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浙江勞動合同12篇
隨著(zhu)法律觀念的(de)日漸普及，合(he)同(tong)對我們的(de)約束力越(yue)來越(yue)不可(ke)忽(hu)視，合(he)同(tong)是企業發展中一個(ge)非常重要的(de)因(yin)素。合(he)同(tong)有不同(tong)的(de)類型，當然也(ye)有不同(tong)的(de)目的(de)，以下(xia)是小編為大家收集(ji)的(de)浙江勞動合(he)同(tong)，供大家參考借鑒，希望可(ke)以幫(bang)助到(dao)有需要的(de)朋友。
浙江勞動合同1
甲方：
乙方：
一、合同期限
從20__年1月10日(ri)起至20__年12月31日(ri)止，含(han)試用(yong)期30天，本合同期滿，雙方(fang)未正式書面簽約，則雙方(fang)勞動關(guan)系(xi)自然終止和(he)解除。
二、工作內容
1、甲(jia)方因(yin)工(gong)作(zuo)需(xu)要，聘請(qing)乙(yi)方為甲(jia)方員工(gong)，根據情況變(bian)化，甲(jia)方有權調整乙(yi)方職(zhi)務或工(gong)種。
2、乙方(fang)應(ying)履行(xing)甲方(fang)制度的(de)崗(gang)位職責(ze)和流程要求(qiu)，按(an)時完成本(ben)職工(gong)作；執行(xing)甲方(fang)的(de)指(zhi)示、命令和隨(sui)時分(fen)配(pei)的(de)工(gong)作任務，達到甲方(fang)崗(gang)位職責(ze)要求(qiu)。
三、勞(lao)動報酬及福利待遇(yu)
1、乙方(fang)(fang)按照甲方(fang)(fang)確定的工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)方(fang)(fang)式(shi)和工(gong)(gong)資(zi)水(shui)平領取勞動(dong)報酬，其(qi)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)不低于當地政府公(gong)布的最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。
2、每月20日(ri)(ri)前(qian)為甲方(fang)發放員工上月工資的日(ri)(ri)期，甲方(fang)不得無故克扣(kou)或(huo)拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方(fang)根據(ju)經營需要建立(li)和完善規(gui)章制度，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙(yi)方應遵守甲方依法(fa)規(gui)(gui)(gui)定的各項規(gui)(gui)(gui)章制度；遵守生產工藝流程、操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)范(fan)和工作(zuo)規(gui)(gui)(gui)范(fan)；愛護(hu)甲方的財(cai)產；遵守職業道德；積(ji)極(ji)參加甲方組織的培(pei)訓；提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合(he)同的變更、續訂、解(jie)除及終(zhong)止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條(tiao)件出(chu)現，勞動合同即終止。
2、甲方(fang)因調整(zheng)生產、銷售管理任務和部(bu)門(men)職(zhi)能安排的，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商，可以變更和解除本合同。
3、乙方(fang)有以下情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可以隨時(shi)解除勞動合(he)同，而不承(cheng)擔任(ren)何經濟補償或違約責任(ren)
(1)在(zai)試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲(jia)方規(gui)章制度及公(gong)司公(gong)示的其他通知、公(gong)告(gao)；
(3)嚴重失職、營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造成(cheng)損害的；
(4)依法(fa)被追(zhui)究刑事責任或觸(chu)犯《中華人民共和(he)國治安管理處罰法(fa)》的；
(5)《勞(lao)動法》和(he)甲(jia)方(fang)《經營管(guan)理制度》規定其他可以解除勞(lao)動合(he)同的情形(xing)；
4、有下列情形(xing)之一的，乙方可(ke)以解除勞動合(he)同：
(1)在試用(yong)期內；
(2)甲方以暴力(li)威脅或(huo)者非(fei)法(fa)限(xian)制人(ren)身(shen)自(zi)由的(de)(de)手段強迫勞(lao)動的(de)(de)。
六、違反勞動合同的責(ze)任
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未按約定(ding)而(er)提前解除勞(lao)動合同(tong)、自行離職或(huo)泄露甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)商業秘密(mi)、違(wei)反保密(mi)約定(ding)的一律(lv)視為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)約，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權追究乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法律(lv)責任并(bing)按勞(lao)動合同(tong)要求(qiu)(qiu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承擔合同(tong)違(wei)約責任，若違(wei)約金尚不足以彌(mi)補乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失(例(li)如培訓(xun)費(fei)(fei)、福利費(fei)(fei)、商業秘密(mi)損失等)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有權繼(ji)續要求(qiu)(qiu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償。
七、雙(shuang)方認為需(xu)要約定的其他事項(xiang)
1、甲方根據(ju)工作的實際情(qing)況，節假日(ri)期間(jian)需要正(zheng)常生產經(jing)營的，乙方要服從(cong)甲方安排，同時(shi)可領取居班(ban)費。
2、實行定額(e)工資(zi)(zi)(zi)的甲方(fang)員工的薪(xin)資(zi)(zi)(zi)由基本(ben)工資(zi)(zi)(zi)、加班工資(zi)(zi)(zi)和獎(jiang)金三部(bu)分組成。
八、附則
1、本合同一(yi)(yi)式兩份(fen)，經雙(shuang)方(fang)簽字(zi)后生效，甲乙雙(shuang)方(fang)各一(yi)(yi)份(fen)。
2、雙方因本合同發生爭議(yi)的(de)，應(ying)先(xian)協商(shang)(shang)解決(jue)，協商(shang)(shang)不成時，當事(shi)人可向(xiang)當地(di)基層勞(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)機構申請調解或仲(zhong)裁(cai)(cai)，申請應(ying)自(zi)勞(lao)(lao)動爭議(yi)之日起60日內(nei)向(xiang)仲(zhong)裁(cai)(cai)機構提出。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可以(yi)向(xiang)甲方所在地(di)人民法院(yuan)起訴(su)。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代(dai)表人(簽字)：________________身份證(zheng)號碼：____________________
_________年________月(yue)_______日(ri)_________年________月(yue)_______日(ri)
浙江勞動合同2
甲方(用人單(dan)位)名稱：
地址：
法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)或委托代(dai)理人(ren)(ren)：
乙方(勞動者)姓(xing)名：性別：年齡：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶籍(ji)所在(zai)地地址：
桔(jie)吉(ji)酒店所有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)均實(shi)行聘(pin)用制。為加強酒店管(guan)理，保障酒店各項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)正(zheng)常開展，根據甲方(fang)用工(gong)(gong)(gong)的(de)實(shi)際需要，甲乙(yi)雙方(fang)本(ben)著(zhu)平等自愿(yuan)，協商一致的(de)原則簽定本(ben)合同，明確雙方(fang)的(de)權利、義(yi)務。
第(di)一章勞動合同期限
第一條本(ben)(ben)合同為(wei)固(gu)定期(qi)(qi)限勞動合同，期(qi)(qi)限為(wei)年，試(shi)用期(qi)(qi)為(wei) 個月。本(ben)(ben)合同有效期(qi)(qi)為(wei)自試(shi)用期(qi)(qi)屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試(shi)用期(qi)(qi)不計(ji)入雙方勞動關系存續期(qi)(qi)間。
第二章工作內容
第(di)二條乙方(fang)(fang)同(tong)意根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需要，在部門擔任崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作。乙方(fang)(fang)按照甲方(fang)(fang)安排(pai)的工(gong)作崗位要求，認真履(lv)行崗位職責，并按時、保(bao)(bao)質、保(bao)(bao)量完成工(gong)作任務，日常性(xing)工(gong)作任務，臨時性(xing)工(gong)作任務。本合同(tong)期限內(nei)，乙方(fang)(fang)不得與其他用人單位建立任何(he)勞(lao)動關系。
第三條(tiao)乙(yi)方完成(cheng)的(de)工(gong)作，要(yao)達(da)到相關部門或公司管(guan)理層認可的(de)標(biao)準(zhun)，未達(da)到標(biao)準(zhun)的(de)，屬(shu)于不勝任工(gong)作的(de)情形。
第三章工作時間
第(di)四條甲方安排乙(yi)方執行下列()項制度：
(一(yi))執行(xing)定(ding)時(shi)工作(zuo)制，實(shi)行(xing)輪班(ban)，每(mei)班(ban)工作(zuo)時(shi)間(jian)為小時(shi)，員(yuan)工上(shang)班(ban)時(shi)間(jian)享受酒店提供的工作(zuo)餐。但由于酒店工作(zuo)性(xing)質特殊，乙方(fang)在周末、國家法定(ding)節假日(ri)輪班(ban)，屬正常上(shang)班(ban)，不享受加(jia)班(ban)待遇。乙方(fang)上(shang)班(ban)時(shi)間(jian)因工作(zuo)崗位需要進行(xing)調整，乙方(fang)應服從安排。
(二)執行不定時(shi)工作(zuo)制，保證完成(cheng)甲方工作(zuo)任(ren)務，不區分正常工作(zuo)時(shi)間和延長(chang)工作(zuo)時(shi)間。
第四章(zhang)試(shi)用期(qi)及其考核
第(di)五條試用期間為個月，試用期內月薪______元,試用期滿(man)并經甲(jia)方安(an)排的人員(yuan)考核(he)合(he)格(ge)后，乙方將轉為正式工；如考核(he)不合(he)格(ge)，則甲(jia)方可根據考核(he)結果，單(dan)方解除(chu)本合(he)同。
第五(wu)章勞動保(bao)護和勞動條件(jian)
第六(liu)條(tiao)甲方為乙(yi)方提(ti)供必要的勞動條(tiao)件(jian)和(he)勞動工具，建立健全生產工藝流(liu)程，制(zhi)定操作規程、工作規范和(he)勞動安全衛生制(zhi)度及其標準(zhun)。
第七(qi)條甲(jia)方(fang)負(fu)責對乙(yi)方(fang)進行(xing)政治思(si)想、職業道(dao)德、業務技術(shu)的(de)教育和(he)培訓。乙(yi)方(fang)根據工(gong)作(zuo)崗位需要及國家(jia)有關規定要求辦理或(huo)持有執(zhi)業資格證、健康證等從業證件的(de)，由乙(yi)方(fang)自費辦理并(bing)交由甲(jia)方(fang)統一管理。
第六章(zhang)勞動報酬及(ji)福利待遇
第八條乙(yi)方(fang)轉(zhuan)正后，每(mei)月工資人民幣元。其它各項津貼(tie)(如夜(ye)班費等)按酒店相關規定每(mei)月隨工資發(fa)(fa)放。甲方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)每(mei)月工作數量(liang)(liang)和質(zhi)量(liang)(liang)發(fa)(fa)放獎金(jin)。甲方(fang)每(mei)月日發(fa)(fa)放上月工資、獎金(jin)及各項津貼(tie)。
如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作(zuo)崗位變動，按新(xin)的工資標(biao)準確定。
第七章社會保險
第九條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按照(zhao)國家有關規定繳納(na)養(yang)老保(bao)險(xian)和失業保(bao)險(xian)費用(yong)。但因(yin)酒店業員工(gong)流(liu)動率(lv)大，經得乙方(fang)(fang)(fang)同意，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)每月在乙方(fang)(fang)(fang)工(gong)資外發(fa)放元(yuan)人民幣作為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)購(gou)(gou)買(mai)(mai)社會保(bao)險(xian)的費用(yong)，支付后(hou)由乙自行購(gou)(gou)買(mai)(mai)相關保(bao)險(xian)，乙方(fang)(fang)(fang)無權再要求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)為(wei)其辦理并繳納(na)社會保(bao)險(xian)費用(yong)。
第八章勞動紀律
第(di)十(shi)條(tiao)乙方(fang)應遵守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)制定的規(gui)章制度；嚴(yan)格遵守(shou)(shou)勞動安全衛(wei)生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產工藝、操作規(gui)程和(he)(he)工作規(gui)范；愛護(hu)甲(jia)方(fang)的財產，遵守(shou)(shou)職業道德(de)；積極參(can)加甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高思想覺悟和(he)(he)職業技能。乙方(fang)不(bu)得以甲(jia)方(fang)名義進行經濟往來。遵守(shou)(shou)職業道德(de)，不(bu)得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十(shi)一條(tiao)乙(yi)方違反勞動(dong)紀(ji)律(lv)，甲(jia)(jia)方可依據本(ben)單位規章(zhang)制度，給(gei)予紀(ji)律(lv)處分和經濟處罰，達到解(jie)除(chu)本(ben)合同(tong)的條(tiao)件，甲(jia)(jia)方有(you)權單方解(jie)除(chu)合同(tong)，且該(gai)類情形是乙(yi)方過錯致合同(tong)解(jie)除(chu)，乙(yi)方無權向甲(jia)(jia)方提(ti)出包括(kuo)賠償損失(shi)之類的任何要求。
第九章勞(lao)動合同的(de)變更、解(jie)除、終止、續訂
第十二條經甲(jia)乙雙方(fang)協商(shang)一致，本合(he)同(tong)可以變更、解除。甲(jia)乙雙方(fang)解除、終止勞動合(he)同(tong)時乙方(fang)應把甲(jia)方(fang)工作中單據及物品交接清(qing)楚后甲(jia)方(fang)結清(qing)乙方(fang)剩余工資。
第十三條(tiao)乙方有下(xia)列情形之一的(de)，甲(jia)方可以單方解除勞動合同：
(一)在試用期(qi)間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違(wei)反甲方的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de)。
(三)嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)甲方(fang)造成損害的(de)。
(四)乙方(fang)(fang)同時與其他用人單(dan)位(wei)建(jian)立(li)勞動關系兼職，甲(jia)方(fang)(fang)認(ren)為影(ying)響本(ben)單(dan)位(wei)工作任(ren)務，或者(zhe)經甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)出，拒不改正(zheng)的。
(五(wu))因勞動者過錯致(zhi)使勞動合同無效(xiao)的。
(六)被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。
(七)乙方患(huan)病(bing)或者非(fei)因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療(liao)期滿后不能(neng)從事原工作，也不能(neng)從事由甲(jia)方另(ling)行安排的(de)工作的(de)。
(八(ba))乙方(fang)經(jing)甲方(fang)考評不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)。
(九)勞(lao)動合同(tong)訂(ding)立時(shi)所(suo)依據的客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無法履(lv)行，經甲(jia)方(fang)與乙方(fang)協(xie)商，未能就變更勞(lao)動合同(tong)內容(rong)達成協(xie)議的。
(十)曠工或(huo)(huo)無正當理由(you)，逾期不(bu)歸連續超(chao)過二天，或(huo)(huo)累(lei)計超(chao)過三天的。
(十一(yi))年終考核不合格的。
本(ben)條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時解除(chu)，無需提(ti)前(qian)告(gao)(gao)知乙(yi)方(fang)即可解除(chu)本(ben)合(he)同；第(七(qi))至(九)款為預告(gao)(gao)解除(chu)，甲方(fang)30日內書面告(gao)(gao)知乙(yi)方(fang)或者不(bu)提(ti)前(qian)告(gao)(gao)知乙(yi)方(fang)時額外支付乙(yi)方(fang)一個月工資后即可馬上解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。
第(di)十四條有下列情況之一，需要裁減人(ren)員的，甲方根(gen)據國家法律、行政法規，可以裁減人(ren)員：
(一)依照(zhao)企業破產法規定進行重整(zheng)的(de)。
(二)生產經營(ying)發生嚴重(zhong)困難的。
(三(san))企業轉產、重大(da)技術革新或者經營方式調整，經變更勞(lao)動合同后，仍需(xu)裁(cai)員的。
(四)其(qi)他(ta)因勞動(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀經(jing)濟情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使勞動(dong)合同(tong)無法(fa)履行的。
第十五(wu)條(tiao)受聘人有下列情形之一的(de)，聘用單位不得(de)解除合同：
(一)女職工在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期的。
(二)法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形(xing)。
第十六條合(he)同期內，乙方(fang)(fang)如辭職(zhi)，需提前30天(tian)書面通知甲方(fang)(fang)，經甲方(fang)(fang)同意且乙方(fang)(fang)完(wan)成(cheng)本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作后方(fang)(fang)可辭職(zhi)，否則，甲方(fang)(fang)有權停發當月工(gong)(gong)資。
第十七(qi)條本合同(tong)期限屆滿，勞(lao)動(dong)合同(tong)即終止。甲乙雙方經協商同(tong)意，可(ke)以(yi)續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)。
第十章當(dang)事人約定的(de)其他內容
第十八條乙方(fang)(fang)中途未經甲(jia)方(fang)(fang)允(yun)許(xu)擅自單方(fang)(fang)解除合(he)同(tong)或違反法定條件解除勞(lao)動合(he)同(tong)或違反本(ben)合(he)同(tong)約(yue)定的(de)事項，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的(de)，應按損失(shi)的(de)程度對甲(jia)方(fang)(fang)承擔賠償(chang)責任(ren)。
第十九條、乙(yi)(yi)方(fang)有(you)保守(shou)甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)的義務和責(ze)任，同(tong)時需要(yao)遵守(shou)甲(jia)方(fang)相關規(gui)章制度。商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)主(zhu)要(yao)包括：客戶信息(xi)、管理信息(xi)(財務信息(xi)、人事信息(xi)、營銷(xiao)信息(xi)等)、技(ji)術信息(xi)、創新。乙(yi)(yi)方(fang)因(yin)違約而侵(qin)犯了甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)、知識產權或故意損(sun)害(hai)企業(ye)利益，造成甲(jia)方(fang)損(sun)失，甲(jia)方(fang)有(you)權要(yao)求乙(yi)(yi)方(fang)進行賠償并(bing)解(jie)出雙方(fang)勞動合同(tong)關系。
第(di)二十(shi)條乙方(fang)(fang)涉及培(pei)訓(xun)的(de)(de)，根椐工(gong)作需(xu)要，甲(jia)方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提供專項培(pei)訓(xun)費用(yong)(yong)，對其進(jin)行專業(ye)技術和職業(ye)操守等各方(fang)(fang)面培(pei)訓(xun)的(de)(de)，乙方(fang)(fang)需(xu)要與甲(jia)方(fang)(fang)簽定培(pei)訓(xun)協(xie)議(yi)，約(yue)(yue)定服務期。具體約(yue)(yue)定內容參照培(pei)訓(xun)協(xie)議(yi)及甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)制定的(de)(de)相關規定。違(wei)(wei)法(fa)或違(wei)(wei)約(yue)(yue)解除本合(he)同的(de)(de)，應當(dang)支付(fu)違(wei)(wei)約(yue)(yue)元，且應向甲(jia)方(fang)(fang)償(chang)付(fu)培(pei)訓(xun)費和招聘接收(shou)費用(yong)(yong)。
第二十一條乙方唆使、邀約(yue)(yue)本單位其他員工違約(yue)(yue)中(zhong)途解除合同(tong)的(de)，屬于(yu)破壞甲方單位生產經營的(de)行(xing)為(wei)，應(ying)當向甲方支付元違約(yue)(yue)金的(de)民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追(zhui)究行(xing)政(zheng)法律責任，直(zhi)至刑事法律責任。
第二十二條乙(yi)方工作期間發生工傷事故，應先與甲(jia)方協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成，亦可依照法律程序，提請國家(jia)機關裁決。
第二十(shi)三條乙方(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議，應通過合法、文明的方(fang)(fang)式解決，不得潑鬧、干(gan)預、罷(ba)工(gong)等方(fang)(fang)式影響甲方(fang)(fang)生(sheng)產(chan)經營秩序，否(fou)則，每日按照(zhao)元的標準向(xiang)甲方(fang)(fang)支付違(wei)約金，同時給甲方(fang)(fang)造成損失(shi)(shi)的，還應賠償甲方(fang)(fang)的一切直(zhi)接(jie)損失(shi)(shi)和間接(jie)損失(shi)(shi)。
第二十四條(tiao)乙(yi)方與損害甲(jia)方單(dan)位(wei)利益的違法(fa)犯罪(zui)行為(wei)作斗爭的，若受到傷害，經依法(fa)認定后，按工傷待(dai)遇處理，且甲(jia)方應(ying)視情況(kuang)對乙(yi)方支(zhi)付見義(yi)勇為(wei)獎勵。
第二(er)十五條(tiao)用人單位勞動(dong)合同(tong)單方(fang)解(jie)除條(tiao)件出現，甲方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同(tong)通(tong)知送達乙(yi)(yi)方(fang)，合同(tong)即發生解(jie)除法(fa)律效(xiao)力(li)。如乙(yi)(yi)方(fang)對合同(tong)解(jie)除有(you)異議，應通(tong)過勞動(dong)仲(zhong)裁、訴訟程序(xu)解(jie)決，仲(zhong)裁、訴訟未(wei)終結前，勞動(dong)合同(tong)關系處于消(xiao)滅狀態。
第二十(shi)六條合(he)同(tong)期內，甲方有權根(gen)據酒店的(de)(de)經營狀況對(dui)甲方制定的(de)(de)其他(ta)待(dai)遇及獎金的(de)(de)分配比例進行(xing)調整。
第二十七條乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)市區內居留或暫(zan)住的相(xiang)關手(shou)續(包括費用)由乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)辦理，乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)(zai)本合同期(qi)內的身體健(jian)康狀(zhuang)況及發生的一(yi)切違法責任和民事糾紛自行(xing)負責。
第十一章其他
第二十八條(tiao)其(qi)他約定(ding)：
1、補充其他(ta)福(fu)利待遇(yu)的約定：參照(zhao)甲(jia)方《員工手冊》和(he)相(xiang)關規章(zhang)制度執行。
2、乙方應遵守國家法(fa)律法(fa)規和(he)社會(hui)公德、職(zhi)業(ye)道德，維護(hu)甲(jia)(jia)方聲(sheng)譽(yu)和(he)企業(ye)利益，遵守甲(jia)(jia)方依(yi)法(fa)制定的各項規章制度(du)和(he)各項規范；積極(ji)參(can)加甲(jia)(jia)方組織的培訓(xun)，提高思想覺悟和(he)職(zhi)業(ye)技能(neng)。
3、乙方提出離職申請(qing)，必須符合法(fa)律規定(ding)和甲方依法(fa)制定(ding)的相關規定(ding)；
4、乙(yi)方入職時，不得隱瞞個人實(shi)際情(qing)況(如：身(shen)體健(jian)康狀況、各種(zhong)病史、工作經歷、學歷、證件(jian)真偽(wei)及家庭狀況等)，有隱瞞個人實(shi)情(qing)的(de)應承擔法律責(ze)任(ren)。
5、甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一致的(de)(de)有關修改(gai)勞動合同(tong)的(de)(de)文件，雙方訂立的(de)(de)培訓協議、保密、競業(ye)限制協議，甲(jia)方的(de)(de)現行(xing)規章(zhang)制度(du)(包括(kuo)但不限于員(yuan)工手冊(ce)、崗位職責、安全規范、行(xing)為準則等)以及后續依法補充制定的(de)(de)規章(zhang)制度(du)及其(qi)他相關附件，均是《員(yuan)工勞動合同(tong)書》的(de)(de)組成部(bu)分，其(qi)效(xiao)力(li)與本合同(tong)條(tiao)款(kuan)相同(tong)。
第二(er)十(shi)九(jiu)條以下文件(jian)作為本合同的附件(jian)：《居民身(shen)份證》、《入職登(deng)記表》等。
第三十條本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)，均具(ju)有同等效(xiao)力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生(sheng)效(xiao)。
甲方(蓋章(zhang))：乙方簽字：
法定代表人(委托(tuo)代理人)簽字：聯系電(dian)話：
20__年(nian)(nian)__月__日20__年(nian)(nian)__月__日
浙江勞動合同3
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
根據《中華(hua)人民共和(he)國勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共和(he)國勞動合同法(fa)》以(yi)及國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，經甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方平等(deng)協商，就確立勞動聘(pin)用關系事(shi)宜，自愿簽訂(ding)本(ben)合同，以(yi)資共同遵守本(ben)合同所列條款：
一、勞(lao)動合同期限、試(shi)用(yong)期
第(di)一條本合(he)同期限(xian)(xian)為年期限(xian)(xian)合(he)同。
本合同生效(xiao)日(ri)期(qi)從年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。其中前一個月(yue)(yue)為試用(yong)期(qi)，年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)起至(zhi)年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)止。
二、工作崗位、工作內(nei)容
第二(er)條乙方同意(yi)根據甲方工作需要在部門(men)崗位（工作）從事(shi)職務(wu)，并兼任工作。
第三(san)條(tiao)乙方(fang)按照甲方(fang)確(que)定(ding)的(de)崗位(wei)職(zhi)責(ze)要求，認真履(lv)行自己的(de)職(zhi)責(ze)，按時完成工(gong)作任務，達到(dao)規定(ding)的(de)工(gong)作標(biao)準。
第四(si)條(tiao)甲(jia)方根據(ju)工(gong)作需要以及乙(yi)(yi)方的工(gong)作表(biao)現和工(gong)作能力有權對(dui)乙(yi)(yi)方的工(gong)作崗位或職務進行(xing)調整，如工(gong)作需要也可安排乙(yi)(yi)方在(zai)甲(jia)方住(zhu)所所在(zai)地(di)(di)以外(wai)的地(di)(di)方工(gong)作。乙(yi)(yi)方愿意服從甲(jia)方的工(gong)作安排與管理。
第五(wu)條乙方(fang)不能勝(sheng)任或不適應(ying)本崗位工作(zuo)時，甲方(fang)有(you)權決定對其(qi)進(jin)行培訓或調整工作(zuo)崗位。
三、工作(zuo)時間和休息休假
第六(liu)條(tiao)甲方依(yi)法(fa)執行(xing)標準工(gong)(gong)時制(zhi)，乙(yi)方每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)8小時，加延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)平(ping)均(jun)每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)不超過44小時。
第七條甲方根據(ju)工(gong)作需要，安(an)(an)排(pai)乙方加班、加點(dian)工(gong)作時，甲方依(yi)據(ju)國家規(gui)定，安(an)(an)排(pai)乙方同等的(de)休息時間或依(yi)法支付加班工(gong)資。
第八條乙(yi)方(fang)按國家及(ji)(ji)甲方(fang)規定享(xiang)有帶薪(xin)年假(jia)(jia)、配偶探親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、哺乳假(jia)(jia)、及(ji)(ji)法定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)的休假(jia)(jia)權并實行(xing)周(zhou)六、周(zhou)日(ri)雙休制度。
四、勞動報酬
第九條乙方月工(gong)資標準為人(ren)民幣 元，其中試用期內工(gong)資為人(ren)民幣 元；
（若實行計(ji)件工資(zi)的(de)按照以下標準(zhun)計(ji)法工資(zi)）
第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作(zuo)時間或者在休息日(ri)或者法定(ding)休假日(ri)工作(zuo)的，甲方按(an)國家(jia)規(gui)定(ding)的標準發放(fang)加班費。
第(di)十一條甲方保證(zheng)按月發放工資，具體發放日(ri)期為(wei) 。
五、社會保險
第十二(er)條甲乙雙方(fang)(fang)(fang)按(an)國家規定(ding)參加社(she)會(hui)保(bao)險。甲方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)辦理有關社(she)會(hui)保(bao)險手續，并承(cheng)擔相應的社(she)會(hui)保(bao)險義(yi)務(wu)。乙方(fang)(fang)(fang)應繳的社(she)會(hui)保(bao)險費由甲方(fang)(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)繳。
第十三條(tiao)乙方患(huan)病或(huo)非因工負傷的醫療(liao)待遇按國(guo)家有關規定(ding)執行。
第十(shi)四條(tiao)乙方因工負傷或患職業(ye)病(bing)的(de)待遇按(an)國(guo)家有關(guan)規定執行(xing)。
第十五(wu)條乙方在孕期、產期、哺乳(ru)期等各項待(dai)遇，按(an)國家有關生育保險政策規(gui)定執行。
六、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)
第十六(liu)條 甲方(fang)應(ying)當(dang)在乙(yi)方(fang)上崗前(qian)進行安全生產培(pei)(pei)訓，乙(yi)方(fang)從事國家規定(ding)的特殊工種，應(ying)當(dang)經過培(pei)(pei)訓并取得(de)相應(ying)的職業資格證書方(fang)可上崗。
第十七條甲(jia)方(fang)根據生(sheng)(sheng)產崗位的(de)需要(yao)，按(an)照國家(jia)勞動安全衛(wei)生(sheng)(sheng)的(de)有(you)關(guan)規定(ding)為乙(yi)方(fang)配備必要(yao)的(de)安全防(fang)護設(she)施(shi)(shi)，發放(fang)必要(yao)的(de)勞動保(bao)護用品。其中建筑(zhu)(zhu)施(shi)(shi)工(gong)現場(chang)要(yao)符合《建筑(zhu)(zhu)施(shi)(shi)工(gong)現場(chang)環境與衛(wei)生(sheng)(sheng)標準》（JGJ146-**）對乙(yi)方(fang)從(cong)事接觸職業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de)，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)國家(jia)有(you)關(guan)規定(ding)組織上崗前和離崗時的(de)職業(ye)(ye)健康檢(jian)查，在合同(tong)期(qi)內應(ying)定(ding)期(qi)對乙(yi)方(fang)進行職業(ye)(ye)健康檢(jian)查。
第(di)十八條(tiao)甲(jia)方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵(zun)守甲(jia)方依法制定的各項規章(zhang)制度，不違(wei)章(zhang)作業，防(fang)止勞動過程中的事(shi)故，減少職業危害。
第十九條乙方有(you)權(quan)拒絕甲方的(de)違章(zhang)指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的(de)行為，有(you)權(quan)提出(chu)批評并向有(you)關部(bu)門檢舉控告(gao)。
七、解除和終止
第二十條 本勞動合(he)同的解除(chu)或終(zhong)止，依《勞動合(he)同法》規定執(zhi)行。
八、勞(lao)動爭議處理
第二十一條 甲乙雙方發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可以(yi)協商解(jie)決，也(ye)可以(yi)依照《勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)仲(zhong)裁(cai)法》的規(gui)定通過申請調解(jie)、仲(zhong)裁(cai)和(he)提起訴訟解(jie)決。
九、其他
第二十二條 甲乙(yi)雙方約定(ding)的(de)其(qi)他(ta)事項
第二(er)十三條 本勞動合(he)同一(yi)式二(er)份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章(zhang)之日起生(sheng)效。
甲(jia)方(fang)（公(gong) 章(zhang)） 乙方(fang)（簽字(zi)或蓋章(zhang)）
法定代表人或委(wei)托代理人
（簽字或蓋章）
簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri)
浙江勞動合同4
甲方(fang)（用人單位）名(ming)稱： 乙方(fang)：（勞動(dong)者）姓名(ming)：
法定(ding)代表人： 性別(bie)：出生(sheng)年(nian)月(yue)：民族(zu)：
所有制性質： 文(wen)化程度(du)：
地址 居民身份(fen)證號碼：
根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞動(dong)法(fa)(fa)》以及有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策的規(gui)定，經雙方平等協商，乙方為(wei)甲方城鎮(zhen)（農民(min)）合(he)同(tong)制職(zhi)工(gong)，并訂立(li)本合(he)同(tong)。
（一(yi)）本合同(tong)為有固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。合同(tong)期(qi)從(cong)(cong)________年(nian)(nian)____月____日(ri)起(qi)至(zhi)________年(nian)(nian)____月____日(ri)止(zhi)。其中熟練期(qi)（培訓(xun)期(qi)、見(jian)習期(qi)）從(cong)(cong)________年(nian)(nian)____月____日(ri)起(qi)至(zhi)年(nian)(nian)____月____日(ri)止(zhi)；試用期(qi)從(cong)(cong)________年(nian)(nian)____月____日(ri)起(qi)至(zhi)________年(nian)(nian)____月____日(ri)止(zhi)。
（二）本合(he)同(tong)為無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期(qi)(qi)從________年____月____日起至(zhi)法定(ding)或約(yue)定(ding)的解除（終止(zhi)）合(he)同(tong)的條件出現時止(zhi)。其(qi)中熟練(lian)期(qi)(qi)（培(pei)訓期(qi)(qi)、見(jian)習期(qi)(qi)）從________年____月____日起至(zhi)年____月____日止(zhi)；試用期(qi)(qi)從________年____月____日起至(zhi)________年____月____日止(zhi)。
（三）本合同為(wei)以完成一定工作(zuo)為(wei)期限的(de)勞動(dong)合同。合同期從之日(ri)(ri)起至之日(ri)(ri)止（起訖時間必須明確具體）。其中(zhong)熟練期（培(pei)訓期、見習(xi)期）從________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)起至________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)止；試用期從________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)起至________年(nian)(nian)____月____日(ri)(ri)止。
乙方(fang)同意按甲方(fang)生產(chan)（工(gong)(gong)(gong)作）需要(yao)，在崗位（工(gong)(gong)(gong)種(zhong)(zhong)）工(gong)(gong)(gong)作，完成(cheng)該崗位（工(gong)(gong)(gong)種(zhong)(zhong)）所承擔的各項工(gong)(gong)(gong)作內容。
甲乙雙方(fang)(fang)都必須嚴格執行國家(jia)有(you)關工作時間、生(sheng)產安(an)(an)全、勞(lao)(lao)動保護(hu)、衛(wei)生(sheng)健康(kang)等規(gui)定(ding)。甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)為乙方(fang)(fang)提供符合(he)規(gui)定(ding)的勞(lao)(lao)動保護(hu)設施、勞(lao)(lao)動防護(hu)用品及其他勞(lao)(lao)動保護(hu)條(tiao)件。乙方(fang)(fang)應(ying)(ying)嚴格遵守各(ge)項安(an)(an)全操作規(gui)程。
乙方(fang)(fang)熟練期(qi)(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)(qi)、試用(yong)期(qi)(qi)(qi)）間的(de)月工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)；熟練期(qi)(qi)(qi)（培訓期(qi)(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)(qi)、試用(yong)期(qi)(qi)(qi)）滿的(de)定(ding)級工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)。乙方(fang)(fang)月工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)。工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)發放(fang)日為每月____日，甲方(fang)(fang)不得無故拖欠(qian)。乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)增減，獎(jiang)金、津(jin)貼(tie)、補貼(tie)、加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)的(de)發放(fang)，以及(ji)特殊情況下的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)支付等(deng)，均按相關(guan)法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策以及(ji)甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)度執行。
甲(jia)乙雙方應嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策。甲(jia)方應依法(fa)制定各(ge)項具體的(de)內部(bu)管理制度。乙方應服從甲(jia)方的(de)管理。
（一）具有(you)下列情形之(zhi)一，經甲乙雙方(fang)協商同(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)的相關(guan)內容：
1、本(ben)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重大變化(hua)，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無法履行的(de)；
2、乙方不能(neng)(neng)從事或者不能(neng)(neng)勝任原(yuan)崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作的。
（二）乙方具(ju)有(you)下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dong)合同(tong)：
1、在(zai)試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀(ji)律或者甲方規章制度的；
3、嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊，對甲方(fang)利(li)益造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的；
4、被依法追究(jiu)刑事責(ze)任的。
（三）具有下(xia)列情(qing)形(xing)之一的，甲方可以解除(chu)勞(lao)動合同，但是應當提前三十(shi)日(ri)以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)乙(yi)方本人(ren)：
1、乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原(yuan)工(gong)(gong)作也不能從事(shi)由甲方另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de)；
2、乙方(fang)不能勝(sheng)任工作，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者調整工作崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任工作的；
3、乙方不(bu)能從事或者不(bu)能勝(sheng)任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不(bu)能就變更本合(he)同達(da)成協議的(de)；
4、本(ben)合同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重大變化，致(zhi)使(shi)本(ben)合同(tong)無法履行，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商不能就變更(geng)本(ben)合同(tong)達成協(xie)議的(de)。
（四）甲方瀕臨破產進行法(fa)定整頓(dun)期間或者生產經(jing)營狀況發生嚴重困難(nan)，達到政(zheng)府規定的(de)嚴重困難(nan)企業標準(zhun)，確需(xu)裁(cai)減(jian)人員的(de)，應(ying)當提(ti)前三十日向工會(hui)或者全體職工說明情(qing)況；聽(ting)取工會(hui)或者職工的(de)意(yi)見，并以(yi)書面形式向勞動(dong)行政(zheng)部門報告后，可以(yi)解除勞動(dong)合(he)同。
（五）乙方具有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方不得(de)依據本(ben)條第（三）、（四）款(kuan)的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工(gong)負(fu)傷并被勞動鑒定委員會確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能(neng)力的(de)；
2、患病或者負傷，在規定的醫療(liao)期(qi)內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）有下列情形之(zhi)一的，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方(fang)未按照本合同約(yue)定(ding)支付(fu)勞動報酬的；
4、經(jing)國家有(you)關部門(men)確認(ren)，甲方勞動安(an)(an)全衛生條件惡劣(lie)、嚴重危害乙方人身(shen)安(an)(an)全和身(shen)體健康(kang)的；
（七(qi)）經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可以(yi)解除。
（八(ba)）本合同期滿或者甲乙雙方(fang)約(yue)定(ding)的(de)本合同終止(zhi)條(tiao)件(jian)出現，應當即行(xing)終止(zhi)。由(you)于生產（工作）需要，經雙方(fang)協商(shang)一致，可(ke)以(yi)續訂勞動合同。
（九）甲乙雙方(fang)依法參加社會保(bao)(bao)(bao)險(xian)，按(an)期(qi)足額繳納(na)養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)、失業保(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)、工傷保(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)、醫(yi)療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)和生(sheng)育保(bao)(bao)(bao)險(xian)基(ji)金(jin)。乙方(fang)個人繳納(na)部分，由甲方(fang)在(zai)其(qi)工資中代為(wei)扣繳；
（十）乙方(fang)的(de)公休(xiu)假(jia)、午(wu)休(xiu)假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、女工孕期、產期．哺乳期待(dai)遇以及解除和終止勞動合同時乙方(fang)生活補助(zhu)費（經濟(ji)補償(chang)金）、醫療(liao)補助(zhu)費的(de)發放等，均按(an)有關(guan)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規、規章(zhang)、政(zheng)策以及甲方(fang)依法(fa)(fa)(fa)制定(ding)的(de)規定(ding)執(zhi)行；
1、乙方(fang)患職業病或(huo)(huo)因(yin)(yin)工(gong)負傷的(de)待(dai)遇(yu)．因(yin)(yin)工(gong)或(huo)(huo)因(yin)(yin)病死亡的(de)喪(sang)葬(zang)費、一(yi)次性撫(fu)恤費、供養直系親屬生(sheng)活困(kun)難補(bu)助費等(deng)均按有關(guan)法律、法規、規章(zhang)、政策執行；
2、乙方(fang)患病或(huo)負傷的(de)醫療(liao)期及(ji)其待(dai)遇(yu)、乙方(fang)供養直(zhi)系親屬的(de)醫療(liao)待(dai)遇(yu)等按(an)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策和甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)定(ding)執行。
（十一(yi)(yi)(yi)）由(you)于甲(jia)乙任何一(yi)(yi)(yi)方的(de)過錯造(zao)成本合(he)同(tong)不能履行(xing)或者不能完全履行(xing)的(de)，由(you)有(you)過錯的(de)一(yi)(yi)(yi)方承(cheng)擔法律(lv)責任；如屬雙方過錯，根據實際(ji)情況(kuang)，由(you)雙方分別(bie)承(cheng)擔各自的(de)法律(lv)責任；
1、因不可抗力造成本合同不能履(lv)行的，可以不承擔法律責任(ren)；
2、甲乙任(ren)何一方(fang)違反本合同，給對(dui)方(fang)造成(cheng)經濟損失(shi)的，應當(dang)根據后果(guo)和責任(ren)大(da)小，向對(dui)方(fang)支付賠償金。
（十二）乙方(fang)在職(zhi)期間(jian)（含(han)轉崗），由甲(jia)(jia)方(fang)出資進行職(zhi)業技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，當乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)未滿(man)約定服務年(nian)限解除本合同時，甲(jia)(jia)方(fang)可以按照實(shi)際(ji)(ji)支(zhi)付(fu)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費（包括(kuo)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)期間(jian)的(de)工資）計(ji)收賠償(chang)金，其標準為每服務一年(nian)遞(di)減(jian)實(shi)際(ji)(ji)支(zhi)付(fu)的(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費總額的(de) ％。
（十三）雙(shuang)方需要約定(ding)的其他事項：
1、本合(he)同條款與法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和(he)甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)相抵觸的，以及本合(he)同未盡事宜，均按(an)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和(he)甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)執(zhi)行。
2、本合(he)同(tong)依(yi)法訂立后，雙方必須嚴格履行(xing)。
3、本合同履行中(zhong)發(fa)生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，甲乙(yi)雙方(fang)應(ying)當協商解(jie)(jie)決(jue)，協商不成或(huo)不愿協商的，可以(yi)(yi)向(xiang)本單位勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調解(jie)(jie)委(wei)員會申請(qing)調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不成的，可以(yi)(yi)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙(yi)任何(he)一方(fang)也可以(yi)(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的，可以(yi)(yi)向(xiang)人民法院(yuan)起訴。
（十四）、本合同一式三份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，鑒證機關存檔一份(fen)。
甲方（蓋章）：
鑒(jian)證機關（蓋章）：
鑒證編碼：
乙方（簽名）：
鑒證人(ren)員(yuan)（蓋章）：
合同訂立日期：________年____月____日
浙江勞動合同5
A方（用人(ren)單位(wei)）名稱：_________
法定(ding)代表(biao)人：_________
所有制(zhi)性質(zhi)：_________
地址(zhi)：_________
B方（勞(lao)動者(zhe)）姓名：_________
性別：_________ 出生年月：_________
民族：_________
文化程度：_________
居(ju)民身份證號碼：_________
住址：_________
根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動法(fa)》以及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政(zheng)策(ce)的規(gui)定(ding)，經雙方(fang)平等協商，B方(fang)為A方(fang)城(cheng)鎮（農民）合(he)同(tong)制職工，并訂立本(ben)合(he)同(tong)。
一、勞動(dong)合同期(qi)限。按下(xia)列(lie)第_________款確定：
（一(yi)）本合同(tong)為有固(gu)定(ding)期(qi)限的勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)期(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)。其中熟(shu)練期(qi)（培訓期(qi)、見(jian)習期(qi)）從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)；試用(yong)期(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止(zhi)。
（二）本合(he)(he)同為無固定(ding)期(qi)限(xian)的勞動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從(cong)年(nian)月日(ri)起至(zhi)法定(ding)或約定(ding)的解(jie)除（終止(zhi)）合(he)(he)同的條件出現時(shi)止(zhi)。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習期(qi)）從(cong)_________年(nian)_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)；試用期(qi)從(cong)_________年(nian)_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)。
（三）本(ben)合同(tong)(tong)(tong)為(wei)以完成一定工(gong)作為(wei)期(qi)(qi)限的勞動合同(tong)(tong)(tong)。合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)從之日(ri)(ri)(ri)起至(zhi)之日(ri)(ri)(ri)止（起訖時間(jian)必須明確具體）。其中熟練期(qi)(qi)（培(pei)訓期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)）從_________年_________月(yue)(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)(ri)起至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)(ri)止；試用期(qi)(qi)從_________年_________月(yue)(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)(ri)起至(zhi)_________年_________月(yue)(yue)(yue)(yue)_________日(ri)(ri)(ri)止。
二、工作內容
B方同意按A方生產（工(gong)作）需(xu)要，在_________崗位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作，完成該崗位（工(gong)種(zhong)）所承(cheng)擔的各項工(gong)作內容。
三(san)、勞動(dong)保(bao)護(hu)和勞動(dong)條(tiao)件。
AB雙方(fang)(fang)都必須嚴格執行國家(jia)有關工作時間、生產安(an)(an)全(quan)、勞動保護(hu)、衛生健康等(deng)規定。A方(fang)(fang)應為B方(fang)(fang)提供符合規定的勞動保護(hu)設(she)施、勞動防(fang)護(hu)用品及其他勞動保護(hu)條件。B方(fang)(fang)應嚴格遵守各項安(an)(an)全(quan)操作規程。
四、勞動報酬
B方熟(shu)(shu)練(lian)期(qi)（培訓(xun)期(qi)、見(jian)習期(qi)、試用(yong)期(qi)）間(jian)的(de)月工(gong)資為_________元；熟(shu)(shu)練(lian)期(qi)（培訓(xun)期(qi)、見(jian)習期(qi)、試用(yong)期(qi)）滿的(de)定(ding)級工(gong)資為_________元。
B方月(yue)工資為_________元。
工資發放日(ri)為每(mei)月_________日(ri)，A方不得無故拖欠。
B方(fang)(fang)工資(zi)的增減(jian)，獎金、津貼、補(bu)貼、加班(ban)加點工資(zi)的發放，以(yi)及特(te)殊情況下的工資(zi)支付等，均按相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規、規章、政策以(yi)及A方(fang)(fang)依法(fa)制定的規章制度執行。
五、勞動紀律
AB雙方(fang)(fang)應(ying)(ying)嚴格遵守法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章和(he)政策。A方(fang)(fang)應(ying)(ying)依法(fa)(fa)制(zhi)定各項(xiang)具體的內部(bu)管理制(zhi)度。B方(fang)(fang)應(ying)(ying)服從A方(fang)(fang)的管理。
六、勞動合(he)同變更、解除、終(zhong)止的條件
（一(yi)）具有下列情形之一(yi)，經AB雙方協商同意(yi)，可(ke)以變更本合同的相(xiang)關內容：
1、本合同(tong)訂立(li)時(shi)所(suo)依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，致使本合同(tong)無(wu)法履行(xing)的(de)；
2、B方(fang)不(bu)能(neng)從事或者不(bu)能(neng)勝任原崗位(wei)（工種）工作的。
（二）B方具有下列情(qing)形之一(yi)的，A方可(ke)以解除勞動合同：
1、在試(shi)用期間被(bei)證(zheng)明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反(fan)勞動紀律或者(zhe)A方規(gui)章制度的；
3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，對A方利益造(zao)成重(zhong)大損害的；
4、被依法追(zhui)究刑事責任(ren)的。
（三）具有下列情形(xing)之一的，A方可以(yi)解除勞動合同(tong)，但是應當提前三十(shi)日以(yi)書面形(xing)式通知B方本人：
1、B方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也不(bu)能從事(shi)由A方(fang)另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的；
2、B方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的；
3、B方不(bu)能(neng)從事或者不(bu)能(neng)勝(sheng)任原崗位（工種）工作(zuo)，經AB雙方協商又不(bu)能(neng)就變更(geng)本合同(tong)達成(cheng)協議的；
4、本(ben)合(he)(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)(bian)化(hua)，致使本(ben)合(he)(he)同(tong)無法(fa)履(lv)行，經AB雙方協(xie)商不能就(jiu)變(bian)(bian)更本(ben)合(he)(he)同(tong)達成協(xie)議的。
（四(si)）A方瀕臨破產進行(xing)法定整頓(dun)期(qi)間(jian)或者生產經營狀況發(fa)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確(que)需裁(cai)減人(ren)員(yuan)的，應當提前三十日向工(gong)會或者全(quan)體職(zhi)工(gong)說(shuo)明(ming)情況；聽取工(gong)會或者職(zhi)工(gong)的意(yi)見(jian)，并以(yi)書面形(xing)式向勞動(dong)行(xing)政部(bu)門報告后(hou)，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同。
（五）B方具(ju)有下列情形之一的(de)(de)，A方不(bu)得依據(ju)本條第（三）、（四）款的(de)(de)規(gui)定解除勞動合同：
1、患職業病或(huo)者因(yin)工負傷(shang)并被(bei)勞動(dong)鑒定委員(yuan)會確(que)認喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動(dong)能力的(de)；
2、患(huan)病或(huo)者負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療期內的(de)；
3、女(nv)職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的。
（六）有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，B方可(ke)以隨時通(tong)知A方解除本合同：
1、在試用期內(nei)的(de)；
2、A方以暴力、威(wei)脅(xie)或者非法限制人身自由(you)的手段強迫勞動的；
3、A方(fang)未按照本合同(tong)約定支(zhi)付勞動報酬的；
4、經國家有(you)關部門(men)確認，A方(fang)勞(lao)動安全(quan)衛生條(tiao)件惡(e)劣(lie)、嚴重危害B方(fang)人身安全(quan)和身體健康的；
（七）經AB雙方(fang)協商(shang)一致，本合同可(ke)以解除；
（八）本(ben)合同(tong)(tong)期滿(man)或者AB雙方約定(ding)的本(ben)合同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)條件出現，應(ying)當即行(xing)終(zhong)止(zhi)。由于生(sheng)產（工作(zuo)）需要(yao)，經雙方協商一致，可以續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)(tong)。
七、社會保險和福利
（一）AB雙方(fang)(fang)依(yi)法參加社會保(bao)(bao)(bao)險，按期(qi)足(zu)額繳(jiao)納養老保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金、失業(ye)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金、工傷保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金、醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金和(he)生育保(bao)(bao)(bao)險基(ji)(ji)(ji)金。B方(fang)(fang)個人繳(jiao)納部分，由A方(fang)(fang)在其工資中代為扣繳(jiao)；
（二）B方(fang)的(de)公(gong)休(xiu)假(jia)(jia)、午休(xiu)假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、女工孕期、產期．哺乳期待遇以(yi)及解除和終止(zhi)勞動(dong)合(he)同時B方(fang)生活補(bu)助費（經濟補(bu)償金）、醫(yi)療(liao)補(bu)助費的(de)發放等，均(jun)按有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章、政策以(yi)及A方(fang)依法(fa)(fa)制定的(de).規定執行；
（三）B方患職業病或因工負傷的(de)待遇(yu)．因工或因病死(si)亡的(de)喪(sang)葬費、一次性撫恤費、供養直系(xi)親屬生(sheng)活困難補助費等均按有關法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政策執行；
（四）B方(fang)患病或負傷的醫療期(qi)及(ji)其(qi)待遇、B方(fang)供養直(zhi)系(xi)親屬的醫療待遇等按法律、法規(gui)、規(gui)章、政策和(he)A方(fang)依法制定的規(gui)定執行。
八、違(wei)反(fan)勞動(dong)合同的責任(ren)
（一(yi)）由于AB任(ren)(ren)何一(yi)方(fang)的過(guo)錯造成本合同不能履行或(huo)者不能完全履行的，由有過(guo)錯的一(yi)方(fang)承擔(dan)法律責任(ren)(ren)；如屬(shu)雙方(fang)過(guo)錯，根據(ju)實際情況，由雙方(fang)分別(bie)承擔(dan)各自的法律責任(ren)(ren)；
（二）因(yin)不(bu)可(ke)抗力造成本合同不(bu)能履(lv)行的(de)，可(ke)以(yi)不(bu)承擔法律責(ze)任；
（三(san)）AB任何一方違(wei)反(fan)本(ben)合同(tong)，給(gei)對方造成經濟損失的，應當根據后(hou)果和責任大小，向(xiang)對方支(zhi)付賠償金。
九、B方(fang)在職期間(jian)（含轉崗(gang)），由A方(fang)出資(zi)進行職業(ye)技(ji)術培(pei)訓，當B方(fang)在A方(fang)未滿約定服(fu)務年(nian)限解除本合同(tong)時，A方(fang)可以按(an)照實際支付的(de)培(pei)訓費(fei)（包括培(pei)訓期間(jian)的(de)工資(zi)）計收賠償金，其標準為每服(fu)務一年(nian)遞減實際支付的(de)培(pei)訓費(fei)總額的(de)_________%。
十(shi)、雙(shuang)方需要(yao)約定的其他事(shi)項：
十一、本(ben)合同條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和A方依法(fa)制定的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)相抵觸的(de)，以及(ji)本(ben)合同未盡(jin)事宜，均按法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和A方依法(fa)制定的(de)規(gui)章(zhang)制度(du)執行。
十二、本合同(tong)依法訂立后(hou)，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履行。
十三、本(ben)合同(tong)履行中(zhong)發生勞動爭議，AB雙方應(ying)當協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不(bu)成或(huo)不(bu)愿協(xie)商(shang)的(de)，可(ke)以(yi)向本(ben)單位勞動爭議調解委員會(hui)申請(qing)調解，調解不(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。AB任何一方也可(ke)以(yi)直(zhi)接向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)向人民法(fa)院起訴。
十四(si)、本合同一(yi)(yi)式(shi)三份(fen)，AB雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份(fen)，鑒證機(ji)關存檔一(yi)(yi)份(fen)。
A方（蓋章）：_________ 鑒證機關（蓋章）：_________
鑒證編碼：_________
B方（簽名）：_________ 鑒證人員（蓋(gai)章）：_________
合同訂立日期：_________年___月___日 鑒證日期：_________年___月___日
浙江勞動合同6
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表(biao)人：_________________________________________________
職(zhi)務：_______________________________________________________
勞動者(乙方(fang))：_____________________性(xing)別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電(dian)話：____________________住址：_____________________________
甲、乙雙方根據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法》和有關(guan)法律、法規，在合(he)(he)法、公平、平等自(zi)愿(yuan)、協商(shang)一致、誠實信(xin)用(yong)的基礎(chu)上，加以(yi)雙方自(zi)愿(yuan)訂(ding)立本勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所列條款(kuan)。
第一條勞動合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式(shi)
1、以(yi)完成一(yi)定(ding)工作為(wei)期限的(de)合同
本合(he)同生效日期為____________年(nian)____________月____________日；乙(yi)方(fang)完成_____________________________工作任(ren)務時本合(he)同終(zhong)止。
2、有固定期限勞動合同
(1)期限(xian)為______年(nian)(nian)(nian)。自______年(nian)(nian)(nian)______月______日至______年(nian)(nian)(nian)______月______日有效。(其中_______年(nian)(nian)(nian)_______月_______日至_______年(nian)(nian)(nian)_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適(shi)應工作能力酌情(qing)增減。
(2)勞動合同期滿前(qian)_______個(ge)月，經(jing)雙方協商同意(yi)，可以續訂聘用合同。
(3)本合同(tong)期滿后(hou)，任何(he)一方認為不再(zai)續(xu)訂聘用合同(tong)的，應在合同(tong)期滿前_______個月(yue)通知對方。
3、無固(gu)定期限勞動合同
本合同(tong)自______年______月______日至合同(tong)中約定之(zhi)解除或終止合同(tong)的條件出現時止。
第(di)二條工作內容(rong)和工作地點(dian)
(一)根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方(fang)同意在甲方(fang)所經營門店內從事(shi)______________工(gong)作(zuo)。
(二)甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)所從事的(de)工作內容及要(yao)求應當(dang)符合(he)甲方(fang)(fang)(fang)依法制定(ding)(ding)的(de)并已公示的(de)規(gui)(gui)章制度。乙方(fang)(fang)(fang)應當(dang)按照甲方(fang)(fang)(fang)安排的(de)工作內容及要(yao)求履行(xing)勞動義(yi)務，按時完成規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)工作任(ren)務。
(三(san))乙方同意(yi)甲方安(an)排的工作地點，甲方根據(ju)工作需(xu)要經乙方同意(yi)可變更工作內容和工作地點。
第三條工作時間
1、按甲方規定(ding)的營業時間(jian)及門店具體的排班時間(jian)表工作。
2、在(zai)規定的營業時間外乙方(fang)應完(wan)成所在(zai)門店(dian)賬目、資金的整理(li)、結算(suan)和必(bi)要商(shang)品(pin)的整理(li)、陳列等甲(jia)方(fang)安排(pai)的工作。
第四條、勞動報酬
(一)乙方的勞動報酬(chou)為基(ji)礎(chu)工資(zi)+業(ye)績提成/獎(jiang)金(jin)，基(ji)礎(chu)工資(zi)為________元/月(業(ye)績提成/獎(jiang)金(jin)需達到或超過(guo)相應的業(ye)績考核指標方可(ke)取得(de))。
(二)甲方(fang)(fang)以法定貨(huo)幣形式按月支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，發薪(xin)日為次月________日。
(三)支付方式(shi)(shi)為下列第(di)_______種形式(shi)(shi)
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方(fang)(fang)式支付費(fei)用給乙方(fang)(fang)
開戶行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
第五條勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和職業(ye)危害防(fang)護(hu)、勞動保護(hu)
(一(yi))甲方應提供符合國家規定的勞動(dong)安(an)全衛生條件和必要的勞動(dong)防護用品，建立健全勞動(dong)安(an)全衛生制度及其標準。
(二(er))甲方對可能產(chan)生職(zhi)業病危害的崗位(wei)，應當向乙方履行(xing)如實(shi)告知的義務(wu)，并對乙方進行(xing)勞動(dong)安全衛生教育，防止(zhi)勞動(dong)過程中的事(shi)故，減少(shao)職(zhi)業危害。
(三)乙(yi)方(fang)從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)的，甲方(fang)應該按國(guo)家有關規定組(zu)織離崗時的職(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查，并在合同期內(nei)定期對乙(yi)方(fang)進行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)檢(jian)查。
(四)乙方在工作中必須嚴格(ge)遵守安(an)全操作規程(cheng)，乙方有權拒絕(jue)甲方的違章指揮(hui)、強令冒險(xian)作業(ye)。
(五)甲方應(ying)按照國家(jia)關于女職工、未(wei)成年工的特殊(shu)保(bao)護(hu)規定，對(dui)乙方提(ti)供保(bao)護(hu)。
第六條勞動紀律
1、員工(gong)必(bi)須(xu)遵(zun)守國家的法(fa)律法(fa)規。
2、員工應遵守(shou)甲方(fang)規(gui)定的(de)各項規(gui)章制度及員工守(shou)則，遵守(shou)甲方(fang)規(gui)定的(de)工作流程。
3、員工(gong)如違反(fan)規(gui)章制度(du)或相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)流程(cheng)，甲方可以根據情節(jie)輕重給予必要的經(jing)濟處罰直至解除勞動合同。
4、員工如毀損或遺失門店財(cai)物的(de)，依(yi)市場價(jia)格予以(yi)賠償。
第七條保密義務
1、乙方(fang)在任(ren)職期間(jian)以及離(li)職之后對其(qi)在職期間(jian)接觸、知悉的屬于甲方(fang)、或(huo)者雖屬于第三方(fang)但甲方(fang)有保(bao)密(mi)義(yi)務(wu)的技術(shu)秘密(mi)和(he)其(qi)他商(shang)業秘密(mi)信(xin)息，承擔保(bao)密(mi)義(yi)務(wu)和(he)不(bu)擅自(zi)使(shi)用有關商(shang)業秘密(mi)的義(yi)務(wu)。
2、員工于離職辦理(li)交(jiao)接時，應返還全部屬(shu)于甲(jia)方的(de)商業(ye)秘密的(de)資料(liao)，包括記載(zai)著甲(jia)方秘密信息的(de)一切載(zai)體。
第八條勞(lao)動合(he)同的變(bian)更、解除、終止和續訂
1.甲乙雙方在本勞(lao)動(dong)合同的有效期內，可(ke)以遵(zun)循平等自愿(yuan)、協商一致的原(yuan)則(ze)，依法變更勞(lao)動(dong)合同部分條款。
2.訂立勞動合(he)同所依據的(de)法律、法規、規章制度發(fa)生(sheng)變(bian)化(hua)導致本合(he)同內(nei)容(rong)發(fa)生(sheng)變(bian)化(hua)時，可以對本合(he)同相關內(nei)容(rong)進行變(bian)更。
3.訂立本合(he)同(tong)(tong)的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，可(ke)以變(bian)更本合(he)同(tong)(tong)相關內容或解除本合(he)同(tong)(tong)。
4.經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一致，本合同可(ke)以解除。
5.乙方有下列情(qing)形之一的(de)，甲(jia)方可立即解除本勞動合同：
(1)乙方(fang)被查實在應(ying)聘時向甲(jia)方(fang)提供的個人資料(liao)是虛(xu)假的，包括但(dan)不限于：離職證(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過去工作經歷和主要社會關(guan)系等資料(liao)；
(2)嚴重違反本合同或甲方(fang)的規章制(zhi)度；
(3)在試用期內被證(zheng)明(ming)不(bu)符合錄用條件的；
(4)嚴(yan)重失職(zhi)、營私舞(wu)弊(bi)，對甲(jia)方利(li)益造成重大損害的；
(5)法(fa)律(lv)法(fa)規規定的其他情形(xing)。
6.有下列(lie)情形之一的，乙方可以隨時(shi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)：
(1)在(zai)試(shi)用期內；
(2)甲方以(yi)暴力、威脅或其他非法(fa)限(xian)制人身自(zi)由(you)的手段(duan)強迫(po)勞動的；
(3)甲(jia)方未按合(he)同約(yue)定(ding)支付勞動(dong)報酬或提供勞動(dong)條(tiao)件的(de)。
7.本合(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)即終止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)意，可以續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
第九條違約責任
甲方有(you)下(xia)列(lie)情況(kuang)之一(yi)的(de)，應當承擔違(wei)約責任：
(一)違反法律(lv)、法規規定，單方面解除本合同的(de)；
乙方(fang)有下(xia)列情況之(zhi)一的，應當(dang)承(cheng)擔違約(yue)責(ze)任：
(一(yi))未按規定，單方面解除(chu)本合(he)同或(huo)者不履行本合(he)同的；
(二)嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退(tui)條件的；
(三(san))嚴重失職，營私(si)舞弊、泄露或(huo)其它(ta)形式侵犯甲(jia)(jia)方(fang)商業秘密(mi)，對(dui)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)利(li)益(yi)造(zao)成重大損害的(de)(de)；
(四)被依(yi)法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時，應承(cheng)擔(dan)違約(yue)責任，向對方支付違約(yue)金________元(yuan)。
第十條其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(gui)、政(zheng)策相悖時(shi),以國家、法規(gui)、政(zheng)策為(wei)準(zhun)。
2.乙方(fang)在甲(jia)方(fang)任職(zhi)期間接受(shou)甲(jia)方(fang)門店范(fan)圍內的(de)業(ye)績(ji)(ji)考(kao)(kao)核(he)(he)指標和獎懲方(fang)案(an)，如連續(xu)兩個月(yue)(yue)未能完成基本月(yue)(yue)度考(kao)(kao)核(he)(he)業(ye)績(ji)(ji)指標或(huo)連續(xu)三(san)個月(yue)(yue)業(ye)績(ji)(ji)排名末位者則自動淘汰。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第(di)十一條爭議解(jie)決
雙方(fang)(fang)因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)甲方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)調解(jie)；調解(jie)不成的(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲裁。當(dang)事(shi)人一(yi)方(fang)(fang)也可(ke)以(yi)直(zhi)接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲裁。對仲裁裁決(jue)不服的(de)，可(ke)以(yi)在收到沖裁裁決(jue)書之日(ri)起15日(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang)____________人民(min)法院(yuan)提(ti)起訴(su)訟。
第十二條合同(tong)生效
本合同經甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)字蓋(gai)章(zhang)后生效。本合同一式_________份，其中甲方(fang)執(zhi)________份，乙(yi)方(fang)執(zhi)________份。
合(he)同(tong)生效后，甲(jia)乙雙(shuang)方對合(he)同(tong)內容的變更(geng)或(huo)補充應采(cai)取(qu)書面形式，作為本(ben)合(he)同(tong)的附件(jian)。附件(jian)與本(ben)合(he)同(tong)具(ju)有同(tong)等(deng)的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽(qian)字(zi))：___________________
法定代理人：______________________身份證號(hao)：______________________
聯系方(fang)式：______________________聯系方(fang)式：______________________
_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)
浙江勞動合同7
勞動合同
甲方(用人單(dan)位)名(ming)稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙(yi)方(fang)：(勞動者)姓名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》以及有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章和(he)政策的規定(ding)，經雙方平等協商(shang)，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合(he)同(tong)為有固定期(qi)限的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期(qi)從 年(nian) 月 日起(qi)至
年(nian) 月(yue) 日止。其中(zhong)熟練(lian)期(qi)(培訓期(qi)、見習期(qi))從 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi)
年 月(yue) 日止；試用期(qi)從
年 月 日起至 年 月
日止。
(二)本(ben)合同為無固(gu)定(ding)期(qi)限的(de)勞動(dong)合同。合同期(qi)從年月日起至法(fa)定(ding)或約(yue)定(ding)的(de)解(jie)除(終止(zhi))合同的(de)條件(jian)出現時止(zhi)。其中熟練期(qi)(培(pei)訓(xun)期(qi)、見習期(qi))從 年 月 日起至
年(nian)(nian) 月 日止(zhi)；試用期從(cong) 年(nian)(nian) 月 日起至 年(nian)(nian)
月 日止。
(三)本合同為(wei)以完成(cheng)一定工作為(wei)期(qi)限的勞動合同。合同期(qi)從之(zhi)日(ri)起(qi)(qi)至之(zhi)日(ri)止(起(qi)(qi)訖時間必須明(ming)確具體)。其中熟(shu)練期(qi)(培訓期(qi)、見(jian)習期(qi))從 年(nian) 月 日(ri)起(qi)(qi)至 年(nian)
月(yue) 日(ri)止；試用期從 年
月 日(ri)起(qi)至 年 月 日(ri)止。
二、工作內容。
乙方同意(yi)按甲方生(sheng)產(工作)需要，在
崗位(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作，完成該(gai)崗位(工(gong)(gong)種(zhong))所承擔的各項工(gong)(gong)作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴(yan)格(ge)執行國家有關工(gong)作時間(jian)、生(sheng)產(chan)安全、勞動保(bao)護、衛生(sheng)健(jian)康等規(gui)定。甲方應(ying)為乙方提供符(fu)合規(gui)定的勞動保(bao)護設施(shi)、勞動防護用品及其(qi)他勞動保(bao)護條件。乙方應(ying)嚴(yan)格(ge)遵守各項安全操(cao)作規(gui)程(cheng)。
四、勞動報酬。
乙方(fang)熟(shu)練(lian)期(qi)(培訓(xun)(xun)期(qi)、見(jian)習期(qi)、試(shi)用期(qi))間的月工(gong)資為 元；熟(shu)練(lian)期(qi)(培訓(xun)(xun)期(qi)、見(jian)習期(qi)、試(shi)用期(qi))滿的定級工(gong)資為 元。
乙方月(yue)工資為 元。
工資發放(fang)日為每月 日，甲(jia)方不得無故(gu)拖欠。
乙方工資(zi)的(de)增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資(zi)的(de)發放，以及特殊(shu)情(qing)況下的(de)工資(zi)支(zhi)付等，均按相關法律、法規(gui)、規(gui)章、政策以及甲方依法制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度執(zhi)行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方(fang)應嚴格遵守法律(lv)、法規、規章和政策。甲方(fang)應依法制定各項(xiang)具體的內部(bu)管理制度。乙方(fang)應服從甲方(fang)的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有(you)下列(lie)情形(xing)之一，經甲(jia)乙雙方協商同意，可(ke)以變更(geng)本(ben)合(he)同的相關(guan)內容：
1、本合(he)同訂立時(shi)所依據的客(ke)觀情況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使本合(he)同無法履行的；
2、乙方不能從事或者(zhe)不能勝任原(yuan)崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作的。
(二)乙方具有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可以解(jie)除勞動(dong)合同(tong)：
1、在(zai)試(shi)用期間被證明(ming)不符合錄用條件的；’
2、嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律或者甲方規章制度的；
3、嚴(yan)重失職，營私(si)舞(wu)弊(bi)，對甲方利益造(zao)成重大損(sun)害的(de)；
4、被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。
(三(san))具有(you)下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可以解除勞(lao)動合(he)同，但(dan)是應當(dang)提前三(san)十日以書面形式通知乙方本(ben)人：
1、乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不能從事(shi)(shi)原工作也不能從事(shi)(shi)由(you)甲(jia)方另行(xing)安排(pai)的(de)工作的(de)；
2、乙方(fang)不能勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的；
3、乙(yi)方不能從(cong)事或者(zhe)不能勝任原(yuan)崗位(工種)工作，經甲乙(yi)雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；
4、本合同(tong)(tong)訂立時所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使本合同(tong)(tong)無法(fa)履(lv)行，經甲乙雙方協(xie)商不能就變(bian)更本合同(tong)(tong)達成協(xie)議的。
(四)甲方瀕臨破(po)產進行法定(ding)整頓期間或者生產經營狀況發(fa)生嚴重困難，達到政府規定(ding)的嚴重困難企業標準，確需(xu)裁減人員的，應(ying)當提(ti)前三(san)十日(ri)向工(gong)會或者全(quan)體職工(gong)說明(ming)情(qing)況；聽取工(gong)會或者職工(gong)的意見，并(bing)以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙(yi)方(fang)具有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)不得依(yi)據本(ben)條第(三)、(四(si))款的規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同：
1、患職(zhi)業病或者因(yin)工負傷并被勞(lao)動(dong)鑒定委員(yuan)會確認喪(sang)失(shi)或者部分(fen)喪(sang)失(shi)勞(lao)動(dong)能力的；
2、患病或者(zhe)負傷，在(zai)規定的醫(yi)療期內的；
3、女(nv)職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的。
(六)有下列(lie)情形之一的，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除(chu)本(ben)合同：
1、在試用期內(nei)的(de)；
2、甲方以暴(bao)力、威脅或者非法限制人身自(zi)由的(de)(de)手段強迫勞動的(de)(de)；
3、甲(jia)方未按(an)照本合同(tong)約定支(zhi)付勞動報酬的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害(hai)乙(yi)方人身(shen)安全和身(shen)體健康的；
(七(qi))經甲乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致，本合(he)同可以解(jie)除；
(八)本合同(tong)期滿(man)或者甲乙雙方約(yue)定的本合同(tong)終止(zhi)條件出現(xian)，應當即(ji)行(xing)終止(zhi)。由(you)于生產(工
作)需要(yao)，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一(yi))甲乙雙方(fang)依法參加社會(hui)保(bao)險(xian)，按期(qi)足額繳(jiao)納(na)養老保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)(jin)、失業(ye)保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)(jin)、工傷(shang)保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)(jin)、醫(yi)療(liao)保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)(jin)和(he)生育保(bao)險(xian)基(ji)金(jin)(jin)。乙方(fang)個人繳(jiao)納(na)部分，由甲方(fang)在其工資中代為(wei)扣繳(jiao)；
(二)乙(yi)方的(de)公休假(jia)、午休假(jia)、探親假(jia)、婚喪假(jia)、女工(gong)孕期、產(chan)期．哺乳期待遇(yu)以及解除(chu)和終止勞動合同時乙(yi)方生活(huo)補助費(經濟(ji)補償金)、醫(yi)療補助費的(de)發放等，均按有關法律、法規、規章、政(zheng)策以及甲方依法制定(ding)(ding)的(de)規定(ding)(ding)執行；
(三)乙方患職業病或因工(gong)負傷的(de)待遇(yu)．因工(gong)或因病死亡的(de)喪葬費、一次性(xing)撫恤費、供養直(zhi)系親屬生活困難補(bu)助(zhu)費等(deng)均按有關法律、法規、規章(zhang)、政策執行；
(四)乙(yi)方(fang)(fang)患病或負傷(shang)的醫療期及其待(dai)遇(yu)、乙(yi)方(fang)(fang)供養直系親屬的醫療待(dai)遇(yu)等按法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策和甲方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的規定(ding)執行。
八、違反勞動合同的責任
(一(yi))由(you)于甲乙(yi)任(ren)(ren)何一(yi)方(fang)的過(guo)錯(cuo)(cuo)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由(you)有過(guo)錯(cuo)(cuo)的一(yi)方(fang)承擔法律責(ze)任(ren)(ren)；如屬雙方(fang)過(guo)錯(cuo)(cuo)，根(gen)據實(shi)際(ji)情(qing)況，由(you)雙方(fang)分別承擔各自的法律責(ze)任(ren)(ren)；
(二)因不(bu)可抗力(li)造成本合同不(bu)能(neng)履行的，可以不(bu)承擔法(fa)律責任；
(三(san))甲乙任(ren)何一(yi)方(fang)違反本合同(tong)，給對方(fang)造(zao)成經濟損失(shi)的，應(ying)當根據后果和責(ze)任(ren)大小，向對方(fang)支(zhi)付賠償金。
九、乙方在(zai)職期(qi)間(jian)(含轉崗(gang))，由甲方出資進行職業技術(shu)培(pei)(pei)訓(xun)，當乙方在(zai)甲方未滿約定服(fu)務(wu)年限(xian)解除本合同時，甲方可(ke)以按(an)照實際(ji)支付的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費(包括培(pei)(pei)訓(xun)期(qi)間(jian)的(de)工資)計(ji)收賠償(chang)金，其標準(zhun)為(wei)每服(fu)務(wu)一(yi)年遞減(jian)實際(ji)支付的(de)培(pei)(pei)訓(xun)費總額的(de) ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本(ben)合同條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策和(he)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)(gui)章制(zhi)度相抵觸的，以及本(ben)合同未盡事(shi)宜，均(jun)按法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、政(zheng)策和(he)甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)(gui)章制(zhi)度執行。
十二、本合(he)同依法(fa)訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動(dong)爭(zheng)議，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)應當協(xie)商(shang)解(jie)(jie)決(jue)，協(xie)商(shang)不(bu)成或不(bu)愿(yuan)協(xie)商(shang)的(de)，可(ke)以向本單位勞動(dong)爭(zheng)議調解(jie)(jie)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不(bu)成的(de)，可(ke)以向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。甲(jia)乙(yi)任何一(yi)方(fang)(fang)也可(ke)以直接向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)以向人民法院起(qi)訴(su)。
十四、本(ben)合同一(yi)(yi)式三份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份(fen)，鑒(jian)證(zheng)機關存檔一(yi)(yi)份(fen)。
甲方(蓋章)：
鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日(ri)期(qi)：年月日(ri)
鑒證日期：年月日
浙江勞動合同8
甲方(fang)（用(yong)人(ren)單位）名稱(cheng)：
法定代表人（主要(yao)負責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙方（勞(lao)動(dong)者）姓名：
性(xing)別： 出生年月：
居民身份證號(hao)碼(ma)： 聯系電(dian)話：
現居住地址： 郵(you)編：
戶口所在地： 郵編：
根據《中華人民共(gong)和國勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》以及有(you)關(guan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xie)商一致,共(gong)同(tong)(tong)簽訂并履(lv)行本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)所列條款，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)范本《浙江省勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)書(shu)》。
一、勞動合同期限（選擇下列其中一項）
□本合同為固定期限勞(lao)動合同。合同期從(cong) 年(nian)(nian) 月(yue) 日起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)；其(qi)中試(shi)用(yong)期為從(cong) 年(nian)(nian) 月(yue) 日起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)。
□本合同為(wei)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同。合同期(qi)從(cong) 年(nian) 月 日起(qi)；其中試用期(qi)從(cong) 年(nian) 月 日起(qi)至 年(nian) 月 日止。
□本合(he)同為(wei)以(yi)完成一(yi)定工作任(ren)務為(wei)期限的勞動合(he)同。本合(he)同于 年
月 日生效，于
工作完成(cheng)時終止。
二、工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地(di)點
1.乙方同意根據甲方生(sheng)產（工作）需要，從(cong)事
工作。甲乙雙方可另行約定崗位(wei)具體職責(ze)和要求。
2.乙方的(de)工(gong)作地(di)點為(wei)：
三、工作時間和休息休假
1.甲方(fang)實行標準工時(shi)制，乙方(fang)每日工作時(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過8小(xiao)時(shi)，每周工作時(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過40小(xiao)時(shi)，每周至少休息(xi)一天。
甲方根據生產（工作(zuo)）特(te)點，對需要實行(xing)特(te)殊工時制(zhi)(zhi)(zhi)的崗位，經(jing)勞動保障行(xing)政部門(men)批準后，可以實行(xing)綜合(he)計算工時工作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)或不(bu)定時工作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)。
2.甲方根據工作(zuo)需(xu)要(yao)，安排乙方加班、加點，必須(xu)遵守有關法律法規規定。
3.甲(jia)方依法(fa)保(bao)證(zheng)乙(yi)方的休(xiu)息權(quan)利。乙(yi)方依法(fa)享受(shou)法(fa)定(ding)節(jie)假日、帶薪年休(xiu)假等休(xiu)假。
浙江勞動合同9
甲方：
住所：
聯系電話：
乙方：
住所：
聯系電話：
根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》、《中華人(ren)民共(gong)和國勞動合同(tong)法》（以下簡稱《勞動合同(tong)法》）等相關法律(lv)、法規(gui)和規(gui)章(zhang)的規(gui)定，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方本(ben)著自愿(yuan)、平(ping)等的原則，經協(xie)商同(tong)意訂立本(ben)合同(tong)，并共(gong)同(tong)遵(zun)守履行。
一、合同期限
合同期(qi)限(xian)采(cai)取下列(lie)第_______種形(xing)式：
1、固定期限：合同期自_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起，至_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止(zhi)。其中，試用期自_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起，至_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止(zhi)。
2、無固定期(qi)(qi)(qi)限：合(he)同期(qi)(qi)(qi)自_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日起(qi)。其中，試用期(qi)(qi)(qi)自_______年(nian)(nian)月(yue)_______日起(qi)，至_______年(nian)(nian)_______月(yue)_______日止。
3、以完成一定工(gong)作(zuo)任(ren)務為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工(gong)作(zuo)任(ren)務完成時終(zhong)止(zhi)。
二、工作(zuo)內容及工作(zuo)地(di)點(dian)
1、乙方(fang)(fang)同意根據甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，安(an)排(pai)其在_______崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。甲方(fang)(fang)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要，按照合理誠信原則，可依(yi)法協商變動乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
2、甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)所(suo)從(cong)事的(de)工作內容(rong)及(ji)要(yao)求(qiu)，應當符合國家法律(lv)法規規定的(de)勞動基準(zhun)和甲(jia)方(fang)依(yi)法制訂的(de)并已公示(shi)的(de)規章制度(du)。乙方(fang)應當按照(zhao)甲(jia)方(fang)安(an)排的(de)工作內容(rong)及(ji)要(yao)求(qiu)履行勞動義務(wu)。
3、甲乙雙方(fang)約定勞動合同履(lv)行地為浙(zhe)江省。甲方(fang)根(gen)據工作需要，可依法協商(shang)變動乙方(fang)的工作地點。
三、工(gong)作時間和休息休假
乙(yi)方所在的崗位實行下列第_______種工時制(zhi)。
1、標準工時工作制。乙(yi)方每日(ri)工作時間不(bu)超(chao)過_______小時，每周(zhou)不(bu)超(chao)過_______小時。
2、綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。在綜合計算(suan)工(gong)(gong)時周期(qi)內，平均日工(gong)(gong)作時間(jian)和平均周工(gong)(gong)作時間(jian)不超過法定標準工(gong)(gong)作時間(jian)。
3、不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)。實行綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)、不(bu)定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，須經勞動行政(zheng)部門(men)批準(zhun)。
4、甲方因(yin)工(gong)作需(xu)要(yao)，經與工(gong)會和乙(yi)方協商后可以延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間，一般每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)_______小時(shi)(shi)。因(yin)特殊(shu)原因(yin)需(xu)要(yao)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間的，在(zai)保障乙(yi)方身體健(jian)康的條件下延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間每日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)_______小時(shi)(shi)，每月不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)_______小時(shi)(shi)。
四、勞動報酬
1、乙方試(shi)用期(qi)內的(de)月工(gong)資(zi)(zi)為_______元；試(shi)用期(qi)的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低于本(ben)單位相同崗位最低檔工(gong)資(zi)(zi)或者本(ben)合同約(yue)定工(gong)資(zi)(zi)的(de)百分之(zhi)_______，并不(bu)得低于甲方所在(zai)地政府(fu)規定的(de)最低工(gong)資(zi)(zi)標準。
2、試用期滿后，乙方(fang)的月工資為(wei)_______元，工資形式為(wei)______________。
五、社會保險
1、甲(jia)方應(ying)按(an)規定及(ji)時(shi)(shi)為乙方辦理參加社(she)會(hui)保(bao)險的相(xiang)關(guan)手續(xu)，按(an)時(shi)(shi)繳納(na)社(she)會(hui)保(bao)險費用(yong)。社(she)會(hui)保(bao)險費個人繳納(na)部分，甲(jia)方按(an)規定從乙方工資中代(dai)扣代(dai)繳。
2、乙方在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)應(ying)享受(shou)的假期(qi)(qi)及相應(ying)待遇，按生育保險、女職工(gong)勞(lao)動(dong)保護等有關規定執行(xing)。
3、乙方患(huan)職業病或因工（公）負(fu)傷(shang)（死亡(wang)(wang)）的待(dai)遇、患(huan)病或非因工負(fu)傷(shang)（死亡(wang)(wang)）的待(dai)遇及醫療(liao)補助費發(fa)放(fang)，均按工傷(shang)保(bao)險、醫療(liao)保(bao)險及相關規定(ding)執(zhi)行(xing)。
六、勞動保護、勞動條(tiao)件(jian)和職業(ye)危害(hai)防護
1、甲乙雙方都必須(xu)嚴格(ge)執行國(guo)家安(an)全生(sheng)產(chan)的法(fa)律(lv)法(fa)規，遵守勞動保護、職業(ye)危害防護等(deng)有(you)關規定(ding)。
2、甲方應(ying)為乙方提供(gong)符合(he)國家規定的勞動(dong)保(bao)護設(she)施、設(she)備、勞動(dong)防(fang)護用(yong)品及其他勞動(dong)保(bao)護條件。
3、乙方應嚴格遵(zun)守各項安全(quan)操作規(gui)程(cheng)和甲方依法制定的有關規(gui)章制度。如甲方違(wei)章指揮(hui)、強(qiang)令(ling)冒險作業(ye)，乙方有權拒絕。
4、甲(jia)方必須嚴(yan)格執(zhi)行國家有(you)(you)關(guan)職業(ye)病(bing)(bing)防(fang)治法(fa)的(de)(de)有(you)(you)關(guan)規(gui)定，對具有(you)(you)職業(ye)病(bing)(bing)危害(hai)(hai)（如接觸粉塵、放射性物質(zhi)和其它有(you)(you)毒有(you)(you)害(hai)(hai)的(de)(de)物質(zhi)）的(de)(de)崗位（工(gong)種），甲(jia)方應當如實告知乙方有(you)(you)關(guan)職業(ye)病(bing)(bing)危害(hai)(hai)及其后果、職業(ye)病(bing)(bing)防(fang)護(hu)(hu)措施(shi)和待(dai)遇，并采(cai)取符合(he)國家職業(ye)衛生要求的(de)(de)預防(fang)措施(shi)和防(fang)護(hu)(hu)設施(shi)。
5、乙(yi)(yi)方(fang)從事(shi)具(ju)有職業(ye)(ye)病(bing)危害崗(gang)位(wei)（工(gong)種）的，甲(jia)方(fang)應(ying)組織乙(yi)(yi)方(fang)進行上崗(gang)前、在(zai)崗(gang)期間及(ji)離崗(gang)前的職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)檢查，及(ji)時(shi)如實(shi)告知乙(yi)(yi)方(fang)檢查情(qing)況，并為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)建立職業(ye)(ye)健(jian)康(kang)(kang)監護檔(dang)案。
七、合同的變更、解除和終止
1、甲乙雙(shuang)方協(xie)商一(yi)致后，可以變更合同(tong)，并及時辦理書(shu)面變更手續。
2、符合(he)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》及國家、省(sheng)、市規定的有(you)關(guan)勞動(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)情形的，勞動(dong)合(he)同(tong)終止(zhi)。
3、工(gong)傷職工(gong)、患(huan)職業病職工(gong)勞動合同(tong)的解(jie)除或終止，依據國家(jia)有關工(gong)傷保險的規定(ding)執行。
4、甲方應(ying)當在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同(tong)時出具(ju)解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)同(tong)的證(zheng)明，并在_______日內為乙方辦理檔案和(he)社會保險關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)(shou)續(xu)。乙方應(ying)當按照雙(shuang)方約定，辦結工作交接手(shou)(shou)續(xu)。
八、本合同條款與現行法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章相抵觸的，以及本合同未盡事(shi)宜，均按現行法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定(ding)執行。
九、本合同至少一式_______份，經(jing)甲乙(yi)雙方簽名（蓋章(zhang)）后(hou)生(sheng)效，甲乙(yi)雙方各執(zhi)_______份。甲方對已(yi)經(jing)解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止的勞動合同文本，至少保存_______年(nian)備查。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月(yue)______日
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年(nian)________月______日
浙江勞動合同10
甲方：___________________身份(fen)證號(hao)碼:________________________________
乙(yi)方：___________________身份證號碼:________________________________
1、根(gen)據(ju)有關規定，經協商(shang)甲、乙雙方共同簽訂(ding)本協議，共同執行。
2、本(ben)協(xie)議期限為：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。
3、工作任務：
3.1甲(jia)方安(an)排(pai)乙方在_________崗位，從事該(gai)崗位職責范圍(wei)內(nei)的工作；
3.2乙方的崗位、職責及(ji)工作質量要(yao)求，按照甲方的有關規定執行；
3.3乙(yi)方(fang)應完成工作任(ren)務，執行安全規(gui)程，遵守(shou)勞動紀律和職業道德；
3.4因甲(jia)方生(sheng)產(工作)情況發(fa)生(sheng)變化或(huo)乙(yi)方不(bu)能勝任崗位時，乙(yi)方應服從(cong)甲(jia)方的(de)工作安排和(he)調配。
4勞動報酬：
按計(ji)件生(sheng)產，多(duo)勞(lao)多(duo)得(de)，少勞(lao)少得(de)，無(wu)固定工(gong)資；其它各(ge)種福(fu)利、津(jin)貼均含在當月的勞(lao)動報(bao)酬中而不再另行計(ji)發。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項(xiang)法律規(gui)定。遵守甲(jia)方的(de)工作(zuo)規(gui)范、操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)、勞(lao)動安全(quan)衛生制(zhi)度等各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，包(bao)括《員工手冊(ce)》中(zhong)寫明的(de)各項(xiang)規(gui)定和(he)要求(qiu)。同(tong)時，愛(ai)護甲(jia)方財物(wu)，保守甲(jia)方機密，維(wei)護甲(jia)方利(li)益，服從甲(jia)方的(de)領導(dao)、管理和(he)教育。
5.2乙方(fang)違反勞(lao)動紀律，甲方(fang)可對其(qi)進行(xing)批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘(pin)。
6協議(yi)的終止(zhi)、變更、續簽(qian)和解(jie)除(chu)：
6.1本協議期限屆滿時(shi)即終止，由(you)于生(sheng)產(chan)工作需要(yao)，在雙方同意條(tiao)件(jian)下，可續簽協議，并(bing)應(ying)提(ti)前1個月辦(ban)理續簽協議手續。
6.2經雙方協商(shang)同意，可(ke)以變更協議(yi)有關(guan)內容并辦理協議(yi)變更手續(xu)。
6.3甲方可以(yi)根據(ju)國家有關(guan)規(gui)定和生產(chan)經營狀(zhuang)況解除本協議。
6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xie)議：
6.4.1經國家(jia)有關部門確認，生產安全、衛生條(tiao)件(jian)惡劣、嚴(yan)重危害職工身(shen)體健康，企業又(you)不加以改善(shan)的；
6.4.2甲方違反勞動協議或法(fa)律、行(xing)政法(fa)規，侵害(hai)乙(yi)方合(he)法(fa)權益的。
6.5任何一(yi)方提(ti)前解除協議，均應提(ti)前30天(tian)通知對方。
7任(ren)何(he)一(yi)方違反本協(xie)議規定(ding)，給對方成經濟損失(shi)，應視其后果和責任(ren)大小按(an)有(you)關規定(ding)予以賠償。
8協(xie)議如有(you)未(wei)盡事宜，凡屬國家有(you)規定的，按有(you)關(guan)規定執行；凡屬國家沒有(you)規定的，甲(jia)、乙雙方(fang)可(ke)協(xie)商修訂、補充；如不能解決，可(ke)以由三都縣中和(he)鎮法院進行仲裁。
9本協議(yi)雙方簽字(zi)即(ji)生(sheng)效。協議(yi)一式貳份(fen)，甲、乙雙方各持(chi)一份(fen)，具有同等(deng)法律效力。
甲方(fang)：________________________ 乙方(fang)：_______________________
____________年_______月_____日____________年_______月_____日
浙江勞動合同11
【第一章 總則】
第(di)一條 為了(le)規范勞動合同制(zhi)度，依法(fa)(fa)(fa)保護勞動合同當事(shi)人(ren)(ren)的合法(fa)(fa)(fa)權益(yi)，根(gen)據《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)勞動法(fa)(fa)(fa)》和有關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規，結(jie)合本(ben)省(sheng)實際，制(zhi)定本(ben)辦法(fa)(fa)(fa)。
第二(er)條 在本省(sheng)行政(zheng)區域內的企(qi)業(ye)、個(ge)體經(jing)濟(ji)組(zu)織以(yi)及國家機(ji)關、事業(ye)組(zu)織、社會團體、民辦(ban)非企(qi)業(ye)單位（以(yi)下統稱(cheng)用人(ren)單位）和與之建立或者形成勞(lao)動(dong)(dong)合同關系的勞(lao)動(dong)(dong)者，適用本辦(ban)法。
第三條 建立(li)勞(lao)動關(guan)系應(ying)當訂立(li)勞(lao)動合同(tong)。訂立(li)和(he)變更勞(lao)動合同(tong)，應(ying)當遵(zun)循(xun)平等自愿、協商一致原則，不得違反法律、法規(gui)和(he)規(gui)章的(de)規(gui)定。
當事人必須履行依法訂立的(de)勞(lao)動合同。
第(di)四條 縣級以上人民的(de)政(zheng)府勞動(dong)(dong)和社會保(bao)障行政(zheng)部(bu)(bu)門(men)(men)(men)（以下簡稱(cheng)勞動(dong)(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門(men)(men)(men)）負(fu)責(ze)本行政(zheng)區域內勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度實(shi)施(shi)的(de)監督(du)管(guan)理(li)(li)。其(qi)中(zhong)中(zhong)央(yang)和省屬用人單位勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度實(shi)施(shi)的(de)監督(du)管(guan)理(li)(li)，由(you)(you)省勞動(dong)(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門(men)(men)(men)或(huo)者由(you)(you)其(qi)委托的(de)勞動(dong)(dong)保(bao)障部(bu)(bu)門(men)(men)(men)負(fu)責(ze)。
工(gong)商(shang)、稅務、經貿(mao)、衛(wei)生、民政、公安、建設等部門以(yi)及婦(fu)聯、殘聯等團體應(ying)當按照(zhao)各自職(zhi)責，依法(fa)做好勞(lao)動合同制度實(shi)施(shi)的監督工(gong)作。
第五條(tiao) 工會組織依法維護勞動(dong)者(zhe)合法權益，對(dui)用人單(dan)位執行有關(guan)勞動(dong)法律、法規(gui)、規(gui)章和本辦法的情況進行監督。
第六條 用人(ren)單位應當(dang)依法(fa)建(jian)立和(he)完善(shan)內(nei)部(bu)(bu)勞動合同管理制度和(he)其他規章制度，并接受(shou)勞動保障部(bu)(bu)門和(he)其他有關部(bu)(bu)門的監督檢查。
【第二章 勞動合同的訂立和履行】
第七條 勞(lao)動者在簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)前，有權了解用人(ren)單位相關(guan)的規章制度、勞(lao)動條件、勞(lao)動報(bao)酬(chou)、職業病(bing)危(wei)害等情(qing)況，用人(ren)單位應當以書面形式如實說明。
用(yong)人單位(wei)在招(zhao)用(yong)勞動(dong)者時(shi)，有權了(le)解勞動(dong)者健(jian)康狀況、知識技(ji)能和工作經歷(li)等情況，勞動(dong)者應當(dang)如實說明(ming)。
第八條 用人(ren)單位應當依法(fa)成立，能(neng)夠依法(fa)支付工資(zi)、繳納社會保險費、提供勞動保護條件(jian)，并能(neng)夠承擔相(xiang)應的民事責任(ren)。
勞(lao)動(dong)者應當達(da)到法定就業年齡(ling)，具有(you)與履行(xing)勞(lao)動(dong)合同(tong)義務相適應的能力。
用人單位招(zhao)用未(wei)成(cheng)年人，應當符合國家和(he)省有(you)關規定。
第九條 勞動(dong)合同應當以書面形式(shi)訂立。雙方當事人各執一(yi)份。
勞動(dong)合(he)同文(wen)本(ben)可以由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位提供(gong)，也可以由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)共同擬定。由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位提供(gong)的合(he)同文(wen)本(ben)，應當遵循公平原(yuan)則(ze)，不得損害勞動(dong)者(zhe)的合(he)法權益。
提倡(chang)使用(yong)勞(lao)動(dong)保障部(bu)門提供(gong)的勞(lao)動(dong)合(he)同規范(fan)文本。行(xing)(xing)業(ye)協(xie)會可以根據行(xing)(xing)業(ye)的特點(dian)，設計本行(xing)(xing)業(ye)通用(yong)的勞(lao)動(dong)合(he)同規范(fan)文本。
第十條 用(yong)人單位應當在(zai)錄(lu)用(yong)之(zhi)(zhi)日起15日內與(yu)勞動者(zhe)依(yi)法訂立勞動合(he)同，并在(zai)勞動合(he)同訂立之(zhi)(zhi)日起15日內，向(xiang)勞動保障(zhang)部(bu)門辦(ban)理錄(lu)用(yong)備案、勞動合(he)同備案及社會保險(xian)登記手(shou)續。
勞動(dong)(dong)(dong)合同應當由用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)法定代表人與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者本人簽訂，雙方(fang)簽字、蓋(gai)章(zhang)（用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)加(jia)蓋(gai)公(gong)章(zhang)）。用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)法定代表人也可以委(wei)托他人與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合同，但委(wei)托人必須出具委(wei)托書，并在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)合同中加(jia)蓋(gai)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)公(gong)章(zhang)。
勞動合同自雙方當(dang)事(shi)人簽字、蓋章之(zhi)日起(qi)生效，當(dang)事(shi)人對生效的期限或者條(tiao)件有(you)約(yue)定的，從其約(yue)定。
第十一條 招(zhao)用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)或勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)求職時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)愿(yuan)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，用人單位(wei)不(bu)得錄用。用人單位(wei)不(bu)予(yu)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有(you)權投訴(su)。
第十二條(tiao) 勞(lao)動合同(tong)應當具(ju)備下列條(tiao)款：
（一）勞動合同(tong)期限；
（二）工(gong)作內容及要求；
（三(san)）勞(lao)動保護(hu)和勞(lao)動條件(jian)（可能(neng)引發職業病的工種或者(zhe)有毒工作場所，用人單位應當明確其危害及防護(hu)措施(shi)等情況）；
（四）勞動報酬及其支付方式、支付時間；
（五(wu)）社(she)會保險(xian)和福利待遇；
（六）工作時(shi)間(jian)與(yu)休息、休假；
（七）勞動紀律；
（八）教育與(yu)培訓；
（九）勞(lao)動合同(tong)終(zhong)止、解除條件；
（十）違反勞動合同的(de)責(ze)任；
（十一）爭議解決方式。
勞動合(he)同除前款(kuan)規(gui)定的(de)內容外，當事人還可以協商約定其他內容。
第十三(san)條 勞動(dong)(dong)合同的期(qi)限(xian)分為有固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)、以完成某(mou)(mou)工(gong)作(zuo)事項或者(zhe)某(mou)(mou)工(gong)作(zuo)量為期(qi)限(xian)等。勞動(dong)(dong)合同的期(qi)限(xian)由用人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商確定。
勞(lao)動(dong)者(zhe)在同(tong)一(yi)用人單(dan)位工(gong)作滿10年或(huo)者(zhe)連續(xu)工(gong)齡滿20年以上，當事人雙方同(tong)意續(xu)延勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，如(ru)果勞(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應(ying)當訂立無固(gu)定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
訂立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，必須明(ming)確終(zhong)止(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)，不得(de)將法定(ding)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)約定(ding)為(wei)終(zhong)止(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)。
第(di)十四條 勞動合同(tong)(tong)中(zhong)(zhong)可(ke)以約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不(bu)得超(chao)(chao)過6個月(yue)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)包(bao)括在勞動合同(tong)(tong)期(qi)內。其中(zhong)(zhong)勞動合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)不(bu)滿(man)(man)6個月(yue)的，不(bu)得約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)；滿(man)(man)6個月(yue)不(bu)滿(man)(man)1年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不(bu)得超(chao)(chao)過1個月(yue)；滿(man)(man)1年(nian)(nian)不(bu)滿(man)(man)3年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不(bu)得超(chao)(chao)過3個月(yue)。
勞(lao)動(dong)合(he)同只約定試(shi)用期，未約定勞(lao)動(dong)合(he)同期限的，試(shi)用期不成立，該試(shi)用期即為勞(lao)動(dong)合(he)同期限。
第十五條(tiao) 勞(lao)動合(he)同當事人可以在勞(lao)動合(he)同中約(yue)定保(bao)(bao)守用人單位商業(ye)秘(mi)密的期限、范(fan)圍等有關事項(xiang)，或者單獨簽訂保(bao)(bao)密協議(yi)。商業(ye)秘(mi)密進入公知狀態后，保(bao)(bao)密條(tiao)款、保(bao)(bao)密協議(yi)約(yue)定的內容(rong)自(zi)行(xing)失效。
要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)履行(xing)保(bao)守用人(ren)(ren)單位商業秘密義務的，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)當(dang)事人(ren)(ren)可以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)保(bao)密協議中就勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要(yao)求解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的提(ti)前(qian)通(tong)知期作出約(yue)定(ding)。但提(ti)前(qian)通(tong)知期不得超過6個月。在(zai)此期間(jian)，用人(ren)(ren)單位可以采(cai)取相應(ying)的脫(tuo)密措(cuo)施。
第十六(liu)條 勞動(dong)合同(tong)對勞動(dong)者的(de)(de)違(wei)約(yue)(yue)行為設定違(wei)約(yue)(yue)金的(de)(de)，僅限于(yu)下(xia)列情形：
（一）違反服務期約定的(de)；
（二）違(wei)反保守商業(ye)秘密約定的(de)；
（三）法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章規定可(ke)以設定違約金(jin)的(de)其他情形。
違約(yue)金額(e)的設定應當遵循公平(ping)、合理的原則。
第十七條(tiao) 依法實(shi)行集體(ti)合同(tong)(tong)制的(de)用人單位，其(qi)與(yu)勞(lao)動(dong)者個人簽訂(ding)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中約定的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)報酬等標準，不得低于集體(ti)合同(tong)(tong)的(de)規定。
第十八條 下列勞動合同無效(xiao)：
（一(yi)）違反(fan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章(zhang)的勞動合同；
（二）采取欺詐、脅(xie)迫等手段訂(ding)立的(de)勞動合(he)同。
無效勞動(dong)合同從訂立之(zhi)日起，即沒有(you)(you)法律(lv)約束(shu)力(li)。確認勞動(dong)合同部分(fen)無效的(de)，如果不影響其(qi)余部分(fen)的(de)效力(li)，其(qi)余部分(fen)仍然有(you)(you)效。
勞(lao)動合同的無效(xiao)，由(you)勞(lao)動爭議仲裁委員會(hui)或者人民法院確認。
勞(lao)動(dong)者一(yi)方(fang)已按照無效(xiao)勞(lao)動(dong)合同付出勞(lao)動(dong)的，用人單位應當(dang)支付相應的勞(lao)動(dong)報酬、提供相應的待(dai)遇。
第十九條(tiao) 未訂立勞(lao)動(dong)合同，但勞(lao)動(dong)者已按(an)照用人單(dan)位(wei)的要(yao)求(qiu)提供勞(lao)動(dong)服務的，分別作如下(xia)處理：
（一）勞(lao)動(dong)者(zhe)要求(qiu)簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用人單位不得以無勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)為由(you)解除勞(lao)動(dong)關系，并應(ying)當與勞(lao)動(dong)者(zhe)補(bu)簽勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，期限從勞(lao)動(dong)者(zhe)提供(gong)勞(lao)動(dong)服務之日始；
（二）勞(lao)(lao)動者(zhe)不愿(yuan)補簽勞(lao)(lao)動合同的(de)，用人單位不得繼續留(liu)用，但應當向該(gai)勞(lao)(lao)動者(zhe)支付應得的(de)報(bao)酬，并繳納相應的(de)社(she)會保險(xian)費(fei)。
第二(er)十(shi)條 簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)和實際(ji)使用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)不一致(zhi)的(de)，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)可(ke)以與實際(ji)使用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)約定(ding)(ding)(ding)，由實際(ji)使用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)承擔或者部(bu)分(fen)承擔合同(tong)約定(ding)(ding)(ding)的(de)義(yi)(yi)務(wu)。實際(ji)使用(yong)(yong)(yong)勞(lao)動(dong)者的(de)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)未按照(zhao)約定(ding)(ding)(ding)承擔義(yi)(yi)務(wu)的(de)，由用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)承擔。
【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】
第二十一條 勞(lao)動合同(tong)的(de)變更(geng)，應當(dang)經當(dang)事(shi)人協商(shang)一致，并采用書(shu)面形式；協商(shang)不成的(de)，勞(lao)動合同(tong)應當(dang)繼(ji)續履行，但法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章另有(you)規(gui)定的(de)除外。
第(di)二十(shi)二條(tiao) 用人單位經營方式發生變化，勞動合(he)同應當繼(ji)續履行。
用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)資產性(xing)質發生變化(hua)，變化(hua)后新成(cheng)立的(de)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)與勞(lao)動(dong)者協(xie)商變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)并(bing)應按有關法(fa)律的(de)規定支付相應的(de)經濟補償金(jin)；繼續(xu)履行原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應對原(yuan)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中的(de)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)名稱作(zuo)相應變更。
第二十三條 經當事(shi)人協(xie)商一致，勞動合同可以解除。
第二十(shi)四條 勞(lao)動(dong)者有下列情形之一的，用人單位(wei)可以解除勞(lao)動(dong)合同：
（一）在試用期內(nei)被證明不(bu)符合錄用條件的；
（二）提(ti)供與錄用相關(guan)的(de)虛假的(de)證(zheng)書(shu)或者勞(lao)動關(guan)系狀況證(zheng)明的(de)；
（三）嚴(yan)重違(wei)反(fan)勞動紀律或(huo)者(zhe)用(yong)人(ren)單位依法制(zhi)定并公示的工作制(zhi)度的；
（四）嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)、營私舞弊，對用人單(dan)位造成重(zhong)大(da)損(sun)失(shi)的；
（五）被(bei)依(yi)法追究刑(xing)事責任(ren)或者(zhe)勞(lao)動(dong)教養(yang)的(de)；
（六）法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)規定的其(qi)他情形。
第(di)二十五條(tiao) 有下列情形之一的，用人單位(wei)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同，但應當(dang)提前30日以(yi)書面形式通知勞(lao)動(dong)者(zhe)：
（一）勞動者患病或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)也不能從事(shi)用人(ren)單位另行安排的適當工(gong)作(zuo)的；
（二）勞動(dong)者不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的；
（三(san)）勞動(dong)合同(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發(fa)生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使(shi)原勞動(dong)合同(tong)無法履(lv)行，經當事人(ren)協(xie)商不能就(jiu)變(bian)更(geng)勞動(dong)合同(tong)達成(cheng)協(xie)議的(de)。
用(yong)人單位(wei)按前款(kuan)規定解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，未提前30日書面通知勞動(dong)者(zhe)的，解(jie)(jie)除(chu)行(xing)為無效，用(yong)人單位(wei)應當繼續履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)約定的義(yi)務或者(zhe)賠(pei)償勞動(dong)者(zhe)的損失。
第二十六條 用人(ren)(ren)單位有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，確(que)需(xu)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)的，應當提前30日向(xiang)工會(hui)和全體職(zhi)(zhi)工說明情(qing)況，公(gong)布裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)方(fang)案，聽(ting)取工會(hui)及職(zhi)(zhi)工意見，經向(xiang)勞動保障部門報告(gao)后，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)：
（一）瀕(bin)臨破產進行法定整頓期間；
（二）生產(chan)經營狀況發生嚴重困難(nan)；
（三(san)）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情(qing)形。
依據前款規定(ding)裁減(jian)人(ren)員的用人(ren)單位，在六個月內錄(lu)用人(ren)員的，應當(dang)優先錄(lu)用本單位的被裁減(jian)人(ren)員。
第(di)二十七條(tiao) 有下列情形(xing)之一的，勞動(dong)者有權隨(sui)時通知用人單(dan)位解除(chu)勞動(dong)合同，用人單(dan)位應當向勞動(dong)者支(zhi)付其應得的勞動(dong)報(bao)酬，并繳(jiao)納相應的社會(hui)保險費：
（一(yi)）在(zai)試用期內(nei)的(de)；
（二）用人單位不按勞動(dong)合(he)同約定(ding)提供勞動(dong)條件的；
（三）用人(ren)單位(wei)以暴力、脅(xie)迫(po)或者限制人(ren)身自由等非法手段強迫(po)勞(lao)動的(de)；
（四(si)）克扣或者無故拖欠勞動(dong)者工資的；
（五）拒不支付勞(lao)動(dong)者延長工作(zuo)時間勞(lao)動(dong)報酬的(de)；
（六）扣(kou)押勞動者(zhe)身份、資(zi)質、資(zi)歷等證件的；
（七）低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標準或(huo)者集(ji)體合同約定的工(gong)資(zi)標準支付勞動者工(gong)資(zi)的；
（八(ba)）未依法為勞動者繳納(na)社會保(bao)險費的。
第(di)(di)二十八(ba)條 除本辦法第(di)(di)二十七條規定的情(qing)形外，勞(lao)(lao)動者(zhe)解除勞(lao)(lao)動合同，應當提前30日(ri)或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)動合同約定的提前通(tong)(tong)知(zhi)期，以書面形式通(tong)(tong)知(zhi)用人單(dan)位。
勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規(gui)定解除(chu)勞動合同(tong)。
第二十九條(tiao) 勞動(dong)者有下列情形之一的(de)，用人(ren)單(dan)位不得依(yi)據(ju)本辦(ban)法第二十五(wu)條(tiao)、第二十六條(tiao)的(de)規定解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)：
（一）患職業病或者因工負傷被確認(ren)完全喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力的；
（二）患病或者非因工負傷，在規定醫(yi)療期(qi)內的；
（三）女職工在符(fu)合(he)計劃生育(yu)規定(ding)的孕(yun)期、產期和(he)哺乳期內的；
（四）已經簽(qian)訂無固定期限勞(lao)動合同的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情(qing)形。
第(di)三十條 有下列情(qing)形(xing)之一的，勞(lao)動合同中(zhong)止履行：
（一）當事人協商一致的；
（二）勞動者(zhe)應征入伍或(huo)者(zhe)履行其他法定義務的(de)；
（三）勞動者暫時無法履行(xing)勞動合同(tong)義務，但仍有繼(ji)續(xu)履行(xing)條(tiao)件和可能的；
（四）法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。
前款規(gui)(gui)定情(qing)形消失(shi)后，勞(lao)動合同繼(ji)續履行(xing)，但法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章另(ling)有規(gui)(gui)定的除外。
第三十一條 有(you)下列情形之(zhi)一的，勞動合(he)同(tong)終(zhong)止：
（一）勞(lao)動合同(tong)期滿，雙方不(bu)再續訂(ding)的；
（二）勞動合同約定(ding)的終止(zhi)條(tiao)件出現的；
（三）勞(lao)動者退休、退職的；
（四）勞動者死亡或(huo)者被人民法(fa)院宣告(gao)失蹤、死亡的；
（五）用人(ren)單(dan)位自行(xing)解散、破(po)產或(huo)者被撤銷的；
（六）法律、法規、規章規定的其他(ta)情(qing)形(xing)。
第三(san)十(shi)二條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者患職業病或(huo)者因工負傷被(bei)確認完全喪失或(huo)者大部分喪失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)不得終止(zhi)，但當事(shi)人就傷殘補償（助）或(huo)者保障(zhang)等待遇協商一致的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)也可以(yi)終止(zhi)。
第(di)三十(shi)三條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同(tong)期滿或者約定的(de)終止條(tiao)件(jian)出現，勞(lao)動(dong)者有下(xia)列(lie)情(qing)(qing)形之一，同(tong)時不屬于(yu)本辦法第(di)二十(shi)四條(tiao)第(di)（二）、（三）、（四）、（五）項規定情(qing)(qing)形的(de)，勞(lao)動(dong)合同(tong)順延至下(xia)列(lie)情(qing)(qing)形消失：
（一）患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；
（二(er)）女職工在符(fu)合計(ji)劃(hua)生育規定的孕(yun)期、產(chan)期和哺乳期內的；
（三）法(fa)律、法(fa)規、規章規定的其他(ta)情形。
第三十四條(tiao) 用人單位應(ying)當在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期限屆滿30日(ri)前，就終止(zhi)或者(zhe)續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)意(yi)向書面通知勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)。續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，雙(shuang)方(fang)協(xie)商辦理續(xu)訂手續(xu)。續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)不得約定(ding)試用期。
勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同期限(xian)屆滿，因用(yong)人(ren)單位(wei)原因未(wei)辦理終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同手續(xu)(xu)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)仍在本(ben)單位(wei)工作的(de)，視為(wei)原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同延續(xu)(xu)。用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)及時辦理勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同續(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)。雙方未(wei)能就續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同達成一致的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)不得(de)繼續(xu)(xu)留用(yong)該勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)，由此給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)造成損失的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)應(ying)當(dang)賠償。
第三(san)十(shi)五條 勞(lao)動(dong)合同解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)(zhong)止，用人單(dan)位應(ying)當出具(ju)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的(de)有效證明；在勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提供(gong)必要證件之日(ri)(ri)起10日(ri)(ri)內，為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦理解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)合同的(de)相(xiang)關手續；并在辦理完相(xiang)關手續之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)支付相(xiang)應(ying)的(de)經濟補(bu)償。
第三十六條(tiao) 用人單位根據本辦法(fa)第二十三條(tiao)、第二十五條(tiao)、第二十六條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)解除(chu)勞動合同的，應當(dang)按(an)照(zhao)國家和省有關規(gui)定(ding)(ding)向勞動者支(zhi)付經濟(ji)補(bu)償金。
勞(lao)動者根據(ju)本辦法第(di)(di)二十(shi)七(qi)條第(di)(di)（二）、（三(san)）、（四）、（五(wu)）、（六）、（七(qi)）、（八）項規(gui)定解除勞(lao)動合同的，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當按照國家和省有關規(gui)定向(xiang)勞(lao)動者支付經濟補償金；給勞(lao)動者造成損失(shi)的，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當賠償。
第三十七(qi)條 用人單位解除勞動合同，工會認(ren)為(wei)不適當(dang)的(de)，有(you)權提(ti)出意見。如用人單位違反法律、法規、規章(zhang)或(huo)者(zhe)勞動合同的(de)，工會有(you)權要求(qiu)重新處(chu)理(li)，用人單位應當(dang)重新處(chu)理(li)，并(bing)將處(chu)理(li)結果(guo)告知工會。勞動者(zhe)因勞動爭議申請仲裁或(huo)者(zhe)提(ti)起訴訟(song)的(de)，工會應當(dang)依法給予支持和幫助。
【第四章 法律責任】
第三十八條 用(yong)人(ren)(ren)單位未按本辦(ban)法(fa)規定訂立勞(lao)(lao)動合同的，由(you)勞(lao)(lao)動保障(zhang)部門責令(ling)限期(qi)改正，逾期(qi)不改正的，對用(yong)人(ren)(ren)單位按每人(ren)(ren)處(chu)以200元(yuan)以上400元(yuan)以下的罰款，但(dan)罰款總額最高不得超過3萬(wan)元(yuan)；給(gei)勞(lao)(lao)動者造(zao)成損(sun)失的，用(yong)人(ren)(ren)單位應當承擔(dan)賠(pei)償(chang)責任。
第三十九條 用人(ren)單(dan)位有下列情形之一的(de)，由勞動保障(zhang)部門責令限期改正；給(gei)勞動者造成(cheng)損失(shi)的(de)，用人(ren)單(dan)位應當承擔賠償(chang)責任：
（一）由(you)于用人(ren)單位的(de)原因致使(shi)勞(lao)動合同無效(xiao)或者部分無效(xiao)的(de)；
（二）違反本辦(ban)法規定或者(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定，與勞(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的；
（三）未按照本辦法規定(ding)辦理解(jie)除(chu)、終止勞動合(he)同手續的。
第(di)四十條 用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)錄用(yong)(yong)尚未解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，對原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)造成損失(shi)的，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)對原(yuan)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)應當(dang)(dang)依法承擔連(lian)帶(dai)賠(pei)償(chang)責任。因勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供虛假證明造成的錄用(yong)(yong)不(bu)當(dang)(dang)，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)可以免除(chu)(chu)連(lian)帶(dai)賠(pei)償(chang)責任。
第四十一條 勞動合(he)同解除后，用(yong)人單位未按規定支付(fu)經濟補償(chang)金的，由(you)勞動保障部門責令(ling)限期全額支付(fu)，并(bing)可(ke)責令(ling)支付(fu)未支付(fu)部分50％的賠償(chang)金。
第四十(shi)二條 用人單位(wei)違反本辦法規定，未按時辦理(li)勞動(dong)(dong)合同備案(an)手續的，由勞動(dong)(dong)保障部門給予警(jing)告，責令限期改正；逾期不改正的，可(ke)處以500元(yuan)以上20xx元(yuan)以下的罰款(kuan)。
第四十三條 勞動(dong)者違(wei)反本辦(ban)法規定條件解除勞動(dong)合(he)同，或(huo)者違(wei)反勞動(dong)合(he)同中約定的(de)事項(xiang)，給(gei)用(yong)人單位造(zao)成實際經濟損失的(de)，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的(de)范圍僅限于下列情(qing)形：
（一）用(yong)人單位為錄用(yong)勞動(dong)者直接支付的費用(yong)；
（二）用人單位為勞(lao)動者支付(fu)的培訓費用；
（三）對生(sheng)產、經營和工作(zuo)造成的(de)直(zhi)接經濟損(sun)失；
（四(si)）勞動合同(tong)約定的其(qi)他(ta)賠償費(fei)用。
第四十四條(tiao) 勞動合同當事人發生(sheng)勞動爭議的，依照勞動爭議有關規(gui)定處理。
第四十五條 勞動保障(zhang)部門(men)及其工作人(ren)員(yuan)，有下列行為之一的，由有關機關對負有直接責(ze)任的主管人(ren)員(yuan)和直接責(ze)任人(ren)員(yuan)給予行政處(chu)分或者紀律處(chu)分：
（一）違法行使監(jian)督檢查(cha)權的；
（二）違(wei)法實施行政處罰的(de)；
（三(san)）對勞動者的(de)投訴、舉報等(deng)不(bu)依法受(shou)理(li)(li)或者受(shou)理(li)(li)后不(bu)依法及時(shi)進行(xing)調查處理(li)(li)的(de)；
（四）對企(qi)業違(wei)反本辦(ban)法的行(xing)為不依法進(jin)行(xing)查處的；
（五(wu)）其他應當依法給予行(xing)政(zheng)或者(zhe)紀(ji)律(lv)處分(fen)的(de)行(xing)為。
【第五章 附則】
第四十六條 對勞務(wu)性用(yong)工、非(fei)全(quan)日制用(yong)工、社區(qu)服務(wu)用(yong)工等用(yong)工形式(shi)的簡易(yi)勞動合同辦(ban)法，由省勞動保障部門(men)參照本辦(ban)法制定，報省人(ren)民的政府備案(an)。
第四十七條 國家機關(guan)、事業組織、社會團體、民(min)辦(ban)非企業單位和與(yu)之建立聘用合(he)同關(guan)系(xi)的(de)(de)人(ren)(ren)員，由(you)縣級以上人(ren)(ren)民(min)的(de)(de)政府人(ren)(ren)事行(xing)政部門(men)參照本辦(ban)法(fa)執行(xing)。法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章另有規(gui)定的(de)(de)，從其規(gui)定。
第四(si)十八條(tiao) 本辦法(fa)(fa)自(zi)20xx年(nian)1月(yue)1日起(qi)施(shi)行(xing)。本辦法(fa)(fa)施(shi)行(xing)前(qian)已經履行(xing)的勞動(dong)合同，訂立時法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章對(dui)勞動(dong)合同當(dang)事人的義務有明(ming)確(que)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的，本辦法(fa)(fa)施(shi)行(xing)后，勞動(dong)合同當(dang)事人應(ying)當(dang)繼續執行(xing)；訂立時的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章沒有明(ming)確(que)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的，按(an)照本辦法(fa)(fa)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。
浙江勞動合同12
甲方：_______________________________公(gong)司(si)
乙方(fang)：___________________________________
甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在誠實(shi)信(xin)用、平等(deng)自愿(yuan)的基(ji)礎上，按(an)照等(deng)法律規(gui)定，就(jiu)甲方(fang)招用乙(yi)方(fang)一(yi)事(shi)，經協商一(yi)致達(da)成(cheng)本合同(tong)，供雙(shuang)方(fang)遵照執行(xing)：
第一條、勞動合同期限
1、本(ben)合同(tong)為(wei)(wei)勞動合同(tong)。期限為(wei)(wei)：自_______年_______月_______日(ri)(ri)起(qi)至_______年_______月_______日(ri)(ri)止。
2、試用(yong)期(qi)限為：______________
第二條、工(gong)作地點
_______省_______市_______路(lu)_______號。
第三(san)條(tiao)、工作內容
1、乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位為_______，甲(jia)方(fang)根據(ju)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要可以調換乙方(fang)的(de)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位和(he)工(gong)(gong)種。
2、若因乙方不(bu)勝(sheng)任該工作，甲(jia)(jia)方可調整(zheng)乙方的(de)崗位并按調整(zheng)后的(de)崗位確定一方的(de)薪(xin)資待遇；如乙方不(bu)同意(yi)調整(zheng)，甲(jia)(jia)方可以提前30日通知乙方解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同，經濟(ji)補償金按照(zhao)國家(jia)相(xiang)關規定發(fa)放。
3、在(zai)工作過程中(zhong)，因乙(yi)方存在(zai)嚴重(zhong)過失或者故意造成甲(jia)(jia)方損失的，甲(jia)(jia)方有權向(xiang)乙(yi)方追償。
第四(si)條、工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
1、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)：標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時制，甲方保(bao)證乙方每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)8小時，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)40小時。具體工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)由甲方在(zai)國(guo)家標準工(gong)(gong)(gong)(gong)時原則上，根據生(sheng)產經(jing)營需要安排，乙方應當服從。
2、休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)：甲方按(an)照(zhao)國家的規定(ding)安排乙(yi)方休(xiu)息(xi)休(xiu)假(jia)。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工(gong)資(zi)標準為人(ren)民幣__________元，其中試(shi)用期內工(gong)資(zi)為人(ren)民幣____________元；
2、因生產經營需要，甲(jia)方安排乙方延(yan)長工作時間或(huo)者(zhe)在休(xiu)息日(ri)或(huo)者(zhe)法定(ding)休(xiu)假日(ri)工作的，甲(jia)方按國家規定(ding)的標準(zhun)發(fa)放加班費。
3、甲(jia)方保證按月發放工(gong)資，具(ju)體(ti)發放日期為：_______________________。
4、甲(jia)方按照國家(jia)相(xiang)關規定(ding)為乙方繳納合法比例五險一金(jin)。
第六條、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業(ye)危害防護
甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)勞(lao)動所必需的工具和場所，以及(ji)其他勞(lao)動條件；保證工作場所的符(fu)合國家(jia)規定的安全生產條件，并依法采取安全防范(fan)措施，預防職業病
第七條(tiao)、甲方依法制(zhi)(zhi)定(ding)和(he)完善各項規章制(zhi)(zhi)度，乙(yi)方應(ying)當(dang)嚴格遵(zun)守。
第八條、乙方應當(dang)保守工作期間知(zhi)悉甲方的各(ge)種商業(ye)秘密(mi)、知(zhi)識產權、公司機密(mi)等(deng)任何不宜(yi)對(dui)外公開的事(shi)項(xiang)，否則(ze)造成甲方損失的，應當(dang)承擔賠償責任。
第九條、乙(yi)方(fang)在簽訂本協(xie)議(yi)時，未與其他任(ren)何單位(wei)保持勞動關系或者簽訂競業限制協(xie)議(yi)。否則，給其他單位(wei)造成損失的，乙(yi)方(fang)單獨承擔責任(ren)，與甲方(fang)無關。
第十條、勞動合同(tong)解除或終止：
1、若乙方需解(jie)除勞動合同書，應當提(ti)前30日以(yi)(yi)書面的形式通知(zhi)甲方，書面通知(zhi)以(yi)(yi)送達甲方為準。
2、有關(guan)解除或終(zhong)止勞動合同(tong)的事項，按照等法律(lv)、法規有關(guan)規定執(zhi)行。
3、在(zai)解除或者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同時，乙方應當將(jiang)正在(zai)負責的(de)(de)工作事(shi)項以及甲(jia)方交(jiao)(jiao)付乙方使用的(de)(de)財物與甲(jia)方指定的(de)(de)工作人員進行(xing)交(jiao)(jiao)接。因(yin)乙方原因(yin)未(wei)辦理交(jiao)(jiao)接造成(cheng)甲(jia)方損(sun)失的(de)(de)，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞(lao)動合同，乙方依法應獲得(de)經濟補償金(jin)，但乙方未與甲方辦理工作交(jiao)接前，甲方暫不支付經濟補償金(jin)。
第十一條、因履行本合(he)同(tong)發生的(de)爭議(yi)(yi)，雙方(fang)本著(zhu)合(he)理(li)合(he)法、互(hu)諒互(hu)讓的(de)原則協商(shang)處理(li)；協商(shang)不成的(de)，任何一方(fang)可依法向勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。
第十二條、本合同(tong)未約定的事項，按照法(fa)律、法(fa)規(gui)、行(xing)政規(gui)章以及地(di)方性法(fa)規(gui)等(deng)規(gui)定執(zhi)行(xing)。
第(di)十三條、本合同(tong)自雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或蓋(gai)(gai)章(zhang)后生(sheng)效，一(yi)式(shi)份(fen)，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，本合同(tong)的任何條款的變更，應當以書面形(xing)式(shi)并經(jing)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或者(zhe)蓋(gai)(gai)章(zhang)確認。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名)
________年_______月(yue)(yue)_________日________年_______月(yue)(yue)_________日
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