醫院聘用勞動合同

　　隨著(zhu)法治(zhi)精神地(di)不斷發(fa)揚，人們愈發(fa)重(zhong)視合(he)同(tong)，關于合(he)同(tong)的利(li)益(yi)糾紛(fen)越(yue)來越(yue)多，簽訂合(he)同(tong)也是(shi)(shi)最(zui)有效的法律依(yi)據之一。你知道合(he)同(tong)的主要內(nei)容是(shi)(shi)什么(me)嗎(ma)？下面是(shi)(shi)小編精心整(zheng)理的醫院(yuan)聘用勞動合(he)同(tong)，歡迎閱讀(du)，希望大家能(neng)夠喜(xi)歡。

醫院聘用勞動合同1

　　甲乙雙方在平(ping)等自愿、協商一致的(de)原則下，立此合同。

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲方(fang)因工(gong)作需要聘(pin)用乙方(fang)為聘(pin)用合同(tong)制 (專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員 工(gong)人(ren))。 聘(pin)用雙方(fang)達成(cheng)協議如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有(you)效期

　　1、自x年xx月(yue)xx日起至法(fa)定(ding)退休年齡為(wei)無期限合同。

　　2、自(zi)xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)至xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)共xx年(nian)(nian)。(其中xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)至xx年(nian)(nian)xx月xx日(ri)為試用期(qi))為有期(qi)限合同。

　　(二)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期，甲(jia)方(fang)可根據(ju)乙(yi)方(fang)的工(gong)作表現(xian)、業(ye)務能力、身體狀(zhuang)況及(ji)有關政策(ce)規定(ding)決(jue)定(ding)是否與乙(yi)方(fang)繼續(xu)簽訂(ding)聘用合(he)同(tong)(tong)。乙(yi)方(fang)可根據(ju)自(zi)己(ji)的實際情況，決(jue)定(ding)是否繼續(xu)受聘。如需續(xu)聘，雙方(fang)應(ying)重新簽約(yue)。

　　二、崗(gang)位職責與工作要求：

　　(一)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在(zai)工作。甲方(fang)(fang)如因工作需(xu)要，可以調換乙方(fang)(fang)的工作崗位(wei)。

　　(二)乙方需持有(you)崗(gang)位(wei)要(yao)求的(de)學(xue)歷證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、專業技術(shu)資格證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、注冊證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)或者(zhe)相應(ying)的(de)技術(shu)等級證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)、崗(gang)位(wei)培訓合格證(zheng)(zheng)書(shu)(shu)，具有(you)完(wan)成(cheng)應(ying)聘崗(gang)位(wei)工(gong)作所必(bi)須(xu)的(de)專業技能、文化知識和實際能力;

　　(三)乙(yi)方需遵(zun)(zun)守國家(jia)的法律(lv)(lv)、法令(ling)和法規，愛護(hu)國家(jia)財產、遵(zun)(zun)守勞動紀(ji)律(lv)(lv)及甲(jia)方各項規章制度。

　　(四)乙方(fang)應(ying)具(ju)備良好的思(si)想品德和敬業精(jing)神，熱愛本職工(gong)作，有事業心(xin)和工(gong)作責任心(xin)。

　　(五(wu))乙方須按照(zhao)甲(jia)方確(que)定(ding)的崗位職責自覺接(jie)受甲(jia)方管理，服從工(gong)作(zuo)安排，按時按質(zhi)完成工(gong)作(zuo)任務。

　　(六(liu))甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方(fang)(fang)提供崗位培訓(xun)、繼續教育和其他進修機(ji)會。

　　(七)聘用(yong)合(he)同(tong)期內，在(zai)未(wei)經甲(jia)方同(tong)意或(huo)選送的情況(kuang)下(xia)，乙方不(bu)得擅自(zi)占用(yong)工(gong)作時間參(can)加各(ge)類專業或(huo)學歷(li)學習。

　　(八)雙方有關聘(pin)用合同(tong)的(de)變更、終止(zhi)和解除等事(shi)項按《XX醫院(yuan)全(quan)員聘(pin)用合同(tong)制實施細則》執行。

　　三、工(gong)作報酬、福(fu)利、職務職稱及其他(ta)待遇：

　　(一)工資：

　　1、甲方(fang)根據國家的(de)(de)有關政策、本單位(wei)具(ju)體規定以(yi)及乙(yi)方(fang)所在工作崗位(wei)核定和發放乙(yi)方(fang)的(de)(de)月(yue)工資、獎(jiang)金(jin)、及其它(ta)補貼等。

　　2、甲方根(gen)據(ju)國家、市府和單(dan)位的(de)有(you)關(guan)規定調(diao)整乙方的(de)工資。

　　3、甲方按期為乙方向社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)機構繳(jiao)付養(yang)老(lao)金、醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)金、失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險(xian)金等社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)金，同時繳(jiao)納(na)公(gong)積金。

　　(二)福(fu)利待(dai)遇：

　　1、合同期內乙方(fang)可享受國(guo)家規定的婚喪(sang)假(jia)、探(tan)親假(jia)、休假(jia)等。

　　2、乙(yi)方(fang)在(zai)聘用(yong)合(he)同期間患(huan)病或非因公負(fu)傷，需要治療休養的，按(an)本市有關規定(ding)執行。

　　(三)職務職稱及其它(ta)待遇：

　　1、合同(tong)期內(nei)甲方(fang)根(gen)據國家有(you)關政策，本單位(wei)(wei)具體規定，以及乙方(fang)所在工作崗位(wei)(wei)的性質和(he)工作要求，經過考核，對(dui)具備條件的乙方(fang)可聘任專業技術職稱或行政職務。

　　2、乙方享(xiang)有(you)參加民主管理、獲得精神和物質獎勵(li)等(deng)權利。

　　四、工作紀律：

　　乙方違(wei)反法紀(ji)、法規(gui)及(ji)甲(jia)(jia)方規(gui)章(zhang)制度，或(huo)者不能勝任本職工作，甲(jia)(jia)方可根據有(you)關法律(lv)、法規(gui)及(ji)《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予(yu)批評教(jiao)育。

　　五、聘用合同的(de)終(zhong)止、解除及(ji)違約責任

　　(一)聘(pin)用合同的終止

　　1、聘用合同期滿(man)的;

　　2、雙方約定的合同(tong)終止條件(jian)出(chu)現的;

　　3、本院被撤消、或(huo)解(jie)散的(de);

　　4、受聘(pin)人員退(tui)休、退(tui)職、死亡的。

　　5、無期限合同的約定終(zhong)止條件：

　　1)原(yuan)固(gu)定制職工轉制后(hou)，無(wu)崗(gang)位(wei)人(ren)員實行(xing)半(ban)年(nian)的院內(nei)公開招(zhao)聘(pin)，公開招(zhao)聘(pin)期滿(man)仍無(wu)科室聘(pin)用的，將委托(tuo)有關人(ren)才服務機構(gou)進行(xing)托(tuo)管一年(nian)半(ban)，待崗(gang)滿(man)兩年(nian)后(hou)仍無(wu)法安排的辦理(li)終止合(he)同手(shou)續。

　　2)其(qi)他無崗位聘(pin)用(yong)人員(yuan)實行三個月的院內公開招(zhao)聘(pin)，公開招(zhao)聘(pin)期滿(man)無科室聘(pin)用(yong)的，則(ze)辦(ban)理終止合同手續。

　　3)崗(gang)(gang)位聘任(ren)期滿，受聘人員應服從醫(yi)院的(de)轉崗(gang)(gang)要求，無(wu)特(te)殊情況三次不服從醫(yi)院的(de)轉崗(gang)(gang)要求，合同(tong)終(zhong)止(zhi)。

　　4)年(nian)度(du)考核(he)不合格或累(lei)計兩次年(nian)度(du)考核(he)基本合格，合同(tong)終止。

　　5)已到達或(huo)超過退(tui)(離(li))休(xiu)年齡(ling)的人員(不含符合國(guo)家和本(ben)市(shi)關(guan)于延長(chang)退(tui)(離(li))休(xiu)年齡(ling)的規(gui)定，并(bing)辦理了延長(chang)退(tui)(離(li))休(xiu)年齡(ling)手續的人員)，合同終止。

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘(pin)用(yong)合同(tong)有效期(qi)內(nei)，發生合同(tong)解除條款情況時，雙方均應(ying)在(zai)合同(tong)所規定的期(qi)限內(nei)以書面形式提出解除聘(pin)用(yong)合同(tong)。

　　2、乙(yi)(yi)方有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方可以(yi)隨時解(jie)除聘用(yong)合同，并書面通知(zhi)乙(yi)(yi)方：

　　1)在試用(yong)期內被證明(ming)不符合(he)崗位(wei)要求又不同(tong)意(yi)單位(wei)調整其工作崗位(wei)的;

　　2)連續曠工超過10個工作日(ri)或者(zhe)1年內累計曠工超過20個工作日(ri)的員工被(bei)開除(chu);

　　3)違(wei)反(fan)工(gong)作(zuo)規定(ding)或操作(zuo)規程，發生責(ze)任事故，或者失職(zhi)、瀆(du)職(zhi)，造成嚴(yan)重后果的;

　　六、

　　1)聘用(yong)單(dan)位提出解(jie)除聘用(yong)合同，受(shou)聘人員同意解(jie)除的;

　　2)受(shou)聘(pin)人(ren)員(yuan)患病或者非因公負傷，醫(yi)療期滿后(hou)，不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作也(ye)不能從(cong)事單(dan)位安排的其他(ta)工(gong)作，聘(pin)用單(dan)位單(dan)方面解(jie)除聘(pin)用合(he)同的;

　　3)受聘人(ren)員年度考核不(bu)合(he)(he)格(ge)或者(zhe)(zhe)聘期(qi)考核不(bu)合(he)(he)格(ge)，又不(bu)同(tong)(tong)意單(dan)位(wei)(wei)調整其工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，或者(zhe)(zhe)雖同(tong)(tong)意調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)，但到新崗(gang)位(wei)(wei)后考核仍(reng)不(bu)合(he)(he)格(ge)，聘用單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方(fang)面(mian)解除聘用合(he)(he)同(tong)(tong)的;

　　4)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同訂(ding)立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致使原聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同無法履行，經(jing)當事人協商不能就變(bian)更(geng)聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同達成一致，由聘(pin)用(yong)(yong)單位單方面解(jie)除聘(pin)用(yong)(yong)合(he)同的;

　　5)聘用單位被(bei)撤(che)消、解散，不能安(an)置受聘人員就業或者接收安(an)置單位重(zhong)新計算本單位工作年(nian)限的。

　　七、雙方認為需要(yao)約定的其(qi)他(ta)事(shi)項(xiang)：

　　(一(yi))住房：按醫院有關住房分配條例執行。

　　(二)報考(kao)研(yan)究生或(huo)其(qi)它進(jin)修：按(an)醫院有關規定(ding)執行。

　　(三)其它：

　　八、本合同(tong)(tong)未提明事宜均按《四川省(sheng)事業單(dan)位(wei)聘用合同(tong)(tong)辦(ban)法》等規(gui)定辦(ban)理。在執行中(zhong)，如(ru)發現合同(tong)(tong)有不(bu)完善的地(di)方，經雙方協(xie)商同(tong)(tong)意可作適當補充。

　　九(jiu)、本合同條款如與(yu)國家法(fa)律、法(fa)規相抵(di)觸(chu)的，以國家法(fa)律、法(fa)規和政策(ce)為準。

　　十一(yi)、本合同(tong)一(yi)式二(er)份，甲、乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份，具有同(tong)等法(fa)律效力(li)。

　　十二、本合同經甲、乙雙(shuang)方簽字或蓋章(zhang)后生效。

　　甲方(法人或委托代表)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

　　登記單位：

　　(蓋章)

　　日期：

　　日期：

醫院聘用勞動合同2

　甲方：醫院地址：

　　乙方： ____________________身份證(zheng)號： _______________________

　　根據中華人民共(gong)和國有(you)關法律、政策及(ji)上海市人民政府滬(hu)府發(fa)[20xx]4號文《上海市人民政府關于(yu)印發(fa)上海市事業(ye)單位聘(pin)用合同辦法的通知(zhi)》，及(ji)上海市衛生局(ju)滬(hu)衛人(20xx)48號文《關于(yu)本市衛生事業(ye)單位開展聘(pin)用合同制工作的意(yi)見(試行)》等有(you)關規定，甲乙雙(shuang)方(fang)在平等自(zi)愿、協商一致的原(yuan)則(ze)下，立此(ci)合同：

　　甲(jia)方(fang)因工作需要聘用乙方(fang)為(wei)聘用合同制________(專業技(ji)術人(ren)員 工人(ren))。

　　聘用(yong)雙方達成協議如下：

　　一、聘(pin)用合(he)同期(qi)限(xian)：

　　(一(yi))聘(pin)用合同(tong)有效(xiao)期1、自______年_____月_____日起至法(fa)定(ding)退休年齡為無期限合同(tong)。

　　2、自____年(nian)____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)(ri)至____年(nian)____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)(ri)共(gong)___年(nian)。(其中____年(nian)___月(yue)(yue)(yue)___日(ri)(ri)至____年(nian)____月(yue)(yue)(yue)____日(ri)(ri)為(wei)試用期(qi))為(wei)有期(qi)限合同。

　　(二)合同(tong)到期，甲方可根(gen)據乙(yi)方的'工作表現、業務能力、身體狀況及有關政(zheng)策規定(ding)決定(ding)是(shi)否(fou)與乙(yi)方繼續簽訂聘(pin)用合同(tong)。乙(yi)方可根(gen)據自(zi)己的實(shi)際情況，決定(ding)是(shi)否(fou)繼續受聘(pin)。如需續聘(pin)，雙方應重(zhong)新簽約。

　　二、崗(gang)位職責(ze)與工作(zuo)要求：

　　(一)甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)在 _____________________ 工(gong)作(zuo)。甲方(fang)如因工(gong)作(zuo)需要(yao)，可以調換乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)。

　　(二)乙方需持有崗位要求的(de)(de)學歷證(zheng)書(shu)、專業(ye)技術(shu)資格(ge)證(zheng)書(shu)、注冊證(zheng)書(shu)或者(zhe)相應的(de)(de)技術(shu)等級證(zheng)書(shu)、崗位培(pei)訓合格(ge)證(zheng)書(shu)，具(ju)有完成應聘崗位工(gong)作所必(bi)須(xu)的(de)(de)專業(ye)技能(neng)、文化知識和實(shi)際能(neng)力;

　　(三(san))乙方需遵守(shou)國家的(de)法律、法令和法規(gui)，愛護國家財產、遵守(shou)勞動紀律及甲方各項規(gui)章制度。

　　(四(si))乙方應具(ju)備良(liang)好的(de)思想品德和(he)敬業精(jing)神，熱愛本職工作，有事業心和(he)工作責任心。

　　(五(wu))乙方須(xu)按照甲(jia)方確定的崗位職責自覺接受甲(jia)方管理，服從工(gong)作(zuo)安排，按時按質完成(cheng)工(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　(六(liu))甲方對乙方在思想上予以(yi)關心，業務上予以(yi)指導(dao)，根據工作(zuo)需要，為(wei)乙方提供崗位培訓、繼(ji)續教育(yu)和(he)其他進修機會。

　　(七)聘用合同期(qi)內，在未經甲方同意或選(xuan)送的(de)情(qing)況下(xia)，乙方不得擅(shan)自(zi)占用工作時間參(can)加各類專(zhuan)業或學歷學習。

　　(八)雙方(fang)有關聘(pin)用合同的變更、終止和解除(chu)等事(shi)項按《XX醫院全員聘(pin)用合同制實(shi)施(shi)細則》執行。

　　三(san)、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

　　(一)工資：

　　1、甲方根據(ju)國家的有關政策、本(ben)單(dan)位具(ju)體規(gui)定(ding)以及乙(yi)方所在工作(zuo)崗位核定(ding)和(he)發放乙(yi)方的月工資(zi)、獎金、及其它(ta)補貼等(deng)。

　　2、甲方(fang)根據國家、市府和單(dan)位的(de)有關規定調整乙方(fang)的(de)工資。

　　3、甲(jia)方按期(qi)為(wei)乙方向社(she)會保(bao)險(xian)(xian)機構繳付養(yang)老金、醫療保(bao)險(xian)(xian)金、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)金等社(she)會保(bao)險(xian)(xian)金，同時繳納公(gong)積(ji)金。

　　(二(er))福利待遇(yu)：

　　1、合(he)同(tong)期內乙(yi)方可享受國家規定(ding)的婚喪假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、休假(jia)(jia)(jia)等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非(fei)因公負傷，需要治療休養的，按(an)本市有(you)關規定執行(xing)。

　　(三)職務職稱及其它待(dai)遇：

　　1、合同(tong)期內甲方(fang)根據國家有(you)關(guan)政策，本單位具(ju)(ju)體(ti)規定，以及(ji)乙(yi)(yi)方(fang)所(suo)在(zai)工作崗位的性質和工作要求(qiu)，經過考核，對具(ju)(ju)備條件的乙(yi)(yi)方(fang)可聘任專業技(ji)術職稱或(huo)行(xing)政職務(wu)。

　　2、乙方享有(you)參加民主管(guan)理(li)、獲(huo)得精神(shen)和物質獎勵等權利(li)。

　　四、工作紀律：

　　乙方(fang)(fang)違反法紀、法規(gui)及(ji)甲方(fang)(fang)規(gui)章制度，或者不能勝任(ren)本職(zhi)工作，甲方(fang)(fang)可根據(ju)有關(guan)法律、法規(gui)及(ji)《XX醫院職(zhi)工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處(chu)罰或行(xing)政處(chu)分(fen)。

　　五、聘用(yong)合同(tong)的(de)終(zhong)止(zhi)、解除及違約責任(ren)(一)聘用(yong)合同(tong)的(de)終(zhong)止(zhi)1、聘用(yong)合同(tong)期滿(man)的(de);

　　2、雙方約定的合同終止條件出現(xian)的;

　　3、本(ben)院(yuan)被(bei)撤消、或解散的;

　　4、受(shou)聘(pin)人員退休、退職、死亡的。

　　5、無期限合(he)同(tong)的約定(ding)終止條件：

　　1)原固定制(zhi)職工轉制(zhi)后(hou)，無崗位人(ren)(ren)員實行(xing)半(ban)年的(de)院(yuan)內公(gong)開(kai)招聘，公(gong)開(kai)招聘期滿仍無科室聘用的(de)，將委托有關人(ren)(ren)才服務機構進行(xing)托管一年半(ban)，待崗滿兩年后(hou)仍無法安排的(de)辦理終止合同手續。

　　2)其(qi)他無崗位(wei)聘用人員實行(xing)三個月的院內公開(kai)招(zhao)聘，公開(kai)招(zhao)聘期滿無科室聘用的，則(ze)辦理終止(zhi)合同手續。

　　3)崗位聘任期(qi)滿(man)，受聘人員應(ying)服從醫院的轉崗要求(qiu)，無(wu)特殊(shu)情(qing)況(kuang)三(san)次不服從醫院的轉崗要求(qiu)，合(he)同終(zhong)止。

　　4)年度考(kao)核不(bu)合(he)格或累(lei)計兩次年度考(kao)核基本合(he)格，合(he)同終止。

　　5)已到達(da)或超(chao)過退(tui)(離(li))休(xiu)年(nian)齡的(de)人(ren)員(不(bu)含符合國家(jia)和(he)本市關于延(yan)長退(tui)(離(li))休(xiu)年(nian)齡的(de)規(gui)定，并辦理(li)了延(yan)長退(tui)(離(li))休(xiu)年(nian)齡手續(xu)的(de)人(ren)員)，合同(tong)終止。

　　(二)聘用(yong)合同(tong)(tong)的(de)解除(chu)1、聘用(yong)合同(tong)(tong)有效(xiao)期內，發生(sheng)合同(tong)(tong)解除(chu)條款(kuan)情(qing)況時，雙方均應在合同(tong)(tong)所規(gui)定的(de)期限內以(yi)書面形(xing)式(shi)提出解除(chu)聘用(yong)合同(tong)(tong)。

　　2、乙(yi)方有下(xia)列情形之一的(de)，甲方可以隨時解除聘用(yong)合(he)同，并書面通知乙(yi)方：

　　1)在試(shi)用期內(nei)被證明不符合崗位要求又(you)不同意(yi)單位調整(zheng)其工作崗位的;

　　2)連(lian)續曠工(gong)超(chao)過10個(ge)工(gong)作日或(huo)者1年內累計曠工(gong)超(chao)過20個(ge)工(gong)作日的;

　　3)未(wei)經單(dan)位(wei)同(tong)意(yi)，擅自出國或者出國逾(yu)期(qi)不(bu)歸的(de);

　　4)違(wei)反工(gong)作(zuo)規定或(huo)(huo)操作(zuo)規程，發生責任事(shi)故，或(huo)(huo)者失職、瀆職，造成嚴重后果的(de);

　　5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位(wei)、其他單位(wei)工作不能正(zheng)常進行的;

　　6)被以上刑罰收監執(zhi)行或者被勞(lao)動教養的;

　　7)法律、法規和(he)規章規定的其(qi)他情形(xing)。

　　3、有(you)下列(lie)情(qing)況之(zhi)一的，甲方(fang)可以(yi)(yi)解除聘用(yong)合(he)同(tong)，但(dan)應提前30天以(yi)(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方(fang)：

　　1)受(shou)聘人員因(yin)患病或非因(yin)公(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期(qi)滿后(hou)，不能從(cong)(cong)事原工作(zuo)也不能從(cong)(cong)事單(dan)位安(an)排的(de)其他工作(zuo)的(de);

　　2)受聘人員(yuan)年度(du)考(kao)(kao)核或者(zhe)(zhe)聘期考(kao)(kao)核不合(he)格(ge)，又不同意單位(wei)調整(zheng)其(qi)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)的;或者(zhe)(zhe)雖(sui)同意調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，但到(dao)新崗(gang)位(wei)后考(kao)(kao)核仍不合(he)格(ge)的;

　　3)聘(pin)用合(he)同訂立時依據(ju)的(de)客觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使原(yuan)合(he)同無(wu)法履(lv)行(xing)，經當事人協商(shang)不(bu)能就變(bian)更合(he)同達成一致的(de)。

　　4、乙方有(you)下列情況之一的，甲方不(bu)得(de)解除合同;

　　1)受聘人員患病、負傷，在規(gui)定(ding)的(de)(de)醫療期內的(de)(de);

　　2)女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)和哺乳期(qi)內的;

　　3)因公負傷，治療終結后經勞動(dong)能(neng)力鑒(jian)定機(ji)構(gou)鑒(jian)定為1至4級喪(sang)失勞動(dong)能(neng)力的;

　　4)患職業(ye)病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精(jing)神病的;

　　5)受聘(pin)人員正在接受紀律審查尚未作(zuo)出結(jie)論的;

　　6)屬于(yu)國家規定不得(de)解除聘用合同(tong)的(de)其他情形。

　　5、有下列情(qing)形之一的，乙方可以隨時(shi)解(jie)除聘用合同(tong)，并書面通知甲(jia)方：

　　1)在(zai)試用期(qi)內(nei)的;

　　2)考入普(pu)通(tong)高(gao)等院校的;

　　3)被錄用或者選調到國家機關工作的(de);

　　4)依法服兵(bing)役的;

　　5)醫(yi)院未(wei)按照聘用(yong)合(he)同的約(yue)定支(zhi)付工(gong)作報酬、提供工(gong)作條(tiao)件或福利待遇的;

　　6)醫院以暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自(zi)由的(de)手(shou)段強迫工作的(de)。

　　6、在(zai)合(he)同(tong)規定的聘(pin)期內，任何一(yi)方解除合(he)同(tong)，須提(ti)前30日以(yi)書面形式通知對方(本合(he)同(tong)第(di)五條第(di)5款第(di)5項除外)，并(bing)按有關程序辦理解除合(he)同(tong)的手(shou)續。

　　7、乙(yi)方(fang)(fang)如要解除合同(tong)，未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)，不得(de)擅自(zi)離職。乙(yi)方(fang)(fang)在聘用期間受過甲(jia)方(fang)(fang)國(guo)內外各種(zhong)培訓(xun)(xun)，則由甲(jia)方(fang)(fang)根據培訓(xun)(xun)時間的長短及必(bi)須(xu)為甲(jia)方(fang)(fang)服務(wu)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可(ke)向乙(yi)方(fang)(fang)索賠培訓(xun)(xun)費。

　　8、乙方在合(he)(he)同期限未滿，不符合(he)(he)本合(he)(he)同第(di)(di)五條(tiao)第(di)(di)2款第(di)(di)5項規(gui)定的情(qing)況，又無其他(ta)特(te)殊原因(yin)，甲(jia)方可否決乙方的解除合(he)(he)同要求(qiu)。

　　六、經濟補償：

　　1、 雙方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)違約(yue)給(gei)對方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失(shi)，都要承擔經濟責(ze)任(ren)，具體賠償金額，應根據違約(yue)的(de)責(ze)任(ren)大小和給(gei)對方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)經濟損失(shi)情況確定。

　　2、乙方(fang)由甲方(fang)支付培訓(xun)、分房等費用的(de)(de)(de)，因乙方(fang)原因要求解除合(he)同且未滿合(he)同所簽訂的(de)(de)(de)服務年(nian)限的(de)(de)(de)，必(bi)須按照《XX醫院聘用合(he)同制職(zhi)工(gong)違約賠償(chang)的(de)(de)(de)有(you)關規定》和國家(jia)有(you)關規定進行賠償(chang)。有(you)下列情形(xing)之一的(de)(de)(de)，按乙方(fang)在本院實際工(gong)作年(nian)限，每工(gong)作1年(nian)給予其一個月工(gong)資的(de)(de)(de)經(jing)濟補償(chang)：

　　1)聘(pin)用單位提出解除聘(pin)用合同，受聘(pin)人員同意解除的;

　　2)受聘人員患病(bing)或者非因公負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不能從事原工(gong)作也(ye)不能從事單位安排的(de)其他工(gong)作，聘用單位單方面解(jie)除聘用合同的(de);

　　3)受聘人員年度考(kao)核不(bu)合(he)(he)格或者聘期考(kao)核不(bu)合(he)(he)格，又不(bu)同意單(dan)位(wei)(wei)調整(zheng)其工(gong)作崗位(wei)(wei)，或者雖同意調整(zheng)工(gong)作崗位(wei)(wei)，但(dan)到新(xin)崗位(wei)(wei)后考(kao)核仍不(bu)合(he)(he)格，聘用單(dan)位(wei)(wei)單(dan)方(fang)面解除聘用合(he)(he)同的(de);

　　4)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使原聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)無法履行，經當事(shi)人協商不能就變(bian)更聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)達成一致，由聘(pin)用(yong)單位(wei)單方面解除聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)(tong)的;

　　5)聘(pin)用單位未按照聘(pin)用合(he)同約(yue)定支付工(gong)資報酬(chou)、提(ti)供(gong)工(gong)作條(tiao)件和福(fu)利(li)待遇(yu)的;

　　6)

　　聘用單位以(yi)暴力、威脅或者非法限制人身自由的(de)手段(duan)強(qiang)迫工作的(de);

　　7)

　　聘用(yong)單(dan)位(wei)(wei)被撤消、解散，不(bu)能安置受聘人員就業或者接(jie)收安置單(dan)位(wei)(wei)重(zhong)新計算本(ben)單(dan)位(wei)(wei)工作年限的。

　　七、雙方認為需要約定的(de)其他事(shi)項：

　　(一)住(zhu)房：按(an)醫(yi)院有關住(zhu)房分配條例執行。

　　(二)報(bao)考(kao)研究生或其它進修：按醫院(yuan)有關規定執行(xing)。

　　(三)其它：

　　八、本合(he)同(tong)未提明(ming)事宜(yi)均按(an)《上海市事業單位聘用合(he)同(tong)辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合(he)同(tong)有(you)不完善的地方，經(jing)雙方協商同(tong)意(yi)可作適當(dang)補(bu)充。

　　九、甲(jia)乙雙方因終(zhong)止解除合同(tong)發生人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)，經院(yuan)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)調解小(xiao)組調解未成的(de)(de)。可向醫(yi)院(yuan)所屬區(qu)人(ren)事(shi)(shi)(shi)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會提出仲(zhong)裁申請，對仲(zhong)裁不(bu)服的(de)(de)可依法向人(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

　　本(ben)合(he)同條款如與(yu)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規相抵觸的，以國家法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策為準。

　　十(shi)一、本合(he)同一式二份(fen)，甲(jia)、乙雙方各執一份(fen)，具有同等(deng)法律(lv)效力(li)、。

　　十(shi)二(er)、本合同(tong)經(jing)甲(jia)、乙雙(shuang)方簽字或蓋(gai)章后生效(xiao)。

　　甲(jia)方(fang)(法人或委托代表(biao))：

　　(簽名蓋章)

　　日期：

　　乙方：

　　登記單位：

　　(蓋章)

　　日期：

醫院聘用勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　1、因(yin)工作需要，經院務會研究(jiu)，聘用(yong)乙方(fang)作為我單位病房(fang)護士。現(xian)擬定以(yi)下合同(tong)，望雙方(fang)共同(tong)執行(xing)。

　　2、乙方在聘用(yong)期間，必須自覺遵守國家法(fa)律、法(fa)規及(ji)甲方的(de)一切規章制度(du)。

　　3、乙(yi)方在(zai)聘用(yong)期間(jian)，如有(you)違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根(gen)據有(you)關規 定給予紀律處分，直至解除合(he)同(tong)。

　　4、乙方在聘用期間(jian)，必須做到態(tai)度和藹、服務(wu)周到，認(ren)真、嚴(yan)肅，高(gao)度敬業。

　　5、乙方在聘用期(qi)間，必(bi)須(xu)嚴格各種操作(zuo)(zuo)規(gui)程。 乙方在聘用期(qi)間，必(bi)須(xu)堅守工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，如因(yin)玩忽職守造成后果者，一切損失由乙方本(ben)人(ren)負(fu)責。

　　6、乙(yi)方在聘用期間，按工(gong)作安排做好(hao)自覺(jue)的本職(zhi)工(gong)作，同時應和(he)單位的其他職(zhi)工(gong)搞(gao)好(hao)團結(jie)，即分工(gong)又合作。

　　7、乙(yi)方在聘用(yong)期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班(ban)制度(du)。

　　8、乙方(fang)在聘用(yong)期間，如因病、事請假(jia)，工資獎金按請假(jia)實際天數的比例扣發。如事假(jia)連續超過三個(ge)月，病假(jia)連續超過半年。甲方(fang)將視(shi)其情節解除合同。

　　9、乙方在聘用期(qi)間(jian)，享受甲方節假(jia)日發給職工的福利(li)待遇。

　　10、乙(yi)方在聘用期間，如因節(jie)假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發(fa)給加班費。

　　11、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)聘用期間，月基礎工(gong)(gong)資 元，發給(gei)在(zai)職職工(gong)(gong)績效獎金的(de)80%.合(he)同生效開始，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按有(you)關規定計算購(gou)買養老保(bao)險和失業保(bao)險的(de)費用，如數加發在(zai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資中，由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)行購(gou)買。

　　12、乙方在(zai)聘(pin)用(yong)期間，如生(sheng)病恢(hui)復后，不能繼續勝任工作(zuo)的，甲方有權解(jie)除合同。

　　13、本合同一式兩(liang)份，有效(xiao)期一年。簽字(zi)之日起(qi)執(zhi)行。

　　甲方： 　　乙方：

　　年月日：

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