勞動合同(tong)也(ye)有“知情權” 英文(wen)勞動合同(tong)慎簽

-法(fa)律事(shi)件：不簽(qian)英文合同就視為自(zi)動辭職

周(zhou)(zhou)先生(sheng)自1999年(nian)起在(zai)英國某(mou)公(gong)司(si)(si)北(bei)京(jing)辦(ban)事(shi)處(chu)任工程師(shi)。2002年(nian)3月，該公(gong)司(si)(si)投資在(zai)北(bei)京(jing)設立的分公(gong)司(si)(si)辦(ban)事(shi)處(chu)撤(che)消，所有辦(ban)事(shi)處(chu)員(yuan)工并(bing)入上(shang)海總公(gong)司(si)(si)并(bing)重新簽訂雇用合(he)(he)同(tong)(tong)。周(zhou)(zhou)某(mou)在(zai)簽訂合(he)(he)同(tong)(tong)時發現她面對的是一份已由(you)總經理簽名的英文文本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)，當(dang)即(ji)提出疑問并(bing)與(yu)公(gong)司(si)(si)人事(shi)部(bu)(bu)交涉，要求簽訂中文文本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)。但人事(shi)部(bu)(bu)聲稱這是公(gong)司(si)(si)內部(bu)(bu)規定，必(bi)須簽英文合(he)(he)同(tong)(tong)，否(fou)則視為員(yuan)工自動辭職(zhi)，公(gong)司(si)(si)不給予任何(he)經濟補償，雙(shuang)方為此發生(sheng)勞動爭議。

-關(guan)鍵詞：外企與中方雇員簽訂(ding)的書面合(he)同(tong)應該(gai)采用何(he)種文字沒(mei)有明文規定

我(wo)國(guo)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》規(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)應(ying)以書(shu)面形(xing)式訂立。發生勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)時既便于當(dang)事人舉證，又便于有關部門處理。但是《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》和《外商(shang)投資(zi)企業勞(lao)動(dong)(dong)(dong)管理規(gui)定》中對外資(zi)企業與中方雇員簽訂的(de)書(shu)面合(he)同(tong)應(ying)該采(cai)用何種文字都沒有明文規(gui)定，而本案提出的(de)恰恰是這樣一個問題。

-律師圈點：鑒證，駕馭勞動合同(tong)“知(zhi)情(qing)權”

本(ben)(ben)案中的(de)公司提出所(suo)謂的(de)'“員工必須簽訂(ding)英文(wen)合(he)同(tong)”的(de)內容(rong)規定顯(xian)然與我國(guo)法律(lv)相悖。因為(wei)我國(guo)憲(xian)法賦予公民(min)有(you)使用(yong)本(ben)(ben)民(min)族語(yu)言(yan)文(wen)字的(de)自由(you)。基于此(ci)，周某要(yao)求簽訂(ding)中文(wen)文(wen)本(ben)(ben)合(he)同(tong)完全是正當(dang)合(he)理(li)的(de)要(yao)求，公司不但不應駁回，更不能以此(ci)為(wei)由(you)辭(ci)退員工。

《外商投資企業勞動(dong)(dong)管(guan)理規定》明確(que)要求：外企同雇員以書(shu)面(mian)形式訂立(li)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同后，應(ying)當(dang)(dang)于一個月內到當(dang)(dang)地勞動(dong)(dong)行(xing)政部門鑒(jian)證(zheng)。所謂鑒(jian)證(zheng)，就是勞動(dong)(dong)行(xing)政部門依法審(shen)查(cha)、證(zheng)明勞動(dong)(dong)合(he)(he)同真實(shi)性和合(he)(he)法性的一項行(xing)政監督、服(fu)務(wu)措施。勞動(dong)(dong)合(he)(he)同鑒(jian)證(zheng)不僅要審(shen)查(cha)雙方(fang)當(dang)(dang)事人是否(fou)具備(bei)(bei)簽(qian)訂合(he)(he)同的資格，合(he)(he)同內容是否(fou)合(he)(he)法，合(he)(he)同條款是否(fou)完備(bei)(bei)，雙方(fang)責任、權利是否(fou)明確(que)，以及雙方(fang)是否(fou)在(zai)平等自愿協(xie)商一致的基(ji)礎上簽(qian)訂合(he)(he)同，還要審(shen)查(cha)合(he)(he)同中(zhong)外文本(ben)是否(fou)一致。

我國在外(wai)商投(tou)資企業(ye)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)管理過程中之所以設(she)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)鑒(jian)(jian)證這(zhe)一(yi)(yi)環節，正是為(wei)了(le)糾(jiu)正無效和違法(fa)(fa)合(he)同(tong)(tong)，加強勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)管理，維護勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)當(dang)事人尤其(qi)是處于弱勢的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)“知情權”。有了(le)鑒(jian)(jian)證這(zhe)一(yi)(yi)環節，自然也可以防止一(yi)(yi)些(xie)外(wai)商投(tou)資企業(ye)鉆(zhan)中國法(fa)(fa)律的(de)空子，即在與員工(gong)簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)時，采用英文(wen)(wen)文(wen)(wen)本合(he)同(tong)(tong)，內(nei)含(han)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者極為(wei)不(bu)公甚至是苛刻的(de)條款，而提交給勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門鑒(jian)(jian)證的(de)卻是中文(wen)(wen)文(wen)(wen)本合(he)同(tong)(tong)，表面上中規中矩、合(he)理合(he)法(fa)(fa)，挑不(bu)出(chu)一(yi)(yi)絲(si)一(yi)(yi)毫的(de)毛病，從而瞞天過海(hai)，輕松(song)過關(guan)。

最終，本(ben)案以調解結案，該公司答應(ying)與周某簽訂中文文本(ben)合同，事情得以圓滿解決。

北京青年報

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