勞動合同簽訂15篇

　　隨(sui)著人(ren)們法律意識的(de)建立(li)，很多場合都離不(bu)了(le)合同，簽訂合同能(neng)促使雙(shuang)方規范(fan)地承諾和履(lv)行合作。那么合同書(shu)的(de)格式，你掌(zhang)握了(le)嗎？以下(xia)是小編(bian)為大家整理的(de)勞動合同簽訂，僅供參考，歡(huan)迎大家閱讀(du)。

勞動合同簽訂1

　　一、勞(lao)動合同的形式(shi)必須是書面的

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)必須要以書(shu)(shu)面(mian)形式確(que)立來(lai)，不(bu)(bu)能進行口頭約定。根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第10條(tiao)的規定：建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，應(ying)當訂(ding)立書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。已建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，未同(tong)時訂(ding)立書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，應(ying)當自(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起一個月內訂(ding)立書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在用(yong)工前(qian)訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系自(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起建(jian)立。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者和用(yong)人單(dan)位之(zhi)間確(que)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的重要證據(ju)，任何(he)一方(fang)不(bu)(bu)簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)都(dou)要承擔相應(ying)的法(fa)律后果。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)文本由用(yong)人單(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者各(ge)持(chi)一份(fen)。

　　二、勞動合同無效(xiao)的情(qing)形(xing)

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)在簽(qian)訂(ding)后，如(ru)果存在以(yi)下情(qing)形，簽(qian)訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)將會被認定(ding)為無(wu)(wu)(wu)效(xiao)。按照《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第26條的(de)規定(ding)：下列勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無(wu)(wu)(wu)效(xiao)或者(zhe)部分無(wu)(wu)(wu)效(xiao)：(一(yi))以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人之危，使對方在違(wei)背真實意思的(de)情(qing)況下訂(ding)立(li)或者(zhe)變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de);(二)用(yong)人單(dan)位免(mian)除(chu)自(zi)己的(de)法(fa)定(ding)責(ze)任(ren)、排(pai)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)權利的(de);(三)違(wei)反法(fa)律、行政法(fa)規強制性(xing)規定(ding)的(de)。對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)無(wu)(wu)(wu)效(xiao)或者(zhe)部分無(wu)(wu)(wu)效(xiao)有(you)爭議(yi)(yi)的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁機構或者(zhe)人民法(fa)院確認。

　　用人單位如果(guo)存(cun)在上述行為，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以拒(ju)絕簽訂勞動(dong)合同。

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)無效要由勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)機構(gou)或人(ren)民(min)法院(yuan)確認(ren)，勞(lao)(lao)動(dong)者不能因為存在上述情形在不經過勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)機構(gou)和人(ren)民(min)法院(yuan)認(ren)定(ding)的(de)情況下，自己單方面(mian)認(ren)定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同無效而不繼續履行勞(lao)(lao)動(dong)合同。

　　三、勞動(dong)合同的必(bi)備條款不可少(shao)

　　簽訂的勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同應(ying)當包含以下必備條(tiao)款：(一)用人(ren)(ren)(ren)單位的名稱、住所(suo)和(he)(he)(he)法定代表人(ren)(ren)(ren)或者(zhe)主要負(fu)責人(ren)(ren)(ren);(二)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的姓(xing)名、住址(zhi)和(he)(he)(he)居民(min)身份(fen)(fen)證或者(zhe)其(qi)他有效身份(fen)(fen)證件(jian)號碼;(三)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限;(四)工作內(nei)容和(he)(he)(he)工作地點;(五)工作時間和(he)(he)(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia);(六)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬;(七)社會保(bao)險;(八)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件(jian)和(he)(he)(he)職業危(wei)害防護(hu)(hu);(九)法律(lv)、法規規定應(ying)當納入勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的其(qi)他事項。以上條(tiao)款在勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同中都應(ying)當包括。

　　一旦員(yuan)工的崗位、報酬等內(nei)容發(fa)生變(bian)化(hua)，或者企業發(fa)生合(he)并分立的情況，應(ying)當(dang)及時變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的相關條款，以免在今后(hou)可能的勞(lao)動(dong)糾紛(fen)中陷于被(bei)動(dong)。

　　四、試(shi)用期(qi)的長短有規定

　　試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)應當包括在勞動合同的期(qi)(qi)限內(nei)，因此(ci)，在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)也(ye)應當簽訂勞動勞動合同。根據(ju)《勞動合同法》第19條的規(gui)定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限如下：

　　勞動合同期限

　　試用期(不(bu)超(chao)過)

　　三個月---一年

　　一個月

　　一年---三年

　　兩個月

　　三年以上

　　六個月

　　試用期(qi)最長為6個(ge)月，且以完成一定(ding)工作(zuo)任務(wu)為期(qi)限(xian)的勞(lao)動合(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)不滿三個(ge)月的，不得約定(ding)試用期(qi)。

　　五、勞動(dong)者向用人(ren)單位支付違約金(jin)的(de)情形僅適用于(yu)服務期和競業限制

　　在(zai)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同時(shi)，用(yong)人單位為了防止員工隨(sui)意離職而給(gei)自己造(zao)成(cheng)損失，往往會(hui)約(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金，這些(xie)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金的約(yue)(yue)定(ding)(ding)只有針對服務(wu)(wu)期和競(jing)業限制(zhi)才發生法律效力。根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第(di)22條、23條的規定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者違(wei)(wei)(wei)反(fan)服務(wu)(wu)期的約(yue)(yue)定(ding)(ding)、違(wei)(wei)(wei)反(fan)競(jing)業限制(zhi)的約(yue)(yue)定(ding)(ding)應當按照約(yue)(yue)定(ding)(ding)向用(yong)人單位支付違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金。其他(ta)情況下約(yue)(yue)定(ding)(ding)的違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金為無效約(yue)(yue)定(ding)(ding)，不受法律的保護。

　　六、勞動(dong)者應當了解用人單位的勞動(dong)紀律

　　根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)》的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者嚴(yan)重(zhong)違反用人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)(gui)章制度(du)的(de)(de)，用人單(dan)(dan)位(wei)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)且無(wu)需支付經濟補償(chang)金。但如(ru)何認(ren)(ren)定(ding)“嚴(yan)重(zhong)違反用人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)(gui)章制度(du)”，法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)均(jun)未作出具(ju)體規(gui)(gui)定(ding)，而是(shi)要(yao)求(qiu)用人單(dan)(dan)位(wei)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)規(gui)(gui)章制度(du)中加以明確(que)和界定(ding)。總(zong)裁認(ren)(ren)為不同(tong)的(de)(de)用人單(dan)(dan)位(wei)對(dui)“嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)”的(de)(de)界定(ding)會存在(zai)(zai)不同(tong)，尤(you)其(qi)是(shi)一(yi)些(xie)特殊行業(ye)或(huo)企(qi)業(ye)，往(wang)往(wang)對(dui)內部員工存在(zai)(zai)一(yi)些(xie)特殊的(de)(de)行業(ye)或(huo)企(qi)業(ye)要(yao)求(qiu)。因此，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)(zai)準(zhun)備好邁(mai)入一(yi)家新的(de)(de)用人單(dan)(dan)位(wei)之(zhi)前(qian)，首(shou)先應對(dui)其(qi)紀(ji)律要(yao)求(qiu)有清晰、明確(que)的(de)(de)認(ren)(ren)識。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)(zai)簽訂(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)》以及相關附件(jian)時，應當(dang)認(ren)(ren)真閱讀(du)，知曉內容后再簽字。否則，容易背(bei)負上了“違紀(ji)”之(zhi)名，極為被動(dong)(dong)。

　　七、陷阱合同要警惕

　　部分(fen)用人單位為(wei)了實現自己利(li)益的(de)(de)最(zui)大化，千方百計在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)設立(li)種(zhong)種(zhong)陷阱，侵害勞(lao)動(dong)者的(de)(de)合(he)法權益。主要(yao)包括：在(zai)合(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)設立(li)押金條(tiao)款(kuan);扣(kou)押勞(lao)動(dong)者的(de)(de)證件(jian);采用格式(shi)合(he)同(tong)(tong)(tong)，不與(yu)勞(lao)動(dong)者協商;在(zai)合(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)規定(ding)逃避責(ze)任的(de)(de)條(tiao)款(kuan)，對(dui)于勞(lao)動(dong)者工作中(zhong)的(de)(de)傷亡不負(fu)責(ze)任;準備了至少兩(liang)份(fen)合(he)同(tong)(tong)(tong)，一份(fen)是(shi)假合(he)同(tong)(tong)(tong)，內容按照有關部門(men)的(de)(de)要(yao)求簽(qian)訂(ding)(ding)，以對(dui)外應付有關部門(men)的(de)(de)檢查，但真正執(zhi)行的(de)(de)是(shi)另一份(fen)合(he)同(tong)(tong)(tong)等等。總裁(cai)建議大家勞(lao)動(dong)者在(zai)簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)時都要(yao)擦亮眼(yan)睛，不要(yao)因為(wei)大意(yi)簽(qian)下了陷阱合(he)同(tong)(tong)(tong)。

勞動合同簽訂2

　　一、新員工入職：

　　1、 新入職員(yuan)工提供(gong)(gong)個人(ren)資(zi)料。身份(fen)證(zheng)、學歷證(zheng)及其他相關證(zheng)件(jian)的(de)原件(jian)、復印件(jian)以及免冠近照(多備幾張）；如果(guo)是(shi)從其它(ta)單位跳槽(cao)的(de)，還要(yao)提供(gong)(gong)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)證(zheng)明(ming)；

　　2、 填寫新員(yuan)工(gong)情況登記表并簽字(zi)確認。要求越詳細越好，包括(kuo)家庭(ting)住址(zhi)、家庭(ting)成員(yuan)、聯(lian)系(xi)方式等(deng)內容，有什么項目(mu)都填上。

　　3、 由用人部(bu)門(men)(men)負(fu)責人及(ji)人事部(bu)門(men)(men)等相(xiang)關人員(yuan)對該新(xin)人進行面試，并在入職表上簽(qian)字確(que)認。

　　4、 辦理入職手續（該員工(gong)需提供的(de)資料及繳納(na)的(de)費用必須按章辦事，除非(fei)由(you)擔保人(ren)簽(qian)字擔保），由(you)人(ren)事部(bu)門人(ren)員為其輸絡考(kao)勤指紋(wen)；由(you)相(xiang)關部(bu)門發放服裝、工(gong)具等相(xiang)關物品。

　　5、 安排生(sheng)活、工作等相關(guan)事宜；并由(you)人(ren)事部門為該(gai)新員工建立檔案。

　　6、 參加(jia)職前(qian)(qian)培(pei)(pei)訓(xun)。對(dui)新(xin)員工(gong)進行入職前(qian)(qian)培(pei)(pei)訓(xun)，包括崗前(qian)(qian)培(pei)(pei)訓(xun)、安全培(pei)(pei)訓(xun)等，了(le)解公(gong)司相(xiang)關(guan)規章制度。培(pei)(pei)訓(xun)結束(shu)后要對(dui)新(xin)員工(gong)進行有效(xiao)的考核并讓新(xin)員工(gong)在每次培(pei)(pei)訓(xun)表及考核單上(shang)簽(qian)字(zi)、確認。

　　7、 由用人(ren)部門相關人(ren)員介紹部門職能、工(gong)作(zuo)職責(ze)、工(gong)作(zuo)要求等。

　　二、 新員工實習期及轉正：

　　1、 實習期：

　　1） 由用人(ren)部門委派專人(ren)負責新員(yuan)(yuan)工的(de)實習工作(zuo)，采用因材施教(jiao)、以(yi)老帶新等有效方式讓新員(yuan)(yuan)工盡(jin)快(kuai)熟悉并(bing)熟練掌握本崗位(wei)的(de)工作(zuo)程(cheng)序(xu)及要求(qiu)，并(bing)了解和掌握該新員(yuan)(yuan)工的(de)思想(xiang)狀況，在工作(zuo)及生活上積極給予其引(yin)導和照(zhao)顧，嚴(yan)禁對新員(yuan)(yuan)工進(jin)行排擠或(huo)拉幫結派等；

　　2） 見(jian)習(xi)期(qi)(qi)滿報(bao)告(gao)。新(xin)員工實(shi)(shi)習(xi)期(qi)(qi)滿要由其本人(ren)撰寫見(jian)習(xi)報(bao)告(gao)或實(shi)(shi)習(xi)總結，以(yi)此(ci)檢驗(yan)新(xin)員工見(jian)習(xi)期(qi)(qi)內工作情況(kuang)及心(xin)得，并由用(yong)人(ren)部門(men)負(fu)責人(ren)對該新(xin)員工進(jin)行有效的考(kao)(kao)核并如實(shi)(shi)在此(ci)見(jian)習(xi)報(bao)告(gao)上(shang)填寫考(kao)(kao)核意(yi)見(jian)，作為(wei)該員工轉正的重要依(yi)據。（注：新(xin)員工的實(shi)(shi)習(xi)期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限由用(yong)人(ren)部門(men)負(fu)責人(ren)根(gen)據其的實(shi)(shi)際表現及能力，結合公司相關管理制度加(jia)以(yi)確定）

　　2、 轉正：

　　1） 新員工在試用期滿后填(tian)寫(xie)《轉正申請(qing)表》, 對(dui)自(zi)己在試用期內的(de)工作(zuo)做出書面(mian)總(zong)結，并向主(zhu)管領(ling)導提出轉正申請(qing)；

　　2） 用(yong)人部門主(zhu)管領(ling)導應與(yu)該(gai)員(yuan)工(gong)面談，雙方對轉正(zheng)事宜達(da)成一(yi)致(zhi)意見，并在(zai)《轉正(zheng)申請表》填(tian)寫評價考(kao)(kao)核意見，評價內容(rong)應包括(kuo)該(gai)員(yuan)工(gong)在(zai)試用(yong)期內的工(gong)作態度、技能、配合性、可塑性等(deng)方面，并將考(kao)(kao)核結(jie)果填(tian)寫清楚；總(zong)結(jie)得(de)出是否轉正(zheng)、延長轉正(zheng)、

　　轉崗試(shi)用、再(zai)試(shi)用及辭退等初步意(yi)見，主管(guan)部門領導(dao)簽署意(yi)見并(bing)簽字；

　　3） 將《轉正申請表》提交人力資源部(bu)審核；

　　4） 人(ren)力資源(yuan)部對(dui)該表審核，并填寫意(yi)見；

　　5） 然(ran)后(hou)交公司行(xing)政副總經理審批(pi)；

　　6） 再(zai)交(jiao)由(you)公(gong)司(si)總經理審批；公(gong)司(si)總經理批準后(hou)，該表由(you)人力資源部辦理相關(guan)轉正手續并進行(xing)保存(cun)備案。

勞動合同簽訂3

　　近日(ri)，記者(zhe)(zhe)從本市多家中(zhong)基層人民法院了解到：勞動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)已經成為上升幅度最大(da)(da)的(de)(de)民事案件(jian)之一。法院在審(shen)(shen)理勞動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)中(zhong)發(fa)現，一些合(he)法權益受到侵(qin)害的(de)(de)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，因(yin)為沒(mei)有與被告單位簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)或是(shi)簽訂的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)條款(kuan)對自(zi)己(ji)不利，而在發(fa)生勞動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)之后(hou)，處于被動(dong)(dong)地(di)位。記者(zhe)(zhe)在對審(shen)(shen)理過(guo)多起勞動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)的(de)(de)大(da)(da)興區人民法院蔡(cai)繼征法官(guan)(guan)的(de)(de)采(cai)訪中(zhong)，蔡(cai)法官(guan)(guan)根據自(zi)己(ji)多年審(shen)(shen)理勞動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)的(de)(de)經驗，提出員(yuan)工簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)時的(de)(de)六大(da)(da)注意事項。

　　未簽合同先知法

　　蔡法官說，勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guan)勞動合同規(gui)定的賠償辦法》等。

　　合同形式、內容要合法

　　一(yi)份具有法(fa)律(lv)效(xiao)力(li)的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同，首先(xian)簽(qian)訂(ding)合(he)同的(de)(de)程序應(ying)符合(he)法(fa)律(lv)規定(ding)，并(bing)且應(ying)當用(yong)書面的(de)(de)形(xing)式予(yu)以確認，合(he)同至(zhi)少應(ying)一(yi)式兩份，雙方各(ge)執一(yi)份，求職者(zhe)應(ying)妥善保管自己的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同。在勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)內(nei)容上，求職者(zhe)一(yi)定(ding)要(yao)先(xian)確認自己簽(qian)訂(ding)的(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同是否具備產生法(fa)律(lv)約束(shu)力(li)的(de)(de)條件，包括(kuo)：用(yong)人單(dan)位應(ying)是依(yi)法(fa)成立的(de)(de)勞動(dong)(dong)組織，能夠依(yi)法(fa)支(zhi)付工資、繳納(na)社會(hui)保險費、提(ti)供勞動(dong)(dong)保護(hu)條件，并(bing)能承擔(dan)相應(ying)的(de)(de)民事(shi)責任(ren)等。

　　合同細節仔細審查

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同主要應包(bao)含下(xia)列內(nei)容：1.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期限;2.工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容;3.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護(hu)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件;4.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬;5.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律;6.勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同終止(zhi)的(de)條件;7.違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)責(ze)(ze)任。要仔細閱讀關于相關崗位(wei)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)說(shuo)明(ming)書、崗位(wei)責(ze)(ze)任制(zhi)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律、工(gong)(gong)資支付規(gui)定、績效考(kao)核(he)制(zhi)度(du)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同管理(li)細則和有關規(gui)章制(zhi)度(du)，做到心(xin)中有數(shu)。

　　遇事不明勤咨詢

　　勞動合同的簽訂，涉(she)及諸多法律方面的專業知識，勞動者由于自身條(tiao)件(jian)的限制，會(hui)有許多不明之(zhi)處，這(zhe)時候向有關(guan)部門(men)、有關(guan)人士虛心求教顯得十分必要。

　　陷阱合同要警惕

　　部分用(yong)人單位(wei)為了實現自己(ji)利益的最大化，千方百計在勞(lao)動合(he)同中設立種.種

勞動合同簽訂4

xx電子通信設備有限公司：

　　本人經過閱讀貴公(gong)司章程及(ji)貴公(gong)司的(de)(de)有關規章制度規定(ding)條例及(ji)勞(lao)動合同書條款(kuan)后(hou)考(kao)慮決定(ding)，自愿申請與貴公(gong)司簽(qian)定(ding)下列第項(xiang)方(fang)式(shi)的(de)(de)勞(lao)動合同：

　　1、外聘系列勞動合(he)同(tong)

　　2、臨時系列勞動合同

　　3、簽(qian)約系(xi)列勞動(dong)合同

　　4、效(xiao)益工資系列(lie)勞動合同

　　本人保(bao)證遵(zun)守(shou)執行(xing)貴(gui)(gui)公(gong)司(si)(si)勞動(dong)合同規(gui)定的`權利責(ze)任義(yi)務待遇和公(gong)司(si)(si)有(you)關(guan)(guan)的各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)條(tiao)例，接受各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)條(tiao)例的約束，并已閱過貴(gui)(gui)公(gong)司(si)(si)有(you)關(guan)(guan)規(gui)章制(zhi)度(du)條(tiao)例，違犯自愿按規(gui)章制(zhi)度(du)條(tiao)例有(you)關(guan)(guan)規(gui)定接受處罰，本申請可否，請批示！

此致

敬禮！

申請人：xxx（簽字(zi)）

　　20xx年xx月(yue)xx日

勞動合同簽訂5

女士/先生：

　　你與公司簽訂的勞(lao)動合(he)同于xxxx年xx月xx日即將到(dao)期。

　　合同(tong)(tong)期(qi)滿后，公司(si)(si)將維持或(huo)提高雙方(fang)現(xian)有勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的約定(ding)條件，同(tong)(tong)時，因(yin)你達到(dao)法定(ding)應當訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)條件，現(xian)公司(si)(si)決定(ding)與(yu)你簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，請把你的打算選擇如下：

　　□ 簽訂無固(gu)定期限勞動(dong)合同

　　□ 簽訂有固定期限勞(lao)動(dong)合同（有效期自(zi)xxxx年 xx月xx日(ri)起至xxxx年xx月xx日(ri)止）

　　XX有限公司

　　xxxx年(nian)xxxx月xxxx日

　　本人簽(qian)字：xxx

　　身份證號：xxxx

勞動合同簽訂6

　　《勞動法》第二章(zhang)第十五條禁止用人(ren)單位(wei)招用未滿十六(liu)周歲的未成年人(ren)。

　　文(wen)藝(yi)、體(ti)育(yu)和特種工藝(yi)單(dan)位(wei)招用未(wei)滿十六周(zhou)歲的(de)未(wei)成(cheng)年人，必須依照(zhao)國家有關規定(ding)，履(lv)行審(shen)批手(shou)續，并保障其接受(shou)義務(wu)教(jiao)育(yu)的(de)權利。

　　第五十八條國家對女職工和未(wei)(wei)成(cheng)年工實行特殊勞動保護(hu)。未(wei)(wei)成(cheng)年工是指年滿(man)16周歲未(wei)(wei)滿(man)18周歲的勞動者(zhe)。

　　第六十四條不(bu)得安(an)排未成(cheng)年工(gong)從事(shi)礦(kuang)山(shan)井下、有毒有害、國家規定(ding)的(de)第四級體力勞動(dong)強度的(de)勞動(dong)和其他禁忌從事(shi)的(de)勞動(dong)。

　　《未成年人保護(hu)法》亦對招聘(pin)年齡進行了限制。

　　第三十八條任何組織或者(zhe)個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(gui)定(ding)的除外。

　　任(ren)何組(zu)織或者個人(ren)按照國(guo)家(jia)有關規定招用已滿十(shi)六周(zhou)歲(sui)未滿十(shi)八周(zhou)歲(sui)的(de)未成(cheng)年(nian)(nian)人(ren)的(de)，應當執行國(guo)家(jia)在工種、勞動時(shi)間、勞動強度和保護措施等(deng)方(fang)面(mian)的(de)規定，不得(de)安排其(qi)從事過重、有毒、有害(hai)等(deng)危(wei)害(hai)未成(cheng)年(nian)(nian)人(ren)身心(xin)健康的(de)勞動或者危(wei)險(xian)作業。

　　綜上一(yi)方面需要(yao)看你所從事的(de)(de)工作(zuo)，如(ru)果是(shi)(shi)法(fa)律規(gui)定的(de)(de)未成年(nian)人不(bu)能(neng)做的(de)(de)工作(zuo)，那當然(ran)是(shi)(shi)無效的(de)(de)，而(er)且(qie)是(shi)(shi)違(wei)法(fa)的(de)(de)，用人單位要(yao)受到處罰(fa)，如(ru)果是(shi)(shi)一(yi)般(ban)工作(zuo)那么(me)就是(shi)(shi)有效的(de)(de)

勞動合同簽訂7

　　臨時(shi)工(gong)(gong)是計(ji)劃(hua)經濟時(shi)代的(de)(de)名詞，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》實(shi)施并全(quan)面實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)度(du)以后，所有(you)用人單位(wei)與(yu)職(zhi)工(gong)(gong)全(quan)面實(shi)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)度(du)，在(zai)用人單位(wei)中，各(ge)類職(zhi)工(gong)(gong)享有(you)的(de)(de)權利(li)是一樣的(de)(de)，因此，過(guo)去意(yi)義(yi)上(shang)相對于(yu)正(zheng)式工(gong)(gong)而言的(de)(de)臨時(shi)工(gong)(gong)已(yi)經不復存在(zai)，用人單位(wei)在(zai)臨時(shi)性崗位(wei)上(shang)用工(gong)(gong)，應當與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同并依法為其建立各(ge)種社會保險。

　　對(dui)于在(zai)本企業(ye)連續(xu)工(gong)作(zuo)已滿10年(nian)的臨時工(gong)，續(xu)訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)時，用(yong)人單位也(ye)應當按(an)(an)照(zhao)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》的規(gui)定(ding)(ding)，如果本人要求，應當與其訂立無(wu)固定(ding)(ding)期限的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，并在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)明確其工(gong)資、保險福利待遇(yu)。用(yong)人單位及勞(lao)動者本人應當按(an)(an)照(zhao)國家規(gui)定(ding)(ding)繳納社會(hui)保險費(fei)用(yong)，并享受有關(guan)保險福利待遇(yu)。

　　臨(lin)(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)其(qi)實是很老的(de)一個說法，其(qi)所(suo)針對的(de)是固(gu)定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)。在一九(jiu)九(jiu)四年《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法》實施之(zhi)前(qian)，我們國(guo)家企(qi)業大多是國(guo)有企(qi)業，其(qi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)制(zhi)度是將(jiang)員工(gong)(gong)(gong)(gong)招入單(dan)(dan)位后就一直在該單(dan)(dan)位工(gong)(gong)(gong)(gong)作，直至退(tui)(tui)休，這就是固(gu)定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)。相對于固(gu)定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)，單(dan)(dan)位為了臨(lin)(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，招聘的(de)一些員工(gong)(gong)(gong)(gong)就是臨(lin)(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)。由于固(gu)定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)要(yao)做(zuo)到退(tui)(tui)休，所(suo)以待(dai)遇(yu)(yu)福(fu)利方面在單(dan)(dan)位經濟狀(zhuang)況允許的(de)情況下通常較(jiao)好;臨(lin)(lin)時工(gong)(gong)(gong)(gong)是馬上(shang)要(yao)走的(de)，做(zuo)不久的(de)，所(suo)以待(dai)遇(yu)(yu)福(fu)利就相對較(jiao)差。

　　但(dan)是(shi)《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法》的出臺則(ze)改變(bian)了(le)在(zai)中(zhong)國實施了(le)幾十(shi)年的傳(chuan)統(tong)用工制度，將勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的概(gai)念推向(xiang)了(le)全國。之所以說其(qi)有如此(ci)的變(bian)革作用，是(shi)因為(wei)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)制度改變(bian)了(le)傳(chuan)統(tong)的在(zai)單(dan)位一做到底(di)的舊觀念。勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)提出一個合(he)同(tong)(tong)期(qi)限的問題，使得勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)會(hui)面臨(lin)終止(zhi)。當勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)后，單(dan)位就可以當然地(di)終止(zhi)與(yu)員工的勞動(dong)關系了(le)。

　　在這樣的(de)制度下(xia)，就無所謂(wei)什么固定(ding)工(gong)、臨時(shi)工(gong)。在《中華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》實施近10年(nian)時(shi)，已(yi)經(jing)很少聽到臨時(shi)工(gong)的(de)說法(fa)了，通常在一些國(guo)有企(qi)業(ye)及國(guo)有轉制的(de)企(qi)業(ye)還有。單(dan)位用工(gong)，只要是簽訂勞動(dong)合同的(de)，就應該視(shi)為是單(dan)位的(de)正式員工(gong)，福利待遇(yu)按照合同約定(ding)、公司規(gui)章(zhang)制度或者(zhe)法(fa)律規(gui)定(ding)辦理。

　　我們可以(yi)知(zhi)道，如今已經沒有臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)這種說(shuo)法了，單位用工(gong)(gong)(gong)只要(yao)(yao)簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的，就應該視為(wei)單位的正(zheng)式員工(gong)(gong)(gong)。用人單位在(zai)臨時(shi)性崗(gang)位上(shang)用工(gong)(gong)(gong)，應當與(yu)勞動(dong)者(zhe)簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)并依法為(wei)其建(jian)立各種社(she)會保險(xian)。所(suo)以(yi)，現在(zai)的臨時(shi)工(gong)(gong)(gong)是要(yao)(yao)簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)的。

勞動合同簽訂8

　　我國(guo)新(xin)《勞動(dong)合(he)同法》已于20xx年6月29日經全(quan)國(guo)人大常委(wei)會審議通(tong)過(guo)，將于20xx年1月1日正式實施。與舊《勞動(dong)法》相比有重大調整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同過(guo)程中個人應該注(zhu)意(yi)哪些問題?怎樣才能對自(zi)己更有利(li)? 使自(zi)己的權(quan)利(li)得(de)到充分的保(bao)障呢(ni)?

　　根(gen)(gen)據根(gen)(gen)據我國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》(自20xx年1月1日起施行)的規定(ding)(ding)和(he)相(xiang)關(guan)立(li)法(fa)(fa)精神、《北京市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)規定(ding)(ding)》、《北京市工(gong)資(zi)支付規定(ding)(ding)》的相(xiang)關(guan)規定(ding)(ding)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者在進入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，以建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)。根(gen)(gen)據我國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》第十六(liu)條(tiao)規定(ding)(ding)“建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)應當訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。” 簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用人單位之間，在平(ping)等、自愿、協商的原則上合法(fa)(fa)訂(ding)立(li)的，是彼此(ci)確認權利和(he)義(yi)務關(guan)系(xi)的書面證明。

　　勞(lao)(lao)動者在與用(yong)人單位(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動合同時(shi)有哪些注(zhu)意事項呢?

　　第(di)一 一份具有法律效(xiao)力的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，首先在簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的程(cheng)序(xu)應符合(he)法律規定，并且應當采用書面形式予(yu)以(yi)確認，合(he)同(tong)(tong)至少應一式兩份，雙方(fang)各執一份，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)當妥善(shan)保管(guan)自己(ji)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。用人單位(wei)在與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)時，不得強迫(po)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)集資、入股，不得向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收取抵押金(jin)、抵押物(wu)或者(zhe)(zhe)(zhe)其他(ta)財物(wu)，不得扣押勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的有效(xiao)證(zheng)件(jian)。

　　第二 勞動(dong)合(he)必須充分體現合(he)同雙(shuang)方地位(wei)(wei)的平(ping)等(deng)(deng)性。在勞動(dong)合(he)同訂立的過(guo)程中，勞動(dong)者與用人(ren)單位(wei)(wei)之間的法律(lv)地位(wei)(wei)是平(ping)等(deng)(deng)的。

　　鑒于目前實踐中(zhong)，多是由(you)用人單(dan)位提供(gong)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)范(fan)本(ben)，因此用人單(dan)位有(you)義務向(xiang)勞動(dong)者解釋說明合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)，合(he)(he)同(tong)中(zhong)關(guan)于權利(li)義務的(de)敘述要求準確(que)、清楚、完整、明白易懂，防止在(zai)勞動(dong)執行(xing)過程(cheng)中(zhong)產生誤解或曲解，從(cong)而帶(dai)來不必要的(de)爭議，給用人單(dan)位和勞動(dong)者雙方造成(cheng)損(sun)失，也(ye)為合(he)(he)同(tong)爭議的(de)處理帶(dai)來困(kun)難。

　　在簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)之前，勞(lao)動者應當仔細而慎重的(de)察看(kan)企業(ye)是否經過工(gong)商部門登記以(yi)及企業(ye)注冊(ce)的(de)有效(xiao)期限。否則，所簽(qian)訂(ding)的(de)勞(lao)動合同(tong)將是一份無效(xiao)合同(tong)。

　　第三 法定條款

　　根(gen)據我國《勞(lao)動法》規定(ding)，在勞(lao)動合同(tong)(tong)中必須具備條款是：勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限、工作(zuo)內容(rong)、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件、勞(lao)動報酬、勞(lao)動紀律、勞(lao)動合同(tong)(tong)終止的(de)(de)條件以及違反勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)(de)責任。

　　(1)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)應(ying)當(dang)約(yue)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)，主要分(fen)為(wei)有固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)、無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和以(yi)(yi)(yi)完成一定(ding)(ding)的工作為(wei)期(qi)(qi)(qi)限(xian)等三(san)種形式。在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)中可以(yi)(yi)(yi)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)月以(yi)(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過一個(ge)月;勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一年(nian)以(yi)(yi)(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過二(er)個(ge)月;三(san)年(nian)以(yi)(yi)(yi)上(shang)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過六(liu)個(ge)月。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)中約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)應(ying)當(dang)包括(kuo)在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的，不(bu)(bu)得再(zai)約(yue)定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。

　　(2)工作內容。工作內容是指用人單位(wei)安排勞(lao)(lao)動者從事的(de)工作，包括勞(lao)(lao)動者工作的(de)時間，勞(lao)(lao)動者的(de)工種或職務，以及在生產上應達到的(de)質量指標(biao)和數量指標(biao)等。

　　(3)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件。勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件是指(zhi)用人單位提(ti)供(gong)給勞(lao)動(dong)(dong)者工作(zuo)中所處的(de)客觀環境和(he)(he)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護措(cuo)(cuo)施(shi)。主(zhu)要包括(kuo)勞(lao)動(dong)(dong)安全和(he)(he)衛生規程、勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護措(cuo)(cuo)施(shi)、女工和(he)(he)未成年人的(de)保(bao)護規定、工作(zuo)時間和(he)(he)休息體假等內容。

　　(4)勞動報酬(chou)。主要包括勞動者(zhe)的工資(zi)(zi)、獎金和津貼以(yi)(yi)及支付時(shi)間等內容，在勞動合同中應明確約定工資(zi)(zi)標準(zhun)或(huo)工資(zi)(zi)的計算方法，約定的工資(zi)(zi)標準(zhun)不得低于當地(di)規定的最低工資(zi)(zi)標準(zhun)。工資(zi)(zi)必須以(yi)(yi)貨幣形式支付。

　　(5)勞動紀(ji)律。主要包括企業規(gui)(gui)章(zhang)制度、勞動紀(ji)律內(nei)容(rong)及其執行(xing)程序(xu)等。用人單位規(gui)(gui)章(zhang)制度的制定(ding)(ding)必須符合法定(ding)(ding)程序(xu)，其內(nei)容(rong)不得違(wei)背法律規(gui)(gui)定(ding)(ding)。

　　(6)勞動合同終止(zhi)的條件

　　(7)違(wei)反勞動合同的責(ze)任。承擔違(wei)約(yue)責(ze)任的方式主要有違(wei)約(yue)金、賠償損失、采取其他補救(jiu)措(cuo)施等。

　　第四 意定條款

　　在勞動(dong)合同(tong)中，除了法定(ding)(ding)條款(kuan)(kuan)(kuan)之外還有意訂條款(kuan)(kuan)(kuan)。在勞動(dong)合同(tong)中是否需要對(dui)法定(ding)(ding)條款(kuan)(kuan)(kuan)之外的(de)事項進行約定(ding)(ding)可(ke)以(yi)由勞動(dong)者和(he)用人單位(wei)協(xie)商(shang)決定(ding)(ding)。包括(kuo)但(dan)不限于試用期(qi)、商(shang)業保密的(de)保護(hu)條款(kuan)(kuan)(kuan)、服務期(qi)條款(kuan)(kuan)(kuan)、特殊待遇條款(kuan)(kuan)(kuan)等。

　　目前的(de)司法實踐中(zhong)，關于商業秘密的(de)保護是(shi)糾(jiu)紛產(chan)生的(de)多發地帶。在(zai)此(ci)，筆者簡要予以說(shuo)明。

　　商(shang)業秘密(mi)(mi)(mi)是指不(bu)為公(gong)眾(zhong)所知(zhi)悉(xi)，能為權利人即用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)帶來經濟利益，具有(you)實用(yong)(yong)性并經用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)采(cai)取保密(mi)(mi)(mi)措施(shi)的(de)(de)(de)技(ji)術信(xin)息(xi)和(he)經營(ying)信(xin)息(xi)。根據勞動(dong)(dong)部在《關(guan)于(yu)企業職工(gong)(gong)流動(dong)(dong)若干問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)通知(zhi)》中(zhong)的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)：“用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)與掌握(wo)商(shang)業秘密(mi)(mi)(mi)的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)在勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)(ding)保守(shou)商(shang)業秘密(mi)(mi)(mi)有(you)關(guan)條款事項(xiang)時(shi)，可以約(yue)定(ding)(ding)在勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)前或該職工(gong)(gong)提(ti)出(chu)解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)一(yi)定(ding)(ding)時(shi)間內(不(bu)超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue))，調整(zheng)其(qi)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)，變更勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)中(zhong)相關(guan)內容;用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)也可以規定(ding)(ding)掌握(wo)商(shang)業秘密(mi)(mi)(mi)的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)在終(zhong)止(zhi)或解(jie)除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)一(yi)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)內(不(bu)超(chao)過三年)，不(bu)得到生(sheng)產(chan)(chan)同(tong)(tong)(tong)類(lei)產(chan)(chan)品或經營(ying)同(tong)(tong)(tong)類(lei)業務且有(you)競爭關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)其(qi)他(ta)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)任職，也不(bu)得自己生(sheng)產(chan)(chan)與原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)有(you)競爭關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)同(tong)(tong)(tong)類(lei)產(chan)(chan)品或經營(ying)同(tong)(tong)(tong)類(lei)業務，但(dan)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)應給(gei)予該職工(gong)(gong)一(yi)定(ding)(ding)數額的(de)(de)(de)經濟補(bu)償。”這個(ge)(ge)通知(zhi)是我國(guo)目(mu)前規范“守(shou)密(mi)(mi)(mi)期限(xian)(xian)”這一(yi)爭議(yi)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)較為明確(que)的(de)(de)(de)法律(lv)依(yi)據。

　　一言以(yi)蔽之，無論是(shi)法(fa)定條(tiao)款還是(shi)意定其(qi)他(ta)條(tiao)款，都必須合(he)法(fa)才能使其(qi)法(fa)生(sheng)法(fa)律效力。筆者(zhe)(zhe)誠望廣(guang)大求職者(zhe)(zhe)能夠(gou)在(zai)求職過程中運(yun)用法(fa)律武器來維(wei)護(hu)自身(shen)的(de)合(he)法(fa)權益。

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　　求職指導：終止事實勞動(dong)關系(xi)也得付(fu)經濟補(bu)償金(jin)

　　勞(lao)動合同(tong)到期后，公司(si)要(yao)求員工改為“派(pai)遣”身份遭到拒(ju)絕(jue)，遂在一個月后辭退職工。近日，湖北(bei)省勞(lao)動爭議仲裁委員會對此案作出裁決(jue)，要(yao)求被訴公司(si)支付申訴人經濟補償(chang)金4500元(yuan)。

　　20xx年(nian)(nian)10月，司(si)(si)機(ji)楊(yang)(yang)某(mou)(mou)到(dao)一家(jia)(jia)公(gong)司(si)(si)就業并(bing)簽(qian)訂勞動合(he)同，20xx年(nian)(nian)9月30日合(he)同到(dao)期(qi)，該公(gong)司(si)(si)要求楊(yang)(yang)某(mou)(mou)與一家(jia)(jia)人力資源服(fu)務中心(xin)簽(qian)訂勞動合(he)同，再(zai)由該中心(xin)“派(pai)遣”至公(gong)司(si)(si)工作，楊(yang)(yang)某(mou)(mou)不(bu)同意，但仍(reng)在該公(gong)司(si)(si)工作。公(gong)司(si)(si)遂于11月提出終止勞動關(guan)系，并(bing)拒絕支付經濟補(bu)償金，楊(yang)(yang)某(mou)(mou)不(bu)服(fu)，便提起勞動仲裁(cai)。

　　省(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)和社(she)會(hui)保障廳仲裁處(chu)負(fu)責人解釋，根據有關(guan)法規，勞(lao)動(dong)(dong)合同期(qi)滿，雙方解除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，用人單位可以不支(zhi)付經濟補償金。但由于(yu)該公司不及(ji)時續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同，形(xing)成了(le)事實勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，雙方的權利義務同樣受勞(lao)動(dong)(dong)法調整。

　　根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)障部(bu)去年下發的《關(guan)(guan)于確(que)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)有關(guan)(guan)事項(xiang)的通知》，形成事實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)后，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)補簽勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的期(qi)限(xian)由雙方(fang)協(xie)(xie)商規定。協(xie)(xie)商不一致，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的，應(ying)當按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在本單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作年限(xian)，每(mei)滿一年支付一個月工(gong)資的經濟補償(chang)金。據此(ci)，該公司終止與楊某的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，應(ying)支付經濟補償(chang)金。

　　勞動(dong)仲裁(cai)部門(men)表示(shi)，許多(duo)用人單位不與員工簽訂(ding)勞動(dong)合同，以為(wei)這樣就能(neng)在解除勞動(dong)關系時(shi)“規避”經濟(ji)補償金，實際上是徒勞的。

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　　求職指導(dao)：勞動者一(yi)年最多時簽四次勞動合(he)同(tong)！

　　近(jin)日哈市公布(bu)了(le)統(tong)計(ji)部(bu)門(men)與勞(lao)動部(bu)門(men)對(dui)道外區、阿城區和賓(bin)縣等區（縣）企業開展的勞(lao)動保(bao)障狀況(kuang)調(diao)查情況(kuang)。結果顯示，哈市用人單位使用勞(lao)動者青(qing)春期(qi)的現象比較突出，大多都是簽訂短期(qi)勞(lao)動合同，短期(qi)勞(lao)動合同最嚴重的甚(shen)至一(yi)年(nian)要簽四次。

　　據(ju)介(jie)紹，本(ben)次(ci)共調查了2732戶(hu)企(qi)業(ye)，從業(ye)人(ren)(ren)員18.1萬(wan)(wan)(wan)人(ren)(ren)。其中，簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)(shu)17.2萬(wan)(wan)(wan)人(ren)(ren)，簽(qian)訂(ding)(ding)率74%%。從簽(qian)訂(ding)(ding)期(qi)限(xian)看，簽(qian)訂(ding)(ding)1年以(yi)下(xia)期(qi)限(xian)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)(shu)為(wei)2.2萬(wan)(wan)(wan)人(ren)(ren)；簽(qian)訂(ding)(ding)1~5年期(qi)限(xian)的(de)(de)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)(shu)最多(duo)，為(wei)7萬(wan)(wan)(wan)人(ren)(ren)。調查數(shu)(shu)(shu)(shu)字顯示，哈市簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)短期(qi)化趨勢明顯，簽(qian)訂(ding)(ding)5年以(yi)下(xia)期(qi)限(xian)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)(shu)為(wei)9.2萬(wan)(wan)(wan)人(ren)(ren)，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)以(yi)短期(qi)合(he)同(tong)(tong)為(wei)主。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)只與(yu)職工簽(qian)訂(ding)(ding)三個月、一年的(de)(de)短期(qi)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，用(yong)完(wan)職工年輕時的(de)(de)黃(huang)金(jin)年齡段(duan)，即行(xing)辭退(tui)。

　　對(dui)于勞動(dong)合同(tong)“短期化”的原因，數據分析顯示，按照現有的勞動(dong)法(fa)規(gui)(gui)，單(dan)位(wei)在(zai)合同(tong)期限(xian)內辭(ci)退員(yuan)(yuan)工必須承擔相(xiang)應(ying)的經濟補償(chang)金，而除(chu)了(le)在(zai)同(tong)一單(dan)位(wei)工作十年以上的員(yuan)(yuan)工簽合同(tong)時有具體規(gui)(gui)定外(wai)，法(fa)規(gui)(gui)并沒有對(dui)簽訂合同(tong)的期限(xian)做出(chu)具體規(gui)(gui)定。因此，不少單(dan)位(wei)為了(le)既方便用人，又不用承擔補償(chang)責任(ren)，采取(qu)了(le)這種“靈活”的辦法(fa)。

　　對(dui)此，哈(ha)市(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)和(he)社會(hui)保障(zhang)局(ju)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法制監察處相關人(ren)(ren)(ren)士介紹，哈(ha)市(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同短(duan)期(qi)化現象(xiang)在一定(ding)(ding)程度上影(ying)響了(le)職(zhi)工的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)穩定(ding)(ding)感和(he)對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)歸(gui)屬感，影(ying)響了(le)其為(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)長期(qi)服務的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)熱情(qing)和(he)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃。此外，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力流(liu)動(dong)(dong)性較強(qiang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒(mei)有長期(qi)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展規(gui)劃，無論(lun)用人(ren)(ren)(ren)單位還是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)(ren)(ren)都不愿在人(ren)(ren)(ren)才培(pei)訓上進(jin)行過(guo)多(duo)的(de)(de)(de)(de)投資，不能形(xing)成一批具有專門職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才，造成了(le)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力的(de)(de)(de)(de)掠奪性使用。而且，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)過(guo)了(le)“黃金年齡”無保障(zhang)，必將加(jia)劇勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力市(shi)場的(de)(de)(de)(de)失(shi)衡(heng)，導(dao)致“4050”就業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)增多(duo)。

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　　求職(zhi)指導：簽勞動(dong)協議需要注意(yi)的問題

　　簽訂“三(san)方協議(yi)”注意事項

　　1.正(zheng)確區(qu)分協議期、試用期和見習(xi)期這三個(ge)時期，這直接關系到畢業生的權益維護。

　　協(xie)議期：是(shi)從畢業生與用人單位簽(qian)訂(ding)(ding)就(jiu)業協(xie)議書(shu)開始，一直持續到簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合同之后或者雙方終止協(xie)議為止。在協(xie)議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正(zheng)式的勞(lao)動關系。

　　試(shi)用(yong)(yong)(yong)期：主要針對勞動(dong)合(he)同(tong)，畢業生與(yu)用(yong)(yong)(yong)人單位簽(qian)勞動(dong)合(he)同(tong)的時間(jian)應在試(shi)用(yong)(yong)(yong)前(qian)，而不是試(shi)用(yong)(yong)(yong)合(he)格后。過去(qu)一些單位為了(le)逃避責任，在試(shi)用(yong)(yong)(yong)期內，往往不與(yu)畢業生簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)。一旦試(shi)用(yong)(yong)(yong)期滿，就找種(zhong)種(zhong)借口辭退。根據有關規定，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期與(yu)勞動(dong)合(he)同(tong)的期限應一致(zhi)。

　　合同(tong)中約定(ding)了見(jian)習期(qi)(qi)(qi)的，不再另行約定(ding)試用期(qi)(qi)(qi)，畢業生見(jian)習期(qi)(qi)(qi)為6個月(yue)至12個月(yue)，自報到之日起(qi)計算。

　　2.就(jiu)業(ye)協議在(zai)畢業(ye)生到(dao)單位報(bao)到(dao)、用人(ren)單位正式接(jie)收后自行終(zhong)止。

　　3.填(tian)寫(xie)用人(ren)單位(wei)名(ming)稱(cheng)時，務(wu)(wu)必注意，它與單位(wei)的(de)有效(xiao)印(yin)章上的(de)名(ming)稱(cheng)是(shi)否一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)，如(ru)不一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)，協議(yi)無效(xiao)。學(xue)(xue)生填(tian)寫(xie)自己的(de)專業名(ming)稱(cheng)時，要與學(xue)(xue)校(xiao)教務(wu)(wu)處的(de)專業名(ming)稱(cheng)一(yi)(yi)致(zhi)(zhi)，不能簡寫(xie)。

　　4.試(shi)(shi)用(yong)期與見習(xi)期的(de)時間。外企、合資企業、私(si)企一般(ban)采用(yong)試(shi)(shi)用(yong)期，根據合同(tong)期的(de)長度，可(ke)以(yi)有1個月或3個月不等，通常試(shi)(shi)用(yong)期為(wei)3個月，不得超(chao)過6個月。國家(jia)機關、高校、研究所一般(ban)采用(yong)見習(xi)期，通常為(wei)一年。試(shi)(shi)用(yong)期和見習(xi)期只取其中之一，將另一項劃去。

　　5.違(wei)約(yue)金。由學(xue)(xue)生和用(yong)人單位雙方協商確定。不(bu)少單位為(wei)了“留住(zhu)”學(xue)(xue)生，指定高(gao)額(e)違(wei)約(yue)金，以此約(yue)束學(xue)(xue)生。學(xue)(xue)生可在協商中力爭將(jiang)違(wei)約(yue)金降到最低，通(tong)常違(wei)約(yue)金不(bu)得超過(guo)5000元。

　　6.現行的(de)畢業(ye)生就業(ye)協議屬于“格式合(he)(he)同”，但“備(bei)注(zhu)”部分允許三方另行約定各(ge)自的(de)權(quan)利義務(wu)。畢業(ye)生可將簽約前達成的(de)休假、住房、保險(xian)等福(fu)利待(dai)遇在備(bei)注(zhu)欄(lan)中(zhong)說明，如(ru)發生糾(jiu)紛，可以及時向法庭(ting)舉(ju)證(zheng)，維(wei)護(hu)自己的(de)合(he)(he)法權(quan)利。

　　7.簽訂“協議”時，必須嚴格(ge)按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校(xiao)就業(ye)指導中心蓋章。

　　對(dui)于違(wei)約現(xian)象，協(xie)議(yi)中寫明(ming)為“甲乙雙方(fang)必(bi)須全面履行協(xie)議(yi)，一方(fang)解除協(xie)議(yi)不當(dang)或違(wei)反本協(xie)議(yi)條款規定的(de)(de)，應承(cheng)擔相(xiang)(xiang)應的(de)(de)違(wei)約責(ze)任(ren)，并向對(dui)方(fang)支付違(wei)約金人民幣(bi)__元(yuan)”。學生要明(ming)白，不能把(ba)違(wei)約當(dang)兒戲，一旦給用(yong)(yong)人單位(wei)造成損失必(bi)須承(cheng)擔法(fa)律責(ze)任(ren)，并會影響自己的(de)(de)誠信記(ji)錄。用(yong)(yong)人單位(wei)對(dui)手(shou)持(chi)多份協(xie)議(yi)、“身在(zai)曹營心(xin)在(zai)漢”的(de)(de)學生是相(xiang)(xiang)當(dang)忌諱的(de)(de)。

　　8.畢業(ye)生協議書通常備注(zhu)事宜錄

　　用條(tiao)件：雙證(畢(bi)業證和學(xue)位證)、職業資格證和身體健康狀況。

　　違(wei)約金：3000元(yuan)至(zhi)5000元(yuan)9.勞(lao)動合同(tong)內容(rong)：勞(lao)動合同(tong)期(qi)限(xian);工作內容(rong);勞(lao)動保護(hu)和(he)勞(lao)動條件(jian);勞(lao)動報酬;勞(lao)動紀(ji)律;勞(lao)動合同(tong)終止的條件(jian);違(wei)反勞(lao)動合同(tong)的責(ze)任。

　　常見法律問題

　　勞動合同過了期(qi)還(huan)有效(xiao)嗎?

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆滿(man)，因用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)原因未辦理終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)手續(xu)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)仍存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)，視為(wei)延續(xu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應當與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。當事(shi)人(ren)就(jiu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限協(xie)(xie)商不(bu)一(yi)致(zhi)的(de)，其續(xu)訂的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限從簽字之日(ri)起(qi)不(bu)得少于1年;勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)連續(xu)工作滿(man)10年以上，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者要求續(xu)訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)應當與(yu)(yu)其續(xu)訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)經與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協(xie)(xie)商一(yi)致(zhi)，可以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，并向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付經濟(ji)補償(chang)金;勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者要求解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)即行解(jie)除，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可以不(bu)支付經濟(ji)補償(chang)金。

　　一般(ban)情況(kuang)下違約費是多(duo)少(shao)?

　　約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)的基(ji)本原(yuan)則：一是(shi)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)的數(shu)額(e)應考慮雙方當事人(特別是(shi)勞動者)的承受能力;二是(shi)約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)時雙方要對等。

　　如果勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)認為(wei)用人(ren)單位要求支付(fu)的(de)(de)違約(yue)(yue)金(jin)偏高(gao)，可(ke)(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申訴，仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)可(ke)(ke)以(yi)根(gen)據勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)違約(yue)(yue)程(cheng)度、實際(ji)收入水(shui)平、用人(ren)單位的(de)(de)損失等(deng)情況(kuang)綜合(he)考(kao)慮。對于違約(yue)(yue)金(jin)約(yue)(yue)定偏高(gao)顯失公(gong)平的(de)(de)，仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)可(ke)(ke)以(yi)酌情降低。

　　收取押金(jin)是否合法?

　　勞動和(he)社會保障部(bu)、公安部(bu)、全國總(zong)工(gong)會聯(lian)合發布的(de)《關(guan)于加強外商投(tou)資企業(ye)和(he)私營(ying)企業(ye)勞動管理切實保護職(zhi)工(gong)合法權益的(de)通知》第2條規定：“企業(ye)不得向職(zhi)工(gong)收取押(ya)金(jin)實物(wu)等作為‘入廠押(ya)金(jin)’。”

　　未獲得相應報酬是否(fou)可(ke)以提(ti)出解(jie)約?

　　我國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第32條規(gui)定：“用人(ren)單(dan)位(wei)未按照(zhao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同約(yue)定支付(fu)(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬或(huo)者提供勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件的，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者可以隨時通(tong)知用人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。”并可以要求單(dan)位(wei)支付(fu)(fu)相應報酬，如果單(dan)位(wei)不履行，可去當地勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，經(jing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)后(hou)，如對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)不服(fu)還可在接到(dao)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)之日起(qi)60天內(nei)向當地法(fa)院起(qi)訴，以此來維護自己的合法(fa)權(quan)益。

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　　求職(zhi)指(zhi)導：簽(qian)勞動(dong)合(he)同“不得(de)結婚”約(yue)定(ding)無(wu)效

　　律師同志：

　　我于20xx年6月(yue)被某(mou)(mou)賓館(guan)招(zhao)收為服(fu)務(wu)員。在(zai)我開始工作時(shi)，某(mou)(mou)賓館(guan)要(yao)求(qiu)我與(yu)其簽(qian)訂一份為期(qi)5年的勞(lao)(lao)動合(he)同，其中有一條約(yue)定(ding)我在(zai)合(he)同期(qi)內不得(de)結婚(hun)，否(fou)則某(mou)(mou)賓館(guan)有權(quan)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同。當時(shi)我打工心切，對(dui)這一條約(yue)定(ding)沒(mei)有太(tai)在(zai)意，就在(zai)合(he)同上簽(qian)字了。20xx年3月(yue)，我與(yu)男朋友登記結婚(hun)。賓館(guan)負責人得(de)知后，以我違反(fan)勞(lao)(lao)動合(he)同為由，做(zuo)出解(jie)除與(yu)我所訂勞(lao)(lao)動合(he)同的決定(ding)。請問：某(mou)(mou)賓館(guan)的這一做(zuo)法(fa)合(he)法(fa)嗎(ma)?

　　讀者：林女士

　　林女士：

　　根(gen)據(ju)你所反映的情(qing)況來看，某賓館的做法是錯誤的。

　　婚姻自(zi)由是憲法(fa)賦予公民的(de)(de)基本(ben)權(quan)(quan)利。根據我國《婚姻法(fa)》的(de)(de)規(gui)定，男女雙方只要符合法(fa)律(lv)規(gui)定，出于自(zi)愿(yuan)，就有(you)權(quan)(quan)結婚，任何組織或(huo)者個人都不得加以(yi)干涉。

　　我國(guo)《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第十八(ba)條規定(ding)：“下列勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同無(wu)效(xiao)：(一(yi))違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同;(二)采(cai)取欺(qi)詐、威脅(xie)等手段訂立的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，從訂立時起，就沒(mei)有法(fa)律約束力(li)。確認勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同部(bu)分(fen)(fen)無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)，如果不影響其(qi)余部(bu)分(fen)(fen)的(de)(de)(de)(de)效(xiao)力(li)，其(qi)余部(bu)分(fen)(fen)仍然(ran)有效(xiao)。……”因此，你與某賓(bin)館約定(ding)合(he)(he)同期內不得結(jie)婚(hun)的(de)(de)(de)(de)條款因違反(fan)《憲(xian)法(fa)》和《婚(hun)姻法(fa)》的(de)(de)(de)(de)規定(ding)而無(wu)效(xiao)，對(dui)合(he)(he)同雙方均沒(mei)有法(fa)律約束力(li)，某賓(bin)館也自然(ran)不能以你違反(fan)此條約定(ding)為(wei)由，解除與你所簽訂的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。

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　　求職(zhi)指導：勞(lao)動合(he)(he)同與(yu)勞(lao)務合(he)(he)同的(de)細(xi)微區別分析

　　一、勞(lao)務合(he)同(tong)中勞(lao)動者不(bu)享有(you)社會保(bao)險待遇

　　北京青年報：宋(song)某(mou)在北京工(gong)作已(yi)經3年了，一直在某(mou)公(gong)(gong)司(si)做銷售員(yuan)。公(gong)(gong)司(si)和她簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)時說(shuo)，由(you)于(yu)她沒有(you)(you)北京戶口，不(bu)(bu)能(neng)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，只能(neng)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)(tong)。不(bu)(bu)料，她突然患病(bing)住(zhu)院，醫藥(yao)費用去了幾萬元(yuan)。這時她才(cai)想到(dao)自己還沒有(you)(you)辦理社(she)會醫療(liao)保(bao)(bao)險。她找(zhao)公(gong)(gong)司(si)要求(qiu)按(an)醫療(liao)保(bao)(bao)險的相(xiang)應標準報銷醫藥(yao)費，公(gong)(gong)司(si)卻回答(da)說(shuo)，你(ni)與公(gong)(gong)司(si)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)的是勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)(tong)，公(gong)(gong)司(si)不(bu)(bu)承擔醫藥(yao)費。

　　點評：

　　在建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系時，一(yi)定要看清與(yu)單位建立(li)的(de)(de)是(shi)什么(me)關系，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)與(yu)勞(lao)務合同(tong)(tong)一(yi)字之差(cha)，在性質上卻是(shi)相差(cha)很大的(de)(de)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)才(cai)受《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》的(de)(de)保(bao)(bao)護，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)才(cai)能享有勞(lao)保(bao)(bao)待遇(yu)；勞(lao)務合同(tong)(tong)卻是(shi)一(yi)種民事合同(tong)(tong)，是(shi)受《民法(fa)(fa)通則》與(yu)《合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》調(diao)整的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)是(shi)不(bu)能享受勞(lao)保(bao)(bao)待遇(yu)的(de)(de)。

　　二、國(guo)外(wai)公司辦事處與(yu)中籍職(zhi)工只(zhi)能簽訂勞務合同

　　案例：劉小(xiao)姐是新加坡(po)某公(gong)司駐京辦事處員工，月薪四(si)(si)千(qian)(qian)元。當時劉小(xiao)姐進公(gong)司時，是看到(dao)該公(gong)司在(zai)網上公(gong)布(bu)的(de)招(zhao)聘(pin)廣告(gao)才去的(de)。工作四(si)(si)年后，此(ci)辦事處又(you)招(zhao)進了一批(pi)年輕的(de)員工，這些員工的(de)月薪只有兩千(qian)(qian)多(duo)元。為了減少(shao)開(kai)支，公(gong)司解聘(pin)了劉小(xiao)姐。劉小(xiao)姐不服，向海淀區勞動(dong)爭議仲裁委員會申請(qing)勞動(dong)仲裁，要求經(jing)濟補(bu)償，結(jie)果被(bei)告(gao)知不予受理。

　　點評：

　　國(guo)外(wai)(wai)公(gong)(gong)司辦(ban)事處(chu)(chu)在國(guo)內沒有(you)用人權利，不(bu)(bu)能與中籍職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)建(jian)立勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)。如果(guo)(guo)辦(ban)事處(chu)(chu)想招聘職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，必須通過外(wai)(wai)服(fu)公(gong)(gong)司才(cai)行。所以(yi)，在此(ci)關(guan)(guan)系(xi)中，職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)必須先與外(wai)(wai)服(fu)公(gong)(gong)司簽(qian)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，再由外(wai)(wai)服(fu)公(gong)(gong)司與國(guo)外(wai)(wai)公(gong)(gong)司辦(ban)事處(chu)(chu)簽(qian)訂勞(lao)務(wu)輸出合(he)同(tong)(tong)。如果(guo)(guo)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)沒有(you)通過外(wai)(wai)服(fu)公(gong)(gong)司而是(shi)直(zhi)接與國(guo)外(wai)(wai)公(gong)(gong)司辦(ban)事處(chu)(chu)建(jian)立了“勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)”，簽(qian)訂了“勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)”，這種合(he)同(tong)(tong)本身(shen)是(shi)無效(xiao)的，在實踐中勞(lao)動仲裁(cai)機(ji)關(guan)(guan)不(bu)(bu)受理此(ci)類糾(jiu)紛，在法院訴訟(song)階段，法院把這種關(guan)(guan)系(xi)認定為一(yi)種勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)，而勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)是(shi)得不(bu)(bu)到經濟補(bu)償的。

　　三、退(tui)休后(hou)只能(neng)成立勞務(wu)關系

　　案例：

　　李(li)(li)師傅退(tui)休后又被單位(wei)(wei)返(fan)聘，但是(shi)他(ta)發現這一(yi)次(ci)單位(wei)(wei)不再(zai)給(gei)他(ta)上各(ge)種勞動(dong)保險了，對此(ci)他(ta)十分不理解，于是(shi)就去申請了勞動(dong)仲裁(cai)，仲裁(cai)認為李(li)(li)與單位(wei)(wei)之間的關系不是(shi)勞動(dong)關系，而(er)是(shi)一(yi)種勞務關系，于是(shi)駁回(hui)了李(li)(li)師傅的仲裁(cai)請求(qiu)；他(ta)不服(fu)，開始起訴，一(yi)審二審都(dou)被駁回(hui)。此(ci)案被中央(yang)電視(shi)臺報道。

　　同時，也發生相似的一個(ge)案(an)例(li)：王(wang)(wang)(wang)師(shi)傅(fu)退休(xiu)后被某(mou)公司聘(pin)用，當時約定(ding)的是(shi)月(yue)薪8000元，20xx年4月(yue)至8月(yue)這五個(ge)月(yue)的工資報(bao)酬公司一直拖欠不給。于是(shi)王(wang)(wang)(wang)師(shi)傅(fu)就直接向法(fa)(fa)院進(jin)行(xing)(xing)起(qi)訴，要求(qiu)支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬。單位(wei)提出了管(guan)轄(xia)權異議，認(ren)為公司與王(wang)(wang)(wang)師(shi)傅(fu)之間的關(guan)系(xi)是(shi)一種勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，應(ying)(ying)該(gai)先經仲裁才能訴訟，所(suo)以請(qing)求(qiu)法(fa)(fa)院駁回(hui)王(wang)(wang)(wang)師(shi)傅(fu)的訴訟請(qing)求(qiu)。法(fa)(fa)院審理后，認(ren)為王(wang)(wang)(wang)師(shi)傅(fu)已(yi)經退休(xiu)，退休(xiu)后與單位(wei)就不能再形成勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，而應(ying)(ying)是(shi)一種勞(lao)務(wu)關(guan)系(xi)。所(suo)以法(fa)(fa)院駁回(hui)了單位(wei)的管(guan)轄(xia)權異議，依(yi)法(fa)(fa)進(jin)行(xing)(xing)了案(an)件的審理。

　　點評：

　　在我國(guo)現行實踐中，退休后的職(zhi)工(gong)再與單位建立用(yong)工(gong)關(guan)系(xi)的，一律(lv)以勞務關(guan)系(xi)對待。雖然(ran)這(zhe)一點在理論上還有爭議，但是(shi)目前仍(reng)然(ran)是(shi)實踐中的慣常做法。

　　四、事實勞動關(guan)系可以(yi)轉化為(wei)勞務關(guan)系

　　案例：

　　李(li)(li)先(xian)生(sheng)與北京某有(you)限公(gong)司(si)(si)維持(chi)了(le)三年的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)，但是一直(zhi)沒有(you)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。在此(ci)期間，李(li)(li)先(xian)生(sheng)的(de)月(yue)薪是8000/月(yue)，但是每月(yue)都(dou)扣(kou)發百分(fen)之二十作為風(feng)險抵押金。20xx年9月(yue)，李(li)(li)先(xian)生(sheng)跳槽(cao)，并去海淀區人民(min)法院(yuan)起訴公(gong)司(si)(si)，要求公(gong)司(si)(si)返還風(feng)險抵押金。公(gong)司(si)(si)在提(ti)(ti)交答辯狀期間對法院(yuan)的(de)管(guan)轄權提(ti)(ti)出(chu)異議(yi)，認(ren)為李(li)(li)與公(gong)司(si)(si)之間的(de)關系(xi)(xi)是勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)(xi)，雙方所(suo)產生(sheng)的(de)糾(jiu)紛(fen)是勞(lao)動(dong)(dong)糾(jiu)紛(fen)，應先(xian)由勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會作出(chu)仲裁(cai)，才能(neng)向法院(yuan)起訴。所(suo)以請求駁回李(li)(li)先(xian)生(sheng)的(de)訴訟，轉由勞(lao)動(dong)(dong)部門仲裁(cai)解(jie)決。海淀法院(yuan)經(jing)審(shen)查后，認(ren)為被告沒有(you)提(ti)(ti)交勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，也沒有(you)提(ti)(ti)供其他證(zheng)據(ju)證(zheng)明勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)主要條款(kuan)的(de)存在，所(suo)以認(ren)定(ding)原告與被告之間的(de)關系(xi)(xi)是一種(zhong)勞(lao)務關系(xi)(xi)，據(ju)此(ci)，以（20xx）海民(min)初字第599*號民(min)事(shi)裁(cai)定(ding)書駁回了(le)被告的(de)管(guan)轄異議(yi)。

　　點評：

　　事實勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)本來是一種勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，但是由于它沒有書面合(he)同，所以勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)中的(de)很多權利義務無法確定，這固(gu)然對單位(wei)(wei)有很多好處，可同時(shi)對單位(wei)(wei)也(ye)(ye)有很多弊端(duan)。對此種關(guan)系(xi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者可以隨時(shi)要求終止(zhi)，同時(shi)由于沒有書面合(he)同，單位(wei)(wei)同時(shi)也(ye)(ye)無法證明兩(liang)者之(zhi)間的(de)具(ju)體的(de)關(guan)系(xi)性質。如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者要求以勞(lao)務關(guan)系(xi)的(de)性質來對待的(de)話，用人單位(wei)(wei)將會很被動(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)。

　　以上(shang)四點，僅僅是勞動合同與(yu)勞務合同在(zai)實踐中(zhong)的(de)(de)一點點比較典型突出的(de)(de)區(qu)別。其實兩(liang)者之(zhi)間還存在(zai)有(you)很多相互(hu)包容相互(hu)轉(zhuan)化的(de)(de)關(guan)系。這些(xie)以后(hou)有(you)機會再來談。

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勞動合同簽訂9

　　一、關于合同的形式

　　勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)必須(xu)以書面形式(shi)簽(qian)訂，必須(xu)要有(you)(you)雙(shuang)方當事人，有(you)(you)合同(tong)條款，有(you)(you)日(ri)期(qi)，合同(tong)為一(yi)(yi)式(shi)兩份，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)一(yi)(yi)份，用(yong)人單位(wei)一(yi)(yi)份。合同(tong)的(de)(de)日(ri)期(qi)涉及(ji)到(dao)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)享受權利(li)和履行義務(wu)的(de)(de)期(qi)間，還(huan)涉及(ji)到(dao)日(ri)后有(you)(you)可能發(fa)生的(de)(de)訴訟時效(xiao)。在簽(qian)訂每一(yi)(yi)份合同(tong)時，要注意看是(shi)不是(shi)同(tong)一(yi)(yi)份合同(tong)。企業(ye)在條款內容(rong)上做了一(yi)(yi)些(xie)對自己有(you)(you)好處(chu)的(de)(de)修改，還(huan)有(you)(you)一(yi)(yi)些(xie)企業(ye)準(zhun)備了幾份不同(tong)的(de)(de)合同(tong)，一(yi)(yi)份為了應付外部的(de)(de)檢查，一(yi)(yi)份是(shi)強力約(yue)束(shu)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)合同(tong)并在實踐中執(zhi)行。

　　二、關于合同的內容

　　一份(fen)有(you)效(xiao)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)包括合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)，工作內(nei)容，勞動(dong)保護和(he)勞動(dong)條(tiao)件，工作時間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假，勞動(dong)報酬，勞動(dong)紀律(lv)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)終止的(de)(de)條(tiao)件，違(wei)反勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)責任，以及(ji)合(he)同(tong)(tong)雙方當事(shi)人認(ren)為應當協商約(yue)定的(de)(de)其他內(nei)容，不要怕繁瑣，合(he)同(tong)(tong)中的(de)(de)條(tiao)款涉及(ji)到的(de)(de)內(nei)容越(yue)多，規定越(yue)細越(yue)明確，對勞動(dong)者(zhe)越(yue)有(you)益。

　　三、關于試用期

　　試用(yong)(yong)期內(nei)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可以隨(sui)時隨(sui)意(yi)的(de)離開企業(ye)，并不需要承(cheng)擔(dan)違約責任，而企業(ye)必須能舉證證明(ming)勞(lao)動(dong)者(zhe)不符(fu)合錄用(yong)(yong)條件才(cai)可以解除勞(lao)動(dong)合同。試用(yong)(yong)期內(nei)，企業(ye)提供給(gei)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)工資都比較低(di)，福(fu)利也(ye)沒有正式員(yuan)工好。有些企業(ye)為了不履行合同義(yi)務，會在試用(yong)(yong)期內(nei)找一些借口解雇勞(lao)動(dong)者(zhe)，在這個時候一定(ding)要為注(zhu)意(yi)保護自(zi)己的(de)權利。

　　合(he)同(tong)應該在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)之前簽訂，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)一(yi)部(bu)分(fen)，包含在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)期(qi)限內(nei)，在試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)階段勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有權(quan)享受各項社會保險。一(yi)些企業為(wei)(wei)了(le)降(jiang)低成本，不為(wei)(wei)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)買社會保險，并以試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)為(wei)(wei)借口拒(ju)絕履行此義(yi)務，而這(zhe)項義(yi)務是法定的(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)必(bi)須為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)購買保險。

　　首次簽訂合同(tong)(tong)可約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個(ge)月以上不(bu)滿一年(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過一個(ge)月;勞動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)一年(nian)以上不(bu)滿三(san)年(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過二個(ge)月;三(san)年(nian)以上固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)和(he)無(wu)固定期(qi)限(xian)(xian)(xian)的勞動(dong)合同(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超過六個(ge)月。

　　勞(lao)動(dong)者在試用期的工(gong)(gong)資(zi)不得低于本單位相同(tong)崗位最(zui)低檔工(gong)(gong)資(zi)或(huo)者勞(lao)動(dong)合同(tong)約定工(gong)(gong)資(zi)的百分之八十，并不得低于企業所(suo)在地的最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　四、要明確工資類型

　　首先要明(ming)確工(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)稅前工(gong)資(zi)(zi)還(huan)是(shi)(shi)稅后(hou)工(gong)資(zi)(zi)。稅前工(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)包(bao)含了(le)勞動(dong)者依法(fa)應當承擔的(de)個(ge)人所得稅，勞動(dong)者實際拿(na)到的(de)工(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)稅前工(gong)資(zi)(zi)減(jian)去個(ge)人所得稅和(he)“四險一金”所剩下的(de)金額。如果企(qi)業承諾支付的(de)是(shi)(shi)稅后(hou)工(gong)資(zi)(zi)，一定要用人單位在合同中予以明(ming)確，否則(ze)發生(sheng)爭議(yi)時將被認定為稅前工(gong)資(zi)(zi)。

　　五、關于社會保險

　　社會保(bao)險(xian)(xian)(xian)指(zhi)(zhi)“四險(xian)(xian)(xian)”和(he)“一金”，包括(kuo)養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)險(xian)(xian)(xian)、失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)、工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)(xian)和(he)生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)，“一金”指(zhi)(zhi)的(de)(de)是住房公(gong)積金。其(qi)中(zhong)養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫(yi)療保(bao)險(xian)(xian)(xian)和(he)失(shi)業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)(xian)，這三種(zhong)險(xian)(xian)(xian)是由(you)(you)企業(ye)(ye)和(he)個(ge)人共同繳納保(bao)費(fei)，個(ge)人承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)費(fei)用(yong)從工(gong)(gong)資(zi)里(li)扣除。工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)(xian)(xian)和(he)生育保(bao)險(xian)(xian)(xian)完全(quan)是由(you)(you)企業(ye)(ye)承(cheng)(cheng)擔的(de)(de)，個(ge)人不需要繳納。 “四險(xian)(xian)(xian)”是法定(ding)的(de)(de)，企業(ye)(ye)給(gei)勞動者上保(bao)險(xian)(xian)(xian)是一個(ge)法定(ding)的(de)(de)義務，而“一金”不是法定(ding)的(de)(de)，企業(ye)(ye)可(ke)以(yi)沒有這項福(fu)利。

　　六、要明確雙方違反勞動合同的責任

　　違(wei)約(yue)責任(ren)是(shi)合(he)同中必不(bu)可少的(de)(de)(de)條款，勞動合(he)同是(shi)雙方當事人(ren)權利(li)義務的(de)(de)(de)協議，違(wei)約(yue)責任(ren)中應(ying)該包(bao)括雙方的(de)(de)(de)責任(ren)，有些合(he)同只規定(ding)(ding)了勞動者(zhe)違(wei)約(yue)的(de)(de)(de)責任(ren)，對企業的(de)(de)(de)責任(ren)只字不(bu)提，這(zhe)違(wei)反(fan)了訂立(li)合(he)同中的(de)(de)(de)公平原則。員工(gong)應(ying)該與企業協商約(yue)定(ding)(ding)責任(ren)的(de)(de)(de)認定(ding)(ding)、賠(pei)償的(de)(de)(de)范(fan)圍、計算方法和承擔方式。

　　七、關于格式合同

　　格式合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，又稱標(biao)準合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)、定型化(hua)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，是指(zhi)當事(shi)人一(yi)方預(yu)先(xian)擬定合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條款，對方只能表示全(quan)部(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)意或者(zhe)不同(tong)(tong)(tong)(tong)意的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。一(yi)些企(qi)業(ye)經(jing)常利用(yong)自(zi)己所處(chu)的優勢地(di)位對勞動者(zhe)出具(ju)格式合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的內(nei)容都是由企(qi)業(ye)來制定的，在這(zhe)個過程中，企(qi)業(ye)處(chu)于主導權。因此，在簽訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時如果發現企(qi)業(ye)出具(ju)格式合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，最好提(ti)出異議(yi)，要求(qiu)共同(tong)(tong)(tong)(tong)商議(yi)訂(ding)(ding)立合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　如(ru)果(guo)不(bu)得(de)不(bu)簽訂格式合同(tong)，要注意(yi)的(de)是勞動(dong)合同(tong)中有(you)(you)些條(tiao)款是空白的(de)，雙方可以(yi)協商(shang)約(yue)(yue)定(ding)(ding)，把約(yue)(yue)定(ding)(ding)好的(de)內(nei)容填上(shang)去，比如(ru)合同(tong)期限、崗位、工(gong)資(zi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)等等。如(ru)果(guo)勞動(dong)者認為還有(you)(you)其他條(tiao)款需要約(yue)(yue)定(ding)(ding)，可以(yi)在(zai)勞動(dong)合同(tong)的(de)補充條(tiao)款中約(yue)(yue)定(ding)(ding)。

　　八、關于培訓及其費用

　　上(shang)(shang)崗前企(qi)(qi)業(ye)通常(chang)對勞動(dong)(dong)者作一些(xie)(xie)培訓(xun)，如果是一些(xie)(xie)涉及到企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)、企(qi)(qi)業(ye)背景、企(qi)(qi)業(ye)理念等(deng)非技術培訓(xun)，企(qi)(qi)業(ye)是不應該(gai)收費的。一些(xie)(xie)企(qi)(qi)業(ye)會以(yi)培訓(xun)需要(yao)成本之(zhi)名向勞動(dong)(dong)者索要(yao)培訓(xun)費，請不要(yao)上(shang)(shang)當。

　　另(ling)外，如果是(shi)企業(ye)(ye)出資對勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)進行技術類的(de)培訓(xun)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)若是(shi)在試用(yong)期(qi)內辭(ci)職的(de)，企業(ye)(ye)不得要(yao)求支(zhi)付(fu)該(gai)項培訓(xun)費用(yong)。而在試用(yong)期(qi)滿后辭(ci)職的(de)，勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應按(an)照合同期(qi)限以及已經工作的(de)年限比例來賠償(chang)培訓(xun)費用(yong)，或者(zhe)(zhe)(zhe)以企業(ye)(ye)實際支(zhi)付(fu)貨(huo)幣為賠償(chang)數額(e)。

　　還有一種比較特殊(shu)(shu)的(de)培訓稱(cheng)為(wei)(wei)培訓服(fu)(fu)務(wu)期(qi)(qi)，即企(qi)業出資為(wei)(wei)特定勞(lao)動者提供某些(xie)特殊(shu)(shu)培訓，而(er)這(zhe)些(xie)培訓不(bu)是面向普遍員工的(de)，企(qi)業可以與享受這(zhe)些(xie)特殊(shu)(shu)待遇的(de)勞(lao)動者約定一個(ge)附屬期(qi)(qi)限，即服(fu)(fu)務(wu)期(qi)(qi)。在這(zhe)個(ge)期(qi)(qi)限內(nei)，勞(lao)動者不(bu)得隨意(yi)跳槽，否則要承擔一定的(de)違約責(ze)任(ren)，因此(ci)如果有相關的(de)約定應當在合同中予以明(ming)確。

　　九、提防“押金”、“風險金”

　　一(yi)些(xie)企(qi)業在簽訂合同前(qian)擅自向勞動(dong)者索要各種(zhong)費用，如“押(ya)金”、“保險金”、“培(pei)訓費”等，企(qi)業的這些(xie)做法(fa)違反法(fa)律的相關規定，勞動(dong)者要謹防(fang)上當。

　　十、保管好自己的證件

　　企業在(zai)簽訂合同時(shi)通常(chang)要看勞動(dong)者(zhe)的各種證(zheng)件(jian)，如身(shen)份證(zheng)、畢業證(zheng)等。企業可以留有勞動(dong)者(zhe)證(zheng)件(jian)的復印件(jian)，而不得扣押勞動(dong)者(zhe)居民身(shen)份證(zheng)等證(zheng)件(jian)。

勞動合同簽訂10

尊敬的有關領導：

　　我(wo)是本廠 x x 車間xx崗位的(de)員工(gong) xxx 。我(wo)與工(gong)廠簽訂的(de)一年的(de)用工(gong)合同

　　將于本月x 日到期，我很熱(re)愛自己(ji)(ji)的(de)這份工作，自我感(gan)覺亦能勝任自己(ji)(ji)的(de)崗(gang)位職(zhi)

　　責，我請(qing)求(qiu)續(xu)簽勞務合同，請(qing)領(ling)導審查批準(zhun)

　　此致

　　敬禮

　　申請人xxx

　　x年x月x日。

勞動合同簽訂11

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　家庭住址：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國勞動法》和(he)有(you)關法律的(de)規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的(de)原則，達成如下協議(yi)：

　　1、合同期限和工(gong)作崗位

　　本(ben)合同(tong)適用餐飲員工。雇傭期(qi)_____年。從______年____月____日起(qi)至______年____月____日;試用期(qi)為______年____月____日起(qi)至______年____月____日。

　　法人代表：__________________

　　聯系電話：__________________

　　身份證號(hao)碼：__________________

　　2、工(gong)資待遇和福利

　　乙方的工資：每(mei)月為(wei)人民(min)幣(bi)：__________________元。

　　甲乙(yi)雙方按國家(jia)規(gui)(gui)定參(can)加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)。甲方為乙(yi)方辦(ban)理有關(guan)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)手續，并(bing)承擔相應社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)義務。乙(yi)方應繳的社(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費由甲方代(dai)扣代(dai)繳。乙(yi)方患(huan)病或(huo)非(fei)因工(gong)負(fu)傷的醫療待(dai)遇按國家(jia)有關(guan)規(gui)(gui)定執行(xing)。乙(yi)方患(huan)職業(ye)病或(huo)因工(gong)負(fu)傷的待(dai)遇按國家(jia)有關(guan)規(gui)(gui)定執行(xing)。

　　乙方在孕期、產期、哺(bu)乳期等各(ge)項待遇(yu)，按(an)國家有關生育保險政策(ce)規定執行。

　　3、工資

　　(1)甲方(fang)(fang)須按月以貨幣(bi)形(xing)式支(zhi)付給乙方(fang)(fang)，不得拖(tuo)欠，否則(ze)，乙方(fang)(fang)有權要求甲方(fang)(fang)按國家(jia)有關規定支(zhi)付經濟補償金。

　　(2)乙方正(zheng)確(que)履行本合同(tong)并遵守了甲方規章制度(du)，無違約行為的，工資依合同(tong)約定發放。

　　4、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　甲方必(bi)須為乙(yi)方提供符合(he)國(guo)家(jia)規定的(de)勞動安全(quan)、衛生條件和必(bi)要的(de)勞動防護用品。

　　5、勞動紀律

　　乙(yi)方(fang)在(zai)合同期(qi)內應當做到：

　　(1)遵守甲(jia)方依法制定的各(ge)項(xiang)規章制度;

　　(2)嚴(yan)格遵守安全操作(zuo)規(gui)程，保證(zheng);

　　(3)按時按質(zhi)量(liang)完成(cheng)甲方規定的(de)工作任(ren)務;

　　(4)愛護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)財(cai)產，保守甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業(ye)機密。

　　6、合同(tong)的變更(geng)、解除(chu)、重新訂立和終止

　　(1)經甲(jia)、乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)同意可以依法變更本合(he)同。

　　(2)有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方可以(yi)隨時解(jie)除(chu)勞動合同(tong)，不用(yong)支付乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償金。

　　1)甲(jia)方發現乙方不能(neng)夠勝(sheng)任(ren)本職(zhi)工作;

　　2)乙方嚴重違反甲勞(lao)動紀律或(huo)甲方規(gui)章制度;

　　3)乙方(fang)嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，對甲方(fang)造成利(li)益重大損失(shi)的;

　　4)乙方(fang)被依法追究刑事責任的;

　　5)法(fa)律、法(fa)規規定的情(qing)形。

　　(3)有下列情形之一(yi)的(de)，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1)甲方未按照勞動(dong)(dong)合同約(yue)定(ding)支付勞動(dong)(dong)報酬或(huo)者提供勞動(dong)(dong)條件的;

　　2)甲方以暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身自由的(de)手段強勞(lao)動的(de);

　　3)乙方有特殊原因解除勞動合(he)同需提前(qian)______日(ri)告知甲(jia)方，否則甲(jia)方扣除______月工資。

　　7、本合同一式______份，甲、乙(yi)雙(shuang)方簽字之日起生效，雙(shuang)方各執一份，均具有同等法律效力。

　　甲方簽名：____________

　　______年____月____日

　　乙方簽名(ming)：____________

　　______年____月____日

勞動合同簽訂12

　　一、簽訂長期勞動合同條件

　　沒有長期(qi)(qi)勞(lao)動合同的(de)(de)說法，只有固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限和無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動合同的(de)(de)區別。對于無(wu)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動合同，只要用人單位與勞(lao)動者協(xie)商一(yi)致，可以訂立。

　　無固定期限勞動合同簽訂條(tiao)件如下(xia)：

　　首先，用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者協商一(yi)致，可以訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合同。根(gen)據勞(lao)(lao)動合同法(fa)的規(gui)定(ding)，訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)動合同應當遵循平等(deng)自愿、協商一(yi)致的原則。只要(yao)用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動者協商一(yi)致，沒有(you)采取脅迫、欺詐、隱瞞(man)事實(shi)等(deng)非(fei)法(fa)手段，符(fu)合法(fa)律有(you)關規(gui)定(ding)，就可以訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動合同。

　　其次，在法律規定的情形下(xia)，勞動(dong)者提出(chu)或者同(tong)意續訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)的，應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　二、用人單位不簽訂勞動合同勞動者怎么辦

　　如果用(yong)人單位不與勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合同，勞(lao)動者在勞(lao)動關(guan)系(xi)存續期間(jian)，應(ying)注意搜(sou)集并保存雙方成立勞(lao)動關(guan)系(xi)的有關(guan)證(zheng)據，比如：

　　１、用人單位(wei)招(zhao)聘時要求勞動者填寫(xie)的“報名表”、“登記表”等招(zhao)用記錄。

　　２、用(yong)人(ren)單(dan)位收取勞(lao)動者押(ya)金或扣押(ya)勞(lao)動者工資而出具的“押(ya)金條”、“扣押(ya)條”等(deng)各種票據。

　　３、用人單位給勞動者發放的“工作證(zheng)”、“服務證(zheng)”、“門卡”等(deng)各種(zhong)工作證(zheng)件。

　　４、用人單位給勞(lao)動者(zhe)發放的“工資(zi)卡”或其(qi)他工資(zi)支付憑(ping)證。

　　５、用(yong)人單位給勞動者發放的“工作服”、“飯卡”等與用(yong)人單位有關(guan)的東西(xi)。

　　６、職工的工資表(biao)、考(kao)勤記(ji)錄、值(zhi)班表(biao)、任命書、解(jie)除合同通(tong)知書、辭退(tui)通(tong)知書等各種加(jia)蓋有(you)用(yong)人單位公(gong)章的文件。

　　三、農民工不要簽哪些勞動合同

　　１、口頭(tou)合(he)同。有的(de)企業不以書(shu)面形式與(yu)勞(lao)動者訂立(li)合(he)同，只是口頭(tou)約(yue)定工資、工時(shi)等，一旦發生(sheng)糾紛(fen)，雙(shuang)方各執一詞(ci)，由于缺乏書(shu)面文(wen)字證據，農民工往往有口難(nan)辯。

　　２、生死(si)合同。一(yi)些危險(xian)性(xing)行(xing)業企業不按的有關規定履行(xing)安全(quan)衛生義務，在簽訂合同時要求與勞動者約定“工(gong)傷(shang)概(gai)不負(fu)責(ze)”等條(tiao)(tiao)款來逃避責(ze)任。對這種情況，農民(min)(min)工(gong)可以(yi)(yi)要求用人單位取消這些條(tiao)(tiao)款；如(ru)果協(xie)商不成，一(yi)旦(dan)發生事(shi)故，農民(min)(min)工(gong)可以(yi)(yi)申請委員(yuan)會或人民(min)(min)法院確認這些條(tiao)(tiao)款無效。

　　３、“兩張皮”合同(tong)。有的(de)用(yong)人單位(wei)害怕勞動保障主管(guan)部門監督，往往與應聘方簽訂兩份(fen)合同(tong)，一份(fen)用(yong)來應付檢查(cha)，另一份(fen)合同(tong)才是真(zhen)正履(lv)行(xing)的(de)合同(tong)，而這份(fen)合同(tong)往往是只利于用(yong)人單位(wei)的(de)不平等合同(tong)。

　　４、押(ya)金(jin)合同。一(yi)些用人單位(wei)利用農民(min)工(gong)求職心(xin)切的(de)心(xin)理，在簽訂合同時(shi)收取押(ya)金(jin)、保(bao)證金(jin)等名目眾多(duo)的(de)費用，農民(min)工(gong)稍有違反管理的(de)行為，用人單位(wei)即“合法(fa)”扣留(liu)這部分押(ya)金(jin)。這類合同是(shi)法(fa)律明文禁止(zhi)的(de)，農民(min)工(gong)可以拒(ju)絕；實在無法(fa)拒(ju)絕，也一(yi)定要保(bao)留(liu)好收據(ju)，以備(bei)將來(lai)維護自己的(de)權利時(shi)作為證據(ju)。

勞動合同簽訂13

　　根據《勞動(dong)合同法》第十(shi)六條的(de)(de)規定，勞動(dong)合同由(you)用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者協商一致，并經用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者在(zai)勞動(dong)合同文本(ben)上(shang)簽字或(huo)者蓋章生(sheng)(sheng)效，你手(shou)上(shang)的(de)(de)這(zhe)份勞動(dong)合同沒有用(yong)人(ren)單位的(de)(de)簽章，屬于未生(sheng)(sheng)效的(de)(de)勞動(dong)合同。

　　若(ruo)你已在該用人(ren)單位(wei)(wei)工(gong)作超(chao)過一個月(yue)，而用人(ren)單位(wei)(wei)仍未按規(gui)定(ding)與你簽訂書(shu)面勞動合同，你有權要求用人(ren)單位(wei)(wei)支(zhi)付除第(di)一個月(yue)外的(de)其他每月(yue)雙倍(bei)的(de)工(gong)資。

　　若(ruo)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位有明確的(de)規章(zhang)制度(du)規定員(yuan)工無故不(bu)上班屬于曠工，則你(ni)無故不(bu)去(qu)上班，就(jiu)屬于違(wei)反(fan)了用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位的(de)規章(zhang)制度(du)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位有權因(yin)此終(zhong)止勞(lao)動關系；但如(ru)果(guo)你(ni)沒有違(wei)反(fan)規章(zhang)制度(du)也沒有其他情形使(shi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位有權即時解除(chu)勞(lao)動關系的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位要求你(ni)離職就(jiu)是違(wei)法(fa)的(de)，還需要支(zhi)付經濟賠償金。

　　按照《勞動合同(tong)法(fa)》的(de)(de)規定，您的(de)(de)要求(qiu)合法(fa)、合理。你可以去(qu)(qu)當地的(de)(de)法(fa)律咨詢中心咨詢下或者去(qu)(qu)仲裁中心你應(ying)該去(qu)(qu)勞動仲裁。維(wei)護(hu)自己的(de)(de)合法(fa)權益。

勞動合同簽訂14

　　對于初涉(she)職場的(de)大學畢業(ye)生來說，就(jiu)業(ye)之前(qian)有一個(ge)關鍵的(de)環節(jie)不能疏(shu)忽，那就(jiu)是與用人單位簽(qian)訂三方(fang)協議(yi)和勞動合同。

　　協議不能代替合同

　　高(gao)校就(jiu)業(ye)時會與(yu)學校和(he)用(yong)人單位簽(qian)(qian)訂一(yi)個三(san)方協議，這是由學校作(zuo)為見證(zheng)，畢(bi)業(ye)生與(yu)用(yong)人單位簽(qian)(qian)訂的一(yi)份意(yi)向(xiang)性協議，它(ta)具(ju)有法律(lv)效(xiao)力(li)，但它(ta)不(bu)能(neng)替代勞動合同。

　　畢業生到用人單(dan)位(wei)上(shang)班(ban)以(yi)后一定要求再簽(qian)訂(ding)一份勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。從(cong)法(fa)律(lv)上(shang)講(jiang)，任何(he)用人單(dan)位(wei)要與勞(lao)動(dong)(dong)者確立勞(lao)動(dong)(dong)關系的話(hua)，都必須(xu)簽(qian)訂(ding)正式的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，如果不(bu)簽(qian)訂(ding)的話(hua)是違法(fa)行(xing)為，會被勞(lao)動(dong)(dong)監(jian)察部門(men)罰款。

　　違約金要約定上限

　　三方協(xie)(xie)議中(zhong)的(de)違約(yue)(yue)金必須經(jing)由畢業生與用(yong)人單位協(xie)(xie)商之后約(yue)(yue)定(ding)，并且(qie)違約(yue)(yue)金的(de)數額必須符合用(yong)人單位所在地的(de)相關規定(ding)。由于三方協(xie)(xie)議所約(yue)(yue)束(shu)的(de)權利和義務的(de)雙(shuang)方是勞動者和用(yong)人單位，學(xue)(xue)生如果要毀約(yue)(yue)的(de)話，一般(ban)情況下學(xue)(xue)校是不(bu)能夠向學(xue)(xue)生收取違約(yue)(yue)金的(de)。

　　口頭承諾應寫進備注

　　很(hen)多畢業生(sheng)會(hui)輕信用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)一些口頭承諾(nuo)，在到崗(gang)以(yi)后(hou)發現用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)待(dai)遇(yu)與當時的(de)承諾(nuo)貨不對板(ban)，而與單(dan)位(wei)發生(sheng)糾紛(fen)。因(yin)此，畢業生(sheng)們務(wu)必充分利用(yong)(yong)好(hao)就業協議的(de)備注欄(lan)，盡量(liang)將單(dan)位(wei)的(de)承諾(nuo)，如休假、住房(fang)補貼、解決戶(hu)口、保(bao)險等各項承諾(nuo)明確寫(xie)入(ru)備注欄(lan)，以(yi)切(qie)實保(bao)障自(zi)己的(de)合(he)法權益。

　　試用期最長不超過半年

　　按照《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》的(de)規定(ding)，一是(shi)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)也(ye)應(ying)當(dang)參(can)加社會保(bao)險;二是(shi)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)應(ying)當(dang)包含在勞(lao)動(dong)(dong)期(qi)(qi)內(nei);三(san)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在6個月(yue)以(yi)(yi)(yi)下的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過15日;勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在6個月(yue)以(yi)(yi)(yi)上1年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)下的(de)，試(shi)(shi)行期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過30日;勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在1年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)上2年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)下的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過60日;勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)在2年(nian)(nian)以(yi)(yi)(yi)上的(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)也(ye)不(bu)得超(chao)過6個月(yue)。同(tong)時還要強調的(de)是(shi)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)適用(yong)(yong)(yong)(yong)于(yu)初次(ci)就業或再(zai)次(ci)就業時改變工作崗(gang)位或工種的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，續簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)不(bu)得約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金(jin)。

　　不(bu)(bu)(bu)要暴露過多個人(ren)信息(xi) 畢(bi)業生(sheng)(sheng)填(tian)寫(xie)個人(ren)簡歷時，請不(bu)(bu)(bu)要在規定的(de)表單以外的(de)地(di)方填(tian)寫(xie)你的(de)聯系方式(shi)，從(cong)而導致不(bu)(bu)(bu)安全的(de)情況發生(sheng)(sheng)。求(qiu)職(zhi)者最(zui)好不(bu)(bu)(bu)留家庭電話，只留本(ben)人(ren)聯系電話，并(bing)保(bao)持暢通(tong)，勿長時間關機。

勞動合同簽訂15

　　在(zai)現(xian)實生(sheng)活中，許多(duo)用(yong)人單位招用(yong)勞動(dong)者(zhe)的時(shi)候，以各(ge)種理(li)由不欠(qian)、拖(tuo)延簽(qian)定勞動(dong)合同。很多(duo)農(nong)民工(gong)(gong)、臨(lin)時(shi)工(gong)(gong)(法律上(shang)都稱(cheng)為(wei)勞動(dong)者(zhe))存在(zai)這樣的誤區(qu)：認(ren)(ren)為(wei)沒有(you)簽(qian)訂勞動(dong)合同就不能要(yao)求(qiu)購(gou)買社會保險(xian)，不能享受(shou)工(gong)(gong)傷待遇，認(ren)(ren)為(wei)自己低人一(yi)等，認(ren)(ren)為(wei)“我(wo)就是(shi)(shi)個臨(lin)時(shi)工(gong)(gong)，老板能發點工(gong)(gong)資就不錯了(le)。”這是(shi)(shi)完全錯誤的!

　　一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權益仍能得到保障

　　勞動(dong)者普(pu)遍存在這樣的(de)一個誤區：沒有(you)簽(qian)訂勞動(dong)合同，權益就(jiu)(jiu)得不到保(bao)障(zhang)!認為其實(shi)不然，只要能(neng)夠證(zheng)明勞動(dong)者和單位之間有(you)事實(shi)上(shang)的(de)勞動(dong)關系(xi)，勞動(dong)者的(de)權益就(jiu)(jiu)能(neng)得到有(you)效(xiao)保(bao)障(zhang)。

　　根(gen)據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》的相關(guan)規定(ding)，單位必須與員(yuan)工簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)。第十條規定(ding)“建立(li)(li)勞動(dong)關(guan)系，應當(dang)訂(ding)立(li)(li)書面勞動(dong)合(he)同(tong)。已建立(li)(li)勞動(dong)關(guan)系，未同(tong)時訂(ding)立(li)(li)書面勞動(dong)合(he)同(tong)的，應當(dang)自用(yong)工之日(ri)起(qi)一個月內訂(ding)立(li)(li)書面勞動(dong)合(he)同(tong)。”

　　二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系?

　　證明(ming)勞(lao)動關(guan)系(xi)是享受勞(lao)動者待遇的關(guan)鍵所在(zai)，也是難點所在(zai)，根(gen)據《關(guan)于確(que)立勞(lao)動關(guan)系(xi)有關(guan)事項的通(tong)知》(勞(lao)社部發〔XX〕12號)的規定，認(ren)定雙(shuang)方存在(zai)勞(lao)動關(guan)系(xi)時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社(she)會(hui)保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證(zheng)”、“服務(wu)證(zheng)”等能夠證(zheng)明身份的證(zheng)件;

　　(三)勞動(dong)者填(tian)寫的用(yong)人單位招(zhao)工招(zhao)聘“登(deng)記表”、“報(bao)名表”等招(zhao)用(yong)記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他(ta)勞動者的證(zheng)言等。

　　三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?

　　1、雙倍工資賠償

　　勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)第八十二條(tiao)規定(ding)：用(yong)人單位(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之日(ri)起超(chao)過一個月不滿一年未(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應(ying)當向勞(lao)動(dong)者每月支付二倍的(de)工(gong)資(zi)。用(yong)人單位(wei)違反(fan)本(ben)法(fa)規定(ding)不與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，自(zi)應(ying)當訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)之日(ri)起向勞(lao)動(dong)者每月支付二倍的(de)工(gong)資(zi)。

　　2、“鐵飯碗(wan)”待(dai)遇

　　勞動(dong)合同(tong)法第十四(si)條規(gui)定(ding)：用(yong)人(ren)單位自(zi)用(yong)工之日(ri)起滿一年(nian)不與勞動(dong)者(zhe)訂立書面(mian)勞動(dong)合同(tong)的，視(shi)為用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)已訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合同(tong)。

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