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正式勞動(dong)合同(精選15篇)
隨著時間的(de)推移，合(he)(he)(he)同對(dui)我們(men)的(de)約束(shu)力(li)越來越不(bu)可(ke)忽視，合(he)(he)(he)同是(shi)對(dui)雙方(fang)的(de)保障又是(shi)一種約束(shu)。知(zhi)道嗎，寫合(he)(he)(he)同可(ke)是(shi)有方(fang)法的(de)哦，下面(mian)是(shi)小編(bian)精心整理的(de)正式勞動合(he)(he)(he)同，僅(jin)供參考，希望能夠幫助到大家。
正式勞動合同1
勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，也稱勞(lao)(lao)動(dong)契約、勞(lao)(lao)動(dong)協議，它是(shi)指(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者同企業(ye)、事業(ye)、機(ji)關(guan)(guan)單(dan)位等用人單(dan)位為確立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系，明確雙方責任(ren)、權利和(he)義務的協議。
根據相關法(fa)律規定(ding)：
第十六條 勞動合同由用人(ren)單位與(yu)(yu)勞動者協(xie)商一致，并(bing)經用人(ren)單位與(yu)(yu)勞動者在勞動合同文本上簽字(zi)或者蓋(gai)章生效。
勞(lao)動合同文本由(you)用人(ren)單(dan)位和勞(lao)動者各執一份(fen)。
第(di)十七(qi)條(tiao) 勞動合同(tong)應當具備以下條(tiao)款(kuan)：
(一)用(yong)人單位的名稱、住所和法定代表(biao)人或(huo)者主要負責人;
(二)勞動者(zhe)的姓名、住址和居民身份(fen)證(zheng)或者(zhe)其他有效身份(fen)證(zheng)件(jian)號碼;
(三)勞動合同期(qi)限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假;
(六)勞動(dong)報(bao)酬;
(七(qi))社(she)會保險;
(八)勞(lao)動(dong)保護(hu)(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業危害(hai)防護(hu)(hu);
(九)法律(lv)、法規規定應(ying)當納入勞動合同(tong)的其(qi)他事項。
勞動合同除前款規定(ding)的(de)必備(bei)條款外，用(yong)人單位(wei)與勞動者可以(yi)約定(ding)試用(yong)期、培(pei)訓、保(bao)守秘密、補充(chong)保(bao)險和福利待(dai)遇等其他事(shi)項。
第二十六條(tiao) 下列勞動合(he)同無效或者部分無效：
(一(yi))以欺(qi)詐、脅迫(po)的(de)(de)手段或(huo)者(zhe)乘人之危，使對方在違(wei)背真實意思的(de)(de)情況(kuang)下訂立(li)或(huo)者(zhe)變更勞動合同的(de)(de);
(二)用(yong)人(ren)單位免除自(zi)己的法定責任、排(pai)除勞動者權利的;
(三(san))違反法(fa)律、行(xing)政法(fa)規強制(zhi)性規定(ding)的。
對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)合同的無效或者(zhe)部(bu)分無效有爭(zheng)議的，由勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁機(ji)構或者(zhe)人民法院確認。
訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同應(ying)遵循(xun)合法原則(ze)(訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同必須遵守國家的(de)法律、法規(gui)和(he)政策的(de)有關(guan)規(gui)定(ding))、平(ping)(ping)等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致(zhi)的(de)原則(ze)(當(dang)事人(ren)雙方在(zai)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合同時的(de)法律地(di)位平(ping)(ping)等(deng)，沒有任何(he)隸屬關(guan)系、服從關(guan)系)，用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者是以(yi)平(ping)(ping)等(deng)的(de)身份訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同。
勞動(dong)者經(jing)過(guo)自愿(yuan)報名、全面考(kao)核后，雙方(fang)依法(fa)就勞動(dong)合(he)同的條款(kuan)經(jing)過(guo)協商，取得(de)一致意見，達成協議，并經(jing)雙方(fang)簽字(zi)蓋章，勞動(dong)合(he)同即(ji)告成立。勞動(dong)合(he)同可以規定試(shi)用(yong)期，但(dan)最長不得(de)超(chao)過(guo)6個月。
用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)和勞(lao)(lao)動者(zhe)簽(qian)(qian)定時勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)地位(wei)(wei)平(ping)等，應(ying)當(dang)在自愿的基(ji)礎上協(xie)商一致。為(wei)了提高簽(qian)(qian)約(yue)效率(lv)和節(jie)省簽(qian)(qian)約(yue)勞(lao)(lao)動量，實踐中較為(wei)常見的是用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)事先擬(ni)好(hao)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)，由勞(lao)(lao)動者(zhe)作(zuo)出是否簽(qian)(qian)約(yue)的決定而(er)(er)不允許改變合(he)(he)(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)，也(ye)就是簽(qian)(qian)定格(ge)式(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong);雖然(ran)格(ge)式(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)中單方面(mian)限制勞(lao)(lao)動者(zhe)主要(yao)權利和免除用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)主要(yao)義務的條(tiao)款(kuan)(kuan)因(yin)違(wei)反公平(ping)和誠(cheng)實信用原則而(er)(er)歸(gui)于無效，但勞(lao)(lao)動者(zhe)簽(qian)(qian)約(yue)時仍然(ran)應(ying)當(dang)注意完(wan)全理解格(ge)式(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)的條(tiao)款(kuan)(kuan)內(nei)容(rong)，并對其中的不合(he)(he)(he)(he)理部分提出異(yi)議。
勞動合同(tong)的必備條款為：
一(yi)、勞(lao)動合同期限;
二、工作內容;
三、勞動保護和勞動條件;
四、勞動報酬;
五、勞動紀律;
六、勞動合同終止的(de)條件;
七、違反勞(lao)動合同(tong)的(de)責(ze)任;雙方還可以協商(shang)約定(ding)勞(lao)動合同(tong)的(de)補充條(tiao)款。
其中違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)動合(he)同的責任(ren)條款(kuan)比較重(zhong)要(yao)，因為《勞(lao)(lao)動法(fa)》和《違(wei)反(fan)《勞(lao)(lao)動法(fa)》有關勞(lao)(lao)動合(he)同規定(ding)(ding)的賠償(chang)辦(ban)法(fa)》規定(ding)(ding)雙方可以(yi)協(xie)商約定(ding)(ding)責任(ren)的認定(ding)(ding)、賠償(chang)的范圍、計算方法(fa)和承(cheng)擔方式，所以(yi)由用人單位提供的格式合(he)同的“霸(ba)王條款(kuan)”常(chang)見于此處，一(yi)旦發(fa)生糾紛用人單位常(chang)常(chang)持此“尚方寶(bao)劍”提請(qing)仲裁，而使勞(lao)(lao)動者處于不利(li)的地位。
當前我(wo)國人(ren)才流動(dong)比較頻繁，為防止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)不(bu)正當競(jing)爭(zheng)，用人(ren)單(dan)位(wei)一般與高級職員在勞(lao)(lao)動(dong)合同中約定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在終止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)或解除勞(lao)(lao)動(dong)合同后(hou)的(de)一定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)內(nei)，負有保密義務(wu)(wu)，不(bu)能到(dao)生產(chan)同類產(chan)品或經(jing)營同類業(ye)(ye)務(wu)(wu)，且有直接(jie)競(jing)爭(zheng)關(guan)系的(de)其他單(dan)位(wei)任(ren)職，這是勞(lao)(lao)動(dong)合同中的(de)競(jing)業(ye)(ye)避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)條款(kuan)。因(yin)為競(jing)業(ye)(ye)避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)肯(ken)定(ding)(ding)會限(xian)(xian)制勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)職業(ye)(ye)自由，直接(jie)影響勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)離開用人(ren)單(dan)位(wei)后(hou)的(de)職業(ye)(ye)發展和(he)經(jing)濟收(shou)入(ru)，所以用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付一定(ding)(ding)數(shu)額的(de)補(bu)(bu)償(chang)費，在競(jing)業(ye)(ye)避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)年(nian)限(xian)(xian)內(nei)，補(bu)(bu)償(chang)額一般不(bu)低于避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員原工(gong)資的(de)50%，而(er)且競(jing)業(ye)(ye)避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)年(nian)限(xian)(xian)應(ying)當適當，一般不(bu)超過(guo)兩年(nian)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在簽定(ding)(ding)競(jing)業(ye)(ye)避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)條款(kuan)應(ying)特別注意(yi)工(gong)資補(bu)(bu)償(chang)、避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)年(nian)限(xian)(xian)、避(bi)止(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)范(fan)圍(wei)等，進(jin)行有效的(de)自我(wo)保護(hu)。
還應當注意：
勞(lao)動合(he)同(tong)約定(ding)的(de)試用期是(shi)包括在合(he)同(tong)期限內的(de)，最(zui)長不得超過6月(yue);工(gong)作內容可以規(gui)定(ding)勞(lao)動者(zhe)從(cong)事某一項或(huo)者(zhe)幾(ji)項具體的(de)工(gong)作，也可以是(shi)某一類或(huo)者(zhe)幾(ji)類工(gong)作，但都要(yao)求明確(que)而具體。
用(yong)人單(dan)位不得將勞(lao)動合同(tong)的(de)法定(ding)(ding)解除條件列為(wei)約定(ding)(ding)解除條件，借以逃避(bi)用(yong)人單(dan)位在解除勞(lao)動合同(tong)時應當承擔的(de)經濟補(bu)償(chang)義務。如果勞(lao)動者家庭(ting)駐地離(li)工作單(dan)位特別(bie)遠，在合同(tong)中還應有食宿的(de)解決方案。
由于(yu)國(guo)務院目前(qian)尚未對企業職(zhi)工(gong)帶薪年休假制度作出具體規定，對于(yu)企業高級職(zhi)員來說，應當要(yao)求(qiu)在勞(lao)動合同中(zhong)明確。
同(tong)時用人單位和(he)(he)勞動者必須(xu)依據法(fa)律(lv)參加社會保(bao)險，這并不(bu)是合同(tong)所(suo)能約定和(he)(he)雙(shuang)方所(suo)能協商解決的，但(dan)雙(shuang)方可以就(jiu)(jiu)醫療、養老和(he)(he)人生意(yi)外傷害等補充商業保(bao)險訂作(zuo)為制定就(jiu)(jiu)業計劃(hua)和(he)(he)派遣的依據。
勞動合同范本
甲(jia)方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份(fen)證號(hao)碼：
地址(zhi)： 現(xian)住址(zhi)：
經濟類(lei)型： 聯系電話：
聯系電話：
根(gen)據(ju)(中華人民共和國(guo)勞動法(fa)》和國(guo)家(jia)及省的有關規定(ding)，甲(jia)乙雙方按照平等自愿、協商一致
正式勞動合同2
甲方：
地址：
乙 方：
身份證號碼：
通訊地址：
根(gen)據《中華人民(min)共和國勞動法》及有關法律法規，經(jing)甲乙雙方平等自愿協商一(yi)致，同(tong)意(yi)簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條(tiao)款。
一、 勞動合同期限
第一條(tiao) 本(ben)合同為 期(qi)限勞動合同，合同期(qi)自 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian)(nian)月(yue)日(ri)止，共計個(ge)月(yue)。
第二(er)條 本合同(tong)試(shi)用期自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)。
第三條 若乙方開始工作時(shi)間(jian)與約定時(shi)間(jian)不(bu)一致，以實(shi)際到崗之日為(wei)合(he)同起始時(shi)間(jian)建立勞動(dong)關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條(tiao) 根據甲方工(gong)(gong)作需要(yao)，乙方同(tong)意從(cong)事 崗位工(gong)(gong)作，乙方的工(gong)(gong)作地(di)點為 。
第五條 在合同有效(xiao)期內(nei)，甲方(fang)根據公司業務需要及乙方(fang)的技能(neng)、工作(zuo)業績(ji)等，在與乙方(fang)充分協商的基礎上，可以調整乙方(fang)的工作(zuo)崗位、工作(zuo)內(nei)容。
三、 工作時間和休息休假
第(di)六(liu)條 甲(jia)(jia)方依法制(zhi)定員工(gong)(gong)工(gong)(gong)時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制(zhi)度(du)(du);乙方須(xu)遵守甲(jia)(jia)方依法制(zhi)定的工(gong)(gong)時、休(xiu)息(xi)和休(xiu)假制(zhi)度(du)(du)，并按照規定上下班。
第七(qi)條 乙方依法享有的婚喪假(jia)、女職工產假(jia)等，按照甲方依法制定(ding)的相關規章制度執行(xing)。
四、 勞動報酬
第八條 甲(jia)方根(gen)據(ju)法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，遵循按勞分(fen)配(pei)的(de)原則，結(jie)合本公司實際和 乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，確定乙方的(de)工(gong)資(zi)水平。
第(di)九條(tiao) 乙(yi)方月工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)為(wei) 元，試用期(qi)滿后的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)按(an)甲(jia)方依法(fa)制定的(de)薪酬管理辦(ban)法(fa)執行，但(dan)甲(jia)方支付給(gei)乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于(yu)當地政府公布(bu)的(de)當年度(du)最低(di)(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)。
第十條 甲(jia)方(fang)有權根據其生產經(jing)營(ying)狀況、乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位的(de)變更和依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)薪酬管理辦法(fa)等公司制(zhi)度調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資待遇。
第十一條 甲(jia)方于每月(yue)(yue) 日(ri)以貨(huo)幣(bi)形(xing)式，按照公(gong)司規(gui)定(ding)的月(yue)(yue)工資標(biao)準(zhun)足額向乙方支(zhi)付工資，如遇節假日(ri)則(ze)提(ti)前(qian)一天或延至節日(ri)假滿;以貨(huo)幣(bi)形(xing)式向乙方足額支(zhi)付月(yue)(yue)實發獎(jiang)金。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為乙(yi)方提供符(fu)合國家規定(ding)的(de)勞動標準(zhun)的(de)工(gong)作(zuo)條件(jian)和(he)(he)必要的(de)勞動防 護(hu)用品，切實保護(hu)乙(yi)方在工(gong)作(zuo)中的(de)安全(quan)和(he)(he)健康。
第十三條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章(zhang)制度的教育和培訓(xun)，乙方(fang)應自(zi)覺遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在(zai)工(gong)作過程中產生職(zhi)業(ye)危害(hai)病，甲方則按(an)《職(zhi)業(ye)病防(fang)治法》等 規(gui)定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)的有(you)效(xiao)期內，可(ke)以遵循平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一致的 原則，依法變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)部分條款。
第十六條 訂立勞動(dong)合(he)同(tong)所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致(zhi)本合(he)同(tong)內 容發生變化時，可以對本合(he)同(tong)相關內容進行(xing)變更。
第十七條 訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)的(de)客觀(guan)情況發生重大(da)變化(hua)，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行的(de)，經(jing)甲 乙雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相(xiang)關內容或解除本(ben)合(he)同(tong)。
第(di)十(shi)八條 經甲乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解除。
第(di)十(shi)九條(tiao) 甲(jia)乙雙方解除(chu)勞動合同，必須按(an)國家有關法(fa)律、法(fa)規及甲(jia)方依法(fa)制定(ding) 的相(xiang)關制度執行。
第二十條 有(you)下列(lie)情形之一(yi)，本(ben)合同自行終止：
1. 合同期(qi)滿(man)且雙方不能(neng)就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jing)營的狀(zhuang)況不佳或已經(jing)破(po)產(chan)關閉;
3. 乙方應征入伍或(huo)者履行(xing)國(guo)家規(gui)定(ding)(ding)的(de)其他(ta)法定(ding)(ding)義務的(de);
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本合同(tong)(tong)期滿前，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)應按照有關(guan)規定就合同(tong)(tong)續(xu)訂(ding)或者終止事宜表 明(ming)自(zi)己的意見(jian)，并辦理相(xiang)關(guan)書(shu)面手續(xu)。
七、 違反勞動合同的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職(zhi)或有其他擅自離職(zhi)情形的，甲方將
在(zai)乙(yi)方(fang)辦理交(jiao)接工作后支付乙(yi)方(fang)的(de)當月(yue)工資和辦理相(xiang)關(guan)的(de)離職(zhi)手續;由(you)此給甲方(fang)造(zao)成經濟損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)應承擔相(xiang)應的(de)賠(pei)償責任。
第二十(shi)三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的(de)約定，給對(dui)方造成(cheng)經濟損(sun)失 的(de)，應根據實際造成(cheng)的(de)損(sun)失依法給對(dui)方予(yu)以(yi)賠償。
八、 勞動爭議處理
第二十(shi)四條 甲乙雙方(fang)在履(lv)行(xing)本合同(tong)中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不(bu)成(cheng) 的，當事人一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁的，應當自勞動爭議發生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內可以向相關部(bu)門(men)提(ti)請(qing)仲(zhong)裁。
九、 其他規定
第二(er)十五條(tiao) 本合同未盡(jin)事宜(yi)，按照國家及地方(fang)法(fa)律法(fa)規及甲方(fang)的規章(zhang)制度執行。第二(er)十六條(tiao) 簽訂本合同所(suo)依據的法(fa)律法(fa)規修改、廢止的，依法(fa)執行新的法(fa)律、法(fa)規。
第二十七條 本合同自 之(zhi)日起生(sheng)效(xiao)。
第(di)二十八(ba)條(tiao) 本合同一式貳份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執壹份(fen)。
甲方(fang)： (簽(qian)章)
年 月 日
乙方： (簽章)
年 月 日
正式勞動合同3
甲方：
單位名稱：
單位地址
乙方：
姓名：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭地址：
依據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)(fa)》、《山東省勞(lao)動合同條(tiao)例》等(deng)(deng)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，經雙方平等(deng)(deng)協商，同意簽(qian)訂(ding)本合同。具體內(nei)容如下：
第(di)一條、試用(yong)期滿后，如考核合格(ge)，予以(yi)錄用(yong)，簽(qian)定此合同。
第(di)二條、合同期限為(wei)下(xia)列第(di)2項。
1、無固定期限(xian)。
2、固定期限。自年(nian)__月(yue)___日起至_____年(nian)__月(yue)日。
3、以完(wan)成____工作為限。
第三條、甲(jia)方(fang)(fang)根據生產（經(jing)營）需要，經(jing)雙方(fang)(fang)協商，可以變更工作崗(gang)位或工作內容。
第(di)四條(tiao)、甲方的權利和義務：
1、乙(yi)方簽(qian)(qian)訂(ding)本合同前必須先(xian)簽(qian)(qian)訂(ding)公司《保密和(he)競業限制協(xie)議(yi)》此合同方可生效。
2、依(yi)據國家法律法規制(zhi)(zhi)訂(ding)本單(dan)位(wei)內部(bu)規章制(zhi)(zhi)度，并(bing)對乙方實施管理。
3、依據生產（經營(ying)）特點和(he)乙(yi)方的工作崗(gang)位(wei)（內容），制訂(ding)專項協議作為合同附(fu)件，約定保守用(yong)人單位(wei)商(shang)業秘密(mi)等有關事項。
4、告(gao)知乙方所(suo)從事工(gong)作的危(wei)(wei)險性和(he)可能造成(cheng)的職(zhi)業(ye)(ye)危(wei)(wei)害(hai)，并在上崗前對乙方進行必要(yao)的安全和(he)職(zhi)業(ye)(ye)技術培訓，并針對乙方的工(gong)作環(huan)境(jing)，按規定為乙方提供(gong)安全保護(hu)(hu)設施和(he)勞動保護(hu)(hu)用品(pin)。
5、甲方不(bu)得(de)無故解聘(pin)乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wen)定(ding)性。
第五條、乙方的權(quan)利(li)和(he)義務：
1、乙方(fang)享有(you)平等就業和選擇職(zhi)業的(de)權(quan)利(li)、取得勞動(dong)報酬的(de)權(quan)利(li)、休息休假的(de)權(quan)利(li)、獲得勞動(dong)安(an)全衛生保(bao)護(hu)的(de)權(quan)利(li)、接受(shou)職(zhi)業技能(neng)培訓的(de)權(quan)利(li)。
2、乙方(fang)應當完成勞(lao)動任務(wu)，提高(gao)職(zhi)業技能，執(zhi)行勞(lao)動安全衛生(sheng)規程，遵守勞(lao)動紀律和職(zhi)業道德。
第六條、勞動報酬的確(que)定和支付：
1、乙(yi)方人員基(ji)本工資為元/月。
2、甲方每次(ci)月16日左(zuo)右(you)以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期(qi)間如(ru)發生以下情況(kuang)，公司(si)有權(quan)不予發放(fang)工資：
（1）在公司工作不滿兩月的；
（2）未經公司(si)同(tong)意擅自離(li)職的；
（3）未(wei)經公(gong)(gong)司許可參(can)加(jia)(jia)公(gong)(gong)務員、研究(jiu)生、教師、事業(ye)編、駕駛(shi)證、工程師等職稱和職業(ye)考試(shi)的(de)，并因(yin)參(can)加(jia)(jia)以(yi)上考試(shi)給公(gong)(gong)司造成損失的(de)；
（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；
第七條(tiao)、合同的終止、解除(chu)和變(bian)更：
1、勞動合同(tong)期滿或者勞動合同(tong)約定的終(zhong)止條件出(chu)現(xian)時，本合同(tong)即行終(zhong)止。
2、經(jing)合(he)同雙方協商一致，本合(he)同可以解(jie)除。
3、甲方(fang)被依法宣(xuan)告(gao)破(po)產，自人民法院依法宣(xuan)告(gao)之日起本合同即行解除(chu)。
4、乙方參加公(gong)務(wu)員、研究生(sheng)、教師、事業(ye)編、駕駛證、工程師考(kao)試(shi)(shi)和(he)其他(ta)類型的職業(ye)、職稱考(kao)試(shi)(shi)，必須(xu)在進公(gong)司求職之(zhi)初(chu)，向甲(jia)方書面(mian)說明(ming)情況(kuang)，并征得甲(jia)方書面(mian)同(tong)意；否則乙方需無(wu)條件向甲(jia)方交納5000元/月的誤工費和(he)培訓費；并且甲(jia)方保(bao)留隨(sui)時解除勞動合同(tong)的權利(li)。
5、國(guo)家法律法規規定的其他(ta)終止和解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同的情形出現時，本合(he)(he)同可以終止或解(jie)(jie)除(chu)。終止、解(jie)(jie)除(chu)或變更勞動(dong)合(he)(he)同應按(an)法定程序辦理(li)。
第八條、離職交接
1、簽(qian)定合同(tong)后，乙方不(bu)得隨意離(li)職，如需(xu)離(li)職必須(xu)提前30天以書面形(xing)式向甲方提出申請。
2、提出申請(qing)后，乙(yi)方需協助甲方人(ren)力資源部招聘或者內選(xuan)代班人(ren)員，并且與(yu)代班人(ren)員完成詳細工作交接，方可提出正式離職(zhi)申請(qing)；同時，乙(yi)方需將工作明細、辦公物品、借支帳(zhang)務等與(yu)甲方交接清楚(chu)。
3、完(wan)成工作及財(cai)務交接后(hou)，乙(yi)方需(xu)填(tian)寫《離(li)職(zhi)人員簽批審定表》，由(you)乙(yi)方所在部門(men)工作代班人，部門(men)負(fu)責人、人力資源(yuan)部、董事長共同簽字后(hou)方算認可，否則不予離(li)職(zhi)。
4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應嚴格按(an)照離職程序辦理，如有(you)違反(fan)，甲方(fang)(fang)有(you)權扣發乙(yi)(yi)方(fang)(fang)兩月工(gong)資、相關社會保險(xian)和其他(ta)福(fu)利。如存在(zai)賬務不清者，待乙(yi)(yi)方(fang)(fang)賬務清楚后(hou)，甲方(fang)(fang)再給(gei)予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理離職手續，涉嫌犯罪的(de)，移送(song)司法機關處理，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應賠償給(gei)甲方(fang)(fang)從入職起每半年10萬元培(pei)訓(xun)費用。
第九(jiu)條、違約責任
1、乙方(fang)擅自離職或以曠工、消極怠工的(de)形式變項離職，經甲方(fang)告知的(de)，甲方(fang)有權(quan)扣除(chu)乙方(fang)每半年10萬元的(de)違約(yue)金。
2、公司(si)人員(yuan)不(bu)(bu)得(de)(de)(de)接受客戶(hu)任何形式的禮(li)(li)金(jin)、禮(li)(li)品，不(bu)(bu)得(de)(de)(de)吃、拿、卡、要，如(ru)有發現一律開(kai)除。業(ye)務方(fang)面人員(yuan)不(bu)(bu)得(de)(de)(de)個人收取貨款，不(bu)(bu)得(de)(de)(de)借公司(si)之名私(si)自開(kai)展業(ye)務，如(ru)有發現，涉嫌(xian)犯罪的，移送司(si)法機(ji)關(guan)處理，并無條(tiao)件給甲方(fang)以同等發生數額10倍的違(wei)約金(jin)。
3、乙方由于玩忽職守(shou)或(huo)操(cao)作不當，給企(qi)(qi)業造(zao)成(cheng)損(sun)失(shi)，（貨(huo)物破損(sun)、丟失(shi)、污染、變質）根據責任大小企(qi)(qi)業有權(quan)扣其工資并罰(fa)款，其它不應(ying)有所犯錯誤，按企(qi)(qi)業內部(bu)管理處罰(fa)辦法(fa)執行，個人自(zi)身損(sun)壞由自(zi)己承擔(dan)責任，造(zao)成(cheng)嚴重后(hou)果(guo)者，由企(qi)(qi)業追究(jiu)經濟責任和經國(guo)家(jia)機關(guan)追究(jiu)法(fa)律(lv)責任。
第十條(tiao)、乙(yi)方(fang)擅(shan)自離職或按(an)規定離職后，兩年內不得(de)(de)組建(jian)公司(si)，不得(de)(de)經營同類(lei)產品，不得(de)(de)轉移客(ke)戶或參與其它同行業(ye)的生產與經營，不得(de)(de)與他人以任何形式合體經營或生產同類(lei)產品，否則乙(yi)方(fang)必須向甲方(fang)支付違約金10萬元/半年。
第十一條(tiao)、雙方因履行本合同發生(sheng)的(de)爭議(yi)，當事人可以向勞(lao)動爭議(yi)調解委(wei)員會申請調解；調解不成的(de)，應當自勞(lao)動爭議(yi)發生(sheng)之日(ri)起(qi)60日(ri)內，向有管理(li)權的(de)勞(lao)動爭議(yi)仲裁委(wei)員會申請仲裁。
第十二(er)條、本合同依法(fa)(fa)訂立即具(ju)有(you)法(fa)(fa)律(lv)約束力。《員工手冊(ce)》作為本合同的附件，享(xiang)有(you)同等法(fa)(fa)律(lv)效力。
本合同生效期為(wei)年月日。
甲方：（公章）
乙方：（簽字或(huo)蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
本合同簽(qian)訂(ding)日期：______年(nian)______月______日
正式勞動合同4
甲方：(單(dan)位名稱)___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負(fu)責人姓(xing)名(ming)：_______________職(zhi)務：_________
單位(wei)住所(suo)：_________________________________________
乙方(fang)：(職工姓名(ming))____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶口所(suo)在地：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯系電話：_________________________________________
根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)合同法》及(ji)有(you)關法律(lv)、法規的規定(ding)，經甲乙雙方協商一致(zhi)達成如下協議(yi)：
第(di)一條、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期限甲、乙雙方選擇以(yi)下第(di)_____種形式確定本合(he)(he)同(tong)期限：
(一)固(gu)定期限：自_____年_____月_____日起(qi)至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期(qi)限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合(he)同所約定的終止條(tiao)件(jian)出現時(shi)止。
(三)以(yi)完(wan)成(cheng)一定的工(gong)(gong)作(zuo)任務為期限。自(zi)_____年_____月_____日起至__________工(gong)(gong)作(zuo)任務完(wan)成(cheng)時(shi)即(ji)行終止。
其中(zhong)試用期自____年(nian)(nian)____月(yue)____日至____年(nian)(nian)____月(yue)____日止，期限為_____天。
第二(er)條、工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在(zai)____________崗位工(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)_________。因(yin)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)或(huo)客觀情況發生(sheng)變化，甲方(fang)(fang)可以變更(geng)乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)。
第(di)三條、勞動保護、工(gong)作條件(jian)及(ji)要求甲方(fang)(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)提供必要的(de)工(gong)作條件(jian)。甲方(fang)(fang)(fang)按(an)照國家規定(ding)和本單(dan)工(gong)作特(te)點，安排職工(gong)的(de)工(gong)作時(shi)間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)。
乙方在被甲(jia)方聘(pin)用(yong)之前，應保證(zheng)其(qi)與(yu)以(yi)前工作過(guo)的(de)(de)單(dan)位(wei)解除(chu)勞動關系(xi)或就(jiu)被甲(jia)方聘(pin)用(yong)征得(de)原(yuan)單(dan)位(wei)的(de)(de)同意，并辦理(li)完所(suo)有工作的(de)(de)交接手續，否則由此引(yin)起的(de)(de)一切后果(guo)自負。
第(di)四條、勞動報(bao)酬(chou)甲方(fang)依(yi)(yi)據(ju)按勞分配原則實行(xing)______(計件(jian)或(huo)計時)工(gong)資制度，試用期滿后月工(gong)資為__________元(yuan)。工(gong)資的調整依(yi)(yi)據(ju)國家規定和集體合(he)同的約(yue)定執行(xing)。
工資(zi)支(zhi)付日期(qi)為每月______日，甲方安排(pai)乙方加班或延(yan)長工作時間，應依法(fa)支(zhi)付加班工資(zi)。
第五(wu)條、福利甲方(fang)按規定為乙(yi)方(fang)繳納社會保(bao)險(xian)費，但乙(yi)方(fang)應配合甲方(fang)辦理相應的(de)手(shou)續(如(ru)轉(zhuan)移社會保(bao)險(xian)檔案等等)，否則因(yin)為乙(yi)方(fang)原因(yin)不能(neng)辦理社保(bao)的(de)后(hou)果自負。
第(di)六條(tiao)、勞(lao)(lao)動合(he)同的履(lv)行甲乙雙(shuang)方應(ying)全面履(lv)行勞(lao)(lao)動合(he)同。經雙(shuang)方協(xie)商(shang)可(ke)以變更勞(lao)(lao)動合(he)同的相關內容。任(ren)何一(yi)方違法解除勞(lao)(lao)動合(he)同，都應(ying)依法承擔違約責任(ren)。
第七(qi)條、解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的條件經雙方協(xie)商(shang)協(xie)商(shang)一致(zhi)，可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。
第八(ba)條、終(zhong)止合同(tong)條件雙(shuang)方協商或按法律相關規定執行(xing)。
勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限屆滿前30日(ri)雙方協(xie)商(shang)是(shi)否續簽(qian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，不予(yu)續簽(qian)的，到(dao)期辦理終止勞(lao)(lao)動關系手續。
第九條、專項協議(yi)如甲方(fang)向乙方(fang)提供專項培訓費用(yong)時，雙方(fang)可(ke)以根(gen)據《勞動合同法》規(gui)定訂立(li)專項培訓協議(yi)，約定服(fu)務(wu)期限和(he)違約責(ze)任。
甲方(fang)(fang)可以(yi)與(yu)負有保(bao)密義務的(de)人員(yuan)，就保(bao)守甲方(fang)(fang)的(de)商業(ye)秘密與(yu)知(zhi)識產權相關事項簽訂(ding)專項協議，約定競業(ye)限制條(tiao)件、解(jie)除或者終止(zhi)勞動合同(tong)后的(de)經濟補(bu)償以(yi)及違約責任。
專(zhuan)項協議作為本勞動(dong)合同的附件一并執行。
第十條、雙方約(yue)定的其他條款
第十(shi)一條、本合(he)同(tong)未盡事宜(yi)及遇有(you)(you)國(guo)家有(you)(you)關政策(ce)調整時(shi)，依照(zhao)國(guo)家有(you)(you)關規定執行。
第十(shi)二條、本(ben)合(he)同自雙方(fang)簽字或蓋章之日起生效，合(he)同一式二份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份，具有同等的法律效力(li)。
第十三條、雙方因履行、解(jie)(jie)除或終止勞(lao)動合(he)同發生(sheng)爭議時可協商解(jie)(jie)決，也可按有(you)關規定向企業勞(lao)動爭議調解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)(shen)請(qing)調解(jie)(jie)或直(zhi)接向勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的可向人民(min)法院起(qi)訴。
甲方：法定代表人(或委(wei)托(tuo)代理(li)人)(蓋章)
乙方(fang)：(簽字(zi))(簽章)
____年(nian)__月__日____年(nian)__月__日
員工(gong)正式勞動合(he)同8
甲方：
乙方：
為建立勞(lao)動關(guan)系，明確權利義務(wu)，依據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》及(ji)有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規、規章，在(zai)平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上，訂立本(ben)合同(tong)。
第一條錄用
一(yi)、甲方依照(zhao)合同條款聘用乙方為員工，乙方的工作是(shi)_________________
第(di)二條工作時間及休假(jia)
一、乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)時間為每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工(gong)作(zuo)六天。
二、甲(jia)方根據公(gong)司(si)經營需要(yao)，可調(diao)整(zheng)變動工作時間，包括變更日工作開始和(he)結束(shu)的時間或(huo)要(yao)求員工在法定(ding)節假(jia)日及休(xiu)息(xi)日到崗工作。乙方無(wu)特殊理由應積(ji)極支持(chi)和(he)服從甲(jia)方安排(pai)，但甲(jia)方應嚴格(ge)控制(zhi)加班加點(dian)。
第(di)三條勞(lao)動報酬及保險福利(li)
一(yi)、乙(yi)方按(an)(an)甲方規定(ding)完成工作任務的，甲方必須以法定(ding)貨幣形式按(an)(an)時(shi)足額支付乙(yi)方的工資(zi)報酬，每月支付一(yi)次，時(shi)間(jian)為(wei)每月15號，如遇節假(jia)日(ri)則(ze)甲方有權選擇(ze)提前或(huo)延(yan)后(hou)在臨近的工作日(ri)發放(fang)。
二、甲方(fang)根據國家有關規(gui)定和公司(si)經營狀況(kuang)實行本公司(si)的等級工資制度(du)，并根據乙方(fang)所擔(dan)負的職務和其(qi)(qi)他條件確定其(qi)(qi)相應的工資標(biao)(biao)準。不得(de)違(wei)背(bei)當地政府的最低(di)工資標(biao)(biao)準規(gui)定。
三、除了法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)明確(que)提出的要求補助外，甲方將(jiang)不再有義務向(xiang)乙方提供其它補助津(jin)貼。
第四(si)條甲(jia)方有(you)權根據生產(chan)和(he)工(gong)作(zuo)需要及乙(yi)方的(de)(de)(de)能(neng)力，合理安排和(he)調(diao)整乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，乙(yi)方應(ying)服從甲(jia)方的(de)(de)(de)管理和(he)安排，在(zai)規定(ding)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)時間內按(an)質按(an)量完成甲(jia)方指派的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)任務。
第五條勞動合同(tong)的(de)變更(geng)
具有下列情形之一的，雙(shuang)方可以協(xie)商(shang)變更合同(tong)的有關內容(rong)：
一、甲方調整工作任務的。
二、本合同(tong)所(suo)依據的法律(lv)、法規、規章、政策已經修改的。
三(san)、由(you)于(yu)不(bu)可(ke)抗力致使本(ben)合同無(wu)法履行的。
四、乙(yi)方身(shen)體條件發生(sheng)重大變(bian)化致使(shi)本合(he)同無(wu)法履(lv)行的(de)。
五、合同(tong)(tong)訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化(hua)，致使合同(tong)(tong)無(wu)法履行的。
第六條商業秘密
一(yi)、乙方(fang)為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙(shuang)方(fang)終(zhong)止合同(tong)或乙方(fang)解除合同(tong)前一(yi)個月內，乙方(fang)同(tong)意甲方(fang)調整(zheng)其工作崗(gang)位(wei)，工資標準隨崗(gang)位(wei)變(bian)動(dong)而調整(zheng)。
二(er)、掌握商業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密的乙方(fang)離職后，同意(yi)在3個月內(nei)不到生產(chan)同類(lei)產(chan)品或經營(ying)同類(lei)業(ye)(ye)(ye)務且具(ju)有競爭關系的其他用人(ren)單(dan)位任職，也不自己(ji)生產(chan)與甲(jia)方(fang)有競爭關系的同類(lei)產(chan)品或經營(ying)同類(lei)業(ye)(ye)(ye)務。如果乙方(fang)未按此約定執行，甲(jia)方(fang)將追究其法律和(he)經濟賠償責任。
三、乙方(fang)在合同(tong)期內及離職(zhi)3個月(yue)內，不能(neng)向任(ren)何人泄露(lu)甲方(fang)的(de)商業、技術秘密(mi)及甲方(fang)所擁(yong)有的(de)一切資料。如(ru)有違(wei)反，乙方(fang)應按勞動部《違(wei)反〈勞動法〉有關勞動合同(tong)規定的(de)賠(pei)償辦法》賠(pei)償甲方(fang)損失。
第七條(tiao)本合同(tong)期限屆滿應(ying)即(ji)終(zhong)止(zhi)執行。
第(di)八(ba)條(tiao)勞動合同的(de)解(jie)除(chu)
一(yi)、經甲乙雙方協商一(yi)致本合同可以解除(chu)。
二、乙(yi)方(fang)具有下列情形之一者(zhe)，甲方(fang)可(ke)以隨時解(jie)除本(ben)合同(tong)：
1、在(zai)期間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件的`；
2、嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方規章(zhang)制度的；
3、嚴重失(shi)職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損(sun)害(hai)的；
4、向任何人泄漏本企業(ye)(ye)的商(shang)業(ye)(ye)機密(mi)消息或在職期間(jian)同時在與本企業(ye)(ye)經
5、被依法追究刑事責任的。
三、具有(you)下列情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)可以解(jie)除本合同(tong)，但應(ying)當提(ti)前三十日通知乙方(fang)：
1、甲方(fang)因營業情況發生變化，而多余的(de)職工又不能(neng)改換其(qi)它工作的(de)。
2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期(qi)滿后，不能從事原工作也不能從事由(you)甲(jia)方另行安排(pai)工作的；
3、乙方(fang)不能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作，經過甲方(fang)培訓或者調整工(gong)作崗位后(hou)仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作的；
4、乙方(fang)不(bu)能夠遵(zun)守甲(jia)方(fang)的各項規章制度且經過教育不(bu)思(si)悔改(gai)的。
5、雙方不(bu)能依據(ju)本合同(tong)第五(wu)條規定就變更合同(tong)達成協議(yi)的。
四、具有下列情形(xing)之一(yi)的，乙方(fang)可以解除勞(lao)動合同，但(dan)應當提(ti)前三十日以書(shu)面形(xing)式通知甲方(fang)：
1、甲方不履行勞動(dong)合(he)同或違反國(guo)家(jia)政策、法(fa)規、侵害乙(yi)方合(he)法(fa)利益。
2、甲方(fang)不按(an)規定支(zhi)付乙方(fang)勞動(dong)報酬的。
五、具(ju)有下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，甲方不得解除勞動(dong)合同：
1、乙方患病和因(yin)工(gong)負傷(shang)，在(zai)規定的醫療期內的。
2、乙方因(yin)工負傷(shang)或患職業(ye)病，正在進行治(zhi)療的。
3、女員(yuan)工在孕期(qi)、產期(qi)或哺乳期(qi)的。
六、乙方(fang)在合同(tong)期內，持有正(zheng)當理由(you)，不愿繼續(xu)在本企業工作時，可以提出(chu)辭(ci)職(zhi)，但(dan)必須提前一個月(yue)書面通知甲(jia)(jia)方(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)批(pi)準后生(sheng)效。辭(ci)職(zhi)員工如系由(you)企業出(chu)資培(pei)訓，在培(pei)訓期滿(man)后，工作未滿(man)合同(tong)規定年限的(de)(de)，應賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)一定的(de)(de)培(pei)訓費(fei)用(yong)。未經甲(jia)(jia)方(fang)同(tong)意(yi)擅自離(li)職(zhi)，甲(jia)(jia)方(fang)有權通過政府勞動部門，要求(qiu)乙方(fang)返(fan)回工作崗位，并(bing)賠償(chang)因此給甲(jia)(jia)方(fang)造成的(de)(de)經濟損(sun)失(shi)。
第九條合同的(de)批準與(yu)實施(shi)
一(yi)、本(ben)合(he)同一(yi)經(jing)簽定，甲、乙雙方(fang)必須嚴(yan)格遵守，任(ren)何一(yi)方(fang)不得(de)單方(fang)面修改合(he)同內容。
二(er)、本(ben)合同未盡事宜，按國(guo)家(jia)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定執行。
三、本合同自(zi)簽訂之(zhi)日起(qi)生(sheng)效，有效期為壹年(nian)，于_____年(nian)_____月____日到期。
四、本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)，涂(tu)改或未經授(shou)權代簽無(wu)效(xiao)。
甲(jia)方(公(gong)章)：_________乙方(公(gong)章)：_________
法(fa)定(ding)(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________法(fa)定(ding)(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________
_________年____月____日(ri)(ri)_________年____月____日(ri)(ri)
正式勞動合同5
甲方(fang)(用人單位)：
單位性質：
法定代表人：
委托代表人：
地址
乙方：
性別：
出生年月：
現住址：
身份證號碼：
為建立勞動(dong)關系，明確權利義務，依據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規、規章、在平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致的基礎(chu)上，訂(ding)立本(ben)合同。
第一條勞動合同期限
1、本(ben)合同期限類型為(wei)□有固定期限□無(wu)固定期限。
2、合同(tong)期(qi)限為(wei)xx年(nian)(nian)。自xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)起(qi)，至xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)止。其中試用(yong)期(qi)為(wei)個月(yue)，自xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)起(qi)，至xx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)(ri)。
第二條工作內容
1、甲(jia)方(fang)根據(ju)生(sheng)產(chan)(工作)需要，安排乙方(fang)在本單位適(shi)合(he)的崗位工作，并為(wei)乙方(fang)提供(gong)必要的生(sheng)產(chan)(工作)條(tiao)件。
2、乙方(fang)應服從甲方(fang)所安排的(de)工種(zhong)、崗(gang)位，按照甲方(fang)本崗(gang)位職責要求(qiu)完成(cheng)規定(ding)的(de)數量、質量指標和(he)生產(工作)任務。
3、甲(jia)方根據生產(工作(zuo))需要(yao)，可以(yi)調(diao)換乙方的工種(zhong)或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方應(ying)建立(li)健全勞動安(an)全衛生制度和操作規程、工(gong)作規范(fan)，對乙方進行勞動安(an)全衛生教(jiao)育，防(fang)止勞動過程中(zhong)的(de)事故，減少職(zhi)業危害(hai)。
2、甲方(fang)應為(wei)乙方(fang)提供符(fu)合國家規(gui)定的勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)條件(jian)和必要的勞(lao)動(dong)防護(hu)用品(pin)。
3、甲(jia)方(fang)應按國家有關規(gui)定對從事有職業(ye)危(wei)害的乙方(fang)進行健康檢(jian)查(cha)。
4、甲方應根據國家有(you)關規定對女職工實行特(te)殊保護。
5、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事特(te)(te)種(zhong)作(zuo)業(ye)的，應按(an)照國家(jia)規定對乙(yi)方(fang)進行專門培(pei)訓(xun)并取(qu)得特(te)(te)種(zhong)作(zuo)業(ye)資格或者乙(yi)方(fang)已經過專門培(pei)訓(xun)取(qu)得特(te)(te)種(zhong)作(zuo)業(ye)資格。
6、乙方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)(fang)的(de)各項規章(zhang)制度。乙方(fang)(fang)要認真學習并(bing)執行甲方(fang)(fang)關于安全生產的(de)有關規定(ding)。
7、乙方(fang)(fang)在生(sheng)產(chan)(工作)過程中，必須嚴(yan)格遵(zun)守(shou)安全操作規程，對(dui)甲方(fang)(fang)管理(li)人員違章指揮、強令冒險作業(ye)時有權(quan)拒(ju)絕執行。
第四條工作時間和休息、休假
1、甲方安排(pai)乙方執行本企業依法(fa)制(zhi)定的工(gong)作(zuo)制(zhi)度。
(1)執行定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與(yu)工(gong)會和乙方協(xie)商后可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間。
(2)出現(xian)相關(guan)法律、法規中列明的特殊情況的，甲方可以根據實際(ji)情況安排乙方適時(shi)延長工作時(shi)間。
(3)經(jing)勞動行(xing)政部(bu)門批準執行(xing)綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制或不定(ding)時(shi)工(gong)作制的，其(qi)工(gong)作時(shi)間按照國家(jia)有(you)關規定(ding)執行(xing)。
2、甲(jia)方應按國家規定保證乙方的休(xiu)息(xi)權利。
3、在國(guo)家(jia)(jia)法定節日(ri)期間，甲方應按(an)國(guo)家(jia)(jia)規定安(an)排乙方休假。
4、乙(yi)方(fang)連續工作一年以上的，享受(shou)國家(jia)規(gui)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1、甲方根據本單(dan)位(wei)的(de)(de)生產經營(ying)特點和經濟效益(yi)，依法確(que)定本單(dan)位(wei)的(de)(de)工資分配方式和工資水平。
2、乙(yi)方(fang)按甲方(fang)規定完(wan)成生產(工作(zuo))任務的(de)，甲方(fang)必須依法(fa)定貨幣形(xing)式按時足(zu)額(e)支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)工資報酬，每月至(zhi)少(shao)支付(fu)一次。
3、甲方支付乙方工資報酬(chou)的標準(zhun)和辦(ban)法為(wei)_限公司工資管理辦(ban)法》。
4員工工資福利管理(li)暫行規定》執行。
5、甲方支付(fu)給乙(yi)方的工資報酬不得違背當地政(zheng)府(fu)的最低工資規定。
6、甲(jia)方(fang)在乙方(fang)完成(cheng)勞(lao)動(dong)定(ding)(ding)額規定(ding)(ding)或工作(zuo)任務后(hou)，根據需要安排乙方(fang)在法定(ding)(ding)標準工作(zuo)時間以(yi)外工作(zuo)的，其勞(lao)動(dong)報酬(chou)應按照國家(jia)有關(guan)規定(ding)(ding)執行(xing)。
7、非乙(yi)方(fang)(fang)原(yuan)因造成乙(yi)方(fang)(fang)停工的，甲方(fang)(fang)必(bi)須按當地政府規定支付乙(yi)方(fang)(fang)停工津貼或生活費。
第六條保險福利
1、雙方(fang)必須依照國家和地(di)方(fang)有(you)(you)關規(gui)定，按時(shi)足額繳納社會保(bao)險(xian)費(養老、失業、醫療、生育、工傷等保(bao)險(xian))及住(zhu)房公積金。雙方(fang)解除、終止本合同后，甲方(fang)必須按國家或地(di)方(fang)規(gui)定協助乙(yi)方(fang)辦理有(you)(you)關社會保(bao)險(xian)的轉移手續。
2、乙(yi)方因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)或(huo)患(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)，患(huan)病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)和在(zai)職(zhi)期(qi)間因(yin)工(gong)、非因(yin)工(gong)死亡的待遇按(an)國家和地方有關規(gui)定執行。
3、女職(zhi)工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期的待(dai)遇，按(an)國家(jia)和地方有(you)關規定執行。
4、乙方(fang)應享(xiang)受的其他保險福利(li)待遇按國(guo)家和地方(fang)有關(guan)規定執行(xing)。
第七條勞動紀律
1、甲方(fang)應當制(zhi)定健全內部規章制(zhi)度和(he)勞動紀律(lv)，內部規章制(zhi)度和(he)勞動紀律(lv)不(bu)得(de)違(wei)背國家(jia)有關法律(lv)、法規、規章。
2、乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守甲方(fang)(fang)的(de)各項規章(zhang)制度(du)和(he)勞動紀律(lv)，服從甲方(fang)(fang)的(de)管(guan)理(li)。公司(si)(si)目前施行(xing)的(de)相關制度(du)有(you)《河(he)北(bei)建(jian)投新能源有(you)限公司(si)(si)員工(gong)考勤管(guan)理(li)制度(du)》、《河(he)北(bei)建(jian)投新能源有(you)限公司(si)(si)員工(gong)獎懲辦法(fa)(試行(xing))》等，上(shang)述規章(zhang)制度(du)或勞動紀律(lv)已(yi)向乙(yi)方(fang)(fang)明示，乙(yi)方(fang)(fang)已(yi)于(yu)本合同簽署前全面閱讀(du)且認可(ke)。
3、乙方違反規(gui)章制度和勞動(dong)紀律的，甲方有權依法給(gei)予行政處分。
4、由于(yu)乙方違反工作(zuo)操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)程等原因(yin)對甲方造成(cheng)損失(shi)的，甲方有權根據公司相關(guan)規(gui)(gui)章(zhang)制度給予乙方處罰。
第八條勞動合同的終止
1、本合同期限屆滿應即(ji)終止執行。
2、簽訂(ding)無固定期限勞動合同的乙方達(da)到法(fa)定退休年齡的應即(ji)終止執行。
3、甲方依法宣(xuan)告破(po)產、注銷(xiao)或(huo)者(zhe)被撤銷(xiao)的，勞(lao)動合同終止(zhi)。
4、法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定或者本合同中(zhong)雙方約(yue)(yue)定的終止或解除條件(jian)出現，應即終止執行(xing)。合同雙方當事人約(yue)(yue)定的條件(jian)應在本合同約(yue)(yue)定事項(xiang)中(zhong)寫(xie)明。
第九條勞動合同變更
具有下列情(qing)形之一的，雙方可以協商變更合同(tong)的有關內容：
(1)甲方(fang)轉產、調整生產(工作)任務的;
(2)本合同所依據(ju)的法律規章、政策已經(jing)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無(wu)法(fa)履行的;
(4)乙方身體條件發(fa)生重大變化致使(shi)本合同無法(fa)履行(xing)的;
(5)合(he)同(tong)訂(ding)立時依據的其他客觀情況發生重大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法履行的。
第十條勞動合同的解除
l、經甲乙雙方(fang)協商一致(zhi)本(ben)合(he)同可以解除(chu)。
2、乙方(fang)具有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以(yi)隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的(de);
(2)嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律或甲方規(gui)章制(zhi)度的(de);
(3)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊(bi)，給甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的;
(4)乙(yi)方(fang)同時與其他用人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)(cheng)本單(dan)位(wei)的工作任務造成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者(zhe)經用人單(dan)位(wei)提出，拒(ju)不改正的;
(5)乙方以欺詐(zha)、脅迫(po)的(de)手段或(huo)乘(cheng)人之危，使對方在違(wei)背真實意思(si)的(de)情況下訂(ding)立或(huo)變更勞動合同的(de);
(6)被(bei)依法追究刑事責任的(de)。
3、具有下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以(yi)解(jie)除本合(he)同，但應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知(zhi)乙方：
(1)乙方患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事原工(gong)作也(ye)不(bu)能從事由甲方另行安排工(gong)作的;
(2)乙方(fang)不能勝任(ren)工(gong)作，經過甲方(fang)培訓或(huo)者調整工(gong)作崗位(wei)后，仍不能勝任(ren)工(gong)作的;
(3)雙方不(bu)能(neng)依據(ju)本合(he)同第(di)九條規定就變更(geng)合(he)同達成協議的(de)。
4、甲(jia)方瀕臨(lin)破產(chan)(chan)進行(xing)法定整頓期間或者生產(chan)(chan)經(jing)營狀況(kuang)發(fa)生嚴重(zhong)困難，經(jing)提前(qian)三十日向(xiang)工會或者全體職(zhi)工說明情況(kuang)，聽取工會或者職(zhi)工的意(yi)見，并向(xiang)勞動行(xing)政部門報告(gao)后，可以解除本合(he)同。
5、乙方具有下列情形(xing)之一的，甲方不得依據(ju)本(ben)合同(tong)第(di)十條(tiao)第(di)三款(kuan)、第(di)四款(kuan)的規定解除(chu)本(ben)合同(tong)：
(1)患病或非(fei)因工負傷(shang)，在規定醫療期內的;
(2)女職工(gong)在孕(yun)期、產期、哺乳期內的;
(3)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形(xing)。
6、乙(yi)方(fang)患職業病或因工負傷(shang)，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國(guo)家有關規定辦(ban)理。不得依據(ju)本合同第(di)十條(tiao)第(di)三款、第(di)四(si)款解(jie)除(chu)本合同。
7、乙方(fang)解除勞動合同應提前三(san)十日以書面形式通(tong)知甲方(fang)，但具有下(xia)列情形之一的，乙方(fang)可以隨(sui)時解除本(ben)合同;
(1)甲方以暴力、威脅或(huo)者非法(fa)限制人身自由的手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)動的;
(2)甲方未(wei)按照(zhao)本(ben)合同約(yue)定支付勞動(dong)報酬(chou)或(huo)者提供勞動(dong)條件的。
第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)
乙方單方解除本合同時，須履(lv)行以下義務：
1、償還(huan)甲方借(jie)款(kuan)，清理債務(wu)。
2、返還辦公用品、生(sheng)產器具等。
3、交接專(zhuan)業技術、業務資料。
4、支付必要的培訓費。
5、乙方應負有保守甲方商(shang)業秘(mi)密的義務。
第十二條經濟補償和違約責任
1、甲方依據本合(he)同(tong)(tong)第十條第一款、第三款、第四款約定解除(chu)本合(he)同(tong)(tong)時應按(an)照《中華人民共和(he)國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》的相關規定給予乙方經濟補償。
2、乙方違反法律、法規及本合同規定的(de)條件解(jie)除本合同或者違反本合同中約定的(de)保(bao)密事項，對甲方造成(cheng)損失的(de)，應當依法承擔賠(pei)償責任。
第十三條勞動爭議處理
雙方(fang)因履行本(ben)(ben)合同(tong)發生爭議，任何一方(fang)可以(yi)向(xiang)本(ben)(ben)單(dan)位勞(lao)動爭議調解委員會(hui)申請(qing)調解;調解不成的，可以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)，勞(lao)動爭議申請(qing)仲裁(cai)的時效期間為一年(nian)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可以(yi)自收到(dao)仲裁(cai)裁(cai)決書之日(ri)起十五日(ri)內向(xiang)人民(min)法院提(ti)起訴訟(song)。
第十四條其他
1、本合同中乙(yi)方的各種待遇如低于本單位集體(ti)合同規(gui)定標準(zhun)的，按集體(ti)合同執行。
2、本合同未盡事宜，按國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)執行。
3、本合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)。
甲方(蓋章)：
法定代(dai)(dai)表人或委(wei)托(tuo)代(dai)(dai)理人(簽(qian)字(zi))：
勞動(dong)合同鑒證機關(蓋章)：
乙方(簽字)：
簽訂時間：
正式勞動合同6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
根據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》和國家(jia)有關(guan)勞(lao)動法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，按照甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)(de)管(guan)理規章制度，經甲、乙雙方(fang)協商，在(zai)自愿、平(ping)等(deng)、公平(ping)的(de)(de)基礎上，一致(zhi)同意簽訂本(ben)勞(lao)動合(he)同，建立(li)勞(lao)動關(guan)系。
一、勞動合同期限
本勞動合同為期(qi)限合同，從________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)起，至________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)止，共(gong)____月(yue)，其中試用(yong)期(qi)從________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)起，至________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)止，共(gong)________個月(yue)。
二、生產工作任務和條件
1、甲(jia)方根據本單位(wei)工作(zuo)需(xu)要，按崗(gang)位(wei)要求安(an)排乙方工作(zuo)崗(gang)位(wei)為保潔，規定具體任務。
2、甲(jia)方(fang)根(gen)據國家(jia)有(you)關職工生產(chan)安(an)全、勞動保護、衛(wei)生健康的規定，為乙方(fang)提(ti)供(gong)必要的工作條件(jian)和勞動保護設施，保障(zhang)乙方(fang)的安(an)全與(yu)健康。
3、乙(yi)方(fang)同(tong)意根據甲(jia)方(fang)工作需要，從事(shi)甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)的崗(gang)位工作，并按甲(jia)方(fang)規定(ding)完(wan)成工作任務。有持證(zheng)上崗(gang)要求(qiu)的，乙(yi)方(fang)應(ying)向甲(jia)方(fang)交驗(yan)相(xiang)關有效證(zheng)件(甲(jia)方(fang)可為乙(yi)方(fang)代辦相(xiang)關證(zheng)件，證(zheng)件合格的費用由甲(jia)方(fang)承(cheng)擔(dan)，證(zheng)件不(bu)合格的費用由乙(yi)方(fang)承(cheng)擔(dan))。
三、工作時間和勞動報酬
1、甲方每月(yue)以22天(tian)計算(suan)，進行(xing)工(gong)資發放(fang)(fang)。不足一月(yue)的(de)按實際天(tian)數發放(fang)(fang)。全(quan)年(nian)時(shi)間(jian)以學生上學時(shi)間(jian)為準(zhun)。
2、按(an)照國(guo)家和甲方(fang)(fang)(fang)(fang)工資(zi)分配的規定和辦(ban)法，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)月(yue)工資(zi)報酬為元。基本工資(zi)800元，月(yue)考核(he)獎金(jin)獎勵(li)50元。合計850元。甲方(fang)(fang)(fang)(fang)通(tong)過對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)完成(cheng)工作任務情況進(jin)行(xing)考核(he)對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進(jin)行(xing)獎懲。
四、勞動紀律
甲方(fang)(fang)應根據國(guo)家有(you)關規(gui)定，依法制定各項規(gui)章制度(du)，乙方(fang)(fang)必(bi)須(xu)自覺遵(zun)守甲方(fang)(fang)工作紀律和規(gui)章制度(du)，服從甲方(fang)(fang)的領導和管理。
五、社會保險和福利待遇
1、甲、乙(yi)雙方(fang)按照國家有關規(gui)定向勞(lao)動部門所屬(shu)社會保險(xian)機構繳納綜(zong)合保險(xian)費。
2、乙方在(zai)勞動合同期內的(de)(de)公休假日、病、傷、殘(can)(因工(gong)傷、殘(can)等(deng)的(de)(de)按國家法律規章(zhang)制度執(zhi)行，上班期間(jian)做個人私事的(de)(de)除(chu)外。非因工(gong)傷、殘(can)的(de)(de)甲方一律不負責任)等(deng)保險(xian)福利待遇，按國家及甲方依法制定的(de)(de)規章(zhang)執(zhi)行。
六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件
1、經雙方協(xie)商一致可以變更、續訂(ding)和(he)解除(chu)勞動合同(tong);
2、勞(lao)動合(he)同期限(xian)屆滿或約(yue)定(ding)的(de)終止條件出現，勞(lao)動合(he)同即行終止，雙方應當辦理終止勞(lao)動合(he)同手續，若需(xu)續訂，必(bi)須雙方自愿;
3、根據法律規定(ding)可以解(jie)除勞動合同的(de)，應當提前____日以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)對(dui)方;
4、乙(yi)方(fang)在(zai)試用期內不符合錄用條件(jian)或(huo)嚴(yan)重違反(fan)勞(lao)動紀律(lv)及規(gui)章制度或(huo)給(gei)甲方(fang)造成重大損失或(huo)被(bei)依(yi)法追(zhui)究(jiu)刑事責任的，甲方(fang)有權解除合同;
5、甲(jia)方以暴力、威脅或非(fei)法(fa)限制人身自由(you)的手(shou)段強迫勞(lao)動的，乙(yi)方有權解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong);甲(jia)方沒有按照勞(lao)動合同(tong)(tong)約定(ding)支付勞(lao)動報酬(chou)或提供勞(lao)動條件的，乙(yi)方有權解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)。
七、違反和解除勞動合同的責任
1、甲方(fang)(fang)違反(fan)和解除勞動合同的應依(yi)法(fa)給予乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償金(jin)(法(fa)律、法(fa)規有(you)特別規定的除外)。
2、乙方違(wei)反法定解除勞動合(he)同的條(tiao)件或者(zhe)違(wei)反勞動合(he)同中約(yue)定的事項，給甲方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，應依法承(cheng)擔(dan)賠(pei)償責任。
八、勞動爭議處理
甲、乙(yi)雙方發生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，可以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員會申請調解，也可以(yi)自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起(qi)六十(shi)日內向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向(xiang)人(ren)民法院起(qi)訴。
九、其他事項
1、雙方(fang)需(xu)協商約定的其(qi)他內容。
2、本合同一(yi)式兩(liang)份，雙(shuang)方(fang)(fang)各執一(yi)份，雙(shuang)方(fang)(fang)簽字(zi)蓋章生效。
甲方：
乙方：
________年____月(yue)____日
正式勞動合同7
甲方：
乙方：
甲方因生產經營需要(yao)，經考核(he)，錄用乙方_____ __ (姓名)為___________________(工(gong)程(cheng)名稱)工(gong)人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙(shuang)方協商，簽(qian)訂本合同。
第一(yi)條 甲方錄(lu)用(yong)乙方從事 ______ (工作名(ming)稱)。
第二條(tiao) 勞(lao)動合同期限從(cong) 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)(ri)起至_______年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)(ri)時止(zhi)。其中試用期限為____個月，至________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)(ri)止(zhi)。
第三條(tiao) 甲方(fang)的基(ji)本權利義務是：
一、根據生產經營的需(xu)要和本單位(wei)的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理(li)。
二、保護乙方的合法權益，按規定(ding)付給(gei)乙方工資(zi)、獎金(jin)、津貼以及保險(xian)福利和其他政(zheng)策(ce)性補貼。
三、做好乙方上崗(gang)前的(de)培訓工作并提供符合國(guo)家安全標準(zhun)的(de)勞動作業(ye)衛生條件(jian)。
四、依照國家有關(guan)規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方(fang)的基本權利義務是：
一(yi)、甲方必須每月按(an)時發放乙方工資，不得拖欠。
二(er)、遵守國家法律(lv)法規和甲方的(de)規章制度。
三、完成甲方分配的(de)生產(chan)任務(wu)和(he)經濟指標。
第五條 乙方在試用(yong)期(qi)每(mei)(mei)月工資(zi)(zi)為____________月，試用(yong)期(qi)完后為__________每(mei)(mei)月，加(jia)班(ban)工資(zi)(zi)另計。
第六條 每天(tian)工作時(shi)間為(wei)八個小時(shi)。
第七條(tiao) 如(ru)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)可以規定，合同(tong)生效(xiao)后，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)無正當理由不(bu)得提(ti)前解除合同(tong)。任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)解除合同(tong)，須提(ti)前_________天通知對方(fang)(fang)(fang)，方(fang)(fang)(fang)能解除合同(tong)，并辦理有(you)關手續。
第八條 本合(he)(he)同(tong)一式______份，甲(jia)乙雙方各執______份，本合(he)(he)同(tong)自雙方簽字之日(ri)起生效。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙(yi)方(fang)：_________________________
代(dai)表人(簽字)：________________ 身份證號(hao)碼：____________________
_________年________月(yue)_______日 _________年________月(yue)_______日
正式勞動合同8
甲方:
乙方:
身份證號碼:
乙方系甲(jia)(jia)方的骨干員(yuan)工(gong)，對(dui)甲(jia)(jia)方的運(yun)作及經營有重要貢獻，為共同創造雙贏，經雙方友(you)好協(xie)商，訂立(li)協(xie)議如(ru)下:
第一條：
甲方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)__年＿月(yue)(yue)＿日(ri)至__年＿月(yue)(yue)＿日(ri)聘用乙方(fang)(fang)(fang)(fang)為其正(zheng)式員工。期間除法定事(shi)由或雙方(fang)(fang)(fang)(fang)同意，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)不得以任(ren)何理由單方(fang)(fang)(fang)(fang)解(jie)除本合同，否則承擔違約金＿元(yuan)。
第二(er)條:分(fen)紅比例。甲(jia)方(fang)承諾給乙方(fang)以稅(shui)后可(ke)分(fen)配利潤的25%作為分(fen)紅，回報乙方(fang)的積極貢獻。
每月稅后凈利潤—公(gong)司(si)發(fa)展基金(jin)&；
第三(san)條(tiao)：分紅條(tiao)件
1、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)任職期間(jian)不得以(yi)任何方(fang)式有同業(ye)競爭行為
2、公司稅(shui)后有(you)可分配(pei)利潤，如果虧(kui)損則沒有(you)分紅；
3、乙方(fang)單方(fang)終止勞動合同(tong)及乙方(fang)違反公司規章制度被(bei)甲(jia)方(fang)開除，甲(jia)方(fang)無需支付任何分紅。
第四(si)條：分紅方(fang)式：
甲方(fang)發放乙方(fang)分(fen)紅的時間應根據(ju)甲方(fang)財務(wu)的安排(pai)，每月分(fen)紅一次，甲方(fang)不再支付乙方(fang)其(qi)他報酬。
第五(wu)條：分(fen)紅與股權。
乙(yi)方按25%比例分紅，與股權(quan)無關，乙(yi)方不得(de)據此認為在甲方有相應25%的股權(quan)。
第六條：
乙方(fang)承諾，若乙方(fang)違反競業禁止協議(yi)，或者有侵犯甲(jia)方(fang)商業秘密的(de)行為(wei)，乙方(fang)應足(zu)額返回甲(jia)方(fang)此前(qian)所支付的(de)全部分紅。
第七條：
雙(shuang)方(fang)履行本協(xie)議(yi)發生爭(zheng)議(yi)，雙(shuang)方(fang)應友好協(xie)商，協(xie)商不成的，在(zai)甲方(fang)所在(zai)地的人民(min)法院起訴。
第八條：
本(ben)協議自簽訂(ding)之(zhi)日起生效，本(ben)協議一式四份(fen)，各執兩份(fen)。
甲方：
乙方：
法定代表人：
合同簽訂地:
正式勞動合同9
甲 方(fang)聘用企業名(ming)稱：
公(gong) 司(si) 地 址 ：
企(qi) 業 性 質 ：
乙(yi) 方(fang)受聘人姓名：
身份證號碼：
住 址：
備注：
1、合同內容(rong)應使(shi)用(yong)藍、黑墨水(shui)筆填寫(xie)，不得采用(yong)復(fu)寫(xie)或復(fu)印。
2、合同(tong)須(xu)由(you)當事人(ren)簽(qian)字(zi)，代簽(qian)或冒簽(qian)無效(xiao);劃改處應經(jing)當事人(ren)按印認(ren)可。
根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》等(deng)法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，甲方已向乙方如實(shi)介紹涉及本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(以下(xia)簡稱"合(he)同(tong)(tong)")的有關事項(xiang)，乙方已認(ren)真閱(yue)讀公司的各項(xiang)規(gui)(gui)章制度和受聘崗位(wei)說明書，甲乙雙方在平等(deng)自愿、協(xie)商一致的基礎上，簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
第一條 合同期限
合同期限為(wei) 年(nian)(或 個月)，從 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日。
第二條 工作內容和工作地點
1、根(gen)據甲方(fang)生產(chan)(工(gong)(gong)作(zuo))需(xu)要，乙(yi)方(fang)同意從事崗位(wei)(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作(zuo)，并同意甲方(fang)按照(zhao)公司(si)崗位(wei)聘(pin)任(ren)制的有關規定(ding)和(he)生產(chan)(工(gong)(gong)作(zuo))需(xu)要，對乙(yi)方(fang)進行崗位(wei)聘(pin)任(ren)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)地點的變更。
2、乙方(fang)應按甲方(fang)的(de)要求，按時完(wan)成規定(ding)的(de)工(gong)作數量，達(da)到規定(ding)的(de)質量和標準，并自覺接受甲方(fang)的(de)績效管理考核。
第三條 工作時間
1、每周(zhou)工作天，星(xing)期(qi)休息，每天工作時(shi)間(jian)為小時(shi)。上下班(ban)時(shi)間(jian)按甲(jia)方規(gui)定執行。
2、乙方(fang)在合(he)同期限(xian)內(nei)享受國(guo)家規定的(de)各項(xiang)休息(xi)、節假(jia)(jia)日休假(jia)(jia)的(de)權利(li)，甲(jia)方(fang)應保(bao)證乙方(fang)每周(zhou)至少休息(xi)一天。
3、甲方(fang)(fang)因(yin)公司(si)生(sheng)產(工作)需要安排乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班的，按照國家規(gui)定調休或者(zhe)支付加(jia)班工資(zi)。乙(yi)方(fang)(fang)未(wei)按《加(jia)班管理(li)制(zhi)度(du)》自(zi)行加(jia)班的，不作加(jia)班計算。
第四條 勞動條件和勞動保護
1、甲方(fang)嚴格執行國家勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生規程(cheng)和標準，對乙方(fang)進行勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生教育，防止勞(lao)動(dong)(dong)過程(cheng)中的(de)事故，減少職業危害(hai)。
2、甲方為(wei)乙方提供符(fu)合國(guo)家(jia)規定(ding)標準的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生設施(shi)、勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生條件(jian)和必要的(de)勞(lao)動防護用品，對(dui)從事有職業危害作業的(de)員工定(ding)期進行健康檢查。
3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周(zhou)歲未滿18周(zhou)歲)，按國家(jia)規定(ding)實行特殊勞(lao)動保護。
第五條薪酬
1、乙方試(shi)用(yong)期工(gong)資(zi)待(dai)遇為基本工(gong)資(zi)/月(yue)，崗位工(gong)資(zi)/月(yue)，績(ji)效工(gong)資(zi)元(yuan)/月(yue)。試(shi)用(yong)期滿后，根(gen)據乙方試(shi)用(yong)期考核(he)結果(工(gong)作能力、職業道德(de)、勞動態度和工(gong)作績(ji)效)按公(gong)司《薪酬管理制度》等確定乙方薪酬標(biao)準。
2、經甲乙(yi)雙方(fang)同意，甲方(fang)每月10日(ri)以貨(huo)幣或者銀行(xing)轉帳的形式支付乙(yi)方(fang)工(gong)資。
3、乙方的(de)勞(lao)動報酬按國家(jia)規定繳(jiao)納個人(ren)所得稅，由甲方在(zai)支付乙方工(gong)資(zi)時代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
4、本合同履行期間，如甲方的(de)工資制度發(fa)生(sheng)變化或乙方的(de)工作崗位(wei)職務變動，按新的(de)工資標準執行。
第六條 保險福利
1、甲方(fang)應(ying)按國家和本省市有關規定為乙方(fang)繳納各項社(she)會保(bao)險費用。凡按規定由(you)乙方(fang)承擔的(de)部分，由(you)甲方(fang)在支(zhi)付乙方(fang)工資時代扣代繳。
2、乙方為已婚女工的，享有孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)及計劃生育等假期(qi)和基本(ben)工資待遇(yu)。
3、乙方因(yin)工(gong)負傷(shang)、致殘，所(suo)需費用(yong)按國家和省(sheng)、市規定執行(xing)。因(yin)工(gong)死亡者，其喪葬補助費、一次性(xing)撫恤金及遺屬生活困難補助費按國家和省(sheng)、市規定執行(xing)。
4、乙方(fang)在職期(qi)間患(huan)病(bing)或非因(yin)工(gong)負(fu)傷，甲方(fang)應按(an)規(gui)定給(gei)予醫(yi)療(liao)期(qi)。醫(yi)療(liao)期(qi)滿仍未(wei)治愈的(de)，經雙(shuang)方(fang)協(xie)商可簽訂補充協(xie)議(yi)約定延(yan)長醫(yi)療(liao)期(qi)，醫(yi)療(liao)期(qi)內的(de)待(dai)遇按(an)照國家和省、市的(de)有關規(gui)定執行。
5、乙方按國家(jia)規定享受的(de)法定節假(jia)日及婚、喪假(jia)及國家(jia)規定的(de)所有帶(dai)薪休假(jia)為(wei)有薪假(jia)期。
第七條 職業培訓
1、甲方(fang)應建立職(zhi)業(ye)培(pei)訓制(zhi)度，負責(ze)組(zu)織對乙方(fang)進行政(zheng)治思想、職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務技能、勞動安全衛生(sheng)及(ji)有關規章制(zhi)度的教育培(pei)訓，乙方(fang)應自覺參(can)加。
2、甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)都應遵守甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)簽(qian)訂的各種《培訓協議》及公司相關規定。
1、乙(yi)方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)職業道德和甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)(zhi)定的《員工手冊》等各項規(gui)章制(zhi)(zhi)度及(ji)工作規(gui)范(fan);愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)的財產，保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業秘密。
2、乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度(du)，給予(yu)相(xiang)應的處分或經濟處罰，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
1、本合同所依據的法律、行政法規(gui)和公司規(gui)章(zhang)制度(du)發生變化，本合同相應變更有關內容。
2、訂立本(ben)合同(tong)所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行的，經甲乙雙方協商同(tong)意，可(ke)以(yi)變更本(ben)合同(tong)相關內(nei)容。
3、經甲、乙雙方協商一致，本合(he)同可以提前(qian)解除。
4、乙方提前三(san)(san)十日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知甲(jia)方，可以(yi)解除本合同。乙方在試用期(qi)內提前三(san)(san)日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知甲(jia)方，可以(yi)解除本合同。
5、甲方有下列情(qing)形之一的，乙方可以解除本(ben)合同(tong)：
(1)未按照本合同約定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)未按照本合同約定支(zhi)付勞動(dong)報酬的;
(3)未(wei)依(yi)法為乙(yi)方繳納社會保(bao)險(xian)費的;
(4)甲方的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)違(wei)反國(guo)家法(fa)律、法(fa)規的(de)規定，損害乙方合法(fa)權益的(de);
(5)因《勞動(dong)合(he)同法》第(di)(di)二(er)十六條第(di)(di)一(yi)款(kuan)規定(ding)的情形致使本合(he)同無(wu)效的;
(6)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定乙方可以解除(chu)本合同的其他情形。
6、乙(yi)方有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方可以解除(chu)本合同，并(bing)有權(quan)向乙(yi)方要求經濟賠(pei)償(chang)，直至(zhi)追(zhui)究法律責任：
(1)在試用期間被證明不符合錄(lu)用條(tiao)件(jian)的(de);
(2)嚴重(zhong)違(wei)反甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度的(de);
(3)嚴重失職、營(ying)私舞弊，給(gei)甲方造(zao)成重大損(sun)害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞(lao)動(dong)關(guan)系，對完成甲方工(gong)作(zuo)任務造成嚴(yan)重影響(xiang)，或者(zhe)經(jing)甲方提出，拒不改正的;
(5)因(yin)《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第(di)二十六條第(di)一款(kuan)第(di)一項規定(ding)的情形致使本合同(tong)無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
7、有下列情形之一的(de)，甲方可以解除本(ben)合同(tong)，但應(ying)提前三(san)十(shi)日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非(fei)因工負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期滿后不能(neng)從事原(yuan)工作(zuo)，也不能(neng)從事由(you)甲(jia)方另行安排(pai)的工作(zuo)的;
(2)乙方不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的(de);
(3)經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商未能(neng)依據本(ben)合(he)同第(di)(di)九條第(di)(di)1款、第(di)(di)2款的(de)規(gui)定就(jiu)變更(geng)本(ben)合(he)同內容(rong)達成協議的(de)。
8、乙方(fang)有(you)下列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)不(bu)得解除本合同：
(1)乙(yi)方(fang)從事接觸職業病(bing)危害作業但(dan)未進(jin)行離崗(gang)前職業健康(kang)檢(jian)查，或(huo)者乙(yi)方(fang)為疑似(si)職業病(bing)病(bing)人(ren)在(zai)診斷或(huo)者醫(yi)學觀察期(qi)間的;
(2)患病或(huo)因工負傷，在規(gui)定的(de)醫療期內的(de);
(3)乙(yi)方在本合同(tong)有(you)效期內患職業病或因工(gong)負傷，醫療終結(jie)，經(jing)市勞動鑒定委(wei)員會確(que)認喪(sang)失或部(bu)分(fen)喪(sang)失勞動能力(li)的;
(4)女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的;
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定(ding)退休年齡不足五年的(de);
(6)法律、行政法規規定的其他情(qing)形。
9、本合同期(qi)滿，勞(lao)動(dong)(dong)合同即終(zhong)止。甲(jia)乙雙方可協商，續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同。
10、訂立無固(gu)定期限勞動(dong)合同的，出現(xian)法定終止條件，本合同終止。
第九條 經濟補償與賠償
1、甲方違反規定解(jie)除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，應當依照《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規定的經濟補償標準向勞(lao)(lao)動(dong)者支付賠償金。
2、乙方(fang)違反規(gui)定解除勞動合同(tong)，對(dui)甲方(fang)造(zao)成損(sun)失的(de)，乙方(fang)應(ying)賠(pei)償(chang)甲方(fang)下列損(sun)失：
(1)甲方為(wei)其(qi)(qi)支付的培(pei)訓費(fei)(fei)、招收(shou)錄用費(fei)(fei)和其(qi)(qi)他費(fei)(fei)用等(deng);
(2)對(dui)生產、經(jing)營(ying)和工(gong)作造成的直接(jie)經(jing)濟損(sun)失(shi)。
3、乙(yi)方自行解(jie)除本合同(tong)的(de)，甲方不(bu)支付經濟(ji)補償金。
第十條 勞動爭議處理
因履(lv)行本合同發生的(de)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，甲乙雙方可以(yi)自行調(diao)解;調(diao)解不成，一方要求(qiu)仲裁的(de)，應當依法向甲方所(suo)在地勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服(fu)的(de)，可以(yi)向甲方所(suo)在地人民法院提起訴訟。
第十一條 附則
1、本(ben)合同下所(suo)需(xu)或所(suo)確(que)定(ding)的(de)所(suo)有通(tong)(tong)知、要求(qiu)或其它(ta)通(tong)(tong)訊應以(yi)(yi)書面形式(shi)(shi)(shi)通(tong)(tong)過親自派送(song)或以(yi)(yi)掛號(hao)信函方(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)或電(dian)(dian)(dian)話(hua)、傳真方(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)按下列對方(fang)(fang)指(zhi)定(ding)(此后如有變更(geng)，應在(zai)(zai)變更(geng)之日起3日內告知對方(fang)(fang)))的(de)電(dian)(dian)(dian)話(hua)號(hao)碼、傳真號(hao)碼或地址傳送(song)。任(ren)何通(tong)(tong)知、要求(qiu)或通(tong)(tong)訊若(ruo)以(yi)(yi)電(dian)(dian)(dian)話(hua)、傳真方(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)傳送(song)視(shi)(shi)為立即送(song)達(da)，若(ruo)以(yi)(yi)郵寄方(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)傳送(song)，在(zai)(zai)寄出(chu)的(de)7天后視(shi)(shi)為送(song)達(da)日期(qi)。各方(fang)(fang)指(zhi)定(ding)的(de)最初(chu)傳真號(hao)碼、聯(lian)系電(dian)(dian)(dian)話(hua)及通(tong)(tong)訊地址如下：
甲 方：
通訊地址：
聯系電話：
傳真號碼：
乙 方：
通訊地址：
聯系電話：
傳真號碼：
2、甲方制(zhi)定的(de)(de)各項規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)均作為本(ben)合同的(de)(de)附件(jian)，是合同的(de)(de)組成部份。乙方已認可(ke)甲方各項規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)，并自覺遵守。
3、本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)期內，乙方不得以任何借口在其他企業(ye)兼職(zhi);不得為本(ben)公司以外的(de)任何單位和個人(ren)從事有損本(ben)公司利(li)益的(de)活(huo)動;不得擅自以甲(jia)方名義同(tong)(tong)(tong)第三方訂(ding)立(li)合(he)同(tong)(tong)(tong)或進行(xing)交易。
4、合同終止，乙方向甲方移(yi)交工(gong)作和所有的(de)辦公設(she)備、檔(dang)案(an)資料(含(han)電子版(ban))，同時承(cheng)擔不向外泄(xie)露甲方秘密的(de)義務。其中與甲方簽定了《競(jing)(jing)業限制(zhi)協議》的(de)，應(ying)嚴(yan)格履行協議;保證(zheng)在兩年內不從事與甲方商業秘密有關(guan)的(de)工(gong)作，不得在同類競(jing)(jing)爭企業任職(zhi)，或(huo)者自(zi)己開業生(sheng)產或(huo)經營(ying)同類產品、從事同類業務。
5、甲方(fang)(fang)(fang)固有的(de)和(he)乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)任職(zhi)期(qi)(qi)間創建的(de)經營渠(qu)道、業(ye)務(wu)客(ke)戶、經濟(ji)合同等經濟(ji)信(xin)息或(huo)情報和(he)經營業(ye)務(wu)、管(guan)理技術方(fang)(fang)(fang)面的(de)業(ye)績或(huo)聘用期(qi)(qi)間所產生的(de)職(zhi)務(wu)作品，其知識產權，根據勞資雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)有償服務(wu)原則，均權屬(shu)于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)所有的(de)企業(ye)資產和(he)機密。乙方(fang)(fang)(fang)必須遵守(shou)保密規定(ding)，不得向(xiang)外透露;并絕(jue)對(dui)禁止使用這(zhe)些商業(ye)秘密為(wei)自己或(huo)他人謀利，違反本(ben)規定(ding)乙方(fang)(fang)(fang)需承(cheng)擔法(fa)律責(ze)任并向(xiang)甲方(fang)(fang)(fang)賠償一切經濟(ji)損失。
6、對甲方(fang)(fang)的(de)企(qi)業(ye)資產和機密，未經甲方(fang)(fang)書面同意(yi)，乙方(fang)(fang)不得以(yi)任(ren)何理由在(zai)本(ben)職(zhi)工作范(fan)圍(wei)之外以(yi)任(ren)何形(xing)式擅自使用，包(bao)括采取轉讓、授權他(ta)人、泄密等形(xing)式的(de)非法使用，否則視為乙方(fang)(fang)違約。因(yin)此給甲方(fang)(fang)造成的(de)經濟(ji)(ji)和其他(ta)方(fang)(fang)面的(de)損失，甲方(fang)(fang)享(xiang)有追究乙方(fang)(fang)法律(lv)責任(ren)和要求經濟(ji)(ji)賠償(chang)的(de)權利(li)。
7、乙方在本合同簽訂(ding)之日起10個工作日內，必須將本人(ren)到本公司(si)任職以前依法(fa)取得的(de)(de)專業任職資格證書、個人(ren)學歷(li)(li)證、身(shen)份(fen)證的(de)(de)復印件和個人(ren)簡歷(li)(li)、相片、與第三方解除勞動合同的(de)(de)證明及公司(si)指(zhi)定(ding)醫院的(de)(de)體檢資料交(jiao)到公司(si)人(ren)力資源部存檔。
8、本(ben)合(he)同未盡事宜，雙方可另協商(shang)解決(jue);本(ben)合(he)同若與國家法律、行(xing)政法規等相抵(di)觸，按法律、行(xing)政法規的(de)有關規定(ding)執行(xing)。
9、本合同自甲、乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字(蓋章(zhang))之(zhi)日起(qi)生效，一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙(shuang)方各(ge)執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙(yi)方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號(hao)碼：____________________
_________年________月(yue)_______日
_________年________月_______日
正式勞動合同10
甲方(fang)(用人單位)名稱：
地址：
法定代(dai)表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))：
乙方(勞動者)姓(xing)名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
現在住址：
根據《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》和(he)(he)(he)《中華(hua)人民(min)共和(he)(he)(he)國(guo)私營企業暫(zan)行條例》及有關勞(lao)動(dong)法(fa)規，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)的基(ji)礎上(shang)簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同(tong)期(qi)從___年(nian)___月___日起至(zhi)___年(nian)___月___日止(zhi)，共___年(nian)。其中試用期(qi)從___年(nian)___月___日起至(zhi)___年(nian)___月___日止(zhi)，共___個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排(pai)乙方從事_________工(gong)(gong)作。乙方同意按甲方生產(工(gong)(gong)作)需要，擔(dan)任______工(gong)(gong)種。
第三條勞動紀律
1.甲(jia)方應根(gen)據國家有關規定制(zhi)定各(ge)項規章制(zhi)度。
2.乙方應嚴格遵守(shou)勞動紀(ji)律和(he)規章制(zhi)度，服從甲(jia)方管理(li)，積極完成所(suo)從事的工作。
第四條工作時間和勞動報酬
1.甲(jia)方(fang)應(ying)實行每(mei)日(ri)(ri)不超(chao)(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi)、每(mei)周工作時(shi)間不超(chao)(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi)的工作制，因生產需要確需延(yan)長(chang)工作時(shi)間時(shi)，須經乙方(fang)本人同意，并發給乙方(fang)加(jia)班工資。日(ri)(ri)加(jia)班不得超(chao)(chao)過3小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月加(jia)班不得超(chao)(chao)過36小(xiao)(xiao)時(shi)。乙方(fang)如(ru)為孕期、哺乳期女工，甲(jia)方(fang)不得安(an)排(pai)其加(jia)班加(jia)點。
2.甲方(fang)依(yi)照國家(jia)法律和有關政策(ce)規(gui)定(ding)，同乙方(fang)協(xie)商確定(ding)的具(ju)體(ti)工資(zi)標準和工資(zi)方(fang)式(shi)以及獎金、津貼、補貼如下，月基本工資(zi)為(wei)_________，獎金按績(ji)效發放。
3.甲(jia)方應當(dang)每月按期(qi)給乙(yi)方發放工資，應當(dang)根(gen)據(ju)企業的(de)生產發展，逐步提高乙(yi)方的(de)工資水(shui)平(ping)。
4.如合同(tong)期未滿(man)，甲方應發給乙方合同(tong)期內的(de)失業補(bu)償費，標準為：距合同(tong)期滿(man)，每相差1年發給相當于(yu)乙方標準工資1個月的(de)補(bu)償費。
5.乙方因工負傷或患職業(ye)病，治療(liao)期間工資照發，所需醫(yi)療(liao)費用由甲方支(zhi)付(fu)。
6.乙方患病或非因工(gong)(gong)負(fu)傷，甲(jia)方應按其工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)長短給予(yu)1至(zhi)3個月(yue)的(de)醫療期(qi)，在醫療期(qi)間(jian)(jian)不發放(fang)工(gong)(gong)資(zi)。
7.乙(yi)方為女(nv)職工(gong)，其(qi)孕期(qi)、產假和哺乳(ru)期(qi)的待(dai)遇按《女(nv)職工(gong)勞動保護規(gui)定》及有(you)關規(gui)定執行。
8.甲乙(yi)雙方協商(shang)確定的假(jia)日、公(gong)休假(jia)、婚喪假(jia)、探親(qin)假(jia)按(an)甲方公(gong)司(si)制度(du)執行。
第五條合同的變更、解除和終止
1.甲(jia)方因停(ting)產(chan)、調整(zheng)生產(chan)任務，或者由于情(qing)況變(bian)化，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更合(he)同(tong)的相關內容。
2.在(zai)下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，甲方可(ke)以(yi)解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)也(ye)不能從事甲方另行(xing)安排的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的;
(3)甲方歇業，宣告破(po)產，或者瀕(bin)臨破(po)產處于法(fa)定(ding)整頓期間的(de);
3.下列情況下，乙方可(ke)以解除合同：
(1)甲方(fang)違反(fan)國家(jia)規(gui)定，無安(an)全防護(hu)設施，勞動安(an)全、衛生條件惡(e)劣(lie)，嚴重(zhong)危害乙方(fang)身體健康的;
(2)甲(jia)方(fang)無力(li)或不按照合同(tong)規定支付乙(yi)方(fang)勞動報酬的;
(3)甲方(fang)不履行本(ben)合同(tong)或者(zhe)違反國(guo)家(jia)政(zheng)策、法(fa)規，侵害乙方(fang)合法(fa)權益的(de);
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙(yi)方(fang)被勞動(dong)教養，以及受刑事處分的，合(he)同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通(tong)知對方，并辦理解除合同的(de)手續。試用期(qi)內應解除合同的(de)，不需要(yao)提前通(tong)知對方。
6.在(zai)下列情(qing)況(kuang)下，甲(jia)方不得(de)解除(chu)乙方合同：
(1)合(he)同期未滿，又不符(fu)合(he)本條第(di)2款規定(ding)的;
(2)乙方患(huan)有職業(ye)病或因工負傷并經勞動鑒定委員(yuan)會(hui)確認(ren)的;
(3)乙方(fang)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內(nei)的;
7.合同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，應即(ji)終止(zhi)執行。由于生產、工作需要，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以續訂合同(tong)(tong)。
第六條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)任何(he)一(yi)方(fang)的(de)(de)過錯造成合(he)同不(bu)能履(lv)行或者不(bu)能完全(quan)履(lv)行，由有(you)過錯的(de)(de)一(yi)方(fang)承擔法(fa)律責(ze)任;如(ru)屬雙(shuang)方(fang)過錯，由雙(shuang)方(fang)分(fen)別承擔各自應(ying)負的(de)(de)法(fa)律責(ze)任;
2.因(yin)不可抗力造成不能履行合同或(huo)者(zhe)一方受(shou)損害的，可不承擔法律(lv)責任;
3.甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違反合同(tong)時(shi)，應向對方(fang)支付違約(yue)(yue)金(jin)，違約(yue)(yue)金(jin)雙方(fang)共同(tong)協商。
第七條爭議處理
勞動(dong)爭(zheng)議發(fa)生后，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)可以向本企業調解委員(yuan)會申請(qing)調解，調解不(bu)成，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)，可以向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)一方也可以直接向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可以向人(ren)民法院提(ti)起(qi)訴訟(song)。
第八條本合同未盡事宜
雙方協商解決。
第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：(蓋章)
乙方：
代表人：
合(he)同(tong)簽(qian)訂日期： 年 月 日
正式勞動合同11
編號(hao)____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日(ri)期_________年_____月_____日(ri)
甲方(fang)________________________法(fa)定(ding)代表人___________
公司地址_________________________________________
乙方_____性別(bie)_____居(ju)民(min)身份證號___________________
出生日(ri)期_____年_____月_____日(ri)
在甲方工作起始時間(jian)_____年(nian)_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(sheng)(市(shi))_____區(縣(xian))______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞(lao)動法》和有關規定，甲乙雙方經(jing)平等(deng)協商一致，自愿簽(qian)訂(ding)本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限(xian)
第一條本合同為_____________________期限勞動合同。
本(ben)合同(tong)于_____年_____月_____日生效，本(ben)合同(tong)于____________________終(zhong)止。
二(er)、工(gong)(gong)作內容和工(gong)(gong)作地(di)點
第二條乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)工作需要，擔任___________________________崗位工作。
第三條乙方工作(zuo)應達到認(ren)真負責、準時、保(bao)質保(bao)量(liang)標準。
第四條乙方(fang)(fang)根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排工(gong)作(zuo)地(di)點工(gong)作(zuo)。如工(gong)作(zuo)需要(yao)到外地(di)出(chu)差的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)需告知準確工(gong)作(zuo)地(di)點。
三、工作(zuo)時間和休假(jia)
第五(wu)條甲方安排乙方執行標(biao)準工時(shi)制度。
執行標(biao)準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工(gong)時工(gong)作制的，乙方平(ping)均每(mei)天工(gong)作時間不(bu)超(chao)過8小(xiao)時，平(ping)均每(mei)周工(gong)作不(bu)超(chao)過40小(xiao)時。
執行不定時工(gong)作制(zhi)的，在保證完成甲方工(gong)作任務情況下(xia)，乙方自行安排工(gong)作和休息時間。
第六條休(xiu)假包(bao)括周六、周日雙休(xiu)和國(guo)家(jia)法定節假日及法定相(xiang)關假期。
第七條
甲(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方加班，應符合(he)法律、法規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定。甲(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)間，應支(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)工(gong)資的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)資報酬(chou)(chou);甲(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方休息日工(gong)作又(you)不(bu)能安(an)(an)排補(bu)休的(de)(de)(de)，應支(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)工(gong)資200%的(de)(de)(de)工(gong)資報酬(chou)(chou)。甲(jia)方安(an)(an)排乙(yi)方法定休假日工(gong)作的(de)(de)(de)，應支(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)工(gong)資的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)資報酬(chou)(chou)。
第八條乙方加班工資(zi)基數為每(mei)日________元或按_____________執行。
四、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條件
第九條(tiao)甲方為(wei)乙方提供必要的勞動(dong)(dong)條(tiao)件和勞動(dong)(dong)工(gong)具，建立(li)健全生產工(gong)藝流程，制定(ding)操作(zuo)規程、工(gong)作(zuo)范圍和勞動(dong)(dong)安(an)全衛生制度(du)。
第十條甲方負責對乙方進行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教(jiao)育。
五、勞動報酬
第十一條甲(jia)方(fang)每(mei)月______日(ri)前以貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資，月工(gong)資為_____元或按___________執行。
甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。第十二條(tiao)
甲(jia)方生產工作任務不足使乙方待工的(de)，甲(jia)方支(zhi)付乙方的(de)月生活(huo)費為(wei)______元或按________執行。
六、保險福利待遇
第十(shi)三(san)條乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷的醫療待遇按國家、桂林市有關規(gui)定執行。甲方按____________支付乙方病(bing)假工資(zi)。
第十四條(tiao)乙方患職業病或因工負傷的待遇(yu)按國(guo)家和桂林(lin)市的有關規定執行(xing)。
第(di)十(shi)五條甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供以下(xia)福利待遇：
七、勞動紀律
第十六(liu)條甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)生產經營需要(yao)，依法制定(ding)規章(zhang)制度和勞動(dong)紀律乙方(fang)違反勞動(dong)紀律和甲(jia)方(fang)的規章(zhang)制度，甲(jia)方(fang)有權(quan)根(gen)據(ju)規章(zhang)制度進行處理，直(zhi)至解除本合同。
第十七條
乙方應遵守(shou)勞動紀律的(de)規章制度，遵守(shou)勞動安全衛(wei)生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝(yi)、操作(zuo)(zuo)規程和工(gong)作(zuo)(zuo)規范(fan);愛(ai)護(hu)甲方的(de)財產，遵守(shou)職業道德(de);積極參加甲方組織的(de)培(pei)訓，提高(gao)自身素質。
八(ba)、勞(lao)動合同的變(bian)更(geng)、解除
第十八條有下(xia)列情形之一(yi)的，甲(jia)乙雙(shuang)方應變更勞動(dong)合同并(bing)及時辦(ban)理變更合同手續：
(一(yi))甲乙雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)的;
(二)訂立本(ben)合同所依據的客(ke)觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使本(ben)合同無(wu)法履行(xing)的;
(三(san))訂立本合同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章發生(sheng)變化的。
第十九條
當事人依據第(di)十八(ba)條第(di)(二)項的(de)約定，一(yi)方要求變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)的(de)，應將變(bian)更要求書面(mian)通知另一(yi)方，另一(yi)方應在15日內(含15日)書面(mian)答(da)復(fu)對方;15日內未答(da)復(fu)的(de)視為不(bu)同(tong)意變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)。
第二十條經甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，本(ben)合(he)同(tong)可以解除(chu)。
第二十一(yi)條乙方(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合同：
(一(yi))嚴重違反勞動紀(ji)律或(huo)者甲方規(gui)章制度，按(an)照甲方單位規(gui)定(ding)或(huo)者本合同約(yue)定(ding)可以接觸(chu)勞動合同的;
(二)嚴重失職(zhi)，營私(si)舞弊(bi)，對甲方利益造成(cheng)重大損害(hai)的;
(三(san))被依法追究刑事責任的。
第二(er)十二(er)條(tiao)有下列情形之一的，甲(jia)方可以解除本(ben)合(he)同，但應當提(ti)前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工作(zuo)也不(bu)能從事由(you)甲方另(ling)行(xing)安排的(de)(de)工作(zuo)或者不(bu)符合(he)國家和本市(shi)從事有關行(xing)業、工種崗位規定，甲方無法另(ling)行(xing)安排工作(zuo)的(de)(de);
(二)乙方不能勝任工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能勝任工作的;
(三(san))本合同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合同無法(fa)履行，經甲乙雙(shuang)方協商(shang)不能(neng)就變(bian)更勞動(dong)合同達成協議的(de)。
第二十三條
甲(jia)方有下列情(qing)形之一，確需裁減人員(yuan)的(de)，應當(dang)提(ti)前30日向全體職(zhi)工說明情(qing)況，聽取工會(hui)或者職(zhi)工的(de)意見，經(jing)向勞(lao)動和社會(hui)保障部門報告(gao)后，可以解除(chu)合同：
(一)瀕(bin)臨(lin)破產進(jin)行法定整頓期間的;
(二)因防(fang)治工業污(wu)染源搬遷的;
(三)生(sheng)產經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重(zhong)困難的。
第(di)二(er)十(shi)(shi)四條(tiao)(tiao)乙方有下(xia)列情況(kuang)之一的，甲方不得依據本合(he)(he)同第(di)二(er)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)十(shi)(shi)三條(tiao)(tiao)解(jie)除本合(he)(he)同：
(一)患職(zhi)業病(bing)或者因(yin)工負傷并被確認(ren)達到傷殘等級的(de);
(二(er))患病或非因工負傷、在規定的醫療(liao)期內的;
(三(san))女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在(zai)甲方(fang)連續工作(zuo)20年以上，且距(ju)法(fa)定(ding)退休年齡不滿5年的;
(五(wu))復員、轉業退伍軍(jun)人初次參加工作未(wei)滿3年(nian)的;
(六)建(jian)設征地農轉(zhuan)非工人員(yuan)初次參(can)加工作未滿(man)3年的(de);
(七(qi))義務服兵役期間的;
(八)集(ji)體協商的(de)職(zhi)工代表在勞(lao)動合同期內自(zi)擔任代表之日起5年以(yi)內的(de)。第二十(shi)五條
乙方(fang)(fang)解除(chu)本合同，應當提前30日以書面(mian)形式(shi)通知(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)應予已辦理(li)相關手續。但乙方(fang)(fang)給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)尚未(wei)處(chu)理(li)完(wan)畢的除(chu)外。
第二十(shi)六條有(you)下列情形(xing)之一的，乙方可以隨時通(tong)知甲(jia)方解除(chu)本合同：
(一)在試用期內(nei)的(de);
(二)甲(jia)方以暴力、威脅(xie)或者非(fei)法限制人(ren)身(shen)自由的手段強迫勞(lao)動(dong)的;
(三)甲(jia)方未按照本合同約定支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬或者提供(gong)勞(lao)動(dong)條件(jian)的;
(四)甲方(fang)未依法為乙方(fang)繳納社會保(bao)險費(fei)的。
第(di)二十七條本合同期限(xian)界滿(man)后，因甲方原因未辦理終止(zhi)手(shou)續，乙方要求解(jie)除(chu)勞動(dong)關系的，勞動(dong)關系即行解(jie)除(chu)。
九(jiu)、勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)終(zhong)止、續訂
第二十八條有下列(lie)情形之(zhi)一的，本合同終止(zhi)：
(一(yi))合同期(qi)限(xian)屆滿的;
(二)合同約定的終(zhong)止條(tiao)件出現的;
(三)乙方達到法定退休(xiu)條(tiao)件的;
(四)甲方依法破產(chan)、解散的;
(五)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形(xing)。
第二十九條
本(ben)合同期限界滿前(qian)30日，甲方(fang)(fang)應將終止或續訂勞(lao)動合同意向以書面形(xing)式(shi)通知乙方(fang)(fang)。甲方(fang)(fang)未提前(qian)通知乙方(fang)(fang)而終止勞(lao)動合同的，以乙方(fang)(fang)上(shang)月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方(fang)(fang)1日工資的賠償金(jin)。
第三十(shi)條有下列(lie)情形(xing)之一的，應續(xu)訂本合同(tong)并及時辦理續(xu)訂手(shou)續(xu)：
(一)甲乙雙方同意續(xu)訂勞動(dong)合(he)同的;
(二)本合(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿后，未辦理終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)手續(xu)仍存在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，乙方(fang)要(yao)求續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)。出現本條(tiao)第(二)項情(qing)況，雙(shuang)方(fang)就續(xu)訂的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限協商不(bu)一致(zhi)時，續(xu)訂的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限從簽字之日起不(bu)得(de)少于(yu)12個月;乙方(fang)符合(he)續(xu)訂無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)條(tiao)件的(de)，甲方(fang)應與(yu)其(qi)簽訂無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。
十、經濟(ji)補(bu)償(chang)與賠償(chang)
第(di)三十一(yi)條發生下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)(fang)按下列(lie)標準向乙方(fang)(fang)支付經濟補償金：
(一(yi))甲方(fang)(fang)克扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工資的，以及拒不支付乙(yi)方(fang)(fang)延長(chang)工作時間工資報酬(chou)(chou)的，除全額支付乙(yi)方(fang)(fang)工資報酬(chou)(chou)外，還應加發相當(dang)于工資報酬(chou)(chou)25%的經濟補償金;
(二)支(zhi)(zhi)付(fu)乙方的工資報(bao)酬低于(yu)桂林市最(zui)低工資標準的，在補足低于(yu)標準部分的同(tong)時，另外支(zhi)(zhi)付(fu)相(xiang)當于(yu)低于(yu)部分25%的經濟補償金。
第三十二條
有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)年(nian)限和乙方(fang)(fang)解除本合同前(qian)12個(ge)月(yue)的平均工(gong)資，工(gong)作(zuo)每滿(man)1年(nian)支付1個(ge)月(yue)工(gong)資的經濟補償(chang)金，不(bu)(bu)滿(man)1年(nian)的按(an)1年(nian)計算，最(zui)多不(bu)(bu)超過12個(ge)月(yue)：
(一(yi)(yi))經(jing)與(yu)乙(yi)方協商一(yi)(yi)致，甲方解除本合同的;
(二(er))乙方(fang)不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)，由甲方(fang)解除本合同(tong)的;
(三(san))本合(he)同期限屆滿，因甲方原因未辦(ban)理終止手續仍存在勞動(dong)關系，甲方與(yu)乙方協商一致，解除勞動(dong)關系的(de)。
第三十三條
有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方(fang)(fang)解除本(ben)合同(tong)，應根據(ju)乙方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)工作年限，每滿1年支付乙方(fang)(fang)相當于(yu)甲方(fang)(fang)上年月(yue)平均工資1個(ge)月(yue)工資的(de)經濟(ji)補償金，不(bu)滿1年的(de)按(an)1年計(ji)算(suan)，如乙方(fang)(fang)解除本(ben)合同(tong)前12個(ge)月(yue)的(de)平均工資高于(yu)甲方(fang)(fang)上年月(yue)平均工資，按(an)本(ben)人月(yue)平均工資計(ji)發：
(一)乙方患(huan)病或者非(fei)因(yin)工(gong)負傷，不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事甲方另行安排(pai)的工(gong)作的;
(二)本(ben)合(he)同訂立時所依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使合(he)同無法履行(xing)，經甲乙雙方協(xie)商不能就(jiu)變更本(ben)合(he)同達成(cheng)協(xie)議的;
(三)甲方裁減(jian)人(ren)員的。
第三十四條甲方向乙方支付的經濟補(bu)償(chang)金的計發標準不得低于桂(gui)林市最低工資。
第三十(shi)五條甲方解除本合(he)同后，未按(an)(an)規(gui)定發給(gei)乙(yi)方經濟補(bu)(bu)償金的，除全額發給(gei)經濟補(bu)(bu)償金外，還需按(an)(an)該經濟補(bu)(bu)償金數額的50%支(zhi)付額外經濟補(bu)(bu)償金。
第三十六條
甲方依據(ju)本合同(tong)第(di)二十二條第(di)(一)項解除勞(lao)動合同(tong)的(de)，應支(zhi)付不(bu)低于6個月工(gong)資的(de)醫療補(bu)助費(fei)(fei)。患(huan)重病的(de)還應加發50%的(de)醫療補(bu)助費(fei)(fei)，患(huan)絕癥(zheng)的(de)加發100%的(de)醫療補(bu)助費(fei)(fei)。
第三十(shi)七(qi)條甲(jia)方(fang)違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)約定解除勞動(dong)合(he)同(tong)或由于甲(jia)方(fang)原因訂立無效勞動(dong)合(he)同(tong)，給(gei)乙(yi)方(fang)造成損(sun)害的，應(ying)按損(sun)失程(cheng)度承擔賠償責任。
第三十八條
甲(jia)方出(chu)資培(pei)訓和出(chu)資招接(jie)收的乙方，違(wei)反本合(he)同(tong)的約定解除(chu)合(he)同(tong)的賠償標(biao)準(zhun)為________________________________________________
第(di)三(san)十九條乙方因存在(zai)本(ben)合同(tong)規(gui)定的(de)第(di)二十一條第(di)(二)項(xiang)、第(di)(三(san))項(xiang)規(gui)定的(de)情形，被甲(jia)方解除本(ben)合同(tong)，且給甲(jia)方造成損(sun)失的(de)，應(ying)當(dang)承擔賠(pei)償責任。
第四十條乙方違反(fan)本合(he)同約(yue)定條件(jian)解除勞動合(he)同或違反(fan)保守商業秘密事項，給(gei)甲方造成經(jing)濟(ji)損失的，應依法承擔(dan)賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
十一、當(dang)事人約定(ding)的其(qi)他內(nei)容
第四十(shi)一條甲(jia)乙(yi)雙方約定本(ben)合同增加以下內容：
十(shi)二、勞動爭(zheng)議處理及其(qi)它
第四十二條
雙方因履行本(ben)合同發(fa)(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)以向甲方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成的，應當(dang)自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)(fa)生(sheng)之(zhi)日起，60日內向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當(dang)事人(ren)一方也可(ke)以直(zhi)接(jie)向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。
第四十三條本___________________
第四十四條本合同未盡(jin)事宜或與今后國家、桂林市有關規定相悖的，按有關規定執(zhi)行。
第四(si)十五條本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。
甲方(公章)_______________
法定代表人或(huo)委托代理人(簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang))__________________________
乙方(簽字或蓋(gai)章)_______________
簽訂日期：______年______月______日
正式勞動合同12
甲(jia)方________
乙方________
根據《中華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)(fa)(fa)、公(gong)平、平等自(zi)愿、協商一致、誠(cheng)實(shi)信(xin)用的(de)原則訂立本合(he)同。
第一條本合同(tong)期(qi)限類型為(wei)(固定期(qi)限無固定期(qi)限以完成一定工作任務為(wei)期(qi)限)，自________年____月____日起至
止(zhi)。其中(zhong)，試(shi)用(yong)期(有無(wu))，自________年____月____日(ri)起(qi)至________年____月____日(ri)止(zhi)。
第二條甲方安排(pai)乙方從事的工(gong)作內容為(wei)，工(gong)作地點為(wei)乙方應(ying)按(an)照甲方安排(pai)的工(gong)作內容及(ji)要(yao)求(qiu)，認真履行(xing)崗位職(zhi)責，按(an)時完成工(gong)作任務。
第三(san)條甲方安排乙方執行工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(標準工(gong)(gong)(gong)時綜合計算工(gong)(gong)(gong)時不定時)。
第四條(tiao)甲方于每(mei)月____日前(qian)以現金或轉(zhuan)賬形式及時足(zu)額支付乙方工資，工資(計時計件)標(biao)準為。其中，試(shi)用期(qi)期(qi)間的工資標(biao)準為。
第(di)五(wu)條甲方(fang)應當(dang)按照(zhao)國家和地方(fang)有關規定為乙方(fang)繳(jiao)納社會(hui)保險費，具體項目為。乙方(fang)負擔的部分由甲方(fang)負責代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
第六(liu)條甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供(gong)安全(quan)生產(chan)培訓，并提(ti)供(gong)符合國(guo)家規(gui)(gui)定的(de)(de)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生條件和(he)必要(yao)的(de)(de)勞動(dong)防護(hu)用品。安排乙(yi)方(fang)(fang)從事有職業(ye)危害(hai)作(zuo)業(ye)的(de)(de)，應(ying)當(dang)定期(qi)為乙(yi)方(fang)(fang)進行健康檢(jian)查。乙(yi)方(fang)(fang)在勞動(dong)過程中應(ying)嚴格遵守各項制度(du)規(gui)(gui)范和(he)操作(zuo)規(gui)(gui)程。 乙(yi)方(fang)(fang)發生工(gong)傷(shang)時(shi)，甲方(fang)(fang)應(ying)當(dang)及(ji)時(shi)采取(qu)措(cuo)施(shi)使乙(yi)方(fang)(fang)得(de)到(dao)救(jiu)治(zhi)，并按照《工(gong)傷(shang)保(bao)險條例》的(de)(de)規(gui)(gui)定，向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付相應(ying)的(de)(de)工(gong)傷(shang)待遇。
第七(qi)條甲(jia)(jia)乙雙方應(ying)當(dang)按照《勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》的(de)相關(guan)規(gui)定(ding)履(lv)行、變(bian)更、解除(chu)、終止本合(he)(he)(he)同(tong)。符(fu)合(he)(he)(he)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》有關(guan)規(gui)定(ding)情形的(de)，甲(jia)(jia)方應(ying)當(dang)依(yi)法支付(fu)乙方經濟補償。
第(di)八條甲方違法(fa)解除(chu)或者終止(zhi)本合(he)同(tong)，乙(yi)方要(yao)求(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)本合(he)同(tong)的，甲方應(ying)當繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing);乙(yi)方不要(yao)求(qiu)繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)本合(he)同(tong)或者本合(he)同(tong)已(yi)經不能繼(ji)(ji)續(xu)(xu)履(lv)行(xing)的，甲方應(ying)當依法(fa)按照(zhao)經濟(ji)補償(chang)(chang)標(biao)準的二倍向乙(yi)方支付賠償(chang)(chang)金(jin)。
第九條雙方約定的其(qi)它事項：
第十條本合同自(zi)甲乙雙(shuang)(shuang)方簽字或者蓋(gai)章(zhang)之日起生(sheng)效。本合同一(yi)式(shi)二份，甲乙雙(shuang)(shuang)方各執一(yi)份。
甲方(公章)________
乙方(簽字)________
簽字日期：________年____月____日
簽字日(ri)期(qi)：________年____月____日(ri)
正式勞動合同13
茲有本單位職(zhi)工 ，性別(bie) ，
年齡 ，住址 。勞動合同
期(qi)限為 年 月 日 至(zhi) 年 月 日
(或無固定(ding)期限、以完成一定(ding)的(de)工作為(wei)期限)。因
，根據(ju)《勞動法》第 條
第 款 第 項規(gui)定(ding)，本(ben)單(dan)位解除(chu)與該職工的勞動合同。特(te)此證明。
(用(yong)人單位蓋(gai)章)
年 月 日
正式勞動合同14
根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經甲乙雙方平等(deng)自愿(yuan)協商一(yi)致(zhi)，同意(yi)簽訂本合同，共同遵守本合同所(suo)列條款。
一、 勞動合同(tong)期(qi)限
第一條 本合(he)(he)同(tong)為 期限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)，合(he)(he)同(tong)期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。
第二條(tiao) 本合同試用期自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日。 第三條(tiao) 若乙方開始工作時(shi)間與約(yue)定時(shi)間不一致，以實際到(dao)崗之日為合同起始時(shi)間建立勞動關(guan)系。
二、 工(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)和(he)工(gong)作(zuo)地點
第四條 根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要，乙(yi)方(fang)同意從事(shi) 崗位工(gong)作，乙(yi)方(fang)的工(gong)作地點(dian)為(wei)甲(jia)方(fang)的經(jing)營場(chang)所(suo)。
第五(wu)條 在合同有效期(qi)內，甲(jia)方(fang)根據公司(si)業(ye)務需(xu)要及乙方(fang)的技(ji)能、工作(zuo)業(ye)績等，在與乙方(fang)充分協商的基(ji)礎上，可以調整乙方(fang)的工作(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點。
第六(liu)條 在合(he)同有效期(qi)內(nei)，甲(jia)方調整乙(yi)方的工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)、工作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點、工作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)時，不再與乙(yi)方另外簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)同，只需(xu)在原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)同上(shang)進行相應(ying)的變更說明(ming);乙(yi)方應(ying)履行新任(ren)崗位(wei)工作(zuo)(zuo)(zuo)職責、工作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)和相關協議，待原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)同期(qi)滿后，再按照新任(ren)崗位(wei)、工作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點簽(qian)訂(ding)(ding)合(he)同。
三、 工(gong)作時(shi)間和(he)休息休假
第七(qi)條 甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定員工工時(shi)、休息(xi)(xi)和休假制(zhi)(zhi)(zhi)度(du);乙方須遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)(zhi)(zhi)定的(de)工時(shi)、休息(xi)(xi)和休假制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，并按照規(gui)定上下班。
第八條 乙方(fang)(fang)依(yi)法(fa)享有的(de)婚喪假、女職工產假等，按照甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定的(de)相關(guan)規章(zhang)制度執行(xing)。
第九條 甲(jia)方(fang)因項目(mu)工(gong)作需要安(an)排(pai)乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時間或節假日(ri)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點的，乙方(fang)應(ying)服從甲(jia)方(fang)的統一(yi)安(an)排(pai);加(jia)(jia)班費用(yong)在項目(mu)提成里(li)支付。
第十條 乙方加(jia)(jia)班不能自(zi)行(xing)決定(ding)，須經上(shang)級安排或者按(an)照程(cheng)序報上(shang)級批準，否(fou)則不視為加(jia)(jia)班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方(fang)根據法律、法規的規定(ding)，遵循按勞分(fen)配(pei)的原則(ze)，結合本公司實際和 乙方(fang)的工作崗位，確定(ding)乙方(fang)的工資(zi)水平(ping)。
第十二條 乙(yi)方(fang)月工(gong)(gong)資標準為 元，試用期(qi)滿后(hou)的工(gong)(gong)資標準按甲方(fang)依法制定(ding)的薪酬管理辦法執行，但甲方(fang)支付給乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)資不得(de)低于當地政府公布的當年(nian)度(du)最低工(gong)(gong)資標準。
第十三條(tiao) 甲方有權根據其(qi)生產經(jing)營狀況(kuang)、乙方工(gong)作崗(gang)位的(de)變更和依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)定的(de)薪酬管理辦法(fa)(fa)等(deng)公司制(zhi)度調整乙方的(de)工(gong)資(zi)待遇。
第十四條 甲方(fang)于每月(yue)(yue)(yue) 日(ri)以貨(huo)(huo)幣(bi)形式(shi)，按照公司規定的月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)足(zu)額(e) 向乙方(fang)支付工(gong)資(zi)，如遇節假(jia)日(ri)則(ze)提(ti)(ti)前一(yi)天或延至(zhi)節日(ri)假(jia)滿;每月(yue)(yue)(yue) 日(ri)以貨(huo)(huo)幣(bi)形式(shi)向乙方(fang)足(zu)額(e)支付月(yue)(yue)(yue)實發獎金(即銷售提(ti)(ti)成(cheng))
第十五條 乙方(fang)(fang)如(ru)果對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)發放的工(gong)資表示(shi)異(yi)議(yi)，則(ze)應在工(gong)資結清之(zhi)日(ri)起10日(ri)內 向甲(jia)方(fang)(fang)書(shu)面提出，超過時間則(ze)視(shi)為無異(yi)議(yi)。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方(fang)應執行國家(jia)有關(guan)社會保(bao)險和福利的規(gui)定。
第十七條 乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷，其病假(jia)工資(zi)和醫(yi)療(liao)待遇等按照甲方依法制(zhi)定的 相(xiang)關制(zhi)度(du)執行(xing)。
第十八條 乙方患職業病或因(yin)工負傷(shang)的待(dai)遇，按國(guo)家及本省有關(guan)規定執行。
六、 勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職業危害防(fang)護
第十(shi)九(jiu)條 甲(jia)方為乙(yi)方提(ti)供符(fu)合國(guo)家規定的勞動標準的工作條件和(he)必要的勞動防 護用品，切(qie)實保護乙(yi)方在(zai)工作中(zhong)的安全和(he)健康。
第二十(shi)條 甲方負(fu)責(ze)對乙(yi)方進行思想政治、職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及 有(you)關規章制度的(de)教(jiao)育和(he)培(pei)訓，乙(yi)方應自覺遵守(shou)國家(jia)和(he)本公(gong)司規程。
第二十(shi)一條(tiao) 如乙方在工作過程中(zhong)產生職業危害(hai)病，甲方則按《職業病防治(zhi)法》等 規定保護乙方的(de)健康及(ji)相(xiang)關權(quan)益。
七(qi)、 勞動合同的(de)變更、解(jie)除(chu)、終止和續訂
第二十二條 甲乙(yi)雙方在本勞動合同(tong)的(de)有效(xiao)期內，可以遵(zun)循平等自愿、協商一致的(de) 原則(ze)，依法變更勞動合同(tong)部分(fen)條款。
第二十三條 訂立勞動合(he)同(tong)(tong)所依據(ju)的法律、法規、規章制度發(fa)生(sheng)(sheng)變化導致本合(he)同(tong)(tong)內容發(fa)生(sheng)(sheng)變化時，可以對本合(he)同(tong)(tong)相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本(ben)合同(tong)的(de)客(ke)觀(guan)情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使本(ben)合同(tong)無(wu)法(fa)履行的(de)，經(jing)甲 乙雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關內容或解除本(ben)合同(tong)。
第(di)二十五條 經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，本合同可以解(jie)除。
第二十(shi)六(liu)條 乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)可(ke)立即(ji)解(jie)除(chu)本勞動合同：
1. 乙(yi)方被查實在應聘時(shi)向甲(jia)方提供(gong)的(de)個人資(zi)料(liao)是虛(xu)假的(de)，包括但(dan)不限于：離職證明(ming)、身(shen)份證明(ming)、戶籍證明(ming)、學歷(li)證明(ming)、體檢證明(ming)、過(guo)去工作經(jing)歷(li)、家庭成員和主要社會關系(xi)等資(zi)料(liao);
2. 嚴重違反(fan)本合同或(huo)甲(jia)方的規章制度;
3. 法(fa)律法(fa)規規定的其(qi)他情形。
第二(er)十七條 甲乙雙方(fang)解除勞動(dong)合同，必(bi)須按國家有關法(fa)律、法(fa)規及甲方(fang)依法(fa)制定 的相(xiang)關制度執(zhi)行。
第二十(shi)八條 有下列情形之一(yi)，本合同自行終止：
1. 合同(tong)期滿且雙(shuang)方不能就勞動合同(tong)續簽達成一致的;
2. 甲方經營的(de)狀況不佳(jia)或已(yi)經破(po)產關閉;
3. 乙方應(ying)征入伍或者履(lv)行國家規(gui)定(ding)的其他(ta)法定(ding)義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合(he)(he)同期滿前，甲乙雙方應按照(zhao)有關規(gui)定(ding)就合(he)(he)同續訂或者(zhe)終止事宜(yi)表(biao) 明自己(ji)的意見，并辦理相關書(shu)面(mian)手續。
八、 雙方協商約定(ding)的其他內容
第三(san)十(shi)條 乙方(fang)應(ying)當(dang)保(bao)守甲方(fang)的(de)(de)商(shang)業(ye)秘密，不(bu)得泄露(lu)給任何第三(san)者(zhe)(亦包括無工作 上需要的(de)(de)甲方(fang)雇員)乙方(fang)違(wei)反保(bao)密義務則視為(wei)嚴重違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)，如給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)(de)，甲方(fang)有權向乙方(fang)全額追索。此保(bao)密義務在合(he)同(tong)終止或期滿后(hou)任何時間(jian)對乙方(fang)仍有約束(shu)力。
第三十一條 雙方需要約定的(de)其(qi)他(ta)事項：
九、 違反勞動(dong)合同的責任
第三十二條(tiao) 乙(yi)(yi)方未提(ti)前30天向(xiang)甲(jia)方提(ti)出辭職或(huo)有其(qi)他擅自離職情形(xing)的(de)，甲(jia)方將(jiang) 在(zai)乙(yi)(yi)方辦(ban)理交(jiao)接工作(zuo)后(hou)支(zhi)付乙(yi)(yi)方的(de)當月工資和辦(ban)理相(xiang)關(guan)的(de)離職手續(xu);由此給甲(jia)方造成經(jing)濟損失的(de)，乙(yi)(yi)方應承擔相(xiang)應的(de)賠償責任。
第三十三條 甲乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)違反本合同及其附(fu)件的約定，給對方(fang)造成經濟損(sun)失 的，應根據實際造成的損(sun)失依法給對方(fang)予以賠(pei)償。
第三十四(si)條 乙方有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方均有(you)權(quan)依法(fa)從乙方的工資、獎金、津貼、補(bu)貼等(包括但不(bu)限于此)中做相應的扣(kou)除，不(bu)夠扣(kou)除的，甲(jia)方仍然(ran)有(you)權(quan)就(jiu)剩余部(bu)分向乙方追償：
1.依照法(fa)律(lv)法(fa)規約(yue)定和合(he)同約(yue)定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反(fan)甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)訂的規章制(zhi)度;
3. 工作(zuo)失誤給甲方造成(cheng)了經濟損失;
4. 應向(xiang)甲方支(zhi)付的(de)其它任何款項;
十、 勞動爭(zheng)議處(chu)理
第三十五條 在(zai)簽訂本合(he)同之時，乙(yi)方須(xu)(xu)保證自己(ji)已不存在(zai)其他的勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)。如果由(you)于(yu)乙(yi)方未與原工作單位解除(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)而引起的糾紛，視為乙(yi)方嚴重違反本合(he)同，甲方有權與其立刻解除(chu)勞動(dong)關(guan)系(xi)(xi)。全部責(ze)任由(you)乙(yi)方承(cheng)(cheng)擔(dan)，甲方對此不負(fu)任何法律(lv)責(ze)任，乙(yi)方還必須(xu)(xu)賠(pei)償甲方因(yin)(yin)此遭受的任何損(sun)失(shi)(包(bao)括(kuo)但不限于(yu)甲方因(yin)(yin)此對外承(cheng)(cheng)擔(dan)的損(sun)失(shi)、招聘費(fei)、培(pei)訓費(fei)等)
第三十六(liu)條(tiao) 甲乙雙(shuang)方在(zai)履行本合同(tong)中若發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，應(ying)當(dang)協(xie)商解決(jue)，協(xie)商不成 的，當(dang)事人一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應(ying)當(dang)自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發生(sheng)之日起六(liu)十日內(nei)可以(yi)向相關部(bu)門提請仲(zhong)裁(cai)。
十一、 其他規(gui)定
第三十七(qi)條 乙方在(zai)此確(que)(que)認已(yi)充(chong)分(fen)(fen)知悉甲方的各項規章(zhang)制度(包(bao)括但(dan)不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞(lao)動(dong)合(he)同管理辦法等)，確(que)(que)認這些規章(zhang)制度以及以后修訂(ding)的規章(zhang)制度為本合(he)同的組成(cheng)部(bu)分(fen)(fen)，對乙方有約(yue)束力。
第三十(shi)八條 如果乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)(de)通訊(xun)地(di)址發生變(bian)更，乙(yi)(yi)方(fang)應即時書(shu)面通知甲(jia)方(fang)，否則甲(jia) 方(fang)按(an)照本合同中(zhong)所列的(de)(de)(de)通訊(xun)地(di)址給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)郵寄的(de)(de)(de)文(wen)件，視為已(yi)送達。
第三十九條(tiao) 本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜，按照國家及地(di)方法律(lv)法規及甲方的規章制度執(zhi)行。第四十條(tiao) 簽訂(ding)本合(he)同(tong)所依據(ju)的法律(lv)法規修(xiu)改、廢止的，依法執(zhi)行新的法律(lv)、法規。
第四十一條(tiao) 本合同(tong)(tong)自 之日起生效。 第四十二條(tiao) 本合同(tong)(tong)一式貳份(fen)，甲乙雙方各執壹(yi)份(fen)。
甲(jia)方(fang)： 甲(jia)方(fang)代(dai)表人(委(wei)托人)
地址：
乙 方：
性別：
身份證號碼：
通訊地址：
正式勞動合同15
甲方(用人(ren)單(dan)位(wei))名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯系電(dian)話：_________
乙方(職工)姓名：_________
身份(fen)證號碼：_________
現住(zhu)址：_________
聯系電話：_________
根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》和國家(jia)及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本。
一、合同期限
(一)合同期限
雙(shuang)方同意按以下第_________種方式(shi)確定本(ben)合(he)同期限(xian)：
1、有固定期限：從(cong)_________年(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)_________月_________日(ri)止。
2、無固定(ding)期限：從_________年_________月_________日起至本合(he)同約定(ding)的(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件(jian)出現時止(zhi)(zhi)(不(bu)得將法定(ding)解除條件(jian)約定(ding)為終(zhong)止(zhi)(zhi)條件(jian))
3、以(yi)完(wan)成(cheng)一定的工(gong)作為期限：從(cong)_________年_________月_________日起至_________工(gong)作任務完(wan)成(cheng)時止(zhi)。
(二)試用期限
雙方(fang)(fang)同意(yi)按以下(xia)第_________種方(fang)(fang)式確定(ding)試(shi)用期(qi)期(qi)限(xian)(試(shi)用期(qi)包括在合(he)同期(qi)內)
1、無試用期。
2、試用(yong)期從_________年(nian)_________月_________日起(qi)至(zhi)_________年(nian)_________月_________日止。
(試用(yong)期(qi)最長不(bu)超(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。其(qi)中合同(tong)期(qi)限在(zai)六個(ge)月(yue)以(yi)下的，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)十五日(ri)(ri);合同(tong)期(qi)限在(zai)六個(ge)月(yue)以(yi)上一(yi)年(nian)(nian)以(yi)下的。試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十日(ri)(ri);合同(tong)期(qi)限在(zai)一(yi)年(nian)(nian)以(yi)上兩年(nian)(nian)以(yi)下的，試用(yong)期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)六十日(ri)(ri)。)
二、
(一)乙方的工(gong)作崗位(wei)(工(gong)作地點(dian)、部門、工(gong)種(zhong)或職務)為_________
(二)乙方的工作(zuo)任務或職責是_________
(三)甲方(fang)因生產經營需要調(diao)整乙方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位，按變更本(ben)合同(tong)辦理，雙方(fang)簽章確(que)認(ren)的協議或書作(zuo)為本(ben)合同(tong)的附件(jian)。
(四)如甲方派乙方到外單位工作(zuo)，應簽訂補充協議。
三、工作
(一)甲乙(yi)雙方同意按以下第_________種方式確(que)定乙(yi)方的(de)工作時間：
1、標準工時制，即每(mei)日工作(zuo)_________小時，每(mei)周(zhou)工作(zuo)_________天(tian)，每(mei)周(zhou)至少休息一天(tian)。
2、不定時工作制，即經(jing)勞動保障(zhang)部門審(shen)批，乙方所在崗位(wei)實行(xing)不定時工作制。
3、綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制，關愛(ai)留守兒童實踐，即(ji)經勞動(dong)保障部門(men)審(shen)批，乙方所在崗位實行以(yi)_________為周期，總工(gong)(gong)時_________小時的綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。
(二(er))甲方因(yin)生產(工(gong)作)需要(yao)，經(jing)與工(gong)會和乙方協商(shang)后可以延(yan)長(chang)工(gong)作時間。除《勞動(dong)法》第四十二(er)條規定的情形外(wai)，一般每日不得超過一小時，因(yin)特殊原因(yin)最長(chang)每日不得超過三(san)小時，每月不得超過三(san)十六小時。
四、工資待遇
(一)乙(yi)方正常(chang)工(gong)作時(shi)間的工(gong)資(zi)按下列第(_________)種形式執(zhi)行，不得低于當地最低工(gong)資(zi)標準。
1、乙方試(shi)用(yong)期工資(zi)_________元(yuan)(yuan)/月;試(shi)用(yong)期滿工資(zi)_________元(yuan)(yuan)/月(_________元(yuan)(yuan)/日)
2、其他形式。
(二)工(gong)資必須以法定貨(huo)幣支(zhi)(zhi)付，不得以實物及有價替(ti)代貨(huo)幣支(zhi)(zhi)付。
(三)甲(jia)方根據企(qi)業(ye)的(de)(de)經營狀況和(he)依法(fa)制定的(de)(de)工資分配辦法(fa)調整乙方工資，乙方在六十日內未提(ti)出異議的(de)(de)視為同意。
(四)甲方每月(yue)_________日(ri)(ri)發(fa)放工資。如遇或休(xiu)息日(ri)(ri)，則提前到最近的工作日(ri)(ri)支(zhi)付。
(五)甲(jia)方依法安排乙方延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的，應按《勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條的規定(ding)支付延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的工(gong)資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲(jia)方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)和省有關(guan)勞動保護規(gui)定提供符合(he)國(guo)家(jia)勞動衛生(sheng)標準的勞動作(zuo)業場所(suo)，切實保護乙(yi)方(fang)(fang)在生(sheng)產(chan)工作(zuo)中的安(an)全和健康。如乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)過程(cheng)中可能產(chan)生(sheng)職業病危害，甲(jia)方(fang)(fang)應按《職業病防治法(fa)》的規(gui)定保護乙(yi)方(fang)(fang)的健康及其(qi)相關(guan)權益。
(二)甲方根據(ju)乙(yi)方從事的工作(zuo)崗位，按(an)國家有關規定，大(da)學生，發給乙(yi)方必要的勞動保(bao)護(hu)用品，并按(an)勞動保(bao)護(hu)規定每(_________年/_________季(ji)/_________月)免費(fei)安排乙(yi)方進行(xing)體檢。
(三(san))乙方(fang)有(you)權拒(ju)絕(jue)甲方(fang)的違章指揮、強令(ling)冒險(xian)作業，對(dui)甲方(fang)及其(qi)管理人員漠(mo)視乙方(fang)安全(quan)和健康的行(xing)為，有(you)權要(yao)求(qiu)改正并向有(you)關(guan)部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期(qi)內(nei)，甲方(fang)應(ying)依(yi)法為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理參加養老、醫療、失業(ye)、工傷、生(sheng)育等社會保險(xian)的手續，社會保險(xian)費(fei)按規定的比(bi)例，由甲乙(yi)雙方(fang)負(fu)責。
(二)乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷，甲方應按(an)國家(jia)和地方的規定給(gei)予醫療(liao)期和醫療(liao)待遇，按(an)醫療(liao)保(bao)險及其他相關規定報銷醫療(liao)，并(bing)在規定的醫療(liao)期內支付病假工資或疾(ji)病救(jiu)濟費。
(三)乙(yi)方(fang)患職(zhi)業病、因(yin)工(gong)負傷或者因(yin)工(gong)死亡的，甲方(fang)應按《工(gong)傷保(bao)險條例》的規定辦理(li)。
(四)甲方按規定給予乙方享受(shou)節日假(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、看(kan)護假(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)期，并按本合同約定的工(gong)資標準(zhun)支付工(gong)資。
七、勞動紀律
(一)甲(jia)方(fang)根據國家(jia)和省(sheng)的有關法(fa)律、法(fa)規通過民主程序制定(ding)的各項(xiang)，應向乙(yi)方(fang)公示;乙(yi)方(fang)應自覺遵(zun)守(shou)國家(jia)和省(sheng)規定(ding)的有關勞動紀律、法(fa)規和企業(ye)依法(fa)制定(ding)的各項(xiang)規章制度，嚴(yan)格遵(zun)守(shou)安(an)全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行(xing)的(de)情況進行(xing)檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙(yi)方(fang)掌握(wo)甲方(fang)的商(shang)(shang)業秘(mi)密，乙(yi)方(fang)有義務為(wei)甲方(fang)保守商(shang)(shang)業秘(mi)密，并作如下約(yue)定：
_________
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合(he)同的有關內容，都(dou)應(ying)以書面(mian)形(xing)式通知對方。
(二)甲乙雙(shuang)方經協商一致，可(ke)以變(bian)(bian)更本(ben)合同，并辦理變(bian)(bian)更本(ben)合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方(fang)(fang)協(xie)商一致，本合同可以解除。由甲方(fang)(fang)解除本合同的，應(ying)按(an)規定支付經濟(ji)補償(chang)金。
(二)屬(shu)下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可以單方解除(chu)本合同：
1、試用(yong)期內乙方不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的;
2、乙(yi)方(fang)嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規(gui)章制度的;
3、嚴(yan)重失職、營(ying)私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方利(li)益造成重大損(sun)害(hai)的;
4、乙方被依法追究刑事責任的(de);
5、甲(jia)方(fang)歇業、停業、瀕臨破產(chan)處于法(fa)定整頓(dun)期間或者生產(chan)經營狀況發生嚴(yan)重困難的;
6、乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后(hou)不能從事本合(he)同約定的工作，也(ye)不能從事由甲方(fang)另(ling)行安排的工作的;
7、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的;
8、本合(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使本合(he)同無(wu)法履行，經當事人(ren)協(xie)商不能就(jiu)變更本合(he)同達成協(xie)議的(de);
9、本合同約定的解除條件(jian)出現的。
甲(jia)方(fang)按照(zhao)第5、6、7、8、9項規(gui)定解(jie)除本合同的，需(xu)提前(qian)三十(shi)日書面通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)，并按規(gui)定向乙(yi)(yi)方(fang)支付經濟補(bu)償(chang)金，20xx年3月，其中按第6項解(jie)除本合同并符合有關規(gui)定的還(huan)需(xu)支付乙(yi)(yi)方(fang)醫療補(bu)助費。
(三)乙方解除本(ben)合同，應當提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知甲(jia)方。但屬下列情形(xing)之一的，乙方可以隨時解除本(ben)合同：
1、在試用(yong)期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制人身(shen)自由(you)的手段強(qiang)迫勞動(dong)的;
3、甲方(fang)不(bu)按(an)本合同規定支付勞動報酬，克(ke)扣或(huo)無故拖欠工資的;
4、經國家有關(guan)部門確認(ren)，甲(jia)方(fang)勞(lao)動安全衛生條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重(zhong)危(wei)害乙方(fang)身體健(jian)康的(de)。
(四(si))有(you)下列情形之一的，甲方不得解除本合同(tong)：
1、乙方患病或非因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療(liao)期內(nei)的(de);
2、乙方患(huan)有職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)，并經勞(lao)動(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會確認，喪失或部分喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的;
3、女職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)內的;
4、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。
(五)解除本合(he)(he)同后，甲乙雙方在七日內辦(ban)理解除勞(lao)動合(he)(he)同有關手續。
十、本合同的終止
本(ben)合同(tong)期滿或甲乙(yi)雙方約定的本(ben)合同(tong)終(zhong)止條件出現，本(ben)合同(tong)即行終(zhong)止。
本合(he)同期滿前一個月，甲(jia)方應(ying)向乙方提出(chu)終(zhong)止(zhi)或(huo)續訂勞動合(he)同的書面(mian)意向，并及時辦(ban)理(li)有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方(fang)的違約情形及違約責(ze)任：
_________
(二)乙(yi)方(fang)的違約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如(ru)發生(sheng)爭(zheng)議，可(ke)先協(xie)商(shang)解(jie)決;不愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會申請調解(jie);調解(jie)無(wu)無(wu)效(xiao)，可(ke)在爭(zheng)論發生(sheng)之日起六十(shi)日內向(xiang)(xiang)當地勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)栽委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)栽;也可(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)栽委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)栽。對(dui)仲(zhong)(zhong)栽決不服的，可(ke)在十(shi)一(yi)日內向(xiang)(xiang)人院(yuan)提起訴訟(song)。
十三、其他
(一)本(ben)合(he)同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，按國(guo)(guo)家和(he)地方有(you)關規定(ding)辦理。在合(he)同(tong)期內，如本(ben)合(he)同(tong)條款與國(guo)(guo)家、省有(you)關勞動管理定(ding)相抵觸(chu)的，按新規定(ding)執行(xing)。
(二)下列文件規定為本合(he)同(tong)(tong)附件，與(yu)本合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
(三)雙方約定(內容(rong)不得違反(fan)法(fa)律(lv)及(ji)相(xiang)關規定，可另加雙方簽名或蓋(gai)章的(de)附頁)
_________
甲方：(蓋章)_________乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代(dai)表人(ren)：_________
(或委(wei)托代理人(ren))
_________年____月____日_________年_____月____日
鑒證機(ji)構(gou)(蓋章)_________
鑒(jian)證人：_________
鑒證(zheng)日期：_________年____月____日
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