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經典勞動合同
隨著法律觀念的深入人心，合(he)同(tong)(tong)對(dui)我們的約(yue)束力越來越不可忽視(shi)，它也是(shi)減(jian)少和防止發(fa)生爭議的重要措施(shi)。那么一(yi)份詳(xiang)細的合(he)同(tong)(tong)要怎(zen)么寫呢？下(xia)面(mian)是(shi)小編幫大家(jia)整(zheng)理的經(jing)典勞動合(he)同(tong)(tong)，歡(huan)迎(ying)大家(jia)分享。
經典勞動合同1
甲：_________
乙：_________
根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞動法(fa)》，經甲乙雙方平等協(xie)商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條項。
一、勞動合同期限
第一條 本合(he)同期限類型(xing)為_________期限合(he)同。
本合(he)同生(sheng)效日(ri)期(qi)：_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)，終止(zhi)日(ri)期(qi)：_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)，其中試(shi)用(yong)期(qi)_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙(yi)同意根據(ju)甲工(gong)作(zuo)需要，擔任崗位(wei)工(gong)作(zuo)。甲可依照有關(guan)規定，經與乙(yi)協(xie)商(shang)，對乙(yi)的工(gong)作(zuo)職務(wu)和崗位(wei)進行調整。
第(di)三條(tiao) 乙應按照甲(jia)的要求(qiu)，按時完成規(gui)定的工作數量(liang)，達到規(gui)定的質量(liang)標準，并履行(xing)下列(lie)義務：
1.遵(zun)守國(guo)家(jia)憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規(gui);
2.遵守甲的規章制度;
3.維護甲的榮(rong)譽和利益;
4.忠于(yu)職守，勤奮工(gong)作;
5.履行保守(shou)甲商(shang)業秘密(mi)，不(bu)得利用甲的商(shang)業秘密(mi)為本(ben)人或(huo)其(qi)他經(jing)濟組織和個人謀取(qu)不(bu)正當(dang)的經(jing)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲安排(pai)乙(yi)每(mei)日工(gong)作(zuo)時間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)時，平均每(mei)周不(bu)(bu)超(chao)過(guo)四十(shi)小(xiao)時。甲由于工(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)會和(he)乙(yi)協商(shang)后可(ke)以延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，一(yi)般每(mei)日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時，因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，在保障(zhang)乙(yi)身體(ti)健康(kang)的(de)條件(jian)下延長(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)，每(mei)日不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)三個小(xiao)時，每(mei)月不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)時。
執行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的，平均日和周工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不超過(guo)標準工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(jian)。
執(zhi)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。
甲安(an)排乙(yi)執行(xing)_________工時制度(du)。
第五條 甲(jia)延(yan)長乙(yi)工作時間(jian)，應安排(pai)乙(yi)同等時間(jian)倒休(xiu)或依法支(zhi)付加(jia)班加(jia)點(dian)工資。
第六條 甲為乙提供必要的勞動(dong)條件和勞動(dong)工具(ju)，制(zhi)定(ding)工作規范和勞動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度(du)及其標準。
甲(jia)應按(an)照國家或當地政(zheng)府有關(guan)部門的規定組織安排(pai)乙(yi)進(jin)行(xing)健(jian)康(kang)檢查。
第七條(tiao) 甲(jia)負責對乙進行(xing)政(zheng)治(zhi)思想、職業道德(de)、業務技(ji)術(shu)、勞動(dong)安(an)全衛生及有關規(gui)章(zhang)制度的教育(yu)和培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八條(tiao) 甲的(de)工(gong)(gong)資分配應遵(zun)循按勞分配原(yuan)則(ze)，實(shi)行同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬。
第九條(tiao) 在法定(ding)工作時間內，乙完成規定(ding)的(de)工作任務，甲每月(yue)_________日以貨幣(bi)形式足額支付乙工資(zi)，工資(zi)不低于_________元(yuan)，其中試(shi)用期(qi)間工資(zi)為(wei)_________元(yuan)。
第(di)十條(tiao) 甲安排乙加(jia)班或延(yan)長(chang)工作時間的(de)，按《勞動法》第(di)四(si)十四(si)條(tiao)和國家有關規定(ding)支付工資報酬。
第十一(yi)條(tiao) 由(you)于甲(jia)的(de)原因，使乙(yi)不能在(zai)法(fa)定工作(zuo)時(shi)間內提供勞(lao)動的(de)，甲(jia)保證支付乙(yi)的(de)生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二(er)條 甲乙雙方應(ying)按國家和(he)當地人民政府關于社會保障(zhang)的有關規定交納職工養老、失(shi)業(ye)和(he)大病統籌及其他社會保險費(fei)用。
甲(jia)應為乙填寫(xie)《職工養(yang)老(lao)保險手冊(ce)》。雙方解除、終止勞動(dong)合同后，《職工養(yang)老(lao)保險手冊(ce)》按有(you)關(guan)規(gui)定轉(zhuan)移。
第十三條 乙患病(bing)或非因(yin)工負傷(shang)，起(qi)醫療期和醫療期滿后關于(yu)本合同的(de)辦理，按照勞動部頒(ban)發的(de)《企業職工患病(bing)或非因(yin)工負傷(shang)醫療期規定(ding)》執行(xing)。
乙(yi)患病或非(fei)因工負傷，其醫療和生活費用按(an)照_________執行。
第(di)十四條(tiao) 乙因工負傷(shang)的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民(min)政府(fu)有關規定(ding)執行。
第十五條(tiao) 甲為乙提供以下福(fu)利待遇：_________。
六、勞動紀律
第(di)十六條 乙應遵(zun)守甲依法(fa)規(gui)定(ding)的規(gui)章制度;嚴格遵(zun)守勞動(dong)安全衛生、工(gong)作制度和工(gong)作規(gui)范(fan);愛護甲的財產，遵(zun)守職業(ye)道德;積極參(can)加(jia)甲組織的培(pei)訓，提高(gao)思(si)想(xiang)和職業(ye)技能。
第(di)十七(qi)條 乙(yi)違反勞動(dong)紀(ji)律，甲(jia)可依(yi)據本單位(wei)規章制度，給予必要的紀(ji)律處分，直至解除(chu)本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本(ben)合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本(ben)合同應(ying)變更相關內容。
第(di)十(shi)九條 訂立本(ben)合(he)(he)同(tong)所(suo)依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化(hua)，致使本(ben)合(he)(he)同(tong)無法履行的，經雙方協商同(tong)意(yi)，可(ke)以變(bian)更(geng)本(ben)合(he)(he)同(tong)相關的內容。
第二十條(tiao) 經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內(nei)，甲(jia)委派(pai)乙(yi)到境(jing)內(nei)外甲(jia)所屬(shu)機構工作(zuo)的，原有(you)(you)勞動(dong)合同仍然有(you)(you)效(xiao)，但應和(he)企業簽訂有(you)(you)關(guan)境(jing)內(nei)外工作(zuo)的協(xie)議;經甲(jia)批準，乙(yi)到境(jing)內(nei)外非甲(jia)所屬(shu)機構擔任一定階段工作(zuo)的，可由乙(yi)與(yu)該機構簽訂有(you)(you)關(guan)協(xie)議。
第二十二條 乙有下列情(qing)形之一，甲(jia)可以(yi)解除本合同：
1.在(zai)試用(yong)期間，被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的;
2.以欺詐(zha)手段訂立本合同(tong)的(de);
3.嚴重違(wei)反(fan)勞動紀律或甲利(li)益(yi)造成重大損害的;
4.嚴重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊，對甲利益(yi)造成損(sun)失的;
5.泄露甲商業秘密，給(gei)甲造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任(ren)勞動(dong)合同約定的工(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)調整工(gong)作(zuo)崗位仍(reng)不能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;
8.乙(yi)患病或非因工負傷、醫(yi)療期滿后，不(bu)能(neng)從事原工作也不(bu)能(neng)從事甲另(ling)行安排的(de)工作的(de);
9.勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)當事(shi)人(ren)協商不(bu)能就變(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達成協議的。
第二(er)十三(san)條 甲按照第二(er)十二(er)條第7、8、9項的規定解除本(ben)合同時，應(ying)提前三(san)十日以書面形式通知乙。
第二(er)十四條 甲瀕臨破產(chan)(chan)進行法(fa)定整(zheng)頓(dun)期間或者生產(chan)(chan)經(jing)營(ying)發生嚴重困難，應提前三(san)十日(ri)向(xiang)工(gong)會(hui)或者全體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或者職工(gong)的意見，并向(xiang)勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第(di)二(er)十(shi)五(wu)條(tiao) 乙有下列(lie)情(qing)形之一，甲不(bu)能依據本合同第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)第(di)7、8、9項和第(di)十(shi)四條(tiao)終止(zhi)、解(jie)除本合同：
1.患職業(ye)病或者(zhe)因工負傷，醫療(liao)終(zhong)結(jie)，經(jing)市、區、縣勞動(dong)鑒定委員(yuan)會(hui)確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動(dong)能力(li)的;
2.患病(bing)或非因工負傷，在規定(ding)的醫療期(qi)的;
3.女職工在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)的;
4.距法定退休年(nian)齡十(shi)年(nian)以內的職工(gong);
5.復員退(tui)伍(wu)義務和建設征地農(nong)轉工人(ren)中初次參(can)加工作(zuo)未滿(man)三年的;
6.法律(lv)、行政法規規定的其他情形。
第二十六(liu)條(tiao) 乙欲解除(chu)勞動合同，應當提前三十日(ri)以書面形式(shi)通知甲，甲在乙完成在手業務(wu)以及清理完所辦理的債(zhai)權債(zhai)務(wu)的情況下，可解除(chu)勞動合同。
第(di)二十七條 有下列情形之一，乙可以隨(sui)時通知(zhi)甲解除本合同。
1.在試用(yong)期內的(de);
2.甲以侵害(hai)乙(yi)合法(fa)人身權利(li)手段強迫勞動的;
3.甲不能按(an)照本合同規定(ding)支付勞動(dong)(dong)報酬或(huo)者提(ti)供勞動(dong)(dong)條件的;
4.甲違反(fan)國家有關規定(ding)，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙(yi)身體(ti)健(jian)康的(de);
5.法律、法規規定(ding)的其他情形。
第二十八條 本(ben)合(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿，勞動(dong)關系即終止。甲乙雙方經協商(shang)同(tong)(tong)意，可以續訂勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。雙方當(dang)事人(ren)應當(dang)在本(ben)合(he)同(tong)(tong)期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第二十(shi)九條(tiao) 訂立無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的，乙達到法定退休年(nian)齡或甲乙雙方約定的其他(ta)終止(zhi)條(tiao)件(jian)出(chu)現，本(ben)合同終止(zhi)。
八、違反勞動合同的責任
第三十(shi)(shi)(shi)條(tiao) 甲根據(ju)本合同第二十(shi)(shi)(shi)條(tiao)、二十(shi)(shi)(shi)二條(tiao)第7、8、9項、第二十(shi)(shi)(shi)四(si)條(tiao)解除勞(lao)動合同，應按勞(lao)動部制發的(de)《違反和解除勞(lao)動合同的(de)經濟補償辦法》給乙(yi)經濟補償。
第三十一條 有(you)下列情形(xing)之一，并對乙造成損害(hai)的，甲應當(dang)承擔賠(pei)償責(ze)任，并按勞動部《違反勞動法有(you)關勞動合同規定的賠(pei)償辦法》執(zhi)行：
1.由于甲原因(yin)訂(ding)立(li)無(wu)效勞動合(he)同，包括勞動合(he)同部分(fen)無(wu)效的;
2.甲故意拖(tuo)延不(bu)訂(ding)立勞動合(he)同(tong)，即招用(yong)不(bu)按(an)規定(ding)訂(ding)立勞動合(he)同(tong)以及勞動合(he)同(tong)到期后十日內(nei)未辦理(li)續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)手續(xu)的(de);
3.甲(jia)違(wei)反《勞動法》的(de)規定侵害女(nv)職(zhi)工和(he)未成年工合法權益的(de);
4.違反《勞(lao)動法(fa)》的規定(ding)或(huo)本合同規定(ding)的條件解除勞(lao)動合同的。
第三十二條(tiao) 甲有(you)下(xia)列情(qing)形之一，乙除要(yao)求甲補足(zu)工資(zi)報(bao)酬(chou)、經(jing)濟(ji)補償外，還(huan)可以按國家和當地(di)政府有(you)關規定(ding)，要(yao)求甲支付賠償金(jin)：
1.克(ke)扣或者故意拖欠支付乙工資(zi)的;
2.拒不支付乙延長工作時(shi)間工資報(bao)酬的;
3.支付乙(yi)報酬低于本地(di)最低工資(zi)標準的;
4.解除勞動合同(tong)后，未按本合同(tong)第三(san)十條支(zhi)付(fu)經濟補償的。
第三(san)十三(san)條 甲依據本合同(tong)第二十二條第8項解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，除(chu)給乙經濟補償外，甲應(ying)根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)部制(zhi)發的《違反和解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的經濟補償辦法》發給乙醫療補助費。
第三十(shi)四條 乙有第二(er)十(shi)二(er)條第3、4、5項情(qing)形(xing)的，甲除解除本合同外，可保(bao)留依法(fa)索賠(pei)的權(quan)利(li)。
第(di)三十五條 乙不得在(zai)(zai)(zai)掌(zhang)握甲商業秘密的保密期限內提(ti)出解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)或自動離職，經協商解除(chu)(chu)合(he)同(tong)后(hou)，亦不得在(zai)(zai)(zai)_________期限內自行(xing)或在(zai)(zai)(zai)與甲有競爭關系的單位(wei)從事和原(yuan)在(zai)(zai)(zai)職時(shi)相同(tong)或有關的經營活動。
第三十(shi)六條 乙(yi)違(wei)反本(ben)合同(tong)規定條件(jian)解除勞動合同(tong)或(huo)者違(wei)反本(ben)合同(tong)約定的(de)(de)保密(mi)事項(xiang)，給甲造成經濟損失的(de)(de)，應(ying)按本(ben)合同(tong)約定或(huo)損失數額承(cheng)擔賠(pei)償責(ze)任(ren)。
第三(san)十七條(tiao) 乙(yi)違反本合同規定(ding)條(tiao)件解除勞動合同的(de)，應(ying)承但相應(ying)的(de)經(jing)濟(ji)賠(pei)償。如果在公派境內外培訓或出(chu)境實習后為(wei)甲工作期限(xian)在_________年以內發生(sheng)的(de)，應(ying)賠(pei)償甲有關的(de)費用。
九、當事人約定的其他內容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履(lv)行本合(he)同發生的(de)勞動爭議，當事人(ren)(ren)可以(yi)向本單(dan)位(wei)勞動爭議調解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)，調解(jie)不成，當事人(ren)(ren)一方(fang)要求仲裁(cai)(cai)的(de)，應當自(zi)勞動爭議發生之日(ri)起六十日(ri)內(nei)向_________勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)。當事人(ren)(ren)一方(fang)也可以(yi)直接向勞動爭議仲裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)，對(dui)裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)向人(ren)(ren)民法院提起訴(su)訟。
十一、其他
第三十九(jiu)條(tiao) 甲(jia)以(yi)下規章制(zhi)度_________對合同(tong)當事人雙方具(ju)有約束力。
第四十(shi)條 本合(he)同(tong)未盡事(shi)宜，按(an)國家、當地人(ren)民政府有關規定執行。
第四十(shi)一條 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。合同自簽訂之(zhi)日起生(sheng)效(xiao)，具有同等法律效(xiao)力。
甲(蓋(gai)章)：_________乙(簽章)：_________
代表人(ren)(簽字)：_________
_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日
簽(qian)(qian)訂(ding)地點：_________簽(qian)(qian)訂(ding)地點：_________
經典勞動合同2
甲方：＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿＿
簽(qian)訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方
乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理(li)人居(ju)民身份證號碼
參(can)加本單位工作時間(jian)
＿＿年(nian)＿＿月＿＿日(ri)
郵政編碼
甲(jia)方地(di)址(zhi)家(jia)庭住址(zhi)
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞(lao)動法》，甲(jia)乙(yi)雙方經平(ping)等(deng)協(xie)商同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。
一、勞動合(he)同期限
第一條本合同期限(xian)(xian)類(lei)型(xing)為＿＿＿＿期限(xian)(xian)合同。
本合同生效日(ri)(ri)期＿＿年(nian)＿＿月＿＿日(ri)(ri)，其中試(shi)用期＿＿＿＿
本(ben)合同＿＿＿＿＿＿終(zhong)止。
二、工作內容
第二條乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作需(xu)要，擔任＿＿＿＿崗位（工(gong)種）工(gong)作。
第(di)三(san)條(tiao)乙方應按(an)照甲方的要(yao)求，按(an)時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保(bao)護(hu)和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhi)行(xing)＿＿＿＿工作制。
執行定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，甲方(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)(chao)(chao)過八小時(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)(chao)(chao)過四(si)十(shi)四(si)小時(shi)。甲方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少休息(xi)一(yi)日(ri)，甲方(fang)(fang)由(you)于工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)過一(yi)小時(shi)，因特殊(shu)原因需(xu)要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，在保(bao)障乙方(fang)(fang)身體的(de)條件下延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)過三小時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)過三十(shi)六小時(shi)。
執行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作制的，平(ping)均日和平(ping)均周工(gong)作時間不超過法定標準工(gong)作時間。
執行不(bu)定時工作制的，工作和(he)休息(xi)休假乙(yi)方自行安排。
第五(wu)條甲方(fang)延長乙方(fang)工作時(shi)(shi)間，應安(an)排乙方(fang)同等時(shi)(shi)間倒休或依(yi)法支付(fu)加班(ban)加點(dian)工資(zi)。
第六(liu)條甲(jia)方為乙方提(ti)供必要的勞(lao)(lao)動條件和勞(lao)(lao)動工(gong)具(ju)，建立健全(quan)生產工(gong)藝流程，制定操作(zuo)規(gui)程、工(gong)作(zuo)規(gui)范和勞(lao)(lao)動安排(pai)衛生制度(du)及其標(biao)準。
甲方(fang)應按(an)照國家(jia)或XX市(shi)有(you)關部(bu)門的規定(ding)組(zu)織安(an)排(pai)乙方(fang)進行健康(kang)檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)及有關(guan)規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八(ba)條甲方(fang)的工(gong)資分配應遵(zun)循(xun)按勞分配原則，實行同工(gong)同酬(chou)。
第(di)九條執行定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制或綜合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的乙(yi)方完成規定的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，甲(jia)方每(mei)月(yue)＿＿日(ri)以貨幣形式(shi)足額支付乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于＿＿元，其中試用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)為＿＿元。
執行不定時工(gong)作制的工(gong)資為＿＿元(yuan)。
第十條(tiao)(tiao)甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班或延長工作時間超過(guo)本(ben)合(he)同第四條(tiao)(tiao)第２款規定的，按《勞(lao)動法(fa)》第四十四條(tiao)(tiao)支付工資(zi)報酬(chou)。
第十一(yi)條由于甲方(fang)(fang)(fang)生產任務(wu)不足(zu)，使乙(yi)方(fang)(fang)(fang)下崗待工的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)月生活費(fei)不低于＿＿元。
五、保險福利(li)待遇
第十(shi)二條甲乙雙方應按國家和XX市社會(hui)(hui)保險的有關(guan)規(gui)定交納職工養(yang)老、失業(ye)和大病(bing)醫療統(tong)籌及(ji)其他(ta)社會(hui)(hui)保險費用。
甲方(fang)應為乙方(fang)填寫《職(zhi)工(gong)養老保險手(shou)冊》。雙(shuang)方(fang)解除(chu)、終止勞動合(he)同后(hou)，《職(zhi)工(gong)養老保險手(shou)冊》按有關規定轉移。
第(di)十三條乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第(di)十四條乙方患職業病或(huo)因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和醫療保險(xian)待遇按(an)國家和XX市有關規(gui)定執行。
第十五(wu)條甲方為乙方提供(gong)以(yi)下福(fu)利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律
第(di)十六條乙方應遵(zun)(zun)守(shou)甲方依法制定的規(gui)章制度；嚴格遵(zun)(zun)守(shou)勞(lao)動安全衛生、生產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范；愛護甲方的財產，遵(zun)(zun)守(shou)職業(ye)道德；積極參(can)加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(ye)技(ji)能(neng)。
第十七條乙方(fang)違反勞(lao)動紀律，甲(jia)方(fang)可依據本單位(wei)規章(zhang)制度，給予紀律處(chu)分，直(zhi)至解除本合同(tong)。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂(ding)立本合同所(suo)依據(ju)的法律(lv)、行政(zheng)法規、規章發生(sheng)變(bian)化，本合同應變(bian)更相(xiang)關(guan)內(nei)容。
第十九條訂立本(ben)合(he)同所依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)合(he)同無(wu)法履(lv)行的，經甲(jia)乙雙方協商同意，可(ke)以變更(geng)本(ben)合(he)同相關內容。
第二十(shi)條(tiao)經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解除。
第二十一(yi)條(tiao)乙方(fang)有下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除(chu)本合同：
１、在(zai)試用期間，被(bei)證(zheng)明不符(fu)合錄用條件的；
２、嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀(ji)律或甲方(fang)規章制度的；
３、嚴重(zhong)失職、營私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損害的；
４、被依法追究刑事責任的。
第二十(shi)二條下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以(yi)解除本(ben)合同，但(dan)應提前(qian)三十(shi)日以(yi)書(shu)面形式通知乙(yi)方：
１、乙方患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期(qi)滿后，不能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)作也不能(neng)從(cong)事甲(jia)方另行安(an)排(pai)的工(gong)(gong)作的；
２、乙方(fang)不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)的；
３、雙方不能依據本合同第十(shi)九條規定就(jiu)變更合同達成協議的。
第二(er)十三條甲方瀕臨破產進行法定整(zheng)頓期間或者(zhe)生產經營發生嚴重困難(nan)，經向(xiang)工(gong)會或者(zhe)全體職工(gong)說(shuo)明(ming)情況，聽(ting)取工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的意見(jian)，并向(xiang)勞動行政部門報告(gao)后，可以(yi)解除本合(he)同。
第(di)(di)二(er)十(shi)四條(tiao)乙方有下列情形(xing)之一，甲方不(bu)得依據(ju)本(ben)合同第(di)(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)、第(di)(di)二(er)
十三條終止(zhi)、解除本合同：
１、患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷、在規定的醫療期(qi)內的；
２、女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內的'；
３、復員退伍義務兵和(he)建設(she)征地(di)農轉工人員初次參加工作未滿三年(nian)的；
４、義(yi)務服兵役期間(jian)的：
第(di)二十(shi)五條乙(yi)方(fang)患職業(ye)病或因工(gong)負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認(ren)完全或部分(fen)喪失勞動(dong)能(neng)力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(ju)本合同第(di)二十(shi)二條、第(di)二十(shi)三條解除勞動(dong)合同。
第二十六條乙方解除(chu)勞動合(he)同，應(ying)當提前(qian)三十日以書面(mian)形式通知甲(jia)方。
第(di)二十(shi)七條有下列(lie)情形(xing)之一(yi)，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本(ben)合同(tong)：
１、在試用期(qi)內的；
２、甲方以暴力、威(wei)脅、監禁或(huo)者(zhe)非(fei)法(fa)限制(zhi)人身自由的手段強迫勞(lao)動的；
３、甲方(fang)不能按照本合同規定(ding)支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二(er)十八條本(ben)合同期限(xian)屆滿(man)，勞(lao)動合同即終止。雙方當事人在本(ben)合同期滿(man)前(qian)＿＿＿＿天(tian)向對方表示(shi)續(xu)訂意向。甲乙雙方經協商(shang)同意，可以續(xu)訂勞(lao)動合同。
第二十九(jiu)條訂立(li)無固定期限勞動(dong)合同的，乙方達到法(fa)定退休年齡或(huo)甲乙雙方約定的終止條件(jian)出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠(pei)償
第三十條下(xia)列(lie)情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下(xia)列(lie)標準(zhun)支付乙方經濟補(bu)償金：
１、甲(jia)方克扣(kou)或者無故(gu)拖欠乙(yi)方工資的(de)，以及拒不支付(fu)(fu)乙(yi)方延(yan)長工作時間工資報酬的(de)，除在規定的(de)時間內全額(e)支付(fu)(fu)乙(yi)方工資報酬外，還需加發相當(dang)于工資報酬百分之(zhi)二十五的(de)經濟補償金；
２、甲方支(zhi)(zhi)付乙方的工資(zi)(zi)報酬低(di)于本(ben)市最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準的，要在補(bu)(bu)足低(di)于標(biao)準部(bu)分的同時，另外(wai)支(zhi)(zhi)付相當于低(di)于部(bu)分百分之二(er)十五(wu)的經濟補(bu)(bu)償金。
第三十一條下(xia)列情形(xing)之一，甲方應根據乙(yi)方在甲方工作年(nian)限，每滿一年(nian)發給相(xiang)當于乙(yi)方解除本合同(tong)前十二個(ge)(ge)月平均工資(zi)一個(ge)(ge)月的經濟補償金(jin)，最多不超過(guo)十二個(ge)(ge)月：
１、經與乙方(fang)協商(shang)一致，甲方(fang)解除勞動(dong)合(he)同的；
２、乙方不能(neng)勝任工(gong)作，經過培訓(xun)或(huo)者(zhe)調整工(gong)作崗位仍不能(neng)勝任工(gong)作，由甲(jia)方解除勞動合同的。
第三十二條下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)應根據乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)年限(xian)，每滿一年發給相當于本單位上年月(yue)平均工(gong)資一個月(yue)的(de)經濟(ji)補償(chang)金：
１、乙(yi)方患病或者非因工(gong)(gong)負傷，經勞動(dong)鑒(jian)定(ding)委員會確認不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事甲方另行(xing)安排的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)而(er)解除本(ben)合同的(de)(de)；
２、勞(lao)(lao)動合同(tong)訂(ding)立時所依據的客(ke)觀(guan)情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合同(tong)無法履行(xing)，經(jing)當事人(ren)協(xie)商不能就(jiu)變(bian)更勞(lao)(lao)動合同(tong)達成協(xie)議，由(you)甲方(fang)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同(tong)的；
３、甲方瀕臨破產進行法定整(zheng)頓期間或(huo)者生產經(jing)營狀況發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難，必(bi)須裁減人員的。
以上(shang)三種情況，如果乙方被解除本合(he)同前(qian)十二個月(yue)的月(yue)平均(jun)工(gong)資高于本單位上(shang)年月(yue)平均(jun)工(gong)資的，按本人月(yue)平均(jun)工(gong)資計發。
第三(san)十(shi)三(san)條甲(jia)方解(jie)除本合同(tong)后，未按規定給予乙方經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，除全額(e)發給經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)(jin)外，還須按該經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)(jin)數額(e)的(de)百分之五(wu)十(shi)支(zhi)付額(e)外經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)(jin)。
第三十四(si)條(tiao)支付乙(yi)方經濟補(bu)償時，乙(yi)方在甲方工作時間不(bu)滿一年的(de)按一年的(de)標準發給經濟補(bu)償金。
第(di)三十五條(tiao)乙方患(huan)(huan)病或者(zhe)非因工負(fu)傷，經(jing)勞動鑒定(ding)委員會確(que)認不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)甲方另(ling)行安排的(de)(de)(de)(de)工作而解(jie)除本(ben)合同(tong)的(de)(de)(de)(de)，甲方還應發給乙方不低于(yu)企(qi)業上年月人均工資六個月的(de)(de)(de)(de)醫療補助(zhu)(zhu)費。患(huan)(huan)重病和絕(jue)癥的(de)(de)(de)(de)還應增(zeng)加醫療補助(zhu)(zhu)費，患(huan)(huan)重病的(de)(de)(de)(de)增(zeng)加部分(fen)不低于(yu)醫療補助(zhu)(zhu)費的(de)(de)(de)(de)百(bai)分(fen)之(zhi)五十，患(huan)(huan)絕(jue)癥的(de)(de)(de)(de)增(zeng)加部分(fen)不低于(yu)醫療補助(zhu)(zhu)費的(de)(de)(de)(de)百(bai)分(fen)之(zhi)一百(bai)。
第(di)三十六條甲方(fang)違反本合同約定的條件解除勞動合同或(huo)由于甲方(fang)原因訂立(li)的無效勞動合同，給(gei)乙(yi)方(fang)造成損害(hai)的，應按(an)損失程度(du)承擔賠償(chang)責任。
第三十七條乙方違(wei)反(fan)本(ben)合同約定(ding)的(de)條件解除勞動合同或(huo)違(wei)反(fan)本(ben)合同約定(ding)的(de)保守商(shang)業秘密事項，對甲(jia)方造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，應按(an)損(sun)失(shi)的(de)程度(du)依法(fa)承擔賠償責(ze)任(ren)。
第三十(shi)八(ba)條乙方(fang)(fang)解除(chu)本(ben)合同的，凡(fan)由甲(jia)方(fang)(fang)出資培(pei)(pei)訓和招(zhao)接(jie)收(shou)的人(ren)員(yuan)，應向甲(jia)方(fang)(fang)償(chang)付培(pei)(pei)訓費和招(zhao)接(jie)收(shou)費。其標準為：服務（工作(zuo)）每滿一(yi)年按培(pei)(pei)訓費和招(zhao)接(jie)收(shou)費總額的２０％遞減(jian)；服務（工作(zuo)）滿五年不再償(chang)付。
九、勞動爭議處理
第三十(shi)九條(tiao)因履行本合(he)同發生的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)事(shi)人(ren)可(ke)以向本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解委員會申(shen)請(qing)調解；調解不成，當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方要(yao)求(qiu)仲裁(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之日起(qi)六十(shi)日內向＿＿＿＿勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)事(shi)人(ren)一(yi)方也(ye)可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以向人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
十、其他
第四十條甲方以下(xia)規章(zhang)制度＿＿＿＿＿＿作(zuo)為本合同(tong)附(fu)件(jian)。
第四十(shi)一條本合同未盡事宜(yi)，或與今后(hou)國家、XX市有(you)關規定(ding)相悖的(de)，按(an)有(you)關規定(ding)執行。
第(di)四十二條本合同(tong)一(yi)式兩分，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一(yi)份。
甲(jia)方(fang)（蓋章(zhang)(zhang)(zhang)）乙(yi)方(fang)（簽(qian)章(zhang)(zhang)(zhang)）鑒證機(ji)關（蓋章(zhang)(zhang)(zhang)）鑒證員(yuan)（簽(qian)章(zhang)(zhang)(zhang)）
法定代表人
或委托代理人(ren)（簽章(zhang)）
鑒證時間：年月日
簽訂日(ri)期：年月日(ri)
勞(lao)動合同書使(shi)用說(shuo)明(ming)
第(di)一條(tiao)１款從“固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限、無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限、以完成一定(ding)(ding)(ding)工作為期(qi)(qi)限”中選(xuan)擇一項(xiang)。
有固定期限的(de)勞動合同是規定了具體明確(que)的(de)起始日期和(he)終止(zhi)
日期(qi)和勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是指沒有規定(ding)具體明確的(de)有效(xiao)時間的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)；以(yi)(yi)完成(cheng)(cheng)一定(ding)的(de)工作為期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)是指以(yi)(yi)完成(cheng)(cheng)一項(xiang)工作和工程確定(ding)為合(he)同(tong)起始(shi)和終止的(de)期(qi)限(xian)(xian)。
第一條２款的(de)生效日期可以遲于本合同簽(qian)訂(ding)日期或與其相同。試用期含(han)在合同期內(nei)，最長不得(de)超過６個(ge)月。
第一條(tiao)３款填寫內容和(he)１款對應：固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)填寫合(he)(he)同(tong)“終(zhong)止日期(qi)”；無固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)填寫本合(he)(he)同(tong)“在規定(ding)終(zhong)止合(he)(he)同(tong)條(tiao)件出現(xian)時，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)”終(zhong)止；完(wan)成一定(ding)工作為期(qi)限的合(he)(he)同(tong)填寫該項工作完(wan)成標準。
第二(er)條填寫乙方(fang)擔任的(de)“崗位(wei)或工種名(ming)稱(cheng)”。
第三(san)條甲(jia)方(fang)對乙方(fang)的崗(gang)位要(yao)求應使(shi)用書面(mian)形式說(shuo)明或簽訂崗(gang)位協(xie)議書。
第四(si)條４款從“定時(shi)、綜合計(ji)算工時(shi)，不(bu)定時(shi)”中選擇一種(zhong)。
定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)是指對于職責范(fan)圍可以用固定(ding)工(gong)作(zuo)(zuo)時數限制(zhi)(zhi)的(de)乙方(fang)實(shi)(shi)行(xing)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間制(zhi)(zhi)度；綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)和不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)是指對于職責范(fan)圍不(bu)能受工(gong)作(zuo)(zuo)時數限制(zhi)(zhi)的(de)乙方(fang)實(shi)(shi)行(xing)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間制(zhi)(zhi)度。
第九條１款中(zhong)“每月＿＿日”填寫甲方發放工(gong)資日期。
第(di)十(shi)二條中的社(she)(she)會(hui)保險(xian)在本(ben)市實行統籌的有養老、失(shi)業保險(xian)和(he)大病醫療，其他(ta)社(she)(she)會(hui)保險(xian)按國家和(he)本(ben)市規定(ding)執行。
第(di)十三條填寫規定(ding)乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷有關待遇文件的(de)名稱。
第十五條(tiao)乙(yi)方(fang)的(de)福利待遇是指甲(jia)方(fang)向乙(yi)方(fang)提供的(de)福利待遇。
第(di)十九條中的“客觀(guan)情況”指發生不可(ke)抗力或出現勞(lao)動合同全部或部分條款無法履行(xing)的其他情況。
第二十(shi)一條２款(kuan)的(de)“嚴重(zhong)違反勞動紀(ji)律”可(ke)根據《企(qi)業(ye)(ye)職工獎懲條例(li)》和《國營企(qi)業(ye)(ye)辭(ci)退違紀(ji)職工暫行規定》等(deng)有關法(fa)規認定。３款(kuan)的(de)“重(zhong)大損害(hai)”由企(qi)業(ye)(ye)內部規章制度來(lai)規定。４款(kuan)的(de)“被(bei)(bei)依法(fa)追究刑(xing)事責任”指（１）被(bei)(bei)人民(min)檢察院免于起訴(su)的(de)；（２）被(bei)(bei)人民(min)法(fa)院判處刑(xing)罰(fa)的(de)；（３）被(bei)(bei)人民(min)法(fa)院依據刑(xing)法(fa)第三十(shi)二條免于刑(xing)事處分(fen)的(de)。
第二十二條２款的“不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)”指不(bu)能按要求完成(cheng)本合同中約(yue)定的任(ren)務或者同工種、同崗位人員(yuan)的工作(zuo)量。
第二十(shi)三條中的(de)“法(fa)定整頓期間(jian)(jian)”指(zhi)依據《破(po)產(chan)法(fa)》和《民事訴訟法(fa)》的(de)破(po)產(chan)程(cheng)序進入(ru)整頓期間(jian)(jian)。“生產(chan)經營發生嚴(yan)重困難(nan)”根據XX市規(gui)定的(de)嚴(yan)重困難(nan)企(qi)業標(biao)準認定。
第二(er)十五(wu)條(tiao)填(tian)寫(xie)適用的文件(jian)名稱。
第三十五(wu)條填(tian)寫受理(li)勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
第四(si)十(shi)條(tiao)填寫乙方(fang)應(ying)遵守的(de)勞(lao)動紀(ji)律和規章制度等(deng)文件的(de)名稱。
其他注意事項：
１．當事人(ren)對(dui)本合同所列的條款需(xu)要補充完善的和當事人(ren)協商約定的其(qi)他內容，可(ke)在相應條款后寫明(ming)。
２．本合同范本僅(jin)供用人單位制訂(ding)勞動合同書時參考；
３．勞動合同應(ying)使(shi)用鋼筆(bi)或毛筆(bi)填寫，不得隨意涂改(gai)。
經典勞動合同3
甲(jia)方：_____________________身(shen)份證號(hao)碼(ma)：________________________________
乙方(fang)：_____________________身份(fen)證號碼：________________________________
根(gen)據《中華人民共和國(guo)勞動法(fa)》，甲乙雙方經平等協(xie)商(shang)，自愿簽訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。
一、合同期限
甲(jia)方聘用(yong)乙方在甲(jia)方______（部門(men)）擔任臨(lin)時崗位工作。合同(tong)期限為一年，自(zi)____________年_________月_______日(ri)至____________年_________月_______日(ri)。
二、乙方工作內容（需填寫）
____________________________________________________________。
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日(ri)常人事管理(li)；
（二）負責支付乙方工資，每日(ri)________元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管(guan)理，并按(an)合同要求認真履行崗位職(zhi)責，服(fu)從工(gong)作崗位安排(pai)或調整，遵紀守法，圓滿(man)完成工(gong)作任務；
（二）享受合同規定的(de)工資待(dai)遇；
（三）在簽訂本合同時(shi)自(zi)愿遵(zun)守甲(jia)方的有關規定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一(yi)）乙(yi)方(fang)有下列情況之一(yi)，甲方(fang)可以解除合同，須提(ti)前30天以書面(mian)形(xing)式通知：
1、履行合(he)同(tong)差、完不(bu)成工作任務、考核不(bu)合(he)格；
2、甲方撤并(bing)或減縮編制需要(yao)減員，經雙方協商就調整崗位達(da)不成協議(yi)的；
3、患病或非因(yin)工負傷按(an)國家規定的醫療(liao)期滿(man)后，經(jing)有(you)關機關鑒定，乙(yi)方(fang)不能(neng)從事原工作，或醫療(liao)期滿(man)尚(shang)未痊愈的；
4、訂立合(he)同的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，經當事人協(xie)商不能就變(bian)更(geng)合(he)同達成協(xie)議的。
（二）乙方(fang)有下列情況之一，甲方(fang)可以(yi)隨時解除合同(tong)：
1、嚴重違(wei)反勞動紀律(lv)或(huo)用人單(dan)位規章制度，損害(hai)單(dan)位經濟權益(yi)，造成嚴重后果(guo)以及嚴重違(wei)背職(zhi)業(ye)道德，給單(dan)位造成極壞影響的(de)；
2、連續(xu)曠工時(shi)間超(chao)過(guo)十(shi)五(wu)天或一(yi)年內累(lei)計曠工時(shi)間超(chao)過(guo)三(san)十(shi)天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位(wei)領導、嚴重影響工作秩序(xu)(xu)和社會(hui)秩序(xu)(xu)的；
4、貪污、盜(dao)竊(qie)、賭博、營(ying)私舞弊情節嚴重的；
5、違反(fan)工作規(gui)定或操作規(gui)程，發生責(ze)任事故，造成嚴重經濟損失(shi)的；
6、偽(wei)造(zao)成績單、學歷、健康證明(ming)及用(yong)其他(ta)不正當手(shou)段欺騙甲方的；
7、被開(kai)除、勞(lao)教(jiao)、判(pan)刑、依法追究(jiu)刑事(shi)責任的；
8、其(qi)它(ta)違反國家、學校、甲方規定(ding)的。
（三）乙方(fang)(fang)有下(xia)列情況之一，甲方(fang)(fang)不得(de)與乙方(fang)(fang)解除合同(tong)：
1、患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，在國(guo)家規定的(de)醫療期內的(de)；
2、因(yin)工負(fu)傷，并經勞動鑒(jian)定部門鑒(jian)定完全或大部分(fen)喪失工作能力的；
3、實行計劃生(sheng)育女(nv)職工在(zai)孕期、產(chan)期及規定(ding)哺乳(ru)期內的；
4、符合國家規定其(qi)它(ta)條件的。
對上(shang)述人員(yuan)，可根據(ju)業務發展需要調整適當(dang)的崗位(wei)，待遇隨崗而定。
（四）合同期內，乙方(fang)要(yao)求違約解除合同的(de)，應(ying)提(ti)前____天以書面(mian)形式向(xiang)甲(jia)方(fang)提(ti)出(chu)申請。解除合同時間從甲(jia)方(fang)同意之(zhi)日計算。
（五）有下列(lie)情況之一(yi)的，乙(yi)方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除合同：
1、甲方未按(an)規定(ding)支付勞動報酬的；
2、甲(jia)方以暴力、監禁等非法手(shou)段強迫乙方工作的。
（六）有下列(lie)情況之一(yi)，本(ben)合(he)同自行終止(zhi)：
1、合同期限屆滿；
2、合同期內乙方(fang)死(si)亡；
3、乙(yi)方按國家規定應征入伍的；
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合(he)(he)同(tong)一經(jing)簽(qian)訂具有法律效力。合(he)(he)同(tong)期未滿，又不符合(he)(he)解(jie)除合(he)(he)同(tong)條件(jian)單(dan)方解(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)，要(yao)承擔違約責(ze)任。因解(jie)除合(he)(he)同(tong)甲、乙(yi)雙方發生爭(zheng)議，應先(xian)由(you)雙方協(xie)商解(jie)決。協(xie)商無效的(de)，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本合(he)同(tong)經雙(shuang)方(fang)簽字后生效，本合(he)同(tong)一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份(fen)。
甲(jia)方(fang)（簽(qian)章）：____________________乙(yi)方(fang)（簽(qian)章）：____________________
聯系電(dian)話：_________________________聯系電(dian)話：_________________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
經典勞動合同4
甲方：
單位：
用工(gong)登記證(zheng)編號：
甲方(單位)因生(sheng)產(工(gong)作(zuo))需要，按照(zhao)國家、省、市有(you)關(guan)(guan)勞(lao)動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞(lao)動合(he)同(tong)制(zhi)員工(gong)。雙方本(ben)著平(ping)等自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)原則，簽訂本(ben)合(he)同(tong)，確(que)立勞(lao)動關(guan)(guan)系，明確(que)雙方的(de)權利(li)、義務，并共同(tong)遵守(shou)履行。
一、合同期限
本(ben)合(he)同(tong)自甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽(qian)訂之日起(qi)生效(xiao)。經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)商定(ding)，本(ben)合(he)同(tong)有效(xiao)期為(wei)無固定(ding)期限。本(ben)合(he)同(tong)只可因甲(jia)方(fang)生產經(jing)營(ying)發生變化或在定(ding)期考核中(zhong)發現乙(yi)方(fang)未能認(ren)真(zhen)履(lv)行本(ben)合(he)同(tong)規定(ding)的勞(lao)動義務(wu)而依(yi)法(fa)予以(yi)終(zhong)止。
二、工作時間
(一)甲方實行8小時工作制。
(二)甲方可以報經勞(lao)動行政部(bu)門批準實行不定時工(gong)作制或綜合(he)計算工(gong)時工(gong)作制。
(三)乙方在合(he)同期內(nei)享受國家規定的(de)節假日(ri)(ri)、公休(xiu)假日(ri)(ri)及年休(xiu)假、探親、婚喪(sang)、產假、女員工勞動保護等假期的(de)待(dai)遇(yu)。
三、勞動報酬
(一)乙方工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配形式(shi)及標(biao)準(zhun)：甲方按照政府(fu)有關企業員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于本(ben)(ben)地區最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的規定制定本(ben)(ben)企業工(gong)(gong)資(zi)制度，確定乙方工(gong)(gong)資(zi)發放形式(shi)和(he)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。
(二(er))甲(jia)方應按月如(ru)期發放工資。如(ru)遇節假日(ri)或(huo)休息日(ri)，應提前在最近的工作日(ri)支(zhi)付工資。
(三)乙方(fang)在(zai)法(fa)定工作時間內(nei)依(yi)法(fa)參加(jia)社(she)會活(huo)動期(qi)間，以及依(yi)法(fa)享受年休假(jia)(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、女員(yuan)工勞動保(bao)護假(jia)(jia)(jia)期(qi)間，甲方(fang)應按不低于本企業工資制度(du)確定的工資標準支付給乙方(fang)。
四、保險(xian)福利待遇
(一)在合同(tong)期(qi)內，甲、乙(yi)雙方需按照國家(jia)及(ji)省、市有(you)關規定(ding)，繳納基(ji)本養老保險(xian)(xian)、失(shi)業保險(xian)(xian)和工傷保險(xian)(xian)等各(ge)項社(she)會保險(xian)(xian)，同(tong)時甲方應定(ding)期(qi)向(xiang)乙(yi)方通告社(she)會保險(xian)(xian)的繳納情況。
(二)乙方患(huan)職業(ye)病或(huo)因工負傷(shang)醫(yi)療期間的保險(xian)(xian)福利待遇，甲方按本地區有(you)關工傷(shang)保險(xian)(xian)規(gui)定執行。醫(yi)療期終結(jie)，經專業(ye)勞(lao)動(dong)鑒定委員(yuan)會確認，屬(shu)完(wan)全喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力(li)的，由(you)甲方按規(gui)定給予辦理提前退休;屬(shu)部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力(li)的，按本地區有(you)關規(gui)定執行。
(三)乙方其他各(ge)種福利待遇按甲方依法制(zhi)定的(de)制(zhi)度(du)執行。
五、勞(lao)動保(bao)護和(he)勞(lao)動條件
(一(yi))甲(jia)方執行國家有關勞(lao)動保護(hu)規定和標準(zhun)，切(qie)實保護(hu)乙(yi)方在生產、工(gong)作(zuo)中的(de)安全和健康(kang)。
(二)甲方(fang)按(an)國(guo)家“先(xian)培(pei)訓(xun)(xun)后上崗”的(de)規(gui)(gui)定(ding)對乙(yi)(yi)方(fang)進行安(an)全生產知(zhi)識、法規(gui)(gui)教(jiao)育(yu)和(he)操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)培(pei)訓(xun)(xun)以(yi)及其他(ta)的(de)業務技術(shu)培(pei)訓(xun)(xun)。乙(yi)(yi)方(fang)應參加上述培(pei)訓(xun)(xun)并嚴格遵守(shou)其崗位有關的(de)安(an)全法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、制度和(he)操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)。
(三)甲方根(gen)據乙(yi)方從事(shi)的(de)工作(zuo)和(he)有關規定(ding)(ding)，發給(gei)乙(yi)方必(bi)需的(de)勞(lao)動(dong)保護用(yong)品，按勞(lao)動(dong)保護規定(ding)(ding)定(ding)(ding)期免費安排(pai)乙(yi)方進行體檢。
六、續訂、變更、解(jie)除、終(zhong)止勞動合同
(一(yi))有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，勞動(dong)合(he)同(tong)即(ji)告終止：
1、乙方達到法定退休(xiu)年齡的;
乙方： 性別： 身份(fen)證號碼(ma)：
2、乙方(fang)被宣告死(si)亡的;
3、乙(yi)方被批(pi)準自(zi)費出國留學或出境定居的(de);
4、甲方被(bei)依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告(gao)破產的;
5、本(ben)合同約(yue)定的(de)終止條(tiao)件(事件)已經(jing)出現(xian)的(de)。
(二)本合(he)同(tong)經甲、乙雙方(fang)協(xie)商一致可(ke)以解除。
(三)有下列情形之一的，甲方可解除勞(lao)動合(he)同：
1、乙方嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律及甲方依法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度(du);
2、乙方嚴(yan)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3、乙(yi)方的(de)行為按(an)照國(guo)家的(de)法(fa)律、法(fa)規規定被(bei)追(zhui)究刑事責任的(de);
4、乙方不能勝任(ren)工作(zuo)，經培訓或調整工作(zuo)崗位仍不勝任(ren)工作(zuo)的。
(四)有(you)下列情形之一的，乙(yi)方可(ke)隨(sui)時(shi)解(jie)除(chu)勞動合同：
1、在試用期內，經國家有(you)關部門確認(ren)，甲方勞(lao)動安全衛生條件惡劣，沒有(you)相應保護措施(shi)，嚴重危(wei)害(hai)乙方安全健康的;
2、甲方不(bu)能按勞動合同規(gui)定支(zhi)付(fu)勞動報酬的;
3、甲方不(bu)按(an)規定(ding)為(wei)乙方辦理退休手續的;
4、甲方以(yi)暴力、威脅(xie)或者非法限制人身自由的(de)手段強迫(po)乙方勞動的(de);
5、甲方故意不履行(xing)勞(lao)動合(he)同，嚴重(zhong)違(wei)反國家法律(lv)、法規，侵害(hai)乙方其他合(he)法權益的。
(五)乙方(fang)非依據本合(he)同規定解除(chu)勞(lao)動合(he)同，應(ying)提前30天以書面形式通知甲方(fang)。但(dan)不免除(chu)乙方(fang)應(ying)依約承擔的責任。
(六)有(you)下列情形之一，甲方不(bu)得解除(chu)勞動合(he)同：
1、乙方(fang)患職業病或因工負傷(shang)，醫(yi)療(liao)終結期內，或醫(yi)療(liao)終結后經(jing)市(shi)、縣級醫(yi)務勞動鑒定委員確認(ren)屬大部份喪失勞動能力(li)的;
2、乙方患病或非因(yin)工負(fu)傷，在規(gui)定的(de)醫療(liao)期(qi)內或醫療(liao)期(qi)雖(sui)滿但仍需住院治療(liao)的(de);
3、符合計劃生(sheng)育政(zheng)策的女員工在孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳期(qi)內的;
4、乙方經批準享受(shou)法(fa)定假期，在規(gui)定期限(xian)內(nei)的;
5、符合國家(jia)、省、市有關規(gui)定(ding)不(bu)得解除勞動(dong)合同的(de)。
(七)除試用期內或員工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方(fang)解除本合同，必須(xu)提前一個(ge)月(yue)書面通知(zhi)對方(fang)。提前時(shi)間不足者(zhe)，按(an)相(xiang)距(ju)的(de)實際天數，以(yi)乙方(fang)當月(yue)工資收入的(de)日平(ping)均(jun)數額計(ji)算補償給對方(fang)。
(八) 若本合同(tong)終止或解(jie)除，乙方應(ying)將合同(tong)履行期內甲方交給乙方無償使用、保管(guan)的物品(pin)、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應(ying)予賠(pei)償。
(九) 乙(yi)方符(fu)合國家規定(ding)的退休(含提前退休)條件(jian)時，甲方應按規定(ding)為其辦理退休手續，并按本地區(qu)有關規定(ding)執行。
七、本合(he)(he)同未盡事宜，法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)有規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，按法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)執行;法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)未規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)，由(you)雙(shuang)方(fang)協商解決;經(jing)雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可以變更本合(he)(he)同。若雙(shuang)方(fang)協商不成或發生勞動爭議，應依法(fa)(fa)(fa)(fa)向調(diao)解機構申請調(diao)解或向當地人民法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)起訴。
八、本合同(tong)壹式貳(er)份(fen)，雙方各執(zhi)壹份(fen)，自甲(jia)(jia)乙雙方簽(qian)字蓋章之日起(qi)生(sheng)效。同(tong)時，甲(jia)(jia)方按規定建立員工名(ming)冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章)：
年 月 日
乙方(簽名)：
年 月 日
經典勞動合同5
甲方________________________
法定代表人___________
注冊(ce)地(di)址_________________
乙方_____
性別_____
居民身份證號____________
出生(sheng)日期_____年_____月_____日
根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)法(fa)》和(he)有關規(gui)定(ding)，甲乙雙方經平等協(xie)商一致，自愿簽(qian)訂(ding)本合(he)同，共(gong)同遵(zun)守本合(he)同所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限：
本合(he)同為(wei)有期限勞動(dong)合(he)同。本合(he)同于_____年_____月(yue)_____日(ri)生效，其中試用(yong)期為(wei)兩個(ge)月(yue)從(cong)至(zhi)____年_____月(yue)_____日(ri)止(zhi)。本合(he)同于______________________________終(zhong)止(zhi)。未履(lv)行合(he)同，私自離開的(de)，按自動(dong)離職處理，扣發當月(yue)工資，不再(zai)聘用(yong)。
二、工作內容：
1、乙方(fang)同意根據甲(jia)(jia)方(fang)工作(zuo)(zuo)需要，擔任環衛保(bao)潔員崗位工作(zuo)(zuo)。由甲(jia)(jia)方(fang)指定衛生區域，乙方(fang)負責(ze)清掃及運轉工作(zuo)(zuo)。
2、乙方工作應負(fu)責道(dao)路(lu)清(qing)掃，垃圾(ji)(ji)收集等保潔工作。清(qing)掃時做到路(lu)面無(wu)雜質、沙土，保證道(dao)路(lu)及路(lu)邊(bian)周圍無(wu)垃圾(ji)(ji)的標準(zhun)。
三、勞動時間和勞動條件：
1、工作(zuo)時間：每天(tian)上午(wu)8：00前全部清掃干凈。春季、冬季上午(wu)8.00————12.00、下午(wu)12.30—4.30。夏(xia)季、秋季上午(wu)7.30————12.00、下午(wu)1.30—5.00保潔。
2、甲方為乙方提供(gong)必要的勞(lao)動條件和勞(lao)動工(gong)具，建立(li)健全環衛制(zhi)度、崗位職責、工(gong)作范圍和勞(lao)動安全衛生制(zhi)度
3、甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業(ye)(ye)道德(de)、業(ye)(ye)務技術(shu)、勞動(dong)安全(quan)、勞動(dong)紀律和甲方(fang)規章制(zhi)度的教育。
四、勞動報酬
1、清掃工（保(bao)潔員）工資分(fen)兩部分(fen)，基礎工資750元/月，績效工資（福(fu)利(li)、頂班）150元/月。
2、甲方每(mei)月15日前(qian)以貨幣形式支付(fu)乙(yi)方基礎工資(zi)(zi)，績(ji)效(xiao)工資(zi)(zi)在每(mei)季度考(kao)核后發放。
3、乙方在(zai)試用期(qi)間的工資(zi)為_____。
五、保險福利待遇
1、甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦理(li)意外傷害保險(xian)(xian)，收益為(wei)乙(yi)方(fang)本人和直系親屬(shu)。甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦理(li)有關保險(xian)(xian)手(shou)續(xu)。
2、乙(yi)方(fang)患病(bing)或(huo)非(fei)因工負(fu)傷的醫療待遇有(you)乙(yi)方(fang)自己負(fu)責，與甲方(fang)無(wu)關。
六、勞動紀律
（一(yi)）：甲方(fang)根據(ju)工作需要(yao)，依法制定規章制度(du)和(he)勞動紀(ji)律。乙方(fang)違(wei)反勞動紀(ji)律和(he)甲方(fang)的規章制度(du)，甲方(fang)有權根據(ju)規章制度(du)進行處理(li)，直至解除本合同。
1、按(an)時出(chu)勤，不(bu)許遲到、早退，中途擅離崗(gang)位，無故曠工。有(you)以上現象(xiang)的扣(kou)除當(dang)天工資。經教育，仍(reng)有(you)上述現象(xiang)超過三次的，予以辭退。
2、上崗(gang)期間(jian)必須(xu)穿(chuan)環衛(wei)(wei)標志(zhi)服裝(zhuang)，不(bu)穿(chuan)或穿(chuan)戴不(bu)齊環衛(wei)(wei)標志(zhi)服裝(zhuang)著出(chu)現任(ren)何事故用人單(dan)位不(bu)承(cheng)擔(dan)責任(ren)，由(you)勞動者自己承(cheng)擔(dan)一切責任(ren)。
3、勞動(dong)者非在工(gong)作時間(jian)，出現意外事(shi)故的，甲(jia)方不(bu)承(cheng)擔任(ren)何責任(ren)。
4、上班不(bu)(bu)準(zhun)飲(yin)酒(jiu)，工作時間不(bu)(bu)許帶(dai)酒(jiu)氣，不(bu)(bu)準(zhun)頂(ding)替崗位(wei)，如有頂(ding)替，出現意(yi)外事故的，由頂(ding)替者和(he)被頂(ding)替者自(zi)行負(fu)責，于甲(jia)方(fang)無(wu)關，用人單(dan)位(wei)不(bu)(bu)負(fu)任何責任。
（二(er)）：根據(ju)工(gong)作(zuo)需要甲方安排工(gong)作(zuo)，乙方應(ying)服從(cong)(cong)管(guan)理、聽從(cong)(cong)指揮(hui)，及(ji)時完成分擔區的保潔(jie)工(gong)作(zuo)，如沒有及(ji)時完成清掃任(ren)務或清掃不合格的每次扣發工(gong)資10元(yuan)，并予以警告。
（三）：乙方應遵(zun)守(shou)勞(lao)動紀(ji)律的規(gui)章(zhang)制度，遵(zun)守(shou)勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范。愛護甲(jia)方的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職(zhi)業道德。積極參(can)加甲(jia)方組(zu)織(zhi)的培訓，提(ti)高自身(shen)素(su)質。
七、勞動合同的變更、解除
1、當事(shi)人接觸或變(bian)更(geng)合同(tong)(tong)的(de)(de)，一方要(yao)求變(bian)更(geng)本合同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)將變(bian)更(geng)要(yao)求書面(mian)通知另一方，另一方應(ying)在15日內（含(han)15日）書面(mian)答(da)復對(dui)方。15日內未(wei)答(da)復的(de)(de)視(shi)為(wei)不同(tong)(tong)意(yi)變(bian)更(geng)本合同(tong)(tong)。
2、經甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可(ke)以解除(chu)。
3、乙方(fang)有(you)下(xia)列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)可以解除本(ben)合同：
（一）在試用期(qi)間被(bei)證明不符合錄用條件(jian)的。
（二）嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或者甲方規(gui)章制度，按照甲方單(dan)位規(gui)定或者本合(he)同約(yue)定可(ke)以接觸勞動(dong)合(he)同的。
4、甲(jia)方(fang)因工(gong)作需(xu)要，確需(xu)裁(cai)減(jian)人員的，應當提(ti)前(qian)15日向(xiang)全體職工(gong)說明情況，可以解除合(he)同(tong)
5、乙方(fang)解除本合(he)同，應當提前(qian)15日以書面(mian)形式通知甲方(fang)，甲方(fang)應予已辦理相(xiang)關手續。但乙方(fang)給(gei)甲方(fang)造(zao)成經(jing)濟(ji)損失(shi)尚未(wei)處理完畢的除外(wai)。
本(ben)合(he)同雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)一式二份、甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)各(ge)執(zhi)一份、涂改或(huo)未經授(shou)權代簽(qian)無效。本(ben)合(he)同雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(ren)（簽字(zi)）：_________法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)(ren)（簽字(zi)）：_________
_________年____月(yue)____日(ri)_________年____月(yue)____日(ri)
經典勞動合同6
甲方（用(yong)人單位）名稱法定代表人或主要負責人 執(zhi) 照 注 冊 號(hao) 碼辦公地址乙方(勞動者(zhe))姓(xing)名性別 民族出生年月(yue)文化(hua)程度籍貫(guan) 身份證(或其它(ta)有效證件)號(hao)碼家庭住址。
根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)(gong)和國勞動(dong)法(fa)》（下(xia)稱：勞動(dong)法(fa)）和《中華人(ren)民共(gong)(gong)和國勞動(dong)合同法(fa)》（下(xia)稱：勞動(dong)合同法(fa)）及相關的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章的(de)規(gui)定，經甲乙雙方(fang)平等自愿，協商一(yi)致(zhi)，同意訂立本(ben)勞動(dong)合同，并(bing)共(gong)(gong)同遵守本(ben)合同下(xia)列的(de)條(tiao)款。
一(yi)、合同類型和期限
第一條(tiao) 甲(jia)乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。
(一)固定(ding)期限：自 年 月 日(ri)起(qi)(qi)至 年 月 日(ri)止，其中試用(yong)期自 年 月 日(ri)起(qi)(qi)至年 月 日(ri)止。
(二)無(wu)固定期限：自年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)至（法定終止(zhi)條件出現時止(zhi)），其中試用期自年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)至年(nian)(nian) 月 日(ri)止(zhi)。
(三)以完成一定(ding)的工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)為期限(xian)：自年 月(yue) 日起至(zhi) （某項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)名(ming)稱(cheng)）工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)完成時止。
二(er)、工作內(nei)容和工作地點(dian)
第二條 根據甲方(fang)工(gong)作的需要，乙方(fang)同意(yi)從事 崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作，經甲乙雙方(fang)同意(yi)，可以變(bian)更(geng)崗位(wei)（工(gong)種）。
乙方(fang)應按照甲(jia)(jia)方(fang)的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標(biao)準，接受甲(jia)(jia)方(fang)的管理。
第(di)三條 乙方(fang)同意在甲方(fang)安排的工(gong)作(zuo)地點 從(cong)事工(gong)作(zuo)，根據(ju)甲方(fang)的工(gong)作(zuo)需要，經甲乙雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更工(gong)作(zuo)地點。
三、工作時間和休息休假
第四條(tiao) 乙方實(shi)行下列(lie)第 項的工時(shi)制。
(一)實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制。
(二)實(shi)行綜合計算工(gong)時工(gong)作制。
(三)實行不定(ding)時工作制。
實行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)和實行不定時(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)的，必(bi)須(xu)按照規(gui)定報經(jing)當地勞動保(bao)(bao)障部門批準。 乙(yi)方(fang)享有國(guo)家規(gui)定的各項(xiang)休(xiu)息(xi)、休(xiu)假的權利，甲(jia)方(fang)應(ying)當保(bao)(bao)證乙(yi)方(fang)每周至(zhi)少休(xiu)息(xi)一(yi)天。
四、勞動報酬
第五條 乙方在試用(yong)期間的(de)工資(zi)為元/月。
第(di)六(liu)條 乙(yi)方(fang)試用(yong)期滿(man)后，甲方(fang)根據(ju)本(ben)單位的生(sheng)產經營特點及相關工資(zi)制度規定(ding)，同意(yi)確定(ding)乙(yi)方(fang)實行以下(xia)第(di) 項工資(zi)形(xing)式（選擇√，不(bu)選×）：
(一)實行崗(gang)(gang)位技(ji)能工(gong)資(zi)制：崗(gang)(gang)位工(gong)資(zi)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，技(ji)能工(gong)資(zi)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)，輔助工(gong)資(zi)元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)。
(二)實行計(ji)時(shi)工資制：每月（周(zhou)、日、時(shi)）元(yuan)。
(三)實行計(ji)件工資制：（具體計(ji)算標準和辦法由雙方另行書(shu)面(mian)約定）。
(四)實(shi)行提成(cheng)工(gong)資(zi)制：固(gu)定(ding)工(gong)資(zi) 元/月，計提標準 。
(五)實行(xing)年(nian)薪工資(zi)制：年(nian)薪工資(zi) 元，每月(yue)工作 天(tian)，每月(yue)預付 元。
(六(liu))實行(xing)甲方(fang)現(xian)行(xing)的工資分(fen)配制度(du)。
(七)實行其它工資制度： 。
第七條 甲方(fang)應以法定(ding)貨幣(bi)形(xing)式按(an)月支付乙方(fang)工(gong)資，發薪日(ri)為每月 日(ri)，不得克扣或無(wu)故拖(tuo)欠。年薪制工(gong)資、獎金的結(jie)算(suan)日(ri)，由甲乙雙方(fang)另行約定(ding)。
甲方必須遵守國家的(de)有關工(gong)資(zi)規定，執行當地(di)規定的(de)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準，并將工(gong)資(zi)表冊(ce)保(bao)存二年以(yi)上(shang)備查。
第(di)八條 甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)延長工(gong)作時間，或(huo)在休(xiu)息日(ri)(ri)、法(fa)定節假日(ri)(ri)加班(ban)(ban)的，依法(fa)給予補(bu)休(xiu)或(huo)依法(fa)支付(fu)加班(ban)(ban)工(gong)資。
第九條 非因乙方(fang)原因造(zao)成甲(jia)方(fang)停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產，在一(yi)個(ge)(ge)工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付(fu)周期內(nei)，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)(an)本(ben)合(he)同約(yue)定的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)；超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)(ge)周期，仍未安排乙方(fang)工(gong)(gong)作的，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)(an)不低(di)于(yu)當地(di)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準支付(fu)乙方(fang)停(ting)工(gong)(gong)期生(sheng)活費，直(zhi)到恢復工(gong)(gong)作或解除勞動合(he)同關系時(shi)止。
乙方(fang)(fang)依法享(xiang)有的(de)年休(xiu)假、探親(qin)假、婚假、產(chan)假和喪假等假期間，甲方(fang)(fang)應(ying)按國家(jia)和地方(fang)(fang)政府的(de)規定標(biao)(biao)準，或勞動合(he)同約(yue)定的(de)標(biao)(biao)準，支付乙方(fang)(fang)工資。
五、社會保險和福(fu)利待(dai)遇
第(di)十條 甲(jia)方(fang)應(ying)按國家(jia)和(he)地方(fang)政府有(you)關的法律、法規、規章和(he)政策(ce)規定為乙方(fang)繳(jiao)納基本養老、醫療、失業、工(gong)傷、生育保險費用，社(she)會保險費個人繳(jiao)納部(bu)分，甲(jia)方(fang)可(ke)以在乙方(fang)的工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
解(jie)除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同時(shi)，甲方應按有關規定為乙方辦理社(she)會(hui)保險終斷或(huo)轉移手續(xu)。
第十(shi)一條 乙方(fang)患疾病或非因工負傷的醫療待(dai)遇(yu)以(yi)及乙方(fang)在孕期、產期、哺乳期的各(ge)項待(dai)遇(yu)，按照國家、地方(fang)政府及甲方(fang)規(gui)(gui)章制度有關規(gui)(gui)定執行。
第(di)十二條 乙方工(gong)傷待(dai)遇(yu)按國家和地(di)方政府有關規定執(zhi)行。
第十三條 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供以下福利待遇(yu)（非國家強(qiang)制(zhi)性規(gui)定(ding)部分）。
六(liu)、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件和職業危(wei)害防護(hu)
第(di)十四條 甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)嚴格執行國(guo)家(jia)和(he)地方(fang)(fang)(fang)有(you)關勞動保(bao)護的法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)(fang)提供(gong)必要的勞動條件和(he)勞動用(yong)具，建立健全生(sheng)產（技術）管(guan)理制度(du)，制定(ding)操作(zuo)(zuo)規(gui)章、工作(zuo)(zuo)規(gui)范和(he)勞動安全衛生(sheng)制度(du)及其(qi)標準。對乙方(fang)(fang)(fang)從事(shi)接觸職業病危害的作(zuo)(zuo)業的，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家(jia)有(you)關規(gui)定(ding)組(zu)織上崗前、定(ding)期和(he)離崗時職業健康(kang)檢查(cha)，依法(fa)做好職業病的預防(fang)工作(zuo)(zuo)，并在公開地方(fang)(fang)(fang)提示乙方(fang)(fang)(fang)注(zhu)意預防(fang)。
未經(jing)職業健(jian)康檢(jian)查，或者疑似職業病(bing)人(ren)在診斷或醫學觀察期間的，不得依(yi)照《勞(lao)動合(he)同法》第四十(shi)條(tiao)、第四十(shi)一條(tiao)的規(gui)定解除(chu)勞(lao)動合(he)同。
第(di)十(shi)五條 甲(jia)方有(you)(you)義(yi)務(wu)負責對乙方進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及有(you)(you)關規章制度(du)的教(jiao)育和培(pei)訓。
乙(yi)方(fang)應當遵守國(guo)家的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政策和甲(jia)方(fang)依法(fa)制(zhi)訂(ding)的(de)規(gui)章制(zhi)度，不(bu)斷提高勞動技能(neng)，完成(cheng)各項工作任務(wu)。
第十六(liu)條 乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕(jue)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的違章指揮和強(qiang)迫勞動，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)及其管理人員的無視職業安全健康行為，有(you)權提出批評(ping)并向有(you)關部門檢舉(ju)控告。
七、勞動合同(tong)的變更、解除和終止
第十七條 勞動合(he)同的(de)變更、解除(chu)和(he)終止(zhi)按照國家(jia)的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)政府規(gui)定(ding)及甲方依法(fa)制訂的(de)規(gui)章制度(du)執(zhi)行。
第十八條(tiao) 《勞動法》和(he)《勞動合同法》規定尚(shang)不明確的，如嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)、嚴(yan)重失(shi)職、營私舞(wu)弊、重大損(sun)害和(he)客觀情況發(fa)生重大變化(hua)等情形，都(dou)可由甲方在規章制(zhi)度(du)中規定。
甲乙雙(shuang)方變更勞動合同，應以書(shu)面形(xing)式進行。
第十九條 甲方解(jie)除(chu)乙方勞動合同，必須符合法定(ding)程(cheng)序(xu)，違反法定(ding)程(cheng)序(xu)不得(de)解(jie)除(chu)。
除甲乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致的(de)情形外，甲方(fang)解除乙方(fang)勞動(dong)合同(tong)必(bi)須事前通知工會，對(dui)工會提(ti)出的(de)意見(jian)，必(bi)須按《勞動(dong)合同(tong)法》第四十三(san)條的(de)規定辦理。
第二(er)十(shi)條(tiao) 終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，甲方(fang)應(ying)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿前(qian)三(san)十(shi)日書面(mian)通知乙(yi)方(fang)，如續訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，應(ying)在(zai)原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿之(zhi)前(qian)辦(ban)理(li)相關手續；不再續簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，即在(zai)原(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期滿之(zhi)日起的(de)三(san)日內(nei)辦(ban)理(li)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)手續。
第二十一條 解除和終止(zhi)勞(lao)動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書(shu)面(mian)文(wen)件或證明，原勞(lao)動合同文(wen)本由甲方保(bao)存二年以上(shang)備查。
解除或(huo)終止(zhi)勞(lao)動合同的，甲方(fang)(fang)應在法定時間內結清乙方(fang)(fang)工資，在辦理相關交接手(shou)續后，即時支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補償金(jin)，并辦理相關檔案轉移手(shou)續。
八、違(wei)反勞動合同的責(ze)任
第二十二條 甲乙雙方必(bi)須全(quan)面履行本(ben)合同的各項(xiang)約定，任(ren)何一方違反本(ben)合同約定，應當依法(fa)承擔法(fa)律責任(ren)。
第二(er)(er)十(shi)(shi)三(san)(san)條 乙方(fang)違(wei)反本合(he)同應(ying)承(cheng)擔的(de)違(wei)約(yue)金 元（必須符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》第二(er)(er)十(shi)(shi)三(san)(san)條規定(ding)的(de)范圍），經濟損(sun)失超(chao)過違(wei)約(yue)金部(bu)分仍應(ying)承(cheng)擔賠償責任。
甲(jia)方違反勞動合同，賠償(chang)乙方合同中斷履(lv)行期間(jian)的工資(zi)及其(qi)直接經濟損失。不能履(lv)行勞動合同的，還應向乙方支付(fu)二倍經濟補償(chang)金(jin)標(biao)準的賠償(chang)金(jin)。
甲(jia)方違反限業補償相關規定(ding)或合同約定(ding)的，乙方不(bu)受甲(jia)方的限業規定(ding)制約。
第二十四條 乙(yi)方違反規定解(jie)除勞動合(he)同應承擔的賠(pei)償責任限于以(yi)下范圍：
(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用；
(二)對生(sheng)產(chan)、經(jing)營(ying)和(he)工作造成的直接(jie)經(jing)濟損失；
(三(san))本合同(tong)或集體合同(tong)約(yue)定的其它賠償費用(yong)。
對生(sheng)產(chan)經營(ying)（工作）、保守(shou)用人(ren)單(dan)位商業秘密或(huo)知(zhi)識(shi)產(chan)權(quan)相關的保密事(shi)項(xiang)造成(cheng)經濟損失，事(shi)先
沒有(you)約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金(jin)，且具體數(shu)額(e)難以計(ji)算的(de)，可以合同解除(chu)前十二個(ge)(ge)月(yue)平均工資為基(ji)數(shu)，按未(wei)履行的(de)勞動合同期限(xian)，每滿一(yi)年(nian)支付一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)賠(pei)償(chang)金(jin)，不足半年(nian)的(de)按照半個(ge)(ge)月(yue)計(ji)算。
九、勞動爭議(yi)處理(li)
第(di)二十五條 本(ben)合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，甲乙雙方可(ke)(ke)以(yi)依法向相關調(diao)(diao)解機構提出進行調(diao)(diao)解，也可(ke)(ke)以(yi)自(zi)爭(zheng)議發(fa)生(sheng)之日起(qi)六十日內向 勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可(ke)(ke)向人民法院依法提起(qi)訴訟。
十、其它
第二十(shi)六條 甲方的(de)招工簡章、規章制度和(he)變更或(huo)補(bu)充勞動(dong)合(he)同的(de)書(shu)面協議(yi)書(shu)以(yi)及下(xia)(xia)列專項協議(yi)均(jun)作為本合(he)同的(de)附(fu)件，與本合(he)同具有同等法律(lv)效力（以(yi)下(xia)(xia)部分如(ru)填寫的(de)，甲乙雙方可以(yi)簽字或(huo)加(jia)蓋(gai)指印的(de)形式加(jia)以(yi)確認(ren)）。
第二十七(qi)條 本合同(tong)未盡事宜，雙方可以另行協商(shang)解(jie)決，如遇(yu)有(you)與國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和規(gui)(gui)(gui)章(zhang)等(deng)有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)相抵觸的，均按國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和規(gui)(gui)(gui)章(zhang)等(deng)有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。
第二十(shi)八條(tiao) 本合同(tong)一經甲乙雙方簽字（蓋(gai)章）即(ji)具有法(fa)律效力，雙方應當嚴(yan)格履行。
本合同一(yi)式(shi)叁份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)，備(bei)案機(ji)關(guan)存檔一(yi)份(fen)。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名(ming)）：
法定代表(biao)或(huo)委托代理人(簽名)年 月(yue) 日(ri)
年月日
經典勞動合同7
甲方(fang)：_____________________身份證(zheng)號碼：________________________________
乙方：_____________________身份證號碼：________________________________
根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)(fa)》及有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，經(jing)甲(jia)乙雙方平(ping)等(deng)自(zi)愿協商一致，同意簽訂本(ben)合(he)同，共同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列(lie)條(tiao)款。
一、勞動合同期限
1、本(ben)合(he)同(tong)為期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)，合(he)同(tong)期(qi)自____________年_________月(yue)_______日(ri)起至____________年_________月(yue)_______日(ri)止(zhi)。
2、若乙方開始(shi)工作時(shi)間與約(yue)定(ding)時(shi)間不一致，以實際到崗之日為(wei)合同起始(shi)時(shi)間建(jian)立勞動關系(xi)。
二、工作內容和工作地點
1、在合(he)同(tong)有效期內(nei)，甲方(fang)根據公司(si)業務需要(yao)及乙(yi)方(fang)的(de)技(ji)能、工作(zuo)(zuo)業績等，在與乙(yi)正(zheng)式勞(lao)動合(he)同(tong)范本方(fang)充分協商的(de)基礎上，可以調整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)崗位、工作(zuo)(zuo)內(nei)容和工作(zuo)(zuo)地點。
2、在合(he)(he)同有效(xiao)期內，甲方調整(zheng)乙(yi)方的(de)工(gong)(gong)作崗位、工(gong)(gong)作地點(dian)、工(gong)(gong)作內容(rong)時，不(bu)再與(yu)乙(yi)方另外簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，只(zhi)需(xu)在原訂合(he)(he)同上進行相(xiang)(xiang)應的(de)變更說(shuo)明；乙(yi)方應履(lv)行新任崗位工(gong)(gong)作職責、工(gong)(gong)作內容(rong)和(he)相(xiang)(xiang)關協議，待(dai)原訂合(he)(he)同期滿后，再按照新任崗位、工(gong)(gong)作地點(dian)簽(qian)訂合(he)(he)同。
三、工作時間和休息休假
1、甲方依法(fa)制定員工(gong)工(gong)時、休息和(he)休假制度；乙方須遵守甲方依法(fa)制定的工(gong)時、休息和(he)休假制度，并按照規定上下班(ban)。
2、乙方(fang)依(yi)法享有的婚(hun)喪假、女職工產假等，按照甲方(fang)依(yi)法制(zhi)定(ding)的相關規(gui)章制(zhi)度(du)執(zhi)行。
3、甲(jia)方(fang)因項目工(gong)作需要安排乙方(fang)延長工(gong)作時間(jian)或節假(jia)日加班加點的，乙方(fang)應服(fu)從甲(jia)方(fang)的統一(yi)安排；加班費用在(zai)項目提成里支(zhi)付(fu)。
4、乙方加班(ban)不能自行決定，須經(jing)上(shang)級安排或者按照程序報上(shang)級批準，否則不視為(wei)加班(ban)。
四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方在本(ben)勞動合同的有效期(qi)內，可以(yi)遵循平等自愿、協商一(yi)致的原則，依法(fa)變更(geng)勞動合同部分條(tiao)款。
2、訂立勞動合同(tong)(tong)所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)制度發生變(bian)(bian)化(hua)導致本合同(tong)(tong)內容發生變(bian)(bian)化(hua)時，可(ke)以對本合同(tong)(tong)相關內容進行變(bian)(bian)更。
3、訂(ding)立(li)本合(he)(he)(he)同(tong)的(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致(zhi)使本合(he)(he)(he)同(tong)無法履行的(de)，經(jing)甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以(yi)變更本合(he)(he)(he)同(tong)相關內容或解(jie)除本合(he)(he)(he)同(tong)。
4、經甲乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解除。
5、甲乙雙方解除勞動合(he)同，必須按國家(jia)有(you)關法(fa)律、法(fa)規及甲方依法(fa)制定(ding)的(de)相(xiang)關制度(du)執行。
6、本合同期滿(man)前，甲(jia)乙雙方(fang)應(ying)按照有關規定就合同續訂或(huo)者終止事宜表明自己的(de)意見，并辦理相關書面(mian)手(shou)續。
五、雙方協商約定的其他內容
乙方(fang)(fang)應當保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)，不得泄露給(gei)任何(he)第三者（亦包括無工(gong)作上需要的(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)雇員）。乙方(fang)(fang)違反(fan)保密(mi)義務則視為嚴重(zhong)違反(fan)本合同，如給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成經(jing)濟損失的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權向乙方(fang)(fang)全額(e)追索。此保密(mi)義務在合同終止(zhi)或期滿后任何(he)時間對乙方(fang)(fang)仍有(you)約束力(li)。
六、違反勞動合同的責任
1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他(ta)擅自離(li)職情(qing)形(xing)的(de)，甲方將在乙方辦(ban)理交接工作(zuo)后支付乙方的(de)當月(yue)工資和辦(ban)理相關的(de)離(li)職手續；由(you)此給甲方造成經(jing)濟損失的(de)，乙方應承擔相應的(de)賠償責任(ren)。
2、甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違反(fan)本(ben)合同及其附件的(de)約定，給(gei)對方(fang)造成經濟損失(shi)的(de)，應根據實際(ji)造成的(de)損失(shi)依法給(gei)對方(fang)予(yu)以賠償。
七、勞動爭議處理
1、在簽訂本合(he)同之(zhi)時，乙(yi)方(fang)須(xu)保證自己已不存在其(qi)他(ta)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。如果由于(yu)乙(yi)方(fang)未與(yu)(yu)原工作單位解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)而(er)引起(qi)的(de)糾紛，視為乙(yi)方(fang)嚴重違反本合(he)同，甲方(fang)有權與(yu)(yu)其(qi)立刻解除勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。全部責(ze)任(ren)(ren)由乙(yi)方(fang)承擔，甲方(fang)對此(ci)不負任(ren)(ren)何(he)法律(lv)責(ze)任(ren)(ren)，乙(yi)方(fang)還(huan)必須(xu)賠償甲方(fang)因(yin)此(ci)遭受的(de)任(ren)(ren)何(he)損失（包括但不限于(yu)甲方(fang)因(yin)此(ci)對外承擔的(de)損失、招聘費、培訓費等(deng)）。
2、甲乙雙方(fang)在履行(xing)本(ben)合同中若發(fa)生勞動(dong)爭議(yi)，應當協商解決，協商不(bu)成的，當事人一方(fang)要求仲裁(cai)的，應當自勞動(dong)爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日起六十日內可以向相關部門提(ti)請仲裁(cai)。
八、其他規定
1、如(ru)果乙(yi)方(fang)的通訊地(di)址(zhi)發生變更，乙(yi)方(fang)應即時書面(mian)通知甲(jia)方(fang)，否則甲(jia)方(fang)按照本合同中所列(lie)的通訊地(di)址(zhi)給乙(yi)方(fang)郵(you)寄的文(wen)件，視為已(yi)送達(da)。
2、本合(he)同未盡事宜，按照國家及地方(fang)法律法規(gui)及甲方(fang)的規(gui)章制(zhi)度執行。
3、下列文件作為本合(he)同附(fu)件，與本合(he)同具有相同的效力：
甲方（簽章）：____________________乙方（簽章）：____________________
聯系電(dian)話：_________________________聯系電(dian)話：_________________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
經典勞動合同8
甲方：_____________________身(shen)份(fen)證號碼：________________________________
乙方：_____________________身份證號碼：________________________________
根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動法》等有關規定，甲(jia)乙雙方在(zai)平等自(zi)愿的(de)基礎上簽訂本(ben)合同。
一、據甲方生產(chan)需要招(zhao)用(yong)季(ji)節性(xing)臨時工(gong)，乙方符合招(zhao)工(gong)條件（另(ling)文）者自愿報名(ming)，經考核合格者予(yu)以錄用(yong)（試用(yong)期(qi)為____天）。
二、錄用后，生(sheng)產期間，按計件工資(zi)標準，定(ding)時發(fa)放，不再享受其它任何費用。
三、生產期(qi)間，甲方(fang)向乙方(fang)提供生產所需的勞(lao)動防(fang)護用品(pin)（工(gong)作服當年用工(gong)結束時統一收回保管），不再(zai)享受(shou)生產以外勞(lao)保福利(li)待遇。
四(si)、乙方(fang)必須遵守以下的廠(chang)紀廠(chang)規(gui)。
1、按照規(gui)定上下班，服從甲方工(gong)作安排。
2、不(bu)得找人代替（特殊(shu)情況不(bu)能上班者，必須事先請假）。
3、愛護公司(si)財物，保管好(hao)自己的工具用品(pin)。發生丟失要(yao)給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在(zai)公司食(shi)堂，不允許在(zai)車間內進食(shi)。
5、未經甲方準許，不得(de)攜(xie)帶廠(chang)內任何物品出廠(chang)。
6、嚴格按甲方各管理規定（另(ling)文(wen)）做好本職工作，保(bao)證(zheng)產品質量(liang)。
7、滿25天以上才能計發(fa)(fa)工(gong)資，在公(gong)司(si)規(gui)定(ding)日(ri)發(fa)(fa)放工(gong)資，其(qi)它時間不予發(fa)(fa)放。
五、如違反上述(shu)廠(chang)規廠(chang)紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對(dui)工(gong)廠(chang)工(gong)作安排，工(gong)資(zi)待遇或其它種、種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠(chang)。
六(liu)、本(ben)合同于每年用工時(shi)開始(shi)簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即(ji)生效，當年用工結束時(shi)即(ji)終止。
七、注意安全生(sheng)產，乙(yi)方(fang)如(ru)違(wei)反操作規程所出現的(de)事(shi)故(gu)，乙(yi)方(fang)應負責主要責任；乙(yi)方(fang)確(que)因(yin)無法避免的(de)工傷事(shi)故(gu)，甲方(fang)承擔醫(yi)療(liao)期間醫(yi)療(liao)費用及(ji)工資(zi)。
甲(jia)方(fang)（簽章）：____________________乙方(fang)（簽章）：____________________
聯(lian)系(xi)電(dian)話：_________________________聯(lian)系(xi)電(dian)話：_________________________
____________年_________月_______日(ri)____________年_________月_______日(ri)
經典勞動合同9
甲方：
乙方：
根據《勞動法》和(he)有關規定(ding),甲乙雙方(fang)經平(ping)等協商一致,自愿(yuan)簽訂本合同(tong)(tong)(tong),共同(tong)(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)(tong)所列(lie)條款。
第一條 本合同_____年(nian)_____月_____日生效,_____年(nian)_____月____日終止(zhi)。 其中(zhong)試(shi)用期至_____年(nian)_____月_____日止(zhi)。
第二條 乙(yi)方擔任(ren)________________________崗(gang)位(工種)工作。
乙(yi)方患有崗位工(gong)種及(ji)行(xing)業禁忌的疾病,應及(ji)時向甲方報告,并即時脫離工(gong)作崗位。
第三條 甲方(fang)應在乙方(fang)上崗前對乙方(fang)進行職業(ye)(ye)安(an)全衛(wei)生,食(shi)品(pin)安(an)全衛(wei)生,服務規(gui)范,職業(ye)(ye)道德,職業(ye)(ye)技能(neng),甲方(fang)規(gui)章制度方(fang)面的培訓。
第四條(tiao) 甲方每年必(bi)須按國家規定組(zu)織對乙方進行健康檢查。
甲方按(an)照(zhao)國家勞動(dong)(dong)安(an)(an)全衛生的(de)有關規定為乙方提供必要的(de)安(an)(an)全防(fang)護設施(shi),發(fa)放必要的(de)勞動(dong)(dong)保護用品(pin)。
第五條 甲方加(jia)強安全生產管理,建立(li),健全安全生產責任制度(du)(du),完善安全生產經營條件;健全內部服務和(he)食品質(zhi)量管理制度(du)(du),嚴格實施崗位質(zhi)量規范,質(zhi)量責任以及(ji)相應(ying)的考(kao)核辦法。
乙方(fang)嚴格遵守甲方(fang)的各項規章制度,防止(zhi)服(fu)務質量事故(gu)。
乙方違(wei)反(fan)服(fu)務規(gui)范(fan),勞動紀律及甲方規(gui)章(zhang)制度,出(chu)現服(fu)務質(zhi)量事(shi)故,甲方可(ke)以根據規(gui)章(zhang)制度的規(gui)定進行處理。
第六條 甲(jia)方采用(yong)以(yi)下形式向乙方支付工資:
(一)月(yue)工(gong)資(zi)(zi)____元,試用期間(jian)日工(gong)資(zi)(zi)____,上(shang)班(ban)時(shi)間(jian)2個月(yue)以(yi)下按學生(sheng)工(gong)對待，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支付工(gong)資(zi)(zi)的時(shi)間(jian)為每月(yue)______日
(二)簽訂合(he)同滿一年(nian)的(de)員工，根(gen)據企業經濟效益春節前享受全勤獎(jiang)待(dai)遇。第七條 乙方違反服務規(gui)(gui)范,質(zhi)量管理規(gui)(gui)定(ding)及操作規(gui)(gui)程(cheng)等規(gui)(gui)章制度(du),應(ying)按(an)甲(jia)方相應(ying)規(gui)(gui)定(ding)承擔責任。
第七條 乙方(fang)有下列情形之(zhi)一,甲方(fang)可隨時解除本合同:
(一(yi)) 在試(shi)用期間被證明不符合錄用條件(jian)的;
(二) 有偷拿財物、賭博(bo)、吸毒、打架(jia)斗毆行為的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對(dui)甲方(fang)利益造成(cheng)重大損害的;
(四)嚴重違(wei)反勞(lao)動紀(ji)律和甲方規章制度(du),符合(he)甲方解除勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)件的;
(五(wu))嚴重(zhong)違(wei)反服(fu)務規范,損害(hai)消費者合(he)法權益的;
(六)私自向顧客出售違反(fan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規禁(jin)止的食(shi)品飲(yin)料(liao)的;
(七)違反(fan)法律法規(gui)規(gui)定,被(bei)處(chu)罰拘留或勞(lao)動教養的(de);
(八)被依法追究刑事責任的(de)。
第八(ba)條 乙方(fang)解(jie)除本合同,應當提前30日以書(shu)面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)。乙方(fang)擅自離職(zhi),應當承擔對甲方(fang)造成的經濟損失。
第九條 乙方(fang)在履行勞(lao)動合同期間,因個(ge)人(ren)失職給甲方(fang)造(zao)成損(sun)失的,應當承擔賠償責任。
第十條 雙方因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議,應當(dang)自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發生之(zhi)日起,60日內(nei)向甲方所在(zai)區(qu)縣勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的,可自接(jie)到裁(cai)(cai)決書之(zhi)日起15日內(nei)向人(ren)民法院起訴。
第(di)十一條(tiao) 本(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜或與國家(jia),北京(jing)市規定相悖的,按照有關規定執(zhi)行。 第(di)十二條(tiao) 本(ben)合同一式二份(fen),甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。
甲(jia)方(fang)(公 章(zhang)): 乙方(fang)(簽字或蓋章(zhang))：
法定(ding)代表人(ren)或委托代理人(ren)：
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
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