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勞動合同

時間：2023-02-13 09:59:09 勞動合同我要投稿

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2022勞(lao)動(dong)合同14篇(pian)

　　在(zai)人(ren)們愈(yu)發(fa)重視契約(yue)的(de)社(she)會中，合同(tong)的(de)類型越(yue)來越(yue)多，簽訂合同(tong)能夠較為有(you)(you)效的(de)約(yue)束違約(yue)行為。那么制(zhi)定(ding)合同(tong)書有(you)(you)什么需要注意(yi)的(de)呢？下面(mian)是小編幫大(da)家整理的(de)2022勞動合同(tong)，歡迎大(da)家分享。

2022勞動合同14篇

　　2022勞動合同篇1

　　于(yu)某(mou)與一家公(gong)司(si)(si)(si)簽訂了為期3年(nian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。后(hou)(hou)于(yu)某(mou)懷孕生產(chan)，產(chan)假屆滿于(yu)某(mou)回到公(gong)司(si)(si)(si)上班。幾(ji)天后(hou)(hou)，于(yu)某(mou)與公(gong)司(si)(si)(si)簽訂的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)屆滿，因公(gong)司(si)(si)(si)濟效益(yi)滑坡，公(gong)司(si)(si)(si)決(jue)(jue)定(ding)(ding)部分職(zhi)工(gong)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)屆滿后(hou)(hou)不(bu)再(zai)與其續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，其中(zhong)包括(kuo)于(yu)某(mou)。于(yu)某(mou)認(ren)為公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)做法嚴(yan)重侵犯(fan)女職(zhi)工(gong)的(de)(de)合(he)法權利，找公(gong)司(si)(si)(si)領導理論。公(gong)司(si)(si)(si)領導堅決(jue)(jue)不(bu)同(tong)意，他們認(ren)為公(gong)司(si)(si)(si)不(bu)是(shi)以(yi)于(yu)某(mou)生育為由(you)而解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，是(shi)由(you)于(yu)于(yu)某(mou)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期限已(yi)屆滿，公(gong)司(si)(si)(si)與于(yu)某(mou)的(de)(de)`勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)終止，公(gong)司(si)(si)(si)決(jue)(jue)定(ding)(ding)不(bu)與于(yu)某(mou)續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)符合(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法的(de)(de)有關(guan)(guan)規定(ding)(ding)。于(yu)某(mou)該怎么辦？

　　該公司以(yi)勞動合(he)同期限屆(jie)滿為由，終止與于某(mou)的勞動關系不符合(he)法規(gui)規(gui)定。

　　女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)產假屆(jie)滿(man)(man)后勞(lao)動(dong)合(he)同也屆(jie)滿(man)(man)，用人單(dan)位不能終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同。1990年7月18日勞(lao)動(dong)部辦公廳對《關于外商(shang)投(tou)資企業女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)在孕期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺(bu)(bu)乳(ru)(ru)期(qi)(qi)(qi)間解(jie)除、終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同問題的(de)請示(shi)》給上海市勞(lao)動(dong)局復(fu)函，其(qi)中第4條規定，對實行計劃生育的(de)女(nv)(nv)職(zhi)工(gong)，在“三期(qi)(qi)(qi)”內勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)雖然屆(jie)滿(man)(man)，也不能解(jie)除其(qi)勞(lao)動(dong)合(he)同，必須(xu)延續到(dao)哺(bu)(bu)乳(ru)(ru)期(qi)(qi)(qi)滿(man)(man)。依照(zhao)上述規定，于某的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)屆(jie)滿(man)(man)之(zhi)日應延長至哺(bu)(bu)乳(ru)(ru)期(qi)(qi)(qi)滿(man)(man)之(zhi)日。

　　2022勞動合同篇2

　　勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：

　　一、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)是(shi)指在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立后(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期限屆滿之(zhi)前，因出現法(fa)定(ding)的(de)情形(xing)或(huo)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)的(de)情形(xing)，一方(fang)單方(fang)通知(zhi)或(huo)雙(shuang)方(fang)協商提(ti)前終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)法(fa)律(lv)行(xing)為(wei)。作為(wei)一種法(fa)律(lv)行(xing)為(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)一定(ding)會(hui)涉及到用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)或(huo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)意(yi)思(si)表(biao)(biao)示(shi)，要么是(shi)單方(fang)的(de)意(yi)思(si)表(biao)(biao)示(shi)的(de)結(jie)果，要么是(shi)雙(shuang)方(fang)的(de)意(yi)思(si)表(biao)(biao)示(shi)一致(zhi)的(de)結(jie)果。并可以因此將勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)分為(wei)法(fa)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)和意(yi)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)，法(fa)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)又分為(wei)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)單方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)單方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)。因此，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，必須做出相應的(de)意(yi)思(si)表(biao)(biao)示(shi)即通知(zhi)對方(fang)，意(yi)思(si)表(biao)(biao)示(shi)到達對方(fang)時(shi)，解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)生效。

　　勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)終止(zhi)則是指勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立后，因出現某(mou)(mou)種法(fa)定(ding)的(de)(de)事實(shi)，導(dao)(dao)致(zhi)用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)之間形成(cheng)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)自動(dong)歸(gui)于(yu)消(xiao)滅，或導(dao)(dao)致(zhi)雙(shuang)方勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)繼續履(lv)行成(cheng)為(wei)不(bu)可能而不(bu)得不(bu)消(xiao)滅的(de)(de)情形。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)終止(zhi)主要是基于(yu)某(mou)(mou)種法(fa)定(ding)事實(shi)的(de)(de)出現，其一般不(bu)涉及到用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)意思表示，只要法(fa)定(ding)事實(shi)出現，一般情況下，都會(hui)導(dao)(dao)致(zhi)雙(shuang)方勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)消(xiao)滅。

　　二、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同

　　(一)勞動合同解除情形

　　根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》的(de)規定，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)分(fen)為：意定解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)36條)、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提前通(tong)知(zhi)(zhi)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)即(ji)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)主(zhu)動(dong)(dong)辭職(37條)、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)隨時單(dan)(dan)方(fang)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)即(ji)被迫(po)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(38條)、用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)單(dan)(dan)方(fang)通(tong)知(zhi)(zhi)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(39條)、用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)提前通(tong)知(zhi)(zhi)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(40條、41條)，前述各種(zhong)解(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)成(cheng)就條件是不同的(de)，下面分(fen)別進行分(fen)析：

　　1 、意(yi)定解除：只要用人單位與勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同的.意(yi)思表示(shi)一致，解除條件即成就(jiu)。

　　2 、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)30日提(ti)前(qian)通(tong)知(zhi)解除(chu)：為(wei)了保障勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)全面自由發展(zhan)的(de)權(quan)利，我國《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》和《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》均規定了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)辭職(zhi)(zhi)權(quan)，即(ji)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)單方無條件(jian)提(ti)出辭職(zhi)(zhi)的(de)權(quan)利，但為(wei)了達到用人單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)利益平衡(heng)，法律規定，此種勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同解除(chu)條件(jian)只有在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)履行(xing)一(yi)定法定程(cheng)序(應提(ti)前(qian)30日書面通(tong)知(zhi))后才能(neng)成(cheng)就。

　　3 、勞動(dong)者(zhe)單(dan)(dan)方被迫隨時(shi)通知解除：此種勞動(dong)合(he)同解除是在(zai)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)存在(zai)嚴重違(wei)反勞動(dong)合(he)同的行(xing)為或著勞動(dong)者(zhe)的人(ren)身受到威(wei)脅(xie)、迫害的情(qing)形下，勞動(dong)者(zhe)有隨時(shi)通知解除勞動(dong)合(he)同的權利。主要包括(kuo)以下情(qing)形：

　　(一)未(wei)按(an)照勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件(jian)的;

　　(二)未及(ji)時(shi)足額支付勞動報酬的;

　　(三)未(wei)依法為勞動者繳(jiao)納(na)社(she)會保險(xian)費的(de);

　　(四(si))用人單(dan)位的(de)(de)規章制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)規定，損害(hai)勞動者權益(yi)的(de)(de);

　　(五)以(yi)欺詐、脅迫的手段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危(wei)，使(shi)對(dui)方在(zai)違(wei)背真實意思的情況下(xia)訂(ding)立或(huo)(huo)者(zhe)變更(geng)勞動(dong)合同(tong)的，致(zhi)使(shi)勞動(dong)合同(tong)無效的;

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的其他情形。而且(qie)在(zai)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法(fa)限(xian)制人(ren)身自由的手段強迫勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)，或者(zhe)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)違(wei)章指(zhi)揮、強令冒(mao)險作(zuo)業危(wei)及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身安全情形的，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以立即解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，不需事先告知用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)。

　　4 、用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)單(dan)(dan)(dan)方隨時通知解(jie)(jie)除(chu)：此種勞動解(jie)(jie)除(chu)的解(jie)(jie)除(chu)主(zhu)要是指在勞動者存在嚴重違(wei)法用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)規章(zhang)制(zhi)度，或存在其(qi)他(ta)嚴重損害用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)合(he)同(tong)(tong)利(li)益的情形下(xia)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)有權單(dan)(dan)(dan)方隨時通知勞動者解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，主(zhu)要包括(kuo)以下(xia)情形：

　　(一)在試(shi)用期間被證明不符合(he)錄(lu)用條件的;

　　(二(er))嚴重違反(fan)用人單(dan)位的規章制度的;

　　(三(san))嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造(zao)成重大(da)損害(hai)的;

　　(四)勞(lao)動(dong)者(zhe)同時與其他用人單位建(jian)立勞(lao)動(dong)關系(xi)，對完(wan)成本單位的(de)(de)工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)經用人單位提(ti)出(chu)，拒不改(gai)正的(de)(de);

　　(五)以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者乘(cheng)人之危，使(shi)對(dui)方在違背真實意(yi)思的(de)情況下(xia)訂(ding)立或者變更勞(lao)動合同的(de)，致使(shi)勞(lao)動合同無效(xiao)的(de);

　　(六) 被依法追究刑事(shi)責任的。

　　5 、用人(ren)(ren)單位提前30日通(tong)知解(jie)(jie)除：此(ci)種(zhong)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)解(jie)(jie)除，主(zhu)要(yao)是指(zhi)存在(zai)非因用人(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者的(de)(de)主(zhu)觀原因，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無法繼續履行的(de)(de)，用人(ren)(ren)單位提前30通(tong)知勞(lao)動(dong)者或支付勞(lao)動(dong)者一個(ge)月工(gong)資的(de)(de)代通(tong)知金，解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)情形(xing)，主(zhu)要(yao)包括(kuo)：

　　(一)勞動者患病(bing)或者非因工負(fu)傷(shang)，在(zai)規定的醫療(liao)期(qi)滿(man)后不能從事原(yuan)工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能勝任工作，經過(guo)培(pei)訓或(huo)者(zhe)調(diao)整工作崗位，仍不(bu)(bu)能勝任工作的(de);

　　(三(san))勞(lao)(lao)動合同(tong)訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動合同(tong)無法履行，經用人單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)協商，未能(neng)就變更(geng)勞(lao)(lao)動合同(tong)內容達成協議的。

　　此外，用人(ren)單位在出現(xian)經營困難等情形，需要裁減(jian)人(ren)員，解除(chu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)時，用人(ren)單位也(ye)需要提前30日通(tong)知全體勞(lao)動(dong)(dong)者或工會。

　　（二）、勞動合同終止情形

　　我(wo)國(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第23條只規(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿或者當事(shi)人約定(ding)(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止條件出(chu)現，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)即行終(zhong)止。”但(dan)并(bing)沒有對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止的具(ju)體情(qing)形(xing)作(zuo)(zuo)出(chu)明確規(gui)定(ding)(ding)。而20xx年1 月1 日(ri)實施的《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止的具(ju)體情(qing)形(xing)作(zuo)(zuo)出(chu)了列舉式的規(gui)定(ding)(ding)。該法第44條規(gui)定(ding)(ding)：有下列情(qing)形(xing)之一的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者(zhe)開始依法享(xiang)受基本養老保險待遇的;

　　(三) 勞動者死(si)亡(wang)，或者被人民法院宣(xuan)告死(si)亡(wang)或者宣(xuan)告失(shi)蹤的;

　　(四)用(yong)人單(dan)位(wei)被(bei)依(yi)法(fa)宣告破產的;

　　(五)用(yong)人單(dan)位被吊銷(xiao)營(ying)業執照、責令(ling)關閉(bi)、撤銷(xiao)或(huo)者用(yong)人單(dan)位決定(ding)提前(qian)解(jie)散的;

　　(六)法律、行(xing)政法規規定的其(qi)他(ta)情形。

　　因此，當出現勞動(dong)合同法規定(ding)的上述事(shi)實之一時，勞動(dong)合同即行終止。

　　2022勞動合同篇3

　　一、怎么簽訂固定期限勞動合同

　　用人單位違反本法規定(ding)不與勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同的(de)，自(zi)應當(dang)訂立(li)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同之日起向勞(lao)動(dong)者(zhe)每月支付(fu)二倍的(de)工(gong)資。

　　用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)違反本(ben)法(fa)規定(ding)(ding)(ding)與勞(lao)動者約定(ding)(ding)(ding)試(shi)用(yong)期的(de)，由勞(lao)動行(xing)政部門責(ze)令(ling)改正;違法(fa)約定(ding)(ding)(ding)的(de)試(shi)用(yong)期已經履行(xing)的(de)，由用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)以勞(lao)動者試(shi)用(yong)期滿(man)月工資為(wei)標準，按已經履行(xing)的(de)超過法(fa)定(ding)(ding)(ding)試(shi)用(yong)期的(de)期間向(xiang)勞(lao)動者支付賠償金(jin)。

　　用人(ren)單位違(wei)反本法規定，扣(kou)押勞(lao)動者(zhe)居民身份證(zheng)等證(zheng)件的，由勞(lao)動行政部(bu)門責(ze)令限期(qi)退還勞(lao)動者(zhe)本人(ren)，并依照(zhao)有關(guan)法律規定給予(yu)處罰。

　　用人單位違(wei)反本法規定，以擔(dan)保(bao)或者其他(ta)名義(yi)向勞(lao)動者收取財物的(de)，由勞(lao)動行政(zheng)部門責令限期(qi)退(tui)還勞(lao)動者本人，并(bing)以每人五(wu)百元(yuan)以上二千元(yuan)以下的(de)`標(biao)準(zhun)處以罰(fa)款;給勞(lao)動者造成損害的(de)，應當承擔(dan)賠償責任。

　　勞(lao)(lao)動者依法解除或者終止勞(lao)(lao)動合同(tong)，用人單位扣押勞(lao)(lao)動者檔案或者其(qi)他物品的，依照前(qian)款規定處(chu)罰。

　　二、沒勞動合同舉證注意什么

　　在(zai)和用(yong)(yong)人單位交涉離職過程(cheng)中，進行一下錄音(yin)，以證(zheng)明(ming)辭退事實的(de)發生(sheng)及(ji)單位的(de)拒不出具辭退證(zheng)明(ming)的(de)事實。我們(men)辦理的(de)許多案子，就利(li)用(yong)(yong)這種證(zheng)據達到了勝訴的(de)目的(de)。

　　為(wei)了達到索賠成(cheng)功，只(zhi)證(zheng)明了雙(shuang)方的勞(lao)動合同關系(xi)還(huan)遠遠不(bu)夠，還(huan)要(yao)證(zheng)明勞(lao)動者的工資，工作(zuo)年限等等，這些(xie)都需要(yao)綜合考慮，統籌安排(pai)，細心(xin)工作(zuo)。

　　勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證(zheng)據具備的情況下，有(you)的時候(hou)還不能說(shuo)就(jiu)一(yi)定(ding)會被仲裁委(wei)所(suo)采(cai)納，還要結(jie)合對方(fang)提交的證(zheng)據，利用(yong)證(zheng)據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委(wei)所(suo)采(cai)納。

　　2022勞動合同篇4

　　甲方（用工單位）：____________

　　乙(yi)方(fang)（實際工作人）：____________

　　為了本工廠的正常生產秩序(xu)，特制訂合約書。

　　1. 甲方在乙(yi)方進廠時，需向乙(yi)方介(jie)紹用工的工種，環境等情況。

　　2. 乙(yi)方(fang)合約(yue)期限_________ 至_________ ，在(zai)此合約(yue)內(nei)(nei)第一個(ge)月扣押(ya)金(jin)_________ ，如乙(yi)方(fang)在(zai)此期限內(nei)(nei)無法履行合約(yue)押(ya)金(jin)就自動放棄(qi)，合約(yue)期滿可再續約(yue)。

　　3. 乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)按(an)月工(gong)(gong)資(zi)_________ ，（逐(zhu)月加(jia)資(zi)_________ ）計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)做(zuo)銀(yin)鎖按(an)每個____元計(ji)，如遇(yu)(yu)質量問(wen)題退貨，每個人平均照減。計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)做(zuo)鈴(ling)(ling)鐺(dang)按(an)每粒____元，雙面鈴(ling)(ling)焊，草帽鈴(ling)(ling)，四(si)方(fang)鈴(ling)(ling)焊頭，按(an)每粒____元，如遇(yu)(yu)到廢(fei)品平均照減。計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)壓片按(an)每個 ____。甲方(fang)必(bi)須在每月____日—____日，發(fa)放(fang)工(gong)(gong)資(zi)。

　　4. 乙方(fang)在合(he)約期限完畢后，不干(gan)，需提(ti)前(qian)(qian)兩個月向甲方(fang)提(ti)交(jiao)書(shu)面申請，如無提(ti)前(qian)(qian)說明，即甲方(fang)有權扣除押金(jin)。

　　5. 乙方在工廠生(sheng)產(chan)期間，需遵守工廠制度(du)，有事(shi)需請假，沒有請假未上班或早退者按工廠制度(du)辦。

　　6. 乙(yi)方(fang)在以(yi)下工廠(chang)生產以(yi)外(wai)時間(jian)發生事故(gu)，甲方(fang)不承擔責任，（生產以(yi)外(wai)時間(jian)包括(kuo)，請(qing)假(jia)外(wai)出，無請(qing)假(jia)外(wai)出，中間(jian)早退(tui)，上下班休息(xi)時間(jian)和路上時間(jian)，乙(yi)方(fang)與社會閑雜人員發生摩擦等(deng)。

　　7. 甲方需(xu)在工廠(chang)提供食宿為(wei)乙方提供方便。

　　8. 乙方在(zai)(zai)工作(zuo)(zuo)期間不(bu)得帶其(qi)他人(ren)閑雜(za)人(ren)員來工廠，或在(zai)(zai)工作(zuo)(zuo)期間與(yu)他人(ren)吵鬧，乙方在(zai)(zai)機(ji)器操作(zuo)(zuo)上不(bu)可違(wei)規(gui)操作(zuo)(zuo)，違(wei)規(gui)操作(zuo)(zuo)自己負責任。

　　9. 乙(yi)方(fang)需充分了解本合(he)約后與甲(jia)方(fang)簽(qian)訂本合(he)約，合(he)約一式(shi)倆份，未盡事(shi)宜者經(jing)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意后可以補充，本合(he)約具備同等法律(lv)效(xiao)力(li)。

　　甲(jia)方(fang)（用工單(dan)位）：____________ 乙方(fang)（實際工作(zuo)人）：____________

　　時間(jian) ：________年____月__日________年____月__日

　　2022勞動合同篇5

　　甲方：_________________________

　　乙方(fang)：_________________________

　　簽訂日期：__________ 年_____月_____日

　　甲方：乙(yi) 方：

　　法定代表人:性(xing) 別：

　　或委托代理(li)人 :出(chu)生日期_____年____月___日

　　甲(jia)方(fang)地址(zhi): 居民身(shen)份證號碼:

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動法(fa)》，甲乙(yi)雙方經平等(deng)協商同意，自愿簽訂本合同，共(gong)(gong)同遵(zun)守本合同所列條款。

　　一、勞動(dong)合同(tong)期(qi)限

　　第一條本合同期(qi)(qi)限(xian)類型為___________________期(qi)(qi)限(xian)合同。

　　本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

　　______________個月(yue)。

　　本合同(tong)_____________________終(zhong)止。

　　二、工(gong) 作內容

　　第二條(tiao) 乙方(fang)同(tong)意根據(ju)甲(jia)方(fang)工作需要，擔任_______________崗(gang)位(wei) (工種(zhong))工作。

　　第三(san)條(tiao) 乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的(de)(de)要求，按時完(wan)成規定的(de)(de)工作數量，達到(dao)規定的(de)(de)質量標準。

　　三、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　第(di)四(si)條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)執行_______________________ 工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制。執行定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)日(ri)(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，平(ping)均每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四(si)十(shi)小(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)周至少休(xiu)息一(yi)日(ri)(ri)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經(jing)與工(gong)會和乙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商后可以(yi)延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在保(bao)障乙方(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)條(tiao)件下延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的，平均(jun)日和平均(jun)周(zhou)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不超(chao)過法定標(biao)準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間。

　　執行不定時工作制的.，在(zai)保證完成甲方工作任務情(qing)況下，工作和休(xiu)息(xi)

　　休(xiu)假乙方自行(xing)安排。

　　第五條甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班(ban)的(de)，應安排乙方(fang)同等(deng)時(shi)間補休或依法支付加(jia)班(ban)工(gong)資；加(jia)點的(de)，甲方(fang)應支付加(jia)點工(gong)資。

　　第六條甲(jia)方為乙方提供(gong)必要的勞動條件和勞動工具，建立(li)健(jian)全(quan)生產工藝流程，制定操作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和勞動安全(quan)衛(wei)生制度(du)及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部(bu)門的規定組(zu)織安排乙方進行(xing)健康(kang)檢查。

　　第七條甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行政治思(si)想(xiang)、職業道德(de)、業務技(ji)術、勞動安全(quan)衛生及有關規章制(zhi)度的教育和培訓。

　　四、勞(lao) 動報酬

　　第(di)八條(tiao) 甲方的(de)工資分(fen)配(pei)(pei)應遵循按(an)勞分(fen)配(pei)(pei)原則。

　　第九條執(zhi)行定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制或綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的乙(yi)方為甲方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，甲方每月______日以貨(huo)幣形式支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于__________，工(gong)(gong)(gong)資(zi)分配水平在(zai)崗位(聘任)合同(協議)中(zhong)約定，其中(zhong)試(shi)用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)為______元。

　　執(zhi)行不(bu)定時工(gong)(gong)作制的工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付按_______________________________ __________________________________________________執(zhi)行。甲方(fang)安(an)排乙方(fang)延長日工(gong)(gong)作時間，應支(zhi)(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)150％的工(gong)(gong)資(zi)

　　報(bao)酬；安排乙(yi)方(fang)在(zai)休息日(ri)工(gong)作又不能(neng)安排補休的，應支(zhi)(zhi)付不低于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)200％的工(gong)資(zi)報(bao)酬；安排乙(yi)方(fang)在(zai)法定休假日(ri)工(gong)作的，應支(zhi)(zhi)付不低于(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)300％的工(gong)資(zi)報(bao)酬。

　　第十條由于(yu)甲方(fang)生產任(ren)務不(bu)足，使乙方(fang)下崗待(dai)工(gong)的，甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)的月(yue)生活(huo)費不(bu)低于(yu)__________元。

　　五、保(bao)險福(fu)利待遇

　　第十(shi)一條甲乙雙方應按國家和北京(jing)市社會保險(xian)(xian)的(de)有(you)關規定(ding)繳納職工養老、失業和大(da)病醫療統籌及(ji)其他社會保險(xian)(xian)費用。

　　甲方應為(wei)乙(yi)方填寫《職工(gong)養(yang)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同(tong)后，《職工(gong)養(yang)老保險手冊》按有(you)關規定轉移。

　　第十二條乙方患病(bing)或非因工負傷(shang)，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

　　第十三條乙方患職(zhi)業病或因工負(fu)傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執(zhi)行。

　　第十四條(tiao)甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)提供以(yi)下(xia)福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

　　2022勞動合同篇6

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　甲(jia)乙雙(shuang)方在平(ping)等(deng)自愿，協(xie)商一致的(de)基礎上，根據(ju)國家和省有關(guan)法律、法規，簽訂本合同。

　　（4）依法服兵役或經甲方同意自費考入(ru)中等以上學(xue)校脫(tuo)產學(xue)習(xi)的。

　　一、甲乙雙方協商同意(yi)需(xu)要約定的(de)其它事(shi)項

　　二、違約責任

　　1、由于甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)(fang)的過錯(cuo)造成合同不能(neng)履行(xing)或者(zhe)不能(neng)完全(quan)履行(xing)，由有(you)過錯(cuo)的一(yi)(yi)方(fang)(fang)承(cheng)(cheng)擔法(fa)律責任(ren)；如屬(shu)雙(shuang)方(fang)(fang)過錯(cuo)，根據實(shi)際情況，由雙(shuang)方(fang)(fang)分(fen)別承(cheng)(cheng)擔法(fa)律責任(ren)；

　　2、因不(bu)可抗力造成(cheng)不(bu)能履行合(he)同或一方受(shou)損害的(de)，可不(bu)承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方(fang)(fang)任何(he)一方(fang)(fang)違(wei)反合(he)同時，應向對方(fang)(fang)支(zhi)付違(wei)約金；

　　4、甲(jia)乙(yi)雙方任何一(yi)方違反合同，給(gei)對方造(zao)成(cheng)損(sun)害的(de)，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償(chang)金。

　　三(san)、合(he)同鑒證與(yu)勞動爭(zheng)議處理(li)

　　勞動(dong)合同(tong)(tong)簽訂(ding)后(hou)，應經(jing)同(tong)(tong)級勞動(dong)部(bu)門鑒(jian)(jian)證；經(jing)鑒(jian)(jian)證后(hou)的'勞動(dong)合同(tong)(tong)變更(geng)內容的應重(zhong)新鑒(jian)(jian)證。

　　甲乙(yi)雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成(cheng)的(de)，可以向(xiang)(xiang)本企(qi)業(ye)勞(lao)動爭議調(diao)(diao)解委(wei)員會申(shen)請(qing)調(diao)(diao)解，調(diao)(diao)解不成(cheng)的(de)，可以向(xiang)(xiang)企(qi)業(ye)所在地勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。

　　四(si)、本合(he)同未盡(jin)事宜(yi)或條款與法律、法規(gui)、規(gui)章、政策有抵觸的，按國家現行有關規(gui)定執行。

　　五、本合同自_________年_________月_________日(ri)起生(sheng)效。一(yi)式三份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，鑒(jian)證機關一(yi)份(fen)。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章(zhang)）：_________

　　_________年___月___日

　　2022勞動合同篇7

　　甲方（用(yong)人單位）名稱(cheng)：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　性質：＿＿＿＿

　　法(fa)定代表人(ren)（委托(tuo)代理人(ren)）：＿＿＿＿

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　家(jia)庭(ting)住址：＿＿＿＿

　　根據＿＿＿＿省勞(lao)(lao)動(dong)(dong)廳(ting)、人事廳(ting)、財政廳(ting)《企(qi)業試行全(quan)員(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同制暫行辦(ban)法(fa)》（以上簡稱《辦(ban)法(fa)》）和(he)其他有關文件規(gui)定(ding)，甲(jia)、乙(yi)雙方經過平(ping)等協商，自愿簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

　　第一(yi)條合同期限：試(shi)用(yong)期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止(zhi)，期限為＿＿＿＿個月。工種(zhong)＿＿＿＿。

　　第(di)二(er)條甲(jia)方的工(gong)作環境和生產(chan)條件基本符合《＿＿＿＿省廠(chang)礦企業勞動安全衛生條例（試行）》

　　第三條甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)權利和(he)義(yi)務(wu)：乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作期(qi)間(jian)，甲方(fang)(fang)(fang)有制定規章(zhang)制度(du)和(he)管理辦法(fa)、分(fen)配工(gong)作和(he)下(xia)達生(sheng)產、工(gong)作任(ren)務(wu)并按有關規定進行(xing)獎懲和(he)辭(ci)退，檢(jian)查乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)生(sheng)產、工(gong)作、學習(xi)(xi)和(he)技術狀況等權利；有為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付勞(lao)動報(bao)酬、各項福利待(dai)遇，繳納待(dai)業保險(xian)和(he)養老保險(xian)金，改善勞(lao)動、工(gong)作、學習(xi)(xi)條件，參加民主管理和(he)關心職工(gong)生(sheng)活(huo)的(de)(de)義(yi)務(wu)。甲方(fang)(fang)(fang)必(bi)須(xu)正確行(xing)使權利，履行(xing)義(yi)務(wu)。

　　第四條乙方(fang)(fang)的(de)權(quan)利(li)(li)和義(yi)務(wu)：乙方(fang)(fang)作為企業(ye)的(de)主(zhu)人，享有勞動、工作、學(xue)習、參(can)加民主(zhu)管(guan)理、獲得勞動報酬(chou)和保險(xian)福(fu)利(li)(li)待遇，獲得政治榮譽(yu)和物質(zhi)獎勵等權(quan)利(li)(li)。有接受(shou)甲方(fang)(fang)管(guan)理，遵守(shou)甲方(fang)(fang)紀律和規(gui)(gui)章制度完成甲方(fang)(fang)規(gui)(gui)定的(de)生產和工作任務(wu)的(de)義(yi)務(wu)。乙方(fang)(fang)必須正(zheng)確行(xing)使權(quan)利(li)(li)，履行(xing)義(yi)務(wu)。

　　第五條乙方經甲(jia)方批準，脫產學習、長期病休、請(qing)長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiang)合同(tong)，明(ming)確甲(jia)、乙雙方在此期間(jian)的權利、責(ze)任、義務和其他(ta)有關(guan)事項(xiang)。

　　第六條(tiao) 勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿，即終(zhong)止執(zhi)行。由于甲方生(sheng)產、工(gong)作需要(yao)，乙方又要(yao)求繼(ji)續工(gong)作的，經雙方協商同(tong)意，可以(yi)續訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿，甲方應在三(san)十日內辦(ban)完續訂或(huo)終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)手續。逾期(qi)未辦(ban)理有關(guan)手續，乙方要(yao)求續訂的，應補辦(ban)續訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)手續，合(he)(he)同(tong)內容及(ji)期(qi)限按(an)原(yuan)合(he)(he)同(tong)不變。

　　第七條甲、乙(yi)雙(shuang)方在合(he)(he)同(tong)期內，一般不(bu)予變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。甲主經(jing)上級主管部門批準轉產(chan)、調整生產(chan)任務(wu)；或者由于情(qing)況變(bian)化，經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)意，可(ke)以變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的相(xiang)關(guan)內容，并辦理變(bian)更(geng)合(he)(he)同(tong)手(shou)續(xu)。

　　第八條甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)按照《辦(ban)法(fa)》解除(chu)(chu)(chu)對方(fang)(fang)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，必須(xu)提前(qian)一個(ge)月書面(mian)通知(zhi)對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)可辦(ban)理解除(chu)(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)手續。乙(yi)方(fang)(fang)被辭(ci)退、除(chu)(chu)(chu)名、開(kai)除(chu)(chu)(chu)、勞動(dong)教養(yang)以(yi)及判刑，其勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)自行(xing)解除(chu)(chu)(chu)，不用提前(qian)通知(zhi)對方(fang)(fang)。一方(fang)(fang)違反勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，給(gei)對方(fang)(fang)造成經濟損失的，應當(dang)根據后(hou)果和(he)責任大(da)小，予(yu)以(yi)賠償。賠償標準(zhun)和(he)辦(ban)法(fa)，由(you)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)協商確定，并遵照執行(xing)。

　　第九條乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，從領取病(bing)假工(gong)資(zi)的(de)次月(yue)起(qi)，按其工(gong)齡(ling)長短，給予3－18個月(yue)的(de)醫(yi)療(liao)期(qi)。醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)，因病(bing)治(zhi)療(liao)需要延長醫(yi)療(liao)期(qi)的(de)，由乙(yi)方提(ti)出(chu)申請(qing)，甲方審核(he)批準(zhun)，可適當(dang)延長。乙(yi)方醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)后，因不能堅持正常工(gong)作(zuo)而被解除勞動合同的(de)，發給乙(yi)方標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)3－6個月(yue)的(de)醫(yi)療(liao)補助費。

　　第十(shi)條(tiao) 按照(zhao)《辦法(fa)》正常解(jie)除(chu)勞動合同時，甲方(fang)須(xu)按乙方(fang)工作年(nian)限(xian)，每滿一年(nian)發給本人一個月標(biao)準(zhun)工資(zi)的(de)生(sheng)活補助費(fei)，最多不超過十(shi)二個月。其他(ta)情況(kuang)不予(yu)發放(fang)。

　　第十一(yi)條(tiao) 乙方(fang)在(zai)合同期內一(yi)般(ban)不得調(diao)動（轉移）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單位(wei)。由于工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要和其他特殊情況需(xu)要調(diao)動（轉移）工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單位(wei)的，甲方(fang)負(fu)責按原(yuan)身(shen)份介紹(shao)，并解除勞動合同，不發放生(sheng)活(huo)補(bu)助費。

　　第十二條甲方(fang)按照國家規(gui)定(ding)為乙方(fang)向有關部門待業保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)、養老保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)，提供勞動(dong)報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方(fang)在甲方(fang)期(qi)間享受(shou)國家規(gui)定(ding)的勞動(dong)保(bao)(bao)險(xian)福利待遇；退休或待業后，也要享受(shou)相應(ying)的待遇。

　　第十(shi)三條乙方也要(yao)向有關部門繳(jiao)納(na)基本養老(lao)保(bao)險(xian)和國家(jia)規定的各種(zhong)費用。

　　第(di)十四條甲(jia)方制定的廠(chang)規廠(chang)紀、店規店紀為本(ben)合同附(fu)加條款(kuan)。

　　第十五條(tiao) 本合同(tong)一(yi)式＿＿＿＿份，甲方、乙方和勞動部門各存＿＿＿＿份。

　　第十六(liu)條本(ben)合同(tong)一經簽訂，即(ji)具有法(fa)(fa)律效力，雙方必(bi)須嚴(yan)格(ge)遵守執(zhi)行。如在履行勞(lao)動合同(tong)過程中，發生勞(lao)動爭議，任何一方均有權向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁機(ji)構提請仲(zhong)裁；仲(zhong)裁不服時，可(ke)依(yi)照法(fa)(fa)律程序，向(xiang)(xiang)當地人法(fa)(fa)院起訴。

　　第十七條其他

　　＿＿＿＿。

　　甲方（蓋章）：＿＿＿＿

　　乙(yi)方（簽(qian)字）：＿＿＿＿

　　法定代表人（簽字）：＿＿＿＿

　　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

　　簽訂地(di)點：＿＿＿＿

　　簽定勞(lao)動合(he)同時注(zhu)意事項

　　簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)可不(bu)是一件輕松的(de).事，由于用人單(dan)位和求職(zhi)者(zhe)雙方當事人在勞動相關法規知(zhi)識和法律知(zhi)識上(shang)掌(zhang)握程度的(de)不(bu)平等(deng)，求職(zhi)者(zhe)明顯處于劣勢，因此求職(zhi)者(zhe)在簽訂(ding)合(he)同(tong)時應注意下面的(de)事項：

　　1、如果(guo)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)進入(ru)到單位(wei)(wei)(wei)是(shi)通(tong)過熟人牽(qian)線(xian)的，礙于情面關系，求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)或(huo)者(zhe)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)只是(shi)簡單地達成了口頭用(yong)(yong)工協議(yi)合(he)同(tong)(tong)，但這種口頭合(he)同(tong)(tong)對(dui)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)是(shi)相當(dang)不利(li)的，因為(wei)一(yi)旦日(ri)后求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)發生利(li)益糾紛后，用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)可以(yi)(yi)隨意對(dui)待求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)，而(er)求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)本人因無字據為(wei)證(zheng)，只能承受可能發生的一(yi)切(qie)損失。為(wei)了保障個人的利(li)益，求(qiu)(qiu)(qiu)職者(zhe)在正式進入(ru)到用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)工作時(shi)，一(yi)定要與用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)(wei)簽定正式的用(yong)(yong)工合(he)同(tong)(tong)，以(yi)(yi)便明(ming)確雙方的權(quan)利(li)和義務關系。

　　2、在求(qiu)(qiu)職(zhi)者要(yao)和(he)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)簽訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)，許多(duo)個人單(dan)(dan)(dan)位(wei)常(chang)常(chang)事(shi)先起草了(le)一份勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)，在文(wen)(wen)本(ben)中約定的(de)(de)責、權(quan)、利明顯對單(dan)(dan)(dan)位(wei)，正式(shi)簽定合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)只需要(yao)求(qiu)(qiu)職(zhi)者簡單(dan)(dan)(dan)地簽個字或者蓋個章就可以了(le)。但(dan)求(qiu)(qiu)職(zhi)者仔(zi)細推敲合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)后，發現(xian)條(tiao)款表述不清、概念模糊，而(er)切合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容只約定求(qiu)(qiu)職(zhi)者有哪些(xie)義務、要(yao)何(he)遵守(shou)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)各項制度，若有違反(fan)要(yao)承(cheng)擔怎樣的(de)(de)責任等等，而(er)關于求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)權(quan)利，除了(le)報酬外(wai)幾乎一無所有。為(wei)穩妥起見，筆者建議求(qiu)(qiu)職(zhi)者在正式(shi)簽定勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)，最(zui)好(hao)要(yao)求(qiu)(qiu)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)到勞動(dong)行政部門所屬的(de)(de)勞動(dong)事(shi)務咨詢事(shi)務所進(jin)行勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)文(wen)(wen)本(ben)鑒定為(wei)好(hao)。

　　3、求職者簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的本意就是(shi)(shi)想通過法(fa)律來保護(hu)自己(ji)(ji)的利(li)益(yi)，但是(shi)(shi)如果簽(qian)(qian)定(ding)(ding)的合同本身(shen)就是(shi)(shi)違法(fa)的，那么(me)求職者的權益(yi)照(zhao)樣得不到法(fa)律保護(hu)。為此，求職者一定(ding)(ding)要先確認自己(ji)(ji)簽(qian)(qian)定(ding)(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同是(shi)(shi)否具(ju)有法(fa)律約束力，包括(kuo)：用人單位必須(xu)(xu)(xu)具(ju)有法(fa)人資格，私營(ying)企業必須(xu)(xu)(xu)符合法(fa)定(ding)(ding)條(tiao)件。雙方簽(qian)(qian)訂的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同內(nei)容（權利(li)與義務）必須(xu)(xu)(xu)符合法(fa)律、法(fa)規和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)政策，不得從(cong)事非法(fa)工作；此外(wai)簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的程序(xu)、形式必須(xu)(xu)(xu)合法(fa)。

　　4、為了更好地用法(fa)(fa)律(lv)武器(qi)保(bao)障(zhang)和(he)(he)維護自己(ji)的(de)(de)(de)個(ge)人利益，求(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)簽定合同之前，最好應該認真學習和(he)(he)了解(jie)一些勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)律(lv)和(he)(he)法(fa)(fa)規方面的(de)(de)(de)知識，例如合同雙方當事人的(de)(de)(de)權利義務，勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)(de)訂立、履行、變更、終(zhong)止和(he)(he)解(jie)除(chu)，勞(lao)(lao)動保(bao)護和(he)(he)保(bao)險(xian)，法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任等，這樣(yang)求(qiu)職者(zhe)(zhe)在(zai)與(yu)用人單位起(qi)草勞(lao)(lao)動合同文(wen)本(ben)時，就(jiu)能(neng)爭(zheng)取(qu)一些對自己(ji)有利的(de)(de)(de)權利和(he)(he)義務，或者(zhe)(zhe)一旦日后用人單位違反合同規定，求(qiu)職者(zhe)(zhe)就(jiu)可以利用法(fa)(fa)律(lv)武器(qi)來捍衛自己(ji)的(de)(de)(de)權益。

　　5、一份正式的合同(tong)(tong)(tong)應該(gai)條(tiao)款(kuan)齊全，日后(hou)雙(shuang)方一旦發(fa)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽(qian)訂(ding)前一定要(yao)讓(rang)單位(wei)負責人(ren)拿出合同(tong)(tong)(tong)原文，仔細(xi)審看合同(tong)(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)是(shi)否齊全，如名稱、地點、時間(jian)、勞動(dong)規則、具體工作內(nei)容和標準(zhun)、勞動(dong)報酬(chou)、合同(tong)(tong)(tong)期限、違約責任、解決爭議方式、簽(qian)名蓋章(zhang)等。如無異議，再當面同(tong)(tong)(tong)單位(wei)負責人(ren)簽(qian)字蓋章(zhang)，以防某(mou)些單位(wei)負責人(ren)利用簽(qian)字時間(jian)不(bu)同(tong)(tong)(tong)而在合同(tong)(tong)(tong)上(shang)動(dong)手(shou)腳(jiao)。

　　6、如(ru)果求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)所進的(de)單位(wei)(wei)主要從事一些對人身安全有較(jiao)大(da)威脅的(de)行業(ye)時，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)一定(ding)要向用(yong)人單位(wei)(wei)確認，遇到工傷應該按照法律(lv)的(de)規定(ding)來(lai)處(chu)理(li)。現在不少單位(wei)(wei)只知道要求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)為他(ta)(ta)們賣命，一旦求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)傷殘或者(zhe)喪失勞(lao)動能力后，他(ta)(ta)們就毫(hao)不留情(qing)地一腳把求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)踢開，因此用(yong)人單位(wei)(wei)在起草合同時，為逃避(bi)承擔(dan)的(de)責任，要求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)工工傷自(zi)理(li)，或只是約(yue)定(ding)一些無關痛癢的(de)條款，與國(guo)家法定(ding)的(de)償付標相關很遠。

　　7、許多私(si)營單(dan)位(wei)為了達到(dao)要(yao)挾、控制求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，常常在簽定合同之前要(yao)求求職(zhi)者(zhe)先交納(na)一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)(de)上崗(gang)抵(di)(di)押(ya)(ya)金(jin)(jin)，這(zhe)樣求職(zhi)者(zhe)一(yi)(yi)(yi)旦違反約定，其上崗(gang)抵(di)(di)押(ya)(ya)金(jin)(jin)就會被沒收，而用人單(dan)位(wei)因此有了有恃無恐的(de)(de)(de)把柄，求職(zhi)者(zhe)只好(hao)惟命(ming)是(shi)(shi)從。為此，求職(zhi)者(zhe)應該(gai)首(shou)先弄清(qing)單(dan)位(wei)收取抵(di)(di)押(ya)(ya)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)用意，另外(wai)可以私(si)下向內部(bu)員工打聽(ting)一(yi)(yi)(yi)下該(gai)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)聲譽，以權衡一(yi)(yi)(yi)下到(dao)底(di)是(shi)(shi)否應該(gai)交納(na)抵(di)(di)押(ya)(ya)金(jin)(jin)。

　　8、最后(hou)求職者還應(ying)該(gai)了解一(yi)(yi)下其他(ta)的細節問題(ti)，例如(ru)當合(he)同(tong)涉及(ji)數字(zi)時，一(yi)(yi)定要(yao)用大寫漢字(zi)，以使單位無隙可乘；另外要(yao)注意合(he)同(tong)生效的必要(yao)條件和附加條件（如(ru)簽證、登記）；合(he)同(tong)至少一(yi)(yi)式(shi)(shi)兩(liang)份(fen)，雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份(fen)，妥善保管(guan)；雙(shuang)方在簽訂時如(ru)有糾(jiu)紛，應(ying)通(tong)過合(he)法方式(shi)(shi)解決。

　　2022勞動合同篇8

　　編號：_______

　　甲方(fang)（用人單(dan)位）____________

　　乙方（勞動者）______________

　　性別(bie)：________________________

　　身份證號：____________________

　　根據(ju)《勞動法》、《山東省勞動合(he)(he)同條例(li)》，經雙方(fang)平等協商，自(zi)愿簽(qian)訂(ding)本合(he)(he)同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國(guo)家及(ji)省、市的(de)(de)法律、法規和政策，保障乙方的(de)(de)合法權益；

　　（二）按時足額為乙方繳(jiao)納社會(hui)保險費；

　　（三）按(an)時支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)資(zi)，不得克扣和無故拖欠；

　　（四）為乙方提(ti)供符合國家(jia)規定的(de)勞動安全衛(wei)生條件和必要的(de)勞動防護(hu)用品；

　　（五）依(yi)法對女職(zhi)工和未成年(nian)工實行特殊保護；

　　（六）依法支(zhi)持乙方參加合法的社(she)會(hui)活動；

　　（七(qi)）保證乙方依法享(xiang)受國家規定的有關休假待遇；

　　（八）乙方因(yin)工(gong)(gong)或非因(yin)工(gong)(gong)死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等；

　　（九(jiu)）乙(yi)方(fang)因(yin)工負傷或(huo)患(huan)職業病(bing)，按國家有關規(gui)定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵(zun)守(shou)國家及省(sheng)、市的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規和政(zheng)策，維護甲方的(de)合法(fa)權益；

　　（二(er)）遵守(shou)甲(jia)方(fang)不(bu)違(wei)反法律、法規的規章(zhang)制度，服(fu)從甲(jia)方(fang)的領導、教育和工作安排；

　　（三）認(ren)真履行崗位職(zhi)責，嚴格遵守(shou)安全(quan)操作規程(cheng)，完成甲方規定的(de)生產（工作）數(shu)量(liang)(liang)、質量(liang)(liang)指標（要求）；

　　（四(si)）自愿委托(tuo)甲方代為扣繳(jiao)國家規定本人應繳(jiao)納的(de)社會保險費(fei)；

　　（五(wu)）在本合同期內，保守甲方的商(shang)業秘密(mi)。

　　三、本合(he)同(tong)期限(xian)、工(gong)(gong)時(shi)制度、工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)資給付(fu)

　　（一(yi)）本合同(tong)期(qi)限(xian)選用____：a（固定(ding)期(qi)限(xian)）；b（無固定(ding)期(qi)限(xian)）；c（以完成一(yi)定(ding)的(de)工作為期(qi)限(xian)）

　　a：本合(he)同自____年____月(yue)(yue)____日起生效，至____年____月(yue)(yue)____日終止。其中生效后的前____個月(yue)(yue)為試用(yong)期。

　　b：本(ben)合(he)同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xian)時終止，其中生效后的(de)前____個月為(wei)試用期(qi)。

　　c：本合(he)同(tong)自____年____月____日起生(sheng)效，至________工作（任(ren)務）完成日終止(zhi)，其中生(sheng)效后(hou)的前____個(ge)月為試用期(qi)。

　　（二(er)）本合同期內工(gong)時(shi)制(zhi)度采(cai)用(yong)____：a（定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)）；b（不定(ding)時(shi)工(gong)作制(zhi)）；c（綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)）

　　a。乙(yi)方(fang)每(mei)天(tian)為甲方(fang)工作(zuo)(zuo)不超(chao)過(guo)8小(xiao)時，平均每(mei)周工作(zuo)(zuo)不超(chao)過(guo)40小(xiao)時，每(mei)周至少(shao)休息1天(tian)。甲方(fang)因生產經(jing)營需要(yao)，經(jing)與(yu)工會(hui)和乙(yi)方(fang)協商后可適當安排乙(yi)方(fang)延長工作(zuo)(zuo)時間或在休息日、法定節假日加班。但(dan)延長工作(zuo)(zuo)時間每(mei)日不得超(chao)過(guo)3小(xiao)時，每(mei)月不得超(chao)過(guo)36小(xiao)時。

　　b。不定時工作制(zhi)（按(an)勞動保障行(xing)(xing)政部門批準的辦法執(zhi)行(xing)(xing)）

　　c。綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制（按勞動保障行政部門批(pi)準的辦法執行）

　　（三(san)）工作(zuo)內容：乙方同(tong)意甲方安排其從事____________工作(zuo)。

　　（四）工資給(gei)付：

　　1。甲方(fang)(fang)(fang)以法定(ding)貨幣至(zhi)少每月支付(fu)一(yi)次乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提供了正常勞動(dong)的，甲方(fang)(fang)(fang)支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)不低(di)于(yu)當地(di)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。甲方(fang)(fang)(fang)可根(gen)據(ju)其生產經(jing)營效益狀況(kuang)和職工(gong)(gong)生活費用價(jia)格(ge)指數變(bian)動(dong)情況(kuang)，適時調整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)。

　　2。非(fei)因乙(yi)方(fang)原因造成停工(gong)、停產在一(yi)個工(gong)資支付(fu)周期內(nei)的(de)，甲(jia)方(fang)應支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)正常工(gong)資；停工(gong)超過一(yi)個工(gong)資支付(fu)周期的(de)，甲(jia)方(fang)每月按____________標準發給生活費。

　　3。加班工資：

　　（1）甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長(chang)工作(zuo)時間，須按乙方(fang)小(xiao)時工資標準150%支付工資；

　　（2）甲方(fang)安排乙方(fang)在(zai)休息日(ri)工(gong)作又不能(neng)安排補休的(de)，須按乙方(fang)日(ri)工(gong)資標準的(de)200%支付工(gong)資；

　　（3）甲方安排乙方在國家法(fa)定(ding)節假日工作(zuo)，須按(an)乙方日工資標準的300%支付工資。

　　四、勞動合同的終(zhong)止、解(jie)除(chu)和續訂

　　（一）經甲乙雙方協商(shang)一致，本(ben)合同可以解除。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以解除本合(he)同（后四項甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)提前30日以書(shu)面形(xing)式(shi)通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)）

　　1。在試(shi)用期間被證明(ming)不符合(he)錄用條件的(de)；

　　2。嚴重違反勞(lao)動(dong)織(zhi)律或甲方(fang)規(gui)章制度的：

　　3。嚴重失職，營私(si)舞弊，對甲(jia)方(fang)利益(yi)造成重大(da)損害(hai)的；

　　4。被依法追究(jiu)刑事責任及(ji)勞動教養(yang)的；

　　5。乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿后不能從事原工(gong)作(zuo)也不能從事由(you)甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　6。乙方(fang)不能勝任(ren)工作，經甲方(fang)培(pei)訓或者調整(zheng)工作崗位，仍不能勝任(ren)工作的；

　　7。本合同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致(zhi)使本合同(tong)無(wu)法(fa)履行，甲(jia)、乙(yi)雙方協商不能就變更(geng)本合同(tong)內容(rong)達成協議(yi)的；

　　8。甲方瀕臨破產(chan)進行法定(ding)整(zheng)

　　頓(dun)期間或生(sheng)產經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難，經報勞動保障(zhang)行政(zheng)部門確需裁減人員的(de)。

　　（三）乙方(fang)(fang)有下列(lie)情形之一(yi)，又(you)不(bu)存(cun)在上款(kuan)第2、3、4項情況的(de)，甲方(fang)(fang)不(bu)得(de)解除本合同：

　　1。患職(zhi)業(ye)病或(huo)(huo)者(zhe)因(yin)工負傷并(bing)被(bei)確(que)認(ren)喪失(shi)或(huo)(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞(lao)動能力的；

　　2。患(huan)病或(huo)者負(fu)傷。在規定的醫(yi)療期內的；

　　3。女職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4。法律、法規、規章規定的具他(ta)情形。

　　（四）有(you)下列情形之一的，乙方可隨時通知甲(jia)方解除本合同(tong)。

　　1。在試用期內的；

　　2。甲方(fang)以(yi)暴力、威脅或以(yi)非(fei)法限(xian)制人身(shen)自由的手段強迫(po)乙方(fang)勞動的；

　　3。甲方(fang)不(bu)按(an)本(ben)合(he)同第(di)三條(tiao)第(di)（四）款(kuan)第(di)1項約定支付工資的(de)或經(jing)有(you)關部(bu)門鑒(jian)定甲方(fang)未履行本(ben)合(he)同第(di)一(yi)條(tiao)第(di)（四）款(kuan)義(yi)務(wu)的(de)；

　　4。甲方(fang)強迫乙方(fang)集資、入股或者繳(jiao)納(na)風險抵押(ya)性(xing)財物(wu)的；

　　5。甲方拒絕依法為(wei)乙方繳納社會保險費的；

　　6。甲(jia)方低于當地人民政(zheng)府規(gui)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。

　　（五）除(chu)上款外(wai)，乙方(fang)提出解除(chu)本合同應(ying)當提前三十日以書面形式與甲方(fang)協商(shang)。

　　（六）經協(xie)商一致同(tong)意續(xu)訂(ding)勞動合同(tong)的，雙方(fang)應在本合同(tong)期滿(man)前辦理續(xu)訂(ding)手續(xu)。

　　五、解除勞(lao)動合同的有(you)關補(bu)償

　　（一(yi)）甲(jia)方因本合同(tong)第(di)(di)四條第(di)(di)（一(yi)）款、第(di)(di)（二）款的第(di)(di)6項解除合同(tong)的，甲(jia)方按乙方在本單位工作年(nian)限(xian)每滿1年(nian)（不滿1年(nian)的按1年(nian)計。下同(tong)）發給相當于1個(ge)月工資的經濟補償金，但(dan)最(zui)多(duo)不超過12個(ge)月。

　　（二）甲(jia)(jia)方根(gen)據本合(he)同(tong)(tong)第(di)(di)四條第(di)(di)（二）款的(de)第(di)(di)7、8項、乙(yi)方根(gen)據本合(he)同(tong)(tong)第(di)(di)四條第(di)(di)（四）款的(de)2、3項解除合(he)同(tong)(tong)的(de)以及甲(jia)(jia)方被撤銷或者解散與乙(yi)方解除合(he)同(tong)(tong)的(de)，甲(jia)(jia)方按乙(yi)方在本單位工作年限每(mei)滿1年發給相當(dang)于1個月(yue)工資(zi)的(de).經濟補償金。

　　（三）甲方(fang)根(gen)據本合同第四條第（二）款第5項解除合同的(de)，甲方(fang)除應按乙方(fang)在本單位(wei)工(gong)作年限每滿1年發給(gei)(gei)相當于1個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)經濟補償金(jin)外，再發給(gei)(gei)乙方(fang)不低于6個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)醫(yi)療(liao)補助費。如(ru)乙方(fang)屬患重病或(huo)絕癥(zheng)的(de)，甲方(fang)還須分別按照乙方(fang)應享受的(de)醫(yi)療(liao)補助費的(de)50%或(huo)100%增發醫(yi)療(liao)補助費。

　　以上各款所稱月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，是指甲方(fang)(fang)正(zheng)常(chang)生產(chan)經(jing)營情況下乙(yi)方(fang)(fang)解除合同(tong)前12個月(yue)的(de)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)，乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)低于甲方(fang)(fang)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)，按甲方(fang)(fang)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準計算。

　　六、醫療期及待遇

　　（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按(an)國家規(gui)定給予(yu)醫(yi)療期。

　　（二）乙(yi)方在醫(yi)療(liao)(liao)期內(nei)停工醫(yi)療(liao)(liao)累(lei)計(ji)不超(chao)過(guo)180天的(de)，甲方發給(gei)乙(yi)方工資70%的(de)病假工資；超(chao)過(guo)180天的(de)，發給(gei)乙(yi)方工資60%的(de)疾病救濟費。醫(yi)療(liao)(liao)待遇按(an)照(zhao)有關(guan)規(gui)定執行。

　　（三(san)）乙方(fang)因(yin)故意自傷(shang)、打架斗毆、參(can)與違法犯罪(zui)活動(dong)而致傷(shang)致病的，在醫療期間，甲方(fang)可停發乙方(fang)的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方(fang)自理(li)。

　　七、違約責任及(ji)其(qi)它約定事項

　　在本(ben)合同期(qi)間，任何一方違(wei)反(fan)本(ben)合同規定給對(dui)方造成經濟(ji)損失的，應承擔賠（補）償責任。

　　（一(yi)）甲方(fang)克(ke)扣或者無故拖(tuo)欠乙(yi)方(fang)工資(zi)以(yi)及拒不支付乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)工資(zi)的，除(chu)全額(e)支付乙(yi)方(fang)工資(zi)報酬外，還須加(jia)(jia)發(fa)相當于工資(zi)報酬25%的經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　（二）甲方支付(fu)乙方工(gong)(gong)資報酬低于(yu)(yu)當地最(zui)低工(gong)(gong)資標準(zhun)的，除補足低于(yu)(yu)標準(zhun)部(bu)分外(wai)，還應給乙方加(jia)發(fa)相當于(yu)(yu)補足部(bu)分25%的經(jing)濟(ji)補償金。

　　（三）甲(jia)方違反本合同(tong)第(di)五條(tiao)規定，除全額發給乙方經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)外，還須(xu)加發該(gai)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)數額50%的(de)額外經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。

　　（四）乙方(fang)屬甲(jia)方(fang)出資培訓、招(zhao)聘的(de)，尚未達到雙方(fang)約(yue)定(ding)的(de)服務(wu)期而解(jie)除本(ben)合同的(de)，應按有關規定(ding)或約(yue)定(ding)賠償(chang)甲(jia)方(fang)為其實際(ji)支出的(de)培訓費用。

　　（五(wu)）雙方約定：________________________________________。

　　八、附則

　　（一(yi)(yi)）本合同一(yi)(yi)式二份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　（二(er)）甲乙(yi)雙方因履行本合同(tong)發(fa)(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)在爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)(fa)生之日(ri)(ri)起60日(ri)(ri)內(nei)到(dao)有(you)管轄權的勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委員會申請仲裁。

　　（三）本合同(tong)內容與國(guo)家(jia)規定(ding)不一致或(huo)本合同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，按國(guo)家(jia)及省的相關規定(ding)執行。

　　（提示：合(he)(he)同雙方(fang)應在(zai)了(le)解本(ben)合(he)(he)同內容(rong)后，再決定是(shi)否簽(qian)名。一(yi)經簽(qian)訂，須嚴(yan)格(ge)履(lv)行(xing)。本(ben)合(he)(he)同的乙方(fang)必(bi)須由(you)本(ben)人(ren)簽(qian)名，不得代(dai)簽(qian)；甲方(fang)必(bi)須加蓋法(fa)人(ren)印章(zhang)并由(you)法(fa)定代(dai)表人(ren)或(huo)其委托代(dai)理(li)人(ren)簽(qian)名蓋章(zhang)）

　　甲方___________________（蓋章）

　　法定代表人

　　或(huo)委托代理(li)人(ren)（簽(qian)名或(huo)蓋章(zhang)）_____

　　乙方___________________（簽名(ming)）

　　簽(qian)訂時間：_______年____月(yue)____日

　　鑒證人_________________（蓋章）

　　鑒證機關_______________（蓋章）

　　鑒證時(shi)間：_______年____月(yue)____日

　　2022勞動合同篇9

　　甲方（用人(ren)單位）：_________

　　地址：_________

　　法定代(dai)(dai)表人(ren)（或委托代(dai)(dai)理人(ren)）：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　性別(bie)：_________

　　年(nian)齡：_________

　　民(min)族(zu)：_________

　　文化程(cheng)度：_________

　　住址：_________

　　籍貫：_________

　　居民身份(fen)證號碼：_________

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法》和有關勞(lao)動法規和有關規定，甲乙雙方(fang)在平等自愿(yuan)，協商(shang)一致的基礎上簽訂本合同(tong)。

　　第(di)一條合同期限

　　本合(he)同期自_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)起至(zhi)_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)止(zhi)，合(he)同期限(xian)為_________年(nian)。試用期自_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)至(zhi)_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)止(zhi)，期限(xian)為_________個月。

　　有學徒期(qi)(qi)的(de)工種，學徒期(qi)(qi)自_________年(nian)_________月_________日起(qi)至_________年(nian)_________月_________日止（試(shi)用期(qi)(qi)包括學徒期(qi)(qi)在內）。

　　第二條(tiao) 生產（工(gong)作）任務

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事_________工作。乙(yi)方(fang)同意(yi)按甲方(fang)生產（工作）需(xu)要(yao)，在(zai)崗位承擔_________任(ren)務，擔任(ren)_________工種(zhong)。

　　乙方在生產，工作上應(ying)達到數量(liang)，質量(liang)指標：_________。

　　第(di)三(san)條勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　為保證乙方完成合同要(yao)求的(de)(de)生產工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，達到規定的(de)(de)數(shu)量，質量指(zhi)標，保障乙方的(de)(de)安全和健(jian)康(kang)，甲方根據國家有關生產安全，勞(lao)動(dong)保護(hu)，衛生健(jian)康(kang)等規定，為乙方提(ti)供必要(yao)的(de)(de)生產（工(gong)(gong)作(zuo)）條件。具體內容如下：_________。

　　第四條勞(lao)動紀律(lv)

　　甲(jia)方根(gen)據國家(jia)有關規定(ding)，制定(ding)各項規章(zhang)制度，乙方增強(qiang)主人(ren)翁責任感，嚴格遵守國家(jia)的各項規章(zhang)制度，服從甲(jia)方的領(ling)導、管理和(he)指揮。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方在(zai)合同(tong)期內(nei)的(de)工(gong)資與甲(jia)方同(tong)工(gong)種(zhong)，同(tong)崗位原固定工(gong)人保(bao)持同(tong)等水(shui)平。乙方在(zai)學徒（熟練(lian)）期間的(de)生活補(bu)貼為：試(shi)用期間_________元(yuan)，試(shi)用期滿_________元(yuan)，現工(gong)種(zhong)工(gong)資_________元(yuan)。

　　2．甲方按(an)規定發給乙方相當(dang)于乙方標(biao)準工資15％的工資性補貼。

　　3．乙方的升級按有關(guan)規定執行(xing)。

　　4．乙方(fang)為重新就業的(de)勞動(dong)合(he)同制(zhi)工人，仍從(cong)事原(yuan)工種(zhong)的(de)，經(jing)考(kao)(kao)核合(he)格(ge)后，甲(jia)方(fang)按原(yuan)工資等級支付工資；改變工種(zhong)的(de)，試(shi)用(yong)期間的(de)工資按不低于_________級工的(de)標準支付，試(shi)用(yong)期滿(man)后由甲(jia)方(fang)考(kao)(kao)核定級。

　　5．由生(sheng)產（工作）需要確需加班(ban)的(de)，甲(jia)方為乙方安(an)排同等時間的(de)調休或(huo)按規定支付加班(ban)費。

　　第六條保險(xian)、福(fu)利待遇

　　1．乙方資(zi)金、津貼(tie)、保健食品、勞動(dong)保護用品、物價補貼(tie)等待遇，與甲方同(tong)工(gong)種，同(tong)崗位原固定(ding)工(gong)人相同(tong)。

　　2．乙方患(huan)職業(ye)病或因工(gong)負(fu)傷、孕(yun)期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工(gong)種，同崗位的原固定(ding)工(gong)人同等對待。

　　3．乙方患病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷，按(an)國家(jia)或省有(you)關規定(ding)給予醫(yi)療(liao)(liao)(liao)期；醫(yi)療(liao)(liao)(liao)期內乙方醫(yi)療(liao)(liao)(liao)待(dai)遇和病假工(gong)(gong)資(zi)與甲(jia)方原(yuan)固定(ding)工(gong)(gong)人(ren)同(tong)等對待(dai)；醫(yi)療(liao)(liao)(liao)期滿后因(yin)不能(neng)從事原(yuan)工(gong)(gong)作被解除勞動合同(tong)的，由(you)甲(jia)方按(an)國家(jia)或省有(you)關規定(ding)發給醫(yi)療(liao)(liao)(liao)補(bu)助(zhu)費。

　　4．乙方因(yin)工因(yin)病(bing)死亡的(de)喪葬補助費、供養(yang)直系親屬撫(fu)恤(xu)費、救濟費，與甲(jia)方固定工人同等對待。

　　5．乙方(fang)的(de)公休假(jia)、婚喪假(jia)、探(tan)親假(jia)、上下班(ban)交通費補(bu)貼(tie)、取暖和防暑(shu)降溫(wen)補(bu)貼(tie)等(deng)(deng)，與甲方(fang)原固(gu)定工(gong)人同(tong)等(deng)(deng)對待。

　　6．乙(yi)方(fang)因合(he)同期滿后屬于第(di)八條第(di)2款(kuan)(kuan)第(di)2項和(he)第(di)3款(kuan)(kuan)規定情況，解除(chu)(chu)勞動合(he)同時，甲方(fang)按(an)其在本企業(ye)工作年(nian)限，每滿一年(nian)發(fa)給相當于標準工資(zi)1個(ge)月的(de)生活(huo)(huo)補助費，但(dan)是(shi)，最多不(bu)超過(guo)12個(ge)月的(de)乙(yi)方(fang)標準工資(zi)。乙(yi)方(fang)按(an)照第(di)八條2款(kuan)(kuan)第(di)2項被解除(chu)(chu)勞動合(he)同的(de)，或按(an)照第(di)八條第(di)5款(kuan)(kuan)規定自行(xing)解除(chu)(chu)勞動合(he)同的(de)，以及(ji)自行(xing)離職的(de)，甲方(fang)不(bu)發(fa)給生活(huo)(huo)補助費。

　　7．乙方(fang)標準工資的3％為乙方(fang)本人繳納的退休養老基金，由甲方(fang)代為扣繳，轉當地勞動行政(zheng)部門所屬的社會保險(xian)機構。

　　8．甲方按(an)國家或地(di)方政(zheng)府有關(guan)規定，按(an)月(yue)為乙方繳納養(yang)老(lao)保險(xian)基(ji)金(jin)，行(xing)業保險(xian)基(ji)金(jin)和工傷保險(xian)金(jin)。

　　第七條教育與培訓(xun)

　　1．甲方對乙(yi)方進行各種必(bi)要的政治，思(si)想教育(yu)和(he)上崗前培訓(xun)以及必(bi)要的職(zhi)業技術培訓(xun)。

　　2．乙方(fang)從事特種作業，要(yao)經(jing)過專門培訓，持證上崗，技術培訓應(ying)達到(dao)國家規定的初級工標準。

　　3．甲(jia)方出(chu)資培(pei)訓乙方后(hou)，乙方須(xu)為(wei)甲(jia)方服務_________年，否則乙方須(xu)付(fu)甲(jia)方所付(fu)培(pei)訓費。

　　第八條合同(tong)的(de)'變(bian)更、解除

　　1．在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲乙雙(shuang)方(fang)可以變更本(ben)合同的相關內(nei)容。

　　（1）甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由(you)于(yu)情況變化，經甲乙雙方協商同意的；

　　（2）甲乙(yi)雙(shuang)方協商同意，且不損(sun)害國家，集體和他人利(li)益的；

　　（3）本合同訂立(li)時所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章、政策已經修改(gai)的；

　　（4）由于不可抗力致(zhi)使本合同無法完全履(lv)行的；

　　（5）法律、法規規定的其他情況(kuang)。

　　2．下列情況，甲(jia)方可以(yi)解除合同：

　　（1）乙(yi)方在試用期內，經發現不符合(he)錄用條件的；

　　（2）按(an)照國(guo)務院(yuan)《國(guo)營企業(ye)辭退違紀職工暫行規定(ding)》及甲方的(de)實施細則，乙方屬于應予辭退的(de)；

　　（3）乙(yi)方患病或(huo)非因工負傷(shang)，醫療期滿后，不能(neng)(neng)從事原工作也(ye)不能(neng)(neng)從事甲(jia)方另(ling)行安排的(de)(de)工作的(de)(de)；

　　（4）企業宣告破產，或者(zhe)瀕臨(lin)破產處于法定整頓期(qi)間的。

　　3．下列情況(kuang)，乙(yi)方可以解除(chu)勞動合同(tong)：

　　（1）甲方不(bu)能按照(zhao)合同規定，支付勞(lao)動(dong)報酬的；

　　（2）經國(guo)家有關部門確認(ren)，甲方生(sheng)產安全衛生(sheng)條件(jian)惡劣，嚴重(zhong)危害乙方身體健(jian)康的；

　　（3）經甲(jia)方(fang)同意，乙(yi)方(fang)自費(fei)考入(ru)中等專業以(yi)上學(xue)校學(xue)習的；

　　（4）甲方不履(lv)行(xing)勞動(dong)合同或者違反國(guo)家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

　　4．下列情(qing)況(kuang)，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未(wei)滿，又(you)不符合本(ben)條第2款規定(ding)的(de)；

　　（2）乙方患有(you)職業病(bing)或因公負(fu)傷，并經勞動鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會確認(ren)的；

　　（3）乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，在規定的醫(yi)療期內的；

　　（4）乙方為女工，在孕期、產期和(he)哺乳期間的(de)；

　　（5）乙(yi)方符合國(guo)家規(gui)定(ding)條件的。

　　5．乙方被依(yi)法(fa)開除、勞動教養、判刑的，勞動合同(tong)自行解除。

　　6．任何一方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同，應提前30天通知對方(fang)，方(fang)可(ke)辦(ban)理解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同手續(xu)。但試(shi)用期發現不(bu)合(he)(he)格的，因(yin)辭退解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同的除(chu)(chu)外。解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同，甲方(fang)應當(dang)報請上(shang)級主管部門和當(dang)地勞動(dong)行(xing)政(zheng)主管部門備案。甲方(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同應征(zheng)求甲方(fang)工會的意見。

　　7．合(he)(he)同(tong)期限屆滿，應即終止(zhi)執(zhi)行(xing)。是否(fou)續(xu)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)，應提(ti)前30天書面通知對(dui)方。如對(dui)方同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)，應辦理(li)續(xu)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)手續(xu)。如不終止(zhi)執(zhi)行(xing)又不履行(xing)續(xu)訂(ding)(ding)手續(xu)，則本合(he)(he)同(tong)將視為自動續(xu)訂(ding)(ding)同(tong)一合(he)(he)同(tong)期限。

　　第九條雙方需約定的事項

　　1．在合同沒有變更(geng)的(de)情(qing)況(kuang)下，甲方不得安(an)排(pai)乙方從事合同規定(ding)以(yi)外(wai)的(de)工作，但下列約定(ding)情(qing)況(kuang)除外(wai)：

　　（1）合同(tong)期內發生事故或(huo)自然災害，需要及(ji)時搶(qiang)修或(huo)救(jiu)災。

　　（2）合同期內因(yin)工(gong)作需要而進(jin)行的臨時調(diao)動（以_________個月為限）。

　　（3）合同期內(nei)發(fa)生不超(chao)過個_________月時間的短期停工。

　　（4）法律、法規、規章、政策規定的其他情況(kuang)。

　　2．乙方(fang)批準(zhun)出境定居的(de)，試用期滿經考核(he)不合格(ge)的(de)，以及(ji)等(deng)情況，甲方(fang)可以解除合同。

　　3．乙方(fang)在享受法定假(jia)期(qi)間(jian)，以及_________情況下，甲方(fang)不得(de)解除合(he)同。

　　4．乙(yi)方除第(di)(di)八條第(di)(di)3款的規定以(yi)外，應征入伍的，以(yi)及等情(qing)況，可以(yi)同甲方解(jie)除合同。

　　第十(shi)條其他需(xu)要(yao)約定的事項_________。

　　第十一條違(wei)約責任

　　本(ben)合同一經簽訂，雙(shuang)方(fang)(fang)必須嚴格執行，如遇違(wei)(wei)約(yue)時，違(wei)(wei)約(yue)方(fang)(fang)應按本(ben)企(qi)業的有關規定(ding)承(cheng)擔違(wei)(wei)約(yue)責任，付給對(dui)方(fang)(fang)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)_________元；給對(dui)方(fang)(fang)造成經濟損失的，應根據(ju)后果(guo)責任大小(xiao)予以賠償。

　　如因不(bu)可抗(kang)拒力造(zao)成(cheng)不(bu)能履行合同，以致給合同對(dui)方(fang)(fang)帶來(lai)損害(hai)時，違約(yue)方(fang)(fang)可不(bu)承擔法律責任(ren)。

　　第十二條勞動爭(zheng)議處理

　　甲乙雙方因執行本合同(tong)發生(sheng)爭議，當事人應從爭議發生(sheng)之日(ri)起30日(ri)內(nei)向本企業勞動(dong)爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請調解(jie)。調解(jie)無(wu)效(xiao)的，向有管(guan)轄權(quan)的勞動(dong)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁，對裁決不服的，向人民(min)法院(yuan)起訴。

　　第十三(san)條本合同旨在確定甲乙(yi)雙方(fang)勞動關系(xi)，明(ming)確雙方(fang)責任權(quan)利。有關條文的具體實施和對其他需(xu)要直(zhi)接(jie)進(jin)一步說明(ming)的問題(ti)，甲方(fang)按程序(xu)制(zhi)定實施細則和規章制(zhi)度。

　　第(di)十四條本(ben)(ben)合同(tong)自簽訂之日起生效，一(yi)式二份。甲乙雙方各執一(yi)份。本(ben)(ben)合同(tong)用鋼筆或(huo)毛(mao)筆填(tian)寫，涂改(gai)，未(wei)經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章(zhang)）：_________ 乙方（簽字）：_________

　　負責人(ren)（簽字）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

　　2022勞動合同篇10

　　先生/女士：

　　您(nin)和我司(si)所(suo)簽訂的(de)勞(lao)動合(he)同將于年月日到(dao)期(qi)，現因(yin)**原(yuan)因(yin)，本項目無意向與您(nin)續簽勞(lao)動合(he)同，根據(ju)(ju)公司(si)相關規定，現提前一月書(shu)面通知您(nin)，請您(nin)在勞(lao)動合(he)同到(dao)期(qi)當日依據(ju)(ju)公司(si)相關規定辦(ban)理(li)交接手續。

　　你(ni)的工資結算到年(nian) 月日。特此通知！

　　最后，感謝你在職期間對項(xiang)目(mu)所做的'服務和貢獻！

　　***服務中心

　　年月日

　　發出時間：

　　簽收時間;

　　2022勞動合同篇11

　　案例

　　張(zhang)(zhang)某(mou)是(shi)(shi)一家(jia)公(gong)司的(de)老(lao)員工，在(zai)公(gong)司工作(zuo)了(le)很(hen)多年(nian)，每(mei)5年(nian)與(yu)公(gong)司簽(qian)訂一次勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。20xx年(nian)，張(zhang)(zhang)某(mou)已經在(zai)該公(gong)司工作(zuo)了(le)12年(nian)，但(dan)其(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)還有3年(nian)沒有到(dao)期(qi)(qi)。張(zhang)(zhang)某(mou)想與(yu)公(gong)司簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，但(dan)是(shi)(shi)公(gong)司的(de)人事部門告訴張(zhang)(zhang)某(mou)其(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)還沒有到(dao)期(qi)(qi)，因此沒有辦法簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。如果簽(qian)訂的(de)話(hua)，也(ye)需要(yao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)到(dao)期(qi)(qi)之后(hou)才可以簽(qian)訂。公(gong)司的(de)解(jie)釋是(shi)(shi)否成立呢？

　　評析

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法》第20條(tiao)規定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)分為有固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)、無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和以(yi)完成一(yi)定(ding)(ding)的(de)工作為期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在同(tong)(tong)一(yi)用人(ren)(ren)單位連續(xu)(xu)工作滿10年(nian)以(yi)上(shang)(shang)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)雙方(fang)同(tong)(tong)意延續(xu)(xu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出訂立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應(ying)當(dang)(dang)訂立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)”。根(gen)據以(yi)上(shang)(shang)規定(ding)(ding)，“應(ying)當(dang)(dang)訂立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)”的(de)前提條(tiao)件(jian)有3個：一(yi)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在同(tong)(tong)一(yi)用人(ren)(ren)單位連續(xu)(xu)工作滿10年(nian)以(yi)上(shang)(shang)，二是當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)雙方(fang)同(tong)(tong)意續(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，三是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出訂立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。在這3個條(tiao)件(jian)同(tong)(tong)時具備的(de)情(qing)況(kuang)下，雙方(fang)才“應(ying)當(dang)(dang)訂立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)”。以(yi)上(shang)(shang)規定(ding)(ding)還(huan)表(biao)明(ming)：“應(ying)當(dang)(dang)訂立(li)(li)(li)無(wu)(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)”的(de)情(qing)形只在雙方(fang)續(xu)(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時發生，是對雙方(fang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)續(xu)(xu)訂中有關期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)一(yi)種限(xian)(xian)(xian)制性規定(ding)(ding)。

　　但是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第14條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)，用人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一(yi)致，可以(yi)訂立(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)意續訂、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)訂立(li)固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)外，應當訂立(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)：（一(yi)）勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在該用人(ren)單位連續工作滿10年的……通過該規(gui)定(ding)(ding)可以(yi)看(kan)出(chu)，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》對無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的要求。而符合條(tiao)件的，用人(ren)單位就應當與他(ta)們簽訂無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。否則就應承(cheng)擔支付雙倍工資的.責任(ren)。

　　因此(ci)本案中，張(zhang)某的(de)勞動合(he)同雖然還沒有到期，但(dan)其(qi)已(yi)(yi)經在(zai)該公司連續工(gong)作(zuo)滿10年了(le)，已(yi)(yi)經具(ju)有提出簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期限勞動合(he)同的(de)條件(jian)了(le)。因此(ci)，依照《勞動合(he)同法》的(de)要求(qiu)，該公司應當(dang)與(yu)張(zhang)某簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期限勞動合(he)同。

　　2022勞動合同篇12

　　為了(le)完善勞(lao)動合同制度(du)，明確勞(lao)動合同雙方當事人(ren)的(de)權(quan)利和義務，保護勞(lao)動者的(de)合法(fa)權(quan)益，構建和發展和諧穩(wen)定的(de)勞(lao)動關系，我國(guo)制定勞(lao)動合同法(fa)。

　　第七條用人單(dan)位自用工之日起(qi)即與勞(lao)動者建立勞(lao)動關系(xi)。用人單(dan)位應當建立職工名(ming)冊備查。

　　第八條(tiao)(tiao) 用(yong)人單(dan)位招用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)時，應當如(ru)實(shi)告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工作內容、工作條(tiao)(tiao)件、工作地點、職(zhi)業危害、安全生(sheng)產狀況(kuang)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)要求了(le)解的其(qi)他情況(kuang);用(yong)人單(dan)位有權了(le)解勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直接相(xiang)關(guan)的基(ji)本情況(kuang)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應當如(ru)實(shi)說明(ming)。

　　第九(jiu)條用人(ren)單位招用勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，不得扣押(ya)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的居(ju)民身份(fen)證和其他(ta)證件(jian)，不得要求勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提供擔保或者(zhe)(zhe)(zhe)以其他(ta)名義向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)收(shou)取財物。

　　第十條(tiao) 建立(li)(li)勞(lao)(lao)動關系，應當(dang)訂立(li)(li)書面勞(lao)(lao)動合同。

　　已(yi)建立勞(lao)動(dong)關系，未同(tong)時訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的，應(ying)當自用工之日起一個(ge)月內訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　用人(ren)單(dan)位與勞動者(zhe)在用工前(qian)訂立勞動合同(tong)的，勞動關(guan)系自用工之(zhi)日(ri)起建立。

　　第十(shi)一條用(yong)人單位未在(zai)用(yong)工的(de)(de)(de)(de)同(tong)(tong)時訂立書面勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，與勞(lao)動(dong)(dong)者約定的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬不(bu)明(ming)確的(de)(de)(de)(de)，新招用(yong)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬按照(zhao)集體合同(tong)(tong)規定的(de)(de)(de)(de)標準執行(xing)(xing);沒有集體合同(tong)(tong)或者集體合同(tong)(tong)未規定的(de)(de)(de)(de)，實行(xing)(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬。

　　第十二條勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)分為固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)、無固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)和(he)以(yi)完成一定工作任務(wu)為期限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　第十(shi)三條(tiao) 固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)，是指用人單位與勞(lao)動者約定合(he)同(tong)終(zhong)止時間的勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期(qi)限(xian)勞動合同。

　　第(di)十四(si)條無固定(ding)期限勞(lao)動合同，是指用人單位與勞(lao)動者約定(ding)無確定(ding)終止時間的勞(lao)動合同。

　　用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一致，可以(yi)訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。有下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出或(huo)者同(tong)意(yi)續訂(ding)、訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)外，應當訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)：

　　(一)勞動者在該用(yong)人單(dan)位連續工作滿十(shi)年的;

　　(二)用(yong)(yong)人(ren)單位初次實行勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)制度或者(zhe)國有企業改制重(zhong)新訂立勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)時(shi)，勞動(dong)(dong)者(zhe)在該用(yong)(yong)人(ren)單位連續工作滿(man)十年(nian)且(qie)距法定退(tui)休年(nian)齡不足十年(nian)的;

　　(三(san))連續訂(ding)立二次固定(ding)期限勞動合同(tong)，且勞動者沒有本(ben)法第(di)三(san)十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一項、第(di)二項規(gui)定(ding)的情形(xing)，續訂(ding)勞動合同(tong)的。

　　用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)之日(ri)起滿一年不與勞(lao)動者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)動合(he)同的，視為用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)已訂立(li)無固定期限勞(lao)動合(he)同。

　　第十五條以完成一定(ding)工作(zuo)任務為期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)，是(shi)指用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動者約(yue)定(ding)以某項工作(zuo)的(de)完成為合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)。

　　用人(ren)單位與(yu)勞動者協(xie)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限(xian)的勞動合(he)同。

　　第(di)十六(liu)條勞動(dong)(dong)合(he)同由用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)協商一致，并經用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)在勞動(dong)(dong)合(he)同文本上(shang)簽字或者(zhe)蓋章生效(xiao)。

　　勞動合同文(wen)本(ben)由(you)用人單(dan)位(wei)和勞動者各執一份。

　　第十七條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同應當具備以下條(tiao)款：

　　(一(yi))用人單位的名稱、住所和法定代(dai)表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者(zhe)的姓名、住(zhu)址和居民(min)身份(fen)證或者(zhe)其他(ta)有(you)效身份(fen)證件(jian)號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地(di)點;

　　(五(wu))工作(zuo)時間和(he)休息(xi)休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件(jian)和(he)職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應(ying)當納(na)入勞動合同的(de)其他事項。

　　勞(lao)動合同除前(qian)款規定(ding)的必(bi)備條款外，用人單(dan)位與勞(lao)動者可以約(yue)定(ding)試用期、培訓、保守(shou)秘(mi)密、補(bu)充保險和(he)福(fu)利待遇等其他事項(xiang)。

　　第(di)十八條(tiao) 勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對勞動(dong)(dong)報酬(chou)和勞動(dong)(dong)條(tiao)件等標準(zhun)約定(ding)不(bu)明(ming)確，引發爭(zheng)議的(de)，用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)重新(xin)協(xie)商;協(xie)商不(bu)成的(de)，適用(yong)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)(gui)定(ding);沒(mei)有集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未(wei)規(gui)(gui)(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)報酬(chou)的(de)，實行同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬(chou);沒(mei)有集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未(wei)規(gui)(gui)(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)條(tiao)件等標準(zhun)的(de)，適用(yong)國家有關規(gui)(gui)(gui)定(ding)。

　　第十(shi)九(jiu)條勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)三(san)個(ge)月以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)一年(nian)的，試用期不(bu)(bu)得(de)超過一個(ge)月;勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期限(xian)(xian)一年(nian)以上(shang)不(bu)(bu)滿(man)三(san)年(nian)的，試用期不(bu)(bu)得(de)超過二個(ge)月;三(san)年(nian)以上(shang)固定期限(xian)(xian)和無固定期限(xian)(xian)的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，試用期不(bu)(bu)得(de)超過六個(ge)月。

　　同一(yi)用人(ren)單位與同一(yi)勞動(dong)者只能(neng)約(yue)定一(yi)次(ci)試用期。

　　以(yi)完(wan)成一定工作任務為期限的(de)勞動(dong)合(he)同或者勞動(dong)合(he)同期限不(bu)滿三個月的(de)，不(bu)得約定試用(yong)期。

　　試(shi)用期(qi)包(bao)含在(zai)勞動(dong)合同期(qi)限(xian)內。勞動(dong)合同僅約定(ding)試(shi)用期(qi)的，試(shi)用期(qi)不成立，該(gai)期(qi)限(xian)為勞動(dong)合同期(qi)限(xian)。

　　第二(er)十(shi)條勞(lao)動者在試(shi)用期的(de)工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)(di)于本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)(di)檔工(gong)資(zi)(zi)或(huo)者勞(lao)動合同約定(ding)工(gong)資(zi)(zi)的(de)百分之八十(shi)，并不得低(di)(di)于用人(ren)單位(wei)所在地的(de)`最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。

　　第(di)二十一(yi)(yi)條(tiao) 在(zai)試(shi)用(yong)期中，除勞動者有本法第(di)三(san)十九(jiu)條(tiao)和第(di)四(si)十條(tiao)第(di)一(yi)(yi)項、第(di)二項規定的情(qing)形外(wai)，用(yong)人(ren)單位(wei)不得(de)解除勞動合同。用(yong)人(ren)單位(wei)在(zai)試(shi)用(yong)期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第二十(shi)二條(tiao) 用人單位(wei)為勞動(dong)者提供專項培(pei)訓費用，對其進(jin)行專業技(ji)術培(pei)訓的，可以與該勞動(dong)者訂(ding)立(li)協(xie)議，約定服務期(qi)。

　　勞動者(zhe)違(wei)反(fan)服務期約(yue)定的(de)，應當(dang)按照約(yue)定向用(yong)人單位(wei)支(zhi)付違(wei)約(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)金(jin)的(de)數額不(bu)得超(chao)過(guo)用(yong)人單位(wei)提供(gong)的(de)培訓(xun)(xun)費用(yong)。用(yong)人單位(wei)要求勞動者(zhe)支(zhi)付的(de)違(wei)約(yue)金(jin)不(bu)得超(chao)過(guo)服務期尚未履行部分所(suo)應分攤的(de)培訓(xun)(xun)費用(yong)。

　　用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定服務期的(de)，不影響按照正常的(de)工資(zi)調整機制提高勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)服務期期間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬。

　　第二十三條用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者可以在勞(lao)動(dong)合同中約定保(bao)守用人單位的(de)商業秘密(mi)和與(yu)知識產權(quan)相(xiang)關的(de)保(bao)密(mi)事項(xiang)。

　　對負有保(bao)密(mi)義務(wu)的(de)勞(lao)(lao)動者(zhe)，用人單位可以在勞(lao)(lao)動合(he)同或(huo)者(zhe)保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)中與勞(lao)(lao)動者(zhe)約(yue)定競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)條款，并約(yue)定在解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動合(he)同后，在競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)期限內按月(yue)給予勞(lao)(lao)動者(zhe)經濟補償(chang)。勞(lao)(lao)動者(zhe)違反競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)約(yue)定的(de)，應當按照約(yue)定向用人單位支付違約(yue)金。

　　第(di)二十(shi)四條競業(ye)限(xian)制的(de)人(ren)員(yuan)限(xian)于用人(ren)單位的(de)高級(ji)(ji)管理人(ren)員(yuan)、高級(ji)(ji)技術人(ren)員(yuan)和其(qi)他負有保密義(yi)務的(de)人(ren)員(yuan)。競業(ye)限(xian)制的(de)范圍、地域(yu)、期(qi)限(xian)由(you)用人(ren)單位與勞動者(zhe)約定(ding)，競業(ye)限(xian)制的(de)約定(ding)不得違反法律、法規的(de)規定(ding)。

　　在解除或(huo)者終止勞動合同后(hou)，前款規定(ding)的(de)人員(yuan)到(dao)與本單位生產或(huo)者經營(ying)同類(lei)產品、從事(shi)同類(lei)業(ye)(ye)務的(de)有競(jing)爭關系的(de)其他用人單位，或(huo)者自(zi)己開業(ye)(ye)生產或(huo)者經營(ying)同類(lei)產品、從事(shi)同類(lei)業(ye)(ye)務的(de)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)，不得(de)超(chao)過二年。

　　第二十(shi)五條除本法第二十(shi)二條和(he)第二十(shi)三(san)條規定的情形外，用人(ren)單位不得與勞動者(zhe)(zhe)約(yue)定由勞動者(zhe)(zhe)承擔違(wei)約(yue)金。

　　第二十六條(tiao) 下列(lie)勞動合(he)同無效(xiao)或者(zhe)部分無效(xiao)：

　　(一(yi))以欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之(zhi)危，使對方在違背真實意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂(ding)立(li)或(huo)者變更(geng)勞動(dong)合同的(de);

　　(二)用人(ren)單位免除自己的法定責任、排(pai)除勞動者權(quan)利(li)的;

　　(三)違反法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)強制性(xing)規(gui)(gui)定的。

　　對(dui)勞(lao)動合同的無效或(huo)者部(bu)分無效有爭議的，由勞(lao)動爭議仲裁(cai)機構或(huo)者人民法院確認。

　　第二十七(qi)條勞(lao)動合(he)同部(bu)(bu)分(fen)(fen)無效，不影響其他(ta)部(bu)(bu)分(fen)(fen)效力的，其他(ta)部(bu)(bu)分(fen)(fen)仍然有效。

　　第二十八條勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)被確認無(wu)效，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已付出勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的，用人(ren)單位(wei)應當向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)的數額，參照本單位(wei)相同(tong)或者(zhe)(zhe)相近崗位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)確定(ding)。

　　2022勞動合同篇13

　　甲方(企業(ye))：_______________

　　乙方(員工)：_______________ 部門：_______________

　　性別：__________ 出(chu)生年月：_______________

　　家庭地址：____________________________________

　　電話(hua)：____________________________________

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方經平等協(xie)商,一致(zhi)同(tong)(tong)(tong)意(yi)在原(yuan)_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)至_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)止的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的(de)`基礎上續(xu)簽(qian)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong),自_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)至_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri),并對原(yuan)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的(de)部分內容修改如下,其他約定按(an)原(yuan)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)履行:

　　1、____________________________________

　　2、____________________________________

　　3、____________________________________

　　本協(xie)議(yi)與原勞動合同一同保存(cun).

　　甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

　　法定代表人(ren):(或委托(tuo)代理(li)人(ren))

　　_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri) _____年(nian)_____月_____日(ri)(ri) 乙方確認于_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri)收到本(ben)協(xie)議(yi)文本(ben)。

　　簽名:

　　_____年_____月_____日

　　2022勞動合同篇14

　　用人(ren)單位甲方：____________

　　勞動者(zhe)乙方：____________

　　甲乙(yi)雙方根據(ju)《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)》、《勞動(dong)合(he)(he)同法(fa)實施條例》等(deng)有關法(fa)律法(fa)規及(ji)自(zi)治區(qu)政策規定，平等(deng)自(zi)愿、協商一致，簽訂本(ben)合(he)(he)同。

　　一、自(zi)合同期限______年(nian)______月(yue)______日起至(zhi)______年(nian)______月(yue)______日止或工作工程結束止。

　　二、工作內容甲(jia)方(fang)分(fen)配乙方(fang)在崗位從事工作。在正常(chang)情況下(xia)乙方(fang)完成生產工作任務，具體生產工作任務為：__________

　　三、工作時間。

　　工時制度。

　　1、甲方實行國家規定的制度。

　　甲方依法實行(xing)(xing)綜合計算(suan)工(gong)作制和不定時工(gong)作制的，需(xu)要當地人(ren)力(li)資源和社會保障行(xing)(xing)政部門批準(zhun)方可執行(xing)(xing)。

　　2、實行計(ji)件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方(fang)依法協商確定(ding)。

　　四(si)、勞動報酬實行：______元。甲(jia)方(fang)按月足額以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)，每(mei)月標(biao)(biao)準為(wei)：每(mei)月/日______元；或按雙方(fang)約定日為(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)發放月。工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)辦法(fa)執(zhi)行。計時工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)______元；計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)乙方(fang)在(zai)法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作時間內提供了(le)正常勞動，甲(jia)方(fang)每(mei)月應(ying)支付給(gei)乙方(fang)不(bu)低于當地最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)準的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　五、勞動政策。

　　1、勞動(dong)(dong)保(bao)險和勞動(dong)(dong)保(bao)護甲(jia)乙(yi)雙方應嚴格按照國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)和自治(zhi)區有(you)關政策規(gui)定，依法(fa)參加社(she)會(hui)保(bao)險，履行(xing)繳費(fei)(fei)義務。乙(yi)方個人應繳納的(de)社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)(fei)，由甲(jia)方依法(fa)從乙(yi)方的(de)工資(zi)中(zhong)代扣代繳。

　　2、乙(yi)方患(huan)病(bing)、工傷(shang)、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規和自治(zhi)區有關規定執(zhi)行。

　　3、乙(yi)方(fang)的勞動保護(hu)、安(an)全衛生(sheng)及(ji)紀律獎懲等按有關法律、法規(gui)、規(gui)章執(zhi)行(xing)。

　　六、違約責任。

　　1、甲(jia)方(fang)克扣或者無故拖(tuo)欠(qian)乙方(fang)工資的`，除全額支付(fu)工資外，還需給乙方(fang)加發經(jing)濟(ji)補償金。

　　2、乙方違反本合(he)同，給對方造成損失的，依照國家有關(guan)規定賠償相關(guan)損失。

　　七(qi)、雙(shuang)方約定的(de)其他事項。

　　八、勞動爭議。

　　因履行本(ben)合(he)同發生(sheng)的(de)勞(lao)(lao)動爭議(yi)，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)可向(xiang)(xiang)甲方(fang)勞(lao)(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)有(you)權向(xiang)(xiang)當(dang)(dang)地有(you)管(guan)轄(xia)區的(de)勞(lao)(lao)動監察部門舉(ju)報，或自勞(lao)(lao)動爭議(yi)發生(sheng)之日起(qi)____年內向(xiang)(xiang)當(dang)(dang)地有(you)管(guan)轄(xia)權的(de)勞(lao)(lao)動認識爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。也(ye)可以(yi)直接(jie)向(xiang)(xiang)勞(lao)(lao)動人(ren)(ren)事爭議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)自收(shou)到仲裁(cai)裁(cai)決書之日起(qi)____日內可依法向(xiang)(xiang)當(dang)(dang)地有(you)管(guan)轄(xia)權的(de)人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟。

　　九、其他

　　本合同未盡事宜或合同條款與(yu)現行(xing)人力資(zi)源(yuan)和社會保障法律(lv)法規政(zheng)策(ce)(ce)相勃的，按現行(xing)發了法規及政(zheng)策(ce)(ce)執行(xing)。

　　本(ben)合同子甲(jia)乙(yi)方雙方簽(qian)字(zi)______簽(qian)字(zi)______之日起生效，涂改或未(wei)經書面授權(quan)代(dai)簽(qian)無效。

　　本合同一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)(fen)。

　　甲(jia)方______蓋章______：__________________ 乙(yi)方：_________________________

　　代表人______簽(qian)字(zi)______：________________ 身份(fen)證號碼：____________________

　　簽訂日期(qi)：_________年____月(yue)__日 _________年____月(yue)__日

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