- 相關推薦
正式的員工勞動合同
隨著(zhu)法律觀念的日漸(jian)普及，合(he)同出現的次數越來越多，簽訂(ding)合(he)同可以使我(wo)們的合(he)法權益得到法律的保障。那么(me)合(he)同要怎么(me)擬定？想必這(zhe)讓大(da)(da)家都很苦惱吧，下面是小編(bian)整理的正式(shi)的員工勞(lao)動合(he)同，希望對大(da)(da)家有(you)所幫助。
正式的員工勞動合同1
甲方(fang)(簽章(zhang))：_______________
乙方(簽章)：_______________
第一條、為(wei)規范(fan)員工的(de)勞動合同管理，加強酒店(dian)及員工雙方的(de)約束力量，特制(zhi)定本管理規定。
第二條、本規定作(zuo)為本酒(jiu)店已(yi)執行的(de)“勞(lao)動合(he)(he)同(tong)實施(shi)細則”及(ji)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)》和《聘任合(he)(he)同(tong)》的(de)補充條款。
〖合同分類〗
第三(san)條、本(ben)酒店員工合(he)(he)同(tong)分為(wei)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)》與(yu)《聘任合(he)(he)同(tong)》兩種。合(he)(he)同(tong)期一律為(wei)三(san)年(nian)。
〖簽(qian)訂合(he)同的范(fan)圍〗
第四(si)條、除臨時(shi)工(gong)以外(wai)的所有(you)員工(gong)，均應訂立(li)勞(lao)動合同。
第五(wu)條、凡酒店(dian)同意將檔(dang)案轉移到本酒店(dian)的正(zheng)式員工，可以簽訂《勞動合同》。
第六條、凡檔(dang)案關(guan)系無法(fa)轉移(yi)或不能(neng)轉移(yi)的酒(jiu)店員工(gong)，經酒(jiu)店同意，可(ke)簽(qian)訂《聘(pin)任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員(yuan)工如有正當理(li)由(you)欲辭(ci)職，可(ke)以提(ti)前(qian)寫出書面(mian)辭(ci)職報告(gao)(試用期(qi)員(yuan)工提(ti)前(qian)七(qi)天，使用期(qi)滿后提(ti)前(qian)一個(ge)月)，將(jiang)部門經(jing)理(li)、人(ren)力資源經(jing)理(li)及總經(jing)理(li)批(pi)準(zhun)后，方可(ke)于約定的最后工作日起三日內到人(ren)力資源部辦理(li)離職手(shou)續。
第八條、辭退
如(ru)員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)能勝任本(ben)職工(gong)(gong)作，根據(ju)合同規定，酒店可以辭退該員(yuan)工(gong)(gong)。
第九條、開除
如(ru)員工嚴重(zhong)違紀，酒店(dian)可予以開除。
第(di)十條、解(jie)除合同
在合同(tong)期內，由于特定原因，酒店與員(yuan)工經過協商(shang)一致同(tong)意，可以解除(chu)合同(tong)。
〖違約賠償〗
第十一(yi)條、對(dui)辭(ci)職未經批準(zhun)而(er)擅自離職(含(han)未按(an)規定的離職日起離職)的員工，需按(an)如下(xia)標準(zhun)繳納違(wei)約賠償金。
在本酒店工作不(bu)滿一年(nian)者，需(xu)交賠償金三千(qian)元;
在(zai)本酒(jiu)店工(gong)作滿(man)一年但不滿(man)兩年者，需交納賠償金(jin)二(er)千元;
在(zai)本酒店工作(zuo)滿兩年但(dan)不滿三(san)年者，需(xu)交賠償金一千元(yuan)。
第十二條(tiao)、對因嚴重違紀而(er)別開出的員(yuan)工，酒店將根(gen)據該員(yuan)工違紀情節輕重或對酒店造成的損(sun)失情況向其索取(qu)賠(pei)償，賠(pei)償金(jin)額由酒店據實訂立。
第十(shi)三條(tiao)、對(dui)批(pi)準離(li)職(zhi)(zhi)的(de)員工(含辭職(zhi)(zhi)，辭退(tui)，開除)凡于規定的(de)最后工作日起三日內到(dao)人事部辦(ban)理離(li)職(zhi)(zhi)手續的(de)，可免(mian)于交(jiao)納賠(pei)償金;否則，按照每遲(chi)一天罰款50元(yuan)。
〖培訓賠償〗
第(di)十四條、凡參加(jia)酒店(dian)組織的培訓的員工，如欲辭職應按(an)所接受的培訓的價值交清賠(pei)償金。
在本酒店工作不滿(man)一年者，賠償所受培訓(xun)價(jia)值全額
在(zai)本酒店工作滿(man)一年但不(bu)滿(man)兩年者，賠償所受培訓價值全額的(de)70%
在本酒店工作滿兩年(nian)但不滿三(san)年(nian)者，賠償所受(shou)培(pei)訓價值全(quan)額的30%
第十五條、辭退及(ji)被開除的員工，酒店視(shi)具體情(qing)況決定是否收取(qu)培(pei)訓賠(pei)償金。
第十六條、培訓價(jia)(jia)值由酒店(dian)根據(ju)員工(gong)所接受的每項課程的價(jia)(jia)值及(ji)及(ji)課程數目而(er)確(que)定(ding)。
〖其他〗
第十(shi)七條、既往發布的有關制(zhi)度中，如有與本(ben)制(zhi)度沖突之處(chu)，以本(ben)制(zhi)度為準。
第(di)十八條(tiao)、本規定(ding)的修正權(quan)及解釋權(quan)歸酒(jiu)店人力資(zi)源部(bu)。
第十九條、本規定自發布(bu)之日起生(sheng)效(xiao)，適用于全體合同(tong)制員工。
甲方(fang)_____乙方(fang)_____
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
正式的員工勞動合同2
甲方：
乙方：
甲方因生產經營需要，經考核(he)，錄用乙方_____ __ (姓名)為___________________(工(gong)程名稱)工(gong)人，遵照國家有關勞(lao)動法律(lv)法規(gui)，經雙方協商，簽訂本(ben)合同。
第一條 甲方錄(lu)用乙方從事 ______ (工作名稱)。
第二條 勞動合同(tong)期(qi)限(xian)從 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至(zhi)_______年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)時止。其中試用期(qi)限(xian)為____個月(yue)，至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)止。
第三條 甲方的基本權(quan)利義務是：
一、根(gen)據生產經營(ying)的需要和(he)本單(dan)位的規章(zhang)制度及本合同(tong)的各項條款對乙方進行管(guan)理。
二、保護乙方的合法權(quan)益，按規定付(fu)給乙方工資、獎金、津貼(tie)以及保險福利和其他政策性(xing)補貼(tie)。
三(san)、做(zuo)好(hao)乙方上崗前的培訓工(gong)作并(bing)提供符合(he)國家(jia)安全(quan)標準的勞(lao)動作業衛生條件。
四、依照國家有(you)關規定對乙方(fang)進行獎懲。
第四條 乙(yi)方的基(ji)本(ben)權利義務是(shi)：
一、甲方(fang)必(bi)須每月(yue)按時發放乙方(fang)工資，不得(de)拖欠。
二、遵(zun)守國家法律法規(gui)和(he)甲(jia)方的規(gui)章制度(du)。
三、完成甲方分配(pei)的生產任務和經濟指標(biao)。
第五(wu)條 乙方在(zai)試用(yong)期每(mei)月(yue)(yue)工資為(wei)____________月(yue)(yue)，試用(yong)期完后(hou)為(wei)__________每(mei)月(yue)(yue)，加班工資另(ling)計。
第六條(tiao) 每天工作(zuo)時間為八個小(xiao)時。
第七條 如雙方(fang)可以(yi)規(gui)定(ding)，合(he)同生效后，甲(jia)乙雙方(fang)無(wu)正當理由(you)不得提前解除合(he)同。任何一方(fang)解除合(he)同，須提前_________天(tian)通(tong)知對(dui)方(fang)，方(fang)能(neng)解除合(he)同，并(bing)辦(ban)理有關手續。
第八條 本合同一式______份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)各執______份(fen)，本合同自(zi)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表(biao)人(簽字)：________________ 身(shen)份證號碼：____________________
_________年(nian)________月_______日(ri) _________年(nian)________月_______日(ri)
正式的員工勞動合同3
甲方___________________地址(zhi)______________________
乙方(fang)_________性別_________身份證號碼(ma)_______________
現通信地址________________聯系電話(hua)_________________
為(wei)建(jian)立勞動(dong)關系，明確權(quan)利義務，依據勞動(dong)法(fa)、勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)等(deng)有關法(fa)律規定(ding)，在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上(shang)，訂立本合(he)(he)同。
第(di)一條(tiao) 合(he)同期(qi)限自____________年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)起至(zhi)____________年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)止。其中試用期(qi)為(wei)____________年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)起至(zhi)____________年(nian)(nian)______月(yue)______日(ri)止。
第二(er)條(tiao) 方根據工(gong)作需要，安(an)排乙方在____________工(gong)作崗(gang)位(wei)，乙方的(de)工(gong)作任務為____________，工(gong)作地點(dian)為_________________。經雙(shuang)方協(xie)商(shang)同意，甲方可以調換乙方的(de)工(gong)種(zhong)或崗(gang)位(wei)及工(gong)作地點(dian)。
乙(yi)方(fang)應認真履(lv)行(xing)崗位職責，遵(zun)守(shou)各項(xiang)規章制度(du)，服從管理，按時完成工作任務(wu)。
第三條 方按(an)甲方規定完(wan)成工(gong)作任(ren)務的(de)，甲方于每月_______日支(zhi)付(fu)工(gong)資，支(zhi)付(fu)的(de)工(gong)資為___________元/月，其中試用期的(de)工(gong)資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。
第(di)四條 作時間和(he)(he)休(xiu)息(xi)休(xiu)假、社會保險(xian)、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和(he)(he)職業危(wei)害防護等按照法律法規(gui)、規(gui)章(zhang)等規(gui)定執行。
第五條 方(fang)(fang)解(jie)(jie)除或終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同(tong)應按(an)法(fa)定程序辦(ban)理，甲方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)出(chu)具終(zhong)止(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)除勞動合(he)同(tong)的通(tong)知書(shu)或相關證明(ming)。符(fu)合(he)法(fa)律、法(fa)規規定的，支付乙(yi)方(fang)(fang)經(jing)濟補償(chang)。
第六條 他(ta)未盡(jin)事項按照國家及(ji)地方現行有關規定執行。
第七條(tiao) 方其他約定_________________
第八條 合同雙方(fang)各執一份，涂改或未經授權代(dai)簽無效(xiao)。
甲方簽字(蓋章)：_____________________乙(yi)方簽字：_____________________
簽訂時(shi)間：______________________
正式的員工勞動合同4
甲方：(單(dan)位名(ming)稱(cheng))___________________________________
法定代表(biao)人：_______________________________________
或主要負責人姓名(ming)：_______________職(zhi)務：_________
單位住所：_________________________________________
乙方(fang)：(職工姓(xing)名(ming))____________________________________
身份(fen)證(zheng)號：_________________________________________
戶口(kou)所在地：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯系電話：_________________________________________
根據《中華(hua)人民共和國勞動合同法》及(ji)有(you)關法律、法規的規定，經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致達成如下協(xie)議：
第一條、勞動合(he)(he)同期(qi)限(xian)甲(jia)、乙雙方(fang)選(xuan)擇以下第_____種形式確定(ding)本(ben)合(he)(he)同期(qi)限(xian)：
(一)固定(ding)期(qi)限：自(zi)_____年_____月_____日(ri)起(qi)至_____年_____月_____日(ri)止。
(二)無固定(ding)期限：自(zi)_____年_____月_____日起至(zhi)法定(ding)的或本合同所約定(ding)的終(zhong)止條件出現時止。
(三)以完成一(yi)定的(de)工(gong)作任務(wu)為期限(xian)。自_____年_____月_____日起(qi)至__________工(gong)作任務(wu)完成時即行(xing)終止(zhi)。
其(qi)中試(shi)用期(qi)自____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri)止，期(qi)限為_____天。
第二條(tiao)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)地(di)(di)(di)點甲方安排乙(yi)方在(zai)____________崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)地(di)(di)(di)點_________。因工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要或(huo)客觀情況發(fa)生變化，甲方可(ke)以變更乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)內容(rong)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)地(di)(di)(di)點。
第三(san)條、勞動保護、工(gong)作條件及要(yao)求甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)工(gong)作條件。甲方(fang)按照國家規定和本單工(gong)作特(te)點(dian)，安排職工(gong)的(de)工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假。
乙方(fang)在被(bei)甲(jia)方(fang)聘用(yong)之(zhi)前，應保證(zheng)其(qi)與以(yi)前工作過的(de)單(dan)位解除勞動(dong)關系(xi)或(huo)就(jiu)被(bei)甲(jia)方(fang)聘用(yong)征(zheng)得原單(dan)位的(de)同意，并辦理完所有工作的(de)交接手續，否(fou)則(ze)由此引(yin)起的(de)一切后果(guo)自負。
第四條、勞動報酬(chou)甲方依據按勞分配原則(ze)實行(xing)______(計件(jian)或計時)工資制(zhi)度(du)，試用期滿后月工資為__________元。工資的(de)調(diao)整依據國(guo)家規定(ding)和集(ji)體合同(tong)的(de)約定(ding)執行(xing)。
工資支付日期為(wei)每月(yue)______日，甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)加班或延(yan)長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條、福利甲方按規定為(wei)乙方繳納社會保險(xian)費，但乙方應配合甲方辦理(li)相應的手續(如轉移社會保險(xian)檔案等等)，否則因為(wei)乙方原因不能辦理(li)社保的后果自負。
第(di)六條、勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)履行甲(jia)乙雙(shuang)方應全面履行勞(lao)(lao)動(dong)合同。經雙(shuang)方協商可以變(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)相關內容。任(ren)何一方違法(fa)(fa)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，都應依法(fa)(fa)承擔違約責任(ren)。
第七條、解(jie)除(chu)(chu)勞動合同的條件經雙方協商(shang)協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以解(jie)除(chu)(chu)勞動合同。
第(di)八條、終止合(he)同條件雙方協商或按法律相關規定執(zhi)行。
勞動(dong)合同(tong)期限(xian)屆(jie)滿前30日雙方(fang)協商是否續(xu)(xu)簽勞動(dong)合同(tong)，不予續(xu)(xu)簽的，到期辦理(li)終止勞動(dong)關系(xi)手續(xu)(xu)。
第(di)九(jiu)條、專項(xiang)協議(yi)如甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)提供專項(xiang)培訓費(fei)用時，雙方(fang)可(ke)以(yi)根據《勞動合同法》規(gui)定訂立專項(xiang)培訓協議(yi)，約(yue)定服務期限和(he)違(wei)約(yue)責任(ren)。
甲(jia)方可以(yi)與負有保(bao)(bao)密義務的(de)人員，就保(bao)(bao)守甲(jia)方的(de)商業(ye)秘(mi)密與知識產權相(xiang)關事項簽訂(ding)專項協議，約定競業(ye)限制條(tiao)件、解除或者終止勞動(dong)合同(tong)后的(de)經濟補償以(yi)及違約責任(ren)。
專(zhuan)項協(xie)議作(zuo)為本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)的附件一并執行。
第(di)十條(tiao)、雙方約定的(de)其他條(tiao)款
第十一條、本合同未(wei)盡事宜及遇有國(guo)家(jia)有關(guan)政策調整(zheng)時，依照國(guo)家(jia)有關(guan)規定(ding)執行。
第十二條、本合(he)同自雙方(fang)簽字或(huo)蓋章之日起(qi)生(sheng)效(xiao)(xiao)，合(he)同一(yi)式二份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份，具有(you)同等的(de)法律效(xiao)(xiao)力。
第十三條、雙方因履(lv)行、解除或終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同發生爭(zheng)議時可協商解決，也可按有關規定向企業(ye)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委員會申請(qing)(qing)調解或直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定(ding)代表人(或委(wei)托代理(li)人)(蓋章)
乙方：(簽字)(簽章)
____年(nian)__月(yue)__日____年(nian)__月(yue)__日
員(yuan)工(gong)正式(shi)勞(lao)動合同8
甲方：
乙方：
為(wei)建立勞動(dong)關(guan)(guan)系，明確權(quan)利(li)義務，依據《中華人(ren)民(min)共和國勞動(dong)法(fa)》及有(you)關(guan)(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上(shang)，訂立本合同。
第一條錄用
一、甲方(fang)依照合同條款聘(pin)用乙方(fang)為員工，乙方(fang)的工作是_________________
第二(er)條工作時間及休假(jia)
一、乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作時間為(wei)每(mei)天(tian)上午(wu)8：30——12：00，下(xia)午(wu)14：00——18：00，每(mei)星期工(gong)(gong)作六(liu)天(tian)。
二、甲方根(gen)據公司經營需要(yao)，可調整變動工作(zuo)時(shi)間(jian)，包括變更日(ri)工作(zuo)開始(shi)和(he)結束的(de)時(shi)間(jian)或(huo)要(yao)求員(yuan)工在法定節假日(ri)及休息日(ri)到崗工作(zuo)。乙方無特殊理由(you)應(ying)積極(ji)支持(chi)和(he)服從(cong)甲方安排，但(dan)甲方應(ying)嚴格控制(zhi)加(jia)班加(jia)點(dian)。
第三(san)條勞(lao)動報酬及保險福利
一、乙方(fang)(fang)按甲方(fang)(fang)規定完成工(gong)(gong)作任務的(de)，甲方(fang)(fang)必須以(yi)法定貨幣形式(shi)按時足額支付(fu)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資報酬，每月(yue)支付(fu)一次(ci)，時間為每月(yue)15號，如遇節假(jia)日(ri)則(ze)甲方(fang)(fang)有權(quan)選(xuan)擇提前(qian)或(huo)延后在臨近(jin)的(de)工(gong)(gong)作日(ri)發放(fang)。
二(er)、甲(jia)方(fang)根(gen)據國家(jia)有關規定和公(gong)司(si)經營狀況實(shi)行本公(gong)司(si)的等級工資制度，并根(gen)據乙(yi)方(fang)所擔(dan)負的職務和其他條(tiao)件確(que)定其相應的工資標準(zhun)。不得違背當地政(zheng)府的最低工資標準(zhun)規定。
三、除了法律、法規(gui)、規(gui)章明確提出的要求補助外(wai)，甲方(fang)將(jiang)不(bu)再(zai)有義務向乙方(fang)提供其它補助津貼。
第四條甲(jia)(jia)方有權根據生產和工(gong)作(zuo)(zuo)需要及乙方的(de)(de)能力，合理安排(pai)和調(diao)整(zheng)乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，乙方應服從甲(jia)(jia)方的(de)(de)管理和安排(pai)，在規定的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間內按(an)質(zhi)按(an)量(liang)完成甲(jia)(jia)方指派的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)。
第五(wu)條勞(lao)動合同的(de)變更(geng)
具有下列情形之一的，雙方可以(yi)協商(shang)變更合同的有關(guan)內容(rong)：
一、甲方調整(zheng)工(gong)作(zuo)任務的。
二(er)、本(ben)合同所依(yi)據(ju)的法律、法規(gui)、規(gui)章、政策已經修(xiu)改的。
三、由于不可抗(kang)力致使本合(he)同無法履行的。
四、乙方身體條件發生重大變化(hua)致使本合同無法履行(xing)的。
五、合同訂立時(shi)所依據的其他客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使合同無法履行的。
第六條商業秘密
一、乙(yi)方為掌握商業秘密的(de)員工時，甲乙(yi)雙方終止合(he)同或(huo)乙(yi)方解除(chu)合(he)同前(qian)一個月內，乙(yi)方同意甲方調(diao)整其工作崗位，工資標準隨崗位變(bian)動而調(diao)整。
二、掌握商(shang)業秘密的乙方(fang)離職(zhi)后，同(tong)(tong)意在3個月內不到生產(chan)同(tong)(tong)類產(chan)品(pin)或經(jing)營同(tong)(tong)類業務且具有競(jing)爭關系(xi)的其他(ta)用人單位任(ren)職(zhi)，也不自己生產(chan)與(yu)甲(jia)方(fang)有競(jing)爭關系(xi)的同(tong)(tong)類產(chan)品(pin)或經(jing)營同(tong)(tong)類業務。如果(guo)乙方(fang)未按此(ci)約定執行，甲(jia)方(fang)將追究其法律和經(jing)濟賠償責任(ren)。
三、乙方(fang)在合同期(qi)內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方(fang)的商業、技(ji)術秘(mi)密(mi)及甲方(fang)所擁有的一切(qie)資料。如(ru)有違反(fan)，乙方(fang)應按勞(lao)(lao)動(dong)部(bu)《違反(fan)〈勞(lao)(lao)動(dong)法〉有關勞(lao)(lao)動(dong)合同規(gui)定的賠(pei)償辦法》賠(pei)償甲方(fang)損失。
第七條本(ben)合(he)同期限屆滿應即(ji)終(zhong)止執行。
第八條勞(lao)動合同的解除
一、經甲乙雙方協商(shang)一致本合(he)同可以(yi)解(jie)除。
二、乙方(fang)具(ju)有(you)下列情形之一者，甲方(fang)可以(yi)隨時解除本(ben)合同：
1、在期間被(bei)證明(ming)不符(fu)合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的；
2、嚴(yan)重(zhong)違反勞動(dong)紀律或甲方規章(zhang)制度的；
3、嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，給(gei)甲方利(li)益造成重大損害(hai)的；
4、向任何人泄漏本(ben)企(qi)業的商業機密(mi)消息或在職期間同(tong)時在與本(ben)企(qi)業經
5、被依法追究刑事責(ze)任的。
三(san)、具有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除(chu)本合同，但應當提前三(san)十日通知(zhi)乙方(fang)：
1、甲(jia)方因營業情況發生(sheng)變化，而多余(yu)的職工又(you)不能改換其(qi)它(ta)工作的。
2、乙方(fang)患病或者非因工負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能(neng)從事原工作(zuo)也(ye)不能(neng)從事由甲方(fang)另行安(an)排工作(zuo)的；
3、乙(yi)方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過甲(jia)方(fang)培(pei)訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位后仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的；
4、乙方不(bu)能(neng)夠遵守甲方的各項規(gui)章制度且經(jing)過教育不(bu)思悔(hui)改的。
5、雙(shuang)方不能依據本(ben)合同(tong)第五(wu)條規定就變(bian)更合同(tong)達成協議的。
四、具有下列情(qing)形(xing)之一的，乙方可以解除勞動(dong)合同，但(dan)應當(dang)提前三十日以書面形(xing)式通(tong)知甲方：
1、甲方(fang)不履行勞(lao)動合同或違(wei)反國(guo)家政策、法規、侵(qin)害乙方(fang)合法利益(yi)。
2、甲方(fang)不按規定支付乙方(fang)勞動(dong)報酬的。
五、具有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方不得(de)解除勞動合同(tong)：
1、乙方(fang)患病和因(yin)工負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的醫療期內的。
2、乙(yi)方(fang)因工負傷或患職業(ye)病(bing)，正在(zai)進(jin)行治療的。
3、女員工在孕期、產期或哺(bu)乳期的。
六、乙方(fang)(fang)在(zai)合同期(qi)內，持有正當理由，不愿繼(ji)續在(zai)本企業工(gong)(gong)作(zuo)時，可以(yi)提(ti)出辭職(zhi)，但必須提(ti)前一個月書面通知甲(jia)方(fang)(fang)，經甲(jia)方(fang)(fang)批準后生效。辭職(zhi)員工(gong)(gong)如系(xi)由企業出資培(pei)訓(xun)(xun)，在(zai)培(pei)訓(xun)(xun)期(qi)滿(man)(man)后，工(gong)(gong)作(zuo)未滿(man)(man)合同規定(ding)年限的(de)，應賠償甲(jia)方(fang)(fang)一定(ding)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用。未經甲(jia)方(fang)(fang)同意擅自離職(zhi)，甲(jia)方(fang)(fang)有權通過政府勞動部門(men)，要求乙方(fang)(fang)返回(hui)工(gong)(gong)作(zuo)崗位，并(bing)賠償因此(ci)給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成的(de)經濟損失。
第(di)九條合同的批準與實施
一(yi)、本合同一(yi)經簽(qian)定，甲、乙雙方(fang)(fang)必須嚴格遵守，任何(he)一(yi)方(fang)(fang)不(bu)得單方(fang)(fang)面修(xiu)改合同內(nei)容(rong)。
二、本(ben)合同(tong)未盡事宜，按國家有(you)關法律(lv)、法規規定執行(xing)。
三、本合(he)同自簽訂之日起生效，有效期為壹年，于(yu)_____年_____月____日到期。
四、本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份，涂改(gai)或未經授權(quan)代(dai)簽無效。
甲方(fang)(公(gong)章)：_________乙(yi)方(fang)(公(gong)章)：_________
法定代表人(簽(qian)(qian)字)：_________法定代表人(簽(qian)(qian)字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
正式的員工勞動合同5
勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是一種(zhong)特(te)殊的合同(tong)。它的訂立、變(bian)更、解除和終止對勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)當事(shi)人的利益影響重大。那么簽訂正(zheng)式(shi)(shi)員工勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)書(shu)需要注意什么呢?以下是小編整理的正(zheng)式(shi)(shi)員工勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)書(shu)，歡迎參考(kao)閱讀。
甲方：
乙方：
根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共和國勞動法(fa)》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。
一(yi)、勞動合(he)同期限
本合同期限自(zi)__年__月(yue)__日(ri)開始，至__年__月(yue)__日(ri)終止(zhi)。本合同為長期合同，甲、乙(yi)雙方若不特別聲明，本合同保持持續有(you)效。
二、工作內容
第一條(tiao) 乙方同意在甲(jia)方從事(shi)____工(gong)作;
第二條 甲方對(dui)乙方的勞(lao)動質(zhi)量(liang)和數量(liang)要求是績效考核合格。
三、勞動報酬及福利
第一條 甲方于每月15日以現金形式支付根據乙方上(shang)月實際出勤(qin)情況支付工資(zi)，工資(zi)底薪為________/月，外加提(ti)成。
第(di)二(er)條 提成方(fang)(fang)式(shi)：業務員提成為每件(jian)快(kuai)件(jian)金額10%，所發快(kuai)件(jian)價格(ge)由甲方(fang)(fang)規定，乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)私自(zi)更改。(甲方(fang)(fang)有權依據經營變化的需(xu)要調整(zheng)提成方(fang)(fang)式(shi))
四、勞動保護(hu)和勞動條件
第(di)一條 因快遞公司(si)行業特(te)殊(shu)性(xing)，工作(zuo)時間早晨__至(zhi)中午__，下午__至(zhi)晚(wan)上__，原則上全年無休，遇突發事件假期間需配合公司(si)調(diao)配回(hui)公司(si)完成任務，不得推委。如需請假，將(jiang)按公司(si)有關請假制度執行。
第二條 乙方(fang)(fang)(fang)所(suo)需派(pai)件(jian)(jian)、收件(jian)(jian)交通工具，原則上由乙方(fang)(fang)(fang)自帶，根(gen)(gen)據(ju)(ju)現行汽油(you)價(jia)格,市內業務,甲(jia)方(fang)(fang)(fang)補(bu)(bu)助(zhu)乙方(fang)(fang)(fang)燃料費(fei)￥_.00/日(根(gen)(gen)據(ju)(ju)實際派(pai)件(jian)(jian)情況甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權調整燃料補(bu)(bu)助(zhu)費(fei))。使(shi)用甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供車(che)輛，車(che)子只(zhi)能做(zuo)派(pai)送件(jian)(jian)所(suo)用，不得私用并帶回家。
第三條(tiao) 工(gong)作期間，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)購買___險(xian)(xian)，如乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在合同(tong)期未到提(ti)前解(jie)約(yue)，保險(xian)(xian)所花(hua)費用將從乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)中扣(kou)除。
第四條 乙方(fang)合(he)同期限內(nei)，手機必須24小時開機，以便公司聯系。
五、勞動紀律
第一條 乙方(fang)(fang)應遵(zun)守(shou)甲方(fang)(fang)制(zhi)(zhi)定的工作制(zhi)(zhi)度，工作認真負責，不遲到、早退，曠(kuang)工，嚴格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生規程和工作規范(fan)。愛護甲方(fang)(fang)的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職(zhi)業道德;積極參加(jia)甲方(fang)(fang)組織(zhi)的培訓(xun)，提高思想覺悟和職(zhi)業技能。
第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司(si)財務之過，如(ru)有發(fa)現(xian)需補償公司(si)損失， 解除合同永(yong)不錄(lu)用(yong)，并視(shi)情節嚴重，送交(jiao)法辦(ban)。
第三(san)條 乙方不得泄(xie)露公司價格及運做方面機(ji)密,否則開(kai)除論處。
第(di)四條 上班期間不得做私事。
第(di)五條(tiao) 乙方應尊重(zhong)公(gong)司領(ling)導(dao)，服(fu)從領(ling)導(dao)工作安排。
六、勞動合(he)同的變更、解除、終止、續(xu)訂。
第一(yi)條 訂立本合同所依據的法律(lv)、行政(zheng)法規、規章發生變(bian)化，本合同應變(bian)更相關內(nei)容。
第二條 訂立本(ben)(ben)合(he)同所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)命本(ben)(ben)合(he)同無法履行(xing)的，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同意，可(ke)以變更(geng)本(ben)(ben)合(he)同相(xiang)關(guan)內容。
第三條 乙方有下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)，甲方可(ke)以(yi)解除本合同：
1、因本業務、技(ji)術水平等(deng)原因，經考核不能勝任崗位(wei)要求。
2、嚴重違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律或(huo)甲(jia)方(fang)規章制(zhi)度的。
3、嚴重(zhong)失職、營私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損害的。
4、公司經營業務和(he)經營管理范圍調整、變化。
5、因身體健康狀況不適(shi)宜崗(gang)位要求，長病假難以履行崗(gang)位責任。
6、合同期滿。
7、被依法(fa)追究刑事責(ze)任(ren)的。
第四條 甲乙(yi)雙方要在合(he)同期內解除本(ben)合(he)同，應提前三十日通知(zhi)甲方，做好(hao)所有交接(jie)辦妥離職手續后方能離去，
第五條 員工自動離職，一律不發(fa)工資。
第六條(tiao) 本合同未盡事宜，按(an)有(you)關規定執行。
第七條(tiao) 本合(he)同書一式(shi)兩份，甲、乙雙(shuang)方各一份。
甲方(fang)(簽章(zhang))： 乙方(fang)(簽章(zhang))：
年 月 日
正式的員工勞動合同6
甲方：
乙方：________________性(xing)別(bie)________年齡(ling)____程度________住(zhu)址________________________居民身份證編號____________________
為建(jian)立勞動關系，明確權利義務(wu)，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自(zi)愿、協商一致的基礎上，訂立本合(he)同。
第一條 錄用
一、甲(jia)方(fang)依照合同條款聘用乙方(fang)為(wei)員工，乙方(fang)的工作是_________________
第二條 工作安全、衛生條件
一、甲(jia)方必須執(zhi)行國家(jia)有(you)關(guan)勞動安全(quan)與衛(wei)生的法(fa)規標準，采取勞動保護，改(gai)善勞動條件，建立安全(quan)工(gong)作(zuo)規章制度，保證員工(gong)安全(quan)工(gong)作(zuo)。
第三條 勞動報酬及保險福利
一(yi)、乙(yi)方按甲方規定完(wan)成工(gong)(gong)作任(ren)務的，甲方必須以法定貨(huo)幣形式按時足額(e)支付乙(yi)方的工(gong)(gong)資報(bao)酬，每月(yue)支付一(yi)次，時間(jian)為每月(yue)15號，如遇節假日則甲方有權選(xuan)擇(ze)提(ti)前或延后(hou)在臨近的工(gong)(gong)作日發放(fang)。
二、甲方根據國家有關規(gui)定和公司(si)(si)經(jing)營狀況實行(xing)本公司(si)(si)的(de)等級工資制(zhi)度，并根據乙(yi)方所擔負(fu)的(de)職務和其他條(tiao)件(jian)確(que)定其相應的(de)工資標準。注：以(yi)上工資的(de)調整和最終解釋權屬本公司(si)(si)的(de)法定代表人，但不得違背當地(di)政府的(de)最低工資標準規(gui)定。
工資為： 加上績效 加上夜班補助
三、除了法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)明確提出的要求(qiu)補(bu)(bu)助(zhu)外，甲(jia)方(fang)將不再有義務向乙方(fang)提供其它補(bu)(bu)助(zhu)津貼。
四、甲乙雙方共同為乙方購買社會保險。
第四條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權根(gen)據(ju)生產和(he)工(gong)作需要(yao)及乙方(fang)(fang)的(de)能(neng)力，合理安排和(he)調整乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作，乙方(fang)(fang)應(ying)服從甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)管理和(he)安排，在(zai)規定(ding)的(de)工(gong)作時間內按(an)質按(an)量完成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)指(zhi)派的(de)工(gong)作任務。
第五條 勞動合同未盡事(shi)宜按有(you)關(guan)規定執(zhi)行，本合同到期(qi)即終止。
第六條 違(wei)反勞(lao)動合同的責任(ren)。合同期間，任(ren)何一方違(wei)反勞(lao)動合同有關(guan)條款規(gui)定，給(gei)對方造成損失的，應視(shi)后(hou)果和責任(ren)大小(xiao)，由違(wei)約方承擔違(wei)約金或賠償(chang)金。
第七條普通職(zhi)(zhi)工因(yin)個人(ren)原因(yin)離職(zhi)(zhi)，需提前一個月向總(zong)經理(li)(li)(li)上(shang)報(bao)(bao)辭呈(cheng)，管理(li)(li)(li)人(ren)員因(yin)個人(ren)原因(yin)離職(zhi)(zhi)，需提前兩個月向總(zong)經理(li)(li)(li)上(shang)報(bao)(bao)辭呈(cheng)。經總(zong)經理(li)(li)(li)簽(qian)字同意并辦理(li)(li)(li)工作移交手續后，方可在出納處結(jie)算(suan)工資，如未經總(zong)經理(li)(li)(li)簽(qian)字同意擅(shan)自(zi)離職(zhi)(zhi)者(zhe)，則視為自(zi)動離職(zhi)(zhi)，不予結(jie)算(suan)工資。
第八條 勞動紀律。甲方根據，制定各(ge)項(xiang)規(gui)章(zhang)制度(及規(gui)章(zhang)制度(試(shi)行版(ban)))，乙方必(bi)須自(zi)覺(jue)遵守甲方生產(工作)操(cao)作規(gui)程和(he)規(gui)章(zhang)制度，服從甲方的領導和(he)管理(li)。
本(ben)合同自(zi)簽訂之日(ri)(ri)起生效，有效期為 年(nian)，于 年(nian)_____月____日(ri)(ri)到期。 本(ben)合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份，涂(tu)改或未經授(shou)權(quan)代簽無效。
甲方(公(gong)章)：_________
乙(yi)方(fang)(公(gong)章(zhang))：_________
法定(ding)代表人(簽字(zi))：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月___日
正式的員工勞動合同7
甲 方：_______________
經營地址：_______________
乙 方：_______________
性(xing) 別：_______________
身份證號碼：_______________
家庭地址：_______________
甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方在(zai)平等自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)基礎上，現就(jiu)以下問題達成如下協(xie)議，供甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方共(gong)同(tong)遵守執行。
一、乙方(fang)于(yu)______年(nian)(nian)(nian)______月______日(ri)與甲方(fang)簽(qian)訂(ding)(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，該勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)期限為______年(nian)(nian)(nian)______月______日(ri)至(zhi)______年(nian)(nian)(nian)______月______日(ri)。現經雙方(fang)友好協商(shang)，雙方(fang)同(tong)(tong)(tong)意不再續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，并于(yu)______年(nian)(nian)(nian)______月______日(ri)終(zhong)止該勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，雙方(fang)之前的勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系終(zhong)止。
二、根據《勞動(dong)合同(tong)書》及雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)合意(yi)約定，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)享受甲(jia)方(fang)(fang)(fang)年終獎金(jin)分配，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)給予乙(yi)方(fang)(fang)(fang) 月的(de)經(jing)濟補(bu)償金(jin)共(gong)計______元整。
三、《勞動合(he)同書》終(zhong)止后(hou)，乙方應(ying)于______年______月______日前將(jiang)一切業(ye)務(wu)工作交(jiao)接手續，包括乙方掌握和使用的(de)(de)公(gong)司(si)一切文件(jian)、資料、信息、數據、圖(tu)表、工作記錄，包括電子文檔及有關物(wu)品等向甲方移交(jiao)清楚(chu);同時,報銷(xiao)公(gong)司(si)賬目(mu)、結清欠款;交(jiao)接經手過的(de)(de)工作事項。
四、具體(ti)程序：______乙(yi)方已經受理的(de)業務(wu)尚未(wei)完(wan)成的(de)內容應當交(jiao)(jiao)接(jie)給甲方工(gong)作人員(yuan)。乙(yi)方整理好(hao)應該移交(jiao)(jiao)的(de)各項資料，對未(wei)了事項和遺留問題要寫出書面(mian)說明材(cai)料。編(bian)制移交(jiao)(jiao)清單，列明移交(jiao)(jiao)的(de)資料和物品等內容，甲乙(yi)雙(shuang)方簽字確認。
四、簽訂本合同(tong)后，甲乙雙方(fang)(fang)不因勞動關(guan)系的解除(chu)或(huo)終止引起(qi)任(ren)何(he)訟爭。除(chu)本協議書約定外，甲、乙雙方(fang)(fang)基于勞動關(guan)系所產生的其(qi)它一切(qie)權(quan)利義務均已了結，不存在任(ren)何(he)爭議。此后乙方(fang)(fang)無權(quan)以任(ren)何(he)理由向(xiang)甲方(fang)(fang)主張任(ren)何(he)權(quan)利或(huo)提出任(ren)何(he)要求。
五、乙方(fang)在本協議簽訂后三(san)年內(nei)，未(wei)經甲(jia)方(fang)書面(mian)同意，不(bu)得擅(shan)自對(dui)外泄露、披(pi)露、發(fa)布、公(gong)開(kai)宣傳(chuan)、傳(chuan)授(shou)、轉讓或者以任(ren)何方(fang)式(shi)使第三(san)方(fang)知悉其任(ren)職期(qi)間(jian)了解和掌握的(de)(de)(de)所(suo)有甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)文件(jian)、信(xin)(xin)息、資料(liao)、數據、圖表、筆記(ji)(ji)、報告、信(xin)(xin)件(jian)、傳(chuan)真、磁(ci)帶、磁(ci)盤、儀器以及其他形式(shi)載(zai)體所(suo)記(ji)(ji)載(zai)的(de)(de)(de)技術秘密(mi)(mi)或商業(ye)秘密(mi)(mi)，包括但不(bu)限于一切未(wei)經公(gong)開(kai)披(pi)露的(de)(de)(de)記(ji)(ji)載(zai)并保存(cun)的(de)(de)(de)書面(mian)、光碟、電子文檔、郵件(jian)等形式(shi)記(ji)(ji)載(zai)的(de)(de)(de)甲(jia)方(fang)各(ge)類(lei)資料(liao)記(ji)(ji)錄文件(jian)等。否則，乙方(fang)應(ying)按雙方(fang)所(suo)訂《保密(mi)(mi)協議》相關約定承擔違約責任(ren)。
六、本(ben)協議(yi)經甲、乙(yi)雙方(fang)簽名(蓋章(zhang))后生效(xiao)，一式兩份，甲、乙(yi)雙方(fang)各執一份，均具(ju)同等法律效(xiao)力。
甲(jia) 方(簽章(zhang))：_______________ 乙 方(簽章(zhang))：_______________
身份證(zheng)號碼：_______________
簽訂日期：_____________________年______月______日
正式的員工勞動合同8
甲方(用人(ren)單位)名 稱：______________
住 所：______________
法定代(dai)表人(ren)(或主要(yao)負(fu)責(ze)人(ren))：______________
聯(lian)系電話：______________
乙方(勞(lao)動(dong)者)：______________
性 別：______________
出生(sheng)年(nian)月(yue)：______________
文化程度：______________
戶籍所在地(di)：______________
身(shen)份證號(hao)碼：______________
現(xian)居住地(di)址：______________
通 信 地 址：______________
聯 系 電(dian) 話：______________
根據(ju)《中華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞動(dong)(dong)合同法(fa)》等規定(ding)，甲乙雙方在平(ping)等自愿、協商一致、誠(cheng)實信用的基(ji)礎上(shang)，簽(qian)訂本合同。
一、勞(lao)動合同期限(xian)
第一條(tiao) 合同期限采取下列第 種(zhong)形式：______
1、固定期限。合(he)同期自(zi)_______年_______月_______日(ri)起，至_______年_______月_______日(ri)止。其中，試用期自(zi)_______年_______月_______日(ri)起，至_______年_______月_______日(ri)止。
2、無固定期限(xian)。合同(tong)期自(zi)_______年(nian)(nian)_______月(yue)(yue)_______日(ri)起(qi)。其(qi)中，試用期自(zi)_______年(nian)(nian)_______月(yue)(yue)_______日(ri)起(qi)，至_______年(nian)(nian)_______月(yue)(yue)_______日(ri)止。
3、以(yi)完(wan)成一定工作任務(wu)為期限(xian)。本合同(tong)自_______年(nian)_______月_______日起(qi)，至(zhi)____________工作任務(wu)完(wan)成時終止。其完(wan)成的標志是 .
二、工作內容(rong)和工作地(di)點
第二條 乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)生產(chan)(工作(zuo))需要，從事____________崗位(工種)工作(zuo)，乙方(fang)工作(zuo)地(di)點(dian)在____________________.
第三條(tiao) 乙(yi)方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的要求(qiu)按時完成規定(ding)的工(gong)作數量，達到規定(ding)的標準(zhun)。
三、工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
第四條(tiao) 乙方所(suo)在的崗(gang)位實(shi)行下列第 種工時(shi)制。
1、標準工時(shi)工作(zuo)制。乙方每(mei)(mei)日工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過八小時(shi)，每(mei)(mei)周不(bu)超(chao)過四十小時(shi)。
2、綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制。在(zai)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時周期內(nei)，平(ping)均日工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)和平(ping)均周工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過法定(ding)標準工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)。
3、不定時工作制。
實行(xing)綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)(zuo)制、不定(ding)時(shi)工作(zuo)(zuo)制的，須經人社部門批準。
第五(wu)條(tiao) 甲方(fang)因工(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會和(he)乙方(fang)協商后可(ke)以延長(chang)(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi);因特殊(shu)原因需要(yao)延長(chang)(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的，在保障乙方(fang)身(shen)體健康(kang)的條(tiao)件(jian)下延長(chang)(chang)(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間每(mei)日(ri)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過(guo)(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。
第六(liu)條 甲方(fang)保證乙方(fang)在合同期(qi)內依(yi)法享受(shou)國家規定的各(ge)項休(xiu)息(xi)休(xiu)假權利。
四、勞動報酬
第七條(tiao) 甲方(fang)按照國家、省有關規定(ding)(ding)，根據本單(dan)位(wei)經(jing)濟效益(yi)和生(sheng)產(chan)經(jing)營特(te)點等情(qing)況(kuang)，制定(ding)(ding)本單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)資分配制度(du)。甲方(fang)應(ying)按照本單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)資分配制度(du)，結合(he)乙(yi)方(fang)所在崗位(wei)及技能水平(ping)、勞動(dong)成果(guo)等情(qing)況(kuang)，確定(ding)(ding)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資水平(ping)。
第八條 乙(yi)方在試用期工資為(wei)____________元/月。
乙(yi)方(fang)試用(yong)期滿后，甲方(fang)應根據本(ben)單位的工(gong)資分配(pei)制度，確定乙(yi)方(fang)實行下(xia)列(lie)第
種工資(zi)形式：______________
1、計時(shi)工資。乙方(fang)(fang)工資標準為____________元(yuan)/月(yue)，績效工資(獎金)等(deng)按(an)照(zhao)甲方(fang)(fang)的工資分(fen)配制(zhi)度和乙方(fang)(fang)實際勞動貢獻確定。
2、計件(jian)(jian)工資。甲方(fang)應制定科(ke)學合理(li)的勞動(dong)定額(e)標準，計件(jian)(jian)單價(jia)為(wei)____________元。
3、其他形式。
第(di)九條(tiao) 甲方(fang)應以貨幣形式(shi)按(an)月支(zhi)付乙(yi)方(fang)的(de)勞動報酬(chou)，每月 日(ri)(ri)為發薪日(ri)(ri)。
第十條(tiao) 本合同期限內，乙方(fang)的(de)工資調整(zheng)按照甲方(fang)的(de)工資分配制度或(huo)本單(dan)位《集(ji)體合同》確定。
第十一條 甲方安(an)排(pai)乙方延長(chang)工作時間(jian)或在(zai)休息日、法定節假(jia)日工作的，應依法安(an)排(pai)乙方補休或支付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工資。
五、社會保(bao)險和福利待遇
第十二條 在合同期(qi)限內，甲(jia)乙雙方(fang)必(bi)須按照國家和省有關規定，參加社會保(bao)險(xian)，按時足額繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)費，其中依法(fa)應(ying)由(you)乙方(fang)繳(jiao)納的部分，由(you)甲(jia)方(fang)從乙方(fang)工資報酬中代扣代繳(jiao)。
第(di)十三(san)條 乙方患職業病或因工負傷(shang)有關待遇，按照國家、省有關規定執(zhi)行(xing)。
第十四條 乙方患病或(huo)非因工負傷有(you)關(guan)待遇(yu)，按照國家、省和本(ben)單位《集體合同》的有(you)關(guan)規(gui)定執行。
第十五條(tiao) 乙方(fang)因(yin)工死亡及因(yin)病或(huo)非(fei)因(yin)工死亡的有關待遇，按照(zhao)國家、省有關規(gui)定執行(xing)。
第十(shi)六條 乙方其他福利(li)待(dai)遇，按(an)照國家、省和本單(dan)位《集體合同》的有關規定執(zhi)行。
六、勞動保護、勞動條件及職業(ye)危害防(fang)護
第十(shi)七條 甲方對可能產生(sheng)職(zhi)業(ye)病(bing)危害的崗位(wei)，應當(dang)向乙(yi)方履行如(ru)實告(gao)知(zhi)義務(wu)，并對乙(yi)方進行勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)教育，防止在勞(lao)動過程中發生(sheng)事(shi)故，減少職(zhi)業(ye)危害。
第十八條(tiao) 甲方(fang)應(ying)嚴格執行國(guo)家(jia)和(he)省有關勞動(dong)安全、勞動(dong)保護、職業衛(wei)生(sheng)等規定(ding)，為乙方(fang)提(ti)供符合國(guo)家(jia)規定(ding)的勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)條(tiao)件和(he)必要的勞動(dong)防護用(yong)品，保障乙方(fang)的安全和(he)健康。
第十(shi)九條 乙方在(zai)勞動過程中必(bi)須嚴格遵守安(an)全(quan)操(cao)作規程。乙方對甲方管(guan)理人(ren)員違章指揮、強令冒險(xian)作業(ye)，有(you)權拒絕執(zhi)行。
第二十(shi)條(tiao) 甲(jia)方(fang)按照國(guo)家關于女職工、未成年(nian)工的特殊(shu)保護規定(ding)，對(dui)乙方(fang)提供(gong)保護。甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)從(cong)事接觸職業(ye)病危(wei)害作業(ye)的，應定(ding)期對(dui)乙方(fang)進行(xing)職業(ye)健(jian)康檢查。
七、勞動合同(tong)的履行與變更
第二(er)十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法(fa)、全(quan)面履(lv)行各(ge)自的義務。
第二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條(tiao) 經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致，可以變更本合同約定(ding)的內(nei)容，并以書面形式確定(ding)。
八、勞動合同(tong)的解除與終止
第(di)二十三條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方解除、終止本合(he)同及支付經濟補(bu)償金，應當按照《勞動合(he)同法》等有關規(gui)定執(zhi)行。
第二十四條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)在解除(chu)或者終止(zhi)勞動合(he)同時應當(dang)向乙方(fang)(fang)出具解除(chu)或者終止(zhi)勞動合(he)同的(de)證明，并在十五(wu)日(ri)內為乙方(fang)(fang)辦理檔案(an)和社(she)會保險(xian)關系轉(zhuan)移手(shou)續。
乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當(dang)按(an)照雙方(fang)(fang)約定辦(ban)理(li)工作(zuo)交接。甲方(fang)(fang)依照本勞動合同有關規定應(ying)當(dang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的，在甲乙(yi)雙方(fang)(fang)辦(ban)理(li)工作(zuo)交接時支(zhi)付(fu)。
九、爭議處理
第二十(shi)五(wu)條(tiao) 甲(jia)乙雙方因履行本合同發(fa)生勞動爭議(yi)，應及時(shi)協商(shang)解決(jue);協商(shang)不(bu)能達成一致的，可以(yi)依法申請(qing)調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二(er)十六條 雙(shuang)方約定的其他事項
第二十七條 本合同(tong)期內，乙(yi)方(fang)居住地(di)(di)址、聯系電(dian)話及通信地(di)(di)址等事項發生變化，應及時(shi)告(gao)知甲方(fang)。
第(di)二十八條 本合(he)(he)同未盡事(shi)宜，按(an)照國家、省(sheng)有(you)關(guan)規(gui)定執行(xing)。在合(he)(he)同期內，如(ru)本合(he)(he)同內容與國家、省(sheng)有(you)關(guan)新規(gui)定相悖的，按(an)新規(gui)定執行(xing)。
第(di)二十九條 本合(he)同一式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。
第三(san)十條(tiao) 本合同(tong)是(shi)確立勞(lao)動關系及處理(li)勞(lao)動爭議(yi)的依據(ju)，甲乙雙方應妥(tuo)善保管。
甲方(公 章)：______________
乙方(簽字):________
日(ri)期：______________(簽章)
正式的員工勞動合同9
編號：____________
甲方(fang)(單位(wei))：______
乙方(個人)：_____________________
簽訂(ding)日期_____年___月___日
根據《中華人民共和國勞動(dong)法》，經甲乙雙(shuang)方平等協商同(tong)意(yi)，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。
一.勞動(dong)合同期限
第一條本(ben)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限類型為_____期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)。本(ben)合(he)同(tong)生效日(ri)期(qi)(qi)(qi)___年_月_日(ri)，終止日(ri)期(qi)(qi)(qi)___年_月_日(ri)，其中試用(yong)期(qi)(qi)(qi)____。
二.工作(zuo)內(nei)容和義(yi)務
第二條(tiao)乙(yi)方同意根據甲(jia)方工作需(xu)要，擔任崗位(wei)工作。甲(jia)方可(ke)依照有關規(gui)定，經與乙(yi)方協商，對乙(yi)方的工作職務和崗位(wei)進行調整。
第三條乙方應(ying)按照(zhao)甲方的(de)要求，按時完(wan)成規(gui)定(ding)的(de)工作數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的(de)質量(liang)標準，并(bing)履(lv)行下(xia)列義務：______
1、遵守國家憲法、法律(lv)、法規;
2、遵(zun)守甲方(fang)的規章制度(du);
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠于職(zhi)守，勤奮工作;
5、履行(xing)保守甲方商業秘(mi)密(mi)，不得利用甲方的商業秘(mi)密(mi)為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三.勞(lao)動(dong)保護(hu)和勞(lao)動(dong)條件(jian)
第(di)四條乙方(fang)按照(zhao)甲方(fang)規定(ding)的任務。
第五(wu)條甲(jia)方負責對乙(yi)方進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動(dong)安全衛(wei)生及有關規(gui)章制(zhi)度(du)的教育(yu)和(he)培訓。
四.勞動報酬
第六條甲(jia)方(fang)的工資分(fen)配應遵(zun)循按勞分(fen)配原則，實行同工同酬(chou)。
第七條在法定工作時間(jian)內，乙方完(wan)成規定的工作任務(wu)，甲方每(mei)月____日以貨幣形(xing)式(shi)足額(e)支付乙方工資，工資不低于(yu)____元(yuan)，其中試用期間(jian)工資為__元(yuan)。
第(di)八條甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班或延長工作時間的，按《勞動法(fa)》第(di)四十四條和國家有關規定支付(fu)工資(zi)報酬。
第(di)九條(tiao)由于(yu)甲(jia)方(fang)的(de)原(yuan)因，使乙方(fang)不(bu)能(neng)在(zai)法(fa)定工(gong)作時間內提供勞動的(de)，甲(jia)方(fang)保證支付乙方(fang)的(de)生活費(fei)不(bu)低于(yu)_____元。
五.保(bao)險福利待遇
第十(shi)條甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)應按國家和當地人民政府關于社會保障(zhang)的有(you)關規定交納職工(gong)養(yang)
老、失業和大病統籌及其他社會(hui)保險(xian)費用(yong)。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)為乙(yi)方(fang)(fang)填寫《職工(gong)養老保險(xian)手(shou)(shou)冊》。雙方(fang)(fang)解除、終止勞動合同后，《職工(gong)養老保險(xian)手(shou)(shou)冊》按有關規(gui)定(ding)轉移。
第十一條乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負傷，其醫療(liao)期和醫療(liao)期滿(man)后關于本合同的辦理，按照(zhao)勞動部頒發的《企業職工(gong)患病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負傷醫療(liao)期規定》執(zhi)(zhi)行(xing)。乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負傷，其醫療(liao)和生活費(fei)用按照(zhao)_______執(zhi)(zhi)行(xing)。
第十二條乙方(fang)因工(gong)負傷(shang)的工(gong)資和醫療保險等待遇(yu)按國家和當(dang)地人(ren)民政府有(you)關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四(si)條乙方(fang)應遵(zun)守甲方(fang)依法規定(ding)的規章(zhang)制度;嚴格遵(zun)守勞動安全衛生、工(gong)(gong)作制度和工(gong)(gong)作規范;愛護甲方(fang)的財產，遵(zun)守職業道德;積極參加甲方(fang)組(zu)織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條(tiao)乙方違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)，甲方可依據本單位規(gui)章制度，給予必(bi)要的紀(ji)律(lv)處(chu)分，直至(zhi)解除本合同。
七.勞動合同的`變更、解除、終(zhong)止、續訂
第十六(liu)條訂立本合同所依據(ju)的法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規(gui)、規(gui)章發(fa)生(sheng)變(bian)化，本合同應(ying)變(bian)更相(xiang)關內容。
第十七條訂立本合(he)同(tong)(tong)所依(yi)據的客觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大變化(hua)，致(zhi)使(shi)本合(he)同(tong)(tong)無法履行的，經雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意，可(ke)以變更本合(he)同(tong)(tong)相(xiang)關的內容。
第十八條經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一致，本合(he)同(tong)可以解除。
第(di)十九條合同(tong)(tong)期(qi)內，甲方(fang)委(wei)派乙(yi)(yi)方(fang)到境(jing)內外(wai)甲方(fang)所屬機(ji)(ji)構(gou)工(gong)作的(de)，原(yuan)有(you)(you)勞動(dong)合同(tong)(tong)仍然有(you)(you)效，但應和(he)企業簽(qian)訂(ding)有(you)(you)關(guan)境(jing)內外(wai)工(gong)作的(de)協(xie)(xie)議(yi);經甲方(fang)批準，乙(yi)(yi)方(fang)到境(jing)內外(wai)非甲方(fang)所屬機(ji)(ji)構(gou)擔任一定(ding)階段工(gong)作的(de)，可(ke)由乙(yi)(yi)方(fang)與該(gai)機(ji)(ji)構(gou)簽(qian)訂(ding)有(you)(you)關(guan)協(xie)(xie)議(yi)。
第二十條乙(yi)方有下列(lie)情(qing)形之一，甲方可以解除本合同：______
1、在試用期(qi)間(jian)，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐(zha)手段訂立本合同的;
3、嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀(ji)律或甲方利(li)益造成重(zhong)大損害的(de);
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方利(li)益造成損(sun)失的(de);
5、泄露甲(jia)方(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)造成嚴重(zhong)損失(shi)的(de);
6、被依法追究刑事(shi)責任的;
7、不(bu)能勝任(ren)勞動(dong)合同約(yue)定的(de)工(gong)作，經過培訓或調整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作的(de);
8、乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷、醫(yi)療(liao)期滿后，不能(neng)從(cong)事原工作也不能(neng)從(cong)事甲(jia)方(fang)另(ling)行安排的工作的;
9、勞動合(he)同(tong)訂立時依(yi)據(ju)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞動合(he)同(tong)無法履行，經當事人協(xie)商不(bu)能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達成協(xie)議(yi)的(de)。
第二(er)十一條甲(jia)方按照第二(er)十二(er)條第7、8、9款的規定解除本合同時(shi)，應提前三(san)十日以書面形式(shi)通知乙方。
第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)甲方瀕(bin)臨破(po)產(chan)進行法(fa)定整頓期(qi)間(jian)或(huo)者生產(chan)經營發生嚴重困難，應提前三十日(ri)向工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的(de)意見，并向勞動行政部(bu)門報告后，可以(yi)解除合同。
第二(er)十(shi)(shi)三條乙方有下列情形之(zhi)一，甲方不(bu)能(neng)依(yi)據(ju)本合(he)同第二(er)十(shi)(shi)二(er)條第7、8、9款和第十(shi)(shi)四條終止、解除(chu)本合(he)同：______
1、患職業病或(huo)者因工負傷，醫療終結，經市(shi)、區、縣勞(lao)動鑒定(ding)委員會確認喪(sang)失(shi)或(huo)者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的;
2、患病或非因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
4、距法定退(tui)休年齡十年以內的(de)職工(gong);
5、復員退伍(wu)義(yi)務(wu)和建(jian)設征地農(nong)轉工人中初次(ci)參加工作(zuo)未滿三年的;
6、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第二十(shi)四條(tiao)乙(yi)方(fang)欲(yu)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同，應當提前(qian)三(san)十(shi)日以書面形(xing)式通知甲方(fang)，甲方(fang)在乙(yi)方(fang)完成業務(wu)以及清理(li)完所辦理(li)的(de)債權債務(wu)的(de)情況下，可解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。
第(di)二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲(jia)方以侵害乙方合法人身權利手段強(qiang)迫勞(lao)動的(de);
3、甲方不能按照本合同規定支付(fu)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)或者提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件的(de);
4、甲方(fang)違反國家有關規定(ding)，勞動安(an)全衛(wei)生條(tiao)件惡劣，嚴(yan)重危(wei)害乙(yi)方(fang)身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二(er)十六(liu)條本合(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿(man)，勞(lao)動關系(xi)即終止(zhi)。甲乙雙方經(jing)協商同(tong)(tong)意(yi)，可以續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。雙方當(dang)事人應當(dang)在本合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)前天向對方表示續訂(ding)意(yi)向。
第二(er)十七條(tiao)(tiao)訂立(li)無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同的(de)，乙方(fang)達到法(fa)定(ding)退休年(nian)齡或甲乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)的(de)其他終(zhong)止(zhi)條(tiao)(tiao)件出現(xian)，本(ben)合(he)同終(zhong)止(zhi)。
八(ba).違反勞動合同的責任(ren)
第(di)二十(shi)(shi)八(ba)條(tiao)甲方根據本(ben)合(he)(he)同第(di)二十(shi)(shi)條(tiao)、二十(shi)(shi)二條(tiao)第(di)7、8、9款、第(di)二十(shi)(shi)四條(tiao)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同，應按原勞(lao)動部制發的《反和(he)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同的經濟補(bu)償辦法(fa)》給乙(yi)方經濟補(bu)償。
第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有(you)關(guan)勞動合同(tong)規定的賠償辦法》執(zhi)行：______
1、由(you)于(yu)甲(jia)方原因訂立無效(xiao)勞動(dong)合(he)同,包括勞動(dong)合(he)同部分無效(xiao)的;
2、甲方故意拖延(yan)不(bu)訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong),即招用不(bu)按規定(ding)訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)以及勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)到期后十日(ri)內未辦理續訂(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)手續的(de);
3、甲方(fang)違反(fan)《勞動法》的規定侵害女職工(gong)和(he)未成年(nian)工(gong)合(he)法權益的;
4、違反《勞動(dong)法(fa)》的規定或本(ben)合(he)同(tong)規定的條件(jian)解除勞動(dong)合(he)同(tong)的。
第三(san)十(shi)條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有下列(lie)情形之一，乙方(fang)(fang)(fang)除要求甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)補(bu)足工資報酬(chou)、經濟補(bu)償外，還可以(yi)按國家和當地政府有關規定(ding)，要求甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)賠(pei)償金：______
1、克扣或者故意(yi)拖欠支付乙(yi)方工(gong)資(zi)的;
2、拒不支付乙方延長工作時(shi)間工資(zi)報酬的;
3、支付乙方(fang)報酬低于本地最低工資標準的;
4、解除勞動合同后，未按(an)本合同第三(san)十條支付經濟(ji)補(bu)償的(de)。
第(di)三十一條甲(jia)方依(yi)據本合同第(di)二(er)十二(er)條第(di)8款解除勞動合同，除給(gei)乙(yi)方經濟補(bu)償(chang)(chang)外，甲(jia)方應根據原勞動部制發的(de)(de)《違反和(he)解除勞動合同的(de)(de)經濟補(bu)償(chang)(chang)辦(ban)法》發給(gei)乙(yi)方醫(yi)療補(bu)助費。
第(di)三(san)十二(er)(er)條(tiao)乙方(fang)(fang)有第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)第(di)3、4、5款情形的，甲方(fang)(fang)除解除本(ben)合同外(wai)，可保留依(yi)法索賠的權利(li)。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘(mi)密的(de)保密期(qi)限(xian)內提出解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)或自(zi)動離職，經協(xie)商解(jie)除合(he)同(tong)后，亦不得在期(qi)限(xian)內自(zi)行或在與甲方有(you)競爭(zheng)關系的(de)單(dan)位(wei)從事(shi)和原在職時相同(tong)或有(you)關的(de)經營(ying)活動。
第三十(shi)四條(tiao)乙方(fang)違反本合(he)(he)同(tong)規定條(tiao)件(jian)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)或者違反本合(he)(he)同(tong)約(yue)定的保(bao)密事項，給甲方(fang)造成經濟損失的，應按本合(he)(he)同(tong)約(yue)定或損失數(shu)額(e)承擔賠償(chang)責任。
第三十五(wu)條乙方(fang)(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同規(gui)定(ding)條件解除勞動合(he)同的(de)，應承但相應的(de)經濟賠償。如果(guo)在公派境內(nei)外培訓或(huo)出境實習后為甲(jia)方(fang)(fang)工作期限(xian)在年以內(nei)發生的(de)，應賠償甲(jia)方(fang)(fang)有關的(de)費用。
九.當事人約定(ding)的其他內容
十.勞動(dong)爭(zheng)議(yi)處理
第三(san)十六條因履(lv)行(xing)本合同(tong)發生的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)人可以向本單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委員會(hui)申(shen)(shen)請調(diao)解，調(diao)解不成，當事(shi)人一(yi)(yi)方(fang)要求仲裁(cai)(cai)(cai)的，應當自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起六十日內(nei)向_______勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)。當事(shi)人一(yi)(yi)方(fang)也可以直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條甲方以下規章制(zhi)度___________對合(he)同當事人雙方具有約束力。
第(di)三(san)十八條本(ben)合(he)同(tong)未(wei)盡(jin)事宜(yi)，按國(guo)家、當地人民政府有關規定(ding)執行。
第(di)三十(shi)九(jiu)條(tiao)本合(he)同(tong)一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份(fen)。合(he)同(tong)自簽訂之日起(qi)生(sheng)效，具有同(tong)等法律效力。
甲方(蓋章)_____法定(ding)代表人(簽章)或委托代理人_____
乙方(蓋章(zhang)(zhang))_____法定代表人(簽(qian)章(zhang)(zhang))_____
簽(qian)訂日期：___________年_____月_____日
機(ji)關(蓋(gai)章)鑒證員(蓋(gai)章)
正式的員工勞動合同10
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華(hua)人民共和(he)(he)國勞動(dong)法》、《中華(hua)人民共和(he)(he)國勞動(dong)合同(tong)(tong)法》及其他有(you)關法律法規規定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)本(ben)著平等自愿、協商一致(zhi)、合法公(gong)平、誠實信(xin)用的原則，訂立本(ben)合同(tong)(tong)，并承(cheng)諾共同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)：
一、合同期限
自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止，共 個月(yue)。
二、工作內容和工作地點(dian)
乙方從事 崗位工作，乙方的工作地(di)點(dian)。根據甲方工作需(xu)要，經雙(shuang)方協商(shang)同意，可以變更工作地(di)點(dian)。
乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的要求(qiu)，按時完成規(gui)(gui)定的工(gong)作數量，達到規(gui)(gui)定的質量標準，否則將(jiang)追(zhui)究責(ze)任人的責(ze)任。
三、工作時間
實行不定(ding)時工作制，工作時間甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商安(an)排(pai)。
四、勞動報酬(chou)及支付時(shi)間
乙方的工(gong)(gong)資按(an)月發放，工(gong)(gong)資是元(yuan)。
甲方每(mei)月日左右發放上月工資。
五、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害防護
甲方(fang)根據生(sheng)產崗位的需求，按照國家(jia)有關(guan)勞動安(an)全、衛生(sheng)的規定為乙方(fang)配備必要(yao)地安(an)全防護(hu)措施，發放必要(yao)地勞動保(bao)護(hu)用(yong)品。
甲方(fang)根據國家有關(guan)法律法規，建立安全生產制度；乙方(fang)應嚴(yan)(yan)格(ge)遵守甲方(fang)的勞動(dong)安全制度，嚴(yan)(yan)禁違(wei)章作業，防止勞動(dong)過(guo)程(cheng)中的事故，減少職業危害。
六、其他
甲乙雙(shuang)方約定(ding)的(de)其他事項：
十二、本勞動合同一式二份，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)一份。自甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)字(zi)或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
代表(biao)人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
正式的員工勞動合同11
甲方：_________________(以(yi)下稱“甲方”)
通訊地址：_________________
法(fa)定(ding)代表人(ren)或委托代理人(ren)：______________________
乙方：__________________(以下稱“乙方”)
身份(fen)證號(hao)碼：____________________________
家庭住(zhu)址：___________________________________
戶(hu)籍地址：___________________________________
聯系(xi)方式：____________________(固定電話(hua)(hua))_____________(移動電話(hua)(hua))
緊急聯(lian)系(xi)人：__________________________聯(lian)系(xi)電話：_______________________
甲乙雙方就勞動關系的(de)建立及其(qi)權利義(yi)務(wu)等事(shi)宜，根據《中華人民共和(he)(he)國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》及有(you)關的(de)勞動法(fa)律、法(fa)規、行(xing)政規章和(he)(he)企業依法(fa)制定的(de)規章制度、集體合(he)同(tong)(tong)，遵循自(zi)愿、平等、協商一(yi)(yi)致的(de)原則，一(yi)(yi)致同(tong)(tong)意訂立本勞動合(he)同(tong)(tong)(以(yi)下簡稱合(he)同(tong)(tong))，共同(tong)(tong)信(xin)守合(he)同(tong)(tong)所列各(ge)條款，并確(que)認合(he)同(tong)(tong)為解(jie)決爭議時的(de)依據，公(gong)司員工(gong)勞動合(he)同(tong)(tong)書，合(he)同(tong)(tong)《公(gong)司員工(gong)勞動合(he)同(tong)(tong)書》。
第一章合同的類型與期限
第一條甲、乙雙(shuang)方(fang)選擇合同(tong)類型為(_______________)。
A.固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限，自(zi)___________年(nian)___________月(yue)_____日起(qi)至___________年(nian)___________月(yue)_____日止，共_____個______月(yue)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿后(hou)，雙方同(tong)(tong)意繼(ji)續(xu)履(lv)行的(de)(de)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)自(zi)動順延(yan)___________年(nian);達到(dao)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條件的(de)(de)，自(zi)動轉為無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)(tong);雙方如需重新約定(ding)(ding)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限的(de)(de)，在合(he)(he)(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)(qi)前的(de)(de)三十天內訂定(ding)(ding)。
B.無固定期限，自___________年___________月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定的工作任務(wu)(wu)為(wei)期限：____________________________自___________年___________月_____日起至______________工作任務(wu)(wu)完(wan)成(cheng)時即行(xing)終止。
第二條若乙方(fang)開始(shi)(shi)工作時(shi)間與合同訂立時(shi)間不一致的(de)，以實際到崗(gang)之日為(wei)合同起始(shi)(shi)時(shi)間，建立勞動(dong)關系。
第二章試用期
第三(san)條甲乙雙方約(yue)定(ding)試用期(qi)(qi)自___________年___________月(yue)_____日起(qi)至___________年___________月(yue)_____日止，共_____個______月(yue)，試用期(qi)(qi)工資為：_________________。若到崗之日與試用期(qi)(qi)約(yue)定(ding)上崗之日不符的(de)，試用期(qi)(qi)同時(shi)提前或順延。
第四(si)條(tiao)(tiao)錄(lu)用條(tiao)(tiao)件(jian)為：____________________________
1.學(xue)歷文化：___________________________。
2.身體狀況：___________________________。
3.工作技能：___________________________。
4.團隊精(jing)神(shen)：___________________________。
5.其他：___________________________。
甲方：_________________
乙方：_________________
日期：_________________
正式的員工勞動合同12
甲方：
地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
聯系電話：
聯系住址：
根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經甲乙(yi)雙方平等自(zi)愿協商(shang)一致(zhi)，同(tong)意(yi)簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所(suo)列條款。
一、勞動合同期限
第(di)一(yi)條本合(he)同為固定期限勞動合(he)同，合(he)同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共(gong)計個月(合(he)同期限包括試用期)。
第二條本合同(tong)試用(yong)期自(zi)_________年_________月(yue)(yue)_________日起至_________年_________月(yue)(yue)_________日。乙方在試用(yong)期考核合格后成為甲方正式(shi)員工。
第三(san)條(tiao)若乙方開始(shi)(shi)工作時(shi)(shi)間(jian)與(yu)約定時(shi)(shi)間(jian)不(bu)一致，以實際到(dao)崗(gang)之日填(tian)寫到(dao)崗(gang)確認書為(wei)合同(tong)起(qi)始(shi)(shi)時(shi)(shi)間(jian)建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，勞(lao)動(dong)合同(tong)終止時(shi)(shi)間(jian)不(bu)順延(yan)。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲(jia)方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的(de)工作地點為甲(jia)方的(de)經營場所。
第五條在合同有效期內(nei)，有下(xia)列情(qing)形的，甲(jia)方(fang)可以調整乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作崗(gang)位、工(gong)(gong)作內(nei)容和工(gong)(gong)作地點以及勞動報酬，乙(yi)方(fang)應服從甲(jia)方(fang)的安(an)排(pai)。
(1)因乙(yi)方技能、身(shen)體等(deng)因素，其(qi)本身(shen)不能勝任約定的崗(gang)位工作(zuo)，或不能實現工作(zuo)目標的;
(2)乙方(fang)因失職(zhi)、瀆職(zhi)給甲方(fang)造成經濟損(sun)失或(huo)不良影響(xiang)，甲方(fang)認為應調整工作(zuo)的;
(3)甲方(fang)因階段(duan)性工作(zuo)任務需要臨時(shi)性調整乙方(fang)工作(zuo)的(de);
(4)甲方因(yin)組織(zhi)機構發生變(bian)動(dong)而需要(yao)調整(zheng)乙方工作的;
(5)甲方(fang)規章制度規定(ding)的其他情形。
若乙方(fang)不(bu)服從甲方(fang)工(gong)作調(diao)整的，雙方(fang)均可以(yi)終止勞動(dong)合同，甲方(fang)不(bu)承擔勞動(dong)賠償或(huo)勞動(dong)補償。
第六條在(zai)合(he)同有效期內(nei)(nei)，甲方調整乙方的工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)、工(gong)(gong)(gong)作地(di)點、工(gong)(gong)(gong)作內(nei)(nei)容(rong)時(shi)，在(zai)原合(he)同有效期內(nei)(nei)，雙方可不再另外(wai)簽訂勞(lao)動合(he)同;乙方應履行新(xin)任崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)作職(zhi)責、工(gong)(gong)(gong)作內(nei)(nei)容(rong)和(he)相關協(xie)議(yi)，待原訂合(he)同期滿后(hou)，再按照新(xin)任崗位(wei)、工(gong)(gong)(gong)作地(di)點簽訂合(he)同。
甲方(fang)有(you)權對(dui)乙方(fang)進(jin)行(xing)工作成績(ji)考(kao)評(ping)，并通過(guo)考(kao)評(ping)結果給予相(xiang)應的職位和(he)薪酬，甲方(fang)可(ke)以根據考(kao)評(ping)結果來(lai)決定是否對(dui)乙方(fang)進(jin)行(xing)晉升、加薪等獎(jiang)勵或降(jiang)職、降(jiang)薪等處分。
三、工作時間和休息休假
第七條(tiao)甲方(fang)依(yi)(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)員工(gong)工(gong)時、休息和休假制(zhi)(zhi)度;乙(yi)方(fang)須遵守甲方(fang)依(yi)(yi)法制(zhi)(zhi)定(ding)的工(gong)時、休息和休假制(zhi)(zhi)度，并按照規定(ding)上下班。
第八條甲方按國家規定(ding)為女職工提供勞動保護。
第九條甲(jia)方因(yin)項目工(gong)作(zuo)需要安排(pai)乙方延長(chang)工(gong)作(zuo)時間或節假(jia)日加(jia)班的，乙方應服從安排(pai)。
第十(shi)條乙(yi)方不能自行決(jue)定是否需要(yao)加班，而(er)是必須按程序進行書面審批，且待批準后方可認為是加班。
四、勞動報酬
第十一條(tiao)甲方(fang)(fang)根據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，遵循按勞分配的(de)原(yuan)則，結合本公司實際和乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位，確定乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資水平。
第十二(er)條乙方(fang)(fang)月基本工(gong)資標準為(wei)元，試用(yong)期(qi)月工(gong)資標準不得(de)低(di)于月工(gong)資的(de)80%)，但甲方(fang)(fang)支付給乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資不得(de)低(di)于當地政府公布的(de)當年度最低(di)工(gong)資標準。
第十三條甲方(fang)可以(yi)根(gen)據其生(sheng)產經營(ying)狀況、乙方(fang)工(gong)作崗位的(de)變更和依法(fa)制定(ding)的(de)薪酬(chou)管理辦法(fa)等公(gong)司制度調整乙方(fang)的(de)工(gong)資待遇(yu)。
第十四條(tiao)本合(he)同履行期間(jian)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資及工(gong)資發放(fang)按(an)甲(jia)方(fang)(fang)《薪酬管理制(zhi)度》執(zhi)行。甲(jia)方(fang)(fang)以貨幣形式或其他形式足額支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(如遇節假日(ri)作(zuo)相應順(shun)延)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負傷，其病假工(gong)資、疾病救濟和醫療待遇以及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班按(an)國家(jia)有(you)關規定和公司規章(zhang)制(zhi)度執(zhi)行。
甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工(gong)資為稅前(qian)工(gong)資，乙方(fang)的個人所(suo)得稅由甲(jia)方(fang)代扣(kou)。
第十五條乙方如果對甲方發放的(de)工資(zi)表(biao)示異議，則(ze)應在工資(zi)結清之(zhi)日起10日內向甲方書面提出(chu)，超(chao)過時間則(ze)視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會(hui)保險和福利的規定(ding)。
第十七(qi)條乙方(fang)患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待(dai)遇等按照甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)的相關(guan)制(zhi)(zhi)度執行。
第(di)十八條乙方(fang)患職業病(bing)或因工(gong)負(fu)傷的待遇(yu)，按國家及(ji)本省有關規定(ding)執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第(di)十九(jiu)條甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)符(fu)合國家規定的(de)勞動(dong)標準的(de)工作條件和必要的(de)勞動(dong)防護用(yong)品，切實保護乙方(fang)在工作中(zhong)的(de)安(an)全和健康。
第(di)二十條甲方負責對(dui)乙方進(jin)行(xing)思(si)想政治、職業道(dao)德、業務技術(shu)、勞動安(an)全衛生及有關規章(zhang)制度的(de)教育和(he)(he)培訓，乙方應(ying)自覺遵(zun)守(shou)國(guo)家(jia)和(he)(he)本公司(si)規程。
第二十一條(tiao)如(ru)乙方在工(gong)作(zuo)過程中產生(sheng)職業(ye)危害病，甲方則(ze)按《職業(ye)病防(fang)治法(fa)》等規定保護乙方的健康及相關(guan)權(quan)益。
七、勞動紀律
第二十二條(tiao)乙(yi)方應遵守甲(jia)方依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)和管理(li)辦法以及勞動紀律;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲(jia)方財產，遵守職業(ye)道德，保守甲(jia)方的商業(ye)機(ji)密。乙(yi)方應在(zai)工作中努(nu)力學習，不斷提高職業(ye)技能，以保證能按甲(jia)方要求(qiu)完成工作任(ren)務。
第二十三條乙(yi)方嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律，甲方有權按照(zhao)國家相關法(fa)律和(he)甲方依法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度予以處理，直(zhi)至解除本合同。
甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度和勞動紀律已經(jing)(jing)(jing)公示，或者已經(jing)(jing)(jing)告知乙方(fang)，乙方(fang)已經(jing)(jing)(jing)全面知曉甲方(fang)的相關規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度并(bing)保證嚴格遵守。公司規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度包括但不限(xian)于：《日常管(guan)理制(zhi)度匯編》、《崗位說明書》 《薪(xin)酬管(guan)理制(zhi)度》、《績效(xiao)管(guan)理制(zhi)度》、《績效(xiao)考核量表》。
乙(yi)方(fang)承諾遵守甲(jia)(jia)(jia)方(fang)公司已(yi)發布或今后將(jiang)發布的規章(zhang)制度(du)(du)，并嚴格(ge)按(an)照甲(jia)(jia)(jia)方(fang)公司規定標準、流(liu)程(cheng)執行;乙(yi)方(fang)有違反制度(du)(du)、流(liu)程(cheng)行為(wei)(wei)的，須(xu)接受各項(xiang)制度(du)(du)、流(liu)程(cheng)配套(tao)考(kao)核(he)辦法考(kao)核(he);甲(jia)(jia)(jia)方(fang)視其(qi)嚴重程(cheng)度(du)(du)有權無條(tiao)件(jian)解除與(yu)乙(yi)方(fang)勞動關系;乙(yi)方(fang)的行為(wei)(wei)給造成甲(jia)(jia)(jia)方(fang)經濟(ji)損失的，應負(fu)賠償責(ze)任(ren)。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十四條(tiao)甲乙雙方在本勞(lao)動(dong)合同(tong)的有效(xiao)期內，可以(yi)遵(zun)循平等自愿、協(xie)商一(yi)致的原(yuan)則，依法變更勞(lao)動(dong)合同(tong)部分條(tiao)款(kuan)。
第二十五條訂(ding)立勞(lao)動合同所依據(ju)的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章制度發生(sheng)變(bian)(bian)化導致(zhi)本合同內容(rong)發生(sheng)變(bian)(bian)化時，可以對本合同相關內容(rong)進行變(bian)(bian)更。
第二十(shi)六條(tiao)訂立(li)本合同的客觀情(qing)況發(fa)生(sheng)重(zhong)大變化，致使(shi)本合同無(wu)法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除(chu)本合同。
第二十七條經甲乙(yi)雙方協商一致，本合(he)同(tong)可以解(jie)除。
第二(er)十八條乙方有下列情形之(zhi)一的，甲方可立(li)即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料(liao)是虛假的，包括(kuo)但不限于(yu)：離(li)職證(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過去工作經歷(li)、家庭成員(yuan)和主要(yao)社會關系等資料(liao);
2.嚴重違反(fan)本(ben)合同或甲方的規章(zhang)制度(du);
3.試(shi)用期考核(he)不符合崗位需求(qiu)的;
4.乙方同時與其(qi)他用(yong)人單(dan)(dan)位建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)系，或為其(qi)他單(dan)(dan)位提供勞(lao)務服務的;
5.嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞(wu)弊;
6.被依法追究刑事責任的;
7.法律法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第二十(shi)九條(tiao)甲(jia)乙(yi)雙方解除勞(lao)動合(he)同，必須按(an)國家(jia)有關法律、法規及甲(jia)方依法制定的(de)相關制度執行。
第三十條有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合(he)同(tong)期滿(man)且雙(shuang)方不能就勞動合(he)同(tong)續簽達成一致(zhi)的(de);
2.甲方經營的狀況不(bu)佳或(huo)已經破產關(guan)閉(bi);
3.乙方(fang)應征入(ru)伍或者履行國家規定的其他法定義(yi)務(wu)的;
4.法(fa)律法(fa)規規定的其他情(qing)形。
第(di)三十(shi)一(yi)條(tiao)本合(he)同(tong)期滿前，甲乙雙方應按(an)照有關規定就合(he)同(tong)續訂或者終止事宜表(biao)明自己的意見(jian)，并(bing)辦理相關書面手續。
雙方(fang)協商約定的(de)其他內容
第三十二條(tiao)乙(yi)方應當(dang)保(bao)守甲(jia)方的(de)商業秘密(mi)，不得泄露給(gei)任何第三者(亦包括無工作上需(xu)要的(de)甲(jia)方雇員)。乙(yi)方違反(fan)保(bao)密(mi)義(yi)務則(ze)視為嚴重違反(fan)本合(he)同(tong)，如給(gei)甲(jia)方造成經濟(ji)損失的(de)，甲(jia)方有權向乙(yi)方全額追索。此保(bao)密(mi)義(yi)務在合(he)同(tong)終止或期滿后任何時間對乙(yi)方仍有約束力。
第三十三條雙方需要約(yue)定的其(qi)他(ta)事項：
九、違反勞動合同的責任
第三十四條(tiao)除法(fa)律有特殊規定外，乙方(fang)不論(lun)以任何理由(you)解(jie)除本合同或(huo)離職，都應至(zhi)少提前三十日書面通知甲(jia)方(fang)并按(an)甲(jia)方(fang)的規章制度辦理離職手續。
本(ben)合同(tong)無論任何原因終止或解除(chu)，乙方(fang)都應嚴格遵守(shou)甲方(fang)的(de)規章(zhang)制(zhi)度，按甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)度與(yu)甲方(fang)辦(ban)理(li)本(ben)合同(tong)終止或解除(chu)的(de)相關離職手續并按甲方(fang)要求與(yu)甲方(fang)辦(ban)理(li)工(gong)作交接手續。
如(ru)果乙方不按本合同約定及(ji)甲方規(gui)章制(zhi)度的規(gui)定辦理離職及(ji)工作交(jiao)接手(shou)續，給甲方造成損失，應賠(pei)償(chang)給甲方造成的損失，并且甲方可不向(xiang)乙方支付任何補償(chang)。
第三十五條乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一的(de)(de)，甲(jia)方(fang)在法律限定的(de)(de)范圍內，均(jun)有(you)權依(yi)法從乙方(fang)的(de)(de)工資(zi)、獎(jiang)金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)等(deng)(包括但不限于此)中做相應的(de)(de)扣除，不夠(gou)扣除的(de)(de)，甲(jia)方(fang)仍然有(you)權就剩余部分向(xiang)乙方(fang)追償：
1.依照(zhao)法律(lv)法規約(yue)定(ding)和合同約(yue)定(ding)乙(yi)方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法(fa)制訂的(de)規(gui)章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經濟損(sun)失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、勞動爭議處理
第三十六條在簽訂(ding)本(ben)合同之時，乙方(fang)須(xu)保證自己已不存(cun)在其他的勞動(dong)關(guan)(guan)系。如果(guo)由(you)(you)于乙方(fang)未(wei)與原(yuan)工作單位解除勞動(dong)關(guan)(guan)系而(er)引起的糾(jiu)紛，視為乙方(fang)嚴重違(wei)反本(ben)合同，甲方(fang)有(you)權與其立刻解除勞動(dong)關(guan)(guan)系。全部責(ze)任由(you)(you)乙方(fang)承擔(dan)(dan)，甲方(fang)對此不負任何法律(lv)責(ze)任，乙方(fang)還必須(xu)賠償甲方(fang)因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方(fang)因此對外承擔(dan)(dan)的損失、招聘費(fei)、培(pei)訓費(fei)等)。
第三十七(qi)條甲乙雙方(fang)在(zai)履行本合(he)同中若發生勞動爭議(yi)，應當協商解決。
十一、其他規定
第三十(shi)八(ba)條(tiao)如果乙方(fang)(fang)的通(tong)訊地址(zhi)發生(sheng)變更，乙方(fang)(fang)應即(ji)時書(shu)面通(tong)知甲方(fang)(fang)，否則甲方(fang)(fang)按照本合同中所列的通(tong)訊地址(zhi)給乙方(fang)(fang)郵寄的文件(jian)，視為已送達。
第三十(shi)九條本合同未盡事宜，按(an)照國家(jia)及地方法律法規及甲方的(de)規章制度執行。
第四十(shi)條甲方的規(gui)章制度以(yi)及甲、乙雙方簽訂的其他(ta)協(xie)議作為本(ben)合(he)同的附件，與本(ben)合(he)同具有同等法律效力。合(he)同附件包括但(dan)不限于以(yi)下附件：
1、《日常管理制度匯編》
2、《崗位說明書(shu)》
3、《薪酬管理(li)制度》
4、《績效(xiao)管(guan)理(li)制度》
5、《績效考核量表》
第四十一條(tiao)本合同自_________年(nian)_________月_________日起生效。
第(di)四(si)十二條(tiao)本合同一式貳(er)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執壹份(fen)。
甲方(蓋章)：
乙方：
_________年_________月_________日
正式的員工勞動合同13
甲(jia)方(勞動者)姓名(ming)：____________________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者(zhe)委(wei)托代理(li)人________________
注冊(ce)地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________________________________________
居民身份證號(hao)___________________________________________
戶口(kou)所在地_____省(市)____區(qu)(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼(ma)__________
現住址(zhi)___________________________聯(lian)系電話________________
根(gen)據《勞動法》、《勞動合同(tong)法》及(ji)有關規(gui)定，甲乙雙(shuang)方遵循平等自愿、協商一致的原(yuan)則簽訂本合同(tong)。
一、合同期限
第一(yi)條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期(qi)限：______
(一(yi))有固(gu)定期限：______自____年__月__日起(qi)至____年__月__日止(zhi)。其中試用期自____年__月__日起(qi)至____年__月__日止(zhi)。
(二)無固定期限(xian)：______自(zi)____年(nian)(nian)__月__日起至依法解除、終止(zhi)勞(lao)動合同時止(zhi)。其中試用期自(zi)____年(nian)(nian)__月__日起至____年(nian)(nian)__月__日止(zhi)。
(三(san))以完成(cheng)一定(ding)工作(zuo)(任務(wu)(wu))為期(qi)限：______自____年__月__日起至____________工作(zuo)(任務(wu)(wu))完成(cheng)時終止(zhi)。
二、工作內容和工作地點
第二條(tiao) 甲方(fang)招用(yong)乙方(fang)在_________________(項目名稱)工(gong)(gong)程(cheng)中，從事____________________________崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。
乙方的工作地(di)點為___________________________________。
經雙(shuang)方協商一致，可以變更工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)種(zhong))和(he)工(gong)作(zuo)地點(dian)。
乙方應認真(zhen)履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反(fan)勞動紀(ji)律(lv)，甲方可依據本單(dan)位依法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度，給予相(xiang)應處理。
三(san)、工作時間和休息休假
第(di)三(san)條 甲方安排乙方執行以下第(di)____種(zhong)工時制(zhi)度：______
(一)執行標準工(gong)時(shi)制度。乙(yi)方每(mei)天(tian)工(gong)作時(shi)間不超過(guo)8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工(gong)作不超過(guo)40小時(shi)。每(mei)周(zhou)休息日為__________。
(二)經當地勞動行(xing)政部門批準，執行(xing)以______為周期的綜合計算(suan)工時工作制(zhi)度。
(三)經當(dang)地(di)勞動行政(zheng)部門(men)批準，執行不定時工(gong)作制度。
甲方保證乙方每(mei)周至少休(xiu)息(xi)一天。乙方依法享(xiang)有(you)法定節日假(jia)(jia)、人(ren)社部、中國地(di)震(zhen)局聯合召開(kai)會(hui)議表彰全國地(di)震(zhen)系統抗(kang)震(zhen)救災英雄產假(jia)(jia)、帶薪年休(xiu)假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。
甲方因施(shi)工建設需要，商得乙(yi)方同意后，可安排(pai)乙(yi)方加班(ban)。日延(yan)長工時、休息日加班(ban)無(wu)法安排(pai)補休、法定節假日加班(ban)的，甲方按(an)《勞動法》第四十四條規定支付加班(ban)工資。
四、勞動報酬
第四條 甲(jia)方采用以(yi)下第____種形式向乙方支付(fu)工資：______
(一)月工資(zi)____元，試用期(qi)間工資(zi)____元。甲方(fang)每(mei)月_____日前向乙方(fang)支付工資(zi)。
(二)日(ri)工資(zi)____元，試用(yong)期間工資(zi)____元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工資(zi)的時(shi)間為(wei)每月___日(ri)。
(三)計件(jian)(jian)工(gong)資。計件(jian)(jian)單價約定為______。
甲方(fang)(fang)生(sheng)產經營任務不(bu)足(zu)，乙方(fang)(fang)同意待崗的，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付的生(sheng)活(huo)費(fei)為______元(yuan)。待崗期間(jian)乙方(fang)(fang)仍需履行(xing)除崗位工作外的其他義(yi)務。
五、社會保險
第五條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)按(an)國家規定參加社會(hui)保(bao)險(xian)。甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理有關社會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承擔相應的(de)社會(hui)保(bao)險(xian)義務。乙(yi)方(fang)(fang)應繳的(de)社會(hui)保(bao)險(xian)費由甲方(fang)(fang)代扣代繳。
乙方患病或(huo)非(fei)因(yin)工負(fu)傷的醫(yi)療待遇按國家有關規定執(zhi)行。
乙方因工負傷(shang)或患職業病的(de)待遇按國家有關(guan)規定執(zhi)行(xing)。
乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)等各項(xiang)待遇，按國(guo)家有關生(sheng)育保險政策規定執行。
六、勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件
第六條 甲方(fang)應(ying)當(dang)在乙方(fang)上崗前進行安全生產培訓，乙方(fang)從事(shi)國家(jia)規(gui)定的(de)特殊工(gong)種，應(ying)當(dang)經過培訓并取得相應(ying)的(de)職(zhi)業資格(ge)證書方(fang)可(ke)上崗。
甲(jia)方根據生(sheng)產(chan)崗位的需要(yao)，按(an)照國家勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)的有關(guan)規(gui)定(ding)為(wei)乙方配備必要(yao)的安全(quan)防護(hu)(hu)設(she)施，發放必要(yao)的勞(lao)動保護(hu)(hu)用品。其中建筑施工現場要(yao)符(fu)合《建筑施工現場環(huan)境(jing)與衛生(sheng)標(biao)準(zhun)》(jgj146-20xx)。對乙方從事接(jie)觸職(zhi)業病(bing)危害作業的，甲(jia)方應(ying)按(an)國家有關(guan)規(gui)定(ding)組織(zhi)上(shang)崗前和離崗時(shi)的職(zhi)業健康檢(jian)查，在合同期(qi)內應(ying)定(ding)期(qi)對乙方進(jin)行職(zhi)業健康檢(jian)查。
甲方依法建(jian)立安全生產制度。乙方嚴格遵守(shou)甲方依法制定的各項規章制度，不(bu)違(wei)章作業，防(fang)止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有(you)權拒絕甲(jia)(jia)方的(de)違章指揮，對甲(jia)(jia)方及其管理(li)人員漠視(shi)乙方安全(quan)健(jian)康的(de)行為，有(you)權提出批評并向有(you)關部門(men)檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞(lao)動(dong)合同的解(jie)除或(huo)終止，依《勞(lao)動(dong)合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理(li)
第八條 甲乙雙方發(fa)生勞動(dong)爭議，可以(yi)協商解(jie)(jie)決(jue)，也可以(yi)依照《勞動(dong)爭議調解(jie)(jie)仲裁(cai)法(fa)》的規(gui)定通過申(shen)請調解(jie)(jie)、仲裁(cai)和提(ti)起訴訟解(jie)(jie)決(jue)。
九、其他
第九條 甲乙雙(shuang)方約定的(de)其他事項
第十條 本勞動(dong)合同一(yi)式(shi)二份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份。
本勞動合同自甲(jia)乙雙(shuang)方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙(yi)方(簽字(zi)或蓋章)_____
法定代表人或委托代理(li)人_____
(簽字或蓋章)
簽訂(ding)日(ri)(ri)期：______年 月(yue) 日(ri)(ri)
正式的員工勞動合同14
根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)》及有關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)平(ping)等自愿協商一致，同(tong)意(yi)簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條(tiao)款(kuan)。
一(yi)、 勞動合(he)同期(qi)限
第一條 本(ben)合(he)同為 期(qi)限勞動合(he)同，合(he)同期(qi)自 年 月 日起(qi)至 _ 年 月 日止，共(gong)計 個月。
第二(er)條 本(ben)合(he)同(tong)試用期自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)。 第三條 若乙(yi)方開始(shi)工作時間與約定時間不一(yi)致，以實際到崗之日(ri)為合(he)同(tong)起(qi)始(shi)時間建立(li)勞動(dong)關系。
二、 工作內(nei)容和工作地點
第四(si)條 根(gen)據甲方(fang)工作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意從事 崗位工作(zuo)，乙方(fang)的工作(zuo)地點為甲方(fang)的經(jing)營場所。
第五(wu)條 在合(he)同有效期內(nei)(nei)，甲(jia)方根據公司業務需要及乙方的技(ji)能、工作(zuo)業績等，在與(yu)乙方充分協商(shang)的基(ji)礎上，可(ke)以(yi)調整乙方的工作(zuo)崗位、工作(zuo)內(nei)(nei)容(rong)和(he)工作(zuo)地點。
第六條 在合(he)同(tong)(tong)有(you)效期內，甲方(fang)調(diao)整乙(yi)方(fang)的工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)地點、工作(zuo)內容時，不再與(yu)乙(yi)方(fang)另外(wai)簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)，只需在原訂(ding)合(he)同(tong)(tong)上進行相(xiang)應的變更說明;乙(yi)方(fang)應履行新任崗位(wei)工作(zuo)職責、工作(zuo)內容和相(xiang)關協(xie)議，待原訂(ding)合(he)同(tong)(tong)期滿后，再按照新任崗位(wei)、工作(zuo)地點簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)。
三(san)、 工作時間(jian)和休息休假
第七條 甲(jia)方(fang)(fang)依法制定(ding)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)時、休息(xi)和休假制度;乙方(fang)(fang)須遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法制定(ding)的工(gong)(gong)時、休息(xi)和休假制度，并(bing)按照規(gui)定(ding)上下班。
第八(ba)條(tiao) 乙(yi)方依(yi)法享(xiang)有的婚喪(sang)假(jia)、女職工產(chan)假(jia)等(deng)，按照(zhao)甲(jia)方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的相關規章制(zhi)(zhi)度執行。
第九條 甲方(fang)因項目工作需要安排乙方(fang)延長工作時間或節假日加班(ban)加點的(de)，乙方(fang)應服(fu)從甲方(fang)的(de)統(tong)一安排;加班(ban)費(fei)用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班(ban)不能自(zi)行決定，須經(jing)上級安排或者按照(zhao)程序(xu)報上級批準，否(fou)則不視為加班(ban)。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，遵循按(an)勞分(fen)配的(de)原則，結(jie)合本公司實際(ji)和 乙(yi)方的(de)工作崗位，確(que)定乙(yi)方的(de)工資水平。
第十二條 乙(yi)方月工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為 元，試用期滿后(hou)的(de)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)按甲方依法(fa)制定的(de)薪酬管理辦法(fa)執行，但甲方支(zhi)付(fu)給(gei)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得低于當地政府公布的(de)當年度最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
第十三條 甲方有權(quan)根據其(qi)生(sheng)產經(jing)營狀(zhuang)況、乙(yi)方工作崗(gang)位的(de)變更和(he)依法(fa)制(zhi)定的(de)薪酬管理辦(ban)法(fa)等公司制(zhi)度調整乙(yi)方的(de)工資待(dai)遇(yu)。
第(di)十四條(tiao) 甲方(fang)于(yu)每(mei)月(yue)(yue) 日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式(shi)，按照公(gong)司規定的月(yue)(yue)工(gong)資標準足額(e)(e) 向乙方(fang)支付(fu)工(gong)資，如遇節假(jia)日(ri)則提前一天或延至節日(ri)假(jia)滿;每(mei)月(yue)(yue) 日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式(shi)向乙方(fang)足額(e)(e)支付(fu)月(yue)(yue)實發獎金(即銷(xiao)售提成)
第十五條 乙方(fang)如果對(dui)甲方(fang)發放的(de)工資表示(shi)異(yi)議，則(ze)應在工資結(jie)清之日起10日內 向(xiang)甲方(fang)書面提出(chu)，超過(guo)時間則(ze)視為(wei)無異(yi)議。
五(wu)、 社會保險和福利待遇(yu)
第十(shi)六(liu)條 甲乙雙方應(ying)執行國家有(you)關社會保險(xian)和(he)福利的規定(ding)。
第十七條 乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷(shang)，其病假工(gong)資和(he)醫療待遇等按照甲方依法制(zhi)定的(de) 相關制(zhi)度執行(xing)。
第(di)十八條 乙方患(huan)職業病(bing)或(huo)因工(gong)負傷(shang)的待遇(yu)，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危(wei)害(hai)防護
第十九條 甲方為乙方提(ti)供符合國家規定的(de)勞動(dong)標準(zhun)的(de)工作(zuo)條件和(he)必要的(de)勞動(dong)防 護用品，切實保(bao)護乙方在(zai)工作(zuo)中的(de)安全和(he)健(jian)康。
第二(er)十條 甲(jia)方負責對(dui)乙方進行思想政治、職(zhi)業道德、業務技術、勞(lao)動安(an)全衛生及(ji) 有關規(gui)章(zhang)制度(du)的教育和培訓，乙方應自(zi)覺(jue)遵守國(guo)家和本(ben)公司規(gui)程。
第(di)二十(shi)一條(tiao) 如乙(yi)方(fang)在工作過程中產生職(zhi)業危(wei)害病，甲方(fang)則按《職(zhi)業病防治法》等 規定保護乙(yi)方(fang)的健康及相關權益。
七(qi)、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第(di)二(er)十二(er)條 甲乙雙方在本勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的有(you)效(xiao)期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)部(bu)分(fen)條款。
第(di)二(er)十三條 訂立勞動(dong)合(he)同所(suo)依據(ju)的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章制度發(fa)生變(bian)化導致(zhi)本(ben)合(he)同內容發(fa)生變(bian)化時，可以對(dui)本(ben)合(he)同相關內容進(jin)行變(bian)更。
第二十四條 訂立本(ben)合同(tong)的客觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行的，經甲 乙雙方協商同(tong)意，可(ke)以變更本(ben)合同(tong)相關內容或解除本(ben)合同(tong)。
第二(er)十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二(er)十六條 乙方有下(xia)列情形之一的(de)，甲方可(ke)立即(ji)解除(chu)本勞動合(he)同：
1. 乙(yi)方被查實(shi)在應聘時向甲方提供(gong)的個人資(zi)料(liao)是虛(xu)假的，包括但不限于：離職(zhi)證(zheng)明、身份證(zheng)明、戶籍證(zheng)明、學(xue)歷證(zheng)明、體檢證(zheng)明、過(guo)去工作經歷、家庭成員和(he)主要社(she)會關系等資(zi)料(liao);
2. 嚴重違反(fan)本合(he)同或甲(jia)方的規章制度;
3. 法律法規規定的(de)其他情形。
第二十七條(tiao) 甲(jia)乙雙方解除勞動合同(tong)，必須(xu)按國家(jia)有(you)關法律、法規及甲(jia)方依法制(zhi)定(ding) 的相關制(zhi)度執行。
第二十八條(tiao) 有下列情形(xing)之一，本合同(tong)自行終止(zhi)：
1. 合同期滿(man)且(qie)雙(shuang)方不能就(jiu)勞動合同續(xu)簽(qian)達成一致(zhi)的;
2. 甲方經(jing)營的狀況(kuang)不(bu)佳或已經(jing)破產關閉;
3. 乙方應征(zheng)入伍或者履行國家(jia)規(gui)定(ding)的其他法定(ding)義務的;
4. 法律(lv)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其(qi)他情(qing)形。
第(di)二(er)十九條(tiao) 本合同期滿(man)前，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)應按照(zhao)有關規定就合同續(xu)(xu)訂或(huo)者終止事宜表 明自己的意(yi)見，并辦理(li)相關書面手續(xu)(xu)。
八、 雙方協商約定的其他內容
第(di)三十(shi)條(tiao) 乙(yi)(yi)方應(ying)當保(bao)守甲(jia)方的商(shang)業秘(mi)密，不得泄露(lu)給任何(he)第(di)三者(亦包(bao)括無(wu)工作 上需要的甲(jia)方雇員)乙(yi)(yi)方違反保(bao)密義務(wu)則視為嚴重違反本合(he)同，如給甲(jia)方造(zao)成經濟損失的，甲(jia)方有權(quan)向乙(yi)(yi)方全額追索。此(ci)保(bao)密義務(wu)在合(he)同終(zhong)止(zhi)或(huo)期滿后任何(he)時間對乙(yi)(yi)方仍有約(yue)束力。
第三(san)十(shi)一(yi)條 雙方需要(yao)約定的其他事項：
九(jiu)、 違反勞動合同的責任(ren)
第三(san)十二條 乙(yi)(yi)方(fang)未提(ti)(ti)前30天向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)(ti)出辭職或有其他擅自離職情形的(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)將 在乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理交接工作后支付乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)當月(yue)工資和辦(ban)理相關(guan)的(de)(de)離職手續;由此給甲(jia)(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損失(shi)的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應承擔相應的(de)(de)賠償(chang)責(ze)任。
第三十三條 甲乙(yi)雙方(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)違(wei)反本(ben)合同(tong)及其(qi)附件(jian)的(de)約定(ding)，給對方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失 的(de)，應根據(ju)實際造成(cheng)的(de)損失依法給對方(fang)(fang)予(yu)以賠(pei)償(chang)。
第三(san)十(shi)四條 乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，甲方(fang)均有權依法從(cong)乙(yi)方(fang)的(de)工資、獎(jiang)金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做(zuo)相應的(de)扣除，不夠扣除的(de)，甲方(fang)仍然有權就剩余部(bu)分向乙(yi)方(fang)追(zhui)償：
1.依(yi)照法(fa)律法(fa)規約(yue)定和合同(tong)約(yue)定乙(yi)方應承擔的賠償(chang)責任;
2. 違反甲方依(yi)法制(zhi)訂的規章制(zhi)度;
3. 工作(zuo)失(shi)誤給甲方造成了經濟損失(shi);
4. 應向甲方支付的(de)其它任(ren)何款項;
十(shi)、 勞(lao)動爭議(yi)處(chu)理
第三十(shi)五條 在簽訂本(ben)合同(tong)之時，乙(yi)方(fang)(fang)須保證自己(ji)已不存在其他的(de)勞動(dong)關系(xi)(xi)。如果由于乙(yi)方(fang)(fang)未與原(yuan)工作單位(wei)解除勞動(dong)關系(xi)(xi)而(er)引起的(de)糾紛，視為乙(yi)方(fang)(fang)嚴重違反本(ben)合同(tong)，甲方(fang)(fang)有權(quan)與其立刻(ke)解除勞動(dong)關系(xi)(xi)。全部責任(ren)由乙(yi)方(fang)(fang)承擔，甲方(fang)(fang)對此(ci)不負任(ren)何(he)法律責任(ren)，乙(yi)方(fang)(fang)還必須賠償甲方(fang)(fang)因此(ci)遭受(shou)的(de)任(ren)何(he)損失(包(bao)括但不限于甲方(fang)(fang)因此(ci)對外(wai)承擔的(de)損失、招聘費、培訓費等)
第三十(shi)六條(tiao) 甲(jia)乙雙(shuang)方在履行本(ben)合(he)同(tong)中若發生勞動爭(zheng)議，應當協商(shang)解決(jue)，協商(shang)不成 的，當事(shi)人一方要求仲裁(cai)的，應當自勞動爭(zheng)議發生之(zhi)日起六十(shi)日內可以向相關部門提請(qing)仲裁(cai)。
十一、 其他規定
第三十七條(tiao) 乙(yi)方在(zai)此確(que)認(ren)(ren)已充分(fen)知悉甲(jia)方的(de)(de)各(ge)項規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(包括但不限于(yu)員(yuan)工手 冊(ce)、獎懲(cheng)辦法(fa)(fa)、勞動合(he)同管理辦法(fa)(fa)等(deng))，確(que)認(ren)(ren)這些(xie)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度以及以后(hou)修訂的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度為本合(he)同的(de)(de)組成部(bu)分(fen)，對(dui)乙(yi)方有(you)約束(shu)力。
第三十八條 如果乙(yi)方(fang)的(de)通(tong)訊地址發(fa)生變更(geng)，乙(yi)方(fang)應(ying)即(ji)時書面通(tong)知甲方(fang)，否則甲 方(fang)按照本合同中所(suo)列的(de)通(tong)訊地址給乙(yi)方(fang)郵寄的(de)文件，視(shi)為已送(song)達。
第三十九條(tiao)(tiao) 本合同未盡(jin)事(shi)宜，按照國(guo)家及地方(fang)法(fa)律法(fa)規(gui)及甲方(fang)的(de)規(gui)章(zhang)制度執(zhi)行。第四(si)十條(tiao)(tiao) 簽訂本合同所(suo)依據(ju)的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)修改、廢止(zhi)的(de)，依法(fa)執(zhi)行新的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)。
第(di)四(si)十一條 本(ben)合(he)(he)同自 之日(ri)起(qi)生效(xiao)。 第(di)四(si)十二條 本(ben)合(he)(he)同一式貳(er)份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執壹(yi)份。
甲方(fang)： 甲方(fang)代(dai)表人(委托人)
地址：
乙 方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
正式的員工勞動合同15
甲方(公章)：____________________
乙(yi)方(公章)：____________________
一、實習合同期限
第一(yi)條本(ben)合同(tong)生(sheng)效日期____年____月____日，本(ben)合同(tong)于________終止(zhi)。
實習期(qi)為____年____月(yue)____日(ri)至____年____月(yue)____日(ri)。
二、實習內容
甲方(fang)應該(gai)在乙(yi)方(fang)實習(xi)期間，為乙(yi)方(fang)指派一到兩名實習(xi)指導老師，負責指導乙(yi)方(fang)進行實習(xi)。
甲方指派________為乙方指導(dao)老師(shi)，指導(dao)乙方在實習(xi)期間的工作。
乙方在(zai)實習期間，應該聽從指(zhi)導老師(shi)的(de)安排，認真完成指(zhi)定的(de)任務。
乙方在實習(xi)期(qi)間，應該(gai)虛心學習(xi)，發揚(yang)艱苦奮斗、吃苦耐勞的精(jing)神，展現浙大學子風貌。
乙方同意根據(ju)雙方協商，在________崗(gang)位進(jin)行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)進行實習，每(mei)日(ri)工作時間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時，平均(jun)每(mei)周(zhou)(zhou)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)時。甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)周(zhou)(zhou)至少休息兩日(ri)，甲方(fang)(fang)由于工作需要(yao)，經與和乙方(fang)(fang)協(xie)商后(hou)可(ke)以(yi)延長乙方(fang)(fang)時間(jian)，一般每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)(chao)1小(xiao)時。
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)在實習(xi)期間提(ti)供必要(yao)的勞動(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)工(gong)具，建立健全(quan)(quan)生(sheng)產(chan)工(gong)藝流程，制定(ding)操作規程、工(gong)作規范(fan)和(he)勞動(dong)安全(quan)(quan)衛生(sheng)制度及其標(biao)準。在乙(yi)方(fang)(fang)實習(xi)期間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)享有對乙(yi)方(fang)(fang)在安全(quan)(quan)、衛生(sheng)生(sheng)產(chan)方(fang)(fang)面(mian)進行管理(li)、保護的權利、義務(wu)。
甲方負責(ze)對乙方在正式實(shi)習(xi)前進行政治思(si)想、職(zhi)業道德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關規(gui)章制度的教育(yu)和培(pei)訓。
四、實習期間的勞動報酬
第七條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)實習期(qi)間，甲方(fang)(fang)(fang)是否支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)報酬，由(you)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)平等協商決定(ding)。
第八條如(ru)果甲乙雙方(fang)就(jiu)支付(fu)實習期間(jian)報(bao)酬的(de)達成一致意見的(de)，甲方(fang)以每(mei)（小時/日(ri)/月(yue)(yue)）____元(yuan)的(de)標(biao)準支付(fu)乙方(fang)報(bao)酬，工資(zi)于（每(mei)月(yue)(yue)____日(ri)/每(mei)日(ri)）統一結算。
實習(xi)期(qi)間加班時段的(de)報酬(chou)標準(zhun)參照本條前款(kuan)之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第(di)九條甲方在(zai)乙方實習期(qi)間(jian)(jian)購買人身意外傷害(hai)(hai)保險。甲方保證乙方在(zai)實習期(qi)間(jian)(jian)的安(an)全與保險待遇。乙方在(zai)實習期(qi)間(jian)(jian)，享(xiang)有同甲方臨時雇(gu)用員(yuan)工在(zai)衛生、安(an)全等方面的同等的待遇及在(zai)發(fa)生損害(hai)(hai)時，同等的損害(hai)(hai)補(bu)償(chang)標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：______
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、實習期間的勞動紀律
第十條乙方在實(shi)習期間應遵(zun)(zun)守甲方依法(fa)規(gui)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度；嚴(yan)格遵(zun)(zun)守勞動安全(quan)衛(wei)生、生產(chan)工(gong)藝、操作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范(fan)；
愛護甲方(fang)的財產，遵守(shou)職業道德(de)；積(ji)極參加甲方(fang)組織的培訓(xun)，提高(gao)思(si)想(xiang)覺悟和職業技能。
第十一條乙方(fang)違反勞動紀律(lv)的，乙方(fang)的指導老師，可予(yu)與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂(ding)立本合同(tong)所依(yi)據的(de)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)制度發生變(bian)化，本合同(tong)應變(bian)更相(xiang)關內容。
第(di)十(shi)三條訂立本(ben)合同(tong)(tong)所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)本(ben)合同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意，可(ke)以變(bian)更本(ben)合同(tong)(tong)相關內容。
第(di)十四條經(jing)甲(jia)乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本合同可(ke)以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條因履行本(ben)合同而發生(sheng)的爭議(yi)，當(dang)事人雙(shuang)方應本(ben)著平(ping)等、互助(zhu)的精神(shen)進行協商解決，在(zai)必要(yao)時浙江大(da)學就業指導服務中(zhong)心可(ke)以介入并提供參考解決意(yi)見。
九、其他約定
第(di)十六條甲乙雙方(fang)還就以下事項達成約定(ding)：______
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
第十(shi)七條(tiao)本合同未(wei)盡(jin)事宜，或與國家有關(guan)規定相悖(bei)的，按有關(guan)規定執行。
第十八條(tiao)本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
甲方（蓋章(zhang)）________乙方（蓋章(zhang)）________
代表(biao)人：__________________代表(biao)人：__________________
______年____月(yue)____日______年____月(yue)____日
【正式的員工勞(lao)動(dong)合同】相關文章：
正式員工勞動合同05-15
員工正式勞動合同05-07
正式員工勞動合同范本07-23
正式員工勞動合同書06-02
正式勞動合同11-03
正式勞動合同(精選15篇)11-17
正式勞動合同精選15篇11-11
銷售人員正式勞動合同09-28
正式勞動合同14篇07-27
正式勞動合同13篇06-13