正式(shi)勞(lao)動合同精選15篇

　　在人們愈發(fa)重視契(qi)約的社會中，合(he)同在生活中的使用越來(lai)越廣(guang)泛(fan)，它也是(shi)(shi)減少和防止發(fa)生爭議(yi)的重要措施。相信(xin)大(da)家(jia)(jia)又在為(wei)寫合(he)同犯愁了吧，以下是(shi)(shi)小(xiao)編為(wei)大(da)家(jia)(jia)整理的正式勞動合(he)同，僅供參考(kao)，歡迎大(da)家(jia)(jia)閱讀。

正式勞動合同1

　　甲方(用人(ren)單位(wei))名稱：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責(ze)人)：

　　乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　現在住址：

　　根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞動法》和《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國私營企(qi)業暫行(xing)條例》及(ji)有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂本合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本合(he)同期從(cong)___年(nian)___月(yue)___日(ri)起至(zhi)(zhi)___年(nian)___月(yue)___日(ri)止，共___年(nian)。其中試用期從(cong)___年(nian)___月(yue)___日(ri)起至(zhi)(zhi)___年(nian)___月(yue)___日(ri)止，共___個月(yue)。

　　第二條生產(工作)任務

　　甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)從事_________工(gong)作。乙方(fang)(fang)同(tong)意按甲(jia)方(fang)(fang)生產(chan)(工(gong)作)需要，擔(dan)任(ren)______工(gong)種。

　　第三條勞動紀律

　　1.甲方應根(gen)據(ju)國家有關規(gui)定(ding)制(zhi)定(ding)各項規(gui)章制(zhi)度。

　　2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第四條工作時間和勞動報酬

　　1.甲方(fang)應實行每(mei)日不超過8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)、每(mei)周工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不超過40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)的工(gong)(gong)作制(zhi)，因(yin)生產需要確需延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間時(shi)(shi)(shi)，須經乙(yi)方(fang)本(ben)人同(tong)意(yi)，并(bing)發給乙(yi)方(fang)加(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)(gong)資。日加(jia)班(ban)(ban)(ban)不得(de)超過3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月加(jia)班(ban)(ban)(ban)不得(de)超過36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。乙(yi)方(fang)如為(wei)孕(yun)期、哺(bu)乳(ru)期女工(gong)(gong)，甲方(fang)不得(de)安(an)排其加(jia)班(ban)(ban)(ban)加(jia)點。

　　2.甲方(fang)(fang)依照(zhao)國(guo)家法律和有關政(zheng)策規定，同乙方(fang)(fang)協商確定的具體工(gong)資(zi)標準和工(gong)資(zi)方(fang)(fang)式(shi)以及獎金、津貼、補貼如下，月基(ji)本工(gong)資(zi)為_________，獎金按績效(xiao)發(fa)放(fang)。

　　3.甲(jia)方(fang)應當每(mei)月按期給乙方(fang)發(fa)(fa)放工資(zi)，應當根據企業(ye)的生產發(fa)(fa)展，逐步提高乙方(fang)的工資(zi)水平。

　　4.如合(he)(he)同期未(wei)滿(man)，甲方(fang)應發給(gei)乙方(fang)合(he)(he)同期內的失(shi)業補償費，標(biao)準為(wei)：距合(he)(he)同期滿(man)，每相差1年(nian)發給(gei)相當(dang)于(yu)乙方(fang)標(biao)準工資1個月的補償費。

　　5.乙方因工(gong)負傷(shang)或患職業病，治(zhi)療期間工(gong)資(zi)照發，所需醫療費用由甲方支付(fu)。

　　6.乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)，甲方應按其(qi)工(gong)作時間長短給予(yu)1至(zhi)3個月的醫療期，在醫療期間不發放工(gong)資。

　　7.乙(yi)方為女(nv)職工(gong)，其(qi)孕期、產假和(he)哺乳期的待遇(yu)按《女(nv)職工(gong)勞動保(bao)護規定》及有關規定執行。

　　8.甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商(shang)確定的假(jia)日、公休假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、探親假(jia)按(an)甲方公司制度執行。

　　第五條合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因停產、調整生(sheng)產任務，或者由于(yu)情況變化，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變更合同(tong)的相關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除合(he)同：

　　(1)乙方(fang)在試用(yong)(yong)期內，經發現不(bu)符合用(yong)(yong)工條件的(de);

　　(2)乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后(hou)不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作也不能從事(shi)甲方另(ling)行安排(pai)的工(gong)作的;

　　(3)甲方歇業，宣告(gao)破產，或者瀕臨(lin)破產處于法定(ding)整頓期間的;

　　3.下列(lie)情況下，乙方可以(yi)解除合同：

　　(1)甲方違(wei)反國家規定，無安全(quan)防護設施(shi)，勞(lao)動安全(quan)、衛生條件惡劣，嚴(yan)重危害乙(yi)方身體健康(kang)的(de);

　　(2)甲方(fang)無(wu)力(li)或不按照(zhao)合同規定支付乙方(fang)勞動報酬的(de);

　　(3)甲方不履行本合(he)同或者違反(fan)國家政策、法規，侵害乙方合(he)法權益(yi)的;

　　(4)乙(yi)方本人有正當理由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及(ji)受刑事(shi)處分的，合同自行解(jie)除。

　　5.甲乙雙方(fang)任何一方(fang)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同，應當提前30天通知對方(fang)，并辦理解(jie)(jie)除(chu)合(he)同的手續。試用期內應解(jie)(jie)除(chu)合(he)同的，不需要提前通知對方(fang)。

　　6.在下列情況(kuang)下，甲方不得解除(chu)乙方合同：

　　(1)合(he)(he)同期未滿，又不符合(he)(he)本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因(yin)工(gong)負傷并經勞動鑒定委(wei)員會確認(ren)的;

　　(3)乙方(fang)患病或非(fei)因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de);

　　7.合同期限(xian)屆滿(man)，應即(ji)終止(zhi)執行。由于生產、工(gong)作需(xu)要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂(ding)合同。

　　第六條違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1.由于甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)(fang)的過(guo)錯造成(cheng)合同不(bu)能履行(xing)或者不(bu)能完全履行(xing)，由有過(guo)錯的一方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔法律責(ze)任(ren);如屬雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)過(guo)錯，由雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)分(fen)別(bie)承(cheng)擔各自應負的法律責(ze)任(ren);

　　2.因不(bu)可(ke)抗力造成不(bu)能(neng)履行合同或者(zhe)一方受損害的(de)，可(ke)不(bu)承擔(dan)法律(lv)責任;

　　3.甲乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)違(wei)反合同時，應(ying)向對(dui)方(fang)支付違(wei)約金，違(wei)約金雙方(fang)共同協(xie)商。

　　第七條爭議處理

　　勞(lao)動爭議發生后(hou)，當事人可(ke)以向本企(qi)業調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不成(cheng)，當事人一方要求(qiu)仲(zhong)裁的(de)，可(ke)以向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁，當事人一方也可(ke)以直(zhi)接向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁，對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的(de)，可(ke)以向人民(min)法(fa)院提(ti)起訴(su)訟。

　　第八條本合同未盡事宜

　　雙方協商解決。

　　第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：

　　代表人：

　　合同簽訂日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)

正式勞動合同2

　　甲方：

　　公司地址：

　　乙方：

　　居民身份證：

　　家庭住址：

　　聯系電話： 郵編：

　　乙方(fang)確認：甲(jia)(jia)方(fang)已如(ru)實(shi)告知并經乙方(fang)確認其(qi)在甲(jia)(jia)方(fang)工作的內(nei)容、工作條件、工作地點、職業危(wei)害(hai)、勞(lao)動報酬以及乙方(fang)有權了解的其(qi)他情況，且乙方(fang)已知悉并詳細閱讀甲(jia)(jia)方(fang)的規章制度(du)及勞(lao)動紀(ji)律。

　　乙方(fang)承諾：乙方(fang)在甲方(fang)工作期間(jian)提供給甲方(fang)的學(xue)習、證(zheng)書、文件等資料(liao)均為真實，如果提供虛假資料(liao)，乙方(fang)愿承擔相(xiang)應責任直至解(jie)除勞(lao)動合同。

　　依據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞動法》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和國勞動合同(tong)法》及有(you)關法律和法規，本著平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的原則，就(jiu)甲(jia)方聘用乙(yi)方有(you)關事項訂立本合同(tong)以便共(gong)同(tong)遵守(shou)。

　　第一章 合同(tong)期(qi)限

　　第一條 自(zi) 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　如果合同期滿前一(yi)個月(yue)雙方就續(xu)簽事宜達成一(yi)致，則(ze)可(ke)續(xu)簽本(ben)合同，續(xu)簽的(de)次數(shu)不限。

　　第二章 工(gong)作內容、工(gong)作地點

　　第二(er)條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要，在(zai) 部門擔任(ren) 崗位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。乙方(fang)工(gong)作(zuo)內容和勞動(dong)定額(e)標準由甲方(fang)決(jue)定，甲方(fang)有權(quan)根據需(xu)要對(dui)乙方(fang)的工(gong)作(zuo)內容和勞動(dong)定額(e)進行合理調整。

　　第三條(tiao) 乙方(fang)工作(zuo)(zuo)應(ying)當達(da)到(dao)甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)的工作(zuo)(zuo)標準。

　　第四(si)條 乙方的(de)工作地點為(wei)

　　第五條 乙方(fang)同意：甲方(fang)可以根據乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)表現和(he)能力或者公司經營需要而對乙方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位、工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)進(jin)行調整。

　　第三章 工作時間、休息休假(jia)

　　第六(liu)(liu)條 乙方的工作(zuo)時(shi)間為每周六(liu)(liu)天(tian)工作(zuo)制(zhi)，每日8小時(shi)，上下班時(shi)間按公司(si)規定執行。

　　第七條 乙方有權享(xiang)受法定的節假日和甲方規(gui)定的休假待(dai)遇(yu)。按照法律規(gui)定執行特(te)殊工時(shi)工作制的除外。

　　第八條 乙方(fang)同意：甲方(fang)根據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，可調整(zheng)變動工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，在(zai)照(zhao)顧員工(gong)(gong)(gong)有合理的休息時間(jian)的情況(kuang)下，或要(yao)求員工(gong)(gong)(gong)在(zai)法定節假(jia)日及休息日到崗工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。乙方(fang)無特殊理由應積(ji)極支持和(he)服從甲方(fang)安排(pai)，但甲方(fang)應嚴格控制加班時間(jian)。

　　第九(jiu)條(tiao) 甲方不得違反(fan)勞動法(fa)規定(ding)(ding)(ding)延(yan)長勞動者的工(gong)作時(shi)間，若(ruo)有特殊情(qing)況需(xu)安排加(jia)班(ban)的，甲方應按有關規定(ding)(ding)(ding)向(xiang)乙方支(zhi)付工(gong)資報(bao)酬，法(fa)律及相關規定(ding)(ding)(ding)可以不支(zhi)付的除外。

　　第四章 勞動報酬

　　第十條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)根據國家有關規定和(he)經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方(fang)(fang)所擔負的職務和(he)其它條(tiao)件確定其相應的工資標準(zhun)，以銀行轉帳形式支付(fu)，次月15日發(fa)放。

　　第十(shi)一條(tiao) 乙方在(zai)甲方正常工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)間的勞動報酬(即工(gong)(gong)資(zi))由(you)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)、崗位工(gong)(gong)資(zi)、福利津貼和保(bao)密費用(yong)組成(cheng)，具體以(yi)應(ying)聘表(biao)確(que)定的基數作(zuo)參考。

　　第十二條 甲方根據盈利情況(kuang)及(ji)乙方的行為(wei)和(he)工(gong)作表現增加(jia)工(gong)資(zi)，如果(guo)乙方沒達(da)到甲方規定的要求(qiu)指標，乙方的工(gong)資(zi)不得提升。

　　第十三條 甲方(fang)根據本企業利(li)潤情況設立年終獎(jiang)，可根據員工(gong)勞動表現及(ji)在單位工(gong)作年限發放獎(jiang)金。

　　第(di)十四條 甲方(fang)(fang)(fang)根據國家的(de)有關規(gui)定和企業狀況(kuang)，向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)提供津貼(tie)和補助(zhu)金。 第(di)十五(wu)條 除了法律、法規(gui)、規(gui)章明確規(gui)定的(de)補助(zhu)外，甲方(fang)(fang)(fang)不負有向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)提供其它補助(zhu)津貼(tie)的(de)義務。

　　第十六條 甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付(fu)的(de)工資(zi)含(han)有乙方(fang)因履行保密義(yi)務所應獲得的(de)報酬(chou)，具體比例是報酬(chou)的(de)15%。

　　第十七條 甲方保證在(zai)乙(yi)方提(ti)供正(zheng)常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在(zai)地政府最低工資標準。

　　第(di)十八條(tiao) 乙方(fang)同意甲方(fang)可以按照下列原(yuan)因(yin)對乙方(fang)工資進行調整：

　　(一(yi)) 根據乙方工作表(biao)現、能力調(diao)整工作崗位(wei)的(de);

　　(二(er)) 根(gen)據甲方規章制度(du)調整(zheng)乙方勞動(dong)報酬(chou)的;

　　(三) 根據甲方規章制度(du)調(diao)整乙方崗(gang)位的;

　　(四) 乙方被派遣到甲(jia)方入股(gu)或參(can)股(gu)到位的;

　　(五) 甲方經營狀況發生重大變化及出現其他客(ke)觀(guan)情(qing)況的(de)。

　　第五章 社會(hui)保險

　　第(di)十(shi)九條(tiao) 甲乙雙方按照國家規(gui)定參(can)加社(she)會保險(xian)。

　　第(di)六章(zhang) 勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職(zhi)業(ye)危害防護(hu)

　　第二十(shi)條(tiao) 甲方應(ying)為乙(yi)方提供(gong)必要的(de)勞動條(tiao)件和勞動工(gong)具，為乙(yi)方提供(gong)符合國家要求的(de)安全(quan)衛生的(de)工(gong)作環境(jing)，否(fou)則乙(yi)方有權拒絕(jue)工(gong)作或終止合同。

　　第(di)二十(shi)一(yi)條(tiao) 甲方(fang)根據工作需要，按(an)國(guo)家規(gui)定為乙方(fang)提(ti)(ti)供勞動保護(hu)用(yong)(yong)品和(he)保健用(yong)(yong)品。對女職工經期、孕期、產期和(he)哺(bu)乳期提(ti)(ti)供相(xiang)應的保護(hu)，具體辦法按(an)國(guo)家有(you)關規(gui)定及企業所在地標準執行。

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條 在乙(yi)方(fang)任職期間，甲方(fang)須經常對乙(yi)方(fang)進行職業道德教(jiao)育、業務(wu)技術安全生產、各種規章制(zhi)度及社會法制(zhi)教(jiao)育，乙(yi)方(fang)應積極接受這(zhe)方(fang)面的教(jiao)育。

　　第(di)二十(shi)三條 對于有職(zhi)業危害(hai)(hai)的崗位(wei)，甲方(fang)依(yi)照國家相關法律提供職(zhi)業危害(hai)(hai)防護。

　　第七章 勞動(dong)紀(ji)律

　　第二十四條 乙方(fang)(fang)已(yi)經知悉并(bing)詳細閱讀甲方(fang)(fang)的(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度及勞(lao)動紀(ji)律。乙方(fang)(fang)承諾嚴格遵守甲方(fang)(fang)的(de)各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度和勞(lao)動紀(ji)律。

　　第二十五條 甲方有權依照法律規定制定、修(xiu)改規章制度和勞動紀律。

　　第二十六條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如(ru)觸犯刑(xing)律，受法律制裁或違(wei)反本公司(si)的規(gui)章(zhang)制度(du)(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)按本公司(si)的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)相應的紀律處(chu)分，直(zhi)至開除;因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違(wei)反公司(si)的規(gui)章(zhang)，造成本公司(si)利益受到(dao)損(sun)害，如(ru)企(qi)業(ye)聲譽的損(sun)害、財(cai)產的損(sun)失，甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據(ju)嚴重程度(du)(du)，可(ke)采取一次性(xing)罰款(kuan)措施;

　　第二十七條 如果(guo)乙(yi)(yi)方有貪污受(shou)賄(hui)，嚴(yan)重失(shi)職、營私舞弊或其他不(bu)道德(de)行為，引起或將引起嚴(yan)重損(sun)(sun)害他人人身和(he)(he)財產(chan)利益(yi)，乙(yi)(yi)方觸(chu)犯刑律(lv)受(shou)到法(fa)律(lv)制裁(cai)等，甲(jia)方有權(quan)立即予(yu)以開除，并不(bu)給予(yu)“合同補償金(jin)”和(he)(he)“合同履約金(jin)”。乙(yi)(yi)方貪污受(shou)賄(hui)和(he)(he)損(sun)(sun)害他人人身安全(quan)和(he)(he)財產(chan)利益(yi)所造成的損(sun)(sun)失(shi)，由乙(yi)(yi)方承擔全(quan)部(bu)賠償責任;

　　第二十八條 乙方在聘用(yong)期(qi)間及離職之后的(de)(de)保護商業秘密(mi)事(shi)項，按照雙(shuang)方的(de)(de)《保密(mi)協議》執行。

　　第八(ba)章 雙(shuang)方的權利和義務

　　第二(er)十九條(tiao) 根據乙(yi)(yi)方的實際工作能(neng)力和(he)公司工作需要，甲方可對乙(yi)(yi)方的工作崗位(wei)作適當的調(diao)整(zheng)。

　　第三十條 甲(jia)方有權根據公司的規章制度對乙(yi)方進行管理。

　　第三十一條(tiao) 乙(yi)方在聘用期間(jian)完成的(de)職務技術成果及(ji)其相關知識產權(quan)歸甲方所有，乙(yi)方有獲取榮譽證書和(he)物質獎勵的(de)權(quan)利。

　　第三十(shi)二條 甲(jia)方應(ying)為乙(yi)方提供(gong)相應(ying)的(de)職業技能培訓，乙(yi)方則(ze)享有(you)甲(jia)方規定的(de)基本工(gong)作權利及相關人事待(dai)遇。

　　第三十(shi)三條 乙方(fang)享(xiang)有(you)參加相應的業務學習和提出工作改進建(jian)議的權利。

　　第三十四條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)負有(you)維護(hu)甲方(fang)(fang)(fang)和利益和聲(sheng)譽愛護(hu)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)公(gong)共財(cai)物，遵守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)規章制度、勞(lao)動紀律以及保守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)商(shang)業秘密的(de)(de)(de)(de)義(yi)務。

　　第九章 合(he)同的解除與終止(zhi)

　　第三十五條 經甲乙方雙方協商一致(zhi)同意后本合同可(ke)以解除。

　　第三(san)十(shi)六條(tiao) 符(fu)合(he)下列情況，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同，但需提前30日書面(mian)通(tong)知乙方(fang)：

　　(一) 乙方患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，按規定(ding)的(de)醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)從(cong)事甲(jia)方另行安(an)排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de);

　　(二) 甲方因訂(ding)立勞(lao)動合(he)同時(shi)所(suo)依(yi)據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同無(wu)法履(lv)行且未能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動合(he)同內容與(yu)乙方達成協議的;

　　(三) 乙方(fang)不能勝(sheng)任工作，經過培(pei)訓或者調(diao)整崗(gang)位(wei)仍不能勝(sheng)任工作的;

　　(四) 甲方規章制度中(zhong)規定的(de)解除勞動(dong)合同的(de)情(qing)況出現。

　　第三十七條 出現(xian)下列情形(xing)之一(yi)時，甲方可以依照勞動合(he)同法規定的程序(xu)進行(xing)裁員：

　　(一) 依照企業破產法規定進行重(zhong)整的;

　　(二) 生產(chan)經營發生嚴重困(kun)難的(de);

　　(三) 企業轉產、重(zhong)大技術革(ge)新(xin)或者經營(ying)方式調整，經變(bian)更勞動(dong)合同(tong)后，仍需裁員的;

　　(四(si)) 甲方因(yin)訂立(li)勞動合同時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大(da)變化，致使勞動合同無法履的(de);

　　第三十八(ba)條 乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以隨時解(jie)除勞動(dong)合同：

　　(一) 在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 乙(yi)方嚴重違(wei)反甲方的規(gui)章制(zhi)度;

　　(三) 嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給甲方造成重(zhong)大 損害經濟損失的;

　　(四) 乙方(fang)同(tong)時與其他用人單(dan)位建立勞動(dong)關系(xi)，對完成 本單(dan)位 的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)甲方(fang)提出拒不改正的(de);

　　(五(wu)) 乙方(fang)以欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘人之(zhi)危(wei)，使甲方(fang)在違背(bei)真實意思的情況下訂產或(huo)者變更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)而導致勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無效或(huo)者部(bu)分無效的;

　　(六) 乙方因觸犯國(guo)家法規被拘(ju)留、勞動教養、依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第三十九條 符合(he)(he)下列情(qing)況，乙(yi)方(fang)可以(yi)解除(chu)勞動合(he)(he)同：

　　(一) 甲方不(bu)履(lv)行勞動合同或違反國家政(zheng)策、法規，侵害乙(yi)方勞動權利;

　　(二) 甲方(fang)不按規定(ding)支付(fu)乙(yi)方(fang)勞動報酬(chou)。

　　(三) 甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度(du)違反法(fa)律法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害乙方(fang)的(de)利益(yi)的(de);

　　(四(si)) 甲(jia)方以欺詐、脅(xie)迫的手段(duan)或者(zhe)(zhe)乘(cheng)人之危，使乙(yi)方在違背真(zhen)實意思的情況下訂立或者(zhe)(zhe)變更勞動(dong)合(he)同而導(dao)致勞動(dong)合(he)同無效或者(zhe)(zhe)部分無效的;

　　(五) 甲方以(yi)暴力、脅迫(po)或者非(fei)法限(xian)制人身自(zi)由(you)的(de)手段強(qiang)迫(po)乙方勞(lao)動(dong)的(de)，或者甲方違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒險作業(ye)危及(ji)乙方人身安全(quan)的(de)，乙方可以(yi)立即解除勞(lao)動(dong)合同，不(bu)需要事先告知甲方。

　　第四十條 要下列情況下，甲(jia)方(fang)不得(de)解除(chu)勞動合同(tong)：

　　(一) 患(huan)職(zhi)業(ye)病或者因公負傷并被確認(ren)喪(sang)失勞動能(neng)(neng)力(li)或者部分喪(sang)失勞動能(neng)(neng)力(li)的;

　　(二) 乙方患病和(he)非因工負傷，在規定的醫療期限內的;

　　(三) 女員工在孕期(qi)、產期(qi)或(huo)哺乳期(qi)的;

　　(四) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第(di)四十一(yi)條 任何一(yi)方解除勞(lao)動合(he)同，一(yi)般情況(kuang)下，必須(xu)提前一(yi)個(ge)月通知對(dui)方，否則應(ying)當按(an)勞(lao)動者用工工資標準(zhun)的2倍向對(dui)方支(zhi)付賠償金(jin)。解除勞(lao)動合(he)同的程序按(an)法(fa)律(lv)及(ji)企業有關規定辦(ban)理。

　　第(di)四十二條 乙方(fang)(fang)在合(he)同期內，持有(you)正當理由，不愿繼續(xu)在本企業工作時，可以(yi)提出(chu)辭職，但須提前一個(ge)月書面通知甲(jia)方(fang)(fang)，經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批準后生效。辭職人(ren)員如系(xi)由甲(jia)方(fang)(fang)出(chu)資培(pei)(pei)訓(xun)，在培(pei)(pei)訓(xun)期滿(man)后，工作未滿(man)合(he)同規(gui)定年限的(de)，應向甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)培(pei)(pei)訓(xun)費用。未經(jing)(jing)甲(jia)方(fang)(fang)同意擅自(zi)離職，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權通過政府勞動部門，要求乙方(fang)(fang)繼續(xu)履行勞動合(he)同，并賠償因此給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)經(jing)(jing)濟損失。

　　第四十三條 乙(yi)方(fang)如在本(ben)企(qi)業(ye)內擔任(ren)經濟、管理、財務(wu)等高級(ji)職務(wu)，在合同期(qi)(qi)內，無正當(dang)理由不得(de)提出辭職，如乙(yi)方(fang)未經甲方(fang)同意決意辭職，甲方(fang)有權(quan)要求乙(yi)方(fang)賠償因此給甲方(fang)造(zao)成的間(jian)接或直(zhi)接的經濟損失，至少(shao)賠償合同余期(qi)(qi)的全額工(gong)資作為違約責任(ren)。

　　第(di)四十四條 有下列情形之一的勞(lao)動(dong)合同終止：

　　(一) 勞(lao)動合(he)同期(qi)滿的;

　　(二) 乙方開始(shi)依法享受基本養老保險待遇(yu)的(de);

　　(三(san)) 乙方死亡(wang)，或(huo)者被人民法院(yuan)宣告(gao)死亡(wang)或(huo)者宣告(gao)失(shi)蹤的;

　　(四(si)) 甲方被依法(fa)宣(xuan)告破產的;

　　(五) 甲(jia)方被吊銷營(ying)業執照、責(ze)令關(guan)閉、撤銷或者甲(jia)方決定提前(qian)解散的;

　　(六(liu)) 法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　第十章 違約責任(ren)

　　第(di)四十五條(tiao) 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)必須嚴(yan)格履(lv)行(xing)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，除(chu)遇有特殊情況雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)不能履(lv)行(xing)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的有關內容外，任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)違反了合(he)同(tong)給對方(fang)(fang)造(zao)成經濟損(sun)(sun)失的應根據其(qi)后果和責任(ren)大(da)小，賠償對方(fang)(fang)經濟損(sun)(sun)失，賠償金(jin)額按有關規定和實際情況確定。

　　第十一章 其他

　　第四十六條 本(ben)合同(tong)經職工代表大會(hui)討論產生，報經董事會(hui)批準，合同(tong)解釋權(quan)屬(shu)本(ben)公司人(ren)事部(或(huo)辦公室);

　　第四十七條 本(ben)合同一經簽訂，甲、乙雙(shuang)(shuang)方必須嚴格遵守，任何一方不得(de)單(dan)方面(mian)變更(geng)合同內容。由本(ben)合同而(er)引起的一切爭議(yi)應首(shou)先通(tong)過(guo)雙(shuang)(shuang)方協商(shang)解決，如協商(shang)不成可以提(ti)交公(gong)司所在地勞動爭議(yi)仲裁委員會仲裁;

　　第四十八條 本合同未盡內(nei)(nei)容或內(nei)(nei)容與現行法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定有出入的，按現行法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定執行;

　　第四十九條(tiao) 本(ben)合同(tong)一(yi)式兩(liang)份，雙(shuang)方各執一(yi)份，由甲(jia)方上級主管部門和國家勞(lao)動管理部門監督執行。

　　本合同自雙方簽署之日起生效!

　　甲方(fang)(蓋(gai)章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________

　　代表(biao)人(ren)(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri) _________年________月_______日(ri)

正式勞動合同3

甲(jia)方(用人單位(wei))：山東XXX有限公司

　　住所：濟南市歷(li)城區XXX

　　電(dian)話：188XXXXX

　　法定代表人(或(huo)負責人)：王先生

　　乙方(fang)(勞(lao)動者)：XXX

　　電話：135XXXXXXX

　　住址(zhi)：濟南市歷城(cheng)區XXXX

　　甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)在(zai)平等自(zi)愿的基礎上(shang)，按照《中華人民共和(he)國勞動合(he)同(tong)律(lv)法》等法律(lv)規定(ding)，就(jiu)甲方(fang)招用乙方(fang)一事，經協商一致(zhi)達成本合(he)同(tong)，供(gong)雙(shuang)(shuang)方(fang)遵照執行：

　　第一條、勞動(dong)合同期限：

　　1、本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同為有固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同：20xx年4月10日至(zhi)20xx年4月10日;

　　2、本(ben)合同包(bao)含3個月(yue)的試用期(自20xx年4月(yue)10日(ri)(ri)至20xx年7月(yue)10日(ri)(ri))。

　　第二條(tiao)、工作(zuo)地點(dian)：濟南市(shi)歷(li)城區數碼港大廈D座601室。

　　第(di)三條(tiao)、工(gong)作內(nei)容(rong)：

　　1、乙(yi)方同意在甲(jia)(jia)方財(cai)務部門擔任會計職務，乙(yi)方具體工作內(nei)容按照甲(jia)(jia)方的(de)崗位職責要求執行。

　　2、若因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)勝任該工作(zuo)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的崗位并按調(diao)整(zheng)后的崗位確定一方(fang)(fang)的薪資待遇(yu);如乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)同意(yi)調(diao)整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以提前(qian)30日通(tong)知乙(yi)方(fang)(fang)解除勞動合同，經(jing)濟補償金按照國家規定發放(fang)。

　　3、在(zai)工作過程中，因乙方(fang)(fang)存在(zai)嚴重過失或者故意造成甲方(fang)(fang)損失的(de)，甲方(fang)(fang)有權向乙方(fang)(fang)追(zhui)償(chang)。

　　第(di)四(si)條、工作(zuo)時間(jian)和休息休假：

　　1、工作(zuo)時(shi)間：標(biao)準工時(shi)制，甲(jia)方(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)每天(tian)工作(zuo)不超過8小(xiao)時(shi)，每周工作(zuo)不超過40小(xiao)時(shi)。具體工作(zuo)時(shi)間由甲(jia)方(fang)(fang)根據生(sheng)產經營需要安(an)排，乙(yi)方(fang)(fang)應當服從。

　　2、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假：甲方按照國(guo)家的(de)規定安排(pai)乙方休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假。

　　第五條(tiao)、勞動報(bao)酬：

　　1、乙方月(yue)工資標準為(wei)人(ren)民幣(bi)2300元(yuan)加績效(xiao)考核，其中試(shi)用(yong)期內工資為(wei)人(ren)民幣(bi)1800元(yuan);

　　2、因生產(chan)經(jing)營需要，甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)延長(chang)工作時間或(huo)者(zhe)在休息(xi)日或(huo)者(zhe)法定(ding)休假日工作的(de)，甲方(fang)(fang)按國家規定(ding)的(de)標(biao)準發放加班(ban)費。

　　3、甲方保證按月發(fa)放工資，具體發(fa)放日期為每月的28號(hao)。

　　第六條、社會(hui)保(bao)險：

　　1、甲方(fang)按照國家的規定為乙方(fang)辦理各項(xiang)社會(hui)保險(xian)(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)(xian)費(fei);

　　2、依(yi)法應(ying)由乙方(fang)個(ge)人(ren)負擔的社(she)會保險費，甲方(fang)從乙方(fang)應(ying)得(de)工資(zi)中扣(kou)繳，乙方(fang)不得(de)有異(yi)議。

　　第七條(tiao)(tiao)、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)(tiao)件和(he)職(zhi)業(ye)危害(hai)防護(hu)：

　　甲(jia)方為乙方提供勞(lao)動(dong)(dong)所必(bi)需的工具和場所，以及其他勞(lao)動(dong)(dong)條件;保(bao)證工作場所的符(fu)合國(guo)家規(gui)定的安(an)全(quan)生產條件，并依(yi)法采取(qu)安(an)全(quan)防范(fan)措施，預(yu)防職業病。

　　第八條、甲方依法制(zhi)定和完善各項規章制(zhi)度，乙方應當嚴格遵守。

　　第九條、乙方應(ying)當保守工(gong)作期間知悉甲方的(de)各(ge)種商(shang)業秘密、知識產(chan)權、公司機(ji)密等任(ren)何不宜對(dui)外公開的(de)事項，否則造成甲方損失(shi)的(de)，應(ying)當承擔賠(pei)償責任(ren)。

　　第十(shi)條、乙方(fang)承諾(nuo)在簽(qian)訂本協議時(shi)，未與其他(ta)任何單位保(bao)持勞(lao)動關(guan)系或(huo)(huo)者簽(qian)訂競業(ye)限制協議。否則(ze)，給(gei)其他(ta)單位造(zao)成損失的，由(you)乙方(fang)單獨(du)承擔責任，與甲(jia)方(fang)無關(guan)。 第十(shi)一條、勞(lao)動合同解除或(huo)(huo)終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同(tong)書，應當提前30日(ri)以書面(mian)的形式通知甲方，書面(mian)通知以送(song)達甲方 (具體(ti)部門、職(zhi)務)為準(zhun);

　　2、有關解除(chu)或終(zhong)止勞動(dong)合同的事項，按照《勞動(dong)合同律法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規有關規定執行。

　　3、乙(yi)方(fang)應當(dang)將正在負責的(de)工作(zuo)事項(xiang)以及(ji)甲(jia)方(fang)交(jiao)付乙(yi)方(fang)使用的(de)財物(wu)與甲(jia)方(fang)指定的(de)工作(zuo)人(ren)員進行交(jiao)接。因乙(yi)方(fang)原因未辦(ban)理交(jiao)接造成甲(jia)方(fang)損失的(de)，由乙(yi)方(fang)賠(pei)償。

　　4、因解除或者終(zhong)止勞動合同，乙方依法應獲(huo)得(de)經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工(gong)作交接(jie)前，甲方暫不支付(fu)經濟補償金。

　　第十二(er)條(tiao)、因履行本(ben)合(he)(he)同發生的(de)(de)爭議，雙方本(ben)著合(he)(he)理合(he)(he)法(fa)、互諒互讓的(de)(de)原則協商處(chu)理;協商不成的(de)(de)，任何一(yi)方可依法(fa)向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

　　第十三條、本合(he)同未約(yue)定(ding)的(de)事項，按照法律、法規、行(xing)政規章以及地方性(xing)法規等規定(ding)執行(xing)。

　　第十四條(tiao)、本合同(tong)自雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或蓋章(zhang)后生效，一式(shi)二份，雙(shuang)方(fang)各執一份，本合同(tong)的任何條(tiao)款的變更，應當以書(shu)面形式(shi)經雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或者蓋章(zhang)確認。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　日期 20xx年(nian)(nian)4月10 日 日期：20xx年(nian)(nian) 4 月 10 日

正式勞動合同4

　　編(bian)號____________

　　甲方(fang)_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂(ding)日期_________年_____月_____日

　　甲方________________________法定代表人___________

　　公司地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民(min)身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方(fang)工作起始(shi)時間_____年(nian)_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在(zai)地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞動法(fa)》和有關規(gui)定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)經平等協(xie)商一致，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同(tong)期限

　　第一條本合同(tong)為(wei)_____________________期限勞動合同(tong)。

　　本合同于_____年_____月_____日生(sheng)效，本合同于____________________終止。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點

　　第二條乙(yi)方同意根(gen)據甲(jia)方工作需要，擔(dan)任___________________________崗位(wei)工作。

　　第(di)三條乙方工作應(ying)達到認真負責、準時、保(bao)質保(bao)量標準。

　　第四(si)條乙方根據甲方安排(pai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。如工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要到外地(di)(di)出差的，甲方需告(gao)知準確(que)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)(di)點(dian)。

　　三(san)、工(gong)作時間和休假

　　第(di)五條甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行(xing)標準工時制(zhi)度。

　　執行(xing)標準工(gong)(gong)時制的，乙方每日工(gong)(gong)作時間8小時，每周(zhou)工(gong)(gong)作40小時。

　　執行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制的，乙方平(ping)均(jun)每天工(gong)作時(shi)間(jian)不超(chao)過8小時(shi)，平(ping)均(jun)每周工(gong)作不超(chao)過40小時(shi)。

　　執(zhi)行(xing)不(bu)定時(shi)工作制的(de)，在保證(zheng)完成甲方(fang)工作任務情(qing)況下，乙方(fang)自行(xing)安排工作和(he)休息時(shi)間。

　　第(di)六(liu)條休(xiu)假包括周六(liu)、周日雙休(xiu)和國(guo)家法(fa)定(ding)節假日及法(fa)定(ding)相關假期。

　　第七條

　　甲(jia)方安(an)(an)排(pai)乙(yi)方加班，應(ying)符合法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)(de)規定。甲(jia)方安(an)(an)排(pai)乙(yi)方延長(chang)工(gong)(gong)作時間，應(ying)支付不(bu)(bu)(bu)低于工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬;甲(jia)方安(an)(an)排(pai)乙(yi)方休(xiu)息日工(gong)(gong)作又不(bu)(bu)(bu)能安(an)(an)排(pai)補休(xiu)的(de)(de)(de)，應(ying)支付不(bu)(bu)(bu)低于工(gong)(gong)資200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬。甲(jia)方安(an)(an)排(pai)乙(yi)方法(fa)(fa)定休(xiu)假日工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)，應(ying)支付不(bu)(bu)(bu)低于工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報(bao)酬。

　　第(di)八條乙方加班工資(zi)基數為每日________元或(huo)按_____________執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條甲方(fang)為乙方(fang)提供必要的(de)勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動工(gong)具，建立(li)健全生(sheng)產(chan)工(gong)藝流程(cheng)，制定(ding)操作規(gui)程(cheng)、工(gong)作范圍(wei)和勞(lao)動安全衛生(sheng)制度。

　　第(di)十條甲方(fang)(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行職業道(dao)德、業務技(ji)術、勞動安全(quan)、勞動紀律和甲方(fang)(fang)規章制度的教育(yu)。

　　五、勞動報酬

　　第十一條(tiao)甲方每(mei)月______日前以貨幣形式支付乙方工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為_____元(yuan)或按___________執行。

　　甲乙(yi)雙方對工資(zi)的其他約定_______________________________________。第十(shi)二條(tiao)

　　甲方(fang)生產工作任務不足使(shi)乙方(fang)待工的(de)，甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)月生活費為______元或按________執行。

　　六、保(bao)險(xian)福利待遇

　　第十三(san)條乙方(fang)(fang)患病或非因工(gong)負(fu)傷的(de)醫(yi)療待遇(yu)按國(guo)家、桂林市有(you)關規(gui)定執(zhi)行。甲(jia)方(fang)(fang)按____________支付(fu)乙方(fang)(fang)病假工(gong)資(zi)。

　　第十四條(tiao)乙方患(huan)職業病或因工負傷的待(dai)遇(yu)按國家和桂林市(shi)的有關規定(ding)執行(xing)。

　　第十五條甲方為乙方提供(gong)以下福(fu)利待(dai)遇：

　　七、勞動紀律

　　第十(shi)六條甲(jia)方根據(ju)生產(chan)經營需要，依(yi)法(fa)制(zhi)定規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度和勞(lao)動紀律(lv)(lv)乙方違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)(lv)和甲(jia)方的(de)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度，甲(jia)方有權根據(ju)規(gui)(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度進行處理，直至(zhi)解除(chu)本合同。

　　第十七條

　　乙方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)勞(lao)(lao)動紀(ji)律的規章制度，遵(zun)守(shou)勞(lao)(lao)動安(an)全衛生、生產工藝、操作規程和(he)工作規范(fan);愛護甲方(fang)的財產，遵(zun)守(shou)職業道德;積極參(can)加(jia)甲方(fang)組織的培訓，提高自(zi)身(shen)素(su)質。

　　八、勞動合同的變(bian)更、解除

　　第十八條有下列情形之一的，甲(jia)乙(yi)雙方應變更(geng)(geng)勞動合(he)同并及時辦理變更(geng)(geng)合(he)同手續(xu)：

　　(一)甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)的;

　　(二(er))訂立本合(he)同所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致使本合(he)同無(wu)法履行的;

　　(三(san))訂(ding)立本合(he)同所依據的法律(lv)、法規、規章發(fa)生(sheng)變化的。

　　第十九條

　　當(dang)事(shi)人(ren)依據第十八條第(二(er))項的(de)約定，一(yi)方(fang)要(yao)(yao)求(qiu)變(bian)更本合(he)同(tong)的(de)，應(ying)將變(bian)更要(yao)(yao)求(qiu)書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知另(ling)(ling)一(yi)方(fang)，另(ling)(ling)一(yi)方(fang)應(ying)在15日(ri)內(nei)(含(han)15日(ri))書(shu)面(mian)(mian)答復對方(fang);15日(ri)內(nei)未答復的(de)視為(wei)不同(tong)意變(bian)更本合(he)同(tong)。

　　第二(er)十條(tiao)經(jing)甲乙(yi)雙方協商(shang)一(yi)致，本(ben)合同可以解除。

　　第(di)二十一條乙(yi)方有下(xia)列情形(xing)之一，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除本(ben)合同：

　　(一(yi))嚴重違反勞(lao)動紀律或(huo)者(zhe)甲方(fang)(fang)規(gui)章制度，按照甲方(fang)(fang)單位規(gui)定或(huo)者(zhe)本合同約定可以接觸勞(lao)動合同的;

　　(二)嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊，對甲(jia)方利益造成重大損(sun)害的;

　　(三)被依法追究刑(xing)事(shi)責任的。

　　第(di)二十(shi)二條有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以(yi)(yi)解除本合同，但應(ying)當(dang)提(ti)前30日以(yi)(yi)書面形式(shi)通知乙方(fang)：

　　(一(yi))乙(yi)方(fang)患(huan)病后(hou)者非因工負傷，醫療期滿(man)后(hou)，不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由甲方(fang)另(ling)(ling)行(xing)安排的(de)工作(zuo)或者不(bu)符合(he)國家和本市從事(shi)有關(guan)行(xing)業(ye)、工種崗位規定(ding)，甲方(fang)無(wu)法另(ling)(ling)行(xing)安排工作(zuo)的(de);

　　(二)乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　(三)本合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲乙(yi)雙方協商不能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達成(cheng)協議的。

　　第二十三條

　　甲方有下列情形(xing)之一，確(que)需(xu)裁減人員的，應當提前(qian)30日向(xiang)全體職工(gong)說明情況，聽(ting)取工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的意(yi)見，經向(xiang)勞動和社會保障部門報告(gao)后，可以解除合同：

　　(一)瀕臨破產進行法(fa)定整頓期(qi)間的;

　　(二)因防治工業污染源搬遷的;

　　(三)生產(chan)經營狀(zhuang)況發(fa)生嚴重(zhong)困難的。

　　第(di)二十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)乙方(fang)有(you)下(xia)列情況之一的(de)，甲方(fang)不得(de)依據本合同第(di)二十(shi)二條(tiao)(tiao)、第(di)二十(shi)三條(tiao)(tiao)解除(chu)本合同：

　　(一)患職(zhi)業病或者因工(gong)負傷(shang)并被確認達到傷(shang)殘等級(ji)的;

　　(二(er))患病或非因(yin)工負傷(shang)、在規定的(de)醫療期(qi)內(nei)的(de);

　　(三(san))女職工在孕期、產期、哺乳期內的(de);

　　(四)在甲方(fang)連續工作20年以上，且(qie)距法定退休年齡不滿(man)5年的;

　　(五)復員、轉業退伍(wu)軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六)建設征地農轉非工人員初次(ci)參加工作未滿3年(nian)的(de);

　　(七)義務服兵役期間(jian)的;

　　(八)集體(ti)協商(shang)的職工代表在勞動合同(tong)期(qi)內自擔任代表之日起5年以內的。第二十五條

　　乙(yi)方(fang)解除本合同(tong)，應(ying)當提前30日以書面形式通知甲方(fang)，甲方(fang)應(ying)予(yu)已辦理(li)相關手續。但(dan)乙(yi)方(fang)給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失(shi)尚未處理(li)完畢的除外。

　　第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除(chu)本合同：

　　(一)在(zai)試用期(qi)內的;

　　(二)甲方以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方(fang)未按(an)照本合同約定支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬或者提供(gong)勞(lao)動條件(jian)的(de);

　　(四(si))甲(jia)方未依法為(wei)乙方繳納(na)社會保險費的。

　　第二十七條本合同期限界滿后，因甲方(fang)原因未辦理終(zhong)止手續，乙方(fang)要求解(jie)除勞(lao)(lao)動關(guan)系的，勞(lao)(lao)動關(guan)系即(ji)行解(jie)除。

　　九、勞(lao)動(dong)合同的終止、續訂

　　第(di)二(er)十八(ba)條有下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的(de)，本合同終(zhong)止：

　　(一)合(he)同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出(chu)現的;

　　(三(san))乙方(fang)達到法定退休條件的(de);

　　(四(si))甲方(fang)依(yi)法破產、解散的;

　　(五)法律、法規、規章(zhang)規定的其他情形。

　　第二十九條

　　本合同期限界滿前30日，甲(jia)方應將終止或(huo)續訂勞動(dong)合同意(yi)向以書面形式(shi)通知乙方。甲(jia)方未提前通知乙方而終止勞動(dong)合同的，以乙方上月日平均工(gong)資為標準(zhun)，每延遲1日，支付乙方1日工(gong)資的賠償金。

　　第三十條(tiao)有下列情(qing)形之(zhi)一的，應續(xu)訂本(ben)合同并及時(shi)辦理續(xu)訂手(shou)續(xu)：

　　(一)甲乙雙方同(tong)意(yi)續訂勞(lao)動合同(tong)的(de);

　　(二)本(ben)合同期(qi)限(xian)(xian)屆滿后，未辦理終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同手續(xu)仍存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，乙方(fang)(fang)要求續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)(de)。出(chu)現(xian)本(ben)條第(二)項情況，雙方(fang)(fang)就續(xu)訂(ding)(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)協商不一致時，續(xu)訂(ding)(ding)(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)從簽(qian)字(zi)之日起不得少于12個月;乙方(fang)(fang)符合續(xu)訂(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同條件的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應與其簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。

　　十、經(jing)濟(ji)補償與賠償

　　第三十一(yi)條(tiao)發生下(xia)列情形之一(yi)的，甲方(fang)按下(xia)列標(biao)準(zhun)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)金：

　　(一(yi))甲(jia)方(fang)克扣(kou)或者無(wu)故拖(tuo)欠乙方(fang)工資的，以及(ji)拒(ju)不支付乙方(fang)延(yan)長工作時間工資報(bao)酬的，除全額(e)支付乙方(fang)工資報(bao)酬外，還(huan)應加發相(xiang)當于工資報(bao)酬25%的經濟補償金(jin);

　　(二)支付(fu)乙方的工資(zi)(zi)報酬(chou)低于(yu)桂林市最低工資(zi)(zi)標(biao)準的，在補(bu)(bu)足低于(yu)標(biao)準部分的同時(shi)，另外支付(fu)相當于(yu)低于(yu)部分25%的經濟補(bu)(bu)償(chang)金。

　　第三十二條

　　有下列情形之一的，甲方(fang)根據乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作年(nian)限和乙方(fang)解除本合(he)同前12個月(yue)(yue)的平均工(gong)資，工(gong)作每滿1年(nian)支付(fu)1個月(yue)(yue)工(gong)資的經濟補償金，不滿1年(nian)的按1年(nian)計(ji)算(suan)，最多不超(chao)過(guo)12個月(yue)(yue)：

　　(一)經與乙方協(xie)商一致，甲方解除本合同的;

　　(二(er))乙(yi)方不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作，經過(guo)培訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作，由甲(jia)方解除(chu)本合同的(de);

　　(三)本(ben)合(he)同(tong)期限屆滿(man)，因甲(jia)(jia)方(fang)原因未(wei)辦理終止手續仍存在勞(lao)動關系(xi)，甲(jia)(jia)方(fang)與乙(yi)方(fang)協商一致，解(jie)除(chu)勞(lao)動關系(xi)的。

　　第三十三條

　　有下列情形之一的，甲(jia)(jia)方(fang)解除(chu)本(ben)合同，應(ying)根據乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作年(nian)(nian)限，每(mei)滿1年(nian)(nian)支付(fu)乙方(fang)相當于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)上(shang)年(nian)(nian)月(yue)(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)1個月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)(zi)的經濟補(bu)償金，不滿1年(nian)(nian)的按1年(nian)(nian)計(ji)算，如乙方(fang)解除(chu)本(ben)合同前12個月(yue)(yue)的平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)高(gao)于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)上(shang)年(nian)(nian)月(yue)(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)，按本(ben)人(ren)月(yue)(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)發(fa)：

　　(一)乙方(fang)患病或(huo)者非(fei)因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工作的(de);

　　(二)本合同訂(ding)立時所(suo)依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大(da)變化，致使合同無法履行，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商(shang)不能(neng)就變更本合同達成協議的;

　　(三)甲方裁減(jian)人員(yuan)的。

　　第三十(shi)四條甲(jia)方向乙方支(zhi)付的(de)經濟補(bu)償金(jin)的(de)計發(fa)標準(zhun)不得低于桂林市(shi)最低工資。

　　第(di)三十(shi)五條甲方解除(chu)本合同后，未(wei)按(an)(an)規定發給乙(yi)方經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)的，除(chu)全額發給經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)外(wai)，還需按(an)(an)該(gai)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)數額的50%支付額外(wai)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償金(jin)(jin)(jin)。

　　第三十六條

　　甲方依(yi)據本合同第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條第(di)(一)項(xiang)解(jie)除勞動合同的(de)，應支付不低于(yu)6個月(yue)工資的(de)醫療(liao)補(bu)助費。患重病的(de)還應加發50%的(de)醫療(liao)補(bu)助費，患絕癥的(de)加發100%的(de)醫療(liao)補(bu)助費。

　　第三(san)十七條甲(jia)方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)同約定(ding)解除勞(lao)動(dong)合(he)同或由(you)于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)原(yuan)因訂(ding)立無效勞(lao)動(dong)合(he)同，給乙方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損害(hai)的，應按損失程度承擔賠償責任(ren)。

　　第三十八條

　　甲(jia)方出(chu)資培訓和出(chu)資招接收的(de)乙方，違(wei)反本合(he)同(tong)的(de)約定解除合(he)同(tong)的(de)賠償(chang)標準(zhun)為________________________________________________

　　第(di)三十(shi)九條乙方因(yin)存在本合(he)同規定(ding)的第(di)二(er)(er)十(shi)一條第(di)(二(er)(er))項、第(di)(三)項規定(ding)的情形，被甲(jia)方解除本合(he)同，且給甲(jia)方造成損(sun)失(shi)的，應當承擔賠償責任。

　　第四十(shi)條乙方(fang)違反本合同(tong)約定條件(jian)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)或違反保守商業秘密事項，給(gei)甲方(fang)造成(cheng)經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙(shuang)方約定(ding)_________________________________________________________

　　十一、當事人約(yue)定的其他內容

　　第四十(shi)一條(tiao)甲乙(yi)雙方約定本合同增加以下(xia)內容：

　　十(shi)二(er)、勞動(dong)爭議處理及(ji)其它

　　第四十二條

　　雙方(fang)(fang)因(yin)履行(xing)本(ben)合(he)同發(fa)生爭(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)甲方(fang)(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解;調(diao)解不(bu)成的，應(ying)當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發(fa)生之(zhi)日起，60日內向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)(fang)也可(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。

　　第四(si)十三條(tiao)本(ben)___________________

　　第四十四條本(ben)合同未盡事宜或與今后國(guo)家、桂林市有關規定相悖(bei)的，按有關規定執行。

　　第(di)四(si)十五條本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)。

　　甲方(公章)_______________

　　法定代表人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)(簽字或蓋章)__________________________

　　乙(yi)方(fang)(簽字或(huo)蓋章)_______________

　　簽訂日期：______年______月(yue)______日

正式勞動合同5

　　甲(jia)方（用人單位） 法人代(dai)表 委(wei)托代(dai)理人

　　單位地址

　　乙(yi)方（勞動者） 性別 文化程度

　　身份證號碼

　　戶口所在地

　　根據《勞動(dong)法(fa)(fa)》和《勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)》以及有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定(ding)，甲乙雙方在(zai)合法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿和協(xie)商一(yi)致，誠(cheng)實信用的基礎上(shang)訂立(li)本(ben)合同(tong)。

　　第(di)一條(tiao) 勞(lao)動合同(tong)期限(xian)（根據下列(lie)第(di) 種方式(shi)執行）

　　1、固定(ding)期限：自 年(nian)月(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止。

　　2、無固(gu)定期限(xian)：自(zi) 年 月(yue) 日起至法定的解(jie)除或終止合(he)同的條(tiao)件出現(xian)時止。

　　3、以完成(cheng)一定工(gong)作為(wei)期(qi)限：自 年月日起至 終止(zhi)。

　　實行(xing)有固(gu)定(ding)期(qi)限和無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限的勞動合同，雙方約(yue)定(ding)試用期(qi)從 年(nian) 月日起至 年(nian)月 日止，共 個(ge)月 天。試用期(qi)包括(kuo)在合同期(qi)內。

　　第(di)二條 工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地(di)點

　　根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)(yao)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)(fang)安排從事 工(gong)作(zuo)(zuo),工(gong)作(zuo)(zuo)地點在(zai) 。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)根(gen)據(ju)甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)(yao)，完成甲方(fang)(fang)(fang)分配(pei)的正常工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務。在(zai)合同期內，根(gen)據(ju)甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)(yao)，可以變(bian)更乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)(zuo)地點。

　　第(di)三條 工作(zuo)時間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　工作時間按下(xia)列第項(xiang)確定(ding)：

　　1、實行(xing)標準(zhun)工(gong)時制(zhi)，每周至(zhi)少休息一天。

　　2、不定時(shi)工作制。

　　3、綜合(he)計算工時工作制。

　　第四(si)條(tiao) 勞動報酬

　　1、乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)實行(xing)提成制(zhi)、或底薪加績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)、或底薪加提成，具體按(an)甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)執行(xing)。乙方(fang)(fang)在簽訂本(ben)合(he)同(tong)前，應(ying)詳細了解甲方(fang)(fang)規(gui)定(ding)的(de)工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)。本(ben)合(he)同(tong)簽訂時，視為乙方(fang)(fang)已充分知曉(xiao)、并同(tong)意按(an)甲方(fang)(fang)制(zhi)定(ding)的(de)工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)執行(xing)。乙方(fang)(fang)在延長(chang)勞動時間(jian)(jian)、休(xiu)息(xi)日、法(fa)定(ding)休(xiu)假日工(gong)作的(de)情形下，工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)與其(qi)它工(gong)作時間(jian)(jian)相同(tong)。

　　2、乙方試用期(qi)間的(de)基本薪資為 元/月， 崗(gang)位工(gong)資元/月，績效(xiao)工(gong)資元/月。

　　3、乙方試用期滿后，甲(jia)方根(gen)據(ju)本單位(wei)工(gong)資(zi)制度，確定乙方正常工(gong)作情況下基本薪資(zi)為元/月(yue)，崗位(wei)工(gong)資(zi) 元/月(yue)，績效工(gong)資(zi) 元/月(yue)，每滿一年(nian)增(zeng)加工(gong)齡工(gong)資(zi) 元/月(yue)。

　　4、甲方每月 10-20 日(節假日順(shun)延)以銀行轉賬或現金形式足額支付乙方的工資。

　　第(di)五條 勞動保護

　　1、甲方(fang)應(ying)為乙(yi)(yi)方(fang)提(ti)供符(fu)合國家規定的勞(lao)(lao)動安(an)(an)全(quan)(quan)衛生條(tiao)件(jian)，并對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)進行業務技術(shu)、勞(lao)(lao)動安(an)(an)全(quan)(quan)衛生及(ji)勞(lao)(lao)動規章制度的教育培訓。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方依法(fa)制訂(ding)的勞動規章制度和各(ge)項安全操(cao)作規程，有權拒(ju)絕違章指揮、冒險作業(ye)。

　　3、勞動條件(jian)和職(zhi)業危害防護，按國家有關部(bu)門規定(ding)執行。

　　第六(liu)條 勞動合同變更(geng)、解除、終止

　　一、經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一致，可(ke)以變更(geng)勞(lao)動合(he)同相關內容。變更(geng)勞(lao)動合(he)同，應當(dang)采用書面形式。變更(geng)后的勞(lao)動合(he)同文本由甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方各執一份。

　　二、經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商一致，可(ke)以解除勞動(dong)合同。

　　三(san)、乙(yi)方(fang)提前三(san)十日以書面形式通知(zhi)甲方(fang)，可以解(jie)(jie)除勞動合(he)同。乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)期內提前三(san)日通知(zhi)甲方(fang)，可以解(jie)(jie)除勞動合(he)同。

　　四(si)、乙方具有下列情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方可以(yi)解除本合同：

　　1、在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重違反(fan)甲方的規章制度的；

　　3、嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)、營私舞(wu)弊，給甲方(fang)造成(cheng)重(zhong)大損害(hai)的；

　　4、同時(shi)與其他(ta)用人(ren)單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成甲方的工作(zuo)任務造成嚴重影響，或(huo)者經甲方提出(chu)，拒不改(gai)正的。

　　5、以欺詐(zha)、脅迫的手段或(huo)乘人之(zhi)危(wei)，使甲(jia)方在違(wei)背真(zhen)實(shi)意思的.情況下(xia)訂(ding)立或(huo)者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　6、被依法追究刑事(shi)責(ze)任(ren)的。五、下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)提前三十日(ri)以(yi)書面形(xing)式通(tong)知乙方(fang)，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)本合(he)同：

　　1、乙方患病或者(zhe)非(fei)因(yin)工負傷，在規定(ding)的醫(yi)療期滿(man)后不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由甲方另行(xing)安排的工作的；

　　2、乙方不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　3、勞(lao)動合(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大(da)變化(hua)，致使(shi)原勞(lao)動合(he)(he)同無法(fa)履(lv)行(xing)，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商，不能就(jiu)變更勞(lao)動合(he)(he)同內容達成協議的。

　　六、有下(xia)列情形之一的,勞(lao)動合(he)同終(zhong)止:

　　1、勞動合同(tong)期滿的；

　　2、乙方死(si)亡,或(huo)者被人民法院宣告死(si)亡或(huo)者宣告失蹤的；

　　3、甲方(fang)被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉(bi)、撤銷或者(zhe)甲方(fang)決定提前(qian)解散的；

　　4、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第七(qi)條 商(shang)業秘密保護

　　乙方(fang)在勞動(dong)關系存續期間，對其知悉(xi)或使用(yong)過的(de)甲方(fang)的(de)商業秘密，負有保密義務。未經(jing)甲方(fang)書面許(xu)可，乙方(fang)在上(shang)述期限(xian)內披露、自行使用(yong)或允許(xu)他人使用(yong)甲方(fang)的(de)商業秘密，造成甲方(fang)經(jing)濟損(sun)失的(de)，乙方(fang)應承(cheng)擔賠償責任。若(ruo)該損(sun)失難以計(ji)算的(de)，賠償金額按《反不正當競(jing)爭法》第(di)20條第(di)1款的(de)規定計(ji)算。

　　第八條 專業技術培訓及服務期

　　乙(yi)方(fang)接(jie)受甲方(fang)對(dui)其進(jin)行專業技(ji)術培訓(xun)(xun)的(de)，甲方(fang)有權要求乙(yi)方(fang)與(yu)其簽訂培訓(xun)(xun)及延長服務(wu)期(qi)協議(yi)，約定(ding)(ding)培訓(xun)(xun)結束后乙(yi)方(fang)的(de)服務(wu)期(qi)限及違(wei)約金。乙(yi)方(fang)違(wei)反服務(wu)期(qi)的(de)，應當依照《勞動合同法》第(di)22條第(di)2款的(de)規定(ding)(ding)，向甲方(fang)支付違(wei)約金，具體事宜(yi)由雙方(fang)另行簽訂培訓(xun)(xun)協議(yi)約定(ding)(ding)。

　　第九條 其他

　　1、本合同在履行(xing)中發生爭議，任何(he)一方均可向企(qi)業勞(lao)(lao)動爭議調解委員(yuan)會申(shen)請調解，也可向勞(lao)(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以向人民(min)法院(yuan)起訴。

　　2、本合同未(wei)盡(jin)事項(xiang)，按(an)國家有(you)關(guan)法律法規(gui)執行。

　　3、本合同條款(kuan)如與今后國(guo)家(jia)頒布的法(fa)律(lv)法(fa)規相抵觸時，按國(guo)家(jia)新的法(fa)律(lv)法(fa)規執(zhi)行。

　　4、本合同依(yi)法訂(ding)立(li)，雙方簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)后生效，雙方必須嚴格履行。

　　5、本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　6、乙方(fang)已閱(yue)甲方(fang)的各項制度，并保證(zheng)遵守，如有違反，接受甲方(fang)的相關處理決定。

　　第十條 雙方需要約定的(de)其他事項

　　1、乙方(fang)考慮(lv)到社保轉移(yi)困(kun)難及在甲方(fang)工作的不確定性，自愿(yuan)放(fang)棄參加各(ge)項社會(hui)保險。

　　2、乙(yi)方(fang)因工作疏(shu)忽為甲方(fang)造成一(yi)定經濟損(sun)失的(de)，按實際損(sun)失金額(e)賠償。

　　3、乙(yi)方(fang)入職后崗位調動(dong)(dong)及(ji)薪(xin)資變動(dong)(dong)等各項表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法(fa)律(lv)效 力。

　　4、乙方(fang)崗位薪(xin)資標準詳(xiang)見《員(yuan)工薪(xin)酬管理(li)制度》。

　　5、甲(jia)方(fang)從 年 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)共計 個月(yue)，每(mei)月(yue)給(gei)予(yu)乙方(fang)保底工(gong)資 元整。（詳細保底方(fang)案(an)見(jian)《員工(gong)薪酬管(guan)理制度》）

　　6、乙方(fang)入職(zhi)開(kai)始須按月繳納伙食費 500 元整(zheng)，共(gong)繳納滿(man)(man) 個(ge)月為止，甲乙雙方(fang)合同期滿(man)(man)，繳納的(de)伙食費將(jiang)作為忠誠奉(feng)獻(xian)獎勵一次(ci)性(xing)返還給(gei)乙方(fang)。

　　7、乙(yi)方未做滿(man)合(he)同期離職(zhi)（含自離、辭(ci)職(zhi)、辭(ci)退、開除），不享受忠誠奉獻獎勵；

　　乙方確(que)定下列地址(zhi)為(wei)勞動關(guan)(guan)系管理相(xiang)關(guan)(guan)文(wen)件、文(wen)書(shu)的送(song)達地址(zhi)，如該地址(zhi)發生變化(hua)，乙方應(ying)書(shu)面告知甲方。

　　甲方（蓋章）：

　　法人(ren)代表（代理人(ren)）簽名：

　　簽約日期：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：

正式勞動合同6

　　單(dan)位(wei)名稱：________

　　住所：________

　　法定代表人：________

　　聯系電(dian)話：________

　　勞動(dong)者姓名：________

　　聯系(xi)電話：________

　　身份(fen)證號：________

　　家庭住址(zhi)：________

　　緊急(ji)聯(lian)系人：________

　　聯系(xi)電話：________

　　風險提(ti)示：________

　　企(qi)業的招聘(pin)工(gong)作完成后(hou)，就進入了用工(gong)階段，在用工(gong)前，企(qi)業一(yi)定(ding)要(yao)在員工(gong)入職一(yi)個(ge)月內與(yu)員工(gong)簽訂勞動(dong)合同，否則(ze)企(qi)業將為此付(fu)出巨(ju)大(da)的代(dai)價：

　　一是，企(qi)業(ye)將支(zhi)(zhi)付(fu)未(wei)簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合同期(qi)限的雙倍工(gong)資。如：企(qi)業(ye)超過________年未(wei)簽(qian)(qian)勞(lao)動合同，企(qi)業(ye)就得多支(zhi)(zhi)付(fu)員工(gong)11個(ge)月的工(gong)資。

　　二是，如(ru)果未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)超出________年，將(jiang)致使(shi)簽(qian)訂無固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條件成立，只要沒有出現法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)的(de)條件或者雙方約定(ding)的(de)條件，企(qi)業就得繼續履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)規(gui)(gui)定(ding)的(de)義務，無法(fa)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。 甲乙雙方根據《勞(lao)動(dong)法(fa)》及(ji)《國(guo)務院辦(ban)公廳轉發(fa)建(jian)設(she)部(bu)等(deng)部(bu)門關(guan)于(yu)進一步解(jie)決建(jian)設(she)領域拖欠工程款(kuan)問題意見(jian)的(de)通(tong)知》規(gui)(gui)定(ding)，經過平等(deng)自愿、協(xie)商一致，簽(qian)訂本合(he)同(tong)。

　　一、合同期限自________年____月____日起(qi)至________年____月____日止或者(zhe)工作（工程）結(jie)束止。

　　二、工(gong)作(zuo)內容甲(jia)方(fang)分配(pei)乙(yi)方(fang)在(zai)崗位擔任(ren)________職務（工(gong)種）。在(zai)正常情況(kuang)下(xia)乙(yi)方(fang)應當完(wan)成生產(chan)（工(gong)作(zuo)）任(ren)務，具(ju)體生產(chan)（工(gong)作(zuo)）任(ren)務和質量(liang)標(biao)準(zhun)為：________________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲方實行(xing)每(mei)日不超(chao)(chao)過(guo)________小時、每(mei)周不超(chao)(chao)過(guo)________小時工(gong)作制。如實行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時或(huo)不定時工(gong)作制，由甲方報勞動保障行(xing)政部門批(pi)準(zhun)后實行(xing)。

　　2、因生產工(gong)(gong)作需要，經協商安排乙方加班(ban)加點(dian)，甲方按(an)規定支付工(gong)(gong)資(zi)。日加班(ban)不超過________小(xiao)時(shi)(shi)，月加班(ban)不超過________小(xiao)時(shi)(shi)。

　　四、勞動報酬甲方按月足額(e)以貨幣形式支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)，每月____日為發薪日。工(gong)資(zi)制度和(he)分配形式按下列第________項執行(xing)。

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每(mei)日工資________元，每(mei)月工資________元。

　　2、實行(xing)計件工資制，具(ju)體標準為：________________________。

　　五(wu)、勞動保(bao)護和(he)社會保(bao)障風險提示：

　　繳納(na)社(she)(she)會保險(xian)是(shi)企業的(de)(de)法定義務，即使(shi)是(shi)員(yuan)工自己同意(yi)不(bu)繳納(na)社(she)(she)保，還(huan)簽訂了相(xiang)關的(de)(de)協議，這也不(bu)能規避企業為(wei)員(yuan)工繳納(na)社(she)(she)保的(de)(de)義務。因此，為(wei)勞動者繳納(na)社(she)(she)會保險(xian)，是(shi)企業必須而為(wei)的(de)(de)行(xing)為(wei)，否則，當員(yuan)工以此通過法律程序維權，用人(ren)單位就要為(wei)此付出(chu)相(xiang)應的(de)(de)代價(jia)。

　　1、甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方均(jun)須依(yi)法參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳(jiao)納(na)(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費個人繳(jiao)納(na)(na)部分，甲方可從乙(yi)(yi)方工資(zi)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　2、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)解除(chu)、終止勞動(dong)合同(tong)(tong)時，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按有關(guan)規定為(wei)乙方(fang)(fang)辦理(li)職工(gong)檔(dang)案和社(she)會保險轉移等相關(guan)手續，出具(ju)解除(chu)或(huo)者終止勞動(dong)合同(tong)(tong)證明書，乙方(fang)(fang)應(ying)及時辦理(li)工(gong)作交接手續。

　　3、甲方(fang)按照________人民政府(fu)的規定參加工(gong)(gong)傷保險(xian)，乙方(fang)因(yin)工(gong)(gong)負傷、致殘、死亡依法享(xiang)受(shou)因(yin)工(gong)(gong)傷亡待遇。

　　4、甲方為(wei)乙方提供(gong)符(fu)合國(guo)家、自治(zhi)區有關勞(lao)動安全、職業衛(wei)生規(gui)定的作(zuo)業場所和(he)防護(hu)設(she)施。

　　5、乙方(fang)遵守甲(jia)方(fang)的安(an)全規(gui)定(ding)和操(cao)作(zuo)規(gui)程，不得(de)違(wei)章操(cao)作(zuo)。

　　六、其(qi)他約(yue)定(ding)的事(shi)項本(ben)協議未盡事(shi)宜，雙方共同協商。

　　七、違約責任(ren)本合(he)同(tong)具有法(fa)律效力，雙方應(ying)嚴格履行。一方違反(fan)本合(he)同(tong)，應(ying)承擔違約責任(ren)。給對方造(zao)成(cheng)經(jing)濟損(sun)失的，依法(fa)賠償(chang)相(xiang)關損(sun)失。

　　八、因履(lv)行本合(he)同(tong)發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，甲(jia)乙(yi)雙方均可以向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)。

　　九(jiu)、本合同一式________份，甲(jia)乙雙方各執________份。

　　甲方（公(gong)章）：________

　　法定代表人（簽字）：________

　　簽約日期：________年(nian)____月____日

　　乙方（簽字(zi)）：________

　　簽(qian)約日(ri)期：________年(nian)____月____日(ri)

正式勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根據《勞動(dong)法》，《勞動(dong)合同法》及(ji)有關規定，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方遵循平等(deng)自愿，協商一致的原則簽訂本合同。

　　一，合同期限

　　第(di)一(yi)條甲(jia)，乙雙方選擇以下第(di)種形式(shi)確定本合同期(qi)限：

　　(一)有固定期限：自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。其中試用期自(zi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　(二(er))無(wu)固定期(qi)限：自 年 月(yue) 日(ri)起至依法解除，終止勞動合同(tong)時止。其(qi)中試用期(qi)自 年 月(yue) 日(ri)起至 年 月(yue) 日(ri)止。

　　(三(san))以完(wan)成(cheng)一定工(gong)作(任(ren)務(wu))為期限：自 年 月(yue) 日起(qi)至工(gong)作(任(ren)務(wu))完(wan)成(cheng)時終止(zhi)。

　　二，工(gong)作內容和工(gong)作地點

　　第(di)二(er)條乙方從(cong)事(shi)崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙方(fang)患(huan)有崗位(wei)工種及(ji)行業(ye)禁忌的疾病，應及(ji)時(shi)向甲方(fang)報告，并即(ji)時(shi)脫離工作崗位(wei)。

　　乙方的工作地(di)點為。

　　經(jing)雙方協商(shang)一致，可以變更工(gong)作崗位(工(gong)種)和工(gong)作地點。

　　乙方應(ying)認真(zhen)履行崗(gang)位職(zhi)責，遵守各項(xiang)規(gui)章制度，服從管(guan)理(li)，按時完成(cheng)工作任務。

　　乙(yi)方(fang)違反服務規范(fan)和勞動紀律，甲方(fang)可依據本單位(wei)依法制定(ding)的(de)規章制度，給予相應(ying)處理。

　　三，工作時間和休息休假(jia)

　　第三條甲方安排乙(yi)方執行以下第___種工時制度：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每(mei)天工作(zuo)時間小時，每(mei)周(zhou)工作(zuo)小時。每(mei)周(zhou)休息(xi)日為(wei)。

　　(二)經當地勞動行(xing)政部門(men)批準，執行(xing)以為周(zhou)期的綜合計算工時工作(zuo)制度。

　　(三)經當地勞動行(xing)政部門批準，執行(xing)不定時工作制(zhi)度。

　　甲方保(bao)證乙(yi)方每周(zhou)至少休息一天(tian)。乙(yi)方依法享有法定節日假(jia)(jia)(jia)，產假(jia)(jia)(jia)，帶薪年(nian)休假(jia)(jia)(jia)等(deng)假(jia)(jia)(jia)期。

　　甲(jia)方(fang)因顧客服(fu)務需要，商得乙方(fang)同(tong)意后，可(ke)安排乙方(fang)加(jia)班(ban)。日(ri)(ri)延長工時(shi)小時(shi)，休息日(ri)(ri)加(jia)班(ban)無法安排補(bu)休，法定(ding)節(jie)假(jia)日(ri)(ri)加(jia)班(ban)的(de)，甲(jia)方(fang)按《勞動法》第四(si)十四(si)條規定(ding)支付加(jia)班(ban)工資(zi)。

　　四，勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　(一(yi))月(yue)工(gong)資(zi)元，試用期(qi)間工(gong)資(zi)元。甲方(fang)每月(yue)日(ri)前向(xiang)乙(yi)方(fang)支付工(gong)資(zi)。

　　(二)日(ri)工(gong)資(zi)元，試用期間工(gong)資(zi)元。甲方(fang)向乙方(fang)支付(fu)工(gong)資(zi)的時間為每(mei)月日(ri)。

　　甲(jia)方生(sheng)產(chan)經營任務(wu)不足，乙方同意(yi)待(dai)崗(gang)(gang)的(de)，甲(jia)方向乙方支付的(de)生(sheng)活費為(wei)元。待(dai)崗(gang)(gang)期間乙方仍需履行除崗(gang)(gang)位工作外的(de)其他(ta)義務(wu)。甲(jia)乙雙方對工資支付的(de)其他(ta)約定

　　五，社會保險

　　第五(wu)條甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)按(an)國家(jia)規定參加社(she)會(hui)(hui)保險(xian)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理有關社(she)會(hui)(hui)保險(xian)手續，并承擔(dan)相應社(she)會(hui)(hui)保險(xian)義(yi)務(wu)。乙(yi)方(fang)(fang)應繳(jiao)的(de)社(she)會(hui)(hui)保險(xian)費由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)代扣代繳(jiao)。

　　乙方患病或非因工負(fu)傷(shang)的醫療待遇按國家有關規定執(zhi)行。

　　乙方患職業病或因工(gong)負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期(qi)，產期(qi)，哺乳期(qi)等各(ge)項待遇(yu)，按國(guo)家有關生育保(bao)險(xian)政策(ce)規定執(zhi)行。

　　六，勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件

　　第六條甲(jia)(jia)方(fang)應在乙(yi)方(fang)上崗前對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業安(an)全(quan)(quan)衛生，食品安(an)全(quan)(quan)衛生，服務規范，職(zhi)業道(dao)德(de)，職(zhi)業技能(neng)，甲(jia)(jia)方(fang)規章(zhang)制度方(fang)面的培訓。甲(jia)(jia)方(fang)每年(nian)必須按國(guo)家規定組織對乙(yi)方(fang)進行健(jian)康檢查。

　　甲(jia)方按照(zhao)國家(jia)勞動(dong)安全衛(wei)生(sheng)的(de)有關規(gui)定為乙方提供必(bi)要(yao)的(de)安全防護設施(shi)，發放必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)保護用(yong)品。

　　甲方加強(qiang)安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)管理，建立，健全(quan)安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)責任(ren)制(zhi)(zhi)度，完(wan)善(shan)安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營條件；健全(quan)內部服務和食品質量(liang)管理制(zhi)(zhi)度，嚴格(ge)實施(shi)崗位質量(liang)規范，質量(liang)責任(ren)以及相應的考核辦法。

　　七，解除和終止

　　第七(qi)條本勞動合同的(de)解除或終止，依《勞動合同法》規定執(zhi)行(xing)。

　　乙方患崗位(wei)工種及行(xing)業禁忌的疾病，在醫療期滿后(hou)不(bu)符(fu)合國(guo)家和本市從(cong)事有關(guan)行(xing)業，工種崗位(wei)規定(ding)，甲方無法另行(xing)安排工作的，可以提(ti)前30日(ri)以書面形(xing)式通知乙方解(jie)除本合同，并依法向乙方支付經濟(ji)補償金。八，勞動爭議處理(li)

　　第(di)八條(tiao)甲乙雙方發生勞動(dong)爭議(yi)，可以(yi)協商解(jie)決，也可以(yi)依照《勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)仲裁法》的規定(ding)通過申請調(diao)解(jie)，仲裁和提(ti)起訴訟解(jie)決。

　　九，其他

　　第九條(tiao)甲(jia)乙雙方(fang)約定的其(qi)他事項

　　1、乙(yi)方應詳細(xi)閱讀并(bing)了(le)解甲方提供的員(yuan)工手冊(ce)(ce)并(bing)愿意執行并(bing)遵守員(yuan)工手冊(ce)(ce)的相關(guan)規定(ding)，在簽定(ding)本合(he)同后，視為(wei)乙(yi)方已經了(le)解員(yuan)工手冊(ce)(ce)相關(guan)內容并(bing)同意遵守。

　　2、乙方違反合(he)同約定解(jie)除勞(lao)動合(he)同的(de)，應承(cheng)擔(dan)違約責任，向甲方支(zhi)付違約金(包(bao)括(kuo)但不(bu)限(xian)于培(pei)訓費(fei)(fei)、服裝費(fei)(fei)等(deng)相關費(fei)(fei)用)。

　　3、乙方自(zi)愿要(yao)求(qiu)不交納社會保險(xian)的(de)，甲(jia)方將應承擔的(de)社會保險(xian)費用(yong)打入其工資中，因(yin)此(ci)所(suo)出現的(de)相(xiang)關(guan)法律(lv)責任由乙方自(zi)行承擔。

　　第十條合同附件

　　第(di)十一(yi)條本(ben)勞動合同一(yi)式(shi)二(er)份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　本勞動(dong)合同自(zi)甲乙雙(shuang)方(fang)簽字，蓋章(zhang)之(zhi)日起生(sheng)效。

　　甲方(蓋章(zhang))：__________________

　　乙方：_________________________

　　代(dai)表人(簽字)：________________

　　身(shen)份(fen)證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月_______日

　　_________年________月_______日

正式勞動合同8

　　用人單(dan)位(甲(jia)方(fang))名稱：

　　性質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　勞動者(zhe)(乙方(fang))姓(xing)名(ming)：

　　性別：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現住址：

　　德(de)陽市弘(hong)順(shun)網(wang)絡(luo)科技有限公司(si)德(de)陽市廬山南路71號0838-2226803

　　根據(ju)《中華(hua)人民共和國勞(lao)動法》、《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合同(tong)法》及其配套法規(gui)，經甲、乙雙方平等協(xie)商，一致同(tong)意簽訂(ding)本合同(tong)，并(bing)達(da)成如(ru)下(xia)協(xie)議條(tiao)款：

　　一(yi)、本合(he)同為1年期限合(he)同，合(he)同期自20xx年3月(yue)2日(ri)起至(zhi)20xx年3月(yue)1日(ri)止，其中試用期0個月(yue)。合(he)同期間乙方為甲方職工。

　　二、乙方(fang)愿意(yi)在甲方(fang)德陽移動(dong)(地(di)點) 網絡部(bu)(bu)車間(部(bu)(bu)門)從事資管錄(lu)入工(gong)(gong)種(工(gong)(gong)作)。合同期內(nei)甲方(fang)根據工(gong)(gong)作需(xu)要可以(yi)調整乙方(fang)工(gong)(gong)作崗位，并按相(xiang)應(ying)崗位實行崗位對(dui)應(ying)工(gong)(gong)資，乙方(fang)應(ying)予以(yi)配合。甲方(fang)應(ying)合理確定勞動(dong)定額(e)。乙方(fang)應(ying)保質保量按時足額(e)完(wan)成本崗位生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作)任(ren)務。

　　三、甲(jia)方(fang)(fang)以人民幣形式每月支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)1200，試用期每月工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)元。甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)不得低于(yu)當地(di)政府頒布(bu)的(de)最低工(gong)資(zi)標準(zhun)，也不能低于(yu)集(ji)體合同的(de)約定。并應(ying)根據本單位(wei)經(jing)濟效(xiao)益增長情況(kuang)，逐步提高乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)報(bao)酬(chou)。工(gong)資(zi)發放時間為每月15日，遇節假(jia)日或特殊情況(kuang)，該時間可以適當順延。

　　四、甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定各(ge)(ge)種規(gui)章制(zhi)度(du)，并進行(xing)(xing)公示或書(shu)面(mian)告知乙方(fang)(fang)，負責對乙方(fang)(fang)進行(xing)(xing)職業道德，安全生產及各(ge)(ge)種規(gui)章制(zhi)度(du)的教育(yu)和(he)職業技能培(pei)訓(xun)。乙方(fang)(fang)應(ying)執行(xing)(xing)甲方(fang)(fang)依法建立的各(ge)(ge)種規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)經營規(gui)范，遵守職業道德。

　　五、甲(jia)(jia)乙(yi)雙方都必須嚴格遵(zun)守國家制定(ding)的勞動(dong)安全衛生法律法規。乙(yi)方若從事(shi)有(you)毒(du)有(you)害(hai)工作(zuo)時(shi)，甲(jia)(jia)方應(ying)在本合同“其他約定(ding)”中(zhong)告知乙(yi)方可(ke)(ke)能產生職(zhi)業(ye)病(bing)的危(wei)害(hai)程(cheng)度;甲(jia)(jia)方對職(zhi)業(ye)病(bing)采取的防(fang)護措施;甲(jia)(jia)方提供給乙(yi)方的勞動(dong)保護用品(pin);甲(jia)(jia)方提供給乙(yi)方從事(shi)可(ke)(ke)能產生職(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)工作(zuo)的特(te)別待遇。

　　乙方(fang)(fang)因(yin)工傷亡、患(huan)職業病或(huo)非因(yin)工傷亡、患(huan)病時，甲(jia)方(fang)(fang)依照國(guo)家和省、市政(zheng)府有關法規政(zheng)策處理(li)。

　　六(liu)、乙(yi)方(fang)(fang)在現(xian)工作(zuo)崗位上執行8工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)。除(chu)不定時(shi)(shi)工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)外，甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)加(jia)班，應依法支(zhi)付(fu)加(jia)班工資報酬(chou)。乙(yi)方(fang)(fang)知曉并同意按照甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)時(shi)(shi)間安排(pai)，實(shi)行每周六(liu)天的工作(zuo)時(shi)(shi)間，甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)工資已包含乙(yi)方(fang)(fang)每周加(jia)班一天的固定加(jia)班工資。

　　七、甲乙(yi)雙方(fang)依法參加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險，繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險金。其中，屬于乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)的部分由甲方(fang)在乙(yi)方(fang)的工資中扣(kou)繳(jiao)。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理(li)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險手續。

　　八(ba)、勞動合同的解除和終止：

　　(一(yi))、經甲、乙雙方協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經濟補償(chang)金。

　　(二)、在試用期間，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)均可(ke)提(ti)前三日以書面形(xing)式通知(zhi)對方(fang)(fang)解除勞動合同(tong)，如是(shi)甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)出解除勞動合同(tong)，不給予解除勞動合同(tong)經(jing)濟(ji)補償金(jin)。

　　(三)、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)有下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)解除合(he)同(tong)(tong)，并不給予(yu)解除勞動合(he)同(tong)(tong)經濟補償金(jin)，其中屬于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)給甲方(fang)(fang)造成損(sun)失的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)依法(fa)賠償全(quan)部(bu)損(sun)失。

　　(1)嚴重違反勞動(dong)紀律或者甲方(fang)的規章(zhang)制度的;

　　(2)失職或(huo)營私舞弊，對甲方(fang)利益造成(cheng)人民幣(bi)貳仟元以上(shang)損(sun)失的;

　　(3)乙(yi)方(fang)同時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對(dui)完(wan)成本(ben)單位的工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)甲方(fang)提出，拒(ju)不改正(zheng)的;

　　(4)被依法追究刑事責任(ren)或勞動教養的。

　　(四)、有(you)下列情形之一的，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除勞動合同(tong)，但是應當提前30日以書面形式通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人，若因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)拒收書面通(tong)知或無法(fa)通(tong)知，甲(jia)方(fang)(fang)按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本合同(tong)提供(gong)的地(di)址(zhi)郵寄即視為送(song)(song)達，因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)地(di)址(zhi)提供(gong)有(you)誤造成無法(fa)送(song)(song)達，責任由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔：

　　(1)乙方患病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行安(an)排適當工(gong)作(zuo)的(de);

　　(2)乙方(fang)不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者調整工作崗位，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作的;

　　(3)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變化，致使原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行，經(jing)當事人協商不(bu)能就變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)達(da)成(cheng)協議的;

　　(4)甲方(fang)企(qi)業(ye)內部(bu)經營(ying)體制或經營(ying)方(fang)式發生變化，或者市(shi)場因素等原(yuan)因導致裁員(yuan)的(de)。

　　(五)、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1)勞動合(he)同期滿的;

　　(2)勞動者開(kai)始依(yi)法(fa)享受(shou)基本養老保(bao)險待遇的;

　　(3)法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　九、商業秘密(mi)和競業限制條款

　　1、乙方(fang)有義務保(bao)守甲(jia)方(fang)商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)(mi)，乙方(fang)在甲(jia)方(fang)任職(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)間，因履行職(zhi)(zhi)(zhi)務或者主要是(shi)利用(yong)甲(jia)方(fang)的物質技術(shu)條件、業(ye)(ye)務信息等(deng)產(chan)生的科技成果、工程(cheng)宣(xuan)傳(chuan)圖紙、技術(shu)秘密(mi)(mi)(mi)、營銷渠道、方(fang)式或客戶資料等(deng)其(qi)他商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)(mi)，有關(guan)的知(zhi)識產(chan)權均屬于甲(jia)方(fang)享有，并(bing)屬于甲(jia)方(fang)保(bao)密(mi)(mi)(mi)范(fan)圍。甲(jia)方(fang)在給予乙方(fang)報酬中(zhong)已考慮乙方(fang)離職(zhi)(zhi)(zhi)后需要承擔的保(bao)密(mi)(mi)(mi)義務，故而無(wu)須(xu)在甲(jia)方(fang)離職(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)另外支付(fu)保(bao)密(mi)(mi)(mi)費或補償金。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)高級(ji)管(guan)理(li)(li)人(ren)員(yuan)、高級(ji)技術人(ren)員(yuan)和其他(ta)負有(you)保密義務(wu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)，其在(zai)(zai)(zai)甲(jia)(jia)方(fang)任(ren)職(zhi)(zhi)期間，非經甲(jia)(jia)方(fang)事(shi)(shi)先書面(mian)同(tong)(tong)意，不再與甲(jia)(jia)方(fang)生產(chan)、經營同(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)務(wu)活動(dong)(dong)、產(chan)品或(huo)(huo)(huo)提供(gong)同(tong)(tong)類(lei)(lei)服務(wu)的(de)(de)(de)(de)其他(ta)企、事(shi)(shi)業(ye)單位(wei)、社會團體等擔任(ren)任(ren)何(he)職(zhi)(zhi)務(wu)，包括但不限于(yu)股東、合伙(huo)人(ren)、董事(shi)(shi)、監(jian)事(shi)(shi)、經理(li)(li)、代(dai)理(li)(li)人(ren)、顧問等等。在(zai)(zai)(zai)解除或(huo)(huo)(huo)者終止勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)后(hou)，前款規(gui)定的(de)(de)(de)(de)人(ren)員(yuan)在(zai)(zai)(zai)兩年內不得到與本單位(wei)生產(chan)或(huo)(huo)(huo)者經營同(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)品、從事(shi)(shi)同(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)有(you)競爭關系的(de)(de)(de)(de)其他(ta)用人(ren)單位(wei)，或(huo)(huo)(huo)者自己開業(ye)生產(chan)或(huo)(huo)(huo)者經營同(tong)(tong)類(lei)(lei)產(chan)品、從事(shi)(shi)同(tong)(tong)類(lei)(lei)業(ye)務(wu)。否則，乙(yi)(yi)方(fang)由此所得的(de)(de)(de)(de)收入全部歸甲(jia)(jia)方(fang)，甲(jia)(jia)方(fang)有(you)權追(zhui)究乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)(de)(de)違約責任(ren)，如乙(yi)(yi)方(fang)給甲(jia)(jia)方(fang)合法利益(yi)造(zao)成損害的(de)(de)(de)(de)，應當(dang)承擔賠(pei)償責任(ren)。

　　3、乙方不論因何種原因從甲方離(li)(li)職(zhi)，離(li)(li)職(zhi)后兩(liang)年(nian)內(自勞動關(guan)系(xi)(xi)解(jie)除(chu)之(zhi)日起計(ji)算，到勞動關(guan)系(xi)(xi)解(jie)除(chu)兩(liang)年(nian)后的(de)次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guan)系(xi)(xi)或(huo)與甲方商業秘密有關(guan)的(de)企(qi)業或(huo)到上述企(qi)業就職(zhi)。

　　十、教育培訓

　　在乙(yi)方(fang)(fang)被聘用(yong)(yong)期間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)負責對乙(yi)方(fang)(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術及(ji)各(ge)種規(gui)章制度的(de)(de)教育和訓(xun)練。若甲(jia)(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)，對其(qi)進行專(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓(xun)的(de)(de)，培(pei)訓(xun)前甲(jia)(jia)方(fang)(fang)另行與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)簽(qian)訂相應(ying)協議，約定勞動服務(wu)期。若乙(yi)方(fang)(fang)違反服務(wu)期約定的(de)(de)，應(ying)按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)所(suo)支(zhi)出培(pei)訓(xun)費為限向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付違約金(jin)。

　　十一、乙方鄭重承諾(nuo)：

　　自愿受聘于甲(jia)方(fang)(fang)，并(bing)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)提供真實的從業(ye)背景信(xin)息(xi)。乙方(fang)(fang)已(yi)妥善解決好與其他(ta)單位或機構的勞動關系(xi)，如乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)就職(zhi)期間與其他(ta)單位或機構發(fa)生勞動糾紛，則(ze)乙方(fang)(fang)承擔(dan)全(quan)部責任

　　及其后果。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　(一)甲方的(de)違約責(ze)任(ren)

　　甲(jia)方有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方應(ying)當承(cheng)擔賠償責(ze)任：

　　1、甲方(fang)制定的勞(lao)動規章制度違(wei)反法律法規規定，給乙方(fang)造(zao)成損害(hai)的;

　　2、甲方(fang)違反勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的條(tiao)件解除勞(lao)動(dong)合(he)同或者(zhe)故意拖(tuo)延(yan)不訂立勞(lao)動(dong)合(he)同，給乙(yi)方(fang)造成損害的。

　　(二)乙(yi)方的違(wei)約責任

　　乙(yi)(yi)方(fang)違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)動法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)條件解除(chu)勞(lao)(lao)動合同或者(zhe)違(wei)(wei)反本(ben)合同中的(de)約定(ding)事項，及違(wei)(wei)反公(gong)司依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)(gui)(gui)章管(guan)理制(zhi)度(du)被公(gong)司辭退(tui)開除(chu)的(de)，由此給(gei)甲(jia)方(fang)造(zao)成的(de)損失超過違(wei)(wei)約金數(shu)額(e)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應依(yi)法(fa)承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。如甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)(gui)(gui)章管(guan)理制(zhi)度(du)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)因違(wei)(wei)反甲(jia)方(fang)規(gui)(gui)(gui)定(ding)或違(wei)(wei)約行(xing)為有(you)具(ju)體規(gui)(gui)(gui)定(ding)的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)按照(zhao)該具(ju)體規(gui)(gui)(gui)定(ding)承(cheng)擔(dan)責任，本(ben)合同有(you)明(ming)確約定(ding)的(de)從約定(ding)。

　　十三、特別約定

　　雙方(fang)同意包括甲方(fang)現有(you)各(ge)項規(gui)章(zhang)管理制度和(he)將來執行的(de)規(gui)章(zhang)制度均(jun)自動(dong)成(cheng)為本合同附(fu)件，對雙方(fang)均(jun)有(you)約束(shu)力(li)。

　　經雙方(fang)(fang)協(xie)商，如乙(yi)方(fang)(fang)遵守甲(jia)方(fang)(fang)管理制度(du)，并誠信(xin)履行本(ben)(ben)(ben)協(xie)議(yi)，當年(nian)年(nian)底(di)甲(jia)方(fang)(fang)另行按公(gong)(gong)司(si)各個(ge)崗位的具體相關標準獎(jiang)勵乙(yi)方(fang)(fang)，本(ben)(ben)(ben)獎(jiang)金在(zai)當年(nian)年(nian)終按考核結(jie)果，符合條(tiao)件(jian)的與(yu)年(nian)終獎(jiang)金一(yi)起一(yi)次性獎(jiang)勵乙(yi)方(fang)(fang)。若乙(yi)方(fang)(fang)不能誠信(xin)履行本(ben)(ben)(ben)協(xie)議(yi)，或存在(zai)其(qi)他(ta)違反(fan)公(gong)(gong)司(si)制度(du)行為(wei)或其(qi)他(ta)損害公(gong)(gong)司(si)利(li)益(yi)行為(wei)等，均不得(de)享受本(ben)(ben)(ben)條(tiao)約定(ding)的獎(jiang)金。(本(ben)(ben)(ben)條(tiao)屬于考慮(lv)性條(tiao)款)

　　十四(si)、勞動(dong)爭(zheng)議處理

　　因履行本(ben)合同(tong)發生(sheng)的勞動爭(zheng)議，當事人應(ying)當自(zi)勞動爭(zheng)議發生(sheng)之日起(qi)按規定向(xiang)德陽市旌陽區勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁。

　　十五、其他約定

　　1、本合同終止、解除后，所有屬(shu)于(yu)甲方(fang)但由乙(yi)(yi)方(fang)保管、使用(yong)的(de)物(wu)品和圖表及其它文件(jian)等乙(yi)(yi)方(fang)均應交還甲方(fang)。所有屬(shu)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)個(ge)人(ren)所有，甲方(fang)代為保管或使用(yong)的(de)乙(yi)(yi)方(fang)個(ge)人(ren)證件(jian)應退還乙(yi)(yi)方(fang)。甲方(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)辦結(jie)完(wan)工作交接時，向乙(yi)(yi)方(fang)支付依法應當支付的(de)經濟補償等費用(yong)。

　　2、乙方住址更改應主動告(gao)知甲(jia)(jia)方。若乙方未告(gao)知甲(jia)(jia)方，甲(jia)(jia)方按乙方原(yuan)住址發送有關文件視(shi)為已(yi)送達。

　　3、本勞動合同未盡事宜，經雙方(fang)協商一致(zhi)可另行訂(ding)立附加協議。

　　4、本(ben)合(he)同(tong)一(yi)(yi)式(shi)二份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)(yi)份。

　　5、本合(he)同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

　　甲方法定(ding)代(dai)表人或委(wei)托代(dai)理人：

　　乙方：

　　甲方(蓋章)：

　　合同簽訂時間：

　　鑒證(zheng)機關(蓋章(zhang))：

正式勞動合同9

　　用人單(dan)位名稱： 《社會保險登(deng)記(ji)證(zheng)》的單(dan)位編號： 地址： 聯(lian)系人和電話(hua)：

　　勞動者姓名： ，工作崗位：

　　身份證號碼：

　　入(ru)職日期：年(nian) 月 日 ;雙方(fang)簽訂(ding)最后一(yi)份(fen)勞動合(he)同期限是(shi)： 年(nian) 月 日至年(nian) 月 日。

　　本單(dan)位工(gong)作年限(xian)(含依法合(he)并計入的年限(xian)：如組織調動等)： 年月。

　　現因(yin) (填寫解除(chu)/終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合同原(yuan)因(yin)的編(bian)號，見附(fu)后)，定于(yu) 年月日，雙(shuang)方解除(chu)/終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動合同。

　　單(dan)位名稱(cheng):(蓋單(dan)位公章) 簽收人(ren)：(勞動者簽名)年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

　　填寫須知：

　　1、本證(zheng)明(ming)須用藍色、黑色的鋼(gang)筆或簽字筆填寫，涂改(gai)無效;

　　2、本(ben)證(zheng)明(ming)的解(jie)除/終止勞動合(he)同原因(yin)(yin)(yin)須嚴格對照附后表格的編(bian)(bian)號(hao)填(tian)寫(xie)，失業原因(yin)(yin)(yin)選 擇編(bian)(bian)號(hao)“11B”的，必須附上(shang)詳細說(shuo)明(ming)和相關證(zheng)明(ming)材(cai)料(liao);(解(jie)除/終止勞動合(he)同原因(yin)(yin)(yin) 及(ji)編(bian)(bian)號(hao)見背面)

　　3、本(ben)證明(ming)一式兩份(用(yong)人(ren)單位和(he)勞(lao)(lao)動者(zhe)各執(zhi)一份)，用(yong)于勞(lao)(lao)動者(zhe)提交公共就(jiu)業服(fu)務 機構辦理失業登記(ji)。用(yong)人(ren)單位必須(xu)如實填寫(xie)并及時辦理停保(bao)手續，違者(zhe)將承擔相關 法律(lv)責任。

　　4、本證明由(you)區人力資源和社會保障局負責解釋。　

　　

正式勞動合同10

　　根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》及(ji)有關法律法規，經甲乙(yi)雙方平等自愿協商(shang)一致，同意簽訂本(ben)合同，共(gong)同遵守(shou)本(ben)合同所列條款。

　　一、 勞動(dong)合同期(qi)限

　　第一條 本合同(tong)為 期限勞動(dong)合同(tong)，合同(tong)期自 年 月(yue) 日(ri)(ri)起至 _ 年 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)，共計 個(ge)月(yue)。

　　第二條 本(ben)合(he)同(tong)試用期自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)。 第三條 若(ruo)乙方開始(shi)工作時間(jian)與約定時間(jian)不一致，以實(shi)際到崗之日(ri)為合(he)同(tong)起始(shi)時間(jian)建(jian)立勞動關(guan)系。

　　二、 工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點

　　第四條 根(gen)據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意從事 崗位工(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地點為(wei)甲方(fang)的(de)經營場所。

　　第五條 在(zai)合同(tong)有效期內，甲方(fang)(fang)根據公司業(ye)務(wu)需要及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)技能(neng)、工作業(ye)績等，在(zai)與乙(yi)方(fang)(fang)充分(fen)協(xie)商的(de)基礎上，可以調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)位、工作內容和工作地(di)點。

　　第六條(tiao) 在(zai)合(he)(he)同有效期內，甲(jia)方調整乙方的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)(wei)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合(he)(he)同，只需在(zai)原訂合(he)(he)同上進(jin)行(xing)相應的變更說明(ming);乙方應履行(xing)新任崗位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容和相關協議(yi)，待原訂合(he)(he)同期滿(man)后(hou)，再按照新任崗位(wei)(wei)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點簽訂合(he)(he)同。

　　三、 工作時間和休息休假

　　第(di)七條 甲方(fang)(fang)依(yi)法制定(ding)員工工時(shi)、休息和休假制度(du);乙方(fang)(fang)須遵(zun)守甲方(fang)(fang)依(yi)法制定(ding)的工時(shi)、休息和休假制度(du)，并按(an)照規定(ding)上(shang)下班。

　　第八條 乙方依法(fa)享有的婚喪假、女職工(gong)產假等，按照甲方依法(fa)制定的相(xiang)關規章(zhang)制度執行(xing)。

　　第(di)九(jiu)條 甲方(fang)因項目工作(zuo)需要(yao)安(an)(an)排(pai)乙方(fang)延(yan)長工作(zuo)時間或節假(jia)日加班加點的，乙方(fang)應服從甲方(fang)的統一安(an)(an)排(pai);加班費用在項目提成里支付。

　　第十條 乙方(fang)加班(ban)不(bu)能自(zi)行決定，須(xu)經上(shang)級安排或者按照程序報上(shang)級批準，否(fou)則不(bu)視(shi)為加班(ban)。

　　四、 勞動報酬

　　第十(shi)一條 甲方(fang)根據(ju)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定(ding)，遵(zun)循按勞分配的原則，結合本公司(si)實際和 乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，確定(ding)乙(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)水平。

　　第十二條 乙方(fang)月工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)為(wei) 元，試用期滿后(hou)的工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)按甲方(fang)依法(fa)制定的薪酬(chou)管理辦法(fa)執行，但甲方(fang)支付(fu)給(gei)乙方(fang)的工(gong)資(zi)不得低于(yu)當地政府公(gong)布的當年度(du)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　第(di)十三(san)條(tiao) 甲方有權根據其生產經(jing)營狀況、乙方工(gong)作崗(gang)位的變更和(he)依法(fa)制定(ding)的薪酬管理(li)辦(ban)法(fa)等公司制度調整乙方的工(gong)資待遇。

　　第(di)十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照(zhao)公司規定的月工資(zi)標準足額(e) 向乙方支付工資(zi)，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月 日以貨幣形式向乙方足額(e)支付月實發獎金(jin)(即銷售提成)

　　第十五條(tiao) 乙(yi)方(fang)如果對甲(jia)方(fang)發(fa)放的工資(zi)表示(shi)異(yi)議(yi)，則應在工資(zi)結清之日(ri)(ri)起10日(ri)(ri)內 向甲(jia)方(fang)書面提出，超過時(shi)間則視為無異(yi)議(yi)。

　　五、 社(she)會保險和福利待(dai)遇

　　第十(shi)六條(tiao) 甲乙雙方應執行國(guo)家有關社會保險和福利的(de)規定。

　　第十(shi)七條 乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)，其病(bing)假工資和(he)醫療待遇等按照甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的(de) 相關制(zhi)度執行(xing)。

　　第十八條 乙方(fang)患職業病或因工負傷的待(dai)遇，按國家及本省有關規(gui)定執行。

　　六、 勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件和職業(ye)危害防護

　　第十九條 甲(jia)方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供符合(he)國家(jia)規定(ding)的(de)(de)勞動標準的(de)(de)工作(zuo)條件和必要的(de)(de)勞動防 護用(yong)品，切實保(bao)護乙(yi)方(fang)(fang)在工作(zuo)中的(de)(de)安全和健(jian)康(kang)。

　　第(di)二十條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進(jin)行思想(xiang)政(zheng)治(zhi)、職業(ye)道德(de)、業(ye)務技術(shu)、勞動(dong)安全衛(wei)生及(ji) 有關規章制(zhi)度的教育和(he)培訓(xun)，乙方(fang)應自覺遵守國家(jia)和(he)本公司規程(cheng)。

　　第二十(shi)一條 如乙方(fang)在工作過程(cheng)中(zhong)產生職業危害病(bing)，甲方(fang)則按《職業病(bing)防治法》等 規定保護(hu)乙方(fang)的(de)健康及相關權益(yi)。

　　七、 勞動合同的變更(geng)、解除、終止和續訂(ding)

　　第二(er)十二(er)條(tiao) 甲乙雙方在本勞動(dong)合(he)同(tong)的有效期內，可以遵循(xun)平(ping)等自愿、協商一致的 原則(ze)，依法變更勞動(dong)合(he)同(tong)部分條(tiao)款(kuan)。

　　第二(er)十(shi)三條(tiao) 訂立勞動合同所(suo)依據的法律、法規(gui)、規(gui)章制度發(fa)生(sheng)(sheng)變化導致(zhi)本合同內容發(fa)生(sheng)(sheng)變化時，可以對(dui)本合同相關內容進行(xing)變更。

　　第二(er)十四(si)條 訂立本合(he)同(tong)(tong)(tong)的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本合(he)同(tong)(tong)(tong)無法履(lv)行的，經甲 乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)意，可以變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)(tong)相關(guan)內容或解除本合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第(di)二十五條(tiao) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。

　　第二十六(liu)條 乙(yi)方有(you)下列情形(xing)之一的，甲(jia)方可立即(ji)解除(chu)本勞動合(he)同：

　　1. 乙(yi)方被查(cha)實在應聘時向(xiang)甲方提供的(de)個人資(zi)料是(shi)虛(xu)假的(de)，包括但(dan)不(bu)限(xian)于：離(li)職證明(ming)、身份證明(ming)、戶籍證明(ming)、學(xue)歷證明(ming)、體(ti)檢(jian)證明(ming)、過去工作(zuo)經歷、家(jia)庭成員和主要(yao)社(she)會(hui)關系等資(zi)料;

　　2. 嚴(yan)重違反(fan)本合(he)同或甲(jia)方的規(gui)章制度;

　　3. 法律法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)二十七條 甲(jia)乙雙方解除勞動合同，必須(xu)按(an)國(guo)家有關法律、法規(gui)及甲(jia)方依法制(zhi)定 的相關制(zhi)度執(zhi)行。

　　第二十八條 有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就(jiu)勞動(dong)合同續簽達成一致的;

　　2. 甲(jia)方經(jing)營的狀況不佳或已經(jing)破產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家(jia)規定的其(qi)他(ta)法定義務的;

　　4. 法律法規規定的其他情形。

　　第(di)二十(shi)九條 本合(he)(he)同期滿(man)前，甲乙雙方(fang)應按(an)照有關(guan)規定就合(he)(he)同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并(bing)辦(ban)理相關(guan)書面手(shou)續。

　　八、 雙(shuang)方協商(shang)約定的其他(ta)內容

　　第三十條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的商(shang)業秘(mi)密，不得泄露給任何第三者(zhe)(亦包括(kuo)無(wu)工作 上需要的甲(jia)方(fang)(fang)(fang)雇員(yuan))乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違反保(bao)密義務(wu)則視為嚴重(zhong)違反本合(he)同，如給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)全額追索(suo)。此(ci)保(bao)密義務(wu)在合(he)同終止(zhi)或期滿后任何時間對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)仍(reng)有約束(shu)力。

　　第三十一條 雙方需要約定的其他(ta)事項：

　　九、 違反勞(lao)動合同的(de)責任(ren)

　　第三十二條 乙方(fang)未提(ti)(ti)前(qian)30天向甲方(fang)提(ti)(ti)出辭職(zhi)或有其他擅(shan)自離職(zhi)情形(xing)的(de)(de)，甲方(fang)將(jiang) 在乙方(fang)辦理交接工作(zuo)后支付乙方(fang)的(de)(de)當月工資和辦理相關的(de)(de)離職(zhi)手續;由此給甲方(fang)造(zao)成經(jing)濟損失的(de)(de)，乙方(fang)應承擔相應的(de)(de)賠(pei)償責任。

　　第三十三條 甲乙雙方任何(he)一(yi)方違反本合同及其附件的約定，給(gei)對方造成經濟損失 的，應根(gen)據實際造成的損失依法(fa)給(gei)對方予以賠償。

　　第三十四條 乙(yi)方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)均(jun)有權依(yi)法(fa)從乙(yi)方(fang)的(de)工資、獎金、津貼(tie)、補貼(tie)等(包括但不(bu)限(xian)于此(ci))中做相應的(de)扣除(chu)，不(bu)夠(gou)扣除(chu)的(de)，甲方(fang)仍然有權就剩(sheng)余(yu)部分向乙(yi)方(fang)追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違(wei)反(fan)甲方依法制訂的規章制度;

　　3. 工作失誤給(gei)甲方造成(cheng)了(le)經濟損失;

　　4. 應向(xiang)甲(jia)方支付的其它任何(he)款項(xiang);

　　十、 勞動爭議處理

　　第三(san)十五條(tiao) 在(zai)簽訂(ding)本合(he)同之時，乙方(fang)(fang)(fang)須(xu)保(bao)證自己(ji)已不存在(zai)其他的勞動關系。如果由于乙方(fang)(fang)(fang)未與(yu)(yu)原工作單位(wei)解除勞動關系而(er)引起的糾紛，視為乙方(fang)(fang)(fang)嚴重(zhong)違反本合(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權與(yu)(yu)其立(li)刻解除勞動關系。全部(bu)責任(ren)由乙方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)對此不負(fu)任(ren)何(he)法律責任(ren)，乙方(fang)(fang)(fang)還必須(xu)賠償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因此遭受的任(ren)何(he)損失(shi)(包括但不限于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因此對外(wai)承擔(dan)的損失(shi)、招(zhao)聘費、培訓費等)

　　第三十六條 甲(jia)乙(yi)雙方在履行本合同中(zhong)若發(fa)生勞動爭議，應當(dang)協商(shang)解決，協商(shang)不成 的(de)，當(dang)事人一方要求仲裁的(de)，應當(dang)自勞動爭議發(fa)生之日起六十日內可以向(xiang)相關(guan)部門(men)提請仲裁。

　　十(shi)一(yi)、 其他(ta)規定

　　第三十(shi)七(qi)條 乙方在此確(que)認(ren)已充分知悉甲方的(de)(de)各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法(fa)、勞動合同管(guan)理辦法(fa)等)，確(que)認(ren)這些(xie)規(gui)章(zhang)制(zhi)度以及以后修(xiu)訂的(de)(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度為本合同的(de)(de)組成部(bu)分，對乙方有約束力。

　　第(di)三(san)十八條 如果乙方的通訊地址發生變更(geng)，乙方應即時書(shu)面通知(zhi)甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十(shi)九(jiu)條 本合(he)(he)同未盡事宜，按照國(guo)家及(ji)地方法(fa)律法(fa)規及(ji)甲(jia)方的規章(zhang)制度執(zhi)行。第四十(shi)條 簽訂(ding)本合(he)(he)同所依據的法(fa)律法(fa)規修改(gai)、廢止的，依法(fa)執(zhi)行新(xin)的法(fa)律、法(fa)規。

　　第(di)(di)四十(shi)一條(tiao) 本合(he)同自 之日起生效。 第(di)(di)四十(shi)二條(tiao) 本合(he)同一式(shi)貳份(fen)，甲乙雙方各(ge)執壹(yi)份(fen)。

　　甲方： 甲方代表人(委托人)

　　地址：

　　乙 方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

正式勞動合同11

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦(ban)公廳轉發建設(she)部(bu)等(deng)(deng)部(bu)門關于進一步解決建設(she)領域拖欠工程款問題意(yi)見的通(tong)知》規定(ding)，經過(guo)平等(deng)(deng)自愿、協商(shang)一致，簽訂本合(he)同。

　　一、合同期限

　　自________年________月(yue)________日(ri)起至________年________月(yue)________日(ri)止(zhi)或者工作（工程(cheng)）結束止(zhi)。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位擔任(ren)________職務(wu)（工(gong)種）。在正常情況下乙方應當(dang)完成(cheng)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任(ren)務(wu)，具體生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任(ren)務(wu)和質(zhi)量標準為：________________________________。

　　三、工作時間

　　1、甲(jia)方實行(xing)每(mei)(mei)日不(bu)(bu)超過________小時、每(mei)(mei)周不(bu)(bu)超過________小時工(gong)作制。如實行(xing)綜合(he)計算工(gong)時或(huo)不(bu)(bu)定(ding)時工(gong)作制，由甲(jia)方報勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部門批準后實行(xing)。

　　2、因(yin)生產工作需要，經協(xie)商安排乙(yi)方加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點，甲(jia)方按規定支付(fu)工資。日加(jia)班(ban)(ban)不超(chao)過________小(xiao)時，月加(jia)班(ban)(ban)不超(chao)過________小(xiao)時。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)按月(yue)足(zu)額以(yi)貨幣形式支付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)，每月(yue)________日為(wei)發(fa)薪日。工資(zi)制度和分(fen)配形式按下列(lie)第(di)________項執行。

　　1、實行計(ji)時工(gong)資制(zhi)，乙方完成(cheng)生產工(gong)作任務，每日工(gong)資________元，每月工(gong)資________元。

　　2、實行計件工(gong)資制，具(ju)體標(biao)準為：________________________。

　　五、勞動(dong)保護和社會(hui)保障

　　1、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)均(jun)須依法(fa)參加(jia)社(she)會(hui)(hui)保險，繳納社(she)會(hui)(hui)保險費，社(she)會(hui)(hui)保險費個(ge)人繳納部分，甲(jia)方(fang)可(ke)從乙(yi)方(fang)工資(zi)中代扣代繳。

　　2、甲乙(yi)雙方解(jie)除(chu)(chu)、終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同時(shi)，甲方應按有(you)關規定為乙(yi)方辦理職工(gong)檔案和社會(hui)保險轉移等相關手(shou)續(xu)，出具解(jie)除(chu)(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同證明書，乙(yi)方應及時(shi)辦理工(gong)作交接手(shou)續(xu)。

　　3、甲方按照________人(ren)民政府(fu)的規(gui)定(ding)參加工傷保險，乙方因工負傷、致(zhi)殘(can)、死亡(wang)依法享受因工傷亡(wang)待遇。

　　4、甲方為乙方提(ti)供(gong)符合國家、自治區有關(guan)勞(lao)動安全、職業(ye)衛生規定的作業(ye)場(chang)所和防護設施。

　　5、乙方遵守(shou)甲方的安全規(gui)定和操作規(gui)程，不得違章操作。

　　六(liu)、其他約定的事(shi)項(xiang)

　　本協議未盡事宜，雙方共同協商。

　　七、違約責任

　　本合同具有法律(lv)效力(li)，雙(shuang)方應嚴(yan)格履行。一方違反本合同，應承(cheng)擔違約責任(ren)。給對方造成經濟損(sun)失的，依法賠償相關損(sun)失。

　　八(ba)、因履行本合(he)同(tong)發生(sheng)勞動(dong)爭議，甲(jia)乙(yi)雙方均(jun)可以向勞動(dong)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月(yue)_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

正式勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動法》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動合同(tong)法》及(ji)其他有關法律(lv)法規(gui)規(gui)定，甲乙雙方本著(zhu)平等自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致、合法公平、誠實(shi)信用的原則，訂立本合同(tong)，并(bing)承諾共同(tong)遵守：

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止，共 個月。

　　二、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點(dian)

　　乙方(fang)(fang)從事 崗位工(gong)作，乙方(fang)(fang)的工(gong)作地(di)點(dian)。根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作需(xu)要，經雙(shuang)方(fang)(fang)協商同意，可(ke)以(yi)變更工(gong)作地(di)點(dian)。

　　乙方應按照甲方的(de)(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)(de)工作(zuo)數量(liang)，達到規定的(de)(de)質量(liang)標準，否則將追究責任人的(de)(de)責任。

　　三、工作時間

　　實(shi)行不定時(shi)工作(zuo)制，工作(zuo)時(shi)間(jian)甲乙雙方協商(shang)安排。

　　四、勞動報酬及支付時間(jian)

　　乙方的工資(zi)按月(yue)發放，工資(zi)是元。

　　甲方每(mei)月日左右發放上月工資。

　　五、勞動保護、勞動條(tiao)件和職業危害防(fang)護

　　甲(jia)方(fang)根據(ju)生產崗位的需求(qiu)，按照國家(jia)有(you)關勞(lao)動安(an)全、衛(wei)生的規定(ding)為乙方(fang)配備必要地安(an)全防護措施，發放必要地勞(lao)動保護用品。

　　甲方(fang)(fang)根據國家(jia)有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，建立安(an)全(quan)生產制度；乙方(fang)(fang)應嚴格遵守(shou)甲方(fang)(fang)的(de)勞動安(an)全(quan)制度，嚴禁(jin)違章作業，防止勞動過(guo)程(cheng)中的(de)事故，減(jian)少(shao)職業危害。

　　六、其他

　　甲(jia)乙雙(shuang)方約定的(de)其他事項：

　　十(shi)二、本勞動合同一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)。自甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字(zi)或蓋章(zhang)之日起(qi)生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方：

　　代(dai)表人(ren)（簽字）：

　　身份證號碼：

　　年 月 日

　　年 月 日

正式勞動合同13

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方(fang)在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致下，簽訂本協議，雙方(fang)應嚴(yan)格履(lv)行，不得(de)違(wei)反。

　　一、合同期限：

　　本合同(tong)為(wei)固定期限合同(tong)，期限為(wei) 年(nian)(nian)。自 年(nian)(nian) 月(yue) 日至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue)日止。

　　二(er)、工(gong)作條件、雙方(fang)的義務

　　甲(jia)方(fang)(fang)：為使乙(yi)方(fang)(fang)順(shun)利完成(cheng)工(gong)作任務，應根據國家有(you)關安全生(sheng)產、勞動保(bao)(bao)護、衛(wei)生(sheng)健康等(deng)規定，為乙(yi)方(fang)(fang)提供必要的安全生(sheng)產工(gong)作條件(jian)，保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)的安全和(he)健康。加強對乙(yi)方(fang)(fang)的勞動紀律和(he)法制教育。

　　乙(yi)方(fang)(fang)：在合同期(qi)內，接受(shou)甲方(fang)(fang)的(de)(de)領導，服從甲方(fang)(fang)工作(zuo)安排，加強業務(wu)學習，遵守規章制度(du)，保證按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完成甲方(fang)(fang)交(jiao)給的(de)(de)工作(zuo)任務(wu)。實行微笑服務(wu)、熱(re)情服務(wu)。注意(yi)總結歸納在營業中(zhong)發現(xian)的(de)(de)問題，及時反饋、提出合理化建(jian)議(yi)，為藥房的(de)(de)發展獻(xian)計獻(xian)策。

　　三、工作內容

　　1、甲方根據經(jing)營(ying)工作(zuo)(zuo)的(de)需(xu)要，聘用乙方在(zai)藥(yao)房(fang)的(de)藥(yao)品零(ling)售 崗位工作(zuo)(zuo)。認真做(zuo)好藥(yao)品擺放、店堂衛生(sheng)等相(xiang)關工作(zuo)(zuo)和藥(yao)店布置的(de)其它(ta)臨時性(xing)工作(zuo)(zuo) 。

　　2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格(ge)后(hou)方可上崗(gang)。

　　四、勞動報酬：

　　(一)、甲(jia)(jia)方的工(gong)(gong)(gong)資制度(du)和分配形式。甲(jia)(jia)方實行基本工(gong)(gong)(gong)資+績效考核(he)的工(gong)(gong)(gong)資制度(du)

　　1、基(ji)本工資1800元(yuan)

　　2、績(ji)效考(kao)核內容(rong)(按(an)20xx年薪酬(chou)調整(zheng)方案)執行

　　(二(er))、甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)經濟效益和(he)乙方(fang)貢獻(xian)調整工資(zi)和(he)發放獎金(jin)。

　　五(wu)、勞動(dong)紀律(lv)和(he)條件

　　1、乙方(fang)應遵守中華人民(min)共和(he)(he)國法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和(he)(he)甲(jia)方(fang)規定的各項規章(zhang)制度和(he)(he)勞(lao)動紀律(lv)，自覺服從甲(jia)方(fang)的管理與人事調(diao)度。

　　2、乙(yi)方實(shi)行坐班制，正常(chang)工作時間必須在崗(gang)。遲(chi)到(dao)、早退、病假(jia)、事假(jia)等不在崗(gang)狀況按(an)照《公司管(guan)理(li)規定(ding)》計(ji)扣薪酬(chou)。

　　3、甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供符(fu)合國家有關勞(lao)動、職(zhi)業衛生規(gui)定(ding)的營業場(chang)所。

　　4、甲(jia)方根據(ju)國(guo)家有關規(gui)定結合本單位情況(kuang)，特制定各項(xiang)規(gui)章制度對乙方進行培(pei)訓和管理。

　　5、甲方(fang)根(gen)據企業情況，為(wei)乙方(fang)提供意(yi)(yi)外傷(shang)害保險。乙方(fang)在上(shang)下(xia)班途中(zhong)應遵守交通(tong)規則，做好安全防范(fan)措施，若途中(zhong)發生意(yi)(yi)外由乙方(fang)自行負責。

　　6、乙方(fang)應端正勞動(dong)態度，自覺遵守國家的法律法規和(he)甲方(fang)制定的各項規章(zhang)制度，執行衛(wei)生(sheng)規程和(he)安全要求，遵守職業道(dao)德，服(fu)從(cong)管理，聽從(cong)指(zhi)揮。

　　7、乙方違反紀律，甲方可依據本(ben)(ben)公司(si)規章制度(du)給予紀律處(chu)分，甚至解除本(ben)(ben)合(he)同并不予經(jing)濟補(bu)償。

　　8、有以下情況(kuang)之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除勞動協議。

　　(1)在試用(yong)期內，乙(yi)方被證(zheng)明為不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的。

　　(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規(gui)章制度，經(jing)教育和一般行政處分無效(xiao)的。

　　9、有下列(lie)情(qing)況之一的，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除(chu)本合(he)同。

　　(1)甲方(fang)拖欠發工資(zi)2月以上。

　　(2)乙方工作環境惡劣(lie)或(huo)危險。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年(nian)月 日(ri) 年(nian)月 日(ri)

正式勞動合同14

　　甲方(用(yong)人單位(wei))名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　地址(zhi)：_________

　　經濟類(lei)型：_________

　　聯系電話(hua)：_________

　　乙(yi)方(職工(gong))姓名：_________

　　身份證號(hao)碼：_________

　　現住(zhu)址：_________

　　聯系電話：_________

　　根據《中華人民(min)共和(he)(he)國(guo)勞動法(fa)》和(he)(he)國(guo)家及(ji)省的(de)有關(guan)規定，甲乙(yi)雙(shuang)方按(an)照平等(deng)自愿、協商一致的(de)原則訂立本。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按(an)以下第_________種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從_________年_________月_________日(ri)起(qi)至_________年_________月_________日(ri)止。

　　2、無固定(ding)期限：從_________年_________月_________日起至本合同約(yue)(yue)定(ding)的終止(zhi)條件出現時止(zhi)(不得(de)將法定(ding)解除條件約(yue)(yue)定(ding)為終止(zhi)條件)

　　3、以完(wan)成(cheng)一(yi)定的工作為期(qi)限：從_________年(nian)_________月_________日起至_________工作任務完(wan)成(cheng)時(shi)止(zhi)。

　　(二)試用期限

　　雙方同(tong)意按以下第_________種(zhong)方式確定(ding)試用(yong)(yong)期(qi)期(qi)限(試用(yong)(yong)期(qi)包括(kuo)在合同(tong)期(qi)內)

　　1、無試用期。

　　2、試用期從(cong)_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止(zhi)。

　　(試(shi)用期(qi)最長不(bu)超(chao)過(guo)六個(ge)月。其中合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限在六個(ge)月以(yi)下的，試(shi)用期(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)十五日;合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限在六個(ge)月以(yi)上(shang)一年(nian)以(yi)下的。試(shi)用期(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)三十日;合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限在一年(nian)以(yi)上(shang)兩年(nian)以(yi)下的，試(shi)用期(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過(guo)六十日。)

　　二、

　　(一)乙方的工作崗(gang)位(工作地(di)點、部門、工種或職務)為_________

　　(二)乙方的工作任(ren)務或(huo)職責(ze)是_________

　　(三)甲方(fang)因生產經營需要調整(zheng)乙方(fang)的工作崗(gang)位，按變(bian)更本合同(tong)(tong)辦(ban)理，雙方(fang)簽章確(que)認的協議或(huo)書作為本合同(tong)(tong)的附(fu)件(jian)。

　　(四(si))如甲方(fang)派乙方(fang)到外單位工作，應簽訂補充(chong)協議。

　　三、工作

　　(一)甲(jia)乙雙方同意按以下(xia)第(di)_________種方式確(que)定乙方的工作時(shi)間(jian)：

　　1、標準(zhun)工(gong)時制，即(ji)每日工(gong)作_________小時，每周工(gong)作_________天，每周至少休(xiu)息一(yi)天。

　　2、不定時工(gong)作制，即經勞(lao)動保障(zhang)部門審批，乙方所(suo)在崗位實行不定時工(gong)作制。

　　3、綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)，關愛留守兒童實踐，即經勞動保(bao)障部門審批，乙方(fang)所在崗位(wei)實行以_________為周期，總工時(shi)_________小時(shi)的綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)。

　　(二(er)(er))甲(jia)方(fang)因(yin)(yin)生(sheng)產(工(gong)作)需要，經(jing)與工(gong)會和乙方(fang)協商(shang)后可以延長工(gong)作時(shi)間。除《勞動法》第四十二(er)(er)條規定的情形外，一般每(mei)日不得(de)(de)(de)超過一小時(shi)，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)最長每(mei)日不得(de)(de)(de)超過三小時(shi)，每(mei)月不得(de)(de)(de)超過三十六(liu)小時(shi)。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資(zi)按下列第(_________)種形式執(zhi)行，不得低于(yu)當地最(zui)低工資(zi)標準。

　　1、乙方試用(yong)期工(gong)資_________元/月(yue);試用(yong)期滿工(gong)資_________元/月(yue)(_________元/日)

　　2、其他形式。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得(de)以實(shi)物及有(you)價替代(dai)貨幣支付。

　　(三(san))甲方根(gen)據企業的(de)經營(ying)狀況和(he)依法制(zhi)定(ding)的(de)工資(zi)分配辦(ban)法調整乙(yi)方工資(zi)，乙(yi)方在六十日內未提出異議的(de)視為(wei)同意。

　　(四)甲(jia)方每(mei)月_________日(ri)發放工資。如遇(yu)或休息(xi)日(ri)，則提前到(dao)最近的工作日(ri)支付。

　　(五(wu))甲方依法安排乙(yi)方延長工作(zuo)時(shi)間的，應按《勞動法》第四十四條的規定(ding)支(zhi)付延長工作(zuo)時(shi)間的工資報酬(chou)。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一(yi))甲方按國家和(he)省(sheng)有(you)關勞動保(bao)護(hu)規定提供符合國家勞動衛生標準(zhun)的(de)(de)勞動作(zuo)業場所，切實保(bao)護(hu)乙(yi)方在生產(chan)工作(zuo)中的(de)(de)安(an)全(quan)和(he)健康。如乙(yi)方工作(zuo)過(guo)程中可能產(chan)生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的(de)(de)規定保(bao)護(hu)乙(yi)方的(de)(de)健康及(ji)其相關權益。

　　(二)甲方根(gen)據乙(yi)(yi)方從事的(de)工作崗位，按國家有關規定，大學(xue)生(sheng)，發給乙(yi)(yi)方必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)保護(hu)用品，并按勞動(dong)保護(hu)規定每(_________年/_________季(ji)/_________月)免費(fei)安(an)排乙(yi)(yi)方進行體檢。

　　(三)乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕(jue)甲方(fang)的違章指揮(hui)、強令冒險作業(ye)，對(dui)甲方(fang)及其管理人員漠視乙(yi)方(fang)安(an)全和(he)健(jian)康的行為，有(you)權要求改(gai)正并(bing)向有(you)關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方(fang)(fang)(fang)應依(yi)法(fa)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理(li)參加養老、醫療(liao)、失業、工傷、生(sheng)育等社會(hui)保險(xian)的手(shou)續(xu)，社會(hui)保險(xian)費(fei)按規定的比例，由甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)負責。

　　(二)乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負傷，甲方(fang)應按國家和地方(fang)的規定(ding)給予醫療(liao)期和醫療(liao)待(dai)遇，按醫療(liao)保(bao)險(xian)及其他相關規定(ding)報銷醫療(liao)，并(bing)在規定(ding)的醫療(liao)期內支付(fu)病(bing)假工資或疾病(bing)救濟費。

　　(三)乙方患(huan)職業(ye)病、因工(gong)負傷或(huo)者因工(gong)死(si)亡的，甲方應按《工(gong)傷保(bao)險條例(li)》的規定辦理(li)。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受節日假(jia)、年(nian)休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親(qin)假(jia)、產(chan)假(jia)、看(kan)護假(jia)等(deng)帶薪(xin)假(jia)期(qi)，并按本合同約定的工(gong)資(zi)標準支(zhi)付工(gong)資(zi)。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方(fang)根據國家和省(sheng)的(de)(de)有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規通過民主程序制定(ding)的(de)(de)各項(xiang)，應向(xiang)乙(yi)方(fang)公示;乙(yi)方(fang)應自(zi)覺遵守國家和省(sheng)規定(ding)的(de)(de)有關(guan)勞(lao)動紀律(lv)、法(fa)規和企業依法(fa)制定(ding)的(de)(de)各項(xiang)規章制度(du)，嚴格(ge)遵守安全操作規程，服從(cong)管理，按時(shi)完成(cheng)工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲(cheng)。

　　(三)如乙方(fang)掌握(wo)甲方(fang)的商業秘(mi)密，乙方(fang)有義務(wu)為甲方(fang)保守商業秘(mi)密，并作如下約定：

　　_________

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更(geng)本合同(tong)的有關內容，都應以書面形(xing)式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jing)協商一(yi)致，可以變更本合同(tong)，并(bing)辦理變更本合同(tong)的(de)手續(xu)。

　　九、本合同的解除

　　(一)經甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一致，本合(he)同(tong)可以(yi)解(jie)除。由甲(jia)方解(jie)除本合(he)同(tong)的，應按規定(ding)支付(fu)經濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的(de)，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)單方(fang)(fang)解除(chu)本合同：

　　1、試用期內乙(yi)方不符合錄用條件(jian)的;

　　2、乙方(fang)嚴重違反勞動紀律或(huo)甲方(fang)規(gui)章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法(fa)追(zhui)究刑事責任(ren)的;

　　5、甲方歇(xie)業、停業、瀕臨破產處于法定(ding)整頓期間或(huo)者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重困難的;

　　6、乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后不能從(cong)事(shi)本(ben)合同約(yue)定的工(gong)作，也不能從(cong)事(shi)由(you)甲方(fang)另行(xing)安(an)排的工(gong)作的;

　　7、乙方不能勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝任工作(zuo)的(de);

　　8、本合同(tong)(tong)訂立(li)時所依(yi)據的客觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)(tong)無(wu)法履行，經(jing)當(dang)事人協(xie)商不(bu)能就變更本合同(tong)(tong)達成協(xie)議(yi)的;

　　9、本合(he)同約(yue)定的(de)解(jie)除條件(jian)出現的(de)。

　　甲方(fang)(fang)(fang)按照第5、6、7、8、9項規(gui)定(ding)解除(chu)本合同(tong)的，需(xu)提前三(san)十(shi)日書面通知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)，并按規(gui)定(ding)向乙方(fang)(fang)(fang)支付經濟補償(chang)金，20xx年3月，其中按第6項解除(chu)本合同(tong)并符(fu)合有關規(gui)定(ding)的還需(xu)支付乙方(fang)(fang)(fang)醫療補助費(fei)。

　　(三(san))乙方(fang)解除本合同，應當提前(qian)三(san)十日以書面形式通(tong)知甲方(fang)。但屬下列情形之一的(de)，乙方(fang)可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期(qi)內的;

　　2、甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合(he)同規定支付勞(lao)動報酬，克扣或無故拖欠工資的(de);

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞(lao)動安全衛(wei)生條件(jian)惡劣，嚴重危(wei)害乙方身體健(jian)康的(de)。

　　(四)有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方不得解除(chu)本合同(tong)：

　　1、乙方患病或非因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患(huan)有職業病或因工負傷(shang)，并經勞(lao)動(dong)能力鑒定(ding)委員會確認(ren)，喪失或部分喪失勞(lao)動(dong)能力的;

　　3、女職(zhi)工在(zai)孕期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　4、法(fa)律、法(fa)規規定的其(qi)他情形。

　　(五(wu))解除(chu)本合同(tong)后，甲乙雙(shuang)方在七日內辦理(li)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)有(you)關手續。

　　十、本合同的終止

　　本(ben)合同期滿或甲乙雙方約(yue)定的本(ben)合同終(zhong)(zhong)止條(tiao)件(jian)出現，本(ben)合同即行終(zhong)(zhong)止。

　　本(ben)合(he)(he)同期滿前一個(ge)月，甲(jia)方應向乙方提(ti)出終(zhong)止或(huo)續(xu)訂勞動合(he)(he)同的書(shu)面意向，并及時(shi)辦理有關(guan)手續(xu)。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責(ze)任：

　　_________

　　(二)乙(yi)方的違約(yue)情形(xing)及違約(yue)責任：

　　_________

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)(ke)先(xian)協商(shang)解(jie)(jie)決(jue);不愿協商(shang)或(huo)協商(shang)不成的，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie);調(diao)(diao)解(jie)(jie)無無效(xiao)，可(ke)(ke)(ke)在爭(zheng)(zheng)論發生之日(ri)起(qi)六(liu)十日(ri)內(nei)向(xiang)當地勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲栽(zai)(zai)委(wei)員會申(shen)請仲栽(zai)(zai);也(ye)可(ke)(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲栽(zai)(zai)委(wei)員會申(shen)請仲栽(zai)(zai)。對仲栽(zai)(zai)決(jue)不服的，可(ke)(ke)(ke)在十一日(ri)內(nei)向(xiang)人(ren)院提起(qi)訴訟(song)。

　　十三、其他

　　(一(yi))本合(he)(he)同未盡事(shi)宜(yi)，按國家和(he)地(di)方有關規定(ding)(ding)辦理。在合(he)(he)同期內，如本合(he)(he)同條款(kuan)與國家、省(sheng)有關勞動管理定(ding)(ding)相(xiang)抵觸(chu)的(de)，按新規定(ding)(ding)執行。

　　(二)下列文件規定為(wei)本(ben)合同(tong)附件，與(yu)本(ben)合同(tong)具有同(tong)等效力：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　(三(san))雙方約定(內容不(bu)得違反法律及相關規(gui)定，可另加雙方簽名或蓋章(zhang)的(de)附(fu)頁(ye))

　　_________

　　甲方：(蓋章(zhang))_________乙方：(簽名或蓋章(zhang))_________

　　法定代表(biao)人：_________

　　(或委托代理人)

　　_________年____月(yue)____日_________年_____月(yue)____日

　　鑒證機構(gou)(蓋(gai)章)_________

　　鑒(jian)證人：_________

　　鑒證日期：_________年____月____日

正式勞動合同15

　　一、所需材料

　　1.本(ben)(ben)人(ren)書(shu)面《解(jie)除聘用合(he)(he)同申請(qing)書(shu)》(即原辭職申請(qing)書(shu))(①該材料由(you)本(ben)(ben)人(ren)出具且(qie)須有本(ben)(ben)人(ren)親筆簽名，簽名不得打(da)印;②須在申請(qing)書(shu)內寫明本(ben)(ben)人(ren)調入本(ben)(ben)單(dan)位(wei)時間、所評的(de)最高職稱以(yi)及“本(ben)(ben)人(ren)自愿申請(qing)與某某單(dan)位(wei)解(jie)除聘用合(he)(he)同”字樣;③一式一份，審批部(bu)門存留(liu))

　　2.本人所評最高(gao)職稱復(fu)印(yin)件(①該材料(liao)由本人出具(ju);②一(yi)式(shi)一(yi)份，由審批(pi)部(bu)門存留(liu)。)

　　3.《關于某單(dan)(dan)位同意(yi)與某同志解除聘用合同的說明》(①該(gai)材料由單(dan)(dan)位出具;②須由單(dan)(dan)位主要負(fu)責人簽(qian)名并加(jia)蓋學校公章。③該(gai)材料一式一份，審(shen)批(pi)部門存留。)

　　4.填寫《深圳市寶(bao)安區(qu)事業單(dan)位(wei)專業技術人(ren)(ren)(ren)員和管(guan)理人(ren)(ren)(ren)員解除聘(pin)用(yong)合同(tong)備(bei)案表》(①該(gai)材料由單(dan)位(wei)和本(ben)人(ren)(ren)(ren)填寫;②由單(dan)位(wei)主要負(fu)責人(ren)(ren)(ren)簽名、單(dan)位(wei)蓋(gai)章、本(ben)人(ren)(ren)(ren)簽名、街道(dao)教辦簽署“同(tong)意該(gai)同(tong)志(zhi)解除聘(pin)用(yong)合同(tong)的申請”意見(jian)并(bing)加(jia)蓋(gai)公章;③該(gai)材料正反面打印(yin)，一(yi)式四份(fen)，區(qu)人(ren)(ren)(ren)事部(bu)(bu)門一(yi)份(fen)、主管(guan)部(bu)(bu)門一(yi)份(fen)、單(dan)位(wei)一(yi)份(fen)、存入本(ben)人(ren)(ren)(ren)檔案一(yi)份(fen)。)

　　二、辦理程序

　　1.本人書面向(xiang)學校(xiao)提(ti)交解除(chu)聘用(yong)合同(tong)申請書、本人所評最高職稱復(fu)印件，并下載填寫《深(shen)圳(zhen)市寶安區事業(ye)(ye)單位(wei)專業(ye)(ye)技(ji)術人員和(he)管(guan)理人員解除(chu)聘用(yong)合同(tong)備(bei)案表》經本人簽名(ming)后提(ti)交學校(xiao)填寫。

　　2.單位同意本人解除(chu)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同后，出(chu)具(ju)單位同意與某同志(zhi)解除(chu)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同的說明(ming)。

　　3.單位(wei)(wei)將本人書(shu)面“解(jie)除聘(pin)用合(he)同申請書(shu)”、所評最高職稱復(fu)印(yin)件、單位(wei)(wei)同意與某(mou)同志解(jie)除聘(pin)用合(he)同的(de)說明和(he)《深(shen)圳市寶(bao)安區(qu)事業(ye)單位(wei)(wei)專業(ye)技術(shu)人員和(he)管理人員解(jie)除聘(pin)用合(he)同備案表》于3個工作日(ri)內(nei)交至街道教辦(直(zhi)屬學校直(zhi)接(jie)交至區(qu)教育局人力資源(yuan)科C304室)。

　　4.街道教育辦(ban)同(tong)(tong)意(yi)(yi)后，在“主管部門意(yi)(yi)見”欄左側簽(qian)署“同(tong)(tong)意(yi)(yi)該同(tong)(tong)志與聘(pin)用單位解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)”并加蓋教辦(ban)公章，由教辦(ban)將《深(shen)圳市寶安區事業(ye)單位專業(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)和管理(li)人(ren)員(yuan)解(jie)除(chu)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)備案(an)表》連同(tong)(tong)本人(ren)書面“解(jie)除(chu)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)申請(qing)書”和單位同(tong)(tong)意(yi)(yi)與某同(tong)(tong)志解(jie)除(chu)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)的說明于3個(ge)工作日內送(song)交區教育局人(ren)力資源科C304室。

　　5.經人力資源(yuan)科提(ti)出意(yi)(yi)見，區教(jiao)育局(ju)領(ling)導(dao)簽署審批意(yi)(yi)見后(hou)，按照(zhao)解除(chu)聘用合同管理權限送交區人事局(ju)審批備(bei)案或直接(jie)由區教(jiao)育局(ju)審批備(bei)案。

　　6.經審批同(tong)意后(hou)，區教育(yu)局將《深圳市寶安區事業(ye)單位(wei)專(zhuan)業(ye)技術人員和管理人員解除聘(pin)用合同(tong)備(bei)案表(biao)》交(jiao)至街道(dao)教育(yu)辦或直(zhi)屬單位(wei)。

　　7.由單位和(he)本(ben)(ben)人填(tian)寫(xie)《解除聘用(yong)合同證(zheng)明書》和(he)合同副本(ben)(ben)。由本(ben)(ben)人簽名單位蓋章(zhang)后，單位和(he)本(ben)(ben)人分(fen)別留存一份(fen)。

　　8.單位(wei)依據銷編、停薪、并將(jiang)以審(shen)批《深圳市寶安區事業單位(wei)專業技術人員和管理(li)人員解除(chu)聘用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)備案(an)(an)表》原(yuan)件歸入本人檔案(an)(an)，將(jiang)《解除(chu)聘用合(he)(he)(he)同(tong)(tong)證(zheng)明書》和合(he)(he)(he)同(tong)(tong)副本復(fu)印一份交至主管部門備案(an)(an)，同(tong)(tong)時提醒(xing)本人與區教育局檔案(an)(an)室聯絡，處(chu)理(li)檔案(an)(an)轉移問題。

　　9.本人辦(ban)理解除(chu)勞動合(he)同并辦(ban)理有關檔案移(yi)交等手續(xu)后(hou)方可離崗。

　　三、注意事項

　　1.有了解除合同(tong)證明書(shu)就不用(yong)提供合同(tong)副本，其中(zhong)證明書(shu)“字第(di)__號(hao)”由單位編(bian)寫。

　　2.本(ben)人(ren)申請辭(ci)職(zhi)(zhi)即(ji)按(an)解(jie)除聘用合同(tong)辦理，而不是終止(zhi)聘用合同(tong)。 3.已(yi)獲得(de)(de)初級(ji)職(zhi)(zhi)稱的仍由區(qu)(qu)教育局(ju)審批備(bei)案，已(yi)獲得(de)(de)中級(ji)及以上職(zhi)(zhi)稱的由區(qu)(qu)人(ren)事局(ju)審批備(bei)案。

　　4.原辭(ci)退手(shou)續(xu)參照此(ci)指南執(zhi)行(xing)，單位須寫明辭(ci)退原因，提供辭(ci)退相(xiang)關證據材料。

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