可(ke)分割，具有同(tong)等法(fa)律效(xiao)力。

　　2、本協議(yi)自(zi)雙方簽字、蓋章之日起生效，本協議(yi)一式二(er)份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________

　　乙方(fang)(蓋(gai)章)：__________

　　授權代理人簽(qian)字(zi)：__________

　　授權代理人簽(qian)字：__________

　　_____年_____月_____日(ri)

　　_____年(nian)_____月_____日

提前解除勞動合同12

　　甲方：_____________ 地(di)址：_____________ 法定代表(biao)人：_____________

　　乙(yi)方：_____________ 地址(zhi)：_____________ 法定(ding)代(dai)表人：_____________

　　鑒于：

　　1.（1） 年(nian) 月(yue) 日，乙方(fang)與 簽訂(ding)了房屋租賃(lin)合(he)同(tong)，租賃(lin)合(he)同(tong)有效期(qi)自 年(nian) 月(yue) 日至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日。

　　（2） 年(nian) 月 日，甲方與(yu) 簽訂了房屋買賣合同，甲方成為房屋產權人，并(bing)同意(yi)代(dai)替 繼(ji)續履行(xing)與(yu)乙方的租賃(lin)合同中約定的義務(wu)。

　　現由于甲方(fang)(fang)(fang)經(jing)營需要，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)經(jing)過友好(hao)協商，達成(cheng)如下一致意(yi)見共同恪守： 1、自本協議簽署之日起解除雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)的房屋租(zu)賃關系，原租(zu)賃合同對雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)不再(zai)具有約束力。

　　2、本協(xie)議(yi)簽署當天(tian)，甲方應全額退還乙方的房(fang)屋(wu)租賃合(he)同履約保證(zheng)(zheng)金(jin)（以下稱保證(zheng)(zheng)金(jin)）共人民幣(bi) 元（￥ ），并一次(ci)性支付給乙方相當于一倍保證(zheng)(zheng)金(jin)的補償(chang)金(jin)，即人民幣(bi) 元（￥ ）

　　3、乙方(fang)收到甲方(fang)退還的保(bao)證金(jin)及補(bu)償(chang)金(jin)三(san)天內應及時(shi)向甲方(fang)開具(ju)收據。 4、乙方(fang)在簽(qian)署本(ben)協議時(shi)應全額(e)償(chang)還尚未向甲方(fang)支付(fu)的房屋租金(jin)（未滿整期租金(jin)的按(an)天折算）

　　5、雙(shuang)方均同意在(zai)該終止(zhi)協議(yi)簽(qian)訂后放棄在(zai)任(ren)(ren)(ren)何時(shi)間、任(ren)(ren)(ren)何地(di)點，通過任(ren)(ren)(ren)何方式(shi)以原租賃關系(xi)為(wei)由(you)向另一(yi)方提出違約賠(pei)償(chang)要求的權利(li)。

　　6、因(yin)本(ben)協(xie)議(yi)(yi)所(suo)引起的或(huo)與(yu)本(ben)協(xie)議(yi)(yi)有關的爭(zheng)議(yi)(yi)，雙方(fang)應(ying)(ying)友好解(jie)決(jue)；協(xie)商不(bu)(bu)成的，雙方(fang)均有權向(xiang)租賃(lin)房屋所(suo)在地(di)的人民法院提起訴訟。違(wei)約(yue)方(fang)應(ying)(ying)承擔守約(yue)方(fang)因(yin)處(chu)理本(ben)協(xie)議(yi)(yi)項下糾紛(fen)所(suo)產(chan)生的一切損(sun)失（包括但不(bu)(bu)限于律師費(fei)、差(cha)旅費(fei)）

　　7、本(ben)協(xie)議未盡事項，雙(shuang)方可另(ling)行協(xie)商并(bing)簽訂補充協(xie)議，有關(guan)的(de)補充協(xie)議與本(ben)協(xie)議不可分割，具(ju)有同(tong)等的(de)法律效力。

　　8、本協議一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)，自雙方簽(qian)字(zi)、蓋(gai)章之日起生(sheng)效(xiao)。

　　甲(jia)方(fang)：_____________ 乙方(fang)：_____________

　　授權代表(biao)：_____________ 授權代表(biao)：_____________

　　__年__ 月__ 日__ 年 __月 __日

提前解除勞動合同13

先生/女士：

　　經(jing)公(gong)(gong)司(si)研究決定，在您(nin)與(yu)公(gong)(gong)司(si)當前(qian)履(lv)行的(de)勞(lao)動合同(tong)到期后，不再與(yu)您(nin)續簽。由于您(nin)與(yu)公(gong)(gong)司(si)當前(qian)履(lv)行的(de)勞(lao)動合同(tong)有效期截止至 年 月 日，請您(nin)于 年 月 日前(qian)將離職手續辦理完(wan)畢，并到人力資 源部結算工資。

　　同時(shi)，也非常感謝您(nin)一直(zhi)以來辛勤的工作(zuo)(zuo)。希(xi)望(wang)您(nin)在(zai)新的工作(zuo)(zuo)崗位上取得更大的成績!

　　本通知(zhi)書一式(shi)兩(liang)份，人(ren)力資源部(bu)門和終止勞動合同的員(yuan)工各執一份。

　　XX有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

提前解除勞動合同14

　　1、經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償按(an)勞(lao)動者(zhe)在本單位工作的(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個(ge)月(yue)工資(zi)的(de)標(biao)準向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付。六(liu)個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算;不(bu)滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付半個(ge)月(yue)工資(zi)的(de)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償。

　　2、這里所稱的(de)月工(gong)資(zi)是指(zhi)勞(lao)動者在勞(lao)動合同(tong)解除或者終(zhong)止(zhi)前十二個月的(de)平(ping)均工(gong)資(zi)。

　　3、如果(guo)單(dan)位違法解除勞動關系，可以要求(qiu)支付雙倍的(de)賠償金。

　　法律依據：

　　《勞(lao)動合(he)同法》中關于提前解除勞(lao)動合(he)同的規定如(ru)下：

　　第三(san)十(shi)六條 用(yong)人單位與勞(lao)動者協(xie)商一致(zhi)，可以解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

　　第三十(shi)七條 勞(lao)(lao)動者提前三十(shi)日以書面(mian)形(xing)式通知(zhi)用人單(dan)位(wei)，可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)。勞(lao)(lao)動者在試用期內(nei)提前三日通知(zhi)用人單(dan)位(wei)，可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　第(di)三(san)十八條 用人單位有下列情形之一的(de)，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動(dong)(dong)合同約定提(ti)供(gong)勞動(dong)(dong)保(bao)護或(huo)者(zhe)勞動(dong)(dong)條件(jian)的;

　　(二(er))未(wei)及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞(lao)動者(zhe)繳(jiao)納社(she)會保險費(fei)的;

　　(四)用人(ren)單位(wei)的(de)規(gui)章制度違反法律(lv)、法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，損(sun)害(hai)勞動(dong)者(zhe)權益的(de);

　　(五)因本(ben)法(fa)第二十六條 第一款(kuan)規(gui)定的情形(xing)致使勞動合同無效的;

　　(六(liu))法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合(he)同的(de)其他情形(xing)。

　　用人(ren)單(dan)位以(yi)暴力、威脅或者(zhe)(zhe)非(fei)法限制人(ren)身自(zi)由的手段強迫勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)的，或者(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)位違章指揮(hui)、強令(ling)冒險作業危及勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)身安(an)全的，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)可以(yi)立即解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同，不需(xu)事先告知用人(ren)單(dan)位。

　　第三(san)十(shi)九(jiu)條(tiao) 勞動者(zhe)有下列(lie)情形之一的，用人單位(wei)可以解除勞動合同：

　　(一)在(zai)試(shi)用(yong)期(qi)間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(二)嚴重(zhong)違反用人單(dan)位的規(gui)章制(zhi)度的;

　　(三(san))嚴(yan)重(zhong)失職，營私(si)舞(wu)弊，給用(yong)人單位造成重(zhong)大損害的;

　　(四)勞(lao)動(dong)者(zhe)同時(shi)與(yu)其他用(yong)人(ren)單(dan)位建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，對(dui)完成本單(dan)位的工(gong)作任務造(zao)成嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)位提出，拒不(bu)改正的;

　　(五)因本(ben)法第二(er)十六(liu)條 第一款第一項規定的(de)情(qing)形(xing)致使勞(lao)動合(he)同無效的(de);

　　(六)被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　第四十條 有下(xia)列情形之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位提前三十日以書面(mian)形式(shi)通知勞(lao)動(dong)者本人(ren)或者額外支(zhi)付勞(lao)動(dong)者一(yi)個(ge)月工資(zi)后，可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：

　　(一)勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負傷，在規定(ding)的醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事原(yuan)工作，也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dong)者不能勝任工作，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞(lao)動(dong)合同訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情況(kuang)發(fa)生重大變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行(xing)，經(jing)用(yong)人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者協商，未能就變更勞(lao)動(dong)合同內容(rong)達成協議的。

　　第四十二條 勞動者有下列情形之一(yi)的(de)，用人單位不得依(yi)照本法第四十條 、第四十一(yi)條 的(de)規定解除勞動合同：

　　(一(yi))從事接(jie)觸職(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的(de)勞動者(zhe)未進(jin)行離崗(gang)前職(zhi)業(ye)健康(kang)檢查，或者(zhe)疑似(si)職(zhi)業(ye)病病人在(zai)診(zhen)斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期間的(de);

　　(二)在本單位(wei)患職(zhi)業(ye)病或(huo)者因工負傷并被確認喪失或(huo)者部(bu)分喪失勞動能力(li)的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期(qi)內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的(de);

　　(五)在本單位連續工作(zuo)滿十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　(六)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其(qi)他情(qing)形。

　　第(di)四十六條 有下列(lie)情形之一的，用人單位應當向(xiang)勞動者支(zhi)付經濟(ji)補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條 規定(ding)解除勞動合同的(de);

　　(二)用(yong)人單位依照本法第三(san)十六條 規(gui)定(ding)向勞動者(zhe)提出(chu)解(jie)除(chu)勞動合(he)同并與(yu)勞動者(zhe)協(xie)商一致解(jie)除(chu)勞動合(he)同的;

　　(三)用人單位依照本法第(di)四十條 規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照(zhao)本法第四十一條 第一款規(gui)定解除勞動合同的(de);

　　(五(wu))除用人(ren)單位維持或者提高勞動(dong)合(he)(he)同(tong)約定條件(jian)續訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，勞動(dong)者不(bu)同(tong)意續訂的(de)情形外，依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)第四十四條 第一(yi)項(xiang)規定終止固定期限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de);

　　(六)依照本法第(di)(di)四(si)十四(si)條(tiao) 第(di)(di)四(si)項(xiang)、第(di)(di)五項(xiang)規定終(zhong)止勞動(dong)合同的;

　　(七)法律(lv)、行政法規規定的(de)其他情(qing)形。

　　第四十七(qi)條 經濟補償(chang)按勞動(dong)者(zhe)在本單位工作的年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資的標準向(xiang)(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)。六個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的，按一(yi)年(nian)(nian)計算;不(bu)滿六個(ge)(ge)月(yue)的，向(xiang)(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付(fu)半(ban)個(ge)(ge)月(yue)工資的經濟補償(chang)。

　　勞(lao)動(dong)者月(yue)(yue)工資(zi)高于(yu)用人(ren)單位所在(zai)直(zhi)轄市、設區的市級人(ren)民政府公布的本地區上年度(du)職工月(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)三倍(bei)的，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償的標準按職工月(yue)(yue)平均(jun)工資(zi)三倍(bei)的數額(e)支(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償的年限最高不超過十二年。

　　本條(tiao)所(suo)稱月工資是指勞動者(zhe)在(zai)勞動合同解除或者(zhe)終(zhong)止前十二個月的平均工資。

　　第四十八(ba)條 用(yong)人單位違反本法規定解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)，勞(lao)(lao)動者要求繼(ji)(ji)續履行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，用(yong)人單位應當(dang)繼(ji)(ji)續履行(xing);勞(lao)(lao)動者不要求繼(ji)(ji)續履行(xing)勞(lao)(lao)動合同(tong)或者勞(lao)(lao)動合同(tong)已經不能繼(ji)(ji)續履行(xing)的(de)，用(yong)人單位應當(dang)依照本法第八(ba)十七條 規定支付賠償(chang)金。

提前解除勞動合同15

　　協議書

　　甲方：北京索福特安(an)全防護設備有限公司 乙方： 身(shen)份證號：

　　甲、乙雙方在

　　平(ping)等(deng)自愿、協商一致的基(ji)礎上，現就以下(xia)問題(ti)達成如(ru)下(xia)協議，供甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)共同遵守(shou)執行：

　　1、甲乙雙方協商一致，雙方的(de)勞(lao)動合(he)同關系于(yu)20xx年5月15日解除(chu)，乙方的(de)社會保險繳納(na)至20xx 年5月。

　　2、乙方應在(zai)年月日前完成以下工作交接： 。

　　3、根據《勞(lao)動合同法》的相(xiang)關(guan)規定及本(ben)公(gong)司規章制度(du)，甲方(fang)與乙方(fang)一次性(xing)結(jie)清基于(yu)雙方(fang)勞(lao)動關(guan)系(xi)存續及解除產生的各項工資、補償、賠償及其他相(xiang)關(guan)費用共計(ji)人民(min)幣元（大寫：）。 甲方(fang)同意于(yu) 年(nian)月(yue)日以 （現金(jin)或(huo)轉賬）方(fang)式一次性(xing)向乙方(fang)支(zhi)付(fu)。

　　4、甲(jia)乙雙(shuang)方同意并對此解(jie)除協(xie)議(yi)嚴格保(bao)(bao)密，并不得向任何(he)其(qi)(qi)他(ta)的(de)人(ren)(ren)或(huo)他(ta)方泄露本(ben)解(jie)除協(xie)議(yi)的(de)細節；乙方同意并對他(ta)在甲(jia)方工(gong)作期間(jian)知悉的(de)所有信(xin)息嚴格保(bao)(bao)密，并不得向任何(he)其(qi)(qi)他(ta)的(de)人(ren)(ren)或(huo)他(ta)方泄露甲(jia)方的(de)商(shang)業方法、客戶(hu)、或(huo)任何(he)甲(jia)方的(de)其(qi)(qi)他(ta)事(shi)情(qing)。如甲(jia)乙雙(shuang)方有違反此款保(bao)(bao)密義務(wu)行為(wei)，可(ke)按本(ben)協(xie)議(yi)第3條所列數額支付違約金。

　　5、甲乙(yi)雙方就此勞動關系不再(zai)有任何(he)爭(zheng)議(包括但不限于工資(zi)、獎金(jin)、提成、社(she)會保(bao)險及住房公積金(jin)、帶薪年假、加班費、勞動合(he)同

　　簽(qian)訂、續簽(qian)等(deng)所有基于勞動關系建立、存續及(ji)解除(chu)產生(sheng)的(de)各種爭議；包括但(dan)不限于仲裁、訴訟、行(xing)政(zheng)等(deng)方式)。

　　6、本(ben)協(xie)(xie)議一經(jing)簽(qian)訂(ding)，任何一方均不得主張(zhang)再回(hui)到本(ben)協(xie)(xie)議簽(qian)署前的狀態(tai)。如乙方再就此事提起(qi)任何形式(shi)的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟(song)、投訴、舉報等），乙方應按按照本(ben)協(xie)(xie)議第3條所列款項向甲(jia)方支付違約金(jin)，同時向甲(jia)方承擔因(yin)處理(li)此爭議事宜發生的交通費、律師費、滯納金(jin)、員(yuan)工(gong)勞務費等相關費用(yong)。

　　7、本協議(yi)自(zi)甲(jia)乙雙方簽字或蓋(gai)章之日起生效。

　　（本行以下無正文）

　　甲方(fang)：北京索福(fu)特安全防護(hu)設(she)備(bei)有限 乙(yi)方(fang)（簽(qian)字）：

　　公司（蓋章）

　　時間： 年 月 日

　　時間：年 月 日(ri)

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