酒店員(yuan)工(gong)勞動合同(合集14篇(pian))

　　隨著人們法律意識的(de)(de)加強(qiang)，合(he)(he)同對我(wo)們的(de)(de)幫助越(yue)來越(yue)大(da)，合(he)(he)同的(de)(de)簽訂(ding)是對雙方之(zhi)間權利(li)義(yi)務(wu)的(de)(de)最好(hao)規范(fan)。那(nei)么(me)(me)相關(guan)的(de)(de)合(he)(he)同到(dao)底怎么(me)(me)寫呢？以下是小編為大(da)家整理的(de)(de)酒店(dian)員工勞動(dong)合(he)(he)同，歡(huan)迎大(da)家分(fen)享。

酒店員工勞動合同1

　　編號：_____________

　　甲方（用(yong)人(ren)單位）名稱：_____________

　　地(di)址(zhi)：_____________

　　性質：_____________

　　法定代表人（委托代理(li)人）：_____________

　　乙(yi)方（勞動(dong)者）姓(xing)名：_____________

　　性別：_____________

　　出生(sheng)年月：_____________

　　家庭住址：_____________

　　居民身份(fen)證號碼：_____________

　　甲(jia)乙雙(shuang)方根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平(ping)等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)(tong)意訂(ding)立本(ben)合同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合(he)同自______年(nian)___月___日(ri)起至______年(nian)___月___日(ri)止。期限(xian)為______年(nian)（月）。

　　試用期自______年___月(yue)___日(ri)至______年___月(yue)___日(ri)止，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)(fang)同意從事崗位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。經甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協商同意，可以變更工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)（工(gong)(gong)種）。

　　第三條

　　乙方應按(an)照甲(jia)方的要求(qiu)，按(an)時完成規(gui)定的工作數(shu)量(liang)，達到規(gui)定的質量(liang)標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方安排乙方執(zhi)行(xing)______工時制。

　　（一）實(shi)行標準工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)的，甲方(fang)安(an)排乙方(fang)每(mei)日工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過八小時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)不超(chao)過四十小時(shi)(shi)。

　　甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會和乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，一般每(mei)日不得超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時，因特殊(shu)原因需要延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)的，在保(bao)障(zhang)乙方身體健康的條件下延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)每(mei)日不得超(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)(xiao)時，每(mei)月不得超(chao)過(guo)(guo)三十六小(xiao)(xiao)時。

　　（二(er)）實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的，平均每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不得超(chao)過8小(xiao)時(shi)，平均每周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不得超(chao)過40小(xiao)時(shi)。

　　（三）實行不定時(shi)工作制的，工作時(shi)間(jian)和休息休假(jia)乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙(yi)方工(gong)作(zuo)時間(jian)，應依法(fa)安排乙(yi)方同等時間(jian)補休或支付(fu)加(jia)班加(jia)點工(gong)資。

　　第六(liu)條(tiao)乙方(fang)在合(he)同期(qi)內享受國家(jia)規(gui)定的各(ge)項(xiang)休(xiu)息、休(xiu)假的權利。每周至少休(xiu)息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲(jia)方不得招錄用未(wei)滿16周歲的未(wei)成年(nian)人，并按(an)國家規定對女職工和未(wei)成年(nian)工實行(xing)特殊勞動保護(hu)。

　　第八條(tiao)甲方(fang)有義務負責對乙方(fang)進行政治(zhi)思想、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、勞動安(an)全衛生及有關規(gui)章制度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第(di)九條甲(jia)方每月(yue)日以貨幣形式足額支(zhi)付乙方工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不(bu)低(di)(di)于___元，其中試用(yong)期(qi)(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)為___元。（試用(yong)期(qi)(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得低(di)(di)于本單(dan)位同工(gong)(gong)種、同崗位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)80%）。甲(jia)方支(zhi)付的(de)工(gong)(gong)資(zi)應(ying)不(bu)違(wei)反國家有關最低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)的(de)規定。

　　第(di)十條實(shi)(shi)行計時或崗位工資(zi)的(de)(de)，每月(yue)標準工資(zi)為(wei)___元。實(shi)(shi)行計件工資(zi)的(de)(de)，每月(yue)底薪為(wei)___元，計件單(dan)價為(wei)元或完成(cheng)工作額(e)的(de)(de)___%提成(cheng)。

　　第(di)十一條(tiao)甲方安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間，支付不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬，每小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)。公休(xiu)(xiu)日(ri)(ri)(ri)安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)又不能安(an)排(pai)(pai)補休(xiu)(xiu)的(de)，支付不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬，每小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)或每個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)日(ri)(ri)(ri)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)。法定休(xiu)(xiu)假日(ri)(ri)(ri)安(an)排(pai)(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，支付不低(di)于(yu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬，每小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)或每個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)日(ri)(ri)(ri)的(de)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)。

　　第(di)十二條甲方安排(pai)乙方在每日(ri)(ri)22時到次日(ri)(ri)6時工作的，每個工作日(ri)(ri)夜班補貼元。

　　第十三條非因乙方(fang)(fang)原因造成甲(jia)方(fang)(fang)停工、歇業(ye)，未超過一個月的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應按本合同(tong)約定(ding)的(de)工資(zi)標準支付(fu)乙方(fang)(fang)工資(zi)；超過一個月，未安(an)排乙方(fang)(fang)工作的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應按不低(di)于當地(di)失業(ye)保險標準支付(fu)乙方(fang)(fang)停工生活費(fei)。

　　第十(shi)四(si)條乙(yi)方(fang)(fang)依法享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)和地方(fang)(fang)有關規定(ding)標準(zhun)，或勞動合同約定(ding)的標準(zhun)，支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條甲方應按國(guo)家和地方有(you)關(guan)(guan)社(she)會保(bao)險的法律、法規(gui)和政策規(gui)定(ding)為乙方繳納基本養老、基本醫(yi)療、失業、工傷、生育(yu)保(bao)險費(fei)用；社(she)會保(bao)險費(fei)個人繳納部(bu)分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dong)合同時，甲方應按有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)為乙方辦理(li)社(she)會保(bao)險有(you)關(guan)(guan)手續。

　　第十六條(tiao)乙方在孕期、產(chan)期、哺(bu)乳期等各項待遇，按國家(jia)和(he)地方有關(guan)生育保險政策(ce)規(gui)定執行(xing)。

　　第十七條甲方為乙方提(ti)供以(yi)下(xia)福利待遇(yu)：_______

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十八條甲方依法制定的各項規(gui)章制度(du)應向乙方公示。

　　第十九條乙(yi)方應(ying)嚴格遵守甲方制定(ding)的規章制度、完成勞動(dong)(dong)任務，提高職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能，執行勞動(dong)(dong)安全衛生規程，遵守勞動(dong)(dong)紀律和職(zhi)業(ye)(ye)道德。

　　第二十條乙方有權(quan)(quan)拒絕甲方安排違法、不道德(de)或損(sun)害乙方身心健(jian)康的行為，有權(quan)(quan)提出批(pi)評并向有關部門檢舉控(kong)告。

　　第二十一條乙方(fang)應保守甲方(fang)的商業秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的個人資料，未經乙方(fang)的同意(yi)，不得公開和泄露。

　　第二十二條乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可依(yi)據本(ben)單位規章制度，給予相應(ying)的行政處(chu)分(fen)、行政處(chu)理、經濟(ji)處(chu)罰等，直至解除本(ben)合同(tong)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立勞(lao)動合同時(shi)，甲(jia)方不(bu)(bu)得(de)(de)以任何形式向乙(yi)方牟取不(bu)(bu)正當利益，不(bu)(bu)得(de)(de)向乙(yi)方收取抵(di)(di)押金(jin)、抵(di)(di)押物(wu)(wu)、保證金(jin)、定(ding)金(jin)或其他財物(wu)(wu)，不(bu)(bu)得(de)(de)要求強迫(po)乙(yi)方集資入股，也不(bu)(bu)得(de)(de)扣押乙(yi)方的身(shen)份證等證件。

　　第(di)二十四條經甲乙雙(shuang)方協商一致，可以變更本(ben)合同相關內容或解除本(ben)合同。

　　第二十五條甲方解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)，應提前(qian)三(san)十日以書面形(xing)式通知乙(yi)(yi)方,乙(yi)(yi)方有下列情形(xing)之一，甲方可(ke)以解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)。

　　1、在試(shi)用期間(jian)，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重違反勞動紀(ji)律或甲方規章(zhang)制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益造成重(zhong)大損害的；

　　4、被(bei)依法追(zhui)究(jiu)刑事責任或勞(lao)動(dong)教(jiao)養的。

　　第二(er)十(shi)六條乙方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，應當提前三十(shi)日以書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　有下(xia)列情(qing)形之一，乙方(fang)可(ke)以隨時通知甲(jia)(jia)方(fang)解除本(ben)合同，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)當支付相應(ying)的勞動報酬并(bing)依法繳納社(she)會保險：

　　1、在(zai)試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞動的'；

　　3、甲方不能按照(zhao)本合(he)同規(gui)定支(zhi)付(fu)勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二(er)十(shi)七條本合(he)同(tong)(tong)期限屆滿(man)，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)即終止(zhi)。甲(jia)乙(yi)雙方經協商同(tong)(tong)意，可以續訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

　　第二十八(ba)條本合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)屆滿后，未辦理終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)手續(xu)(xu)(xu)仍存(cun)在勞動(dong)(dong)關系(xi)，乙方(fang)要求續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，雙方(fang)就續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)協商不一致(zhi)時，續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)的(de)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期限(xian)從簽字之(zhi)日起不得(de)少于月，乙方(fang)符合(he)(he)(he)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)條件的(de)，甲方(fang)應(ying)與(yu)其簽訂(ding)(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條甲方(fang)違反方(fang)勞動(dong)合同的，應按(an)下(xia)列標準支(zhi)付乙方(fang)經(jing)濟補償金(jin)：

　　1、甲方克(ke)扣或者無故拖欠乙(yi)(yi)方工資(zi)的，以(yi)及(ji)拒不支付乙(yi)(yi)方延長工作時間工資(zi)報(bao)酬的，從發(fa)(fa)薪日(ri)(ri)第日(ri)(ri)起，每天按拖欠乙(yi)(yi)方本人工資(zi)額的%賠償(chang)乙(yi)(yi)方損失，直至(zhi)支付工資(zi)之(zhi)日(ri)(ri)止(zhi)，與工資(zi)一(yi)并發(fa)(fa)給乙(yi)(yi)方，同(tong)時，還(huan)需(xu)加發(fa)(fa)相當(dang)于(yu)工資(zi)報(bao)酬百分之(zhi)二(er)十五的經濟補償(chang)金；

　　2、甲方支(zhi)付乙方的(de)(de)工資報酬低(di)(di)(di)于本地最低(di)(di)(di)工資標準的(de)(de)，要在(zai)補足低(di)(di)(di)于標準部分(fen)(fen)的(de)(de)同時，另(ling)外支(zhi)付相(xiang)當(dang)于低(di)(di)(di)于部分(fen)(fen)百分(fen)(fen)之二十五的(de)(de)經濟補償金。

　　第三十條甲方(fang)解除(chu)乙(yi)方(fang)勞動合(he)同，除(chu)本合(he)同第二十六條規定(ding)情形外，甲方(fang)應按國家(jia)和地方(fang)有關規定(ding)支付(fu)乙(yi)方(fang)經濟補償金。

　　第(di)三十一條乙(yi)方(fang)(fang)違反規定或本合同的(de)約定解除(chu)本合同，對甲方(fang)(fang)造成損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)下列損(sun)失：

　　1、由(you)甲方出資(zi)培(pei)訓和招(zhao)接收的(de)人員，為其支付培(pei)訓費(fei)和招(zhao)收錄用費(fei)；

　　2、對(dui)生產、經(jing)(jing)營和(he)工作造成的直接(jie)經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失；

　　4、本合同約定的(de)其他賠償費用(yong)。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條當事人(ren)一(yi)方違(wei)反本合同時，應(ying)承擔違(wei)約責任，向對方支付違(wei)約金(jin)______元。

　　第(di)三(san)十(shi)三(san)條(tiao)其他違(wei)約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十(shi)(shi)五條因履行本合同發生的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)(shi)人(ren)可以向本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)；不愿調(diao)解(jie)(jie)或(huo)調(diao)解(jie)(jie)不成(cheng)，當事(shi)(shi)人(ren)一方要求仲裁(cai)的，應(ying)當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起六十(shi)(shi)日內向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。當事(shi)(shi)人(ren)一方也(ye)可以直接(jie)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可以向人(ren)民(min)法院提起訴訟。

　　第三十六條(tiao)以下專項(xiang)協議和規章制(zhi)度(du)作(zuo)為本合同的附件(jian)，與本合同具有同等法(fa)律(lv)效力。

　　第(di)三十七條本(ben)合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜，雙方可另協商(shang)解決；與今后國家(jia)法律、行政法規等有關規定(ding)相悖的，按有關規定(ding)執行。

　　第三十(shi)八條本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方各(ge)執一份。

　　第(di)三十九條乙(yi)方確(que)定下列地(di)址(zhi)為勞動關系管理相關文件、文書送達地(di)址(zhi)。如以下地(di)址(zhi)發生變(bian)化，乙(yi)方應書面告知甲方。

　　（特別提示：以(yi)上條款內(nei)容甲(jia)乙雙方在簽署本合(he)同(tong)前，均應事先仔細(xi)閱讀，并詳(xiang)細(xi)了解本合(he)同(tong)以(yi)及(ji)附件內(nei)容，雙方簽字后(hou)即行生效(xiao)。）

　　甲(jia)方：(蓋(gai)章)_____________

　　法定代(dai)表人或(委托代(dai)理(li)人)：(簽名)_____________

　　_____年(nian)_____月____日

　　乙方(fang)：(簽名)____________

　　____年(nian)_____月______日

　　鑒證機(ji)關：(蓋(gai)章)____________

　　鑒證人：(簽章(zhang))____________

　　_____年(nian)____月____日(ri)

酒店員工勞動合同2

　　甲 方： 婁(lou)底市經濟開發區

　　錦尚花酒店

　　乙 方：

　　簽(qian)訂(ding)日(ri)(ri)期： 年 月 日(ri)(ri)

　　勞(lao)動(dong)合(he)同簽訂(ding)注意事項

　　一、甲乙雙方應(ying)保(bao)證向對方提供的與履行勞(lao)動合(he)同有(you)關的各項信息真實、有(you)效。

　　二(er)、甲乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂本勞動合同(tong)書時，凡(fan)需要(yao)雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商約定(ding)的內(nei)(nei)容，經(jing)雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商一(yi)致后填(tian)寫在相應的空(kong)格(ge)內(nei)(nei)。

　　三、簽(qian)訂本(ben)勞(lao)動(dong)合同書時(shi)，甲方(fang)應(ying)加(jia)蓋(gai)公章(zhang);法定代表人或主(zhu)要負責(ze)人應(ying)本(ben)人簽(qian)字(zi)或蓋(gai)章(zhang);乙(yi)方(fang)本(ben)人簽(qian)字(zi)或蓋(gai)章(zhang)。

　　四(si)、除約定服務期和競業(ye)限(xian)制條款兩(liang)種情形之外，甲方不(bu)得(de)與(yu)乙方約定由乙方承(cheng)擔違約金。

　　五、甲乙雙方約定(ding)的(de)(de)其(qi)他(ta)內(nei)容(rong)，勞(lao)動(dong)合同的(de)(de)變(bian)更等(deng)內(nei)容(rong)在本合同內(nei)填寫不(bu)下時(shi)，可另(ling)附(fu)紙。

　　六、本合(he)同應使鋼筆(bi)或簽字(zi)筆(bi)填(tian)寫，字(zi)跡清(qing)楚，文字(zi)簡練、準確，不得涂改。

　　甲方名(ming)稱： 婁底市(shi)經濟開(kai)發(fa)區錦(jin)尚(shang)花酒店

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(主要負責人(ren)) 朱明(ming)章(zhang) 聯系電(dian)話 8611999 注(zhu)冊地址 婁底市(shi)經(jing)(jing)濟開(kai)發區 經(jing)(jing)營地址 婁底市(shi)經(jing)(jing)濟開(kai)發區大(da)漢路仙人(ren)橋 郵政編(bian)碼 417000 乙(yi)方姓名： 性別 聯系電(dian)話

　　身份證號碼

　　在甲方工作起始時(shi)間 年 月 日(ri)

　　家(jia)庭住址 郵政編碼 戶(hu)口所(suo)在地 省 市 縣(xian)(區(qu)) 街道(鄉(xiang)鎮) 社區(qu)(村組)

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動合同法(fa)》及相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規的規定,甲乙雙方遵(zun)循(xun)合法(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的原(yuan)則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共(gong)同遵(zun)守(shou)。

　　第一(yi)條 本合同期(qi)限經雙方協商一(yi)致，采取下列第 一(yi) 項形式：

　　(一)固定期限：自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。其(qi)中，試(shi)用期自 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)。

　　(二)無(wu)固(gu)定期限(xian)：自(zi) / 年(nian) / 月 /日起。其中，試用期自(zi) / 年(nian) /月 / 日至(zhi) / 年(nian) / 月 / 日。

　　(三)以完成(cheng)一定(ding)工作(zuo)任務為期限：自 / 年 / 月 / 日(ri)起(qi)至 / 時止。

　　第(di)二條 乙(yi)方的工作區域或工作地點為

　　第三(san)條 乙(yi)方同意(yi)根據甲方工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任(ren) (部門) (崗位(wei))工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，具體工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容和要(yao)求是(shi)： 按部門的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)職責(ze)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)流程(cheng)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)標準及操作(zuo)(zuo)規范完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務;完(wan)成(cheng)管(guan)理人員安排的(de)臨時工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務等(deng)。

　　第(di)四條(tiao) 甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方執行 標準 (○1標準工時工作制(zhi)度、○2綜合計(ji)算工時工作制(zhi)度、○3不(bu)定時工作制(zhi)度)工時制(zhi)度。

　　執(zhi)行(xing)標準(zhun)工(gong)時(shi)制度(du)的，乙方每(mei)天(tian)工(gong)作時(shi)間不超(chao)過(guo)8小時(shi)，每(mei)周工(gong)作不超(chao)過(guo)48小時(shi)。每(mei)月(yue)休息日為(wei) 四(si)天(tian) 。

　　第(di)五條(tiao) 甲(jia)方(fang)于每月 10 日以法(fa)定貨幣支付乙(yi)方(fang)工資(zi)。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定，甲(jia)方(fang)按下(xia)列第(di) 二 項方(fang)式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資(zi);

　　(一)乙方執(zhi)行計件工(gong)資，計件工(gong)資按 / 執(zhi)行。

　　(二)乙(yi)方(fang)執行計時工資，月工資為 元，其支付項(xiang)目 ，或按 / 執行。乙(yi)方(fang)的工資隨甲方(fang)的經濟(ji)效(xiao)益上下浮動。具體(ti)的辦法為 根據酒店月或年的經濟(ji)效(xiao)益而確(que)定具體(ti)方(fang)案 。

　　乙(yi)方在試(shi)用期內的(de)工資為 元/月。

　　甲(jia)方應向乙方提供當月發放工資的清單(dan)。

　　第(di)六條 乙方在婚假、喪假、探親假期(qi)間的工資支(zhi)付標準為 按酒店《員工手冊》的規定執行(xing)。

　　第(di)七(qi)條 因甲方(fang)的(de)原(yuan)因停(ting)產或使(shi)乙(yi)方(fang)待工(gong)的(de)，在(zai)一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)內的(de)，甲方(fang)應按上(shang)一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準(不包括(kuo)加班工(gong)資(zi)(zi)、獎金以及特殊工(gong)作條件或環(huan)境下的(de)津貼(tie))支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，超(chao)過(guo)一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)，甲方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方(fang)的(de)當月(yue)基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)。

　　第(di)(di)八條 甲方支付乙方的加(jia)班工資的計算基數按以下第(di)(di) 二 項(xiang)計算：

　　(一)按本合同第五條約(yue)定的工(gong)資標(biao)準;

　　(二)按甲方規章制度規定的計(ji)算基數;

　　(三)按集(ji)體合同(tong)確定的基(ji)數。

　　第(di)九(jiu)條(tiao) 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在(zai)不(bu)違(wei)反勞動(dong)法及本合(he)同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調(diao)整。

　　第(di)十(shi)條 乙(yi)方在甲(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)一年以上，工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)優秀，乙(yi)方自(zi)愿，甲(jia)方按有(you)關規(gui)定(ding)為乙(yi)方辦理社會保險(xian)，繳(jiao)納的保險(xian)費(fei)按勞(lao)動社保局保險(xian)相(xiang)關規(gui)定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙方各自(zi)承擔(dan)原則，乙(yi)方負(fu)擔(dan)部(bu)分(fen)由甲(jia)方從乙(yi)方工(gong)資(zi)報酬(chou)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　第(di)十一條(tiao) 乙(yi)方(fang)患職業(ye)(ye)病或因工(gong)負傷的(de)(de)待遇(yu)按(an)國家(jia)(jia)和婁(lou)底市(shi)的(de)(de)有(you)關(guan)規定(ding)執行(xing)。 第(di)十二條(tiao) 甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供的(de)(de)工(gong)資福利待遇(yu) 按(an)酒店《員工(gong)手冊》的(de)(de)規定(ding)執行(xing)。 第(di)十三(san)條(tiao) 甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產崗位的(de)(de)需(xu)要，按(an)照國家(jia)(jia)以及婁(lou)底市(shi)的(de)(de)有(you)關(guan)勞動(dong)安(an)全(quan)(quan)、職業(ye)(ye)衛生(sheng)的(de)(de)規定(ding)為乙(yi)方(fang)配備必要的(de)(de)安(an)全(quan)(quan)防護設(she)施(shi)，發放必要的(de)(de)勞動(dong)保護用品。

　　第(di)十四條 甲方根據國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制度;乙方應當(dang)嚴(yan)格遵守甲方的勞(lao)動(dong)安全制度，嚴(yan)禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的事故，減少職業(ye)危(wei)害。

　　第十五條 甲方(fang)應當建立(li)、健全職(zhi)業(ye)病防治(zhi)責(ze)任(ren)制(zhi)度，加強對職(zhi)業(ye)病防治(zhi)的管理(li)，提高職(zhi)業(ye)病防治(zhi)水平。

　　第(di)十六條 甲乙雙方在本(ben)合(he)同有效期內經(jing)協商一致(zhi)，可以變更本(ben)合(he)同約定(ding)的內容。變更合(he)同應采用書面(mian)形式，雙方各執一份(fen)。

　　第十(shi)七(qi)條 甲乙雙方變更(geng)、續訂、解除、終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同應當(dang)依(yi)照《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》等相關(guan)法(fa)律、法(fa)規和(he)婁底市有關(guan)規定執行。

　　第十八條(tiao) 甲方(fang)應當(dang)在解除(chu)或者終(zhong)止本合同(tong)(tong)時，為(wei)乙方(fang)出具解除(chu)或者終(zhong)止勞動合同(tong)(tong)的(de)證明(ming)。

　　乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)有關(guan)規定，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)。甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)應(ying)當向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償的(de).，在辦(ban)結工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)時(shi)支(zhi)付(fu)。

　　第十九條 甲(jia)乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內(nei)，乙方(fang)同意如經過酒(jiu)店及部(bu)門的培訓(xun)，但(dan)仍不能勝任崗位(wei)工(gong)作的，甲方(fang)可視情況(kuang)進行崗位(wei)調整(zheng)。員工(gong)簽字：

　　2、乙方(fang)(fang)如與其它用人(ren)單位有未解除(chu)的勞動關系，甲(jia)方(fang)(fang)可立即解除(chu)勞動合同。員工(gong)簽字：

　　3、乙方已經(jing)認真(zhen)閱讀《員工手冊》和(he)(he)相(xiang)關管理制度的(de)內(nei)容，雙方同意并遵守手冊和(he)(he)制度的(de)各(ge)項(xiang)條例。 員工簽字：

　　第(di)二十條 甲(jia)乙雙(shuang)方因履行本合同發生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)以協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不(bu)成的，可(ke)向(xiang)甲(jia)方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申請調解(jie);也可(ke)直接向(xiang)有管(guan)轄(xia)權的勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申請仲裁。

　　第(di)二十一條 以下協議(yi)作為本合同的附(fu)件：

　　1.培訓協議(yi)書，按酒店《員(yuan)工手冊》的有(you)關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位(wei)協議(yi)書，按酒店及部門的工作(zuo)崗位(wei)職責、工作(zuo)內容、工作(zuo)流程、工作(zuo)

　　標準(zhun)及操作規范執行(xing)。

　　4、酒(jiu)店《員(yuan)工手冊(ce)》，酒(jiu)店及部門的各項管理制(zhi)度(du)。

　　第二十二條 本合(he)同未盡事宜或(huo)與國家和(he)婁(lou)底(di)市有(you)關規(gui)定相悖的，按國家和(he)婁(lou)底(di)市有(you)關規(gui)定執行。

　　第二十三條 本合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)各(ge)執一份，具有同等法律效力。甲(jia)乙雙方(fang)(fang)簽字或蓋章(zhang)生效。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(蓋 章(zhang)(zhang)) 乙(yi)方(fang)(fang)(簽字(zi)或蓋章(zhang)(zhang))

　　年 月 日

酒店員工勞動合同3

　　甲方：__國際英皇娛樂有限公司______________________________

　　乙(yi)方：____________性別：__________年齡(ling)：______ 籍貫(guan)：________

　　******號碼： ___________________________________聯系電(dian)話：__________________

　　簽訂合同(tong)時間：______ 年 _____月(yue) _____日至______ 年 ____月(yue) _____日

　　從事 工作：__________________________________

　　甲乙雙(shuang)方(fang)根(gen)據《中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)(tong)法》等(deng)法律(lv)、法規、規章的有關規定，在平等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)的基礎上，同(tong)(tong)意訂立本勞動(dong)合同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列條(tiao)款。凡簽訂本合同(tong)(tong)之員(yuan)工須遵(zun)紀守法，無犯罪前科

　　一、勞動合同期(qi)限

　　第(di)一(yi)條(tiao) 本合(he)(he)同(tong)為 期(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。合(he)(he)同(tong)期(qi)自(zi)(zi)用(yong)工之日(ri) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。其中試用(yong)期(qi)自(zi)(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)，期(qi)限為 天。最長不超過法律規(gui)定的(de)試用(yong)期(qi)限。

　　二、工(gong)作內容和(he)工(gong)作地點

　　第(di)二條 根據甲方工作需要(yao),乙方同意在甲方安排(pai)的(de)工作地(di)點從事 崗(gang)位

　　(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)。經甲、乙雙方協商同意，可(ke)以變更工(gong)作(zuo)地點(dian)、工(gong)作(zuo)崗(gang)位(工(gong)種(zhong))。

　　第三條 乙(yi)方應按照甲方要求(qiu)，履(lv)行崗位職責，按時、保質、保量完成(cheng)其本職工作。本合同期限(xian)內(nei)，不得與其他用(yong)人單位建立(li)任何勞(lao)動關系。

　　第四條 乙方(fang)應(ying)當(dang)服從甲方(fang)因工作需(xu)要(yao)的臨時性派遣(qian)和調(diao)整。

　　三、勞動合同解(jie)除或終止(zhi)

　　第四條(tiao) 合(he)(he)(he)同(tong)期滿后，員工可續簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)，不簽(qian)合(he)(he)(he)同(tong)視(shi)(shi)為(wei)原合(he)(he)(he)同(tong)的延續。合(he)(he)(he)同(tong)期滿后要求解除合(he)(he)(he)同(tong)者應提(ti)前一個月(yue)通知酒(jiu)店，否則視(shi)(shi)為(wei)違(wei)約。

　　第五條 凡經考核不(bu)適應本(ben)崗位工作者，酒店有權終止其合同。離(li)店時，可結清工資。

　　第(di)六條 工作(zuo)期(qi)間，屢次違反酒店(dian)規章制度(du)，造成惡(e)劣(lie)影響者將給予開除處理并終止

　　合同;工(gong)作押金、工(gong)資獎(jiang)金一并扣除。

　　四、雙方需(xu)要(yao)約(yue)定的事項

　　第七條 保(bao)守商業秘密的(de)約定：

　　1、乙方(fang)有保守甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)業秘(mi)密(mi)的(de)義務和責任，同時需要遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)相關規章(zhang)制度。商(shang)業秘(mi)密(mi)主(zhu)要包括：客戶信(xin)息、管理信(xin)息(財務信(xin)息、人事信(xin)息、營銷信(xin)息等)、創新(xin)信(xin)息以(yi)及甲(jia)(jia)方(fang)規章(zhang)制度中規定需要保密(mi)的(de)內容(rong)等。

　　2、乙方(fang)因(yin)違約(yue)而侵犯了甲方(fang)商業秘密，造成(cheng)甲方(fang)損(sun)失(shi)，甲方(fang)有權要(yao)求(qiu)乙方(fang)進行(xing)賠償。

　　第八(ba)條(tiao) 其他事項的約定：

　　1、乙方(fang)(fang)應遵(zun)守國家法律法規(gui)(gui)和社會公德、職業(ye)道德，維護甲方(fang)(fang)聲譽和企業(ye)利益，遵(zun)守甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的(de)各(ge)項規(gui)(gui)章制(zhi)度和各(ge)項規(gui)(gui)范;積(ji)極參(can)加甲方(fang)(fang)組(zu)織的(de)培訓，提高思想覺悟和職業(ye)技能(neng)。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合(he)法律規定(ding)和(he)甲方依法制定(ding)的相關規定(ding);

　　3、乙方(fang)入職時，不得隱(yin)瞞(man)個人(ren)(ren)實際情況(kuang)(如：身(shen)體健康狀況(kuang)、各種病(bing)史、工作經歷(li)(li)、學歷(li)(li)、證件真偽及家庭狀況(kuang)等(deng))，有隱(yin)瞞(man)個人(ren)(ren)實情的應承擔法律(lv)責任。

　　五、勞動爭議

　　第九條 甲乙雙方因履行本合(he)同(tong)所發生(sheng)的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，可以向(xiang)(xiang)本單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)委員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)不成或不愿意調(diao)(diao)解(jie)的，應當(dang)依法向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)仲裁委員會申(shen)請(qing)仲裁，對仲裁不服的，可以向(xiang)(xiang)人民法院提起(qi)訴訟。

　　六、其 他

　　第(di)十條 甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)的(de)(de)(de)有關(guan)修(xiu)改勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)文件，雙方訂立(li)的(de)(de)(de)工(gong)作協議(yi)、保(bao)密、競業限制(zhi)(zhi)協議(yi)，甲(jia)方的(de)(de)(de)現(xian)行(xing)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(包括但不限于(yu)員工(gong)手冊、崗(gang)位職責(ze)、安(an)全規(gui)范、行(xing)為準則等)以及(ji)(ji)后(hou)續(xu)依法補充(chong)制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度及(ji)(ji)其(qi)他相(xiang)關(guan)附件，均是《員工(gong)勞動合(he)同(tong)(tong)書》的(de)(de)(de)組(zu)成部分，其(qi)效力與本合(he)同(tong)(tong)條款相(xiang)同(tong)(tong)。

　　第十(shi)一條 本合同未盡事(shi)宜，雙(shuang)方可以另行約(yue)定的，從其約(yue)定。雙(shuang)方沒有(you)約(yue)定的按(an)照(zhao)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規和規章制度執行。

　　第十二條 本(ben)合同(tong)未盡事宜，雙方可(ke)另行協(xie)商(shang)解決(jue)，按有關規定(ding)執行。

　　第十三(san)條(tiao) 本合(he)同簽(qian)字或蓋章(zhang)生效，一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方代表(蓋章)： 簽訂日(ri)期

　　乙(yi) 方： 簽訂日期

　　酒店勞動合同優秀樣本

　　甲方： 乙方：

　　性別：

　　法定代表(biao)人： 文化程度：

　　出生(sheng)日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　或委托代理(li)人： ******號碼：

　　******地址(zhi)：

　　通訊住址：

　　甲方地址： 郵政(zheng)編碼：

　　所屬街道：

　　甲乙雙(shuang)方根據《中華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定(ding)，在(zai)平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的基(ji)礎上，同意(yi)訂立本勞動(dong)合(he)同，共(gong)同遵(zun)守本合(he)同所列條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞(lao)動合同期(qi)限

　　第(di)一條 甲、乙雙方同意(yi)按以(yi)下第(di) 種方式來確(que)定(ding)本合(he)同期限：

　　1.固定期(qi)限：自 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　2.無(wu)固定期限：自(zi) 年 月 日起(qi)至法定終(zhong)止(zhi)條件出現時止(zhi);

　　3.以完成一(yi)定的工(gong)(gong)作(zuo)任務為期限：自(zi) / 年(nian) / 月(yue) / 日起(qi)至(zhi) 工(gong)(gong)作(zuo)任務完成時(shi)即(ji)行終止。其中試用(yong)期自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條 本合同(tong)簽(qian)署時(shi)，乙方(fang)在(zai) 部門(men)擔(dan)任(ren) 工作，乙方(fang)同(tong)意在(zai)甲方(fang)安排的工作地點 從(cong)事工作。乙方(fang)應根據崗位、職(zhi)務和職(zhi)級所確(que)定的責任(ren)，按(an)甲方(fang)要求，在(zai)規定的時(shi)間內按(an)質按(an)量完(wan)成規定的.任(ren)務。

　　第三條(tiao) 根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)(zuo)需(xu)要和(he)遵循(xun)合(he)理原則，及乙方(fang)的能(neng)力(專業、技能(neng)、體力、業績等)和(he)工作(zuo)(zuo)態度，甲(jia)方(fang)可對乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位、工作(zuo)(zuo)地點和(he)職務作(zuo)(zuo)必要調整，調整要雙(shuang)方(fang)協商一致，書面同意(yi)。調整包括將乙方(fang)派往甲(jia)方(fang)分公司(本市及外省(sheng)市)或甲(jia)方(fang)的關聯企業(甲(jia)方(fang)參股投資的公司)相應的崗位和(he)職務。

　　三、工作時間(jian)和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第四(si)條(tiao) 工作時間

　　根據乙(yi)方工(gong)作崗位確定乙(yi)方執行以下(xia)第 種方式的工(gong)時(shi)工(gong)作**。

　　1.標準工時**：乙方每日工作(zuo)(zuo)時間、每周(zhou)總工作(zuo)(zuo)時間不超過國家標準，具體工作(zuo)(zuo)時間由(you)甲(jia)方統(tong)一安排。(不含用膳(shan)和工作(zuo)(zuo)間歇時間)

　　2.綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作**：乙方的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，甲方依據《勞動法》及(ji)本市相關規定并(bing)根據經(jing)營需要總體安排，在核(he)定的(de)工(gong)(gong)作計算周期內，員工(gong)(gong)總的(de)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超過法定工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。(不含用膳和工(gong)(gong)作間(jian)歇(xie)時(shi)間(jian))

　　3.不定時工(gong)作(zuo)**：乙方的(de)工(gong)作(zuo)時間，甲方可依據《勞(lao)動法》及本市相關規定并根據乙方工(gong)作(zuo)性(xing)質(zhi)和(he)職責，在保(bao)證(zheng)完成甲方工(gong)作(zuo)任務的(de)情況下，由乙方自行(xing)安排(pai)工(gong)作(zuo)和(he)休(xiu)息(xi)。

　　在本合同(tong)履行期(qi)間，甲方因經營需要，并經雙方簽(qian)訂變更(geng)合同(tong)后，調(diao)(diao)整(zheng)乙方工(gong)作崗位的(de)，乙方的(de)工(gong)作崗位發(fa)生(sheng)調(diao)(diao)整(zheng)的(de)，相應(ying)的(de)工(gong)作時間也將發(fa)生(sheng)調(diao)(diao)整(zheng)。

　　第五條 休(xiu)息休(xiu)假。

　　1.甲方(fang)保證乙方(fang)每周至少(shao)休(xiu)息一天。

　　2.乙方依法享有法定(ding)的節日假、婚喪假、產假和計劃生育(yu)假等(deng)有薪假期。

　　3.甲方(fang)在工作日、休息日或(huo)法定(ding)節(jie)假日安排乙(yi)方(fang)加(jia)班加(jia)點的，甲方(fang)按《勞動法》有關規定(ding)支付加(jia)班工資或(huo)給予(yu)同等時間的補休。

　　四、勞動報酬

　　第六條 按甲方現行的工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度，乙方工(gong)(gong)資(zi)由基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)、崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)、補貼(tie)組成，其中(zhong)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei)，崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei) / 元(yuan)，補貼(tie)為(wei)(wei)(wei) / 元(yuan)，試用期每月基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei)，崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei) / 元(yuan)，補貼(tie)為(wei)(wei)(wei) / 元(yuan)。員(yuan)工(gong)(gong)加班和(he)請假(jia)的計算(suan)基數按照基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)予以核算(suan)。如甲方的工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度發生變化或(huo)乙方工(gong)(gong)作崗(gang)位變動，與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)協商(shang)一致(zhi)按新的工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準確定。

　　第七條 甲方實行(xing)下發薪(xin)制。每月(yue)十日以法定貨幣形式按規定支(zhi)付(fu)乙(yi)方上月(yue)工資。(如有(you)更改，提前下發通知)

　　乙方依法應(ying)當(dang)繳納(na)的個人所得稅，由甲(jia)方在發(fa)薪(xin)時依法代扣代繳。

　　五(wu)、勞動保護和勞動條件(jian)

　　第八條 甲方為乙方提供國家(jia)規(gui)定標準的工作(zuo)環(huan)境和勞動(dong)工具，配(pei)發必要的安全(quan)、適(shi)用(yong)、有效(xiao)的勞動(dong)保(bao)護用(yong)品(pin)，保(bao)證乙方在(zai)人身(shen)安全(quan)及人體健康不受危害的環(huan)境條件下從事(shi)工作(zuo)。

　　第九條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生及有(you)關規章制度的教育和培(pei)訓。乙方(fang)應嚴(yan)格遵守其(qi)崗位有(you)關的安全法規、規章、制度和操作流程(cheng)。

　　六、保險福利

　　第十條(tiao) 甲方(fang)應按(an)國家和地(di)方(fang)有關(guan)社會保(bao)(bao)險(xian)的法(fa)律、法(fa)規和政策(ce)規定(ding)為乙(yi)方(fang)繳納基本養老(lao)、基本醫療、失業、工(gong)(gong)傷、生(sheng)育保(bao)(bao)險(xian)費用;社會保(bao)(bao)險(xian)費個人繳納部分，甲方(fang)可從乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資代(dai)扣代(dai)繳。甲乙(yi)雙方(fang)解除、終止勞動合同(tong)時，甲方(fang)應按(an)有關(guan)規定(ding)為乙(yi)方(fang)辦理社會保(bao)(bao)險(xian)相關(guan)手續。

　　第十一條(tiao) 乙方(fang)因工傷或患職業病、實行計(ji)劃生育(yu)以(yi)及女職工孕(yun)期、產假(jia)、哺乳期等(deng)有關費用和相(xiang)關待遇均(jun)按國家(jia)和本市(shi)有關規定(ding)執行。

　　第十(shi)二條(tiao) 乙方因(yin)(yin)病或非因(yin)(yin)工(gong)負傷期間的醫(yi)療期、醫(yi)療費用及(ji)病休(xiu)待(dai)遇等按國(guo)家和本市以(yi)及(ji)公司有關規定執行(xing)。

　　七、勞動紀律

　　第(di)十三條 乙方(fang)應(ying)當(dang)遵守(shou)(shou)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)和(he)甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定的各項規(gui)章制(zhi)度和(he)《員工守(shou)(shou)則》、等，完成(cheng)勞(lao)動(dong)任務，提高職(zhi)業技(ji)能，執(zhi)行(xing)勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)規(gui)程，遵守(shou)(shou)勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)和(he)職(zhi)業道德。保守(shou)(shou)甲方(fang)商(shang)業秘密，維護甲方(fang)利益。

　　乙方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律(lv)，甲方(fang)可依據本(ben)單位規章制(zhi)度，給(gei)予(yu)相應的處(chu)理或(huo)處(chu)分、經(jing)濟處(chu)罰等(deng)，直至解除本(ben)合同。

　　八、勞(lao)動合同(tong)的變更、解除、終止(zhi)、續訂

　　第十(shi)四條 本合(he)同(tong)訂立后，在(zai)合(he)同(tong)尚未履行(xing)或者尚未履行(xing)完畢之(zhi)前，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，可對本合(he)同(tong)內容作部分修改(gai)、補充(chong)、變更相關(guan)內容。

　　第(di)十五條 經甲乙雙(shuang)方協商一致，本(ben)合同(tong)可以解除。

　　第(di)十六(liu)條(tiao) 乙(yi)方(fang)有下(xia)列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)可以(yi)解除本合同(乙(yi)方(fang)應無條(tiao)件接受)：

　　1、在試用(yong)期間，被證明不符(fu)合錄用(yong)條件(jian)(根(gen)據甲方(fang)所作(zuo)出的試用(yong)期評估結果確(que)定);;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、同時與(yu)其他用人單位建立(li)勞動關系，對(dui)完成(cheng)甲方的工作任務造成(cheng)嚴重影響(xiang)，或(huo)經甲方提出，拒不改(gai)正的;

　　5、被司法機關依(yi)法追(zhui)究刑事責任(ren)的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　第十七條 有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)(yi)的，甲方(fang)(fang)(fang)可以解除本合(he)同，但應提前三十日(ri)以書面形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，或甲方(fang)(fang)(fang)以支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)相當(dang)于一(yi)(yi)個月工資替代其(qi)義務(wu)的：

　　1、乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后(hou)，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作、也(ye)不能從(cong)事(shi)甲方另行安排(pai)的工(gong)作;

　　2、乙方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經培訓或調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的;

　　3、訂立本合(he)同(tong)(tong)所(suo)依據的客觀情況發生變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法執行，經甲乙雙方協(xie)商，未(wei)能就變更本合(he)同(tong)(tong)相關(guan)內容(rong)達成協(xie)議的;

　　4、甲方(fang)因經營狀況不善等經濟性(xing)原(yuan)因，確需(xu)依法(fa)裁(cai)減人(ren)員的，按照有(you)關規定的程序，經向勞動行政(zheng)部(bu)門報告后，可以依法(fa)裁(cai)減人(ren)員，解除本合同。

　　第(di)十(shi)八(ba)條 乙方有下(xia)列(lie)情形之一的，甲(jia)方不能解(jie)除本合同：

　　1、患職業病或因(yin)工負(fu)傷達到國家規定不得終(zhong)止(zhi)、解除勞動合同等級的;

　　2、乙(yi)方患病或非因工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫療期內(nei)的(de);

　　3、乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的;

　　4、復員(yuan)(yuan)退伍義務(wu)兵和建設征地農(nong)轉工人員(yuan)(yuan)初次參加工作(zuo)未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間(jian)的;

　　6、在甲方(fang)連(lian)續工作滿(man)十(shi)五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡(ling)不足(zu)五年(nian)的;

　　7、符(fu)合法律法規規定的(de)其他情形(xing)。

　　第十九條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)解除(chu)本(ben)合同(tong)(tong)，應提前(qian)三十日以書面形式(shi)通知甲方(fang)(fang)(fang)，經(jing)(jing)甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意后方(fang)(fang)(fang)可按(an)解除(chu)勞動合同(tong)(tong)辦理離職(zhi)手(shou)續，合同(tong)(tong)即告終止。未經(jing)(jing)甲方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)擅自離職(zhi)將按(an)曠工(gong)處理，由此給甲方(fang)(fang)(fang)造成的(de)經(jing)(jing)濟損失(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)有權要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)及錄用乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作單位給予經(jing)(jing)濟賠償(chang)。

　　乙(yi)方在試用期內提出解除本合同，應提前三(san)日以書面形式通知(zhi)甲方。

　　第二十條 在下列情(qing)形之一(yi)的，乙方(fang)可以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本合同：

　　1、甲方以暴力(li)、威脅(xie)、或非法限制人(ren)身自(zi)由(you)的(de)(de)手(shou)段強(qiang)迫勞動(dong)的(de)(de)，或違(wei)章指(zhi)揮(hui)、強(qiang)令冒險作(zuo)業危及乙方人(ren)身安(an)全的(de)(de);

　　2、甲方不能按(an)照本合同規定支付勞動報酬(chou)或提供勞動條件的或繳納(na)社會保險(xian)費的;

　　3、法律(lv)、行(xing)政法規規定的其他情形。

　　第二(er)十一條 有下列情形(xing)之一的，本合同即行終(zhong)止(zhi)：

　　1、本(ben)合(he)同期限(xian)屆(jie)滿(man)且(qie)不再續訂或約(yue)定的(de)工作任務已完成的(de);

　　2、乙方開始依法享受基本養老(lao)保險待遇的;

　　3、乙(yi)方死亡，或者被人民法(fa)院(yuan)宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲(jia)方破產、解散或者被撤銷(xiao)的(de);

　　5、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他(ta)情形。

　　第二十二條 解除(chu)或終止本合同后，乙(yi)方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在國(guo)家規定的(de)期限內辦理終止或解除(chu)勞動關系的(de)相關手續。

　　九、競業限制

　　第(di)二十三條 若乙方(fang)經崗位評估，被確(que)定為涉密崗位的(de)，甲乙雙方(fang)應另(ling)行簽定《競業限制協議》、經濟補償(chang)及(ji)相關的(de)違約責任等，該協議作(zuo)為勞(lao)動合同的(de)組成部分，與本合同具(ju)有(you)同等效力。

　　十、培訓和服務期(qi)

　　第二(er)十四條 本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期內，若由甲方為(wei)(wei)乙(yi)(yi)方提供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費用(yong)，對乙(yi)(yi)方進行專(zhuan)業(ye)技術(shu)培(pei)訓(xun)，甲方可與乙(yi)(yi)方另行簽(qian)定《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)補(bu)充協(xie)議(yi)》，具(ju)體(ti)內容以《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)補(bu)充協(xie)議(yi)》為(wei)(wei)準，該協(xie)議(yi)作(zuo)為(wei)(wei)本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)組成(cheng)部分，與本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)具(ju)有同(tong)(tong)等法律效力。

　　十(shi)一、違反勞(lao)動(dong)合同的責任

　　第二十(shi)五(wu)條 乙方(fang)(fang)違反規定或本合(he)同(tong)的約(yue)定解除勞動合(he)同(tong)，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成損失的，乙方(fang)(fang)應賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)下列(lie)損失：

　　1.甲(jia)方為其支(zhi)付的培(pei)訓費和招(zhao)收錄用(yong)費;

　　2.對生產、經(jing)營和工作(zuo)造(zao)成的直接(jie)經(jing)濟損失;。

　　第二十六條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反競業限制條(tiao)款時(shi)，應向甲(jia)方(fang)(fang)支付違(wei)約金，具體金額按照雙方(fang)(fang)的(de)協(xie)議約定確定。同時(shi)甲(jia)方(fang)(fang)保留追究乙(yi)方(fang)(fang)因違(wei)約給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成其他損失的(de)權(quan)利。

　　第(di)二十七(qi)條 乙方在約定的(de)服務期內，因(yin)(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)(yin)解除(chu)或因(yin)(yin)(yin)嚴重違紀(ji)被甲方解除(chu)本合同的(de)，乙方應(ying)按協(xie)議的(de)約定支付違約金。

　　第二十八條 乙方違反(fan)公司規定的(de)商業秘密和技術秘密的(de)約定，對甲方造成損失的(de)，應(ying)當承擔法律(lv)責任，具體金額以實(shi)際造成的(de)損失為準。

　　第(di)二十九條 因不可(ke)(ke)抗力因素造成本合(he)同不能履(lv)行的，可(ke)(ke)以不承擔法律責(ze)任。

　　十二、勞(lao)動爭議處理

　　第三十(shi)條(tiao) 雙方(fang)履行本(ben)合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)時，當(dang)事人可(ke)向公(gong)司勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)(diao)解。調(diao)(diao)解不成(cheng)，當(dang)事人一(yi)方(fang)要求(qiu)仲裁(cai)的，應當(dang)自(zi)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發生之(zhi)日(ri)起六十(shi)日(ri)內向甲(jia)方(fang)經營所在區(qu)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁(cai)，也(ye)可(ke)不經過本(ben)企(qi)業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)調(diao)(diao)解而直接申(shen)請仲裁(cai)。不服勞(lao)動仲裁(cai)裁(cai)決的一(yi)方(fang)，可(ke)在接到(dao)仲裁(cai)書之(zhi)日(ri)起十(shi)五日(ri)內向甲(jia)方(fang)經營所在地人民法院提(ti)出訴訟。

　　十三、其 它

　　第三十一條 甲方以上述協議及現行制(zhi)定、今后制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度、員工手冊等，均作(zuo)為本合同(tong)的(de)附(fu)件，與本合同(tong)具有同(tong)等法律約束力。

　　第三十二(er)條 甲方(fang)法定代(dai)表(biao)人或法定代(dai)表(biao)人委托(tuo)代(dai)理人變更時，本合同繼(ji)續有效。

　　第三十三條 本合同未盡事宜(yi)，雙方可另(ling)協商解(jie)決(jue);與今后國家(jia)法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)等有關規(gui)定相悖的(de)，按有關規(gui)定執行。

　　第三十四條 本合同(tong)一式三份(fen)，甲(jia)方(fang)持(chi)兩份(fen)，乙(yi)雙方(fang)持(chi)一份(fen)，三份(fen)具(ju)有同(tong)等法律效力。

　　第三(san)十五條 乙方(fang)(fang)確定下(xia)列(lie)地址為(wei)勞動關(guan)系(xi)管理相關(guan)文(wen)件、文(wen)書(shu)的送(song)達地址，如以下(xia)地址發(fa)生變(bian)化，乙方(fang)(fang)應(ying)書(shu)面告知甲方(fang)(fang)。。

　　第三十六條 合同期(qi)滿時，如果(guo)雙方沒有書面(mian)意(yi)向終止勞(lao)動(dong)合同，則自然延續一(yi)個合同期(qi);如果(guo)符合法律(lv)規定(ding)的(de)可以簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同，則自動(dong)轉成無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同。

　　乙方承(cheng)諾,簽訂本(ben)合同(tong)時(shi)，本(ben)人已詳細(xi)閱(yue)看，并對本(ben)合同(tong)內容予(yu)以(yi)全(quan)面理解，同(tong)時(shi)閱(yue)看、理解了公(gong)司(si)規(gui)章制度，包括但(dan)不限于《員工手冊(ce)》、《職(zhi)務說明書》等公(gong)司(si)相關(guan)規(gui)定(ding)，并保證予(yu)以(yi)遵(zun)守執行。

　　甲方(fang)：(蓋章) 乙方(fang)簽字：

　　法定代表人簽字：

　　簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日

酒店員工勞動合同4

　　甲方(fang)：__________________________________

　　乙(yi)方：__________________________________

　　根據(ju)《勞(lao)動(dong)法(fa)》和有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方經平等(deng)協商一致，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　第(di)一條、本合同(tong)_____年(nian)_____月_____日生效(xiao)，_____年(nian)_____月____日終止。

　　其(qi)中試用(yong)期至_____年_____月(yue)_____日止。

　　勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)6個(ge)月(yue)以內(nei)(nei)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不得(de)(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)15日；勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)6個(ge)月(yue)以上(shang)1年以內(nei)(nei)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不得(de)(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)30日；勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)1年以上(shang)2年以內(nei)(nei)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不得(de)(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)60日；勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)2年以上(shang)的(de)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)不得(de)(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)6個(ge)月(yue)。

　　第二條、乙(yi)方擔任________________________崗位（工種）工作(zuo)。

　　乙方患有崗位工種及(ji)行業禁忌的疾病，應及(ji)時(shi)向甲方報告，并即時(shi)脫離工作崗位。

　　甲乙雙方對乙方崗(gang)位（工(gong)種）的其他約定：______________________________________。

　　第(di)三條、甲(jia)(jia)方(fang)應在乙方(fang)上崗(gang)前對乙方(fang)進行職(zhi)業(ye)安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生，食品安(an)全(quan)衛(wei)(wei)生，服(fu)務規范，職(zhi)業(ye)道德(de)，職(zhi)業(ye)技能，甲(jia)(jia)方(fang)規章(zhang)制(zhi)度方(fang)面的(de)培訓(xun)。

　　第四(si)條、甲方(fang)(fang)每年必須按國家規定組織(zhi)對乙(yi)方(fang)(fang)進行健康檢(jian)查。

　　甲方(fang)按照(zhao)國家勞動(dong)安全衛(wei)生的(de)有關規(gui)定為乙方(fang)提(ti)供必要(yao)的(de)安全防護設(she)施，發放必要(yao)的(de)勞動(dong)保護用品。

　　第五條(tiao)、甲方加強(qiang)安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)管(guan)理，建(jian)立(li)，健全(quan)(quan)安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)責任制度(du)，完善安全(quan)(quan)生產(chan)(chan)經營條(tiao)件；健全(quan)(quan)內部服(fu)務(wu)和食品質量管(guan)理制度(du)，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應(ying)的考核(he)辦法(fa)。

　　乙方(fang)嚴格遵守(shou)甲方(fang)的各項規章制度(du)，防止服務質(zhi)量事故。

　　乙方違反服務(wu)規(gui)范，勞(lao)動(dong)紀律及甲(jia)(jia)方規(gui)章制度，出現(xian)服務(wu)質量事故，甲(jia)(jia)方可以(yi)根據規(gui)章制度的規(gui)定進行處理。

　　第六(liu)條、甲方(fang)(fang)采用以下____形式向乙方(fang)(fang)支付工資：

　　（一）月工資(zi)____元，試(shi)用(yong)期(qi)間月工資(zi)____，甲(jia)方(fang)(fang)每月_____日前向乙方(fang)(fang)支付工資(zi)。

　　（二(er)）日工(gong)資(zi)____元，試(shi)用期間(jian)日工(gong)資(zi)____，甲方向乙方支付(fu)工(gong)資(zi)的時間(jian)為(wei)每月______日

　　甲方(fang)由于經營(ying)任務(wu)不足使乙(yi)方(fang)待崗的，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支付(fu)的生活費為___________元

　　雙方(fang)約定(ding)的工資(zi)不得低于北京市最低工資(zi)標準。

　　第(di)七條、乙方每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)，平(ping)均(jun)每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)。甲方由于(yu)生產經營需要，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協商后可以(yi)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)1小時(shi)；因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的，在保(bao)障(zhang)乙方身體健康的條件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)，但是每(mei)月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)。

　　甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動(dong)行政(zheng)部門批準(zhun)。

　　甲(jia)(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)加班(ban)或因為顧客服務的(de)`需要，乙(yi)方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)按國家(jia)規定向乙(yi)方(fang)支付加班(ban)加點工(gong)資。

　　第八條、甲方應按北(bei)京市規定為乙(yi)方辦理工(gong)傷(shang)，大(da)病醫療社會保險(xian)。

　　第九(jiu)條、乙(yi)方(fang)違(wei)反服務規(gui)范，質量管理規(gui)定(ding)及操作規(gui)程等(deng)規(gui)章(zhang)制度，應(ying)按甲方(fang)相應(ying)規(gui)定(ding)承(cheng)擔責(ze)任(ren)。

　　第十條、乙方有下列情(qing)形之一(yi)，甲方可隨時(shi)解除本合(he)同(tong)：

　　（一）在試用期間被(bei)證明(ming)不符合錄用條件(jian)的；

　　（二）有偷(tou)拿財物，賭博，吸毒，打架斗(dou)毆行為的；

　　（三）嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損(sun)害的(de)；

　　（四(si)）嚴重違反勞動紀律和甲方(fang)規章(zhang)制度(du)，符(fu)合(he)甲方(fang)解除勞動合(he)同(tong)條(tiao)件的；

　　（五(wu)）嚴重違(wei)反(fan)服務規(gui)范，損害(hai)消費者合法權益的(de)；

　　（六(liu)）私自向顧客出(chu)售違反法律(lv)法規禁止的(de)(de)食品(pin)飲(yin)料(liao)的(de)(de)；

　　（七）違反法律法規規定(ding)，被處(chu)罰(fa)拘留或勞動教養的(de)；

　　（八）被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　第十一條、乙(yi)方(fang)患崗(gang)位(wei)工(gong)種(zhong)及行業禁忌(ji)的疾病，在醫療期(qi)滿(man)后未不符(fu)合國家和本市從事有關(guan)行業，工(gong)種(zhong)崗(gang)位(wei)規定，甲方(fang)無法另行安排(pai)工(gong)作的，可以提前30日以書面形式(shi)通知乙(yi)方(fang)解除本合同，并向乙(yi)方(fang)支付(fu)經濟補償金。

　　第十(shi)二(er)條、乙(yi)方解除本合同，應當(dang)提(ti)前30日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知甲(jia)方。乙(yi)方擅自(zi)離(li)職(zhi)，應當(dang)承擔(dan)對甲(jia)方造(zao)成的經濟損失(shi)。

　　第十三條、乙方(fang)在履行勞動合同期(qi)間，因個人失職給甲方(fang)造成損(sun)失的，應當承擔賠償責任(ren)。

　　第十四條(tiao)、甲乙雙方約定(ding)的其他事項：____________________。

　　第十(shi)五條雙方因履行本(ben)合(he)同發(fa)生爭議(yi)，應當(dang)自(zi)勞動(dong)爭議(yi)發(fa)生之日起，60日內(nei)向甲方所(suo)在(zai)區縣勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可自(zi)接到裁(cai)決書之日起15日內(nei)向人民法院起訴。

　　第(di)十六(liu)條(tiao)本(ben)合同未盡(jin)事宜或(huo)與國家，北京(jing)市規(gui)定相悖的，按照有關(guan)規(gui)定執行。

　　第十七(qi)條(tiao)本合(he)同一式二份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽(qian)字）：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月(yue)(yue)_______日_________年________月(yue)(yue)_______日

酒店員工勞動合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方根據(ju)《中華人(ren)民(min)共和國勞動合(he)(he)(he)同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)的有關(guan)規定，在(zai)平等自愿、協(xie)商一(yi)致的基(ji)礎上，同意訂立本勞動合(he)(he)(he)同，并共同遵(zun)守本合(he)(he)(he)同所(suo)列(lie)條款。凡簽訂本合(he)(he)(he)同之員(yuan)工(gong)須遵(zun)紀守法(fa)，無犯罪前科。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合(he)同(tong)為期(qi)限(xian)(xian)的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期(qi)自用(yong)工之日(ri)_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)起至_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)止。其中試用(yong)期(qi)自_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)起至_____年(nian)(nian)_____月(yue)_____日(ri)止，期(qi)限(xian)(xian)為_____天。最長不超過法律規(gui)定的試用(yong)期(qi)限(xian)(xian)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條(tiao)根據甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)需要，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意在甲(jia)方(fang)(fang)安排的工作(zuo)(zuo)地(di)點從事(shi)崗(gang)位工作(zuo)(zuo)。經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)意，可以變更(geng)工作(zuo)(zuo)地(di)點、工作(zuo)(zuo)崗(gang)位。

　　第(di)三條乙方(fang)應按照甲方(fang)要(yao)求(qiu)，履行(xing)崗(gang)位職責，按時、保質(zhi)、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得(de)與(yu)其他用人(ren)單位建立任何勞動(dong)關(guan)系(xi)。

　　第(di)四條乙方應(ying)當(dang)服從甲(jia)方因工(gong)作需要(yao)的(de)臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第五條合同(tong)期(qi)滿(man)(man)后，員(yuan)工可續簽(qian)合同(tong)，不簽(qian)合同(tong)視為原合同(tong)的延(yan)續。合同(tong)期(qi)滿(man)(man)后要(yao)求解除合同(tong)者應(ying)提(ti)前(qian)一個月通知(zhi)酒店(dian)，否則視為違約。

　　第六條(tiao)凡(fan)經考核不適(shi)應本崗位工(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)，酒店有權終(zhong)止(zhi)其合同(tong)。離店時，可結清工(gong)(gong)資。

　　第七條工(gong)作(zuo)期間，屢(lv)次違反酒店規章制度，造成惡(e)劣影響者將給予開除(chu)處理并(bing)終止合同;工(gong)作(zuo)押金、工(gong)資獎金一并(bing)扣除(chu)。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第八條保守商(shang)業秘密的約(yue)定(ding)：

　　1、乙方(fang)(fang)有保守甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘(mi)密的(de)義務(wu)和責任，同(tong)時需要遵守甲(jia)方(fang)(fang)相關規(gui)章制(zhi)度(du)(du)。商業(ye)秘(mi)密主要包(bao)括：客戶信息(xi)、管理信息(xi)(財(cai)務(wu)信息(xi)、人事信息(xi)、營銷信息(xi)等)、創(chuang)新(xin)信息(xi)以及甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)章制(zhi)度(du)(du)中(zhong)規(gui)定需要保密的(de)內容等。

　　2、乙(yi)方(fang)因(yin)違約而侵犯了甲(jia)方(fang)商業秘(mi)密，造(zao)成甲(jia)方(fang)損失(shi)，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)要求(qiu)乙(yi)方(fang)進行賠(pei)償(chang)。

　　第九條其他事項的約定：

　　1、乙方(fang)應遵守國(guo)家法律法規和(he)(he)社會公德、職(zhi)業道德，維護甲方(fang)聲譽和(he)(he)企(qi)業利益，遵守甲方(fang)依(yi)法制定的各(ge)項規章制度和(he)(he)各(ge)項規范;積(ji)極參(can)加甲方(fang)組織(zhi)的培(pei)訓(xun)，提高思(si)想覺悟和(he)(he)職(zhi)業技(ji)能。

　　2、乙方提出(chu)離職申(shen)請，必須符合法律規定和甲(jia)方依(yi)法制(zhi)定的相關規定;

　　3、乙(yi)方入(ru)職(zhi)時，不得隱(yin)瞞(man)個(ge)人實際情況(kuang)(如：身體健康狀(zhuang)況(kuang)、各(ge)種病史、工作(zuo)經歷、學(xue)歷、證件真(zhen)偽及家庭狀(zhuang)況(kuang)等)，有隱(yin)瞞(man)個(ge)人實情的(de)應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第(di)十條甲乙雙(shuang)方(fang)因履行(xing)本(ben)(ben)合同所發生的勞動(dong)爭(zheng)議，可以(yi)(yi)向本(ben)(ben)單位勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)或(huo)不(bu)愿意調(diao)解(jie)的`，應(ying)當依法向勞動(dong)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁不(bu)服(fu)的，可以(yi)(yi)向人民法院(yuan)提起訴訟。

　　六、其他

　　第十一條甲(jia)乙雙方協(xie)商一致的有關修改勞(lao)動(dong)合同(tong)的文件，雙方訂立的工作協(xie)議、保密、競業(ye)限制(zhi)協(xie)議，甲(jia)方的現行(xing)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)(包(bao)括(kuo)但不限于員(yuan)工手冊、崗(gang)位職責(ze)、安全規(gui)(gui)范、行(xing)為準(zhun)則(ze)等)以及后續依法補充(chong)制(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)及其他相(xiang)關附件，均是《員(yuan)工勞(lao)動(dong)合同(tong)書》的組(zu)成部分，其效力與(yu)本合同(tong)條款相(xiang)同(tong)。

　　第(di)十二(er)條本(ben)合同(tong)未盡事宜，雙方可以另行約(yue)定的，從其約(yue)定。雙方沒有約(yue)定的按照法律、法規(gui)和規(gui)章制度執行。

　　第十三條本合同(tong)未盡(jin)事宜，雙方可另行協商解(jie)決，按有(you)關規定執行。

　　第十四條(tiao)本(ben)合同(tong)簽字或蓋章生效(xiao)，一式兩(liang)份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：

酒店員工勞動合同6

　　甲方(fang)（用人單位）名稱：

　　地址：

　　法定代表(biao)人(ren)或委托代理人(ren)：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：

　　身份證號碼：

　　現居住地地址：

　　戶籍所在地地址：

　　桔(jie)吉酒店所有員(yuan)工(gong)均實行聘用(yong)制(zhi)。為加強酒店管理，保障(zhang)酒店各項(xiang)工(gong)作的正常開(kai)展(zhan)，根(gen)據甲方用(yong)工(gong)的實際需要，甲乙雙方本(ben)著平(ping)等自愿，協商一致的原則簽定本(ben)合同，明(ming)確雙方的權利、義務。

　　第一章勞動合同期限

　　第一條本(ben)合同(tong)為(wei)(wei)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)，期(qi)限為(wei)(wei)年(nian)，試(shi)用期(qi)為(wei)(wei)個(ge)月(yue)。本(ben)合同(tong)有效期(qi)為(wei)(wei)自(zi)試(shi)用期(qi)屆(jie)滿(man)后的______年(nian)______月(yue)____日起至______年(nian)______月(yue)____日止，試(shi)用期(qi)不計(ji)入雙方勞(lao)動(dong)關系(xi)存續期(qi)間。

　　第二章工作內容

　　第二條乙(yi)方(fang)同(tong)意根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要，在部門擔任崗位(wei)（工種(zhong)）工作(zuo)。乙(yi)方(fang)按(an)照甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)的工作(zuo)崗位(wei)要求，認真履行崗位(wei)職(zhi)責，并(bing)按(an)時、保(bao)質、保(bao)量(liang)完成工作(zuo)任務，日常性工作(zuo)任務，臨時性工作(zuo)任務。本合同(tong)期限內，乙(yi)方(fang)不得與其他用人單位(wei)建立任何勞動關系。

　　第三條乙方完成(cheng)的(de)(de)工作，要(yao)達到相關部門或公司管(guan)理(li)層認可(ke)的(de)(de)標(biao)準，未達到標(biao)準的(de)(de)，屬于不勝(sheng)任工作的(de)(de)情形。

　　第三章工作時間

　　第四條甲方安排乙(yi)方執(zhi)行(xing)下列（）項制度：

　　（一(yi)）執行定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)，實(shi)行輪(lun)班(ban)(ban)(ban)，每班(ban)(ban)(ban)工(gong)(gong)作(zuo)時間為小(xiao)時，員工(gong)(gong)上班(ban)(ban)(ban)時間享受酒店提供的工(gong)(gong)作(zuo)餐。但由于酒店工(gong)(gong)作(zuo)性質特殊(shu)，乙方(fang)在周(zhou)末(mo)、國家法定(ding)節假日輪(lun)班(ban)(ban)(ban)，屬正(zheng)常上班(ban)(ban)(ban)，不(bu)享受加班(ban)(ban)(ban)待(dai)遇。乙方(fang)上班(ban)(ban)(ban)時間因工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位需要進行調整，乙方(fang)應服從安(an)排(pai)。

　　（二(er)）執(zhi)行(xing)不(bu)定時(shi)(shi)工作制，保證完(wan)成甲方工作任(ren)務，不(bu)區分正常(chang)工作時(shi)(shi)間和延長(chang)工作時(shi)(shi)間。

　　第四章試(shi)用期及其考核

　　第五條試用(yong)期(qi)間為個(ge)月(yue)，試用(yong)期(qi)內(nei)月(yue)薪(xin)______元,試用(yong)期(qi)滿(man)并經甲(jia)(jia)方(fang)安排的人(ren)員(yuan)考(kao)核合(he)格(ge)后，乙方(fang)將(jiang)轉為正式工；如考(kao)核不合(he)格(ge)，則甲(jia)(jia)方(fang)可根據考(kao)核結果(guo)，單方(fang)解除本合(he)同(tong)。

　　第五章勞(lao)動(dong)(dong)保護和勞(lao)動(dong)(dong)條件

　　第(di)六條甲方為乙方提(ti)供必要(yao)的勞動(dong)條件和勞動(dong)工(gong)具(ju)，建立(li)健全(quan)生(sheng)產工(gong)藝流(liu)程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作規范和勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制度及其標(biao)準。

　　第七條(tiao)甲方(fang)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行(xing)政治思想、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術的教育和培訓。乙(yi)方(fang)根據工作(zuo)崗位需要及國(guo)家有(you)關規定要求辦理(li)或(huo)持有(you)執業(ye)資格證、健(jian)康證等(deng)從業(ye)證件的，由乙(yi)方(fang)自費辦理(li)并交由甲方(fang)統(tong)一(yi)管(guan)理(li)。

　　第(di)六章勞動報酬及福利待遇

　　第(di)八條(tiao)乙方轉正后，每月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)人民幣元。其它各項津貼(tie)(tie)（如夜班費等）按酒店(dian)相(xiang)關(guan)規定每月(yue)(yue)隨(sui)工(gong)(gong)資(zi)發放(fang)。甲(jia)(jia)方根(gen)據乙方每月(yue)(yue)工(gong)(gong)作數量(liang)(liang)和(he)質量(liang)(liang)發放(fang)獎金(jin)(jin)。甲(jia)(jia)方每月(yue)(yue)日發放(fang)上月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)、獎金(jin)(jin)及各項津貼(tie)(tie)。

　　如(ru)甲方(fang)的(de)工(gong)資制度(du)發生(sheng)變化或(huo)乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位變動，按新的(de)工(gong)資標準確定。

　　第七章社會保險

　　第九(jiu)條(tiao)甲方(fang)按照國家有關規定繳(jiao)納(na)養老保險和失業(ye)(ye)保險費用(yong)(yong)。但因(yin)酒店(dian)業(ye)(ye)員工(gong)流(liu)動率大，經得(de)乙(yi)方(fang)同意(yi)，甲方(fang)每月在乙(yi)方(fang)工(gong)資外發放(fang)元人民幣作為乙(yi)方(fang)購買(mai)社會保險的費用(yong)(yong)，支付后(hou)由(you)乙(yi)自行購買(mai)相關保險，乙(yi)方(fang)無權再要求(qiu)甲方(fang)為其辦理并繳(jiao)納(na)社會保險費用(yong)(yong)。

　　第八章勞動紀律

　　第(di)十條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)制定的規章制度(du)；嚴格遵(zun)守勞動安全衛生、生產工藝(yi)、操(cao)作規程和工作規范；愛護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的財產，遵(zun)守職業道德；積極參加甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)組織的培訓，提高(gao)思想覺(jue)悟和職業技(ji)能。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不得以(yi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)名義進行經濟往來。遵(zun)守職業道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等(deng)。

　　第十一條乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)律，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)可依據本(ben)單(dan)(dan)位規章制度，給予(yu)紀(ji)律處分和經濟處罰，達到(dao)解除本(ben)合同的(de)(de)條件，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有權(quan)單(dan)(dan)方(fang)解除合同，且該類情(qing)形是乙(yi)方(fang)過(guo)錯致合同解除，乙(yi)方(fang)無權(quan)向甲(jia)(jia)(jia)方(fang)提出包括賠償損(sun)失之類的(de)(de)任(ren)何要求。

　　第九章勞動合同(tong)的變更、解除、終止、續訂

　　第十二(er)條經甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方協商一致(zhi)，本合同可以(yi)變更、解(jie)除。甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方解(jie)除、終止勞動合同時乙(yi)(yi)方應(ying)把甲(jia)(jia)方工作中單據及(ji)物品交接清(qing)(qing)楚后甲(jia)(jia)方結清(qing)(qing)乙(yi)(yi)方剩余工資。

　　第十三(san)條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可以單方(fang)解除(chu)勞動合同：

　　（一）在試用(yong)期間(jian)被證明不(bu)符合錄用(yong)條件的。

　　（二）嚴重(zhong)違反甲方的規章(zhang)制(zhi)度(du)的。

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給(gei)甲方造成損害的。

　　（四）乙方同時與其他用人單位(wei)建立勞(lao)動關系兼(jian)職，甲(jia)方認為影(ying)響本單位(wei)工作(zuo)任(ren)務，或(huo)者(zhe)經甲(jia)方提出(chu)，拒不改(gai)正(zheng)的。

　　（五）因勞動(dong)者過錯致使勞動(dong)合同無效的。

　　（六）被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　（七）乙方患病(bing)或者非(fei)因工負傷，在規定的'醫療期滿后不能從事原工作(zuo)，也不能從事由甲(jia)方另(ling)行(xing)安排(pai)的工作(zuo)的。

　　（八）乙方經甲方考評不能(neng)勝任(ren)工作。

　　（九）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀(guan)情(qing)況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經甲(jia)方與乙方協(xie)商，未(wei)能就(jiu)變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成協(xie)議的(de)。

　　（十）曠工或無正當理由，逾(yu)期(qi)不歸連續超過(guo)二天(tian)，或累計超過(guo)三天(tian)的。

　　（十一）年終考核(he)不合(he)格的。

　　本(ben)條第(di)（一）至（六(liu)）款、第(di)（十）至（十一）款為(wei)即(ji)時解除(chu)，無需提(ti)前告(gao)(gao)知乙方(fang)即(ji)可解除(chu)本(ben)合同；第(di)（七(qi)）至（九）款為(wei)預(yu)告(gao)(gao)解除(chu)，甲方(fang)30日內書面告(gao)(gao)知乙方(fang)或(huo)者不提(ti)前告(gao)(gao)知乙方(fang)時額外(wai)支付乙方(fang)一個月工資后即(ji)可馬(ma)上解除(chu)勞動合同。

　　第十四(si)條有下列情況之一，需要(yao)裁減人員(yuan)的，甲方(fang)根據國家法律、行政法規，可以裁減人員(yuan)：

　　（一）依(yi)照企(qi)業破產法規定(ding)進行重整的。

　　（二）生(sheng)產經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重困難的。

　　（三）企業轉(zhuan)產(chan)、重大技(ji)術革新或者經營方式調整，經變(bian)更(geng)勞動合(he)同后，仍需裁員的。

　　（四(si)）其他(ta)因勞動(dong)合(he)同(tong)訂立(li)時所依(yi)據的客觀經濟(ji)情況發生(sheng)重大變化(hua)，致使(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)無法(fa)履行的。

　　第十(shi)五條受(shou)聘人有下(xia)列(lie)情(qing)形之一的，聘用單位不得解除合(he)同：

　　（一）女職工在孕(yun)期、產期、哺乳期的(de)。

　　（二）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十六條合同期內，乙(yi)方如辭職，需(xu)提前(qian)30天書面通知甲(jia)方，經甲(jia)方同意且乙(yi)方完成(cheng)本職工作后方可辭職，否(fou)則，甲(jia)方有權停發當月(yue)工資(zi)。

　　第十(shi)七條(tiao)本合(he)同期限屆滿，勞動合(he)同即終止。甲乙雙方(fang)經協商(shang)同意，可以(yi)續訂(ding)勞動合(he)同。

　　第十章當事人約(yue)定的其他內(nei)容

　　第(di)十(shi)八(ba)條(tiao)乙方中途未經(jing)甲(jia)方允(yun)許擅自單方解除合同或違反法定(ding)條(tiao)件解除勞(lao)動合同或違反本合同約定(ding)的事項(xiang)，給(gei)甲(jia)方造成經(jing)濟損失的，應(ying)按損失的程(cheng)度對甲(jia)方承擔賠償(chang)責任。

　　第(di)十九條、乙方(fang)有保守甲方(fang)商業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密(mi)的義務和責任(ren)，同時需要遵守甲方(fang)相關規章制度。商業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密(mi)主要包(bao)括：客(ke)戶信息(xi)(xi)、管(guan)理信息(xi)(xi)（財務信息(xi)(xi)、人事(shi)信息(xi)(xi)、營銷信息(xi)(xi)等）、技(ji)術信息(xi)(xi)、創新(xin)。乙方(fang)因違(wei)約(yue)而侵(qin)犯了甲方(fang)商業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密(mi)、知識產權(quan)或(huo)故意(yi)損害企業(ye)利益，造成(cheng)甲方(fang)損失，甲方(fang)有權(quan)要求乙方(fang)進行賠償并解(jie)出雙方(fang)勞動合同關系。

　　第二十條乙(yi)方(fang)(fang)涉及培(pei)訓(xun)的(de)，根椐工(gong)作需要(yao)，甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費用(yong)，對其進行專(zhuan)業技(ji)術和(he)(he)職(zhi)業操守等各方(fang)(fang)面培(pei)訓(xun)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)需要(yao)與甲方(fang)(fang)簽定(ding)(ding)培(pei)訓(xun)協(xie)議，約定(ding)(ding)服務期。具體約定(ding)(ding)內(nei)容參照培(pei)訓(xun)協(xie)議及甲方(fang)(fang)依(yi)法制定(ding)(ding)的(de)相(xiang)關規定(ding)(ding)。違法或違約解除本合同的(de)，應(ying)當(dang)支付違約元，且應(ying)向甲方(fang)(fang)償付培(pei)訓(xun)費和(he)(he)招(zhao)聘接(jie)收(shou)費用(yong)。

　　第二十一條乙方(fang)(fang)唆使、邀約(yue)本(ben)單(dan)位其他員工違(wei)約(yue)中(zhong)途解除(chu)合同的(de)，屬于(yu)破壞甲方(fang)(fang)單(dan)位生產經營的(de)行為，應當向甲方(fang)(fang)支付元違(wei)約(yue)金的(de)民事責任，且(qie)甲方(fang)(fang)有權將之(zhi)移送公安機(ji)關追究(jiu)行政(zheng)法(fa)(fa)律(lv)責任，直至刑事法(fa)(fa)律(lv)責任。

　　第二十二條乙方工(gong)作期間發生工(gong)傷事故，應(ying)先與甲方協商解決(jue)(jue)。協商不成，亦可(ke)依照法律程(cheng)序，提請(qing)國家機關裁決(jue)(jue)。

　　第二十三條乙方(fang)(fang)(fang)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)發生(sheng)勞動爭議，應通過合法、文(wen)明的方(fang)(fang)(fang)式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方(fang)(fang)(fang)式影(ying)響甲(jia)方(fang)(fang)(fang)生(sheng)產經(jing)營秩(zhi)序，否則，每(mei)日按照元的標準向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)支付違約金，同(tong)時給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成損失的，還應賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的一(yi)切直接損失和間(jian)接損失。

　　第二十(shi)四條(tiao)乙方(fang)與(yu)損害甲(jia)方(fang)單位利益的(de)違法犯罪行為(wei)作斗爭的(de)，若受到(dao)傷(shang)害，經依法認定后，按工(gong)傷(shang)待遇處理，且甲(jia)方(fang)應視(shi)情(qing)況對乙方(fang)支付見義勇為(wei)獎勵。

　　第二十(shi)五條用人(ren)單位勞(lao)動(dong)合(he)同單方解(jie)除(chu)條件(jian)出現，甲方解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同通知送達乙(yi)方，合(he)同即發生解(jie)除(chu)法律效(xiao)力。如(ru)乙(yi)方對合(he)同解(jie)除(chu)有異議(yi)，應通過勞(lao)動(dong)仲裁(cai)、訴訟程序(xu)解(jie)決，仲裁(cai)、訴訟未終(zhong)結前(qian)，勞(lao)動(dong)合(he)同關系處于消(xiao)滅狀態。

　　第二十六(liu)條合同期內(nei)，甲方有(you)權根據酒店的經營狀況對(dui)甲方制定(ding)的其他待遇及(ji)獎金(jin)的分配比(bi)例進行(xing)調整。

　　第二十七條乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)市區內居留或暫住的相關手(shou)續（包括費用）由乙(yi)(yi)方(fang)自(zi)行(xing)(xing)辦理，乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)本合(he)同期內的身體健康狀況(kuang)及發(fa)生的一切違法責(ze)任和民事糾(jiu)紛自(zi)行(xing)(xing)負責(ze)。

　　第十一章其他

　　第(di)二十八(ba)條其(qi)他約定：

　　1、補(bu)充其(qi)他福利待遇的(de)約(yue)定：參照甲(jia)方《員(yuan)工手(shou)冊》和相關規章制(zhi)度執行。

　　2、乙方(fang)應遵(zun)守國家法(fa)律法(fa)規和(he)(he)社會(hui)公德、職業道(dao)德，維(wei)護甲方(fang)聲譽和(he)(he)企業利益，遵(zun)守甲方(fang)依法(fa)制定的(de)(de)各項規章制度和(he)(he)各項規范；積極參加(jia)甲方(fang)組織的(de)(de)培訓，提高思想覺悟和(he)(he)職業技能。

　　3、乙方(fang)提出離職申請(qing)，必須符(fu)合法(fa)律規定(ding)和甲方(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)的相關規定(ding)；

　　4、乙方入職時，不得隱(yin)瞞(man)個(ge)人實際情況（如：身體健康狀(zhuang)況、各種(zhong)病史(shi)、工作(zuo)經歷、學歷、證件真偽及(ji)家庭(ting)狀(zhuang)況等），有(you)隱(yin)瞞(man)個(ge)人實情的應承擔法律責任。

　　5、甲乙雙方協(xie)(xie)商一致的(de)有關修改勞動(dong)合同(tong)(tong)的(de)文(wen)件，雙方訂立(li)的(de)培訓協(xie)(xie)議(yi)、保(bao)密、競業限制協(xie)(xie)議(yi)，甲方的(de)現行(xing)規章制度(包括但不(bu)限于員工手冊、崗(gang)位職(zhi)責、安全規范、行(xing)為準則等(deng))以(yi)及后續依法補充制定的(de)規章制度及其(qi)他相(xiang)關附件，均是《員工勞動(dong)合同(tong)(tong)書》的(de)組(zu)成部分，其(qi)效力與(yu)本合同(tong)(tong)條款相(xiang)同(tong)(tong)。

　　第(di)二十九(jiu)條以下文件作為本(ben)合同的附件：《居民身份(fen)證(zheng)》、《入職登記(ji)表》等。

　　第(di)三十條本(ben)合同一(yi)式兩份，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)各執一(yi)份，均具有同等效(xiao)力(li)。本(ben)協議(yi)自甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)簽字(zi)捺(na)印（蓋(gai)章）之日生效(xiao)。

　　甲方(fang)(fang)（蓋章）： 乙(yi)方(fang)(fang)簽字(zi)：

　　法定代表人（委(wei)托代理(li)人）簽字：聯系電話：

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

酒店員工勞動合同7

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　第一條 本合(he)同期限(xian)經雙方協商一致，采取下列第______項(xiang)形式：

　　(一)固定期限：自______年______月(yue)______日(ri)起至______年______月(yue)______日(ri)止(zhi)。其中，試(shi)用期自______年______月(yue)______日(ri)至______年______月(yue)______日(ri)。

　　(二)無固(gu)定期(qi)限(xian)：自______年(nian)______月(yue)______日起。其(qi)中，試用(yong)期(qi)自______年(nian)______月(yue)______日至______年(nian)______月(yue)______日。

　　(三)以(yi)完成(cheng)一定工作任務為期限(xian)：自______年______月______日起至______時止。

　　第二條 乙方(fang)的(de)工(gong)作區域(yu)或工(gong)作地點為

　　第三條 乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要，擔(dan)任______(部(bu)門)______(崗位)工(gong)作(zuo)(zuo)，具(ju)體(ti)工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和(he)要求(qiu)是：______按部(bu)門的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位職責、工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)(zuo)流(liu)程、工(gong)作(zuo)(zuo)標(biao)準及操作(zuo)(zuo)規范完成工(gong)作(zuo)(zuo)任務;完成管理人員(yuan)安排的臨時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)任務等。

　　第四(si)條 甲方安排乙(yi)方執行______標準(○1標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)、○2綜(zong)合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)、○3不定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du))工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)。

　　執行標(biao)準工(gong)時(shi)制(zhi)度的，乙方每天(tian)工(gong)作(zuo)時(shi)間不超過(guo)8小時(shi)，每周工(gong)作(zuo)不超過(guo)48小時(shi)。每月休息(xi)日為______ 。

　　第五條(tiao) 甲方(fang)(fang)于(yu)每月(yue)______日以(yi)法定貨幣支付乙(yi)方(fang)(fang)工資。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)約定，甲方(fang)(fang)按下列第______項方(fang)(fang)式(shi)支付乙(yi)方(fang)(fang)工資;

　　(一)乙方執行計(ji)件工資，計(ji)件工資按______執行。

　　(二)乙方(fang)執(zhi)(zhi)行計時(shi)工資(zi)(zi)，月工資(zi)(zi)為______元，其支付項目______，或(huo)按______執(zhi)(zhi)行。乙方(fang)的(de)工資(zi)(zi)隨甲方(fang)的(de)經(jing)濟效(xiao)(xiao)益(yi)上下浮(fu)動。具(ju)體的(de)辦法為______，根據(ju)酒店月或(huo)年的(de)經(jing)濟效(xiao)(xiao)益(yi)而確(que)定具(ju)體方(fang)案 。

　　乙(yi)方在試用期(qi)內的工資(zi)為______元___月。

　　甲方(fang)應向(xiang)乙(yi)方(fang)提供當月發放工資(zi)的清(qing)單(dan)。

　　第六條 乙方在(zai)婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)期間的工資支付(fu)標準為______，按酒店《員工手(shou)冊》的規定(ding)執行(xing)。

　　第(di)七條(tiao) 因甲方的(de)原(yuan)因停產或使乙(yi)方待工(gong)的(de)，在一個(ge)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)內的(de)，甲方應按上(shang)一個(ge)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)(不包括加班工(gong)資(zi)、獎金以及特殊(shu)工(gong)作條(tiao)件(jian)或環(huan)境下的(de)津貼(tie))支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)，超過(guo)一個(ge)工(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)的(de)，甲方支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)方的(de)當月基本工(gong)資(zi)。

　　第八條(tiao) 甲方(fang)支付乙方(fang)的加班(ban)工資的計算基數(shu)按以下第______項(xiang)計算：

　　(一)按本合同第五條約定(ding)的工(gong)資標準;

　　(二)按甲方規(gui)(gui)章制度(du)規(gui)(gui)定(ding)的(de)計算基數;

　　(三)按集體合同(tong)確定(ding)的基數。

　　第九條 甲(jia)乙雙(shuang)方對工(gong)(gong)資的其他約定：酒店有權在不(bu)違反勞動法及本合同的情況(kuang)下(xia)，根據酒店實際經濟效益對員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資進行(xing)調整。

　　第十條 乙(yi)(yi)方在(zai)甲方工(gong)作滿(man)一年(nian)以上(shang)，工(gong)作表(biao)現優秀(xiu)，乙(yi)(yi)方自愿，甲方按(an)有關(guan)規定(ding)為乙(yi)(yi)方辦理社會保險(xian)，繳(jiao)納(na)的(de)保險(xian)費(fei)按(an)勞(lao)動社保局保險(xian)相關(guan)規定(ding)，甲乙(yi)(yi)雙方各自承擔(dan)(dan)原則，乙(yi)(yi)方負(fu)擔(dan)(dan)部分由甲方從乙(yi)(yi)方工(gong)資報酬中代扣代繳(jiao)。

　　第十(shi)一條(tiao) 乙(yi)方患職業(ye)病或因工(gong)負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行(xing)。

　　第(di)十二(er)條(tiao) 甲方為乙方提(ti)供的(de)工資福利待(dai)遇按酒(jiu)店(dian)《員工手冊》的(de)規定執行。

　　第十三條(tiao) 甲方根(gen)據生(sheng)產(chan)崗位的(de)(de)需要(yao)，按照國家以及(ji)______市(shi)的(de)(de)有關勞動(dong)安全(quan)、職業衛生(sheng)的(de)(de)規定為乙(yi)方配備必要(yao)的(de)(de)安全(quan)防護(hu)設施(shi)，發放(fang)必要(yao)的(de)(de)勞動(dong)保護(hu)用品(pin)。

　　第(di)十四條 甲(jia)(jia)方(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立(li)安全(quan)生(sheng)產制(zhi)(zhi)度(du);乙方(fang)應當(dang)嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)勞(lao)動安全(quan)制(zhi)(zhi)度(du)，嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防止勞(lao)動過程(cheng)中的(de)事故，減少職業危害。

　　第十五條 甲(jia)方應當建立、健全職(zhi)業病防治(zhi)責(ze)任制度，加強對職(zhi)業病防治(zhi)的管(guan)理，提高職(zhi)業病防治(zhi)水平(ping)。

　　第十六條 甲乙(yi)雙方(fang)在本合同有效期內經(jing)協商一致，可以變更(geng)本合同約定的內容。變更(geng)合同應采用書面形式，雙方(fang)各執一份。

　　第十七條 甲乙雙方(fang)變更、續訂(ding)、解(jie)除(chu)、終止勞動(dong)合同應當依照(zhao)《中華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)合同法(fa)》等相關法(fa)律、法(fa)規和______市有關規定執行。

　　第十八(ba)條 甲方應(ying)當在解除或(huo)者終止(zhi)本合同時，為乙方出具解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同的證明。

　　乙方應(ying)當按照甲方有關規定，辦(ban)理工作(zuo)交接。甲方依法應(ying)當向乙方支付(fu)經濟補償的，在辦(ban)結(jie)工作(zuo)交接時支付(fu)。

　　第十九(jiu)條 甲乙雙方約定的其(qi)他事(shi)項(xiang)：

　　1、合同期內(nei)，乙方同意如(ru)經過(guo)酒店及(ji)部門(men)的培訓，但(dan)仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位(wei)有未(wei)解(jie)除(chu)的勞動(dong)關(guan)系(xi)，甲方可立即解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。員工簽字：

　　3、乙方(fang)已經認真閱讀《員工手冊》和相(xiang)關(guan)管理制(zhi)度的內容，雙方(fang)同(tong)意并(bing)遵守(shou)手冊和制(zhi)度的各項條例(li)。員工簽字：____________

　　第(di)二(er)十條 甲乙雙方因履行(xing)本(ben)合同發生勞動爭議，可(ke)以協商解決。協商不成的(de).，可(ke)向甲方勞動爭議調解委員會(hui)申(shen)請(qing)調解;也可(ke)直接向有管轄權(quan)的(de)勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　第(di)二(er)十一條(tiao) 以下協議作為(wei)本合同的附件：

　　1.培訓(xun)協議書，按酒店《員工手冊(ce)》的有關規(gui)定(ding)執行

　　2.保密協議書

　　3.崗(gang)位(wei)協(xie)議書，按(an)酒店及部門的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)職責、工(gong)作(zuo)(zuo)內容、工(gong)作(zuo)(zuo)流程、工(gong)作(zuo)(zuo)標準及操作(zuo)(zuo)規(gui)范執(zhi)行。

　　第(di)二十二條(tiao) 本合同未盡事(shi)宜或與國(guo)(guo)家(jia)和______市有關(guan)(guan)規定(ding)相悖(bei)的，按(an)國(guo)(guo)家(jia)和______市有關(guan)(guan)規定(ding)執行。

　　第二十三條 本(ben)合同一式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)(shuang)方各執一份，具有(you)同等法律效力。甲乙雙(shuang)(shuang)方簽字或蓋(gai)章生效。

　　甲(jia)方(蓋章)__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　日期：______年______月______日

　　>酒店員工(gong)勞動合同8

　　茲有__________________(以(yi)下(xia)簡稱甲方)，與__________________(以(yi)下(xia)簡稱乙方)根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和現(xian)行勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及有關(guan)政(zheng)策規定，同(tong)意確立(li)雙(shuang)方的(de)勞(lao)動(dong)關(guan)系，愿(yuan)意執(zhi)行雙(shuang)方的(de)勞(lao)動(dong)權利和義務(wu)，愿(yuan)意執(zhi)行雙(shuang)方平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)，簽定本勞(lao)動(dong)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守執(zhi)行。

　　第一(yi)條 合同期限

　　(1)聘用日(ri)期(qi)自______年______月______日(ri)起至(zhi)______年______月______日(ri)止。

　　(2)合(he)同期(qi)滿，若要續簽(qian)，須經甲乙(yi)雙方協商同意才能辦理續簽(qian)合(he)同手續。

　　第二條 工作崗位

　　甲方聘請乙方為(wei)______大(da)酒店______部(bu)門(men)______職(zhi)位______級別的員工(gong)(gong)(gong)，乙方在工(gong)(gong)(gong)作中要按照工(gong)(gong)(gong)種(崗位)規定的工(gong)(gong)(gong)作要求(qiu)按質按量(liang)完成工(gong)(gong)(gong)作任務。

　　第三(san)條(tiao) 勞動報酬

　　(1)甲方(fang)根(gen)據國(guo)家有關規定和(he)酒店經營狀(zhuang)況實行酒店的等(deng)級工資(zi)制度(du)，并根(gen)據乙(yi)方(fang)所擔負的職務和(he)其他條件確定其相(xiang)應的工資(zi)標準(zhun)，每月10號(hao)以貨(huo)幣的形(xing)式按(an)月足額支付(fu)乙(yi)方(fang)的工資(zi)報(bao)酬。

　　(2)甲(jia)方(fang)執行(xing)崗位工(gong)(gong)資(按底薪+提成(cheng)、日工(gong)(gong)資等)等級制度，乙方(fang)完成(cheng)或超額完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，或在工(gong)(gong)作(zuo)中表現優秀者(zhe)，甲(jia)方(fang)按規定對其進行(xing)獎勵(li)。

　　(3)甲方根(gen)據乙方的(de)(de)(de)工(gong)作表現和酒(jiu)店職位(wei)空缺情況，可給予(yu)乙方提(ti)供晉升(sheng)的(de)(de)(de)機會;當乙方對甲方的(de)(de)(de)經濟、效益等方面(mian)做出貢獻時，甲方將給予(yu)相應的(de)(de)(de)物質、精神獎勵。

　　第四(si)條 勞(lao)動時(shi)間

　　(1)原則(ze)上，乙(yi)方(fang)(fang)每天的(de)(de)工(gong)作時(shi)間為(wei)8小(xiao)時(shi)(不含用餐時(shi)間)，根據甲方(fang)(fang)經營特殊性的(de)(de)需要，乙(yi)方(fang)(fang)應延時(shi)上班(ban)時(shi)間，4小(xiao)時(shi)之內(nei)不算(suan)加班(ban)。每周的(de)(de)工(gong)作時(shi)間按照酒店規定。每月有四天有薪休(xiu)班(ban)。

　　(2)甲方(fang)(fang)必須嚴格(ge)遵(zun)守國家的工(gong)時制度(du)，合(he)理安排乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)和(he)休(xiu)息時間(jian)。因工(gong)作(zuo)需要(yao)，如超出規定(ding)的時間(jian)，甲方(fang)(fang)應(ying)按酒店有關規定(ding)給予補休(xiu)或補貼。

　　(3)乙(yi)方(fang)(fang)可(ke)享受(shou)法定假日及(ji)(ji)(ji)婚、喪假及(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)傷等(deng)有薪假期(qi)。甲方(fang)(fang)可(ke)根(gen)據經營及(ji)(ji)(ji)工(gong)(gong)作(zuo)需要安排乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)開+始及(ji)(ji)(ji)結束的(de)(de)時間，并可(ke)以輪(lun)換倒班(ban)。在照顧乙(yi)方(fang)(fang)合(he)理休息的(de)(de)情況下，可(ke)視(shi)需要安排要求員工(gong)(gong)在法定假日和(he)(he)公(gong)休日到(dao)崗工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)應支持(chi)和(he)(he)服(fu)從安排。但甲方(fang)(fang)要嚴格控制加(jia)班(ban)，加(jia)班(ban)須經過申請和(he)(he)批準。

　　第(di)五條(tiao) 員工教育

　　(1)在乙方(fang)任(ren)職(zhi)期間，甲方(fang)須經(jing)常對乙方(fang)進(jin)行職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、英語、崗位技能、安(an)全生產及各種規章制度及社會法制教(jiao)育，乙方(fang)應積極接受這(zhe)方(fang)面(mian)的教(jiao)育，參加、接受考核或考試，不及格者(zhe)，按(an)酒店有關政策(ce)處理(li)，有關培訓方(fang)面(mian)的個人資料將存入個人檔案，作為員(yuan)工綜合考評的一部分。

　　(2)對有潛(qian)質的員工，酒店將提供(gong)多(duo)種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

　　第(di)六條 勞動(dong)紀律(lv)

　　(1)甲方(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規和有關政策制(zhi)定本單位的《員工(gong)手冊》及其(qi)他規章制(zhi)度。

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工(gong)手(shou)冊》及其他(ta)規章制(zhi)度(du)。

　　(3)乙方(fang)須(xu)按時按質完成(cheng)甲(jia)方(fang)規定(ding)的工(gong)作(zuo)任務。達到甲(jia)方(fang)規定(ding)的工(gong)作(zuo)標準(zhun)，并遵守(shou)甲(jia)方(fang)制定(ding)的安全、衛生操作(zuo)守(shou)則。

　　(4)乙(yi)方(fang)須愛護甲方(fang)的(de)財產，保守甲方(fang)的(de)商(shang)業(ye)秘密。乙(yi)方(fang)在合同(tong)期(qi)(qi)內(nei)和期(qi)(qi)滿以(yi)后，不得(de)向(xiang)任何(he)(he)人泄露本企(qi)業(ye)的(de)商(shang)業(ye)秘密信息。乙(yi)方(fang)在職(zhi)期(qi)(qi)間不得(de)同(tong)時與其他(ta)任何(he)(he)企(qi)業(ye)兼職(zhi)。乙(yi)方(fang)合同(tong)終止或(huo)有(you)其他(ta)任何(he)(he)原因由本企(qi)業(ye)離職(zhi)時，應向(xiang)部門主管人員(yuan)交回(hui)所有(you)與經營有(you)關的(de)文(wen)件(jian)資料，包(bao)括通信、備(bei)忘錄、顧客清單、圖(tu)表資料及培訓教材(cai)等。

　　(5)如果乙方(fang)(fang)(fang)違(wei)反合(he)同規定，貪污受(shou)賄(hui)，嚴重(zhong)(zhong)玩忽(hu)職守或有不道德之粗(cu)魯行(xing)為，引(yin)起(qi)(qi)或預示將引(yin)起(qi)(qi)嚴重(zhong)(zhong)損害到(dao)他人(ren)人(ren)身和(he)(he)財產利(li)益(yi)，乙方(fang)(fang)(fang)觸(chu)犯刑律受(shou)到(dao)法律制裁(cai)等，甲方(fang)(fang)(fang)有權立即予(yu)以(yi)開除。由(you)乙方(fang)(fang)(fang)不端行(xing)為所引(yin)起(qi)(qi)的他人(ren)人(ren)身和(he)(he)財產利(li)益(yi)之損失由(you)乙方(fang)(fang)(fang)負責(ze)承擔法律責(ze)任和(he)(he)經濟(ji)責(ze)任。

　　第七(qi)條 勞動合同的變更、解除(chu)和終止條件(jian)

　　(一(yi)(yi))經合(he)(he)同雙方當(dang)事人協商一(yi)(yi)致(zhi)，勞(lao)動合(he)(he)同的內容(rong)可以變更(geng)。

　　(二)勞動合同的解除：

　　1、試用(yong)期(qi)內，甲乙(yi)雙方均可提前七天書面通(tong)知(zhi)對(dui)方終止合(he)同，或以償付(fu)七天工資(zi)代替通(tong)知(zhi)，乙(yi)方違約需繳納培訓(xun)費(fei)用(yong)。

　　2、試(shi)用(yong)期滿后，根據崗位不(bu)同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　3、符合(he)下列情(qing)況的，甲方可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同：

　　(1)甲方因營業情(qing)況發生(sheng)變化，而多余的職(zhi)工又(you)不(bu)能(neng)改換(huan)其它工種;

　　(2)在試(shi)用(yong)期間被(bei)證明(ming)不符合錄用(yong)條(tiao)件的(de);

　　(3)乙方患病或(huo)因公負(fu)傷，規定的醫療(liao)期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)調整做(zuo)其它(ta)工(gong)作或(huo)患有慢性疾(ji)病及傳染病;

　　(4)乙方(fang)嚴重違反酒店勞動紀(ji)律和規章制度(du)，并造成(cheng)一定(ding)后果，根據酒店有關規定(ding)應予以辭退的;

　　(5)乙方不(bu)服從工(gong)作分配或不(bu)勝任本職工(gong)作的;

　　(6)嚴重失職、營私(si)舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造成一定(ding)損害的;

　　(7)乙方(fang)因(yin)觸犯國家法律法規(gui)被拘留、勞動教養、判刑，甲方(fang)將(jiang)作開除處理，本(ben)勞動合同(tong)隨之終止。

　　4、有(you)下(xia)列情形(xing)之一，乙方可以(yi)解除本(ben)勞(lao)動合同(tong)：

　　(1)經國家有關(guan)部門確認，甲方勞動條件(jian)、衛(wei)生條件(jian)惡劣，嚴重(zhong)危害了乙方身體健康的(de);

　　(2)甲(jia)方(fang)不按規定支(zhi)付乙方(fang)勞動報酬的(de);

　　(3)甲方工資(zi)低于當地勞動人民政府(fu)規定(ding)的最低工資(zi)標準支(zhi)付勞動者工資(zi)報酬。

　　(三)勞動合同的終止：

　　1、勞動合(he)同規定的期限屆滿時;

　　2、雙方約定的(de)終止勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)條件出(chu)現;

　　3、勞動合(he)同一方(fang)主體消亡，勞動合(he)同即(ji)行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在(zai)合(he)(he)同(tong)期滿前一(yi)個月(yue)，甲方(fang)應(ying)當向乙方(fang)提出終止或續(xu)訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)書面意(yi)向，并辦理有關(guan)(guan)手(shou)續(xu)。甲方(fang)未及(ji)時辦理合(he)(he)同(tong)終止、續(xu)訂手(shou)續(xu)而形成事實勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)關(guan)(guan)發生爭議的(de)，應(ying)當承(cheng)擔相應(ying)的(de)法(fa)律(lv)責(ze)任。

　　第八條 違反勞(lao)動合同的責任

　　1、本合(he)同(tong)(tong)任何一方(fang)違(wei)反(fan)(fan)(fan)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應按照(zhao)中華人民共和國勞動(dong)部《違(wei)反(fan)(fan)(fan)和解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的經濟(ji)補償辦(ban)(ban)法(fa)》、違(wei)反(fan)(fan)(fan)《勞動(dong)法(fa)》有關勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)規(gui)定的賠償辦(ban)(ban)法(fa)、《______省勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)條例(li)》的規(gui)定和雙方(fang)的約定向對方(fang)支付經濟(ji)補償金。

　　2、辭職員工(gong)如系由甲方出資培(pei)訓，在培(pei)訓期(qi)滿后工(gong)作(zuo)未(wei)滿培(pei)訓合同(tong)規(gui)定的(de)服務年限的(de)，應按規(gui)定賠償(chang)甲方出資的(de)培(pei)訓費用。

　　3、乙方(fang)(fang)未經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意擅(shan)自離職(zhi)，應退還甲(jia)(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)進(jin)行培訓所需(xu)的(de)費(fei)用(yong)，并(bing)補償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)損失。

　　第(di)九條(tiao) 合同(tong)的(de)實施和批(pi)準

　　(1)本(ben)合(he)同的(de)解釋權歸屬(shu)酒店人力(li)資源(yuan)部。

　　(2)酒(jiu)店《員工(gong)手冊》及其他(ta)規章(zhang)制度均為(wei)合(he)同附件，是(shi)合(he)同的有效組成部(bu)分。

　　(3)本合(he)同一經簽定，甲乙雙方必須嚴(yan)格遵守，任何(he)一方不(bu)得單(dan)方面修改合(he)同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xie)商解決(jue)。

　　甲(jia)方(fang)：__________________

　　乙方(fang)：__________________

　　______年______月______日

酒店員工勞動合同8

　　編(bian)號：_____________

　　甲方（用(yong)人單位）名稱：_____________

　　地址：_____________

　　性(xing)質：_____________

　　法(fa)定代(dai)表人(ren)（委托代(dai)理(li)人(ren)）：_____________

　　乙方(fang)（勞動(dong)者）姓名：_____________

　　性(xing)別：_____________

　　出生年月：_____________

　　家(jia)庭住址：_____________

　　居民身(shen)份證號(hao)碼(ma)：_____________

　　甲乙(yi)雙方根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動法》等(deng)(deng)法律、法規、規章(zhang)的規定，在平等(deng)(deng)自愿、協商一致(zhi)的基礎(chu)上，同(tong)(tong)(tong)意訂立本合同(tong)(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)(tong)遵守(shou)本合同(tong)(tong)(tong)所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本合同自______年___月___日(ri)起(qi)至______年___月___日(ri)止。期限為______年（月）。

　　試用期自______年(nian)___月___日(ri)至______年(nian)___月___日(ri)止，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同意(yi)從事(shi)崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作。經(jing)甲、乙雙方(fang)協商(shang)同意(yi)，可以(yi)變更工(gong)作崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）。

　　第三條

　　乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成規定(ding)的(de)工作(zuo)數量(liang)，達到規定(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)執行(xing)______工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

　　甲(jia)方(fang)由于工作需要，經與工會和乙方(fang)協(xie)商后可以延長工作時間，一般每日不(bu)得(de)超過(guo)一小時，因(yin)特殊(shu)原(yuan)因(yin)需要延長工作時間的，在保障乙方(fang)身體健康的條件下延長工作時間每日不(bu)得(de)超過(guo)三(san)小時，每月不(bu)得(de)超過(guo)三(san)十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條

　　甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工(gong)作時間，應依法(fa)安(an)排乙方(fang)(fang)同(tong)等時間補休或支付加班加點工(gong)資。

　　第六條

　　乙方在(zai)合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利(li)。每周至(zhi)少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條

　　甲方不得招錄用未滿16周歲(sui)的(de)未成(cheng)年人，并(bing)按國(guo)家規定對女職工和未成(cheng)年工實(shi)行特(te)殊(shu)勞(lao)動保護。

　　第八條

　　甲(jia)方(fang)有義務(wu)負(fu)責(ze)對乙方(fang)進(jin)行政治思想、職(zhi)業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生(sheng)及有關規章制(zhi)度的教育和培訓(xun)。

　　四、勞動報酬

　　第九條

　　甲(jia)方(fang)每月日(ri)以貨幣形式(shi)足額(e)支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)，工資(zi)不低于___元，其中試用期(qi)間(jian)(jian)工資(zi)為___元。（試用期(qi)間(jian)(jian)工資(zi)不得低于本單位同(tong)工種、同(tong)崗位職(zhi)工工資(zi)的(de)(de)80%）。甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)的(de)(de)工資(zi)應不違(wei)反國(guo)家有關最低工資(zi)的(de)(de)規定。

　　第十條

　　實行計(ji)時或崗(gang)位工資的(de)，每月標準工資為(wei)___元。實行計(ji)件工資的(de)，每月底薪為(wei)___元，計(ji)件單價為(wei)元或完(wan)成(cheng)工作額(e)的(de)___%提成(cheng)。

　　第十一條

　　甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工(gong)(gong)作時(shi)間，支付不(bu)(bu)低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)，每小(xiao)(xiao)時(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)。公休日(ri)安排(pai)乙方(fang)工(gong)(gong)作又不(bu)(bu)能安排(pai)補休的(de).，支付不(bu)(bu)低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)，每小(xiao)(xiao)時(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)或(huo)每個工(gong)(gong)作日(ri)加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)。法定休假日(ri)安排(pai)乙方(fang)工(gong)(gong)作的(de)，支付不(bu)(bu)低(di)于工(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)，每小(xiao)(xiao)時(shi)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)或(huo)每個工(gong)(gong)作日(ri)的(de)加(jia)(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元(yuan)(yuan)。

　　第十二條

　　甲方安排(pai)乙方在每(mei)日(ri)22時到次日(ri)6時工(gong)作的(de)，每(mei)個工(gong)作日(ri)夜班補貼元。

　　第十三條

　　非因乙(yi)方原因造成甲(jia)方停工(gong)(gong)、歇業(ye)，未超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月的(de)(de)，甲(jia)方應按本合同約定的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)；超過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月，未安排(pai)乙(yi)方工(gong)(gong)作的(de)(de)，甲(jia)方應按不低(di)于當(dang)地失(shi)業(ye)保險標準(zhun)支(zhi)付乙(yi)方停工(gong)(gong)生(sheng)活費(fei)。

　　第十四條

　　乙方(fang)(fang)依法(fa)享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲方(fang)(fang)應按國家(jia)和(he)地方(fang)(fang)有關(guan)規(gui)定標準，或勞(lao)動(dong)合同約定的標準，支付乙方(fang)(fang)工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十五條

　　甲方應按(an)國家和(he)地(di)方有關社會(hui)保險的法律、法規(gui)和(he)政策規(gui)定(ding)為乙(yi)方繳(jiao)納基本(ben)養(yang)老、基本(ben)醫療、失業、工傷、生育保險費(fei)用(yong)；社會(hui)保險費(fei)個人繳(jiao)納部分，甲方可(ke)從乙(yi)方工資中代扣代繳(jiao)。

　　甲(jia)(jia)乙雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合(he)同時，甲(jia)(jia)方(fang)應按有關規定為乙方(fang)辦理社(she)會保(bao)險有關手(shou)續。

　　第十六條

　　乙(yi)方在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期等各項(xiang)待遇，按國家(jia)和(he)地方有(you)關生育(yu)保險(xian)政(zheng)策規定(ding)執行。

　　第十七條

　　甲方為(wei)乙方提供以下(xia)福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動(dong)紀(ji)律(lv)和(he)規章制(zhi)度

　　第十八條

　　甲方(fang)(fang)依法制定的各項(xiang)規章制度應向乙方(fang)(fang)公示(shi)。

　　第十九條

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規(gui)章制度、完成勞動(dong)(dong)任(ren)務，提高職業(ye)技能，執行勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生規(gui)程(cheng)，遵守勞動(dong)(dong)紀律和職業(ye)道德。

　　第二十條

　　乙方有(you)權(quan)拒絕甲方安排違(wei)法、不道德或損害乙方身心健康的(de)行為，有(you)權(quan)提出批評并向有(you)關部門(men)檢舉控(kong)告(gao)。

　　第二十一條

　　乙方(fang)應(ying)保守甲方(fang)的(de)(de)商業秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的(de)(de)個人資料，未經乙方(fang)的(de)(de)同意，不得公開(kai)和泄露。

　　第二十二條

　　乙方違反勞(lao)動紀律(lv)，甲方可依據本單位規章制度，給予相應(ying)的行政處(chu)分、行政處(chu)理、經濟處(chu)罰等，直至解(jie)除本合(he)同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條

　　訂立勞動合同時，甲(jia)方不(bu)得以任何形式向乙方牟取(qu)不(bu)正(zheng)當利益，不(bu)得向乙方收取(qu)抵押(ya)金(jin)、抵押(ya)物、保證金(jin)、定金(jin)或其他(ta)財(cai)物，不(bu)得要求(qiu)強迫乙方集資入(ru)股，也不(bu)得扣押(ya)乙方的身份證等證件。

　　第二十四條

　　經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內(nei)容或解除本合同。

　　第二十五條

　　甲方(fang)解除本合同(tong)，應提(ti)前三十日以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)

　　乙(yi)方有下列(lie)情(qing)形之一，甲方可以(yi)解除本(ben)合同。

　　1、在試用期間(jian)，被證明不符合錄用條(tiao)件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴重(zhong)違反勞動紀(ji)律或甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益(yi)造(zao)成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(ze)任(ren)或勞動教養(yang)的(de)。

　　第二十六條

　　乙方解除勞動合同，應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通(tong)知(zhi)甲(jia)方解除(chu)本合(he)同，甲(jia)方應當支付相應的勞(lao)動報酬并依法繳納(na)社會保險：

　　1、在試用期內(nei)的；

　　2、甲(jia)方以暴力、威脅(xie)、監禁或(huo)者(zhe)非(fei)法限(xian)制人(ren)身自由(you)的手(shou)段強(qiang)迫勞動(dong)的；

　　3、甲方不(bu)能(neng)按照本合同規定支(zhi)付勞(lao)(lao)動報酬(chou)或(huo)者提(ti)供勞(lao)(lao)動條件的(de)。

　　第二十七條

　　本(ben)合同期(qi)限屆滿，勞(lao)動(dong)合同即終(zhong)止。甲乙雙方經協商同意，可以(yi)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同。

　　第二十八條

　　本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)屆滿后，未辦理終止勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續仍存(cun)在勞動(dong)關系(xi)，乙方(fang)要求(qiu)續訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，雙方(fang)就續訂的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)協商不一致時，續訂的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)從簽字(zi)之日起不得(de)少于月，乙方(fang)符合(he)(he)續訂無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條(tiao)件的(de)，甲方(fang)應與其簽訂無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十九條

　　甲方違反方勞(lao)動合同的(de)，應按(an)下列標準支付乙(yi)方經濟補償金：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)工資(zi)(zi)(zi)的，以及拒不支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)延長(chang)工作(zuo)時間(jian)工資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)的，從發薪日第日起，每天(tian)按拖(tuo)欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)本人工資(zi)(zi)(zi)額(e)的%賠償乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)損失，直(zhi)至支付工資(zi)(zi)(zi)之日止，與工資(zi)(zi)(zi)一并發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)，同時，還需加(jia)發相當(dang)于工資(zi)(zi)(zi)報酬(chou)百分之二十五的經濟補(bu)償金；

　　2、甲方支(zhi)付乙方的工(gong)資(zi)報酬低(di)于(yu)本地最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)的，要(yao)在補(bu)足低(di)于(yu)標準(zhun)部分的同時(shi)，另外支(zhi)付相當于(yu)低(di)于(yu)部分百分之(zhi)二十五(wu)的經濟補(bu)償金。

　　第三十條

　　甲方(fang)解除乙方(fang)勞動合(he)同(tong)，除本合(he)同(tong)第二十六條規定(ding)情形(xing)外，甲方(fang)應按國家和地方(fang)有(you)關規定(ding)支付乙方(fang)經濟(ji)補償(chang)金。

　　第三十一條

　　乙方(fang)違反(fan)規定或本(ben)合同的約定解除(chu)本(ben)合同，對(dui)甲方(fang)造成損(sun)失的，乙方(fang)應(ying)賠償甲方(fang)下列損(sun)失：

　　1、由(you)甲(jia)方出資培(pei)訓(xun)和招接(jie)收的人員，為(wei)其支付培(pei)訓(xun)費(fei)和招收錄用費(fei)；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接(jie)經濟損失；

　　4、本(ben)合同約定的其他賠償(chang)費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條

　　當事人一方違(wei)(wei)反本(ben)合同時(shi)，應承擔違(wei)(wei)約(yue)責任，向對方支付違(wei)(wei)約(yue)金______元。

　　第三十三條

　　其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條

　　因(yin)履行本合同發生的(de)勞(lao)動爭議(yi)，當(dang)(dang)事人可以向本單(dan)位勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解；不(bu)愿調(diao)解或調(diao)解不(bu)成，當(dang)(dang)事人一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)動爭議(yi)發生之日起六十日內向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)(dang)事人一方也可以直接向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不(bu)服(fu)的(de)，可以向人民(min)法院提起訴訟。

　　第三十六條

　　以下專項協議和規章制度作為(wei)本合同(tong)(tong)的附件，與本合同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等(deng)法律(lv)效力。

　　第三十七條

　　本合同未盡(jin)事宜，雙方(fang)可(ke)另協商解(jie)決(jue)；與(yu)今后國(guo)家法律、行政法規等有(you)關規定相悖的，按有(you)關規定執行。

　　第三十八條

　　本合同一式兩份(fen)，甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份(fen)。

　　第三十九條

　　乙(yi)方(fang)確定下列地址(zhi)為勞(lao)動關系管理(li)相關文件、文書送達地址(zhi)。如(ru)以下地址(zhi)發生變化，乙(yi)方(fang)應(ying)書面告知(zhi)甲方(fang)。

　　（特別提示：以上條款內容甲(jia)乙雙(shuang)方在簽(qian)署(shu)本合(he)同前，均應(ying)事(shi)先仔細(xi)閱(yue)讀，并詳細(xi)了解本合(he)同以及附(fu)件內容，雙(shuang)方簽(qian)字后(hou)即行生效。）

　　甲方：(蓋章)_____________

　　法定代表人或(huo)(委(wei)托代理人)：(簽名)_____________

　　_____年_____月____日

　　乙(yi)方：(簽名)____________

　　____年(nian)_____月______日

　　鑒證(zheng)機關：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　_____年(nian)____月____日(ri)

酒店員工勞動合同9

　　用人單位(甲方(fang))：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞(lao)動者(乙方(fang))：_____________________性別：_______年齡(ling)：_____

　　籍(ji)貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》及相關法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定,甲乙雙方(fang)遵循合(he)法、公平、平等自(zi)愿、協商一致、誠(cheng)實信用的原(yuan)則，訂立(li)本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(以(yi)下(xia)簡(jian)稱合(he)同(tong)(tong)),共同(tong)(tong)遵守。

　　第一條合同期限

　　甲(jia)乙雙方選擇第_________種合同期限

　　1、以完成一定工作為期(qi)限的合(he)同

　　本合同生效日(ri)期為____________年____________月____________日(ri);乙方完成_____________________________工(gong)作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞(lao)動合同

　　(1)期(qi)限為______年(nian)。自______年(nian)______月(yue)(yue)______日至(zhi)______年(nian)______月(yue)(yue)______日有效。(其中(zhong)_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)(yue)_______日為見習期(qi)/試用期(qi)，試用期(qi)為_______個(ge)月(yue)(yue)，可視(shi)乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿前_______個月，經雙方協商同(tong)意，可以續訂聘用(yong)合同(tong)。

　　(3)本合(he)同期滿(man)后，任何一方認為不(bu)再續訂(ding)聘用合(he)同的，應(ying)在合(he)同期滿(man)前_______個月通(tong)知(zhi)對(dui)方。

　　3、無固(gu)定期限(xian)勞動合同(tong)

　　本合同(tong)自______年______月______日至合同(tong)中約定(ding)之解除或終止合同(tong)的條件出現(xian)時止。

　　第二條工作內容

　　1、根據甲方(fang)(fang)工作需要，乙方(fang)(fang)同(tong)意從事(shi)_________崗位(工種)工作，乙方(fang)(fang)的工作地點為__________________。

　　2、乙(yi)方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)規章(zhang)制度，按時完(wan)成規定(ding)(ding)的崗位工(gong)作(zuo)任務，達(da)到規定(ding)(ding)的質(zhi)量標準。如乙(yi)方(fang)達(da)不(bu)到規定(ding)(ding)的崗位職責(ze)要求(qiu)，甲方(fang)可以調(diao)整變更(geng)乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)種)。

　　3、_________________________________________________

　　第三條工作時間

　　一、甲方根據乙方的(de)工(gong)作崗(gang)位需(xu)要(yao)，實行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)制，即每(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)間____小時(shi)(shi)，平均每(mei)周工(gong)作時(shi)(shi)間____小時(shi)(shi)的(de)工(gong)時(shi)(shi)制度。乙方應在(zai)工(gong)作時(shi)(shi)間內有效完成(cheng)規定的(de)崗(gang)位工(gong)作任務(wu)，盡量避免利(li)用非工(gong)作時(shi)(shi)間完成(cheng)工(gong)作任務(wu)。

　　二、甲方(fang)延長乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)時(shi)間的，除乙(yi)(yi)(yi)方(fang)自行要求(qiu)延長工作(zuo)時(shi)間完成(cheng)崗(gang)位工作(zuo)任務外(wai)，應按有(you)關(guan)規定支付加(jia)班加(jia)點(dian)勞動報酬(chou)或安排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)補(bu)休，但乙(yi)(yi)(yi)方(fang)需辦理書面(mian)加(jia)班手續。

　　第四條(tiao)勞動保護、勞動條(tiao)件

　　一(yi)、甲方按(an)國(guo)家和(he)省、市有關勞動(dong)保護規(gui)定為乙方提供符合國(guo)家勞動(dong)衛生(sheng)標準的勞動(dong)安全衛生(sheng)條件和(he)必要的勞動(dong)防護用品。

　　二、甲方為乙方提供(gong)政治思想、職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全衛(wei)生及有(you)關(guan)規(gui)章制度(du)的教(jiao)育(yu)和(he)培訓。

　　三(san)、甲方按國家和地方有關規定(ding)，做(zuo)好女職(zhi)工和未成(cheng)年工的勞(lao)動保護工作(zuo)。

　　第五條勞動報酬

　　一(yi)、乙方(fang)完(wan)成本合同及規(gui)(gui)章制(zhi)度規(gui)(gui)定(ding)的崗位責任工(gong)作任務，甲方(fang)每月________日前以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)勞動報酬(chou)，勞動報酬(chou)不低于________元，其(qi)中試用(yong)期間(jian)勞動報酬(chou)為________元。

　　二、上述勞動(dong)報酬包括固定底薪、獎金(jin)、夜班補貼等，具體操作由規章(zhang)制度確定。

　　三、規章(zhang)制(zhi)度(du)在執(zhi)行過程中因客(ke)觀原因出現變化(hua)，甲方有(you)(you)權根據(ju)新(xin)修訂且有(you)(you)效的規章(zhang)制(zhi)度(du)調整各項勞動報酬標(biao)準。

　　四、支付方式為下(xia)列(lie)第_______種

　　(1)現金支付

　　(2)以(yi)銀行(xing)轉(zhuan)賬方(fang)式支付費用給乙方(fang)

　　開戶(hu)行：__________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　第六條社(she)會保險和福利(li)

　　甲(jia)(jia)方(fang)提倡(chang)甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)必須按照國家和省、市有關規定，參加社(she)(she)會(hui)保(bao)險，繳(jiao)納(na)(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)險費(fei)(fei);社(she)(she)會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)個人(ren)繳(jiao)納(na)(na)部分，甲(jia)(jia)方(fang)可從乙方(fang)勞(lao)動報酬(chou)中代扣代繳(jiao)。如因乙方(fang)拒(ju)絕繳(jiao)納(na)(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)或申(shen)請(qing)異地繳(jiao)納(na)(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)的，經乙方(fang)申(shen)請(qing)，甲(jia)(jia)乙雙方(fang)可在本(ben)合同外協商(shang)處(chu)理，并簽訂(ding)書面協議。

　　乙(yi)方(fang)在試用期及轉正后可(ke)以享(xiang)(xiang)受甲(jia)方(fang)提(ti)供(gong)的工(gong)作(zuo)餐;可(ke)以享(xiang)(xiang)受甲(jia)方(fang)提(ti)供(gong)的夜班補貼，夜班補貼標準為每工(gong)作(zuo)日________元(yuan);乙(yi)方(fang)可(ke)以向甲(jia)方(fang)申(shen)請使(shi)用員工(gong)宿舍(she)，水電費用及宿舍(she)管(guan)理費用等有關費用由甲(jia)方(fang)行承擔。

　　第(di)七條勞動紀(ji)律和規章制度

　　乙方在(zai)簽訂(ding)本(ben)合(he)同時(shi)，甲方依法(fa)制定的各項規章制度和勞動(dong)紀律已依法(fa)告知(zhi)乙方。

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規(gui)章制度、完成(cheng)勞動任務，提高(gao)職(zhi)業(ye)技能，執行(xing)勞動安全衛生規(gui)程，遵守勞動紀律和職(zhi)業(ye)道德。

　　乙方有(you)權參(can)加業務(技術)學習(培訓(xun))，享(xiang)有(you)參(can)與民主管(guan)理和提(ti)出合理化建議、評(ping)選和被(bei)評(ping)選為先進員工等權利。

　　甲方(fang)有(you)權(quan)按照(zhao)規章制度(du)的崗(gang)位責任(ren)等規定(ding)，檢查考(kao)核乙方(fang)完成工作任(ren)務的情(qing)況，并(bing)根據(ju)考(kao)核情(qing)況對乙方(fang)實施獎(jiang)勵或(huo)處分。

　　乙方(fang)(fang)有權拒絕(jue)甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)違法、不(bu)道德或損害乙方(fang)(fang)身心健康的行為，有權提(ti)出(chu)批(pi)評并向有關部(bu)門檢(jian)舉控告。

　　乙(yi)(yi)方(fang)應保守甲(jia)(jia)方(fang)的(de)`商業秘密(mi)(mi)，未經甲(jia)(jia)方(fang)同意，不得公(gong)開或泄(xie)露甲(jia)(jia)方(fang)客(ke)戶資料、培訓(xun)資料、公(gong)司運(yun)營管理(li)指(zhi)引(yin)、財務帳冊等商業秘密(mi)(mi)。甲(jia)(jia)方(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)的(de)個(ge)人資料，未經乙(yi)(yi)方(fang)的(de)同意，不得公(gong)開和(he)泄(xie)露。

　　乙方(fang)違(wei)反勞動紀律，甲方(fang)可依(yi)據本單位規(gui)章制(zhi)度，給予相應的(de)處分、經濟處罰等，直至解除(chu)本合同。

　　第八條(tiao)勞動(dong)合同的(de)變更、解除、終止及續(xu)訂

　　符合《勞動合同(tong)法》規定的(de)條件(jian)或(huo)者(zhe)經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致(zhi)，可(ke)以(yi)變更本(ben)合同(tong)的(de)相(xiang)關(guan)內(nei)容(rong)或(huo)者(zhe)解除合同(tong)。除因乙(yi)方(fang)不勝任工作(zuo)，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)依法適當調整其(qi)工作(zuo)內(nei)容(rong)外，變更勞動合同(tong)，雙(shuang)方(fang)應(ying)當簽訂《變更勞動合同(tong)協議(yi)書(shu)》。

　　甲方(fang)解除本合同(tong)，應(ying)提前(qian)________日以(yi)書面形式通(tong)知乙方(fang)。

　　有(you)下(xia)列情(qing)形之一(yi)，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期(qi)內的;

　　(二(er))乙(yi)方違反或不履行勞動合(he)同的;

　　(三)乙(yi)方(fang)嚴重失職，營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損害的;

　　(四)乙(yi)方嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律(lv)或甲(jia)方規章制度;

　　(五(wu))乙方被(bei)依法追究刑事(shi)責任(ren)或勞動教養的;

　　(六(liu))乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作(zuo)，也不能從事由甲方另行安排的工作(zuo)的;

　　(七)乙方不(bu)能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓(xun)或者調整工作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的。

　　(八(ba))勞動合同訂立(li)時所(suo)依據(ju)的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致使原勞動合同無法(fa)履行，經(jing)甲、乙雙方(fang)協商(shang)不能就變更勞動合同達成(cheng)協議(yi)的;

　　(九)經有關部門(men)確認，甲方歇業，宣告破(po)產(chan)或(huo)者瀕臨破(po)產(chan)處于法定整頓期間的;

　　依(yi)照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合(he)同的，甲方應提(ti)前________日以(yi)書面形式通知乙方。

　　乙方(fang)解除勞動合(he)同，應當提前________日以書面形式通知甲方(fang)。

　　有下列(lie)情形之一，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以(yi)暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的(de)手段強(qiang)迫(po)勞動的(de);

　　(三)甲方不能按照(zhao)本合同規(gui)定支付(fu)勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　因企業關閉、企業嚴重虧損等(deng)不可(ke)抗力原因不能(neng)履(lv)行合同(tong)的，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)可(ke)以解除合同(tong)，各(ge)自(zi)承擔各(ge)自(zi)責(ze)任。

　　本(ben)合同(tong)(tong)(tong)期限(xian)屆滿，勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)即終止。甲乙雙方經協(xie)商同(tong)(tong)(tong)意，可以續訂(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。

　　第九條(tiao)違反本(ben)合同(tong)的(de)責(ze)任

　　甲方有下列情況之一的，應當(dang)承擔違約責任：

　　(一)違反法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，單方面解除(chu)本合同的(de);

　　乙方有下列情況(kuang)之(zhi)一的，應當(dang)承擔違約責(ze)任：

　　(一)未按規定，單方面解(jie)除本合同或者不履(lv)行本合同的;

　　(二)嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律或甲(jia)方依法制定的規章制度，符(fu)合開除、辭退條件的;

　　(三)嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的(de)利益造(zao)成(cheng)重(zhong)大損害的(de);

　　(四(si))被依法(fa)追究刑(xing)事責任(ren)的(de)。

　　當事人(ren)一方(fang)違(wei)反本合同時，應(ying)承擔違(wei)約責任，向對方(fang)支付違(wei)約金________元。

　　乙方(fang)違(wei)反規定(ding)或本(ben)合(he)同的(de)約定(ding)解除合(he)同的(de)，對甲(jia)方(fang)造成損失(shi)的(de)，乙方(fang)應(ying)賠償甲(jia)方(fang)下列損失(shi)：

　　(一)由甲方出(chu)資培(pei)訓(xun)和招接(jie)收(shou)的人員，為其(qi)支(zhi)付培(pei)訓(xun)費(fei)和招收(shou)錄用費(fei);

　　(二)對生產、經(jing)(jing)營和工(gong)作造成的直接經(jing)(jing)濟損失;

　　(三)本(ben)合同約定(ding)的其(qi)他賠償費用。

　　甲乙雙方(fang)在本(ben)合(he)同(tong)履行過程中相互發(fa)出或(huo)者提供的所有通(tong)知(zhi)、文件、文書、資料等，均(jun)可以當面交付或(huo)以本(ben)合(he)同(tong)所列明的通(tong)訊地址履行送(song)達義務(wu)。一方(fang)如(ru)果遷址或(huo)變更電話，應當及時(shi)書面通(tong)知(zhi)另一方(fang)。

　　第十(shi)條其他約(yue)定事項(xiang)

　　1.本合同(tong)條款如(ru)與國(guo)家法律(lv)、法規(gui)、政策(ce)相(xiang)悖時,以(yi)國(guo)家、法規(gui)、政策(ce)為(wei)準(zhun)。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一條因履行本(ben)合同發生糾紛的解(jie)決(jue)辦法

　　雙(shuang)方(fang)因履(lv)行(xing)本合同發生爭(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)人(ren)可以(yi)向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解;調(diao)解不成的，可以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當事(shi)人(ren)一方(fang)也可以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服(fu)的，可以(yi)在收到沖裁(cai)裁(cai)決(jue)書之日(ri)起(qi)15日(ri)內向(xiang)____________人(ren)民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　第十二(er)條合同生效

　　本合同經甲乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章后生效。本合同一式_________份(fen)，其中甲方執(zhi)________份(fen)，乙方執(zhi)________份(fen)。

　　合同(tong)生效后，甲乙(yi)雙方對合同(tong)內容的變更或(huo)補(bu)充應采取書面形式，作為(wei)本合同(tong)的附件。附件與(yu)本合同(tong)具有同(tong)等的法(fa)律效力。

　　甲方(fang)(蓋章(zhang))：___________________ 乙方(fang)(簽字)：___________________

　　法定代(dai)理人：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系(xi)方(fang)式(shi)：______________________ 聯系(xi)方(fang)式(shi)：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　勞動合同注意事項：

　　1、簽訂合同時，勞(lao)動(dong)者首先要弄清單位的(de)基(ji)本情況，要判斷是(shi)否是(shi)合法(fa)企業(ye)，它的(de)法(fa)人代(dai)表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢(xun)工商登(deng)記信息獲取(qu)，同時，要求將(jiang)這些內容明確寫(xie)在合同中。

　　2、勞動者要弄(nong)清自己的(de)具體工(gong)作，并在合(he)同(tong)中表明工(gong)作的(de)內容和具體地點。

　　3、勞(lao)動報(bao)酬要定(ding)(ding)清楚，避免(mian)口頭約(yue)定(ding)(ding)。如標準工資是多少(shao)?有(you)沒有(you)獎(jiang)金?獎(jiang)金是根據什(shen)么標準發(fa)放的?這些數(shu)據一定(ding)(ding)要在合同(tong)中(zhong)體現，不要輕信老(lao)板的口頭承諾。

　　4、勞動報酬(chou)的支付(fu)方(fang)式與(yu)支付(fu)時間要明(ming)確，是(shi)現金(jin)還(huan)是(shi)通過銀行支付(fu)到賬戶中。

　　5、勞(lao)動(dong)合(he)同蓋章后，勞(lao)動(dong)者本人(ren)和用人(ren)單位要各(ge)保管(guan)一(yi)份。勞(lao)動(dong)合(he)同是發生勞(lao)動(dong)爭議時(shi)，勞(lao)資雙方可出具的(de)最直接(jie)、最有(you)效的(de)法律憑證。

酒店員工勞動合同10

　　甲方（用人(ren)單位）：法(fa)定代(dai)表人(ren)（主(zhu)要(yao)負責人(ren)）： 住 所：聯 系(xi) 人(ren)：聯 系(xi) 電(dian) 話：

　　乙方（員工）：性別(bie)： 身份證號碼： 戶籍地(di)址(zhi)： 通訊地(di)址(zhi)： 聯系電(dian)話：

　　一、本(ben)酒店(dian)要求合(he)同期（月/年），凡來我酒店(dian)應聘的員(yuan)工試(shi)用(yong)期為3天，試(shi)用(yong)期內(nei)無工資(zi)、見(jian)習(xi)期為1月整(zheng)，工資(zi)面議。若見(jian)習(xi)期內(nei)員(yuan)工自行離開，工資(zi)不予支付(fu)。見(jian)習(xi)期后方可(ke)錄用(yong)為本(ben)酒店(dian)正式員(yuan)工。新員(yuan)工一律收取押(ya)金，合(he)同期滿后全部退還。

　　二、新進員工必須(xu)服從本酒(jiu)店(dian)安排(pai)和調(diao)動，并要遵守(shou)本酒(jiu)店(dian)的'各項規章(zhang)制度，如(ru)有違反(fan)和故意鬧事者(zhe)，本酒(jiu)店(dian)視情節(jie)輕重處理，嚴重者(zhe)送公安部門處理。

　　三(san)、見(jian)習期內是員工和(he)酒店雙(shuang)方的選擇階(jie)段，雙(shuang)方自由(you)

　　選(xuan)擇(ze)。如能合作，新員工需簽定合同書(shu)。

　　四(si)、新(xin)員工被(bei)錄取后需(xu)簽定合同書，簽字生(sheng)效后一(yi)切按合同辦(ban)事。合同期內(nei)如自己需(xu)離(li)開飯店，店方只支(zhi)付(fu)和退還工資(zi)(zi)和押金的一(yi)半。如出(chu)現(xian)重大(da)事件被(bei)開除，工資(zi)(zi)、押金一(yi)律全部不(bu)(bu)退還。節(jie)假(jia)日(ri)內(nei)不(bu)(bu)允許請假(jia)，如有請假(jia)者按日(ri)工資(zi)(zi)雙倍扣(kou)除。

　　五(wu)、員工不在工作時間內(nei)，若(ruo)在外面發生任何意外事故后果自負(fu)，本企業概不負(fu)責。

　　六、本合同一(yi)(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)為據，雙方(fang)(fang)簽字(zi)后生效。

　　甲 方：

　　乙 方：

　　年 月 日

酒店員工勞動合同11

　　一、查明必備條款

　　1、了解用人單位的名稱、住所和(he)法定(ding)代表人或者主(zhu)要負責人。

　　2、了解工作內容和工作地(di)(di)點(dian)，以防止日后用(yong)人單位不合(he)理地(di)(di)調崗和變更工作地(di)(di)點(dian)。

　　3、了解工作(zuo)時間和休息(xi)休假，確保自己定(ding)額內(nei)及定(ding)額外的勞動均可獲得法定(ding)對(dui)價(jia)。

　　4、了解(jie)勞動報酬及社會保(bao)險，防止(zhi)日后在勞動報酬、休假工資、經濟(ji)補償(chang)金基數計算(suan)等方面，陷入舉證不(bu)利。

　　5、了解勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職(zhi)業(ye)危(wei)害防護，對已有(you)(you)或潛(qian)在人身危(wei)險及風險有(you)(you)足夠把握。

　　6、了解法律、法規規定應當(dang)納入(ru)勞動合同的(de)其他事(shi)項。

　　二、看清勞動紀律

　　根(gen)據相關法(fa)律規(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)嚴重違反用人(ren)(ren)單位的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)的(de)，用人(ren)(ren)單位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同。但何謂(wei)“嚴重違反用人(ren)(ren)單位的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)”，法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)均未作(zuo)出(chu)具體規(gui)(gui)定和細(xi)化(hua)(hua)，而是要(yao)求(qiu)用人(ren)(ren)單位在企業(ye)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)(du)中加以明(ming)確和界(jie)定。因此，不同的(de)用人(ren)(ren)單位對“嚴重違紀(ji)”的(de)界(jie)定多(duo)多(duo)少少會存(cun)在不同，尤其是一(yi)些特殊行業(ye)或(huo)企業(ye)，往(wang)往(wang)對內(nei)部(bu)員工存(cun)在一(yi)些特殊的(de)行業(ye)或(huo)企業(ye)要(yao)求(qiu)。因此，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在準備(bei)好邁(mai)入一(yi)家(jia)新(xin)的(de)用人(ren)(ren)單位之前，首先(xian)應對其紀(ji)律要(yao)求(qiu)有清晰、明(ming)確的(de)認識。很(hen)多(duo)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)對《勞(lao)(lao)動(dong)合同》以及相關附件的(de)簽(qian)收較為程序化(hua)(hua)，只履行程序，不知曉內(nei)容之后，莫名(ming)其妙(miao)即背負(fu)上了“違紀(ji)”之名(ming)，極為被動(dong)。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法(fa)定代(dai)表人(委托代(dai)理(li)人)：

　　乙方(勞動者)姓(xing)名(ming)：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民(min)身(shen)份證號碼(ma)：

　　甲乙雙方根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動(dong)法》等法律、法規、規章的規定(ding)，在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎上(shang)，同意訂立本合(he)同，共同遵(zun)守本合(he)同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條(tiao) 本合同自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止。期限(xian)為 年(nian)(月)。

　　試用期自 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日止(zhi)，期限(xian)為 天。

　　第二條 根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙(yi)方(fang)同意從事 崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。經甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變(bian)更(geng)工(gong)作崗位(工(gong)種(zhong))。

　　第(di)三條 乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成(cheng)規定的(de)工作(zuo)數量，達到規定的(de)質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條(tiao) 甲(jia)方安排乙(yi)方執行 工時制。

　　(一)實行標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)`，甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過(guo)八小時(shi)，每(mei)周不超(chao)過(guo)四十小時(shi)。甲方(fang)由(you)于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商(shang)后可以延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，一般每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)一小時(shi)，因特(te)殊(shu)原因需(xu)要延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方(fang)身體健康的(de)條(tiao)件下延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間每(mei)日(ri)不得超(chao)過(guo)三小時(shi)，每(mei)月不得超(chao)過(guo)三十六小時(shi)。

　　(二)實行(xing)綜合計算工時工作(zuo)(zuo)制的，平(ping)均每日(ri)工作(zuo)(zuo)時間不得(de)超(chao)過8小時，平(ping)均每周工作(zuo)(zuo)時間不得(de)超(chao)過40小時。

　　(三)實(shi)行不(bu)定時工作(zuo)制(zhi)的(de)，工作(zuo)時間和(he)休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，應依(yi)法安排乙方同等時(shi)間補休或支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資。

　　第六條 乙方在(zai)合同期內享受國家規定的(de)各(ge)項(xiang)休(xiu)息、休(xiu)假的(de)權(quan)利。每周至(zhi)少(shao)休(xiu)息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未(wei)滿16周歲的(de)未(wei)成(cheng)年人，并按(an)國家規定對女職(zhi)工和未(wei)成(cheng)年工實行特殊勞動(dong)保護。

　　第八(ba)條 甲方(fang)有義務負(fu)責對(dui)乙方(fang)進行政治思想、職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及(ji)有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條(tiao) 甲方每月 日以貨幣形(xing)式足額(e)支付(fu)乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不低(di)于 元，其中試用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元。(試用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于本單(dan)位同(tong)工(gong)(gong)(gong)種、同(tong)崗位職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)80%)。甲方支付(fu)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)應不違反國家有關最低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)規定。

　　第十條(tiao) 實行(xing)計時或崗位(wei)工(gong)資的，每月標準工(gong)資為 元。

　　實行計件工(gong)資的，每月底薪為 元，計件單(dan)價為 元或完成(cheng)工(gong)作(zuo)額的 %提成(cheng)。

　　第(di)十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不(bu)低于工資(zi)150%的(de)工資(zi)報酬(chou)，每小時加班加點工資(zi)為 元。

　　公休(xiu)日安(an)排乙方工作又不能(neng)安(an)排補休(xiu)的，支付不低于工資(zi)(zi)200%的工資(zi)(zi)報酬，每小時加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)(zi)為 元或每個工作日加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)(zi)為 元。

　　法定休假日(ri)安排乙方工(gong)(gong)作的，支付不低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，每小時加班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元或每個工(gong)(gong)作日(ri)的加班(ban)(ban)工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元。

　　第十(shi)二條 甲方安排乙方在每(mei)日22時到次日6時工作(zuo)的，每(mei)個工作(zuo)日夜班補貼 元。

　　第十(shi)四條 非因乙(yi)(yi)方(fang)原因造(zao)成甲(jia)方(fang)停(ting)工(gong)(gong)、歇業，未(wei)超過一個月(yue)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)本(ben)合(he)同(tong)約定的(de)(de)工(gong)(gong)資標準(zhun)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資;超過一個月(yue)，未(wei)安排乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)不低于當地失業保險標準(zhun)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)停(ting)工(gong)(gong)生活費。

　　第(di)十五條 乙方依法享受(shou)年(nian)休假、探親假、喪假等假期(qi)(qi)期(qi)(qi)間，甲(jia)方應按國(guo)家和地方有(you)關規(gui)定(ding)標準(zhun)，或勞動合同約定(ding)的(de)標準(zhun)，支付乙方工(gong)資(zi)。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十六條 甲方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家(jia)和地方(fang)(fang)有(you)關社會(hui)保(bao)(bao)險的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規和政策(ce)規定為乙方(fang)(fang)繳納(na)基本養老、基本醫療、失業、工傷、生(sheng)育保(bao)(bao)險費用;社會(hui)保(bao)(bao)險費個人(ren)繳納(na)部分，甲方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳。

　　甲乙雙方解除、終止(zhi)勞動合同時，甲方應按有(you)關規定為乙方辦理社會保險(xian)有(you)關手續。

　　第十(shi)七條 乙方在(zai)孕期、產(chan)期、哺乳期等各項待遇，按(an)國家和地方有(you)關生育保險政策規定(ding)執行。

　　第十八條 甲方為乙(yi)方提供(gong)以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十九(jiu)條 甲(jia)方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度應向乙方(fang)公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵(zun)守甲方制定(ding)的規章制度、完成勞(lao)動(dong)任務，提(ti)高職業技能(neng)，執行勞(lao)動(dong)安全衛生規程，遵(zun)守勞(lao)動(dong)紀律和職業道(dao)德。

　　第二十(shi)一條 乙(yi)(yi)方有權(quan)拒絕甲(jia)方安排違(wei)法、不道德或損(sun)害(hai)乙(yi)(yi)方身(shen)心健康的行為，有權(quan)提出批評并向有關(guan)部門檢舉控告。

　　第二(er)十二(er)條 乙(yi)方(fang)(fang)應保守甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘密。甲方(fang)(fang)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)個人資料，未經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)同意(yi)，不(bu)得(de)公開和泄露(lu)。

　　第二十三(san)條 乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰(fa)等，直至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)二十四條 訂立勞動合同時，甲(jia)方(fang)不(bu)得(de)以任何(he)形(xing)式(shi)向乙方(fang)牟取(qu)不(bu)正當利益(yi)，不(bu)得(de)向乙方(fang)收取(qu)抵(di)押(ya)(ya)金、抵(di)押(ya)(ya)物、保證金、定(ding)金或其他財物，不(bu)得(de)要求強迫(po)乙方(fang)集資入股(gu)，也不(bu)得(de)扣押(ya)(ya)乙方(fang)的(de)身份證等證件。

　　第二(er)十五(wu)條 經甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致，可以變(bian)更本(ben)合同相關內(nei)容或(huo)解除本(ben)合同。

　　第二十六條(tiao) 甲方解(jie)除本合同，應(ying)提前三十日以書面形式(shi)通知乙方

　　乙方有下列情形之一(yi)，甲方可以解除(chu)本(ben)合(he)同。

　　1、在試(shi)用(yong)期間(jian)，被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的;

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴(yan)重違反(fan)勞動(dong)紀律或甲方規(gui)章(zhang)制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對(dui)甲方利益造成(cheng)重大(da)損害的;

　　4、被依法追究刑事(shi)責任(ren)或勞動(dong)教養的。

　　第二十七條(tiao) 乙(yi)方解除勞動(dong)合同，應當(dang)提(ti)前三十日以書面形式通知甲(jia)方。

　　有下列(lie)情(qing)形之一，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解(jie)除本合同，甲方應當支(zhi)付相應的勞(lao)動報酬并依法繳納社(she)會保險：

　　1、在試用期內(nei)的(de);

　　2、甲方以暴力、威脅(xie)、監禁或(huo)者非法(fa)限制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的;

　　3、甲方不能(neng)按(an)照本合同規定支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件的。

　　第(di)二十八條本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)期限屆滿，勞動合(he)(he)同(tong)(tong)即終止。甲乙雙方經(jing)協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第(di)二十九條 本合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)屆滿后，未(wei)辦理終止勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)手續(xu)仍存在勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，乙方要(yao)求續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，雙(shuang)方就續(xu)訂(ding)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)協商不一致(zhi)時，續(xu)訂(ding)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)從簽字(zi)之日(ri)起不得(de)少于 月，乙方符(fu)合(he)續(xu)訂(ding)無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)條件的，甲方應與(yu)其(qi)簽訂(ding)無固定期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 甲方(fang)違反方(fang)勞動合同(tong)的，應按下列標準支(zhi)付乙方(fang)經濟補償金(jin)：

　　1、甲方(fang)(fang)克扣或者無(wu)故拖欠(qian)(qian)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)的，以(yi)及拒不支付(fu)乙方(fang)(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報(bao)酬的，從發(fa)薪日(ri)第 日(ri)起(qi)，每(mei)天按(an)拖欠(qian)(qian)乙方(fang)(fang)本人工(gong)資(zi)額(e)的 %賠償(chang)乙方(fang)(fang)損失，直至支付(fu)工(gong)資(zi)之(zhi)日(ri)止，與工(gong)資(zi)一并發(fa)給(gei)乙方(fang)(fang)，同時，還需加發(fa)相當(dang)于工(gong)資(zi)報(bao)酬百分之(zhi)二(er)十五的經濟補償(chang)金;

　　2、甲(jia)方支(zhi)付乙(yi)方的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報酬低(di)于本(ben)地最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)(de)(de)，要(yao)在補足低(di)于標準(zhun)(zhun)部分的(de)(de)(de)同時，另外支(zhi)付相當于低(di)于部分百分之二十五的(de)(de)(de)經濟補償金。

　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本(ben)合同第二十六條規(gui)定(ding)情形外，甲方應按(an)國家和地方有關規(gui)定(ding)支付乙方經濟補(bu)償金(jin)。

　　第三(san)十二條 乙方(fang)(fang)違(wei)反規定或本合同的約(yue)定解(jie)除本合同，對甲方(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)的，乙方(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)下(xia)列損(sun)失(shi)：

　　1、由甲方出資培(pei)(pei)訓和招接收(shou)的(de)人(ren)員，為其支付培(pei)(pei)訓費和招收(shou)錄用費;

　　2、對生產(chan)、經(jing)營和工作造成(cheng)的直(zhi)接(jie)經(jing)濟損失;

　　4、本合(he)同約定(ding)的其(qi)他賠償費(fei)用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三(san)十三(san)條(tiao) 當事(shi)人(ren)一方違反(fan)本合同時，應承擔違約(yue)責任(ren)，向對方支付違約(yue)金 元(yuan)。

　　第三十四條 其他違約責任(ren)

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十六(liu)條(tiao) 因履行本(ben)合同發生(sheng)(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)，當(dang)事人可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會申(shen)請調解(jie);不(bu)愿調解(jie)或調解(jie)不(bu)成，當(dang)事人一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)發生(sheng)(sheng)之日起(qi)六(liu)十日內(nei)向(xiang)(xiang) 勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)事人一方也(ye)可(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)(xiang)人民法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　十二、其 他

　　第(di)三十七條 以下(xia)專項協議和規章制度作為(wei)本(ben)(ben)合同(tong)的附(fu)件，與(yu)本(ben)(ben)合同(tong)具有同(tong)等法(fa)律(lv)效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三(san)十八條 本(ben)合同未盡事(shi)宜，雙(shuang)方(fang)可另(ling)協商(shang)解(jie)決(jue);與(yu)今后(hou)國(guo)家法(fa)律、行政法(fa)規(gui)等有關規(gui)定相(xiang)悖的，按有關規(gui)定執行。

　　第三十九條 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)。

　　第四十(shi)條(tiao) 乙方(fang)確定下列地(di)址為勞動關(guan)系管理相關(guan)文件、文書送(song)達地(di)址。如以下地(di)址發生(sheng)變化，乙方(fang)應書面告知(zhi)甲方(fang)。

　　(特別提示：以上條款內(nei)容甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在簽署(shu)本合(he)同前(qian)，均應事先仔(zi)細閱讀，并(bing)詳細了解本合(he)同以及附件內(nei)容，雙(shuang)方(fang)簽字后即(ji)行生效(xiao)。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托(tuo)代理人)：(簽名)

　　乙方：(簽名)

　　簽字日期：

　　鑒(jian)證機關：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章

酒店員工勞動合同12

　　甲方(聘(pin)用單位(wei))名稱：________

　　法定代表：________

　　電話：________

　　乙(yi)方(受聘(pin)人員)姓名：________

　　性(xing)別：________

　　籍貫所在地：________

　　身(shen)份證號：________

　　現住址：________

　　電話：________

　　一(yi)是，企(qi)業(ye)將(jiang)支(zhi)(zhi)付未(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期限的雙倍工(gong)資。如：企(qi)業(ye)超(chao)過(guo)一(yi)年未(wei)簽(qian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，企(qi)業(ye)就(jiu)得多支(zhi)(zhi)付員工(gong)11個月的工(gong)資。

　　二是，如果未簽訂勞(lao)動(dong)合同期限(xian)超出一年，將致使簽訂無固(gu)定期限(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同條件(jian)成(cheng)立，只要沒有出現法律規定的(de)(de)條件(jian)或者雙方約定的(de)(de)條件(jian)，企業就得繼續(xu)履行勞(lao)動(dong)合同規定的(de)(de)義務，無法解除勞(lao)動(dong)合同。

　　風險提示：

　　試用期(qi)(qi)包(bao)含在勞動合(he)同期(qi)(qi)限內，《勞動合(he)同法》中(zhong)對(dui)試用期(qi)(qi)長短的(de)限制根據合(he)同期(qi)(qi)限的(de)來規(gui)定，如：

　　1、勞動合同期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月以上(shang)不(bu)滿(man)一年(nian)的，試用期(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)一個(ge)月；

　　2、勞動(dong)合同期(qi)限一年以(yi)上不滿三年的，試用(yong)期(qi)不得超過二(er)個(ge)月；

　　3、勞動合同期限三年以(yi)上的(de)，試用(yong)期不得(de)超過六個月。

　　違反以上規定進行(xing)約定的，若(ruo)被員工(gong)(gong)投訴，會被勞動(dong)行(xing)政部(bu)門責令(ling)改正；如(ru)果違法約定的試(shi)用期(qi)已經(jing)履行(xing)的。，單位(wei)還要(yao)向員工(gong)(gong)支付賠償金。

　　一(yi)、聘用(yong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)，本(ben)合(he)(he)同(tong)書為______年(nian)；自______年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起(qi)(qi)(qi)至(zhi)______年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)，其中試用(yong)期(qi)為___個(ge)月(yue)，自______年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起(qi)(qi)(qi)至(zhi)______年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止(zhi)，根據國家地主法律(lv)及(ji)相(xiang)關規(gui)定，甲(jia)乙雙(shuang)方在(zai)平等自愿，協商一(yi)致的基礎上(shang)，簽定本(ben)合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵照履(lv)行，本(ben)合(he)(he)同(tong)自簽定之日(ri)(ri)起(qi)(qi)(qi)生效，本(ben)合(he)(he)同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　二、聘用合同(tong)關系(xi)：

　　1、甲方同意(yi)聘用乙(yi)(yi)方，在甲方所(suo)屬酒(jiu)店(dian)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位上從事工(gong)(gong)，并支付給乙(yi)(yi)方相(xiang)應的勞動報酬(chou)。

　　2、乙方(fang)同意受(shou)聘(pin)于甲(jia)方(fang)在甲(jia)方(fang)所屬企業部方(fang)的工(gong)作崗(gang)位(wei)從事(shi)工(gong)作，并接受(shou)甲(jia)方(fang)的工(gong)作指示和要求。

　　三、聘用合同(tong)義務和(he)權(quan)利：

　　1、甲方有根據國(guo)家和地方法律有有關規定，制定合單位的'規章(zhang)制度，勞動紀律工(gong)作程序，操作規范(fan)，獎(jiang)懲條例，管理辦(ban)法，考(kao)核標準和各項(xiang)工(gong)作要求；標準、條例、規定、規范(fan)、制度的義(yi)務(wu)和權力，并以止(zhi)作履行本合同的有效法律依據。

　　2、甲方(fang)根據國家地方(fang)的有關規定，乙方(fang)人(ren)事的崗位以及工(gong)作(zuo)表現，工(gong)作(zuo)成果和貢獻(xian)大小，以貨(huo)幣的形式按(an)時支(zhi)付給乙方(fang)工(gong)次，待(dai)遇的義(yi)務(wu)。

　　3、甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)的(de)工(gong)作態度和(he)(he)效(xiao)率的(de)高(gao)低，工(gong)作成績和(he)(he)工(gong)作表現的(de)好壞，對乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)和(he)(he)工(gong)資進行調整和(he)(he)升降的(de)權力(li)。

　　4、甲(jia)方根據有關規定(ding)，對(dui)乙(yi)方被告符合本(ben)行(xing)業職業特點，工作(zuo)日制和工作(zuo)時間的權力。

　　5、乙方(fang)如有違反甲方(fang)制定的各項規章制度和(he)崗(gang)位(wei)紀律，甲方(fang)有進(jin)行(xing)批(pi)評(ping)教育或(huo)按照相關規定給予相應處理的權(quan)力(li)。

　　6、乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)(fang)可以隨時(shi)單方(fang)(fang)面解除合同，一(yi)切責(ze)任由乙(yi)方(fang)(fang)承擔：

　　(1)連續曠工三日以(yi)上(shang)或一(yi)月計(ji)曠工三次者。

　　(2)違(wei)反工作(zuo)規(gui)(gui)定(ding)或操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)，發生責任、事(shi)故、失(shi)職、瀆職造成(cheng)嚴重后果的(de)。

　　(3)嚴重擾亂(luan)工(gong)作(zuo)秩序(xu)，致(zhi)使甲方工(gong)其他單(dan)位、部(bu)門工(gong)作(zuo)無法(fa)正(zheng)常進行的。

　　7、乙(yi)方(fang)的下(xia)列情形之一的，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)單(dan)方(fang)面解除本(ben)合同，但應提前(qian)告(gao)之乙(yi)方(fang)：

　　(1)患病(bing)或(huo)非(fei)因公負傷(shang)，不(bu)能從事原工作或(huo)不(bu)能從事由甲方安排的其他工作的。

　　(2)經(jing)甲(jia)方(fang)考(kao)核不(bu)合格又拒絕調整工(gong)作崗位(wei)，或(huo)同意調整但到新(xin)崗位(wei)后考(kao)核仍(reng)不(bu)合格者。除上述情(qing)形外，乙方(fang)提(ti)出解除合同未能與甲(jia)方(fang)一致的，乙方(fang)應(ying)當堅持正(zheng)常工(gong)作，繼續履行(xing)本合同。

　　8、本合(he)(he)同(tong)(tong)期滿前(qian)，甲乙雙方協商一(yi)致，可按規定(ding)相(xiang)關(guan)程序續(xu)簽聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)，合(he)(he)同(tong)(tong)期滿沒有辦(ban)理(li)手續(xu)；而有在事實聘用(yong)關(guan)系的視為延續(xu)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)，延續(xu)聘用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的期限(xian)與原(yuan)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)相(xiang)同(tong)(tong)。

　　甲方(蓋章)：________

　　法定代(dai)表人：________年____月____日(ri)

　　乙方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月____日

酒店員工勞動合同13

　　第一條、為(wei)規范員工的勞動合(he)同管理(li)，加強酒(jiu)店及(ji)員工雙方的約束力量，特制定本管理(li)規定。

　　第二條(tiao)、本(ben)規定(ding)作為本(ben)酒店已執行的(de)“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘(pin)任合同》的(de)補(bu)充條(tiao)款。

　　〖合同分類〗

　　第三條(tiao)、本酒店員(yuan)工合同(tong)分為(wei)《勞動合同(tong)》與《聘任合同(tong)》兩種。合同(tong)期一律為(wei)三年。

　　〖簽訂(ding)合同的范圍〗

　　第四條、除臨時工以外(wai)的所有(you)員工，均應(ying)訂立勞動合(he)同。

　　第五(wu)條、凡酒(jiu)店同意將檔案轉移到本酒(jiu)店的正式員(yuan)工，可以(yi)簽訂《勞動合同》。

　　第六條、凡(fan)檔案關系無法轉移或不能(neng)轉移的酒(jiu)店員(yuan)工(gong)，經酒(jiu)店同意，可簽訂《聘任合同》。

　　〖合同解除〗

　　第七條、辭職

　　員(yuan)工如有(you)正當理(li)由欲辭職(zhi)(zhi)，可(ke)以提(ti)前寫出(chu)書面辭職(zhi)(zhi)報告(試用(yong)期員(yuan)工提(ti)前七天，使用(yong)期滿后(hou)提(ti)前一個月)，將部門經理(li)、人力資源經理(li)及總經理(li)批準后(hou)，方可(ke)于約定的最后(hou)工作日起(qi)三日內到人力資源部辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續。

　　第八條、辭退

　　如員工不能勝任本職工作(zuo)，根據合同規(gui)定，酒店可以(yi)辭(ci)退該員工。

　　第九條、開除

　　如員工(gong)嚴(yan)重違紀，酒店可(ke)予(yu)以開除。

　　第十條、解除合同

　　在合同(tong)期內，由于特定原因，酒店(dian)與員工(gong)經過協商一(yi)致同(tong)意(yi)，可(ke)以解除合同(tong)。

　　〖違約賠償〗

　　第十一條、對辭職(zhi)未經批(pi)準(zhun)而擅自(zi)離(li)職(zhi)(含(han)未按規定的離(li)職(zhi)日起離(li)職(zhi))的員工(gong)，需按如下標準(zhun)繳納違約賠(pei)償金。

　　在本酒(jiu)店工(gong)作不(bu)滿一年(nian)者，需交賠償金(jin)三千(qian)元;

　　在本酒店(dian)工作滿一年但不滿兩年者，需交納(na)賠償金(jin)二千元;

　　在本酒(jiu)店工(gong)作(zuo)滿兩年(nian)但(dan)不滿三年(nian)者，需交(jiao)賠償(chang)金一(yi)千元(yuan)。

　　第十(shi)二條(tiao)、對因(yin)嚴重違(wei)紀而別(bie)開(kai)出的員(yuan)工，酒(jiu)店將根(gen)據該員(yuan)工違(wei)紀情節輕(qing)重或(huo)對酒(jiu)店造成的損(sun)失情況向其索取賠償(chang)(chang)，賠償(chang)(chang)金(jin)額由(you)酒(jiu)店據實訂(ding)立(li)。

　　第十三條、對批準離(li)職(zhi)的員工(含辭(ci)職(zhi)，辭(ci)退，開除)凡于(yu)(yu)規(gui)定的.最后工作日起三日內(nei)到人事(shi)部辦理離(li)職(zhi)手續的，可免于(yu)(yu)交(jiao)納(na)賠償金;否則(ze)，按(an)照每遲(chi)一天罰款50元。

　　〖培訓賠償〗

　　第十四條、凡參(can)加酒(jiu)店組織的(de)(de)(de)培訓(xun)的(de)(de)(de)員工(gong)，如欲辭職應按所接受的(de)(de)(de)培訓(xun)的(de)(de)(de)價值交(jiao)清賠償(chang)金(jin)。

　　在本酒店工作不滿一年(nian)者(zhe)，賠償所受培(pei)訓價值(zhi)全額

　　在(zai)本酒(jiu)店(dian)工(gong)作滿(man)(man)一(yi)年(nian)但不滿(man)(man)兩年(nian)者，賠償所受培訓價值全(quan)額的(de)70%

　　在(zai)本酒店工作滿兩年但(dan)不(bu)滿三年者，賠償所受培訓價值全(quan)額的(de)30%

　　第十五條、辭退及被開(kai)除的員工，酒(jiu)店視具(ju)體情況決定是否收取培訓賠償金。

　　第十(shi)六條、培訓價(jia)值(zhi)由酒店根據員工所(suo)接受的每項(xiang)課(ke)程的價(jia)值(zhi)及(ji)(ji)及(ji)(ji)課(ke)程數(shu)目而確(que)定。

　　〖其他〗

　　第十七條、既往發布(bu)的有(you)關(guan)制(zhi)度中，如有(you)與本制(zhi)度沖突(tu)之處，以本制(zhi)度為準。

　　第十八條(tiao)、本規(gui)定的修(xiu)正權(quan)及解釋權(quan)歸酒店人力資源部。

　　第十九條、本規(gui)定自發布之(zhi)日起生效，適用于全體合同制員工。

　　拓展閱讀

　　【企業銷售人員勞動合同(tong)】

　　甲方因業務(wu)需要(yao)聘用乙(yi)方為店面銷(xiao)售人員，經協商，就雙方的權利(li)義務(wu)約定如下：

　　1，乙方的(de)工(gong)作為店面銷售(shou)。

　　2，甲方為乙方提供相應的培訓。

　　2，合同(tong)期(qi)限(xian)為一年，試用(yong)期(qi)____個月，試用(yong)期(qi)間工資，期(qi)滿(man)后的(de)工資待遇為底薪(xin)500+提(ti)成(銷(xiao)售額的(de)10%)+每(mei)月50元全勤獎(jiang)。合同(tong)到期(qi)后雙方均同(tong)意(yi)續簽的(de)另行簽訂(ding)合同(tong)。

　　3，因(yin)銷(xiao)售(shou)人員流動性較強(qiang)，為保持人員的(de)穩定，保障甲方的(de)正(zheng)常營業不受影響，每月(yue)銷(xiao)售(shou)提成推(tui)遲(chi)一(yi)個月(yue)發(fa)放，合同(tong)到(dao)期時的(de)一(yi)個月(yue)與底薪(xin)一(yi)起發(fa)放，如在合同(tong)期內乙方違(wei)約(yue)提前(qian)解除(chu)合同(tong)則上(shang)月(yue)銷(xiao)售(shou)提成做為違(wei)約(yue)金不再(zai)發(fa)放。

　　4，甲(jia)方制(zhi)定的管理制(zhi)度乙(yi)方需嚴格遵守，如乙(yi)方違(wei)反甲(jia)方管理制(zhi)度或因(yin)為乙(yi)方自(zi)身情況的變化不適宜繼續履行(xing)本合同的，則甲(jia)方有權隨時(shi)解除勞動合同，并不承擔違(wei)約責任。

　　5，如雙方欲(yu)提前(qian)解除(chu)合同，應至少提前(qian)一月通(tong)知對方。

　　6，未盡事宜(yi)雙方(fang)另行協商。

　　7，本合同(tong)雙(shuang)方簽(qian)字(zi)后生效(xiao)。

　　甲方：

　　乙方：

　　20xx年xx月xx日

酒店員工勞動合同14

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根據《勞動法(fa)》和有關規(gui)定(ding)，甲、乙雙方經平等協商一(yi)致，自愿(yuan)簽訂本合(he)同。共(gong)同遵守本合(he)同所列條款。

　　第(di)一條(tiao)、本合同___年___月(yue)___日(ri)生效，___年___月(yue)___日(ri)終止。

　　第二(er)條、乙方擔(dan)任_____崗(gang)(gang)(gang)位（工種）工作，乙方如患有崗(gang)(gang)(gang)位工種及行業禁忌的疾病(bing)，應及時向(xiang)甲方報告(gao)，并(bing)即時脫離(li)工作崗(gang)(gang)(gang)位。

　　第三(san)條、月工資__________元（大寫(xie)：__________元），甲(jia)方(fang)每(mei)月_____日前向乙方(fang)支付工資，乙方(fang)每(mei)日工作時間(jian)由甲(jia)方(fang)統一安(an)排，具體(ti)事宜需甲(jia)、乙雙方(fang)協商。

　　第(di)四條(tiao)、甲方(fang)每月支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資款(kuan)中(zhong)，已包含(han)勞動(dong)部門(men)所規定的(de)一(yi)切保險及相關一(yi)切費(fei)用。

　　第(di)五(wu)條(tiao)、乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可隨時解(jie)除本合同(tong)：

　　（一）有偷拿酒店財物(wu)、吸毒、打架(jia)斗毆行為的(de)；

　　（二(er)）嚴重(zhong)失職(zhi)、徇(xun)私舞(wu)弊、對甲方利益造成重(zhong)大損害的(de)；

　　（三）嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)和甲方規章制度；

　　（四）嚴重違反服務規范、損害消費者(zhe)合(he)法權益的'；

　　（五(wu)）違反法律法規規定、被處(chu)罰拘留(liu)或勞動教養的；

　　（六(liu)）被依法追(zhui)究刑事(shi)責任的。

　　第六(liu)條、乙方解除本(ben)合同應當提前(qian)30日以書面形(xing)式通知甲方，乙方擅自(zi)離職，應當承擔對(dui)甲方造成的經濟損失，并有權(quan)扣(kou)發(fa)當月工資(zi)。

　　第七條(tiao)、乙方在(zai)履(lv)行本勞(lao)動合同(tong)期間，因個人失職給(gei)甲方造成(cheng)損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條、雙方因履行本合同發(fa)生爭議，應當自勞動爭議發(fa)生之(zhi)日起，60日內向甲方所在區(qu)勞動爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的，可接到裁(cai)(cai)(cai)決(jue)書之(zhi)日起15日內向人民法院起訴(su)。

　　第九條、本(ben)合同未盡事(shi)宜或與國家規(gui)定相悖的(de)，按照有關規(gui)定執行。

　　第十條、本合同一式二份(fen)，甲、乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)（蓋章）：__________________乙方(fang)：_________________________

　　代(dai)表人(ren)（簽字）：________________身份證(zheng)號碼：____________________

　　_________年________月(yue)_______日_________年________月(yue)_______日

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