職場范文網>職場實用文>勞動合同>解除勞動合同

解除勞動合同

時間：2021-09-15 18:35:53 勞動合同我要投稿

相關推薦

解除勞動合同

解除勞動合同1

　　茲有本單位職工_______________，性(xing)別(bie)________ ，年齡_______，身(shen)份證號_______________ ，

解除勞動合同

　　住址________________ 。勞動合同(tong)期限為 ________年 ________月(yue) ________日至 ________年 ________月(yue) ________日。

　　因________________________________，根據《勞(lao)動(dong)法》第 ________條第________款(kuan) 第________項規定(ding)，本單位解除與該(gai)職工的勞(lao)動(dong)合同。經雙方協商，我(wo)單位支付其經濟補償共計________元人民(min)幣(bi)，工資(zi)發至 ________年________月份，特(te)此(ci)證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位(wei)蓋章)________ 年 ________月 ________日

　　附：《勞動合同法》條(tiao)款規定：

　　第一(yi)條經勞動(dong)合(he)同當事(shi)人協(xie)商一(yi)致，勞動(dong)合(he)同可(ke)以解除。

　　第二條有下列情形之—的(de)，勞動者可以(yi)解(jie)除勞動合同：

　　(一(yi))未(wei)按照勞動合同約定提供勞動保(bao)護(hu)或(huo)者勞動條件(jian)的;

　　(二(er))未及時足額(e)支付勞動(dong)報(bao)酬的;

　　(三(san))未依(yi)法為勞動(dong)者繳(jiao)納社會保險費的;

　　(四)用人單位(wei)的規(gui)章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害勞動(dong)者權益的;

　　(五)因本法(fa)第二十(shi)六條第一款第一項(以欺(qi)詐、脅迫的(de)手(shou)段的(de)或者乘人之(zhi)危)規(gui)定的(de)情形致使勞動(dong)合(he)同無(wu)效的(de);

　　(六(liu))法律、行政法規(gui)規(gui)定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合同的其(qi)他情(qing)形。

　　第三條勞動者有下列情形(xing)之一的，用人單位(wei)可以解除勞動合同：

　　(一)在(zai)試用期間(jian)被(bei)證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yan)重違反用人單位(wei)規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位(wei)造成重大損害(hai)的(de);

　　(四)勞動者(zhe)同時與其他用人單(dan)位(wei)建立勞動關系，對完成單(dan)位(wei)的工(gong)作任(ren)務造(zao)成嚴重影響，或(huo)者(zhe)經用人單(dan)位(wei)提(ti)出，拒不改(gai)正(zheng)的;

　　(五)因本法第二十六條第一(yi)款第一(yi)項(以欺詐、脅迫(po)的手段的或者乘人之危)規定的情形(xing)致使勞動合同(tong)無(wu)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第(di)四(si)條(tiao) 有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，用人單(dan)位(wei)提(ti)前(qian)三(san)十日以書面(mian)形(xing)式通知(zhi)勞動者(zhe)本(ben)人或(huo)者(zhe)額外支付勞動者(zhe)一(yi)個(ge)月工資后，可以解(jie)除勞動合同(tong)：

　　(一(yi))勞動(dong)者(zhe)患病或者(zhe)非(fei)因工負傷(shang)，在規定(ding)的醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從事原工作，也不(bu)能(neng)從事由用(yong)人(ren)單位(wei)另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　(三)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重大變(bian)(bian)化，致使原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同無法履行，經(jing)用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商，未能(neng)就變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同內容達成協議(yi)的(de)。

　　第五(wu)條有下列情形之一，需要裁(cai)減人(ren)員(yuan)二十人(ren)以(yi)上或者(zhe)裁(cai)減不足二十人(ren)占企業職工(gong)總數百分之十以(yi)上的，用人(ren)單(dan)位提前三十日(ri)向工(gong)會或者(zhe)全體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或者(zhe)職工(gong)的意見后，裁(cai)減人(ren)員(yuan)方(fang)案經向勞動行(xing)政(zheng)部(bu)門報告，可以(yi)裁(cai)減人(ren)員(yuan)：

　　(一)依照(zhao)企(qi)業破(po)產法(fa)規(gui)定進行重整的;

　　(二(er))生(sheng)(sheng)產經營發(fa)生(sheng)(sheng)嚴重困難的;

　　(三)企(qi)業(ye)轉產、重大技(ji)術(shu)革新或者經營方式(shi)調整，經變(bian)更勞動合同(tong)后(hou)，仍(reng)需裁(cai)減人員的(de);

　　(四)其(qi)他(ta)因勞(lao)動合同訂(ding)立時所依據(ju)的客觀經(jing)濟(ji)情況(kuang)發(fa)生重大變化，致使(shi)勞(lao)動合同無(wu)法履行的。

　　第六條有下列情形之(zhi)一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的(de);

　　(二)勞動者(zhe)開始依法(fa)享受基本養(yang)老保險待遇(yu)的(de);

　　(三)勞動者死(si)亡，或者被人民法院宣(xuan)告死(si)亡或者宣(xuan)告失蹤的(de);

　　(四)用(yong)人單(dan)位被依法宣告破產的(de);

　　(五)用(yong)人單(dan)(dan)位被吊銷營(ying)業執照(zhao)、責令關閉、撤銷或者用(yong)人單(dan)(dan)位決定提前解(jie)散的; (六)法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　另：其他原(yuan)因(如：辭(ci)職、辭(ci)退、開除等)。

　　甲方(fang)：(蓋章(zhang)) 乙方(fang)：(簽字)

　　法定(ding)代表人(ren)(ren)或委托代理人(ren)(ren)：(簽字)

解除勞動合同2

　　茲有本單位職工：，性別：，身份證號：，家庭住址：，

　　原勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)（聘用(yong)合(he)(he)同(tong)）期限為：年(nian) 月日至年(nian) 月＿日，因，根據中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)法(fa)，公司(si)研究決定同(tong)意從(cong) 年(nian) 月日起與其解除（或(huo)終止）勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)（聘用(yong)合(he)(he)同(tong)）。特此(ci)證(zheng)明。

　　企(qi)業組織機構代碼：

　　抄送：

　　單位蓋章

　　年月日

解除勞動合同3

　　簽訂(ding)時間：年月日

　　協議雙方：

　　甲方：（用(yong)人單位(wei)）

　　（用工單位）

　　乙方：

　　甲乙雙方本著協商一(yi)致，平等(deng)自愿，公平合理(li)的原則，依據《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》，《中(zhong)華(hua)(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》和(he)《上海市(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)條(tiao)例(li)》等(deng)相關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定就解除雙方之間的勞(lao)動(dong)合同(tong)達成(cheng)如下協議(yi)：

　　(一(yi)) 甲乙雙(shuang)方一(yi)致(zhi)同意于日解除(chu)雙(shuang)方于月訂的自年(nian) 月日至年(nian) 月日（年(nian)）的勞動合(he)

　　同。乙(yi)方(fang)工資發放至(zhi) 年月日；經雙方(fang)協商(shang)一致后同意由甲方(fang)

　　一次性支付給乙方人民幣(bi)元整，作為甲方給予乙方的解除勞動(dong)合(he)同的

　　經濟補償金。

　　(二(er))甲乙雙方(fang)一(yi)致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動(dong)合(he)同所約定的(de)一(yi)切(qie)義務,自愿放棄因勞動(dong)合(he)同履行及解除(chu)所產(chan)生的(de)一(yi)切(qie)權利。并確認雙方(fang)之間已不存在任(ren)何勞動(dong)爭議及糾

　　紛(fen)。(包(bao)括(kuo)勞動合(he)同履行期(qi)間及解除后，雙方應履行的所有(you)義務(wu)等。)

　　(三) 自本協議簽署(shu)之日起(qi)五日內，乙方(fang)應將屬于甲(jia)(jia)方(fang)的所有財物，文件和資料(liao)等歸還給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)，并按甲(jia)(jia)方(fang)人(ren)事管理(li)制度規定及時(shi)辦(ban)理(li)離職手續。若乙方(fang)未在(zai)規定時(shi)間內辦(ban)理(li)完離職手續

　　的，乙方同意甲(jia)方有(you)權暫(zan)時緩發包含本協議(yi)第一(yi)條在內的一(yi)切費用。

　　(四(si)) 未經(jing)同意，任何一(yi)方(fang)(fang)均不得向第(di)三方(fang)(fang)泄(xie)露本協議書的(de)內容。否則對方(fang)(fang)有權追究泄(xie)秘方(fang)(fang)的(de)法律和(he)經(jing)濟(ji)賠(pei)償責任。

　　(五) 雙(shuang)方若在(zai)履行(xing)本協議時產(chan)生爭議的，應先友好協商解決。如(ru)果協商不能解決的，可以(yi)到甲方所(suo)在(zai)地勞(lao)動行(xing)政部(bu)門提起仲裁(cai)申請。

　　本協議經雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式(shi)三份、由(you)用(yong)工單位、用(yong)人單位、員工本人各(ge)執一份，具有同(tong)等法(fa)律效力。

　　甲方(fang)-用工單位（蓋章）：乙(yi)方(fang)（簽名）：

　　甲方(fang)-用(yong)人單位（蓋章）：身份證號碼：

　　年月

解除勞動合同4

　　根據《勞(lao)動合同(tong)(tong)法》第四十八(ba)條、第八(ba)十七條的(de)規定，用人單位違法解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動合同(tong)(tong)，勞(lao)動者要(yao)求繼續(xu)履(lv)行勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)，用人單位應當繼續(xu)履(lv)行;勞(lao)動者不(bu)要(yao)求繼續(xu)履(lv)行勞(lao)動合同(tong)(tong)或(huo)者勞(lao)動合同(tong)(tong)已經(jing)不(bu)能繼續(xu)履(lv)行的(de)，用人單位應當依照經(jing)濟補償(chang)(chang)標(biao)準的(de)兩倍向勞(lao)動者支付賠(pei)償(chang)(chang)金。

　　延伸補充：

　　勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續有哪些?

　　《勞動合同法》第四十九條(tiao)規定“國(guo)家采取措施，建立(li)健全勞動者(zhe)社(she)會保險關系跨地區(qu)轉移接續(xu)制度(du)。”

　　《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》第五(wu)十條規定“用人單(dan)位應當在(zai)解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)(tong)時(shi)出(chu)具解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)證明，并在(zai)十五(wu)日(ri)內為勞(lao)動者(zhe)辦(ban)理檔(dang)案和社會保險關(guan)系轉移手續。”

　　勞(lao)動者應當(dang)按照(zhao)雙方(fang)約定，辦(ban)理工(gong)作交(jiao)接(jie)。用人單位依照(zhao)本法有(you)關規定應當(dang)向(xiang)勞(lao)動者支付經濟補償的，在辦(ban)結工(gong)作交(jiao)接(jie)時支付。

　　用人單(dan)位對已經解除或者終止的(de)(de)勞動合同的(de)(de)文本(ben)，至少(shao)保存二年(nian)備(bei)查。

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)后手續(xu)辦理(li)沒有(you)(you)作(zuo)出(chu)明確規(gui)(gui)定(ding)。有(you)(you)關勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)手續(xu)辦理(li)散見(jian)在(zai)(zai)(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部一些規(gui)(gui)章中。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部1992年《企(qi)業(ye)職(zhi)工檔(dang)案(an)管(guan)理(li)工作(zuo)規(gui)(gui)定(ding)》 (勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)力字(zi)[1999]33號)第18條規(gui)(gui)定(ding)，解(jie)(jie)除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位應(ying)(ying)在(zai)(zai)(zai)(zai)(zai)1個(ge)(ge)月內將職(zhi)工檔(dang)案(an)交其新的(de)工作(zuo)單(dan)(dan)(dan)位或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)其戶口所在(zai)(zai)(zai)(zai)(zai)地街(jie)道勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部門(men)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部1996年頒布的(de)《關于(yu)(yu)實(shi)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)制度若(ruo)干問題的(de)通(tong)知(zhi)》規(gui)(gui)定(ding)，在(zai)(zai)(zai)(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)履(lv)(lv)行(xing)了(le)有(you)(you)關義(yi)務(wu)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位應(ying)(ying)當(dang)(dang)出(chu)具(ju)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)、解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)證(zheng)明書，作(zuo)為(wei)該勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)按規(gui)(gui)定(ding)享受失業(ye)保險待遇(yu)和失業(ye)登(deng)(deng)記、求(qiu)(qiu)職(zhi)登(deng)(deng)記的(de)憑證(zheng)。證(zheng)明書應(ying)(ying)寫明勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期(qi)限、終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)或(huo)(huo)解(jie)(jie)除(chu)的(de)日期(qi)，所擔(dan)任的(de)工作(zuo)。如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要(yao)求(qiu)(qiu)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位可以在(zai)(zai)(zai)(zai)(zai)證(zheng)明中客觀地說(shuo)明解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)原因(yin)。上述(shu)這些規(gui)(gui)定(ding)并不完善(shan)，對(dui)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)解(jie)(jie)除(chu)或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)(zai)(zai)(zai)工作(zuo)交接過程中雙方享有(you)(you)的(de)權利(li)和義(yi)務(wu)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)檔(dang)案(an)移交和社會保險手續(xu)轉移期(qi)限以及當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)不履(lv)(lv)行(xing)法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)義(yi)務(wu)應(ying)(ying)當(dang)(dang)承擔(dan)的(de)法(fa)律責(ze)任等都沒有(you)(you)明確規(gui)(gui)定(ding)。因(yin)此，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》在(zai)(zai)(zai)(zai)(zai)以下幾個(ge)(ge)方面加以了(le)完善(shan)：

　　(1)明確提出(chu)，要(yao)求(qiu)國家采取措施，讓勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)基本養(yang)老(lao)保(bao)險個人賬(zhang)戶(hu)隨勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在全國范圍內流動(dong)。這樣，一旦勞(lao)動(dong)合同解除或終(zhong)止，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)基本養(yang)老(lao)保(bao)險個人賬(zhang)戶(hu)可(ke)以(yi)隨勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)轉移到新(xin)工作單位和新(xin)的地區，養(yang)老(lao)保(bao)險利益不受(shou)損失。

　　(2)不僅明確(que)規定了(le)用人單位在(zai)勞(lao)動合同解除或終止后(hou)負有(you)出具證明、轉移(yi)檔案和(he)社或保險手續(xu)，而(er)且設(she)定期(qi)限的(de)要求。

　　(3)明(ming)確規定了勞動(dong)者要按約定辦理交接(jie)的義務(wu)。

　　(4)明確規定了用人單位(wei)妥善保管有關勞動合同文本，接受(shou)檢查監(jian)督的義(yi)務。

　　簡言之，當用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違法解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)要求繼續履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當繼續履行(xing)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)不要求繼續履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)已(yi)經不能繼續履行(xing)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當依(yi)照經濟補(bu)償標(biao)準的(de)兩(liang)倍(bei)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)賠償金。否則(ze)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以(yi)據此向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)部(bu)門(men)投訴(su)或向人(ren)(ren)民法院提起訴(su)訟(song)。

解除勞動合同5

　　一、與(yu)職工簽訂勞動合同并備案

　　各企業在(zai)一個(ge)月之內(nei)，將本企業沒有(you)簽訂勞動合同的(de)職工全部簽訂勞動合同，勞動合同沒有(you)備案(an)的(de)應當到樂陵市人力資源(yuan)和社會保(bao)障局(ju)辦(ban)理勞動合同備案(an)手續。

　　二、程序和內容

　　（一）新(xin)招用職工簽訂勞動合同或者續訂勞動合同的備案程序

　　用(yong)人單位新招用(yong)職工(gong)(gong)簽訂勞動(dong)合同或(huo)與職工(gong)(gong)續訂勞動(dong)合同的，應自招用(yong)或(huo)與職工(gong)(gong)續簽勞動(dong)合同之日起30日內，到樂陵市人力資(zi)源(yuan)和社會(hui)保障行政部門辦(ban)理勞動(dong)合同備案手續。

　　備(bei)案時，用人單(dan)位須(xu)提交以下材料：

　　1、《招用職工勞動合同備案花名冊》一式兩份（見附件(jian)

　　1）；

　　2、與(yu)原單位解除(chu)或(huo)終止勞(lao)動合同證明書一份（勞(lao)動者(zhe)更換工作單位的）；

　　3、已簽訂的《勞動合同書》；

　　4、新成立的用(yong)人單位還需(xu)提供營業(ye)執照(zhao)（副(fu)本(ben)）、組織機(ji)構代(dai)(dai)碼證(zheng)、法定代(dai)(dai)表人（主要(yao)負責人）身份證(zheng)復(fu)印(yin)件。

　　（二）解除、終止職工勞動合(he)同(tong)的備案程(cheng)序

　　用人單位與職工解除或終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)的，應在(zai)解除或終止(zhi)勞動(dong)合同(tong)后15日(ri)內(nei)辦理勞動(dong)合同(tong)備案手續。

　　備案時，用人單位須提交以下材料：

　　1、職(zhi)工身(shen)份(fen)證復印件；

　　2、《勞動合同書(shu)》；

　　3、《解除(chu)或終(zhong)止(zhi)勞動合同職工備(bei)案花名冊(ce)》（見(jian)附件2）一(yi)式兩份；

　　4、勞動(dong)關系雙(shuang)方簽字(zi)的解除、終(zhong)止勞動(dong)合同證明(ming)書（見附件3）一式三份。

　　（三）其他情況的(de)備案程(cheng)序

　　用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)名稱、單(dan)位(wei)(wei)性質(zhi)發生變(bian)(bian)更(geng)后，應(ying)在30日內到樂陵市人力資源和社會保障行(xing)政(zheng)部門(men)辦理勞動合(he)同備案變(bian)(bian)更(geng)手(shou)(shou)續(xu)。用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)注(zhu)銷后，應(ying)在7日內辦理勞動合(he)同備案注(zhu)銷手(shou)(shou)續(xu)。

　　備案(an)時，用人(ren)單位須提(ti)交以下(xia)材料：

　　1、用人單位(wei)名稱變更后的營(ying)業執照（副本）復印件(jian)；

　　2、組織機(ji)構代碼證變更后的復印件；

　　3、宣(xuan)布注(zhu)銷(xiao)用(yong)人(ren)單位的文件、法(fa)院宣(xuan)布破(po)產或者終結(jie)公告，工商部門注(zhu)銷(xiao)登記證(zheng)明。

解除勞動合同6

　　逾期終止勞動合同引爭議怎么辦

　　逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)終止(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同分三(san)種類型，一為依法(fa)應(ying)(ying)當逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)終止(zhi)(zhi)(zhi)的;二為約定(ding)可(ke)以(yi)逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)終止(zhi)(zhi)(zhi)的;三(san)為法(fa)定(ding)不允許逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)終止(zhi)(zhi)(zhi)的。法(fa)定(ding)可(ke)以(yi)逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)終止(zhi)(zhi)(zhi)的，包(bao)括(kuo)：1.勞(lao)動(dong)合(he)(he)同制(zhi)工(gong)人因工(gong)負傷還在治療期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)間，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同可(ke)以(yi)逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)終止(zhi)(zhi)(zhi)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)應(ying)(ying)予延(yan)長到醫(yi)(yi)療終結時止(zhi)(zhi)(zhi)。2.女職工(gong)在孕期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)內(nei)合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)滿的，應(ying)(ying)當逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)到 “三(san)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)”滿再終止(zhi)(zhi)(zhi)合(he)(he)同。3.職工(gong)患病或非因工(gong)負傷，法(fa)定(ding)醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)未(wei)滿而合(he)(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)滿的，應(ying)(ying)當逾(yu)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)至(zhi)醫(yi)(yi)療期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)滿再終止(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　約定(ding)可以逾(yu)期(qi)終止(zhi)的(de)，主要是指合(he)(he)同雙方當事人根據實際(ji)情況約定(ding)。法定(ding)終止(zhi)合(he)(he)同時間已(yi)到，在何(he)種條件(jian)下可以逾(yu)期(qi)終止(zhi)合(he)(he)同的(de)情形，須要注意(yi)的(de)是約定(ding)的(de)內容(rong)必(bi)須合(he)(he)法。

　　法定不逾(yu)期(qi)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)情況有以下幾(ji)種：1.合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿或合(he)(he)同(tong)(tong)中(zhong)約定的(de)(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)條(tiao)件出(chu)現，當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)方(fang)要求終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)合(he)(he)同(tong)(tong)，而另一(yi)方(fang)則堅持延續合(he)(he)同(tong)(tong)，致使(shi)出(chu)現逾(yu)期(qi)履行合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)狀況;2.合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿或合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)約定條(tiao)件出(chu)現，合(he)(he)同(tong)(tong)應(ying)當(dang)(dang)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)，而雙(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人均未提及辦理終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)手續形(xing)成(cheng)事(shi)實勞動關系的(de)(de)情形(xing);3.特(te)殊工(gong)種可能影響職工(gong)身體(ti)健康國家限制工(gong)作年限(如放(fang)射性、高(gao)溫(wen)、井下等有保(bao)護(hu)時間限制的(de)(de))，合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿雙(shuang)方(fang)均同(tong)(tong)意(yi)延續合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情形(xing)。

　　什么情況下才認定為效力待定合同

　　合(he)同(tong)并不是雙(shuang)方(fang)當事人一簽字就能生效(xiao)(xiao)(xiao)的。合(he)同(tong)的效(xiao)(xiao)(xiao)力分為三種(zhong)，無效(xiao)(xiao)(xiao)合(he)同(tong)，效(xiao)(xiao)(xiao)力待定合(he)同(tong)以及有效(xiao)(xiao)(xiao)合(he)同(tong)。其中的效(xiao)(xiao)(xiao)力待定合(he)同(tong)，是需要權利人追(zhui)認之后才會產(chan)生效(xiao)(xiao)(xiao)力。究(jiu)竟什么(me)情況下才認定為效(xiao)(xiao)(xiao)力待定合(he)同(tong)呢？

　　一、無行為能力人所訂立之合同。

　　無(wu)(wu)民事(shi)(shi)行為能(neng)力人除可以訂立某些與其(qi)年齡(ling)相適應的(de)(de)細小的(de)(de)日常生活方面的(de)(de)合(he)同外(wai)(wai)，對其(qi)他的(de)(de)合(he)同，必須由其(qi)法定代理人代理訂立。一般來說，由無(wu)(wu)民事(shi)(shi)行為能(neng)力人所訂立的(de)(de)除細小的(de)(de)日常生活方面以外(wai)(wai)的(de)(de)合(he)同，必須經過其(qi)法定代理人事(shi)(shi)先允許或事(shi)(shi)后(hou)承(cheng)認才能(neng)生效。

　　二、限制行為能力人締結的合同。

　　合同作(zuo)為(wei)一種(zhong)民事法律(lv)行(xing)為(wei)也(ye)必須要求(qiu)合同當(dang)事人(ren)(ren)具有(you)相應的(de)民事行(xing)為(wei)能(neng)力(li)(li)。限(xian)制民事行(xing)為(wei)能(neng)力(li)(li)人(ren)(ren)所簽訂(ding)的(de)合同從主體資格上(shang)(shang)講，是有(you)瑕疵的(de)，因為(wei)當(dang)事人(ren)(ren)缺乏(fa)完全的(de)締約能(neng)力(li)(li)、代簽合同的(de)資格和處分(fen)能(neng)力(li)(li)。在限(xian)制民事行(xing)為(wei)能(neng)力(li)(li)人(ren)(ren)因合同受有(you)關法律(lv)效果(guo)上(shang)(shang)的(de)利(li)益(yi)時，無論是喪(sang)失權利(li)或負擔義務，縱(zong)使(shi)其在經濟上(shang)(shang)獲得巨大利(li)益(yi)，亦不(bu)屬于能(neng)獲得法律(lv)上(shang)(shang)的(de)利(li)益(yi)。

　　三、無代理權人以被代理人名義締結的合同。

　　無(wu)權代(dai)(dai)理人(ren)(ren)以(yi)本人(ren)(ren)名(ming)義與他(ta)人(ren)(ren)簽(qian)訂的(de)(de)合同是一種效力待(dai)定的(de)(de)合同。無(wu)權代(dai)(dai)理人(ren)(ren)簽(qian)訂的(de)(de)合同盡管缺(que)乏代(dai)(dai)理權，存(cun)在著(zhu)主體的(de)(de)瑕(xia)疵，但(dan)是這種缺(que)陷(xian)是可以(yi)通過本人(ren)(ren)的(de)(de)追認加以(yi)補正的(de)(de)。

　　中國(guo)《合同法(fa)》第48條(tiao)規定：“行(xing)為人(ren)(ren)(ren)(ren)沒有(you)代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)權(quan)、超越代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)權(quan)或(huo)者(zhe)代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)權(quan)中止(zhi)后，以(yi)被(bei)(bei)代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)名義(yi)訂立的(de)合同，未經被(bei)(bei)代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)追(zhui)(zhui)認(ren)，對(dui)被(bei)(bei)代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)不發(fa)生效力(li)，由行(xing)為人(ren)(ren)(ren)(ren)承擔責任。相(xiang)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)可以(yi)催告(gao)被(bei)(bei)代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)在(zai)一個月內予以(yi)追(zhui)(zhui)認(ren)。被(bei)(bei)代(dai)(dai)(dai)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)未作表示的(de)，視為拒絕追(zhui)(zhui)認(ren)。合同被(bei)(bei)追(zhui)(zhui)認(ren)前，善意相(xiang)對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)撤銷的(de)權(quan)利。撤銷應當以(yi)通知的(de)方式作出。”

　　四、無處分權人處分他人財產訂立的合同。

　　無權(quan)(quan)處分是(shi)指無處分權(quan)(quan)人(ren)以自己名義擅(shan)自處分他(ta)人(ren)財產。依新合同法的規定(ding)，無權(quan)(quan)處分行(xing)為是(shi)否(fou)發生效力，取(qu)(qu)決于權(quan)(quan)利人(ren)追認(ren)或(huo)處分人(ren)是(shi)否(fou)取(qu)(qu)得處分權(quan)(quan)。

　　為(wei)保護當事人的合(he)法權(quan)益，在效力(li)待定(ding)合(he)同中，法律賦(fu)予有關民事主體以(yi)追(zhui)認權(quan)、拒絕權(quan)，賦(fu)予相對人以(yi)催告(gao)權(quan)、撤銷權(quan)。

　　從上文(wen)中可以得知(zhi)，效(xiao)(xiao)(xiao)力(li)待定(ding)合(he)同(tong)(tong)并不(bu)是(shi)絕對(dui)的(de)說(shuo)是(shi)無效(xiao)(xiao)(xiao)或者有效(xiao)(xiao)(xiao)。因為效(xiao)(xiao)(xiao)力(li)待定(ding)合(he)同(tong)(tong)是(shi)需要權利人追(zhui)(zhui)認(ren)(ren)的(de)，如果權利人追(zhui)(zhui)認(ren)(ren)了，則效(xiao)(xiao)(xiao)力(li)待定(ding)合(he)同(tong)(tong)就是(shi)有效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)；如果不(bu)追(zhui)(zhui)認(ren)(ren)或者拒絕追(zhui)(zhui)認(ren)(ren)，則效(xiao)(xiao)(xiao)力(li)待定(ding)合(he)同(tong)(tong)就是(shi)無效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)。

　　企業能(neng)否以內部調整(zheng)為由解除勞(lao)動合同？

　　勞(lao)動合同的訂立和變，應當遵(zun)循平等自(zi)愿、協商一(yi)致的原則，不得違反(fan)法律、行政法規(gui)的規(gui)定。那么(me)企業能否以(yi)內部(bu)調整為由解除勞(lao)動合同？請閱讀下(xia)文進行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某(mou)(mou)科技公(gong)(gong)(gong)司(si)發(fa)現其(qi)公(gong)(gong)(gong)司(si)部門(men)設置凌亂，人員冗雜(za)，欲。次(ci)日(ri)新整合(he)。A部門(men)被撤銷并入B部門(men)，程(cheng)某(mou)(mou)對其(qi)職(zhi)位變動(dong)(dong)很不滿意，公(gong)(gong)(gong)司(si)與(yu)(yu)其(qi)溝通多(duo)次(ci)，無果。次(ci)日(ri)，公(gong)(gong)(gong)司(si)向程(cheng)某(mou)(mou)發(fa)出一(yi)份《解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同通知(zhi)書(shu)》。理由(you)為：公(gong)(gong)(gong)司(si)部門(men)調整，與(yu)(yu)程(cheng)某(mou)(mou)無法達成一(yi)致(zhi)意見。請問：公(gong)(gong)(gong)司(si)可以(yi)以(yi)此為由(you)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解(jie)除勞動合(he)同的決定(ding)(ding)不(bu)符合(he)法律(lv)規定(ding)(ding)，公司此(ci)舉(ju)按(an)照法律(lv)規定(ding)(ding)應向程某支付雙倍的經濟(ji)補償金。

　　【法律依據】

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第40條：有下列情形(xing)之一(yi)的，用(yong)人單位提(ti)前(qian)30日(ri)以書(shu)面形(xing)式通(tong)知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者本人或者額外支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者一(yi)個月工資后，可以解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同：

　　(一)勞(lao)動(dong)者(zhe)患(huan)病或(huo)者(zhe)非因共負傷(shang)，在規定的醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由(you)用人單位另行安排的工(gong)作的;

　　(二(er))勞動(dong)者不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作(zuo)的;

　　(三)勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行，經用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協(xie)商，未能(neng)就變更勞(lao)動(dong)合同內容達成協(xie)議的。

　　勞動法所(suo)指“客觀(guan)情況”具有(you)法定要(yao)求(qiu)：是指發生不可抗(kang)力或者出現致使勞動合同(tong)全部或部分條款無法履行(xing)的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同(tong)無法履行(xing)，因(yin)為(wei)公司不能以此為(wei)由解除勞動合同(tong)。

　　工傷解除勞動合同會有哪些風險呢

　　工傷(shang)期間可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合(he)同嗎(ma)？工傷(shang)解除(chu)勞(lao)動合(he)同，勞(lao)動者(zhe)會(hui)得到(dao)哪(na)些賠(pei)償呢(ni)(ni)？賠(pei)償標準是怎樣(yang)的呢(ni)(ni)？

　　工傷解除勞動合同

　　《工傷(shang)保(bao)險條(tiao)例》第三十五(wu)條(tiao)規定(ding)，職(zhi)工因(yin)工致(zhi)殘被(bei)鑒定(ding)為一(yi)級至(zhi)四(si)級傷(shang)殘的，保(bao)留勞動關(guan)系(xi)，退出工作崗位，享受工傷(shang)待遇。由用人單位和職(zhi)工個人以傷(shang)殘津貼為基數，繳納基本醫(yi)療保(bao)險費(fei)。

　　所(suo)以，在職(zhi)工(gong)(gong)解除勞(lao)動(dong)合同領取一次性工(gong)(gong)傷醫療(liao)補(bu)助金后，即(ji)無權要求原用(yong)人單位再行(xing)報銷工(gong)(gong)傷復發的相(xiang)關醫療(liao)費用(yong)。從現有的法律規定來看，職(zhi)工(gong)(gong)可能(neng)會在以下(xia)“四個方面”存在損失：

　　一是(shi)失去申(shen)請(qing)重(zhong)新鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)(ding)傷(shang)殘(can)等(deng)級的(de)權利。《工(gong)(gong)傷(shang)保險(xian)條例》第二(er)十八條規定(ding)(ding)(ding)，自勞(lao)(lao)動(dong)能力(li)(li)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)(ding)結(jie)論(lun)作出(chu)之日起(qi)一年后(hou)，工(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)或(huo)其近(jin)親(qin)屬(shu)、所在單(dan)位(wei)或(huo)者經辦機構認為(wei)傷(shang)殘(can)情(qing)況發生(sheng)變(bian)化(hua)的(de)，可以申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)能力(li)(li)復(fu)查鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)(ding)。而(er)(er)如(ru)果工(gong)(gong)傷(shang)職工(gong)(gong)與用人單(dan)位(wei)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)而(er)(er)獲(huo)取(qu)工(gong)(gong)傷(shang)待遇補償后(hou)，即(ji)失去了(le)傷(shang)情(qing)加重(zhong)可申(shen)請(qing)重(zhong)新鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)能力(li)(li)的(de)權利。重(zhong)新鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)(ding)傷(shang)情(qing)加重(zhong)等(deng)級變(bian)化(hua)后(hou)待遇有(you)何不(bu)同?沒有(you)明(ming)確規定(ding)(ding)(ding)。

　　二(er)是(shi)失去繼續享(xiang)受工(gong)(gong)(gong)傷醫(yi)療(liao)待遇(yu)的(de)權利。《工(gong)(gong)(gong)傷保險(xian)條(tiao)(tiao)(tiao)例》第(di)三(san)十八條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)，工(gong)(gong)(gong)傷職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)傷復發，確(que)需治療(liao)的(de)，享(xiang)受本條(tiao)(tiao)(tiao)例第(di)三(san)十條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)三(san)十二(er)條(tiao)(tiao)(tiao)和第(di)三(san)十三(san)條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)的(de)工(gong)(gong)(gong)傷待遇(yu)。

　　即復(fu)發(fa)(fa)后(hou)可(ke)(ke)以繼(ji)續(xu)依法享受醫療(liao)(liao)(liao)費(fei)、伙(huo)食補助費(fei)、輔助器(qi)具的(de)報銷以及停工(gong)留薪(xin)期待(dai)遇等。但此規定的(de)前提是職(zhi)(zhi)工(gong)與(yu)用(yong)人單位仍履行勞(lao)動合同，保留工(gong)傷(shang)保險關系(xi)。如《江蘇省勞(lao)動仲裁(cai)疑(yi)難(nan)問題研討會紀要》(蘇勞(lao)仲委【20xx】6號)指(zhi)出，用(yong)人單位與(yu)工(gong)傷(shang)職(zhi)(zhi)工(gong)已(yi)終止勞(lao)動關系(xi)和工(gong)傷(shang)保險關系(xi)，工(gong)傷(shang)職(zhi)(zhi)工(gong)也(ye)已(yi)一(yi)次性領(ling)取了(le)相關工(gong)傷(shang)待(dai)遇，由(you)工(gong)傷(shang)職(zhi)(zhi)工(gong)舊(jiu)傷(shang)復(fu)發(fa)(fa)需要繼(ji)續(xu)治療(liao)(liao)(liao)而引發(fa)(fa)的(de)爭(zheng)議，仲裁(cai)委應不(bu)予(yu)受理。現實生活中，隨著(zhu)物價上漲，醫療(liao)(liao)(liao)費(fei)用(yong)愈(yu)來愈(yu)高，極(ji)有(you)可(ke)(ke)能出現這樣一(yi)種(zhong)情(qing)形：職(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)解除(chu)后(hou)工(gong)傷(shang)復(fu)發(fa)(fa)甚至傷(shang)情(qing)加劇，而后(hou)續(xu)的(de)治療(liao)(liao)(liao)費(fei)數額(e)遠(yuan)遠(yuan)超過了(le)解除(chu)時所獲得的(de)一(yi)次性工(gong)傷(shang)醫療(liao)(liao)(liao)補助金，導致生活陷(xian)入困境。其它損失還有(you)：

　　三是失去了享受解(jie)(jie)除或者終止勞動(dong)合(he)同(tong)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)權利。根據《勞動(dong)合(he)同(tong)法》有關規定，在用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位無過錯的(de)前(qian)提下，由職(zhi)工自己主(zhu)動(dong)提出解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位無須支付解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)經(jing)濟(ji)補(bu)償金。

　　四是失(shi)去領取失(shi)業保(bao)險(xian)金(jin)的(de)權利。主動(dong)提出(chu)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)職(zhi)工(gong)，在未就業期間，依法不能按月領取失(shi)業保(bao)險(xian)金(jin)。就工(gong)傷職(zhi)工(gong)主動(dong)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)利益(yi)得失(shi)一事，用人單位要加(jia)強對相(xiang)關法律法規宣傳引(yin)導，并(bing)進(jin)行針對性(xing)的(de)解(jie)(jie)讀。工(gong)傷職(zhi)工(gong)應(ying)清楚地了解(jie)(jie)工(gong)傷待遇政(zheng)策，以(yi)便做出(chu)理性(xing)選擇。

　　在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

　　勞動(dong)合(he)同(tong)訂立和變更勞動(dong)合(he)同(tong)，應當遵循平等自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)原則(ze)，不得違反法(fa)(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)(fa)規的(de)規定。那么(me)(me)，在(zai)什么(me)(me)情況(kuang)下(xia)公司單方(fang)面(mian)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)合(he)法(fa)(fa)呢(ni)？

　　公司單方面解除勞動合同

　　在(zai)具備法律規定的條件時，用人(ren)單位享有單方(fang)解(jie)除權，無須雙(shuang)方(fang)協商(shang)達成(cheng)一致意見。主要包括(kuo)過(guo)錯性辭退、非過(guo)錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　(1) 概要

　　即在勞動者有(you)過(guo)錯(cuo)性(xing)情形(xing)時，用人(ren)單位有(you)權單方(fang)解除勞動合同。

　　過錯性解除勞動(dong)合同在程序上沒有嚴格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償(chang)金。

　　若規(gui)定(ding)(ding)了符合(he)法律規(gui)定(ding)(ding)的(de)違約金(jin)條款的(de)，勞動者須支付(fu)違約金(jin)。

　　(2)適用情形

　　在試用期(qi)間被證明(ming)不符合錄用條(tiao)件(jian)的;

　　嚴(yan)重違反(fan)用(yong)人單位的規章制度(du)的;

　　嚴重失(shi)職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(hai)的(de);

　　勞(lao)動者同時與其他用人(ren)單位建立勞(lao)動關系(xi)，對完成本單位的工作任務造(zao)成嚴重(zhong)影(ying)響，或者經用人(ren)單位提出，拒不改正的;

　　因勞動者以欺(qi)詐(zha)、脅迫的手段或(huo)者乘人之(zhi)危(wei)，使(shi)對方在違背(bei)真實意思的情況下訂(ding)立(li)或(huo)者變更勞動合(he)同致使(shi)勞動合(he)同無效的;

　　被依法(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任的。

　　2、非過錯性辭退

　　(1)概要

　　即勞(lao)動(dong)者本人(ren)無過錯，但(dan)由(you)于主客觀原因致使勞(lao)動(dong)合(he)同無法(fa)(fa)履行，用人(ren)單(dan)位在符合(he)法(fa)(fa)律規(gui)定的(de)情形下，履行法(fa)(fa)律規(gui)定的(de)程(cheng)序后有權單(dan)方解除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　非過錯性解除勞動合(he)同在程序上具有(you)嚴格的(de)限制。

　　具體(ti)是指：用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)應提(ti)前(qian)30日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知勞動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額(e)(e)(e)外支(zhi)付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)1個月工(gong)資后，才可以解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong);用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)選擇額(e)(e)(e)外支(zhi)付(fu)(fu)勞動(dong)(dong)者(zhe)1個月工(gong)資解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，其額(e)(e)(e)外支(zhi)付(fu)(fu)的工(gong)資應當按(an)照該勞動(dong)(dong)者(zhe)上(shang)1個月的工(gong)資標(biao)準(zhun)確(que)定。

　　用人單位應當支付勞動者經濟補償。

　　(2)適用類型

　　勞動者患病或(huo)者非因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期滿(man)后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人單(dan)位另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de);

　　勞(lao)動者(zhe)不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作(zuo)的;

　　勞(lao)動合(he)同訂立(li)時所(suo)依(yi)據的客觀情況(kuang)發(fa)生重大變化(hua)，致(zhi)使勞(lao)動合(he)同無法履行，經用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動者協(xie)商，未能就變更勞(lao)動合(he)同內容(rong)達(da)成協(xie)議(yi)的。

　　(注意(yi)以上每個條(tiao)件之間的先(xian)后順序(xu)關系)

　　3、經濟性裁員

　　(1)概要

　　經濟(ji)(ji)性裁員，是指用(yong)人(ren)單位為降低勞(lao)動成本(ben)，改善經營管理，因(yin)經濟(ji)(ji)或(huo)技術等原因(yin)一次(ci)裁減(jian)20人(ren)以(yi)(yi)上(shang)或(huo)者不足20人(ren)以(yi)(yi)上(shang)但占企業職工總數10%以(yi)(yi)上(shang)的勞(lao)動者。

　　經濟性(xing)裁員(yuan)具(ju)有嚴格的(de)條件和程序限(xian)制，用(yong)人單位裁員(yuan)時必須遵守規定。

　　經(jing)濟性裁(cai)員，用人(ren)單位應當支付勞動者經(jing)濟補償(chang)金。

　　(2)適用情形

　　依(yi)照(zhao)企業(ye)破產法規定進行重整的;生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困難的;

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更(geng)勞動(dong)合同后，仍(reng)需裁減(jian)人員的(de);

　　其他因勞(lao)動(dong)合同(tong)訂立時所依(yi)據的客(ke)觀經濟情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合同(tong)無法履行(xing)的。

　　(3)裁(cai)員時應優先留(liu)用的(de)人員

　　與本(ben)單位(wei)訂立較長期限的(de)固(gu)定期限勞動合同的(de);

　　與本單位(wei)訂立無固定期限勞動合同的(de);

　　家庭(ting)無其他就(jiu)業人(ren)員，有需要扶養的老人(ren)或者未成年人(ren)的。

　　(4)裁(cai)員后重新招錄的限制

　　用人(ren)單位依法裁減(jian)人(ren)員時(shi)，在(zai)6個月內重(zhong)新招(zhao)用人(ren)員的，應當(dang)通(tong)知被裁減(jian)的人(ren)員，并在(zai)同等條(tiao)件下優先招(zhao)用被裁減(jian)的人(ren)員。

　　(5)經濟性裁員的例(li)外

　　即用人單位(wei)有(you)以下情形(xing)之一(yi)的，不得依(yi)據第40條非過錯性(xing)辭退和第41條經濟性(xing)裁員的規(gui)定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的勞(lao)動者未進(jin)行離崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或者疑似(si)職(zhi)業(ye)病病人在診斷或者醫(yi)學觀察期間的;

　　在本單(dan)位患職(zhi)業病或者因工負傷并被確(que)認(ren)喪(sang)失(shi)或者部(bu)分喪(sang)失(shi)勞動能(neng)力的;

　　患(huan)病或者非(fei)因工負傷，在規定的醫療(liao)期(qi)內的;

　　女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的;

　　在(zai)本單(dan)位連續工(gong)作滿15年，且距法定(ding)退休年齡不足5年的;

　　法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定的其他(ta)情(qing)形。

　　解除勞動合(he)同爭議(yi)的(de)處理方(fang)法

　　解除勞(lao)動(dong)合同爭議(yi)的處理方法有哪些？如何(he)處理勞(lao)動(dong)合同糾(jiu)紛？

　　解除勞動合同爭議

　　勞(lao)動爭議處理機關(guan)在處理此(ci)類(lei)糾紛(fen)時應明(ming)確：

　　①解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)是(shi)否為合(he)法(fa)有(you)效(xiao)，適(shi)用勞(lao)動法(fa)規(gui)是(shi)否得當，認定事實是(shi)否有(you)偏差，是(shi)否有(you)根據(ju)。

　　②將勞動合同(tong)的解(jie)除與行(xing)政(zheng)處分區分開來，有(you)些(xie)行(xing)政(zheng)處分可(ke)以解(jie)除勞動合同(tong)，而有(you)些(xie)行(xing)政(zheng)處分則不能解(jie)除勞動合同(tong)。

　　③過失違(wei)紀一般不應解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong);違(wei)紀事(shi)實(shi)未(wei)查(cha)清的不能(neng)適用(yong)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的規定;初次輕微(wei)違(wei)紀未(wei)進行(xing)教(jiao)育的，不適用(yong)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)規定。

　　④把握違約(yue)與解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)界(jie)限(xian)，解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同是因為用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)或勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者違約(yue)在(zai)先(xian)引起的(de)，違約(yue)在(zai)先(xian)是解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)法定(ding)條(tiao)件。當事人(ren)(ren)一(yi)方(fang)違約(yue)在(zai)先(xian)，另一(yi)方(fang)據此解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同是合(he)(he)法的(de)。如果一(yi)方(fang)故意制造違約(yue)條(tiao)件，并據此解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同則是非法的(de)。

　　處理方式

　　1、由勞動(dong)(dong)者與用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)進行協(xie)商和解。這里的用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)包括用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)設立的工(gong)會或者用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)設立的勞動(dong)(dong)爭議調解委員會。

　　2、由勞(lao)動(dong)者向用(yong)人單(dan)位所在(zai)街道(dao)或(huo)者政府(fu)部門(men)指定的調(diao)解機(ji)構(gou)，例如街道(dao)下屬的司(si)法所或(huo)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調(diao)解。

　　3、依法(fa)(fa)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)(shen)請(qing)(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)。勞(lao)動(dong)者在申(shen)(shen)請(qing)(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)時，應當明確幾個問(wen)(wen)題(ti)：首先，案件(jian)由哪個仲(zhong)裁(cai)(cai)機(ji)構(gou)或(huo)者哪級仲(zhong)裁(cai)(cai)機(ji)構(gou)負責處理(li)，也就是我們通常所(suo)說(shuo)(shuo)的(de)管轄(xia)問(wen)(wen)題(ti)。以(yi)南(nan)京市為例(li)，一(yi)般來說(shuo)(shuo)，用人(ren)單位(wei)(wei)是在區(qu)級工商部(bu)門(men)設立登(deng)記的(de)，勞(lao)動(dong)者與該(gai)用人(ren)單位(wei)(wei)發生的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案件(jian)應當由單位(wei)(wei)所(suo)在地(di)的(de)區(qu)級勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會管轄(xia);如若用人(ren)單位(wei)(wei)是在市級或(huo)省級工商部(bu)門(men)設立登(deng)記或(huo)者是中外合資(zi)企業(ye)、外商獨資(zi)企業(ye)的(de)，勞(lao)動(dong)者與該(gai)用人(ren)單位(wei)(wei)發生的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案件(jian)應當由市級勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會管轄(xia);目前，江蘇省勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會僅(jin)負責受理(li)部(bu)分部(bu)署企業(ye)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)糾紛案件(jian)。其(qi)次，申(shen)(shen)請(qing)(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)(cai)需要書寫(xie)《勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)申(shen)(shen)請(qing)(qing)書》，寫(xie)明申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)及(ji)被申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)的(de)相(xiang)關自然信息(包括(kuo)申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)的(de)姓名、民族、住址和聯系電話，被申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)的(de)全名、法(fa)(fa)定代表人(ren)姓名、辦公地(di)址及(ji)聯系電話)，仲(zhong)裁(cai)(cai)請(qing)(qing)求(qiu)以(yi)及(ji)事實與理(li)由并提供相(xiang)關可以(yi)支持自己(ji)請(qing)(qing)求(qiu)的(de)證據。上述材料需要提供副本二份，其(qi)中仲(zhong)裁(cai)(cai)機(ji)構(gou)一(yi)份，被申(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)一(yi)份。

　　4、依(yi)法向勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部(bu)(bu)(bu)門(men)舉(ju)(ju)報(bao)(bao)和投訴。因目前南京(jing)市將勞(lao)動(dong)(dong)者可以主張的(de)勞(lao)動(dong)(dong)權益依(yi)據(ju)職責劃分(fen)分(fen)別(bie)交由兩個部(bu)(bu)(bu)門(men)(仲裁(cai)和監察(cha))處(chu)(chu)理，導致勞(lao)動(dong)(dong)者為了維護自己的(de)勞(lao)動(dong)(dong)權益必(bi)須同(tong)時向兩個部(bu)(bu)(bu)門(men)尋求(qiu)解決和處(chu)(chu)理。因此(ci)，當勞(lao)動(dong)(dong)者主張未(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)雙倍(bei)工資以及補繳社(she)會保(bao)險時，應(ying)當向勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部(bu)(bu)(bu)門(men)進行舉(ju)(ju)報(bao)(bao)和投訴。由哪個或哪級(ji)勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部(bu)(bu)(bu)門(men)處(chu)(chu)理與上述勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)機構(gou)的(de)管轄原則相同(tong)，在此(ci)不(bu)再贅述。勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部(bu)(bu)(bu)門(men)應(ying)當自受理舉(ju)(ju)報(bao)(bao)或投訴之(zhi)日起60日內處(chu)(chu)理完畢。

解除勞動合同7

　　XXXXXXXX公(gong)司：

　　因(yin)本人(ren)(ren) 身份證號(hao)：在年月日簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)至今(jin)，貴公司未給本人(ren)(ren)繳納社保（五險）（貴公司要求(qiu)寫(xie)《承(cheng)諾(nuo)書》才(cai)能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵(qin)犯了(le)本人(ren)(ren)的合(he)法(fa)權益，現根(gen)據我國(guo)《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第三(san)十八(ba)條(tiao)、（第二十六條(tiao)）的規定(ding)，迫使本人(ren)(ren)提出解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)；附：《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》條(tiao)款規定(ding)：《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第三(san)十八(ba)條(tiao)

　　（一）未及時足(zu)額支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬的；

　　（二）未依法(fa)為勞動者繳納(na)社會保險費(fei)的(de)；

　　（三(san)）用(yong)人單(dan)位的(de)規章制(zhi)度違反法律、法規的(de)規定(ding)，損害勞動(dong)者權(quan)益的(de)；（四）因本法第二十六條第一款規定(ding)的(de)情形(xing)致(zhi)使勞動(dong)合同無效的(de)；

　　《勞動合同法(fa)》第(di)二(er)十六(liu)條(tiao)

　　（一）以欺詐(zha)、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意(yi)思的情(qing)況下訂立勞動合同的；

　　（二）用(yong)人單位(wei)免除(chu)自己的(de)法定責任、排除(chu)勞動者的(de)權力(li)的(de)；（三）違反法律(lv)、行(xing)政法規強制性(xing)規定的(de)；

　　《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)三十八條(tiao)(tiao)(第(di)(di)二條(tiao)(tiao))、第(di)(di)四(si)十六條(tiao)(tiao)和(he)(he)《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)實施(shi)條(tiao)(tiao)例(li)》第(di)(di)二章(第(di)(di)六條(tiao)(tiao)),勞動者(zhe)可以立即解(jie)(jie)除勞動合同(tong)(tong)(tong)(tong)，不需事先告知(zhi)用(yong)人單(dan)位。故本(ben)人依據《勞動法(fa)》和(he)(he)《勞動合同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》等相關規定，通知(zhi)貴公司(si)于年月日正式(shi)解(jie)(jie)除雙方勞動關系并請求支付本(ben)人解(jie)(jie)除勞動關系經濟補償金(jin)等；

　　簽收(shou)人：通知人：

　　年月日

　　勞動(dong)合同自(zi)本通知書送(song)達之(zhi)日起(qi)解除。

　　特此通知!

　　本通知一式兩份（公(gong)司、個人(ren)各(ge)留一份）

解除勞動合同8

　　甲方：

　　法(fa)定代表人（或負責人）：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方依(yi)照相關法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定，遵照平等自愿、誠實信用原則，經甲、乙雙方協商一致，同意解(jie)除勞動(dong)合同，并(bing)達成如下協議：

　　1、解除勞(lao)動合(he)同(tong)的日期(qi)為年月日；

　　2、乙方應當在年月日前妥(tuo)善辦理所有工作移交手續；

　　3、乙方工(gong)資結算至(zhi)年月日，甲方為乙方繳納社會保險(xian)至(zhi)年月止；

　　4、其他：

　　5、甲乙雙方之間不存在其(qi)他任何爭議；

　　6、本協議一式(shi)兩份(fen)，自甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)簽字（或蓋章(zhang)）后生效，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，具有(you)同等法律效力。

　　甲方（蓋章(zhang)）：乙方（簽字）：年(nian)月(yue)日

解除勞動合同9

　　變更勞動合同的情形

　　1、根(gen)據本條的(de)(de)(de)規定(ding)，在(zai)一(yi)(yi)(yi)般情(qing)況下，只(zhi)要用人(ren)(ren)(ren)單位與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協(xie)(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，即(ji)可變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)(rong)。這(zhe)(zhe)就(jiu)是(shi)說：首先(xian)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系雙方(fang)協(xie)(xie)(xie)(xie)商達(da)成的(de)(de)(de)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)，當(dang)(dang)然(ran)也可以(yi)協(xie)(xie)(xie)(xie)商變(bian)(bian)更(geng);對(dui)(dui)于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)(rong)，只(zhi)要是(shi)經(jing)(jing)雙方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)協(xie)(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)而達(da)成的(de)(de)(de)，都可以(yi)經(jing)(jing)協(xie)(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)予以(yi)變(bian)(bian)更(geng)。其次(ci)，對(dui)(dui)變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，用人(ren)(ren)(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者之間(jian)應(ying)當(dang)(dang)采取自(zi)(zi)愿(yuan)協(xie)(xie)(xie)(xie)商的(de)(de)(de)方(fang)式，不(bu)允(yun)許合同(tong)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)未經(jing)(jing)協(xie)(xie)(xie)(xie)商單方(fang)變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。一(yi)(yi)(yi)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)未經(jing)(jing)對(dui)(dui)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)同(tong)意任(ren)(ren)意改變(bian)(bian)合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)(de)`，在(zai)法律(lv)上是(shi)無(wu)效(xiao)行(xing)為，變(bian)(bian)更(geng)后的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)(rong)對(dui)(dui)另一(yi)(yi)(yi)方(fang)沒(mei)有約束力(li)(li)，而且這(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)擅自(zi)(zi)改變(bian)(bian)合同(tong)的(de)(de)(de)做法也是(shi)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)(zhong)違約行(xing)為。再(zai)次(ci)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)變(bian)(bian)更(geng)只(zhi)是(shi)對(dui)(dui)原(yuan)(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)內(nei)(nei)容(rong)(rong)作修改、補(bu)充或者刪減，而不(bu)是(shi)對(dui)(dui)合同(tong)內(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)(de)全部(bu)變(bian)(bian)更(geng)。對(dui)(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)所要變(bian)(bian)更(geng)的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)內(nei)(nei)容(rong)(rong)，當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)雙方(fang)通過協(xie)(xie)(xie)(xie)商后，必須(xu)(xu)達(da)成一(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)意見(jian)。如(ru)果在(zai)協(xie)(xie)(xie)(xie)商過程(cheng)中，有任(ren)(ren)何一(yi)(yi)(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)不(bu)同(tong)意所要變(bian)(bian)更(geng)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)(rong)，則就(jiu)該部(bu)分(fen)內(nei)(nei)容(rong)(rong)的(de)(de)(de)合同(tong)變(bian)(bian)更(geng)就(jiu)不(bu)能成立，原(yuan)(yuan)有的(de)(de)(de)合同(tong)就(jiu)依然(ran)具有法律(lv)效(xiao)力(li)(li)。最后，在(zai)變(bian)(bian)更(geng)過程(cheng)中必須(xu)(xu)遵循(xun)與(yu)(yu)訂立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時同(tong)樣的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)則，即(ji)遵循(xun)合法、公(gong)平(ping)、平(ping)等自(zi)(zi)愿(yuan)、協(xie)(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)(yi)致(zhi)、誠實信用的(de)(de)(de)原(yuan)(yuan)則。

　　2、根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)本(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)四十條(tiao)(tiao)第(di)三款的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所(suo)(suo)依(yi)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)發(fa)生(sheng)重大(da)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)，致(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)無法(fa)(fa)(fa)(fa)履(lv)行(xing)，經(jing)(jing)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)協商，未(wei)能(neng)(neng)(neng)(neng)就變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)內容達成(cheng)(cheng)協議的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位在(zai)(zai)提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)(mian)形式通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)本(ben)人(ren)(ren)(ren)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)額外(wai)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)個(ge)月工資后，可(ke)(ke)以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。由(you)此(ci)可(ke)(ke)以(yi)確定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所(suo)(suo)依(yi)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)發(fa)生(sheng)重大(da)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)，是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)重要(yao)事(shi)由(you)。所(suo)(suo)謂(wei)“勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)訂立時所(suo)(suo)依(yi)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)發(fa)生(sheng)重大(da)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)”，主(zhu)要(yao)是(shi)指(zhi)：(1)訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)(suo)依(yi)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)已經(jing)(jing)修改(gai)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)廢止。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)簽訂和履(lv)行(xing)必(bi)須以(yi)不(bu)得違(wei)反(fan)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)定為前(qian)提。如(ru)(ru)果(guo)合(he)同(tong)(tong)(tong)簽訂時所(suo)(suo)依(yi)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)發(fa)生(sheng)修改(gai)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)廢止，合(he)同(tong)(tong)(tong)如(ru)(ru)果(guo)不(bu)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)，就可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)出現與(yu)(yu)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)不(bu)相符甚至(zhi)是(shi)違(wei)反(fan)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)，導致(zhi)合(he)同(tong)(tong)(tong)因(yin)違(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)而無效。因(yin)此(ci)，根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)而變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關(guan)內容是(shi)必(bi)要(yao)而且是(shi)必(bi)須的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。(2)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位經(jing)(jing)上(shang)級主(zhu)管(guan)部(bu)門批準(zhun)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)市場(chang)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)決定轉產(chan)(chan)(chan)(chan)、調整生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)任(ren)(ren)務或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營項目等。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營不(bu)是(shi)一(yi)(yi)成(cheng)(cheng)不(bu)變(bian)(bian)(bian)(bian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，而是(shi)根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)上(shang)級主(zhu)管(guan)部(bu)門批準(zhun)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)根(gen)(gen)據(ju)(ju)(ju)(ju)(ju)市場(chang)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)會經(jing)(jing)常調整自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)營策略(lve)和產(chan)(chan)(chan)(chan)品結(jie)構，這(zhe)(zhe)就不(bu)可(ke)(ke)避(bi)免地發(fa)生(sheng)轉產(chan)(chan)(chan)(chan)、調整生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)任(ren)(ren)務或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)經(jing)(jing)營項目情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)。在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)種情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)下，有些工種、產(chan)(chan)(chan)(chan)品生(sheng)產(chan)(chan)(chan)(chan)崗位就可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)因(yin)此(ci)而撤銷(xiao)，或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)為其(qi)他新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工種、崗位所(suo)(suo)替代(dai)，原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)就可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)因(yin)簽訂條(tiao)(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)改(gai)變(bian)(bian)(bian)(bian)而發(fa)生(sheng)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)。(3)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)。如(ru)(ru)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)身體健康狀(zhuang)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)發(fa)生(sheng)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)部(bu)分喪失(shi)、所(suo)(suo)在(zai)(zai)崗位與(yu)(yu)其(qi)職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)不(bu)相適應(ying)、職(zhi)業技(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)提高了(le)一(yi)(yi)定等級等，造成(cheng)(cheng)原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)不(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)履(lv)行(xing)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)如(ru)(ru)果(guo)繼(ji)續履(lv)行(xing)原(yuan)合(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)義務對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)明顯(xian)不(bu)公平。(4)客(ke)觀(guan)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)。這(zhe)(zhe)種客(ke)觀(guan)原(yuan)因(yin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)出現使得當事(shi)人(ren)(ren)(ren)原(yuan)來在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)中約定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利義務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)行(xing)成(cheng)(cheng)為不(bu)必(bi)要(yao)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)。這(zhe)(zhe)時應(ying)當允許當事(shi)人(ren)(ren)(ren)對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)有關(guan)內容進(jin)行(xing)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)。主(zhu)要(yao)有：①由(you)于(yu)不(bu)可(ke)(ke)抗(kang)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)生(sheng)，使得原(yuan)來合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)行(xing)成(cheng)(cheng)為不(bu)可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)(neng)或(huo)(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)失(shi)去意義。不(bu)可(ke)(ke)抗(kang)力(li)是(shi)指(zhi)當事(shi)人(ren)(ren)(ren)所(suo)(suo)不(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)預見、不(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)避(bi)免并不(bu)能(neng)(neng)(neng)(neng)克服的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客(ke)觀(guan)情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)，如(ru)(ru)自然(ran)災害、意外(wai)事(shi)故、戰爭等。②由(you)于(yu)物(wu)價(jia)(jia)大(da)幅度上(shang)升等客(ke)觀(guan)經(jing)(jing)濟情(qing)況(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)變(bian)(bian)(bian)(bian)化(hua)(hua)致(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)行(xing)會花費太大(da)代(dai)價(jia)(jia)而失(shi)去經(jing)(jing)濟上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)(jia)值。這(zhe)(zhe)是(shi)民法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)勢變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)原(yuan)則(ze)在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)履(lv)行(xing)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)運用。

　　解除勞動合同的情形

　　一(yi)、雙方協商解(jie)除勞動合同

　　用(yong)人單(dan)位(wei)與勞動(dong)者協(xie)(xie)商一致(zhi)，可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同。協(xie)(xie)商解除(chu)勞動(dong)合(he)同沒有規(gui)定(ding)實體、程(cheng)序(xu)上(shang)的(de)限定(ding)條(tiao)件，只要(yao)雙方達成一致(zhi)，內容(rong)、形式、程(cheng)序(xu)不違反法律禁止性(xing)、強制性(xing)規(gui)定(ding)即可。若是用(yong)人單(dan)位(wei)提出解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)，用(yong)人單(dan)位(wei)應向勞動(dong)者支付解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)經濟補償金。

　　二、勞(lao)動(dong)者單方解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合同即具(ju)備(bei)法律規(gui)定(ding)的(de)條(tiao)件時，勞(lao)動(dong)者享有(you)單方解除(chu)(chu)權，無須雙方協商達(da)成一(yi)致意見，也無須征得用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)同意。具(ju)體又(you)可以分為預告解除(chu)(chu)和即時解除(chu)(chu)。

　　1、預告解(jie)除概(gai)念：即(ji)勞(lao)動(dong)(dong)者履行預告程序后單方解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。兩種情形：(1)勞(lao)動(dong)(dong)者提前(qian)30日以書面形式通知(zhi)用人單位，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。(2)勞(lao)動(dong)(dong)者在試用期內提前(qian)3日通知(zhi)用人單位，可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　2、即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)：即(ji)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法第(di)38條(tiao)規定的情(qing)(qing)形。對于第(di)一款規定的幾種情(qing)(qing)形勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者可(ke)以單方解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)。注意(yi)：用人單位以暴力、威脅(xie)或者非法限(xian)制人身自由的手段強迫勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)的，或者用人單位違章指揮、強令冒(mao)險作業(ye)危(wei)及勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者人身安(an)全(quan)的，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者可(ke)以立即(ji)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，不需事先告知用人單位。這種屬于即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)中可(ke)以立即(ji)解(jie)除(chu)(chu)且不用事先告知用人單位的情(qing)(qing)形。注意(yi)：對于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者可(ke)即(ji)時解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的上述情(qing)(qing)形，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者無須(xu)支付違約金，用人單位應當(dang)支付經濟補償。

　　三、用(yong)人單(dan)位單(dan)方(fang)解除勞(lao)動合同概要：即具備法律規(gui)定的條件時，用(yong)人單(dan)位享有單(dan)方(fang)解除權，無須雙方(fang)協(xie)商(shang)達成(cheng)一致(zhi)意(yi)見。主(zhu)要包括過錯(cuo)(cuo)性辭退(tui)、非過錯(cuo)(cuo)性辭退(tui)、經濟性裁員三種情形。

　　1、過(guo)錯(cuo)性(xing)辭退(1) 概要即在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有過(guo)錯(cuo)性(xing)情形(xing)(xing)時(shi)(shi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)有權單(dan)方解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。過(guo)錯(cuo)性(xing)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)在(zai)程序上(shang)沒有嚴(yan)格限制。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)無(wu)須支(zhi)(zhi)付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的經(jing)濟補償金。若規定(ding)了符合(he)(he)法(fa)(fa)律規定(ding)的違(wei)約(yue)金條款的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)須支(zhi)(zhi)付違(wei)約(yue)金。(2)適(shi)用(yong)(yong)(yong)情形(xing)(xing)在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期間(jian)被(bei)證明不符合(he)(he)錄用(yong)(yong)(yong)條件的;嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)反用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的規章制度的;嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職，營(ying)私舞(wu)弊(bi)，給用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)造成(cheng)(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的;勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)時(shi)(shi)與(yu)其他用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，對完成(cheng)(cheng)本(ben)單(dan)位(wei)的工作任務造成(cheng)(cheng)嚴(yan)重(zhong)(zhong)影響，或(huo)者(zhe)經(jing)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正的;因勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)以欺詐、脅(xie)迫的手段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人(ren)(ren)(ren)之危，使(shi)對方在(zai)違(wei)背真實(shi)意思的情況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)致(zhi)使(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)效的;被(bei)依(yi)法(fa)(fa)追究刑事責任的。

　　2、非過(guo)錯性辭退(tui)(1)概要即勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)無(wu)過(guo)錯，但由于主客觀原因(yin)致(zhi)(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行(xing)(xing)，用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)符合(he)法(fa)律規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形下，履行(xing)(xing)法(fa)律規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)程序后有權單(dan)方解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。非過(guo)錯性解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)在(zai)程序上(shang)(shang)具有嚴格的(de)(de)(de)限制。具體是指：用人(ren)單(dan)位(wei)應提前30日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)額外支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)1個月工(gong)(gong)(gong)資后，才可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong);用人(ren)單(dan)位(wei)選擇額外支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)1個月工(gong)(gong)(gong)資解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，其額外支(zhi)付的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資應當按(an)照該(gai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)上(shang)(shang)1個月的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資標準確定(ding)。用人(ren)單(dan)位(wei)應當支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償。(2)適用類型勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)患(huan)病或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷，在(zai)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)醫療期滿后不(bu)能從事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作，也不(bu)能從事(shi)由用人(ren)單(dan)位(wei)另(ling)行(xing)(xing)安排的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能勝任工(gong)(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)調(diao)整(zheng)工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立時所依據(ju)的(de)(de)(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變化，致(zhi)(zhi)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)法(fa)履行(xing)(xing)，經用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商，未能就變更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)內容達成協議的(de)(de)(de)。(注意以(yi)上(shang)(shang)每個條件(jian)之間的(de)(de)(de)先后順序關系)

　　3、經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(1)概要經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，是(shi)指用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)為降低勞動(dong)成本(ben)，改善經(jing)(jing)(jing)(jing)營管(guan)理，因(yin)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)或(huo)(huo)(huo)技術等(deng)(deng)原(yuan)因(yin)一次裁(cai)減20人(ren)(ren)以(yi)上或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)足20人(ren)(ren)以(yi)上但占(zhan)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)總(zong)數10%以(yi)上的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)。經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)具有嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)和(he)程序限制，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)時(shi)必須(xu)遵守規(gui)(gui)定(ding)。經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)應當支付(fu)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)補償金(jin)。(2)適用(yong)情(qing)(qing)形(xing)依(yi)(yi)照企(qi)業(ye)破產(chan)法(fa)規(gui)(gui)定(ding)進行重(zhong)整的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);生(sheng)產(chan)經(jing)(jing)(jing)(jing)營發生(sheng)嚴重(zhong)困難的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);企(qi)業(ye)轉產(chan)、重(zhong)大技術革新或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)(jing)(jing)(jing)營方(fang)(fang)式調整，經(jing)(jing)(jing)(jing)變更勞動(dong)合同后(hou)，仍需裁(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);其他因(yin)勞動(dong)合同訂立(li)(li)時(shi)所依(yi)(yi)據的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)客觀(guan)(guan)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)情(qing)(qing)況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使勞動(dong)合同無法(fa)履(lv)行的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。(3)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)時(shi)應優(you)先留用(yong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與本(ben)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)訂立(li)(li)較長期(qi)限的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);與本(ben)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)訂立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);家庭(ting)無其他就業(ye)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，有需要扶養的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)老人(ren)(ren)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)未成年人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。(4)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)后(hou)重(zhong)新招錄的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)限制用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)依(yi)(yi)法(fa)裁(cai)減人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)時(shi)，在(zai)(zai)6個月內重(zhong)新招用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，應當通知(zhi)被(bei)裁(cai)減的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，并在(zai)(zai)同等(deng)(deng)條(tiao)(tiao)件(jian)下優(you)先招用(yong)被(bei)裁(cai)減的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。(5)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)例外即用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)有以(yi)下情(qing)(qing)形(xing)之(zhi)一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，不(bu)得依(yi)(yi)據第(di)40條(tiao)(tiao)非過錯性(xing)辭(ci)退(tui)和(he)第(di)41條(tiao)(tiao)經(jing)(jing)(jing)(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)方(fang)(fang)解除勞動(dong)合同：從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)未進行離(li)崗前職(zhi)業(ye)健康檢查(cha)，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)疑似(si)職(zhi)業(ye)病病人(ren)(ren)在(zai)(zai)診(zhen)斷或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)醫(yi)學觀(guan)(guan)察期(qi)間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);在(zai)(zai)本(ben)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)患職(zhi)業(ye)病或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)因(yin)工(gong)(gong)負傷并被(bei)確認喪(sang)失(shi)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)部分喪(sang)失(shi)勞動(dong)能力的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);患病或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，在(zai)(zai)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)醫(yi)療期(qi)內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);女職(zhi)工(gong)(gong)在(zai)(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);在(zai)(zai)本(ben)單(dan)(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)滿20xx年，且(qie)距法(fa)定(ding)退(tui)休年齡不(bu)足5年的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de);法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)其他情(qing)(qing)形(xing)。