新員工(gong)試(shi)用期勞動合(he)同(tong)

　　隨著法律法規不斷完善(shan)，人們越(yue)發(fa)重視合同，合同的(de)(de)使用頻率呈(cheng)上升趨勢(shi)，簽訂合同也是(shi)最有(you)效的(de)(de)法律依據(ju)之一。你(ni)知道合同的(de)(de)主要(yao)內容是(shi)什么嗎(ma)？以(yi)下是(shi)小編為大家(jia)收集(ji)的(de)(de)新員工試用期(qi)勞動合同，供大家(jia)參考借鑒，希(xi)望可以(yi)幫助(zhu)到(dao)有(you)需(xu)要(yao)的(de)(de)朋(peng)友。

新員工試用期勞動合同1

　　甲(jia)方：________________________

　　乙方：________________________

　　身份證號(hao)：______________________________________

　　甲方聘用乙方為試(shi)用期員工，試(shi)用期_______個(ge)月(yue)，自_________年(nian)_____月(yue)______日起(qi)至(zhi)_______年(nian)_____月(yue)_____日止。經雙方平等協商(shang)，現就試(shi)用期間(jian)的有(you)關事(shi)項(xiang)訂立以下條款，以共同遵(zun)守。

　　一、乙方的崗位(工種)為(wei)：_______________________

　　在試用(yong)期間，根據(ju)工作(zuo)需要(yao)和(he)乙方能力，甲方有權對乙方的工作(zuo)崗位進行調整(zheng)。

　　二、在試用期(qi)間(jian)，乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)保守甲方(fang)(fang)(fang)的商業秘密，嚴格遵守勞動紀(ji)律和甲方(fang)(fang)(fang)的各項(xiang)治(zhi)理規(gui)定及制度(du)，并(bing)根據甲方(fang)(fang)(fang)工作安排(pai)，認真履行職責，維護甲方(fang)(fang)(fang)合法權(quan)益。

　　三、乙(yi)方試用期(qi)工資(zi)為_________元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考(kao)勤(qin)均(jun)由甲方按實際出勤(qin)狀況和公司考(kao)勤(qin)制度執行。

　　五(wu)、乙方在試用期(qi)內(nei)，除工資外，本公司的任何福(fu)利待遇均(jun)已包(bao)含(han)在試用期(qi)工資內(nei)。

　　六、乙方每月(yue)工資由(you)甲(jia)(jia)方自上(shang)班之(zhi)日(ri)(ri)(ri)起的(de)次月(yue)15日(ri)(ri)(ri)左右發(fa)放(fang)，若(ruo)乙方工作不足一個月(yue)時，按月(yue)工資比例(li)折合實(shi)際工作天數計算。若(ruo)工資發(fa)放(fang)日(ri)(ri)(ri)恰逢(feng)周日(ri)(ri)(ri)或假日(ri)(ri)(ri)，甲(jia)(jia)方結(jie)合公(gong)司實(shi)際情況逐日(ri)(ri)(ri)順延發(fa)放(fang)。

　　七(qi)、在試用期(qi)內，乙(yi)方提出解除本合同(tong)時(shi)，須提前七(qi)個(ge)工作(zuo)日(ri)通知甲方，協商解決，否則，將根據(ju)公(gong)司制度，由公(gong)司按制度論處。

　　八、乙方如(ru)在報(bao)到(dao)后工作時間不滿(man)一月(yue)主(zhu)動提出辭職(zhi)或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除(chu)招聘、培訓等費用后，按照(zhao)800元/月(yue)的`標準發放(fang)報(bao)酬。

　　九(jiu)、在試用(yong)(yong)期內(nei)(nei)，甲方(fang)如(ru)認(ren)為乙(yi)方(fang)不能勝任工作(zuo)(zuo)或(huo)(huo)發(fa)現乙(yi)方(fang)應(ying)聘材料弄虛作(zuo)(zuo)假，不符合錄(lu)用(yong)(yong)條件的(de)，可隨(sui)時(shi)停止試用(yong)(yong)并予以解雇，工資按乙(yi)方(fang)實(shi)際(ji)考勤(或(huo)(huo)計件工資總額)，依(yi)據公(gong)司制(zhi)度及(ji)本合同相(xiang)關內(nei)(nei)容(rong)(條款(kuan))結算。

　　十、在試(shi)用期(qi)內，乙方嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律(lv)或者甲(jia)方的(de)治理(li)規章制度的(de);或者故意或嚴(yan)重失職，給甲(jia)方利益造成損(sun)害的(de)，甲(jia)方有權立即終止試(shi)用并予以解雇。乙方應(ying)對(dui)甲(jia)方造成的(de)損(sun)失予以全額的(de)賠償責任。

　　十一、在試(shi)用期(qi)內，因乙方泄露甲(jia)方商業(ye)秘(mi)密(mi)，給(gei)甲(jia)方造成經濟損失;或因乙方的故(gu)意或重大過失行為給(gei)甲(jia)方造成經濟損失的，甲(jia)方有權向(xiang)乙方進(jin)行追償。

　　十(shi)二、試用期(qi)(qi)滿或(huo)(huo)試用期(qi)(qi)內(nei)工作突(tu)出并經考(kao)核(he)合(he)(he)格(ge)(ge)者(zhe)，將在當月內(nei)與公司簽訂正式勞動合(he)(he)同，并且繳納養老保險。考(kao)核(he)不(bu)合(he)(he)格(ge)(ge)者(zhe)，公司根據(ju)實(shi)際情況將予(yu)以解雇或(huo)(huo)延長(chang)試用期(qi)(qi)，但試用期(qi)(qi)最長(chang)不(bu)超過(guo)六個月。延長(chang)期(qi)(qi)內(nei)仍不(bu)合(he)(he)格(ge)(ge)者(zhe)，公司應(ying)予(yu)以辭退(tui)處(chu)理(li)。

　　十三、乙(yi)方聲明，乙(yi)方在簽署本合同時(shi)，已知曉甲方的制度并愿(yuan)意遵守(shou)各(ge)項事宜。

　　十四、本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份，經(jing)雙(shuang)方簽字后起生(sheng)效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商(shang)解(jie)決(jue)。

　　甲方：(公章(zhang))乙方：(簽(qian)字)

　　日期：日期：

新員工試用期勞動合同2

　　一、合同期限

　　本合同(tong)自_年_月(yue)_日起生效(xiao)(xiao)。本合同(tong)有效(xiao)(xiao)期經甲、乙雙方商(shang)定，采取下列第_種形式：

　　1.合同有效(xiao)期(qi)限為(wei)_年(nian)，至_年(nian)_月_日止(zhi)。

　　2.無固定(ding)期限。本(ben)合(he)同除可因甲(jia)方(fang)生產經營發(fa)生變化或(huo)在(zai)定(ding)期考(kao)核中發(fa)現(xian)乙方(fang)未能認真履(lv)行本(ben)合(he)同規定(ding)的勞動義務(wu)而依法予以終止(zhi)外，其他終止(zhi)條件(jian)為：_。

　　3.合同(tong)期限至_工作(任務(wu))完(wan)成(cheng)時終止。

　　其完成的標志事件是_。新招(zhao)收、調入、統一分配人員的勞(lao)動合同，自生效之日起_個月內為試用期。

　　本合同由甲(jia)乙雙方各存一份。鑒(jian)證(zheng)時(shi)還需(xu)交鑒(jian)證(zheng)機構一份。均具(ju)有同等(deng)效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生(sheng)產(chan)(管理(li))工種(崗(gang)位或部(bu)門(men))：_。

　　(二)乙方(fang)完成甲方(fang)正常安排的生產(工作)任(ren)務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方(fang)實行每(mei)日不(bu)超過8小時，平均每(mei)周不(bu)超過44小時的工(gong)作(zuo)制度。并保證每(mei)周乙方(fang)至少(shao)不(bu)間斷休息24小時。

　　(二)甲方可以報經勞動(dong)行政部門批準實行不定時工(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　(三)甲方(fang)(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產、工(gong)作需要(yao)，經(jing)與工(gong)會和(he)乙方(fang)(fang)(fang)協商(shang)同意，可安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)加班加點，但每個(ge)工(gong)作日延長工(gong)作時(shi)(shi)間不得超(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)(shi)，每月累(lei)計不得超(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)(shi)。

　　(四)有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方(fang)延長工(gong)作時間不(bu)受(shou)第(三)項規定(ding)限(xian)制(zhi)：

　　1.發生(sheng)自然災害、事(shi)故或者其(qi)他原因，威脅勞動者生(sheng)命健康和財產安全(quan)，需要緊急處理的;

　　2.生產設備(bei)、交通運(yun)輸(shu)線路、公(gong)共設施發(fa)生故(gu)障，影響生產和公(gong)共利益，必須及時搶(qiang)修(xiu)的;

　　3.在法(fa)定節日(ri)(ri)和公日(ri)(ri)內工作不能間斷，必須連續生產、運(yun)輸或者營業的;

　　4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yang)的;

　　5.為完成國(guo)防緊急(ji)任務的(de);

　　6.為(wei)完成(cheng)國家下達(da)的(de)其他緊急生產任務的(de)。

　　四、休(xiu)假(jia)(jia)乙(yi)方在合同期內享受國(guo)家規定的節日(ri)、公休(xiu)假(jia)(jia)日(ri)以及年休(xiu)假(jia)(jia)，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保(bao)護等(deng)假(jia)(jia)期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一(yi))乙(yi)方分配(pei)形(xing)式、標準：

　　1.甲方按照政府有關企業(ye)職(zhi)工工資，特別是(shi)不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(ye)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　2.乙(yi)方(fang)(fang)試(shi)用(yong)期工(gong)資_元/月;試(shi)用(yong)期滿乙(yi)方(fang)(fang)起(qi)點工(gong)資定(ding)為(wei)_元/月。甲(jia)方(fang)(fang)可按企業工(gong)資制度調(diao)整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資。

　　(二)甲方每月如期發放貨幣(bi)工(gong)資(zi)。如遇(yu)節假日或休息(xi)日，應提前在最近(jin)的工(gong)作日支付工(gong)資(zi)。

　　(三)甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加班(ban)，平時和休息日加班(ban)無法安排(pai)補休的(de)，按不(bu)低于(yu)國家(含省(sheng)、市)規(gui)定的(de)標(biao)準(zhun)發給加班(ban)工(gong)資。其中(zhong)：

　　(1)安排延長工(gong)作時間的，甲方(fang)支付(fu)不低于工(gong)資(zi)150%的加(jia)班工(gong)資(zi)，如加(jia)班時間在22時至次日6時期間的，支付(fu)200%的加(jia)班工(gong)資(zi);

　　(2)休息日加(jia)班(ban)(ban)，支付200%的'加(jia)班(ban)(ban)工資;

　　(3)法定(ding)休假日加(jia)(jia)班支(zhi)付300%加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)。但乙方實行(xing)綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制的，其工(gong)作時(shi)間應(ying)以(yi)一定(ding)周期綜合計算(suan)，屬加(jia)(jia)班時(shi)間部分，應(ying)按加(jia)(jia)班工(gong)資(zi)計發。

　　(四)非因乙方(fang)(fang)(fang)原因所(suo)致的(de)(de)的(de)(de)停工(gong)、停產，在一個工(gong)資支付周(zhou)期(qi)內的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應按本條第(一)項標(biao)準(zhun)支付工(gong)資;超過一個工(gong)資支付周(zhou)期(qi)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)按不(bu)低(di)于本市(shi)規定(ding)的(de)(de)失業救濟標(biao)準(zhun)發給乙方(fang)(fang)(fang)生活費(fei)。

　　(五)乙方在法(fa)定工(gong)作時間(jian)內依法(fa)參加社(she)會活動期間(jian)，以及依法(fa)享受年(nian)休假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、計劃生育假(jia)、女(nv)職工(gong)勞動保(bao)護假(jia)期間(jian)，甲方按不低于(yu)本合同(tong)確定的(de)乙方的(de)工(gong)資標準支(zhi)付工(gong)資。

　　(六(liu))如甲方克扣或無故拖欠(qian)乙方工(gong)資(zi)，拒不支(zhi)付乙方加班工(gong)資(zi)，低(di)(di)于本市最低(di)(di)標準支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)的，均應(ying)予補(bu)發(fa)，并應(ying)按(an)國家(jia)規定支(zhi)付乙方經濟補(bu)償和(he)賠償金。

　　六(liu)、保險福利(li)待遇

　　(一)在(zai)合同期內，甲、乙(yi)雙方需按照國家及(ji)省、市(shi)有關規定(ding)，繳納(na)基本養老保(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)險(xian)和(he)工傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)等社會勞動保(bao)(bao)險(xian)基金，同時甲方應定(ding)期向乙(yi)方通告繳納(na)社會勞動保(bao)(bao)險(xian)基金情況。

　　(二)甲方按(an)國家(jia)、省、市(shi)有關(guan)規定，給(gei)予女(nv)工五期(經期、孕(yun)期、產假期、及更年期)的勞(lao)保福利待遇(yu)和(he)乙(yi)方符(fu)合計劃生育子女(nv)的勞(lao)保醫療待遇(yu)。

　　(三)乙方患(huan)職業(ye)病或(huo)因工負傷醫(yi)療(liao)期(qi)間(jian)的保險福(fu)利待遇，甲方按本(ben)市(shi)有(you)關社會工傷保險規(gui)定(ding)執(zhi)行;醫(yi)療(liao)終(zhong)結，經市(shi)醫(yi)務勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認(ren)，屬(shu)(shu)完全喪失勞動(dong)能力的，由甲方按規(gui)定(ding)給(gei)予辦(ban)理提前退休;屬(shu)(shu)部分喪失勞動(dong)能力的，按本(ben)市(shi)有(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　(四)乙方在合同(tong)期內患病(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)假工(gong)資，疾病(bing)救濟費和(he)醫療費等(deng)按不低于國家、省、市有關(guan)規定執行(xing)。

　　(五)乙方(fang)(fang)因工(gong)或非因工(gong)死亡的喪葬補(bu)助費、供養(yang)直系(xi)親(qin)屬撫(fu)恤費、救(jiu)濟(ji)費、一(yi)次性優撫(fu)金、生活(huo)補(bu)貼、供養(yang)直系(xi)親(qin)屬死亡補(bu)助費等，按國家及(ji)本(ben)市有關規定(ding)由社會(hui)勞動保險(xian)公司或甲方(fang)(fang)分別計發。

　　(六)非(fei)因(yin)乙方原因(yin)所致的停工、停產期(qi)間，乙方按(an)國家規定享受的休假(jia)、勞(lao)動保(bao)險、醫療等待(dai)遇不變(bian)。

　　(七(qi))乙方(fang)其(qi)他各種福利(li)待(dai)遇(yu)、按(an)甲方(fang)依法制定的制度執行(xing)。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方執行國家有(you)關勞(lao)動(dong)保護(hu)規定和(he)標準，包括有(you)關女職(zhi)工、未(wei)成年工(16周歲至未(wei)滿18周歲的(de)職(zhi)工)的(de)勞(lao)動(dong)保護(hu)規定和(he)《廣(guang)東(dong)省勞(lao)動(dong)安全衛生條例(li)》，切實保護(hu)乙方在生產、工作(zuo)中的(de)安全和(he)健(jian)康(kang)。

　　(二)甲方(fang)(fang)按國(guo)家先培訓(xun)(xun)后上崗(gang)(gang)的(de)規(gui)(gui)(gui)定對乙方(fang)(fang)進行安(an)全生(sheng)產(chan)知識、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)教育和操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)程培訓(xun)(xun)以及(ji)其他(ta)的(de)業(ye)務技術培訓(xun)(xun)。乙方(fang)(fang)應參(can)加上述培訓(xun)(xun)并嚴格遵守(shou)其崗(gang)(gang)位有關的(de)安(an)全衛生(sheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)、規(gui)(gui)(gui)章、制度和操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)程。

　　(三)甲(jia)方根據乙(yi)(yi)方從事(shi)的工(gong)作(zuo)崗位和有關規定，發給乙(yi)(yi)方必的勞(lao)動保護用(yong)品，按(an)勞(lao)動保護規定定期免(mian)費安排乙(yi)(yi)方及進(jin)行體檢。

　　(四)乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的違章指(zhi)揮，對(dui)甲(jia)方(fang)及其管(guan)理人員漠視(shi)乙方(fang)安(an)全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律(lv)及獎懲(cheng)

　　乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制訂(ding)的《職工守則(ze)》等(deng)各項管理制度，甲方(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)履行制度的情況進行檢查、督(du)促、考核(he)和獎(jiang)懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合(he)同(tong)(tong)固定期限(xian)屆滿即自然失效，雙(shuang)方必須終止執行。如(ru)經(jing)雙(shuang)方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，可以續訂合(he)同(tong)(tong)。

　　(二)如甲(jia)方(fang)因(yin)生(sheng)產(chan)經營情(qing)況變化，調整(zheng)生(sheng)產(chan)任務，或者乙方(fang)因(yin)個(ge)人原因(yin)要求(qiu)變更本合(he)(he)同(tong)條款(kuan)，經合(he)(he)同(tong)雙(shuang)(shuang)方(fang)協商(shang)(shang)同(tong)意，可以變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容，并由雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字(zi)(蓋章(zhang))。如甲(jia)方(fang)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時所依據的客觀(guan)情(qing)況發(fa)生(sheng)重大變化，致使原合(he)(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行(xing)，經當事人雙(shuang)(shuang)方(fang)協商(shang)(shang)不(bu)能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協議(yi)的，甲(jia)方(fang)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　(三)有下列情形之一(yi)的(de)(de)，勞動合同(tong)即告(gao)終止：乙方已達(da)到法定(ding)退休年齡(ling)的(de)(de);乙方死亡;乙方被批準自費出(chu)國留(liu)學或(huo)出(chu)境(jing)定(ding)居的(de)(de);甲方被依(yi)法撤銷、解散、歇業(ye)、關閉，宣告(gao)破(po)產;本勞動合同(tong)約定(ding)的(de)(de)終止條件(jian)(事件(jian))已經出(chu)現。

　　(四)本合同經甲、乙雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)可以解除。

　　(五)有下列情形(xing)之一的，甲方可(ke)解(jie)除勞(lao)動合同;

　　乙(yi)方(fang)在試(shi)用期內，被(bei)證明不(bu)符合錄用條(tiao)件(jian)的;

　　乙方嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)及(ji)甲方依法(fa)制定的(de)規(gui)章(zhang)制度;

　　乙方(fang)嚴(yan)重失職、營(ying)私(si)舞弊(bi)、對甲方(fang)利益造成重大損害(hai)的;

　　乙方(fang)的(de)行為按照(zhao)國家的(de)法律、法規規定(ding)被追究刑事(shi)責任的(de);

　　乙(yi)方(fang)不(bu)能勝任工(gong)作，經培訓或調整工(gong)作崗位(wei)仍不(bu)勝任工(gong)作的;

　　乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期屆滿(man)后不能(neng)從(cong)事原工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事由用人單位另行(xing)安排工(gong)作的。

　　如(ru)屬完全喪失(shi)勞動(dong)能力(li)達到殘廢標(biao)準一(yi)至四級(ji)的(de)，應同時按規(gui)定辦理退休或退職手(shou)續。

　　停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的(de)(de)(de)(de)標準執行。勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期雖未滿，但甲(jia)方因(yin)生產(chan)經營(ying)狀況發生嚴重困難(nan)以及破(po)產(chan)或瀕臨破(po)產(chan)處(chu)于(yu)法定整頓期間，確需按有(you)關規(gui)定裁減人員的(de)(de)(de)(de);其他(ta)符(fu)合(he)(he)國家、省、市規(gui)定的(de)(de)(de)(de)可以解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)條件的(de)(de)(de)(de)。

　　(六)有下列情形(xing)之一的，乙方(fang)可(ke)隨(sui)時解除勞動合同：

　　在試用期內;經國家有關部門(men)確認，甲(jia)(jia)方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生條件(jian)惡劣，沒有相應(ying)保(bao)(bao)護(hu)措施，嚴重危害乙(yi)方(fang)安全(quan)健(jian)康(kang)的(de);甲(jia)(jia)方(fang)不能按(an)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)規(gui)定支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou);甲(jia)(jia)方(fang)不按(an)規(gui)定為乙(yi)方(fang)辦理繳(jiao)納退休養(yang)老保(bao)(bao)險等社會勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)險金的(de);甲(jia)(jia)方(fang)以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身自由的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de);甲(jia)(jia)方(fang)故(gu)意不履行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，嚴重違(wei)反(fan)國家法律、法規(gui)，侵害乙(yi)方(fang)其他合法權(quan)益的(de)。如乙(yi)方(fang)依據上(shang)款第(di)2項至第(di)6項規(gui)定解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，均可追(zhui)究甲(jia)(jia)方(fang)違(wei)約(yue)責任。

　　(七)乙方(fang)非(fei)依據本(ben)合同(tong)規定解除勞動合同(tong)，應提前30天以(yi)書面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)。但不免除乙方(fang)應依約(yue)承擔(dan)的責任(ren)。

　　(八)有下列情形之(zhi)一，甲方不(bu)得(de)(de)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：乙(yi)方患(huan)職業病或(huo)因工負(fu)傷(shang)(shang)，醫(yi)療(liao)終(zhong)結期(qi)(qi)(qi)內，或(huo)醫(yi)療(liao)終(zhong)結后經市、縣級醫(yi)務勞(lao)動(dong)鑒定(ding)委員確(que)認(ren)屬大(da)部(bu)份喪失勞(lao)動(dong)能力的(de)(de)(de);乙(yi)方患(huan)病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)(shang)，在規定(ding)的(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)(qi)內或(huo)醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)(qi)雖(sui)滿但仍住院治(zhi)療(liao)的(de)(de)(de);符合計(ji)劃生(sheng)育政策的(de)(de)(de)女職工在孕期(qi)(qi)(qi)、產假期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)內的(de)(de)(de);方經批準享(xiang)受法定(ding)假期(qi)(qi)(qi)，在規定(ding)期(qi)(qi)(qi)限內的(de)(de)(de);符合國家、省、市有關(guan)規定(ding)不(bu)得(de)(de)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)。

　　(九(jiu))除(chu)試(shi)用期內或職工被違紀辭退、除(chu)名(ming)、開除(chu)及本(ben)合(he)(he)同另有其他特別規定等情況外，甲乙(yi)雙方解除(chu)本(ben)合(he)(he)同，必須提前(qian)一(yi)個(ge)月書面通(tong)知(zhi)對方。提前(qian)時間不足者，按(an)相距的實際天數，以乙(yi)方當月工資(zi)收入(ru)的日平(ping)均(jun)數額計算(suan)補償給對方。

　　(十)甲方應按規定為終(zhong)止、解除勞(lao)動合同的職(zhi)工辦理填發《職(zhi)工勞(lao)動手(shou)冊》、轉移檔案等有關(guan)手(shou)續(xu)，為乙方辦理待業登記、領(ling)取(qu)失業救濟(ji)金提供方便。

　　(十一)甲方(fang)租賃、出售給乙(yi)方(fang)居住的房(fang)屋，雙方(fang)應簽(qian)訂住房(fang)合(he)(he)同。甲乙(yi)雙方(fang)因各種(zhong)原因解除或終(zhong)止本勞動合(he)(he)同時，有關(guan)住房(fang)問題按住房(fang)合(he)(he)同規(gui)定(ding)辦理。

　　(十二)若本合同終止(zhi)或解除(chu)，乙(yi)方(fang)應(ying)將合同履行(xing)期內甲方(fang)交(jiao)給乙(yi)方(fang)無償使用、保管的(de)物品、工具、技(ji)術資料等，如數交(jiao)還給甲方(fang)，如有遺失應(ying)予賠償。

　　(十三)乙方符合國家(jia)規定的退休(含(han)提(ti)前退休)條(tiao)件(jian)，甲方應按規定為(wei)其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　(十四)甲方(fang)(fang)在合(he)同期內(nei)(nei)解除(chu)勞動(dong)合(he)同按《廣(guang)州(zhou)市勞動(dong)局轉發(fa)勞動(dong)部〈違(wei)(wei)反和解除(chu)勞動(dong)合(he)同的經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)辦法(fa)〉》規定發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金、醫療補(bu)(bu)助費。屬試用(yong)期內(nei)(nei)或因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)被作違(wei)(wei)紀辭退(tui)、除(chu)名(ming)、開除(chu)導致勞動(dong)合(he)同解除(chu)的，甲方(fang)(fang)不發(fa)給補(bu)(bu)償(chang)(chang)金

　　用人單(dan)位(甲方(fang))：

　　地址及郵政編碼(ma)：

　　職工(乙方)：

　　身份證號碼：

　　住址及(ji)郵政編(bian)碼(ma)：

新員工試用期勞動合同3

　　甲(jia)方：________________

　　乙方：________________

　　根據國(guo)家和本地(di)勞動管理規定(ding)和本公司(si)員(yuan)工聘用辦法，按照甲方(fang)關于公司(si)新進各(ge)類人員(yuan)均需試用的(de)(de)精神，雙方(fang)在平等、自(zi)愿的(de)(de)基礎上，經(jing)協商一致同(tong)意簽(qian)訂(ding)本試用合同(tong)。

　　第一條、合同期限

　　甲(jia)乙雙(shuang)方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有(you)效期為_______個月。

　　第二條、崗位安排

　　根據甲方的(de)工(gong)作安排(pai)，聘(pin)請乙(yi)方在___________工(gong)作崗位就職。在試用(yong)期間(jian)，根據工(gong)作需要和乙(yi)方能力，甲方有權對乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位進行調整。

　　第三條、薪資報酬

　　甲(jia)(jia)方(fang)聘請乙方(fang)在試用期間的工資為_________元/月，甲(jia)(jia)方(fang)按月發(fa)放，該項報酬(chou)包括所有補(bu)貼在內(nei)。

　　第四條、甲方的權利與義務

　　1、甲方有權要求乙(yi)方遵守國家法(fa)律(lv)和公(gong)司各項規(gui)章制度(du)；

　　2、甲方有權對乙方違(wei)法亂紀和違(wei)反(fan)公司規定的(de)行(xing)為進行(xing)處罰；

　　3、甲(jia)方對試用(yong)員工不能勝任工作或不符合錄用(yong)條件(jian)，有權提前(qian)解除本合同。

　　4、甲方應為乙方創造良好的工作環境和條件(jian)；

　　5、甲方要按本(ben)合(he)同支付給乙方薪(xin)金(jin)；

　　6、甲方(fang)對(dui)試用期(qi)乙(yi)(yi)方(fang)因工受傷，由甲方(fang)負擔賠(pei)償，試用期(qi)乙(yi)(yi)方(fang)的醫(yi)療費用由甲方(fang)承擔_____%，乙(yi)(yi)方(fang)承擔_____%；

　　7、試用期滿，經以(yi)現乙方(fang)不符(fu)合錄(lu)用條件(jian)，甲(jia)方(fang)有權(quan)不再簽訂正(zheng)式勞動合同(tong)；

　　8、對員工有突出表現，甲方可提前結束試(shi)用，與乙方簽訂(ding)正式勞動合同；

　　9、試用(yong)期(qi)甲方(fang)一般不為乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理各項保險手續，如乙(yi)(yi)方(fang)被(bei)正式錄用(yong)，可(ke)補辦(ban)有關險種，從試用(yong)期(qi)起算；l試用(yong)期(qi)，乙(yi)(yi)方(fang)請長(chang)病假(jia)_____天、事假(jia)團黨委(wei)計超(chao)過_____天者，試用(yong)合同(tong)自行解除。

　　第五條、乙方的權利與義務

　　1、乙(yi)方享有國家法(fa)律法(fa)規賦予的一切公(gong)民權利；

　　2、乙方享有當(dang)地政府規定的就業(ye)保障的'權(quan)利；

　　3、乙方(fang)享(xiang)有(you)公司(si)規章(zhang)制度規定可(ke)以享(xiang)有(you)的福(fu)利待遇的權利；

　　4、乙方對試用狀況不滿意(yi)，請求辭職的權(quan)利(li)。

　　5、乙方(fang)應遵守(shou)國家法(fa)律法(fa)規、當地政府規定(ding)的公民義務；

　　6、乙方應遵守公司各項規(gui)章制度(du)、員工(gong)手冊、行為規(gui)范的義(yi)務；

　　7、乙方應維(wei)護公司的(de)聲譽、利益的(de)義務(wu)。

　　8、試用期滿，乙(yi)方有權決定是否簽訂正式勞動合同(tong)；

　　9、乙方有突出表現，可(ke)以要求甲方獎(jiang)勵；

　　10、乙方具有參與公(gong)司民主管(guan)理、提出合理化建議的權利；

　　11、乙方可(ke)以反對和(he)投訴對其試用身份不(bu)公平的歧視。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方(fang)建立(li)健全生(sheng)產工(gong)藝流程，制(zhi)(zhi)定規程、工(gong)作(zuo)規范(fan)和勞動安全衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度(du)及(ji)其(qi)標準。甲方(fang)對可能(neng)產生(sheng)職(zhi)業(ye)病危害的崗位，應當向乙方(fang)履行(xing)告(gao)知義務，并做(zuo)好勞動過程中職(zhi)業(ye)危害的預防(fang)工(gong)作(zuo)。

　　2、甲方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)提供(gong)必要的(de)勞動(dong)條件以及(ji)安(an)全衛(wei)生的(de)工作(zuo)環境，并(bing)依照企(qi)業生產經(jing)營(ying)特點及(ji)有關規定(ding)向乙方(fang)(fang)(fang)發放勞防用品和防暑降溫(wen)用品。

　　3、甲方應根據自(zi)身特(te)點有計劃(hua)地(di)對乙(yi)方進行政治思想(xiang)、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全(quan)衛(wei)生及有關規章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓，提高乙(yi)方思想(xiang)覺悟(wu)、職(zhi)業(ye)道德水(shui)準和職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　4、乙方應認真參加甲(jia)方組織的(de)各(ge)項必(bi)要的(de)教育培(pei)訓(xun)。

　　第七條、獎懲

　　甲(jia)(jia)方(fang)將(jiang)根據乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)工作態度，勞動表現(xian)，貢獻大小，按照本公司獎懲(cheng)條例給(gei)予乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)物質和(he)精神獎勵。乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)如違反《職工守則》和(he)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)其他規章(zhang)制(zhi)度，甲(jia)(jia)方(fang)有權給(gei)予乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)處分。乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)如觸犯刑律(lv)受到法律(lv)制(zhi)裁，甲(jia)(jia)方(fang)將(jiang)予開除，本合同自行(xing)解(jie)除。

　　第八條、違反合同的責任

　　1、甲(jia)方違(wei)反本合(he)同約定的條(tiao)件解(jie)除、終止(zhi)本合(he)同或由于甲(jia)方原因訂立的無(wu)效合(he)同，給乙方造成(cheng)損(sun)害的，應按(an)損(sun)失程度承擔賠償(chang)責(ze)任。

　　2、乙方違反本合同約定(ding)的(de)條件(jian)解除本合同或由于(yu)乙方原因訂(ding)立的(de)無效合同，給甲方造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)，應按損失的(de)程(cheng)度承擔賠償責任。

　　3、乙方違反服務期約定的(de)，應承擔(dan)違約金為：______。

　　4、乙方違反競業(ye)限制約定(ding)的，應承擔違約金為：______。

　　第九條、爭議糾紛解決

　　本協(xie)議在履行(xing)過程(cheng)中如發生(sheng)爭議時，應及時協(xie)商解決(jue)，協(xie)商不成時，可向(xiang)_______人民法院申請裁(cai)決(jue)。

　　第十條、其他約定

　　1、一般(ban)情況下，試用期間(jian)乙方崗位不(bu)得變更。若(ruo)需(xu)變更，須事(shi)先征求乙方的(de)同意。

　　2、本合同如(ru)有未盡事宜，雙方本著友好協(xie)商(shang)原處理。

　　3、本合同一(yi)式_____份，甲、乙雙方各(ge)執(zhi)_____份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(fang)：_____________________乙方(fang)：_____________________

　　_______年_______月(yue)_______日_______年_______月(yue)_______日

新員工試用期勞動合同4

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guan)規定(ding)，甲乙雙(shuang)方遵循平等自愿(yuan)、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條　甲、乙雙方選擇以(yi)下第___種形(xing)式確(que)定本合(he)同期限：

　　(一(yi))有(you)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)：自____年__月__日(ri)起至____年__月__日(ri)止。其中試用期(qi)自____年__月__日(ri)起至____年__月__日(ri)止。

　　(二)無固定期限：自____年(nian)(nian)__月__日起(qi)至依法解除、終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(tong)時(shi)止(zhi)。其中試用期自____年(nian)(nian)__月__日起(qi)至____年(nian)(nian)__月__日止(zhi)。

　　(三)以完成(cheng)一(yi)定工作(任務)為(wei)期限(xian)：自____年__月__日(ri)起至____________工作(任務)完成(cheng)時(shi)終止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條　甲方招用乙(yi)方在_________________(項目名稱(cheng))工(gong)程(cheng)中，從事____________________________崗位(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)地點為___________________________________。

　　經雙方協商(shang)一致，可以變更(geng)工(gong)作崗位(工(gong)種)和工(gong)作地點。

　　乙方應(ying)認真履行崗(gang)位職責(ze)，遵守各項規章制度，服(fu)從管理，按時完成工作任務。

　　乙方(fang)違(wei)反勞動紀律，甲(jia)方(fang)可依(yi)據本單位依(yi)法(fa)制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度，給予相應(ying)處理。

　　三、工作(zuo)時間(jian)和休息(xi)休假

　　第三條　甲(jia)方安排(pai)乙方執行以下(xia)第____種工時(shi)制度(du)：

　　(一)執行標準工時制度。乙方每(mei)(mei)(mei)天工作時間不(bu)超過8小時，每(mei)(mei)(mei)周工作不(bu)超過40小時。每(mei)(mei)(mei)周休息(xi)日為__________。

　　(二)經當地勞動行政(zheng)部門批準，執行以______為周期的(de)綜合計算工時工作制(zhi)度。

　　(三(san))經當地勞動行政部門(men)批準，執行不定時工作制度。

　　甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每周至少休(xiu)(xiu)息一天。乙方(fang)依法享有法定(ding)節日假(jia)、人社部(bu)、中國地(di)震局聯合召開會議表彰全國地(di)震系統(tong)抗震救災英雄產假(jia)、帶薪(xin)年(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)等假(jia)期。

　　甲(jia)(jia)方因施工建設(she)需要，商(shang)得乙方同意后，可安(an)排(pai)乙方加(jia)班。日延長工時、休息(xi)日加(jia)班無法(fa)安(an)排(pai)補(bu)休、法(fa)定節假日加(jia)班的，甲(jia)(jia)方按《勞動(dong)法(fa)》第四十四條規定支(zhi)付加(jia)班工資。

　　四、勞動報酬

　　第(di)四條(tiao)　甲方采(cai)用以下第(di)____種(zhong)形式向乙(yi)方支付工(gong)資(zi)：

　　(一)月工(gong)(gong)資____元(yuan)，試用期(qi)間工(gong)(gong)資____元(yuan)。甲方(fang)每月_____日前向乙方(fang)支付工(gong)(gong)資。

　　(二(er))日工資(zi)____元，試用期間工資(zi)____元。甲(jia)方向乙方支(zhi)付工資(zi)的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______。

　　甲方(fang)(fang)生產經營(ying)任務不足，乙(yi)方(fang)(fang)同意待(dai)崗(gang)(gang)的，甲方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)的生活費為(wei)______元。待(dai)崗(gang)(gang)期間乙(yi)方(fang)(fang)仍需履(lv)行除崗(gang)(gang)位(wei)工(gong)作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條　甲乙(yi)雙方按國家(jia)規定參加社會保(bao)險(xian)。甲方為(wei)乙(yi)方辦理有關社會保(bao)險(xian)手(shou)續，并承擔相應的社會保(bao)險(xian)義(yi)務。乙(yi)方應繳(jiao)的.社會保(bao)險(xian)費由甲方代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷的醫療(liao)待(dai)遇按國家有關規定執行。

　　乙(yi)方因工負(fu)傷或患職(zhi)業病的待(dai)遇按(an)國家有關(guan)規定執(zhi)行。

　　乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等各(ge)項待遇，按國(guo)家有關(guan)生育保險政(zheng)策(ce)規定執行。

　　六(liu)、勞動保護和勞動條(tiao)件

　　第六條(tiao)　甲方(fang)應(ying)(ying)當(dang)在乙(yi)方(fang)上崗前進行安全生(sheng)產培(pei)訓，乙(yi)方(fang)從事國家規(gui)定的特殊工種，應(ying)(ying)當(dang)經過培(pei)訓并(bing)取得相(xiang)應(ying)(ying)的職(zhi)業資格證書(shu)方(fang)可上崗。

　　甲方根據生(sheng)(sheng)產崗位的(de)(de)(de)需要(yao)，按照國(guo)家(jia)勞動安全(quan)衛生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)有關規定為(wei)乙(yi)方配備必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)安全(quan)防護設施，發(fa)放必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)勞動保護用品。其中建筑施工現(xian)場要(yao)符合(he)(he)《建筑施工現(xian)場環境與衛生(sheng)(sheng)標準》(jgj146-_)。對乙(yi)方從事接觸職業(ye)(ye)病危害作(zuo)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)，甲方應按國(guo)家(jia)有關規定組(zu)織上崗前和(he)離崗時的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查(cha)，在合(he)(he)同(tong)期內應定期對乙(yi)方進行職業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查(cha)。

　　甲方(fang)依法建立(li)安全生(sheng)產(chan)制度。乙方(fang)嚴格遵守(shou)甲方(fang)依法制定的各項規章制度，不(bu)違(wei)章作業，防止(zhi)勞動(dong)過程中的事(shi)故，減少職(zhi)業危害。

　　乙方有(you)(you)(you)權(quan)拒絕甲(jia)(jia)方的(de)違章指揮，對甲(jia)(jia)方及其管(guan)理人員漠(mo)視乙方安(an)全健(jian)康(kang)的(de)行為，有(you)(you)(you)權(quan)提出(chu)批(pi)評并向有(you)(you)(you)關部門(men)檢舉(ju)控告。

　　七、解除和終止

　　第(di)七條 本(ben)勞動(dong)合同(tong)的解除或終(zhong)止，依《勞動(dong)合同(tong)法》規定執(zhi)行。

　　八(ba)、勞動爭議處理(li)

　　第(di)八(ba)條　甲乙雙方發生勞動爭(zheng)議，可(ke)以(yi)協商解(jie)(jie)決，也可(ke)以(yi)依照《勞動爭(zheng)議調解(jie)(jie)仲裁法》的規定通(tong)過(guo)申請(qing)調解(jie)(jie)、仲裁和提(ti)起(qi)訴(su)訟解(jie)(jie)決。

　　九、其他

　　第九條　甲乙雙方約定的(de)其他事(shi)項

　　第十條　本(ben)勞動(dong)合同一式(shi)二份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　本勞動合(he)同自(zi)甲乙(yi)雙方簽字、蓋章之日起生(sheng)效。

　　甲(jia)方(公 章(zhang))　　　　　　　　 乙方(簽字或蓋章(zhang))

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)或委托代(dai)理人(ren)(簽(qian)字或蓋(gai)章)

　　簽(qian)訂日(ri)期：　　年　月　 日(ri)

【新員(yuan)工(gong)試(shi)用期(qi)勞動合(he)同】相關(guan)文章：

最新員工試用期勞動合同范本06-29

新員工勞動合同05-22

新員工試用期自我總結12-17

最新員工勞動合同05-13

新員工試用期的工作總結04-04

新員工試用期辭職信10-15

試用期新員工工作總結12-10

新員工試用期個人自我總結11-22

新員工試用期工作自我評價01-22