簽(qian)訂勞動合同(tong)精選15篇

　　現今社會公(gong)眾的法律意(yi)識不斷增強，關于合同的利益糾紛越來(lai)越多，簽訂(ding)(ding)合同也是(shi)非(fei)常有必要的行為。那么常見的合同書是(shi)什么樣(yang)的呢？下面是(shi)小(xiao)編整理的簽訂(ding)(ding)勞動(dong)合同，希望(wang)能夠幫助到大家(jia)。

簽訂勞動合同1

　　一、對于勞動者而言

　　勞(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)簽訂是證明(ming)存在勞(lao)動關系最有利(li)的(de)(de)證據(ju)，也是對用(yong)人單位和勞(lao)動者之間權(quan)利(li)義(yi)務的(de)(de)最好(hao)規范。所以簽訂勞(lao)動合(he)(he)同對于維護勞(lao)動者本人的(de)(de)合(he)(he)法權(quan)益(yi)起到很大(da)的(de)(de)作(zuo)用(yong)。

　　注意：大家應要(yao)求(qiu)用人單位(wei)及時和(he)自己(ji)簽(qian)署書面(mian)的勞動合(he)同(tong)，約(yue)定工資報(bao)酬、崗位(wei)、期限(xian)、工時制等主要(yao)條款;其次，要(yao)避(bi)免在空白勞動合(he)同(tong)上(shang)簽(qian)字，否則一旦用人單位(wei)改變約(yue)定的條件并(bing)且將(jiang)不(bu)利條件寫入勞動合(he)同(tong)中以后，勞動者(zhe)就處于(yu)不(bu)利地位(wei)了(le)。

　　二、對于用人單位而言

　　第一，增強員工歸屬感。

　　對于像服裝制造類行業來講，員(yuan)工流動率較(jiao)大(da)，簽訂(ding)短期(qi)勞(lao)(lao)動合同雖然(ran)可以在短時間內避免(mian)用工風(feng)險，但(dan)從長遠角度(du)講，簽訂(ding)長期(qi)或無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同一(yi)方面使員(yuan)工有保障(zhang)感，一(yi)方面新勞(lao)(lao)動合同法免(mian)除勞(lao)(lao)動者重新選擇企業的后顧之憂(you)，使之對企業產生更大(da)的認同感，有利于企業長期(qi)良(liang)性發展(zhan)。

　　第二，避免因未及時續簽帶來糾紛。

　　由于(yu)人員流(liu)動(dong)率較大，人員眾多，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)到期(qi)續簽(qian)事(shi)宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時(shi)續簽(qian)帶來(lai)糾(jiu)紛會讓企業蒙受更(geng)大人力、物力及財力損失。

　　第三，即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。

　　企(qi)業與勞動者(zhe)解除勞動合同存在諸多風險(xian)，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知(zhi)不(bu)再續(xu)簽來(lai)免(mian)除支付補(bu)償金損失(shi)，但是(shi)在30日之(zhi)內仍有各種可變因(yin)素導致糾紛。

　　因此(ci)，即時解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)雖然損失一個月補(bu)償(chang)金但能降低其他糾紛風險，從(cong)這(zhe)一意義上來講，解(jie)除(chu)固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)與無(wu)固(gu)定期限(xian)合同(tong)相比，都要支付(fu)補(bu)償(chang)金，且固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)存在續簽(qian)環(huan)節，因此(ci)，簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期限(xian)勞動(dong)(dong)合同(tong)對企業(ye)更有利。

　　我國《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》規定，用人單位必須在規定的(de)時間(jian)內與勞(lao)動(dong)者簽訂書面勞(lao)動(dong)合同(tong)，否(fou)則的(de)話就(jiu)要承擔(dan)相應(ying)的(de)責任。從這(zhe)一點也可(ke)以(yi)看(kan)出，簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)可(ke)以(yi)在一定程(cheng)度上(shang)維(wei)護勞(lao)動(dong)者的(de)合法權益。如果還(huan)有(you)什么(me)疑問的(de)話，可(ke)以(yi)電話咨詢(xun)的(de)專業(ye)勞(lao)動(dong)律師。

簽訂勞動合同2

致： 公司

　　貴公司依(yi)據《勞動法(fa)》、《勞動合同(tong)(tong)法(fa)》》等法(fa)律法(fa)規和相(xiang)關政策規定，要求聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)人(ren)(ren)(ren)(ren)簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞動合同(tong)(tong)、并為聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)人(ren)(ren)(ren)(ren)購買城鎮(zhen)(zhen)職(zhi)工社(she)會保(bao)險(xian)，但本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)因個人(ren)(ren)(ren)(ren)原(yuan)因不愿(yuan)(yuan)意簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞動合同(tong)(tong)，也不愿(yuan)(yuan)貴公司為聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)人(ren)(ren)(ren)(ren)購買城鎮(zhen)(zhen)職(zhi)工社(she)會保(bao)險(xian)。為明(ming)確(que)責任(ren)，本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)特別(bie)聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)：本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)自愿(yuan)(yuan)放棄簽(qian)訂書(shu)(shu)面勞動合同(tong)(tong)、自愿(yuan)(yuan)放棄購買城鎮(zhen)(zhen)職(zhi)工社(she)會保(bao)險(xian)，并充分理解(jie)并自愿(yuan)(yuan)承擔放棄上述權利的(de)法(fa)律責任(ren)，本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)也充分理解(jie)本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)書(shu)(shu)的(de)風險(xian)，本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)書(shu)(shu)是本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)真(zhen)實意思表(biao)示，不存在被(bei)欺詐(zha)、被(bei)脅迫、被(bei)隱瞞的(de)情況，本(ben)(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)也不會以任(ren)何(he)理由（包括(kuo)但不限(xian)于顯失公平和重大誤解(jie)）申(shen)請(qing)撤銷本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)書(shu)(shu)或單方宣布(bu)本(ben)(ben)(ben)聲(sheng)(sheng)(sheng)明(ming)書(shu)(shu)無效。

　　聲明人：

　　身份號碼：

　　年月日

簽訂勞動合同3

　　1. 支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　2. 無(wu)法約定勞動(dong)(dong)者的(de)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。用(yong)(yong)人單位不簽訂勞動(dong)(dong)合同，對新招(zhao)員(yuan)工就難以約定試(shi)用(yong)(yong)期(qi)，直接(jie)招(zhao)用(yong)(yong)，不僅需(xu)要增(zeng)加試(shi)用(yong)(yong)期(qi)期(qi)間的(de)支出，而且(qie)容易帶來用(yong)(yong)人風險(xian)。

　　3. 難(nan)以穩定員(yuan)工和(he)技(ji)術人員(yuan)。如果(guo)(guo)用人單(dan)位(wei)不簽勞(lao)動合同(tong)，職工可(ke)以說走(zou)就走(zou)，無需提前(qian)一個月打離(li)職報告，法律不追(zhui)究其責任。技(ji)術人員(yuan)也同(tong)樣。如果(guo)(guo)用人單(dan)位(wei)與技(ji)術人員(yuan)不簽訂勞(lao)動合同(tong)，不僅可(ke)以說走(zou)就走(zou)，無許承(cheng)擔培訓費用。

　　4. 難(nan)以保(bao)護商業秘(mi)密(mi)。每個企業或多或少有商業秘(mi)密(mi)，不簽勞動合同，無(wu)法通過勞動合同增加(jia)條款，很難(nan)保(bao)護企業的商業秘(mi)密(mi)。

　　5. 難(nan)以進行(xing)競(jing)業限(xian)制(zhi)。企業要對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者進行(xing)競(jing)業限(xian)制(zhi)，主要針對(dui)高技(ji)能人(ren)才(cai)，不簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同，無(wu)法通過勞(lao)(lao)動(dong)合同作出競(jing)業限(xian)制(zhi)，采用其他(ta)辦法很難(nan)收效。

　　6. 被(bei)迫簽訂(ding)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同。《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第十四條第三款(kuan)規定(ding)(ding)(“用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)自(zi)用(yong)工之(zhi)日起滿一(yi)年(nian)不與(yu)勞(lao)動(dong)者訂(ding)立書面勞(lao)動(dong)合同的，視(shi)為用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者已訂(ding)立無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同。”如果用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)被(bei)迫與(yu)勞(lao)動(dong)者簽訂(ding)立無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合同，對用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)利(li)益將造(zao)成較(jiao)大影響。

　　7. 在動(dong)爭議(yi)處理中企業(ye)十分被動(dong)。不簽勞(lao)動(dong)合同(tong)，責任主要(yao)在是企業(ye)。一旦(dan)產生勞(lao)資爭議(yi)，企業(ye)拿不出重要(yao)依據——勞(lao)動(dong)合同(tong)，違法(fa)在先，按照法(fa)律規定，必須承(cheng)擔諸多(duo)不利后(hou)果。

　　通過上面的(de)(de)介紹，大家都應(ying)該知道企(qi)業承(cheng)擔的(de)(de)社會責(ze)任更(geng)重，也就(jiu)意(yi)味(wei)著不簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)企(qi)業所(suo)承(cheng)擔的(de)(de)法律責(ze)任比勞(lao)動(dong)(dong)者更(geng)多。因此，作為企(qi)業，必(bi)(bi)須牢固樹立起(qi)一個觀(guan)念：“用人(ren)就(jiu)必(bi)(bi)須及時簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)”，不然(ran)帶給企(qi)業的(de)(de)就(jiu)是更(geng)重的(de)(de)責(ze)任。

簽訂勞動合同4

　　聘用單位（甲方）：__________________

　　受聘人(ren)（乙方）：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　茲有聘用(yong)單(dan)位(wei)（甲方(fang)）_________決定聘用(yong)乙(yi)方(fang)（受聘人）_________從事相關工作，經(jing)甲、乙(yi)雙方(fang)協商一致(zhi)，達成如下(xia)協議：

　　一、聘用期限：

　　自_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)至_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止，共(gong)_________月(yue)。_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月(yue)，其中試用期自_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)至_________年(nian)(nian)(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止，共(gong)_________月(yue)。

　　二、乙方應服從甲方工(gong)作安排，在聘用期內(nei)履(lv)行以下義務：

　　1、工作崗(gang)位：_________。

　　2、職(zhi)責范圍和要求：_________。

　　3、遵(zun)守國家的法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)、甲方(fang)的各種規(gui)章(zhang)制度(du)，接受甲方(fang)的安(an)全(quan)教育、遵(zun)守安(an)全(quan)規(gui)章(zhang)制度(du)和操作規(gui)程，確保(bao)安(an)全(quan)生產。

　　三(san)、乙方完(wan)成本合同(tong)規定的(de)崗位工作職責后，甲方應向乙方支(zhi)付以下待遇(yu)：

　　1、甲方以現(xian)金的形(xing)式按月(yue)支付乙(yi)方工資(zi)，月(yue)工資(zi)標準為人民幣_________元；

　　2、甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的其他待遇；

　　3、甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)必要(yao)的勞保(bao)用品和工(gong)作工(gong)具(ju)。

　　四、出現以(yi)下(xia)情況之(zhi)一(yi)，甲方(fang)可以(yi)提前解(jie)除(chu)本(ben)合同。

　　1、乙方在試用期內不符(fu)合(he)聘(pin)用條件(jian)的(de)；

　　2、乙方違反國家(jia)法律法規(gui)和甲方規(gui)章制度，情節較為嚴重的；

　　3、甲方(fang)因(yin)(yin)工作(zuo)原(yuan)因(yin)(yin)必須(xu)撤崗，又無法重新安排工作(zuo)的；

　　4、乙方(fang)因(yin)病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能從事原崗位工(gong)作(zuo)的；

　　五、有關乙方聘用(yong)期間的因病(bing)、非因工負(fu)傷(shang)(shang)、因工負(fu)傷(shang)(shang)等保險福(fu)利(li)待(dai)遇按相(xiang)關法(fa)律法(fa)規執行。

　　六、有(you)關因(yin)本合同的(de)履行而產生的(de)爭議由甲方人事部門和工會組(zu)織共同負責調(diao)解(jie)；調(diao)解(jie)不成，任(ren)何一(yi)方可(ke)提請_________仲裁(cai)機構(gou)進(jin)行仲裁(cai)。

　　七(qi)、甲、乙雙方違反本(ben)合同，按國家現行有關(guan)規(gui)定承(cheng)擔違約(yue)責任(ren)。

　　八、其他甲、乙(yi)雙方商定的事項：_________。

　　九、本合同經甲、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方方簽(章)后生效(xiao)，合同期限屆滿，合同即(ji)行終(zhong)止，甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方自然終(zhong)止勞動關系。

　　十(shi)、本合同一(yi)式四份，甲、乙雙方，勞動服務公司各一(yi)份。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)________年____月(yue)____日(ri)

簽訂勞動合同5

　　臨時(shi)工(gong)是計劃(hua)經(jing)濟時(shi)代(dai)的(de)(de)名(ming)詞，《勞(lao)動法(fa)》實(shi)施并全(quan)面實(shi)行勞(lao)動合(he)(he)(he)同制度以(yi)后，所有用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與職工(gong)全(quan)面實(shi)行勞(lao)動合(he)(he)(he)同制度，在用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)中，各類職工(gong)享有的(de)(de)權利是一樣的(de)(de)，因(yin)此，過去意義上相對于(yu)正式工(gong)而言(yan)的(de)(de)臨時(shi)工(gong)已(yi)經(jing)不復(fu)存在，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在臨時(shi)性崗(gang)位(wei)上用(yong)(yong)工(gong)，應當(dang)與勞(lao)動者簽訂勞(lao)動合(he)(he)(he)同并依(yi)法(fa)為其(qi)建立(li)各種社會保險。

　　對于(yu)在本(ben)(ben)企(qi)業連續(xu)工作(zuo)已滿10年的臨(lin)時(shi)(shi)工，續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同時(shi)(shi)，用人(ren)單(dan)位也(ye)應(ying)(ying)(ying)當按照《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的規定，如果本(ben)(ben)人(ren)要求，應(ying)(ying)(ying)當與其(qi)(qi)訂立無固定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同，并(bing)在勞(lao)動(dong)合(he)同中(zhong)明確其(qi)(qi)工資、保險(xian)福利待(dai)遇(yu)。用人(ren)單(dan)位及勞(lao)動(dong)者本(ben)(ben)人(ren)應(ying)(ying)(ying)當按照國家規定繳納(na)社會保險(xian)費用，并(bing)享受有關保險(xian)福利待(dai)遇(yu)。

　　臨時(shi)(shi)工(gong)(gong)其實(shi)(shi)是(shi)很老的(de)一(yi)(yi)個說(shuo)法，其所(suo)針對(dui)的(de)是(shi)固(gu)定工(gong)(gong)。在(zai)一(yi)(yi)九九四(si)年《中華人民共和(he)國(guo)勞動法》實(shi)(shi)施之前，我們國(guo)家企(qi)業大多是(shi)國(guo)有企(qi)業，其用工(gong)(gong)制度是(shi)將員工(gong)(gong)招入單(dan)位后就一(yi)(yi)直在(zai)該單(dan)位工(gong)(gong)作，直至退(tui)休(xiu)，這(zhe)就是(shi)固(gu)定工(gong)(gong)。相對(dui)于(yu)固(gu)定工(gong)(gong)，單(dan)位為了臨時(shi)(shi)工(gong)(gong)作需(xu)要，招聘(pin)的(de)一(yi)(yi)些員工(gong)(gong)就是(shi)臨時(shi)(shi)工(gong)(gong)。由于(yu)固(gu)定工(gong)(gong)要做到退(tui)休(xiu)，所(suo)以待遇福利(li)方面(mian)在(zai)單(dan)位經濟狀況允(yun)許的(de)情況下通(tong)常較好;臨時(shi)(shi)工(gong)(gong)是(shi)馬上要走的(de)，做不久的(de)，所(suo)以待遇福利(li)就相對(dui)較差。

　　但是《中華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)》的(de)(de)出(chu)(chu)臺則改(gai)變(bian)(bian)了(le)(le)在(zai)中國實施了(le)(le)幾十年的(de)(de)傳統(tong)用(yong)工制(zhi)度，將(jiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)概(gai)念推(tui)向了(le)(le)全國。之所(suo)以(yi)(yi)說其有如此的(de)(de)變(bian)(bian)革作用(yong)，是因為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)制(zhi)度改(gai)變(bian)(bian)了(le)(le)傳統(tong)的(de)(de)在(zai)單(dan)(dan)位一(yi)做到(dao)底的(de)(de)舊(jiu)觀念。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)提(ti)出(chu)(chu)一(yi)個合(he)同(tong)(tong)期限的(de)(de)問(wen)題，使得(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)會(hui)面臨終止(zhi)。當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)終止(zhi)后，單(dan)(dan)位就可(ke)以(yi)(yi)當(dang)然地終止(zhi)與員(yuan)工的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)了(le)(le)。

　　在(zai)這樣(yang)的(de)制度下，就無所謂什么固定(ding)工(gong)(gong)、臨時(shi)工(gong)(gong)。在(zai)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》實(shi)施近10年時(shi)，已經很少聽到(dao)臨時(shi)工(gong)(gong)的(de)說法(fa)了，通常在(zai)一些國(guo)有企業及國(guo)有轉制的(de)企業還有。單位用工(gong)(gong)，只要是簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同的(de)，就應該視為是單位的(de)正式員(yuan)工(gong)(gong)，福(fu)利待遇按(an)照合同約定(ding)、公司規(gui)章制度或者法(fa)律規(gui)定(ding)辦理(li)。

　　我們(men)可(ke)以知道，如今已(yi)經(jing)沒(mei)有(you)臨(lin)(lin)時(shi)(shi)工(gong)這種說法了，單(dan)位(wei)用(yong)工(gong)只(zhi)要簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同的，就應該視(shi)為單(dan)位(wei)的正式員工(gong)。用(yong)人單(dan)位(wei)在臨(lin)(lin)時(shi)(shi)性崗位(wei)上用(yong)工(gong)，應當與勞動(dong)(dong)者(zhe)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同并依法為其建立各(ge)種社(she)會(hui)保險。所以，現在的臨(lin)(lin)時(shi)(shi)工(gong)是要簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同的。

簽訂勞動合同6

　　簽訂勞動合同后可以(yi)辭職(zhi)嗎(ma)？是否需要(yao)賠(pei)償公司損失(shi)

　　勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法規定，勞(lao)動(dong)者提(ti)前(qian)三十日以書(shu)面形式通(tong)知用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。勞(lao)動(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)期內提(ti)前(qian)三日通(tong)知用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　所以合同未到期辭職也是可(ke)以的，只要提前30天通(tong)知用人單(dan)位(wei)就可(ke)以了，至(zhi)于賠(pei)償問題，一般(ban)來說是不用賠(pei)償的，在下面的這種情(qing)況下就有可(ke)能要承(cheng)擔(dan)違(wei)約責任。

　　用人(ren)單位(wei)為勞動(dong)者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與(yu)該(gai)勞動(dong)者訂立協議，約(yue)定服(fu)務期。

　　勞動者(zhe)違反服務期約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)，應當按照約(yue)(yue)定(ding)向用(yong)人單位支付違約(yue)(yue)金。違約(yue)(yue)金的(de)(de)數額(e)不得超(chao)過用(yong)人單位提(ti)供的(de)(de)培訓費(fei)用(yong)。用(yong)人單位要求勞動者(zhe)支付的(de)(de)違約(yue)(yue)金不得超(chao)過服務期尚未履行部(bu)分所(suo)應分攤的(de)(de)培訓費(fei)用(yong)。

　　用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者約定服(fu)務期(qi)(qi)的，不影響按照正常的工資調(diao)整機(ji)制(zhi)提高勞動(dong)者在服(fu)務期(qi)(qi)期(qi)(qi)間(jian)的勞動(dong)報酬。

　　一、勞動者解除的條件

　　勞(lao)動者在行(xing)使解除(chu)勞(lao)動合同權利的同時必(bi)須(xu)遵守法定(ding)的程序，主要體現在兩個方面：

　　1、遵守解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)預(yu)告期(qi)規定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)預(yu)告期(qi)是(shi)(shi)各國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)立法(fa)(fa)的(de)通行做法(fa)(fa)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在享有解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)自主(zhu)權的(de)同(tong)(tong)(tong)時，也(ye)(ye)應當遵守解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)(tong)預(yu)告期(qi)，即應當提前三十天通知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)才能(neng)有效，也(ye)(ye)就(jiu)是(shi)(shi)說勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在書(shu)面通知(zhi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)后還應繼續(xu)工作至少三十天，這樣便于用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)及時安排(pai)人(ren)員接(jie)替其工作，保持勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過程的(de)連(lian)續(xu)性(xing)，確保正常的(de)工作秩序，避免因(yin)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)影響企業的(de)生產經營活動(dong)(dong)，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)造(zao)成不必要的(de)損失。同(tong)(tong)(tong)時，這樣也(ye)(ye)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)合(he)法(fa)(fa)化。否則，將會構成違法(fa)(fa)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，而(er)將可能(neng)承擔賠償責任。

　　2、書(shu)面(mian)形式(shi)通知用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)無論是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)還(huan)是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)在(zai)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同時(shi)(shi)(shi)，都必(bi)須以(yi)(yi)書(shu)面(mian)形式(shi)告(gao)知對(dui)方(fang)。因(yin)為這一時(shi)(shi)(shi)間的(de)(de)(de)確(que)定直接關(guan)系到(dao)解除(chu)預告(gao)期(qi)的(de)(de)(de)起(qi)算時(shi)(shi)(shi)間，也關(guan)系到(dao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)工資等利益，所(suo)以(yi)(yi)必(bi)須采用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)慎重的(de)(de)(de)方(fang)式(shi)來表達。本(ben)條還(huan)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內與用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同做(zuo)了規(gui)定。試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)既是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)對(dui)新招收(shou)職工各方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)情況進(jin)行考(kao)察(cha)的(de)(de)(de)期(qi)限，看(kan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)是(shi)(shi)否具備錄用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)條件(jian)，也是(shi)(shi)新招收(shou)職工用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)以(yi)(yi)考(kao)察(cha)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條件(jian)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬是(shi)(shi)否符(fu)合(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同規(gui)定的(de)(de)(de)選擇(ze)(ze)期(qi)限。在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系處(chu)于(yu)一種(zhong)不確(que)定狀態，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)對(dui)是(shi)(shi)否與用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)建(jian)立正式(shi)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系仍有選擇(ze)(ze)的(de)(de)(de)權利。為此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)內，發現(xian)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)實際(ji)(ji)情況與訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同時(shi)(shi)(shi)所(suo)介紹的(de)(de)(de)實際(ji)(ji)情況不相符(fu)合(he)，或者(zhe)發現(xian)自己不適于(yu)從事該工種(zhong)工作(zuo)(zuo)，以(yi)(yi)及存(cun)在(zai)其他不能履行勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)情況，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)無須任何理(li)由，可(ke)以(yi)(yi)通知用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)予以(yi)(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，但應提前(qian)三日通知用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)，以(yi)(yi)便(bian)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)安排人(ren)(ren)(ren)員接替其工作(zuo)(zuo)。

　　二、公司是否可以拒絕員工辭職

　　《中華人(ren)民共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第31條規定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，應當(dang)提(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)”，明確賦予了職工辭職的(de)(de)權利(li)(li)，這種權利(li)(li)是絕對的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)單(dan)(dan)方面(mian)(mian)(mian)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無(wu)須任何(he)實質條件(jian)(jian)，只(zhi)需要履行(xing)提(ti)前(qian)通知(zhi)的(de)(de)義務(即(ji)提(ti)前(qian)30日(ri)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)通知(zhi)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei))即(ji)可。原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)部辦公(gong)廳在《關(guan)于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)有關(guan)問(wen)題的(de)(de)復函(han)》也指出(chu)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，既是解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)程序(xu)，也是解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)條件(jian)(jian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)前(qian)30日(ri)以(yi)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，無(wu)須征得用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)同(tong)意。超過30日(ri)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)向用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)提(ti)出(chu)辦理(li)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)手續，用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應予以(yi)辦理(li)”。

　　三、辭職需要賠償公司損失嗎

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》一方面(mian)賦予了(le)職(zhi)工絕對的(de)(de)(de)辭職(zhi)權，另(ling)一方面(mian)又(you)賦予了(le)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)一定(ding)的(de)(de)(de)請求賠償(chang)損失的(de)(de)(de)權利。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)102條規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者違(wei)反本法(fa)規定(ding)的(de)(de)(de)條件解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同或(huo)者違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同中約定(ding)的(de)(de)(de)保(bao)密事(shi)項，對用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)造成經濟損失的(de)(de)(de)，應當依法(fa)承(cheng)擔賠償(chang)責任”;原勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)部在(zai)《違(wei)反《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同規定(ding)的(de)(de)(de)賠償(chang)辦法(fa)》的(de)(de)(de)第(di)4條明確(que)規定(ding)了(le)賠償(chang)的(de)(de)(de)范圍：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者違(wei)反規定(ding)或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)(de)約定(ding)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，對用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)造成損失的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者應賠償(chang)用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)下列損失：

　　1、 用(yong)人單(dan)位招收(shou)錄用(yong)其所支付的費用(yong);

　　2、 用(yong)人單(dan)位為其支(zhi)付的(de)培訓費用(yong)，雙方另有約定(ding)(ding)的(de)按(an)約定(ding)(ding)辦(ban)理;

　　3 、對生(sheng)產、經營和工作造(zao)成(cheng)的直接經濟損失(shi);

　　4 、勞動合同約定的(de)其他(ta)賠(pei)償費用”。

　　職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)主(zhu)動(dong)提(ti)出與企業解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同后部分職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)(zai)(zai)以(yi)書面通知用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)30日后主(zhu)動(dong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，不(bu)予理(li)會用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)賠償要求，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)則不(bu)給職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)辦理(li)人事(shi)(shi)關系和檔案(an)的(de)(de)調轉手續，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)后人事(shi)(shi)關系和檔案(an)長期留置在(zai)(zai)(zai)原(yuan)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei);造(zao)成職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)(zai)(zai)新的(de)(de)工(gong)作(zuo)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)能辦理(li)勞(lao)動(dong)保險、不(bu)能辦理(li)出國政審手續、影響技術職(zhi)(zhi)(zhi)稱評定(ding)、不(bu)能進一步(bu)求學深造(zao)和喪失報考國家公務員的(de)(de)機會。所以(yi)，職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)(zai)(zai)與用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)因(yin)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同賠償損失方面發生(sheng)爭議(yi)后應當在(zai)(zai)(zai)60天內及時向(xiang)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)所在(zai)(zai)(zai)地區、縣勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會提(ti)請勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁。

簽訂勞動合同7

　　一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限在一(yi)個月(yue)以下的，經雙方(fang)協商同意，可以訂(ding)立(li)(li)(li)口頭勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，但勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立(li)(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，應當以書面形(xing)(xing)式訂(ding)立(li)(li)(li)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同一(yi)般以書面形(xing)(xing)式訂(ding)立(li)(li)(li)。

　　根據《勞(lao)動合(he)同法》68條(tiao)至71條(tiao)規定，非(fei)全日制(zhi)用(yong)工(gong)，是指以(yi)小時(shi)計酬為主，勞(lao)動者(zhe)在同一用(yong)人單位一般平(ping)均(jun)每日工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過4小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)時(shi)間累計不超過24小時(shi)的用(yong)工(gong)形(xing)式(shi)。人們通(tong)(tong)常(chang)所(suo)說的鐘(zhong)點工(gong)、小時(shi)工(gong)，按《勞(lao)動合(he)同法》的規定叫(jiao)作(zuo)非(fei)全日制(zhi)用(yong)工(gong)。非(fei)全日制(zhi)用(yong)工(gong)雙(shuang)方(fang)當事人可以(yi)訂(ding)立口頭協議。非(fei)全日制(zhi)用(yong)工(gong)雙(shuang)方(fang)當事人任何(he)一方(fang)都可以(yi)隨時(shi)通(tong)(tong)知對方(fang)終止用(yong)工(gong)。

　　二、勞動者在什么情況下不能簽合同?

　　(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。

　　個別用人(ren)單位在簽訂合同時，將(jiang)勞動(dong)者的一(yi)些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文(wen)本當中(zhong)。這(zhe)樣(yang)一(yi)來，如果日后(hou)發生勞動(dong)糾(jiu)紛，勞動(dong)者極易惹上官司。

　　(二)生死合同不能簽。

　　一些危險行(xing)業用人單位為(wei)逃避(bi)應該承擔(dan)(dan)的(de)(de)責(ze)(ze)任，擅自(zi)在(zai)自(zi)行(xing)起(qi)草(cao)的(de)(de)合同(tong)文本(ben)中加上傷亡由(you)勞動者(zhe)自(zi)理等條款，即一旦發(fa)生(sheng)意外，企業不(bu)承擔(dan)(dan)任何責(ze)(ze)任。如果簽訂了這種(zhong)合同(tong)，真的(de)(de)發(fa)生(sheng)意外事故后，用人單位就(jiu)會為(wei)自(zi)己找到開脫的(de)(de)理由(you)。

　　(三)附加不合理條款的合同不能簽。

　　有些(xie)企(qi)業向(xiang)勞動(dong)(dong)者提交的(de)(de)(de)合(he)同正文看(kan)似(si)很(hen)合(he)理，但卻在(zai)后面附加(jia)了許多不(bu)合(he)理的(de)(de)(de)條(tiao)款。因(yin)此(ci)，遇到此(ci)類合(he)同時，勞動(dong)(dong)者一(yi)定要(yao)仔細弄清附加(jia)條(tiao)款的(de)(de)(de)內(nei)容(rong)，否則一(yi)旦簽字認可，日后發生(sheng)勞動(dong)(dong)爭議糾(jiu)紛容(rong)易處于被動(dong)(dong)地(di)位。

　　鐘點(dian)工不同于全日制(zhi)用(yong)工，但是(shi)法律也(ye)是(shi)給(gei)予了保護的。

簽訂勞動合同8

單位領導:

　　我(wo)叫(jiao)XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年(nian)XX月與貴單位(wei)簽訂為(wei)期(qi)(qi)兩年(nian)的勞動(dong)(dong)合(he)同，現在(zai)貴單位(wei)XXXX營業所(suo)上班。兩年(nian)來，我(wo)在(zai)單位(wei)、領導(dao)和(he)(he)同事們的關心(xin)、支持下，按(an)照崗位(wei)職(zhi)責要求和(he)(he)行為(wei)規范，認認真真地(di)做(zuo)好了本職(zhi)工作，較(jiao)好地(di)完成了領導(dao)所(suo)交(jiao)給的各項工作任(ren)務.現合(he)同到期(qi)(qi)在(zai)即(ji)，經本人考慮，決定申請續訂勞動(dong)(dong)合(he)同，其(qi)理由有(you)二:

　　一(yi)(yi)是(shi)(shi)合同期內(nei)，以優質(zhi)的(de)(de)(de)服務(wu)樹立了(le)良好的(de)(de)(de)對外形象(xiang).我在XXX營業所上(shang)班.由于該所地處鬧市，附近(jin)小商小販(fan)多，因(yin)此(ci)，上(shang)班時間工作之忙，業務(wu)量之大(da)是(shi)(shi)可想(xiang)而(er)知(zhi)的(de)(de)(de).但為樹立單位優質(zhi)服務(wu)的(de)(de)(de)形象(xiang)，我始終牢記貴單位的(de)(de)(de)服務(wu)宗旨，總是(shi)(shi)做到早上(shang)班、遲下(xia)班，耐(nai)心(xin)細致地數好每一(yi)(yi)分(fen)錢，給客(ke)戶(hu)一(yi)(yi)個滿意(yi)的(de)(de)(de)服務(wu).由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生(sheng)一(yi)(yi)筆誤差，未與客(ke)戶(hu)發生(sheng)一(yi)(yi)起爭吵，而(er)且因(yin)我的(de)(de)(de)優質(zhi)服務(wu)，贏得(de)了(le)客(ke)戶(hu)的(de)(de)(de)滿意(yi)和信任。

　　二是(shi)合(he)同期內，以(yi)頑強的毅力(li)提高了(le)個(ge)人(ren)的自(zi)身素(su)質.兩年來，在(zai)愛人(ren)的支持下(xia)，工作(zuo)(zuo)之余，我(wo)(wo)總(zong)是(shi)主動(dong)(dong)放棄休息和(he)娛(yu)樂(le)時間，拋開繁瑣的家(jia)(jia)務(wu)(wu)(wu)，集中精力(li)，積極主動(dong)(dong)地(di)抓好業務(wu)(wu)(wu)學(xue)習，不(bu)斷為自(zi)己(ji)“充(chong)電加油(you)”，以(yi)使個(ge)人(ren)業務(wu)(wu)(wu)素(su)質適應不(bu)斷發展變(bian)化(hua)的新(xin)形勢.20xx年我(wo)(wo)在(zai)參加省農村XX職大大專班(ban)的學(xue)習后，又(you)在(zai)家(jia)(jia)自(zi)學(xue)了(le)電腦的基本知識.現在(zai)，五筆打字，ABIS操作(zuo)(zuo)等項業務(wu)(wu)(wu)工作(zuo)(zuo)我(wo)(wo)都(dou)爛熟(shu)于胸，操作(zuo)(zuo)流利.另外，對其它與(yu)工作(zuo)(zuo)相關的業務(wu)(wu)(wu)，我(wo)(wo)也是(shi)努(nu)力(li)學(xue)習，盡快掌握。兩年來，我(wo)(wo)個(ge)人(ren)在(zai)當班(ban)期間，沒有發生一起因(yin)業務(wu)(wu)(wu)不(bu)熟(shu)而被難住(zhu)、以(yi)致耽誤客戶時間的事件。

　　兩(liang)年來，我雖然(ran)在平凡的(de)崗位(wei)上做了一些平淡無(wu)奇的(de)小事，取得了一些成(cheng)績，但(dan)與貴單位(wei)的(de)要求比(bi)，還有很(hen)大的(de)差距.今(jin)后(hou)，如果貴單位(wei)同意我續(xu)訂勞動合同，我將更(geng)加努力學習，更(geng)加發(fa)奮(fen)工作(zuo)，用優良(liang)的(de)作(zuo)風、一流的(de)服務(wu)展示(shi)單位(wei)的(de)美好形象(xiang)。

　　此致

敬禮

　　申請人:

　　年XX 月 XX 日

簽訂勞動合同9

　　尊敬的______先生/小姐：

　　感謝您(nin)加入本(ben)(ben)公司，根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同范(fan)(fan)本(ben)(ben)法》和《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同范(fan)(fan)本(ben)(ben)法實施條例(li)》規(gui)定(ding)，現請您(nin)于______年(nian)______月(yue)______日攜(xie)帶(dai)以下的材(cai)料至(zhi)本(ben)(ben)公司人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)辦理錄用手(shou)續(xu)，并協商(shang)一致(zhi)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同范(fan)(fan)本(ben)(ben)，簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同范(fan)(fan)本(ben)(ben)通知。如逾期不簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同范(fan)(fan)本(ben)(ben)，公司將依(yi)據勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同范(fan)(fan)本(ben)(ben)法實施條例(li)規(gui)定(ding)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)。

　　1. 與原單位解(jie)除勞(lao)(lao)動勞(lao)(lao)動合(he)同范本關(guan)系的證明文件正本;

　　2. 入職體檢報告(gao);

　　3. 身份證原件及復印件一份;

　　4. 學歷(li)證明(ming)文件(jian)原件(jian)及(ji)復印(yin)件(jian)一份(fen);

　　5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);

　　6. 實名(ming)制銀行賬戶(hu)復(fu)印件;

　　7. 二寸證件照2張;

　　8. 其它 ，勞動(dong)合(he)同范本(ben)范本(ben)《簽(qian)訂勞動(dong)勞動(dong)合(he)同范本(ben)通知》。

　　通知方(簽名或蓋章)______

　　______年______月______日

　　簽訂(ding)勞動(dong)勞動(dong)合同范本通知書下載

　　簽收回執

　　本(ben)(ben)人已收到單位于(yu)______年______ 月 ______日發(fa)出的(de)《簽訂勞(lao)動勞(lao)動合同范(fan)本(ben)(ben)通(tong)知書》。

　　被通知方(簽(qian)名或蓋(gai)章)______

　　______年______ 月(yue) ______日

簽訂勞動合同10

　　在(zai)現(xian)實(shi)生活中，許多用人單(dan)位(wei)招用勞動者(zhe)的(de)時候，以各種(zhong)理(li)由不(bu)欠、拖延簽定(ding)勞動合同。很(hen)多農民工(gong)、臨時工(gong)(法律上(shang)都稱(cheng)為勞動者(zhe))存在(zai)這樣(yang)的(de)誤區：認(ren)為沒有簽訂勞動合同就(jiu)(jiu)不(bu)能(neng)要求(qiu)購買社會保(bao)險，不(bu)能(neng)享受工(gong)傷待(dai)遇，認(ren)為自己低人一等(deng)，認(ren)為“我就(jiu)(jiu)是(shi)個臨時工(gong)，老(lao)板(ban)能(neng)發點工(gong)資就(jiu)(jiu)不(bu)錯了。”這是(shi)完全(quan)錯誤的(de)!

　　一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權益仍能得到保障

　　勞動(dong)(dong)(dong)者普遍存在這樣的(de)一個誤(wu)區：沒有簽訂(ding)勞動(dong)(dong)(dong)合同，權益就得不到保障(zhang)!認為其實不然，只要(yao)能夠證(zheng)明勞動(dong)(dong)(dong)者和單位之間有事實上(shang)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，勞動(dong)(dong)(dong)者的(de)權益就能得到有效(xiao)保障(zhang)。

　　根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法》的相關(guan)規定，單位(wei)必須與(yu)員工簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。第十條規定“建立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。已建立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，未(wei)同(tong)(tong)(tong)時訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的，應(ying)當(dang)自用工之日起一個月(yue)內(nei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。”

　　二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系?

　　證明勞(lao)動(dong)關系是享受勞(lao)動(dong)者(zhe)待遇的關鍵所在，也(ye)是難(nan)點所在，根(gen)據《關于(yu)確(que)立勞(lao)動(dong)關系有關事項的通知》(勞(lao)社部發〔XX〕12號(hao))的規定，認定雙(shuang)方(fang)存(cun)在勞(lao)動(dong)關系時(shi)可參照(zhao)下列(lie)憑(ping)證：

　　(一)工(gong)資支付憑(ping)證或記錄(職工(gong)工(gong)資發放(fang)花(hua)名冊)、繳納各(ge)項社會保險費的記錄;

　　(二)用(yong)人單(dan)位向(xiang)勞動者發(fa)放(fang)的“工作(zuo)證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三(san))勞(lao)動者填寫(xie)的用人(ren)單位招工(gong)招聘(pin)“登記表”、“報名表”等(deng)招用記錄;

　　(四)考勤(qin)記錄;

　　(五)其他勞動者的(de)證言等。

　　三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇?

　　1、雙倍工資賠(pei)償

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法第八十二(er)條規定：用人單位(wei)自(zi)用工(gong)之(zhi)日起超(chao)過一(yi)(yi)個月不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，應當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每(mei)月支(zhi)(zhi)付二(er)倍(bei)的工(gong)資。用人單位(wei)違反本(ben)法規定不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)訂立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，自(zi)應當(dang)訂立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同之(zhi)日起向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)每(mei)月支(zhi)(zhi)付二(er)倍(bei)的工(gong)資。

　　2、“鐵飯碗(wan)”待遇

　　勞動(dong)(dong)合同法(fa)第十四(si)條規定(ding)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合同的，視為用人單位與勞動(dong)(dong)者已訂(ding)立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合同。

簽訂勞動合同11

　　一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定

　　一般情況下(xia)，公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)(he)同大多都(dou)是(shi)規(gui)范化(hua)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)勞(lao)動合(he)(he)(he)同，也有(you)的(de)(de)(de)(de)公司(si)(si)是(shi)自行擬(ni)定的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)(he)同，但是(shi)不(bu)管是(shi)規(gui)范化(hua)的(de)(de)(de)(de)或者是(shi)自行擬(ni)定的(de)(de)(de)(de)，都(dou)跑不(bu)出法(fa)律的(de)(de)(de)(de)范疇，超出了法(fa)律范疇，即使(shi)是(shi)簽了合(he)(he)(he)同，合(he)(he)(he)同也是(shi)無效(xiao)的(de)(de)(de)(de)，公司(si)(si)是(shi)要相應承擔責(ze)任的(de)(de)(de)(de)，因為是(shi)公司(si)(si)本身擬(ni)定的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同不(bu)合(he)(he)(he)法(fa)才(cai)導致合(he)(he)(he)同無效(xiao)，所以責(ze)任在于公司(si)(si)不(bu)在員(yuan)(yuan)工。所以員(yuan)(yuan)工對于該方(fang)面問題(ti)不(bu)必太(tai)過于擔心(xin)(xin)。無論是(shi)規(gui)范化(hua)合(he)(he)(he)同還是(shi)自行擬(ni)定合(he)(he)(he)同，員(yuan)(yuan)工均可(ke)以簽署而(er)不(bu)必去擔心(xin)(xin)責(ze)任的(de)(de)(de)(de)問題(ti)。

　　二、合同中的崗位定位問題

　　很多(duo)公司投(tou)機取巧會在(zai)合(he)同里(li)面改變崗(gang)位稱呼，比(bi)如(ru)說(shuo)：該人(ren)員是(shi)(shi)(shi)管理類人(ren)員，但(dan)是(shi)(shi)(shi)公司卻(que)在(zai)合(he)同里(li)寫明是(shi)(shi)(shi)操作類人(ren)員。雖然待遇(yu)不變，但(dan)是(shi)(shi)(shi)這種做法對于員工(gong)來說(shuo)是(shi)(shi)(shi)有風險的。對于公司卻(que)是(shi)(shi)(shi)百(bai)利(li)而無(wu)一害。所(suo)以(yi)員工(gong)簽署合(he)同是(shi)(shi)(shi)務必看清崗(gang)位名稱，如(ru)果(guo)有異議(yi)務必當場提出改正后方可簽字。

　　三、合同中的底薪問題

　　很(hen)多(duo)公司在合(he)同中會把市最(zui)低(di)工(gong)資(zi)作(zuo)為底(di)(di)薪，但是對于底(di)(di)薪(面(mian)試時(shi)的約定最(zui)低(di)底(di)(di)薪)高于最(zui)低(di)工(gong)資(zi)人(ren)員來說，這種情況下就不可以按最(zui)低(di)工(gong)資(zi)來簽訂合(he)同了。必須及時(shi)改正后再簽。因(yin)為底(di)(di)薪會涉及到你(ni)以后工(gong)作(zuo)中很(hen)多(duo)問題，尤(you)其是你(ni)的收入會有很(hen)大影(ying)響。

　　四、在合同中對于病假工資進行約定

　　很多公司(si)按(an)照常規做法不會在(zai)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)對(dui)(dui)病假工(gong)資做規定，這樣一(yi)來公司(si)就(jiu)完全可(ke)以按(an)照不低于市最低工(gong)資的80%來支付病假工(gong)資。這個對(dui)(dui)于員工(gong)來說是不利的。所(suo)以員工(gong)最好在(zai)簽(qian)訂合(he)同(tong)(tong)時協商(shang)好病假工(gong)資支付辦法然后(hou)寫入到合(he)同(tong)(tong)中(zhong)。對(dui)(dui)于員工(gong)就(jiu)比較有利了(le)。

　　五、合同中關于崗位調動的規定問題

　　很(hen)多公(gong)(gong)司會在合同里明(ming)確(que)公(gong)(gong)司員(yuan)工需(xu)要(yao)(yao)服(fu)從公(gong)(gong)司的(de)(de)崗位(wei)調(diao)(diao)(diao)動(dong)。該項(xiang)規定可(ke)能(neng)會涉及(ji)到以后(hou)工作(zuo)中(zhong)的(de)(de)崗位(wei)調(diao)(diao)(diao)整問題(ti)。員(yuan)工需(xu)要(yao)(yao)看清(qing)楚(chu)崗位(wei)調(diao)(diao)(diao)動(dong)的(de)(de)條件，不(bu)能(neng)夠(gou)因為崗位(wei)調(diao)(diao)(diao)整而給自(zi)己帶(dai)來(lai)不(bu)必要(yao)(yao)的(de)(de)麻煩和損失。

　　六、合同簽訂時間問題

　　按照勞動(dong)法規定，公司必(bi)須(xu)在(zai)(zai)一(yi)個月(yue)內與新入職(zhi)員工前段時(shi)間(jian)(jian)合同，如(ru)果不(bu)能在(zai)(zai)規定時(shi)間(jian)(jian)內簽(qian)署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在(zai)(zai)離(li)職(zhi)時(shi)提(ti)出來，因(yin)為(wei)在(zai)(zai)職(zhi)時(shi)提(ti)出來可能會影響你的工作)。

簽訂勞動合同12

先生/女土：

　　你(ni)(ni)與(yu)(yu)(yu)(yu)公司(si)(si)(si)(si)簽(qian)(qian)訂(ding)的.勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)將于 年(nian) 月(yue) 日到期(qi)，為了更好的維(wei)護你(ni)(ni)與(yu)(yu)(yu)(yu)公司(si)(si)(si)(si)雙(shuang)方的合(he)(he)法(fa)權益，根(gen)據相關(guan)法(fa)律規定，現(xian)將有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)續簽(qian)(qian)事宜通知如下：一、請(qing)你(ni)(ni)于收(shou)到本(ben)(ben)通知之日起(qi)三(san)日之內到公司(si)(si)(si)(si)人(ren)力資(zi)(zi)源部簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)文(wen)本(ben)(ben)由公司(si)(si)(si)(si)提供。二、如你(ni)(ni)不(bu)愿(yuan)(yuan)意與(yu)(yu)(yu)(yu)公司(si)(si)(si)(si)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，請(qing)在(zai)(zai)收(shou)到本(ben)(ben)通知書(shu)次日起(qi)三(san)日內以書(shu)面形式通知公司(si)(si)(si)(si)，公司(si)(si)(si)(si)將終(zhong)(zhong)止與(yu)(yu)(yu)(yu)你(ni)(ni)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，并為你(ni)(ni)結算正常工(gong)作(zuo)期(qi)間的工(gong)資(zi)(zi)。由于你(ni)(ni)拒簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所引起(qi)的一切不(bu)利后果，由你(ni)(ni)本(ben)(ben)人(ren)自行承擔。三(san)、如你(ni)(ni)在(zai)(zai)收(shou)到本(ben)(ben)通知后，既不(bu)在(zai)(zai)規定的時間內與(yu)(yu)(yu)(yu)公司(si)(si)(si)(si)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，也不(bu)以書(shu)面形式通知公司(si)(si)(si)(si)不(bu)愿(yuan)(yuan)意簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，公司(si)(si)(si)(si)將終(zhong)(zhong)止與(yu)(yu)(yu)(yu)你(ni)(ni)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，并為你(ni)(ni)結算正常工(gong)作(zuo)期(qi)間的工(gong)資(zi)(zi)。四(si)、請(qing)你(ni)(ni)在(zai)(zai)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時將本(ben)(ben)通知交回公司(si)(si)(si)(si)人(ren)力資(zi)(zi)源部。

　　康奈集(ji)團有(you)限公司人力(li)資源部

　　年 月 日

　　職工簽名：

　　日 期：

　　年 月 日

簽訂勞動合同13

　　建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，在(zai)招聘新員工時，企業(ye)為了占據(ju)(ju)(ju)主動(dong)(dong)(dong),防止被“套牢”，往(wang)往(wang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內的(de)員工不(bu)簽訂(ding)(ding)(ding)正式的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或(huo)只簽訂(ding)(ding)(ding)一紙(zhi)“試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”，待試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)過(guo)后再與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。其實這種做法(fa)(fa)(fa)是(shi)違反法(fa)(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，跟據(ju)(ju)(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)16條第(di)2款規(gui)(gui)定(ding)：“建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)21條規(gui)(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)可以約定(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)最長不(bu)得(de)超過(guo)六個月。”根據(ju)(ju)(ju)上述規(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和用(yong)人單位建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，就應(ying)當(dang)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和用(yong)人單位勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)一種表現(xian)形(xing)式，所以也應(ying)當(dang)簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和用(yong)人單位雙方同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意建(jian)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，用(yong)人單位應(ying)當(dang)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)開始工作(zuo)之時就與其簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。因此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用(yong)人單位簽訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)時間(jian)應(ying)在(zai)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)之前。

　　據來自勞動(dong)(dong)(dong)(dong)仲裁等(deng)辦案(an)部門統(tong)計(ji)，每(mei)年12月(yue)至翌(yi)年3月(yue)間是續(xu)簽勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同案(an)件(jian)糾紛高峰期。盡管(guan)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)對續(xu)簽合(he)(he)(he)同規定(ding)(ding)不(bu)細，但諸多(duo)相關(guan)、相近法(fa)律(lv)及(ji)解(jie)(jie)釋鞭長(chang)可(ke)及(ji)。《最高人民法(fa)院關(guan)于(yu)審理勞動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議案(an)件(jian)適用(yong)法(fa)律(lv)若干問題的(de)解(jie)(jie)釋》(一)第(di)十六條(tiao)規定(ding)(ding)：勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同期滿后，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)仍在原用(yong)人單(dan)位(wei)工(gong)作，原用(yong)人單(dan)位(wei)未表示異(yi)議的(de)，視為雙方同意(yi)以原條(tiao)件(jian)繼續(xu)履(lv)行勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。《勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第(di)四(si)十條(tiao)規定(ding)(ding)了3種(zhong)情形(xing)下，用(yong)人單(dan)位(wei)應當提前(qian)三十日以書面形(xing)式通 知(zhi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人或者(zhe)(zhe)額(e)外支付勞動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一個月(yue)工(gong)資后，可(ke)以解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。

　　《最高人民法院關于審理勞(lao)動爭議(yi)案件適用法律(lv)若干問(wen)題(ti)的(de)(de)解釋》第(di)十六條規定(ding)(ding)：勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿后，勞(lao)動者仍在原(yuan)(yuan)(yuan)用人單(dan)位(wei)(wei)工作，原(yuan)(yuan)(yuan)用人單(dan)位(wei)(wei)未表示(shi)異議(yi)的(de)(de)，視為雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)意(yi)以原(yuan)(yuan)(yuan)條件繼續(xu)(xu)履(lv)行勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。一方(fang)提出終止勞(lao)動關系的(de)(de)，人民法院應當支持。《勞(lao)動 部關于實(shi)行勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)制度若干問(wen)題(ti)的(de)(de)通(tong)知》第(di)14條也(ye)規定(ding)(ding)：“勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿后，因用人單(dan)位(wei)(wei)方(fang)面的(de)(de)原(yuan)(yuan)(yuan)因未辦理終止或續(xu)(xu)訂手續(xu)(xu)而(er)形(xing)成事實(shi)勞(lao)動關系的(de)(de)，視為續(xu)(xu)訂勞(lao) 動合(he)同(tong)(tong)(tong)。”上述解釋與規定(ding)(ding)明確了這(zhe)樣一種(zhong)法律(lv)關系：即未續(xu)(xu)簽勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)情形(xing)下(xia)，勞(lao)動者仍在原(yuan)(yuan)(yuan)用人單(dan)位(wei)(wei)工作，原(yuan)(yuan)(yuan)用人單(dan)位(wei)(wei)未表示(shi)異議(yi)的(de)(de)，“視為續(xu)(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)”。

　　我國《勞動合同法》以(yi)及相關司(si)法解釋當中都(dou)有規定，用人單(dan)位應當自實際用工(gong)之日起就(jiu)與(yu)勞動者簽訂書面的(de)(de)勞動合同，否則的(de)(de)話用人單(dan)位就(jiu)要承擔一定的(de)(de)法律責任，包括支付勞動者雙倍(bei)工(gong)資、進行賠償等等。

簽訂勞動合同14

　　一、適用“雙倍工資”的范圍

　　我們說只有(you)符(fu)合(he)法律規(gui)定的，適(shi)(shi)用(yong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法調整的才可以“雙倍(bei)工資”。這(zhe)個適(shi)(shi)用(yong)范圍在《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第(di)2條“適(shi)(shi)用(yong)范圍”中(zhong)有(you)明(ming)確(que)的規(gui)定，即“中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)(guo)境內的企(qi)業、個體經濟組(zu)織、民辦非企(qi)業單(dan)(dan)位等組(zu)織(以下稱用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，訂立、履(lv)行(xing)、變更、解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，適(shi)(shi)用(yong)本法。國(guo)(guo)家機關、事業單(dan)(dan)位、社會團體和與其建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，訂立、履(lv)行(xing)、變更、解除或者(zhe)(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，依照本法執(zhi)行(xing)。”

　　二、 如何定義勞動合同

　　具備(bei)了勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)主(zhu)要法(fa)(fa)律特點，就(jiu)可以(yi)認(ren)定(ding)雙方簽訂了勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong).在這里就(jiu)公(gong)司(si)就(jiu)有(you)了操作的(de)(de)空(kong)間，在我們接(jie)觸的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)案例中，公(gong)司(si)經(jing)常講一(yi)(yi)些(xie)單(dan)純約定(ding)工資的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)備(bei)忘錄或者(zhe)證(zheng)明，還有(you)一(yi)(yi)些(xie)入職(zhi)的(de)(de)邀請函，確認(ren)函等(deng)經(jing)過一(yi)(yi)定(ding)處(chu)理后當作勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)來處(chu)理，以(yi)規避(bi)不簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)懲罰(fa).另外還有(you)一(yi)(yi)些(xie)所(suo)謂”空(kong)白(bai)合(he)(he)(he)(he)同(tong)”，” 黑白(bai)合(he)(he)(he)(he)同(tong)”，”單(dan)方合(he)(he)(he)(he)同(tong)”問(wen)題.這個就(jiu)需要勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)具備(bei)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)法(fa)(fa)律理論和庭審經(jing)驗，認(ren)真具體分析，利(li)用舉證(zheng)原則(ze)，法(fa)(fa)律知識，來揭穿單(dan)位(wei)的(de)(de)抗辯理由.

　　在實踐中，一些保密(mi)協(xie)(xie)議，竟業禁止(zhi)協(xie)(xie)議，畢業生(sheng)的三方協(xie)(xie)議等一般是不(bu)能認定為書面勞動合同的.

　　三、“雙倍工資”支持多長時間

　　勞動合同法(fa)第八十二(er)條 用人(ren)單位自用工之(zhi)日起(qi)超過一個月不(bu)滿一年未(wei)與勞動者(zhe)(zhe)訂立書面勞動合同的，應當向勞動者(zhe)(zhe)每月支付二(er)倍(bei)的工資。

　　用人單位(wei)違反本法規定不與勞(lao)動(dong)者訂立無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，自(zi)應(ying)當訂立無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)之(zhi)日起向勞(lao)動(dong)者每月支付二倍的工(gong)資(zi)。

　　在(zai)實踐中(zhong)， 未簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，索要雙(shuang)倍工資到北京勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)申請(qing)仲裁(cai)，北京市的仲裁(cai)委員會一般只支持(chi)11個月(yue)，法(fa)(fa)院判決不(bu)(bu)一，有支持(chi)多余11個月(yue)的，西城(cheng)區法(fa)(fa)院就(jiu)是如此(ci)，那么多余11個月(yue)未簽合同(tong)該如何主張雙(shuang)倍工資呢(ni)?當(dang)然也(ye)有救濟手段，可以以用人單(dan)位違反(fan)法(fa)(fa)律規定(ding)不(bu)(bu)與勞(lao)(lao)動(dong)者訂立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)要求單(dan)位向勞(lao)(lao)動(dong)者每月(yue)支付二倍的工資，有的仲裁(cai)委是不(bu)(bu)受理(li)(li)的，給(gei)開個不(bu)(bu)受理(li)(li)通知書，然后直(zhi)接到法(fa)(fa)院起訴。

　　四、“雙倍工資”該怎么計算

　　很多(duo)人將“雙倍(bei)工資”“簡單理解(jie)成了(le)“工資的(de)(de)雙倍(bei)”，實(shi)際(ji)上雙倍(bei)工資”的(de)(de)含(han)義，是(shi)指(zhi)勞動者每(mei)月實(shi)發(fa)的(de)(de)工資的(de)(de)雙倍(bei)，已發(fa)放的(de)(de)工資部(bu)分應該扣除。一(yi)般來說在要求另一(yi)倍(bei)，具體按照實(shi)際(ji)發(fa)放的(de)(de)工資來計算。

　　五、“雙倍工資”的時效問題

　　我(wo)們在實踐中，經(jing)常(chang)聽到“雙(shuang)(shuang)倍工資”是否有時效的(de)限制，1年前沒有簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)的(de)“雙(shuang)(shuang)倍工資”是否還可以要求.我(wo)們說根據法律規定(ding)，時效的(de)起算(suan)時間(jian)是從解除勞(lao)動合同(tong)關系的(de)時間(jian)開始計算(suan)，時間(jian)為(wei)1年.

　　當(dang)然我們(men)在一些(xie)仲裁委，特別(bie)是(shi)一些(xie)遠郊(jiao)區的(de)(de)仲裁委的(de)(de)裁決書中，有時(shi)會(hui)看到有時(shi)效的(de)(de)裁定，我們(men)說(shuo)是(shi)適用法律不當(dang)，勞(lao)動(dong)者應該堅(jian)持起(qi)訴或者上訴的(de)(de)。

簽訂勞動合同15

　　聘用單位(甲(jia)方)xxx

　　受(shou)聘人(乙方)xxx

　　身份證(zheng)號碼：xxx

　　受聘人的(de)擔保(bao)人(丙方)xxx

　　身份證號碼：xxx

　　茲有(you)聘(pin)用單位(甲方)xxx決定聘(pin)用乙方(受聘(pin)人)xxx從事相關工(gong)作，經甲、乙雙方協商一致，達成(cheng)如下(xia)協議：

　　一、聘用期限：

　　自xxx年(nian)xxx月(yue)(yue)(yue)(yue)xxx日至xxx年(nian)xxx月(yue)(yue)(yue)(yue)xxx日止，共xxx年(nian)xxx月(yue)(yue)(yue)(yue)，其(qi)中(zhong)試用期(qi)自xxx年(nian)xxx月(yue)(yue)(yue)(yue)xxx日至xxx年(nian)xxx月(yue)(yue)(yue)(yue)xxx日止，共xxx月(yue)(yue)(yue)(yue)。

　　二(er)、乙方(fang)應服從(cong)甲方(fang)工作安(an)排(pai)，在聘用期內履行以(yi)下義務：

　　1、工(gong)作崗位：xxx、

　　2、職責范(fan)圍和要求：xxx、

　　3、遵守國(guo)家的(de)法律法規(gui)、甲(jia)方的(de)各種規(gui)章制度，接受甲(jia)方的(de)安(an)全教(jiao)育(yu)、遵守安(an)全規(gui)章制度和操作規(gui)程(cheng)，確保安(an)全生產。

　　三、乙方完(wan)成本合同規(gui)定的崗(gang)位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1、甲(jia)方以現金的形(xing)式按月(yue)(yue)支付(fu)乙方工(gong)資，月(yue)(yue)工(gong)資標準(zhun)為人民幣xxx元;

　　2、甲方(fang)支付乙方(fang)的其他待(dai)遇(yu);

　　3、甲方支付乙方必(bi)要的勞保用(yong)品和工(gong)作工(gong)具。

　　四、出現以(yi)下情況(kuang)之一，甲方可(ke)以(yi)提前解除本合同。

　　1、乙方在(zai)試用期(qi)內不符合(he)聘用條(tiao)件(jian)的(de);

　　2、乙方(fang)違反(fan)國家法律法規和甲方(fang)規章制(zhi)度，情節較為嚴重的;

　　3、甲(jia)方因工作(zuo)原(yuan)因必須撤(che)崗(gang)，又無法重新(xin)安排(pai)工作(zuo)的;

　　4、乙方因病或(huo)非因工負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后(hou)，不能從(cong)事(shi)原崗(gang)位工作的;

　　5、照國家(jia)有關規定(ding)和《xxx》有關條(tiao)款(kuan)可以(yi)解除勞(lao)動合同的。

　　五、有關乙(yi)方聘用期間(jian)的因(yin)病、非因(yin)工負傷(shang)、因(yin)工負傷(shang)等保(bao)險福(fu)利(li)待遇按相關法律(lv)法規(gui)執(zhi)行。

　　六、有關因本合(he)同的履(lv)行(xing)而產生的爭議由甲方(fang)人事部(bu)門和工(gong)會組織共(gong)同負責調(diao)解;調(diao)解不成，任(ren)何一方(fang)可提請xxx仲裁機構(gou)進行(xing)仲裁。

　　七、甲、乙雙(shuang)方(fang)違反本合同(tong)，按(an)國(guo)家現行有關規定(ding)承擔(dan)(dan)違約責任。丙方(fang)自愿為乙方(fang)提(ti)供擔(dan)(dan)保，并對乙方(fang)因本人(ren)原(yuan)因給甲方(fang)造成(cheng)的經濟(ji)損失承擔(dan)(dan)連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙(yi)雙(shuang)方商定的事項：xxx、

　　九、本(ben)合(he)(he)同經甲、乙(yi)、丙(bing)三方簽(章(zhang))后生(sheng)效，合(he)(he)同期限屆滿(man)，合(he)(he)同即行終(zhong)止(zhi)，甲乙(yi)雙方自然(ran)終(zhong)止(zhi)勞動關系。

　　十、本合同一式(shi)四(si)份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋(gai)章)xxx乙方(簽字)xxx

　　xxxx年xx月(yue)(yue)xx日xxxx年xx月(yue)(yue)xx日

　　丙方(簽字)xxx

　　xxxx年xx月xx日(ri)

【簽訂勞(lao)動(dong)合同精選(xuan)15篇】相(xiang)關文(wen)章：

勞動合同簽訂05-23

簽訂勞動合同的通知06-29

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勞動合同簽訂15篇08-05

簽訂勞動合同(15篇)06-10

簽訂勞動合同15篇03-03

簽訂勞動合同(集合15篇)07-22

勞動合同簽訂通知書07-09

簽訂勞動合同申請書06-30