單位勞動合同書

　　隨著法律(lv)法規不斷(duan)完(wan)善，人(ren)(ren)們越發重視合(he)(he)同(tong)(tong)，隨時隨地(di)，各種(zhong)場(chang)景都有可能使用到(dao)合(he)(he)同(tong)(tong)，簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)可以明(ming)確雙方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)的權(quan)利和義務。那么大家知(zhi)道(dao)合(he)(he)同(tong)(tong)的格式嗎(ma)？下面是小編(bian)為大家整理的單位勞動合(he)(he)同(tong)(tong)書，歡迎大家分享。

單位勞動合同書1

　　編號：_ __

　　甲 方：

　　乙 方：

　　法定代表人：

　　身份證號：

　　注冊地址：

　　戶口所(suo)(suo)在地： 根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)法》和(he)有關法律法規規定，甲乙雙方(fang)經平(ping)等協商一致，自愿簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)(suo)列條款(kuan)。

　　第一(yi)條本合(he)同(tong)(tong)為的(de)勞動合(he)同(tong)(tong)(如(ru)：有固定(ding)期(qi)限(xian)、無固定(ding)期(qi)限(xian)、以完成一(yi)定(ding)的(de)工作為期(qi)限(xian))。本合(he)同(tong)(tong)于 年 月 日(ri)生(sheng)效(xiao)，其中試用期(qi)至 年 月 日(ri)止。本合(he)同(tong)(tong)年 月 日(ri)終止。

　　第二條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意根(gen)據甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)應達到 甲方(fang)(fang)要(yao)求 標準(zhun)。

　　第三(san)條 甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)執行 ① 工時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(如：①標(biao)準工時(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)，乙方(fang)每日工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)工作(zuo)40小時(shi)(shi)(shi)(shi);②綜合計算工時(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)，乙方(fang)平均每天工作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每周(zhou)工作(zuo)不(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)(shi)(shi);③不(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)，在(zai)保證完(wan)成甲(jia)方(fang)工作(zuo)任務情況下(xia)，乙方(fang)自(zi)行安(an)排工作(zuo)和休息時(shi)(shi)(shi)(shi)間)。甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)加班(ban)，應符合法律、法規的(de)規定(ding)。

　　第四條 甲方為乙方提供必(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)工(gong)具，建(jian)立(li)健全生產工(gong)藝流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作范圍和勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生制度(du)。

　　第五條 甲(jia)方負責對(dui)乙方進行(xing)職業道德、業務技術、勞(lao)(lao)動安全、勞(lao)(lao)動紀律和甲(jia)方規章制度的教(jiao)育。

　　第六條 甲(jia)方(fang)每月(yue) 15 日前(qian)以(yi)貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資，月(yue)工(gong)(gong)資為(wei)(wei) 元或元。甲(jia)方(fang)生產(chan)工(gong)(gong)作任務不足，使乙方(fang)待(dai)工(gong)(gong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)乙方(fang)的(de)(de)月(yue)生活費為(wei)(wei) /

　　第七條 甲(jia)乙(yi)雙方按國家(jia)、省、市(shi)的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)參加社會保險。甲(jia)方為乙(yi)方辦理(li)有(you)關(guan)社會保險手續。

　　第八(ba)條(tiao) 甲(jia)方為乙(yi)方提供以(yi)下福利待遇：購買社會保險，帶(dai)薪年(nian)休假，其他不定期員工活動

　　第九條 甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)生產經營需要，依法制定規(gui)(gui)章制度(du)和勞動(dong)紀律。乙方(fang)(fang)違反勞動(dong)紀律和甲(jia)方(fang)(fang)的規(gui)(gui)章制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有權根(gen)據(ju)規(gui)(gui)章制度(du)進行處理，直至解除本合同。

　　第十(shi)條 乙方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)(shou)勞動(dong)紀(ji)律和規(gui)(gui)章(zhang)制度，遵(zun)守(shou)(shou)勞動(dong)安全(quan)衛生、生產(chan)工藝、操作規(gui)(gui)程和工作規(gui)(gui)范;愛(ai)護甲方(fang)(fang)的(de)財(cai)產(chan)，保守(shou)(shou)甲方(fang)(fang)商業秘密，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德;積極參加甲方(fang)(fang)組織的(de)培訓(xun)，提(ti)高自身(shen)素(su)質(zhi)。

　　第十一(yi)條 甲乙(yi)(yi)雙方(fang)協商一(yi)致的(de)，或訂立本合(he)同所依據的(de)客觀情(qing)況發(fa)生(sheng)重大(da)變(bian)(bian)(bian)化(hua)，致使(shi)本合(he)同無法履行的(de)，或訂立本合(he)同所依據的(de)法律、法規、規章發(fa)生(sheng)變(bian)(bian)(bian)化(hua)的(de)，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)應變(bian)(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同并及時辦理(li)變(bian)(bian)(bian)更合(he)同手(shou)續(xu)：

　　第十二條 經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致(zhi)，本(ben)合同可以解除。

　　第十三條(tiao) 乙方(fang)有勞動法第二(er)十五條(tiao)所列情(qing)形之一，甲方(fang)可以解除(chu)本合同。

　　第十(shi)四條(tiao) 乙方有勞動(dong)法(fa)第二十(shi)六條(tiao)所列情形之一的，甲方可以解(jie)除本合同，但應當提(ti)前(qian)30日以書面形式通知(zhi)乙方。

　　第十五(wu)條 甲方有(you)勞動法第二十七(qi)條所列情(qing)形(xing)之一，確需裁減人員(yuan)的，應當提前30日(ri)向(xiang)全體職(zhi)工說明(ming)情(qing)況，聽取工會或者職(zhi)工的意(yi)見，經(jing)向(xiang)勞動和社會保障部門報告(gao)后，可以解除合同。

　　第(di)十六條(tiao) 乙方有(you)勞動法第(di)二(er)十九條(tiao)所列情形(xing)之一(yi)的，甲方不得依據本合(he)同(tong)第(di)十四條(tiao)、第(di)十五(wu)條(tiao)解除本合(he)同(tong)。

　　第十七(qi)條 乙(yi)方解除(chu)本(ben)合同(tong)，應當提前30日以(yi)書面形式通(tong)知甲(jia)(jia)方，甲(jia)(jia)方應予辦理相關手(shou)續。但乙(yi)方給甲(jia)(jia)方造成經濟(ji)損失尚(shang)未處理完畢的除(chu)外。

　　第(di)(di)十(shi)(shi)八條(tiao) 有勞動法第(di)(di)三十(shi)(shi)二條(tiao)所(suo)列情形之(zhi)一(yi)的(de)，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除本合同(tong)。 第(di)(di)十(shi)(shi)九條(tiao) 有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，本合同(tong)終止：

　　(一)合(he)同期限屆滿的(de);

　　(二)合同約定(ding)的(de)終(zhong)止條件出現的(de);

　　(三(san))乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產(chan)、解散的;

　　(五(wu))法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第(di)二十條 甲方依據勞(lao)動(dong)法第(di)二十四條、第(di)二十六條、第(di)二十七條的規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同的，應當依照國家、省(sheng)、市的有關規定給(gei)予乙(yi)方經濟補(bu)償(chang)。

　　第二(er)十一條 甲方違(wei)反本合同約定解除勞動合同或由(you)于(yu)甲方原因訂(ding)立無效勞動合同，給乙方造(zao)成損害的，應按損失(shi)程(cheng)度承(cheng)擔賠償(chang)責任。

　　第二十二條 甲方(fang)出(chu)資培訓和出(chu)資招接收的(de)乙(yi)方(fang)，違(wei)反本合同約定提前(qian)解除(chu)合同的(de)賠(pei)償標準為：

　　第(di)二十三條(tiao) 乙方因存(cun)在(zai)勞動法第(di)二十五條(tiao)規定(ding)的(de)第(di)(二)項、第(di)(三)項情形(xing)，被甲方解除本合同(tong)，且給甲方造成損(sun)失的(de)，應當承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。

　　第(di)二十四條(tiao) 乙(yi)方(fang)違反(fan)本合同(tong)約定條(tiao)件解除(chu)合同(tong)或違反(fan)保守商業秘密事項，給(gei)甲方(fang)造成經濟損失的，應依法承擔(dan)賠償責(ze)任。

　　第(di)二十五條(tiao) 甲乙雙方約定的(de)其它內容可作為本(ben)合同(tong)的(de)附件，與本(ben)合同(tong)的(de)其它條(tiao)款同(tong)等效力。

　　第二(er)十六(liu)條 甲(jia)乙雙方因(yin)履行本(ben)合同(tong)發生爭議，當事(shi)人可(ke)以(yi)依法申請調解、仲裁、提起訴(su)訟，也可(ke)以(yi)協商(shang)解決。

　　第二十七條 本合同(tong)未盡事宜(yi)或與今后國家、省(sheng)、市有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執行。

　　第二(er)十八條 本合同一式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份(fen)。自(zi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋章即日起生效。如(ru)要求鑒證(zheng)，本合同一式(shi)三份(fen)，鑒證(zheng)機(ji)關留存一份(fen)。

　　甲 方(公章)： 乙 方(簽(qian)字或蓋(gai)章)： 法(fa)定代表人或委托代理(li)人：

　　(簽字或蓋章)

　　簽(qian)訂日期：20xx年 05 月 25 日

　　年 月 日

單位勞動合同書2

　　甲方(用人單位(wei))名稱(cheng)：

　　法(fa)定代表人(或主要負責人)：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞(lao)動者)姓名：___________

　　家庭住址(zhi)(現住址(zhi))：

　　居民身份證號碼

　　(其他有(you)效(xiao)身份證(zheng)號碼(ma))：

　　聯系電話及詳實通信地(di)址：

　　甲(jia)、乙雙方(fang)本(ben)著自愿、平等(deng)的原則，經(jing)協商一致(zhi)，簽訂本(ben)合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞(lao)動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定(ding)，采取(qu)下列第 種形(xing)式確(que)定(ding)勞動合同期(qi)：

　　1、有固定期(qi)限：本合同期(qi)限為 年，自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期限：本合同期限自 年 月(yue) 日開始履行，至法定(ding)條件出現時(shi)終止(zhi)履行。

　　二、試用期

　　雙方同意(yi)按以下第 種方式(shi)確定試用期(試用期包含在勞(lao)動合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從自 年(nian)(nian) 月 日起至 年(nian)(nian) 月 日止。

　　第二條 工作崗位

　　一(yi)、乙(yi)方的工(gong)作崗位(部門、職務(wu))為: 。

　　二、甲方(fang)有權根據經營需要(yao)及乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)能力表現，在取得乙(yi)方(fang)同(tong)意的(de)(de)(de)情況下可(ke)以合理調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工作崗位(包括部門(men)、工種或職(zhi)務)。乙(yi)方(fang)應(ying)按時、保質完成甲方(fang)安排的(de)(de)(de)任務。

　　第三條 工作(zuo)條件和勞動保護

　　甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)符(fu)合國家規(gui)定的(de)(de)安全衛(wei)生條(tiao)件的(de)(de)工作(zuo)環(huan)境，保證乙(yi)方(fang)在身體不受危害的(de)(de)環(huan)境條(tiao)件下從(cong)事工作(zuo)。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方被(bei)聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務知識和各種(zhong)規章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓(xun)。

　　第五條 工作(zuo)時間

　　甲方實行每(mei)周五天(tian)，每(mei)天(tian)8小時工作制。遇到特殊(shu)情況(kuang)需乙方可以(yi)接受少許加班(ban)。乙方享有國家規定的法定節假(jia)日(ri)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、計劃生育(yu)假(jia)等有薪假(jia)日(ri)。

　　第六條 勞(lao)動(dong)報酬

　　一、甲方按(an)照本(ben)(ben)市最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)結合本(ben)(ben)單位工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)支付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。乙(yi)方試用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)/月。轉正(zheng)后工(gong)(gong)資(zi)(zi)為基本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi) +績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　二(er)、甲方(fang)每(mei)月(yue)10日支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)上月(yue)工資(zi)，實行先(xian)工作后付(fu)薪。

　　第七條 福利待遇

　　乙方(fang)在合同期內因工(gong)或非因工(gong)負傷、致殘、疾(ji)病及死(si)亡等事宜按照國(guo)家(jia)法律對甲方(fang)進行相關規定執(zhi)行。

　　乙方(fang)因病不能上班，可憑醫院出具的(de)有關證明，享受甲方(fang)規定病假工(gong)資。

　　第八條(tiao) 勞動紀(ji)律

　　乙方(fang)應遵守(shou)國家的法(fa)律、法(fa)規及甲(jia)方(fang)的在公司(si)局域網公示(shi)的各項(xiang)規章制(zhi)度。

　　乙方違反勞(lao)動紀律和甲方的規(gui)章制(zhi)度，甲方可按獎(jiang)懲(cheng)規(gui)定(ding)給(gei)予批評、教育(yu)、處(chu)罰，直至解除勞(lao)動合同。

　　第九條 合同的變更

　　甲乙雙方應當按(an)照勞動合(he)同的約定，全面履行各自的義務(wu)。

　　具有(you)下列情形之一的，雙(shuang)方可(ke)以變更本合同：

　　1、雙方協商同(tong)意的;

　　2、由(you)于不可抗力或(huo)合(he)同訂立時依據的其他客觀情況發生重大(da)變(bian)(bian)化致使本(ben)合(he)同無法(fa)履行的。本(ben)項所(suo)稱(cheng)重大(da)變(bian)(bian)化主要(yao)指甲方調整(zheng)生產項目，機構調整(zheng)、撤并等。

　　第十條 合同的終(zhong)止(zhi)

　　具(ju)有下列情形之一，本合(he)同應即(ji)終(zhong)止：

　　1、本合同(tong)期(qi)限(xian)屆滿;

　　2、乙(yi)方(fang)達(da)到法定(ding)退休條(tiao)件的;

　　3、法律法規規定的其(qi)他終(zhong)止情形(xing)

　　第十一條 勞動合同的解除

　　經甲、乙雙方協商一(yi)致，勞動合同可以解除。

　　一(yi)、乙方在(zai)任職期間從事以下(xia)競業限制行(xing)為的，甲(jia)方可以解除合同，并給予相應罰(fa)金。

　　1、自營(ying)與甲方同類的業務;

　　2、為他人(ren)經營或提供與甲方同類的業務

　　二、乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一的，甲方(fang)可以解除(chu)合同，并不(bu)予支付經(jing)濟補償金。

　　1、在試用期(qi)間，發現不符(fu)合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律(lv)或甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度(du)的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造(zao)成重大損(sun)害的;

　　4、被(bei)依法追究刑事責任(ren)或(huo)勞動(dong)教養的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙(yi)方(fang)患病或者非因工負傷，醫療期滿后(hou)不能從(cong)事(shi)(shi)原工作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)(shi)由甲方(fang)另行安排(pai)適當工作(zuo)的;

　　2、乙方不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，經(jing)當事人協(xie)商不能就變(bian)更勞動合同達成協(xie)議的;

　　4、甲(jia)方進行(xing)法定整頓期間或(huo)者生產經營狀況發(fa)生困(kun)難，確需(xu)裁減(jian)人員的。

　　四、有下(xia)列情形之一的(de)，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內的，提前三日(ri)書面通知甲(jia)方;

　　2、甲(jia)方以暴力或非法限制人身(shen)自由(you)手段強(qiang)迫勞動(dong)的;

　　3、甲(jia)方未按照勞(lao)動合同(tong)約定支付(fu)勞(lao)動報酬或提(ti)供勞(lao)動條件的;

　　4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式(shi)通知甲方。

　　第十二條 合同的(de)續(xu)訂

　　一、本合同期(qi)限(xian)屆滿后，經雙(shuang)方協(xie)商本合同可以續訂。

　　二、連續訂(ding)(ding)立二次固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)，除乙方提出(chu)訂(ding)(ding)立固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)外，應當簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合同(tong)。

　　第十三條(tiao) 勞動爭(zheng)議

　　甲(jia)、乙雙方履行本合同，發生爭議時(shi)，可(ke)由甲(jia)、乙雙方協(xie)商解決。

　　若雙方不能協商解決(jue)的，可向企業所(suo)(suo)在(zai)地的勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。不服(fu)從(cong)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)的一方，可在(zai)收到(dao)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)書十(shi)五天(tian)內(nei)，向企業所(suo)(suo)在(zai)地人民法院提出訴訟。

　　第十四條 保密約定(ding)

　　乙方在工作期間不得將甲(jia)(jia)方涉及到商(shang)業機(ji)密(如產品價格(ge)、進貨渠(qu)道、紙質文檔和(he)(he)電子文檔、賬號信(xin)(xin)息等)不利于(yu)甲(jia)(jia)方發展的信(xin)(xin)息對外傳播和(he)(he)復(fu)制，如若違法(fa)，甲(jia)(jia)方有權(quan)解除(chu)勞動(dong)合同。

　　第十五(wu)條 其他約定(ding)

　　一(yi)、乙方(fang)保(bao)證與甲(jia)方(fang)簽(qian)訂(ding)本合同時，已與其他用(yong)人(ren)單(dan)位解(jie)除或終止了勞(lao)動關系，并提供相關單(dan)位的(de)解(jie)除或終止勞(lao)動關系證明，否則，甲(jia)方(fang)有權解(jie)除本合同。由(you)于乙方(fang)的(de)過錯，導致甲(jia)方(fang)被乙方(fang)原工作單(dan)位追訴的(de)，乙方(fang)應賠(pei)償甲(jia)方(fang)因此(ci)受到的(de)全(quan)部損失。

　　二、乙(yi)方因故辭職(zhi)，應(ying)按照甲方的有(you)關(guan)(guan)規章制度辦理完工(gong)作(zuo)交接手(shou)續后方可離(li)職(zhi)，否則甲方有(you)權不(bu)予(yu)辦理解(jie)除勞(lao)動合(he)同的有(you)關(guan)(guan)手(shou)續(包括(kuo)出具解(jie)除勞(lao)動合(he)同證明、辦理檔案和社保關(guan)(guan)系的轉移等手(shou)續)。

　　三、本合同(tong)一式叁(san)份(fen)，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，個人檔(dang)案保存一份(fen)，經雙(shuang)方(fang)簽字蓋(gai)章后生(sheng)效。

　　四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方(fang)協商解決。

　　五、本合(he)同條款如與國家(jia)法律(lv)、法規和政策相悖時(shi)，以國家(jia)法律(lv)、法規和政策為準。

　　甲(jia)方： (公章)

　　負責(ze)人(ren)簽(qian)字： 乙方簽(qian)字：

　　年 月 日(ri) 年 月 日(ri)

單位勞動合同書3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動法(fa)》、《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，甲(用人單位)乙(yi)(勞(lao)(lao)動者)雙(shuang)方(fang)經平等(deng)自愿、協商一(yi)致簽(qian)訂本勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙(shuang)方當事人基本情況。

　　第一條 甲方名稱(cheng)： 注(zhu)冊地址： 經營地址： 法(fa)定代表人(或(huo)主要負責人)：

　　第(di)二條 乙方(fang)姓名 性別(bie) 家庭(ting)住址： 居民(min)身份證號(hao)碼(ma) 其他(ta)有效身份證件名稱 證件號(hao)碼(ma) 戶口所在地(di) 省(市) 縣(區) 鄉鎮(zhen)(街道(dao))

　　二、本合(he)同期(qi)限(xian)選用(yong)。

　　甲乙雙(shuang)方選擇(ze)以下第(di) 種(zhong)形(xing)式確(que)定本合同期限;

　　1、固定(ding)期(qi)限：共(gong) 年，自(zi) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。其中試(shi)用期(qi)為 個月(yue)，自(zi) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　2、以完成(cheng)某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成(cheng)之日終止。

　　3、無固定期(qi)限(xian)：本合同自(zi) 年 月 日起生效(xiao)。

　　三(san)、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點。

　　1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地(di)區擔任(ren) 崗(gang)位(工種)工作。并(bing)按(an)甲方關于本崗(gang)位(工種)的要求完成規定(ding)的數量、質量指(zhi)標(biao)或工作任(ren)務。

　　2、在合(he)同期內(nei)因生(sheng)產、經營工(gong)(gong)作(zuo)需要，甲(jia)方(fang)(fang)與乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商(shang)同意，可(ke)以調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(工(gong)(gong)種(zhong))，或(huo)指派(pai)乙(yi)方(fang)(fang)從事其(qi)他臨時性、特殊性工(gong)(gong)作(zuo)。

　　四、工作時間和休息。

　　1、甲方安排乙(yi)方執(zhi)行一下第 種(zhong)方式(shi)工時制度。

　　(1)執行(xing)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度的，乙方每日工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超過八(ba)小時(shi)，每周不(bu)超過四十小時(shi)。

　　(2)執行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的，在工(gong)(gong)作周期內(nei)，平均(jun)日工(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)八小時(shi)，平均(jun)周工(gong)(gong)作時(shi)間不(bu)得(de)超(chao)過(guo)四十小時(shi)。

　　(3)執行不(bu)定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，在保障職(zhi)工(gong)(gong)(gong)身(shen)體健康并充分聽取(qu)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)意(yi)見的(de)基礎上，采用集(ji)中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)、集(ji)中休息(xi)、調休、輪休彈(dan)性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間等適當方式，確保職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)休息(xi)休假權利(li)和生(sheng)產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務的(de)完成。執行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制和不(bu)定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，需要到(dao)人社部門辦理備案手(shou)續后方可執行。

　　2、甲方(fang)因生產經營需要，征得(de)單位公會(hui)和乙方(fang)同意后，可安排乙方(fang)加(jia)班加(jia)點，但不得(de)違反國家(jia)法律法規的規定。

　　3、乙方(fang)在合同期內享受國(guo)家規定的各項休(xiu)息、休(xiu)假的權利。

　　五、勞動報酬和社會(hui)保險。

　　1、甲方(fang)以貨(huo)幣的(de)形(xing)式按月向乙(yi)方(fang)支付工資，不(bu)得以實(shi)物或(huo)有價證券代替貨(huo)幣支付，不(bu)得無故拖(tuo)欠和克扣勞動者工資，為乙(yi)方(fang)按月向社會保險(xian)機構(gou)繳納社會保險(xian)費。

　　2、經甲(jia)乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行(xing)。

　　(1)乙方的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)按照甲方依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)規章制度(du)中(zhong)的(de)內(nei)部(bu)工(gong)資(zi)分(fen)配辦(ban)法(fa)確定(ding)，根據乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位確定(ding)其(qi)每月的(de)工(gong)資(zi)為 元

　　(2)甲方(fang)對乙方(fang)實行基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)資(zi)(zi)相結合的內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)分配辦法，，乙方(fang)的基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)確(que)定為每月 元，以后根(gen)據(ju)內(nei)部工(gong)資(zi)(zi)分配辦法調(diao)整(zheng)其工(gong)資(zi)(zi);績效工(gong)資(zi)(zi)根(gen)據(ju)乙方(fang)的工(gong)作業(ye)績、勞動成(cheng)果和實際(ji)貢(gong)獻按照內(nei)部分配辦法考核(he)確(que)定。

　　(3)甲(jia)方(fang)實行計件工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)，確(que)定乙(yi)方(fang)的(de)勞(lao)動定額(e)應當是本單(dan)位(wei)絕(jue)大多(duo)數(shu)同崗位(wei)(工(gong)(gong)種)勞(lao)動者在法定工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)內(nei)能夠完成的(de)，乙(yi)方(fang)在法定工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)內(nei)按(an)質(zhi)完成甲(jia)方(fang)定額(e)，甲(jia)方(fang)按(an)照(zhao)約定的(de)定額(e)和計件單(dan)價(jia)，根(gen)據乙(yi)方(fang)的(de)業(ye)績，按(an)時(shi)足額(e)支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬。

　　3、 甲方(fang)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)提供正常(chang)勞動的工(gong)資不(bu)得(de)低于當地最低工(gong)資標準(zhun)，按有(you)關規(gui)定支(zhi)付給乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點工(gong)資。

　　六(liu)、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)職業危害防護。

　　1、甲方(fang)應建立(li)健全各項規章制度，對乙(yi)方(fang)進(jin)行政治思(si)想(xiang)、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及有(you)關規章制度的教育和培訓(xun)。

　　2、甲方應(ying)嚴格執(zhi)行國(guo)家和(he)地(di)方有關(guan)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章，為乙方提供符合國(guo)家規(gui)(gui)定(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動安全衛生(sheng)條件(jian)和(he)必要的(de)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護用品，提供保(bao)障乙方安全、健(jian)康的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境，建立健(jian)全生(sheng)產工(gong)(gong)藝流程、制(zhi)(zhi)定(ding)操作(zuo)規(gui)(gui)范、工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)(gui)范和(he)勞(lao)(lao)(lao)動安全衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度(du)及(ji)其(qi)標準。

　　3、對(dui)乙方從事接觸職(zhi)業病危害作業的(de)，甲方應按國家(jia)有關規定組織上(shang)崗前和(he)離崗時的(de)職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查，在合同期內(nei)應定期對(dui)乙方進行職(zhi)業健康(kang)檢(jian)查。

　　4、有(you)下列情形之一(yi)的(de)，乙方(fang)有(you)權(quan)拒絕(jue)接(jie)受甲方(fang)安排的(de)生產(chan)、經營和(he)工作任務。

　　(1)經國(guo)家(jia)有關部門(men)確(que)認，勞動(dong)安全、衛生(sheng)條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

　　(2)違反國家(jia)法律法規，侵害國家(jia)、集體和個人利益的(de);

　　(3)違反操作規程的。

　　七、勞動合同解除的條件。

　　1、甲(jia)、乙(yi)雙方協商一致(zhi)，勞動(dong)合同可(ke)以提前解除。

　　2、甲方有下(xia)列情形之(zhi)一的(de)，乙方可以(yi)解除勞動合(he)同：

　　(1)未按照勞(lao)(lao)動合同約定提供勞(lao)(lao)動保護或(huo)者勞(lao)(lao)動條件的;

　　(2)未及時足額支付(fu)勞動報酬的(de);

　　(3)未依法為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)的;

　　(4)甲方(fang)(fang)的規章(zhang)制度違反法律、法規的規定(ding)，損害乙方(fang)(fang)權益的;

　　(5)因甲(jia)方以(yi)欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘(cheng)人之危，使乙方在違背真實意思的(de)(de)情況下訂立或者變更勞動(dong)合同(tong)，或甲(jia)方免除自己的(de)(de)法定責任、排除乙方權利，以(yi)及(ji)勞動(dong)合同(tong)內(nei)容違反法律、行(xing)政法規強制性規定，致使勞動(dong)合同(tong)無效的(de)(de);

　　(6)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合(he)同的其(qi)他情形(xing)。 甲(jia)方(fang)以(yi)暴力、威脅或(huo)者(zhe)非法(fa)限制人身自(zi)由(you)的手段強迫(po)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)勞動(dong)的，或(huo)者(zhe)甲(jia)方(fang)違章指揮(hui)、強令冒險作業危及乙(yi)(yi)(yi)方(fang)人身安全(quan)的，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)可(ke)以(yi)立即解除勞動(dong)合(he)同，不需(xu)事先告知甲(jia)方(fang)。

　　3、乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除勞動合同(tong);

　　(1)在試用期(qi)間被證明(ming)不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yan)重違反甲方(fang)的規(gui)章制度的;

　　(3)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊(bi)，給甲方造成重(zhong)大損失(shi)的(de);

　　(4)乙方(fang)同時(shi)與其他(ta)用(yong)人(ren)單位建(jian)立(li)勞動關系(xi)，對完成本單位的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經甲方(fang)提(ti)出，拒不(bu)改(gai)正的(de);

　　(5)以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫(po)的(de)(de)手段或者乘人之(zhi)危，使(shi)甲方在違背真(zhen)實意思的(de)(de)情況下訂立或者變更勞動合(he)同(tong)，致使(shi)勞動合(he)同(tong)無效(xiao)的(de)(de);

　　(6)被(bei)依法追究刑(xing)事責(ze)任(ren)的(de)。

　　4、有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲方提前三十日以(yi)(yi)書面形(xing)式通知乙方或者額外(wai)支付乙方一(yi)個月工資后，可以(yi)(yi)解(jie)除勞動合同：

　　(1)乙方患(huan)病或(huo)者非因公(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能從(cong)(cong)事工(gong)作，也(ye)不能從(cong)(cong)事由甲方另行安(an)排的工(gong)作的;

　　(2)乙方不能勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工作的(de);

　　(3)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂(ding)立(li)時(shi)所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經甲方與乙方協(xie)(xie)商，未(wei)能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)內容達成協(xie)(xie)議的。

　　5、乙方(fang)有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方(fang)不得解除勞(lao)動合(he)同：

　　(1)乙(yi)方從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)未進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查，或(huo)者(zhe)疑似職(zhi)業(ye)(ye)病病人在診斷或(huo)者(zhe)醫學(xue)觀(guan)察期間的;

　　(2)在本單位患(huan)職業病或者因公負(fu)傷并被確(que)認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞動能(neng)力的;

　　(3)患病或者非因公負傷，在規定(ding)的醫療期內的;

　　(4)女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de);

　　(5)在本單位連續工作滿十(shi)五年(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　(6)法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形(xing)。

　　八、甲方(fang)(fang)應當在解(jie)除(chu)或者終止勞動合(he)同時出具解(jie)除(chu)或者終止勞動合(he)同的證明，并在十五(wu)日內為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理檔(dang)案和社(she)會保險關(guan)系轉移手續。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當按照(zhao)雙方(fang)(fang)約(yue)定，辦(ban)理工作交(jiao)接。

　　九、在(zai)勞(lao)動合同履(lv)行過程(cheng)中，甲、乙方發生勞(lao)動爭議，可申(shen)請本單(dan)位(wei)勞(lao)動爭議調解委員會調解，或按規定(ding)直接向(xiang)有管(guan)轄(xia)權的勞(lao)動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在(zai)規定(ding)期(qi)限(xian)內向(xiang)當地(di)人民法(fa)院(yuan)起訴。

　　十、本合同未盡事宜，凡國家(jia)、省(sheng)有規定的，均按國家(jia)和省(sheng)里的規定執行;凡屬國家(jia)、省(sheng)沒有規定的，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)可以補(bu)充條款。 十一、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)商(shang)定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作(zuo)為合同附件。

　　十二、勞(lao)動合(he)同簽(qian)訂后，應(ying)及時到甲方所(suo)在地(di)人社部門(men)辦理用工備(bei)案。

　　十三、本合同(tong)一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　十四、本(ben)合同(tong)自 年 月 日起生效。 附(fu)錄或(huo)附(fu)件：

　　甲方：乙(yi)方：日(ri)期：

單位勞動合同書4

　　簽 約 須知

　　1．根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)合同法》用人(ren)單(dan)位應當與(yu)建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系的勞(lao)動(dong)(dong)者，遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信用的原(yuan)則訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　2．用人(ren)單位不(bu)得招用未滿16周歲(sui)的未成年人(ren)。

　　3．勞動合(he)(he)同可(ke)以約定試用(yong)期，試用(yong)期限(xian)按(an)照(zhao)《中華(hua)人民(min)共和國勞動合(he)(he)同法》第十九條規定執行(xing)，試用(yong)期包含(han)在勞動合(he)(he)同期限(xian)內(nei)。

　　4．本(ben)合(he)同應當(dang)按(an)照企業工資結構（制度）明確(que)約定勞動(dong)者的工資數(shu)額，且(qie)不(bu)得低于(yu)本(ben)地最低工資標(biao)準。

　　5．用人(ren)單位有未及(ji)時足(zu)額支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬或(huo)未依(yi)法為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者繳(jiao)納社會保(bao)險等違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障法律、法規或(huo)者規章的(de)行(xing)(xing)為，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以依(yi)法向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)障行(xing)(xing)政部(bu)門舉(ju)報投訴，并可依(yi)法解除本合同。

　　6．用人(ren)單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合(he)同的附件，雙方應當認真遵守。

　　7．填寫勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)一律使用鋼筆(bi)(bi)或毛筆(bi)(bi)。要求字(zi)跡清楚、工(gong)整、不(bu)得涂改。 8．簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時，必須由(you)雙方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)簽字(zi)（蓋章），乙方(fang)不(bu)得由(you)他人(ren)(ren)(ren)代簽。 9．用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)經協商一致(zhi)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)具有法(fa)律效力(li)。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)應當(dang)(dang)按(an)照(zhao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)約定全(quan)面履(lv)行各(ge)(ge)自的(de)義務(wu)，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文(wen)本由(you)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位和勞(lao)動(dong)者(zhe)各(ge)(ge)執(zhi)一份。

　　一 簽約人基(ji)本情況(kuang)

　　（一）、用人單位基本情況：

　　甲方(fang)（用人單位）名稱：

　　法定代表(biao)人(ren)（或主要負(fu)責人(ren)）： 單位地址：聯系電話：

　　（二）、勞動者基本情況(kuang)：

　　乙方（勞動者）姓名：______________家庭住(zhu)址(zhi)（現住(zhu)址(zhi)）：居(ju)民身份(fen)證(zheng)號碼(ma)（其他有效身份(fen)證(zheng)號碼(ma)）： 聯系電(dian)話及(ji)詳實通信地址(zhi)：

　　二 合同期限

　　（三）、本合同期限執行(xing)下列 款

　　（1）、本合(he)同為(wei)固定期限(xian) 年（月），自 年月日(ri)起至 年月日(ri)年止。

　　（2）、本合同為(wei)無固(gu)定期限，自年 月 日始(shi)。

　　（3）、本(ben)合同(tong)為以完成一定(ding)(ding)工作(zuo)任務為期限，雙方就有關事(shi)項約定(ding)(ding)如(ru)下(xia)： 。 （四）、本(ben)合同(tong)試(shi)用期為 月（日），自 年月日起至 年月日止。

　　三 工(gong)作崗位和工(gong)作地點

　　（五）、根據甲(jia)方工作(zuo)需要(yao)和任職(zhi)要(yao)求，乙方同意在崗位上工作(zuo)，具體(ti)工作(zuo)內容為 。

　　（六）、乙方的工作地點為：。

　　（七）、乙(yi)方的(de)工作職責是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四 工(gong)作時間和休息休假

　　（八）、甲方(fang)根據乙方(fang)所(suo)在工作(zuo)崗位的特點實行 工時制度(du)(du)。 A．標(biao)準(zhun)工時制度(du)(du)； B．綜合計算工時工作(zuo)制度(du)(du)：

　　乙方(fang)具體工(gong)作時(shi)間(jian)安排如下： 。 C．不定時(shi)工(gong)作制度；

　　（九）、甲方(fang)因生(sheng)產經營(ying)需要(yao)確需乙方(fang)加(jia)班的(de)(de)(de)，應(ying)符合國(guo)家或本市的(de)(de)(de)有關規定及用人單位的(de)(de)(de)審批程(cheng)序(xu)。

　　（十）、乙(yi)方應享受國家(jia)規(gui)定的休息休假(jia)之外的假(jia)期約定如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　五 勞動報酬

　　（十一）、甲(jia)方每月以貨幣形式(shi)向乙方支付工(gong)資，具(ju)體發薪日期為 。

　　（十二）、乙方試用期(qi)間的工資為(wei) 元/月。

　　（十三）、工資具體支(zhi)付(fu)辦法、標(biao)準及內(nei)容約定如下(xia)：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六 社保保險

　　（十四）、甲乙雙方(fang)按照國(guo)家和本市的(de)規定參加(jia)養(yang)老、失業、醫療、工(gong)傷(shang)、生(sheng)育社(she)保保險，履行繳納義務，確保乙方(fang)享有各種(zhong)社(she)保保險的(de)權利。

　　（十五）、乙方應當繳納的(de)(de)社會保險費，由甲方從乙方的(de)(de)工資中(zhong)代扣代繳。

　　七 勞(lao)(lao)動(dong)保護、勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)職業危害防護

　　（十六）、甲方嚴(yan)格執(zhi)行國家和(he)(he)本(ben)市(shi)有關(guan)勞(lao)保護(hu)方面的法律、法規(gui)和(he)(he)規(gui)定，對乙方進行安(an)全生產和(he)(he)操作規(gui)程(cheng)教育培訓，努力改(gai)善勞(lao)動條件，保證乙方在生產過(guo)程(cheng)中安(an)全與健康(kang)。

　　（十七）、甲方(fang)嚴格按(an)(an)照(zhao)國家和本(ben)市法律、法規和規定(ding)及時向乙(yi)方(fang)發放勞動防護用(yong)品(pin)，并按(an)(an)規定(ding)對乙(yi)方(fang)進行健(jian)康檢查。

　　（十八）、乙(yi)方在(zai)勞動(dong)過程中(zhong)必須嚴格遵守勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)和操作規程。 （十九）、乙(yi)方患職(zhi)業(ye)病、因工負傷或死亡，甲(jia)方按國家和本市有(you)關規定給予各項待(dai)遇。

　　八 勞動合同的解除(chu)、終止和續訂

　　（二十）、甲乙(yi)雙(shuang)方單方面解除或終止(zhi)本(ben)合(he)同，應符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》規定的條件和(he)程序。

　　（二十一）、乙方應在本合同解除或(huo)終(zhong)止前(qian) 日內辦理完畢(bi)工(gong)作交(jiao)接(jie)手(shou)續。 雙方解除或(huo)終(zhong)止本合同時乙方需辦理工(gong)作交(jiao)接(jie)明細如(ru)下：

　　1．

　　2、

單位勞動合同書5

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂(ding)日(ri)(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)(ri)

　　勞 動 合 同

　　甲方（用人單位）名稱:

　　法定代表人(ren)（主要(yao)負責(ze)人(ren)）:地址(zhi): 乙方(fang)（勞動者）姓名: 性別(bie): 出生年月: 民族:文(wen)化程度: 身份證號碼(ma)： 住址(zhi):聯系電話：

　　根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同(tong)(tong)法》以(yi)及有關法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，經甲(jia)、乙(yi)雙方平等協商，共同(tong)(tong)簽訂并履行本(ben)合同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞(lao)動合同期(qi)限

　　本(ben)合同(tong)為固定(ding)期限勞動合同(tong)。合同(tong)期從(cong) 年 月日(ri)起(qi)至年月日(ri)止。其中試用(yong)期從(cong)年月日(ri)起(qi)至年月日(ri)止。

　　二、工作內容

　　乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意根(gen)據甲方(fang)(fang)工作(zuo)需要(yao)，在崗位 從事臨時輔(fu)助性工作(zuo)。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)可另行(xing)明確崗位具體職責和要(yao)求。

　　三(san)、工作時(shi)間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　1.甲、乙雙(shuang)方必(bi)須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方根據工作需要(yao)，安排乙方加(jia)班(ban)(ban)的，應安排調(diao)休或給予加(jia)班(ban)(ban)費。

　　2.甲方依法保證(zheng)乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。

　　四、勞動報酬

　　乙(yi)(yi)方的月(yue)工(gong)資為(wei) 元，其中試用期(qi)間的月(yue)工(gong)資為(wei) 元。 乙(yi)(yi)方工(gong)資的增減、補貼(tie)、加班(ban)費的發放，以(yi)及(ji)特殊情況下的工(gong)資支付等均按有(you)關法律、法規規定執行(xing)。

　　五、社會保險及福利

　　1.甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)依(yi)法參加社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費(fei)。甲(jia)方(fang)為乙方(fang)辦(ban)理有關社會保(bao)險(xian)手續(xu)，乙方(fang)負擔的(de)部分由甲(jia)方(fang)負責代扣代繳。

　　2.甲方可(ke)根據(ju)其(qi)實際情況為(wei)乙方提(ti)供其(qi)他(ta)保險和福利(li)待遇。

　　六、勞動紀律

　　甲(jia)、乙雙方必須(xu)嚴格遵(zun)守法律、法規(gui)、規(gui)章、政策。乙方應服從甲(jia)方的管理，并嚴格遵(zun)守政府(fu)的有關規(gui)定及甲(jia)方依(yi)法制定的規(gui)章制度。

　　七、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害(hai)防護

　　甲、乙雙方都(dou)必(bi)須(xu)嚴(yan)(yan)格(ge)執行(xing)國家有關(guan)生產安(an)全(quan)、勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)、衛生健(jian)康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)設施、勞動(dong)防護(hu)(hu)用(yong)品及其他勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)條件。乙方必(bi)須(xu)嚴(yan)(yan)格(ge)遵(zun)守甲方的勞動(dong)安(an)全(quan)制度。

　　八、勞(lao)動合同變(bian)更、解除和(he)終止

　　1.甲(jia)乙(yi)雙方變(bian)更、解除(chu)、終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)依照《中華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》和(he)有關法律法規(gui)規(gui)定執(zhi)行。甲(jia)乙(yi)雙方就勞動(dong)合(he)(he)同(tong)變(bian)更、解除(chu)另有約定的(de)，可在本合(he)(he)同(tong)書第十項中約定。

　　2.本(ben)合(he)同解(jie)除(chu)或者終(zhong)止時，甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)出具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞動合(he)同的(de)證(zheng)明，并(bing)在(zai)十五日(ri)內為(wei)乙方(fang)辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉移等手續。

　　3.乙(yi)方(fang)按照雙方(fang)約定，及時辦(ban)理工作(zuo)交接等有(you)關手續。應當支付經濟補償的(de)，在乙(yi)方(fang)辦(ban)結工作(zuo)交接等有(you)關手續時支付。

　　九、當(dang)事人(ren)約定(ding)的其他事項(xiang)

　　經協商一致，甲、乙(yi)雙方約定以下內容：

　　十、勞(lao)動爭議處理及其他(ta)

　　1.甲、乙(yi)雙(shuang)方因履行勞動(dong)合同發生爭議，應協商(shang)解決，也可以(yi)向甲方勞動(dong)爭議調(diao)解委員會(hui)(hui)或(huo)所在鎮（街）勞動(dong)社(she)會(hui)(hui)保障(zhang)和社(she)會(hui)(hui)求助服務所及(ji)人民(min)調(diao)解委員會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)解。調(diao)解不成或(huo)不愿調(diao)解的(de)，可以(yi)向有(you)管轄權的(de)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)向人民(min)法院起訴(su)。

　　2.本合(he)同條(tiao)款(kuan)與法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章、政(zheng)策相(xiang)抵觸的，以(yi)及(ji)本合(he)同未(wei)盡事宜，均按(an)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章、政(zheng)策以(yi)及(ji)甲方(fang)依法(fa)(fa)制定的規章制度(du)執行。

　　3.本合(he)同一式兩份，甲乙(yi)雙方各(ge)執一份。

　　甲方（公章(zhang)(zhang)）： 乙方（簽字或蓋章(zhang)(zhang)）： 法定代表人（主(zhu)要負(fu)責人）

　　（簽字或(huo)蓋章）：

　　簽(qian)字日期(qi)：年(nian)月(yue)日簽(qian)字日期(qi)：年(nian)月(yue)日

單位勞動合同書6

　　甲方：

　　單位地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　居住住址：

　　戶籍地址：

　　聯系電話：

　　緊急(ji)狀態聯系人(ren)：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)就勞動關(guan)系的(de)(de)建立及(ji)其權利義務等事(shi)宜，根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)法》及(ji)有關(guan)的(de)(de)勞動法律(lv)、法規(gui)、行政規(gui)章和(he)甲方(fang)依(yi)法制定的(de)(de)規(gui)章制度(du)，遵循自愿、平等、協商一致(zhi)的(de)(de)原(yuan)則，一致(zhi)同(tong)意訂(ding)立本勞動合(he)(he)同(tong)(以下簡(jian)稱(cheng)合(he)(he)同(tong))，雙(shuang)(shuang)方(fang)共同(tong)信(xin)守合(he)(he)同(tong)所列各條(tiao)款，并確認(ren)合(he)(he)同(tong)為解決爭議時的(de)(de)依(yi)據。

　　第一(yi)章合同的(de)類型與期(qi)限

　　第(di)一條經(jing)甲、乙雙方協(xie)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自(zi)20xx年3月1日起至20xx年7月1日止，共17個月。

　　第二條若乙方(fang)開始工作時間與合同(tong)訂(ding)立(li)時間不(bu)一致的，以(yi)乙方(fang)實(shi)際到崗之日為合同(tong)起始時間，乙方(fang)到崗后(hou)雙方(fang)才(cai)正式(shi)建(jian)立(li)勞動關系。

　　第二章試用期

　　第(di)三條甲乙雙方(fang)約(yue)定(ding)試用(yong)(yong)(yong)期自(zi)__20xx___年__3___月(yue)(yue)(yue)__1___日起(qi)至___20xx__年___7__月(yue)(yue)(yue)____1_日止(zhi)，共__17___個(ge)月(yue)(yue)(yue)，試用(yong)(yong)(yong)期月(yue)(yue)(yue)工資為人民(min)幣(bi)____1500____元(yuan)。若乙方(fang)實際(ji)到崗(gang)之日與試用(yong)(yong)(yong)期約(yue)定(ding)上崗(gang)之日不符的，試用(yong)(yong)(yong)期同時提(ti)前或順(shun)延。

　　第四條甲方錄用乙方的條件(jian)為：

　　1、學(xue)歷文(wen)化：_大專(zhuan)__

　　2、身(shen)體狀況：_健康__

　　3、團隊精(jing)神：_良(liang)好__

　　第(di)三(san)章工(gong)作內(nei)容與工(gong)作地點

　　第五條甲方聘用乙(yi)方從事會計工作。

　　第六(liu)條乙方的工作地點為(wei)甲方企業本部。

　　第(di)七條(tiao)乙方(fang)應認真履(lv)行甲方(fang)制定的崗(gang)位職責，按時(shi)、按質、按量完

　　成其(qi)本職(zhi)工作;未經甲方書面同意(yi)，乙方不得在其(qi)他(ta)單位兼職(zhi)。

　　第(di)八條(tiao)甲方因生產和工作(zuo)需要，有權依據乙方的(de)專(zhuan)業、特長、工作(zuo)能(neng)力和表現適當調整乙方工作(zuo)崗位(wei)及其工作(zuo)報(bao)酬。

　　第四章工作時間(jian)與(yu)休息(xi)時間(jian)

　　第九條乙方所在(zai)崗位執行標(biao)準工時(shi)制。

　　第十條甲(jia)方(fang)根據(ju)國家法律法規(gui)的規(gui)定給予乙方(fang)節假(jia)日休息(xi)及(ji)婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、產假(jia)等。

　　第十一條(tiao)甲方因工作(zuo)需(xu)要安排乙方延(yan)長工作(zuo)時(shi)間或節假日加(jia)班加(jia)點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加(jia)班加(jia)點的報酬，以保證乙方合(he)法(fa)權益。

　　第十二條(tiao)乙方(fang)(fang)自行加班的須征(zheng)得甲(jia)方(fang)(fang)確認同意，否則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)承擔支付(fu)加班報(bao)酬的義(yi)務。

　　第五章(zhang)規章(zhang)制度(du)與勞(lao)動紀律(lv)

　　第(di)十三條乙方應當自(zi)覺遵守國家的法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和社會公德、職業(ye)道德，維護甲(jia)方的聲譽和利益。

　　第十四(si)條甲(jia)方依法建立(li)和完(wan)善(shan)各項規章制(zhi)(zhi)度(du)，在(zai)本(ben)合同(tong)簽訂前甲(jia)方已有的(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)以及在(zai)本(ben)合同(tong)履行過程中甲(jia)方按法定(ding)程序制(zhi)(zhi)定(ding)、變更(geng)的(de)規章制(zhi)(zhi)度(du)對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第(di)十五條乙方(fang)(fang)不(bu)得(de)從事(shi)其他(ta)任何與甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利益沖突(tu)的(de)(de)第(di)二職業(ye)或(huo)活(huo)動，更不(bu)得(de)將屬于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)業(ye)務轉讓(rang)給其他(ta)方(fang)(fang)或(huo)乙方(fang)(fang)自行(xing)經(jing)營(ying)，同(tong)時，乙方(fang)(fang)應當保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商(shang)業(ye)秘密和知識產權。

　　第十六(liu)條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律(lv)和規(gui)章制(zhi)度的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權按國家和本單位的(de)規(gui)定對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)給予紀(ji)律(lv)處(chu)分或經(jing)濟處(chu)罰，直至解除(chu)本合同。如因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)故意或重大(da)過失造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)損失的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)除(chu)了(le)給予乙(yi)方(fang)(fang)(fang)紀(ji)律(lv)處(chu)分或經(jing)濟處(chu)罰、解除(chu)本合同外，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔賠償責任。

　　第六章(zhang)勞動報(bao)酬、社會保險(xian)和福利待遇

　　第十七條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)正常出勤并(bing)付出正常勞動(dong)后，有權獲(huo)得相(xiang)應的(de)(de)勞動(dong)報酬。乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)月工資(zi)(均為(wei)(wei)稅前應發工資(zi))為(wei)(wei)人民幣___1500_____元。甲方(fang)根據企業(ye)的(de)(de)實(shi)際(ji)經營狀況，統(tong)一制定工資(zi)調整(zheng)、加班費、福利待(dai)遇以(yi)及請事、病假和曠工的(de)(de)扣除標準等，對此乙(yi)(yi)方(fang)予以(yi)認可并(bing)接受。

　　第(di)十(shi)八條(tiao)甲方于每月(yue)___日以人民幣形式支付乙方上月(yue)工資。 第(di)十(shi)九(jiu)條(tiao) 甲方有權根據其生產經(jing)營狀(zhuang)況(kuang)、乙方工作崗位的變更和依法制(zhi)定(ding)的勞動(dong)報酬分配辦法調(diao)整乙方的工資待遇。

　　第二(er)十條甲(jia)方(fang)根據國家和上海市的有關規(gui)定為乙(yi)(yi)方(fang)購買下述社(she)會保險(_AC___)，乙(yi)(yi)方(fang)個(ge)人繳納部分由乙(yi)(yi)方(fang)自行(xing)承擔并由甲(jia)方(fang)在(zai)工資(zi)發(fa)放時代扣代繳。

　　A、城鎮基本保險;

　　B、外來人員(yuan)綜合保險;

　　C、乙(yi)(yi)方已在(zai)其(qi)他單位繳納社(she)會(hui)保險，甲方無須為(wei)乙(yi)(yi)方另(ling)行(xing)購買社(she)會(hui)保險，在(zai)甲方支付(fu)給乙(yi)(yi)方的(de)勞動報酬中已包含了社(she)會(hui)保險費用(yong);

　　D、乙方為已享受社(she)會保險(xian)(xian)人員，甲方無須為乙方購買社(she)會保險(xian)(xian);

　　第(di)二十一條乙方患病(bing)、患職業病(bing)或因工負傷(shang)、非因工負傷(shang)，均按(an)國家和上海市的(de)有(you)關規定執行。

　　第七章勞動(dong)保護、勞動(dong)條件(jian)和職(zhi)業危害防護

　　第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)甲(jia)方建立健全(quan)業務操作(zuo)(zuo)規(gui)程、工作(zuo)(zuo)規(gui)范(fan)和勞(lao)動安全(quan)衛生制度及其(qi)標準。甲(jia)方對可能產生職業病危害的(de)崗(gang)位，對乙方履(lv)行告(gao)知義務，并做好勞(lao)動過(guo)程中職業危害的(de)預防(fang)工作(zuo)(zuo)，乙方應(ying)嚴格遵守相關操作(zuo)(zuo)流程與安全(quan)制度。

　　第二十三條(tiao)甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)符合國家規定的勞動(dong)條(tiao)件(jian)及安全衛生(sheng)的工作環境(jing)，并依照(zhao)企(qi)業(ye)生(sheng)產經(jing)營特點及有關規定為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)勞動(dong)防(fang)護用品，乙(yi)方(fang)應(ying)嚴格(ge)按(an)要求穿戴勞防(fang)用品。

　　第(di)二十(shi)四(si)條甲方對乙方進行職業(ye)技(ji)術、安全衛生、規章(zhang)制度等(deng)必(bi)要的(de)教育(yu)(yu)與(yu)培訓(xun)，乙方應認真參加甲方組織的(de)各項必(bi)要的(de)教育(yu)(yu)培訓(xun)。

　　第八(ba)章(zhang)勞(lao)動(dong)合同的變更、解除和(he)終止

　　第(di)二(er)十五條訂立(li)合同所(suo)依據(ju)的法律、行政法規、規章發生變化，合同應(ying)變更相關內容。

　　第(di)二十(shi)六條訂立合同(tong)(tong)(tong)所依據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使合同(tong)(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行的，經協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以變更合同(tong)(tong)(tong)相關內容或解除。

　　第(di)二十七條乙方在試用期(qi)內被證明不符合(he)甲(jia)方用人標準或錄用條件的，甲(jia)方提前(qian)三日通知乙方解(jie)除(chu)合(he)同。

　　第二(er)十八條乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方可立即(ji)解除合同(tong)，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的(de)，乙方應承(cheng)擔賠償(chang)責任(ren)：

　　1、如無特(te)別約定的，合同簽約后(hou)5天(tian)內員工未能上崗的。

　　2、因乙方未能在15天內提供其被錄用(yong)的(de)相(xiang)關資(zi)料，至使甲方無法辦理錄用(yong)及社(she)會保(bao)險繳納手續(xu)的(de)。

　　3、乙方(fang)被查實在應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)向甲方(fang)提供的(de)其(qi)(qi)(qi)個(ge)人資料是虛(xu)假的(de)，包括但不限(xian)于：離職證明(ming)(ming)、身(shen)份證明(ming)(ming)、戶籍證明(ming)(ming)、學歷證明(ming)(ming)、體檢證明(ming)(ming)等(deng)(deng)是虛(xu)假或偽造的(de);應(ying)(ying)聘(pin)前(qian)患有精神病、傳染性疾病及其(qi)(qi)(qi)它嚴(yan)重影(ying)響工作(zuo)的(de)疾病而(er)在應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)的(de);應(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾受到其(qi)(qi)(qi)它單位記過、留(liu)用察看、開除或除名等(deng)(deng)嚴(yan)重處分、或者有賭博、吸毒等(deng)(deng)劣跡而(er)在應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)的(de);應(ying)(ying)聘(pin)前(qian)曾被勞動(dong)教(jiao)養、拘留(liu)或者依法追究刑事責任而(er)在應(ying)(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)的(de)等(deng)(deng)。

　　4、嚴重違反甲方(fang)的勞(lao)動紀律(lv)、員工(gong)手冊或規章制度。

　　5、嚴重(zhong)失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重(zhong)大(da)損害的。

　　6、乙方(fang)是駕(jia)駛員的，因其自身原(yuan)因，其營運服務的證、照被吊扣或

　　失效15天(含(han)(han)(han))以(yi)上的(de)或因乙方(fang)發(fa)生(sheng)同(tong)等以(yi)上(含(han)(han)(han)同(tong)等)行車死亡事故或次(ci)責以(yi)上(含(han)(han)(han)次(ci)責)特大行車事故或物損三萬元以(yi)上的(de)`，甲方(fang)可以(yi)隨時解除合同(tong)。

　　7、乙方同(tong)時與其(qi)他用人單位建(jian)立勞(lao)動(dong)關系，對完(wan)成甲(jia)方的(de)(de)工作任務造成嚴(yan)重影(ying)響達損失(shi)5000元(yuan)以上的(de)(de)，或(huo)者經(jing)甲(jia)方提(ti)出，拒不改正的(de)(de)。

　　8、乙方(fang)被依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)、勞動教(jiao)養、公(gong)安機關收容(rong)教(jiao)育的。

　　9、乙方向(xiang)甲(jia)方辭職或者(zhe)經協商被甲(jia)方解除(chu)聘(pin)用的(de)。

　　10、乙方以欺詐、脅(xie)迫(po)的手段或者(zhe)乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者(zhe)變更合同的。

　　11、乙方(fang)存在貪污受賄(hui)或其它不廉潔行為的。

　　12、未經(jing)甲方同意，擅自將應(ying)屬甲方經(jing)營的(de)業務轉讓給他方或(huo)乙方自行經(jing)營的(de)。

　　13、法(fa)律法(fa)規規定(ding)的(de)其他(ta)情形。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的甲(jia)方可以解除合同(tong)，辭退乙方，但應提(ti)前(qian)三十日以書面形式通(tong)知乙方：

　　1、乙方患(huan)病或非因工負傷(shang)，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排(pai)的其它工作的。

　　2、乙方(fang)不能勝任本職工作(zuo)，經過培(pei)訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位后(hou)，仍不能勝任工作(zuo)的(de)(de)，并拒不服從甲方(fang)的(de)(de)工作(zuo)安排(pai)和勞(lao)動管理的(de)(de)。

　　3、甲方因(yin)兼并、分立、合(he)資、轉(改)制、經營方式調整(zheng)等客觀情況發生重大變(bian)化或乙方的生產、工作崗(gang)位消失，致(zhi)使合(he)同無(wu)法(fa)履(lv)行(xing)的。

　　4、甲方的生產(chan)經(jing)營發生嚴重困難的。

　　5、依據合(he)(he)同(tong)第二十(shi)六(liu)條規定不能就變更合(he)(he)同(tong)達成協議的。第三十(shi)凡有下列情形之(zhi)一(yi)，乙方可(ke)以解除(chu)合(he)(he)同(tong)：

　　1、在(zai)試用期內提前三天以(yi)上向甲方提出辭職。

　　2、甲方違(wei)反合同(tong)規定，未(wei)足額及時支付乙方勞動(dong)報(bao)酬的。

　　3、甲(jia)方違反合同(tong)規(gui)定(ding)，未依本合同(tong)約定(ding)繳納保險的(de)。因乙(yi)方自身(shen)的(de)原因導致甲(jia)方無(wu)法為乙(yi)方辦理的(de)除外(wai)。

　　4、甲(jia)方違(wei)反(fan)合(he)同規定，未提供相應勞動(dong)保護和勞動(dong)條件的。

　　5、甲(jia)方(fang)的規章制(zhi)度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，損害勞動者權益(yi)的。第三(san)十一(yi)條有(you)下列情形之一(yi)的，合同(tong)自行終止：

　　1、合同(tong)期滿且雙方不能就相同(tong)勞(lao)動條件的(de)續簽達(da)成(cheng)一致的(de)。

　　2、當(dang)事人約定(ding)的終止(zhi)條件出(chu)現的。

　　3、甲方破產、解(jie)散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　4、乙方享受基本養(yang)老待遇、退休(xiu)、宣告(gao)死(si)亡、宣告(gao)失蹤、死(si)亡的(de)。

　　5、乙方(fang)(fang)暫時無法履行合同的(de)義務(wu)，但仍(reng)有繼續(xu)履行條件和(he)可(ke)能的(de)，包括但不(bu)限于乙方(fang)(fang)涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身(shen)自(zi)由的(de)、乙方(fang)(fang)因(yin)脫產學(xue)習與進修、執行有關部門(men)的(de)公益(yi)性任務(wu)等原因(yin)而不(bu)能正(zheng)常履行本合同超過(guo)15天的(de)。

　　6、乙方應征入(ru)伍(wu)或(huo)者履行國(guo)家規定(ding)的(de)其他法定(ding)義務的(de)。

　　7、法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形。

　　第三十二條(tiao)本合同解除或終止時,乙方應履(lv)行下列義務：

　　1、向甲(jia)方指定的(de)人交接工(gong)作;

　　2、完好歸還其占有(you)的甲方的辦(ban)公用品、文件、設備等有(you)形(xing)或無形(xing)資產;

　　3、向甲方(fang)完(wan)整移交載有(you)甲方(fang)重要(yao)信息的任何載體;

　　4、協(xie)助甲方清(qing)理雙方之間(jian)的債(zhai)權、債(zhai)務;

　　5、完成(cheng)甲(jia)方規定的(de)離職流轉(zhuan)程序，辦理(li)有關(guan)離職手續，并積(ji)極配合甲(jia)方將其本人的(de)有關(guan)社會(hui)保險、住房公積(ji)金和人事檔案遷出;

　　6、處理其他應了而未了的(de)事務;

　　7、嚴格保守甲(jia)(jia)方的(de)商業(ye)秘(mi)密、技術秘(mi)密，并不(bu)得有任何有損(sun)甲(jia)(jia)方利益(yi)的(de)言論和行動。

　　第三(san)(san)十三(san)(san)條本合(he)同解除或終止時(shi),甲方(fang)應履行下列義(yi)務:

　　1、為乙方(fang)辦理終(zhong)止勞動關系手續;

　　2、自勞動關系終(zhong)止之日起15日內為乙方辦理社(she)會(hui)保險等(deng)賬戶轉移或者封存手續;

　　3、應(ying)乙(yi)方(fang)要求(qiu),及時、如實出具乙(yi)方(fang)的工作(zuo)履歷(li)或績效證明。

　　第三(san)十四條乙(yi)方不(bu)辭而別,或(huo)者下落(luo)不(bu)明,或(huo)者未履(lv)行第三(san)十二條、第九章規定的義務,致使甲(jia)方無(wu)法辦理或(huo)遲延辦理與乙(yi)方離(li)職(zhi)相關的手續(xu)的, 乙(yi)方在(zai)此不(bu)可(ke)撤銷地承(cheng)認其負有過錯, 并(bing)承(cheng)擔相應的責(ze)任。

　　第三十(shi)五條(tiao)(tiao)乙(yi)(yi)方未提(ti)前(qian)三十(shi)天向甲方提(ti)出辭職(zhi)(zhi)或(huo)有(you)其(qi)他擅自(zi)離職(zhi)(zhi)情形的(de)(de)，甲方可在乙(yi)(yi)方辦(ban)結工作交接完畢后，將截止乙(yi)(yi)方提(ti)出辭職(zhi)(zhi)或(huo)擅自(zi)離職(zhi)(zhi)之日的(de)(de)工資支付給乙(yi)(yi)方。如(ru)乙(yi)(yi)方有(you)本合同第三十(shi)六條(tiao)(tiao)所述(shu)情形的(de)(de)，則按該條(tiao)(tiao)規定處理。

　　第三(san)十六條乙方(fang)欠付(fu)甲方(fang)任何款項，或者乙方(fang)違(wei)反合同約(yue)定的條件

　　解除勞(lao)動合同，給甲(jia)方(fang)造(zao)成任何(he)經(jing)濟損失，依(yi)照法律法規規定和合同約(yue)定應承擔的賠(pei)償責(ze)任，甲(jia)方(fang)有權從(cong)乙方(fang)的工資、獎金及津貼(tie)、補(bu)(bu)貼(tie)、補(bu)(bu)償金等(包括(kuo)并不限(xian)于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲(jia)方(fang)仍然有權就剩(sheng)余部分向乙方(fang)追償。

　　第九章培訓(xun)、保密與(yu)競業限(xian)制

　　第三十七(qi)條雙方根據(ju)需(xu)要可另行(xing)簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服(fu)務(wu)期、賠償標(biao)準(zhun)等(deng)。《培訓/教育協議》一經簽訂即成為本合同的組(zu)成部分。

　　第三(san)十(shi)八條乙(yi)方(fang)在任職(zhi)期(qi)間和離(li)職(zhi)后，均應(ying)保守甲方(fang)的(de)商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)。甲方(fang)的(de)商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)包括(kuo)但不限于業(ye)(ye)務(wu)(wu)操作(zuo)流程、技術指標、計算(suan)機(ji)軟件、數據庫、操作(zuo)手(shou)冊(ce)、技術文檔、涉及商(shang)(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)的(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)函電、客戶(hu)名單、營(ying)銷計劃、財(cai)務(wu)(wu)資源(yuan)、勞動報酬以及公司(si)依照法律(lv)規(gui)定和有關協(xie)議約定對外應(ying)承擔(dan)保密(mi)(mi)義務(wu)(wu)的(de)事項等。

　　第三十九條(tiao)雙(shuang)方根據需要可另行簽(qian)訂《競(jing)業禁止(zhi)協(xie)議(yi)》，約(yue)定具(ju)體(ti)的限制期限、范(fan)圍(wei)、地域(yu)和經濟補償標準(zhun)及違約(yue)金。《競(jing)業禁止(zhi)協(xie)議(yi)》一經簽(qian)訂即成(cheng)為本合(he)同(tong)的組成(cheng)部分。

　　第十章其他規定

　　第(di)四十條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗(gang)位職責、培(pei)

　　訓協(xie)議、保密(mi)協(xie)議、安全(quan)準則等)均屬合(he)同(tong)的(de)主要附(fu)件(jian)，其效力與合(he)同(tong)條款等同(tong)。乙方確認，在簽(qian)訂本合(he)同(tong)前(qian)已(yi)全(quan)面知悉甲方的(de)一(yi)切(qie)規章制度，并理解(jie)無誤。

　　第(di)四十一(yi)條合(he)(he)同(tong)如與法律、法規(gui)相抵觸的(de)(de)(de)，或者因法律、法規(gui)的(de)(de)(de)變更而不(bu)一(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)，以現行有(you)效的(de)(de)(de)法律、法規(gui)為準(zhun)。合(he)(he)同(tong)未盡事宜，雙方(fang)(fang)另有(you)約定的(de)(de)(de)，從約定;雙方(fang)(fang)沒有(you)約定的(de)(de)(de)從法律、法規(gui)和規(gui)章制度。 第(di)四十二條 在本(ben)合(he)(he)同(tong)生(sheng)效之(zhi)前(qian)，雙方(fang)(fang)若(ruo)有(you)簽(qian)訂《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)》的(de)(de)(de)，自(zi)本(ben)合(he)(he)同(tong)生(sheng)效之(zhi)日(ri)其(qi)自(zi)動失(shi)效，其(qi)他之(zhi)前(qian)簽(qian)訂的(de)(de)(de)相關協議(yi)文本(ben)(包括但不(bu)限于《保(bao)密協議(yi)》、《培(pei)訓(xun)協議(yi)》、《競(jing)業限制協議(yi)》)的(de)(de)(de)規(gui)定與合(he)(he)同(tong)不(bu)一(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)，以合(he)(he)同(tong)為準(zhun)。

　　第四十三條乙(yi)方(fang)同(tong)意(yi)，在(zai)其(qi)處(chu)于聯(lian)系(xi)(xi)障礙(ai)狀(zhuang)態(包括但(dan)不(bu)限于乙(yi)方(fang)因病住院、喪失人(ren)(ren)身自(zi)由等(deng)情形)時(shi)，委(wei)托合(he)(he)同(tong)首部的(de)“緊急狀(zhuang)態聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)(ren)”作為乙(yi)方(fang)的(de)受(shou)委(wei)托人(ren)(ren)，甲(jia)方(fang)可與該受(shou)委(wei)托人(ren)(ren)就本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)有關(guan)變更、終(zhong)止等(deng)涉及乙(yi)方(fang)勞動關(guan)系(xi)(xi)的(de)一切(qie)問(wen)題進行協商和處(chu)理，該受(shou)委(wei)托人(ren)(ren)也(ye)可代(dai)領、簽收相(xiang)關(guan)文(wen)書、款(kuan)項等(deng)。如(ru)甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)提供的(de)聯(lian)系(xi)(xi)方(fang)式無法聯(lian)系(xi)(xi)上(shang)緊急狀(zhuang)態聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)(ren)或該聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)(ren)拒絕接受(shou)乙(yi)方(fang)委(wei)托的(de)，由此產生的(de)責任(ren)由乙(yi)方(fang)自(zi)行承擔。

　　第四十(shi)四條甲、乙雙方因本合同(tong)而發(fa)生(sheng)爭(zheng)議的，可向甲方住所地的勞動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)結(jie)果(guo)不服的，任何一(yi)方均可向人民法院提(ti)起訴訟。

　　第四十五條本(ben)合同(tong)一(yi)式(shi)三份，甲方(fang)(fang)(fang)執兩份，乙方(fang)(fang)(fang)執一(yi)份，經雙方(fang)(fang)(fang)簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

　　年 月 日

單位勞動合同書7

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂(ding)日(ri)期：___年___月___日(ri)

　　根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國勞動合同(tong)法(fa)》和(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規,甲乙雙方經平(ping)等自愿、協商一致簽訂本(ben)合同(tong),共(gong)同(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動(dong)合同(tong)雙(shuang)方當事人基本(ben)情(qing)況

　　第一條甲方

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(主要負責(ze)人(ren))或委(wei)托代(dai)理人(ren)：

　　注冊地址

　　經營地址

　　聯系郵箱

　　第二條乙方性別

　　戶籍類(lei)型(xing)(京非、京農(nong)、外非、外農(nong))

　　居民身份證號碼

　　或者(zhe)其他(ta)有效證(zheng)(zheng)件(jian)名稱證(zheng)(zheng)件(jian)號碼

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　在京居住地址

　　郵政編碼

　　戶口所在(zai)地___省(市)___區(縣)街(jie)道(鄉鎮)

　　聯系郵箱

　　二、勞(lao)動合同期(qi)限

　　第(di)三條本合同為固(gu)定期限勞動合同。

　　本合(he)(he)同于____年(nian)(nian)____月_____日(ri)(ri)(ri)生(sheng)效，其中試用(yong)期至____年(nian)(nian)____月_____日(ri)(ri)(ri)止(zhi)(zhi)。本合(he)(he)同于_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)(ri)(ri)終止(zhi)(zhi)。如乙方與甲方簽(qian)訂(ding)了《培訓(xun)及服務期限協議書》的(de)，則本合(he)(he)同至乙方承諾的(de)服務期限屆滿之日(ri)(ri)(ri)終止(zhi)(zhi)。

　　本(ben)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿前30日，乙(yi)方未書(shu)面提(ti)出(chu)續約(yue)的(de)，則視為乙(yi)方不(bu)同(tong)(tong)意續約(yue)，雙方勞動(dong)關系自(zi)本(ben)合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿終(zhong)止。

　　三、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點(dian)

　　第四條乙方(fang)在甲方(fang)的工作崗位為_____。

　　第五條(tiao)根據甲方(fang)的(de)崗位(工種)作(zuo)業特點(dian)，乙方(fang)的(de)工作(zuo)區域(yu)或主要(yao)工作(zuo)地點(dian)為北京市。乙方(fang)同意甲方(fang)在(zai)(zai)約定的(de)工作(zuo)地點(dian)范圍(wei)內調整(zheng)具體(ti)工作(zuo)地點(dian)，且乙方(fang)對在(zai)(zai)該(gai)范圍(wei)內的(de)任何調整(zheng)均予(yu)接受。

　　第六條乙方(fang)應按照甲方(fang)的(de)合法要求，按時完成規定的(de)工作，并達到規定的(de)質量標準。

　　第七條在以下(xia)(xia)情(qing)形下(xia)(xia)，甲方可以對乙(yi)方工(gong)作崗位進行(xing)調(diao)整：

　　(一(yi))經乙方提出，甲方同意對乙方崗位進行(xing)調整的(de);

　　(二)經考核，乙方(fang)不能勝(sheng)任所在崗位(wei)工(gong)作的(de);

　　(三)甲方根(gen)據工作需要或生產經營狀況，對乙(yi)方的工作崗位進行(xing)變更(geng)的;

　　(四)其他依照法律法規規定或(huo)雙方約定可對乙(yi)方工作(zuo)崗(gang)位進(jin)行調整的(de)情形。

　　四、工作時間和休息(xi)休假

　　第八條乙方的(de)工(gong)作時(shi)間和休息休假(jia)依據國家法律(lv)規定(ding)和甲方的(de)有關規定(ding)執行(xing)。乙方實行(xing)標準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)____綜合計算工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)____ 不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)____。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方(fang)根據自(zi)身薪(xin)酬(chou)制(zhi)度及(ji)乙(yi)方(fang)的崗位職(zhi)責確定乙(yi)方(fang)薪(xin)資，并(bing)保證該(gai)薪(xin)酬(chou)不低于國家及(ji)當地規(gui)定的最低工資標準(zhun)，甲方(fang)致力(li)于企業發(fa)展(zhan)(zhan)，不斷(duan)創(chuang)造最佳的經(jing)濟效益和社會(hui)效益，以利于乙(yi)方(fang)的發(fa)展(zhan)(zhan)。

　　第十條雙方約(yue)定(ding)乙方工(gong)資為(wei)(wei)(wei)人民(min)幣___元(yuan)/月(yue)，試用期工(gong)資為(wei)(wei)(wei)人民(min)幣___元(yuan)/月(yue)。甲方每月(yue)10日為(wei)(wei)(wei)乙方發放(fang)上月(yue)工(gong)資，如(ru)遇(yu)法(fa)定(ding)節假日或特殊(shu)事由無(wu)法(fa)發放(fang)的，最晚于月(yue)末前發放(fang);如(ru)雙方間另有工(gong)資發放(fang)約(yue)定(ding)的，則從其約(yue)定(ding)。

　　甲乙(yi)雙方解除勞動(dong)合(he)同(tong)時乙(yi)方工(gong)資在甲乙(yi)雙方確認(ren)工(gong)作(zuo)交接(jie)(jie)完成(cheng)后一個月內發放(fang)，業績提成(cheng)(如有)于(yu)甲乙(yi)雙方確認(ren)工(gong)作(zuo)交接(jie)(jie)完成(cheng)后六個月發放(fang)。

　　第十一條甲(jia)方(fang)(fang)每月(yue)按時(shi)為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)發放(fang)上月(yue)工(gong)(gong)資，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬標準將隨本人(ren)工(gong)(gong)作業績、部門(men)績效(xiao)及甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)整體經營(ying)狀(zhuang)況的(de)(de)變(bian)化(hua)(hua)而(er)變(bian)化(hua)(hua)，根據(ju)“崗(gang)變(bian)薪(xin)(xin)變(bian)”的(de)(de)原則，如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)出現變(bian)化(hua)(hua)，甲(jia)方(fang)(fang)也有權根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)新的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責對其(qi)薪(xin)(xin)酬標準進行重新核定，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)接受新崗(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)金(jin)并在一個月(yue)內未提出異議，表示乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意(yi)該(gai)變(bian)化(hua)(hua)。

　　六、社會(hui)保(bao)險(xian)及(ji)其他保(bao)險(xian)福利待遇

　　第(di)十(shi)二條甲乙(yi)雙方按國家和北京(jing)市的規定參加(jia)社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險。甲方為(wei)乙(yi)方辦(ban)理有關社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險手續(xu)，并承擔相應社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險義(yi)務(wu)。

　　第十三條(tiao)乙方患(huan)病或非因工負傷的醫(yi)療待遇(yu)按國家、北京(jing)市有關規(gui)定(ding)執行(xing)。甲方按公司(si)制度規(gui)定(ding)支付(fu)乙方病假工資。

　　第十四(si)條乙方患職業病或因工負(fu)傷的(de)待(dai)遇按國家(jia)和北京市的(de)有關規(gui)定執行。

　　第十五條乙(yi)方(fang)(fang)可享受的其它福(fu)利項目及標準依照國家和當(dang)地有關規定及甲方(fang)(fang)員工管理制度執行(xing)。乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)經批準請假(jia)超過2天，視為乙(yi)方(fang)(fang)主動辭職。

　　七(qi)、勞動保護(hu)、勞動條件和職業危害防護(hu)

　　第(di)十六(liu)條甲(jia)方根(gen)據生產崗(gang)位的(de)需(xu)要，按照國家有關勞動(dong)安全(quan)、衛生的(de)規定為乙方配備(bei)必要的(de)安全(quan)防護措施，發(fa)放必要的(de)勞動(dong)保護用品。

　　第十七條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)根據(ju)國家(jia)有(you)關(guan)法律、法規，建立安(an)全生產制(zhi)(zhi)(zhi)度;乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應當嚴(yan)格(ge)遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)勞動安(an)全制(zhi)(zhi)(zhi)度，嚴(yan)禁(jin)違(wei)章(zhang)作業，防(fang)止勞動過程中(zhong)的(de)事故，減少(shao)職(zhi)業危害(hai)。因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)反安(an)全生產制(zhi)(zhi)(zhi)度和規章(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)度等，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應負(fu)責(ze)賠(pei)償(chang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權根據(ju)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失的(de)情(qing)況從(cong)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工資和其他收入(ru)中(zhong)扣除。

　　第十八條甲方應當建立、健全職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)責任制度，加強對(dui)職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)的管理(li)，提高職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)水平(ping)。

　　八、勞動合同(tong)的解除、終止(zhi)和經濟(ji)補償

　　第十九(jiu)條 甲乙雙方解除、終止、續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，依照(zhao)《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》和國家及北京市有(you)關規定執行，包(bao)括(kuo)：

　　(一)甲方與乙方協商(shang)一致(zhi)，可以解除勞(lao)動(dong)合同;

　　(二)乙方(fang)提(ti)前(qian)(qian)30日以書面形式通(tong)知甲方(fang)，可以解除勞(lao)動合同(tong)。乙方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)內提(ti)前(qian)(qian)3日通(tong)知甲方(fang)，可以解除勞(lao)動合同(tong);

　　(三)乙方有(you)下列(lie)情(qing)形之一，甲方可以解除本合同(tong)，且不支付經(jing)濟補償(chang)金：

　　1、在試用期(qi)間被(bei)證明不符(fu)合錄用條(tiao)件的(de);

　　2、嚴重違反用人單位的規章(zhang)制度(du)的;

　　3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給用人(ren)單(dan)位(wei)造成重大損害(hai)的(de);

　　4、勞(lao)動(dong)(dong)者同時(shi)與其他用人單(dan)位建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi);

　　5、以欺(qi)詐、脅迫的(de)手(shou)段或(huo)者乘人之危，使(shi)甲方在違背真實意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂立或(huo)者變更勞動合同致使(shi)勞動合同無效的(de);

　　6、被(bei)依法追究刑事責任(ren)的。

　　第二十條 乙(yi)方(fang)離職(zhi)應當按(an)照雙(shuang)方(fang)約(yue)定，辦理工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)，乙(yi)方(fang)未(wei)經批準離崗或(huo)未(wei)辦理工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)，甲(jia)方(fang)有權暫扣其(qi)一(yi)個(ge)月工(gong)(gong)資，至乙(yi)方(fang)辦理離職(zhi)手續(xu)及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交(jiao)接(jie)后支付;乙(yi)方(fang)離職(zhi)時，有違反本合同及(ji)附屬協議或(huo)其(qi)行(xing)為(wei)給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失的，應賠償損失。

　　九、當事人約定的其(qi)他內容(rong)

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加(jia)以下內容：

　　1、乙(yi)方違反勞動(dong)紀律和甲(jia)方的規章(zhang)制度，甲(jia)方可按規章(zhang)制度給予批評、教育、處(chu)罰，直至解除勞動(dong)合同。

　　2、乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)行政、人事、財(cai)務(wu)及業(ye)務(wu)等各項規章制(zhi)(zhi)度(du)，并服從(cong)甲方(fang)的(de)(de)管理(li)和領導。甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)各種規章、制(zhi)(zhi)度(du)等于本合同中的(de)(de)附件供雙方(fang)共同遵(zun)守。甲方(fang)將根據乙方(fang)的(de)(de)工(gong)作表現和甲方(fang)規章制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)有關規定(ding)給予(yu)乙方(fang)適當的(de)(de)獎勵或懲罰。

　　3、甲方的(de)(de)《員(yuan)工手冊》及(ji)本協議(yi)(yi)所附各項規章制度，乙(yi)方已在簽署本協議(yi)(yi)時簽領取(qu)/閱讀并對相關內(nei)容認可無異議(yi)(yi)，該《員(yuan)工手冊》及(ji)各項規章制度將作(zuo)為本協議(yi)(yi)的(de)(de)附件之(zhi)一，構(gou)成(cheng)本合同組(zu)成(cheng)部分。

　　4、乙方的(de)具體工(gong)作標準(zhun)詳見本合同附(fu)件即《崗位(wei)說明書》。甲方有(you)權根據生產(chan)經(jing)營需要(yao)及乙方的(de)能(neng)力、健(jian)康狀(zhuang)況和工(gong)作表(biao)現有(you)權調(diao)整乙方工(gong)作崗位(wei)、工(gong)作地點和職責范(fan)圍。

　　5、甲方(fang)(fang)通(tong)過績(ji)效(xiao)評(ping)估制度，由各級主管及人(ren)力資源部定期對乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)業績(ji)及團隊(dui)合作(zuo)等個人(ren)表(biao)現進行正(zheng)式書面考核評(ping)估，評(ping)估結果將成為晉升、降職、加薪、減薪、調任(ren)、處(chu)罰和(he)解(jie)聘(pin)的依據(ju)之一。乙方(fang)(fang)對此予以(yi)接(jie)受。

　　6、甲(jia)方(fang)確(que)因經(jing)(jing)營(ying)需(xu)要安(an)排加班時，經(jing)(jing)乙方(fang)同意，按照國家法(fa)律和甲(jia)方(fang)的(de)(de)有關規(gui)定給予乙方(fang)加班工資或相應時間的(de)(de)補休。但乙方(fang)未經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)或者乙方(fang)部門主管書面形式確(que)認的(de)(de)自愿延長工作時間，不視為加班。

　　7、作為中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)(he)國的(de)公民(min)，乙(yi)方(fang)有義務繳(jiao)(jiao)納(na)個人(ren)(ren)所得稅(shui)。遵照(zhao)中華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)(he)國政(zheng)府的(de)要求，甲方(fang)將從(cong)乙(yi)方(fang)的(de)月工資和(he)(he)(he)獎金(如有)中代扣個人(ren)(ren)所得稅(shui)和(he)(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)個人(ren)(ren)應(ying)繳(jiao)(jiao)納(na)部分，并(bing)代乙(yi)方(fang)向(xiang)當地稅(shui)務機關和(he)(he)(he)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)機構(gou)繳(jiao)(jiao)納(na)乙(yi)方(fang)的(de)個人(ren)(ren)所得稅(shui)及社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)個人(ren)(ren)應(ying)繳(jiao)(jiao)納(na)部分。

　　8、甲方(fang)(fang)根據甲方(fang)(fang)的經營業績、人才市場(chang)行情及乙方(fang)(fang)的工作(zuo)業績及能力(li)有(you)權對薪(xin)酬體系進行調整(zheng)，甲方(fang)(fang)實行新的薪(xin)酬制(zhi)度或乙方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位變(bian)動時，乙方(fang)(fang)的薪(xin)酬待遇(yu)按(an)甲方(fang)(fang)規定予(yu)以調整(zheng)。

　　9、在本合(he)同期內，乙方(fang)家庭住址和(he)聯系方(fang)式發(fa)生變化(hua)，應當及時書面告知甲方(fang)，未及時告知所導致的后果，乙方(fang)應自行承擔。甲方(fang)通過電子郵件給乙方(fang)發(fa)出(chu)通知的第二天，視為乙方(fang)收到。

　　10、本合(he)同解除或終(zhong)止時，乙方應(ying)妥善、及時地辦理工作交接;乙方對甲方負(fu)有(you)的資金債務(包(bao)括借(jie)款(kuan)、預付款(kuan)或具(ju)有(you)造成經濟損失負(fu)有(you)賠償責任等)，應(ying)立(li)即全(quan)額償還。

　　11、本(ben)合同解除或終(zhong)止時(shi)，乙方(fang)占有屬于甲(jia)方(fang)的物品(包括(kuo)相關(guan)文件、資(zi)料(liao)、鑰匙、辦公用品、交通(tong)工具、通(tong)訊器(qi)材(cai)、光盤(pan)、磁(ci)盤(pan)、USB移動存儲器(qi)等(deng)(deng)媒(mei)介(jie)物等(deng)(deng))時(shi)，應在工作交接手(shou)續辦理時(shi)將該等(deng)(deng)物品返還。如有損(sun)壞應照價(jia)賠償。

　　12、本合(he)同(tong)解除或(huo)終止時，乙方應(ying)將(jiang)甲方要求的下列(lie)事項處(chu)理(li)完畢。

　　十、勞動爭(zheng)議(yi)處理及其(qi)它(ta)

　　第二十二條雙方因(yin)履行本合(he)同發生(sheng)爭議，當事人可以向(xiang)甲方勞動爭議調(diao)解委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解;調(diao)解不成的，可以向(xiang)甲方所在(zai)地勞動爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。

　　第二十(shi)三條(tiao) 本合同附(fu)件為本合同不(bu)可分(fen)割之組成(cheng)部分(fen)，具體包(bao)括(kuo)：

　　1、《錄用通知(zhi)書(shu)(shu)》;2、《崗位說明書(shu)(shu)》;3、《員工手冊》;4、甲方規章制(zhi)度;5、《保(bao)密(mi)及(ji)競業限制(zhi)協(xie)議(yi)》(如有);6、《培訓及(ji)服務期(qi)限協(xie)議(yi)書(shu)(shu)》(如有)

　　第二十(shi)四(si)條本合同未盡事宜或本合同條款與今后國家、北京(jing)市有(you)關(guan)規定相(xiang)悖的，按(an)有(you)關(guan)規定執行。

　　第二十五條本合(he)同一式(shi)兩份，

　　甲方(公 章)

　　法定代表人(ren)(主要負責人(ren))

　　或委托代理人

　　年 月

　　甲乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)。 乙(yi)方(fang)(簽字或蓋章) 日 年 月 日

單位勞動合同書8

　　甲(jia)方(用人單位)名稱：__________________________

　　法 定 代 表(biao) 人：____________________

　　地 址：________________________________________

　　乙方(勞(lao)動者(zhe))姓名(ming)：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶 籍 所 在(zai) 地：__________省__________市__________縣(區(qu))

　　______________鄉(鎮)______________村(街)

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現 住 址(zhi)：_______________________________________

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》和《天(tian)津市實(shi)施勞動(dong)合(he)同(tong)制度(du)規定》等(deng)規定，甲乙雙方在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上簽訂本(ben)合(he)同(tong)。

　　第一(yi)條 合同期(qi)限

　　本合同期(qi)限(xian)執(zhi)行(xing)下列______款

　　一、有固定期限。本(ben)合同(tong)期限為____年(nian)(月(yue)),自____年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)至____年(nian)____月(yue)____日(ri)止。其中試用期為____月(yue)(日(ri))。

　　二、無固定(ding)期限，自____年(nian)____月____日(ri)始(shi)，其中試(shi)用期為____月(日(ri))。

　　終止勞動合同條(tiao)件(jian)約定(ding)如(ru)下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　三、以完成一定(ding)的(de)工作為期限，甲乙雙方具體約定(ding)如下(xia)：

　　_____________________________________________________________________

　　第二條 工作內(nei)容

　　甲方(fang)根據(ju)生產工作(zuo)需要，安排乙(yi)方(fang)在_____________________崗(gang)位(wei)工作(zuo)，乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)安排，完成本崗(gang)位(wei)所要求(qiu)的工作(zuo)。

　　第三條(tiao) 勞動(dong)報酬(chou)

　　一、甲方(fang)按照(zhao)國家和本市有(you)關規定(ding)，按月支付乙方(fang)的(de)工資報(bao)酬，工資報(bao)酬不(bu)低于本市規定(ding)的(de)最(zui)低工資標準。

　　二、甲方(fang)每月____日以貨幣形式支付(fu)工資(zi)。無故拖欠(qian)或不支付(fu)工資(zi)的，除(chu)全(quan)額支付(fu)工資(zi)報(bao)酬(chou)外，還(huan)需(xu)加發相當于工資(zi)報(bao)酬(chou)百(bai)分(fen)之二十五的經濟(ji)補償。

　　一、工資具體(ti)支付辦法(fa)、標(biao)準及相關內容約定(ding)如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二(er))：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲方按規定(ding)為(wei)乙方參加工傷、醫療(liao)社會保險并履行繳費義務(wu).按規定(ding)應由乙方交納的(de)社會保險費，由甲方代為(wei)扣繳。

　　其他保險和福利(li)待遇約定如下(xia)：

　　_________________________________________________。

　　第五條(tiao) 勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件

　　一(yi)、甲方根據國家法律和本市的(de)有關規定，給(gei)乙方提供(gong)安(an)全衛生的(de)勞動(dong)條件(jian)，發(fa)給(gei)乙方必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)保(bao)護用(yong)品。

　　二、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)進行安(an)全(quan)教育(yu)和必要的(de)培訓;乙(yi)方(fang)從事特(te)種(zhong)作(zuo)(zuo)業(ye)的(de)必須(xu)經過專門培訓并取得(de)特(te)種(zhong)作(zuo)(zuo)業(ye)資格后持證上崗。

　　三、乙方(fang)在勞動過程中應嚴格遵守勞動安(an)(an)全(quan)衛生規定和(he)操作規程，有權(quan)拒絕違章指(zhi)揮，對甲方(fang)及(ji)其管理人(ren)員漠視職工安(an)(an)全(quan)和(he)健康的行為有權(quan)檢舉、控(kong)告。

　　第六條(tiao) 勞(lao)動紀律

　　一(yi)、乙(yi)方應遵(zun)守甲方依法(fa)制定的各項規章(zhang)制度和勞動紀律。

　　二、甲方(fang)有權依據國(guo)家和天津市的(de)有關規定(ding)及企業(ye)的(de)規章制(zhi)度和勞動紀律對(dui)乙(yi)方(fang)實行管理。

　　第(di)七條 本(ben)合同的(de)解(jie)除、變更、終止

　　一、經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，本合同可以(yi)變更或解(jie)除。

　　二、以(yi)完成一定(ding)的(de)工作為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動合同，工作完成勞(lao)動合同終(zhong)止。

　　三、有(you)固定期限的勞(lao)動合同(tong)，合同(tong)期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞(lao)動合同(tong)終止。

　　第(di)八條(tiao) 違反本(ben)合同的責任及雙(shuang)方約定的其(qi)他事項(xiang)：

　　__________________________________________________.

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲(jia)乙雙方(fang)因(yin)履行本合同發生(sheng)勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議時(shi)，應協(xie)商(shang)解決;協(xie)商(shang)無效(xiao)的，任何一(yi)方(fang)可向有管轄權的勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai);甲(jia)乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)也可以(yi)直(zhi)接向勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可以(yi)向有管轄權的人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　第十(shi)條 其他事(shi)項(xiang)

　　一、本(ben)合同(tong)未盡事宜按國家和(he)天(tian)津市的有(you)關規定執(zhi)行。

　　二、本(ben)合同(tong)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽字蓋章后，雙方(fang)必(bi)須嚴格(ge)遵照執(zhi)行。本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　甲方(fang)(蓋章) 乙方(fang)(簽字(zi))

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jing)審查，本合同符合國家和本市有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定，予以鑒證。

　　鑒證(zheng)機關(蓋章) 鑒證(zheng)人(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　續訂勞動合同

　　經雙(shuang)方協商(shang)同(tong)意，續訂本(ben)合同(tong)。

　　(一) 續訂期限執行下(xia)列第_____款：

　　1、有固(gu)定(ding)期限勞動合(he)同。本合(he)同期限為____年(nian)(月(yue)(yue)),自___年(nian)___月(yue)(yue)___日起，至___年(nian)___月(yue)(yue)___日止。

　　2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件(jian)約定如下：

　　(二(er)) 補充約定事項：

　　_________________________________________________.

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字(zi))：

　　法定代(dai)(dai)表人或(huo)委托代(dai)(dai)理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經審查，本(ben)合(he)同符合(he)國家和本(ben)市有關法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

　　鑒證日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　變更勞動合同

　　經甲乙雙方協商同意，對本(ben)合(he)同作出(chu)如下變更：

　　(一(yi))______________________________________________________

　　(二)______________________________________________________

　　(三)______________________________________________________

　　(四)______________________________________________________

　　甲方(fang)(蓋章)： 乙方(fang)(簽字)：

　　法定代表(biao)人或(huo)委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

　　經審(shen)查，本(ben)合同符合國家和(he)本(ben)市有(you)關法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(蓋(gai)章) 鑒證人員(蓋(gai)章)

　　鑒(jian)證日期： 年 月(yue)

單位勞動合同書9

　　簽 約 須知

　　1．根據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合同法》用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當與建立(li)勞(lao)動(dong)關系的勞(lao)動(dong)者(zhe)，遵(zun)循合法、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實信用(yong)的原則訂(ding)立(li)書面勞(lao)動(dong)合同。

　　2．用人單位不得(de)招(zhao)用未滿(man)16周歲的未成(cheng)年人。

　　3．勞(lao)(lao)動合同可以約定試(shi)用期(qi)，試(shi)用期(qi)限按(an)照《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合同法》第(di)十九條(tiao)規定執行，試(shi)用期(qi)包含在勞(lao)(lao)動合同期(qi)限內。

　　4．本合同應(ying)當按照企業工資結構（制度）明確約定(ding)勞(lao)動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。

　　5．用人(ren)單位(wei)依(yi)法建立(li)的勞動規章制度，可以作為(wei)勞動合同的附件，雙方應當認真(zhen)遵守。

　　6．填寫勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同一(yi)律(lv)(lv)使用(yong)鋼(gang)筆或毛筆。要求字(zi)跡清楚、工整(zheng)、不得涂改。 7．簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同時(shi)，必須由(you)雙方當事人簽字(zi)（蓋(gai)章），乙方不得由(you)他人代(dai)簽。 8．用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經協商一(yi)致(zhi)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同具有法律(lv)(lv)效力。用(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)應當按照勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的約定全面履行各自(zi)的義務，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同文本由(you)用(yong)人單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)各一(yi)份。

　　一(yi) 簽約人基(ji)本情況(kuang)

　　（一）、用人單位基本情況：

　　甲(jia)方（用(yong)人單位(wei)）名稱：

　　法定代表人（或主要負責人）： 單(dan) 位 地(di) 址：聯(lian)系電話：

　　（二(er)）、勞動者基本情況：

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：______________家庭(ting)住址（現住址）：居 民 身(shen) 份 證 號 碼

　　（其他有效身份證號碼）： 聯(lian)系電話：

　　二 合同期限

　　本合(he)同為無固(gu)定期限，自年 月 日始。

　　三 工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點

　　（一）、根據甲方工作(zuo)需要(yao)和任職要(yao)求，乙方同意(yi)在崗位上工作(zuo)，具(ju)體工作(zuo)內容為(wei) 。

　　（二(er)）、乙方(fang)的工作(zuo)地點為(wei)：。 （三）、乙方(fang)的工作(zuo)職責(ze)是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四 勞動報酬

　　（一）甲方每月以貨幣形(xing)式向乙方支付(fu)工(gong)資，具體發薪(xin)日期(qi)為。

　　（二）乙方使用期(qi)間的工(gong)資(zi)為 元(yuan)/月。

　　五 勞動(dong)合同的解除和終止

　　（一）、甲乙雙方(fang)(fang)單方(fang)(fang)面(mian)解除或終止(zhi)本合(he)同，應符合(he)《勞動合(he)同法(fa)》規定的條(tiao)件和程(cheng)序。

　　（二）、乙方(fang)應在本合(he)同解除或終止(zhi)前(qian)日內辦理完畢工作(zuo)交接手續。 雙方(fang)解除或終止(zhi)本合(he)同時乙方(fang)需辦理工作(zuo)交接明細如(ru)下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六 雙方約定事項

　　甲乙雙方本著合法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自愿的(de)原則，經協商(shang)約定(ding)如下(xia)事(shi)項：。

　　七 勞動爭議處理

　　甲乙(yi)雙方(fang)因執行本(ben)合(he)同發生爭(zheng)議(yi)時(shi)，應先(xian)行協商(shang)解(jie)決；協商(shang)解(jie)決無(wu)效時(shi)可進行調解(jie)；調解(jie)無(wu)效的任何(he)一方(fang)均可向有管轄(xia)權的勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申(shen)請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄(xia)權的人民法院提起訴訟(song)。

　　八 其他事項

　　（一）、本合同(tong)未盡事宜，按照(zhao)國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙(shuang)方(fang)應協商解決。

　　（二）、雙方應(ying)當仔細閱讀合同條款，以明(ming)確其(qi)權利和(he)義務(wu)。

　　（三）、本合同自甲乙雙(shuang)方(fang)簽訂(ding)（蓋(gai)章(zhang)）之日起生效(xiao)，雙(shuang)方(fang)應嚴格遵照執行。本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。

　　甲方(fang)（簽字） 乙方(fang)（簽字）

　　年月日 年月日

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