關于勞動(dong)合同(15篇)

　　現今(jin)很多(duo)公民的(de)維權意(yi)識在不斷(duan)增強，我們用到合(he)同的(de)地方越(yue)來越(yue)多(duo)，它也是(shi)實現專業(ye)化合(he)作的(de)紐帶。那么正式、規范的(de)合(he)同是(shi)什么樣的(de)呢(ni)？下面是(shi)小編收(shou)集整理的(de)關于(yu)勞動合(he)同，歡迎大家借鑒與參(can)考(kao)，希望(wang)對(dui)大家有所幫助。

關于勞動合同1

　　甲方(用人單(dan)位)：_________________

　　性質：_____________________________

　　地址：_____________________________

　　乙方(勞動者)：___________________

　　性別 _____________________________

　　年齡 _____________________________

　　文化(hua)程度 _________________________

　　身份證號碼(ma) _______________________

　　家庭住(zhu)址 ________________________

　　四川省勞動和社會(hui)保障(zhang)廳制

　　簽約須知

　　1.甲方(fang)招(zhao)用(yong)(yong)乙(yi)方(fang)時應(ying)查驗乙(yi)方(fang)與(yu)任何用(yong)(yong)人單位不存在(zai)勞動關系(xi)的(de)憑證，方(fang)可與(yu)其簽(qian)訂(ding)勞動合同；乙(yi)方(fang)與(yu)原(yuan)用(yong)(yong)人單位未解(jie)除勞動關系(xi)的(de)，以(yi)及甲方(fang)聘用(yong)(yong)的(de)退休人員(yuan)，不能簽(qian)訂(ding)勞動合同。

　　2.按照(zhao)國家(jia)就業(ye)準人(ren)制度的(de)(de)規定，甲方招(zhao)用從事技術復(fu)雜以及涉及公民生(sheng)命安全和消費者利益工種的(de)(de)從業(ye)人(ren)員，必須從取得相應職業(ye)資格證書(shu)的(de)(de)人(ren)員中錄用。

　　3.勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個(ge)月(yue)以(yi)下的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)15日；勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)1年(nian)以(yi)下的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)30日；勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)1年(nian)以(yi)上(shang)2年(nian)以(yi)下的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)限(xian)不得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)60日；勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在(zai)2年(nian)以(yi)上(shang)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)最長不得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)6個(ge)月(yue)。

　　4.終(zhong)止(zhi)、解除勞動合同(tong)時，甲(jia)方應當出具終(zhong)止(zhi)、解除勞動合同(tong)的證明書或相關文(wen)件(jian)。

　　5.甲方法定(ding)代(dai)表人(ren)的(de)(de)變更，不影響勞動(dong)合同的(de)(de)履行，無需(xu)重(zhong)新簽訂勞動(dong)合同。

　　6.社(she)會保險費(fei)按國家規定繳納，雙方不能協商(shang)約定。

　　7.甲乙雙方可(ke)以(yi)就本合同第十一條(tiao)保(bao)(bao)密(mi)的內容(rong)和范圍，權利義務，保(bao)(bao)密(mi)期(qi)限，違約責任(ren)以(yi)及競業限制條(tiao)款等簽訂保(bao)(bao)密(mi)協議(yi)。

　　8.雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。

　　9.乙方委托(tuo)甲方進行勞動合同鑒證。

　　10.勞動合(he)同的效(xiao)力，由勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會或人民法院確認(ren)。

　　根據(勞動(dong)法)的規定(ding)，甲乙雙(shuang)方平等(deng)協(xie)商，簽訂勞動(dong)合同(tong)，建立勞動(dong)關(guan)系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)雙方同(tong)意按以下第__種方式確定期限：

　　1.有固定(ding)期(qi)限：從_____年(nian)___月___日起，到____年(nian)___月___日止；

　　2.無固定期限：從_____年___月___日(ri)起；

　　3.以完(wan)成(cheng)一定的工(gong)作(zuo)為期限；從___年___月___日起，到工(gong)作(zuo)任(ren)務完(wan)成(cheng)時(shi)止，并(bing)以________為工(gong)作(zuo)任(ren)務完(wan)成(cheng)的標志。

　　(二)試用期從____年(nian)____月____日起，到____年(nian)____月____日止。

　　二、工作內容

　　1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位；

　　2.甲方可以根據工作需要及乙方的(de)工作能力，調(diao)整乙方的(de)工作崗位；

　　3.乙(yi)方應當按照(zhao)崗位(wei)職責的要求，完成工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方(fang)(fang)根(gen)據國家有關安全生產、勞(lao)動保護、衛生健康的(de)規定(ding)，為乙方(fang)(fang)提供必(bi)要(yao)的(de)工作條件和勞(lao)動保護設施，保障乙方(fang)(fang)的(de)安全與(yu)健康；

　　2.甲方根據(ju)國(guo)家有(you)關(guan)規(gui)定(ding)制定(ding)工時制度，因生產經營需(xu)要加(jia)班的，甲方應當依法安排(pai)乙方補休或支付加(jia)班工資(zi)；

　　3.女(nv)職工(gong)在孕期、產期、哺乳期間以(yi)及未成年工(gong)，甲(jia)方按(an)國家規定(ding)為其提供(gong)勞(lao)動(dong)保護。

　　四、勞動報酬

　　1.試用期(qi)內，乙方的(de)月工資(zi)報酬為____元；

　　2.試用期(qi)滿，乙方的月工(gong)資報(bao)酬為(wei)____元(yuan)；

　　3.乙(yi)(yi)方完成甲方規定的工作任務后，甲方以貨(huo)幣形(xing)式按(an)月足額核發乙(yi)(yi)方的工資(zi)、獎(jiang)金(jin)及津補貼(tie)。

　　五、勞動紀律和規章制度

　　1.甲方依法(fa)制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；

　　2.乙(yi)方應當遵(zun)守甲方的(de)工(gong)作(zuo)操作(zuo)規程。

　　六、勞動合同變更的條件

　　1.雙方協商一致的；

　　2.甲方生(sheng)產(chan)經營發(fa)生(sheng)重(zhong)大變化，致使勞動合同無(wu)法履行的(de)；

　　3.甲方(fang)不能(neng)安(an)排(pai)乙方(fang)工作崗位，雙方(fang)繼(ji)續保留(liu)勞動(dong)關(guan)系(xi)的(de)；

　　4.勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化(hua)或法律法規(gui)已修改，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無法履行的(de)；

　　5.勞動合同(tong)履(lv)行過程(cheng)中，出現不(bu)可抗拒、不(bu)可預(yu)見的(de)情況，致使勞動合同(tong)無法履(lv)行的(de)。

　　七、勞動合同的終止

　　1.勞(lao)動合(he)同期限(xian)屆滿，或者雙(shuang)方約定的終止條(tiao)件(jian)出(chu)現(xian)，勞(lao)動合(he)同即行終止；

　　2.雙方同意，可以(yi)續(xu)簽(qian)勞動合(he)同；一方不同意續(xu)簽(qian)，另一方不得強迫；

　　3.勞動(dong)合(he)同期(qi)滿(man)后(hou)，由于甲方(fang)的(de)(de)原(yuan)因未辦(ban)理終止(zhi)或續(xu)(xu)簽勞動(dong)合(he)同手續(xu)(xu)而形(xing)成事實勞動(dong)關系(xi)的(de)(de)，視為續(xu)(xu)簽勞動(dong)合(he)同，甲方(fang)應及時與(yu)乙方(fang)協商合(he)同期(qi)限，辦(ban)理續(xu)(xu)簽手續(xu)(xu)；

　　4.乙方(fang)(fang)在醫療期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)內的，甲方(fang)(fang)不得終(zhong)止勞動合同。

　　八、勞動合同解除的條件

　　(一)雙方協(xie)商一致，勞動合同可以(yi)解(jie)除。

　　(二)乙方有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可(ke)以即行解除(chu)勞(lao)動合同：

　　1.在試用期內(nei)被證明不符合錄(lu)用條件的(de)；

　　2.嚴重違反勞動紀律或(huo)者規章制度的；

　　3.嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方利(li)益造成重大損害的(de)；

　　4.被勞動教養(yang)或(huo)被依(yi)法追究刑事(shi)責任(ren)的。

　　(三(san))有下列情形之(zhi)一的，甲方可以提前30日以書面形式(shi)通(tong)知乙(yi)方解除勞動合同：

　　1.乙方(fang)患病或者非因(yin)工負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能從事原工作，也不能從事由甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工作的(de)；

　　2.乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者調(diao)整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的；

　　3.勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，致(zhi)使原勞(lao)動合(he)同無法履(lv)行，經雙方協(xie)商不能就變更勞(lao)動合(he)同達成協(xie)議的；

　　4.甲方瀕(bin)臨(lin)破(po)產進行法(fa)定整頓期間或者生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難，確需裁減人員的；

　　5.甲方調(diao)整(zheng)乙方工作(zuo)崗位(wei)，雙方不能就崗位(wei)調(diao)整(zheng)達(da)成(cheng)一致意見的(de)。

　　(四(si))乙方有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方不得解除勞動合(he)同：

　　1.患職業病或者(zhe)因(yin)工負傷，被確認喪(sang)失(shi)或者(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動能(neng)力的；

　　2.患病或者非(fei)因工(gong)負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期內的；

　　3.女職工在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期內的；

　　4.乙方(fang)應征人伍的；

　　5.法(fa)律法(fa)規及規章規定的其(qi)他(ta)情形(xing)。

　　(五)乙方(fang)解除勞動合同，應當(dang)提前30日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知甲方(fang)。

　　(六)有(you)下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，乙(yi)方可(ke)以隨時通知甲方解除(chu)勞動合同：

　　1.在試(shi)用期(qi)內的；

　　2.甲方以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制人身自由(you)的(de)手段強迫(po)勞動的(de)，

　　3.甲(jia)方未(wei)按照勞動合同的(de)約定支付工(gong)資報酬或者提供勞動條件的(de)；

　　4.乙方因(yin)履行(xing)國家法(fa)定(ding)義務，無法(fa)履行(xing)勞動(dong)合同的；

　　5.經勞動行政(zheng)部(bu)門確認，甲方勞動安全(quan)、衛生條件(jian)惡劣(lie)，嚴重危害乙(yi)方身體健康的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)賠償(chang)經濟損失

　　甲方有下列(lie)情形之一(yi)，給乙方造(zao)成(cheng)經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.甲方制定的勞動規章制度(du)違反法(fa)律法(fa)規的；

　　2.由于甲方制定的(de)勞(lao)動合同條款無(wu)效的(de)；

　　3.甲方未(wei)給(gei)乙方辦(ban)理終止或續訂勞動合同的；

　　4.違反(勞動法)規定的條件解除勞動合同(tong)的。

　　乙方(fang)有下列情形之一，給(gei)甲方(fang)經(jing)濟損失的，應當(dang)承(cheng)擔賠償責任：

　　1.乙方違反(勞(lao)動(dong)法)規定的(de)(de)條件或(huo)者勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)約定解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，給甲方造成經(jing)濟損失的(de)(de)，應當按照損失的(de)(de)程度，承(cheng)擔賠(pei)償責任；

　　2.乙(yi)方違反勞動合同(tong)約定的保密(mi)事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　(二)支付違約(yue)金

　　1.雙方可以在對等(deng)、合(he)理(li)、合(he)法的基礎上(shang)約定違約金(jin)；

　　2.支付違約金僅以不履行勞(lao)動合同約定的期限為條(tiao)件，而不論是否(fou)給對方造(zao)成經(jing)濟損(sun)失；

　　3.計(ji)算方法：_____________________________

　　十、經濟補償金

　　(一)下列(lie)情況解除勞動合同的(de)，甲方應當支付乙方經濟(ji)補償金：

　　1.甲方(fang)按照本(ben)合(he)(he)同第八條第(一)項，主動提(ti)出解除乙方(fang)勞動合(he)(he)同的；

　　2.甲方按照本(ben)合(he)同第八條(tiao)第(三)項解除(chu)乙方勞動合(he)同的。

　　(二)下列情況解除勞動合同的，甲方可以(yi)不支付乙方經濟補償金：

　　1.乙(yi)方按照本合同(tong)第(di)八條(tiao)第(di)(一)項解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的；

　　2.乙方按照(zhao)本合同第(di)八(ba)條第(di)(五)項，主動提出解除勞動合同的；

　　3.乙(yi)方依據本合(he)同第(di)八條第(di)(六)項第(di)1款解除勞動(dong)合(he)同的；

　　4.甲方(fang)依據本合同第(di)八條第(di)(二)項解除勞動合同的；

　　5.由于(yu)主管(guan)部門調(diao)動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業的(de)。

　　十一、商業秘密和競業限制

　　1.甲方采(cai)取了保密(mi)措施保護的商(shang)業秘密(mi)，乙方負有(you)保密(mi)義務；

　　2.有競業限制(zhi)條款(kuan)約(yue)定的，甲方應(ying)當支付乙方一定數額的補償費；

　　3.勞動(dong)合同依法解(jie)除或終止時，乙方應當歸(gui)還甲方的保密(mi)資料。

　　十二、勞動爭議的解決辦法

　　發(fa)生勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)，當事人(ren)應當協商(shang)(shang)解決；協商(shang)(shang)不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以向甲方勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)調解委(wei)員會申請(qing)調解；調解不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)也可(ke)(ke)以自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)發(fa)生之(zhi)日起60日內直接(jie)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)裁(cai)。

　　十三、附則

　　(一)未盡事(shi)宜，雙方可以簽(qian)訂補(bu)充合同，條款與勞動法(fa)律(lv)法(fa)規相抵觸的，按照(zhao)勞動法(fa)律(lv)法(fa)規執行；

　　(二)勞動合同一式(shi)二份，由甲方(fang)到勞動行政部門鑒證后(hou)雙(shuang)方(fang)各執一份；

　　(三(san))本勞動合同(tong)共七頁，涂改、未經合法授權代簽無效(xiao)。

　　十四、其他約定事項

　　甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

　　法定(ding)代表人：_______________

　　簽訂日(ri)期(qi)：____年___月____日(ri) 簽訂日(ri)期(qi)：____年___月__日(ri)

　　鑒證機(ji)關：_________________ 鑒證人(ren)：_________________

　　鑒證日期：____年___月____日

關于勞動合同2

　　國(guo)務(wu)院決定(ding)對《國(guo)務(wu)院關于職(zhi)工工作(zuo)時間的規定(ding)》作(zuo)如下修改：

　　一、第三條修改為：“職工(gong)每日工(gong)作8小時，每周工(gong)作40小時。”

　　二、第五條修改為：“因工(gong)作(zuo)性質或(huo)者生產特點的(de)限制，不(bu)能(neng)實行每(mei)(mei)日工(gong)作(zuo)8小時、每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)40小時標準工(gong)時制度(du)的(de)，按照國(guo)家有關規定(ding)，可(ke)以(yi)實行其他工(gong)作(zuo)和休息辦法。”

　　三、第七條修(xiu)改為：“國家機(ji)關、事業單位實行(xing)統(tong)一的工作時間，星(xing)期(qi)六和星(xing)期(qi)日為周休息(xi)日。

　　企業(ye)和(he)不能實行前款規定的統一工(gong)作時間的事業(ye)單(dan)位，可以根(gen)據實際情(qing)況靈活安排周休(xiu)息(xi)日。”

　　四、第九(jiu)條修(xiu)改為：“本規(gui)定自(zi)1995年5月(yue)1日(ri)起施(shi)(shi)(shi)行(xing)(xing)。1995年5月(yue)1日(ri)施(shi)(shi)(shi)行(xing)(xing)有困難的(de)企業(ye)(ye)、事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位，可以適當延期(qi);但是，事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位最(zui)遲(chi)應當自(zi)1996年1月(yue)1日(ri)起施(shi)(shi)(shi)行(xing)(xing)，企業(ye)(ye)最(zui)遲(chi)應當自(zi)1997年5月(yue)1日(ri)起施(shi)(shi)(shi)行(xing)(xing)。”

　　《國務(wu)院關(guan)于(yu)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)規(gui)定》根(gen)據本(ben)決定作相應的(de)修正，重新發(fa)布(bu)。本(ben)決定施行前，國務(wu)院1994年2月(yue)3日發(fa)布(bu)、自1994年3月(yue)1日起施行的(de)《國務(wu)院關(guan)于(yu)職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)規(gui)定》繼續有效(xiao)。

關于勞動合同3

　　公司所屬(shu)各單位(wei)：

　　為了(le)規范公司(si)(si)《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)》管理，維(wei)護公司(si)(si)與員工的(de)正當權益,規避法(fa)(fa)律(lv)風險，進(jin)一步促(cu)進(jin)勞(lao)(lao)動關系和(he)諧、穩定、健康發展。依據國家(jia)《勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》等有(you)關規定結合(he)公司(si)(si)實際，現將續簽《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)》作以下規定：

　　一、各用人單位人事(shi)專(zhuan)員(yuan)(yuan)必須建(jian)立(li)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)》臺(tai)賬。定期對員(yuan)(yuan)工《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)》到期情況進行梳理、檢查。及時通知合(he)(he)同(tong)(tong)到期員(yuan)(yuan)工續簽勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)并做好相關記錄。

　　二、各用人單位(wei)續簽《勞(lao)動合同》應及時向公司申報以下(xia)材(cai)料：

　　1、分公司續簽《勞動(dong)合同》請示(shi)（附件1）

　　2、《勞動合同》到(dao)期(qi)人員基(ji)本(ben)情況(kuang)表（附件2）

　　3、《勞動合同(tong)》續簽申請（附件(jian)3）

　　4、勞(lao)動合同期滿考核表（附件(jian)4）

　　三、將(jiang)以上(shang)材(cai)料上(shang)報公司，由公司人力資源部審核，經公司分管領導、總經理批準(zhun)后，續簽《勞(lao)動(dong)合同》。

　　現(xian)將(jiang)有關續(xu)簽《勞動合同》申(shen)報材料樣本、格式(shi)下(xia)發給各(ge)單(dan)位(wei)望各(ge)單(dan)位(wei)認真遵照執行。

　　附件(jian)1：分公司續簽(qian)《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》的請(qing)示 附件(jian)2：《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》到期人(ren)員基本情況表 附件(jian)3：《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)》續簽(qian)申請(qing) 附件(jian)4：勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期滿考核表 附件(jian)5：勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)規范

　　二(er)O一二(er)年八月十(shi)五日四川省第六建筑有(you)限公司

　　附件1：

　　關于等 名員工(gong)續簽《勞動合同》的請示(shi)

　　公司：

　　我分公司員(yuan)工(gong) 名(ming)員(yuan)工(gong)與公司簽(qian)訂的《勞(lao)動合同(tong)》，分別于(yu) 年(nian) 月(yue)到(dao)期。鑒(jian)于(yu)名(ming)員(yuan)工(gong)在(zai)本崗(gang)位中的表現，經研究(jiu)，同(tong)意該名(ming)員(yuan)工(gong)與企業(ye)續(xu)簽(qian)《勞(lao)動合同(tong)》。 特(te)此請示。 附：

　　1、《勞動(dong)(dong)合同》到期(qi)人(ren)員基(ji)本情況表原件(jian)（見附(fu)件(jian)1） 2、《勞動(dong)(dong)合同》續簽申(shen)請(qing)原件(jian)（見附(fu)件(jian)2） 3、《勞動(dong)(dong)合同期(qi)滿(man)考(kao)核(he)表》原件(jian)（見附(fu)件(jian)3）

　　單(dan)位(wei)（蓋(gai)章）：四川省第(di)六建筑有限公(gong)(gong)司西安分公(gong)(gong)司

　　日期：年月日

　　附件1：

　　《勞動合同(tong)》到期人員基本情況(kuang)表

　　單(dan)位（蓋章）： 日(ri)期(qi)：年(nian)月(yue)日(ri)

　　公司經理簽字：

　　附件2：編號：

　　續簽勞動(dong)合同通知(zhi)書

　　_____________:

　　您(nin)(nin)與(yu)公司簽(qian)(qian)訂的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同將(jiang)于_______年______月______日(ri)期滿，公司決定(ding)不(bu)降(jiang)低(di)原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同約定(ding)條件與(yu)您(nin)(nin)續簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，擬訂立(li)合(he)(he)(he)同期限(xian)為_______，現向(xiang)您(nin)(nin)征詢續簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同的意向(xiang)，請您(nin)(nin)在合(he)(he)(he)同期滿前十五日(ri)內(nei)填寫(xie)一下續簽(qian)(qian)意向(xiang)并提交給(gei)人力資源部，如到期未(wei)反饋(kui)的，視為您(nin)(nin)不(bu)同意續簽(qian)(qian)，公司將(jiang)依法(fa)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。

　　被通知人(ren)簽名： 簽收時間：

　　......................................................................................................................

　　續簽勞動(dong)合同意向(xiang)書

　　本(ben)人已收到《續簽(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)通知(zhi)書(shu)》，對公司提出的續簽(qian)勞(lao)動合(he)同(tong)同(tong)意(yi)反饋如下(xia)：

　　□有(you)固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)其他條款(kuan)與原(yuan)合(he)(he)同(tong)保持(chi)一(yi)致。 （合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)為年(nian)月(yue)日(ri)至年(nian)月(yue)日(ri)）； □無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。其他條款(kuan)與原(yuan)合(he)(he)同(tong)保持(chi)一(yi)致。 □以完成一(yi)定(ding)的工作為期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。其他條款(kuan)與原(yuan)合(he)(he)同(tong)保持(chi)一(yi)致。

　　□決定終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同，不在續簽

　　本人(ren)簽名： 簽收時間：

關于勞動合同4

　　《勞動合同法》第十七條第二款規定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規定明確了勞動合同的約定條款。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)約定條(tiao)款(kuan)(kuan)是當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方經過協商(shang)取得一(yi)(yi)致意見并納入合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)內容(rong)。上述(shu)規(gui)(gui)定所(suo)涉(she)及(ji)的(de)(de)試用(yong)(yong)期、培(pei)(pei)訓(xun)、保(bao)守商(shang)業秘密(mi)、補(bu)充(chong)保(bao)險和福利待遇等即為約定條(tiao)款(kuan)(kuan)。根據《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》的(de)(de)規(gui)(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)雙(shuang)方當事(shi)(shi)人(ren)除對(dui)必(bi)備條(tiao)款(kuan)(kuan)協商(shang)達成(cheng)一(yi)(yi)致意見外，如果認為有必(bi)要，還(huan)可(ke)將試用(yong)(yong)期、培(pei)(pei)訓(xun)、保(bao)守商(shang)業秘密(mi)、補(bu)充(chong)保(bao)險和福利待遇等的(de)(de)一(yi)(yi)項或(huo)數項寫進(jin)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)(kuan)。這些內容(rong)是合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)當事(shi)(shi)人(ren)雙(shuang)方自愿協商(shang)確定的(de)(de)，不(bu)是法定的(de)(de)。不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)行(xing)業、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)、不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)工作崗位(wei)的(de)(de)情況不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)，決定了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)該項條(tiao)款(kuan)(kuan)也有一(yi)(yi)定的(de)(de)區(qu)別(bie)。對(dui)那些特殊崗位(wei)的(de)(de)特殊情況，用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)和勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)(yi)在協商(shang)取得一(yi)(yi)致意見的(de)(de)基礎上，作為約定條(tiao)款(kuan)(kuan)加以(yi)(yi)規(gui)(gui)定。

　　用(yong)人單(dan)位和勞動者在協商約(yue)(yue)定(ding)(ding)條款(kuan)時，要符合法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)，不得違反相關法(fa)律法(fa)規(gui)對約(yue)(yue)定(ding)(ding)事(shi)項的規(gui)定(ding)(ding)，否則，所(suo)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的條款(kuan)即為無效條款(kuan)，不能發生法(fa)律效力。

　　即使是用人單位與勞(lao)動(dong)者約定的條(tiao)款，也(ye)是不能違法法律法規和公序(xu)良俗。

關于勞動合同5

　　甲(jia)方(fang)（單(dan)位名(ming)稱(cheng)）：

　　法定代表人(ren)或主要負責人(ren)：

　　單位地址：

　　聯(lian)系電(dian)話： 電(dian)子郵箱(xiang)：

　　乙方（姓名）：

　　居民身份證號碼

　　現居住地地址

　　聯系電話(hua)： 電子(zi)郵箱：

　　甲(jia)、乙雙方根據國(guo)家(jia)勞動法律、法規規定(ding)，在合法、公平、平等自(zi)愿和協(xie)商(shang)一致、誠實信用(yong)的基礎上，簽訂本合同：

　　第一條工作地(di)點及工種

　　根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao),乙方(fang)(fang)同(tong)意在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地點從事崗(gang)(gang)位(wei)(工(gong)(gong)(gong)種)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。在(zai)(zai)合同(tong)期(qi)間內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)因(yin)生(sheng)產工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)確需調整(zheng)乙方(fang)(fang)崗(gang)(gang)位(wei)（工(gong)(gong)(gong)種）的(de)，應考慮調整(zheng)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)合理性，原(yuan)則上(shang)乙方(fang)(fang)應當服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)，具體事宜雙(shuang)方(fang)(fang)協商確定。

　　第二條合同期限

　　本合同(tong)為固定(ding)期(qi)限合同(tong)，合同(tong)期(qi)限自年(nian)月日(ri)起至年(nian)月日(ri)止(zhi)，其中包括(kuo)試用期(qi)個月。

　　本合同在用工前簽(qian)訂(ding)的，勞動關系自用工之日起開(kai)始建(jian)立。

　　第(di)三(san)條工作時間和休息休假。

　　3.1甲方對乙方所在崗位實行標準工時(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)工時(shi)制(zhi)度(du)。

　　3.2乙(yi)方依法享有婚(hun)假、產假、喪假、帶(dai)薪(xin)年(nian)休假等，甲方在法定節(jie)假日、休息日期間應(ying)安排(pai)勞動者休息休假。確因工作(zuo)需要加(jia)班(ban)的應(ying)依法支付加(jia)班(ban)費或(huo)安排(pai)補休。

　　3.3乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享(xiang)有醫療待遇。

　　第四(si)條工資標準及(ji)支付方式

　　乙方(fang)在(zai)法(fa)定(ding)工(gong)(gong)作時間或者勞(lao)動合(he)同約定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)作時間內提供了正常勞(lao)動，甲(jia)(jia)方(fang)應當按照(zhao)勞(lao)動合(he)同約定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)資標準支(zhi)付乙方(fang)工(gong)(gong)資。勞(lao)動合(he)同約定(ding)的(de)(de)工(gong)(gong)資標準不得低(di)于當年(nian)度政(zheng)府規定(ding)的(de)(de)乙方(fang)工(gong)(gong)作地點所屬行(xing)政(zheng)區域最低(di)工(gong)(gong)資標準。乙方(fang)的(de)(de)獎金及各項津貼(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)按甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)制定(ding)的(de)(de)勞(lao)動報酬、分(fen)配制度規定(ding)執行(xing)。

　　4.1雙方確(que)認，試用期月工資(zi)為(wei)人民幣元(yuan)；試用期滿(man)后的月工資(zi)為(wei)人民幣元(yuan)。

　　雙方約(yue)定(ding)加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資(zi)的計算基數為（加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)工(gong)資(zi)的計算基數不得(de)低于(yu)勞(lao)動合同約(yue)定(ding)的工(gong)資(zi)標(biao)準）。

　　上述勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)確定后，甲方(fang)可(ke)(ke)根據乙方(fang)的(de)技術水(shui)平、熟練程度的(de)提高、貢獻大小以及生(sheng)產經營(ying)的(de)變(bian)化(hua)適時調整(zheng)乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資水(shui)平。乙方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)可(ke)(ke)隨工(gong)(gong)作地點、崗位（工(gong)(gong)種）的(de)變(bian)化(hua)而改變(bian)。

　　4.2甲(jia)方(fang)(fang)于每月日支(zhi)(zhi)付乙方(fang)(fang)上個月的(de)工資(zi)(zi)，并應當向(xiang)乙方(fang)(fang)提供(gong)工資(zi)(zi)清單。工資(zi)(zi)將由甲(jia)方(fang)(fang)以銀行轉(zhuan)賬(zhang)或(huo)乙方(fang)(fang)認為適(shi)當的(de)其(qi)他(ta)方(fang)(fang)式支(zhi)(zhi)付。

　　4.3依照法律規定，甲方(fang)作為扣繳義務(wu)人，將在支(zhi)付乙方(fang)工資前代(dai)扣代(dai)繳其個人所(suo)得稅(shui)及其他應繳稅(shui)款(kuan)。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方在合同期內應(ying)按(an)法律、法規及有關規定，參加社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險費。

　　第六條勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)保護

　　甲方(fang)應按(an)國家規定提供安全衛(wei)(wei)生(sheng)(sheng)的(de)勞動(dong)條件(jian)，對乙(yi)方(fang)進行勞動(dong)安全衛(wei)(wei)生(sheng)(sheng)教育，按(an)規定做好女職工、未成年工、危險(xian)性較大的(de)特種作業(ye)人(ren)員(yuan)的(de)勞動(dong)保(bao)護。乙(yi)方(fang)在勞動(dong)過程中必(bi)須嚴格遵守國家或甲方(fang)制定的(de)安全生(sheng)(sheng)產(chan)操作規程。

　　對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)從事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de),甲方(fang)(fang)應(ying)按國家有關規定組織(zhi)上崗前和離(li)崗時的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢查,在合(he)同期內(nei)應(ying)定期對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢查。

　　第七條雙方(fang)應遵守的規范

　　合(he)同期(qi)內(nei)，雙方(fang)(fang)應遵守國(guo)家法律(lv)、法規(gui)及甲方(fang)(fang)制定的符合(he)勞動法律(lv)、法規(gui)的規(gui)章制度(du)。

　　第八(ba)條合同的解除

　　8.1甲、乙雙方協商一致可(ke)以解除勞動合同。

　　8.2在合同(tong)期內(nei)，乙方提前三十日以書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知甲方，可以解除勞(lao)動合同(tong)。

　　8.3在合同(tong)期(qi)內甲方有(you)下列情形(xing)之一的(de)，乙方可以隨時解除勞動合同(tong)：

　　（一）未按照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件(jian)的(de)；

　　（二）未及(ji)時足額支付(fu)勞動報(bao)酬的；

　　（三）未依法為乙方繳納(na)社會保險(xian)費的(de)；

　　（四）甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制度違反法律(lv)、法規(gui)的(de)規(gui)定，損害(hai)乙方(fang)權益的(de)；

　　（五）因甲方以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之(zhi)危，使乙方在違(wei)背真實意思的(de)情況(kuang)下訂(ding)立(li)或(huo)者變更勞動(dong)合(he)同經確認(ren)勞動(dong)合(he)同無(wu)效的(de)；

　　（六）法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定(ding)乙方可以解除勞(lao)動合同的其他情形

　　8.4甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由(you)的手(shou)段強迫(po)乙(yi)方勞動的，或者甲方違(wei)章指(zhi)揮、強令冒險(xian)作業(ye)危及(ji)乙(yi)方人身安全的，乙(yi)方可(ke)以立即解(jie)除勞動合同(tong)，不需事先告知甲方。

　　8.5乙(yi)方(fang)(fang)在試用期(qi)內提前三日通(tong)知甲方(fang)(fang)，可以(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。除乙(yi)方(fang)(fang)有本(ben)條款第(di)六點和第(di)七點第(di)一項、第(di)二項約定(ding)的情形外，甲方(fang)(fang)不得在試用期(qi)內解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　8.6乙方(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期(qi)間被證明(ming)不(bu)符合錄用條(tiao)件的；

　　（二）嚴重違反甲(jia)方規章制度(du)的；

　　（三）嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞(wu)弊，給(gei)甲方(fang)造成重大損害的；

　　（四）乙方同時與其他用人單位建(jian)立勞動(dong)關系(xi)，對(dui)完成甲方的工作任務造成嚴重影(ying)響，或(huo)者(zhe)經甲方提出(chu)，拒(ju)不改正的；

　　（五）因乙方以欺詐、脅迫(po)的(de)手(shou)段或者乘人(ren)之危，使甲方在違背真實意思的(de)情(qing)況下訂立或者變(bian)更(geng)勞動合同經確認勞動合同無效的(de)；

　　（六）被依法追究刑事責任的(de)。

　　8.7有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的，甲方(fang)提前三十(shi)日以書面(mian)形式通知乙方(fang)或者額外支付(fu)乙方(fang)一個(ge)月(yue)工(gong)資后，可以解除勞動(dong)合同：

　　（一(yi)）乙方(fang)患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)能從(cong)事由甲方(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；

　　（二(er)）乙(yi)方不(bu)能(neng)勝任工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的；

　　（三）勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)訂(ding)立時所依據的客(ke)觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無法履(lv)行，經雙方協(xie)商，未能就變更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)內容達成協(xie)議的。

　　8.8甲(jia)方依(yi)法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　第九條不(bu)得解除合同的情形

　　乙(yi)方有下列(lie)情形之一的，甲方不得(de)依照本合(he)同(tong)第(di)八條第(di)七點、第(di)八點的約定解除勞動合(he)同(tong)：

　　（一）從事接觸職業(ye)病(bing)危(wei)害(hai)作業(ye)的(de)乙方未(wei)進行(xing)離崗前職業(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)乙方為(wei)疑似職業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期間的(de)；

　　（二）患職(zhi)業病或(huo)者因(yin)工負傷并(bing)被確認喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞動能力(li)的；

　　（三(san)）患(huan)病或者非(fei)因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　（五(wu)(wu)）在本(ben)單位連續工作滿十五(wu)(wu)年(nian)，且距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡(ling)不足五(wu)(wu)年(nian)的；

　　（六(liu)）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十條(tiao)合同(tong)的終止

　　有下(xia)列情形(xing)之一的，勞(lao)動合同(tong)終(zhong)止：

　　（一）勞動合同(tong)期滿的；

　　（二(er)）乙方開始依(yi)法享受基本養老保險(xian)待(dai)遇的；

　　（三）乙方死亡，或者(zhe)被(bei)人民法院宣告死亡或者(zhe)宣告失(shi)蹤的；

　　（四(si)）甲方被依法宣告破產的；

　　（五(wu)）甲方(fang)被吊銷(xiao)營業(ye)執照、責令關閉、撤銷(xiao)或者甲方(fang)決定提前解散的(de)；

　　（六）法律(lv)、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　第(di)十一條本合(he)同的組成部分(fen)

　　本合同(tong)訂明(ming)的(de)補(bu)充件(jian)(jian)、附件(jian)(jian)和甲(jia)、乙雙方(fang)協(xie)商一致(zhi)的(de)有關修(xiu)改合同(tong)的(de)文(wen)件(jian)(jian)以(yi)及雙方(fang)訂立的(de)《培訓(xun)合同(tong)》、《保(bao)密及知識(shi)產(chan)權(quan)保(bao)護協(xie)議(yi)(yi)》、《競業禁(jin)止協(xie)議(yi)(yi)》是本合同(tong)的(de)組成部份。

　　第十(shi)二條甲方所制(zhi)規章管(guan)理制(zhi)度(du)的(de)效力

　　甲(jia)方制定(ding)的各項規章管理制度(du)是本(ben)合(he)同(tong)的附件，與(yu)本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等法(fa)律效力(li)，乙(yi)方愿意(yi)遵守。

　　第(di)十三條爭議的解決

　　因本(ben)協議引(yin)起的(de)(de)糾(jiu)紛，如果協商(shang)解決不成，任何一方(fang)均有權(quan)向甲方(fang)所在地的(de)(de)勞動仲裁委提(ti)出權(quan)利(li)主張(zhang)。

　　第十四條通知與(yu)送達(da)

　　14.1雙方(fang)明確(que)以本協議所列(lie)(lie)之(zhi)聯(lian)系(xi)地址、傳真號(hao)碼或電子郵(you)箱為(wei)送達地址，若一方(fang)上述(shu)地址、號(hao)碼、電子郵(you)箱發生變動，應予(yu)3日內書(shu)面通知，在通知到達之(zhi)前(qian)(qian)均(jun)以此前(qian)(qian)所列(lie)(lie)地址為(wei)準；

　　14.2雙方(fang)送達文件(jian)可通過掛號信函(han)、特快專遞、傳真或(huo)電子(zi)郵件(jian)等方(fang)式送達，信函(han)、文件(jian)或(huo)傳真發出之日即視為(wei)送達。

　　第十五條生(sheng)效及其他

　　15.1雙方認為(wei)需要(yao)約定的其它(ta)事項： 。

　　15.2其它事項本合(he)同沒有(you)約定(ding)的(de)，按有(you)關規定(ding)執(zhi)(zhi)行(xing)或(huo)雙(shuang)方協商解決(jue)。本合(he)同訂明的(de)事項，與法律、法規有(you)抵觸的(de)，按法律、法規執(zhi)(zhi)行(xing)。

　　15.3本合同(tong)自雙方(fang)(fang)簽訂后生效，一式二份，雙方(fang)(fang)各(ge)執(zhi)一份，具(ju)有(you)同(tong)等的法律效力(li)。

　　15.4甲(jia)乙(yi)雙方(fang)確認簽署本合同前，甲(jia)方(fang)已(yi)將本協(xie)議的全部條款向乙(yi)方(fang)做(zuo)(zuo)了相應的條款說明，乙(yi)方(fang)已(yi)對本協(xie)議做(zuo)(zuo)了全面準確的理解，簽約雙方(fang)對本協(xie)議各(ge)條款含義認識(shi)一致。

　　甲方（簽章）：

　　法定代(dai)表人或負責(ze)人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　委托代理人：

　　年月日

關于勞動合同6

　　1、員工分類要先行

　　制定勞(lao)動合同之前必(bi)須對(dui)員(yuan)工(gong)進行具體分類(lei)(lei)，實務中用(yong)人單位往往對(dui)本(ben)單位職工(gong)不加區分，采用(yong)同一(yi)份(fen)勞(lao)動合同管理，即(ji)不能滿足員(yuan)工(gong)的個性(xing)需(xu)求，也(ye)在一(yi)定程度(du)上(shang)增(zeng)加了單位的用(yong)工(gong)成本(ben)。因此需(xu)要根據崗位、工(gong)作(zuo)期限、工(gong)作(zuo)形(xing)式、員(yuan)工(gong)特點等因素，對(dui)員(yuan)工(gong)做出分類(lei)(lei)，對(dui)不同類(lei)(lei)型(xing)員(yuan)工(gong)分類(lei)(lei)管理。具體操作(zuo)如下表：

　　2、勞動合同主體須明確

　　勞(lao)動(dong)關系主體具有(you)特殊性，一(yi)(yi)方(fang)是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位，一(yi)(yi)方(fang)是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位主體需要考慮的問(wen)題是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)資格(ge)(ge)問(wen)題和集團型公司勞(lao)動(dong)關系歸屬問(wen)題。用(yong)(yong)(yong)人(ren)資格(ge)(ge)表現為用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位主體適格(ge)(ge)性，現在企業經營(ying)形(xing)式多樣，包(bao)括掛靠(kao)經營(ying)、內部承(cheng)包(bao)、貼(tie)牌生產、連鎖運營(ying)，涉(she)及的企業眾多，這就需要明(ming)確用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位主體，以(yi)實際(ji)用(yong)(yong)(yong)工作為用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位確定的標準。

　　同(tong)時需(xu)要(yao)(yao)注(zhu)意采用(yong)集(ji)團化經營的(de)單位(wei)，因(yin)集(ji)團型(xing)公(gong)司(si)(si)融合(he)(he)和了母(mu)子公(gong)司(si)(si)、總分(fen)公(gong)司(si)(si)、關(guan)聯(lian)公(gong)司(si)(si)等多(duo)種類型(xing)，職工(gong)(gong)可能(neng)在這些公(gong)司(si)(si)之間來回(hui)變動(dong)，也需(xu)要(yao)(yao)注(zhu)意勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系主(zhu)體的(de)歸屬(shu)，確定(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)中用(yong)人單位(wei)為(wei)(wei)那一方(fang)。 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)主(zhu)體要(yao)(yao)求(qiu)有(you)(you)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)要(yao)(yao)求(qiu)和勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力要(yao)(yao)求(qiu)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)分(fen)為(wei)(wei)最(zui)(zui)低年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)和退休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)，按照法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)最(zui)(zui)低年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)為(wei)(wei)16歲(sui)(sui)，低于最(zui)(zui)低年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)的(de)用(yong)工(gong)(gong)涉嫌非(fei)法用(yong)工(gong)(gong)，導致非(fei)法用(yong)工(gong)(gong)的(de)行政責任。退休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)為(wei)(wei)男年(nian)(nian)(nian)滿(man)60歲(sui)(sui)，女(nv)(nv)年(nian)(nian)(nian)滿(man)55歲(sui)(sui)（不區分(fen)女(nv)(nv)職工(gong)(gong)和女(nv)(nv)干部）。最(zui)(zui)低年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)一般(ban)沒(mei)有(you)(you)爭議，最(zui)(zui)退休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)各地存在一些爭議，主(zhu)要(yao)(yao)是對(dui)達到退休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)(ling)但未享(xiang)受養老保險待遇或者(zhe)(zhe)未辦理退休手(shou)續的(de)職工(gong)(gong)的(de)身份認(ren)定(ding)(ding)。因(yin)對(dui)此類職工(gong)(gong)有(you)(you)的(de)認(ren)為(wei)(wei)具有(you)(you)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)主(zhu)體資(zi)格，有(you)(you)的(de)認(ren)為(wei)(wei)喪失勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)主(zhu)體資(zi)格，筆者(zhe)(zhe)建議企業應當(dang)結合(he)(he)當(dang)地的(de)地方(fang)性法律(lv)規(gui)章予以確定(ding)(ding)，防(fang)止超齡(ling)(ling)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)用(yong)工(gong)(gong)。

　　3、確定勞動合同期限

　　勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限是勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)重點(dian)條款，對勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限的(de)類型(xing)(xing)，法(fa)律規(gui)定(ding)了三種(zhong)方式(shi)：固定(ding)期限、無固定(ding)期限和以完成(cheng)一(yi)定(ding)工作任(ren)務(wu)為期限。實務(wu)中大多數企(qi)業對員(yuan)工均采用一(yi)視同(tong)(tong)仁的(de)態度(du)，不加區分采用同(tong)(tong)一(yi)類型(xing)(xing)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限，導致單位用工成(cheng)本的(de)無端增加。

　　對(dui)(dui)勞動合同期(qi)限(xian)采(cai)用(yong)(yong)分(fen)類約(yue)定(ding)：普通員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一(yi)般(ban)采(cai)用(yong)(yong)固定(ding)期(qi)限(xian)，期(qi)限(xian)的(de)長短可(ke)(ke)以按照工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)的(de)需要(yao)確定(ding)；對(dui)(dui)項目(mu)類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，如(ru)建筑項目(mu)、軟件項目(mu)，可(ke)(ke)以采(cai)用(yong)(yong)完成一(yi)定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)期(qi)限(xian)，但(dan)主要(yao)注(zhu)意要(yao)明確約(yue)定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)任(ren)務完成的(de)標準；對(dui)(dui)技術性(xing)或(huo)者管理型員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，可(ke)(ke)以采(cai)用(yong)(yong)無固定(ding)期(qi)限(xian)，建立員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和單位(wei)的(de)長期(qi)關系，從而增強員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)忠誠度和企業對(dui)(dui)核心人才的(de)吸引力。

　　同時對勞動(dong)合同期限需要(yao)建立監(jian)(jian)控(kong)體系，法律規定工(gong)作(zuo)年(nian)限超(chao)10年(nian)和連(lian)續兩次訂立固定期限勞動(dong)合同，勞動(dong)者即享(xiang)有訂立無固定期限的(de)強(qiang)制締約權，因此(ci)單位必須做好(hao)對勞動(dong)合同期限的(de)監(jian)(jian)控(kong)工(gong)作(zuo)，防止因操作(zuo)不當，造成(cheng)合同期限選(xuan)擇中的(de)被(bei)動(dong)局(ju)面。

　　4、約定試用期

　　試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)條(tiao)款(kuan)是勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中的(de)(de)一(yi)項特殊條(tiao)款(kuan)，旨在約(yue)定(ding)一(yi)定(ding)時間(jian)作(zuo)為勞(lao)資雙方相互(hu)考(kao)察的(de)(de)時間(jian)，對(dui)(dui)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)約(yue)定(ding)要注意三點(dian)：一(yi)是試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)期(qi)(qi)限，依(yi)(yi)據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)19條(tiao)規定(ding)了(le)(le)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)最(zui)(zui)長(chang)期(qi)(qi)限，如違(wei)反試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)最(zui)(zui)長(chang)期(qi)(qi)限，超期(qi)(qi)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)則(ze)依(yi)(yi)據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)83條(tiao)面臨(lin)賠償金罰(fa)則(ze)；二是試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)約(yue)定(ding)次(ci)(ci)數，19條(tiao)第(di)(di)2款(kuan)規定(ding)“同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)同(tong)(tong)(tong)一(yi)勞(lao)動(dong)者只能(neng)約(yue)定(ding)一(yi)次(ci)(ci)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)”，對(dui)(dui)此(ci)條(tiao)款(kuan)企業(ye)容易產生誤解(jie)，認為試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)可以因(yin)崗位調(diao)換(huan)約(yue)定(ding)多(duo)次(ci)(ci)。確實勞(lao)動(dong)部《關于(yu)試(shi)(shi)(shi)行勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度若干問題的(de)(de)通知》第(di)(di)4條(tiao)規定(ding)了(le)(le)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)隨崗約(yue)定(ding)，但新法(fa)優于(yu)舊(jiu)法(fa)，《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)19條(tiao)第(di)(di)2款(kuan)對(dui)(dui)此(ci)作(zuo)出(chu)(chu)了(le)(le)修訂(ding)，應(ying)當(dang)按照19條(tiao)第(di)(di)2款(kuan)的(de)(de)規定(ding)執(zhi)行；三、試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)謹防出(chu)(chu)資培訓。依(yi)(yi)據(ju)勞(lao)動(dong)部辦公(gong)廳《關于(yu)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)處(chu)理依(yi)(yi)據(ju)問題的(de)(de)復函》，“用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單位出(chu)(chu)資對(dui)(dui)員工進行各類技術性(xing)培訓，職工提出(chu)(chu)與(yu)單位解(jie)除勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)，如果在試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)內(nei)，則(ze)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單位不得要求員工支付該項培訓費(fei)用(yong)(yong)(yong)(yong)”。

　　5、工作地點彈性約定

　　工(gong)(gong)作地(di)點的約定與員(yuan)工(gong)(gong)社(she)保關(guan)系(xi)、仲裁管轄、最低工(gong)(gong)資(zi)均有很(hen)大關(guan)系(xi)，我國實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行地(di)優先原則，一(yi)般情況下是將工(gong)(gong)作地(di)點作為勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)履(lv)行地(di)對待。但實(shi)務中，因企業搬遷、辦公場所(suo)到期(qi)、員(yuan)工(gong)(gong)外派(pai)、出差等(deng)多(duo)種因素，工(gong)(gong)作地(di)點容易發生變動(dong)(dong)。這就需要(yao)在勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中約定彈(dan)性工(gong)(gong)作地(di)點。

　　彈性工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)，一要求(qiu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)宜明確不(bu)(bu)宜模(mo)糊約定(ding)(ding)(ding)(ding)。實務中(zhong)(zhong)有(you)些公(gong)司(si)為(wei)了(le)避免擅(shan)自變(bian)更工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)的(de)不(bu)(bu)利后果，采用模(mo)糊約定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)方式(shi)，如(ru)(ru)將工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)約定(ding)(ding)(ding)(ding)為(wei)“中(zhong)(zhong)國”、“中(zhong)(zhong)國陜西(xi)”或者約定(ding)(ding)(ding)(ding)為(wei)“單(dan)(dan)位(wei)辦公(gong)場所(suo)及其(qi)(qi)委派的(de)其(qi)(qi)他工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)場所(suo)”、“職工(gong)(gong)(gong)(gong)自愿服從(cong)公(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)的(de)安(an)排”等(deng)等(deng)，這類約定(ding)(ding)(ding)(ding)往往導致工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)不(bu)(bu)明，在(zai)(zai)實際(ji)處理中(zhong)(zhong)，法院或者仲裁部門也會根(gen)(gen)據實際(ji)履(lv)行(xing)原(yuan)則(ze)，以員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)現有(you)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)，從(cong)而(er)使(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)的(de)模(mo)糊約定(ding)(ding)(ding)(ding)歸于無(wu)效(xiao)；二是工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)宜面(mian)不(bu)(bu)宜點(dian)(dian)。工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)是一個固定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)點(dian)(dian)，但約定(ding)(ding)(ding)(ding)時可以作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)一個面(mian)約定(ding)(ding)(ding)(ding)，如(ru)(ru)約定(ding)(ding)(ding)(ding)為(wei)“陜西(xi)西(xi)安(an)長(chang)安(an)區”，則(ze)單(dan)(dan)位(wei)在(zai)(zai)長(chang)安(an)區內的(de)變(bian)動，并未給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)造成不(bu)(bu)方便，則(ze)此(ci)種變(bian)動屬(shu)于履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)變(bian)動，可以由單(dan)(dan)方自主決定(ding)(ding)(ding)(ding)。三(san)要求(qiu)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)約定(ding)(ding)(ding)(ding)與(yu)崗位(wei)相結合(he)。如(ru)(ru)對外勤員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)銷售人員(yuan)、采購人員(yuan)等(deng)，這類勞(lao)(lao)動者的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)性質決定(ding)(ding)(ding)(ding)了(le)其(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)其(qi)(qi)需(xu)要在(zai)(zai)企業(ye)機(ji)構(gou)所(suo)在(zai)(zai)地(di)(di)(di)以外的(de)其(qi)(qi)他區域工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)，以完成工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務，因此(ci)，可以根(gen)(gen)據需(xu)要在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同中(zhong)(zhong)約定(ding)(ding)(ding)(ding)“工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)為(wei)：公(gong)司(si)所(suo)在(zai)(zai)地(di)(di)(di)XX（省(sheng)）市(shi)等(deng)，用人單(dan)(dan)位(wei)根(gen)(gen)據經營(ying)需(xu)要，可以對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)在(zai)(zai)上述范圍(wei)內作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)合(he)理調整，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)同意并承諾在(zai)(zai)以上范圍(wei)內服從(cong)公(gong)司(si)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)地(di)(di)(di)點(dian)(dian)調整的(de)安(an)排”。

　　6、獨立崗位合同約定

　　崗(gang)(gang)位條款約定(ding)(ding)歷來是企業(ye)頭疼(teng)的一(yi)(yi)(yi)個(ge)問題，主(zhu)(zhu)要是崗(gang)(gang)位一(yi)(yi)(yi)旦約定(ding)(ding)，則企業(ye)調崗(gang)(gang)自(zi)主(zhu)(zhu)權受到限制，一(yi)(yi)(yi)旦調崗(gang)(gang)就必須和職工協商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，極容易(yi)產生糾(jiu)紛，對此筆者建議(yi)采(cai)用訂立單獨的崗(gang)(gang)位合同(tong)+競聘上崗(gang)(gang)規(gui)避崗(gang)(gang)位約定(ding)(ding)的風險。

　　具(ju)體的(de)(de)操作方(fang)法是將(jiang)勞動合(he)同期(qi)限(xian)(xian)分(fen)割(ge)為(wei)若干個崗(gang)位(wei)(wei)(wei)合(he)同期(qi)限(xian)(xian)，崗(gang)位(wei)(wei)(wei)合(he)同期(qi)滿，實行競(jing)聘上(shang)崗(gang)制(zhi)度，如不能(neng)競(jing)聘上(shang)的(de)(de)，則重新調換崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，重新訂立(li)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)合(he)同。采(cai)用(yong)此種(zhong)方(fang)式(shi)單位(wei)(wei)(wei)可以將(jiang)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)變(bian)更轉(zhuan)換為(wei)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)合(he)同的(de)(de)履行，避免了崗(gang)位(wei)(wei)(wei)變(bian)動的(de)(de)協商(shang)一致風險。

　　7、勞動報酬“三化”約定

　　一(yi)般來說，用(yong)人單位(wei)對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)有(you)兩點要求(qiu)：一(yi)是(shi)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)激勵(li)性，建(jian)立階梯(ti)式(shi)報(bao)(bao)酬(chou)體(ti)系(xi)，利用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)強化激勵(li)性；二(er)是(shi)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)可控性，便于單位(wei)調(diao)整(zheng)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)，控制勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)成(cheng)本(ben)。據此，筆者提出勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)“三化”方案。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)多元(yuan)化(hua)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)總額是固(gu)定的(de)(de)，法(fa)(fa)律對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)的(de)(de)規制也僅(jin)僅(jin)是從足額及時發放的(de)(de)角度來要求，并(bing)未涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)。因此企(qi)業(ye)可以建立(li)多元(yuan)化(hua)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)，即采用基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)+績效工(gong)資(zi)(zi)+福利+年(nian)終獎(jiang)+補貼(tie)的(de)(de)結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)方(fang)式，并(bing)制定每類結(jie)(jie)(jie)(jie)構(gou)不同的(de)(de)支付辦法(fa)(fa)，如基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)依據崗位確定，績效工(gong)資(zi)(zi)隨(sui)考核，福利以級別職位為準(zhun)，年(nian)終獎(jiang)將個人(ren)報(bao)酬(chou)與企(qi)業(ye)效益相結(jie)(jie)(jie)(jie)合，補貼(tie)作為企(qi)業(ye)的(de)(de)自(zi)由支配項目。

　　勞動(dong)報(bao)酬(chou)長(chang)期(qi)化。勞動(dong)報(bao)酬(chou)長(chang)期(qi)化的關(guan)鍵在于降(jiang)低(di)短期(qi)支(zhi)付項(xiang)目，加大長(chang)期(qi)支(zhi)付項(xiang)目。

關于勞動合同7

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方(fang)因工作需要(yao)，聘用乙(yi)方(fang)為業務員（司(si)機），經甲乙(yi)雙方(fang)平等協商，自愿(yuan)簽訂本合(he)同。

　　一、本(ben)(ben)合(he)同(tong)自(zi)______年______月______日(ri)起(qi)至______年______月______日(ri)止，期限屆滿本(ben)(ben)合(he)同(tong)自(zi)行終止，經雙方同(tong)意(yi)，可以另簽勞動合(he)同(tong)。

　　二、甲方依法制(zhi)定(ding)的各項規章制(zhi)度和勞動紀律要(yao)告知(zhi)乙方，乙方要(yao)予以遵守并(bing)服從(cong)甲方的管理。

　　三(san)、乙方應遵守甲(jia)方公司所有規(gui)定，盡忠(zhong)職守，維護公司利(li)益。

　　四、乙方聘用期間須服從(cong)公(gong)司安排工作，不得有任(ren)何理由拒絕及拖延(yan)之情形，如有違(wei)反，公(gong)司依情節輕(qing)重給予警告、記過(guo)、罰款或開(kai)除處理。

　　五、乙方有(you)按甲方要求(qiu)收回貨(huo)款的(de)義(yi)務，如(ru)收到假幣、少收貨(huo)款等均由乙方負責。

　　六、乙方(fang)(fang)與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂(ding)用工合同(tong)，合同(tong)期滿至年(nian)底，則獎勵1000。中(zhong)途離(li)職者，取消1000元獎金。

　　七、所有以上以簽(qian)合同為(wei)準，不(bu)簽(qian)者無效。

　　甲方(fang)：（蓋章(zhang)）__________

　　乙方：____________

　　甲方代表人：____________

　　身份證號碼：

　　__________________年______月(yue)______日

　　______年______月______日(ri)

關于勞動合同8

　　甲方(用人單位): 單位性(xing)質：

　　地址：

　　法定(ding)代表人： 委(wei)托代理(li)人：

　　乙方(勞動者)： 性別：

　　出生年(nian)月： 文化程度：

　　戶籍所在地：

　　現(xian)住址及郵政(zheng)編碼(ma)：

　　身(shen)份證號(hao)碼： 勞(lao)動手冊編號(hao)：

　　職業資格證書編號： 技術(shu)等級：

　　外來人員(yuan)就業(ye)證編號：

　　根據國家有關法律(lv)、法規(gui)和省(sheng)、市實行勞動合(he)同(tong)制(zhi)的規(gui)定，甲乙(yi)雙方在自愿、協(xie)商一致的基礎上簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)認真履(lv)行。

　　一、勞動合同(tong)期(qi)限

　　本(ben)合(he)同為(有固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)、無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)、以完成一(yi)定(ding)的工作位期限(xian)(xian))勞動(dong)合(he)同，合(he)同期限(xian)(xian)為 年，從 年 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日止。其中使用(yong)期為 個(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)，自(zi) 年 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日起(qi)至(zhi) 年 月(yue)(yue)(yue)(yue) 日止。

　　二、工作內容

　　甲方(fang)(fang)(fang)根據本單位生產(chan)(chan)(工(gong)(gong)作)需要，安排乙方(fang)(fang)(fang)的生產(chan)(chan)(工(gong)(gong)作任務(wu)。 乙方(fang)(fang)(fang)同意按(an)甲方(fang)(fang)(fang)生產(chan)(chan)(工(gong)(gong)作)需要，在(管(guan)理、生產(chan)(chan))崗位從事工(gong)(gong)種(工(gong)(gong)作)，并履行崗位職(zhi)責。

　　三、勞動保護(hu)的勞動條件(jian)

　　甲方必須(xu)嚴(yan)格(ge)執行國(guo)家和省、市有關安全生(sheng)(sheng)產(chan)、勞(lao)動(dong)保護(hu)、衛生(sheng)(sheng)健康、職業病防治等(deng)方面的規定，為乙(yi)方提供(gong)必要的生(sheng)(sheng)產(chan)(工作)條件和勞(lao)動(dong)保護(hu)設施，并按國(guo)家規定配給乙(yi)方必要的勞(lao)動(dong)防護(hu)用品。

　　甲方(fang)應當將工作(zuo)(zuo)過(guo)程中可(ke)能產生的(de)職(zhi)業病(bing)危害(hai)及后果、職(zhi)業病(bing)防護(hu)措(cuo)施和待遇等告知乙(yi)方(fang)如(ru)下：對所有工作(zuo)(zuo)人(ren)員必(bi)須(xu)穿好工作(zuo)(zuo)衣(yi)，戴(dai)好安全帽，操作(zuo)(zuo)人(ren)員必(bi)須(xu)遵照安全規范進行操作(zuo)(zuo)。乙(yi)方(fang)有權拒絕(jue)甲方(fang)違章指揮，強令冒險(xian)作(zuo)(zuo)業，對危害(hai)生命安全和身體健康的(de)行為，有權提出批評，檢舉(ju)和控告。

　　四、工(gong)作時間和勞動(dong)報酬

　　1、甲方(fang)實(shi)行(標準工時制度(du)、綜合計算工時制度(du)、不定(ding)時工作制)。

　　2、實行每(mei)日(ri)不(bu)(bu)超(chao)過12小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)不(bu)(bu)超(chao)過80小(xiao)時(shi)標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度的(de)單位，甲方因生產(工(gong)(gong)(gong)作)需要，經與乙方協商后(hou)可以延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間(一(yi)(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)(bu)超(chao)過3小(xiao)時(shi)。保(bao)證(zheng)乙方身體(ti)健康的(de)條(tiao)件下，每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過3小(xiao)時(shi);每(mei)月不(bu)(bu)等超(chao)過36小(xiao)時(shi))。有下列情形之(zhi)一(yi)(yi)的(de)，甲方按蝦類標準(zhun)支付(fu)高于乙方正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬;正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作日(ri)安排乙方延長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間，支付(fu)不(bu)(bu)低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)50%的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)(bao)酬;

　　3、合(he)同期間，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應(ying)按(an)國家和單位(wei)的規(gui)定發給(gei)乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、獎金(jin)及國家規(gui)定的其他福利待(dai)遇，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)得(de)克扣或者無(wu)故拖(tuo)欠乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，乙方(fang)(fang)在法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間提(ti)供正常勞動(dong)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬不(bu)得(de)低于當地最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)實(shi)行(xing)(月、日(ri))工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制，支(zhi)付工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的時間為：每月的十五日(ri)，具體(ti)支(zhi)付辦法(fa)和標準為：把80%工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)存(cun)入員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)卡，其余年底結(jie)算。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方規矩國家和(he)省、市有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策，制定和(he)完善各項勞動保證規章制度，并(bing)認(ren)真貫徹落實。

　　2、乙方應嚴格遵守國家(jia)的法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策，遵守甲(jia)方的各項(xiang)規(gui)章制度，服從(cong)甲(jia)方的領導(dao)與(yu)管理(li)，積極完成(cheng)生(sheng)產(工作(zuo))任務。

　　六、社會(hui)保險(xian)和福(fu)利待遇

　　1、甲方(fang)(fang)按照(zhao)國(guo)家和(he)省、市規定(ding)，參加(jia)社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)登記，向社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)經辦機構為(wei)乙方(fang)(fang)繳(jiao)納工傷等社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)用(yong)，并(bing)負責(ze)辦理有關手續。乙方(fang)(fang)按照(zhao)國(guo)家和(he)省、市規定(ding)向社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)經辦機構繳(jiao)納個人承擔(dan)部分的社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)(fei)用(yong)，并(bing)由甲方(fang)(fang)代為(wei)繳(jiao)納。

　　2、甲方應當創(chuang)造(zao)條(tiao)件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、職業培訓

　　1、甲方應(ying)建立職(zhi)業(ye)培(pei)訓制度，根(gen)據本單位實(shi)際，有計劃地對乙方進行職(zhi)業(ye)培(pei)訓。

　　2、對從事(shi)技術工種的(de)人員，按(an)照國家(jia)規定，執(zhi)行“先(xian)培訓，后(hou)就業”、先(xian)培訓、后(hou)上(shang)崗“的(de)原則(ze)。

　　3、乙(yi)方應積極參(can)加職業(ye)培訓(xun)，刻(ke)苦鉆研(yan)技(ji)術(shu)(shu)，業(ye)務，達到(dao)國家規(gui)定(ding)的職業(ye)技(ji)能(neng)標準或技(ji)術(shu)(shu)等級標準，做到(dao)持證(zheng)上崗。

　　八、勞動合同(tong)的種子、續訂、變更(geng)和解除

　　1、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期滿(man)或甲乙(yi)雙(shuang)方約定的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同種子條件出現(xian)時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同即行終止(zhi)。如雙(shuang)方同意續訂，應提前(qian)30天便利續訂手(shou)續。逾期未辦(ban)理而雙(shuang)方仍維持事實上的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的，則本合(he)同視為自動(dong)(dong)(dong)續訂、并(bing)應及(ji)時辦(ban)理續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同或終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同手(shou)續。

　　2、甲(jia)乙雙方經協商(shang)同意(yi)可以(yi)變(bian)更(geng)勞(lao)動合同的(de)相(xiang)關內容，但(dan)不得損害(hai)國家、集體和他人利(li)益。

關于勞動合同9

　　新的《勞(lao)動合(he)同法》于(yu)20xx年1月1日(ri)(ri)起(qi)開始實施(shi)。然而，就(jiu)是(shi)這樣一部以專門保護(hu)勞(lao)動者(zhe)合(he)法利益為宗旨(zhi)的特(te)色法律，如今還未正式頒布，卻先讓那些曾經為了企業發(fa)展揮灑下(xia)辛勤汗水的員工們流下(xia)了辛酸眼淚。且看(kan)下(xia)面12月15日(ri)(ri)當天同時出現的兩則報(bao)道。

　　一(yi)則是瀘州老窖股(gu)份有限公司銷售公司北京片區(qu)為了應對即將實施的《勞(lao)動合同法》，要求80多名員工以“個人(ren)原因”辭職。員工們(men)同時(shi)被告知，大(da)多數人(ren)可以在元(yuan)旦前(qian)拿到(dao)新合同。

　　另(ling)一則(ze)是中石化河南分(fen)公司(si)決定花費735萬元，將旗下(xia)鄭州石油總公司(si)144名員工(gong)全部轉為“勞務(wu)工(gong)”。此舉被當(dang)事員工(gong)認為企業單方面解除與員工(gong)間的(de)“無固定期限勞動合同(tong)”，規避新勞法。

　　看了(le)這兩則報道(dao)，聯想到之前發生的(de)“華為公司要求(qiu)7000多名(ming)員工集(ji)體大辭職(zhi)”和“沃爾瑪全球采購(gou)中心對總(zong)數超過1200名(ming)的(de)中國員工突擊裁員”事件(jian)，筆者如梗在喉，不禁要問(wen)，為什么(me)受傷的(de)總(zong)是勞(lao)動者?

　　或許，真的是(shi)事發突然。但(dan)是(shi)，偶(ou)然之中是(shi)有必然的。縱(zong)觀上述幾個大企業的擅自裁員行徑，不難發現一個驚人的共同點，那(nei)就是(shi)為了應(ying)對和規(gui)避即(ji)將實施的《勞動合同法》。

　　毋庸置(zhi)疑，因(yin)為新頒布的《勞動合同法》觸犯了(le)這些利益集(ji)團(tuan)的既得利益，他們鋒芒(mang)畢露的背后，必(bi)然(ran)是(shi)受到了(le)自身利益驅使的。

　　但(dan)是，惡劣事(shi)件發生后，國(guo)家政(zheng)府(fu)部(bu)(bu)門(men)為什么(me)沒有聲音?這(zhe)么(me)一(yi)部(bu)(bu)重要(yao)法律的(de)頒布，早就嚷嚷到現在(zai)，而且(qie)施行時(shi)間也都(dou)公布，公眾卻見不(bu)到相關部(bu)(bu)門(men)制定(ding)的(de)公共突發事(shi)件應急控制措施?

　　就即便之前忽略了這個問題，但“華為洗牌”和(he)(he)“沃爾瑪裁員”等事情發生后，政府職能部門(men)應該有所警覺呀?然遺(yi)憾的(de)(de)是公(gong)眾依舊看不(bu)見政府部門(men)出臺的(de)(de)相關(guan)控制措(cuo)施(shi)和(he)(he)應急方案。

　　由此可以看(kan)出(chu)，雖然事情發生在(zai)企業和員工之(zhi)間，但這種(zhong)絕對(dui)不對(dui)稱，完(wan)全有失公允的博弈，實質上拷(kao)問的卻是政(zheng)府職能部門。政(zheng)府是國家法律的制定者，同時也是實施者。

　　但我們(men)不光只為了制(zhi)定和實施，更重(zhong)要的是(shi)要搞好法(fa)律出(chu)臺(tai)后的政策和制(zhi)度保障。因此，政府職能部門不能只要求企(qi)業在(zai)法(fa)律之(zhi)外應該(gai)承擔某種義務(wu)和責任(ren)，而是(shi)應當充分(fen)利用法(fa)律出(chu)臺(tai)的機(ji)會(hui)。

　　依靠多種(zhong)(zhong)手段和制(zhi)定多種(zhong)(zhong)措施(shi)，全方位、深層次、多渠(qu)道地搞好法律宣傳和政策(ce)釋疑，明令企(qi)業什(shen)么事(shi)情該(gai)(gai)做(zuo)什(shen)么事(shi)情不該(gai)(gai)做(zuo)，告訴員工(gong)什(shen)么權(quan)利(li)該(gai)(gai)享什(shen)么權(quan)利(li)不該(gai)(gai)享。

　　尤其當勞動者遇上法律(lv)疑惑和權益糾紛時(shi)，應當讓(rang)他(ta)們在第一時(shi)間知道什(shen)么(me)部(bu)門(men)該找，什(shen)么(me)權利該維(wei)護，盡(jin)量避免在維(wei)權路(lu)上兜圈子，繞彎子，跑冤(yuan)枉路(lu)，受冤(yuan)枉氣。

　　誠(cheng)然，對于(yu)目前出(chu)現(xian)的一些企(qi)業(ye)無端(duan)裁員和(he)規(gui)避法(fa)律(lv)的問題，相關部門不能(neng)再只停留于(yu)口頭指(zhi)責上了。我們(men)應當(dang)主動介入，制止類似行(xing)為(wei)的繼續發生，也(ye)保證(zheng)國(guo)家法(fa)律(lv)的順利施行(xing)才(cai)是理性選擇(ze)和(he)明(ming)智之舉。

　　要知道，那(nei)些為了(le)企(qi)(qi)業(ye)發展曾經付(fu)出辛勤汗水(shui)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，受(shou)到了(le)利益(yi)(yi)化企(qi)(qi)業(ye)集(ji)團的(de)驅(qu)逐和歧視，本身心里(li)就(jiu)(jiu)不好(hao)受(shou)，如果我們(men)再行動(dong)(dong)遲緩一點，再讓(rang)那(nei)些不懷(huai)好(hao)意的(de)人再在員工傷口(kou)上撒(sa)把鹽，那(nei)就(jiu)(jiu)更不好(hao)向公眾交待了(le)!何況，國家出臺(tai)法律的(de)初衷，就(jiu)(jiu)是為了(le)保護勞(lao)動(dong)(dong)者正當利益(yi)(yi)的(de)。

　　而(er)(er)今(jin)，企業讓流了(le)汗的勞動者(zhe)又流了(le)淚，難道我們就屈從(cong)于這樣而(er)(er)坐視不(bu)管?

關于勞動合同10

　　根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

　　固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同，是指用人單位(wei)與勞動(dong)者約定合(he)(he)同終(zhong)止時間的勞動(dong)合(he)(he)同。

　　以完(wan)成(cheng)一定(ding)(ding)工作任(ren)務(wu)為(wei)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，是(shi)(shi)指用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)以某(mou)項工作的(de)完(wan)成(cheng)為(wei)合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度的(de)主要作用(yong)是(shi)(shi)建立和諧、穩(wen)定(ding)(ding)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，這不僅(jin)是(shi)(shi)對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益的(de)一種保(bao)護，而(er)且也是(shi)(shi)對(dui)用(yong)人單位長期(qi)利益的(de)一種保(bao)護。由于之前很多用(yong)人單位不與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)短期(qi)化(hua)，企業(ye)的(de)短期(qi)化(hua)行為(wei)造成(cheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)短期(qi)化(hua)行為(wei)，使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)對(dui)企業(ye)沒有歸屬感，缺乏信任(ren)，造成(cheng)企業(ye)人才隊伍(wu)不穩(wen)定(ding)(ding)，有“培(pei)養(yang)一個，跳槽一個”的(de)現象。

　　企業(ye)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者簽訂固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，能夠留(liu)住人(ren)(ren)才，增強(qiang)(qiang)企業(ye)與(yu)員工之(zhi)間(jian)的互信，增強(qiang)(qiang)員工的忠(zhong)誠度，有利于建(jian)立(li)和(he)諧(xie)、穩定(ding)的勞(lao)(lao)動(dong)關系。而(er)且勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法較《勞(lao)(lao)動(dong)法》給了企業(ye)更大的解(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)的法定(ding)理由(you)。按(an)照《勞(lao)(lao)動(dong)法》用人(ren)(ren)單(dan)位只有在瀕臨(lin)破產(chan)進行法定(ding)整頓期(qi)間(jian)或者生(sheng)產(chan)經營狀(zhuang)況(kuang)發生(sheng)嚴重困難，確需裁(cai)減人(ren)(ren)員的，才可以裁(cai)減人(ren)(ren)員。

　　勞動合同法除延續《勞動法》以上規定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：

　　(1)企業轉產、重大技術革(ge)新(xin)或(huo)者經營方式(shi)調整，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁(cai)減人員的;

　　(2)其他因勞(lao)動合同訂立時所(suo)依(yi)據(ju)的(de)客觀經濟情況發生重大變化，致使勞(lao)動合同無法履行(xing)的(de)。

　　同時(shi)，勞動(dong)合(he)同法放寬了用(yong)人(ren)單(dan)位裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)程(cheng)序要(yao)求。《勞動(dong)法》規定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)，都(dou)應(ying)(ying)當提前三十(shi)(shi)日(ri)向工(gong)會(hui)(hui)或(huo)者全(quan)體職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)(hui)或(huo)者職(zhi)工(gong)的(de)意(yi)見，并(bing)向勞動(dong)行(xing)(xing)政部門(men)報告。 《勞動(dong)合(he)同法》將(jiang)《勞動(dong)法》以上規定(ding)內容(rong)調(diao)整為(wei)，用(yong)人(ren)單(dan)位需要(yao)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)二(er)(er)十(shi)(shi)人(ren)以上或(huo)者裁(cai)(cai)減(jian)不足二(er)(er)十(shi)(shi)人(ren)但占企業(ye)職(zhi)工(gong)總數百(bai)分(fen)之十(shi)(shi)以上的(de)，才(cai)應(ying)(ying)當按照以上規定(ding)的(de)程(cheng)序執(zhi)行(xing)(xing);裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)不足二(er)(er)十(shi)(shi)人(ren)且占企業(ye)職(zhi)工(gong)總數不足百(bai)分(fen)之十(shi)(shi)的(de)，無須按照以上規定(ding)的(de)程(cheng)序執(zhi)行(xing)(xing)。由以上可見，企業(ye)完全(quan)沒(mei)有必要(yao)的(de)勞動(dong)合(he)同法生效前突(tu)擊(ji)(ji)裁(cai)(cai)員(yuan)，突(tu)擊(ji)(ji)裁(cai)(cai)員(yuan)也不會(hui)(hui)減(jian)輕企業(ye)的(de)負(fu)擔。

　　通過以上與(yu)小(xiao)編一起了(le)解(jie)了(le)勞動(dong)合同續簽(qian)年(nian)限(xian)規定方(fang)面(mian)的內(nei)容，對(dui)于這方(fang)面(mian)的內(nei)容我們(men)有(you)一個簡單的了(le)解(jie)，如(ru)果您(nin)(nin)想了(le)解(jie)更多有(you)關(guan)勞動(dong)合同續簽(qian)年(nian)限(xian)規定方(fang)面(mian)的內(nei)容以及(ji)法律資料，可以咨詢(xun)，尋求律師的幫(bang)(bang)助，律師會在第一時間解(jie)答您(nin)(nin)的法律疑惑，實(shi)(shi)際(ji)提(ti)供幫(bang)(bang)助，幫(bang)(bang)助您(nin)(nin)解(jie)決您(nin)(nin)有(you)關(guan)方(fang)面(mian)的法律問(wen)題，切實(shi)(shi)保障(zhang)您(nin)(nin)的合法權益。

　　勞動合同履行的一般原則規定

　　我國(guo)《合(he)同法》第60條規定：“當(dang)事(shi)人應當(dang)按照約定全面(mian)履行自己(ji)的義務(wu)。當(dang)事(shi)人應當(dang)遵(zun)循誠(cheng)實信用原(yuan)則，根據合(he)同的性(xing)質、目的和交易習慣(guan)履行通知、協(xie)助、保密等義務(wu)。”雖然不(bu)同類型的合(he)同有不(bu)同的特點，但該條規定了合(he)同履行的一般(ban)原(yuan)則。

　　(一)按照約(yue)定(ding)全面履(lv)行原(yuan)則(ze)

　　按照約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)全(quan)面(mian)履(lv)(lv)行(xing)原(yuan)則，即(ji)全(quan)面(mian)履(lv)(lv)行(xing)原(yuan)則，又稱(cheng)之為適當(dang)(dang)履(lv)(lv)行(xing)原(yuan)則或正確履(lv)(lv)行(xing)原(yuan)則，它是指合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)當(dang)(dang)事(shi)人在(zai)適當(dang)(dang)的(de)時間，適當(dang)(dang)的(de)地點，以適當(dang)(dang)的(de)方式(shi)，按照合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)數量(liang)(liang)和(he)質量(liang)(liang)，履(lv)(lv)行(xing)合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)義(yi)(yi)務。這項原(yuan)則的(de)意義(yi)(yi)在(zai)于指導和(he)監(jian)督當(dang)(dang)事(shi)人保(bao)(bao)質、保(bao)(bao)量(liang)(liang)地、按時全(quan)面(mian)完成合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)義(yi)(yi)務，防止違約(yue)(yue)(yue)情況的(de)發(fa)生，借以保(bao)(bao)護當(dang)(dang)事(shi)人的(de)合(he)(he)法權益。按約(yue)(yue)(yue)全(quan)面(mian)履(lv)(lv)行(xing)原(yuan)則是決定(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)是否履(lv)(lv)行(xing)和(he)是否違約(yue)(yue)(yue)的(de)法律標(biao)準(zhun)，是衡量(liang)(liang)合(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)(lv)行(xing)程(cheng)度和(he)違約(yue)(yue)(yue)責任的(de)尺度。

　　一(yi)(yi)般而言，按(an)約定全面履(lv)(lv)行(xing)(xing)原則包括三(san)個方(fang)面的(de)具體內容：一(yi)(yi)是(shi)(shi)履(lv)(lv)行(xing)(xing)主(zhu)體適(shi)(shi)(shi)當(dang)(dang)。即當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)(yi)般應(ying)(ying)當(dang)(dang)親自地(di)履(lv)(lv)行(xing)(xing)合(he)同，不(bu)(bu)能由(you)第三(san)人代為履(lv)(lv)行(xing)(xing)，但是(shi)(shi)當(dang)(dang)事(shi)人另有約定的(de)除外。二是(shi)(shi)標(biao)的(de)適(shi)(shi)(shi)當(dang)(dang)。即當(dang)(dang)事(shi)人交付的(de)標(biao)的(de)物、提供(gong)的(de)工作成(cheng)(cheng)果、提供(gong)的(de)勞動符合(he)合(he)同的(de)約定或者交易慣例。三(san)是(shi)(shi)履(lv)(lv)行(xing)(xing)方(fang)式和履(lv)(lv)行(xing)(xing)地(di)點適(shi)(shi)(shi)當(dang)(dang)。應(ying)(ying)按(an)合(he)同所約定的(de)數量、質量、品(pin)種(zhong)等全面履(lv)(lv)行(xing)(xing)，不(bu)(bu)得部分履(lv)(lv)行(xing)(xing)，部分不(bu)(bu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)，否(fou)則，即構(gou)成(cheng)(cheng)違約。

　　(二)根(gen)據(ju)誠(cheng)實信用(yong)原則履行合同的附隨義務

　　當事人應當根據(ju)(ju)誠(cheng)實信用的(de)(de)原則(ze)，履行合同(tong)約(yue)定之外的(de)(de)附(fu)隨(sui)義(yi)務(wu)。附(fu)隨(sui)義(yi)務(wu)是基于(yu)誠(cheng)實信用原則(ze)而產生的(de)(de)一項合同(tong)義(yi)務(wu)，雖然該義(yi)務(wu)當事人在(zai)合同(tong)中可(ke)能沒有(you)約(yue)定，但是，任何合同(tong)的(de)(de)當事人在(zai)履行時(shi)都必須遵守。當事人應當按照法律(lv)、法規的(de)(de)有(you)關要(yao)求，根據(ju)(ju)合同(tong)的(de)(de)性質、目(mu)的(de)(de)和交易習慣(guan)等(deng)，履行附(fu)隨(sui)于(yu)主合同(tong)的(de)(de)其他義(yi)務(wu)。

　　我國《合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定的(de)(de)附隨義(yi)(yi)務(wu)(wu)包括：(1)通(tong)(tong)知義(yi)(yi)務(wu)(wu)，是(shi)(shi)指(zhi)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)在(zai)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中應當(dang)(dang)將有(you)關重要(yao)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)項(xiang)、情(qing)況(kuang)告訴(su)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，例如，一方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)因(yin)(yin)客觀情(qing)況(kuang)必(bi)(bi)(bi)須變(bian)更合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)因(yin)(yin)不(bu)(bu)(bu)可抗(kang)力致使(shi)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)(bu)(bu)能履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)時，都應當(dang)(dang)及(ji)時通(tong)(tong)知對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)。(2)協助(zhu)義(yi)(yi)務(wu)(wu)，是(shi)(shi)指(zhi)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)在(zai)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)過程中要(yao)互相合(he)(he)(he)(he)(he)(he)作(zuo)，像對(dui)(dui)待(dai)自己的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)一樣對(dui)(dui)待(dai)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)，不(bu)(bu)(bu)僅要(yao)嚴(yan)格履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)自己的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)義(yi)(yi)務(wu)(wu)，而且要(yao)配合(he)(he)(he)(he)(he)(he)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)義(yi)(yi)務(wu)(wu)。(3)保密(mi)義(yi)(yi)務(wu)(wu)是(shi)(shi)指(zhi)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)在(zai)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中對(dui)(dui)屬(shu)于對(dui)(dui)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)商業秘密(mi)或者(zhe)(zhe)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)要(yao)求保密(mi)的(de)(de)信息、事(shi)(shi)(shi)(shi)項(xiang)不(bu)(bu)(bu)能向外(wai)(wai)界泄露。除(chu)了通(tong)(tong)知、協助(zhu)、保密(mi)等義(yi)(yi)務(wu)(wu)以外(wai)(wai)，當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)還應當(dang)(dang)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)其他(ta)義(yi)(yi)務(wu)(wu)，如提(ti)供(gong)必(bi)(bi)(bi)要(yao)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)和防(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)擴大(da)(da)(da)。(4)提(ti)供(gong)必(bi)(bi)(bi)要(yao)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)是(shi)(shi)指(zhi)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)在(zai)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)中為(wei)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)創造必(bi)(bi)(bi)要(yao)的(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)便(bian)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，該項(xiang)義(yi)(yi)務(wu)(wu)與(yu)(yu)協助(zhu)義(yi)(yi)務(wu)(wu)緊(jin)密(mi)相連。當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)相互之(zhi)間(jian)有(you)協助(zhu)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)義(yi)(yi)務(wu)(wu)，就必(bi)(bi)(bi)須要(yao)為(wei)對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)供(gong)必(bi)(bi)(bi)要(yao)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)。(5)防(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)擴大(da)(da)(da)是(shi)(shi)在(zai)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)(lv)行(xing)(xing)(xing)過程中因(yin)(yin)某種原因(yin)(yin)致使(shi)當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)遭(zao)受損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)，雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)有(you)條(tiao)(tiao)件(jian)(jian)的(de)(de)情(qing)況(kuang)下都有(you)采(cai)取(qu)積極措施防(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)擴大(da)(da)(da)的(de)(de)義(yi)(yi)務(wu)(wu)，而不(bu)(bu)(bu)管(guan)這種損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)的(de)(de)造成與(yu)(yu)自己是(shi)(shi)否有(you)關。《合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第119條(tiao)(tiao)也規(gui)定：“當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)一方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)約后，對(dui)(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應當(dang)(dang)采(cai)取(qu)適當(dang)(dang)措施防(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)的(de)(de)擴大(da)(da)(da);沒有(you)采(cai)取(qu)適當(dang)(dang)措施致使(shi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)擴大(da)(da)(da)的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)得就擴大(da)(da)(da)的(de)(de)損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)要(yao)求賠償。當(dang)(dang)事(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)因(yin)(yin)防(fang)止(zhi)損(sun)(sun)失(shi)(shi)(shi)擴大(da)(da)(da)而支出的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)理費用，由違(wei)約方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)。”

　　公司合同管理需要注意的事項

　　一個企業的經營成敗和(he)合(he)(he)同及合(he)(he)同管(guan)理(li)(li)有密切關系(xi)。由(you)此可見(jian)，合(he)(he)同管(guan)理(li)(li)對公(gong)司來說是非(fei)常重(zhong)要(yao)的一項事務(wu)，那么公(gong)司合(he)(he)同管(guan)理(li)(li)需要(yao)注意哪(na)些事項呢？小編(bian)整理(li)(li)了合(he)(he)同管(guan)理(li)(li)的相(xiang)關內容，請閱讀(du)下(xia)面(mian)的文章(zhang)進行了解。

　　一、關于公司合同的簽訂及履行應注意的事項

　　1.簽訂合同首先要(yao)明確(que)的兩個基本原(yuan)則：

　　(1)如果不是即時結清的合同，應當以(yi)書(shu)(shu)面方(fang)式訂立。簽訂書(shu)(shu)面合同有(you)兩個基本(ben)目的：一是明確各自的權(quan)利義務(wu);二是作為證據(ju)，糾紛發(fa)生后，可(ke)向司法(fa)機關提供，用以(yi)證實自己主張的憑證。

　　(2)對合同的(de)各個條(tiao)款要做(zuo)到明確(que)、詳細。

　　2.簽訂合同(tong)主體資格的審查

　　依(yi)據不同的簽約人要著重審查如下材料：

　　(1)由對方法定代表人親自簽約(yue)的情況

　　①對方是否有營業(ye)執照(zhao)，而且是否真實，營業(ye)執照(zhao)上注明的經營范圍、經營期限等;

　　②營業執照上記載(zai)的法定(ding)代表人(ren)是否與合同(tong)上的簽約人(ren)有出入(ru);

　　③簽(qian)約人的身(shen)份證等(deng)有關(guan)身(shen)份材料(liao)的審查;

　　④對方(fang)營業場(chang)所以及是否正常(chang)經營等。

　　(2)由對(dui)方特(te)定(ding)的業務(wu)員簽約的情況

　　①業務員的(de)身份證明材料(liao);

　　②業務(wu)員(yuan)與委(wei)托單位的關(guan)系;

　　③業(ye)務員與委托(tuo)單位是否(fou)有(you)合法有(you)效的委托(tuo)手續;

　　④業(ye)務(wu)員是(shi)否得到委托單位(wei)的授權，特別要注(zhu)意審查委托代理(li)(li)的權限(xian)、委托代理(li)(li)的期限(xian)。特別防范無(wu)權代理(li)(li)、越權代理(li)(li);

　　⑤委托單位是否(fou)有企業(ye)營業(ye)執(zhi)照，簽(qian)約時是否(fou)還存在(zai)。

　　總之(zhi)在簽(qian)約之(zhi)前務(wu)必(bi)要對(dui)對(dui)方(fang)當事人的(de)情況進(jin)行具體認真的(de)核(he)實。采用的(de)方(fang)式可以是電話詢問、寫(xie)信、發函、上門考察(cha)，以及到有關部門查詢等(deng)。在經過一番(fan)調(diao)查的(de)基礎上，較為(wei)具體地掌握對(dui)方(fang)的(de)情況，這是簽(qian)訂合同(tong)的(de)第一步。

　　3.合同主要內容的審查(cha)。

　　一(yi)般來說合同的內容由當(dang)事(shi)人(ren)(ren)約(yue)定，主要包括(kuo)以下條款：①當(dang)事(shi)人(ren)(ren)的名稱或(huo)姓(xing)名、住所;②標(biao)的;③數量;④質量;⑤價款或(huo)報酬(付款期限、付款方式(shi)(shi)(shi));⑥履行期限、地(di)點、方式(shi)(shi)(shi);⑦違約(yue)責任(損失賠償、違約(yue)金計算(suan)方式(shi)(shi)(shi));⑧解決爭議(yi)的方法(fa)(fa);(法(fa)(fa)院、仲裁委員(yuan)會)。

　　二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：

　　1.關于(yu)合同管(guan)理機構

　　根據公(gong)司的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)體制(zhi)規定(ding)，合同管(guan)(guan)(guan)理(li)機構(gou)有的(de)在業務開(kai)發部門(men)(men)，有的(de)在財務部門(men)(men)，有的(de)在工程部門(men)(men)，有的(de)在質(zhi)量管(guan)(guan)(guan)理(li)部門(men)(men)，但(dan)不管(guan)(guan)(guan)是由何部門(men)(men)管(guan)(guan)(guan)理(li)，都(dou)要明確(que)職責和權(quan)限。

　　2.關(guan)于(yu)合同管理程(cheng)序(xu)，方(fang)法與過程(cheng)的控(kong)制

　　管理程(cheng)序主要(yao)是明確合同簽訂過程(cheng)如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要(yao)包括如下(xia)內容：

　　(1)合同簽訂前(qian)的評審：

　　首先涉及(ji)(ji)由哪個(ge)部門或哪幾個(ge)部門負責(ze)評審(shen)及(ji)(ji)評審(shen)的內(nei)容和(he)范圍等要明晰。評審(shen)內(nei)容也要作明確的規定(ding)，一般應涉及(ji)(ji)對客(ke)戶資信評估，遞交項目建議書方(fang)面(mian)的項目報價，自(zi)我評審(shen)與控(kong)制，對客(ke)戶相關要求的評審(shen)，合同風險評估。

　　(2)合同起草與簽訂

　　誰負(fu)責合同起(qi)草與(yu)(yu)簽訂(ding)，誰負(fu)責審核(he)與(yu)(yu)批準。

　　(3)合同的變更管理(li)

　　應明確一般(ban)變(bian)更的評(ping)審人(ren)與(yu)重(zhong)大(da)變(bian)更的評(ping)審人(ren)。

　　(4)合同履(lv)行的跟蹤

　　要明(ming)確合同跟(gen)蹤合同履行(xing)的一個或幾個部門(men)，定期對合同的整(zheng)體實施(shi)情況進(jin)行(xing)監(jian)控。

　　(5)合同收(shou)尾階段管理

　　對(dui)(dui)已經完成的重點項目，應明(ming)確由哪個部門提供合同(tong)總(zong)體運(yun)行報告，對(dui)(dui)成本和風險控制作出有參考價值的總(zong)結。

　　3.關于合同管理(li)責任(ren)

　　為保證制度的(de)有效(xiao)運(yun)行，應明確相關部門的(de)管理(li)責任(ren)。

　　4.關于合同信息(xi)管(guan)理(li)與備案歸檔

　　明確合同文本管理(li)部門(men)及對合同文本使(shi)用(yong)、借用(yong)的權限(xian)及程序。

　　公司不(bu)簽(qian)勞動合同怎(zen)么辦(ban)

　　勞動(dong)合同是勞動(dong)者與用(yong)工單位之間確(que)(que)立(li)勞動(dong)關系，明確(que)(que)雙方權利和義(yi)務的(de)協議(yi)。那么(me)(me)如(ru)果(guo)公司(si)不簽勞動(dong)合同應該(gai)怎么(me)(me)辦(ban)？小編(bian)為(wei)大家(jia)整理(li)了(le)勞動(dong)合同的(de)法律(lv)知識，請閱讀了(le)解。

　　公司不簽勞動合同怎么辦

　　一、公司(si)不與(yu)員(yuan)工簽訂勞動(dong)合同，員(yuan)工如果想要繼續在(zai)該公司(si)上(shang)班(ban)，就(jiu)需(xu)要收集在(zai)該公司(si)上(shang)過班(ban)的任何證據，例(li)如：

　　有(you)(you)(you)(you)公(gong)司(si)名(ming)稱的(de)工裝(zhuang)、工作(zuo)證(zheng)(zheng)(zheng)或工作(zuo)牌(最好蓋有(you)(you)(you)(you)公(gong)章(zhang))、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(hui)保(bao)險繳納(na)記錄、錄音錄像或者其它有(you)(you)(you)(you)你(ni)名(ming)字和公(gong)章(zhang)的(de)文件等(其中有(you)(you)(you)(you)公(gong)章(zhang)的(de)工作(zuo)證(zheng)(zheng)(zheng)、社會(hui)保(bao)險繳費記錄、有(you)(you)(you)(you)你(ni)名(ming)字和公(gong)章(zhang)的(de)文件，有(you)(you)(you)(you)一個足以(yi)證(zheng)(zheng)(zheng)明勞動關系)

　　同事證言(離(li)職在職的(de)都可以(yi))，一(yi)般可以(yi)找(zhao)剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)離(li)職的(de)，如果一(yi)個月(yue)之內離(li)職的(de)，還跟公(gong)司(si)存在與你相同爭議問題的(de)同事，可以(yi)一(yi)起(qi)申請(qing)仲裁。

　　二、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流(liu)程大致如下：

　　攜帶勞動(dong)仲裁申請書、身份證復印(yin)件(jian)、相關證據、工商注冊(ce)信息(xi)，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

　　勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件受理(li)費收費標準(zhun)：3人(ren)以下的(de)，每(mei)件20元(yuan);4至9人(ren)的(de)，每(mei)件30元(yuan);10人(ren)以上的(de)集體勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件，每(mei)件50元(yuan)。

　　勞動爭議案(an)件處理費收費標準：

　　(一)沒有爭(zheng)議金額的案件(jian)，每(mei)件(jian)300元。

　　(二)有爭議金(jin)額的案件，按下列標準累加(jia)收費：

　　1.爭議(yi)金(jin)額在1萬元(yuan)以內(含1萬元(yuan))的(de)案件，每件500元(yuan);

　　2.爭議金額超過1萬(wan)元至5萬(wan)元(含5萬(wan)元)的(de)部分，按3%收費;

　　3.爭(zheng)議金額超過(guo)5萬元至10萬元(含(han)10萬元)的部分，按2%收費;

　　4.爭議金額超過10萬(wan)元的部(bu)分，按1%收(shou)費。

　　勞動合同訂立的要求

　　勞動(dong)合(he)同(tong)是(shi)勞動(dong)關(guan)系建立(li)、變更和終止的(de)一種法律(lv)形式。根據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第十條(tiao)的(de)規定，建立(li)勞動(dong)關(guan)系的(de)，應當(dang)及時訂(ding)立(li)書(shu)面勞動(dong)合(he)同(tong)。作為勞動(dong)者，了解勞動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)的(de)相關(guan)要(yao)求是(shi)很有必要(yao)的(de)。那么，勞動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)的(de)要(yao)求到(dao)底有哪(na)些呢?

　　網友提問：

　　勞動合同(tong)訂立(li)的一般程序(xu)是什么(me)?勞動合同(tong)訂立(li)的要求有哪些(xie)?

　　律師解答：

　　一.勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立的一般程序

　　1.要約

　　要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)是指(zhi)一(yi)(yi)方當事人以(yi)訂立合(he)(he)(he)同(tong)(tong)為(wei)目的(de)(de)(de)向另(ling)一(yi)(yi)方就(jiu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)內(nei)(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)的(de)(de)(de)意(yi)思表(biao)示。因而(er)，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)發出(chu)人和接受人均須特定(ding)，且要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)(nei)容(rong)足以(yi)構成合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)條(tiao)款，同(tong)(tong)時應作(zuo)出(chu)締約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)表(biao)示，否則不(bu)算有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)。如(ru)果僅有(you)(you)(you)訂約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)意(yi)思而(er)未就(jiu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)內(nei)(nei)(nei)容(rong)作(zuo)出(chu)表(biao)示，只能(neng)稱(cheng)為(wei)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)邀請(qing)，不(bu)能(neng)產生要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)力(li)。要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)僅在要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)期內(nei)(nei)(nei)對要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)人具有(you)(you)(you)法律(lv)拘束力(li)，要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)期滿其(qi)效(xiao)(xiao)力(li)自(zi)動解除。因而(er)，用人單(dan)位如(ru)果僅在招工啟示或廣告或簡章(zhang)中介紹自(zi)身情(qing)況，并發出(chu)招工信息，并未就(jiu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)主(zhu)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)內(nei)(nei)(nei)容(rong)給予(yu)說(shuo)明，該行為(wei)只能(neng)算是要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)邀請(qing)，不(bu)構成有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)。而(er)如(ru)果用人單(dan)位在招工簡章(zhang)中對合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)件(jian)給予(yu)明確說(shuo)明，則屬于要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，一(yi)(yi)旦應招者(zhe)承(cheng)諾(nuo)，用人單(dan)位有(you)(you)(you)義務(wu)與(yu)勞(lao)動者(zhe)簽訂勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。如(ru)應招者(zhe)不(bu)同(tong)(tong)意(yi)所列(lie)條(tiao)件(jian)，而(er)提出(chu)新的(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)，則屬于反要(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)(yao)約(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)，用人單(dan)位可以(yi)承(cheng)諾(nuo)，也可不(bu)予(yu)承(cheng)諾(nuo)而(er)不(bu)成立合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　2.承諾

　　承(cheng)諾(nuo)是指受(shou)要約(yue)(yue)人(ren)完全(quan)五(wu)條件地接受(shou)要約(yue)(yue)以成立合同的意思(si)表(biao)示。承(cheng)諾(nuo)必須(xu)由受(shou)要約(yue)(yue)人(ren)本人(ren)在有效期內作出，且應當(dang)完全(quan)接受(shou)要約(yue)(yue)條款(kuan)，如果接受(shou)的意思(si)與(yu)要約(yue)(yue)不一致而改(gai)變(bian)了要約(yue)(yue)的實質性內容，則只能視為(wei)反要約(yue)(yue)，不構成有效承(cheng)諾(nuo)。勞動者或用人(ren)單位(wei)一旦同意對(dui)方要約(yue)(yue)而作出承(cheng)諾(nuo)，勞動合同即告成立。

　　任何一個勞動合(he)同的(de)成立(li)，一般(ban)都(dou)要(yao)經過上述兩個階段，但具體可能要(yao)經過要(yao)約——反要(yao)約——再要(yao)約——承諾的(de)復雜的(de)反復協商，最后成立(li)合(he)同的(de)過程(cheng)，合(he)同一經成立(li)，即對雙方當(dang)事人(ren)產生法律拘束力(li)。

　　二.勞動合(he)同(tong)訂立的要(yao)求

　　1.訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)目的(de)(de)必(bi)須合法(fa)。當事人不得以(yi)訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)合法(fa)形式(shi)掩蓋非法(fa)意圖和違法(fa)行為，以(yi)達到不良企(qi)圖的(de)(de)目的(de)(de)。

　　2.訂(ding)立勞動合同的(de)主(zhu)體必須合法(fa)。即雙方(fang)(fang)當(dang)事人(ren)必須具備法(fa)律、法(fa)規規定的(de)主(zhu)體資格(ge)。作為(wei)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)，應是(shi)依法(fa)成立的(de)企業、個(ge)體經濟組(zu)織、國家機關、事業組(zu)織、社會團體等用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)。作為(wei)勞動者，必須具有勞動權利能(neng)力(li)和(he)勞動行為(wei)能(neng)力(li)，即應是(shi)年滿16周歲、具有勞動行為(wei)能(neng)力(li)的(de)中國人(ren)、外國人(ren)和(he)無國籍(ji)人(ren)，雙方(fang)(fang)主(zhu)體在(zai)簽約時，主(zhu)體資格(ge)必須合法(fa)。

　　3.訂立勞動(dong)合同的(de)(de)(de)(de)內(nei)容(rong)必須合法(fa)。雙方(fang)當(dang)事人(ren)在勞動(dong)合同中所(suo)設定(ding)的(de)(de)(de)(de)權利、義(yi)務條款必須符合國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和有關政策(ce)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。如有的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)合同規(gui)定(ding)：“發(fa)生(sheng)工(gong)(gong)傷事故，單位概不負責”、“曠工(gong)(gong)3天予以除(chu)名(ming)”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nei)容(rong)違法(fa)而無效(xiao)的(de)(de)(de)(de)條款。對此(ci)(ci)，用人(ren)單位應承擔由此(ci)(ci)而產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)法(fa)律責任(ren)。

　　4.訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)程序(xu)必須合(he)法。有的(de)地方(fang)性的(de)法規對勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)程序(xu)的(de)法律要求(qiu)，除了要求(qiu)當(dang)事人簽(qian)訂(ding)(ding)書(shu)面合(he)同(tong)并(bing)簽(qian)字蓋章外，還規定由勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)(xing)政主(zhu)管部門的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)管理機構(gou)進行(xing)(xing)鑒證，方(fang)能生效。

　　5.訂立勞動合(he)同的行為必須(xu)合(he)法(fa)。

　　對(dui)勞(lao)動合同(tong)訂立的(de)理解有哪些誤(wu)區

　　勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)是(shi)指勞動(dong)者與用工單位(wei)之(zhi)間確(que)立勞動(dong)關系，明(ming)確(que)雙(shuang)方(fang)權利和義務(wu)的(de)(de)協議(yi)。訂(ding)(ding)立和變更勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當遵循平等自愿、協商(shang)一致的(de)(de)原則，不得(de)違反法(fa)律、行政法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定。但(dan)是(shi)在實際的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)認識中，對(dui)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)訂(ding)(ding)立也存在著一些誤區，本文總結了(le)對(dui)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂(ding)(ding)立的(de)(de)一些誤區，僅作(zuo)參(can)考(kao)。

　　“臨時工”不用簽勞動合同

　　其實(shi)，“臨(lin)時(shi)工”是(shi)一個(ge)已經推出歷史舞臺的一個(ge)概念，是(shi)我國統一實(shi)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制度(du)以前，與“固定工”相對(dui)應(ying)的概念。《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》頒布實(shi)施后，用人(ren)單(dan)位招(zhao)聘勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)都(dou)應(ying)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。用人(ren)單(dan)位如果與所謂的“臨(lin)時(shi)工”不簽定勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，一旦發(fa)生勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)，用人(ren)單(dan)位不但要賠償由此給勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)帶(dai)來的損失，而且也可能面臨(lin)行(xing)政(zheng)處罰(fa)。

　　試用期過后再簽正式勞動合同

　　在招聘(pin)新(xin)員工(gong)時，企(qi)業(ye)為了占據主動(dong)(dong)(dong),防(fang)止被“套(tao)牢”，往往同(tong)(tong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內的(de)(de)員工(gong)不簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)正式的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或只簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)一紙“試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)”，待試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)過后再與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。其實這種(zhong)做法(fa)是違反法(fa)律規(gui)定的(de)(de)，跟據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第16條(tiao)第2 款規(gui)定：“建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系應當訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第21條(tiao)規(gui)定：“勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)可以約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)最(zui)長不得超過六(liu)個(ge)月。” 根據上述規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者和(he)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，就應當簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者和(he)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)一種(zhong)表現形(xing)式，所以也(ye)應當簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者和(he)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位雙方同(tong)(tong)意(yi)建(jian)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應當在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者開始(shi)工(gong)作之時就與其簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。因此，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位簽(qian)(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)時間應在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)之前。

　　試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)過(guo)后再(zai)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，不僅是(shi)違法(fa)(fa)的(de)(de)，而且也可(ke)能將自己“套牢(lao)”。實(shi)(shi)際(ji)上(shang)這種(zhong)做法(fa)(fa)往(wang)往(wang)是(shi)弄巧成拙，最終是(shi)適得其反(fan)。因(yin)為(wei)(wei)，現行法(fa)(fa)律規定(ding)，企業同(tong)(tong)員工(gong)未簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)但存在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)作(zuo)為(wei)(wei)事(shi)實(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系仍受(shou)法(fa)(fa)律保護(hu)，而作(zuo)為(wei)(wei)事(shi)實(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，企業要終止必須提前30天通知員工(gong)并應(ying)依法(fa)(fa)補償(chang);法(fa)(fa)律還規定(ding)，只簽(qian)訂(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不成立，該(gai)“試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)”即為(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限。顯然，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)內不簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或只簽(qian)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)，企業本來是(shi)想防(fang)止被“套牢(lao)”，實(shi)(shi)際(ji)上(shang)恰好被“套牢(lao)”，因(yin)此(ci)，此(ci)種(zhong)做法(fa)(fa)不可(ke)取，正確做法(fa)(fa)應(ying)是(shi)同(tong)(tong)新進員工(gong)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中包含(han)試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)內容(rong)。

　　試用期不用繳納社保費

　　許多企業(ye)認為(wei)(wei)試用(yong)期(qi)內雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)關系(xi)尚未(wei)最終(zhong)確定(ding)，所以企業(ye)不(bu)需為(wei)(wei)試用(yong)期(qi)內的(de)(de)(de)員工繳(jiao)納(na)社(she)保(bao)費,其實不(bu)然。試用(yong)期(qi)內雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)關系(xi)雖未(wei)最終(zhong)確定(ding)，但確已形成，因此法律明確規定(ding)企業(ye)應(ying)為(wei)(wei)試用(yong)期(qi)內的(de)(de)(de)員工繳(jiao)納(na)社(she)保(bao)費。

　　簽訂勞動合同時收取押金、保證金

　　目(mu)前，有(you)些企(qi)業以(yi)防(fang)偷、防(fang)跑、防(fang)犯(fan)規(gui)(gui)等等為由在與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同時，收(shou)(shou)取(qu)“押金(jin)”、 “保證金(jin)”等，如果沒有(you)押金(jin)，就扣下試(shi)用(yong)期期間的(de)(de)工資做(zuo)抵押。收(shou)(shou)取(qu)押金(jin)的(de)(de)企(qi)業絕大(da)多(duo)數是(shi)一些小企(qi)業。其實，這種做(zuo)法是(shi)違(wei)(wei)反(fan)法律的(de)(de)，一旦(dan)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)部門(men)投訴，企(qi)業是(shi)得不償失。《勞動(dong)(dong)(dong)法》明確規(gui)(gui)定(ding)：“用(yong)人(ren)單位(wei)在與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立勞動(dong)(dong)(dong)合(he) 同時，不得以(yi)任何形式向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)收(shou)(shou)取(qu)定(ding)金(jin)(物(wu))或抵押金(jin)(物(wu))。對違(wei)(wei)反(fan)以(yi)上規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)，由公(gong)安部門(men)和(he)勞動(dong)(dong)(dong)行政部門(men)責令用(yong)人(ren)單位(wei)立即退還給勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)。”

　　如果您對勞動合同的訂立還有(you)什么法律(lv)(lv)疑(yi)問，歡迎免費咨(zi)詢我們專(zhuan)業(ye)律(lv)(lv)師，他們會及時給您回復。

關于勞動合同11

　　我們(men)所簽(qian)(qian)的勞(lao)(lao)動(dong)合同一般都是(shi)有期(qi)限(xian)限(xian)制的，在勞(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)屆滿之前，雙方可(ke)以(yi)協(xie)商(shang)后決定是(shi)否續簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同。如果不續簽(qian)(qian)的話，那么在某些(xie)情況下單位需要(yao)對勞(lao)(lao)動(dong)者做出賠(pei)(pei)償。究竟勞(lao)(lao)動(dong)合同不續簽(qian)(qian)如何(he)賠(pei)(pei)償呢？為您(nin)做詳細解(jie)答。

　　一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

　　二、如果員工不續簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：1、如(ru)果單(dan)位(wei)維持或者(zhe)提高原來(lai)勞動條(tiao)件(jian)，員(yuan)工仍然(ran)不(bu)續簽的(de)，則(ze)不(bu)進行(xing)經(jing)濟(ji)補償(chang)。2、如(ru)果單(dan)位(wei)降低(di)原來(lai)勞動條(tiao)件(jian)，員(yuan)工不(bu)續簽的(de)，則(ze)單(dan)位(wei)還要進行(xing)經(jing)濟(ji)補償(chang)。

　　值得注意的是，這里的勞動條件(jian)是廣義的，包括工資(zi)卻又不僅(jin)僅(jin)是工資(zi)，如工作環境，福利水平等。

　　三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少

　　實(shi)踐操(cao)作中一直有兩種觀點(dian)，一種認(ren)為(wei)從(cong)員(yuan)工進入單(dan)位開始滿一年補一個月(yue)(yue)工資;第二種認(ren)為(wei)從(cong)20xx年1月(yue)(yue)1日起滿一年補一個月(yue)(yue)工資。

　　筆者贊同第(di)(di)二種(zhong)觀(guan)點(dian)(dian)，理由如下，員工在單位工作(zuo)的(de)(de)(de)時間應(ying)該分(fen)為(wei)兩個部分(fen)計算，20xx年1月(yue)1日之(zhi)前的(de)(de)(de)應(ying)該適用原(yuan)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)》，而原(yuan)來的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)規定(ding)，合(he)(he)同自然(ran)期滿的(de)(de)(de)，無(wu)(wu)需進(jin)(jin)行(xing)經濟(ji)補(bu)償;第(di)(di)二部分(fen)是20xx年1月(yue)1日之(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)，根據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》規定(ding)，需要進(jin)(jin)行(xing)經濟(ji)補(bu)償。既然(ran)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)(fa)》無(wu)(wu)溯及力，則其對 20xx年1月(yue)1日之(zhi)前的(de)(de)(de)期限無(wu)(wu)法(fa)(fa)(fa)律效力。因此，我(wo)們認為(wei)第(di)(di)二種(zhong)觀(guan)點(dian)(dian)是正確的(de)(de)(de)，事(shi)實證明(ming)，我(wo)所(suo)代理的(de)(de)(de)一些勞(lao)(lao)動(dong)案件，也是根據(ju)第(di)(di)二種(zhong)觀(guan)點(dian)(dian)進(jin)(jin)行(xing)裁(cai)判(pan)的(de)(de)(de)。

　　從20xx年1月1日(ri)起滿一(yi)年補一(yi)個月工(gong)資(zi)，根據勞動(dong)者合同期滿前十二(er)個月的(de)平均工(gong)資(zi)計算，以拿到手的(de)工(gong)資(zi)為準。

　　綜(zong)上(shang)所述，除了單位(wei)維持或者提高原來勞動條件(jian)，員(yuan)工(gong)(gong)仍然不續(xu)簽這種情(qing)況以外，單位(wei)需要(yao)對員(yuan)工(gong)(gong)對員(yuan)工(gong)(gong)進行經濟(ji)補償(chang)，補償(chang)的數額為從20xx年(nian)1月1日起滿一(yi)年(nian)補一(yi)個月工(gong)(gong)資(zi)。

　　“《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(五)除用人(ren)單位(wei)維持或者提高勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)定條(tiao)(tiao)件續訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞動(dong)(dong)者不同(tong)意續訂(ding)的情形外(wai)，依(yi)照本法第四十(shi)四條(tiao)(tiao)第一(yi)項規定終止固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的;

　　第四(si)(si)十四(si)(si)條【勞(lao)動(dong)合同終止】有下列(lie)情形之一的，勞(lao)動(dong)合同終止：

　　(一(yi))勞動(dong)合同(tong)期(qi)滿(man)的(de);

　　(二)勞動者開始依法享受(shou)基本(ben)養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dong)者死(si)亡(wang)，或(huo)者被人民法院(yuan)宣告(gao)(gao)死(si)亡(wang)或(huo)者宣告(gao)(gao)失蹤的;

　　(四)用人單位(wei)被依(yi)法宣(xuan)告破產的(de);

　　(五)用人單位被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷(xiao)或者用人單位決定提前(qian)解散的(de);

　　(六)法律、行政法規規定(ding)的其(qi)他情形。”

　　從上述條(tiao)文來看，除(chu)非在勞動合同(tong)到期后，公(gong)司(si)以(yi)原條(tiao)件或更好的條(tiao)件要求(qiu)與員(yuan)工續(xu)約但員(yuan)工不(bu)續(xu)約，其他情況下公(gong)司(si)都應給予員(yuan)工經濟補償。

　　經濟補償的(de)(de)(de)金額(e)應按(an)勞動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)本單(dan)位工(gong)作的(de)(de)(de)年限，每滿一(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)標準向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)。六個(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不(bu)滿一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)`，按(an)一(yi)(yi)年計算;不(bu)滿六個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)，向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)半個(ge)月(yue)(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)經濟補償。

　　因(yin)勞動合(he)同(tong)期滿給予員工的(de)(de)(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)，起(qi)算(suan)年(nian)限為：自20xx年(nian)1月(yue)1日起(qi)計(ji)算(suan)其在(zai)(zai)本(ben)單位工作的(de)(de)(de)年(nian)限。其依據(ju)在(zai)(zai)于《勞動合(he)同(tong)法》第97條：本(ben)法施行(xing)之日存(cun)續的(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)在(zai)(zai)本(ben)法施行(xing)后解除或者(zhe)終(zhong)止，依照本(ben)法第四十六條規定應當(dang)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)，經濟(ji)補(bu)償(chang)年(nian)限自本(ben)法施行(xing)之日起(qi)計(ji)算(suan);本(ben)法施行(xing)前(qian)按照當(dang)時(shi)有關(guan)規定，用人單位應當(dang)向勞動者(zhe)支付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)(de)(de)，按照當(dang)時(shi)有關(guan)規定執行(xing)。

　　經(jing)過上(shang)文的講解，相(xiang)信大(da)家已經(jing)知道(dao)只(zhi)是在某些特殊情(qing)況下，不續(xu)簽勞動(dong)合(he)同的話，單位(wei)才需要(yao)對(dui)勞動(dong)者(zhe)進(jin)行(xing)相(xiang)應的賠(pei)償。一(yi)(yi)般(ban)是按照勞動(dong)者(zhe)在該單位(wei)的工(gong)作年限來(lai)計算具體的賠(pei)償的。每滿一(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)個月工(gong)資的標(biao)準向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。要(yao)是你(ni)在實踐中遇到(dao)了(le)關于勞動(dong)合(he)同續(xu)簽方面的法律(lv)糾紛，建議你(ni)來(lai)電咨詢一(yi)(yi)下我們的在線律(lv)師，讓專業律(lv)師來(lai)幫(bang)助你(ni)進(jin)行(xing)分析處理。

關于勞動合同12

　　合同編號：___________

　　甲方：__________________ 乙方：____________

　　單位(wei)名(ming)(ming)稱(cheng)：______________ 姓名(ming)(ming)：____________

　　法定代表(biao)人：____________ 性別：____________

　　委托代理人：____________ 出生年(nian)月：________

　　廠(chang)址：__________________ 家(jia)庭住址：________

　　所屬區：________________

　　根據《________全(quan)員勞動合(he)同制暫行(xing)(xing)規定》（以下簡稱《暫行(xing)(xing)規定》）和________市勞動局《本市全(quan)民所(suo)有制企(qi)業(ye)實行(xing)(xing)全(quan)員勞動合(he)同制試(shi)行(xing)(xing)辦(ban)法》的(de)有關(guan)規定：在(zai)平等(deng)自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)原則下，雙(shuang)方訂立合(he)同如下：

　　一、合同(tong)類別(bie)和合同(tong)期限(xian)

　　1．有固定(ding)期(qi)合(he)同(tong)履行期(qi)限為______年(nian)。自______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)(ri)起，至(zhi)______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)(ri)止，其中試用期(qi)為______個月(yue)（自______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)(ri)至(zhi)______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)(ri)止）；乙方必須為甲方服(fu)務期(qi)限為___________年(nian)（自______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)(ri)至(zhi)______年(nian)______月(yue)______日(ri)(ri)(ri)止）。合(he)同(tong)期(qi)滿應(ying)即終止，如(ru)甲方工作（生產(chan)）需要 在雙(shuang)方同(tong)意的(de)條件下(xia)，應(ying)即續訂(ding)合(he)同(tong)。

　　2．無固定期勞動合同自______年______月______日(ri)(ri)(ri)起，直至《暫(zan)行(xing)規(gui)定》中約定的條款發生(sheng)時自行(xing)終止(zhi)。其中乙方必須為甲方服務期限為______年（自______年______月______日(ri)(ri)(ri)至______年______月______日(ri)(ri)(ri)止(zhi)）。

　　二、工作崗位

　　1．甲方根(gen)據(ju)生(sheng)產(chan)和(he)工(gong)作的需(xu)要，并參照(zhao)乙(yi)方的工(gong)作技能或特長，經考核后擇(ze)優(you)上崗(gang)或安排適(shi)當的工(gong)作。上崗(gang)前應(ying)按照(zhao)《上海竟(jing)成印刷廠崗(gang)位(wei)聘用(yong)實施辦(ban)法》與所在部門簽(qian)訂上崗(gang)聘約。上崗(gang)聘約為本合同附件。

　　2．甲方因生產和工作需要或根(gen)據乙方的工作能力和表現情況，可(ke)調(diao)動乙方的工作部門工作崗(gang)位，在征求(qiu)乙方意見時，如無(wu)特殊(shu)情況，乙方應(ying)以服從為原(yuan)則。

　　3．雙方(fang)有關崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)、解(jie)聘(pin)等事中項按《上海竟成印(yin)刷(shua)廠崗(gang)位聘(pin)用(yong)(yong)實施辦(ban)法》和《上海竟成印(yin)刷(shua)廠職(zhi)工下崗(gang)待(dai)聘(pin)的暫行(xing)規定》辦(ban)理(li)。

　　三、雙方的(de)責(ze)任和義務

　　1．甲方應(ying)根(gen)據(ju)國家有關勞動保(bao)護、安(an)全生(sheng)產的(de)法規制(zhi)度，采取有效措施，為乙方提供(gong)良好(hao)的(de)勞動環境(jing)和工作條件(jian)，加強對(dui)職工的(de)安(an)全、衛生(sheng)和勞動保(bao)護，并根(gen)據(ju)生(sheng)產和實際工作需要(yao)發給乙方必(bi)要(yao)的(de)勞防用品和保(bao)健(jian)營(ying)養(yang)待遇。同時，對(dui)女(nv)職工應(ying)酌情實行特殊保(bao)護。

　　2．甲方根據(ju)企業(ye)生產和(he)經濟發展情(qing)況(kuang)，不斷提(ti)(ti)高和(he)改善職工(gong)生活福利待遇，并提(ti)(ti)供必要(yao)的集體生活設(she)施和(he)娛樂場(chang)所。

　　3．甲方(fang)根據生(sheng)產和工作(zuo)需要，對職工提供必(bi)要的專業(ye)技術培訓和業(ye)務進(jin)修條件，并進(jin)行政(zheng)治文件學習(xi)、安全(quan)生(sheng)產和廠規廠紀教育等。

　　4．乙方有參(can)加甲(jia)方民主(zhu)管理，獲得政治榮譽和物(wu)質獎(jiang)勵的權(quan)利。

　　5．乙方(fang)(fang)上(shang)崗(gang)后應按(an)(an)照甲方(fang)(fang)的生產和工(gong)作要求(qiu)，掌握本(ben)崗(gang)位(wei)的工(gong)作技能(neng)和操作規(gui)程，按(an)(an)質按(an)(an)量地完成(cheng)各項規(gui)定的生產和工(gong)作任務(wu)，并接受甲方(fang)(fang)職(zhi)能(neng)部(bu)門(men)的有關考核。

　　6．乙(yi)方在合(he)同期內，應樹有(you)良好的職業道德和主人(ren)翁精神風貌，維護(hu)(hu)企業聲譽，愛護(hu)(hu)集體財產。

　　四、勞動報酬

　　1．甲方實(shi)行本(ben)企(qi)業的內部工(gong)資分(fen)(fen)配形式并(bing)根據“按勞(lao)分(fen)(fen)配”的原則(ze)，按照(zhao)崗位的勞(lao)動技能高低、工(gong)作責(ze)任大(da)小、勞(lao)動強度和(he)(he)勞(lao)動條(tiao)件優劣情(qing)況(kuang)，確定不同工(gong)種的勞(lao)動報(bao)酬，隨著生產經(jing)營發(fa)展(zhan)和(he)(he)經(jing)濟(ji)效(xiao)益增長情(qing)況(kuang)，逐步提高乙方勞(lao)動報(bao)酬和(he)(he)有關福利待遇。

　　2．乙(yi)方工(gong)資(zi)(zi)、獎金、浮動工(gong)資(zi)(zi)、崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)、加班工(gong)資(zi)(zi)和相應的(de)福(fu)利津(jin)貼等，仍(reng)按甲(jia)方現行的(de)規定按月發放。

　　3．乙方(fang)在生產或(huo)(huo)工作(zuo)中有突出貢獻或(huo)(huo)特殊成績的，甲方(fang)可給予必要的精神(shen)鼓勵和物質(zhi)鼓勵或(huo)(huo)晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險(xian)

　　1．在勞(lao)動合同(tong)期(qi)間，乙方仍享受統一規(gui)定(ding)的(de)(de)有關津貼(tie)(tie)，物價補貼(tie)(tie)、計劃生育、住房補貼(tie)(tie)、養老(lao)保險、獨生子女(nv)費(fei)以及法定(ding)的(de)(de)公休(xiu)節假(jia)日、探(tan)親假(jia)、婚(hun)喪假(jia)、產(chan)假(jia)和甲方規(gui)定(ding)的(de)(de)職(zhi)工休(xiu)假(jia)等。

　　2．在勞動合同期間(jian)內，乙方因工或(huo)非(fei)因工死亡的(de)待遇(yu)以及(ji)家(jia)(jia)屬勞保待遇(yu)等仍按國家(jia)(jia)現行政策規定執行。

　　3．勞動(dong)合同期(qi)間，乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因工(gong)負傷期(qi)間的(de)(de)有(you)關待遇(yu)仍按(an)國(guo)家現行(xing)(xing)的(de)(de)有(you)關政策(ce)和(he)本單位(wei)規章制(zhi)度(du)執(zhi)行(xing)(xing)。對乙方(fang)的(de)(de)停工(gong)醫療期(qi)按(an)《上海竟(jing)成印刷廠(chang)實行(xing)(xing)全員勞動(dong)合同制(zhi)的(de)(de)暫行(xing)(xing)規定》中的(de)(de)有(you)關條(tiao)款執(zhi)行(xing)(xing)。

　　4．被列入下(xia)崗待(dai)聘范圍(wei)的(de)人員，其(qi)各種待(dai)遇按照《上海竟成(cheng)印刷廠下(xia)崗待(dai)聘的(de)暫行規(gui)定》執行。

　　5．乙方(fang)到達離(li)退休年齡，其(qi)離(li)退休待遇仍按國(guo)家(jia)現(xian)行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方(fang)在勞動(dong)合同期間內必(bi)(bi)須(xu)自覺地遵守(shou)國家的有關(guan)法規法紀、遵守(shou)勞動(dong)紀律和(he)甲方(fang)制定(ding)(ding)的各(ge)種規章制度，如(ru)有違紀違章行為，甲方(fang)有權按有關(guan)廠規廠紀規定(ding)(ding)給予必(bi)(bi)要的處罰。

　　七、合同(tong)的變更(geng)、終止和解除

　　1．凡有固定期(qi)限的勞動合同(tong)，期(qi)限屆滿時(shi)即為(wei)終(zhong)止(zhi)，甲乙雙方經協商(shang)后可續訂勞動合同(tong)。

　　2．合同(tong)雙方在(zai)履(lv)(lv)行(xing)勞動(dong)合同(tong)過程中(zhong)，如發生特(te)殊情況，無(wu)法(fa)履(lv)(lv)行(xing)勞動(dong)合同(tong)的有關(guan)內容，經雙方協商一致(zhi)后，可變更勞動(dong)合同(tong)的有關(guan)內容，但必須(xu)辦理變更手續。

　　3．職工到(dao)達規定的離退(tui)(tui)休年齡或因病喪(sang)失勞動能(neng)力提前退(tui)(tui)休時，勞動合(he)同自然終止。

　　4．在勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期間(jian)，任何一(yi)方(fang)要求解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，除(chu)屬《上海竟成印刷廠實行(xing)全員(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)暫行(xing)規定(ding)》中的第(di)十六條第(di)一(yi)、二、三、四款之外，必須提前一(yi)個月以書面形式通知對(dui)方(fang)，方(fang)可辦理解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的手續(xu)。

　　5．在勞動(dong)合(he)同期限內，乙方(fang)如屬《暫(zan)行規定》中第(di)十六條規定之一的(de)，甲(jia)方(fang)可以解除勞動(dong)合(he)同。

　　6．乙(yi)方(fang)在勞(lao)動合同(tong)期限(xian)內，如(ru)遇有《暫行規(gui)定(ding)》第十八條(tiao)規(gui)定(ding)之一的，甲(jia)方(fang)不得解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。

　　7．乙方(fang)(fang)在(zai)勞(lao)(lao)動合同期限內，如(ru)遇(yu)有《暫(zan)行(xing)規(gui)定(ding)》第十七條規(gui)定(ding)之一的(de)，可向(xiang)甲方(fang)(fang)提出解除勞(lao)(lao)動合同。

　　8．被解除勞動合同(tong)的(de)乙方人員，甲方根據《暫行(xing)規定》的(de)有關(guan)條款辦(ban)理有關(guan)手續。

　　八、違約責任

　　1．在合(he)同期內(nei)，甲(jia)方除(chu)(chu)《暫行規(gui)定》第(di)十六條(tiao)(tiao)、第(di)十九條(tiao)(tiao)、乙(yi)方除(chu)(chu)《暫行規(gui)定》第(di)十七(qi)條(tiao)(tiao)規(gui)定的條(tiao)(tiao)件外，均不得解除(chu)(chu)合(he)同或自(zi)行離職(zhi)，否則應支付(fu)違約金500元。

　　2．甲乙(yi)雙方(fang)必須嚴格(ge)履(lv)行勞動合同，除(chu)遇有(you)特殊(shu)情況，經(jing)雙方(fang)協商一致不能履(lv)行勞動合同的有(you)關(guan)內容外，任何(he)一方(fang)違反合同給(gei)對(dui)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給(gei)對(dui)方(fang)賠(pei)償(chang)經(jing)濟損失。賠(pei)償(chang)金額按(an)有(you)關(guan)規(gui)定或實際情況確定。

　　3．凡由甲(jia)方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人(ren)員，其有離職(zhi)、調動或違(wei)約時，均按(an)《上海(hai)竟(jing)成印刷廠關(guan)于(yu)職(zhi)工在服務期(qi)內離崗及違(wei)約賠償辦法》有關(guan)規定執行。

　　九(jiu)、雙(shuang)方需要約定的有關條款

　　1．本合同未盡事宜(yi)，均按《暫(zan)行規定》的有關規定辦(ban)理。

　　2．本合(he)同的有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)在執行過程中，如與國(guo)家新頒布的有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)相抵(di)觸(chu)時，應按國(guo)家規(gui)定(ding)(ding)執行。甲乙雙(shuang)方需要修訂或補充(chong)的，可協商修訂補充(chong)。

　　3．________

　　十、勞動爭議的(de)調解、仲裁

　　因履行勞動(dong)合同發(fa)生爭議(yi)，當(dang)事(shi)人應當(dang)從(cong)知道或(huo)(huo)應當(dang)知道其(qi)權利被侵害之日起六個月內向企(qi)業勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)，也可在爭議(yi)發(fa)生之日起六個月內或(huo)(huo)企(qi)業調(diao)解(jie)(jie)不成三(san)十日內，按(an)規定向虹口區勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。

　　本勞動(dong)合同依(yi)法(fa)成(cheng)立，具有法(fa)律效(xiao)(xiao)力，經(jing)甲乙雙方(fang)簽字后(hou)生效(xiao)(xiao)。此合同一式兩份(fen)。企業和(he)職(zhi)工(gong)各執一份(fen)。

　　甲方：__________________________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)（簽章）：____________

　　委托代表人（簽章）：____________

　　合同簽(qian)訂(ding)日期(qi)：__________________

　　乙方(fang)：__________________________

　　（蓋章或簽名(ming)）__________________

　　合同簽(qian)訂日期：__________________

　　鑒證單位：______________________

　　鑒證日(ri)期：______________________

　　注：簽訂本(ben)勞動合(he)同必須(xu)用鋼筆書寫，不得使用園珠(zhu)筆。

關于勞動合同13

　　根(gen)據(ju)《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》及有關法(fa)律(lv)法(fa)規規定，甲乙雙(shuang)方本著平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致、合法(fa)公平、誠(cheng)實信(xin)用(yong)的(de)原(yuan)則，簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，并承諾共同(tong)(tong)遵守：第一(yi)條 合同(tong)(tong)類型和期(qi)限(xian)

　　甲、乙(yi)雙方選擇以下形(xing)式確定(ding)本合(he)同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至(zhi)_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自(zi)年月日起(qi)至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　(三)乙方應(ying)在 年 月 日前到崗(gang)。

　　注：《勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》調整了《勞動法(fa)》關于勞動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)的(de)規定(ding)(ding)(ding)內容。取消了勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)約定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)，規定(ding)(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)只能因法(fa)定(ding)(ding)(ding)情形(xing)出現而(er)終(zhong)止(zhi)(zhi)。也就(jiu)是說(shuo)，勞動合(he)同(tong)(tong)當(dang)事人不得約定(ding)(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)條件;即(ji)使約定(ding)(ding)(ding)了，該約定(ding)(ding)(ding)也無效。

　　規(gui)定到崗時間(jian)的理由在于：《勞動合(he)同(tong)法》規(gui)定勞動關系的建立日為用(yong)工之日(一(yi)般情(qing)況(kuang)以到崗為準)，勞動者簽訂合(he)同(tong)后(hou)一(yi)直不到崗，企業不能隨便(bian)(bian)解除合(he)同(tong)，法律風險和成(cheng)本(ben)很(hen)高，應約定到崗時間(jian)，以便(bian)(bian)后(hou)面(mian)約定本(ben)合(he)同(tong)的自動失效(xiao)。

　　第二條 工作內(nei)容和工作地點

　　(一)根據甲方(fang)工(gong)作需要，乙(yi)方(fang)同(tong)意從事崗位工(gong)作， 根據甲方(fang)的工(gong)作需要，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同(tong)意，可以變更工(gong)作地點。

　　(二)乙方(fang)應按(an)甲方(fang)的(de)要求，按(an)時完成規定的(de)工作數(shu)量，達到規定的(de)質量標準(zhun)。第三條 工作時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　(一)乙方實行以下第(di) 種工時制(zhi)。

　　1、實行固定工作制的(de)，平均每(mei)日工作時間不(bu)得超過8小(xiao)(xiao)時，平均每(mei)周(zhou)工作時間不(bu)得超過60小(xiao)(xiao)時。

　　2、實行不定時工作制的(de)，工作時間和(he)休息(xi)休假甲乙(yi)雙方(fang)協商(shang)安排。

　　(二)甲(jia)方(fang)因工(gong)作(zuo)需要安排延長乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)時間(jian)(jian)的，應依法(fa)安排乙(yi)方(fang)同(tong)等時間(jian)(jian)補休(xiu)或(huo)支付加班加點工(gong)資(zi)。

　　(注：加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工資標(biao)準(zhun)應按國家相關規定(ding)明示于(yu)合同中。)

　　(三)乙方依法享受國(guo)家(jia)規定(ding)的節(jie)假日和本(ben)單位規定(ding)休假制度。

　　注(zhu)：工作時間(jian)和休息休假是《勞動合同(tong)法》新增的必備條款。

　　第四條(tiao)(tiao) 勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條(tiao)(tiao)件

　　(一)甲方(fang)根據生(sheng)產崗位的需(xu)要(yao)，按照國家(jia)有關勞動(dong)(dong)安全(quan)、衛生(sheng)的規定為乙(yi)方(fang)配(pei)備必要(yao)安全(quan)防護措施(shi)，發(fa)放必要(yao)的勞動(dong)(dong)保護用品。

　　(二)甲方(fang)根據國家有關法律、法規，建立安全生產(chan)制度;乙方(fang)應(ying)當嚴格遵守甲方(fang)的勞(lao)動安全制度，嚴禁違章作業(ye)，防止勞(lao)動過程(cheng)中(zhong)的事故，減少(shao)職業(ye)危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)責(ze)任制度，加(jia)強(qiang)對職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)的管理(li)，提高職業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)水平。

　　第五條 勞動報酬

　　(一)乙方試(shi)用期(qi)的(de)(de)基本(ben)(固定)工(gong)資標準為 元/月，乙方在試(shi)用期(qi)期(qi)間(jian)的(de)(de)工(gong)資為 元，績效工(gong)資根據乙方的(de)(de)業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期(qi)滿后(hou)，甲(jia)方應根據本單(dan)位的工資制度，確定乙方實行以下第(di) 種工資形式(shi)：

　　1、計時工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)方的工(gong)(gong)資(zi)由(you)基本(固定(ding))工(gong)(gong)資(zi)和績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)組成。基本(固定(ding))工(gong)(gong)資(zi)為 元/月(yue)，績效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)根據乙(yi)方的業績考核(he)情況核(he)定(ding)。如(ru)甲方的工(gong)(gong)資(zi)制度發生(sheng)變化或乙(yi)方的

　　工作崗位變動(dong)，按新的工資標準確(que)定。

　　2、計件工資。甲(jia)方應(ying)制定(ding)科學合理(li)的(de)勞動定(ding)額標準，計件單(dan)價(jia)按甲(jia)方的(de)有關(guan)制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　(三(san))甲方(或甲方指(zhi)定的(de)單位)應(ying)以貨幣形(xing)式(shi)按月(yue)(yue)支付(fu)乙(yi)方工資，發薪日(ri)為每月(yue)(yue) 日(ri)。若乙(yi)方提供了(le)正常勞動，甲方支付(fu)給乙(yi)方的(de)工資報酬不得(de)低(di)于(yu)當地政府(fu)規(gui)定的(de)最低(di)工資標(biao)準。

　　注：本(ben)合(he)(he)同(tong)應注明勞動者的基本(ben)(固定(ding)(ding)(ding))工資標準，績效工資由業績考(kao)核確定(ding)(ding)(ding)。"甲方指定(ding)(ding)(ding)的單(dan)位"解決的是(shi)勞動合(he)(he)同(tong)所在單(dan)位和工資支付單(dan)位分離的情況，即"外派用工"的情形。"25日"比正常(chang)發(fa)薪時(shi)間延后5日，規避有時(shi)合(he)(he)理期間晚發(fa)工資的情況。

　　(四)合(he)同期內，甲方(fang)應(ying)(ying)視乙方(fang)的工(gong)作表(biao)現情況，給予乙方(fang)提高(gao)工(gong)資待遇的機會。(注(zhu)：加(jia)薪情況應(ying)(ying)明示與合(he)同中(zhong)。)

　　第六(liu)條 社會保險和(he)福利待(dai)遇(yu)

　　(一)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)必(bi)須依法(fa)參加(jia)當地政府(fu)規定(ding)(ding)的法(fa)定(ding)(ding)社(she)會保險(xian)，并按(an)照國(guo)家(jia)有(you)關規定(ding)(ding)按(an)時(shi)向勞動保障部(bu)門所屬(shu)社(she)會保險(xian)機構繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費(fei)，其(qi)中乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應繳(jiao)納部(bu)分由甲方(fang)(fang)(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職(zhi)業病，依法享有獲得醫療救(jiu)治(zhi)、經濟補償的權(quan)利。

　　(三(san))乙方在(zai)勞動合同期(qi)內患(huan)病、非因工(gong)負(fu)傷，依(yi)法享有(you)國家規定的醫療(liao)期(qi)。

　　(四(si))乙方的福利待遇(yu)按(an)國家(jia)及甲方的規定執行。

　　第七(qi)條 勞動(dong)合(he)同的(de)變(bian)更、解除、終止、續(xu)訂

　　(一)有下列(lie)情形之一的(de)，甲、乙雙方可(ke)以變更本合同：

　　1.在不損害(hai)國家、集(ji)體和他人利益的情(qing)況下，雙方(fang)協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生了重大變化，經與乙方(fang)協商一(yi)致的;

　　3.由于不可抗力的因素致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同無(wu)法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立(li)時(shi)所(suo)依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律(lv)、法規規定的(de)其(qi)他情形。

　　(二)乙方(fang)有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的，甲方(fang)可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注：人力資(zi)源(yuan)部門應保留招聘資(zi)料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及(ji)甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)的;

　　3.嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊，給甲方利益造成重大損(sun)害的(de);

　　4.同(tong)時與其他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系，對完成甲方工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以(yi)欺詐、脅迫的手(shou)段或者乘(cheng)人之(zhi)危，使甲方在違(wei)背(bei)真實(shi)意思的情(qing)況下(xia)訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　注：依據(ju)(ju)《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第39條修(xiu)訂(ding)。對員(yuan)工欺詐的情(qing)形，也可(ke)依據(ju)(ju)第39條第5項解除勞(lao)動合(he)同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本(ben)合同，但是應當提(ti)前(qian)三十日以書面形式(shi)通知乙方：

　　1.乙(yi)方患病(bing)或者非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后，不能從事原工(gong)作也不能從事由甲方另(ling)行安(an)排的(de)工(gong)作的(de);

　　2.乙方(fang)不能(neng)勝任(ren)工作，經過培(pei)訓或(huo)者調整工作崗位，仍(reng)不能(neng)勝任(ren)工作的;

　　3.勞(lao)動合同訂(ding)立(li)時所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使(shi)原勞(lao)動合同無法履行，經

　　甲、乙雙方協商不能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同(tong)達成協議的(de);

　　(四)有下列情(qing)形之一的，乙方可(ke)以解除此合同：

　　1.甲方不能(neng)按時按量提供乙方合理報酬的(de);

　　2.甲方(fang)未能按(an)(an)時按(an)(an)量提(ti)供乙方(fang)保險福利的;

　　3.甲方(fang)不能提供乙方(fang)合理崗位(wei)和培訓機會的;

　　4.甲方不能為(wei)乙方提供(gong)更好發展(zhan)機(ji)會的;

　　八、 其他(ta)約定條款

　　(1)凡由(you)甲方(fang)出(chu)資(zi)培(pei)訓(xun)乙(yi)方(fang)，雙(shuang)方(fang)另行(xing)簽訂(ding)《培(pei)訓(xun)/教育協議》，因乙(yi)方(fang)原因而(er)提前解除勞動(dong)合同，乙(yi)方(fang)應賠償(chang)甲方(fang)的培(pei)訓(xun)等費用(yong)，具體賠償(chang)標(biao)準執行(xing)《培(pei)訓(xun)/教育協議》的約定。

　　(2)乙(yi)方(fang)(fang)在簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同之前，甲(jia)方(fang)(fang)有權了(le)解乙(yi)方(fang)(fang)與(yu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同直接相(xiang)關的(de)(de)基本(ben)情(qing)(qing)況，包(bao)括但不限于勞動(dong)(dong)者的(de)(de)學(xue)歷、履歷、資格或(huo)任職證書(shu)(shu)(明(ming))以(yi)及以(yi)前勞動(dong)(dong)關系是否解除或(huo)終止(zhi)等。勞動(dong)(dong)者應當如實說(shuo)明(ming)，并應書(shu)(shu)面承(cheng)諾(nuo)其真(zhen)實性。若(ruo)因故意漏報、隱瞞前述基本(ben)情(qing)(qing)況，騙取(qu)甲(jia)方(fang)(fang)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，經甲(jia)方(fang)(fang)查出或(huo)被原單位追訴(su)的(de)(de)，視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)欺詐行為(wei)并導致(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)嚴重誤解，甲(jia)方(fang)(fang)有權依法申(shen)請認定本(ben)合(he)(he)同自(zi)始無(wu)效，由此給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)的(de)(de)損失，應由乙(yi)方(fang)(fang)全額承(cheng)擔。

　　(3)乙方(fang)未按照本合(he)同(tong)第一條規定的(de)到(dao)崗(gang)日到(dao)崗(gang)的(de)，本合(he)同(tong)自到(dao)崗(gang)日滿后自動失效，但(dan)甲方(fang)認可的(de)除外。由此(ci)給甲方(fang)造(zao)成的(de)損失，應由乙方(fang)全額承擔(dan)。

　　(4)本合(he)同(tong)(tong)(tong)的附(fu)(fu)件(jian)與本合(he)同(tong)(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)(tong)等效力。但(dan)如果(guo)本合(he)同(tong)(tong)(tong)的條(tiao)款與附(fu)(fu)件(jian)內容有(you)任何沖突(tu)或不一致之(zhi)處，則以附(fu)(fu)件(jian)中的內容為準。

　　(5)本(ben)合(he)同(tong)履(lv)行過程中，若甲(jia)方變更名稱、法定(ding)代表(biao)人(ren)或者主要負責(ze)人(ren)、投資(zi)人(ren)等事項，不(bu)影(ying)響(xiang)本(ben)合(he)同(tong)履(lv)行;若甲(jia)方發生合(he)并或分立(li)等情況，本(ben)合(he)同(tong)繼續(xu)(xu)有效，由(you)承(cheng)繼單(dan)位繼續(xu)(xu)履(lv)行。

　　(6)乙方(fang)在合同期內，屬其(qi)崗位職務(wu)行(xing)為或主要利用甲方(fang)的(de)物(wu)質技術條件所產生的(de)所有專利、版權(quan)和其(qi)他知識產權(quan)歸(gui)甲方(fang)所有，乙方(fang)無(wu)權(quan)進行(xing)商業性開發。

　　(7)雙方簽(qian)訂本合同后，乙方不得在合同期(qi)內再受聘其(qi)他任何單位從事與(yu)甲方相同或(huo)類(lei)似或(huo)有競爭沖突的業務。

　　(8)乙方(fang)對在合同期間得到的(de)有(you)關甲方(fang)及其(qi)關聯公(gong)司的(de)情(qing)報(bao)、信息等商業秘密(mi)進行保(bao)密(mi)，不得將其(qi)泄露(lu)給任何第三者(亦包括無工作上需要的(de)甲方(fang)雇員)。乙方(fang)違反(fan)保(bao)密(mi)義務則被視為(wei)(wei)嚴重違反(fan)本(ben)合同，并認(ren)為(wei)(wei)有(you)足夠(gou)的(de)理由(you)被辭退。此種保(bao)密(mi)義務在本(ben)合同終止或(huo)期滿后的(de)任何時間對乙方(fang)仍有(you)約(yue)束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同(tong)中做(zuo)原則約(yue)定(ding)(ding)，另(ling)行簽訂協(xie)(xie)議處(chu)理。九 、本合同(tong)未盡事宜(yi)，法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)，按(an)法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行;法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)沒(mei)有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)，由雙(shuang)方協(xie)(xie)商解決;雙(shuang)方協(xie)(xie)商一致(zhi)，可以變(bian)更(geng)本合同(tong)。若雙(shuang)方協(xie)(xie)商不(bu)成或者(zhe)發生勞動爭議，應(ying)當依(yi)法(fa)(fa)(fa)向(xiang)調解機構申(shen)請調解，向(xiang)人民法(fa)(fa)(fa)院(yuan)起(qi)訴。

　　十 、本合同一式 份(fen)，自雙方(fang)簽字蓋(gai)章之日起生效;雙方(fang)各執一份(fen)。甲方(fang)應按規定(ding)建立職(zhi)工名(ming)冊(ce)備查，并向勞動部門(men)辦理備案手(shou)續。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)、負(fu)責人(ren)

　　或委托代理人(簽名)

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

關于勞動合同14

　　甲(jia)方(用人單位)名(ming)稱：

　　住所：

　　法定代表(biao)人(ren)(主要(yao)負責人(ren))：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)姓(xing)名：

　　戶籍所在地：

　　現居住地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據(ju)《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動合同法(fa)》及相關法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方遵循(xun)合法(fa)、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商一致、誠(cheng)實(shi)信用的(de)原則訂立本合同。

　　第一條本合(he)同期限(xian)類型為(wei)(wei)(固定期限(xian)/無固定期限(xian)/以完成一定工作任務為(wei)(wei)期限(xian))，自(zi)__年__月__日起(qi)至(zhi)止(zhi)。其中(zhong)，試用期(有/無)，自(zi)__年__月__日起(qi)至(zhi)__年__月__日止(zhi)。

　　第二(er)條甲方(fang)安排乙方(fang)從事的(de)工作為，工作地點為。

　　乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責(ze)，按時完成工作任(ren)務。

　　第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜(zong)合計算工時/不定時)。

　　第四條甲方于每月日前(qian)以現金或(huo)轉賬形(xing)式及時足(zu)額支付(fu)乙方工資(zi)(zi)，工資(zi)(zi)(計時/計件)標準(zhun)為(wei)。其中，試用期(qi)期(qi)間的工資(zi)(zi)標準(zhun)為(wei)。

　　第(di)五(wu)條甲(jia)方(fang)應當按照國家和地方(fang)有(you)關(guan)規定為乙方(fang)繳(jiao)納社會保險費(fei)，具體項目(mu)為。乙方(fang)負(fu)擔的部分由甲(jia)方(fang)負(fu)責代扣代繳(jiao)。

　　第六條(tiao)甲(jia)方(fang)為乙(yi)(yi)方(fang)提供安(an)(an)全生(sheng)產(chan)培訓，并提供符合國家(jia)規(gui)定的勞動安(an)(an)全衛生(sheng)條(tiao)件和必要的勞動防(fang)護用(yong)品。安(an)(an)排乙(yi)(yi)方(fang)從事有職業危害作業的，應(ying)(ying)當定期為乙(yi)(yi)方(fang)進(jin)行健康檢查。乙(yi)(yi)方(fang)在勞動過程中應(ying)(ying)嚴格遵守各項制度規(gui)范和操作規(gui)程。

　　乙(yi)方(fang)發生(sheng)工傷時(shi)(shi)，甲方(fang)應當及時(shi)(shi)采(cai)取(qu)措施使乙(yi)方(fang)得到救治，并按照《工傷保險(xian)條(tiao)例(li)》的規定，向(xiang)乙(yi)方(fang)支付相應的工傷待(dai)遇。

　　第七條(tiao)甲乙雙方應當(dang)按(an)照《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》的(de)相關規定履行(xing)、變更、解除(chu)、終止本合(he)同(tong)。符合(he)《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》有關規定情形的(de)，甲方應當(dang)依法支付乙方經(jing)濟補償。

　　第八條甲方違法解除或者(zhe)終止本(ben)合(he)同，乙方要求繼(ji)續履(lv)行本(ben)合(he)同的(de)，甲方應當繼(ji)續履(lv)行;乙方不(bu)要求繼(ji)續履(lv)行本(ben)合(he)同或者(zhe)本(ben)合(he)同已經不(bu)能繼(ji)續履(lv)行的(de)，甲方應當依法按照經濟(ji)補償(chang)標準(zhun)的(de)二倍向(xiang)乙方支(zhi)付賠償(chang)金。

　　第九條雙方約(yue)定的其它事項(xiang)：

　　_________________________

　　_________________________

　　_________________________

　　第十條(tiao)勞動合同(tong)未盡事(shi)宜(yi)，按國家(jia)和地方有關規定執行。

　　第十(shi)一(yi)條本(ben)(ben)合同自甲乙雙方簽(qian)字或者蓋(gai)章之日起生效。本(ben)(ben)合同一(yi)式(shi)二份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。

　　甲方(公章)乙(yi)方(簽字)

　　法定代表(biao)人(主要負責人)

　　或者委托代理人(ren)簽(qian)字(zi)

　　簽(qian)字(zi)日期(qi)：簽(qian)字(zi)日期(qi)：

關于勞動合同15

　　甲方： 乙方：

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)： 身(shen)份證號碼：

　　單(dan)位住(zhu)所： 戶(hu)籍所在(zai)地(di)地(di)址：

　　現居住地地址：

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合(he)法、公平、平等自愿和協(xie)商一致、誠實(shi)信(xin)用的基礎上，簽訂本合(he)同：

　　一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、固(gu)定期限。合同期限自 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止，其中(zhong)包括試用(yong)期 個月(試用(yong)期不是(shi)必須條(tiao)款)

　　2、無固定期限。合(he)同期限自(zi) 年 月 日起開(kai)始計算，其(qi)中包括試用(yong)期 個月(試用(yong)期不是必須條款)本合(he)同在法(fa)定終止情形(xing)出現時終止。

　　3、以完成(cheng)(cheng) (生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)作)為(wei)期限。該生(sheng)產(chan)工(gong)(gong)作完成(cheng)(cheng)后，雙(shuang)方(fang)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同。 本(ben)合(he)同在(zai)用(yong)工(gong)(gong)前簽(qian)訂的，勞(lao)動關(guan)系自用(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)開始建立(li)。

　　三、工作時間和休息休假。

　　(一(yi))甲(jia)方對乙方所(suo)在崗位(wei)實行(xing)以下(xia)第 種工(gong)時(shi)制度。(實行(xing)第2、3種工(gong)時(shi)制須依法經(jing)勞動行(xing)政部門批準。)

　　1、標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度;

　　2、綜合計算工(gong)時工(gong)作制度;

　　3、不定時(shi)工作(zuo)制度。

　　(二)乙方依(yi)法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休(xiu)假等(deng)，甲方在法定節假日、休(xiu)息日期間應(ying)安排勞動(dong)者休(xiu)息休(xiu)假。確(que)因工作需(xu)要加(jia)班的應(ying)依(yi)法支付(fu)加(jia)班費(fei)或(huo)安排補休(xiu)。

　　(三(san))乙(yi)方(fang)因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　(一)甲方(fang)(fang)應當(dang)(dang)自用工之日起計發乙方(fang)(fang)工資，工資應當(dang)(dang)以貨幣形(xing)式(shi)直接支付給乙方(fang)(fang)本人。

　　(二)工資(zi)標準采取下列(lie)第( )種形式(shi)：

　　1、實行計(ji)時工資(zi)制。試(shi)用(yong)期(qi)月工資(zi)為人民幣(bi) 元;試(shi)用(yong)期(qi)滿后的月工資(zi)為人民幣(bi) 元。(試(shi)用(yong)期(qi)的工資(zi)不得低(di)(di)于本單位相同(tong)(tong)崗位最低(di)(di)檔工資(zi)或者勞(lao)動合同(tong)(tong)約定工資(zi)的百分之八十，并不得低(di)(di)于當年(nian)度政(zheng)府規定的乙(yi)方工作地點所(suo)屬行政(zheng)區(qu)域最低(di)(di)工資(zi)標(biao)準。)

　　2、實(shi)行(xing)計(ji)件(jian)(jian)工(gong)資(zi)制。計(ji)件(jian)(jian)定(ding)(ding)額(e)為(wei) ;計(ji)件(jian)(jian)單價為(wei)人民(min)幣 元或(huo)按甲方(fang)確定(ding)(ding)并事先向乙方(fang)公布的計(ji)件(jian)(jian)定(ding)(ding)額(e)和計(ji)件(jian)(jian)單價執(zhi)行(xing)。據此計(ji)算的月(yue)工(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于當年度政府(fu)規定(ding)(ding)的乙方(fang)工(gong)作地(di)點所屬行(xing)政區域(yu)最低工(gong)資(zi)標準。

　　3、雙方(fang)另行(xing)約定工(gong)資按 形式支(zhi)付。

　　4、雙方(fang)約定加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)計算(suan)(suan)基(ji)數(shu)為(wei) (加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)計算(suan)(suan)基(ji)數(shu)不得低于勞動(dong)合同(tong)約定的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準) 上述勞動(dong)報酬確(que)定后(hou)，甲方(fang)可根據乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)技術水(shui)平、熟練(lian)程度的(de)(de)(de)(de)提(ti)高、貢獻(xian)大小(xiao)以及(ji)生產經營的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua)適時調整(zheng)乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)水(shui)平。乙方(fang)的(de)(de)(de)(de)勞動(dong)報酬可隨工(gong)(gong)作地(di)點、工(gong)(gong)種崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)變(bian)化(hua)而改(gai)變(bian)。

　　(三)甲方于每月 日(ri)支付乙(yi)方(上(shang)個月/當月) 日(ri)至(上(shang)個月/當月) 日(ri)的工(gong)資(zi)。并應當向乙(yi)方提供工(gong)資(zi)清單。甲方應當每月至少支付一次(ci)工(gong)資(zi)給乙(yi)方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

　　對乙(yi)方(fang)從事接觸職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)病危害作(zuo)業(ye)(ye)的，甲方(fang)應(ying)按國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)組織(zhi)上崗(gang)前和離崗(gang)時的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查，在合同(tong)期內應(ying)定(ding)期對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)健康檢(jian)查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一(yi))未(wei)按照勞動合同約定提供勞動保護或(huo)者(zhe)勞動條件(jian)的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙(yi)方繳納社會保險(xian)費的;

　　(四)甲方的(de)規章制度違反法律、法規的(de)規定，損害乙方權益的(de);

　　(五)因甲方以欺(qi)詐、脅迫(po)的(de)手(shou)段或(huo)者乘人之(zhi)危，使乙方在(zai)違(wei)背真實意思(si)的(de)情況下訂立或(huo)者變更(geng)勞動(dong)合同(tong)經確認勞動(dong)合同(tong)無效的(de);

　　(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方方可以(yi)解除勞動(dong)合同的其他(ta)情形。

　　甲方(fang)(fang)(fang)以(yi)暴(bao)力(li)、威脅或(huo)者非法限制人身(shen)(shen)自由(you)的(de)手段(duan)強迫(po)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)勞(lao)動(dong)的(de)，或(huo)者甲方(fang)(fang)(fang)違章指揮、強令(ling)冒險作業危及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)人身(shen)(shen)安全的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)可以(yi)立即解除勞(lao)動(dong)合同，不需事先告知甲方(fang)(fang)(fang)。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一(yi))在試用(yong)(yong)期間被證明不符合錄用(yong)(yong)條件(jian)的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三(san))嚴(yan)重失職，營私(si)舞弊，給甲方造成(cheng)重大損害的;

　　(四)乙(yi)方(fang)同時與其他用人單位建立(li)勞動關(guan)系，對完(wan)成(cheng)甲方(fang)的工(gong)作任務(wu)造成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響(xiang)，或(huo)者經甲方(fang)提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方(fang)以欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段或者乘人之危，使(shi)甲方(fang)在違背(bei)真(zhen)實(shi)意思(si)的(de)(de)(de)情(qing)況下訂立或者變更(geng)勞動(dong)合同(tong)(tong)經確認(ren)勞動(dong)合同(tong)(tong)無效的(de)(de)(de);

　　(六)被依法追究刑事責(ze)任(ren)的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者(zhe)非因工(gong)負傷(shang)，在(zai)規定的醫療(liao)期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由甲(jia)方另行(xing)安(an)排的工(gong)作的;

　　(二)乙方(fang)不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作的(de);

　　(三)勞(lao)動合(he)同(tong)訂立(li)時所(suo)依據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法履行，經(jing)雙方協(xie)商，未能就變更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)內容(rong)達成(cheng)協(xie)議(yi)的(de)。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職(zhi)業病危害作業的(de)乙方(fang)未進行(xing)離(li)崗前(qian)職(zhi)業健(jian)康檢查，或者乙方(fang)為疑似職(zhi)業病病人(ren)在診斷或者醫學觀察期間的(de);

　　(二(er))患職業病或者因工負傷并(bing)被確(que)認喪失或者部分(fen)喪失勞動能力的(de);

　　(三)患(huan)病或者非因(yin)工負傷，在規定的醫療期(qi)內的;

　　(四)女職工(gong)在孕期、產(chan)期、哺乳期內的;

　　(五(wu))在本單位連續工(gong)作滿十五(wu)年(nian)，且(qie)距法定(ding)退(tui)休年(nian)齡不(bu)足五(wu)年(nian)的;

　　(六)法律(lv)、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞(lao)動合同期滿(man)的;

　　(二)乙方開(kai)始(shi)依法享受(shou)基本(ben)養(yang)老保險(xian)待遇的;

　　(三)乙方(fang)死亡，或者(zhe)被人(ren)民法(fa)院宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的;

　　(四(si))甲方(fang)被依法宣告破產的;

　　(五)甲(jia)方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲(jia)方決定提前解散的;

　　(六(liu))法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)乙方執一份。

　　甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章(zhang)) 乙方(fang) (簽章(zhang))

　　法定(ding)代表(biao)人、負責人或委托代理人(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

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