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超市勞動合同12篇
在當今社(she)會，人們對合(he)(he)同(tong)愈發(fa)重視，合(he)(he)同(tong)的(de)(de)法律效力(li)與日俱增，簽訂合(he)(he)同(tong)可以明確雙方當事人的(de)(de)權利和義務。那(nei)么相關的(de)(de)合(he)(he)同(tong)到(dao)底怎么寫呢(ni)？下面是小編(bian)精心整理的(de)(de)超市勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，僅供參(can)考，大(da)家一起來看(kan)看(kan)吧。
超市勞動合同1
甲方：
乙方：
因業務發展的需要，經供應(ying)商(shang)、促銷員雙方本著(zhu)平(ping)等自愿的原則，甲方同意聘(pin)用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份。
一(yi)、 合同類型與期限
（一）甲乙雙方選擇(ze)合同(tong)類(lei)型為固定期(qi)限：自年 月 日(ri)止(zhi)。
（二）工(gong)作地點(dian)(dian)：甲(jia)方聘(pin)用乙(yi)方從(cong)事商(shang)場(chang)超市的(de)銷售(shou)工(gong)作，乙(yi)方的(de)工(gong)作地點(dian)(dian)必須為(wei)甲(jia)方指定(ding)的(de)商(shang)場(chang)或超市，甲(jia)方可(ke)根據客觀情(qing)況(kuang)與乙(yi)方的(de)實際情(qing)況(kuang)調整乙(yi)方工(gong)作地點(dian)(dian)及工(gong)作崗位。
二、促銷員(yuan)的(de)錄用
（一）促(cu)銷員的條(tiao)件：
1、應聘(pin)促銷的人員必須(xu)五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身(shen)體健(jian)康、身(shen)高在1.55米以上。
2、應聘(pin)人員必須要有(you)累計半年以(yi)上的(de)促銷經驗，必須有(you)高中以(yi)上的(de)文化水平(ping)。
3、應聘人(ren)員必(bi)須持有身份證(zheng)(zheng)、畢業(ye)證(zheng)(zheng)、健康證(zheng)(zheng)、上崗證(zheng)(zheng)等有效證(zheng)(zheng)件。
（二）促銷員(yuan)應聘(pin)的程序(xu)：
1、應聘人(ren)員(yuan)持(chi)個人(ren)簡(jian)歷由(you)業務員(yuan)安(an)排面試，面試合格后(hou)，交(jiao)納一份(fen)(fen)身(shen)份(fen)(fen)證復印件，由(you)業務員(yuan)安(an)排試用(yong)崗位。
2、促(cu)銷(xiao)員試用期為(wei)三個(ge)月，由業務員考核合(he)格后，簽訂促(cu)銷(xiao)員合(he)同，轉為(wei)正式促(cu)銷(xiao)員；如果(guo)不合(he)格，工(gong)作交接(jie)清楚后方(fang)可離崗，未通過試用期人員甲方(fang)按(an)合(he)同約定支付其試用期工(gong)資。
3、促(cu)銷員(yuan)錄用后甲方有義(yi)務(wu)對(dui)促(cu)銷員(yuan)進行系統培訓，提高工(gong)作能(neng)力，滿足超市需要(yao)。
4、甲方有義務于(yu)規定時間內與超市簽訂協議，以便于(yu)促銷員(yuan)辦理進店手續(xu)，
如未及時與超市簽訂協(xie)議造成促銷員未辦理進店而(er)上崗(gang)的(de)后果由甲方(fang)承擔。
三、促銷(xiao)員的職責
1、熱愛本職(zhi)工(gong)作，忠于職(zhi)守(shou)，接待顧客熱情、主動(dong)、耐心、禮貌(mao)，爭(zheng)創最佳(jia)服務。
2、嚴格執行(xing)商品物價政策，維護消(xiao)費者權益，遵守商業道(dao)德(de)。
3、遵守超市(shi)、甲(jia)方、乙方的各項(xiang)規章制度(du)，提前(qian)分(fen)鐘(zhong)到達超市(shi)，做好(hao)班前(qian)準備工作。下班交(jiao)接(jie)班時，務必做好(hao)交(jiao)接(jie)工作，以確保(bao)責任分(fen)明。
4、在超市內(nei)抽煙、偷(tou)盜(dao)、吃東西、遲(chi)到早退等(deng)違紀現象，超市依照有(you)關規定(ding)給(gei)于處罰，罰金由促銷(xiao)員個人承擔。
5、保持儀(yi)表端莊(zhuang)，衣著(zhu)整潔，上班時一(yi)律(lv)服從所在(zai)超市的各項規章(zhang)制度，不得(de)擅離工作崗位，不在(zai)上班時間做私(si)事，查(cha)到一(yi)次(ci)(ci)罰款(kuan)15元，四次(ci)(ci)以上者給(gei)予解聘。
6、關(guan)心集體，愛護公物，上(shang)班(ban)前(qian)搞好(hao)衛生(sheng)和商(shang)品陳列，保持營(ying)業(ye)場地和貨架的干凈(jing)整齊。如果發現商(shang)品陳列混亂(luan)，衛生(sheng)不好(hao)，使得營(ying)業(ye)場地雜亂(luan)者，一(yi)次(ci)罰款20元，四次(ci)以上(shang)者給予(yu)解(jie)聘。
7、虛(xu)心認真(zhen)地聽取顧客(ke)的(de)意見并及時地反饋(kui)信息，維護甲方的(de)形(xing)象(xiang)，不斷(duan)提高服務質量(liang)，在(zai)任何情況下都不得與顧客(ke)爭吵(chao)。
8、愛(ai)崗敬業，熟悉產品(pin)知識及銷售常(chang)識，以提(ti)高日常(chang)工(gong)作效率。
9、促(cu)(cu)銷員(yuan)若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人(ren)員(yuan)，及時更換，因價簽錯誤造成(cheng)的經濟出(chu)入，由(you)促(cu)(cu)銷員(yuan)自(zi)行承擔。
10、促銷人員必須積極配(pei)合
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的隨機檢查，并嚴格按照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規定的時間做好每周(zhou)的進、出、存報(bao)表并且上報(bao)給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，報(bao)表中(zhong)得數據要真實有(you)效(xiao)，不得弄虛作(zuo)假。
11、促銷員(yuan)必須嚴格執行(xing)甲方的信息反饋規定(ding)，并及(ji)時交給業務員(yuan)，否則按每次10元給予處罰。
四、促銷員(yuan)的(de)考核
（一(yi)）、上(shang)班的規定
1、促銷員應(ying)按時上下班，并記錄(lu)在考勤卡(ka)上，甲方將按考勤卡(ka)及業務員查崗記錄(lu)核(he)算工(gong)資，考勤卡(ka)需要(yao)超市(shi)相關負責人簽名，不得私自簽卡(ka)。
2、促銷員不得無故(gu)遲(chi)到、早(zao)退(tui)，當月遲(chi)到、早(zao)退(tui)達三次者，按曠工一(yi)次處理，屢教不改者給(gei)予(yu)辭退(tui)。如因(yin)違反超市(shi)制度(du)，造成超市(shi)罰款的(de)由促銷員自(zi)己承擔。
3、促銷員不得(de)無故曠(kuang)工(gong)、脫(tuo)崗(gang)，無故曠(kuang)工(gong)、脫(tuo)崗(gang)一(yi)次罰款50元，達三次以上者，按自動離(li)職處理。
（二(er)）、休假、請假的規(gui)定
1、促(cu)銷員(yuan)每月(yue)(yue)休息三天，可以(yi)在周一至(zhi)周四選擇一天休息，不得連休或在雙(shuang)周末休假(jia)(jia)(jia)，當月(yue)(yue)不休假(jia)(jia)(jia)視為放(fang)棄，不得累計(ji)到下月(yue)(yue)，促(cu)銷員(yuan)休假(jia)(jia)(jia)時，需提前兩(liang)天向主管業(ye)務(wu)申(shen)請。
2、促銷(xiao)員(yuan)國家法定節假(jia)(jia)日不得休息，凡是(shi)安排促銷(xiao)員(yuan)在(zai)(zai)法定假(jia)(jia)日（除過(guo)年外）不能補休的(de)(de)，均支付(fu)給(gei)促銷(xiao)員(yuan)每日50元(yuan)的(de)(de)工資補貼；安排促銷(xiao)員(yuan)在(zai)(zai)過(guo)年放(fang)假(jia)(jia)期間工作(zuo)的(de)(de)，則向促銷(xiao)員(yuan)支付(fu)日工資標準300％的(de)(de)工資。
3、促銷員(yuan)請(qing)假(jia)(jia)(jia)必須以書(shu)面形式如實書(shu)寫(xie)請(qing)假(jia)(jia)(jia)原因(yin)、請(qing)假(jia)(jia)(jia)時間(jian)，經業(ye)(ye)(ye)務員(yuan)批準之后(hou)，由(you)業(ye)(ye)(ye)務員(yuan)具體安排(pai)，無特殊(shu)原因(yin)，星期六、日(ri)及法定節假(jia)(jia)(jia)日(ri)不得請(qing)假(jia)(jia)(jia)；如果互相頂班的時間(jian)必須記錄在(zai)考勤卡上。請(qing)假(jia)(jia)(jia)人必須在(zai)交接(jie)完工作之后(hou)方可離崗，一律不許口頭、電話或過后(hou)補休假(jia)(jia)(jia)條(tiao)等形式請(qing)假(jia)(jia)(jia)，否則，一經發現將(jiang)(jiang)以曠工處理(li)，嚴(yan)重(zhong)的直接(jie)開除，同時將(jiang)(jiang)警告業(ye)(ye)(ye)務員(yuan)一次(ci)。
五(wu)、促銷員的薪酬、福利和待(dai)遇(yu)
1、促銷員工(gong)(gong)資于每月25日發放(fang)上月工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)資將打入促銷員提供的銀(yin)行賬戶內。
2、促銷員(yuan)的(de)工資底薪為人民幣(bi)元(yuan)/月(yue)+提成 %
3、促銷員薪(xin)資調(diao)整按五年為一(yi)周期，每滿一(yi)年底薪(xin)加(jia)50元
4、由于超市的需要(yao)，超市硬性(xing)要(yao)求加班，甲(jia)方不(bu)給予(yu)補助。除正常休假(jia)外（每月三天）的請假(jia)或休假(jia)不(bu)享受工資，如請病(bing)(bing)假(jia)，須出示醫院病(bing)(bing)假(jia)證(zheng)明，經核實為病(bing)(bing)假(jia)者(zhe)，不(bu)扣請假(jia)日工資。
5、促銷員的社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)由甲(jia)方向社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)經辦(ban)機(ji)構繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)，包括失業、養(yang)老、醫療(liao)、等(deng)項保(bao)(bao)險(xian)費(fei)。促銷員按規定繳納(na)個(ge)人(ren)應負擔(dan)的社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)。
6、促銷員自行解決(jue)食(shi)宿及交通費用，甲方不予補貼(tie)。
六、促銷(xiao)員的解聘(pin)和辭(ci)工
1、因乙方(fang)(fang)(fang)違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)規章制度(du)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)(yi)解除(chu)勞動(dong)合同，但應提前10天以(yi)(yi)書面(mian)形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)，由乙方(fang)(fang)(fang)辦理工作交(jiao)接(jie)清(qing)楚(chu)后，方(fang)(fang)(fang)可離(li)職。如造成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)經(jing)濟損(sun)失的，應賠(pei)償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)損(sun)失；構成違法(fa)行為的，將移交(jiao)公安機(ji)關(guan)處理。
2、因(yin)(yin)乙方違(wei)(wei)反(fan)超(chao)市(shi)規章制度，超(chao)市(shi)要(yao)求辭退的(de)(de)(de)，工作(zuo)交(jiao)接(jie)清楚后，自通知之日起即(ji)被解聘；因(yin)(yin)嚴重違(wei)(wei)反(fan)超(chao)市(shi)制度，造(zao)成(cheng)損(sun)失的(de)(de)(de)；構成(cheng)違(wei)(wei)法行為的(de)(de)(de)，將視超(chao)市(shi)的(de)(de)(de)要(yao)求，配合移交(jiao)公(gong)安(an)機關處理。
3、促銷員(yuan)的(de)辭工：為便于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)安排，在職(zhi)(zhi)促銷員(yuan)必須(xu)提前30天向(xiang)業(ye)務員(yuan)提出(chu)書面申請，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排人員(yuan)盤點交接手續，方(fang)(fang)(fang)可離(li)職(zhi)(zhi)。如乙方(fang)(fang)(fang)不能順利(li)移交從(cong)而導致甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)損失(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)則將追究其責任。
4、促銷員無論是解聘，還是辭(ci)工，都應(ying)當把促銷服、相關資料等交(jiao)接清(qing)楚，若有遺失，應(ying)照價賠(pei)償。
七、本(ben)合(he)同(tong)經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽字（或蓋章(zhang)）后生效，本(ben)合(he)同(tong)由甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一份，合(he)同(tong)文本(ben)具(ju)有同(tong)等法律效力(li)。
甲方(fang)：（蓋章）乙方(fang)：
年(nian)(nian)月(yue)日 年(nian)(nian) 月(yue)日
超市勞動合同2
甲方(fang)：________
乙(yi)方：________ 身份證號碼 ：________
1 、根(gen)據有關(guan)規定(ding)， 經協商甲、乙甲乙雙方共同簽訂(ding)本協議， 共同執行。
2 、本協(xie)議期限為 （年(nian)/月），自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
3 、工作任(ren)務：
3.1 甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)在(zai) ， 崗位(wei)，從事該崗位(wei)職責范圍內的工作；
3.2 乙方(fang)的(de)崗位、職責及工(gong)作質量要求(qiu)，按照甲方(fang)的(de)有關規定執行；
3.3 乙方應完成(cheng)工作任務(wu)，執行(xing)安(an)全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因(yin)甲方生(sheng)產（工作）情況(kuang)發生(sheng)變化或乙方不能勝任(ren)崗(gang)位時，乙方應服從甲方的(de)工作安排和調配。
4 、勞動報酬：
甲方應按(an)照國家(jia)有關規定(ding)，遵守按(an)勞(lao)分配原則，結合(he)工(gong)作價值，根據乙方所從事的(de)工(gong)作崗位，依法確定(ding)乙方的(de)勞(lao)動報酬(chou)(chou)為 元（人(ren)民幣(bi)）/月（大寫(xie)： ），其(qi)它各種(zhong)福利、津貼(tie)均含在當月的(de)勞(lao)動報酬(chou)(chou)中(zhong)而不(bu)再另行計(ji)發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方(fang)(fang)應嚴格遵守國家各項法律規定(ding)。遵守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括(kuo)《員工手冊》中寫(xie)明的(de)(de)各項規定(ding)和要求(qiu)。同時，愛護甲(jia)方(fang)(fang)財物，保守甲(jia)方(fang)(fang)機密，維護甲(jia)方(fang)(fang)利益， 服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)領導、管理和教育。
5.2 乙方(fang)違反(fan)勞動(dong)紀(ji)律(lv)， 甲(jia)方(fang)可對(dui)其進行批評教育， 直至按有關規定給(gei)予必要(yao)的紀(ji)律(lv)處分或解聘(pin)。
6 、協(xie)議的終止、變更、續(xu)簽和(he)解除：
6.1 本協議(yi)期限屆(jie)滿時即終止， 由于(yu)生產、工作需要(yao)， 在甲乙雙方同(tong)意條件(jian)下(xia)， 可(ke)續(xu)簽協議(yi)， 并應提前 1 個月(yue)辦理續(xu)簽協議(yi)手續(xu)。
6.2 經(jing)甲乙(yi)雙方協商同意， 可以變(bian)更協議有關內容并辦理協議變(bian)更手續。
6.3 甲方可(ke)以根據國家有關(guan)規(gui)定和(he)生(sheng)產經(jing)營(ying)狀(zhuang)況解(jie)除本協議。
6.4 具有下(xia)列情況(kuang)之一， 乙方可以解除本(ben)協(xie)議：
6.4.1 經國家有關部門確(que)認， 生(sheng)產(chan)安(an)全、衛生(sheng)條(tiao)件(jian)惡劣、嚴重危(wei)害(hai)職工(gong)身體健(jian)康， 企業又不加以改(gai)善的；
6.4.2 甲方違反勞動(dong)協議或(huo)法律、行(xing)政法規， 侵害乙(yi)方合(he)法權益的。
6.5 任何(he)一方提(ti)前解除協議， 均(jun)應提(ti)前 15 日通(tong)知(zhi)對方。
7 、任何一方違反本協議規定(ding)， 給對方成經濟損(sun)失(shi)， 應視其(qi)后果和責任大小按(an)有關規定(ding)予(yu)以(yi)賠償(chang)。
8 、協議(yi)如有(you)(you)未盡(jin)事宜， 凡(fan)屬國家(jia)有(you)(you)規(gui)定(ding)的， 按有(you)(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行；凡(fan)屬國家(jia)沒有(you)(you)規(gui)定(ding)的， 甲、乙甲乙雙方(fang)可協商修訂、補充。
9、 本協議(yi)甲(jia)乙(yi)雙方簽字即生效。協議(yi)一式貳(er)份(fen)(fen)，甲(jia)、乙(yi)甲(jia)乙(yi)雙方各持一份(fen)(fen)，具有同(tong)等法律效力。
甲方：____________
乙方： ____________
簽訂日期：________年____月____日
超市勞動合同3
甲(jia)_方（用人單(dan)位）_：_____________________________
統(tong)一社會信用代碼：________________________
乙方（勞(lao)動者）：____________________________________
身(shen)份證號碼：_________________________________________
性_別(bie)：__________出生(sheng)年月：__________________________
聯系電話(hua)：____________________微信(xin)號：____________
電子(zi)郵箱：聯系地址：
緊急聯(lian)系人及其聯(lian)系方式：
甲(jia)乙雙方根據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共和國勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的(de)規定，在平(ping)等自愿、協商一(yi)致(zhi)的(de)基礎(chu)上，同(tong)(tong)意訂(ding)立(li)本勞(lao)動合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
第一條 合同期限和期限
甲、乙雙方的(de)勞動合同(tong)期限為以下第__種形式確定：
（1）固定(ding)期限：本合同期限為___年(nian)，自__年(nian)__月(yue)(yue)__日起至年(nian)__月(yue)(yue)__日止。其中包括試用期__月(yue)(yue)，自__年(nian)__月(yue)(yue)__日至__年(nian)__月(yue)(yue)__日止。
（2）無(wu)固定期限：自__年__月__日起至法(fa)定的終止條件出現時止。
（3）以(yi)完成一定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務為期限，自__年(nian)__月__日起(qi)至工(gong)作(zuo)任(ren)務完成時即行終(zhong)止。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據(ju)甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)從事崗(gang)(gang)位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意(yi)，甲方(fang)(fang)(fang)可根據(ju)工(gong)作(zuo)需要(yao)和對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)業績的(de)(de)考核(he)結果變動(dong)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位。
2、乙方應按(an)照(zhao)甲方的(de)要求，按(an)時完成(cheng)規定的(de)工作(zuo)任務，達到規定的(de)質量標(biao)準。
3、乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)(yi)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排的(de)工作地(di)點(dian)從事(shi)工作。乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)(yi)，根據甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作需要，可以變(bian)更(geng)其(qi)工作地(di)點(dian)。如甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)經營機構搬遷，乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)(yi)相(xiang)應(ying)變(bian)更(geng)工作地(di)點(dian)。
第三條工作時間和休息休假
1、乙(yi)方實行以(yi)下第種(zhong)工時制：
（1）標準(zhun)工時(shi)制度。乙(yi)方(fang)每天工作時(shi)間不超過8小時(shi)，每周工作不超過40小時(shi)。
（2）經當地勞動(dong)行政(zheng)部門批(pi)準(zhun)，執(zhi)行綜合工時制。
（3）經當地勞動行政部門批準，執行不(bu)定(ding)時工作(zuo)制度。
2、甲方(fang)因(yin)經營需要(yao)，延(yan)長乙方(fang)工作時間的，應依法安排乙方(fang)同等(deng)時間補休或支付(fu)加班加點(dian)工資。
第一條勞動報酬
1、乙方試用期(qi)的工資(zi)標準(zhun)為元(yuan)/月。
2、乙(yi)方(fang)試用(yong)期滿后(hou)，乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)構成為基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)+崗位工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)+績效考(kao)核(he)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，乙(yi)方(fang)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元/月。甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)的(de)(de)考(kao)勤、考(kao)核(he)、獎懲情況核(he)算發放具(ju)體工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。如(ru)甲方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度發生變化或乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作崗位變動，按新的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準確定(ding)。
3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)計算(suan)基(ji)數(shu)(shu)為本合同約定(ding)(ding)的(de)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)，甲方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)發(fa)放的(de)獎金、補貼(tie)(tie)、津(jin)貼(tie)(tie)等項目不計入加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)計算(suan)基(ji)數(shu)(shu)。甲方(fang)(fang)安(an)(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)延長日工(gong)(gong)(gong)作時間，應(ying)(ying)支付(fu)不低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)計算(suan)基(ji)數(shu)(shu)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報酬(chou)；安(an)(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)休息(xi)日工(gong)(gong)(gong)作又不能安(an)(an)排補休的(de)，應(ying)(ying)支付(fu)不低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)計算(suan)基(ji)數(shu)(shu)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報酬(chou)；安(an)(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)法(fa)定(ding)(ding)休假日工(gong)(gong)(gong)作的(de)，應(ying)(ying)支付(fu)不低于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加(jia)班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)計算(suan)基(ji)數(shu)(shu)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)報酬(chou)。
4、甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)以(yi)法定貨幣人(ren)民幣按月(yue)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)工資(zi)，發薪日為每月(yue)日左右(you)，不得(de)克扣或無故拖欠。甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)的工資(zi)，應(ying)不違反(fan)國家有關最低工資(zi)的規定。
5、乙方病(bing)假(jia)期(qi)間(jian),甲方按照標(biao)準作為計(ji)算病(bing)假(jia)工資的基(ji)數(shu)。
6、乙方(fang)(fang)依法享受年休假、探(tan)親假、喪假等期間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家和(he)地方(fang)(fang)有關規定標準，或勞(lao)動合同約(yue)定的標準，支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資。
第二條 社會保險和福利待遇
1、甲(jia)(jia)方應(ying)按國(guo)家(jia)和地方有關(guan)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和政策(ce)規(gui)定為乙方繳(jiao)納(na)基本(ben)養(yang)老、基本(ben)醫(yi)療、失業保(bao)險(xian)等(deng)費用(yong)；社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳(jiao)納(na)部分，由甲(jia)(jia)方從乙方工資中(zhong)代扣代繳(jiao)。甲(jia)(jia)乙雙方解(jie)除(chu)、終止勞動合同時(shi)，甲(jia)(jia)方應(ying)按有關(guan)規(gui)定為乙方辦理社(she)會(hui)保(bao)險(xian)相關(guan)手續。
2、乙方(fang)其他(ta)福(fu)利待遇按照國家和地方(fang)有關(guan)法(fa)律法(fa)規發放。
第三條勞動紀律和規章制度
1、甲(jia)方(fang)依法規定的(de)各項(xiang)規章制度應(ying)向乙方(fang)公(gong)示，乙方(fang)有(you)任何異議，應(ying)當立即向甲(jia)方(fang)提(ti)出。
2、乙方(fang)應嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)制(zhi)定的規章制(zhi)度，完(wan)成勞(lao)動任(ren)務，提高職業(ye)技能(neng)，執行(xing)(xing)勞(lao)動安全衛生(sheng)規程(cheng)，遵(zun)守勞(lao)動紀律和職業(ye)道德。甲(jia)方(fang)可對(dui)乙方(fang)履行(xing)(xing)情況進行(xing)(xing)檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反(fan)勞動紀(ji)律或相(xiang)關管(guan)理制(zhi)度，甲方可依據(ju)本(ben)單位(wei)規(gui)章制(zhi)度，給(gei)予(yu)相(xiang)應(ying)的紀(ji)律處分等，直至解(jie)除本(ben)合同。若給(gei)甲方造成損失(shi)的，應(ying)當賠償(chang)實際(ji)損失(shi)。
4、乙(yi)方(fang)(fang)應當嚴(yan)格履行保密(mi)義務，乙(yi)方(fang)(fang)從甲(jia)方(fang)(fang)處獲知的一切與甲(jia)方(fang)(fang)相(xiang)關的信息(xi)均(jun)屬于保密(mi)信息(xi)，包括(kuo)但不限于甲(jia)方(fang)(fang)經營信息(xi)、員工信息(xi)、甲(jia)方(fang)(fang)客(ke)戶信息(xi)、技術秘(mi)密(mi)及(ji)其信息(xi)載體(ti)，否(fou)則視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)重違反規章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權解除勞動合同(tong)，并要求乙(yi)方(fang)(fang)賠償損(sun)失。
第四條勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供(gong)符合(he)國家規定的(de)安(an)全(quan)、衛生的(de)工作(zuo)環境(jing)和工作(zuo)條件，為乙方配備必要(yao)的(de)安(an)全(quan)防護措(cuo)施，發放必要(yao)的(de)勞動保(bao)護用品(pin)，加強職業危害防護。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合(he)同(tong)可(ke)以解除(chu)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以解除勞動合同：
（1)在試用期間被證明(ming)不(bu)符合錄用條件的；
（2)嚴重違(wei)反用人單位(wei)的規章制度或勞動紀律的；
（3)嚴重(zhong)失職(zhi)，營(ying)私舞弊(bi)，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成重(zhong)大損害（包(bao)括但不限于給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或(huo)客戶、合作伙伴造(zao)成經(jing)濟損失元以上或(huo)嚴重(zhong)損害甲(jia)方(fang)(fang)(fang)聲譽等(deng)）；
（4)乙(yi)(yi)方以欺(qi)詐、脅迫(po)的(de)(de)手(shou)段或者乘人之危，使甲(jia)方在違(wei)背真實(shi)意思的(de)(de)情(qing)(qing)況下(xia)訂立或者變(bian)更合同(tong)，致使本(ben)合同(tong)無效的(de)(de)（如乙(yi)(yi)方被查實(shi)向甲(jia)方提供虛假的(de)(de)個人資(zi)料或隱瞞個人真實(shi)情(qing)(qing)況的(de)(de)，即視為乙(yi)(yi)方以欺(qi)詐的(de)(de)手(shou)段使甲(jia)方在違(wei)背真實(shi)意思的(de)(de)情(qing)(qing)況下(xia)訂立本(ben)合同(tong)）；
（5）甲方規章制度或國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規政策規定(ding)的其它情形。
3、乙方有下列(lie)情形之一的，視為(wei)嚴(yan)重(zhong)違反規(gui)章制度及勞動(dong)紀律：
（1)乙方(fang)以任何形式在(zai)其它單(dan)位(wei)(wei)兼職、任職或作為與甲方(fang)存在(zai)競爭(zheng)關(guan)系的單(dan)位(wei)(wei)的投資人(ren)、股東、監事等；
（2）乙(yi)方(fang)連續曠工達(da)日或(huo)累(lei)計曠工達(da)日的。
4、乙方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)前終(zhong)止(zhi)本勞(lao)動(dong)合(he)同，須提(ti)(ti)前30天向甲方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)出書面辭職(zhi)申請；試用期內提(ti)(ti)前3天通知甲方(fang)(fang)(fang)，可解除本勞(lao)動(dong)合(he)同。乙方(fang)(fang)(fang)未按規定向甲方(fang)(fang)(fang)提(ti)(ti)出辭職(zhi)或有其他擅自離職(zhi)情形的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)將在乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)交接工作(zuo)后支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)當月工資和辦理(li)相(xiang)關的(de)(de)離職(zhi)手續；由此給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)造成經濟損失的(de)(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應承擔(dan)相(xiang)應的(de)(de)賠償責(ze)任。
第六條勞動爭議處理
因履行本合同發(fa)生的(de)(de)勞動(dong)爭議，可申請調(diao)解；不愿(yuan)調(diao)解或調(diao)解不成，當事人一方(fang)(fang)要求仲(zhong)裁的(de)(de)，應(ying)當向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁。當事人一方(fang)(fang)也(ye)可以(yi)直接(jie)向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁。對裁決不服的(de)(de)，可以(yi)向人民法院提起訴訟。
第七條 通知和送達
甲乙雙方(fang)在勞(lao)動(dong)合同履行過程(cheng)中相互發出或者提供的所有通(tong)(tong)知(zhi)、文件、文書(shu)、資料等，均可(ke)以(yi)當面(mian)交付或以(yi)本勞(lao)動(dong)合同所列明的通(tong)(tong)訊地址履行送達(da)義務。一方(fang)如(ru)果遷址或變更電(dian)話，應當及時書(shu)面(mian)通(tong)(tong)知(zhi)另一方(fang)，否則自行承擔不利后(hou)果。
第八條 其他事項
1、乙方(fang)違反法律法規(gui)及本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，或者違反勞動(dong)紀(ji)律、規(gui)章制度(du)的(de)(de)，或者違反本(ben)合(he)同(tong)(tong)約定的(de)(de)其他義務的(de)(de)，乙方(fang)應當賠償由此造成的(de)(de)全部損失，包括但不限于(yu)：
（1)甲方為其支付的(de)培訓和(he)招收錄用(yong)費用(yong)。
（2)對甲(jia)方生產經(jing)營工作造(zao)成的直(zhi)接(jie)或間接(jie)、有形或無(wu)形的經(jing)濟損失。
（3)訴訟(song)費(fei)用(yong)、律師費(fei)用(yong)、調(diao)查(cha)費(fei)用(yong)、公證(zheng)費(fei)用(yong)等(deng)。
（4)本合(he)同約定或(huo)規章(zhang)制(zhi)度規定的(de)其(qi)他賠償費用(yong)。
2、按前述約定乙(yi)方(fang)(fang)需對(dui)甲方(fang)(fang)負(fu)賠償責(ze)任的，甲方(fang)(fang)可在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)工資或經濟(ji)(ji)補(bu)償金中扣除。工資、經濟(ji)(ji)補(bu)償尚不足以彌補(bu)損失的，乙(yi)方(fang)(fang)仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時(shi)，甲方已(yi)明確告(gao)知(zhi)了相(xiang)關(guan)的職(zhi)業危(wei)害，乙方已(yi)完全(quan)知(zhi)悉并做了充分了解(jie)。同時(shi)對甲方的所有規(gui)(gui)章制度與崗位職(zhi)責已(yi)知(zhi)悉全(quan)文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相(xiang)關(guan)規(gui)(gui)定處理(li)。
4、本合同自雙(shuang)方(fang)簽字蓋章之(zhi)日起生效，一(yi)式份(fen)，甲方(fang)執(zhi)份(fen)，乙方(fang)執(zhi)份(fen)，每份(fen)合同具有同等法(fa)律效力(li)。
5、本(ben)合(he)同(tong)未盡事宜，甲乙雙方可另(ling)行協商并(bing)達成書面補充(chong)協議，補充(chong)協議與本(ben)協議具(ju)有(you)同(tong)等(deng)法律效力。
6、乙(yi)方(fang)(fang)確認已閱讀本合同及(ji)(ji)其附件(jian)（崗(gang)位職責、員工手冊、），知悉并理(li)解(jie)合同及(ji)(ji)附件(jian)的(de)(de)內容，愿意遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)相關(guan)管理(li)制度。乙(yi)方(fang)(fang)承諾提供(gong)給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)個人信息、前單位離職證(zheng)明、學(xue)歷證(zheng)明等(deng)信息、資料均真實有效。
甲方(蓋章(zhang))乙(yi)方（簽名）：
委托代表人：
年月日年月日
超市勞動合同4
甲方名稱：
地址：
聯系電話：
乙方姓名：
居民身份證號碼(ma)：
住址：
聯系電話：
風險提示：
企業的招聘工作完成(cheng)后，就進入了(le)用工階段(duan)，在用工前(qian)，企業一(yi)定要在員(yuan)工入職(zhi)一(yi)個月內與員(yuan)工簽訂勞動合同，否則企業將為(wei)此付(fu)出巨大的代價：
一是，企(qi)業將支付(fu)未簽訂(ding)勞動合(he)同期限的雙倍(bei)工資。如：企(qi)業超過一年未簽勞動合(he)同，企(qi)業就得多支付(fu)員(yuan)工11個月(yue)的工資。
二是，如果未簽訂勞(lao)動合(he)同期(qi)限超出(chu)一年(nian)，將致使簽訂無固定期(qi)限的(de)(de)勞(lao)動合(he)同條(tiao)件(jian)成立，只要沒有(you)出(chu)現法律規定的(de)(de)條(tiao)件(jian)或(huo)者雙方(fang)約定的(de)(de)條(tiao)件(jian)，企業就(jiu)得繼續履(lv)行(xing)勞(lao)動合(he)同規定的(de)(de)義務，無法解除勞(lao)動合(he)同。
鑒(jian)于甲方(fang)(fang)已經如實(shi)告(gao)知(zhi)乙方(fang)(fang)工作內容(rong)、工作條件、工作地點、勞(lao)動(dong)報酬(chou)以及乙方(fang)(fang)要求了(le)解的其他(ta)情況(kuang)。甲乙雙方(fang)(fang)根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法》和(he)(he)有關法律、法規的規定，在(zai)合法、公平、平等、自愿(yuan)、協(xie)商一致(zhi)的基礎上，加以雙方(fang)(fang)自愿(yuan)訂立本(ben)勞(lao)動(dong)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。
一、勞動合同期(qi)限
本(ben)合同為類型(xing)確(que)定(ding)本(ben)合同期限(xian)(請選擇：有(you)固(gu)定(ding)期限(xian)、無固(gu)定(ding)期限(xian))
(一)固定期限：有效期自______年______月(yue)______日起至_________年______月(yue)______日止(zhi)，試用(yong)期自______年______月(yue)______日起至______年______月(yue)______日止(zhi)。
(二)無固(gu)定(ding)期(qi)限：有效期(qi)自________年______月______日起，試用期(qi)自________年______月______日起至________年______月______日止。
風險提示：
試用期(qi)包含在勞動合同期(qi)限(xian)內，《勞動合同法》中對試用期(qi)長(chang)短(duan)的限(xian)制根(gen)據合同期(qi)限(xian)的來規定(ding)，如(ru)：
1、勞動合同(tong)期限三個月以上不滿一(yi)年的，試用期不得(de)超過一(yi)個月;
2、勞動合同期(qi)限一年以上(shang)不滿三(san)年的，試(shi)用期(qi)不得(de)超過二(er)個月;
3、勞動合同期限(xian)三年以上(shang)的，試用期不得超(chao)過六個月(yue)。
違反以上(shang)規定(ding)進行約定(ding)的(de)(de)，若被員(yuan)工投訴(su)，會被勞動(dong)行政部(bu)門(men)責(ze)令改正;如果違法約定(ding)的(de)(de)試用期已經(jing)履行的(de)(de)，單位還要向員(yuan)工支付賠(pei)償金。
二、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點
(一)根(gen)據甲方工作(zuo)需(xu)要(yao)，乙方同意在(zai)甲方經營(ying)的店(dian)內(nei)從事營(ying)業員工作(zuo)，工作(zuo)崗位(wei)為，甲方保留根(gen)據需(xu)要(yao)修改乙方工作(zuo)職(zhi)責和職(zhi)位(wei)說明(ming)的權利(li)。
(二)乙方同(tong)意：甲方有權在特殊情形出現時調(diao)整乙方的(de)(de)工(gong)作崗位、工(gong)作內容、勞動報酬。乙方應服(fu)從甲方的(de)(de)安排(pai)。
三、工作時(shi)間和休(xiu)假
乙(yi)方實(shi)行(xing)________。
(一(yi))實行標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)(guo)八(ba)小時(shi)，每(mei)(mei)周不(bu)(bu)超過(guo)(guo)四十小時(shi)。甲方(fang)由于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商后可(ke)以延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)一(yi)小時(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方(fang)身體健康的(de)條件下(xia)延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)三(san)小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)三(san)十六小時(shi)。
(二)實行綜合計算工時(shi)(shi)工作制(zhi)的，平均每(mei)日工作時(shi)(shi)間不(bu)得超過8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)周工作時(shi)(shi)間不(bu)得超過40小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。
(三)實行不定時(shi)工(gong)作制的，工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假乙方(fang)自行安排。
四、勞動保護和勞動條件
甲方要嚴(yan)格(ge)執(zhi)行(xing)國家和(he)地方有關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，為乙方提(ti)供(gong)必要的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)工具，制(zhi)定操作規(gui)程(cheng)、工作規(gui)范(fan)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度及其(qi)標(biao)準(zhun)。
甲方有義務(wu)負(fu)責對乙方進行政治思想(xiang)、職業道德、業務(wu)技術(shu)、勞動安全衛生(sheng)及(ji)有關規(gui)章制度的(de)教育(yu)和培訓。
乙(yi)方(fang)有權拒(ju)絕甲方(fang)的違法(fa)指揮(hui)，對甲方(fang)及其管理人員(yuan)違法(fa)經(jing)營行為，有權提(ti)出批評并向有關部(bu)門檢舉控告。
五、勞動報酬
(一(yi))乙方的(de)(de)勞動報酬由(you)甲方依法(fa)確定并分配，乙方的(de)(de)工資(zi)方式為(wei)：“基(ji)本工資(zi)+提成(cheng)”構成(cheng)。
(二)乙方在法定(ding)工作(zuo)時間內基本工資為_______元人民幣(bi)/月，提(ti)成(cheng)以每月日(ri)至次月日(ri)期間銷售總額(e)為基數，并按(an)照相應的提(ti)成(cheng)比例(li)進行考核。
(三)乙方在(zai)試用期(qi)期(qi)間(jian)工資為元人民幣(bi)/月，其他績效部分依照(zhao)上(shang)條。
(四(si))甲方以法(fa)定貨(huo)幣形式(shi)按月支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方工資(zi)，發(fa)薪(xin)日期每月15日支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方上月的工資(zi)。
六、勞動紀律
乙(yi)方(fang)必須遵(zun)守(shou)(shou)國家法律(lv)(lv)、法規，嚴格遵(zun)守(shou)(shou)甲方(fang)規定的各項(xiang)規章(zhang)制度(du)及員(yuan)工守(shou)(shou)則、勞動(dong)紀律(lv)(lv)。乙(yi)方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)(shou)的甲方(fang)勞動(dong)紀律(lv)(lv)包括但(dan)不(bu)限于下列(lie)條款：
(一)嚴格遵守甲方的(de)考勤制度，不得遲到、早退(tui)、曠(kuang)工(gong)，未經請假善(shan)自離開(kai)崗位的(de)，按照曠(kuang)工(gong)處理(li)。
(二)結束在甲方的工(gong)作時(shi)間(jian)、應當做好(hao)交(jiao)接工(gong)作，包括(kuo)對(dui)甲方所屬分類文件(jian)及財務的交(jiao)接。
(三)乙方不得(de)損害甲方名譽和利益。
(四)乙方不得泄露甲(jia)方的商(shang)業秘密(mi)。
七(qi)、社會(hui)保險和福(fu)利待遇
風險提示：
繳(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)是(shi)企業的(de)(de)法定義務，即使是(shi)員(yuan)工(gong)自己(ji)同(tong)意不繳(jiao)納(na)社(she)保(bao)，還簽訂(ding)了相關的(de)(de)協議，這也不能規避企業為(wei)(wei)員(yuan)工(gong)繳(jiao)納(na)社(she)保(bao)的(de)(de)義務。因此(ci)，為(wei)(wei)勞動者繳(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)，是(shi)企業必須而(er)為(wei)(wei)的(de)(de)行為(wei)(wei)，否則，當員(yuan)工(gong)以此(ci)通過法律程序(xu)維權，用(yong)人單位就要為(wei)(wei)此(ci)付出相應(ying)的(de)(de)代價。
甲方應按國家和(he)地方有關社(she)會保(bao)險的法律、法規和(he)政(zheng)策規定為(wei)乙方繳納基(ji)本養(yang)老(lao)、基(ji)本醫療、失業、工傷、生育保(bao)險費用(yong);社(she)會保(bao)險費個人繳納部分，甲方可從(cong)乙方工資(zi)中(zhong)代扣代繳。
甲(jia)乙(yi)雙方解除、終止勞動合同時，甲(jia)方應按有關規定(ding)為乙(yi)方辦理社會保(bao)險相關手續。
乙方患病或(huo)非因(yin)工負傷的醫療待遇按照國家和地方有(you)關政策規定執行。
乙方(fang)工傷待遇按國家和地方(fang)有(you)關(guan)政策法規執行(xing)。
乙方在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各項待遇(yu)，按國家和地方有關生育保險政策規定(ding)執行(xing)。
八、勞動合同解(jie)除
(一)經甲乙雙方協商(shang)一致，本合同(tong)可以解除(chu)。
(二)甲方(fang)有權根據本(ben)合同與(yu)乙方(fang)立即解除(chu)勞動合同。
(三)乙(yi)方(fang)辭職應提(ti)前(qian)30日(試用(yong)期內提(ti)前(qian)2日)以電話方(fang)式通知甲(jia)(jia)(jia)方(fang)，并完成與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)工作交接，歸還(huan)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)財務(wu)，履行與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)約定的(de)其(qi)他(ta)義務(wu)。否則，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)可(ke)不(bu)予辦(ban)理解除(chu)合同手續。
九、其他約定
(一)本合(he)同的(de)未盡事(shi)宜，雙(shuang)方(fang)可(ke)以訂立補充協議(yi)，補充協議(yi)的(de)規定(ding)(ding)與本合(he)同不(bu)一致(zhi)的(de)，以補充協議(yi)為(wei)準(zhun)。雙(shuang)方(fang)另有(you)約定(ding)(ding)的(de)以雙(shuang)方(fang)約定(ding)(ding)為(wei)準(zhun)，與國家、地方(fang)政府(fu)有(you)關法(fa)律，法(fa)規相的(de)，按照有(you)關規律、法(fa)規執(zhi)行。
(二)本合同自(zi)雙方簽字或蓋章之日(ri)起生效。
(三)本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執行(xing)一(yi)份。
甲方：
_________年______月______日
乙方：
_________年______月______日
超市勞動合同5
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
經 濟(ji) 類 型：法定代表人姓名：
單(dan) 位 地 址：
聯 系(xi) 電 話：
乙 方（勞(lao)動(dong)者）姓名：
性 別(bie)：身(shen)份證號(hao)碼：
地 址(zhi)：聯 系 電 話：
黔 西 縣(xian) 人 事 勞 動 和 社 會 保(bao) 障 局 制
根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動合同法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定，本(ben)著
公(gong)平(ping)、公(gong)正、平(ping)等(deng)、自愿(yuan)、協商一(yi)致、誠(cheng)實信(xin)用的原則(ze)，經(jing)甲乙雙方一(yi)致，訂(ding)立本勞動合同(tong)。
一、合同類型和期限
乙(yi)方個(ge)人原因，不能長時(shi)間或(huo)確定(ding)期(qi)限在甲方處工(gong)作，經乙(yi)方提
出，甲、乙雙方協(xie)商，簽定無固定期限的勞動合(he)同(tong)，但乙方必須在甲方處(chu)工作三個月以上。
乙方從(cong) 年月日到甲方處工作。
二、工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點(dian)
根據(ju)甲方工作需要，乙方同意從事(shi) 崗位(wei)（工種）工作，
擔任(ren) 職務。工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)位(wei)于 。經甲乙(yi)雙方協(xie)商同意(yi)，可以(yi)變更工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)作(zuo)）和工(gong)(gong)作(zuo)地(di)點(dian)。
三(san)、工作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假
（一）乙方所在崗位(wei)執行工(gong)時制度。
（二(er)）甲方確因工(gong)(gong)作需要，可安排(pai)乙方延長工(gong)(gong)作時間，休息日、
節假(jia)日(ri)、和法定假(jia)日(ri)加班，并依法安排乙方補休或支(zhi)付加班費(fei)。
（三(san)）乙方(fang)(fang)加(jia)班須征得(de)甲方(fang)(fang)確認同意，否則不視為加(jia)班。
四、勞動報酬
（一）乙方(fang)試用期為(wei)30天，試用后甲乙雙方(fang)如無異(yi)議(yi)，則甲方(fang)
正(zheng)式(shi)錄(lu)用(yong)乙方(fang)，乙方(fang)正(zheng)式(shi)上崗。
乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)從試(shi)用(yong)之(zhi)日起開(kai)始計算(suan)(suan)，試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)工(gong)資(zi)按正常(chang)工(gong)資(zi)的(de)80%支(zhi)付。（當(dang)月試(shi)用(yong)期(qi)超過20天(tian)（含），次(ci)月則不再算(suan)(suan)試(shi)用(yong)工(gong)資(zi)）
（二(er)）乙方(fang)試用(yong)期滿后(hou)，甲方(fang)根據本單位的工資分配制度，確
定乙方(fang)工(gong)資待遇，工(gong)資由底薪+社會保險費+提成(cheng)+綜(zong)合考評組成(cheng)，總(zong)計 元。工(gong)資根(gen)據乙方(fang)的工(gong)作時間(jian)、工(gong)作能力、工(gong)作崗(gang)位和甲方(fang)的效益(yi)等情(qing)況而(er)變(bian)化，但(dan)不低于國家法(fa)律規(gui)定的最低工(gong)資標(biao)準。
（三）甲(jia)方以人民幣(bi)形式按月足額支付(fu)乙方工(gong)資(zi)，不得(de)克扣(kou)或(huo)
無故拖欠，每月15-20日為工資發(fa)放(fang)日。
五、社會保險
甲方(fang)按(an)國家有(you)關社(she)會(hui)保險(xian)的(de)法(fa)律、法(fa)規和政策規定(ding)為乙方(fang)繳納
社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費；社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)費個人繳(jiao)納部(bu)分，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資中代扣代繳(jiao)。甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除(chu)、終止勞動合同(tong)時，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)按有(you)關(guan)規定為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)辦理社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)關(guan)系(xi)轉移手續。鑒(jian)于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自身原(yuan)因(yin)無(wu)法長期在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)單位工(gong)(gong)作(zuo)及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)本(ben)人要求：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意將社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)金直接在(zai)每(mei)月工(gong)(gong)資中發(fa)放給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)本(ben)人并由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)簽收，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)(bao)(bao)證，如因(yin)本(ben)約定失效或不被監管(guan)部(bu)門(men)認(ren)可(ke)，則乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)無(wu)條件退還(huan)已(yi)領取的全(quan)(quan)部(bu)社保(bao)(bao)(bao)金，交(jiao)由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)進行補繳(jiao)社保(bao)(bao)(bao)費。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)拒不退還(huan)的，應承擔全(quan)(quan)部(bu)法律后(hou)果。
六、勞動保(bao)護、勞動條件和(he)職業(ye)危害防護
（一(yi)）甲(jia)方應(ying)嚴格(ge)執(zhi)行國家和(he)地方有(you)關(guan)勞動(dong)保護和(he)職業(ye)危害防
護的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和規章，為乙方提(ti)供符合(he)國家規定的勞(lao)動條件、必要的勞(lao)動防護用品(pin)和勞(lao)動工具，督(du)促乙方遵守(shou)操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范、勞(lao)動安全和職業衛生制(zhi)度及其標準。
（二）對乙方從(cong)事接觸(chu)職業危害的作業，甲方應將工作過程中
可能產生的職業(ye)病危害及其(qi)后果、職業(ye)病防護措施和待(dai)遇如實告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，不得隱瞞或(huo)者欺騙。甲方(fang)(fang)(fang)應按國家有關規(gui)定組織乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在離(li)崗前進行職業(ye)健康檢(jian)查，并將檢(jian)查結果如實告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)。
（三）乙(yi)方(fang)(fang)有權(quan)拒絕(jue)執行甲方(fang)(fang)的(de)違章指揮，對甲方(fang)(fang)及其管理人(ren)
員漠視乙方健(jian)康的(de)行(xing)為，有(you)權提出批評并向有(you)關部門檢(jian)舉控告。
（四）乙方要嚴格遵守職業(ye)(ye)病(bing)(bing)防治法律、法規、規章和操作(zuo)規程，正確使用職業(ye)(ye)病(bing)(bing)防護設備和個人(ren)使用的職業(ye)(ye)病(bing)(bing)防護用品，發現職業(ye)(ye)病(bing)(bing)危害(hai)事(shi)故隱患(huan)及(ji)時報告甲方。
七、勞動合(he)同的履行
（一）甲(jia)方(fang)將本單位(wei)依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)告(gao)知乙方(fang)，乙方(fang)應(ying)嚴格遵守和執行。乙方(fang)違反甲(jia)方(fang)依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，按國家有關(guan)法(fa)律和甲(jia)方(fang)依(yi)(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)處理。
（二）本合(he)同的履(lv)行、變(bian)更、解除、終止按照(zhao)《中華人民共和國勞動合(he)同法》的有關(guan)規定(ding)執行。
八、特別約定
（一）乙方在非工作時間(jian)、非工作地點、非工作原因發生的一切(qie)人身(shen)事故，與甲(jia)方無關。
（二）甲乙(yi)雙方發生勞(lao)動爭議，應友好協商解決，協商不成，通(tong)過縣人事勞(lao)動局申請仲裁等程(cheng)序解決。
（三）本合同甲乙雙方簽字之日(ri)起生效(xiao)。
（四）本合同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一份。
甲方（負責人）蓋章：
年 月 日
乙方（簽名）：
年 月 日
超市勞動合同6
甲方名稱
聯系電話
地 址
乙方姓名
性別
居民身份證號碼
住 址
文化程度
出生日期
聯系電話
戶口所在地
簽訂日期
鑒于(yu)甲方(fang)已經如實告知(zhi)乙方(fang)工作(zuo)內(nei)容(rong)、工作(zuo)條件、工作(zuo)地(di)點、勞動(dong)報酬(chou)以及乙方(fang)要求(qiu)了解的其他情況。甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)根據《中華人民共和國勞動(dong)法(fa)》和有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，在合(he)法(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙(shuang)(shuang)方(fang)自愿訂立本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款。
第一條 勞動合同期限(xian)
本合(he)同為 類型確定(ding)本合(he)同期(qi)限(xian)（請選擇：有固定(ding)期(qi)限(xian)、無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)）
1、固(gu)定期(qi)限：有(you)效期(qi)自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止(zhi)，試用期(qi)自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止(zhi)。
2、無固定期(qi)限(xian)：有(you)效期(qi)自 年 月 日起，試用(yong)期(qi)自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工(gong)作內容和工(gong)作地點
1、根據甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)需(xu)要(yao)，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意在甲(jia)方(fang)(fang)經營的 店內從事營業(ye)員工作(zuo)，工作(zuo)崗位(wei)(wei)為 ，甲(jia)方(fang)(fang)保(bao)留(liu)根據需(xu)要(yao)修改乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)職責和職位(wei)(wei)說(shuo)明的權利。
2、乙(yi)方(fang)同意：甲方(fang)有權在特殊情形出現(xian)時調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位、工(gong)作內容、勞動報酬。乙(yi)方(fang)應服從甲方(fang)的(de)安排。
第三條 工(gong)作時(shi)間和休假
1、工作時間為：
2、乙(yi)方按照上述所選擇的營業時間(jian)工作(zuo)在商場，營業時間(jian)外乙(yi)方應(ying)完(wan)成必要貨物(wu)的整理(li)、擺(bai)放等甲方安排的工作(zuo)。
3、乙(yi)方享有每(mei)月 天的假期。
第四條 勞動報酬
1、乙(yi)方(fang)(fang)的勞動報酬由甲方(fang)(fang)依法確定(ding)并(bing)分配，乙(yi)方(fang)(fang)的工資(zi)方(fang)(fang)式為(wei)：“基(ji)本工資(zi)+提成”構成。
2、乙方在(zai)法定工作時(shi)間內基本(ben)工資為 元(yuan)人民幣(bi)/月，。
3、乙(yi)方在試(shi)用期期間工(gong)資為 元人民幣/月(yue)，其他(ta)績效部分(fen)依照上條。
4、甲方(fang)以法定貨幣形式按月支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，發(fa)薪日期每月 日支(zhi)付乙方(fang)上(shang)月的(de)工(gong)資，
第(di)五條 勞動紀(ji)律(lv)
乙方(fang)必(bi)須遵(zun)守國家法律、法規，嚴格遵(zun)守甲方(fang)規定(ding)的各項(xiang)規章(zhang)制度及員工守則(ze)、勞動紀(ji)律。乙方(fang)應遵(zun)守的甲方(fang)勞動紀(ji)律包括(kuo)但不限于下列條款：
1、嚴格遵守甲方(fang)的(de)考勤制度，不得遲到、早(zao)退、曠(kuang)工，未經請假善自離(li)開崗位(wei)的(de)，按照曠(kuang)工處(chu)理。
2、結(jie)束在甲(jia)方的工作時間(jian)、應當做好交(jiao)接工作，包(bao)括對甲(jia)方所屬分類(lei)文件及財務的交(jiao)接。
3、乙方不得(de)損(sun)害甲(jia)方名譽和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業(ye)秘密。
第六條 勞動合同解除
1、經甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以解除(chu)。
2、甲方有權(quan)根據本合同與(yu)乙方立即解除勞動(dong)合同。
3、乙方(fang)(fang)(fang)辭職應提前 日（試用期內提前 日）當面通(tong)知甲方(fang)(fang)(fang)，并完成(cheng)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)的工作交接(jie)，歸還(huan)甲方(fang)(fang)(fang)的財務，履行與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)約定的其他(ta)義務。否(fou)則，甲方(fang)(fang)(fang)可不予辦理解(jie)除合同手續。
第(di)七條(tiao) 違約責任
1、甲乙(yi)雙方(fang)約定(ding)違反本合同(tong)規(gui)定(ding)給對方(fang)造成損失的，應當賠償對方(fang)經(jing)濟損失。
2、乙(yi)方(fang)未提前 日內(nei)通知甲(jia)方(fang)解除本(ben)合同，甲(jia)方(fang)有權(quan)(quan)要求乙(yi)方(fang)繼續(xu)履行合同，并(bing)有權(quan)(quan)要求乙(yi)方(fang)承擔(dan)賠(pei)償責任(ren)。
第八(ba)條(tiao) 其他(ta)約(yue)定
1、本合(he)同的(de)(de)未(wei)盡(jin)事宜，雙方可以(yi)訂立補充協(xie)議，補充協(xie)議的(de)(de)規定(ding)與(yu)(yu)本合(he)同不(bu)一(yi)致的(de)(de)，以(yi)補充協(xie)議為準。雙方另有(you)約定(ding)的(de)(de)以(yi)雙方約定(ding)為準，與(yu)(yu)國家、地方政府有(you)關法(fa)(fa)律(lv)(lv)，法(fa)(fa)規相的(de)(de)，按照有(you)關規律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規執行(xing)。
2、本合同自雙(shuang)方簽字或(huo)蓋(gai)章之日起生效。
3、本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各執行(xing)一(yi)份(fen)。
甲 方：
乙 方：
簽字日期：
簽字日期：
超市勞動合同7
名稱：
住所：
法定(ding)代表人或委托代理人：
聯系電話：
（以下空白(bai)處粘貼乙方居民身份證(zheng)復印件）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
戶籍：
地址：
聯系電話：
根據《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)法》和《中華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法》等法律(lv)、法規和政策(ce)規定(ding)，甲乙雙(shuang)方遵(zun)循合法、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致、誠實(shi)信(xin)用的'原則，簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款。
第一條勞動合同期限
（一）合同期限：從______年(nian)______月______日(ri)起至(zhi)______年(nian)______月______日(ri)止。試用期：從年(nian)____月____日(ri)起至(zhi)_____年(nian)____月____日(ri)止。
第二條工作內容和工作地點
（一）乙(yi)方同意根據甲(jia)方工作需(xu)要(yao)，在______崗位(wei)工作。乙(yi)方不(bu)適(shi)應本(ben)崗位(wei)工作或對本(ben)崗位(wei)工作不(bu)能勝(sheng)任時(shi)，甲(jia)方可以對乙(yi)進行培訓或調整乙(yi)方工作崗位(wei)。
（二）乙方(fang)同(tong)意在甲(jia)方(fang)安排的工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點省區工(gong)作(zuo)(zuo)，根(gen)據工(gong)作(zuo)(zuo)需要，甲(jia)方(fang)可以(yi)調整(zheng)乙方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點。
（三）乙方應按(an)時(shi)完成甲(jia)方規(gui)定(ding)的(de)工作(zuo)，達到甲(jia)方規(gui)定(ding)的(de)工作(zuo)標準。
（四）乙方(fang)工作詳(xiang)責詳(xiang)見職位說(shuo)明書。
第三條工作時間和休息休假
（一）工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)：實(shi)行不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制。即(ji)乙方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，應根(gen)據甲方(fang)分(fen)配給乙方(fang)的(de)(de)合(he)理勞動定(ding)額(e)或任務(wu)的(de)(de)要(yao)求靈活安排(pai)。
（二）休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)：執行國家(jia)有(you)關規定。
第四條勞動報酬
（一）甲方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的工(gong)資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方(fang)所在地區(qu)最低工(gong)資標準(zhun)。
（二）乙方(fang)按(an)照甲(jia)方(fang)規定完(wan)成工作任務的，甲(jia)方(fang)必(bi)須以(yi)法定貨幣形式按(an)月足額支(zhi)付給乙方(fang)工資，每月向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付工資______元或按(an)執行。
（三）乙方在(zai)試用期期間的工資(zi)為______元。
（四(si)）甲(jia)方(fang)(fang)采(cai)用工資保密制度(du)，乙方(fang)(fang)在合(he)同(tong)期間不得向第三(san)方(fang)(fang)透露。
第五條社會保險及福利待遇
（一）甲乙雙方(fang)應按國家(jia)、省(sheng)及______省(sheng)農墾總局(ju)（以(yi)下簡稱農墾總局(ju)）的規定參加社(she)會(hui)保(bao)險，繳納社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)。具體辦法按《社(she)會(hui)保(bao)險協(xie)議》執(zhi)行。
（二）在合同(tong)期(qi)內(nei)，乙方患(huan)病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)(shang)的醫療待遇，按照國家勞動部關于《企業職(zhi)工患(huan)病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)(shang)醫療期(qi)規(gui)(gui)定(ding)》、省及(ji)農墾(ken)總局有關規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。
第六條勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律
（一）甲方應為乙方提供必要(yao)的勞動條件和(he)勞動工具，制定(ding)工作規范和(he)勞動安(an)全(quan)衛(wei)生制度及標準(zhun)，保證乙方在安(an)全(quan)、健康(kang)的環境中工作。
（二）乙方應遵(zun)守(shou)(shou)甲方依法(fa)制定的規章(zhang)制度；嚴格(ge)遵(zun)守(shou)(shou)勞動安全(quan)、衛生工(gong)(gong)作制度和工(gong)(gong)作規范；愛護甲方的財產(chan)，遵(zun)守(shou)(shou)職業道德，勤勉盡責，誠實有信。
（三）乙方違(wei)反勞動紀(ji)律，甲方可(ke)依據本單位(wei)規(gui)章制度，給予必要的紀(ji)律處分，直至解除(chu)本合(he)同。
第七條權利和義務
（一）甲(jia)方(fang)有權根(gen)據國家有關規(gui)定制(zhi)定公司(si)各項管理制(zhi)度和《員(yuan)工手冊》。
（二(er)）乙方接受甲(jia)(jia)方的(de)日常工作管理，以認真負(fu)責的(de)專業態度按時保質保量完成甲(jia)(jia)方規定的(de)任務。
（三）乙(yi)方(fang)應該(gai)嚴格保(bao)守甲方(fang)的商業秘密，不得(de)(de)在任何情(qing)況下泄露甲方(fang)的機密事項，更不得(de)(de)利(li)用甲方(fang)的商業秘密為本人或其他經(jing)濟組織(zhi)和(he)個(ge)人謀(mou)取經(jing)濟利(li)益，如有違(wei)反視情(qing)節給予法律追究。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）訂立本(ben)合(he)同(tong)的客觀(guan)情(qing)況發生重大變化(hua)，致(zhi)使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行的，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相(xiang)關的內容。
（二）本合(he)同(tong)期(qi)滿，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)即(ji)終止。甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
（三）經甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方協商(shang)一致(zhi)，本合同(tong)可(ke)以解除(chu)。乙(yi)(yi)方若解除(chu)勞動合同(tong)應(ying)提前(qian)30天書面(mian)通(tong)知甲(jia)方。
（四）法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規規定的其他可以終止(zhi)或解(jie)除勞動合同(tong)的情形(xing)。
第九條違反勞動合同的責任
（一）本合同一經(jing)簽訂，甲、乙雙方(fang)必須嚴格執行。
（二）因不(bu)可(ke)抗力造成合(he)同不(bu)能履行，違約(yue)方可(ke)不(bu)承擔法律責任。
（三）甲、乙方有下列情況之一的，應(ying)當由向另(ling)一方承擔賠償責任：
1、甲方(fang)違(wei)反規定解(jie)除本合同的；
2、乙方未(wei)經甲(jia)方同意(yi)，擅自(zi)離職的；
3、乙(yi)方提前(qian)解除勞動合同(tong)給甲方造經濟損失的；
4、乙方在簽訂本合(he)同(tong)時或在本合(he)同(tong)期(qi)內與其(qi)他用人(ren)單(dan)位或個人(ren)存在勞動(dong)關(guan)系(xi)的；
5、乙方(fang)在工(gong)作中(zhong)存在過錯，給甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失的；
6、因過錯、超越(yue)職權、營私舞弊或泄露甲方(fang)保密信息給甲方(fang)造成(cheng)損失的；
7、違(wei)反本合同約定及(ji)(ji)甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)給甲(jia)方造成(cheng)經濟損失(shi)的(de)，包(bao)括但(dan)不(bu)限于甲(jia)方招(zhao)收(shou)錄用乙方而直(zhi)接支付的(de)費用以(yi)及(ji)(ji)教(jiao)育(yu)、培訓費；
8、違反(fan)法律、法規(gui)、政策規(gui)定(ding)或雙方約定(ding)的其他情形。
第十條雙方約定的其他內容
（一）甲(jia)(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的規(gui)章制(zhi)(zhi)度和重大事項決定可在甲(jia)(jia)方(fang)完(wan)達山OA協同管理(li)系統以公告或通知等(deng)方(fang)式向乙方(fang)公示(shi)。
（二(er)）乙方(fang)(fang)應保證(zheng)合(he)同(tong)記載的乙方(fang)(fang)住址的準確，如有(you)變更需書(shu)面(mian)通知(zhi)甲方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)可(ke)按本(ben)(ben)合(he)同(tong)記載的或乙方(fang)(fang)另行書(shu)面(mian)通知(zhi)的乙方(fang)(fang)的住址送達有(you)關(guan)手續。如乙方(fang)(fang)拒(ju)絕簽(qian)字或找不(bu)到乙方(fang)(fang)的，送達方(fang)(fang)有(you)2人以上簽(qian)字的，視為(wei)已送達。以下專項協議和規章(zhang)制度(du)作為(wei)本(ben)(ben)合(he)同(tong)的附件，與本(ben)(ben)勞動合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等法律效力(li)。
（三）甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)解除勞動(dong)合(he)同或(huo)勞動(dong)合(he)同終(zhong)止后(hou)，乙(yi)方(fang)應(ying)按(an)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)要求與甲(jia)(jia)方(fang)辦理(li)交接手續。乙(yi)方(fang)應(ying)到甲(jia)(jia)方(fang)配(pei)(pei)合(he)甲(jia)(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)出具解除或(huo)終(zhong)止勞動(dong)合(he)同的(de)證明。乙(yi)方(fang)未履行前(qian)述配(pei)(pei)合(he)義務，由(you)此產生的(de)責任及費用由(you)乙(yi)方(fang)承擔(dan)。（四(si)）其他內容無
第十一條勞動爭議處理
因本勞動合同(tong)發生勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議，當事人可(ke)向甲(jia)方勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會申請調(diao)(diao)解；調(diao)(diao)解不(bu)成或不(bu)申請調(diao)(diao)解，當事人可(ke)向黑龍江(jiang)省(sheng)(sheng)農(nong)(nong)墾總局勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)(wei)員(yuan)會申請仲裁，對黑龍江(jiang)省(sheng)(sheng)農(nong)(nong)墾總局勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)(wei)員(yuan)作出的仲裁裁決或不(bu)予受理通知不(bu)服的，可(ke)向黑龍江(jiang)省(sheng)(sheng)綏(sui)化農(nong)(nong)墾法院（青年(nian)人民(min)法庭）提(ti)起(qi)訴訟。
第十二條其他
（一）本合同未盡事(shi)宜，或與國家有(you)關規(gui)定抵觸的，按(an)國家有(you)關規(gui)定執行(xing)。
（二(er)）本合同(tong)(tong)一(yi)式二(er)份，甲、乙雙方各執一(yi)份，合同(tong)(tong)自簽訂(ding)之日(ri)起生效。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字(zi)并按手印(yin)）：
法定(ding)代(dai)表人或委托代(dai)理人（簽字或蓋章）：
簽訂(ding)日期：______年______月(yue)______日
超市勞動合同8
甲 方：
乙 方：
為了(le)明確甲乙雙方的責任，杜絕糾紛，更好地為員工服務(wu)，根(gen)據國家有(you)關承包經營管理規定(ding)，結(jie)合我公(gong)司具(ju)體實際，特制定(ding)本合同(tong)，合同(tong)條款如下：
一、經營范圍：
員工超市(shi)的經營(ying)商(shang)品(pin)主要包(bao)(bao)括日常生活用品(pin)、文(wen)化用品(pin)、面(mian)(mian)包(bao)(bao)餅(bing)干、方便面(mian)(mian)等(deng)(deng)干點心、飲(yin)料、糖果等(deng)(deng)：內(nei)部不(bu)能開小吃店，不(bu)能經營(ying)饅(man)頭、生煎、包(bao)(bao)子(zi)、面(mian)(mian)條、餃(jiao)子(zi)等(deng)(deng)食品(pin);不(bu)得經營(ying)油(you)煙過(guo)大的明火燒烤(kao)、鐵板(ban)燒等(deng)(deng)產(chan)品(pin)。嚴禁(jin)經營(ying)武淫(yin)穢文(wen)學讀物(wu)。
乙方(fang)必須在經(jing)(jing)營營業執照范圍內正常經(jing)(jing)營超市，不能(neng)經(jing)(jing)營國家有關部門規定的(de)禁營物品。
二、承包期限及費用：
本(ben)合(he)同(tong)有效期為 年(nian)(nian)(nian)。自 年(nian)(nian)(nian)_____月(yue)(yue)_____日至 年(nian)(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日止。 乙方承(cheng)包(bao)后每(mei)月(yue)(yue)承(cheng)包(bao)費用 ￥： 元，按季(ji)度(du)支付(fu)(fu)，每(mei)季(ji)度(du)結束前提前15天一次(ci)性交付(fu)(fu)下季(ji)度(du)承(cheng)包(bao)費，逾期每(mei)天按3%的月(yue)(yue)承(cheng)包(bao)費即 元/天收取滯納金(jin)，逾期超(chao)過半(ban)月(yue)(yue)，自動(dong)解(jie)除合(he)同(tong)，并以(yi)一季(ji)度(du)的承(cheng)包(bao)金(jin)作為違(wei)約金(jin)支付(fu)(fu)給甲方;
承(cheng)包期(qi)(qi)內，所產生的水、電、物(wu)(wu)業(ye)等(deng)費用，由乙方(fang)自(zi)行(xing)承(cheng)擔(dan)，店內一切電器和(he)固定物(wu)(wu)品由乙方(fang)自(zi)行(xing)配備(bei);保證金20xx元人民幣貳仟元整，在(zai)乙方(fang)合同(tong)期(qi)(qi)滿，乙方(fang)無(wu)意愿再承(cheng)包員工(gong)超(chao)市，雙(shuang)方(fang)交(jiao)接(jie)場地驗(yan)收(shou)合格后(hou)，甲方(fang)與乙方(fang)簽(qian)訂解(jie)除合約之日起的5個工(gong)作(zuo)日內無(wu)息退還乙方(fang)所繳納的保證金。
三、門店貨源相關事宜：
乙(yi)方(fang)采用自(zi)采形式(shi)，但要(yao)在保證食品安(an)全以及價格正常的情況下(xia)方(fang)可上架，如(ru)果因食品安(an)全以及其他所有問題(ti)產生刑(xing)事(shi)、民事(shi)、經濟賠(pei)償等情況，一律由乙(yi)方(fang)自(zi)行(xing)承(cheng)擔。
四、責任
甲方的(de)責任和義務：
1、甲方為乙方提(ti)供(gong)超市(shi)用房(fang)一間，占地面(mian)積22平方米(mi)，提(ti)供(gong)室內(nei)簡裝，水、電到位。
2、甲方有(you)權(quan)監督乙方的營(ying)業時間(jian)、食品衛生、超市環境衛生及安全工作。有(you)權(quan)對(dui)超市經營(ying)中，有(you)嚴(yan)重(zhong)影響度假區后勤(qin)區域環境衛生及安全的商品進(jin)行(xing)干預和制止(zhi)。
3、對(dui)乙方(fang)經銷食品進行定期(qi)或不(bu)定期(qi)檢查，嚴禁超(chao)市存有(you)腐爛變質食品。
4、如發現(xian)乙(yi)方(fang)經營(ying)嚴重(zhong)危害員工身心健康的不衛生、不合格食品，甲方(fang)有(you)權沒(mei)收并(bing)責令(ling)乙(yi)方(fang)整改;如乙(yi)方(fang)拒不整改或整改不徹底(di)，甲方(fang)有(you)權提前終止合同。
5、保(bao)護乙方(fang)區域獨家經(jing)營(ying)(ying)權利，按乙方(fang)舉報，配合乙方(fang)查禁區域其(qi)它同(tong)類經(jing)營(ying)(ying)者，罰款主要(yao)歸乙方(fang)所(suo)有。
乙方(fang)的責任和義務：
1、乙方必須經(jing)營符(fu)合國家衛(wei)生許可(ke)條件的食(shi)品(pin)，嚴禁(jin)經(jing)營“三無”或(huo)霉變食(shi)品(pin)，如發生中毒或(huo)其它食(shi)品(pin)衛(wei)生安(an)全(quan)事件，由乙方負全(quan)部責任含(han)刑事、民(min)事、經(jing)濟賠償，并(bing)終止(zhi)合同(tong)。
2、乙方(fang)無條件服從甲方(fang)的監督，嚴(yan)格遵守《度假區管理制度》，并在甲方(fang)指導下(xia)開展營(ying)銷活動。
3、乙(yi)方自(zi)行(xing)辦理工商、稅務、衛(wei)生等相關(guan)部門規定(ding)辦理的(de)各種(zhong)證件，其所需費(fei)用由乙(yi)方自(zi)行(xing)承擔。
4、門店經營價(jia)格應與市場價(jia)格保持平衡，乙方(fang)(fang)不得要求甲方(fang)(fang)保證消(xiao)費(fei)的員工(gong)人數。
5、乙方(fang)無條件配合甲方(fang)迎(ying)接(jie)上級的一系列安全(quan)及(ji)食品衛生檢(jian)查。檢(jian)查不合格(ge)，如罰款等一切責任由乙方(fang)承擔。
6、乙方負責超市室內及(ji)門前的(de)清潔衛生(sheng)。
7、嚴(yan)禁乙方向員工(gong)賒帳，有(you)特殊情(qing)(qing)況要注明情(qing)(qing)況并簽(qian)字，違反一次罰款(kuan)50元。
8、店鋪若要進一步裝(zhuang)修(xiu)(xiu)，一切費用由乙方(fang)負責，承(cheng)(cheng)包期滿(man)或因乙方(fang)的原(yuan)因中途停止承(cheng)(cheng)包的，必須恢復甲方(fang)交付時(shi)的原(yuan)樣，甲方(fang)不承(cheng)(cheng)擔(dan)任何費用。乙方(fang)在裝(zhuang)修(xiu)(xiu)時(shi)不得破(po)壞整體建筑結(jie)構(gou)，也不得自行分(fen)割(ge)分(fen)租(zu)轉(zhuan)租(zu)。否則，甲方(fang)有權中止合同，承(cheng)(cheng)包金不予退還。
9、員工超市內由乙方(fang)添(tian)置的其他可(ke)移動設施，在承包到期時，由乙方(fang)自行處理，甲(jia)方(fang)概(gai)不負責。
10、乙方應自行負責員工超市內的(de)安全保衛工作。
五、風險保證金使用：
1、如因(yin)乙方責任，出現食(shi)物中毒或引起意外事故，給公司(si)(si)聲譽、員工超市固定資產或員工健(jian)康造成損害的，則公司(si)(si)可以(yi)先從(cong)風險保(bao)證金中扣除，不足的，乙方應(ying)在(zai)甲方規定期限內(nei)補足。
2、乙方(fang)在承包期(qi)內無任(ren)何事故(gu)發生(sheng)，合同(tong)期(qi)滿后，甲方(fang)應(ying)將責任(ren)風險(xian)、質量保證(zheng)退還乙方(fang)，但甲方(fang)不承擔利息。
六、違約責任：
1、如(ru)乙方(fang)在(zai)經營過程(cheng)中(zhong)有違(wei)約行為，先(xian)由甲方(fang)口頭(tou)提(ti)出(chu)整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)意(yi)(yi)見，如(ru)乙方(fang)未及時整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)，則由公(gong)司出(chu)具書面(mian)整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)意(yi)(yi)見，每次書面(mian)整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)意(yi)(yi)見就乙方(fang)違(wei)約的具體(ti)情節(jie)，寫明整(zheng)(zheng)改(gai)(gai)要求(qiu)和(he)處罰(fa)決定，并給予(yu)100元至500元不(bu)等(deng)的罰(fa)款。罰(fa)款在(zai)風險保證金中(zhong)扣除。
2、如罰款之后無明顯改(gai)進的(de)，或者與甲(jia)方管理(li)人員發生沖(chong)突的(de)，則甲(jia)方有權(quan)與乙方中止合(he)同。合(he)同中止后的(de)一切后果由乙方負責。
七、其它相關事宜：
1、承包合同一經簽訂后，乙方的經營就開始自負盈(ying)虧，甲方不承擔任何責任。
2、乙方(fang)(fang)如違規(gui)，甲方(fang)(fang)有權提前合同終(zhong)止，并不(bu)返還租(zu)金(jin)。
3、如(ru)果停電，甲(jia)方不(bu)承擔為乙方提供發電的責(ze)任。
4、合(he)同期滿后，在同等條件下(xia)，乙方享有優(you)先(xian)續約(yue)的權利。
5、此合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各持(chi)一(yi)份。
6、此合同自簽訂之日起生效，解釋(shi)權歸江(jiang)西樟樹易達旅游發展有限公司(si)所有。
甲方蓋章：__________________ 乙方：_________________________
代表人(ren)簽字：________________ 身份證號碼(ma)：____________________
_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)
超市勞動合同9
甲方：________
乙方：________ 身份證號碼 ：________
1 、根(gen)據有(you)關規(gui)定， 經協(xie)商(shang)甲、乙雙方(fang)共同簽訂(ding)本協(xie)議(yi)， 共同執(zhi)行(xing)。
2 、本協議期限為 （年(nian)/月(yue)），自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。
3 、工作任(ren)務(wu)：
3.1 甲方(fang)安排乙方(fang)在 ， 崗位，從事該(gai)崗位職(zhi)責范圍內的(de)工作；
3.2 乙(yi)方(fang)的崗位、職責及工作質量(liang)要求(qiu)，按照甲方(fang)的有關規定(ding)執行；
3.3 乙方應完成工作任務(wu)，執(zhi)行安(an)全規程(cheng)，遵守勞動紀律(lv)和職業道德；
3.4 因甲(jia)方(fang)生(sheng)(sheng)產(chan)（工作(zuo)）情況(kuang)發生(sheng)(sheng)變(bian)化或乙方(fang)不能(neng)勝任崗位時，乙方(fang)應服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de)工作(zuo)安排和調配。
4 、勞(lao)動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守(shou)按勞(lao)分配原則，結合工作(zuo)(zuo)價值，根據乙方所從事(shi)的工作(zuo)(zuo)崗位，依法確定乙方的勞(lao)動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ），其它(ta)各種福(fu)利、津貼均含在當月的勞(lao)動報酬中而(er)不再另行(xing)計發。
5 勞動紀律：
5.1 乙方(fang)應嚴格遵(zun)守(shou)(shou)國家各(ge)項法律規定(ding)。遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)的工(gong)作規范、操作規程、勞動(dong)安全衛生制度等各(ge)項規章制度，包括《員工(gong)手冊》中寫明的各(ge)項規定(ding)和(he)要求。同時，愛護(hu)甲(jia)方(fang)財物，保守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)機密，維護(hu)甲(jia)方(fang)利益， 服從甲(jia)方(fang)的領導、管理和(he)教(jiao)育。
5.2 乙方違反勞(lao)動(dong)紀律， 甲方可(ke)對其(qi)進行批評教育， 直至(zhi)按有關(guan)規定給(gei)予必要的紀律處(chu)分或解聘。
6 、協議的(de)終止、變更(geng)、續簽和(he)解除：
6.1 本(ben)協(xie)議(yi)期限屆滿時即終(zhong)止(zhi)， 由(you)于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xu)簽(qian)協(xie)議(yi)， 并應提前 1 個月(yue)辦理續(xu)簽(qian)協(xie)議(yi)手續(xu)。
6.2 經(jing)雙(shuang)方協商同意， 可(ke)以變更協議(yi)有(you)關內容(rong)并辦理(li)協議(yi)變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產(chan)經營狀況解除本協(xie)議。
6.4 具(ju)有下列情況之一(yi)， 乙方可(ke)以解除(chu)本協議：
6.4.1 經國家有(you)關部門確認， 生產安全(quan)、衛(wei)生條件惡劣、嚴重危害(hai)職工身體健康， 企業又不(bu)加以(yi)改善的；
6.4.2 甲(jia)方(fang)違反勞(lao)動協議或法律(lv)、行政法規， 侵害乙方(fang)合法權益的。
6.5 任何一方(fang)提前解除(chu)協議， 均應提前 15 日通知對方(fang)。
7 、任何(he)一方(fang)違反本協議規(gui)定， 給對方(fang)成經濟損失， 應(ying)視其后果和(he)責任大小按有(you)關規(gui)定予以賠(pei)償(chang)。
8 、協議如有(you)未盡(jin)事(shi)宜(yi)， 凡(fan)屬國家有(you)規定的， 按有(you)關規定執行；凡(fan)屬國家沒(mei)有(you)規定的， 甲、乙雙方可協商(shang)修訂、補充。
9、 本協(xie)議(yi)雙方簽字(zi)即生效。協(xie)議(yi)一式(shi)貳(er)份(fen)，甲、乙(yi)雙方各持一份(fen)，具有同等法(fa)律效力。
甲方：____________
乙方(fang)： ____________
簽訂日期：________年(nian)____月____日
超市勞動合同10
甲方(fang)：____________
乙(yi)方(fang)： ____________
簽訂(ding)日期：________年____月(yue)____日
甲方 單位名稱
法定代表 職 務
企業(ye)性質 郵政編碼(ma)
單位地址
乙(yi)方 姓名 性(xing)別(bie) 年齡 學歷 民族
身份證(zheng)號(hao) 現家庭住址
戶口所在地 省(sheng) 縣 鄉(鎮(zhen)) 村(街道)
郵編 聯系電話
一、勞動合同期限：本合同(tong)為有固(gu)定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合同(tong)，合同(tong)期(qi)限從 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)(zhi)。其中試用期(qi) 個月(yue)(yue)，從 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)(zhi)。
二、工作內容和工作地點。
乙方(fang)在(zai)合(he)同期內同意按甲方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)，在(zai)甲方(fang)安排(pai)下的 崗位(wei)工(gong)作(zuo)，甲方(fang)根據(ju)在(zai)超市工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)，可(ke)以(yi)變(bian)(bian)更乙方(fang)崗位(wei)(工(gong)資待(dai)遇也隨崗位(wei)變(bian)(bian)動而變(bian)(bian)化)，乙方(fang)應(ying)服從安排(pai)，但該(gai)崗位(wei)應(ying)為乙方(fang)能(neng)夠勝任之(zhi)工(gong)作(zuo)。乙方(fang)應(ying)敬業愛崗，按時保證衛生和缺貨完成工(gong)作(zuo)任務。
三、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和操作規程。
四、工資報酬：
甲方實行(xing)崗位工資(zi)(zi)制(zhi)，工資(zi)(zi)按月發放(fang)，不(bu)無故拖(tuo)欠和扣(kou)乙(yi)方工資(zi)(zi)，在合同期內乙(yi)方工資(zi)(zi)隨工作(zuo)崗位的變動而變動，乙(yi)方工資(zi)(zi)加提(ti)成不(bu)得(de)低(di)于當(dang)年工作(zuo)地(di)最低(di)工資(zi)(zi)標準。
五、工作時間與休息、休假：
1、工作(zuo)(zuo)時間與休(xiu)息休(xiu)假(jia)，甲乙有(you)權根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要安排(pai)乙方加(jia)班、加(jia)點，并有(you)權法定支付加(jia)班工資或調休(xiu)，乙方必(bi)須(xu)服從(cong)。
2、春節假(jia)日：初一(yi)至初二(er)上班(ban)的員工(gong)，上一(yi)天班(ban)按三(san)倍(bei)工(gong)資發放。
3、喪(sang)假三天(tian)，婚假5天(tian)，如無故請假每月(yue)超(chao)過3天(tian)者(zhe)，為自動辭職。
六、勞動紀律：
甲乙雙方必(bi)須嚴(yan)格遵守(shou)法律、法規、規章、政策。甲方依法制定(ding)的(員工手冊)及超市內部管理制度，乙方應遵守(shou)與服從甲方的管理。
七、本合(he)同(tong)(tong)期滿(man)或(huo)者(zhe)甲乙雙方(fang)(fang)(fang)約定的本全同(tong)(tong)終(zhong)止條件出(chu)現，應當即(ji)終(zhong)止。甲方(fang)(fang)(fang)應當在(zai)期限(xian)屆滿(man)15日前就終(zhong)止或(huo)續(xu)訂(ding)的意(yi)向書或(huo)口頭通知乙方(fang)(fang)(fang)，如續(xu)簽須(xu)經(jing)雙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)，方(fang)(fang)(fang)可以續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)。
八、違反勞動合同責任：
1、甲(jia)乙任(ren)(ren)何一方(fang)的(de)過錯造成本全同不(bu)能履行或者不(bu)能完(wan)全履行的(de)，由過錯的(de)一方(fang)承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任(ren)(ren);如屬雙(shuang)方(fang)過錯，根據實際情況，由雙(shuang)方(fang)各自承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任(ren)(ren)，因不(bu)可抗力造成本合(he)同不(bu)能履行的(de)，可以不(bu)承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任(ren)(ren);
2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造(zao)成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支(zhi)付賠(pei)償金。
3、如有意(yi)犯錯(cuo)，甲方(fang)有權開除并(bing)扣出(chu)當月工(gong)資及服裝押金。
4、辭(ci)職者，需提(ti)前15天(tian)向經理提(ti)出(chu)辭(ci)職申(shen)請。
九、雙方需要約定的其他事項：甲(jia)乙雙方(fang)不論(lun)在何種(zhong)情況下(xia)終止本(ben)合同后，甲(jia)方(fang)依法支(zhi)付乙方(fang)在本(ben)合同中(zhong)載(zai)明的待遇外，不再支(zhi)付任何補貼、補助等其他費用(yong)。
十、本合同未盡事宜：由(you)雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致確定，未(wei)能協商(shang)一(yi)致，本合同一(yi)經簽訂(ding)，雙(shuang)方必須(xu)嚴格執行。
十一、本合同履行中發生爭議：甲乙雙方應(ying)當協商(shang)解決，如協商(shang)不成(cheng)，可(ke)(ke)以向有管(guan)轄權(quan)的勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服(fu)的，可(ke)(ke)以向人民法院(yuan)起訴。
甲方(蓋章)
乙方(蓋章)
法定代(dai)表人(蓋(gai)章)
簽約日期： 年 月 日
超市勞動合同11
用人單位(wei)(甲方)：___________________________________________
注冊(ce)地(di)址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
統(tong)一社會信用代(dai)碼：___________________________________________
勞動者(乙方(fang))：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份(fen)證號碼：_________________________
電話(hua)：____________________住址：_____________________________
甲(jia)乙雙方根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法》，《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自(zi)愿、協商(shang)一致(zhi)的(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂立本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
第一條 促銷員的錄用
1.應聘促(cu)銷的(de)人員(yuan)必(bi)須(xu)五官端正、儀(yi)表(biao)端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。
2.應聘人(ren)員(yuan)必(bi)須要(yao)有累計半年以(yi)上的促銷經驗，必(bi)須有高(gao)中(zhong)以(yi)上的文(wen)化(hua)水平。
3.應聘人員必須有身份證(zheng)(zheng)、畢業證(zheng)(zheng)、健康證(zheng)(zheng)、上崗證(zheng)(zheng)等(deng)有效證(zheng)(zheng)件。
第二條(tiao) 合同期限
經雙方協商，選定(ding)以下第__________種作為(wei)本合(he)同的(de)期限：
1、以(yi)完成一(yi)定工作為期限的合同
本合同生效日期為(wei)____________年(nian)____________月____________日;乙(yi)方完成(cheng)_____________________________工(gong)作任務時本合同終止。
2、有固定期限勞(lao)動合同
本合同期(qi)限為(wei)______年(nian)。自______年(nian)______月______日(ri)至______年(nian)______月______日(ri)有效。(其中_______年(nian)_______月_______日(ri)至_______年(nian)_______月_______日(ri)為(wei)見習期(qi)/試用期(qi)，試用期(qi)為(wei)_______個(ge)月，可視乙方適應工作能力酌(zhuo)情增減(jian)。
3、無固定期(qi)限勞動合同(tong)
本合同自______年(nian)______月______日至合同中(zhong)約定之(zhi)解除或終止合同的條件出(chu)現時止。
4.勞動合同(tong)期滿(man)前_______個月，經(jing)雙方協商(shang)同(tong)意，可以續訂聘用(yong)合同(tong)。
5.本合同期滿(man)后，任(ren)何(he)一方(fang)認為不再(zai)續訂聘用合同的，應在合同期滿(man)前_______個月通知對方(fang)。
第三條 工作(zuo)職責及勞動紀律
1.熱愛本(ben)職(zhi)工作(zuo)，忠于職(zhi)守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮(li)貌、爭取最(zui)佳服(fu)務。
嚴格執行商品商品物價政(zheng)策(ce)，維護消費者權益，遵守商業道德。
2.遵守超(chao)市、甲方、乙方的(de)各(ge)項規章制度，提(ti)前_____分鐘到達(da)超(chao)市，做好班前準(zhun)備工作。下班交接班時，務必(bi)做好交接工作，以(yi)確保責任分明。
3.不得在超(chao)市內抽煙、偷盜、吃(chi)東(dong)西、若有(you)違犯，依照超(chao)市有(you)關規定給予(yu)處罰(fa)、罰(fa)金(jin)由促(cu)銷員(yuan)個人(ren)承擔。
4.保(bao)持儀表端莊，衣著整潔(jie)，上(shang)(shang)班時一律服從所在超(chao)市(shi)的(de)各項規章制(zhi)度，不得擅離(li)工作崗位(wei)，不在上(shang)(shang)班時間做(zuo)私事(shi)，查到一次罰款_____元，_____次以上(shang)(shang)者(zhe)給予解聘。
5.關(guan)心集(ji)體，愛護公物，上(shang)班(ban)前(qian)搞(gao)好衛生和商品陳列，保持營業場(chang)(chang)地和貨架的干凈(jing)整齊。如果(guo)發現商品陳列混亂，衛生不好，使得(de)營業場(chang)(chang)地雜(za)亂者(zhe)，一次罰款(kuan)_____元，四次以上(shang)者(zhe)給(gei)予解聘。
6.3虛心認真地聽取顧(gu)客(ke)的意見(jian)并及時地反(fan)饋信息，維護甲方形象，不斷提(ti)高服務質量，在任(ren)何(he)情況下(xia)都不得(de)與顧(gu)客(ke)爭吵。
7.愛崗敬業(ye)，熟悉(xi)產(chan)品知識(shi)及銷(xiao)售常識(shi)，以提(ti)高日常工作效率。
8.促(cu)(cu)銷員若發(fa)現商品價(jia)簽(qian)錯(cuo)誤(wu)，應(ying)立刻(ke)通知超市(shi)主管人(ren)員，及時更(geng)換，因價(jia)簽(qian)錯(cuo)誤(wu)造成的經(jing)濟出(chu)入，有促(cu)(cu)銷員自行承(cheng)擔。
9.促銷(xiao)人(ren)員必須積極(ji)配(pei)合(he)甲方(fang)的(de)隨(sui)機檢(jian)查，并(bing)嚴格按照甲方(fang)規定(ding)的(de)時(shi)間(jian)做(zuo)好每(mei)周的(de)進、出、存報(bao)表并(bing)且(qie)上報(bao)給甲方(fang)，報(bao)表得(de)數據(ju)要知識有效(xiao)，不得(de)弄(nong)虛作假。
10.促(cu)銷員(yuan)必(bi)須嚴格(ge)執行甲方的信息反饋規定(ding)，并(bing)及時交(jiao)給業務員(yuan)，否則按每次(ci)_____元給予(yu)處罰(fa)。
11.促(cu)銷員(yuan)應按時(shi)上下班，并(bing)記錄(lu)在考(kao)勤卡(ka)上，甲方(fang)將考(kao)勤卡(ka)及業務員(yuan)查崗記錄(lu)算工資，考(kao)勤卡(ka)需要超(chao)市相關負責人簽(qian)名(ming)，不得私(si)自(zi)簽(qian)卡(ka)，否(fou)則每次(ci)罰款_______元。
12.促銷(xiao)員(yuan)不得(de)無故遲到、早(zao)退(tui)，當月遲到、早(zao)退(tui)達_______次者，按曠工一(yi)次處理，屢教不改者給予辭(ci)退(tui)。如(ru)因違反超市(shi)制度，造成超市(shi)罰款的由促銷(xiao)員(yuan)自(zi)己(ji)承擔(dan)。
13.促(cu)銷員不得無(wu)故(gu)曠工(gong)、脫崗(gang)、無(wu)故(gu)曠工(gong)、脫崗(gang)一次罰(fa)款_______元(yuan)，達(da)_______次以(yi)上者，按自動(dong)離(li)職處理(li)。
第四(si)條(tiao) 工作時間及休假、請假的規(gui)定(ding)
(一)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)同意按(an)以下第________種方(fang)式確定乙(yi)方(fang)的(de)工作時間：
1、標準工(gong)時制，即每(mei)日工(gong)作(zuo)________小時，每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)________天，每(mei)周(zhou)正常工(gong)作(zuo)不超過(guo)40小時，并至少休息(xi)一天。
2、不(bu)定時(shi)工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗(gang)位(wei)實行不(bu)定時(shi)工作制，每(mei)周至(zhi)少休息一天。
3、綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，即經勞(lao)動行(xing)政部門審批，乙(yi)方(fang)所(suo)在崗位實行(xing)以(yi)(填“是” )：年(nian)(_____)、半年(nian)(_____)、季(ji)(_____)或(huo)月(_____)為周(zhou)期(qi)的綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制。
(二(er))甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)生產(工(gong)作)需要，經與工(gong)會和乙方(fang)(fang)協(xie)商后可(ke)以延長(chang)工(gong)作時間。除《勞動法》規定(ding)的(de)情(qing)形(xing)外(wai)，一般(ban)每日不(bu)得超過_____小(xiao)時，因(yin)特殊原因(yin)最長(chang)每日不(bu)得超過_____小(xiao)時，每月不(bu)得超過_____小(xiao)時。
(三)促(cu)銷(xiao)員每周可以在周一(yi)至周四選擇一(yi)天休息，當周不休假(jia)視為放(fang)棄，不得累計到(dao)下周，促(cu)銷(xiao)員休假(jia)時，需提前(qian)兩(liang)天向主管業務申請(qing)。若(ruo)連(lian)休或在雙休日(ri)休假(jia)，則算(suan)曠工一(yi)次。
(四)促銷員(yuan)請(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)必(bi)須以書面形式如實書寫(xie)請(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)原因，請(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)時間，經業務(wu)員(yuan)批準之(zhi)后(hou)，由業務(wu)員(yuan)具體安排，無特殊原因、星期六、日(ri)及法定(ding)節假(jia)(jia)(jia)日(ri)不(bu)得(de)請(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)。互(hu)相頂班的(de)時間必(bi)須記錄在(zai)考勤卡上。請(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)人(ren)必(bi)須在(zai)交接完工作之(zhi)后(hou)方可離崗，一律不(bu)許(xu)口頭、電(dian)話或過后(hou)補(bu)休假(jia)(jia)(jia)條等形式請(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)，否(fou)則、一經發現將(jiang)(jiang)以曠工處理，嚴(yan)重的(de)直接開除，同時將(jiang)(jiang)警告業務(wu)員(yuan)一次。
第五條 促銷員的薪酬、福利和待(dai)遇
1.促銷員工(gong)資(zi)于每月(yue)_____日(ri)發(fa)放上月(yue)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)將打入(ru)促銷員提供(gong)的工(gong)商(shang)銀(yin)行(xing)帳(zhang)號內。
2.促銷(xiao)員(yuan)的工資底薪為(wei)人(ren)民幣_______元/月(含(han)工作表現考核工資部分(fen)_____元)，此部分(fen)由甲方承擔。
3.由(you)于超市(shi)的需要，超市(shi)硬性要求(qiu)加(jia)班，甲方(fang)不給予補助。除正常休(xiu)假外(每周一天)的休(xiu)假或休(xiu)假不享受工(gong)資。
4.促銷員自行解決食宿及交通費(fei)用(yong)，甲方不不予補貼。
第六條 社會保險
(一)甲、乙(yi)雙方按照國家和省、市(shi)有關規(gui)定，參加社(she)會保(bao)險(xian)，繳納社(she)會保(bao)險(xian)費，乙(yi)方依法享受相應的社(she)會保(bao)險(xian)待(dai)遇。
(二)乙方患(huan)病或非因工負傷，甲(jia)方應按國家和地方的規定給予乙方醫(yi)療(liao)(liao)期和享受(shou)醫(yi)療(liao)(liao)待(dai)遇，并在規定的醫(yi)療(liao)(liao)期內支付(fu)病假工資或疾病救濟費。
(三(san))乙方患職業病、因(yin)工(gong)負傷或者因(yin)工(gong)死亡的，甲方應按國家和省市(shi)的工(gong)傷保(bao)險法律(lv)法規的規定辦理。
第七條 勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害防護
(一)甲(jia)方(fang)按國家(jia)和(he)省、市有關(guan)勞(lao)動保護規(gui)定(ding)為乙方(fang)提供符合國家(jia)勞(lao)動衛生(sheng)標(biao)準的勞(lao)動作(zuo)業場(chang)所(suo)，切實(shi)保護乙方(fang)在(zai)生(sheng)產工(gong)作(zuo)中的安全和(he)健(jian)康。如乙方(fang)工(gong)作(zuo)過程(cheng)中可能(neng)產生(sheng)職業病危害，甲(jia)方(fang)應(ying)如實(shi)告知乙方(fang)，并應(ying)切實(shi)按《職業病防治法(fa)》的規(gui)定(ding)，保護乙方(fang)的健(jian)康及其相關(guan)權益。
(二)甲方(fang)按國家(jia)有關規(gui)定(ding)，發給乙方(fang)必要的勞動(dong)保(bao)護用(yong)品(pin)，并按勞動(dong)保(bao)護規(gui)定(ding)每________(年/季/月)免費(fei)安排(pai)乙方(fang)進(jin)行(xing)體檢。
(三)甲方按國家和(he)地方有關規定，做好女職工和(he)未成年工的勞動(dong)保護工作(zuo)。
(四)如甲方(fang)違章指揮、強令(ling)冒險作業危及人(ren)身安全的(de)，乙方(fang)有權拒絕(jue)，并可(ke)以隨時解除本勞動合(he)同。對甲方(fang)及其管理(li)人(ren)員漠視(shi)乙方(fang)安全和(he)健康的(de)行為，乙方(fang)有權要求改正并向(xiang)有關(guan)部門檢(jian)舉、控告(gao)。
第八(ba)條 勞動合同的變更、解除、終止
(一)勞動合同的(de)變更
用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動者(zhe)協商一致，可(ke)以變更(geng)勞(lao)動合(he)同約(yue)定的內(nei)容。變更(geng)勞(lao)動合(he)同，采取書(shu)面形式。變更(geng)后的勞(lao)動合(he)同文本由用人單(dan)位和勞(lao)動者(zhe)各執一份(fen)
(二(er))勞動合同的解除
1.甲乙雙方(fang)經協商(shang)一致，勞(lao)動合同(tong)可(ke)以解除。
2.乙方提前______日以(yi)書面(mian)形式通知用人單位，可以(yi)解除勞動合同(tong)。
3.乙方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以解(jie)除勞(lao)動合同：
(1)嚴重違反者甲方規章制度的;
(2)嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲方造(zao)成(cheng)重大損害的(de);
(3)同(tong)時與其他單位建立勞動關系，對(dui)完成甲方(fang)(fang)工作任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或者甲方(fang)(fang)要求乙方(fang)(fang)不能(neng)與其他用人單位建立勞動關系，乙方(fang)(fang)拒不改正的;
(4)違反勞動紀律，泄露(lu)甲方商(shang)業機密的(de);
(5)被(bei)依法追究(jiu)刑事責任的。
4.甲方(fang)有下列情形之一，應提前______天以書面(mian)形式通知乙方(fang)解除本合同(tong)，并根據乙方(fang)為(wei)甲方(fang)服務年限支付一定的經濟補償金：
(1)依照企(qi)業破產(chan)法(fa)進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重(zhong)困難(nan)的;
(3)轉產、重(zhong)大技術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更本協議后(hou)，仍需要裁(cai)減人員的(de);
(4)本協議訂立時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大變化，致使本協議無(wu)法(fa)履(lv)行(xing)的(de)(de);
5.乙方有下列情形(xing)之一的(de)，甲方應當提前______日以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)(zhi)乙方或者額外(wai)支付乙方______個月工(gong)資，并(bing)將理(li)由通知(zhi)(zhi)工(gong)會后解除(chu)勞動合同(tong)：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yi)療期滿后，不能從事原(yuan)工作(zuo)也不能從事由甲(jia)方另(ling)行安排的工作(zuo)的;
(2)乙(yi)方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的;
(3)勞(lao)動合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使原勞(lao)動合(he)同無法(fa)繼續(xu)履行，經(jing)甲(jia)乙雙方協商不能就(jiu)變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同達成協議的。
6.甲方(fang)有下(xia)列情形之一的，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)：
(1)未(wei)按照(zhao)勞動(dong)合同約定(ding)提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的;
(2)未及(ji)時足(zu)額支付(fu)勞動(dong)報酬的;
(3)未依法為乙(yi)方繳納社會(hui)保費的(de);
(4)甲(jia)方規章(zhang)制(zhi)度違反法律、法規的(de)規定，損害(hai)乙(yi)方權益的(de);
(5)以(yi)欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思(si)的情(qing)況下(xia)訂(ding)立或變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)的;
(6)法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定勞(lao)動者可以解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的其他情形。
(三)有下列情形(xing)之一的，勞(lao)動合(he)同(tong)終(zhong)止：
1.勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿的;
2.乙方開始依法(fa)享受基本養老保(bao)險待(dai)遇(yu)的(de);
3.乙方死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民(min)法院宣告(gao)死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告(gao)失蹤的(de);
4.甲方被依法宣(xuan)告(gao)破產(chan)的;
5.甲(jia)方(fang)被吊(diao)銷(xiao)營業執(zhi)照、責(ze)令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者甲(jia)方(fang)決定提前解散的;
6.法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形。
第九條(tiao) 其(qi)他約(yue)定事項
1.本合同(tong)條款如與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政策相悖時,以國家、法(fa)(fa)規、政策為準。
2.甲乙雙方(fang)可(ke)就保守商業秘密(mi)、競業禁止或培訓(xun)等訂立專項(xiang)協(xie)議(yi)，此(ci)類協(xie)議(yi)均視為本合(he)同(tong)的(de)附件，與本合(he)同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等的(de)法律效力(li)。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十條 勞動(dong)爭議處(chu)理
甲乙雙方因履行本合同(tong)發生勞動爭(zheng)議(yi)(yi)，可以(yi)協商(shang)解決(jue)。不愿協商(shang)或(huo)者(zhe)協商(shang)不成的(de)，可以(yi)向(xiang)本單位勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)(diao)解委員會申請調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解不成的(de)，可以(yi)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)。甲乙雙方也(ye)可以(yi)直接向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)或(huo)向(xiang)____________人民法院提起(qi)訴訟。
第十一條 合同生效
本合同經甲乙雙方簽字(zi)蓋章后生效。本合同一式_________份，其(qi)中甲方執(zhi)________份，乙方執(zhi)________份。
合同(tong)生效(xiao)后，甲乙(yi)雙方對(dui)合同(tong)內容的(de)(de)變更或補(bu)充(chong)應(ying)采取書(shu)面形式，作為本(ben)合同(tong)的(de)(de)附件。附件與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等的(de)(de)法(fa)律(lv)效(xiao)力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字(zi))：___________________
法定代(dai)理人：____________________ 身(shen)份證號(hao)：____________________
聯系(xi)方式(shi)：______________________ 聯系(xi)方式(shi)：____________________
_______年_______月_______日(ri) _______年_______月_______日(ri)
勞動合同注意事項：
1、簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)動者(zhe)首先(xian)要(yao)弄(nong)清單位的基本情況(kuang)，要(yao)判斷(duan)是(shi)否(fou)是(shi)合(he)(he)法(fa)企業(ye)，它(ta)的法(fa)人代表姓名、單位地址(zhi)、電(dian)話要(yao)知道，這些信(xin)息可(ke)以通過上網查詢工商登(deng)記(ji)信(xin)息獲(huo)取，同(tong)(tong)時(shi)，要(yao)求將這些內容明(ming)確寫在合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)。
2、勞(lao)動者要弄(nong)清自己的(de)具體(ti)工(gong)作，并(bing)在合同中表明工(gong)作的(de)內容和具體(ti)地點。
3、勞動報酬要(yao)定(ding)清楚，避免口頭約定(ding)。如標準工(gong)資是(shi)多少?有沒有獎金?獎金是(shi)根據(ju)什么(me)標準發放的?這些數據(ju)一定(ding)要(yao)在合同中體現，不要(yao)輕(qing)信老板的口頭承諾。
4、勞動(dong)報酬的(de)支(zhi)付方式與(yu)支(zhi)付時間要(yao)明(ming)確(que)，是現金還是通過銀行支(zhi)付到賬戶中。
5、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)蓋章(zhang)后(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人和(he)用(yong)人單(dan)位要各保管一份。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)是發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議時，勞(lao)(lao)資雙方可出具的最直接(jie)、最有效的法律憑證(zheng)。
超市勞動合同12
甲(jia)方：____________________
乙方：____________________
地址(zhi)：____________________
居民身份(fen)證號(hao)碼：____________________
根據《中華人民共和國勞(lao)動法》，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)經平(ping)等協商，同(tong)意(yi)自愿意(yi)簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)所列條款。
一、 勞動合同期限
第(di)一條 本合(he)同期(qi)(qi)限為(wei) 年(nian)，自(zi)____年(nian)____月(yue)____日(ri)生效，其中試用期(qi)(qi) 月(yue)，到____年(nian)____月(yue)____日(ri)終止。
二、工作內容
第(di)二條 乙(yi)方(fang)同(tong)意根(gen)據甲方(fang)工作需要，擔任 工作。
三、 勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
第三條 甲(jia)方安排(pai)乙方執行定時(shi)的工作(zuo)制，甲(jia)方安排(pai)乙方每日(ri)工作(zuo)為八小時(shi)（不(bu)包括(kuo)吃飯時(shi)間(jian)），每周40小時(shi)。
第四條 甲方(fang)由于工(gong)作需要(yao)安(an)排乙(yi)方(fang)加班(ban)的，應(ying)安(an)排乙(yi)方(fang)同(tong)等時間補或支付(fu)加班(ban)工(gong)資。乙(yi)方(fang)未(wei)經有關領導同(tong)意不得自行加班(ban)加點。
第五(wu)條(tiao) 甲方為乙方提供必要的(de)勞動(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)工(gong)具(ju)，建立(li)健全工(gong)作規范和(he)勞動(dong)安全衛生(sheng)制度及其標準。
第六條 甲方負(fu)責對忌諱是(shi)行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安(an)生及有關規(gui)章制度的教育和培(pei)訓。
四、 勞動報酬
五、 第(di)七條(tiao) 甲(jia)(jia)方的工(gong)資分配(pei)遵循按(an)勞(lao)分配(pei)原則(ze)，甲(jia)(jia)乙雙方同意，乙方的勞(lao)動報酬分為三部分：基本(ben)工(gong)資、職條(tiao)工(gong)資和崗位(wei)工(gong)資。
第八(ba)條(tiao) 甲方(fang)實行下發薪制，每月5日以(yi)貨幣(bi)形式支付乙方(fang)上(shang)月的工資，總(zong)計
第九(jiu)條 乙方的(de)勞動報酬(chou)按國家(jia)規定繳納個(ge)人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法(fa)》賠償乙方損失。
第三十二條 乙方(fang)違反本合(he)同的(de)約定解除勞(lao)動合(he)同或違反本合(he)同約定的(de)商業秘密等(deng)事(shi)項，給甲方(fang)造成損(sun)(sun)失，乙方(fang)應按勞(lao)動部《違反＜;勞(lao)動合(he)同規(gui)定的(de)賠償辦法>>賠償甲方(fang)損(sun)(sun)失。
第三(san)十三(san)條(tiao) 乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同(tong)的，凡(fan)由甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)(xun)人員，應向(xiang)甲方(fang)賠(pei)付培(pei)訓(xun)(xun)費。其標準為：一般員工：培(pei)訓(xun)(xun)費：合同(tong)期限/月(yue)×未完合同(tong)時間(jian)/月(yue)業(ye)務骨干(gan)：指門經理、付二年(nian)(nian)（含二年(nian)(nian)）的：賠(pei)償80%培(pei)訓(xun)(xun)費；服務不滿(man)三(san)年(nian)(nian)（含三(san)年(nian)(nian)）的；賠(pei)償60%培(pei)訓(xun)(xun)費（以每(mei)年(nian)(nian)遞減20%類推） 第三(san)十四條(tiao) 乙(yi)方(fang)自(zi)行解除(chu)本合同(tong)的，甲方(fang)不支付經濟補償金。
九、勞動爭議(yi)處(chu)理
第三十(shi)五(wu)條 因履行本合同發生的(de)勞(lao)動(dong)爭議，當(dang)事人可以(yi)向(xiang)單位(wei)申(shen)請(qing)(qing)調解；調解不成，當(dang)事人一方要求(qiu)仲裁(cai)(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭議發生之日起六十(shi)內向(xiang)北京(jing)市勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)(cai)，尋裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民法院(yuan)提起訴訟。
十、其他
第三十六(liu)條 甲方(fang)所制(zhi)定的(de)各項規(gui)章(zhang)管理制(zhi)度均做為(wei)本合(he)同的(de)附件。
第三(san)十七條 本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)，甲方(fang)(fang)雙方(fang)(fang)各執一份(fen)。
甲方(fang)：_______________ 乙方(fang)：____________
法(fa)人代表：_______________
蓋(gai)章：_____________
____年____月____日(ri)
【超市勞(lao)動合同(tong)12篇】相(xiang)關文章：
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