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正(zheng)式員(yuan)工的(de)勞(lao)動合同
隨(sui)著人(ren)們法(fa)律意識的(de)(de)加強，人(ren)們運用到合(he)(he)同的(de)(de)場(chang)合(he)(he)不斷(duan)增多，簽訂合(he)(he)同也是(shi)避免爭端(duan)的(de)(de)最好方式之一。那么(me)一份詳(xiang)細的(de)(de)合(he)(he)同要怎么(me)寫呢？以下(xia)是(shi)小編整理(li)的(de)(de)正式員工的(de)(de)勞動合(he)(he)同 ，希(xi)望能夠幫助(zhu)到大家。
正式員工的勞動合同 1
甲方：____________商場(以下簡稱甲方)
乙方：________________(以下簡稱乙方)
為了便于甲方(fang)投資(zi)經營的_______商場能夠順利運營，甲方(fang)決定聘請(qing)乙(yi)方(fang)作為該店的營業員，根據中華(hua)人民(min)共和國勞動法的規定，經雙方(fang)友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條(tiao)款如下，以資(zi)共同遵(zun)守：
一、合同期限
合(he)同(tong)有效期(qi)自_______年____月____日至(zhi)_______年____月____日止。合(he)同(tong)期(qi)滿即終止執行。因公司工作(zuo)需要，在雙方完全同(tong)意的條件下，可續訂合(he)同(tong)。
二、工作崗位
經(jing)雙方(fang)協商，乙方(fang)在(zai)合同期(qi)內于甲方(fang)經(jing)營的--商場內從事營業員工作(zuo)。甲方(fang)可(ke)以根據工作(zuo)需要，變換乙方(fang)的工作(zuo)內容，如雙方(fang)就工作(zuo)變換達(da)不成一致意(yi)見，則本合同自(zi)然(ran)解除(chu)，雙方(fang)互不承擔違(wei)約(yue)責(ze)任。
三、勞動保護
1、甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供符合國家規(gui)定的(de)安(an)全衛生(sheng)的(de)工作環(huan)境，保證乙(yi)方(fang)在(zai)人身安(an)全不受危害的(de)環(huan)境條件下工作。
2、乙(yi)方因工負傷，按工傷保(bao)險條例的(de)規(gui)定辦理。
四、工作時間
按乙(yi)方所(suo)在商場規定(ding)(ding)的營業(ye)時(shi)間工作。需要加班的，公司按國家(jia)有關規定(ding)(ding)支(zhi)付加班工資或為員工安排同等時(shi)間的調休。
五、勞動報酬
1、根據(ju)甲方現行(xing)工(gong)資(zi)制(zhi)度確定乙方的勞(lao)動報酬(chou)為：基礎工(gong)資(zi)+職務津貼+通訊(xun)費+交(jiao)通費+社保福利共計____元(yuan)。
六、如乙方未(wei)辦理社保(bao)卡，甲(jia)方有(you)權代(dai)扣代(dai)交。
合同期內(nei)養老和醫(yi)療(liao)保(bao)險(xian)金由(you)員工(gong)負責在其檔案所在地(di)繳納(na)，此后(hou)的一(yi)切后(hou)果由(you)員工(gong)享(xiang)有或承(cheng)擔。
七、勞動紀律
1、員工必須遵守國家(jia)的法(fa)律法(fa)規。
2、員(yuan)(yuan)工應遵守公(gong)司的各(ge)項規章制度及員(yuan)(yuan)工守則，遵守公(gong)司規定(ding)的工作程(cheng)序。
3、員工如違(wei)反企業(ye)的規章制(zhi)度，公司可以(yi)根據(ju)情節輕(qing)重(zhong)給予必(bi)要的處分。
4、員工(gong)如毀損或遺(yi)失公司財(cai)物的(de)(de)，依市場價(jia)格予以補償(chang)員工(gong)所(suo)在商場的(de)(de)專(zhuan)柜，盤點少貨的(de)(de)。查明是乙方的(de)(de)原因(yin)的(de)(de)，由乙方按照(zhao)丟失貨品的(de)(de)吊(diao)牌價(jia)的(de)(de)`5折(zhe)(zhe)賠償(chang)給(gei)甲方;未知原因(yin)的(de)(de)，由乙方所(suo)在專(zhuan)柜的(de)(de)所(suo)有營業員共同賠償(chang)按吊(diao)牌價(jia)的(de)(de)5折(zhe)(zhe)賠償(chang)給(gei)甲方。
八、規章制度
《營業員手冊》作為合同(tong)附件與(yu)本合同(tong)同(tong)時生效
九、合同解除
1、符(fu)合(he)下列情況(kuang)之一的，公司可以(yi)解(jie)除本合(he)同：
a、員工嚴重(zhong)違反勞動紀律和公司的規章(zhang)制度的;或(huo)有嚴重(zhong)損害公司利益(yi)的行為;或(huo)嚴重(zhong)失(shi)職;或(huo)收受(shou)客(ke)戶回(hui)扣(kou)的。
b、員工因病或非因工負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期滿后(hou)不能(neng)從(cong)事原工作(zuo)的，也(ye)不能(neng)從(cong)事公(gong)司安排(pai)的其他工作(zuo)的。
c、公(gong)司因生(sheng)(sheng)產經營情況發生(sheng)(sheng)變化而多(duo)余職工(gong)或(huo)公(gong)司企(qi)業宣布解散。
d、員工違反國(guo)家法律被(bei)認定有罪或被(bei)勞動教養(yang)的。
2、符合(he)下列情(qing)況(kuang)之一的，公(gong)司不得解除本合(he)同：
a、員工患職業病或(huo)因(yin)工負傷并被確認喪失或(huo)部分(fen)喪失勞動能力(li)的。
b、女職(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)內的(de)(de)(違反計劃生育(yu)的(de)(de)或采取欺(qi)詐手段(duan)簽訂本合同的(de)(de)除外(wai)。)
c、員工因病或(huo)非因工負傷在(zai)規定的醫療期內。
3、有下列情(qing)況之(zhi)一的(de)，員工可以隨時(shi)書(shu)面通知解(jie)除本合同(tong)：
a、公司不按照本合(he)同規(gui)定向員工(gong)支付勞動報酬(chou);
b、公司(si)違反國家有關法律(lv)、法規，侵犯員工合(he)法權益的;
4、需(xu)經(jing)雙方協議解(jie)除(chu)合同的，提出解(jie)除(chu)合同的任(ren)何一方，必須(xu)提前10天書(shu)面通知對方，方可辦理解(jie)除(chu)合同手續。
5、公(gong)(gong)司(si)(si)按本(ben)條(tiao)1、項第b、第c項解除勞動合同的(de)，如國家有規定應予經濟補償的(de)，公(gong)(gong)司(si)(si)按該規定給予員工(gong)經濟補償。
6、員工未(wei)提前30日以書面(mian)形式通知公司(si)解除合同的(de)，應承擔賠償(chang)(chang)責任。雙方(fang)確(que)定(ding)賠償(chang)(chang)金(jin)的(de)計算方(fang)法為(wei)：
a、按正(zheng)常情(qing)況下員工解除勞動合同(tong)前(qian)3月(yue)的(de)月(yue)平均實得薪津計算;
b、或按公(gong)司的(de)(de)實(shi)際損失計算，包括(kuo)：公(gong)司招收錄(lu)用(yong)(yong)員工所支付的(de)(de)費用(yong)(yong)，公(gong)司為員工支付的(de)(de)培訓費用(yong)(yong);對公(gong)司的(de)(de)工作脫(tuo)節而造(zao)成(cheng)經(jing)(jing)營的(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)損失。
7、甲方(fang)貨品從乙方(fang)所(suo)(suo)在商場撤柜，失去(qu)銷(xiao)售場所(suo)(suo)時，本合同自動解除，甲乙雙方(fang)互不承擔任何責任。
十、教育培訓
公(gong)司(si)(si)鼓勵(li)員工(gong)參(can)加與本職工(gong)作有關的(de)各類培(pei)訓，凡員工(gong)參(can)加經(jing)公(gong)司(si)(si)同(tong)意的(de)培(pei)訓，公(gong)司(si)(si)相應(ying)地予以報銷相關的(de)培(pei)訓費(fei)用(yong)。如(ru)公(gong)司(si)(si)外派(pai)員工(gong)參(can)加培(pei)訓，則雙方另訂培(pei)訓合同(tong)。
十一、保密義務
員(yuan)工在(zai)任職(zhi)期間以及離職(zhi)之后(hou)對(dui)其(qi)在(zai)公司(si)(si)任職(zhi)期間接(jie)觸、知悉(xi)的(de)(de)屬(shu)于(yu)公司(si)(si)、或者(zhe)雖屬(shu)于(yu)第三(san)方但(dan)公司(si)(si)承諾有保(bao)密(mi)義務(wu)的(de)(de)技術秘密(mi)和其(qi)他商業(ye)秘密(mi)信(xin)息，承擔保(bao)密(mi)義務(wu)和不(bu)擅自使用有關(guan)商業(ye)秘密(mi)的(de)(de)義務(wu)。員(yuan)工于(yu)離職(zhi)辦理(li)交接(jie)時，返還全部屬(shu)于(yu)公司(si)(si)的(de)(de)商業(ye)秘密(mi)的(de)(de)資料(liao)，包括記(ji)載(zai)著公司(si)(si)秘密(mi)信(xin)息的(de)(de)一切載(zai)體(ti)。
十二、離職手續
1、員(yuan)工在(zai)終止(zhi)或解(jie)除(chu)勞動合(he)同時的最后工作日(ri)之前，按公司規定辦理工作交接手續(xu)，包括工作中的未(wei)竟事項(xiang)、文件、資料、各種辦公物品等(deng)，須全(quan)部清點移交公司指(zhi)定人員(yuan)。
2、員工在終止(zhi)或解除勞動合同時，還須(xu)按公司規(gui)定填寫辦理《離職會簽單》。
3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職(zhi)證明，對員工的工作表現作出符合實際(ji)的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉(zhuan)移手續。
4、有下列情形之一(yi)(yi)的(de)(de)，致使公司不能(neng)及時為員(yuan)工辦理(li)相關手續，由(you)此而產生的(de)(de)一(yi)(yi)切法律責任由(you)員(yuan)工承(cheng)擔(dan)：
a、員工(gong)未按(an)公(gong)司規定辦妥離職手(shou)續的(de);
b、員工未按時領取和(he)簽收離(li)職(zhi)通知和(he)離(li)職(zhi)證明的(de);
c、員(yuan)工不配合，致使公(gong)司無(wu)法將有關離(li)職資料送達(da)員(yuan)工的。
十三、合同無效
本合同(tong)如有(you)下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，則(ze)本合同(tong)自始無效：
1、根(gen)本違反(fan)法律法規的;
2、員工在《就業(ye)申請(qing)書》上提供虛(xu)假信息，欺騙公司而(er)簽(qian)訂本合同(tong)的;
3、員工為任何不合法，不正當(dang)目(mu)的而進入公(gong)司企(qi)業工作的。
十四、爭議解決
甲乙雙(shuang)方(fang)發(fa)生(sheng)勞動爭(zheng)議(yi)時，可以(yi)雙(shuang)方(fang)協商;或在爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起60日內向(xiang)當地(di)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁。
十五、法律效力
在合同(tong)期內，如本合同(tong)條款與新(xin)頒布的法律法規相(xiang)抵觸(chu)的，按新(xin)規定執行(xing)。
本(ben)合同正本(ben)一式三份(fen)，雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份(fen)，另一份(fen)為辦理社(she)會保(bao)險使用，經甲乙雙方(fang)簽字(zi)后生效(xiao)。簽約雙方(fang)已讀懂并接受上述(shu)條(tiao)款的約定，現(xian)自愿簽字(zi)確認。
甲方：____________商場代表人：________(簽(qian)章)
乙方：___________(簽章)乙方身(shen)份證號：
_______年____月____日：
正式員工的勞動合同 2
甲方：______________
乙方：______________
根(gen)據《中華人民共和國勞動法》及(ji)有(you)關法律(lv)法規(gui)，經甲乙雙方平等自愿(yuan)協商(shang)一致，同意簽(qian)訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。
一、勞動合(he)同(tong)期限
第一條本合同為(wei)期限勞動合同，合同期自____年(nian)__月__日起至____年(nian)__月__日止，共(gong)計___個月。
第二條本合同試用期自____年(nian)__月__日(ri)起(qi)至____年(nian)__月__日(ri)。
第三條(tiao)若乙方開始(shi)工作時間(jian)與約定時間(jian)不一致，以實際(ji)到崗之日為合同(tong)起始(shi)時間(jian)建立勞動(dong)關系(xi)。
二(er)、工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地(di)點
第四條根(gen)據甲方工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙(yi)方同意從事崗位工(gong)作(zuo)，乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地點為(wei)_________。
第(di)五條(tiao)在合(he)同(tong)有(you)效期內，甲方根據公司業(ye)務需要及乙方的技能、工(gong)作(zuo)(zuo)業(ye)績(ji)等，在與乙方充分協商的基礎上(shang)，可以調整乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)(zuo)內容。
三、工作時間和(he)休息(xi)休假
第(di)六條甲方依法制定(ding)(ding)員工(gong)工(gong)時、休(xiu)(xiu)息和(he)休(xiu)(xiu)假制度;乙方須遵(zun)守甲方依法制定(ding)(ding)的工(gong)時、休(xiu)(xiu)息和(he)休(xiu)(xiu)假制度，并(bing)按照(zhao)規定(ding)(ding)上下班。
第七(qi)條乙方依法享有的(de)婚喪(sang)假、女職工產(chan)假等，按照甲方依法制定的(de)相關規章制度執行。
四、勞動報酬
第八條甲方(fang)根據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，遵(zun)循按(an)勞分配的(de)原則(ze)，結合(he)本公司實際和乙方(fang)的(de)工作崗位，確定乙方(fang)的(de)工資水平。
第九條乙(yi)方(fang)月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方(fang)依法制定的薪酬管理辦法執(zhi)行，但甲方(fang)支(zhi)付(fu)給乙(yi)方(fang)的工資不得低于(yu)當(dang)(dang)地政府公布的當(dang)(dang)年(nian)度最低工資標準。
第十條甲方(fang)有權根據其生產經營狀況、乙(yi)方(fang)工(gong)作崗(gang)位(wei)的(de)變(bian)更和依法制(zhi)定的(de)薪酬管(guan)理辦法等公司制(zhi)度調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資待(dai)遇。
第十一(yi)條甲方(fang)于每(mei)月__日以貨(huo)幣形(xing)式，按照公司規定的月工資標準足(zu)額向乙方(fang)支付(fu)工資，如遇節假日則(ze)提前一(yi)天(tian)或延(yan)至(zhi)節日假滿;以貨(huo)幣形(xing)式向乙方(fang)足(zu)額支付(fu)月實發獎金。
五(wu)、勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職(zhi)業(ye)危害防護(hu)
第(di)十二(er)條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供符(fu)合國家(jia)規定的勞動標準(zhun)的工(gong)作(zuo)(zuo)條件和必要的勞動防護(hu)用品(pin)，切(qie)實保護(hu)乙方(fang)在工(gong)作(zuo)(zuo)中的安全和健康。
第十(shi)三(san)條甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行思想政治、職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育和培訓，乙(yi)方(fang)應自覺遵守國家和本公司規程。
第十四條如乙方(fang)在工作過程(cheng)中產(chan)生職業危害病，甲方(fang)則按《職業病防治法(fa)》等規(gui)定保護乙方(fang)的健康及相關權益。
六、勞動合同的變更、解除、終止和(he)續訂(ding)
第十五條甲(jia)乙雙方在本(ben)勞(lao)動合(he)同的有(you)效(xiao)期內，可以遵循平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商一致的原則(ze)，依法變更勞(lao)動合(he)同部分條款。
第十六條訂立勞動合(he)同所(suo)依(yi)據的法律、法規、規章制度發(fa)生(sheng)變(bian)化導致本(ben)合(he)同內容發(fa)生(sheng)變(bian)化時，可以對(dui)本(ben)合(he)同相(xiang)關內容進行變(bian)更。
第十七條訂立本合(he)(he)同(tong)(tong)的客觀情況發生重大變化，致使本合(he)(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行的，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)(tong)意，可以變更(geng)本合(he)(he)同(tong)(tong)相(xiang)關內容(rong)或解(jie)除(chu)本合(he)(he)同(tong)(tong)。
第十八條經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可以解除(chu)。
第十九條甲(jia)乙雙方(fang)解除勞動合同，必(bi)須按(an)國(guo)家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規及(ji)甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)定的相關(guan)制(zhi)度執行。
第二十條有下(xia)列情(qing)形之一，本合同自行(xing)終止：
1.合同期滿且雙(shuang)方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2.甲方經營的(de)狀況不佳或已(yi)經破產(chan)關閉;
3.乙方應征入伍或者履(lv)行(xing)國(guo)家規定的(de)其他法定義(yi)務的(de);
4.法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其他情形。
第(di)二十一條(tiao)本合同(tong)期滿前，甲乙雙方(fang)應按(an)照有關(guan)規定就合同(tong)續訂或者(zhe)終止事宜表明(ming)自(zi)己(ji)的意見，并辦理(li)相關(guan)書面手續。
七(qi)、違反勞動合同(tong)的責任
第二十二條乙方(fang)(fang)未(wei)提前30天(tian)向甲方(fang)(fang)提出辭職或有其他擅(shan)自離職情(qing)形的(de)(de)，甲方(fang)(fang)將在乙方(fang)(fang)辦理(li)交接工作后支(zhi)付乙方(fang)(fang)的(de)(de)'當月工資(zi)和辦理(li)相(xiang)關的(de)(de)離職手續;由此給甲方(fang)(fang)造(zao)成經濟損失的(de)(de)，乙方(fang)(fang)應承擔相(xiang)應的(de)(de)賠(pei)償責(ze)任。
第二(er)十三條甲乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)違反本合同及(ji)其附件的(de)約定，給(gei)對方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，應(ying)根據(ju)實(shi)際造成的(de)損失依法給(gei)對方(fang)予以賠償。
八(ba)、勞動爭議處理(li)
第二(er)十(shi)四條甲(jia)乙雙(shuang)方在履行本合同中若發生勞動(dong)爭議(yi)，應當(dang)協商解決，協商不成的，當(dang)事人(ren)一(yi)方要求(qiu)仲裁的，應當(dang)自勞動(dong)爭議(yi)發生之(zhi)日(ri)起六(liu)十(shi)日(ri)內可以向相關部門提請仲裁。
九、其他規定
第二十(shi)五條本(ben)合同未盡事宜，按照國家及地方(fang)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)及甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度執(zhi)行。第二十(shi)六條簽訂本(ben)合同所依據的(de)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)修(xiu)改、廢止(zhi)的(de)，依法(fa)(fa)執(zhi)行新的(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)。
第二(er)十七條(tiao)本合同自____之日起生效。
第二十(shi)八條(tiao)本合同一式貳(er)份(fen)，甲乙雙方各執壹份(fen)。
甲方：________ (簽章(zhang))乙(yi)方：________ (簽章(zhang))
____年__月__日____年__月__日
正式員工的勞動合同 3
甲方(fang)：(單(dan)位名稱(cheng))___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________職務：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓(xing)名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所在地：_______________________________________
家庭(ting)現住址:_________________________________________
聯系電話：_________________________________________
根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合同法》及有關(guan)法律、法規的規定，經甲(jia)乙(yi)雙方協商一致達成如(ru)下協議：
第一(yi)條(tiao)、勞(lao)動合同期(qi)限甲、乙雙方選擇以下第_____種(zhong)形式確定本合同期(qi)限：
(一)固定期限：自_____年_____月(yue)_____日起至_____年_____月(yue)_____日止。
(二)無固定(ding)期(qi)限：自_____年(nian)_____月_____日起至法定(ding)的或本合同(tong)所約定(ding)的終止(zhi)條(tiao)件出現(xian)時止(zhi)。
(三)以完(wan)成一定的工作(zuo)任務(wu)為(wei)期限(xian)。自_____年(nian)_____月_____日起至__________工作(zuo)任務(wu)完(wan)成時即行(xing)終止。
其(qi)中試(shi)用期自(zi)____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日止，期限為_____天。
第二條、工(gong)作內容和(he)工(gong)作地(di)點(dian)甲方安(an)排乙方在____________崗位工(gong)作，工(gong)作地(di)點(dian)_________。因工(gong)作需要或客觀情(qing)況(kuang)發生變(bian)化，甲方可以變(bian)更乙方的工(gong)作內容和(he)工(gong)作地(di)點(dian)。
第三條、勞動(dong)保護、工(gong)作條件及要(yao)(yao)求甲方為(wei)乙方提供必要(yao)(yao)的工(gong)作條件。甲方按(an)照(zhao)國家規定和本單工(gong)作特(te)點，安排(pai)職工(gong)的工(gong)作時間(jian)和休息休假(jia)。
乙方在被甲方聘(pin)用(yong)之前，應保(bao)證其與以(yi)前工作(zuo)過的單位(wei)(wei)解(jie)除勞動關系或就被甲方聘(pin)用(yong)征得原單位(wei)(wei)的同(tong)意(yi)，并辦理完所有工作(zuo)的交接手(shou)續，否(fou)則由此(ci)引(yin)起的一切(qie)后果自負。
第四(si)條、勞動報酬甲方依據按勞分配原則實行______(計件或計時(shi))工(gong)資(zi)制度，試(shi)用期滿(man)后月工(gong)資(zi)為__________元。工(gong)資(zi)的(de)調整(zheng)依據國家規定和集(ji)體合同的(de)約定執行。
工資(zi)支付日期為每月(yue)______日，甲方安排(pai)乙方加(jia)(jia)班或延長工作時間，應依法支付加(jia)(jia)班工資(zi)。
第五條、福利甲方按規定為(wei)乙(yi)方繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費(fei)，但乙(yi)方應(ying)配合甲方辦(ban)(ban)理相(xiang)應(ying)的手(shou)續(如轉移社會(hui)保(bao)險檔(dang)案等等)，否則(ze)因為(wei)乙(yi)方原因不(bu)能辦(ban)(ban)理社保(bao)的后(hou)果(guo)自負(fu)。
第六條(tiao)、勞動(dong)合同的履行(xing)(xing)甲(jia)乙雙方應全面履行(xing)(xing)勞動(dong)合同。經雙方協商可以(yi)變(bian)更(geng)勞動(dong)合同的相關內容。任何一(yi)方違(wei)法解除(chu)勞動(dong)合同，都應依法承擔違(wei)約(yue)責(ze)任。
第(di)七(qi)條、解除勞(lao)動合同的條件經雙方協商協商一(yi)致，可以解除勞(lao)動合同。
第八(ba)條(tiao)、終止合同條(tiao)件(jian)雙(shuang)方協商或(huo)按法律相關規定(ding)執行。
勞動合(he)同期限屆滿(man)前30日(ri)雙方協商是否續(xu)簽勞動合(he)同，不予續(xu)簽的，到期辦理終止勞動關系(xi)手續(xu)。
第九條、專(zhuan)項協(xie)議(yi)如甲方(fang)向乙方(fang)提供專(zhuan)項培(pei)(pei)訓費用時，雙方(fang)可以根據《勞動合同法》規定(ding)訂(ding)立專(zhuan)項培(pei)(pei)訓協(xie)議(yi)，約(yue)定(ding)服(fu)務期(qi)限和(he)違約(yue)責任。
甲(jia)方可(ke)以與負有保(bao)密義(yi)務的人(ren)員(yuan)，就保(bao)守甲(jia)方的商(shang)業秘密與知(zhi)識產(chan)權相關事項簽(qian)訂專(zhuan)項協議，約定(ding)競業限制(zhi)條件、解除(chu)或(huo)者終止勞動合同(tong)后的經濟補(bu)償(chang)以及違(wei)約責(ze)任(ren)。
專項協議(yi)作為(wei)本勞動合(he)同的(de)附件一并執行。
第(di)十條、雙(shuang)方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事(shi)宜及遇有國家(jia)有關政(zheng)策調整時，依(yi)照國家(jia)有關規定執行。
第十二(er)條、本(ben)合同自(zi)雙方(fang)簽字或蓋章之日起(qi)生效，合同一式二(er)份，甲乙雙方(fang)各執一份，具有同等的法律效力。
第(di)十三條、雙方因履行、解(jie)(jie)除或終止勞(lao)動(dong)合同(tong)發(fa)生爭(zheng)議時(shi)可(ke)協商解(jie)(jie)決，也(ye)可(ke)按有關規(gui)定向(xiang)企業勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員會申請調解(jie)(jie)或直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的可(ke)向(xiang)人民法院起訴。
甲(jia)方：法定(ding)代表人(ren)(或委托代理(li)人(ren))(蓋章)
乙方：(簽字)(簽章)
____年__月__日____年__月__日
員工正式(shi)勞動合同8
甲方：
乙方：
為建立勞動關(guan)系，明確權(quan)利(li)義(yi)務(wu)，依據(ju)《中華人民共和國勞動法》及有關(guan)法律、法規、規章(zhang)，在(zai)平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條錄用
一、甲方依照合同條款(kuan)聘用乙(yi)方為員工(gong)，乙(yi)方的工(gong)作是_________________
第二條工作時間及休假
一、乙(yi)方(fang)的工作時(shi)間(jian)為每(mei)天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每(mei)星期工作六天。
二、甲方(fang)根據公司經營需要，可調整(zheng)變動(dong)工作(zuo)時間，包括變更日(ri)工作(zuo)開始和結束的時間或要求員工在(zai)法定(ding)節假日(ri)及休息日(ri)到(dao)崗工作(zuo)。乙方(fang)無特殊理由(you)應積極支持和服從甲方(fang)安排(pai)，但甲方(fang)應嚴(yan)格(ge)控(kong)制加(jia)班加(jia)點。
第(di)三條勞動(dong)報酬及保(bao)險(xian)福利
一、乙方按甲(jia)方規定完成工(gong)作任務(wu)的，甲(jia)方必須(xu)以法定貨幣形式按時(shi)足額支付乙方的工(gong)資報酬，每(mei)月(yue)支付一次，時(shi)間為(wei)每(mei)月(yue)15號，如遇節假日(ri)則甲(jia)方有權(quan)選擇提前或延(yan)后在臨(lin)近的工(gong)作日(ri)發放。
二、甲(jia)方根(gen)據國(guo)家有關規(gui)定(ding)和公司經營(ying)狀況實行本公司的(de)(de)(de)等(deng)級工(gong)(gong)資(zi)制度，并根(gen)據乙(yi)方所擔負的(de)(de)(de)職務和其他條件確定(ding)其相應的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。不得違(wei)背當(dang)地政府的(de)(de)(de)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準規(gui)定(ding)。
三、除(chu)了(le)法律(lv)、法規、規章明(ming)確提(ti)出的要(yao)求補(bu)助(zhu)(zhu)外，甲方將不再有義(yi)務向乙方提(ti)供其它補(bu)助(zhu)(zhu)津(jin)貼(tie)。
第四條甲(jia)方有權(quan)根據生產和工作(zuo)需要及乙(yi)(yi)方的(de)(de)能力，合理安排(pai)和調整乙(yi)(yi)方的(de)(de)工作(zuo)，乙(yi)(yi)方應服從(cong)甲(jia)方的(de)(de)管理和安排(pai)，在(zai)規定的(de)(de)工作(zuo)時間內(nei)按質按量(liang)完(wan)成甲(jia)方指派的(de)(de)工作(zuo)任務。
第五條勞動(dong)合同的變更
具有下列情形之(zhi)一的，雙方可以協商變更(geng)合同的有關(guan)內容：
一、甲方(fang)調整工作任務的。
二、本合同所依據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章、政策已經修(xiu)改的(de)。
三、由于不(bu)可抗力致使本(ben)合同無(wu)法履行的。
四、乙方身體條件發生重大變化致使本合同(tong)無法履行的。
五、合(he)同訂(ding)立時所依據(ju)的(de)其(qi)他客(ke)觀情況發生重大變化(hua)，致使合(he)同無(wu)法履(lv)行(xing)的(de)。
第六條商業秘密
一、乙方(fang)(fang)(fang)為掌握商(shang)業(ye)秘(mi)密的`員工(gong)時，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)終止(zhi)合(he)同(tong)或乙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除合(he)同(tong)前一個月內(nei)，乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)調(diao)整其工(gong)作崗位，工(gong)資(zi)標準(zhun)隨崗位變動而調(diao)整。
二(er)、掌握(wo)商(shang)業秘(mi)密的(de)乙(yi)方(fang)離職后，同意在(zai)3個月(yue)內不(bu)到(dao)生產(chan)(chan)同類產(chan)(chan)品或(huo)經(jing)營同類業務(wu)且(qie)具有競爭關系(xi)的(de)其他用人單(dan)位任(ren)職，也(ye)不(bu)自(zi)己生產(chan)(chan)與甲方(fang)有競爭關系(xi)的(de)同類產(chan)(chan)品或(huo)經(jing)營同類業務(wu)。如果乙(yi)方(fang)未按此約(yue)定執行，甲方(fang)將追究(jiu)其法律和經(jing)濟(ji)賠償(chang)責任(ren)。
三、乙(yi)(yi)方在合同期內及(ji)離(li)職3個月內，不能向(xiang)任何人泄露甲方的(de)商業、技術秘密及(ji)甲方所擁有(you)(you)的(de)一切資料。如(ru)有(you)(you)違反(fan)，乙(yi)(yi)方應按勞動(dong)部《違反(fan)〈勞動(dong)法〉有(you)(you)關勞動(dong)合同規(gui)定(ding)的(de)賠償辦法》賠償甲方損失(shi)。
第七條本合同(tong)期(qi)限屆(jie)滿(man)應即終止執(zhi)行。
第八條勞動合同的(de)解除
一(yi)、經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致本合同可以解除。
二、乙方(fang)(fang)具有下列情形(xing)之一者(zhe)，甲(jia)方(fang)(fang)可以隨時解(jie)除本(ben)合同：
1、在期間被證(zheng)明不符合(he)錄(lu)用條件(jian)的；
2、嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，給甲方利益造(zao)成重大損害的(de)；
4、向任(ren)何人泄漏本企業(ye)的商業(ye)機密(mi)消息或在職期間(jian)同(tong)時在與(yu)本企業(ye)經
5、被依法追究刑事責任的。
三、具(ju)有下列情(qing)形之一的(de)，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合同，但應當提前三十日通(tong)知乙方：
1、甲方(fang)因營(ying)業情況發生(sheng)變(bian)化，而多余(yu)的職工(gong)又不能改換其(qi)它工(gong)作的。
2、乙(yi)方患病或者非因工負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事原工作也不能從事由(you)甲方另行安排工作的；
3、乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過甲(jia)方培(pei)訓或(huo)者調整(zheng)工作(zuo)崗(gang)位后仍不能(neng)勝任工作(zuo)的；
4、乙方不能夠遵守甲方的(de)各項規章制度(du)且經過(guo)教育不思悔改的(de)。
5、雙(shuang)方不(bu)能(neng)依據(ju)本合同第(di)五條規定就變更(geng)合同達成(cheng)協議的。
四(si)、具有下(xia)列情形之(zhi)一的，乙(yi)方(fang)可以(yi)解除勞動合同，但應(ying)當提(ti)前(qian)三十(shi)日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知甲(jia)方(fang)：
1、甲(jia)方不(bu)履(lv)行勞動合同(tong)或違反國家政(zheng)策、法規、侵害乙方合法利益(yi)。
2、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的(de)。
五、具有下列(lie)情(qing)形之一的，甲方不得(de)解除勞動合同：
1、乙方(fang)患病和(he)因工負傷，在(zai)規定的醫療期內的。
2、乙方因工負傷(shang)或(huo)患職業病，正在進行治療的。
3、女員工(gong)在孕期、產(chan)期或(huo)哺乳(ru)期的。
六、乙方(fang)(fang)在(zai)合同期內，持有(you)正當理(li)由，不(bu)愿繼續在(zai)本企業工作時，可以提出辭職(zhi)，但必須提前一個月書面通知甲(jia)方(fang)(fang)，經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批準后(hou)生效(xiao)。辭職(zhi)員工如系由企業出資培訓，在(zai)培訓期滿后(hou)，工作未(wei)滿合同規定年限的，應賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)一定的培訓費用。未(wei)經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意擅(shan)自離職(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權通過政府勞動部門，要求(qiu)乙方(fang)(fang)返回工作崗位，并賠(pei)償因此給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成的經(jing)(jing)濟(ji)損失。
第(di)九(jiu)條合同的批(pi)準與實施(shi)
一、本合(he)同一經(jing)簽定(ding)，甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)必須(xu)嚴格遵守(shou)，任何一方(fang)(fang)不得單方(fang)(fang)面修改合(he)同內容。
二、本(ben)合同(tong)未盡事(shi)宜，按國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定執行。
三、本合同自(zi)簽訂之日(ri)起生效，有效期為壹年，于_____年_____月____日(ri)到期。
四、本(ben)合(he)同一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)，涂改或未經(jing)授權代簽無效。
甲方(fang)(公章(zhang))：_________乙方(fang)(公章(zhang))：_________
法定代(dai)表(biao)人(簽字(zi))：_________法定代(dai)表(biao)人(簽字(zi))：_________
_________年(nian)____月____日(ri)_________年(nian)____月____日(ri)
正式員工的勞動合同 4
甲方：
電話：
地址：
乙方：
電話：
地址：
根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞動法(fa)(fa)》以及有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政(zheng)策(ce)的(de)規(gui)定，甲方招收乙方為(wei)企業(ye)正式員(yuan)工，經雙方平等協商，訂立(li)本合同。
一(yi)、勞動合(he)同期限：合(he)同期從年月(yue)(yue)起(qi)至年月(yue)(yue)日(ri)止。
二、工(gong)(gong)(gong)作內容：乙方同意按(an)甲方工(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，在崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)種）工(gong)(gong)(gong)作，完成(cheng)該崗(gang)位（工(gong)(gong)(gong)種）所承(cheng)擔的各項工(gong)(gong)(gong)作內容。
三、勞動報酬(chou)：正(zheng)式員工的工資報酬(chou)以月(yue)薪計(ji)算，甲方聘(pin)用(yong)乙方底薪為(wei)元/月(yue)。
四、勞(lao)動(dong)紀律：甲(jia)乙(yi)雙方嚴格遵(zun)(zun)(zun)守法律、法規、規章(zhang)和政策，乙(yi)方應遵(zun)(zun)(zun)守國(guo)家《職(zhi)工守則》，遵(zun)(zun)(zun)守甲(jia)方制定的(de)各項規章(zhang)制度，服從甲(jia)方的(de)管理(li)。
五、要求：
1、乙方(fang)入職(zhi)前向甲(jia)方(fang)提供(gong)有(you)效身份證及相關(guan)的證件(jian)、證明。
2、乙方在入職前后，可以要求接受甲方對(dui)乙方的技術技能進(jin)行培訓。
3、乙(yi)方(fang)被聘(pin)用為正式(shi)員工時，甲(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)所在崗位(wei)的工作能力進行考核(he)、鑒定。甲(jia)方(fang)每半年考核(he)一(yi)次(ci)，考核(he)合格(ge)(ge)，承認其技術資格(ge)(ge)。
六、勞動合(he)同(tong)(tong)解除條件：具有下(xia)列情形之一，甲方(fang)可以解除乙方(fang)的勞動合(he)同(tong)(tong)：
1、經考核乙(yi)方(fang)不勝任原崗(gang)位（工種）的`；
2、嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方規章制度的；
3、嚴重失(shi)職，對甲方利(li)益造成重大(da)損(sun)害的；
4、依法追究其刑事責任的。
七、責任：
1、甲乙雙方(fang)任何一方(fang)提(ti)前終止合同，需提(ti)前30天通知對方(fang)；
2、因乙(yi)方(fang)原因提出終止合同，乙(yi)方(fang)要支付甲方(fang)對乙(yi)方(fang)培訓所(suo)發生的一(yi)切費用；
3、若(ruo)乙方(fang)在合同期間內，如(ru)有失(shi)職或不(bu)正當行為給甲(jia)方(fang)造成經濟損失(shi)及其他損失(shi)，甲(jia)方(fang)有權向乙方(fang)索(suo)賠，直(zhi)到追究其法(fa)律責(ze)任。
八、合同期滿后，甲、乙(yi)雙方經過協商，可以繼續簽訂勞動合同。
九(jiu)、本合同(tong)依法(fa)訂立(li)即具有法(fa)律(lv)約束力，雙方必須嚴格履行(xing)。
十、本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，雙方協商(shang)解(jie)決。
十(shi)一、本(ben)合同一式兩份，自(zi)甲、乙雙方(fang)簽字蓋章之(zhi)日(ri)起(qi)生效。
甲方：乙方：
簽字(zi)或蓋(gai)(gai)章：簽字(zi)或蓋(gai)(gai)章：
簽訂日(ri)期：_________年(nian)____月____日(ri)
正式員工的勞動合同 5
甲方(fang)：_________
乙方：__________
性別________
年齡________
身(shen)份證(zheng)號__________________________
甲乙(yi)雙方在平等、自愿(yuan)的基礎上(shang)就(jiu)雙方之間解除(chu)勞動關系(xi)相關事(shi)宜協商達成(cheng)如(ru)下協議：
1、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方于(yu)_____年_____月_____日(ri)簽訂(ding)為期_____年的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，現甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方同(tong)意(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)關(guan)系。
2、雙(shuang)方同意自本協(xie)議簽(qian)字之(zhi)日終(zhong)止勞動合(he)同關系。
3、甲方(fang)同(tong)意在乙方(fang)妥善(shan)辦理(li)所(suo)有工作(zuo)移交(jiao)手續后支付乙方(fang)在職期間(jian)對(dui)應(ying)工資。
4、甲方為乙方繳(jiao)納四金(包括基本養老保險(xian)金、基本醫療保險(xian)金、生(sheng)育(yu)保險(xian)金、工傷保險(xian)金、失業保險(xian)金)至(zhi)_____年_____月_____日止(zhi)。
5、由于甲(jia)方(fang)或乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(包(bao)括甲(jia)、乙(yi)(yi)(yi)(yi)雙方(fang))原因導(dao)致甲(jia)方(fang)在勞(lao)動合同關系存續(xu)期間未能為(wei)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)各種社會保險的(de)，甲(jia)方(fang)同意按照(zhao)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)工作年限向(xiang)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)補償(chang)款，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)同意并認(ren)可(ke)補償(chang)金額(e)及標(biao)準。
6、本(ben)協議簽訂后雙方(fang)(fang)的權利(li)義務隨(sui)之終止，甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)之間(jian)就(jiu)勞動(dong)關系(xi)相(xiang)關事(shi)宜，不(bu)再存在任何(he)糾(jiu)紛。乙方(fang)(fang)就(jiu)勞動(dong)關系(xi)解(jie)除及(ji)社(she)會保險相(xiang)關事(shi)宜不(bu)得再向甲(jia)方(fang)(fang)主張權利(li)。
7、甲方(fang)根據(ju)相關(guan)勞(lao)動法規(gui)和規(gui)定，向乙方(fang)提供勞(lao)動合同解除(chu)的證明并辦理相關(guan)離職手續。
8、乙(yi)方應(ying)當(dang)于本協議簽訂后3日內妥善辦理(li)所有工作(zuo)移交(jiao)手續，離(li)職后不得做出(chu)有損公(gong)司名譽或利益之(zhi)行為(wei)，否(fou)則將承擔相應(ying)的(de)`法(fa)律(lv)責任及所造(zao)成的(de)全部損失。
9、乙方(fang)自愿(yuan)放(fang)棄其(qi)它(ta)所有訴求。
10、本協議自(zi)甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)簽字或(huo)蓋(gai)章之日起生效，一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。
甲方：
乙方：
授權代表：
正式員工的勞動合同 6
甲方：
乙方：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
經濟類型：
聯系電話：
聯系電話：
根(gen)據《勞(lao)動法》，《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》及有關規定(ding)，甲乙雙方遵循平等自(zi)愿，協商一致的(de)原(yuan)則簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)。
一，合同期限
第(di)一條甲(jia)，乙雙(shuang)方選(xuan)擇以(yi)下第(di)種形(xing)式確定本合同期(qi)限：
(一)有固定(ding)期(qi)限(xian)：自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。其中(zhong)試用期(qi)自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。
(二)無(wu)固定期(qi)限(xian)：自 年(nian) 月(yue) 日起至依法(fa)解除，終(zhong)止勞(lao)動合(he)同時(shi)止。其中試(shi)用期(qi)自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。
(三(san))以完成一定工作(任務(wu)(wu))為(wei)期限：自 年 月 日起至工作(任務(wu)(wu))完成時終止(zhi)。
二，工作(zuo)(zuo)內容和工作(zuo)(zuo)地點
第二條乙方從事崗位(工種(zhong))工作。
乙方(fang)患有崗位(wei)工種及(ji)行(xing)業禁忌的疾病，應及(ji)時向(xiang)甲方(fang)報告(gao)，并(bing)即(ji)時脫離工作(zuo)崗位(wei)。
乙方的工作地點為(wei)。
經(jing)雙(shuang)方協商一致(zhi)，可(ke)以變更工(gong)(gong)作崗(gang)位(工(gong)(gong)種)和工(gong)(gong)作地(di)點。
乙方應認真履行(xing)崗位職(zhi)責，遵(zun)守(shou)各項(xiang)規章(zhang)制度(du)，服從管理，按時完成工作任務。
乙方(fang)違(wei)反服務規范和勞動紀律，甲方(fang)可(ke)依據本單(dan)位依法制定的(de)規章制度，給予相(xiang)應處(chu)理。
三，工作(zuo)時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假(jia)
第(di)三條(tiao)甲(jia)方安排乙(yi)方執行(xing)以下第(di)___種(zhong)工時(shi)制度：
(一)執行標準(zhun)工時(shi)制度。乙(yi)方每(mei)天工作時(shi)間小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作小(xiao)時(shi)。每(mei)周休(xiu)息日為。
(二)經當地勞動(dong)行政部門批準，執行以(yi)為(wei)周期的綜(zong)合計算工時(shi)工作制度。
(三(san))經當地(di)勞動(dong)行(xing)政部門(men)批準，執行(xing)不定(ding)時工作制度。
甲方(fang)保證乙方(fang)每周至(zhi)少休息一天。乙方(fang)依法享(xiang)有法定節日假(jia)，產假(jia)，帶(dai)薪年休假(jia)等假(jia)期。
甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因顧客服務需要(yao)，商得乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意后，可(ke)安排乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)(ban)。日(ri)(ri)延長(chang)工(gong)時小時，休息日(ri)(ri)加(jia)班(ban)(ban)無法安排補休，法定節假日(ri)(ri)加(jia)班(ban)(ban)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)《勞動法》第四十四條規定支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資。
四，勞動報酬
第(di)四(si)條甲(jia)方采用以下第(di)___種形式向(xiang)乙方支付工資：
(一(yi))月(yue)工資(zi)元，試用期(qi)間工資(zi)元。甲(jia)方(fang)每月(yue)日(ri)前向乙方(fang)支(zhi)付工資(zi)。
(二(er))日工資元，試用期間(jian)工資元。甲方向乙方支(zhi)付工資的時間(jian)為每(mei)月日。
甲方(fang)生(sheng)產經營任務不足，乙(yi)(yi)方(fang)同意待崗(gang)的(de)`，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付(fu)的(de)生(sheng)活費為元。待崗(gang)期間(jian)乙(yi)(yi)方(fang)仍需履行除崗(gang)位工作外的(de)其他(ta)義務。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)對工資支(zhi)付(fu)的(de)其他(ta)約(yue)定(ding)
五，社會保險
第五(wu)條甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)按國家規定參(can)加社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險。甲方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)辦理有(you)關社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險手續，并承擔相應(ying)社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險義(yi)務。乙方(fang)(fang)應(ying)繳的社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險費由甲方(fang)(fang)代扣代繳。
乙方患(huan)病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷的醫療(liao)待遇按國家有關規定執行。
乙(yi)方患職業(ye)病或因(yin)工(gong)負傷(shang)的待(dai)遇按(an)國家有關規定執行。
乙方在(zai)孕期(qi)，產期(qi)，哺(bu)乳期(qi)等各項待遇(yu)，按國(guo)家有關(guan)生育保險政(zheng)策(ce)規(gui)定執行(xing)。
六(liu)，勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第六條甲(jia)方(fang)應在乙(yi)方(fang)上(shang)崗前(qian)對(dui)乙(yi)方(fang)進行職(zhi)(zhi)業(ye)安(an)全(quan)衛生，食(shi)品(pin)安(an)全(quan)衛生，服務(wu)規(gui)范，職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)，職(zhi)(zhi)業(ye)技能，甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制度(du)方(fang)面的培訓(xun)。甲(jia)方(fang)每年必須按(an)國家(jia)規(gui)定組(zu)織(zhi)對(dui)乙(yi)方(fang)進行健康檢查。
甲方按(an)照國家(jia)勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生的有關規定為乙方提供必要(yao)的安(an)全防護設施，發放(fang)必要(yao)的勞(lao)動(dong)保護用(yong)品。
甲方(fang)加(jia)強安(an)全生產管理，建立，健全安(an)全生產責(ze)任制度，完善安(an)全生產經營條件；健全內部服(fu)務和食品質量(liang)管理制度，嚴格實施崗位質量(liang)規(gui)范，質量(liang)責(ze)任以及相應的考(kao)核辦(ban)法。
七，解除和終止
第七條本勞動合(he)同的(de)解除或(huo)終(zhong)止，依《勞動合(he)同法》規定執行。
乙(yi)方(fang)(fang)患崗位(wei)工種及行業禁忌的(de)疾(ji)病，在(zai)醫療期滿(man)后(hou)不符合國(guo)家和本(ben)市(shi)從事(shi)有關行業，工種崗位(wei)規(gui)定，甲(jia)方(fang)(fang)無法另行安排工作的(de)，可以(yi)提前30日以(yi)書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)解除本(ben)合同，并(bing)依法向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)經濟補(bu)償(chang)金。八，勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生(sheng)勞動(dong)爭議，可以協商解(jie)決，也可以依照《勞動(dong)爭議調(diao)解(jie)仲裁法》的規定(ding)通過申請調(diao)解(jie)，仲裁和提起(qi)訴訟解(jie)決。
九，其他
第九條甲乙雙方約(yue)定(ding)的(de)其他事項
1、乙方(fang)應詳細閱讀并(bing)了解甲方(fang)提供的(de)員(yuan)工手(shou)冊并(bing)愿(yuan)意(yi)執(zhi)行并(bing)遵(zun)守員(yuan)工手(shou)冊的(de)相(xiang)關(guan)規定，在簽定本合同(tong)后(hou)，視為乙方(fang)已(yi)經(jing)了解員(yuan)工手(shou)冊相(xiang)關(guan)內容并(bing)同(tong)意(yi)遵(zun)守。
2、乙方違反合(he)同約(yue)(yue)定解除勞(lao)動(dong)合(he)同的，應承擔違約(yue)(yue)責任，向(xiang)甲(jia)方支付違約(yue)(yue)金(包括但不(bu)限于培訓費(fei)、服裝(zhuang)費(fei)等相關費(fei)用)。
3、乙方(fang)自愿要求不交納(na)社會保險(xian)的(de)，甲方(fang)將應承(cheng)擔(dan)的(de)社會保險(xian)費用打(da)入其工(gong)資中，因此所出現的(de)相(xiang)關法律責(ze)任由乙方(fang)自行(xing)承(cheng)擔(dan)。
第十條合同附件
第(di)十一條本(ben)勞動合同一式二份，甲乙(yi)雙方各執一份。
本勞動合(he)同(tong)自甲乙雙(shuang)方簽字，蓋章之日起(qi)生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(fang)：_________________________
代表(biao)人(簽字)：________________
身份(fen)證號(hao)碼：____________________
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_________年________月_______日
正式員工的勞動合同 7
根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》及(ji)有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)，經甲乙(yi)雙(shuang)方平等自愿協(xie)商一致，同(tong)(tong)意簽訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列條款。
一(yi)、 勞動(dong)合同期限
第一(yi)條 本合同(tong)為 期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)，合同(tong)期(qi)自 年 月(yue) 日起(qi)至 _ 年 月(yue) 日止(zhi)，共計(ji) 個月(yue)。
第二條 本(ben)合同(tong)試用期自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日。 第三條 若(ruo)乙方開始工作時(shi)間與約定時(shi)間不一致，以(yi)實際到崗之日為合同(tong)起始時(shi)間建立勞動關系(xi)。
二、 工作內容和(he)工作地(di)點
第四條 根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意從事 崗位(wei)工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)為甲(jia)方(fang)的經營場所。
第五(wu)條 在(zai)(zai)合(he)同有效期內，甲方根據公司業務需要及(ji)乙(yi)方的(de)(de)技能、工作業績等，在(zai)(zai)與乙(yi)方充分協商(shang)的(de)(de)基(ji)礎上，可以調整乙(yi)方的(de)(de)工作崗(gang)位、工作內容和(he)工作地點。
第六條 在合(he)同有效期(qi)內，甲方(fang)調整(zheng)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容時(shi)，不再與(yu)乙(yi)方(fang)另外簽(qian)訂(ding)(ding)勞動合(he)同，只需(xu)在原訂(ding)(ding)合(he)同上進行相(xiang)(xiang)應的變(bian)更說明;乙(yi)方(fang)應履(lv)行新任崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容和相(xiang)(xiang)關(guan)協議(yi)，待原訂(ding)(ding)合(he)同期(qi)滿(man)后，再按照新任崗(gang)位、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)同。
三、 工作時間和休息休假
第七(qi)條 甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定員工(gong)(gong)工(gong)(gong)時(shi)(shi)、休(xiu)(xiu)(xiu)息和(he)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度(du);乙方(fang)須(xu)遵守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的工(gong)(gong)時(shi)(shi)、休(xiu)(xiu)(xiu)息和(he)休(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)制(zhi)(zhi)度(du)，并按照規定上(shang)下班(ban)。
第八條 乙方(fang)依法(fa)享(xiang)有的婚喪假、女職(zhi)工(gong)產(chan)假等，按照甲方(fang)依法(fa)制定的相(xiang)關規章制度執行。
第(di)九條 甲方(fang)(fang)(fang)因項目(mu)工(gong)作(zuo)需要安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間或節假日加班(ban)加點的，乙方(fang)(fang)(fang)應服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)的統一安(an)排;加班(ban)費(fei)用在(zai)項目(mu)提成(cheng)里支付。
第十(shi)條 乙方(fang)加(jia)班不(bu)(bu)能自行決定，須經上級安排或(huo)者按照程序報上級批準(zhun)，否則不(bu)(bu)視為加(jia)班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根(gen)據法律、法規的(de)規定，遵循按(an)勞分(fen)配(pei)的(de)原則，結合本公司實際和 乙方的(de)工作崗位，確(que)定乙方的(de)工資水平。
第(di)十二條 乙方月工資(zi)(zi)標準為 元，試(shi)用(yong)期(qi)滿后的工資(zi)(zi)標準按甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的薪(xin)酬管理(li)辦法(fa)執(zhi)行，但甲方支(zhi)付給乙方的工資(zi)(zi)不得(de)低于當地(di)政府公布的當年度最低工資(zi)(zi)標準。
第十三條 甲方(fang)有權(quan)根據其生(sheng)產經營狀況、乙方(fang)工作崗位(wei)的(de)(de)(de)變更和依法制(zhi)定的(de)(de)(de)薪酬管理辦法等公司制(zhi)度調整乙方(fang)的(de)(de)(de)工資待遇。
第十四條 甲方(fang)(fang)于每(mei)月(yue) 日(ri)以貨幣形式(shi)，按(an)照(zhao)公司規定的月(yue)工(gong)資(zi)標準(zhun)足額 向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)(fu)工(gong)資(zi)，如遇節(jie)假日(ri)則(ze)提前一天或延至節(jie)日(ri)假滿;每(mei)月(yue) 日(ri)以貨幣形式(shi)向乙(yi)方(fang)(fang)足額支付(fu)(fu)月(yue)實發獎金(jin)(即銷售提成(cheng))
第十(shi)五條 乙(yi)方如果(guo)對甲(jia)(jia)方發放的工資(zi)表示異議，則應(ying)在工資(zi)結(jie)清之(zhi)日起10日內 向甲(jia)(jia)方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會(hui)保險和(he)福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有(you)關社會(hui)保險和福(fu)利的規定。
第十七條(tiao) 乙方患病或非因工(gong)負傷，其病假工(gong)資和(he)醫(yi)療待遇(yu)等按照甲(jia)方依法制定的 相關制度執行。
第十八條 乙方患(huan)職業病或(huo)因工(gong)負(fu)傷的待遇，按國家及本省(sheng)有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害(hai)防護
第十九條(tiao) 甲(jia)方為(wei)乙方提供(gong)符合(he)國家(jia)規定(ding)的(de)(de)勞動標(biao)準的(de)(de)工(gong)(gong)作條(tiao)件(jian)和(he)必要(yao)的(de)(de)勞動防 護用品，切實保護乙方在工(gong)(gong)作中(zhong)的(de)(de)安全和(he)健康。
第二十條 甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進(jin)行思想政治、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生(sheng)及 有(you)關規章制度的教育(yu)和培訓，乙(yi)方(fang)應(ying)自覺遵守國家和本公司規程(cheng)。
第二十一條(tiao) 如乙方(fang)(fang)在工作過(guo)程中產生職業(ye)危害病，甲方(fang)(fang)則按《職業(ye)病防治法》等 規定(ding)保(bao)護(hu)乙方(fang)(fang)的健康及(ji)相關權(quan)益。
七(qi)、 勞動合同的變更、解除、終止(zhi)和續訂
第二十(shi)二條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)在本勞動(dong)合(he)同的有效期內，可以遵循平等自(zi)愿、協商一(yi)致的 原則(ze)，依(yi)法變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同部分條款。
第(di)二十三條(tiao) 訂立勞動合同所(suo)依據的法律、法規(gui)、規(gui)章制(zhi)度發生(sheng)變(bian)(bian)化(hua)導致本(ben)合同內容(rong)發生(sheng)變(bian)(bian)化(hua)時，可以對(dui)本(ben)合同相關內容(rong)進行(xing)變(bian)(bian)更(geng)。
第二十四條(tiao) 訂立本(ben)(ben)合同(tong)的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)化，致使本(ben)(ben)合同(tong)無法履行(xing)的(de)，經甲(jia) 乙雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更本(ben)(ben)合同(tong)相關(guan)內(nei)容或(huo)解(jie)除本(ben)(ben)合同(tong)。
第二(er)十五條 經甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，本合(he)同可以(yi)解除。
第二十六條 乙方有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)方可立即解除本(ben)勞動合同(tong)：
1. 乙方(fang)被查實在應聘時(shi)向甲方(fang)提(ti)供的(de)個(ge)人資料是(shi)虛假的(de)，包括(kuo)但(dan)不(bu)限(xian)于：離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)、身(shen)份證(zheng)明(ming)(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)(ming)、過去工作經歷(li)、家庭成員(yuan)和主要社會關(guan)系(xi)等資料;
2. 嚴(yan)重違(wei)反本合(he)同或甲方的規章(zhang)制度;
3. 法律法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其(qi)他情形。
第二十七條 甲乙雙方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，必須按國家(jia)有關(guan)法律、法規及甲方(fang)依法制(zhi)定 的(de)相關(guan)制(zhi)度執行。
第二十八(ba)條 有下列情形之一，本(ben)合同(tong)自(zi)行終止：
1. 合同期(qi)滿且雙方不能就(jiu)勞(lao)動合同續簽達成一致(zhi)的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產(chan)關(guan)閉;
3. 乙方(fang)應征(zheng)入(ru)伍(wu)或者履行國家規定的其他法(fa)定義務的;
4. 法律法規規定的(de)其他(ta)情形。
第二十(shi)九(jiu)條 本合(he)同期滿前，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)應按照有關規(gui)定就合(he)同續(xu)訂或者終止事宜表 明自己(ji)的意(yi)見(jian)，并(bing)辦理(li)相關書(shu)面手(shou)續(xu)。
八、 雙方協商約定的其他(ta)內容(rong)
第三十條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)當(dang)保(bao)守甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密，不得(de)泄露給任何第三者(zhe)(亦包括無工作 上需要的(de)甲方(fang)雇員)乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)反(fan)保(bao)密義務(wu)則視為嚴重違(wei)反(fan)本(ben)合同，如給甲方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的(de)'，甲方(fang)有(you)權向乙(yi)(yi)方(fang)全額追索。此保(bao)密義務(wu)在合同終止或(huo)期滿后任何時間對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)仍有(you)約束力(li)。
第(di)三(san)十一(yi)條 雙方需要約定的其他(ta)事項：
九、 違(wei)反勞動合同的責任(ren)
第(di)三十二條 乙(yi)(yi)方(fang)未提(ti)前(qian)30天向甲方(fang)提(ti)出辭職或有其(qi)他(ta)擅自離職情形的(de)，甲方(fang)將 在(zai)乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理交接(jie)工(gong)作后支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)當月工(gong)資(zi)和辦(ban)理相(xiang)(xiang)關的(de)離職手續;由此給甲方(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)(ying)承(cheng)擔相(xiang)(xiang)應(ying)(ying)的(de)賠償責任。
第(di)三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合(he)同(tong)及其附件的(de)約定，給對方造成經濟損失 的(de)，應根據實際造成的(de)損失依法給對方予以賠償。
第三(san)十四條 乙(yi)(yi)方有下列情形之一(yi)的，甲方均有權依法從乙(yi)(yi)方的工資、獎金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)等(包括但(dan)不限于此)中(zhong)做相應的扣除(chu)，不夠扣除(chu)的，甲方仍然(ran)有權就剩余部分向(xiang)乙(yi)(yi)方追償：
1.依照法律法規約(yue)定和合(he)同約(yue)定乙(yi)方(fang)應承擔的賠償責任(ren);
2. 違反甲方依(yi)法制訂的(de)規章制度(du);
3. 工作失誤(wu)給甲方造成了經濟損失;
4. 應向(xiang)甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在(zai)簽訂本(ben)合(he)(he)同之時，乙方(fang)(fang)須保(bao)證自(zi)己已(yi)不存在(zai)其(qi)他的勞(lao)動關(guan)系。如果由于乙方(fang)(fang)未(wei)與(yu)原工作(zuo)單位解除勞(lao)動關(guan)系而引起的糾紛，視為乙方(fang)(fang)嚴重違(wei)反本(ben)合(he)(he)同，甲方(fang)(fang)有權與(yu)其(qi)立刻解除勞(lao)動關(guan)系。全(quan)部責任由乙方(fang)(fang)承擔(dan)，甲方(fang)(fang)對(dui)此(ci)不負任何(he)法(fa)律責任，乙方(fang)(fang)還必須賠償甲方(fang)(fang)因此(ci)遭受的任何(he)損失(包括但不限于甲方(fang)(fang)因此(ci)對(dui)外承擔(dan)的損失、招聘費、培(pei)訓(xun)費等(deng))
第三十(shi)六條 甲乙雙方(fang)在(zai)履行本合同中若發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，應(ying)當協商解決，協商不成 的，當事人一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應(ying)當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)日起六十(shi)日內(nei)可(ke)以向(xiang)相關部(bu)門提請仲(zhong)裁(cai)(cai)。
十一、 其他(ta)規定
第三十七條 乙(yi)方(fang)在此確認(ren)已(yi)充(chong)分(fen)知悉(xi)甲方(fang)的(de)各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(包(bao)括但不限于員工手(shou) 冊、獎懲辦(ban)法(fa)、勞動合(he)同管理(li)辦(ban)法(fa)等)，確認(ren)這些規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度以(yi)及(ji)以(yi)后修訂的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度為(wei)本合(he)同的(de)組成部分(fen)，對乙(yi)方(fang)有約束(shu)力(li)。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更(geng)，乙方應即時書(shu)面通知甲(jia)(jia)方，否則甲(jia)(jia) 方按照本合同中所列(lie)的通訊地址給乙方郵寄的文(wen)件，視(shi)為已(yi)送(song)達。
第(di)三十九條 本合同(tong)未盡事宜，按照國家及(ji)地方法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)及(ji)甲方的(de)規(gui)章制度(du)執行。第(di)四十條 簽(qian)訂本合同(tong)所依據的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)修改、廢止(zhi)的(de)，依法(fa)(fa)(fa)(fa)執行新(xin)的(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)。
第四(si)十一條 本合同自 之日(ri)起(qi)生效。 第四(si)十二條 本合同一式貳(er)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執壹份(fen)。
甲(jia)方： 甲(jia)方代表(biao)人(委托人)
地址：
乙 方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
正式員工的勞動合同 8
甲方:
乙方:
身份證號碼:
乙(yi)方(fang)系甲(jia)方(fang)的(de)骨干員工，對甲(jia)方(fang)的(de)運(yun)作(zuo)及(ji)經營(ying)有重要(yao)貢獻，為(wei)共同創造雙(shuang)贏，經雙(shuang)方(fang)友好協商，訂立協議如下(xia):
第一條：
甲方(fang)(fang)(fang)自__年(nian)＿月＿日至__年(nian)＿月＿日聘用(yong)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)為其正式員工。期(qi)間除法定(ding)事由(you)或雙方(fang)(fang)(fang)同意，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)得以(yi)任(ren)何理由(you)單方(fang)(fang)(fang)解除本合同，否則承擔違約金＿元。
第二條:分(fen)紅比例。甲方(fang)承(cheng)諾給乙(yi)方(fang)以(yi)稅后可分(fen)配利潤的25%作為分(fen)紅，回報乙(yi)方(fang)的積極貢獻。
每(mei)月稅后凈利潤—公(gong)司發(fa)展(zhan)基金&；
第(di)三條：分(fen)紅(hong)條件
1、乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)任職期間不得以任何方(fang)(fang)式有同業競(jing)爭行為
2、公司(si)稅(shui)后有(you)可分配利潤，如(ru)果虧損則沒有(you)分紅；
3、乙方單方終止勞動合同及(ji)乙方違反公司規章制度(du)被甲方開(kai)除，甲方無需支(zhi)付(fu)任何分紅。
第四(si)條：分紅方(fang)式：
甲(jia)方(fang)發放乙方(fang)分(fen)紅的時間應根據甲(jia)方(fang)財務的安排，每月分(fen)紅一(yi)次，甲(jia)方(fang)不(bu)再支(zhi)付乙方(fang)其他報酬(chou)。
第五(wu)條(tiao)：分紅與股權。
乙方按25%比例分紅，與股權無關，乙方不得據此認為(wei)在甲方有相(xiang)應25%的股權。
第六條：
乙(yi)方承諾，若乙(yi)方違反(fan)競業禁止協(xie)議，或(huo)者有侵犯甲方商業秘密的(de)行為(wei)，乙(yi)方應(ying)足額返(fan)回甲方此前所支(zhi)付的(de)`全部(bu)分(fen)紅。
第七條：
雙(shuang)方(fang)履行本(ben)協議發生爭議，雙(shuang)方(fang)應友好協商，協商不成(cheng)的，在甲方(fang)所在地的人民法院起(qi)訴。
第八條：
本協議(yi)自簽(qian)訂之日起生效，本協議(yi)一式四份，各(ge)執兩份。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地:
正式員工的勞動合同 9
甲方：
乙方：
甲方因生產經(jing)營需要，經(jing)考核，錄用(yong)乙方_____ __ (姓(xing)名)為___________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動(dong)法律法規(gui)，經(jing)雙方協商，簽訂本合同。
第一(yi)條 甲方錄用乙(yi)方從事 ______ (工作名稱)。
第二條 勞動合同期限從 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至_______年(nian)____月(yue)____日(ri)時止(zhi)。其中(zhong)試用期限為____個月(yue)，至________年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)。
第三條(tiao) 甲方(fang)的基本權(quan)利義務是(shi)：
一、根據生產經營的需要和本單位(wei)的規章(zhang)制度及(ji)本合(he)同的各項條(tiao)款對乙方進行管理。
二、保護(hu)乙方(fang)的合法(fa)權益，按規定付給乙方(fang)工資、獎(jiang)金、津貼(tie)以及保險福利和其(qi)他政(zheng)策性補貼(tie)。
三、做好乙方(fang)上崗前的(de)培訓(xun)工作并提供符合國(guo)家安全標準的(de)`勞動作業衛生(sheng)條件。
四、依(yi)照(zhao)國家(jia)有關規(gui)定對乙(yi)方進(jin)行獎懲。
第四條 乙方的基本(ben)權利義務是：
一(yi)、甲方必須(xu)每月(yue)按時發放乙方工(gong)資，不得拖欠。
二(er)、遵守國(guo)家法律(lv)法規(gui)(gui)和甲方的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)。
三(san)、完成甲(jia)方分配(pei)的生(sheng)產任務(wu)和經(jing)濟(ji)指標。
第五條 乙方(fang)在(zai)試用期(qi)每(mei)月工資為(wei)____________月，試用期(qi)完后為(wei)__________每(mei)月，加班工資另(ling)計(ji)。
第六(liu)條 每天工作時(shi)間為八(ba)個小時(shi)。
第(di)七條 如雙方(fang)(fang)可以規(gui)定，合(he)同(tong)生效(xiao)后，甲乙雙方(fang)(fang)無正當理由不得提前解(jie)除合(he)同(tong)。任何一方(fang)(fang)解(jie)除合(he)同(tong)，須提前_________天通知對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)能解(jie)除合(he)同(tong)，并辦理有(you)關手續。
第八條 本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式(shi)______份(fen)(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執______份(fen)(fen)，本(ben)合(he)同(tong)自雙(shuang)方簽(qian)字之日起生效。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙(yi)方(fang)：_________________________
代表人(簽(qian)字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
正式員工的勞動合同 10
甲 方：
乙 方：
甲乙(yi)雙方在平(ping)等自(zi)愿、協商一致下，簽訂本協議(yi)，雙方應嚴格履(lv)行，不(bu)得違反。
一、合同期限：
本(ben)合同為固定(ding)期限合同，期限為 年。自 年 月 日至 年 月日止(zhi)。
二、工(gong)作(zuo)條(tiao)件、雙方的義務(wu)
甲方(fang)(fang)：為使乙(yi)方(fang)(fang)順利完成工(gong)作任務，應根(gen)據國(guo)家(jia)有關安(an)全(quan)生(sheng)產、勞動保護、衛(wei)生(sheng)健(jian)康等規定，為乙(yi)方(fang)(fang)提供必要(yao)的安(an)全(quan)生(sheng)產工(gong)作條件(jian)，保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)的安(an)全(quan)和健(jian)康。加強對乙(yi)方(fang)(fang)的勞動紀律和法制教育。
乙方(fang)：在(zai)合同期內，接受甲方(fang)的`領(ling)導，服(fu)從甲方(fang)工作安排，加強業(ye)務(wu)(wu)學習，遵守規(gui)章制度，保證(zheng)按(an)時、按(an)質、按(an)量完成(cheng)甲方(fang)交(jiao)給的工作任(ren)務(wu)(wu)。實(shi)行微(wei)笑服(fu)務(wu)(wu)、熱情(qing)服(fu)務(wu)(wu)。注意總結歸納在(zai)營業(ye)中(zhong)發現的問題，及時反饋(kui)、提(ti)出合理化建議，為藥房的發展(zhan)獻計(ji)獻策(ce)。
三、工作內容
1、甲方(fang)(fang)根據(ju)經營工作(zuo)的(de)需要(yao)，聘用乙方(fang)(fang)在(zai)藥房的(de)藥品零(ling)售(shou) 崗位工作(zuo)。認(ren)真做好藥品擺放、店(dian)堂衛生等(deng)相關工作(zuo)和藥店(dian)布(bu)置的(de)其它臨(lin)時性工作(zuo) 。
2、乙方(fang)經業務培訓(xun)，安(an)全法制教育，考核合格后方(fang)可上崗(gang)。
四、勞動報酬：
(一(yi))、甲方的工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)和分配形式。甲方實(shi)行(xing)基本工(gong)資(zi)+績效考核的工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)
1、基本工(gong)資(zi)1800元
2、績效考核內(nei)容(按20xx年薪(xin)酬調整方(fang)案)執行
(二)、甲方(fang)根據經濟(ji)效益(yi)和(he)乙方(fang)貢獻調整工(gong)資和(he)發放獎金。
五、勞動紀律和條件
1、乙方(fang)應遵守中(zhong)華人民共和國法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)定的(de)各項規(gui)章制度和勞動紀律，自覺服從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作時(shi)間必須(xu)在(zai)崗。遲到、早退、病假、事假等(deng)不在(zai)崗狀況按照《公司(si)管理規(gui)定(ding)》計扣薪酬(chou)。
3、甲方為乙方提供符合(he)國(guo)家有(you)關勞動、職(zhi)業衛生規定的營業場所。
4、甲方根(gen)據(ju)國家(jia)有(you)關(guan)規定(ding)結合本單位(wei)情況，特制定(ding)各項規章制度對(dui)乙方進行培訓和管理(li)。
5、甲(jia)方(fang)(fang)根據企業(ye)情況(kuang)，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供意(yi)外傷害保險。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在上下班途(tu)中(zhong)應遵守交通(tong)規則，做好安全防范(fan)措施，若途(tu)中(zhong)發生意(yi)外由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自行負責。
6、乙方應端正勞(lao)動(dong)態(tai)度，自覺遵守國(guo)家的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規和(he)甲方制(zhi)(zhi)定的(de)各項(xiang)規章制(zhi)(zhi)度，執(zhi)行衛生規程和(he)安全要求(qiu)，遵守職業道(dao)德，服從(cong)管理，聽從(cong)指揮。
7、乙方違反紀(ji)律，甲方可依據(ju)本公司(si)規章制度給予(yu)紀(ji)律處分，甚至解除(chu)本合同并不(bu)予(yu)經濟補償(chang)。
8、有(you)以(yi)下情(qing)況之一(yi)的，甲方可以(yi)解除(chu)勞動(dong)協議。
(1)在試用期(qi)內，乙(yi)方被證明(ming)為不符合(he)錄用條件(jian)的。
(2)乙方嚴(yan)重違反勞動紀律和(he)各項規章制度，經(jing)教育(yu)和(he)一(yi)般行政處分無效的。
9、有下列(lie)情(qing)況之一的，乙方可以隨時通知(zhi)甲(jia)方解除本合同。
(1)甲方(fang)拖欠發(fa)工(gong)資2月以上(shang)。
(2)乙方(fang)工作環(huan)境惡劣或危險。
甲(jia)方(fang)(fang)(蓋章)：乙方(fang)(fang)(簽字)：
年月 日 年月 日
正式員工的勞動合同 11
甲方(用人單位(wei))名稱：_________
法定代表人：_________
地(di)址：_________
經濟類(lei)型：_________
聯系電(dian)話：_________
乙(yi)方(職工)姓(xing)名：_________
身(shen)份(fen)證號碼：_________
現(xian)住址：_________
聯系電(dian)話：_________
根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)法》和(he)國(guo)家及省的有關規定，甲乙雙(shuang)方按(an)照平(ping)等自(zi)愿、協商一致的原(yuan)則訂(ding)立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以(yi)下(xia)第_________種(zhong)方式確定本合同期(qi)限：
1、有固定期限：從(cong)_________年_________月_________日(ri)起至_________年_________月_________日(ri)止。
2、無固定(ding)期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定(ding)的終止條件(jian)出現(xian)時止(不(bu)得將法(fa)定(ding)解除條件(jian)約定(ding)為終止條件(jian))
3、以完成一定的(de)工作為期限：從_________年(nian)_________月_________日起至(zhi)_________工作任務(wu)完成時(shi)止。
(二)試用期限
雙(shuang)方同意按以下第_________種方式(shi)確定試(shi)用(yong)期期限(試(shi)用(yong)期包括在合(he)同期內(nei))
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止。
(試用(yong)期最長不(bu)超過(guo)六(liu)個(ge)月。其中(zhong)合同(tong)期限在六(liu)個(ge)月以下的，試用(yong)期不(bu)得超過(guo)十五(wu)日(ri);合同(tong)期限在六(liu)個(ge)月以上一(yi)年以下的。試用(yong)期不(bu)得超過(guo)三(san)十日(ri);合同(tong)期限在一(yi)年以上兩年以下的，試用(yong)期不(bu)得超過(guo)六(liu)十日(ri)。)
二、
(一)乙方(fang)的工(gong)作崗(gang)位(工(gong)作地(di)點、部門、工(gong)種或職務)為_________
(二)乙方的工作任(ren)務或(huo)職責是_________
(三)甲方因生產經(jing)營(ying)需(xu)要調整乙方的工(gong)作崗(gang)位(wei)，按變更本(ben)合同(tong)辦理(li)，雙方簽章確(que)認的協議或書(shu)作為本(ben)合同(tong)的附件。
(四(si))如甲方派乙方到外(wai)單位工(gong)作，應簽訂補充協議(yi)。
三、工作
(一(yi))甲(jia)乙雙(shuang)方同意按(an)以下第(di)_________種方式確定(ding)乙方的工作時(shi)間：
1、標準(zhun)工時制，即每日工作(zuo)_________小時，每周工作(zuo)_________天，每周至少休(xiu)息一(yi)天。
2、不定時(shi)(shi)工作制，即經(jing)勞動保障部門(men)審批，乙方(fang)所在崗(gang)位(wei)實行不定時(shi)(shi)工作制。
3、綜(zong)合計(ji)算工時(shi)工作制，關愛留守兒童(tong)實踐，即經勞動保(bao)障部(bu)門審批，乙方所在崗(gang)位實行以_________為周(zhou)期，總工時(shi)_________小時(shi)的綜(zong)合計(ji)算工時(shi)工作制。
(二)甲方因(yin)生(sheng)產(工作)需要，經與工會(hui)和(he)乙方協商后(hou)可以延長工作時(shi)間。除《勞動(dong)法》第(di)四十二條規(gui)定的情形外，一般(ban)每日(ri)不得(de)超(chao)過一小時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)最長每日(ri)不得(de)超(chao)過三小時(shi)，每月不得(de)超(chao)過三十六小時(shi)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作(zuo)時間的(de)工資(zi)按(an)下列(lie)第(_________)種形式執行，不得(de)低于(yu)當地(di)最低工資(zi)標準。
1、乙方試(shi)用期(qi)(qi)工資(zi)_________元/月(yue);試(shi)用期(qi)(qi)滿工資(zi)_________元/月(yue)(_________元/日)
2、其他形式。
(二)工資必須以法定貨(huo)幣支付，不得以實物(wu)及有價(jia)替代貨(huo)幣支付。
(三(san))甲方(fang)(fang)根據企業的(de)經營狀況和依(yi)法(fa)制定的(de)工資分配辦法(fa)調整乙方(fang)(fang)工資，乙方(fang)(fang)在(zai)六十日內未提出異議(yi)的(de)視(shi)為同意。
(四)甲方每月_________日發放工資。如(ru)遇或休息(xi)日，則提前到最(zui)近的工作日支付。
(五)甲方(fang)依法安排乙方(fang)延(yan)長(chang)工作時(shi)間的，應(ying)按《勞動法》第四(si)十四(si)條(tiao)的規(gui)定支付延(yan)長(chang)工作時(shi)間的工資(zi)報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲(jia)方(fang)按(an)國(guo)家(jia)(jia)和省有關勞動保護規(gui)定(ding)提供(gong)符合(he)國(guo)家(jia)(jia)勞動衛(wei)生標準的(de)勞動作業場所，切實保護乙(yi)(yi)方(fang)在生產(chan)工作中(zhong)(zhong)的(de)安全和健(jian)康(kang)(kang)。如乙(yi)(yi)方(fang)工作過程(cheng)中(zhong)(zhong)可能(neng)產(chan)生職業病(bing)(bing)危害，甲(jia)方(fang)應按(an)《職業病(bing)(bing)防治法(fa)》的(de)規(gui)定(ding)保護乙(yi)(yi)方(fang)的(de)健(jian)康(kang)(kang)及其相(xiang)關權(quan)益(yi)。
(二)甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)乙(yi)方(fang)從事的工作崗位，按(an)國家有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)，大學(xue)生(sheng)，發給(gei)乙(yi)方(fang)必要的勞動保(bao)護(hu)用品，并按(an)勞動保(bao)護(hu)規(gui)(gui)定(ding)每(_________年(nian)/_________季(ji)/_________月)免費(fei)安排(pai)乙(yi)方(fang)進行(xing)體檢。
(三)乙(yi)方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違章指揮、強令冒險(xian)作業，對(dui)甲方(fang)及其管理人(ren)員漠視乙(yi)方(fang)安全(quan)和(he)健康的行(xing)為，有權要求改(gai)正并向有關部門檢舉、控(kong)告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nei)，甲方(fang)(fang)應依法(fa)為乙方(fang)(fang)辦理參加養(yang)老(lao)、醫療、失業、工(gong)傷、生(sheng)育(yu)等社會保(bao)險(xian)的手續，社會保(bao)險(xian)費按規定的比例，由甲乙雙方(fang)(fang)負(fu)責。
(二)乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，甲方(fang)應按(an)國家和(he)地(di)方(fang)的(de)規定(ding)(ding)給予醫療(liao)(liao)期和(he)醫療(liao)(liao)待(dai)遇(yu)，按(an)醫療(liao)(liao)保險及其(qi)他相關規定(ding)(ding)報(bao)銷醫療(liao)(liao)，并在(zai)規定(ding)(ding)的(de).醫療(liao)(liao)期內支(zhi)付病(bing)假工(gong)資或疾病(bing)救濟費。
(三)乙方患職業病、因(yin)工(gong)(gong)負傷或者(zhe)因(yin)工(gong)(gong)死亡的(de)，甲(jia)方應按《工(gong)(gong)傷保險條例》的(de)規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日(ri)假(jia)(jia)(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)(jia)(jia)、婚(hun)假(jia)(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)(jia)(jia)、看護(hu)假(jia)(jia)(jia)(jia)等帶薪(xin)假(jia)(jia)(jia)(jia)期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲(jia)方根(gen)據國家和(he)省(sheng)的(de)有(you)關法律(lv)、法規(gui)通過民主程序制(zhi)定的(de)各項，應向(xiang)乙方公示;乙方應自(zi)覺遵(zun)守國家和(he)省(sheng)規(gui)定的(de)有(you)關勞動紀律(lv)、法規(gui)和(he)企業依法制(zhi)定的(de)各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度，嚴(yan)格遵(zun)守安全操作規(gui)程，服從管理(li)，按時完成工作任務(wu)。
(二)甲方(fang)有權(quan)對乙方(fang)履(lv)行(xing)的情況進(jin)行(xing)檢(jian)查、督促(cu)、考核和(he)獎懲。
(三)如乙方掌握(wo)甲方的商業秘(mi)密，乙方有義務(wu)為(wei)甲方保守商業秘(mi)密，并作(zuo)如下約(yue)定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方(fang)要求變更本(ben)合同的有關(guan)內容，都(dou)應以書面形(xing)式通(tong)知對(dui)方(fang)。
(二)甲(jia)乙雙(shuang)方經協商一致，可(ke)以變(bian)更本(ben)合同(tong)，并(bing)辦理變(bian)更本(ben)合同(tong)的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙(yi)雙方協商一致(zhi)，本合同可(ke)以解除(chu)。由(you)甲方解除(chu)本合同的(de)，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形(xing)之一的，甲方可以單方解(jie)除本合同：
1、試用期內乙方不符合(he)錄用條件的;
2、乙方嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或甲(jia)方規章制度的;
3、嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的;
4、乙(yi)方被(bei)依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責(ze)任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破(po)產處于(yu)法定整頓期間或(huo)者生(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難(nan)的;
6、乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后(hou)不能從(cong)事(shi)本合同約(yue)定的工(gong)作(zuo)，也不能從(cong)事(shi)由(you)甲方另行安排的工(gong)作(zuo)的;
7、乙方不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)作的;
8、本合同(tong)訂(ding)立時(shi)所(suo)依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)本合同(tong)無法(fa)履行，經(jing)當事(shi)人(ren)協商(shang)不能(neng)就變更本合同(tong)達成協議(yi)的;
9、本(ben)合同約定的(de)解除(chu)條(tiao)件出現(xian)的(de)。
甲方(fang)按照第5、6、7、8、9項規(gui)定解(jie)除本合(he)(he)同(tong)的，需(xu)提前三十日(ri)書(shu)面通知乙(yi)方(fang)，并按規(gui)定向乙(yi)方(fang)支付(fu)經濟(ji)補償金，20xx年3月，其中按第6項解(jie)除本合(he)(he)同(tong)并符合(he)(he)有關規(gui)定的還(huan)需(xu)支付(fu)乙(yi)方(fang)醫(yi)療補助費。
(三)乙方(fang)解除本(ben)合同(tong)，應當提前(qian)三十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)甲方(fang)。但屬(shu)下(xia)列情(qing)形之一的(de)，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時解除本(ben)合同(tong)：
1、在試用期(qi)內的;
2、甲方以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非法限制(zhi)人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本(ben)合同規定(ding)支付(fu)勞動報酬(chou)，克扣(kou)或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部(bu)門確(que)認(ren)，甲方(fang)勞動安全衛(wei)生(sheng)條件(jian)惡劣(lie)，嚴重(zhong)危害乙方(fang)身(shen)體健(jian)康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除(chu)本合同：
1、乙方患病或非因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工(gong)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的;
4、法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。
(五(wu))解(jie)除本合同后，甲乙(yi)雙方在七日(ri)內辦理解(jie)除勞(lao)動合同有關(guan)手(shou)續。
十、本合同的終止
本合(he)(he)同期滿(man)或甲乙雙方約定的本合(he)(he)同終止條件出現，本合(he)(he)同即行終止。
本合(he)同期(qi)滿前一個月(yue)，甲方(fang)(fang)應(ying)向(xiang)乙方(fang)(fang)提出終止或續訂(ding)勞動合(he)同的書面意向(xiang)，并及(ji)時(shi)辦理有關手(shou)續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形(xing)及違約責(ze)任：
_________
(二)乙方的違(wei)約(yue)(yue)情形及(ji)違(wei)約(yue)(yue)責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合(he)同(tong)如發生爭(zheng)(zheng)議，可(ke)(ke)先協(xie)商解決;不愿(yuan)協(xie)商或(huo)協(xie)商不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解委(wei)員會申(shen)請調解;調解無無效，可(ke)(ke)在爭(zheng)(zheng)論發生之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)當地勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)栽(zai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)栽(zai);也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)栽(zai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)(zhong)栽(zai)。對仲(zhong)(zhong)栽(zai)決不服的(de)，可(ke)(ke)在十一日(ri)內向(xiang)人院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家(jia)和(he)地方有關規(gui)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家(jia)、省有關勞(lao)動管理定相(xiang)抵觸的，按新(xin)規(gui)定執行。
(二(er))下列文件(jian)規定(ding)為本合(he)同附件(jian)，與本合(he)同具有同等(deng)效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三(san))雙方約(yue)定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)
_________
甲(jia)方(fang)：(蓋章)_________乙(yi)方(fang)：(簽名或蓋章)_________
法定代表(biao)人：_________
(或(huo)委托代理人)
_________年____月(yue)____日_________年_____月(yue)____日
鑒證機構(蓋章)_________
鑒(jian)證人：_________
鑒證(zheng)日期：_________年(nian)____月____日
正式員工的勞動合同 12
姓名：___________
部(bu)門：___________
編號：___________
甲方(用人單(dan)位)： 乙方(勞動者)： 身份(fen)證號：
甲乙雙方根據20xx年1月1日施(shi)行的(de)《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動合同法》及有
關(guan)法律、法規(gui)和規(gui)定，按照自(zi)愿、平等(deng)、協商一致的原則，簽訂本(ben)勞動合同。
第一條合同期限
本(ben)勞(lao)(lao)動合同(tong)為(wei)有固定期限的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)，合同(tong)有效期自 年 月至 年 月 日止，共(gong) 年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為(wei)乙方提供符合(he)國家規(gui)定的(de)安全衛生的(de)工作環(huan)境(jing)，保證乙方在人(ren)身不受侵害(hai)、人(ren)體健康不受損傷的(de)環(huan)境(jing)條件下工作。
2.甲方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)工(gong)作崗位的實際情況，向乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)必要的辦(ban)公用(yong)品(pin)與設施條件。
3.甲方(fang)將根(gen)據(ju)工(gong)作需要(yao)組織乙(yi)方(fang)參加必要(yao)的業務知識培訓，包(bao)括參加各種(zhong)行業研討(tao)和(he)培訓會。
第三條乙(yi)方工(gong)作崗(gang)位(wei)、工(gong)作報(bao)酬和福利
1.甲方(fang)根(gen)據工作需要，聘請(qing)乙方(fang)擔任(ren)甲方(fang)__________以上(shang)崗位(wei)(wei)的工作內容(rong)和崗位(wei)(wei)職責由甲方(fang)員工規章制(zhi)度等內部管理制(zhi)度予以規定(ding)。
2.甲方根據工作需要及乙(yi)方的專業(ye)(ye)特(te)點、業(ye)(ye)務能力和工作表現，可(ke)隨(sui)時調整乙(yi)方的工作崗位。
3.甲方(fang)根據合同(tong)簽署時乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)和職(zhi)位(wei)，保證(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)月均工(gong)(gong)作(zuo)報酬不低于_______元人民幣，并向乙(yi)方(fang)提供各種保險(xian)(xian)(xian)，包括但不限于養老保險(xian)(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)(xian)、醫(yi)療保險(xian)(xian)(xian)和住房公積金。若合同(tong)簽署后，遇甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，需要調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，則乙(yi)方(fang)具體的(de)薪酬待遇由甲乙(yi)雙方(fang)協商一致確(que)定。
4.職工有(you)權享受國家規定(ding)的法定(ding)假(jia)節日、婚(hun)嫁等假(jia)期(qi)，具體(ti)標準見《公司考勤管理規定(ding)》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華(hua)人民(min)共和(he)國法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和(he)甲方規定的各項(xiang)規章制度和(he)勞(lao)動(dong)紀律(lv)，自覺服從(cong)甲方的管理與人事(shi)調度。
2.乙方實(shi)行坐(zuo)班(ban)制，正常工作時間(jian)必須在崗。遲(chi)到(dao)、早退、病假、事假等(deng)不(bu)在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣(kou)薪酬。
第五條勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)履行和變更(geng)
1.甲方與(yu)乙方嚴格按(an)照本勞動合同，全面(mian)履行各(ge)自的義務。
2.甲方(fang)(fang)與(yu)乙方(fang)(fang)協商一致，可以變更勞動合同(tong)。變更勞動合同(tong)應當采用書面形式。
3.甲(jia)方變更名(ming)稱、法定代(dai)表人(ren)、主要負(fu)責人(ren)或投資人(ren)等事項，不影響勞動合同的履行。
4.甲方發生合(he)并或(huo)分立等情況，勞(lao)動合(he)同繼續有(you)效，勞(lao)動合(he)同由承繼其權利和義務(wu)的(de)用(yong)人單(dan)位(wei)繼續履(lv)行(xing)。
第六條勞動合同的解除和終止
1.甲方(fang)與乙(yi)方(fang)協商(shang)一致，可以解除勞動(dong)合同。
2.乙方提前三十日以書面形式(shi)通知甲方，可(ke)以解除勞動合(he)同。具(ju)體程序見《員工辭職管(guan)理辦法(fa)》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可(ke)以隨(sui)時可(ke)以解除聘(pin)用合同。
(1)嚴重違反(fan)工作紀律或(huo)甲方規章(zhang)制度，經甲方警告后在合理期間內仍未(wei)改正(zheng)或(huo)由此給(gei)甲方造成重大損失;
(2)營私(si)舞弊，侵占甲(jia)(jia)方(fang)(fang)財產或串通(tong)第三方(fang)(fang)，惡意(yi)泄露(lu)、出(chu)賣甲(jia)(jia)方(fang)(fang)機密等(deng)以主觀故意(yi)或重大過(guo)失對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利(li)益(yi)造成重大損(sun)害的(de);
(3)未經甲(jia)方許可，乙方同(tong)時與其(qi)他用人單位建立(li)勞動關(guan)系，對(dui)完成甲(jia)方的`工作造(zao)成嚴重影響，或經甲(jia)方提出(chu)，乙方拒不(bu)改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方提前三十(shi)日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一(yi)個月工資后(hou)，可以解除聘用合(he)同：
(1)乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)愿(yuan)從(cong)事(shi)甲方另行(xing)安排(pai)的(de)其他工(gong)作(zuo)的(de);
(2)乙方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或調(diao)整工(gong)作(zuo)崗位(wei)后，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo);
(3)聘用(yong)合(he)同(tong)訂(ding)立時(shi)所(suo)依據的(de)客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重大變(bian)化，致使(shi)已簽訂(ding)的(de)聘用(yong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經當事人協商不(bu)能就變(bian)更(geng)聘用(yong)合(he)同(tong)達(da)成協議的(de);
4)甲方頻臨破產(chan)進(jin)行法定整頓期(qi)間(jian)或生(sheng)產(chan)經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列(lie)情形之一的，勞動合同終止(zhi)：
(1)勞動合同(tong)期滿的;
(2)勞動(dong)者開(kai)始(shi)依法享(xiang)受(shou)基(ji)本養老保險待遇的;
(3)勞動者(zhe)(zhe)死(si)亡，或者(zhe)(zhe)被(bei)人民法院(yuan)宣(xuan)告死(si)亡或者(zhe)(zhe)宣(xuan)告失(shi)蹤的;
(4)用(yong)人(ren)單位被(bei)依法(fa)解散、前算或(huo)宣告(gao)破(po)產的;
(5)用(yong)人單(dan)位(wei)被吊(diao)銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者用(yong)人單(dan)位(wei)決定提前解(jie)散的;
(6)法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形
8.勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)或者合(he)同(tong)規定的(de)終(zhong)止條件出(chu)現時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)即(ji)自行終(zhong)止。在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿(man)一個月前，經雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
第七條經濟補償
1. 乙方(fang)因“用人單位未按照聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的約定支付工作報酬(chou)”而通(tong)知(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)解除(chu)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的，甲(jia)(jia)方(fang)在解除(chu)聘(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的同(tong)(tong)時，必須按合(he)(he)同(tong)(tong)約定標準結算(suan)欠(qian)發乙方(fang)的工作報酬(chou)。
2. 若由于甲(jia)方(fang)崗(gang)位(wei)需要，甲(jia)方(fang)認為(wei)有必要對乙(yi)方(fang)提供專項培訓費用，對其進(jin)行專項培訓的，可以與勞動(dong)者訂立針(zhen)對此次培訓的服(fu)務協議(yi)，并約(yue)(yue)定服(fu)務期限(xian)。若乙(yi)方(fang)違(wei)反約(yue)(yue)定，應按(an)約(yue)(yue)定向甲(jia)方(fang)支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。參(can)見《員(yuan)工(gong)學習培訓管(guan)理辦法》。
3. 在(zai)乙方(fang)(fang)履行合同(tong)期(qi)間，乙方(fang)(fang)不(bu)按合同(tong)規定辭職或(huo)擅自離(li)職,乙方(fang)(fang)不(bu)得將(jiang)從原崗位工作中獲得的資料、技術信(xin)息或(huo)客戶名單(dan)等商業秘密(mi)泄(xie)漏于與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)從事相同(tong)或(huo)相似(si)業務(wu)或(huo)其他(ta)有(you)競爭關系的新雇(gu)主，否則乙方(fang)(fang)應賠償甲(jia)方(fang)(fang)的經濟損失。
第八條其他事項
1.甲乙雙方(fang)因(yin)實(shi)施(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)發生(sheng)(sheng)勞動(dong)爭議(包括與(yu)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規相抵觸(chu)而產生(sheng)(sheng)的爭議)，按(an)20xx年1月1日實(shi)施(shi)的《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》及相關法(fa)律(lv)法(fa)規的有關條款解釋和執行。
2.若(ruo)遇實(shi)(shi)(shi)習(xi)或(huo)者試(shi)用(yong)，依據公(gong)司(si)具體的實(shi)(shi)(shi)習(xi)協(xie)議或(huo)試(shi)用(yong)協(xie)議而定(ding)，若(ruo)實(shi)(shi)(shi)習(xi)或(huo)試(shi)用(yong)者通過，則依據董(dong)事長簽(qian)署的轉正決議，簽(qian)署本勞動(dong)合同，勞動(dong)期限從實(shi)(shi)(shi)習(xi)或(huo)試(shi)用(yong)算(suan)起。
3.雙(shuang)方認為需要規(gui)定的(de)(de)其他(ta)事項而(er)本合同尚(shang)未涉及的(de)(de)，雙(shuang)方可(ke)以簽署補充協議(yi)予以調整。
4.本合同經(jing)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字(zi)后生效，一式二(2)份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(簽字) 簽字 蓋章：
日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日 日期(qi)： 年(nian) 月(yue) 日
正式員工的勞動合同 13
甲方：
地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系住址：
根(gen)據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》、《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合(he)同(tong)法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商(shang)一(yi)致，同(tong)意簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。
一、勞動合同期限
第一條(tiao)本合(he)同(tong)(tong)為固定期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)自_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止，共(gong)計個月(yue)(合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)包括試用期(qi)(qi)(qi))。
第二條本(ben)合同(tong)試(shi)用期(qi)自_________年_________月(yue)(yue)_________日起至_________年_________月(yue)(yue)_________日。乙方在(zai)試(shi)用期(qi)考核合格后(hou)成為(wei)甲方正式員(yuan)工。
第三條若(ruo)乙(yi)方開始(shi)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間與(yu)約定時(shi)(shi)(shi)間不(bu)一致，以實際到崗之日(ri)填寫到崗確認(ren)書為(wei)合同(tong)起始(shi)時(shi)(shi)(shi)間建立勞(lao)動關系，勞(lao)動合同(tong)終止時(shi)(shi)(shi)間不(bu)順延。
二、工作內容和工作地點
第四(si)條根據甲方(fang)工作(zuo)需(xu)要，乙方(fang)同意從事崗位工作(zuo)，乙方(fang)的工作(zuo)地點為甲方(fang)的經營場(chang)所。
第五條在合同有效期(qi)內，有下列(lie)情(qing)形的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可以(yi)調整(zheng)乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位、工作內容和工作地(di)點以(yi)及勞動(dong)報酬，乙方(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)安排。
(1)因(yin)乙方技(ji)能、身(shen)體(ti)等(deng)因(yin)素(su)，其本身(shen)不能勝(sheng)任(ren)約定的(de)(de)崗(gang)位工(gong)作，或不能實現(xian)工(gong)作目(mu)標的(de)(de);
(2)乙方因失職(zhi)、瀆職(zhi)給甲(jia)方造成經(jing)濟損失或(huo)不良影響，甲(jia)方認為應調(diao)整工作的;
(3)甲(jia)方(fang)因(yin)階段性工作任務需要臨時性調整乙方(fang)工作的;
(4)甲方因組織機(ji)構發(fa)生變動而需(xu)要調整乙方工作的(de);
(5)甲(jia)方規章制度規定(ding)的(de)其(qi)他情形(xing)。
若乙方(fang)不服從甲(jia)方(fang)工作調整的，雙方(fang)均(jun)可以終止勞動(dong)合同，甲(jia)方(fang)不承(cheng)擔勞動(dong)賠(pei)償或勞動(dong)補償。
第(di)六條在合同(tong)有效期內(nei)，甲方(fang)(fang)調整(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工作崗位、工作地點(dian)、工作內(nei)容(rong)時，在原合同(tong)有效期內(nei)，雙方(fang)(fang)可不再(zai)(zai)另(ling)外簽訂勞(lao)動合同(tong);乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應履行新任(ren)崗位工作職責、工作內(nei)容(rong)和(he)相關(guan)協議，待原訂合同(tong)期滿(man)后，再(zai)(zai)按(an)照新任(ren)崗位、工作地點(dian)簽訂合同(tong)。
甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權對乙方(fang)(fang)進行(xing)(xing)工作(zuo)成績考(kao)評(ping)，并通過考(kao)評(ping)結(jie)果給予相應的職(zhi)(zhi)位和薪(xin)(xin)酬，甲(jia)方(fang)(fang)可以根據考(kao)評(ping)結(jie)果來決(jue)定是否對乙方(fang)(fang)進行(xing)(xing)晉升、加(jia)薪(xin)(xin)等(deng)獎勵或降(jiang)(jiang)職(zhi)(zhi)、降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)等(deng)處分。
三、工作時間和休息休假
第(di)七條甲方依法制(zhi)定(ding)員工(gong)工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制(zhi)度(du);乙方須遵守甲方依法制(zhi)定(ding)的工(gong)時(shi)、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制(zhi)度(du)，并按照規定(ding)上下班。
第八條甲(jia)方按國(guo)家規(gui)定為女職工提供勞動保護。
第九條甲方因項目工作(zuo)需要安排(pai)乙方延長工作(zuo)時間或節(jie)假(jia)日加班的，乙方應(ying)服(fu)從安排(pai)。
第十條乙方不(bu)能自行決定(ding)是(shi)否需要加班，而是(shi)必須按程序進(jin)行書面審批(pi)，且待批(pi)準后方可認為是(shi)加班。
四、勞動報酬
第十一條甲方根(gen)據(ju)法律(lv)、法規的規定，遵循(xun)按勞分配(pei)的原則，結合本公司實(shi)際(ji)和(he)乙方的工作崗位(wei)，確(que)定乙方的工資水平。
第(di)十二條乙方月基(ji)本工(gong)資(zi)標準為元，試用期月工(gong)資(zi)標準不(bu)得低于月工(gong)資(zi)的(de)80%)，但甲方支付給(gei)乙方的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低于當地(di)政府公(gong)布的(de)當年度最低工(gong)資(zi)標準。
第十三條甲(jia)方可(ke)以(yi)根據其生產經營(ying)狀況(kuang)、乙方工(gong)作崗(gang)位的(de)變更和依法(fa)制定(ding)的(de)薪酬(chou)管理辦(ban)法(fa)等公司(si)制度(du)調(diao)整乙方的(de)工(gong)資(zi)待遇。
第(di)十(shi)四(si)條本合同履行期間，乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)及工(gong)(gong)資(zi)發放(fang)按甲(jia)方(fang)《薪酬(chou)管理制度》執行。甲(jia)方(fang)以(yi)貨(huo)幣(bi)形(xing)式或其他(ta)形(xing)式足(zu)額支(zhi)付乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(如遇節(jie)假日作相應順延)。乙方(fang)患病或非因工(gong)(gong)負傷，其病假工(gong)(gong)資(zi)、疾(ji)病救濟和醫療待遇以(yi)及乙方(fang)加班按國家(jia)有(you)關規(gui)定和公司規(gui)章制度執行。
甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)工資為稅前工資，乙(yi)方(fang)的(de)個人所得稅由甲(jia)方(fang)代扣(kou)。
第十五條乙方(fang)如果對(dui)甲方(fang)發放(fang)的工資表(biao)示異(yi)議，則(ze)應在(zai)工資結清之(zhi)日(ri)起10日(ri)內向甲方(fang)書(shu)面提出(chu)，超(chao)過(guo)時(shi)間則(ze)視為無異(yi)議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執(zhi)行國家有(you)關社會保險(xian)和福利的規定。
第(di)十(shi)七條乙(yi)方(fang)患病或非(fei)因工負傷(shang)，其病假工資和醫(yi)療待遇等(deng)按照甲方(fang)依法制定的相(xiang)關制度執行。
第十八條乙(yi)方患(huan)職(zhi)業病或(huo)因工(gong)負傷的(de)待(dai)遇(yu)，按國家及本省有關(guan)規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙(yi)(yi)方提(ti)供(gong)符合國(guo)家規定的(de)勞動標(biao)準的(de)工作(zuo)條件和必(bi)要的(de)勞動防(fang)護(hu)用品(pin)，切實保(bao)護(hu)乙(yi)(yi)方在(zai)工作(zuo)中的(de)安全和健康。
第二(er)十條甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進(jin)行(xing)思想政治、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術(shu)、勞動(dong)安全衛生及有關(guan)規(gui)章制度的(de)教育(yu)和(he)培(pei)訓，乙方(fang)應自覺遵守國家和(he)本公司(si)規(gui)程。
第二十一條如乙方在(zai)工作過(guo)程中(zhong)產生職(zhi)業危害病(bing)，甲方則按《職(zhi)業病(bing)防(fang)治法》等規定(ding)保護乙方的健(jian)康及相關權益。
七、勞動紀律
第(di)二(er)十二(er)條乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定的各項規章制度和管理辦法(fa)以及勞動紀律(lv);嚴格遵守勞動安全(quan)衛生、操(cao)作(zuo)規程(cheng)和工(gong)作(zuo)規范;愛護甲(jia)方(fang)財(cai)產，遵守職業(ye)道德，保守甲(jia)方(fang)的商(shang)業(ye)機密。乙方(fang)應在工(gong)作(zuo)中努力學習，不斷提高職業(ye)技能，以保證能按甲(jia)方(fang)要求完(wan)成工(gong)作(zuo)任務。
第(di)二十三(san)條(tiao)乙方(fang)(fang)嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律，甲方(fang)(fang)有(you)權按照國家相關法(fa)律和甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)的規章制度予(yu)以(yi)處理，直至解除本合同。
甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度和勞動紀律已經公(gong)示，或者已經告(gao)知乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)已經全(quan)面(mian)知曉甲方(fang)(fang)的相關(guan)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度并保證(zheng)嚴格(ge)遵守。公(gong)司規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度包括但不限于：《日常(chang)管理制(zhi)度匯編》、《崗位說明書》 《薪酬(chou)管理制(zhi)度》、《績效(xiao)管理制(zhi)度》、《績效(xiao)考(kao)核量表》。
乙(yi)方(fang)(fang)承諾遵守甲方(fang)(fang)公(gong)司已發布或今后將發布的(de)規(gui)章制度，并嚴格(ge)按照甲方(fang)(fang)公(gong)司規(gui)定標(biao)準、流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)執(zhi)行(xing);乙(yi)方(fang)(fang)有違反制度、流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)行(xing)為的(de)，須接受(shou)各項制度、流(liu)程(cheng)(cheng)(cheng)配套考核辦法考核;甲方(fang)(fang)視其(qi)嚴重程(cheng)(cheng)(cheng)度有權無條件解除與乙(yi)方(fang)(fang)勞動關系;乙(yi)方(fang)(fang)的(de)行(xing)為給造成甲方(fang)(fang)經濟損失(shi)的(de)，應負(fu)賠償責(ze)任。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二(er)十四(si)條甲(jia)乙雙方在(zai)本(ben)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)有效(xiao)期內，可以遵循平等自愿、協商一致的(de)(de)原則，依(yi)法變更勞(lao)動合同(tong)部分條款。
第二十五(wu)條訂立勞動(dong)合同(tong)所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章制度發生(sheng)變(bian)化(hua)導(dao)致(zhi)本合同(tong)內(nei)容(rong)發生(sheng)變(bian)化(hua)時，可以對本合同(tong)相關內(nei)容(rong)進(jin)行變(bian)更。
第二十六(liu)條訂(ding)立本(ben)合同(tong)的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使(shi)本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的(de)，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變(bian)更本(ben)合同(tong)相關內容(rong)或解除本(ben)合同(tong)。
第二十七條經甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致，本合同可(ke)以解(jie)除。
第(di)二十八條(tiao)乙方有下列情形之一(yi)的，甲方可立即解除(chu)本勞動合同：
1.乙(yi)方被查實(shi)在(zai)應聘時(shi)向甲方提供的個人資料(liao)是虛假的，包括但不(bu)限于：離職(zhi)證明(ming)(ming)、身份證明(ming)(ming)、戶籍證明(ming)(ming)、學歷(li)證明(ming)(ming)、體檢證明(ming)(ming)、過去(qu)工作經(jing)歷(li)、家庭成員和(he)主要社(she)會關系等資料(liao);
2.嚴(yan)重違反本合同或甲方(fang)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du);
3.試(shi)用期考(kao)核不符合(he)崗(gang)位(wei)需求的;
4.乙(yi)方(fang)同時與其他(ta)用人單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關(guan)系，或為其他(ta)單位(wei)提供勞(lao)務服務的(de);
5.嚴重失(shi)職、營私舞(wu)弊(bi);
6.被(bei)依法追究(jiu)刑事責任(ren)的(de);
7.法律法規規定的其他(ta)情形。
第二十九(jiu)條甲乙(yi)雙方解除(chu)勞動(dong)合同，必須按國家(jia)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規及甲方依法(fa)制定的(de)相關制度執行。
第三(san)十條有下列情(qing)形之一，本合同自行(xing)終止：
1.合同(tong)(tong)期滿且雙方不能就勞(lao)動合同(tong)(tong)續簽達(da)成一致的;
2.甲方(fang)經(jing)營的狀況不佳或已經(jing)破產關閉;
3.乙方應征入伍或者(zhe)履行國家規定的其他(ta)法定義務(wu)的;
4.法律法規(gui)規(gui)定的`其(qi)他(ta)情形。
第(di)三十(shi)一條(tiao)本合(he)同期滿前，甲乙雙(shuang)方應按照(zhao)有關規定就合(he)同續(xu)訂或者終(zhong)止事宜表明(ming)自己的意見，并辦理相關書面(mian)手續(xu)。
雙(shuang)方協商約定(ding)的其他內容
第(di)三十二條(tiao)乙(yi)方(fang)應(ying)當保(bao)(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)商業秘密，不得(de)泄露給任何第(di)三者(亦包括無工作上需要的(de)(de)(de)甲(jia)方(fang)雇員)。乙(yi)方(fang)違反保(bao)(bao)密義務(wu)則(ze)視為(wei)嚴(yan)重違反本合同，如給甲(jia)方(fang)造成經濟損失的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)全額追(zhui)索。此保(bao)(bao)密義務(wu)在合同終止或期(qi)滿后任何時間對乙(yi)方(fang)仍有(you)約束力(li)。
第三(san)十三(san)條(tiao)雙方(fang)需(xu)要約定的其他事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十四條除法律有(you)特殊規定外(wai)，乙方不論(lun)以任何理由(you)解除本合同或離職(zhi)，都應(ying)至(zhi)少提(ti)前三十日書(shu)面(mian)通知甲方并按(an)甲方的規章制度辦理離職(zhi)手續。
本(ben)(ben)合同無論(lun)任何原因終止或解除(chu)，乙方都應嚴格遵守甲(jia)(jia)(jia)方的規章制(zhi)(zhi)度，按(an)甲(jia)(jia)(jia)方規章制(zhi)(zhi)度與甲(jia)(jia)(jia)方辦(ban)理本(ben)(ben)合同終止或解除(chu)的相關(guan)離職手續并按(an)甲(jia)(jia)(jia)方要求與甲(jia)(jia)(jia)方辦(ban)理工作交接手續。
如果乙方不(bu)按本合同約定(ding)及甲方規章制度的規定(ding)辦理離職及工作交接手(shou)續，給(gei)甲方造(zao)成損(sun)失，應賠償(chang)給(gei)甲方造(zao)成的損(sun)失，并(bing)且(qie)甲方可不(bu)向乙方支付(fu)任何補償(chang)。
第(di)三十五條乙方(fang)(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)(fang)在法律限定的(de)范圍內(nei)，均有權依法從乙方(fang)(fang)的(de)工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(ying)的(de)扣除，不夠扣除的(de)，甲方(fang)(fang)仍然有權就剩余部(bu)分(fen)向乙方(fang)(fang)追償：
1.依照法律法規約定(ding)和合同約定(ding)乙方應承擔的賠償(chang)責任;
2.違反甲方依法制(zhi)訂的規章制(zhi)度;
3.工(gong)作失誤給甲方造成了經濟損失;
4.應向甲方支付(fu)的其它任何(he)款(kuan)項;
十、勞動爭議處理
第三十(shi)六條在(zai)簽訂本合(he)同之時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須(xu)保證自己已(yi)不存在(zai)其他的勞動(dong)關系。如果由(you)于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未(wei)與(yu)原工作單位解除勞動(dong)關系而引起的糾(jiu)紛，視為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)嚴重違反本合(he)同，甲方(fang)(fang)(fang)有權與(yu)其立刻解除勞動(dong)關系。全部責任(ren)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)，甲方(fang)(fang)(fang)對此(ci)(ci)不負任(ren)何法(fa)律責任(ren)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)還必須(xu)賠(pei)償甲方(fang)(fang)(fang)因此(ci)(ci)遭受的任(ren)何損失(包(bao)括但(dan)不限(xian)于甲方(fang)(fang)(fang)因此(ci)(ci)對外承擔(dan)的損失、招(zhao)聘費(fei)、培訓費(fei)等)。
第三(san)十七條甲乙雙方在履行(xing)本(ben)合同中若發生勞(lao)動爭議(yi)，應(ying)當協商解決(jue)。
十一、其他規定
第(di)三十八條(tiao)如果乙(yi)方(fang)的(de)通(tong)訊地(di)址(zhi)發生變更(geng)，乙(yi)方(fang)應(ying)即時書面通(tong)知甲方(fang)，否則甲方(fang)按照本合同(tong)中所列的(de)通(tong)訊地(di)址(zhi)給乙(yi)方(fang)郵寄的(de)文件，視為已送達。
第三十(shi)九條本合同未盡事(shi)宜，按照國家及地(di)方法律法規(gui)及甲方的(de)規(gui)章制度執(zhi)行。
第四(si)十條甲方的(de)規章制(zhi)度(du)以及甲、乙雙方簽訂的(de)其他協議作為本合同的(de)附(fu)件(jian)，與本合同具有同等法律效力(li)。合同附(fu)件(jian)包括但不(bu)限(xian)于(yu)以下附(fu)件(jian)：
1、《日常管理(li)制度匯編》
2、《崗位(wei)說明(ming)書》
3、《薪酬管理制(zhi)度》
4、《績效管理制度》
5、《績效(xiao)考核量表》
第四(si)十一條本合(he)同自_________年_________月_________日起生(sheng)效。
第四(si)十二條本合同(tong)一式貳(er)份(fen)，甲乙雙方各執壹(yi)份(fen)。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日
正式員工的勞動合同 14
勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)是一種(zhong)特殊的合同(tong)(tong)。它的訂立、變更(geng)、解除和(he)終止對勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當事人的利(li)益(yi)影響重(zhong)大。那么(me)簽訂正(zheng)式員(yuan)工勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)書(shu)需(xu)要注意什么(me)呢?以下是小(xiao)編整理的正(zheng)式員(yuan)工勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)書(shu)，歡迎參考閱(yue)讀(du)。
甲方：
乙方：
根據《中華人民(min)共和國勞動法》，甲乙雙方經(jing)平等協商同意(yi)，自愿(yuan)簽(qian)訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。
一、勞(lao)動合同期限
本合同(tong)期限(xian)自__年__月__日開始，至__年__月__日終(zhong)止。本合同(tong)為(wei)長期合同(tong)，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同(tong)保(bao)持持續有效。
二、工作內容
第一(yi)條 乙方(fang)同意在(zai)甲(jia)方(fang)從事____工作;
第二條 甲(jia)方對(dui)乙方的(de)勞動質量(liang)和數量(liang)要求是績效考(kao)核合格。
三、勞動報酬及福利
第一條 甲方(fang)于每月(yue)15日以(yi)現金形式支(zhi)付根(gen)據乙方(fang)上月(yue)實際(ji)出(chu)勤情況支(zhi)付工(gong)資，工(gong)資底(di)薪為________/月(yue)，外加提(ti)成。
第二條 提(ti)成方(fang)式(shi)：業務(wu)員提(ti)成為每件(jian)快(kuai)件(jian)金額10%，所發快(kuai)件(jian)價格(ge)由(you)甲(jia)方(fang)規(gui)定，乙(yi)方(fang)不得私(si)自(zi)更改。(甲(jia)方(fang)有權依據經營變化的需要(yao)調整提(ti)成方(fang)式(shi))
四、勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條件(jian)
第(di)一條 因快(kuai)遞公(gong)司(si)行業特殊(shu)性，工作(zuo)時(shi)間早晨__至(zhi)中午__，下午__至(zhi)晚(wan)上__，原(yuan)則上全年無休，遇突發事件(jian)假(jia)期間需配(pei)合公(gong)司(si)調(diao)配(pei)回公(gong)司(si)完成任務，不得推(tui)委(wei)。如需請(qing)假(jia)，將(jiang)按公(gong)司(si)有關請(qing)假(jia)制度執(zhi)行。
第二條 乙方(fang)所(suo)需派件、收(shou)件交通工具，原(yuan)則(ze)上由乙方(fang)自帶，根(gen)據(ju)現行汽油(you)價格,市內業(ye)務,甲方(fang)補(bu)助乙方(fang)燃料(liao)(liao)費(fei)￥_.00/日(根(gen)據(ju)實(shi)際(ji)派件情況甲方(fang)有權調整(zheng)燃料(liao)(liao)補(bu)助費(fei))。使用(yong)(yong)甲方(fang)提(ti)供車(che)(che)輛，車(che)(che)子只能做派送件所(suo)用(yong)(yong)，不得私(si)用(yong)(yong)并帶回家。
第三條 工作(zuo)期間，甲方為乙(yi)方購(gou)買(mai)___險，如乙(yi)方在合同期未(wei)到(dao)提(ti)前(qian)解約，保險所花費用將從乙(yi)方工資中扣除。
第四(si)條 乙方合同期(qi)限內(nei)，手機(ji)必(bi)須24小時開機(ji)，以便公司聯系(xi)。
五、勞動紀律
第一(yi)條 乙方應遵守甲方制(zhi)定的(de)(de)`工作制(zhi)度，工作認真(zhen)負責，不(bu)遲到(dao)、早退，曠工，嚴格遵守勞動安(an)全衛生規(gui)程和(he)(he)工作規(gui)范(fan)。愛護甲方的(de)(de)財產，遵守職業(ye)道德;積極參(can)加甲方組織的(de)(de)培訓，提高思想(xiang)覺悟和(he)(he)職業(ye)技能。
第二條 乙(yi)方(fang)應廉潔奉公(gong)(gong)，不得有貪污、遺失公(gong)(gong)司(si)財務(wu)之過，如有發現需補償公(gong)(gong)司(si)損失， 解除合同(tong)永(yong)不錄用，并(bing)視情節嚴重，送交法(fa)辦(ban)。
第三條(tiao) 乙方(fang)(fang)不得(de)泄露公司價(jia)格及運做(zuo)方(fang)(fang)面機(ji)密,否則開(kai)除論處。
第四條(tiao) 上班(ban)期間(jian)不(bu)得做私事。
第五(wu)條 乙(yi)方應(ying)尊重公司(si)領(ling)導，服從領(ling)導工作(zuo)安排。
六、勞(lao)動合同的(de)變(bian)更(geng)、解(jie)除、終止、續訂。
第一條 訂立本合同所依據的法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變化(hua)，本合同應變更(geng)相關(guan)內容。
第二條 訂立本(ben)合(he)同所依(yi)據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致(zhi)命本(ben)合(he)同無法履行的，經甲乙雙方協商(shang)同意，可以(yi)變(bian)更本(ben)合(he)同相關內容。
第三條 乙方有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一，甲方可以解除(chu)本合同(tong)：
1、因本業務、技術(shu)水(shui)平等原因，經考核不能(neng)勝任崗位(wei)要求。
2、嚴重違反勞動紀律(lv)或(huo)甲(jia)方規章制度(du)的(de)。
3、嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞(wu)弊(bi)，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損害的。
4、公司經營(ying)業務和經營(ying)管理范圍調整、變(bian)化。
5、因身(shen)體健(jian)康(kang)狀況不適宜崗位要求，長病假難以履(lv)行崗位責(ze)任(ren)。
6、合同期滿。
7、被依(yi)法追究刑事責任(ren)的。
第四(si)條 甲(jia)乙雙方要在合同(tong)期內(nei)解(jie)除本合同(tong)，應提前三十(shi)日通知甲(jia)方，做好所有(you)交接(jie)辦妥離(li)職手續(xu)后方能離(li)去(qu)，
第(di)五條 員工自動離職(zhi)，一律不發(fa)工資。
第六條 本合同未盡(jin)事宜，按有關規定執行。
第七條 本合(he)同書(shu)一式(shi)兩(liang)份，甲、乙雙方(fang)各一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日
正式員工的勞動合同 15
甲方：
乙方：________________性別________年(nian)齡____程度________住址________________________居民身份證編號(hao)____________________
為建立勞動關系，明確(que)權利(li)義務(wu)，依據《中華人民共和國勞動法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規、規章，在(zai)平等自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上(shang)，訂立本合同。
第一條 錄用
一、甲方依照合同條款聘用乙方為員(yuan)工，乙方的工作是(shi)_________________
第二條 工作安全、衛生條件
一、甲方(fang)必須(xu)執行國(guo)家有關勞動安(an)全與衛生的法規標準，采(cai)取勞動保護，改善勞動條件，建立(li)安(an)全工作規章制度(du)，保證(zheng)員(yuan)工安(an)全工作。
第三條 勞動報酬及保險福利
一、乙方(fang)按甲方(fang)規定完成工(gong)作任務(wu)的，甲方(fang)必須以法定貨幣形式按時(shi)足(zu)額支付乙方(fang)的工(gong)資報酬，每月(yue)支付一次，時(shi)間(jian)為(wei)每月(yue)15號，如遇節假日則甲方(fang)有(you)權(quan)選擇(ze)提前(qian)或延后在臨近的工(gong)作日發放(fang)。
二、甲方根據(ju)國家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)(ding)和(he)(he)公司(si)經營狀況實行(xing)本公司(si)的(de)等(deng)級工資制度(du)，并(bing)根據(ju)乙方所擔(dan)負的(de)職務和(he)(he)其他條件確定(ding)(ding)(ding)其相應的(de)工資標(biao)準。注：以上工資的(de)調整(zheng)和(he)(he)最(zui)終解釋權屬本公司(si)的(de)法定(ding)(ding)(ding)代表人，但不得(de)違背當地政府的(de)最(zui)低工資標(biao)準規(gui)定(ding)(ding)(ding)。
工資為： 加上績效 加上夜班補助
三、除了法律、法規、規章明確提出(chu)的要求補助(zhu)外，甲方將(jiang)不(bu)再有義(yi)務(wu)向乙方提供(gong)其它補助(zhu)津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四(si)條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)有權根據生產(chan)和(he)工(gong)作(zuo)需要(yao)及乙方(fang)(fang)的(de)能力，合理安排和(he)調(diao)整乙方(fang)(fang)的(de)`工(gong)作(zuo)，乙方(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管(guan)理和(he)安排，在規定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時間內按(an)質按(an)量(liang)完成甲(jia)方(fang)(fang)指派的(de)工(gong)作(zuo)任務。
第五條 勞動合同未(wei)盡事宜按有(you)關規定執行，本合同到期即終止。
第六條(tiao) 違反勞動合同(tong)的(de)責任(ren)。合同(tong)期間(jian)，任(ren)何一方(fang)(fang)違反勞動合同(tong)有(you)關條(tiao)款規定(ding)，給對(dui)方(fang)(fang)造成損失(shi)的(de)，應(ying)視后果和(he)責任(ren)大小，由(you)違約(yue)方(fang)(fang)承擔違約(yue)金(jin)或賠償金(jin)。
第七條普通職工(gong)因個人原因離職，需提前一個月向(xiang)總(zong)(zong)經理(li)上報辭呈，管理(li)人員因個人原因離職，需提前兩(liang)個月向(xiang)總(zong)(zong)經理(li)上報辭呈。經總(zong)(zong)經理(li)簽(qian)(qian)字同(tong)意并辦理(li)工(gong)作移交手續(xu)后，方可(ke)在出(chu)納處結(jie)算(suan)工(gong)資(zi)，如未(wei)經總(zong)(zong)經理(li)簽(qian)(qian)字同(tong)意擅(shan)自離職者，則(ze)視為(wei)自動離職，不予結(jie)算(suan)工(gong)資(zi)。
第八條 勞動(dong)紀律。甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)，制(zhi)定各項規章制(zhi)度(du)(及規章制(zhi)度(du)(試行(xing)版))，乙方(fang)必(bi)須自覺遵守(shou)甲(jia)方(fang)生產(工(gong)作)操(cao)作規程和規章制(zhi)度(du)，服從甲(jia)方(fang)的(de)領導和管(guan)理。
本合同自簽(qian)訂之(zhi)日起生效(xiao)(xiao)，有(you)效(xiao)(xiao)期為 年，于 年_____月____日到期。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽(qian)無效(xiao)(xiao)。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法(fa)定(ding)代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽(qian)字)：_________
_________年(nian)____月____日
_________年____月___日
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