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酒店員工勞動合同
隨著(zhu)法(fa)律知識的(de)(de)普及，合(he)(he)同(tong)(tong)出現(xian)在我(wo)們生活(huo)中的(de)(de)次數越來越多，簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)可以使我(wo)們的(de)(de)合(he)(he)法(fa)權益得到(dao)法(fa)律的(de)(de)保障。你知道合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)主(zhu)要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的(de)(de)酒(jiu)店員工勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店員工勞動合同1
甲(jia)方（用(yong)人(ren)單位）名(ming)稱：
地址：
法定(ding)代(dai)表(biao)人或委托代(dai)理(li)人：
乙(yi)方(fang)（勞動(dong)者）姓名：性別：年(nian)齡：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶籍所在地地址(zhi)：
桔吉酒(jiu)店(dian)(dian)所有員工(gong)均實(shi)行聘用制。為加強酒(jiu)店(dian)(dian)管理，保障(zhang)酒(jiu)店(dian)(dian)各項工(gong)作的正常開展，根據(ju)甲方(fang)用工(gong)的實(shi)際需(xu)要，甲乙雙方(fang)本(ben)著平等(deng)自(zi)愿，協商(shang)一致(zhi)的原則簽定本(ben)合(he)同，明確雙方(fang)的權(quan)利(li)、義務。
第(di)一章(zhang)勞動合同期限
第一條本合(he)同(tong)(tong)為(wei)固定期限(xian)(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)，期限(xian)(xian)為(wei)年，試(shi)用期為(wei)個月。本合(he)同(tong)(tong)有(you)效期為(wei)自(zi)試(shi)用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止(zhi)，試(shi)用期不計入雙方勞動關系存續期間。
第二章工作內容
第二條(tiao)乙(yi)(yi)方同(tong)意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，在部(bu)門(men)擔(dan)任(ren)崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作(zuo)。乙(yi)(yi)方按(an)(an)照甲方安排的工(gong)作(zuo)崗位要求，認真履行崗位職責，并按(an)(an)時、保質、保量(liang)完成(cheng)工(gong)作(zuo)任(ren)務，日常性工(gong)作(zuo)任(ren)務，臨時性工(gong)作(zuo)任(ren)務。本合(he)同(tong)期(qi)限內，乙(yi)(yi)方不得與其他用人單位建立任(ren)何勞(lao)動關系。
第三條乙方(fang)完成的工(gong)(gong)作，要(yao)達到相關部門(men)或公(gong)司管理層(ceng)認可的標(biao)準，未達到標(biao)準的，屬于不(bu)勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的情形。
第三章工作時間
第(di)四條甲方安排乙方執行下列(lie)（）項制度：
（一）執(zhi)行定時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)，實行輪班(ban)(ban)(ban)，每班(ban)(ban)(ban)工(gong)作時(shi)(shi)間為小時(shi)(shi)，員工(gong)上(shang)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)間享(xiang)受(shou)酒店提供的工(gong)作餐(can)。但由于酒店工(gong)作性質特殊(shu)，乙(yi)方在周末、國家法定節假(jia)日(ri)輪班(ban)(ban)(ban)，屬正常上(shang)班(ban)(ban)(ban)，不享(xiang)受(shou)加(jia)班(ban)(ban)(ban)待遇。乙(yi)方上(shang)班(ban)(ban)(ban)時(shi)(shi)間因工(gong)作崗位需要進行調整，乙(yi)方應(ying)服從安(an)排。
（二）執(zhi)行不定(ding)時(shi)工作(zuo)制，保證完(wan)成甲(jia)方工作(zuo)任務，不區(qu)分正(zheng)常工作(zuo)時(shi)間和延長工作(zuo)時(shi)間。
第四(si)章(zhang)試用(yong)期及(ji)其考核
第五條(tiao)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)間(jian)為(wei)個月，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)內月薪______元(yuan),試(shi)(shi)(shi)用期(qi)滿并(bing)經甲方(fang)(fang)安排的人(ren)員考(kao)核合格后，乙方(fang)(fang)將(jiang)轉為(wei)正式(shi)工；如考(kao)核不合格，則(ze)甲方(fang)(fang)可根據考(kao)核結果，單方(fang)(fang)解(jie)除本合同。
第五章勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)
第六(liu)條(tiao)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供必要的勞動(dong)(dong)條(tiao)件和勞動(dong)(dong)工(gong)具，建立健(jian)全生(sheng)產工(gong)藝(yi)流程，制定操作規程、工(gong)作規范和勞動(dong)(dong)安全衛生(sheng)制度(du)及其(qi)標準。
第七(qi)條甲(jia)方負責對乙(yi)方進(jin)行政(zheng)治思想、職業(ye)(ye)道德(de)、業(ye)(ye)務技術的教育(yu)和培訓。乙(yi)方根據工作崗位需(xu)要及國家有關規(gui)定(ding)要求辦理(li)或(huo)持有執業(ye)(ye)資格(ge)證、健康證等從業(ye)(ye)證件(jian)的，由乙(yi)方自費辦理(li)并交(jiao)由甲(jia)方統一管理(li)。
第六章(zhang)勞動(dong)報酬及(ji)福(fu)利待遇
第(di)八條乙方(fang)(fang)轉正后，每(mei)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)人民(min)幣(bi)元。其(qi)它各項津貼（如夜(ye)班費等(deng)）按酒店(dian)相關規定每(mei)月(yue)(yue)隨工(gong)資(zi)(zi)發(fa)放。甲(jia)方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)每(mei)月(yue)(yue)工(gong)作數量和(he)質量發(fa)放獎(jiang)金。甲(jia)方(fang)(fang)每(mei)月(yue)(yue)日發(fa)放上月(yue)(yue)工(gong)資(zi)(zi)、獎(jiang)金及各項津貼。
如甲方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)制度(du)發生變化(hua)或(huo)乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)變動，按(an)新的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)標準確定。
第七章社會保險
第九(jiu)條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)按照國家有關規(gui)定繳(jiao)納養老保(bao)險(xian)(xian)和失(shi)業保(bao)險(xian)(xian)費用。但因酒店業員工流動率大(da)，經(jing)得乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)每月在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資外發(fa)放元人(ren)民幣作為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)購買社會保(bao)險(xian)(xian)的費用，支付后由乙(yi)自行購買相關保(bao)險(xian)(xian)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)無權再要(yao)求甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)為其辦(ban)理并(bing)繳(jiao)納社會保(bao)險(xian)(xian)費用。
第八章勞動紀律
第十條乙方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)制定的規章制度；嚴(yan)格遵守(shou)勞動安全衛生、生產工藝、操作(zuo)規程和(he)工作(zuo)規范；愛護(hu)甲(jia)方(fang)的財產，遵守(shou)職業道德；積極(ji)參加(jia)甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高思(si)想覺悟和(he)職業技能。乙方(fang)不得以(yi)甲(jia)方(fang)名(ming)義進行(xing)經(jing)濟(ji)往(wang)來。遵守(shou)職業道德，不得借工作(zuo)之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方(fang)(fang)違反勞動(dong)紀律，甲方(fang)(fang)可依(yi)據本單位規章制度，給予(yu)紀律處分(fen)和(he)經濟處罰，達到(dao)解(jie)除本合同的條件，甲方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)解(jie)除合同，且該類情形是乙方(fang)(fang)過錯致合同解(jie)除，乙方(fang)(fang)無(wu)權向甲方(fang)(fang)提出包(bao)括(kuo)賠(pei)償損失之類的任何要求。
第九(jiu)章(zhang)勞動合同的變(bian)更、解除、終止、續(xu)訂
第十二條經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，本合同(tong)(tong)可以變更、解除。甲(jia)乙雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)時(shi)乙方(fang)應把(ba)甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)中單據(ju)及物品(pin)交接清(qing)楚后(hou)甲(jia)方(fang)結清(qing)乙方(fang)剩余(yu)工(gong)資。
第十三條乙方(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可(ke)以單方(fang)解除勞動合同：
（一）在試(shi)用期間(jian)被(bei)證明不(bu)符合錄用條件的。
（二）嚴(yan)重違反甲(jia)方的規章制(zhi)度的。
（三）嚴重失職，營私(si)舞弊，給(gei)甲方(fang)造成損害的(de)。
（四）乙方(fang)(fang)同時與其他(ta)用人單(dan)位(wei)建立勞動關系(xi)兼職，甲(jia)方(fang)(fang)認(ren)為(wei)影響本單(dan)位(wei)工作(zuo)任務，或者經甲(jia)方(fang)(fang)提出，拒不改正的。
（五）因勞(lao)動(dong)者過錯致使勞(lao)動(dong)合同無效的。
（六）被依(yi)法追究刑事責任的。
（七）乙方患病或者非(fei)因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工作，也不能從(cong)事(shi)由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方(fang)經(jing)甲方(fang)考(kao)評不能勝任工(gong)作。
（九）勞(lao)動合同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變(bian)(bian)化，致使勞(lao)動合同無(wu)法履行，經甲方(fang)與(yu)乙方(fang)協商，未能就變(bian)(bian)更勞(lao)動合同內(nei)容達(da)成協議(yi)的。
（十(shi)）曠(kuang)工或無正當理由，逾(yu)期不歸連續超(chao)過二(er)天，或累計超(chao)過三天的(de)。
（十一）年終考核(he)不合格的。
本條第(di)（一）至(zhi)（六）款、第(di)（十）至(zhi)（十一）款為即時(shi)解除(chu)，無(wu)需提(ti)前告(gao)知乙方(fang)即可解除(chu)本合(he)同(tong)；第(di)（七）至(zhi)（九）款為預(yu)告(gao)解除(chu)，甲方(fang)30日(ri)內書面告(gao)知乙方(fang)或者(zhe)不提(ti)前告(gao)知乙方(fang)時(shi)額(e)外支(zhi)付乙方(fang)一個月工(gong)資后即可馬(ma)上(shang)解除(chu)勞動合(he)同(tong)。
第(di)十四條有下(xia)列情(qing)況之一，需要裁(cai)減人(ren)員的，甲方根據國家法律、行政法規，可(ke)以裁(cai)減人(ren)員：
（一）依照企業(ye)破產法規(gui)定進行重整的。
（二）生(sheng)產經營發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難的(de)。
（三）企(qi)業(ye)轉產、重大技術革(ge)新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變(bian)更勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁(cai)員的。
（四）其他因勞動(dong)合同訂立時所依據的客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同無法履行的。
第(di)十五(wu)條受聘(pin)人有下(xia)列(lie)情形之一的，聘(pin)用單位(wei)不(bu)得解(jie)除合同：
（一）女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的。
（二）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的(de)其他情形。
第十六條(tiao)合同(tong)期內，乙(yi)方(fang)如辭職(zhi)，需提前30天書(shu)面通知甲(jia)方(fang)，經甲(jia)方(fang)同(tong)意且乙(yi)方(fang)完成本職(zhi)工作后方(fang)可辭職(zhi)，否則(ze)，甲(jia)方(fang)有權停發當月(yue)工資。
第(di)十(shi)七條本合同(tong)期限屆(jie)滿，勞(lao)動(dong)合同(tong)即(ji)終止。甲乙雙方經協商同(tong)意，可以續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。
第十(shi)章當事人約定的其(qi)他內容
第(di)十(shi)八條(tiao)乙(yi)方中途未經甲(jia)(jia)(jia)方允許擅自單方解(jie)除合同(tong)或違反(fan)法定(ding)條(tiao)件解(jie)除勞動合同(tong)或違反(fan)本合同(tong)約(yue)定(ding)的(de)事項，給甲(jia)(jia)(jia)方造成(cheng)經濟損失(shi)的(de)，應按損失(shi)的(de)程度對甲(jia)(jia)(jia)方承擔賠償(chang)責任。
第十九條(tiao)、乙(yi)方(fang)(fang)有(you)保守甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)的義務(wu)(wu)和責(ze)任，同時需要(yao)(yao)遵守甲方(fang)(fang)相關規(gui)章制度。商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)主要(yao)(yao)包括：客戶(hu)信(xin)(xin)息(xi)、管理信(xin)(xin)息(xi)（財務(wu)(wu)信(xin)(xin)息(xi)、人事信(xin)(xin)息(xi)、營銷信(xin)(xin)息(xi)等）、技術信(xin)(xin)息(xi)、創新(xin)。乙(yi)方(fang)(fang)因違約而(er)侵犯了甲方(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)、知識產權(quan)或故(gu)意(yi)損害企(qi)業(ye)利益，造成甲方(fang)(fang)損失，甲方(fang)(fang)有(you)權(quan)要(yao)(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)進行賠償并解出雙方(fang)(fang)勞動合同關系。
第二十條乙方(fang)(fang)涉及(ji)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)，根椐工作需要(yao)，甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供專(zhuan)項培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)，對其進行專(zhuan)業技術和(he)職(zhi)業操(cao)守等(deng)各方(fang)(fang)面培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)，乙方(fang)(fang)需要(yao)與(yu)甲方(fang)(fang)簽定(ding)(ding)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議(yi)，約定(ding)(ding)服務期(qi)。具體(ti)約定(ding)(ding)內容參照培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議(yi)及(ji)甲方(fang)(fang)依法制定(ding)(ding)的(de)相關規(gui)定(ding)(ding)。違法或違約解除(chu)本合同的(de)，應(ying)當支付違約元(yuan)，且應(ying)向甲方(fang)(fang)償付培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費(fei)和(he)招聘接(jie)收費(fei)用(yong)。
第二十(shi)一條乙(yi)方(fang)唆(suo)使、邀(yao)約(yue)(yue)本單(dan)位其他員工違(wei)約(yue)(yue)中途解除合同的，屬(shu)于破(po)壞(huai)甲(jia)方(fang)單(dan)位生產(chan)經(jing)營的行為，應(ying)當向甲(jia)方(fang)支(zhi)付元違(wei)約(yue)(yue)金的民事責任(ren)，且甲(jia)方(fang)有權將之移送公安機關追究行政法(fa)律(lv)責任(ren)，直至刑事法(fa)律(lv)責任(ren)。
第二十二條乙方工(gong)作期間發生工(gong)傷事故(gu)，應先與甲方協(xie)商解決。協(xie)商不成，亦可依照(zhao)法律(lv)程序，提請國家機關裁決。
第(di)二(er)十三(san)條(tiao)乙方(fang)(fang)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)發生(sheng)勞動爭議，應通過合法、文明的方(fang)(fang)式解決，不得潑鬧、干(gan)預、罷(ba)工等方(fang)(fang)式影響甲(jia)方(fang)(fang)生(sheng)產經營秩(zhi)序，否則(ze)，每日按(an)照(zhao)元的標準向甲(jia)方(fang)(fang)支付違約金，同(tong)時給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成損失的，還(huan)應賠償甲(jia)方(fang)(fang)的一切直接損失和間接損失。
第二(er)十四條乙方與損害甲方單位利益的(de)違法犯罪(zui)行為(wei)作斗爭的(de)，若受到傷害，經依法認定(ding)后，按工傷待遇處(chu)理(li)，且(qie)甲方應視情(qing)況對乙方支付(fu)見義勇為(wei)獎勵。
第二十五條用人(ren)單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同單方解(jie)除條件出(chu)現，甲方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同通知送達乙方，合(he)同即(ji)發生解(jie)除法律(lv)效(xiao)力(li)。如乙方對合(he)同解(jie)除有異(yi)議，應通過勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁、訴訟程序解(jie)決，仲裁、訴訟未終結前(qian)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同關系(xi)處于(yu)消滅狀態。
第二十六(liu)條合同期(qi)內，甲(jia)方(fang)有權根(gen)據酒(jiu)店的(de)(de)(de)經營狀(zhuang)況對甲(jia)方(fang)制定的(de)(de)(de)其他待遇(yu)及獎金的(de)(de)(de)分配(pei)比例進行(xing)調整。
第二十七條乙(yi)(yi)方在市區內居(ju)留或暫住的(de)相關手續（包括費(fei)用）由乙(yi)(yi)方自行辦理(li)，乙(yi)(yi)方在本合(he)同(tong)期內的(de)身體健康(kang)狀況及發生的(de)一切(qie)違法責任和民事糾(jiu)紛自行負責。
第十一章其他
第二(er)十八條(tiao)其他約定：
1、補充(chong)其他(ta)福利待遇的約定(ding)：參(can)照甲方(fang)《員工手冊》和相關規章制度執行(xing)。
2、乙(yi)方應遵(zun)守國家法律法規和(he)社會(hui)公(gong)德(de)、職(zhi)業(ye)道德(de)，維護甲方聲譽和(he)企業(ye)利益，遵(zun)守甲方依法制定的各(ge)項(xiang)規章制度和(he)各(ge)項(xiang)規范；積極參加(jia)甲方組(zu)織的培(pei)訓(xun)，提高思(si)想覺悟和(he)職(zhi)業(ye)技能(neng)。
3、乙方(fang)提出離職申(shen)請，必須符合法律規定(ding)和(he)甲方(fang)依法制定(ding)的相關(guan)規定(ding)；
4、乙方入職時(shi)，不得隱瞞(man)個(ge)人實際情況（如(ru)：身(shen)體健康狀況、各種(zhong)病史(shi)、工作經歷、學歷、證(zheng)件(jian)真偽及家(jia)庭狀況等），有隱瞞(man)個(ge)人實情的應承擔(dan)法律責任(ren)。
5、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商一致的(de)有(you)關(guan)修改勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)文件，雙(shuang)方(fang)(fang)訂立的(de)培訓(xun)協(xie)議、保密、競業限制協(xie)議，甲方(fang)(fang)的(de)現(xian)行(xing)規(gui)章制度(包括(kuo)但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(gui)范、行(xing)為(wei)準(zhun)則等)以(yi)及后(hou)續依法補充制定的(de)規(gui)章制度及其他(ta)相關(guan)附件，均是《員工勞動(dong)合(he)同(tong)書》的(de)組(zu)成部分，其效力與本合(he)同(tong)條款相同(tong)。
第二十九(jiu)條以下文件作為本合同的附件：《居(ju)民身份證》、《入職登記(ji)表》等。
第三十條本(ben)合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各執一份，均具有同等效力(li)。本(ben)協議(yi)自甲(jia)、乙雙方簽字捺(na)印（蓋(gai)章）之(zhi)日(ri)生(sheng)效。
甲方(fang)（蓋章(zhang)）： 乙方(fang)簽字(zi)：
法(fa)定代表人（委托(tuo)代理人）簽字：聯系電話(hua)：
20xx年xx月(yue)(yue)xx日(ri) 20xx年xx月(yue)(yue)xx日(ri)
酒店員工勞動合同2
甲方：_______________________
乙方：____________性別：__________年齡：______籍(ji)貫：________
身份證號(hao)碼：___________________________________聯系電話：__________________
簽訂合(he)同時間(jian)：______年_____月(yue)_____日至______年____月(yue)_____日
從事工作：__________________________________
甲乙(yi)雙方根據《中華人民共(gong)和國勞動合同(tong)(tong)法》等(deng)法律、法規(gui)、規(gui)章的(de)有關規(gui)定，在平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上(shang)，同(tong)(tong)意訂立本勞動合同(tong)(tong)，并共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列條款。凡簽訂本合同(tong)(tong)之員工須遵(zun)紀守法，無犯罪前科
一、勞動合同期限
第一條本合(he)同為(wei)期(qi)限的勞動合(he)同。合(he)同期(qi)自用(yong)(yong)工之(zhi)日________年(nian) ________月 ________日起至(zhi) ________年(nian) ________月 ________日止(zhi)。其中試用(yong)(yong)期(qi)自 ________年(nian)________月 ________日起至(zhi) ________年(nian)________月 ________日止(zhi)，期(qi)限為(wei)________天。最長(chang)不超(chao)過法律(lv)規定的試用(yong)(yong)期(qi)限。
二、工作內容和工作地點
第二條(tiao)根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需(xu)要,乙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)在甲方(fang)(fang)安排的工(gong)作地點從(cong)事 ________崗位(工(gong)種)工(gong)作。經甲、乙雙方(fang)(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變更工(gong)作地點、工(gong)作崗位(工(gong)種)。
第三條乙(yi)方應按(an)照甲方要求，履行崗(gang)位職責，按(an)時、保質、保量完(wan)成其本職工作。本合同期限內(nei)，不(bu)得與其他用(yong)人單位建(jian)立任何(he)勞動關系。
第四條乙方(fang)應當服(fu)從甲方(fang)因(yin)工作需要的臨(lin)時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止
第(di)四條合(he)(he)同期滿后(hou)，員(yuan)工(gong)可續簽合(he)(he)同，不簽合(he)(he)同視(shi)為(wei)(wei)原合(he)(he)同的延續。合(he)(he)同期滿后(hou)要(yao)求解除合(he)(he)同者應提前一個月通知酒店，否(fou)則視(shi)為(wei)(wei)違約。
第五條凡經考(kao)核不適應(ying)本(ben)崗(gang)位工作者(zhe)，酒店有權終(zhong)止其合同。離店時，可結清(qing)工資。
第六條工作期間(jian)，屢次違反酒(jiu)店(dian)規(gui)章制度(du)，造成(cheng)惡劣(lie)影響者將(jiang)給予開除處理(li)并終(zhong)止
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項
第(di)七條保守商業秘(mi)密的約定：
1、乙方(fang)有保守(shou)甲方(fang)商業秘密的義務和(he)責任，同時需要(yao)(yao)遵(zun)守(shou)甲方(fang)相關(guan)規(gui)章制(zhi)度。商業秘密主要(yao)(yao)包括：客戶信息(xi)、管理信息(xi)(財(cai)務信息(xi)、人(ren)事(shi)信息(xi)、營銷信息(xi)等)、創新信息(xi)以及甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度中規(gui)定需要(yao)(yao)保密的內容等。
2、乙(yi)方(fang)(fang)因違約而侵犯了甲方(fang)(fang)商業(ye)秘密，造成甲方(fang)(fang)損失，甲方(fang)(fang)有權要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)賠償。
第(di)八條(tiao)其他事(shi)項的約(yue)定：
1、乙方(fang)應遵守國家法(fa)律法(fa)規(gui)和社(she)會公德、職業(ye)(ye)道德，維護甲方(fang)聲譽和企(qi)業(ye)(ye)利益，遵守甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度(du)和各項(xiang)規(gui)范(fan);積(ji)極參(can)加(jia)甲方(fang)組織(zhi)的培(pei)訓，提(ti)高思想覺(jue)悟和職業(ye)(ye)技能。
2、乙方提出(chu)離職申請，必須符合法律規定(ding)(ding)和甲方依法制定(ding)(ding)的(de)相關規定(ding)(ding);
3、乙方(fang)入職時，不得隱瞞個人實(shi)際情(qing)況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jing)歷(li)、學(xue)歷(li)、證(zheng)件真(zhen)偽及家庭狀況等)，有隱瞞個人實(shi)情(qing)的應(ying)承(cheng)擔法律(lv)責任。
五、勞動爭議
第九條
甲(jia)乙雙方因履行本合同所發生(sheng)的勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，可(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會申請調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不(bu)成(cheng)或不(bu)愿(yuan)意(yi)調(diao)解(jie)(jie)的，應(ying)當依法向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)，對仲裁(cai)不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院提(ti)起訴訟。
六、其他
第十條
甲乙雙方協(xie)商一致的(de)(de)(de)有關修改勞動(dong)合同的(de)(de)(de)文件，雙方訂(ding)立的(de)(de)(de)工(gong)作協(xie)議、保(bao)密(mi)、競(jing)業限(xian)制協(xie)議，甲方的(de)(de)(de)現行規章制度(包括但不限(xian)于員(yuan)(yuan)工(gong)手冊(ce)、崗位職責、安全規范(fan)、行為準則等(deng))以及后續依(yi)法補(bu)充制定的(de)(de)(de)規章制度及其他相關附件，均是(shi)《員(yuan)(yuan)工(gong)勞動(dong)合同書》的(de)(de)(de)組成部分(fen)，其效(xiao)力與本(ben)合同條(tiao)款(kuan)相同。
第十(shi)一條本合同未盡事宜，雙(shuang)方可以(yi)另行約(yue)定(ding)的(de)，從其(qi)約(yue)定(ding)。雙(shuang)方沒有約(yue)定(ding)的(de)按照法(fa)律、法(fa)規和(he)規章制度執行。
第十(shi)二條本合同未盡事宜(yi)，雙方可另行(xing)(xing)協(xie)商解(jie)決(jue)，按有關規(gui)定執行(xing)(xing)。
第十三條本合(he)同簽字或蓋章生效(xiao)，一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
甲方代表(蓋(gai)章)：________簽訂日期：________
乙方：________簽(qian)訂(ding)日(ri)期：________
酒店員工勞動合同3
編號(hao)：_____________
甲方(fang)（用(yong)人(ren)單位）名稱(cheng)：_____________
地址：_____________
性質：_____________
法定代表人（委(wei)托代理人）：_____________
乙方（勞動者）姓名：_____________
性別：_____________
出生年月：_____________
家(jia)庭住址：_____________
居民身(shen)份證號碼：_____________
甲乙雙方根據《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自(zi)愿(yuan)、協商一致的(de)基礎上，同(tong)意訂立(li)本(ben)合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)(he)同(tong)所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條
本合同自______年___月___日起至______年___月___日止。期限為______年（月）。
試用(yong)期自______年(nian)___月(yue)___日至______年(nian)___月(yue)___日止，期限為___天。
第二條
根據甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意從事崗(gang)位(wei)(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。經甲(jia)(jia)、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商同意，可以(yi)變(bian)更工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)（工(gong)種）。
第三條
乙方應按照(zhao)甲方的(de)要求，按時完成(cheng)規定(ding)的(de)工作數量，達到規定(ding)的(de)質量標(biao)準(zhun)。
二、工作時間和休息休假
第四條
甲方安排乙(yi)方執行______工時制(zhi)。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
甲(jia)方由(you)于工作需要，經(jing)與工會和乙方協(xie)商后(hou)可(ke)以(yi)延長工作時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般(ban)每(mei)日不得(de)超過一(yi)小時(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需要延長工作時(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方身體健(jian)康(kang)的條件下延長工作時(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不得(de)超過三小時(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)超過三十六小時(shi)(shi)。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條
甲(jia)方(fang)延(yan)長乙(yi)方(fang)工作時間，應依(yi)法安排乙(yi)方(fang)同等時間補休或支(zhi)付加班加點工資。
第六條
乙方在合同期(qi)內享受國家規定的各項休息(xi)、休假的權(quan)利。每周至(zhi)少(shao)休息(xi)一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方不(bu)得招錄用未滿(man)16周歲的未成年人，并(bing)按國家(jia)規(gui)定對女職工(gong)和未成年工(gong)實行特(te)殊勞動保護。
第八條
甲方有(you)義(yi)務(wu)負責(ze)對(dui)乙(yi)方進(jin)行政治思想、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技術、勞(lao)動安全衛生(sheng)及有(you)關規章制度的(de)教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條
甲(jia)(jia)方(fang)每月(yue)日(ri)以貨幣形式足(zu)額支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)不低(di)于(yu)___元，其中試用期(qi)(qi)間工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為___元。（試用期(qi)(qi)間工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)不得低(di)于(yu)本單位同(tong)工(gong)(gong)種、同(tong)崗位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)80%）。甲(jia)(jia)方(fang)支付(fu)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)應(ying)不違反國家(jia)有關最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)(de)規定(ding)。
第十條
實行計時或崗位(wei)工(gong)資(zi)的，每月標準工(gong)資(zi)為___元。實行計件工(gong)資(zi)的，每月底薪為___元，計件單價(jia)為元或完成(cheng)工(gong)作額的___%提(ti)成(cheng)。
第十一條
甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)150%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，每(mei)(mei)(mei)(mei)小時(shi)(shi)加班(ban)加點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元。公休(xiu)日安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)作又不能安(an)排(pai)補休(xiu)的，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，每(mei)(mei)(mei)(mei)小時(shi)(shi)加班(ban)加點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元或每(mei)(mei)(mei)(mei)個工(gong)(gong)(gong)作日加班(ban)加點工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元。法定(ding)休(xiu)假(jia)日安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)作的，支(zhi)付(fu)不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，每(mei)(mei)(mei)(mei)小時(shi)(shi)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元或每(mei)(mei)(mei)(mei)個工(gong)(gong)(gong)作日的加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)元。
第十二條
甲(jia)方安排乙方在每日22時(shi)到(dao)次日6時(shi)工作的，每個工作日夜(ye)班(ban)補貼(tie)元。
第十三條
非因乙方原因造(zao)成甲方停工(gong)(gong)、歇業(ye)，未超(chao)(chao)過一(yi)個(ge)月的(de)，甲方應(ying)按(an)本合同約(yue)定的(de)工(gong)(gong)資標準支付乙方工(gong)(gong)資；超(chao)(chao)過一(yi)個(ge)月，未安排(pai)乙方工(gong)(gong)作的(de)，甲方應(ying)按(an)不(bu)低(di)于(yu)當地失業(ye)保險標準支付乙方停工(gong)(gong)生活費(fei)。
第十四條
乙方(fang)依法享受(shou)年休假、探親假、喪假等假期期間(jian)，甲(jia)方(fang)應按國家和地(di)方(fang)有(you)關規(gui)定(ding)標準(zhun)，或(huo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)標準(zhun)，支付乙方(fang)工資。
五、保險福利待遇
第十五條
甲方應按國家和(he)地(di)方有關社會保險(xian)的法(fa)律、法(fa)規和(he)政(zheng)策規定(ding)為乙方繳(jiao)納(na)基本養老、基本醫療、失業(ye)、工傷、生育保險(xian)費用(yong)；社會保險(xian)費個人繳(jiao)納(na)部分，甲方可從乙方工資中(zhong)代扣代繳(jiao)。
甲乙雙方(fang)解除、終(zhong)止勞動合(he)同(tong)時，甲方(fang)應按有關規定為(wei)乙方(fang)辦理社會保險有關手(shou)續。
第十六條
乙方在孕(yun)期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有(you)關生(sheng)育保(bao)險政策規定(ding)執(zhi)行。
第十七條
甲方為乙方提供(gong)以(yi)下福(fu)利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀(ji)律和規(gui)章制度
第十八條
甲(jia)方依法制定的(de)各(ge)項規章制度應向乙方公示。
第十九條
乙方應嚴格遵守(shou)甲方制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度、完成勞動(dong)任務，提高職業(ye)技能，執行勞動(dong)安全衛生規程，遵守(shou)勞動(dong)紀律和職業(ye)道(dao)德(de)。
第二十條
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康(kang)的行為，有權提出批評并向有關(guan)部門檢舉控告。
第二十一條
乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個(ge)人資料(liao)，未經乙方的同意(yi)，不得(de)公開和泄露。
第二十二條
乙方違反勞動紀(ji)律，甲方可依據本單位規章制度，給予相(xiang)應的行政處分、行政處理、經(jing)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十三條
訂立勞動合同時，甲方不得(de)以任(ren)何(he)形式向(xiang)乙方牟取不正(zheng)當利(li)益(yi)，不得(de)向(xiang)乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得(de)要求強迫乙方集資入股，也不得(de)扣押乙方的(de)身份證等證件。
第二十四條
經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條
甲方(fang)解除(chu)本(ben)合同，應提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)
乙方有下列情形之一(yi)，甲方可以解除本合同。
1、在試用(yong)(yong)期間，被證(zheng)明不(bu)符合錄用(yong)(yong)條件的；
錄用條件為：
①_________________________________
②______________________________
③_________________________________
2、嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造成重大損害的；
4、被依法追究(jiu)刑事責任(ren)或勞動教養的。
第二十六條
乙方(fang)解除(chu)勞動合同，應(ying)當提前(qian)三十(shi)日以書面形式通知甲方(fang)。
有下列情形之一，乙方(fang)可(ke)以隨時通知甲方(fang)解除本合(he)同，甲方(fang)應當支(zhi)付(fu)相應的勞動報酬(chou)并依(yi)法(fa)繳納社會保(bao)險：
1、在(zai)試用(yong)期內的；
2、甲方以暴力、威(wei)脅、監禁(jin)或者非(fei)法限制人身自由的手(shou)段強迫勞(lao)動的；
3、甲方不能按照本合同規定支(zhi)付勞動報酬或者提(ti)供勞動條件的。
第二十七條
本合(he)(he)同期限(xian)屆滿，勞動合(he)(he)同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂(ding)勞動合(he)(he)同。
第二十八條
本合同期(qi)限(xian)屆滿后(hou)，未辦理終止(zhi)勞(lao)(lao)動合同手續仍存在勞(lao)(lao)動關系，乙方(fang)要求續訂(ding)勞(lao)(lao)動合同，雙(shuang)方(fang)就續訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)動合同期(qi)限(xian)協商不一致時，續訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)動合同期(qi)限(xian)從簽(qian)字之日起不得少(shao)于月，乙方(fang)符合續訂(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同條(tiao)件的(de)，甲方(fang)應與(yu)其簽(qian)訂(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十九條
甲方違反方勞動合同的，應(ying)按(an)下(xia)列標(biao)準支付乙(yi)方經濟補償(chang)金：
1、甲方(fang)(fang)(fang)克扣或者無故拖欠(qian)乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資的(de)，以(yi)及拒不支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)的(de)，從發薪日(ri)(ri)第日(ri)(ri)起，每天按拖欠(qian)乙方(fang)(fang)(fang)本人工(gong)(gong)資額的(de)%賠償乙方(fang)(fang)(fang)損失(shi)，直至(zhi)支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資之日(ri)(ri)止，與工(gong)(gong)資一(yi)并發給乙方(fang)(fang)(fang)，同時(shi)，還需加發相當于工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)百分之二十五(wu)的(de)經濟補償金；
2、甲方支付乙方的(de)工資(zi)報酬(chou)低(di)于(yu)本地最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準的(de)，要在(zai)補(bu)足低(di)于(yu)標(biao)準部(bu)分的(de)同時(shi)，另(ling)外支付相(xiang)當于(yu)低(di)于(yu)部(bu)分百分之二十五(wu)的(de)經濟補(bu)償金。
第三十條
甲(jia)方(fang)解除乙(yi)方(fang)勞(lao)動合同，除本(ben)合同第二十(shi)六條規定情形(xing)外，甲(jia)方(fang)應按(an)國家和地(di)方(fang)有關規定支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)經濟補(bu)償金。
第三十一條
乙方(fang)違反規(gui)定或本合同(tong)(tong)的(de)(de)約定解除本合同(tong)(tong)，對甲(jia)方(fang)造成損(sun)失(shi)的(de)(de)，乙方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)下列損(sun)失(shi)：
1、由甲方出資(zi)培訓和(he)招接(jie)收(shou)的人員，為其支付培訓費(fei)和(he)招收(shou)錄用(yong)費(fei)；
2、對生(sheng)產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本合同(tong)約定的其他(ta)賠償費(fei)用。
九、違反勞動合同的責任
第三十二條
當事人一方(fang)違(wei)(wei)反本合同時，應承擔違(wei)(wei)約(yue)責任(ren)，向對方(fang)支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)______元(yuan)。
第三十三條
其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
1、_____________________
2、_____________________
3、_____________________
十一、勞動爭議處理
第三十五條
因履行本合同(tong)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)勞動(dong)爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)(yi)向本單位勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)(qing)調解(jie)(jie)；不愿調解(jie)(jie)或(huo)調解(jie)(jie)不成，當(dang)事人(ren)一(yi)(yi)方(fang)要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，應(ying)當(dang)自勞動(dong)爭(zheng)議發(fa)生(sheng)(sheng)之日起六(liu)十日內(nei)向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當(dang)事人(ren)一(yi)(yi)方(fang)也可(ke)以(yi)(yi)直(zhi)接(jie)向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)(yi)向人(ren)民法院提起訴訟。
第三十六條
以下專項協議和(he)規章制度作為(wei)本(ben)合(he)同的附件(jian)，與本(ben)合(he)同具有同等法律效力。
第三十七條
本合(he)同未盡事宜，雙方可另協商(shang)解決；與今(jin)后(hou)國家法律(lv)、行政法規等有關(guan)規定(ding)相悖的，按有關(guan)規定(ding)執行。
第三十八條
本合同(tong)一式兩份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份。
第三十九條
乙方(fang)確(que)定下(xia)列(lie)地址(zhi)為勞動關系管理相(xiang)關文件、文書送(song)達地址(zhi)。如以(yi)下(xia)地址(zhi)發(fa)生變化，乙方(fang)應書面告知甲方(fang)。
（特(te)別提示：以(yi)上條(tiao)款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(ying)事先仔細閱讀，并詳細了解(jie)本合同以(yi)及附件(jian)內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方：(蓋章(zhang))_____________
法定代表人或(委托代理(li)人)：(簽名)_____________
_____年_____月____日
乙方：(簽名(ming))____________
____年_____月______日
鑒證機關：(蓋章)____________
鑒(jian)證人：(簽章)____________
_____年(nian)____月(yue)____日
酒店員工勞動合同4
第一條(tiao)、為規(gui)范員(yuan)工(gong)的勞動合同管理，加強酒店(dian)及員(yuan)工(gong)雙(shuang)方的約束(shu)力量，特制定本管理規(gui)定。
第二條、本規定作(zuo)為本酒店已執行的“勞(lao)動(dong)合(he)同實施細則”及(ji)《勞(lao)動(dong)合(he)同》和《聘(pin)任(ren)合(he)同》的補(bu)充條款。
〖合同分類〗
第三條、本酒店員工合(he)同(tong)分(fen)為《勞動合(he)同(tong)》與《聘任合(he)同(tong)》兩種。合(he)同(tong)期一律為三年。
〖簽訂合(he)同的(de)范圍〗
第四條、除(chu)臨時(shi)工(gong)(gong)以外的所有員工(gong)(gong)，均應訂(ding)立勞動(dong)合同。
第五條、凡酒店(dian)同意(yi)將(jiang)檔(dang)案(an)轉(zhuan)移到本酒店(dian)的正(zheng)式員工，可以(yi)簽(qian)訂《勞(lao)動合同》。
第六條、凡檔(dang)案關系無法轉(zhuan)移或不能轉(zhuan)移的酒(jiu)店員工，經(jing)酒(jiu)店同意，可簽訂(ding)《聘任合同》。
〖合同解除〗
第七條、辭職
員工如有正當理(li)由欲辭職(zhi)(zhi)，可(ke)以提(ti)前寫出(chu)書面辭職(zhi)(zhi)報(bao)告(試(shi)用(yong)期員工提(ti)前七天，使用(yong)期滿(man)后提(ti)前一個(ge)月)，將(jiang)部(bu)門(men)經理(li)、人(ren)力(li)資源(yuan)經理(li)及總經理(li)批準后，方可(ke)于(yu)約(yue)定的最后工作日起三(san)日內到人(ren)力(li)資源(yuan)部(bu)辦理(li)離職(zhi)(zhi)手續。
第八條、辭退
如員工不能(neng)勝任(ren)本(ben)職工作，根(gen)據(ju)合同規定，酒(jiu)店可以辭退該員工。
第九條、開除
如員(yuan)工嚴重違紀(ji)，酒(jiu)店(dian)可予以開除。
第(di)十條、解除合同
在合(he)(he)同(tong)期內，由于特定原因，酒店與(yu)員工經(jing)過協商一致同(tong)意(yi)，可以解除(chu)合(he)(he)同(tong)。
〖違約賠償〗
第(di)十一條、對(dui)辭(ci)職(zhi)(zhi)未經批準(zhun)而擅自離職(zhi)(zhi)(含未按規定的離職(zhi)(zhi)日起(qi)離職(zhi)(zhi))的員工，需按如下標準(zhun)繳納(na)違約賠償金。
在本酒店工作不滿一年者，需(xu)交賠償金三千(qian)元;
在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金(jin)二千元;
在本酒店工作(zuo)滿兩年但不(bu)滿三年者，需交(jiao)賠(pei)償金一(yi)千元(yuan)。
第(di)十二條、對(dui)因嚴重違紀(ji)而別開出的員工，酒店將根據(ju)該員工違紀(ji)情(qing)節輕重或(huo)對(dui)酒店造成(cheng)的損(sun)失情(qing)況向其(qi)索取賠償(chang)，賠償(chang)金額由酒店據(ju)實訂立。
第十三條、對批準離(li)職的(de)員(yuan)工(含辭職，辭退，開除(chu))凡于(yu)規(gui)定的(de)最后工作日(ri)(ri)起三日(ri)(ri)內到人事部辦(ban)理(li)離(li)職手續的(de)，可(ke)免于(yu)交納賠償金;否(fou)則，按照(zhao)每遲一天罰款50元。
〖培訓賠償〗
第十(shi)四(si)條、凡參(can)加酒店組織(zhi)的培訓(xun)的員工，如欲(yu)辭職應按所接(jie)受的培訓(xun)的價值(zhi)交清賠償金(jin)。
在(zai)本酒店工(gong)作(zuo)不滿一年者，賠償所受培訓(xun)價值全額
在(zai)本酒店工(gong)作滿一年但不滿兩年者，賠償(chang)所(suo)受培訓價值全額的70%
在(zai)本酒店(dian)工作滿(man)兩年(nian)但不滿(man)三年(nian)者，賠償所受培訓價值全額的30%
第十五條、辭退及被開除的員(yuan)工，酒店視具體情況(kuang)決定是否(fou)收(shou)取培訓賠償金。
第十(shi)六條、培訓價(jia)值由酒店(dian)根據員工(gong)所接受的(de)每項課程的(de)價(jia)值及及課程數目而確定(ding)。
〖其他〗
第十七(qi)條、既往發布的有(you)關制度中，如有(you)與(yu)本制度沖(chong)突之處，以(yi)本制度為(wei)準。
第十八(ba)條(tiao)、本規(gui)定的修(xiu)正權及解(jie)釋權歸(gui)酒店人(ren)力資源部。
第十九(jiu)條、本規定自發布之日起(qi)生(sheng)效，適用于全體合同制員(yuan)工。
拓展閱讀
【企(qi)業銷售人員勞動合同】
甲方因業務需要聘用乙方為(wei)店面銷售人員，經協(xie)商，就雙方的(de)權利義務約定如下(xia)：
1，乙(yi)方的工作為店(dian)面銷售。
2，甲方為(wei)乙(yi)方提供相應的培訓。
2，合(he)同(tong)期限為一年，試(shi)用期____個月(yue)，試(shi)用期間工資，期滿后(hou)的工資待(dai)遇為底薪500+提成(銷(xiao)售額的10%)+每月(yue)50元(yuan)全(quan)勤(qin)獎(jiang)。合(he)同(tong)到期后(hou)雙(shuang)方(fang)均同(tong)意續簽(qian)的另行簽(qian)訂合(he)同(tong)。
3，因(yin)銷售(shou)人員流(liu)動性較強，為保持(chi)人員的穩定，保障甲方的正常(chang)營業不受影響(xiang)，每月(yue)(yue)銷售(shou)提成推遲一(yi)個(ge)月(yue)(yue)發放，合(he)同(tong)到期時的一(yi)個(ge)月(yue)(yue)與(yu)底薪一(yi)起發放，如(ru)在合(he)同(tong)期內乙方違約提前解除合(he)同(tong)則上月(yue)(yue)銷售(shou)提成做為違約金不再發放。
4，甲(jia)方(fang)制(zhi)定的(de)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)乙方(fang)需嚴格遵守(shou)，如乙方(fang)違(wei)反甲(jia)方(fang)管(guan)理(li)制(zhi)度(du)或(huo)因為乙方(fang)自身情況的(de)變化(hua)不適宜繼續履行(xing)本合(he)同的(de)，則甲(jia)方(fang)有權隨時解除勞動合(he)同，并不承擔違(wei)約責任。
5，如雙方欲提前解除合同，應至(zhi)少提前一月通知(zhi)對方。
6，未盡事(shi)宜雙(shuang)方另行協商。
7，本合同(tong)雙方簽字后生效(xiao)。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
酒店員工勞動合同5
甲(jia) 方： 婁底(di)市經濟開發區
錦尚花酒店
乙 方：
簽訂(ding)日(ri)(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)(ri)
勞動合同簽訂注意(yi)事(shi)項
一、甲乙(yi)雙方應保(bao)證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息(xi)真(zhen)實(shi)、有效。
二、甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)本勞(lao)動合同(tong)書時，凡需要雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)(shang)約定(ding)的內容，經雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)后填寫在相(xiang)應的空格內。
三、簽訂(ding)本(ben)勞動合同(tong)書時，甲方(fang)(fang)應(ying)加蓋(gai)(gai)公章;法定代表(biao)人(ren)或(huo)(huo)主要負責(ze)人(ren)應(ying)本(ben)人(ren)簽字或(huo)(huo)蓋(gai)(gai)章;乙方(fang)(fang)本(ben)人(ren)簽字或(huo)(huo)蓋(gai)(gai)章。
四、除約(yue)定服務期和競業限制條款兩(liang)種(zhong)情形之外，甲方(fang)不(bu)得與乙(yi)方(fang)約(yue)定由乙(yi)方(fang)承擔違約(yue)金。
五、甲乙雙方約定的其(qi)他內容(rong)，勞動合同的變更(geng)等內容(rong)在本合同內填寫不(bu)下(xia)時(shi)，可另附紙。
六、本合同(tong)應使鋼筆或簽(qian)字(zi)筆填寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱： 婁底(di)市(shi)經濟開發區錦(jin)尚花酒(jiu)店
法定代表(biao)人(主要負責人) 朱明章 聯(lian)系電話(hua) 8611999 注冊地址 婁底(di)市(shi)經(jing)濟開發(fa)區 經(jing)營地址 婁底(di)市(shi)經(jing)濟開發(fa)區大漢路仙人橋 郵政(zheng)編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯(lian)系電話(hua)
身份證號碼
在(zai)甲(jia)方(fang)工(gong)作起始時間 年(nian) 月(yue) 日
家庭(ting)住址 郵政編碼(ma) 戶口所(suo)在地(di) 省 市 縣(區(qu)) 街道(鄉鎮) 社區(qu)(村組(zu))
根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合(he)同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的(de)規定,甲乙(yi)雙(shuang)方遵循合(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信(xin)用的(de)原則，訂立本勞(lao)動合(he)同(以下簡稱合(he)同),共同遵守。
第(di)一條 本(ben)合(he)同期限經雙方協(xie)商一致(zhi)，采取下列第(di) 一 項形(xing)式：
(一)固定期(qi)限：自(zi)(zi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。其中(zhong)，試用(yong)期(qi)自(zi)(zi) 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)至 年 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)。
(二(er))無固定期限：自(zi) / 年(nian) / 月 /日(ri)(ri)(ri)起。其中，試(shi)用(yong)期自(zi) / 年(nian) /月 / 日(ri)(ri)(ri)至(zhi) / 年(nian) / 月 / 日(ri)(ri)(ri)。
(三)以(yi)完成(cheng)一定工作任(ren)務(wu)為(wei)期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地(di)點為
第(di)三條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任(ren)(ren) (部(bu)門(men)) (崗位)工(gong)(gong)作(zuo)，具體工(gong)(gong)作(zuo)內容和要(yao)求是： 按部(bu)門(men)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位職責、工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)流程、工(gong)(gong)作(zuo)標準及操作(zuo)規(gui)范(fan)完成工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務;完成管理人(ren)員安(an)排的臨(lin)時工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務等。
第四條(tiao) 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執(zhi)行 標準 (○1標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du)、○2綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du)、○3不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du))工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)。
執行標準工(gong)(gong)(gong)時制(zhi)度的，乙方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)過(guo)48小(xiao)時。每(mei)月休息日為 四天 。
第五條(tiao) 甲(jia)方(fang)于每月 10 日(ri)以法定貨(huo)幣支付乙方(fang)工(gong)資。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定，甲(jia)方(fang)按下列第 二 項方(fang)式支付乙方(fang)工(gong)資;
(一)乙(yi)方執(zhi)行(xing)計件工資，計件工資按 / 執(zhi)行(xing)。
(二)乙方執行計時工(gong)資，月工(gong)資為(wei) 元，其(qi)支付項目 ，或按(an) / 執行。乙方的工(gong)資隨甲方的經濟(ji)效益上下浮動。具體(ti)的辦(ban)法為(wei) 根(gen)據酒店月或年(nian)的經濟(ji)效益而(er)確定具體(ti)方案 。
乙(yi)方在(zai)試用期內的(de)工資為 元/月(yue)。
甲方應向乙方提供當月發(fa)放工(gong)資的(de)清(qing)單。
第(di)六(liu)條 乙方在(zai)婚(hun)假、喪假、探親假期間的(de)(de)工資(zi)支(zhi)付標(biao)準為 按酒店《員(yuan)工手冊》的(de)(de)規定執行。
第七條(tiao) 因(yin)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)原(yuan)因(yin)停產(chan)或使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)待工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)，在一個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周期(qi)(qi)內的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應按上一個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周期(qi)(qi)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(不包括加班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資、獎金(jin)以及特殊工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作條(tiao)件或環境下的(de)(de)津貼(tie))支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資，超過一個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)周期(qi)(qi)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)當(dang)月基本工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。
第(di)八(ba)條 甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的加班工資的計(ji)(ji)算基數按以(yi)下第(di) 二 項(xiang)計(ji)(ji)算：
(一)按本合同第五條約定的工(gong)資(zi)標準(zhun);
(二)按甲方規章(zhang)制度(du)規定(ding)的計算(suan)基(ji)數;
(三)按集體(ti)合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對(dui)(dui)工資(zi)的其(qi)他(ta)約定 酒店有權在不違反(fan)勞動(dong)法及本合同的情(qing)況下(xia)，根據酒店實際經濟(ji)效益對(dui)(dui)員工工資(zi)進行調整。
第(di)十條 乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)滿一年以上，工作(zuo)表現優秀(xiu)，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)自(zi)愿(yuan)，甲方(fang)按有(you)關(guan)規定(ding)為乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)辦理社(she)會保險(xian)，繳納(na)的保險(xian)費按勞動社(she)保局保險(xian)相(xiang)關(guan)規定(ding)，甲乙(yi)(yi)(yi)(yi)雙方(fang)各自(zi)承擔原則，乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)負(fu)擔部分(fen)由甲方(fang)從乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)工資報酬(chou)中代扣代繳。
第(di)十一條 乙(yi)方(fang)患職業病或(huo)因工(gong)負傷的(de)待遇按國家和婁底市(shi)的(de)有關規(gui)(gui)定執行。 第(di)十二條 甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供的(de)工(gong)資福利待遇 按酒店《員(yuan)工(gong)手冊》的(de)規(gui)(gui)定執行。 第(di)十三(san)條 甲(jia)方(fang)根據(ju)生產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國家以及婁底市(shi)的(de)有關勞(lao)動(dong)安全(quan)、職業衛生的(de)規(gui)(gui)定為乙(yi)方(fang)配(pei)備(bei)必要(yao)的(de)安全(quan)防護(hu)設施，發放必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)用品(pin)。
第十四(si)條(tiao) 甲(jia)方(fang)根據國家有關(guan)法律(lv)、法規，建立安全生(sheng)產制(zhi)度(du);乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)的勞(lao)動(dong)(dong)安全制(zhi)度(du)，嚴禁違章作業(ye)，防止勞(lao)動(dong)(dong)過程中的事(shi)故，減少(shao)職業(ye)危害。
第十五條(tiao) 甲方應當建(jian)立、健全職業病防(fang)(fang)(fang)治責任制度，加強對(dui)職業病防(fang)(fang)(fang)治的管理(li)，提(ti)高職業病防(fang)(fang)(fang)治水平。
第十六條 甲乙(yi)雙方在本(ben)合(he)(he)同有效期內經協(xie)商一致，可以變(bian)更本(ben)合(he)(he)同約定的內容(rong)。變(bian)更合(he)(he)同應采用書面(mian)形式，雙方各執一份。
第十七條 甲(jia)乙雙方(fang)變(bian)更、續(xu)訂(ding)、解除、終止勞動(dong)(dong)合同(tong)應(ying)當(dang)依(yi)照《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)(dong)合同(tong)法》等相(xiang)關法律、法規和婁(lou)底市有關規定執行。
第十八條(tiao) 甲方(fang)應當在解(jie)除或者終(zhong)止本合同(tong)時，為乙方(fang)出具解(jie)除或者終(zhong)止勞動合同(tong)的證明。
乙方應當按照甲方有關規定，辦(ban)理工作交(jiao)接(jie)。甲方依法應當向乙方支(zhi)付經濟補償(chang)的，在辦(ban)結工作交(jiao)接(jie)時支(zhi)付。
第十九(jiu)條 甲乙雙方(fang)約(yue)定的(de)其(qi)他事項：
1、合同(tong)期(qi)內(nei)，乙方同(tong)意(yi)如經過酒店及部(bu)門的(de)培訓，但仍(reng)不(bu)能勝任崗(gang)位工作(zuo)的(de)，甲方可視情況進行(xing)崗(gang)位調整。員工簽字：
2、乙(yi)方(fang)如與其它用人單位有未解(jie)除(chu)的(de)勞動關系，甲方(fang)可(ke)立(li)即解(jie)除(chu)勞動合同。員(yuan)工簽字：
3、乙(yi)方(fang)已(yi)經(jing)認真(zhen)閱讀《員(yuan)工(gong)手(shou)冊(ce)》和相關管理制(zhi)度的內(nei)容，雙方(fang)同意并遵守手(shou)冊(ce)和制(zhi)度的各項條例。 員(yuan)工(gong)簽字：
第二(er)十(shi)條 甲乙雙方(fang)因履行本(ben)合同發生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，可以協商(shang)解決。協商(shang)不(bu)成的，可向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解委員(yuan)會申(shen)請(qing)調解;也(ye)可直接向(xiang)有管(guan)轄權(quan)的勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁。
第二十一條(tiao) 以(yi)下協議作為本(ben)合(he)同(tong)的附(fu)件：
1.培(pei)訓(xun)協議書，按酒店《員工(gong)手冊》的有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)
2.保密協議書
3.崗(gang)位(wei)協議書，按酒(jiu)店(dian)及部門的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)職責、工(gong)作(zuo)(zuo)內容、工(gong)作(zuo)(zuo)流程、工(gong)作(zuo)(zuo)
標準及操(cao)作規范(fan)執(zhi)行。
4、酒店(dian)《員工手冊》，酒店(dian)及部(bu)門(men)的各項(xiang)管(guan)理制度。
第二十二條 本合同未盡事(shi)宜或與國(guo)家和婁底(di)市有(you)關規(gui)定相悖的，按(an)國(guo)家和婁底(di)市有(you)關規(gui)定執(zhi)行。
第二十三(san)條(tiao) 本合(he)同(tong)一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執(zhi)一份(fen)，具(ju)有同(tong)等法律(lv)效力。甲(jia)乙(yi)雙方簽(qian)字(zi)或蓋章生效。
甲方(fang)(蓋 章) 乙方(fang)(簽字或蓋章)
年 月 日
酒店員工勞動合同6
用人單位(甲(jia)方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職(zhi)務：_______________________________________________________
勞動者(乙方(fang))：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼(ma)：_________________________
電話：____________________住(zhu)址：_____________________________
根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙(yi)雙方遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協(xie)商一致、誠實(shi)信用的原(yuan)則，訂立本勞(lao)(lao)動(dong)合同(以下簡稱合同),共(gong)同遵守。
第一條合同期限
甲乙雙方選擇(ze)第_________種合同期限
1、以完成一定工作為(wei)期限(xian)的合(he)同
本(ben)合同生效日期為____________年(nian)____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時(shi)本(ben)合同終止。
2、有固定期限勞(lao)動合同
(1)期限為(wei)______年。自______年______月______日至(zhi)______年______月______日有(you)效。(其中(zhong)_______年_______月_______日至(zhi)_______年_______月_______日為(wei)見(jian)習期/試(shi)用期，試(shi)用期為(wei)_______個月，可(ke)視(shi)乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合(he)同(tong)期滿前_______個(ge)月，經(jing)雙方(fang)協商同(tong)意，可以續(xu)訂聘用合(he)同(tong)。
(3)本合(he)同期滿(man)后(hou)，任何一方(fang)認為(wei)不再(zai)續訂聘(pin)用合(he)同的，應在合(he)同期滿(man)前_______個月通知(zhi)對方(fang)。
3、無固(gu)定期限勞動合同
本合同自(zi)______年______月______日至合同中(zhong)約(yue)定之解除或終(zhong)止合同的條件出(chu)現(xian)時止。
第二條工作內容
1、根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意從事_________崗(gang)位(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)地點為__________________。
2、乙方應按照甲(jia)方規章制(zhi)度，按時完(wan)成(cheng)規定(ding)的崗(gang)位工(gong)作任(ren)務，達(da)到(dao)(dao)規定(ding)的質量標準。如乙方達(da)不到(dao)(dao)規定(ding)的崗(gang)位職(zhi)責(ze)要求，甲(jia)方可以調整變更(geng)乙方工(gong)作崗(gang)位(工(gong)種)。
3、_________________________________________________
第三條工作時間
一、甲方根據乙方的(de)(de)工(gong)(gong)作崗(gang)位需要，實行標準工(gong)(gong)時(shi)(shi)制，即(ji)每日工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間____小時(shi)(shi)，平均每周工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間____小時(shi)(shi)的(de)(de)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制度。乙方應在工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間內有效完(wan)成規定的(de)(de)崗(gang)位工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，盡量避(bi)免(mian)利(li)用非工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間完(wan)成工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)。
二、甲方延長乙(yi)方工(gong)作(zuo)時間的，除乙(yi)方自行要(yao)求延長工(gong)作(zuo)時間完成崗位工(gong)作(zuo)任務外(wai)，應(ying)按(an)有關規定(ding)支付(fu)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點勞(lao)動報酬(chou)或安排乙(yi)方補(bu)休，但乙(yi)方需辦理書面加(jia)(jia)班手續(xu)。
第四條勞動保護、勞動條件
一、甲方(fang)按國家和省、市有關(guan)勞動保護規定為乙方(fang)提供符合國家勞動衛生(sheng)(sheng)標準(zhun)的勞動安全衛生(sheng)(sheng)條件(jian)和必要(yao)的勞動防護用品。
二、甲方為乙方提供政(zheng)治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安(an)全衛(wei)生及有關規章制(zhi)度的教育和(he)培訓。
三、甲(jia)方按國家(jia)和(he)地方有關規定(ding)，做好女職工(gong)和(he)未(wei)成年(nian)工(gong)的勞(lao)動(dong)保護工(gong)作。
第五條勞動報酬
一、乙方完成(cheng)本合同及規章制(zhi)度規定(ding)的崗位責任(ren)工作任(ren)務，甲(jia)方每月________日前以貨(huo)幣形式支付乙方勞(lao)動報(bao)酬，勞(lao)動報(bao)酬不低于________元，其中(zhong)試用期(qi)間(jian)勞(lao)動報(bao)酬為(wei)________元。
二、上述勞動報酬包(bao)括固定(ding)底薪、獎金(jin)、夜(ye)班補貼(tie)等，具(ju)體操作由(you)規章(zhang)制(zhi)度(du)確(que)定(ding)。
三、規章(zhang)制度在執(zhi)行過程中(zhong)因客觀原因出現變化，甲方有權(quan)根(gen)據新(xin)修訂(ding)且(qie)有效的(de)規章(zhang)制度調(diao)整各(ge)項勞(lao)動(dong)報酬標準(zhun)。
四、支付方(fang)式為下列第(di)_______種
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙(yi)方
開(kai)戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第六條社會(hui)保險和福利(li)
甲方(fang)提倡甲、乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)必須按照國家和(he)省(sheng)、市(shi)有關規定，參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費;社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費個人(ren)繳納(na)部分，甲方(fang)可從乙(yi)(yi)(yi)方(fang)勞動(dong)報酬中代(dai)扣代(dai)繳。如因乙(yi)(yi)(yi)方(fang)拒絕(jue)繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費或申(shen)請(qing)(qing)異地繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費的，經(jing)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)申(shen)請(qing)(qing)，甲乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)可在本合同外協商(shang)處理，并簽訂(ding)書面協議。
乙方(fang)在試用(yong)期及轉正后可(ke)(ke)以(yi)享(xiang)受甲方(fang)提(ti)供的(de)工作餐(can);可(ke)(ke)以(yi)享(xiang)受甲方(fang)提(ti)供的(de)夜班補貼，夜班補貼標準為每(mei)工作日________元;乙方(fang)可(ke)(ke)以(yi)向甲方(fang)申(shen)請(qing)使用(yong)員工宿舍，水電費用(yong)及宿舍管理費用(yong)等有(you)關費用(yong)由甲方(fang)行承擔。
第七條(tiao)勞(lao)動紀律和(he)規章制(zhi)度
乙方在簽訂本合(he)同時，甲方依法制定(ding)的各項(xiang)規(gui)章制度和勞(lao)動紀律已依法告知乙方。
乙方應嚴格遵(zun)守甲(jia)方制(zhi)定的規章制(zhi)度、完成勞(lao)(lao)動任務，提高職業(ye)技能，執行勞(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛生規程，遵(zun)守勞(lao)(lao)動紀(ji)律(lv)和職業(ye)道德。
乙方有(you)權參加業(ye)務(技術)學習(培訓)，享有(you)參與(yu)民主管(guan)理(li)和提出合理(li)化建議(yi)、評(ping)選(xuan)和被評(ping)選(xuan)為先(xian)進員(yuan)工等權利。
甲方(fang)有權按照規章制度(du)的崗位(wei)責(ze)任(ren)等規定(ding)，檢查考核乙方(fang)完成工作任(ren)務的情況，并根據考核情況對乙方(fang)實施獎勵或處分。
乙(yi)方有權拒絕甲(jia)方安(an)排(pai)違(wei)法、不道德或損害乙(yi)方身心(xin)健(jian)康的行為，有權提出批(pi)評并(bing)向有關部門檢舉(ju)控告。
乙(yi)方(fang)(fang)應保守甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)業秘密，未經(jing)甲方(fang)(fang)同(tong)意，不得(de)公(gong)(gong)開或(huo)泄露甲方(fang)(fang)客戶資料(liao)、培訓資料(liao)、公(gong)(gong)司運營管理指引、財務(wu)帳(zhang)冊等(deng)商(shang)業秘密。甲方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)的(de)個人資料(liao)，未經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)同(tong)意，不得(de)公(gong)(gong)開和泄露。
乙方違反勞動紀律，甲方可依(yi)據(ju)本(ben)單位(wei)規(gui)章制度，給予相(xiang)應的處(chu)分、經濟處(chu)罰等(deng)，直至解(jie)除(chu)本(ben)合同。
第八條勞動合同的變(bian)更、解除(chu)、終止及續訂
符合(he)(he)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法》規定的(de)條件(jian)或(huo)者經甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)協商一(yi)致(zhi)，可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)相關內容或(huo)者解除(chu)合(he)(he)同(tong)。除(chu)因乙方(fang)(fang)不勝任工作(zuo)，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)依(yi)法適當(dang)調整其工作(zuo)內容外，變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，雙(shuang)方(fang)(fang)應當(dang)簽(qian)訂《變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)協議書(shu)》。
甲(jia)方解除(chu)本合同(tong)，應提前(qian)________日以書面形(xing)式通知乙方。
有(you)下列(lie)情形之一，甲方可以(yi)解除本(ben)合同：
(一(yi))在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;
(三(san))乙方(fang)(fang)嚴重失職，營私舞弊，對甲方(fang)(fang)利益(yi)造成重大(da)損害的;
(四(si))乙(yi)方嚴重違反勞動紀律或甲(jia)方規(gui)章制度(du);
(五)乙方被(bei)依法追究(jiu)刑(xing)事責任(ren)或勞動教養的;
(六(liu))乙方患(huan)病(bing)或(huo)者非因工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由(you)甲方另行安排的工作的;
(七)乙(yi)方不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的。
(八(ba))勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立時所依(yi)據的客觀情(qing)況(kuang)發生(sheng)重(zhong)大變化，致(zhi)使原勞(lao)動(dong)合同無(wu)法履行(xing)，經甲、乙雙方協商不能就變更勞(lao)動(dong)合同達(da)成協議的;
(九(jiu))經有關部門確認，甲方(fang)歇業，宣告破(po)(po)產(chan)或者瀕臨破(po)(po)產(chan)處于(yu)法定整頓(dun)期間的;
依照第(六(liu))、(七)、(八)、(九(jiu))條解(jie)除勞動合同(tong)的，甲方(fang)應提前________日(ri)以書面形式通知乙方(fang)。
乙方解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，應當提前________日(ri)以書面形(xing)式通(tong)知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方(fang)以暴力、威脅、監(jian)禁或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按(an)照本(ben)合同(tong)規定支(zhi)付勞動(dong)報酬或者(zhe)提供(gong)勞動(dong)條件的。
因企(qi)業(ye)(ye)關閉、企(qi)業(ye)(ye)嚴重虧損等(deng)不(bu)可(ke)抗力原(yuan)因不(bu)能履行合同的，甲乙雙(shuang)方(fang)可(ke)以解除合同，各(ge)自承擔各(ge)自責任。
本(ben)合同(tong)期限(xian)屆(jie)滿(man)，勞(lao)動合同(tong)即終止。甲乙(yi)雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂勞(lao)動合同(tong)。
第九條違反本合(he)同的責(ze)任
甲方(fang)有下列情況之(zhi)一(yi)的，應(ying)當承(cheng)擔違約責任：
(一)違反(fan)法律、法規(gui)規(gui)定，單方面解除本合同的(de);
乙(yi)方(fang)有下列情況之一(yi)的，應當(dang)承擔違約責任：
(一)未按規定，單方面解除本(ben)合同(tong)或者(zhe)不履行(xing)本(ben)合同(tong)的;
(二)嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)或甲方依(yi)法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度，符合(he)開(kai)除(chu)、辭退條(tiao)件(jian)的;
(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊、泄露(lu)或其它形(xing)式(shi)侵犯甲方商業秘密，對甲方的(de)利益造成重大損害的(de);
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人(ren)一方違(wei)反(fan)本合(he)同時，應(ying)承擔違(wei)約責(ze)任，向對(dui)方支付違(wei)約金________元(yuan)。
乙方違(wei)反規定(ding)或(huo)本合同(tong)的約定(ding)解(jie)除合同(tong)的，對(dui)甲方造成損(sun)失的，乙方應(ying)賠(pei)償甲方下列損(sun)失：
(一)由甲方出(chu)資培訓(xun)和招(zhao)接收的(de)人員，為其支(zhi)付培訓(xun)費(fei)和招(zhao)收錄用費(fei);
(二)對生產、經營和(he)工作造成的直接經濟損失;
(三)本(ben)合同(tong)約定(ding)的其他賠償費用。
甲乙雙方在本合(he)同(tong)履(lv)行(xing)過程中相(xiang)互發出或(huo)者(zhe)提供的所有通(tong)知、文件、文書、資料等(deng)，均可(ke)以(yi)當面交付或(huo)以(yi)本合(he)同(tong)所列(lie)明的通(tong)訊地址履(lv)行(xing)送(song)達(da)義(yi)務。一方如果遷(qian)址或(huo)變更電話，應(ying)當及(ji)時書面通(tong)知另一方。
第十條其他約定事項
1.本(ben)合同條款如與國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策相(xiang)悖時,以國家(jia)、法(fa)規(gui)、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
第十(shi)一條因履行本合(he)同發生糾紛的解決辦法
雙方因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)人可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)甲方勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委員會申(shen)(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)不成的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事(shi)人一(yi)方也可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可(ke)(ke)以(yi)在(zai)收到沖裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書之日(ri)起15日(ri)內向(xiang)____________人民法院提起訴訟。
第(di)十二條合同生(sheng)效
本合(he)(he)同經(jing)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)后生效。本合(he)(he)同一式_________份(fen)，其中甲(jia)方執________份(fen)，乙(yi)方執________份(fen)。
合同生(sheng)效后，甲乙雙方對合同內容的變(bian)更或補充應采取書面形式，作為(wei)本合同的附件。附件與(yu)本合同具(ju)有同等(deng)的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽(qian)字)：___________________
法定代(dai)理人：______________________ 身份證(zheng)號：______________________
聯(lian)系(xi)(xi)方式：______________________ 聯(lian)系(xi)(xi)方式：______________________
_______年_______月_______日(ri)_______年_______月_______日(ri)
勞動(dong)合同注意事項(xiang)：
1、簽(qian)訂合(he)同時(shi)，勞動者首先(xian)要弄(nong)清單(dan)位的基本情況，要判斷是(shi)否是(shi)合(he)法企(qi)業，它(ta)的法人代表姓名、單(dan)位地址、電話要知(zhi)道，這(zhe)些信(xin)息可以通(tong)過上網查詢(xun)工商登記信(xin)息獲取，同時(shi)，要求將這(zhe)些內容明確寫(xie)在合(he)同中。
2、勞動者(zhe)要弄清自己的具體(ti)工作，并在(zai)合同中表明工作的內容和具體(ti)地點(dian)。
3、勞動(dong)報酬(chou)要(yao)定清楚，避免口頭(tou)約定。如標(biao)(biao)準工資(zi)是(shi)多少?有沒有獎(jiang)金(jin)?獎(jiang)金(jin)是(shi)根據什么標(biao)(biao)準發放的?這些數據一定要(yao)在(zai)合同(tong)中體現(xian)，不要(yao)輕信老板的口頭(tou)承諾。
4、勞(lao)動報酬的支(zhi)付(fu)方(fang)式(shi)與支(zhi)付(fu)時間要(yao)明(ming)確，是(shi)現(xian)金還是(shi)通過(guo)銀行支(zhi)付(fu)到賬戶中。
5、勞動合(he)同(tong)蓋章后，勞動者本(ben)人和用人單位(wei)要各保管一(yi)份。勞動合(he)同(tong)是(shi)發(fa)生勞動爭議時(shi)，勞資雙方可出(chu)具的(de)最直接(jie)、最有效的(de)法律憑證。
酒店員工勞動合同7
甲方：
身份證號碼：
住址：
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好(hao)甲方(fang)酒店的經營(ying)管(guan)(guan)理，甲方(fang)聘任乙方(fang)為甲方(fang)酒店的總(zong)經理，負責酒店的日常(chang)經營(ying)管(guan)(guan)理。
經甲(jia)乙(yi)雙方充分協商一致，就甲(jia)方聘任乙(yi)方的(de)有關事宜(yi)，達成如下協議：
第一條：酒店
本合同的“酒店(dian)”指位于(yu)________。
第(di)二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的(de)總經理。
第三條：聘用期限
自________年(nian)________月________日起(qi)至________年(nian)________月________日止。
第四條：營業額
在本合同(tong)中，“營(ying)業(ye)額(e)”是指經營(ying)酒店及其(qi)設備所(suo)有的(de)服務獲(huo)得(de)的(de)全部(bu)收入的(de)總和。
第五條：本合同(tong)的金額都(dou)以(yi)人民(min)幣計價。
第六條(tiao)：乙(yi)方(fang)(fang)須于________年________月________日前向甲(jia)方(fang)(fang)交付20萬(wan)元，甲(jia)方(fang)(fang)每月給與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)15%的凈利(li)潤。該20萬(wan)元在(zai)雙方(fang)(fang)終止(zhi)合同(tong)后由甲(jia)方(fang)(fang)不計息(xi)歸還給乙(yi)方(fang)(fang)。
第七條：管理權
甲方(fang)授權(quan)乙(yi)方(fang)在接(jie)受聘任(ren)期(qi)間，對(dui)酒店經營管理有充分的(de)決定(ding)權(quan)和(he)指(zhi)揮權(quan)，乙(yi)方(fang)及其授權(quan)代表(biao)可代表(biao)酒店對(dui)外(wai)簽署(shu)與日常經營管理業務有關的(de)文件、合同，本合同另有約定(ding)的(de)除外(wai)。
乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬(shu)于甲(jia)方。
第八條：乙(yi)方(fang)的工作
1.主持(chi)酒店(dian)的生(sheng)產(chan)經營管理工作(zuo)，并向甲方(fang)報告工作(zuo);
2.制定酒店內(nei)部管理機構(gou)設置方(fang)案;
3.制(zhi)定酒店的基本(ben)管理制(zhi)度(du);
4.制訂酒店的具(ju)體規(gui)章;
5.制訂酒店職工的工資(zi)、福(fu)利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工(gong)商、稅務(wu)等各種證照的辦理、年檢(jian)等工(gong)作;
7.協(xie)調酒店的(de)(de)各種外(wai)部事務，創(chuang)造良(liang)好的(de)(de)發展環境，并對因此而產生的(de)(de)各種費用作(zuo)必要的(de)(de)記錄與說明。
第九(jiu)條：乙方禁止性行為
1.不(bu)得利(li)用職(zhi)位謀取(qu)私利(li);
2.不得將(jiang)酒店資(zi)產以其(qi)個(ge)人名義或(huo)者以其(qi)他(ta)個(ge)人名義開(kai)立帳(zhang)戶(hu)存儲;
3.未經甲方授(shou)權，不得以酒(jiu)店的名義(yi)對外簽署(shu)財(cai)產擔(dan)保(bao)(bao)合同及財(cai)產擔(dan)保(bao)(bao)文(wen)件;
4.不得從事(shi)其他違反(fan)法(fa)律規定的行為。
第十條：乙方的報酬(chou)
乙方的報酬分為(wei)工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)由崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)資(zi)、通訊費、經(jing)營(ying)獎勵三(san)部分組成，計算方法為(wei)：工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)=崗(gang)位工(gong)(gong)(gong)資(zi)+通訊費+經(jing)營(ying)獎勵。
崗位工資(zi)、通訊費、經(jing)營(ying)獎勵具體如(ru)下：
崗(gang)位工資每月10000元(yuan)(yuan);通訊費每月1000元(yuan)(yuan);如(ru)果(guo)當(dang)月的(de)營業額大于100萬(wan)元(yuan)(yuan)，則(ze)以當(dang)月的(de)凈利(li)潤的(de)5%作為經營獎(jiang)勵給乙方(fang)，該經營獎(jiang)勵當(dang)月考(kao)核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在(zai)乙(yi)方管理酒店(dian)期間，第(di)六條提及的(de)15%的(de)凈(jing)利潤按月發放，并(bing)保證依第(di)六條所(suo)述乙(yi)方第(di)一年的(de)利潤分(fen)紅不(bu)少(shao)于20萬(wan)元。
第十一條：在本(ben)合同(tong)有效期內，酒店的全部(bu)產(chan)權屬甲(jia)方(fang)所有，乙(yi)方(fang)不得以任何方(fang)式出售(shou)或抵押酒店的財產(chan)。
第(di)十二條：日常經營支(zhi)出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬(wan)元(yuan)的，須征得甲方的批準(zhun)。3萬(wan)元(yuan)以上的固定資產添置(zhi)或重(zhong)大合(he)同需經甲方批準(zhun)方可添置(zhi)或簽署。
第十三條：甲方(fang)(fang)有權了解(jie)和知曉乙方(fang)(fang)所實(shi)施的管理工作，并提出(chu)意見和建(jian)議(yi)，使經營(ying)和資(zi)產本身(shen)得到良性發展。
第十四條：在合同(tong)有效(xiao)期(qi)內，任何(he)一(yi)方如不履行本合同(tong)規定的(de)(de)條款，視為違(wei)約。另一(yi)方有權根據違(wei)約程度要求違(wei)約方賠(pei)償經濟損失。但乙方已盡(jin)一(yi)個善良管理人應(ying)盡(jin)的(de)(de)義務仍不能(neng)達到(dao)本合同(tong)相關條款對乙方的(de)(de)要求的(de)(de)，不視為違(wei)約。
第十五條(tiao)：若甲方(fang)無正當(dang)理由終止合同，應(ying)一次性支付(fu)元給乙方(fang)作為對乙方(fang)的賠償(chang)。
第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jing)雙(shuang)方同意后(hou)，可以用書面形式進行(xing)補充或(huo)修(xiu)改(gai)。合同的補充或(huo)修(xiu)改(gai)文件(jian)與本合同具有同等法律效力。
第十七(qi)條(tiao)：本合(he)同自甲乙雙(shuang)方簽字(zi)蓋章之日(ri)起立即生效，共二份，雙(shuang)方各執(zhi)一份，具同等法律效力。
甲方：________乙方：________
(簽章) (簽章)
________年________月________日(ri)________年 ________月________日(ri)
酒店員工勞動合同8
甲方(fang)：________乙方(fang)：________
性別：________
法定代表人：________文(wen)化程度(du)：________
出生日期：________年(nian)________月________日
或(huo)委(wei)托代(dai)理人：________身份證(zheng)號碼(ma)：________
身份(fen)證地址：________________
通訊住址(zhi)：________________
甲(jia)方地(di)址：________________郵政編碼：________________
所屬街道(dao)：________________________________
甲(jia)乙雙(shuang)方根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的基礎(chu)上(shang)，同(tong)(tong)意訂(ding)立(li)本(ben)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第一條(tiao)甲、乙雙方(fang)同(tong)意按(an)以下第________種方(fang)式(shi)來確定(ding)本合同(tong)期限：
1.固(gu)定期限：自________年(nian) ________月(yue) ________日起(qi)至________年(nian) ________月(yue)________日止。
2.無固定(ding)期限：自 ________年 ________月 ________日起至(zhi)法定(ding)終止條件出現時止;
3.以(yi)完(wan)(wan)成一定(ding)的工(gong)作任務為(wei)期限：自________年(nian)________月(yue)________日起(qi)至________工(gong)作任務完(wan)(wan)成時即行終止(zhi)。其中試(shi)用(yong)期自________年(nian) ________月(yue) ________日起(qi)至________年(nian)________月(yue) ________日止(zhi)。
二、工作內容和工作地點
第二條本(ben)合同簽署時，乙(yi)(yi)方在(zai) ________部門(men)擔任________工作(zuo)，乙(yi)(yi)方同意在(zai)甲(jia)方安(an)排的工作(zuo)地點
從事工作。乙方應根據崗位、職(zhi)務和(he)職(zhi)級所確定的責任，按(an)甲方要(yao)求，在規(gui)定的時間內按(an)質按(an)量完成規(gui)定的任務。
第三條
根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)和(he)遵循合理原則，及(ji)乙方(fang)(fang)的(de)(de)能力(專(zhuan)業、技能、體(ti)力、業績等)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)態度，甲(jia)方(fang)(fang)可對乙方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位、工(gong)(gong)作(zuo)地點和(he)職(zhi)務作(zuo)必要(yao)(yao)調整，調整要(yao)(yao)雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商一致，書面同意(yi)。調整包(bao)括將乙方(fang)(fang)派往甲(jia)方(fang)(fang)分公司(本(ben)市及(ji)外(wai)省(sheng)市)或甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)關(guan)聯企(qi)業(甲(jia)方(fang)(fang)參股投資的(de)(de)公司)相應的(de)(de)崗(gang)(gang)位和(he)職(zhi)務。
三、工作時間和休息休假
第四條工作時間
根據乙方(fang)工(gong)作崗位(wei)確(que)定乙方(fang)執行(xing)以下第(di) ________種方(fang)式的工(gong)時工(gong)作制。
1.標準工時制：乙(yi)方(fang)每日(ri)工作(zuo)時間、每周總工作(zuo)時間不超過國家標準，具體工作(zuo)時間由甲(jia)方(fang)統一安排。(不含用(yong)膳和(he)工作(zuo)間歇時間)
2.綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制：乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，甲方(fang)依據《勞動法》及本市相關(guan)規定(ding)并(bing)根據經營(ying)需要總體安排，在(zai)核定(ding)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)計算周期(qi)內，員工(gong)(gong)總的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)不超(chao)過法定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)。(不含用膳和工(gong)(gong)作(zuo)間(jian)歇時間(jian))
3.不定時工(gong)作(zuo)(zuo)制：乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)時間，甲(jia)方可依據(ju)(ju)《勞(lao)動法(fa)》及(ji)本市相關(guan)規(gui)定并根據(ju)(ju)乙方工(gong)作(zuo)(zuo)性質(zhi)和(he)職責，在(zai)保證(zheng)完成(cheng)甲(jia)方工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)的情(qing)況(kuang)下，由乙方自行安排工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)休(xiu)息(xi)。
在(zai)本合同履行(xing)期(qi)間，甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)經營需(xu)要(yao)，并經雙方(fang)(fang)簽訂變更(geng)合同后，調(diao)整乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位的，乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位發(fa)生調(diao)整的，相應的工(gong)作(zuo)(zuo)時間也將發(fa)生調(diao)整。
第五條休息休假。
1.甲方保證乙方每(mei)周至少休息(xi)一(yi)天。
2.乙方依法享有法定的節日假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)和計(ji)劃生育假(jia)等有薪假(jia)期。
3.甲(jia)方在工(gong)作日、休息日或法定節假(jia)日安排乙方加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點的，甲(jia)方按《勞動法》有關規(gui)定支付加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資或給予(yu)同等時間的補休。
四、勞動報酬
第(di)六條按(an)甲方(fang)(fang)現行的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)制度，乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)由基(ji)(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)、崗位工(gong)(gong)資(zi)、補(bu)(bu)貼(tie)組成，其(qi)中基(ji)(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)為________，崗位工(gong)(gong)資(zi)為________元(yuan)(yuan)，補(bu)(bu)貼(tie)為________元(yuan)(yuan)，試用期每月基(ji)(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)為________崗位工(gong)(gong)資(zi)為________元(yuan)(yuan)，補(bu)(bu)貼(tie)為____元(yuan)(yuan)。員(yuan)工(gong)(gong)加班和請(qing)假(jia)的(de)(de)計算(suan)基(ji)(ji)(ji)數按(an)照基(ji)(ji)(ji)本工(gong)(gong)資(zi)予以核算(suan)。如甲方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)制度發生變化或乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作崗位變動(dong)，與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)協商一致按(an)新(xin)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)標準確定。
第七條甲方實行下發(fa)薪制。每(mei)月十日(ri)以法定(ding)貨幣形式(shi)按規定(ding)支付乙方上(shang)月工資。(如有更改，提前下發(fa)通知)
乙(yi)方依法(fa)應當(dang)繳納的個人所得稅，由(you)甲方在發薪時依法(fa)代(dai)扣代(dai)繳。
五、勞動保護和勞動條件
第八條
甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供國(guo)家規定標準的(de)工(gong)作(zuo)環境(jing)和勞動(dong)工(gong)具，配發必要的(de)安(an)全(quan)、適用、有(you)效的(de)勞動(dong)保護(hu)用品(pin)，保證(zheng)乙方(fang)在人身安(an)全(quan)及人體健康不受危害(hai)的(de)環境(jing)條件下(xia)從(cong)事工(gong)作(zuo)。
第九條
甲(jia)方負責對乙(yi)方進行政治思想、職(zhi)業道德、業務技(ji)術、勞動安(an)全衛生及有關規章制(zhi)度(du)的教育(yu)和(he)培訓。乙(yi)方應嚴(yan)格遵守其崗位(wei)有關的安(an)全法規、規章、制(zhi)度(du)和(he)操作流程(cheng)。
六、保險福利
第十條
甲方應按國家和地(di)方有(you)(you)關(guan)(guan)社(she)會保(bao)(bao)(bao)險的法(fa)律、法(fa)規和政策(ce)規定為乙方繳(jiao)(jiao)(jiao)納基本養老(lao)、基本醫療、失業、工傷、生育保(bao)(bao)(bao)險費用;社(she)會保(bao)(bao)(bao)險費個人繳(jiao)(jiao)(jiao)納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳(jiao)(jiao)(jiao)。甲乙雙方解除(chu)、終止勞(lao)動合同時，甲方應按有(you)(you)關(guan)(guan)規定為乙方辦理(li)社(she)會保(bao)(bao)(bao)險相關(guan)(guan)手(shou)續。
第十一(yi)條(tiao)乙方因工傷(shang)或(huo)患職業病、實行計劃生育以及(ji)女(nv)職工孕期、產假、哺(bu)乳期等有關費用(yong)和相關待遇均按國家和本(ben)市(shi)有關規定執行。
第十二條乙方(fang)因(yin)病或非因(yin)工負傷期間的醫(yi)療(liao)期、醫(yi)療(liao)費用及病休待遇等按國(guo)家和(he)本(ben)市(shi)以及公(gong)司有(you)關規定執行。
七、勞動紀律
第十三條
乙方(fang)應(ying)當遵(zun)守(shou)國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和(he)甲方(fang)依法(fa)制定(ding)的各項規(gui)(gui)章制度和(he)《員工守(shou)則》、等，完成勞(lao)動(dong)任務，提高(gao)職業技能(neng)，執行(xing)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生(sheng)規(gui)(gui)程，遵(zun)守(shou)勞(lao)動(dong)紀律(lv)和(he)職業道德。保守(shou)甲方(fang)商業秘密，維(wei)護甲方(fang)利益。
乙方違反(fan)勞動紀律，甲(jia)方可依據(ju)本(ben)單(dan)位規(gui)章制度，給予(yu)相(xiang)應的處理或處分、經濟(ji)處罰等，直至解(jie)除(chu)本(ben)合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條本(ben)合同(tong)(tong)訂立后(hou)，在合同(tong)(tong)尚未履行或者尚未履行完畢之前，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可對本(ben)合同(tong)(tong)內容(rong)作部分修改、補(bu)充、變(bian)更相關內容(rong)。
第十五條經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解(jie)除。
第(di)十六條(tiao)乙方(fang)有下列情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以解除本合(he)同(乙方(fang)應無條(tiao)件接(jie)受)：
1、在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)間(jian)，被證明(ming)不符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)(根據甲方所作出的(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)評(ping)估結果(guo)確定);;
2、嚴重違反甲方(fang)的規章制度(du)的;
3、工作失職、營私舞弊，給甲(jia)方造成重大損害(hai)的(de);
4、同時與(yu)其(qi)他用人單位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成(cheng)甲(jia)方的工作任務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或經甲(jia)方提(ti)出，拒不(bu)改正的';
5、被司法機(ji)關依法追究刑事責(ze)任的;
6、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情(qing)形。
第(di)十七條有(you)下列(lie)情形之一的(de)，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除本合同，但應提前三十日以(yi)書面形式通知乙方(fang)，或甲(jia)方(fang)以(yi)支付乙方(fang)相當于一個(ge)月工資替(ti)代其義務的(de)：
1、乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，醫療(liao)期(qi)滿后，不(bu)能從(cong)事原(yuan)工作、也不(bu)能從(cong)事甲方(fang)另行安(an)排的(de)工作;
2、乙方(fang)不能勝任(ren)工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任(ren)工作的;
3、訂立本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)所依據的客觀情況(kuang)發生(sheng)變(bian)(bian)化(hua)，致(zhi)使本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)無法執行(xing)，經甲乙雙方協商，未能就變(bian)(bian)更本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)相關(guan)內容達成協議的;
4、甲方(fang)因經營狀況不(bu)善等經濟性(xing)原因，確需依(yi)法裁減人(ren)(ren)員(yuan)的，按(an)照有關(guan)規定的程序，經向勞動(dong)行(xing)政部門報(bao)告后，可(ke)以依(yi)法裁減人(ren)(ren)員(yuan)，解(jie)除本合同。
第十八(ba)條乙(yi)方(fang)有(you)下(xia)列情(qing)形之一的，甲方(fang)不能解除本合同：
1、患職業病或因(yin)工負(fu)傷達(da)到(dao)國家規定不得終止、解除(chu)勞動合同(tong)等級的;
2、乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內(nei)的;
3、乙(yi)方在(zai)孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退(tui)伍義(yi)務(wu)兵和建設征地農轉(zhuan)工(gong)人員初次(ci)參(can)加工(gong)作未(wei)滿三年的(de);
5、義務服兵役(yi)期間的;
6、在(zai)甲方連續工(gong)作(zuo)滿十五(wu)年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;
7、符合法(fa)律法(fa)規規定的其他情(qing)形(xing)。
第十九條
乙(yi)方(fang)解除(chu)本(ben)合(he)同(tong)(tong)，應提(ti)前三十日以(yi)書面形式(shi)通知甲方(fang)，經(jing)(jing)甲方(fang)同(tong)(tong)意(yi)后方(fang)可(ke)按解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)辦理離職手(shou)續(xu)，合(he)同(tong)(tong)即(ji)告(gao)終(zhong)止(zhi)。未經(jing)(jing)甲方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，乙(yi)方(fang)擅自(zi)離職將按曠工處理，由此給(gei)甲方(fang)造成的經(jing)(jing)濟損(sun)失(shi)，甲方(fang)有權要求(qiu)乙(yi)方(fang)及錄(lu)用(yong)乙(yi)方(fang)的工作(zuo)單位給(gei)予(yu)經(jing)(jing)濟賠償(chang)。
乙方在試用期內提(ti)出解除本合同，應提(ti)前三日以書面(mian)形式(shi)通知甲方。
第二(er)十條在下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)(fang)可以隨時通(tong)知(zhi)甲方(fang)(fang)解除本合同(tong)：
1、甲方以(yi)暴力、威脅(xie)、或(huo)非法(fa)限制人(ren)身(shen)自由的手段(duan)強(qiang)迫勞動的，或(huo)違章指揮、強(qiang)令冒險作業危及乙方人(ren)身(shen)安全的;
2、甲(jia)方不能按照本合同規定(ding)支付勞動報酬(chou)或(huo)提供(gong)勞動條件(jian)的(de)或(huo)繳納社(she)會保險費的(de);
3、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。
第二十一條有(you)下列情形之(zhi)一的，本(ben)合同即行終(zhong)止：
1、本(ben)合同期限屆滿且不再續訂或約定的工作任務(wu)已完成(cheng)的;
2、乙方開始(shi)依法享受(shou)基本(ben)養老保險待遇的;
3、乙方死亡(wang)，或者(zhe)被(bei)人民法院宣(xuan)告死亡(wang)或者(zhe)宣(xuan)告失蹤(zong)的;
4、甲方破產、解散或者(zhe)被撤(che)銷的;
5、法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。
第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)解除或(huo)終(zhong)止本合同(tong)后，乙方應按照規定，辦理工作交接。甲方應當在(zai)國家規定的期限內辦理終(zhong)止或(huo)解除勞動關(guan)系的相關(guan)手續。
九、競業限制
第二十三條
若乙(yi)方經(jing)崗位評估，被(bei)確定為涉密崗位的(de)，甲乙(yi)雙方應另行簽定《競業(ye)限制協議》、經(jing)濟補償(chang)及相關的(de)違約責任等(deng)(deng)，該協議作(zuo)為勞動合(he)同(tong)的(de)組(zu)成部分，與(yu)本合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)(deng)效力(li)。
十、培訓和服務期
第(di)二(er)十四(si)條本(ben)合同期內，若(ruo)由甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供(gong)專項培(pei)訓費用，對乙方(fang)進行專業(ye)技術培(pei)訓，甲方(fang)可與乙方(fang)另行簽(qian)定《勞動合同補充協(xie)議》，
具體內(nei)容以《勞動合同(tong)(tong)補充協議(yi)》為準(zhun)，該協議(yi)作為本合同(tong)(tong)的組成(cheng)部分(fen)，與本合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法律效(xiao)力。
十一、違反勞動合同的責任
第(di)二十五(wu)條乙方(fang)違反(fan)規(gui)定或本合同(tong)的約定解除勞動合同(tong)，對(dui)甲(jia)方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠償(chang)甲(jia)方(fang)下列損失：
1.甲方為其支(zhi)付(fu)的培(pei)訓(xun)費和招收(shou)錄用費;
2.對生產、經(jing)營(ying)和工作造成的直接經(jing)濟損失;。
第二(er)十六條(tiao)乙方(fang)(fang)違(wei)反(fan)競業限制條(tiao)款(kuan)時(shi)，應(ying)向甲方(fang)(fang)支付違(wei)約金，具體金額(e)按照雙方(fang)(fang)的協議約定確定。同(tong)時(shi)甲方(fang)(fang)保(bao)留(liu)追究(jiu)乙方(fang)(fang)因違(wei)約給甲方(fang)(fang)造成其他損(sun)失(shi)的權利。
第二十七條乙(yi)方(fang)在約(yue)(yue)定的服務期內(nei)，因個人(ren)原因解除(chu)或因嚴重(zhong)違紀被甲(jia)方(fang)解除(chu)本(ben)合同的，乙(yi)方(fang)應按(an)協議的約(yue)(yue)定支付違約(yue)(yue)金。
第二十八條(tiao)乙方違(wei)反公司規定(ding)的(de)(de)商業秘(mi)密(mi)和技術秘(mi)密(mi)的(de)(de)約定(ding)，對甲方造成損失(shi)的(de)(de)，應當承擔法律(lv)責任，具(ju)體金額以(yi)實際(ji)造成的(de)(de)損失(shi)為準。
第二十九條(tiao)因不可(ke)抗力(li)因素(su)造成(cheng)本合(he)同(tong)不能履(lv)行的，可(ke)以不承擔法(fa)律(lv)責任(ren)。
十二、勞動爭議處理
第三十條
雙(shuang)方(fang)履行本合同發(fa)生爭(zheng)議時(shi)，當(dang)事人(ren)可向公司勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)員會申(shen)請調(diao)解。調(diao)解不成(cheng)，當(dang)事人(ren)一(yi)方(fang)要求仲(zhong)裁的，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議發(fa)生之日起六十日內向甲(jia)方(fang)經營所(suo)在區勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁，也可不經過本企業勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委(wei)(wei)員會調(diao)解而直接申(shen)請仲(zhong)裁。不服(fu)勞(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁裁決的一(yi)方(fang)，可在接到仲(zhong)裁書(shu)之日起十五日內向甲(jia)方(fang)經營所(suo)在地人(ren)民法院提出訴訟。
十三、其它
第三十一條甲方以(yi)上述(shu)協(xie)議及(ji)現(xian)行制(zhi)定、今后制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度、員工手冊等，均(jun)作為本(ben)合(he)同(tong)的附件，與(yu)本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等法律約(yue)束力。
第三十二條甲(jia)方法定代(dai)表(biao)人或法定代(dai)表(biao)人委(wei)托代(dai)理人變更(geng)時，本合同繼續有效。
第三十三條本合同未盡(jin)事宜(yi)，雙方可另協商解決(jue);與(yu)今后國家法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)等有關規(gui)定(ding)相悖的，按(an)有關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。
第三十四條(tiao)本合同一(yi)式三份(fen)，甲方持(chi)兩(liang)份(fen)，乙雙方持(chi)一(yi)份(fen)，三份(fen)具有同等法律(lv)效力(li)。
第三十五條乙(yi)方(fang)確定下列(lie)地址為勞動關(guan)系管(guan)理相關(guan)文件、文書的(de)送(song)達地址，如以下地址發生變化，乙(yi)方(fang)應書面告知甲方(fang)。 。
第三十六條
合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿時，如果雙方沒有書面意(yi)向終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)，則自(zi)(zi)然延續一個合(he)同(tong)期(qi)(qi);如果符(fu)合(he)法(fa)律規定(ding)的可以簽訂無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)，則自(zi)(zi)動(dong)轉(zhuan)成(cheng)無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞動(dong)合(he)同(tong)。
乙(yi)方承諾,簽訂本合(he)(he)同(tong)(tong)時，本人已詳細(xi)閱看(kan)，并對本合(he)(he)同(tong)(tong)內容(rong)予以(yi)全面理解，同(tong)(tong)時閱看(kan)、理解了公司規(gui)章制度，包括(kuo)但不限于(yu)《員(yuan)工(gong)手(shou)冊》、《職務說(shuo)明(ming)書》等公司相關規(gui)定，并保證予以(yi)遵守(shou)執行(xing)。
甲(jia)方(fang)：________(蓋章)乙方(fang)簽字：________
法定代表人簽字：________________
簽定(ding)日期：________年________月(yue)________日簽定(ding)日期：________年 ________月(yue) ________日
酒店員工勞動合同9
甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）： 住(zhu) 所：聯 系 人：聯 系 電 話：
乙方（員工）：性(xing)別： 身份證號碼： 戶籍地址(zhi)： 通訊地址(zhi)： 聯(lian)系(xi)電話：
一、本(ben)酒(jiu)店要求(qiu)合同期(qi)(qi)(qi)（月/年），凡(fan)來我酒(jiu)店應聘(pin)的員(yuan)工試用期(qi)(qi)(qi)為(wei)(wei)3天(tian)，試用期(qi)(qi)(qi)內無工資(zi)、見(jian)(jian)習期(qi)(qi)(qi)為(wei)(wei)1月整，工資(zi)面(mian)議。若見(jian)(jian)習期(qi)(qi)(qi)內員(yuan)工自行離開(kai)，工資(zi)不予支付。見(jian)(jian)習期(qi)(qi)(qi)后方可錄用為(wei)(wei)本(ben)酒(jiu)店正式(shi)員(yuan)工。新員(yuan)工一律收取押金，合同期(qi)(qi)(qi)滿(man)后全(quan)部退還。
二(er)、新(xin)進(jin)員工必須服從本酒(jiu)店安排(pai)和調動，并要遵(zun)守本酒(jiu)店的各項規章制度(du)，如有違反和故意(yi)鬧事者(zhe)，本酒(jiu)店視情節輕重處理(li)，嚴重者(zhe)送公(gong)安部門處理(li)。
三(san)、見習期內是(shi)員(yuan)工(gong)和酒店雙方(fang)的選擇階(jie)段，雙方(fang)自由
選擇。如(ru)能合(he)作，新(xin)員(yuan)工(gong)需簽定合(he)同書。
四、新員工被錄取(qu)后需(xu)簽(qian)定合同書(shu)，簽(qian)字生(sheng)效(xiao)后一(yi)切按合同辦事。合同期內如(ru)自己需(xu)離開飯(fan)店，店方(fang)只支(zhi)付(fu)和退(tui)還工資(zi)和押金的一(yi)半。如(ru)出現重大事件(jian)被開除，工資(zi)、押金一(yi)律全部不退(tui)還。節(jie)假日內不允許請(qing)假，如(ru)有請(qing)假者按日工資(zi)雙倍扣除。
五、員工不在(zai)工作時(shi)間內(nei)，若在(zai)外(wai)(wai)面(mian)發生任何意外(wai)(wai)事故后(hou)果(guo)自負，本企業(ye)概(gai)不負責。
六、本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)為據，雙方(fang)簽字后生(sheng)效。
甲 方：
乙 方：
年 月 日
酒店員工勞動合同10
一、查明必備條款
1、了解用人單位的(de)名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、了(le)解工(gong)作內容和工(gong)作地點，以防止(zhi)日(ri)后用(yong)人單位不合理地調崗和變更工(gong)作地點。
3、了(le)解工作時間和休(xiu)息休(xiu)假，確保自己定額內及(ji)定額外的勞(lao)動均可獲得法定對(dui)價。
4、了解(jie)勞動(dong)報酬及社會保險，防(fang)止日后在勞動(dong)報酬、休假工資、經(jing)濟(ji)補償金(jin)基數計算等方面(mian)，陷入舉(ju)證不利。
5、了解勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)職業危害(hai)防護(hu)，對(dui)已(yi)有(you)或(huo)潛在(zai)人身危險及風險有(you)足(zu)夠把(ba)握(wo)。
6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、看清勞動紀律
根(gen)據相(xiang)關法(fa)律(lv)(lv)規定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)動者嚴重違(wei)反用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)可以(yi)解(jie)除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)。但何謂“嚴重違(wei)反用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)的(de)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)”，法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規均未作出具體(ti)規定(ding)(ding)(ding)和細化，而是要(yao)求(qiu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)在企業(ye)規章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)中加以(yi)明(ming)確(que)和界定(ding)(ding)(ding)。因(yin)此(ci)(ci)，不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)對“嚴重違(wei)紀(ji)”的(de)界定(ding)(ding)(ding)多多少(shao)少(shao)會(hui)存在不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)，尤其(qi)是一些(xie)特(te)殊行(xing)業(ye)或(huo)企業(ye)，往(wang)往(wang)對內部員工存在一些(xie)特(te)殊的(de)行(xing)業(ye)或(huo)企業(ye)要(yao)求(qiu)。因(yin)此(ci)(ci)，勞(lao)動者在準備(bei)好(hao)邁(mai)入一家新(xin)的(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)之(zhi)(zhi)前，首先應對其(qi)紀(ji)律(lv)(lv)要(yao)求(qiu)有清(qing)晰、明(ming)確(que)的(de)認識。很多勞(lao)動者對《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)》以(yi)及相(xiang)關附件(jian)的(de)簽收較為(wei)程序化，只履行(xing)程序，不(bu)(bu)知曉內容之(zhi)(zhi)后，莫名其(qi)妙即背(bei)負上了“違(wei)紀(ji)”之(zhi)(zhi)名，極為(wei)被(bei)動。
甲方(用人(ren)單位(wei))名稱：
地址：
性質：
法定代(dai)表(biao)人(ren)(委托代(dai)理人(ren))：
乙方(勞動(dong)者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民(min)身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致的基礎上(shang)，同(tong)意訂立(li)本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。期限(xian)為(wei) 年(月(yue))。
試用期(qi)自 年 月 日至 年 月 日止，期(qi)限為 天。
第(di)二條 根據甲方工(gong)作需要，乙(yi)方同意從(cong)事 崗(gang)位(wei)(wei)(工(gong)種)工(gong)作。經甲、乙(yi)雙方協商同意，可以變(bian)更工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)(工(gong)種)。
第三條 乙方應按照甲(jia)方的(de)要求，按時(shi)完成規定(ding)的(de)工作數量，達到規定(ding)的(de)質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲(jia)方安(an)排(pai)乙方執(zhi)行 工時制。
(一(yi))實行標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的，甲方安(an)排乙(yi)方每(mei)(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)(bu)超(chao)過八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)周不(bu)(bu)(bu)超(chao)過四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲方由于工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)(xu)要，經與工(gong)會和乙(yi)方協(xie)商后可以延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)(xu)要延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在(zai)保障乙(yi)方身體健康的條件(jian)下延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)(bu)(bu)得超(chao)過三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。
(二)實行(xing)綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制的，平(ping)均每日工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不得超過8小時(shi)(shi)(shi)，平(ping)均每周工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不得超過40小時(shi)(shi)(shi)。
(三(san))實行不定(ding)時工作制的，工作時間和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。
第五條 甲(jia)方延長(chang)乙方工(gong)作(zuo)時間，應依法安排(pai)乙方同等時間補(bu)休或支付加班加點工(gong)資。
第六條 乙方(fang)在合同(tong)期(qi)內(nei)享受國家規定的各項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的權利。每周至少休(xiu)息(xi)一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成(cheng)年人(ren)，并按國家規定對女職工和未成(cheng)年工實行特(te)殊(shu)勞動保護。
第八條 甲方(fang)有義務負責對乙方(fang)進行政治思想(xiang)、職業道德、業務技(ji)術、勞(lao)動安全衛生及有關規章(zhang)制度(du)的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九(jiu)條 甲方(fang)每月 日以貨幣形式足額支付(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，工(gong)資(zi)(zi)不低(di)于(yu)(yu) 元，其中試用期(qi)間(jian)工(gong)資(zi)(zi)為(wei) 元。(試用期(qi)間(jian)工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)于(yu)(yu)本單位(wei)(wei)同(tong)工(gong)種、同(tong)崗位(wei)(wei)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)的(de)80%)。甲方(fang)支付(fu)(fu)的(de)工(gong)資(zi)(zi)應不違(wei)反國家有關最低(di)工(gong)資(zi)(zi)的(de)規定。
第十條 實行計(ji)時或崗位工(gong)(gong)資(zi)(zi)的，每(mei)月標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元。
實行計件工(gong)資的，每月底薪為(wei)(wei) 元，計件單價(jia)為(wei)(wei) 元或完(wan)成工(gong)作額(e)的 %提(ti)成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shi)間，支付不(bu)低于工資150%的工資報酬(chou)，每小時(shi)加(jia)班加(jia)點工資為(wei) 元(yuan)。
公休日(ri)安排乙方工(gong)(gong)作又不(bu)(bu)能安排補休的，支付不(bu)(bu)低于工(gong)(gong)資200%的工(gong)(gong)資報酬，每(mei)(mei)小時加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資為(wei)(wei) 元或(huo)每(mei)(mei)個工(gong)(gong)作日(ri)加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工(gong)(gong)資為(wei)(wei) 元。
法定(ding)休(xiu)假日(ri)安排乙方工(gong)作(zuo)的(de)(de)，支付(fu)不低(di)于工(gong)資300%的(de)(de)工(gong)資報酬，每(mei)小時加(jia)班工(gong)資為(wei) 元(yuan)或每(mei)個工(gong)作(zuo)日(ri)的(de)(de)加(jia)班工(gong)資為(wei) 元(yuan)。
第(di)十(shi)二條 甲(jia)方安排乙方在每(mei)日22時到次日6時工作的，每(mei)個(ge)工作日夜班(ban)補(bu)貼 元(yuan)。
第十四條(tiao) 非因乙(yi)方原因造成甲方停(ting)工、歇業，未超過(guo)一(yi)個(ge)月的(de)，甲方應(ying)按(an)(an)本合同(tong)約定的(de)工資標(biao)準支付(fu)乙(yi)方工資;超過(guo)一(yi)個(ge)月，未安排乙(yi)方工作(zuo)的(de)，甲方應(ying)按(an)(an)不低于當(dang)地失業保(bao)險標(biao)準支付(fu)乙(yi)方停(ting)工生(sheng)活費。
第(di)十五(wu)條 乙方依(yi)法享(xiang)受年休(xiu)假(jia)、探親假(jia)、喪(sang)假(jia)等假(jia)期期間(jian)，甲(jia)方應按國家和地方有(you)關(guan)規定標準，或勞動(dong)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有關(guan)社(she)會保險的法律、法規和政(zheng)策規定為乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)納基本養老、基本醫療(liao)、失業、工傷、生(sheng)育保險費(fei)用;社(she)會保險費(fei)個(ge)人繳(jiao)(jiao)納部分，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)。
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解除、終(zhong)止勞動合同(tong)時，甲(jia)方(fang)應按有關規(gui)定為乙(yi)方(fang)辦理社(she)會保險(xian)有關手續。
第十七條 乙方在孕期、產(chan)期、哺乳期等各項待遇(yu)，按國家和(he)地方有關生育保險政策規定執行。
第(di)十八條 甲方為乙方提供以下福利(li)待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第(di)十九條 甲方依法制定的各項(xiang)規章制度應向(xiang)乙方公示。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章(zhang)制度、完成勞動任務，提(ti)高(gao)職業技(ji)能(neng)，執行勞動安全衛生規程(cheng)，遵守勞動紀律和職業道德。
第二(er)十(shi)一條 乙方有(you)(you)權拒絕(jue)甲方安排違法、不道德或損害乙方身心(xin)健康的行(xing)為，有(you)(you)權提出批評并(bing)向有(you)(you)關部門檢舉控告(gao)。
第二十二條 乙方(fang)應保守甲方(fang)的商(shang)業秘密。甲方(fang)對乙方(fang)的個人(ren)資料，未經(jing)乙方(fang)的同意(yi)，不(bu)得公開和泄露。
第二十三條(tiao) 乙方違反勞動紀律，甲方可(ke)依據本(ben)單位規章制度，給(gei)予相應的(de)行(xing)政(zheng)處分、行(xing)政(zheng)處理、經(jing)濟處罰(fa)等，直至解除本(ben)合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條(tiao) 訂立勞動合同時，甲(jia)方(fang)不(bu)(bu)得(de)(de)以任(ren)何形式(shi)向(xiang)乙方(fang)牟取不(bu)(bu)正(zheng)當利益，不(bu)(bu)得(de)(de)向(xiang)乙方(fang)收取抵(di)(di)押金(jin)、抵(di)(di)押物(wu)、保(bao)證(zheng)(zheng)金(jin)、定金(jin)或其他財物(wu)，不(bu)(bu)得(de)(de)要求強迫乙方(fang)集資入股，也不(bu)(bu)得(de)(de)扣押乙方(fang)的(de)身份證(zheng)(zheng)等證(zheng)(zheng)件(jian)。
第二(er)十五條 經(jing)甲乙雙方協商一致(zhi)，可以變更(geng)本合(he)(he)同相(xiang)關內容或解(jie)除(chu)本合(he)(he)同。
第二十六條 甲方(fang)解(jie)除本合同(tong)，應提前三十日以書面形式通知乙方(fang)
乙方有(you)下列情形之一，甲方可(ke)以解除本合同(tong)。
1、在試(shi)用(yong)(yong)期間，被證明不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的;
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反勞動(dong)紀律或甲方(fang)規章(zhang)制度的;
3、嚴(yan)重失職(zhi)、營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任(ren)或(huo)勞動(dong)教養的(de)。
第二十(shi)(shi)七條(tiao) 乙方解除勞動合同，應當提前三十(shi)(shi)日以書面(mian)形式通(tong)知甲方。
有下列情形之一，乙方(fang)可以隨時(shi)通知甲方(fang)解(jie)除本合(he)同，甲方(fang)應(ying)當支(zhi)付相(xiang)應(ying)的勞動報酬并依法(fa)繳納社會(hui)保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者(zhe)非法(fa)限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能(neng)按照本合同(tong)規(gui)定支付勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲(jia)乙雙方經協商(shang)同意，可以續訂(ding)勞動合同。
第二十九條 本(ben)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)屆滿(man)后(hou)，未辦理終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)手續仍存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，乙方要求(qiu)續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，雙(shuang)方就續訂(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)協商(shang)不(bu)(bu)一致(zhi)時，續訂(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)從簽字之日(ri)起(qi)不(bu)(bu)得少于 月，乙方符合(he)續訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)條件的(de)(de)(de)，甲方應(ying)與(yu)其(qi)簽訂(ding)無固定(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
八、經濟補償與賠償
第三十條 甲方違反方勞動合同(tong)的，應按下列標準支付乙(yi)方經濟(ji)補償金：
1、甲方(fang)克扣或者無故拖(tuo)欠(qian)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的，以及(ji)拒不支付乙(yi)(yi)方(fang)延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)報酬的，從(cong)發薪日(ri)第 日(ri)起，每天(tian)按拖(tuo)欠(qian)乙(yi)(yi)方(fang)本人工(gong)資(zi)額的 %賠償乙(yi)(yi)方(fang)損(sun)失(shi)，直至支付工(gong)資(zi)之日(ri)止，與工(gong)資(zi)一并發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)，同(tong)時，還需加發相當于工(gong)資(zi)報酬百分之二十五的經濟補(bu)償金;
2、甲方支(zhi)(zhi)付乙(yi)方的(de)工資報酬低(di)于(yu)本地最(zui)低(di)工資標準的(de)，要在補足低(di)于(yu)標準部分(fen)的(de)同時，另外支(zhi)(zhi)付相(xiang)當于(yu)低(di)于(yu)部分(fen)百分(fen)之二十(shi)五(wu)的(de)經濟(ji)補償金。
第三(san)十一(yi)條(tiao) 甲方解(jie)除乙(yi)方勞動合(he)同，除本合(he)同第二(er)十六條(tiao)規(gui)定(ding)情形(xing)外，甲方應(ying)按國家和地(di)方有關(guan)規(gui)定(ding)支(zhi)付乙(yi)方經(jing)濟(ji)補償金。
第三十二條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反規定或本合同的約定解(jie)除(chu)本合同，對(dui)甲方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損失的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應賠償(chang)甲方(fang)(fang)(fang)下列損失：
1、由甲方(fang)出資培訓和招(zhao)(zhao)接(jie)收的人員，為其支付培訓費(fei)和招(zhao)(zhao)收錄(lu)用費(fei);
2、對(dui)生產、經營和(he)工作造成的直接經濟損失(shi);
4、本合(he)同約定(ding)的其(qi)他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三(san)十三(san)條 當事人一(yi)方違(wei)(wei)反(fan)本(ben)合同時，應承擔違(wei)(wei)約(yue)責任，向對方支付違(wei)(wei)約(yue)金 元。
第三十四條 其他(ta)違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條
十一、勞動爭議處理
第三十(shi)六條 因履行本合(he)同發生(sheng)的(de)勞(lao)動爭(zheng)議，當(dang)事(shi)人(ren)可以向本單位勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委員會(hui)申請(qing)調(diao)解;不愿調(diao)解或(huo)調(diao)解不成，當(dang)事(shi)人(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)，應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)議發生(sheng)之日起六十(shi)日內向 勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)一方也(ye)可以直接向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可以向人(ren)民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合(he)(he)同(tong)的附件，與本合(he)(he)同(tong)具有同(tong)等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十八條 本合同未盡事宜，雙方(fang)可(ke)另協商(shang)解決;與(yu)今后國家法律、行政法規等有關規定(ding)相悖(bei)的，按有關規定(ding)執(zhi)行。
第三十九(jiu)條 本(ben)合同一式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一份。
第四十條 乙(yi)(yi)方確定下(xia)列地址(zhi)為勞動關系管理相關文件、文書送達地址(zhi)。如以(yi)下(xia)地址(zhi)發生變化，乙(yi)(yi)方應(ying)書面告知(zhi)甲方。
(特別提示：以上條款(kuan)內容(rong)甲乙雙方在簽(qian)署本(ben)合同前，均應(ying)事(shi)先(xian)仔細閱讀，并詳細了解(jie)本(ben)合同以及附件內容(rong)，雙方簽(qian)字后即行(xing)生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名(ming))
乙方：(簽名)
簽字日期：
鑒(jian)證機(ji)關：(蓋章)
鑒證人：(簽章
酒店員工勞動合同11
甲方(fang)：__________________
乙方：__________________
第一(yi)條本合同期(qi)限經雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，采取下列第______項形式：
(一)固定(ding)期限：自______年______月______日起(qi)至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。
(二)無固定期限(xian)：自(zi)______年______月______日(ri)起。其(qi)中(zhong)，試用期自(zi)______年______月______日(ri)至______年______月______日(ri)。
(三)以(yi)完成一定(ding)工作任務為期限：自______年______月______日起至(zhi)______時止。
第二條(tiao)乙方的工作區域或工作地點為
第三(san)條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，擔任(ren)(ren)______(部(bu)(bu)門)______(崗(gang)位(wei)(wei))工(gong)(gong)作(zuo)，具體工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容和要求是：______按部(bu)(bu)門的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)職責、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)(gong)作(zuo)流程、工(gong)(gong)作(zuo)標準及操作(zuo)規范完成(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務;完成(cheng)管(guan)理人(ren)員(yuan)安(an)排的(de)臨(lin)時工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務等。
第(di)四條甲方安排乙方執行(xing)______標準(zhun)(○1標準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du)、○2綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du)、○3不定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)(du))工(gong)時(shi)制(zhi)度(du)(du)。
執行(xing)標準工(gong)(gong)(gong)時制度的，乙方每天工(gong)(gong)(gong)作時間不超過(guo)8小(xiao)時，每周工(gong)(gong)(gong)作不超過(guo)48小(xiao)時。每月(yue)休息日為______。
第五條甲(jia)(jia)方(fang)于(yu)每月______日(ri)以法定貨幣支付乙(yi)方(fang)工資。甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)約定，甲(jia)(jia)方(fang)按下列(lie)第______項方(fang)式支付乙(yi)方(fang)工資;
(一(yi))乙方執行計件工資，計件工資按______執行。
(二)乙方執(zhi)行計時工(gong)(gong)資，月(yue)工(gong)(gong)資為(wei)______元，其支付項(xiang)目______，或按______執(zhi)行。乙方的(de)工(gong)(gong)資隨甲(jia)方的(de)經(jing)濟效益(yi)上下浮動。具體的(de)辦法為(wei)______，根據酒店月(yue)或年的(de)經(jing)濟效益(yi)而(er)確定具體方案。
乙方在試用期內的工資為(wei)______元/月(yue)。
甲方應向乙方提供當月發放工(gong)資的清單。
第(di)六條(tiao)乙方在婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)期(qi)間的(de)工(gong)資支付標準為(wei)______，按(an)酒店(dian)《員(yuan)工(gong)手(shou)冊》的(de)規定執行。
第七條(tiao)因甲方的(de)(de)原(yuan)因停產或(huo)使(shi)乙方待(dai)工(gong)的(de)(de)，在一個工(gong)資(zi)支付(fu)周(zhou)期內的(de)(de)，甲方應按(an)上(shang)一個工(gong)資(zi)支付(fu)周(zhou)期的(de)(de)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(不包括加班工(gong)資(zi)、獎金以及特殊工(gong)作條(tiao)件或(huo)環(huan)境下的(de)(de)津(jin)貼)支付(fu)乙方工(gong)資(zi)，超過一個工(gong)資(zi)支付(fu)周(zhou)期的(de)(de)，甲方支付(fu)乙方的(de)(de)當月基本工(gong)資(zi)。
第(di)八(ba)條甲方(fang)支付乙方(fang)的加班工資的計算基數按以(yi)下第(di)______項(xiang)計算：
(一)按本(ben)合同第五條約定(ding)的工(gong)資標準;
(二)按甲方規章(zhang)制(zhi)度規定的計算基數(shu);
(三)按集(ji)體合同確定(ding)的基數(shu)。
第九條甲乙雙方對工資的(de)其他約定：酒(jiu)店(dian)有權在不違反(fan)勞動法及本(ben)合(he)同的(de)情況(kuang)下，根據酒(jiu)店(dian)實際經(jing)濟效益(yi)對員工工資進行調整(zheng)。
第十條乙(yi)(yi)方在甲(jia)(jia)方工(gong)(gong)作(zuo)滿一年以上(shang)，工(gong)(gong)作(zuo)表現優(you)秀(xiu)，乙(yi)(yi)方自(zi)愿(yuan)，甲(jia)(jia)方按有關規定(ding)為乙(yi)(yi)方辦理(li)社會保險(xian)，繳納的(de)保險(xian)費按勞動社保局(ju)保險(xian)相關規定(ding)，甲(jia)(jia)乙(yi)(yi)雙方各自(zi)承(cheng)擔(dan)原則，乙(yi)(yi)方負擔(dan)部(bu)分由甲(jia)(jia)方從乙(yi)(yi)方工(gong)(gong)資報酬中代扣(kou)代繳。
第(di)十一條乙方(fang)患職業(ye)病或因(yin)工負傷(shang)的待遇按國(guo)家和______市的有關規定(ding)執行。
第十二條甲方為乙(yi)方提供的(de)工資福利待遇(yu)按酒店《員工手冊(ce)》的(de)規定(ding)執行。
第十三條(tiao)甲方(fang)根據生產(chan)崗(gang)位(wei)的(de)需要，按(an)照國家以及______市的(de)有關(guan)勞動安(an)全(quan)、職業衛生的(de)規定為乙方(fang)配備必要的(de)安(an)全(quan)防護設施，發放必要的(de)勞動保護用(yong)品。
第十四條(tiao)甲方根(gen)據國家有關法律(lv)、法規，建立安(an)全(quan)生產(chan)制度;乙方應當(dang)嚴格遵(zun)守甲方的(de)勞動(dong)安(an)全(quan)制度，嚴禁違章(zhang)作(zuo)業(ye)，防止勞動(dong)過程中(zhong)的(de)事故，減少(shao)職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)。
第十五條(tiao)甲方(fang)應當建立、健全職(zhi)(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)責任制(zhi)度，加強對職(zhi)(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)的管(guan)理，提(ti)高職(zhi)(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)水平。
第十(shi)六(liu)條甲乙雙方在本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)有效期(qi)內(nei)經協(xie)商(shang)一致，可(ke)以變(bian)更本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)約定(ding)的內(nei)容。變(bian)更合(he)(he)(he)同(tong)應采(cai)用書面形式，雙方各(ge)執(zhi)一份。
第(di)十七條甲乙雙方變更、續訂(ding)、解除、終止勞(lao)動合同應當(dang)依照《中華人民共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)(fa)》等相關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和(he)______市有關規定執行。
第十八(ba)條(tiao)甲方應當在解(jie)除(chu)或者終止本合(he)同時，為乙(yi)方出具解(jie)除(chu)或者終止勞動(dong)合(he)同的證明。
乙方應當按照甲方有關規定，辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接時(shi)支付。
第十九條甲乙(yi)雙方約定的(de)其(qi)他事項：
1、合同期內，乙方(fang)同意如經過酒店及部門的(de)培訓，但仍不(bu)能勝任崗位工作(zuo)的(de)，甲方(fang)可(ke)視情(qing)況進行(xing)崗位調整。員工簽(qian)字(zi)：
2、乙方如與(yu)其它用人單位有未(wei)解(jie)除的勞動(dong)關(guan)系，甲方可立即解(jie)除勞動(dong)合同。員工(gong)簽(qian)字：
3、乙方(fang)已經認真閱讀《員工手(shou)冊》和相關管(guan)理(li)制度的內容，雙方(fang)同意并(bing)遵(zun)守手(shou)冊和制度的各項(xiang)條例。員工簽字：____________
第二十(shi)條甲(jia)乙雙方因履行本合同發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，可以協商解(jie)(jie)(jie)決。協商不成(cheng)的(de)，可向甲(jia)方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)(jie)委員會(hui)申請調解(jie)(jie)(jie);也可直接向有管(guan)轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。
第二十一條(tiao)以(yi)下(xia)協議作(zuo)為本合(he)同的(de)附(fu)件：
1.培訓協議書，按(an)酒店(dian)《員工手(shou)冊(ce)》的(de)有關規定執行
2.保密協議書
3.崗位(wei)協議書，按酒店及(ji)部門(men)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)職(zhi)責、工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)流(liu)程、工(gong)(gong)作(zuo)標(biao)準及(ji)操(cao)作(zuo)規范執行。
第二十二條本合同(tong)未盡事宜或(huo)與國(guo)家和(he)______市(shi)有(you)關(guan)規(gui)定相悖的(de)，按國(guo)家和(he)______市(shi)有(you)關(guan)規(gui)定執行。
第二十三條(tiao)本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，具有同等(deng)法(fa)律效力。甲乙雙(shuang)方(fang)簽字或蓋章生效。
甲(jia)方(fang)(蓋章)__________________
乙方(fang)(簽字(zi))__________________
日期：______年______月______日
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