職工勞動合同

　　在當今不(bu)斷發展(zhan)的(de)世界，合(he)(he)同(tong)的(de)地位越(yue)來越(yue)不(bu)容忽視，簽訂合(he)(he)同(tong)能平衡雙方當事人的(de)平等地位。相信很多朋友都對擬合(he)(he)同(tong)感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的(de)職工(gong)勞動合(he)(he)同(tong)，希望(wang)能夠幫助到大家。

職工勞動合同1

　　簽(qian)訂日(ri)期：_________年________月______日(ri)

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________________

　　性別：_________________________________

　　居民身份證號碼：_______________________

　　出生日期(qi)：___________年______月______日

　　在(zai)甲(jia)方工作起始時間：_____年____月____日(ri)

　　家庭住址：_____________________________

　　郵(you)政(zheng)編碼：_____________________________

　　鑒于甲(jia)方業務(wu)(wu)(wu)發(fa)展的需(xu)要(yao)，雇傭乙方為(wei)_______________有限公司提供(gong)勞務(wu)(wu)(wu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)，經雙方協商訂立正式《勞務(wu)(wu)(wu)雇傭合同書》如(ru)下(xia)：

　　一、合同期限

　　第(di)一(yi)條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

　　如雙方(fang)(fang)需要，可在合(he)同期滿前一(yi)個月協(xie)商續簽勞務雇(gu)傭合(he)同。如合(he)同期已滿，雙方(fang)(fang)不再(zai)續簽合(he)同，但受雇(gu)方(fang)(fang)從(cong)事的有(you)關工作和業務尚未(wei)結束(shu)，則合(he)同應順延至有(you)關工作業務結束(shu)。

　　二、甲、乙雙方的義務和責任

　　第二條乙方同意(yi)根據甲方工(gong)作需要(yao)，承擔(dan)_______________________崗位（工(gong)種）工(gong)作。

　　第三條(tiao)乙(yi)方(fang)工作(zuo)應(ying)達到甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)該(gai)崗位(wei)職責的要求和甲(jia)方(fang)對該(gai)崗位(wei)之(zhi)特別規(gui)定(ding)（詳見《崗位(wei)責任書》）的標準。

　　第四條(tiao)乙(yi)(yi)方每周工(gong)(gong)作(zuo)時間為(wei)________天，每天工(gong)(gong)作(zuo)________小(xiao)時；乙(yi)(yi)方應按(an)照工(gong)(gong)作(zuo)職責保證完成甲方規(gui)定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)和任(ren)務。

　　第五(wu)條乙方應接受甲方的績效(xiao)考核。

　　第(di)六條未經甲方(fang)許可，乙方(fang)不(bu)得(de)承接與(yu)乙方(fang)職責(ze)相關的個人業務。

　　第七條甲方(fang)應(ying)向乙(yi)方(fang)提供乙(yi)方(fang)所承(cheng)擔(dan)工作中(zhong)必需的工作條件。

　　第八(ba)條按國家(jia)有關規定(ding)繳納的各(ge)類社(she)會勞動保(bao)險(xian)費用及乙(yi)方檔案，均由乙(yi)方原(yuan)單(dan)位保(bao)管(guan)繳納。

　　第(di)九條(tiao)乙方應嚴格(ge)遵守(shou)本合(he)同的附加條(tiao)款。

　　三、勞務報酬

　　第十條(tiao)甲方(fang)每月11日前以(yi)貨幣形式(shi)支付(fu)乙方(fang)勞務(wu)報酬，標準為_______元/月或(huo)按董事會擬(ni)定(ding)的(de)標準額(e)執(zhi)行(xing)。

　　乙方(fang)(fang)在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%—90%或(huo)雙方(fang)(fang)約定。

　　甲乙(yi)雙(shuang)方對勞務報酬的其他約定__________________________。

　　甲方在以(yi)下情(qing)況有權扣(kou)除乙(yi)方相(xiang)應額度的(de)勞務報酬：

　　1、因乙方的(de)過失給甲方造成經濟損(sun)失的(de)；

　　2、乙方違反公司(si)管理制度的；

　　3、雙方約(yue)定的(de)其他情(qing)況。

　　四、合同的終止與解除

　　第十一條(tiao)合(he)同期滿(man)如未續簽，則視為《勞務雇傭合(he)同書》自行終(zhong)止，雙方應及時辦理相(xiang)關手續。

　　第(di)十二條經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致(zhi)，本合同可(ke)以解(jie)除(chu)。

　　第十三條(tiao)乙方有下列情形(xing)之一，甲方可(ke)以解(jie)除(chu)本合同：

　　（一）在試用(yong)期間被(bei)證明不(bu)符合(he)錄用(yong)條件的(de)；

　　（二）嚴重違(wei)反甲方有(you)關規定(ding)及按照本合同(tong)約定(ding)可以解除勞務合同(tong)的(de)；

　　（三）嚴(yan)重失(shi)職(zhi)，營私舞弊(bi)，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追(zhui)究刑事責(ze)任(ren)的。

　　五、雙方約定的其他內容

　　第十四(si)條甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定(ding)本合同增加(jia)以下內容：

　　（一）乙方(fang)(fang)有義務(wu)向甲方(fang)(fang)提供真實的個人(ren)信息與(yu)相關證明，并如實填寫《勞務(wu)人(ren)員登記表》，否則甲方(fang)(fang)有權(quan)隨(sui)時解除本合(he)同，并且不給予經濟(ji)補償。

　　（二）甲方有(you)(you)權對公司的(de)有(you)(you)關(guan)規定(ding)進行(xing)修改、完善(shan)。修改后(hou)的(de)內容對本合同具(ju)有(you)(you)同等(deng)效(xiao)力。

　　（三(san)）甲方(fang)可以在合同有效(xiao)期(qi)內，根(gen)據(ju)需要調整乙方(fang)的崗(gang)位職責(ze)和工作范圍(wei)，勞(lao)務(wu)報(bao)酬等(deng)事項(xiang)也將做出相(xiang)應調整。乙方(fang)愿意服從甲方(fang)的安排。

　　（四）乙方(fang)(fang)在(zai)合(he)同(tong)期內承擔的(de)甲方(fang)(fang)工(gong)程項(xiang)目中的(de)工(gong)作及責(ze)任的(de)，在(zai)該項(xiang)目未結束前(qian)，乙方(fang)(fang)不得(de)未經甲方(fang)(fang)同(tong)意擅自離(li)職。

　　（五）甲(jia)方(fang)將(jiang)定期或不定期對乙(yi)方(fang)進行(xing)工作績效考(kao)核，考(kao)核不合格(ge)者，甲(jia)方(fang)有權(quan)解除或終止本合同。

　　（六(liu)）本合同到解除日期時，乙方(fang)應按照(zhao)《________________有限公司員工手(shou)冊》中的離(li)職制度(du)辦理離(li)職手(shou)續，否則甲方(fang)有權扣除或拒絕支付乙方(fang)勞務(wu)報酬。

　　第十五條(tiao)本合(he)同的附件如(ru)下：

　　附件一《保密協議(yi)》；

　　附件二《崗(gang)位(wei)職責書》；

　　附件三甲(jia)方制定(ding)的(de)《員工(gong)手冊》及有(you)關規定(ding)。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各(ge)執一份。

　　甲方（蓋章）

　　法人或委托代理人

　　簽字或蓋章：

　　乙(yi)方（簽字）：____________

　　簽訂(ding)日期：________________

職工勞動合同2

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)名稱：____________________

　　地(di)址：____________________

　　性質：____________________

　　法(fa)定代表人(委托代理(li)人)：____________________

　　乙方(勞動者)姓名：____________________

　　性別：____________________

　　年齡：____________________

　　民族(zu)：____________________

　　文化程度：____________________

　　地址：____________________

　　籍貫：____________省__________市_________縣(xian)(區)

　　____________鄉(鎮)_________________村(街)

　　身(shen)份(fen)：農業(ye)人口(kou)( )；非農業(ye)人口(kou)( )

　　身份證號碼：___________________

　　根據《中華(hua)(hua)人民(min)共和國勞動(dong)法》、《中華(hua)(hua)人民(min)共和國私(si)(si)營企業暫(zan)(zan)行條例》、《私(si)(si)營企業勞動(dong)管(guan)理暫(zan)(zan)行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基(ji)礎上簽訂(ding)本合(he)同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_______年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)起，至________年(nian)(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)止，合同期限(xian)為________年(nian)(nian)。試用期自_________年(nian)(nian)_______月(yue)(yue)_______日(ri)起，至________年(nian)(nian) _____月(yue)(yue)_______日(ri)止，期限(xian)為_______個月(yue)(yue)。

　　二、生產(工作(zuo))任(ren)務

　　甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)從事________________工作。乙(yi)方(fang)(fang)同意按(an)甲(jia)方(fang)(fang)生產(工作)需要(yao)，在(zai)______________崗位承擔___________任(ren)務，擔任(ren)_________工種。

　　乙方在生產、工作上應達(da)到的數量(liang)(liang)、質量(liang)(liang)指標(biao)：______________________________________________________________________。

　　三、生產(工作)條(tiao)件

　　為保(bao)證乙方(fang)完(wan)成合(he)同要求的(de)(de)生(sheng)產(chan)(chan)(工(gong)作)任務，達到規定(ding)的(de)(de)數(shu)量(liang)、質量(liang)指標(biao)，保(bao)障乙方(fang)的(de)(de)安(an)全和健康(kang)，甲方(fang)根據國家(jia)有(you)關生(sheng)產(chan)(chan)安(an)全、勞(lao)動(dong)保(bao)護、衛生(sheng)健康(kang)等規定(ding)，為乙方(fang)提供(gong)必要的(de)(de)生(sheng)產(chan)(chan)(工(gong)作)條(tiao)件(jian)。具(ju)體內容如下(xia)：____________________________________________________________________________________。

　　四、勞動紀律

　　甲方(fang)(fang)根據國家有關(guan)規(gui)定(ding)，制定(ding)各項規(gui)章(zhang)制度(du)(du)，乙方(fang)(fang)嚴格遵守(shou)勞(lao)動紀律和規(gui)章(zhang)制度(du)(du)，服(fu)從(cong)甲方(fang)(fang)管理，積(ji)極完(wan)成(cheng)所從(cong)事的(de)工作。

　　五、工作時(shi)間和勞動報酬(chou)

　　1．甲(jia)(jia)方實(shi)行每日(ri)不超(chao)過(guo)八小時(shi)，每周不超(chao)過(guo)四十四小時(shi)的工(gong)作制(實(shi)行五天(tian)工(gong)作制后從新(xin)規定(ding))。因生產工(gong)作需要確需延長工(gong)作時(shi)間(jian)，須(xu)經(jing)工(gong)會(hui)和乙方本人同(tong)意，并(bing)發給乙方加班(ban)工(gong)資。日(ri)加班(ban)不得超(chao)過(guo)三小時(shi)，連續加班(ban)不得超(chao)過(guo)三天(tian)。乙方如為未成年(nian)工(gong)，孕(yun)期、哺乳(ru)期女工(gong)，甲(jia)(jia)方不得安排(pai)其(qi)加班(ban)加點。

　　2．甲方依(yi)照國家(jia)法律和有關政策規定，同乙方協商(shang)確定的(de)最低工資(zi)不低于(yu)當地同行業集體(ti)(ti)所(suo)有制企(qi)業同等條件工人的(de)最低工資(zi)標(biao)準，具體(ti)(ti)工資(zi)標(biao)準和工資(zi)形式以及(ji)獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)為：______________________________________________________________________。

　　3．甲方(fang)每月___________日發放工資。超過當月發薪日的(de)，從第六日起每天按(an)拖欠乙方(fang)本人工資總額的(de)1％賠(pei)償乙方(fang)損失。

　　4． 甲方根據(ju)企(qi)業的(de)生產發(fa)展，逐(zhu)步(bu)提高乙方的(de)工資。

　　六、保險和福利待遇

　　1．按(an)照當地(di)勞動行(xing)政部門所屬(shu)的社會保險事(shi)業(ye)管理機構的規(gui)定，甲方按(an)乙方工(gong)資(zi)總額的___________％，乙方按(an)本人工(gong)資(zi)的___________％，按(an)月繳納退休養老基金。

　　2．因第(di)(di)七條(tiao)第(di)(di)2款第(di)(di)(3)項和第(di)(di)3款而(er)解除勞動合同(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)生活補助(zhu)費；合同(tong)期未(wei)滿的(de)，加(jia)發(fa)失(shi)業救濟費，其標準為(wei)：工(gong)資(zi)每滿一(yi)年(nian)(nian)或距合同(tong)期每差一(yi)年(nian)(nian)發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月(yue)的(de)基(ji)本工(gong)資(zi)，半年(nian)(nian)以(yi)上不到(dao)一(yi)年(nian)(nian)的(de)以(yi)一(yi)年(nian)(nian)計，工(gong)作(zuo)時間(或合同(tong)期)超(chao)過十(shi)二年(nian)(nian)的(de)，以(yi)十(shi)二年(nian)(nian)計。

　　3．甲(jia)方參照(zhao)國家或省的失(shi)業保(bao)險(xian)有關規(gui)定向就業服務機構繳(jiao)納(na)失(shi)業保(bao)險(xian)基金，乙方按規(gui)定享(xiang)受(shou)失(shi)業保(bao)險(xian)待遇(yu)。

　　4．乙方因(yin)工負傷(shang)或患職業病，治療(liao)期間(jian)工資照發，所需(xu)醫療(liao)費(fei)用由甲方支(zhi)付。醫療(liao)終結，經市(縣)醫務勞(lao)動(dong)鑒定(ding)委員(yuan)會鑒定(ding)，確認(ren)為殘廢的，由甲方發給殘廢金(jin)。乙方因(yin)工殘廢或患職業病死亡，按照《勞(lao)動(dong)保險(xian)條例(li)》及其實施細則，由甲方發給喪葬費(fei)和供養直系(xi)親屬撫恤費(fei)。

　　5．乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，甲方(fang)按其(qi)工作(zuo)時間(jian)長短給(gei)予(yu)三至六個月(yue)的醫療期。在醫療期間(jian)發給(gei)不低于本人原工資(zi)百分之六十的病假工資(zi)。

　　6．乙(yi)方為女(nv)職工，其孕期、產假和(he)哺乳期的待遇(yu)按《女(nv)職工勞動保護規定》及(ji)省有(you)關規定執行(xing)。

　　7．按(an)國家法律、法規規定(ding)，甲乙(yi)雙方協(xie)商確定(ding)的(de)假(jia)日為(wei)___________，公(gong)休假(jia)為(wei)___________，婚(hun)喪假(jia)為(wei)___________，探親假(jia)為(wei)___________。

　　七、合同(tong)的(de)變更、解除和終(zhong)止

　　1．甲(jia)方(fang)因轉產、調(diao)整生產項目，或者由于情況變化，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

　　2．下列情況，甲方可以解除合同(tong)：

　　(1)乙方在試(shi)用期內(nei)，經發現不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件的；

　　(2)按(an)照國(guo)家法(fa)律法(fa)規規定(ding)及甲(jia)方的(de)實(shi)施細則，乙方屬(shu)于應予辭退的(de)；

　　(3)乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事甲(jia)方另行安排的工(gong)作的；

　　(4)甲(jia)方歇業、宣告(gao)破產，或者瀕臨(lin)破產處于法定整頓期間(jian)的(須征求(qiu)工(gong)會意見并向勞(lao)動行政部門報告(gao))。

　　3．下列情況，乙方可以解除(chu)勞動合同：

　　(1)甲方不能(neng)按照合同規定，支(zhi)付勞動報酬的；

　　(2)經國(guo)家有關部門確認(ren)，甲(jia)方(fang)(fang)生產安全(quan)衛生條件惡(e)劣，嚴重危害乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的；

　　(3)經甲方同意，乙方自費考(kao)入(ru)中(zhong)等(deng)專業以(yi)上學校學習的；應征(zheng)入(ru)伍，或有正當理由(you)要求(qiu)辭職的；

　　(4)甲方(fang)不履(lv)行勞動合同或者違反國家法律(lv)、政策，侵害乙方(fang)合法權益的。

　　4．下列情況(kuang)，甲方不得解除勞動(dong)合同：

　　(1)勞動合(he)同期限(xian)未滿，又(you)不(bu)符合(he)本條第(di)2款規定(ding)的；

　　(2)乙(yi)方患有職業病或因(yin)工負傷，并經勞動鑒定(ding)委員會確認(ren)的；

　　(3)乙(yi)方患病或非因(yin)工負傷，在規定(ding)的(de)醫療期內(nei)的(de)；

　　(4)乙方為女工，在孕期、產(chan)假和哺(bu)乳期間的(de)。

　　5．乙(yi)方被勞動教養(yang)，以及受刑事(shi)處(chu)分的，勞動合同自行解除。

　　6．任何一(yi)方(fang)(fang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同，必須提前三十天(tian)以書面形式通知對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)可辦(ban)理解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同手續。但試用期經發現不合(he)格的(de)、因辭退解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)同的(de)除(chu)(chu)外。另外，符(fu)合(he)第(di)七條第(di)3款(1)、(2)、(4)情(qing)形之一(yi)的(de)，乙方(fang)(fang)可隨時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同。

　　解除合同(tong)，甲方應當征求(qiu)本企業工會組織的意見。

　　解除(chu)合同，甲方應(ying)報當地(di)勞動行政部門備案(an)。

　　7．合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限屆滿(man)，應(ying)即終(zhong)(zhong)止執(zhi)行。是(shi)否續(xu)(xu)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)提前三十天(tian)書面通知對方。如對方同(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)辦(ban)理續(xu)(xu)訂(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手(shou)續(xu)(xu)。如不(bu)終(zhong)(zhong)止執(zhi)行又不(bu)履行續(xu)(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)(xu)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)將視為(wei)自動續(xu)(xu)訂(ding)(ding)同(tong)(tong)(tong)一合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限。

　　八、雙方(fang)需約定的事(shi)項(xiang)

　　1．甲方為乙方提供住(zhu)房，房租、水電費自理( )。發給住(zhu)房補(bu)貼(每月___________元)。

　　2．甲方自辦職工食(shi)堂，乙方伙(huo)食(shi)按飯(fan)菜成本收(shou)費( )。甲方負責乙方在外搭伙(huo)的管理費( )。發(fa)給伙(huo)食(shi)補貼(每(mei)月___________元)。

　　3．甲方(fang)按國家規(gui)定，每月發給乙方(fang)各種(zhong)補貼___________元。

　　4．除(chu)第(di)七條第(di)2款外，屬于(yu)___________等情況的，甲方可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)合同。

　　5．除第七條(tiao)第3款外，屬于___________等情(qing)況的，乙方可以解除合同(tong)。

　　6．甲方出資培(pei)訓乙(yi)方后，乙(yi)方須(xu)為甲方服務___________年，否則，乙(yi)方須(xu)支付(fu)甲方所付(fu)培(pei)訓費。

　　九、其他需要(yao)約定的事項(xiang)_______________________________________________________。

　　十、違約責任

　　本合(he)同一經簽(qian)訂，雙方必須嚴格(ge)執行，如遇(yu)違約時，違約方應(ying)按(an)本企業的有(you)關規定(ding)承(cheng)擔違約責(ze)任，付給(gei)對(dui)方違約金___________元；給(gei)對(dui)方造成經濟損(sun)失的，應(ying)根據后果及責(ze)任大小(xiao)予以賠(pei)償。

　　十(shi)一、勞動(dong)爭議處理(li)

　　甲乙雙(shuang)方因執行本合同(tong)發生爭議，當(dang)事(shi)人(ren)應向本企(qi)業勞(lao)動(dong)(dong)爭議調解委員(yuan)會申請調解，調解無(wu)效的，向有管轄權的勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)，對(dui)裁(cai)決不服的，可向人(ren)民法院起訴。

　　十二(er)、本合同旨在確定甲(jia)乙雙方(fang)勞動關系(xi)，明確雙方(fang)責權利(li)。有關條文的具體(ti)實施(shi)，甲(jia)方(fang)在不違背國家現(xian)行法律(lv)、法規、政(zheng)策的前提(ti)下制定實施(shi)細則。

　　十三、本合同自(zi)簽訂之(zhi)日起生效，一式二份，甲乙雙(shuang)方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改(gai)、未經(jing)合法(fa)授(shou)權代簽無效。

　　甲方：蓋章 乙方：簽章

　　法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(委(wei)托代(dai)理人)：簽章(zhang)

　　合同簽訂時間： 年(nian) 月 日

　　鑒證人：簽章

　　鑒證機關：蓋章

　　合同鑒證時間：年 月 日

職工勞動合同3

　　第一章 總 則

　　第(di)一條(目的(de)(de)意義)為了規(gui)范(fan)本(ben)公司的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)管理工(gong)作(zuo)，促進依(yi)法(fa)履行勞(lao)動(dong)合同(tong)，保護公司與員(yuan)工(gong)的(de)(de)合法(fa)權益(yi)，根據《中(zhong)華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》和(he)有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，結合本(ben)公司實際情(qing)況，制定本(ben)制度。

　　第二(er)條(tiao)(適(shi)用范圍) 在(zai)本公(gong)司(si)工(gong)作(zuo)與公(gong)司(si)簽訂勞(lao)動(dong)合同的所有員(yuan)工(gong)。實行勞(lao)動(dong)合同制度，無(wu)論(lun)公(gong)司(si)管(guan)理(li)人員(yuan)還是(shi)一般員(yuan)工(gong)，所有員(yuan)工(gong)必須熟悉了解勞(lao)動(dong)合同管(guan)理(li)制度，依(yi)照勞(lao)動(dong)合同管(guan)理(li)制度調(diao)整(zheng)、穩定、和諧本公(gong)司(si)的勞(lao)動(dong)關系(xi)。

　　第三條(tiao)(管理職責(ze)) 公(gong)司(si)(si)勞(lao)動人事部(bu)門負(fu)責(ze)本公(gong)司(si)(si)的(de)勞(lao)動合同管理工作，主(zhu)要職責(ze)包括：

　　1、認真學習并貫徹(che)執行有關勞動合同的(de)法律、法規和政策;

　　2、依(yi)據本制度辦(ban)理勞動合同的訂(ding)立、續(xu)訂(ding)、變更、解(jie)除、終(zhong)止(zhi)等手續(xu);

　　3、加強勞動(dong)合同的基礎(chu)工作，實行動(dong)態管理，促進勞動(dong)合同管理的規范化、標準化。

　　第二章 勞(lao)動合(he)同的(de)訂立

　　第(di)四條(合(he)同文(wen)本) 勞動合(he)同以(yi)書面(mian)形式訂(ding)立(li)。公(gong)(gong)司遵(zun)循公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)正(zheng)的原則，提供勞動合(he)同文(wen)本。勞動合(he)同一(yi)式兩(liang)份，公(gong)(gong)司和員工各執一(yi)份。

　　第五(wu)條(tiao)(知情權)在締約過(guo)程中(zhong)，員(yuan)工(gong)可以(yi)了解(jie)公(gong)司的規章制度(du)、勞(lao)動條(tiao)件、勞(lao)動報酬等(deng)與提供勞(lao)動有(you)關(guan)(guan)的情況;公(gong)司在招用時，可以(yi)了解(jie)員(yuan)工(gong)健(jian)康狀況、學歷、專業知識和(he)工(gong)作技能等(deng)與應聘(pin)工(gong)作有(you)關(guan)(guan)的情況，雙方應當(dang)如實(shi)說明。

　　第六條(合同(tong)條款)根據(ju)《勞動法》規定，本(ben)公司勞動合同(tong)具備(bei)(bei)以下必(bi)備(bei)(bei)條款：

　　(一)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian);(二)工(gong)作(zuo)內容;(三)勞(lao)動(dong)(dong)保護和勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian);(四)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬;(五)勞(lao)動(dong)(dong)紀律;(六)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同終止的條(tiao)件(jian);(七)違反勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的責(ze)任。

　　同時(shi)，根據本(ben)公司的實際，協商約定服(fu)務期和保守商業秘密等其他條款。

　　第七條(tiao)(合(he)同期限)本(ben)公司勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同期限為一至(zhi)三(san)年(nian)，根據不(bu)同崗位和(he)任職資格(ge)協(xie)商確定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同屆滿經雙方協(xie)商一致，可(ke)以續簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　第八條(試(shi)用期(qi))本公司在(zai)勞動合同(tong)中約定試(shi)用期(qi)，一年期(qi)合同(tong)開始(shi)履(lv)行(xing)時前(qian)兩個月(yue)(yue)為試(shi)用期(qi)，兩年期(qi)合同(tong)開始(shi)履(lv)行(xing)時前(qian)三個月(yue)(yue)為試(shi)用期(qi)，三年期(qi)合同(tong)開始(shi)履(lv)行(xing)時前(qian)六個月(yue)(yue)為試(shi)用期(qi)。

　　第九條(tiao)(服(fu)務期)公(gong)司對享(xiang)受本公(gong)司提供特殊(shu)待遇(yu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察(cha)、住房補貼等特殊(shu)待遇(yu)的(de)(de)，約定三至五年的(de)(de)服(fu)務期。員(yuan)(yuan)工應遵循誠實(shi)信用(yong)的(de)(de)原(yuan)則，嚴格遵守服(fu)務期限，否則將承擔違約責任。

　　第十(shi)條(保(bao)(bao)守(shou)秘密(mi)(mi))公(gong)(gong)司對(dui)必須保(bao)(bao)密(mi)(mi)的(de)(de)(de)技術信(xin)息和經(jing)營(ying)信(xin)息，約定保(bao)(bao)密(mi)(mi)責任。對(dui)負有保(bao)(bao)守(shou)公(gong)(gong)司秘密(mi)(mi)的(de)(de)(de)員工，要求解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de)(de)(de)，應提前六個月(yue)書(shu)面(mian)通知公(gong)(gong)司;或(huo)者(zhe)在(zai)解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同后的(de)(de)(de)一定期(qi)(qi)限內不(bu)得自(zi)營(ying)或(huo)為他人(ren)經(jing)營(ying)與(yu)本公(gong)(gong)司有競爭的(de)(de)(de)業務，對(dui)此公(gong)(gong)司在(zai)一定的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限內給予(yu)員工本人(ren)20%-40%的(de)(de)(de)工資(zi)收入作(zuo)為的(de)(de)(de)經(jing)濟補償。

　　第十一條(tiao)(違(wei)(wei)約(yue)(yue)金)違(wei)(wei)反服(fu)務期和保守商業秘密的(de)員工，應當(dang)承(cheng)擔(dan)(dan)違(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)任。公司(si)將以違(wei)(wei)約(yue)(yue)金的(de)方式追究違(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)任。違(wei)(wei)反服(fu)務期約(yue)(yue)定的(de)，違(wei)(wei)約(yue)(yue)金根據公司(si)所提供特殊(shu)待遇的(de)價值，按(an)已工作期限的(de)比例遞減;違(wei)(wei)反保密約(yue)(yue)定的(de)，違(wei)(wei)約(yue)(yue)金按(an)事(shi)先約(yue)(yue)定金額(e)承(cheng)擔(dan)(dan)，但約(yue)(yue)定違(wei)(wei)約(yue)(yue)金低于實(shi)際(ji)損(sun)失的(de)，按(an)實(shi)際(ji)損(sun)失賠償。

　　第(di)三章(zhang) 勞動合同(tong)的(de)履行

　　第十二條(生效履行(xing))勞動(dong)合同自合同期限(xian)起始日起生效。

　　第(di)十(shi)三(san)條(tiao)(合同(tong)變更)公司(si)和員工如認為有(you)必(bi)要(yao)，經(jing)協商一致可以書面形式對原訂勞(lao)動合同(tong)的部分(fen)條(tiao)款(kuan)進行修改(gai)、補充、廢止。任何一方不(bu)得任意變更，如協商不(bu)成的，勞(lao)動合同(tong)應當繼續(xu)履行。

　　第十四(si)條(合同(tong)中止)由于客觀情(qing)況發生變化(hua)，由于法定(ding)或者約定(ding)的原因，公(gong)司和(he)(he)員(yuan)工可在(zai)一定(ding)時(shi)間內相(xiang)互不(bu)承擔合同(tong)約定(ding)的權利和(he)(he)義務，若合同(tong)中止期(qi)間，合同(tong)期(qi)滿的，合同(tong)終(zhong)止。

　　第十五(wu)條(tiao)(合同解除(chu))

　　1、協商(shang)解除(chu)。在勞動(dong)(dong)合同履行過程(cheng)中(zhong)，公司(si)和(he)員工雙(shuang)方都認為繼續履行合同已沒有必要(yao)時，無論誰先提出(chu)解除(chu)，只(zhi)要(yao)達成一致(zhi)意見，勞動(dong)(dong)合同即可解除(chu)，但(dan)員工一方主動(dong)(dong)提出(chu)，則(ze)不予經濟補償。

　　2、公(gong)司解除(chu)。公(gong)司可(ke)(ke)因(yin)員(yuan)工的非過(guo)失(shi)原(yuan)因(yin)(停工醫療期滿、無法勝任(ren)工作)和客觀情況(kuang)發生重大變化，可(ke)(ke)提前三(san)十天通知解除(chu)勞(lao)動合同，也可(ke)(ke)以因(yin)員(yuan)工過(guo)失(shi)(不(bu)符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除(chu)勞(lao)動合同。

　　3、員(yuan)工解(jie)除(chu)。員(yuan)工提出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，應(ying)當提前三(san)十(shi)天通知公司，在試用期內(nei)或(huo)公司確(que)有違規(gui)和未履行約(yue)定條件時(shi)，可隨時(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。

　　第(di)十(shi)六條(合(he)同終止)勞(lao)動合(he)同期滿(man)、勞(lao)動合(he)同主體資格(ge)喪失(shi)或(huo)在客觀上已無法履行(xing)合(he)同的情況下，勞(lao)動合(he)同可以終止。

　　第十七(qi)條(合同(tong)順延)根據法律法規(gui)的規(gui)定，在應當(dang)對員(yuan)工采取特殊保護期(qi)(qi)間(停工醫療期(qi)(qi)內(nei)、女工“三期(qi)(qi)”內(nei))，公司將不終止勞動合同(tong)，直(zhi)至這些情形結束。

　　第四章 經濟(ji)補償與違約責任

　　第十八條(經濟(ji)補(bu)償)根據有(you)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定，公司(si)對(dui)下列解除或終止勞動(dong)合同的員工給予經濟(ji)補(bu)償：

　　1、公(gong)司提(ti)出并經雙方協(xie)商一致解(jie)除(chu)勞動合同的;

　　2、員(yuan)工因公司的違(wei)規行(xing)為而提出解除勞(lao)動合同的;

　　3、員(yuan)工經(jing)過培訓(xun)或調整(zheng)工作后仍不能勝任工作的(de);

　　4、員工在停工醫療期滿(man)后不能從事原工作或(huo)另(ling)行安排工作的;

　　5、因公司客(ke)觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大變化(hua)(轉產、搬(ban)遷、技術改(gai)造、兼并、分(fen)立等)，致(zhi)原合同(tong)無法履(lv)行又(you)不能協商一(yi)致(zhi)變更，或者公司確(que)需依(yi)法裁(cai)員的。 第十九條(補償標準)

　　1、給(gei)付標(biao)準(zhun)。按照員工(gong)在本公司的(de)工(gong)作(zuo)年限，每滿一(yi)年給(gei)予相當于本人一(yi)個月工(gong)資性(xing)收(shou)入的(de)補(bu)償金，對于停工(gong)醫療(liao)期滿后仍(reng)不能從事正(zheng)常工(gong)作(zuo)的(de)員工(gong)，另外(wai)給(gei)予本人六個月工(gong)資性(xing)收(shou)入的(de)醫療(liao)補(bu)助(zhu)費。

　　2、計算標(biao)準。計發補償(chang)金和醫療補助費的(de)月(yue)工資性收(shou)入，按(an)員工解除勞動合同前十二個月(yue)的(de)平均工資性收(shou)入計算。

　　第(di)二十條(法律責(ze)(ze)任)因主(zhu)觀上(shang)有(you)過錯，導(dao)致勞(lao)動(dong)合(he)同無效或部分無效，給對方造(zao)成損害的(de)，應當承擔(dan)賠償(chang)(chang)責(ze)(ze)任;違(wei)反勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，應當承擔(dan)相應的(de)責(ze)(ze)任，給對方造(zao)成經濟損失的(de)，應當承擔(dan)賠償(chang)(chang)責(ze)(ze)任。

　　第二十一條(勞動爭(zheng)議)公司與(yu)員(yuan)工(gong)因(yin)勞動權利和義務產生分歧引起(qi)爭(zheng)議的，依照勞動法的規(gui)定(ding)，通過協(xie)商解決、申請(qing)調解、仲裁直至(zhi)提起(qi)訴(su)訟方式解決。

　　第五章 勞(lao)動合(he)同管(guan)理

　　第二十二條(制度管(guan)(guan)理)在(zai)公(gong)司內部公(gong)開明示本管(guan)(guan)理制度，并進行宣(xuan)傳教(jiao)育，定期(qi)監(jian)督(du)檢查。公(gong)司堅持(chi)以本制度來規范(fan)公(gong)司的勞(lao)動合(he)同管(guan)(guan)理行為，保證全面履行勞(lao)動合(he)同。

　　第二十三條(操(cao)作(zuo)實務)公司按以下操(cao)作(zuo)程序(xu)和書面手續辦理勞(lao)動合同的(de)簽訂(ding)、續訂(ding)、變更、解除、終止(zhi)：

　　1、訂(ding)立(li)。公(gong)司(si)自(zi)招用員工之日起與其(qi)訂(ding)立(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，并根據(ju)規定送政府勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部門(men)鑒證(zheng)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)雙方各執一份。

　　2、解(jie)(jie)(jie)除(chu)。公司與員工解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)，應下(xia)達《解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)通知書》，明確(que)實施解(jie)(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)的(de)時間，并送達本人。

　　3、續訂(ding)(ding)。勞動合(he)(he)同(tong)屆滿，公司同(tong)意(yi)與員工(gong)續訂(ding)(ding)勞動合(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)在勞動合(he)(he)同(tong)屆滿前三十天內將《續訂(ding)(ding)勞動合(he)(he)同(tong)意(yi)向通知書》送達員工(gong)，經協商同(tong)意(yi)辦理續訂(ding)(ding)手續。

　　4、順延(yan)。勞(lao)動合同(tong)(tong)屆滿時，符合順延(yan)合同(tong)(tong)期限條件的，除非(fei)本人要求不延(yan)長(chang)，公(gong)司可(ke)以延(yan)長(chang)勞(lao)動合同(tong)(tong)期。公(gong)司對順延(yan)勞(lao)動合同(tong)(tong)期限情況進行(xing)書面記(ji)載。

　　5、終(zhong)(zhong)(zhong)止。勞(lao)動(dong)合同(tong)屆滿，公司、員工終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應(ying)在勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)滿前，將《終(zhong)(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)合同(tong)通知(zhi)書》送達其本人，載明實(shi)施(shi)終(zhong)(zhong)(zhong)止的時間(jian)。

　　第二十四條(管(guan)理臺帳)公司(si)建立健全管(guan)理臺帳，記錄公司(si)勞(lao)動用工狀況及員工的基本情(qing)況，反映勞(lao)動關系(xi)變化(hua)，保證實(shi)行動態管(guan)理。

　　1、勞動合同基(ji)本(ben)情況臺帳(總(zong)帳);

　　2、勞動(dong)合同簽訂(ding)、變更、解除、終(zhong)止臺帳(個人明細帳);

　　3、員工培(pei)訓(xun)記錄臺帳(入職培(pei)訓(xun)，轉崗培(pei)訓(xun)、出資培(pei)訓(xun));

　　4、員工(gong)出勤統計(ji)臺帳(工(gong)時、休(xiu)假、加班等情況);

　　5、員工醫療期管理臺帳(zhang)(醫療項目(mu)，停(ting)工醫療時(shi)間);

　　6、其(qi)他(ta)專項(xiang)協議臺(tai)帳(如約(yue)定服務期、保守商(shang)業秘密的專項(xiang)或補充協議)。 第二十五條(其(qi)他(ta))

　　1、本制度(du)與(yu)國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)和規范性文件相抵觸的'，將及(ji)時予以(yi)修改(gai)。

　　2、所有員工(gong)，都要熟悉了解本制度(du)，全面(mian)正(zheng)確地實施本制度(du)，以維護公司和員工(gong)雙方(fang)的合(he)法權益(yi)、促進(jin)和提高(gao)勞動生產力。

　　3、本制度自_____年___月___日起執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

職工勞動合同4

　　甲方(fang)(用(yong)人單位(wei))名稱：

　　乙方(勞動(dong)者)姓名(ming)：

　　地址：

　　性別：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法》和有關規(gui)定，甲乙雙方經平(ping)等協商同(tong)意，簽訂本勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第一條 合同期限

　　本合同期(qi)從(cong)(cong) 起至(zhi) 止，期(qi)限為 。其中試用期(qi)從(cong)(cong) 起至(zhi) 止，共(gong) 。

　　第二條 生產(工作)任務

　　乙(yi)方愿意接受(shou)并完(wan)成下列生產(工(gong)作)任務：

　　在 崗(gang)位(wei)，為 工種(zhong)。

　　乙(yi)方在(zai)生產(工作(zuo))上應達(da)到的(de)數量、質量指標： 。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(ju)生產(chan)(工(gong)作)崗位的需要(yao)，按(an)照(zhao)國家勞動安全(quan)衛生的有(you)關規(gui)定配備必要(yao)的安全(quan)防護(hu)設(she)施 ，并發給乙(yi)方勞動保護(hu)用品 ，保健食品費 元。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方(fang)應(ying)根據國家有關規(gui)(gui)定制(zhi)定各(ge)項規(gui)(gui)章、制(zhi)度，具體內容：

　　乙(yi)方在合(he)同(tong)期內(nei)須嚴格遵守各項紀律，服從甲(jia)方管理，積極(ji)做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1.乙方(fang)每(mei)月(yue)工作 天，每(mei)天實行 小時工作制。如雙方(fang)同(tong)意(yi)延長工作時間(jian)，按加點(dian)給予報酬，加點(dian)費(fei)為(wei)每(mei)小時 元。

　　2.合(he)同期內，職工(gong)工(gong)資待(dai)遇(甲方支付乙方工(gong)資、獎金(jin)的(de)數量、支付時間和方式等)按下列(lie)約定(ding)辦理(li)：

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.乙方非因工負傷、患病住院治療(liao)，以(yi)及死亡的待遇(yu)參照(zhao)國家和當地有關(guan)規定執行：

　　(1)乙方非(fei)因工負(fu)傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿尚(shang)未治愈的再(zai)延長 月。

　　(2)醫(yi)療(liao)(liao)期內的醫(yi)療(liao)(liao)費由甲方負責 %，病(bing)假(jia)工資為 元(yuan)。

　　(3)醫(yi)療(liao)期滿后因不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作被解除勞(lao)動合同的(de)，甲方(fang)應發給(gei)乙方(fang)不低(di)于企業月(yue)平均工(gong)資6個(ge)月(yue)的(de)醫(yi)療(liao)補助(zhu)費。

　　(4)乙方(fang)非因工負傷、患病(bing)而死亡的，甲方(fang)負擔喪葬費(fei) 元，撫恤(xu)費(fei) 元。

　　2.乙方因(yin)工負傷、致殘(can)、死(si)亡的待遇，參(can)照國家和當地(di)有(you)關規定(ding)執行：

　　(1)醫(yi)療期為 月(年)，期滿(man)未治愈的(de)延長 月。

　　(2)乙方的醫(yi)療費 。

　　(3)因工負傷致殘(can)的，其待遇： 。

　　(4)因工(gong)死亡(wang)的，喪葬費 元，直系親屬撫(fu)恤費 元，其他費用 元。

　　3.在合(he)同期(qi)內(nei)，乙方(fang)符合(he)條件(jian)(jian)的，享受(shou)探親(qin)假 天(tian)，婚(hun)假 天(tian)，喪假 天(tian)，女工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的待遇按國務院《女職工(gong)勞動保護規(gui)定》及有(you)關文件(jian)(jian)執(zhi)行(xing)。

　　4.甲(jia)方因本(ben)合同第(di)七條(tiao)第(di)2款(kuan)第(di)(2)項規定和第(di)4款(kuan)規定的(de)情況解(jie)除勞(lao)動(dong)合同時(shi)，應按工作每滿1年(nian)(滿半年(nian)不滿1年(nian)按1年(nian)算)發給乙(yi)方解(jie)除合同前12個月(yue)本(ben)人月(yue)平均工資1個月(yue)的(de)生活(huo)補助費，最多(duo)不超過12個月(yue)的(de)。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在下(xia)列情況下(xia)，甲乙雙方(fang)可(ke)以(yi)變更(geng)本合(he)同的相關內容：

　　(1)甲(jia)方因(yin)轉產(chan)，調整生產(chan)任務或情況(kuang)變化，經與乙方協商一致的;

　　(2)甲乙雙方(fang)協商一致事項(xiang)，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章、政策已修改的(de);

　　(4)由于不可(ke)抗(kang)力致(zhi)使(shi)本合同無法完全(quan)履行的;

　　(5)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情況。

　　2.下列情況，甲方可以解除(chu)勞動(dong)合同：

　　(1)乙方在試(shi)用(yong)期內經(jing)發現不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

　　(2)乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷(shang)，醫(yi)療期滿(man)后不能從(cong)事(shi)原工作(zuo)也不能從(cong)事(shi)甲方另行安排(pai)的工作(zuo)的;

　　(3)參(can)照國(guo)務(wu)院(yuan)《國(guo)營企業辭退違(wei)紀職工(gong)暫行規定》，乙方屬于辭退的;

　　(4)甲方破產或歇業的。

　　3.下(xia)列(lie)情況，甲方不得(de)解除勞動合同：

　　(1)合同期未滿，又不符合本條第(di)2款規定的;

　　(2)乙方(fang)患有職(zhi)業病或因工負傷并經醫務勞(lao)動鑒定委員會確認的;

　　(3)乙方患(huan)病或非因(yin)工負傷，在(zai)規定的(de)醫(yi)療期內的(de);

　　(4)女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產假(jia)、哺(bu)乳(ru)期(qi)間的(de)。

　　4.下列情況(kuang)，乙方(fang)可以解除勞(lao)動合同：

　　(1)甲方違反國(guo)家(jia)規定，無安全防護設施，勞動(dong)安全、衛生條件(jian)惡(e)劣，嚴重危(wei)害職工身體健(jian)康的(de);

　　(2)甲(jia)方(fang)無力或不按照(zhao)勞動合同規定(ding)支付乙方(fang)勞動報(bao)酬的(de);

　　(3)甲方不(bu)履(lv)行(xing)勞(lao)動合同，或者違反國家(jia)法規、政策，侵害職(zhi)工合法權(quan)益的;

　　5.乙方被(bei)開除、勞動教養，以及(ji)受刑(xing)事(shi)處分(fen)的(de)，勞動合同(tong)自行解除。

　　6.任何一方解除(chu)合(he)同(tong)，必須提前(qian)通知(zhi)對(dui)方。本條第(di)2款第(di)(1)、(3)項解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，不需要提前(qian)通知(zhi)對(dui)方。

　　7.合(he)同期滿后應即終止(zhi)執(zhi)行(xing)(xing)。甲方因(yin)生產(chan)工作需要，在征得乙方同意(yi)的(de)條件下，雙方可以續(xu)訂勞動合(he)同。如(ru)不終止(zhi)執(zhi)行(xing)(xing)，又不履行(xing)(xing)續(xu)訂合(he)同手續(xu)，則本(ben)合(he)同視為(wei)續(xu)訂同一合(he)同期限。

　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1)合同期內發(fa)生事故或自然災害(hai)，需要(yao)搶修或救災;

　　(2)合同(tong)期(qi)內因(yin)工作需要而進(jin)行的臨時調動，期(qi)限(xian)為(wei) 月;

　　(3)合同(tong)期(qi)內發生(sheng)不超過 個月的(de)短期(qi)停工;

　　第九條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十條 違約責任

　　任何一方違(wei)反合同規定(ding)，支付(fu)對(dui)方違(wei)約金 元，進行賠償。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　勞動(dong)爭議發(fa)生后(hou)，當(dang)事人可(ke)以(yi)向企(qi)業勞動(dong)爭議調解組織申請調解，調解不成，可(ke)以(yi)向勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，當(dang)事人一方(fang)也可(ke)以(yi)直接向勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)向人民(min)法院提起訴訟。

　　第十二(er)條 本合同未盡事宜或條款與法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政(zheng)策有抵觸的(de)，按國家(jia)現(xian)行的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政(zheng)策執(zhi)行。

　　第(di)十(shi)三條(tiao) 本合同自簽訂之日(ri)起(qi)生效，一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　法定代表人：

　　(主要負責人(ren)、委托代理人(ren))：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　鑒證(zheng)機關：(蓋(gai)章(zhang))

　　鑒證人：(鑒章)

　　合同鑒證日期： 年 月 日

職工勞動合同5

　　甲方：xxx 乙方：xxx

　　法定代表人： 身份證號碼(ma)：

　　甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方經友好(hao)協商，就乙(yi)(yi)方要求提(ti)前(qian)解除勞動合同等事(shi)宜達成如下協議(yi)，雙(shuang)方共同遵守(shou)：

　　一、雙方勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)約定期(qi)限為xxxx年xx月xx日(ri)(ri)至xxxx年xx月xx日(ri)(ri)止，現乙方根據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法實(shi)施條例》第18條的規(gui)定，以(yi)個人原因為由要求(qiu)提前解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，甲方表(biao)示同(tong)(tong)(tong)意；雙方確認(ren)勞(lao)動(dong)關系于xxxx年xx月xx日(ri)(ri)提前解除。

　　二(er)、在甲乙(yi)雙方(fang)協(xie)商一(yi)致的情況下，甲方(fang)不向(xiang)乙(yi)方(fang)提出在雙方(fang)的勞動(dong)合同(tong)中約定的違約金(jin)等權利的要求，同(tong)時乙(yi)方(fang)也放棄向(xiang)甲方(fang)主(zhu)張解除(chu)勞動(dong)合同(tong)補償金(jin)等所有(you)權利；本協(xie)議(yi)生(sheng)效后，雙方(fang)再無任(ren)何(he)糾(jiu)葛。

　　三、本協(xie)議(yi)即雙方(fang)簽(qian)章(zhang)好生效，協(xie)議(yi)文本一式(shi)x份，雙方(fang)各執x份，具有同等法律(lv)效力。

　　四(si)、雙(shuang)方(fang)確(que)認：本協議是雙(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)協商的結果，其內容是雙(shuang)方(fang)真實意(yi)思表示，合法有效(xiao)，雙(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)遵守。

　　甲(jia)方：xxx 乙方：xxx

　　聯系(xi)電話(hua)：xxxxxxxxxxx 聯系(xi)電話(hua)：xxxxxxxxxxx

　　日期(qi)(qi)：xxxx年xx月xx日 日期(qi)(qi)：xxxx年xx月xx日

職工勞動合同6

　　合(he)(he)同(tong)制職(zhi)工(gong)是指(zhi)企業、事業單位通過簽(qian)訂合(he)(he)同(tong)招收(shou)的(de)短期(qi)性工(gong)人。用人單位根據國(guo)務院國(guo)發(fa)（1986）77號文件(jian)和國(guo)務院令第99號的(de)規(gui)定，通過簽(qian)訂有固定期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)、無固定期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)和以完成一項工(gong)作為期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)所使用的(de)職(zhi)工(gong)。包括(kuo)實行(xing)全員勞(lao)動合(he)(he)同(tong)制單位的(de)全部職(zhi)工(gong)。

　　招(zhao)聘方(fang)(fang)：__________________（企業、事業、機(ji)關、團體等單位的行(xing)政）簡稱甲方(fang)(fang)

　　受聘方：__________________________________________（合同制職工）簡稱乙方

　　甲方(fang)招聘(pin)職工，按有關規定，已(yi)報(bao)請有關部門(men)的(de)批準（或同(tong)意）甲方(fang)已(yi)向乙方(fang)如(ru)實介紹涉及合同(tong)的(de)有關情況；乙方(fang)已(yi)向甲方(fang)提交(jiao)勞動手冊(ce)。甲乙雙方(fang)本著自愿、平等的(de)原則，經協商(shang)一致，特簽訂本合同(tong)，以便共同(tong)遵(zun)守。

　　第一條合同

　　合同期限為_________年(nian)（或_______個月），從_________年(nian)____月____日起至(zhi)______年(nian)______月_____日止(zhi)。

　　（沒有一(yi)(yi)定(ding)期(qi)限(xian)的合同(tong)或以(yi)(yi)完成(cheng)一(yi)(yi)項工(gong)作(zuo)的時間(jian)為期(qi)限(xian)的合同(tong)，應(ying)注明(ming)“本合同(tong)無一(yi)(yi)定(ding)期(qi)限(xian)”或“本合同(tong)以(yi)(yi)某一(yi)(yi)工(gong)作(zuo)完成(cheng)為屆滿(man)期(qi)限(xian)”。）

　　第二條試用期限

　　試用期(qi)限為(wei)_________個月(yue)（或_________年），即從_________年______月(yue)_____日起至_________年_____月(yue)_____日止。

　　（試用期限(xian)的長短，有(you)關部門(men)有(you)規定的，按規定執行(xing)；有(you)關部門(men)無規定的，由(you)招聘方根據受聘方的工作能(neng)力和實(shi)際(ji)水平(ping)確定。）

　　第三條職務（或工種）

　　甲方(fang)聘請乙(yi)方(fang)擔任_________職(zhi)務（或從事某工種(zhong)的工作）

　　第四條工作時間

　　每(mei)周工(gong)作六(liu)天，星期日(ri)休(xiu)息。每(mei)天工(gong)作時間為八小時。上下班時間按甲方(fang)規定執行(xing)。（以(yi)完成一定工(gong)作量為期限的(de)合同(tong)，工(gong)作時間由雙(shuang)方(fang)商定。）

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙(yi)方(fang)在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙(yi)方(fang)的技術水平、勞動(dong)態度和工作效率評(ping)定(ding)(ding)(ding)，根據所(suo)評(ping)定(ding)(ding)(ding)的級別或(huo)職務確定(ding)(ding)(ding)月薪。

　　（以(yi)完成一定(ding)工(gong)作量的時(shi)間(jian)為合同期限的，亦(yi)可按(an)工(gong)作量確定(ding)報酬(chou)。實行計件工(gong)資(zi)的，按(an)計件付酬(chou)。）

　　（二）乙方享受的崗位津貼和獎(jiang)金待(dai)遇，與同(tong)工種固定職工相同(tong)。

　　第六條生活福利待遇

　　（一）補貼(tie)待遇(yu)：乙方享受交通費補貼(tie)、糧食補貼(tie)、取暖費補貼(tie)等與固定職工相同。

　　（二）假(jia)日(ri)待(dai)遇：乙(yi)方享(xiang)受(shou)節日(ri)假(jia)、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)與固定職工(gong)相同。工(gong)作(zuo)滿(man)一年以上(shang)需要(yao)探親的(de)，可享(xiang)受(shou)_________天（不(bu)包括路途中的(de)時間）的(de)探親待(dai)遇，工(gong)資照發(fa)，路費報(bao)銷。

　　（三(san)）特(te)保(bao)兒費：乙方享受特(te)保(bao)兒費與固定職工相同(tong)。

　　第七條勞動保護

　　___________________________________________________________________________、

　　（乙(yi)方(fang)的勞動保護按國(guo)家的有關規(gui)定執行。）

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

　　___________________________________________________________________________、

　　（本條國家有規定的(de)(de)，按規定執行；無規定的(de)(de)，由(you)雙方商定。）

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　（一(yi)(yi)）乙方(fang)在政治(zhi)上享有同固定(ding)職工(gong)一(yi)(yi)樣的(de)權利，如參加民主管理企業的(de)權利，參加黨、團組織和工(gong)會的(de)權利等。

　　（二(er)）訂(ding)(ding)立有(you)一定(ding)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的乙(yi)方，在擔任(ren)領(ling)導(dao)職務(wu)以后，如職務(wu)是有(you)任(ren)期(qi)的，在勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)短(duan)于領(ling)導(dao)任(ren)期(qi)的情況下，可(ke)以將(jiang)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)視為領(ling)導(dao)職務(wu)的任(ren)期(qi)；如果職務(wu)是沒有(you)任(ren)期(qi)的，可(ke)以視為改訂(ding)(ding)沒有(you)一定(ding)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　（三）乙(yi)方(fang)應當嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)單位(wei)各(ge)項規章制(zhi)度，遵守勞動(dong)紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動(dong)，保證完成規定的各(ge)項任務(wu)。

　　第十條教育與培訓

　　甲方應(ying)加強對乙(yi)方進(jin)行思想政治教(jiao)(jiao)育，遵紀守法教(jiao)(jiao)育，安全生產教(jiao)(jiao)育，根據(ju)工作(zuo)和(he)生產的需要(yao)進(jin)行業(ye)務、職業(ye)技術(shu)培訓。

　　第十一條勞動合同變更

　　（一）發生下列情況(kuang)之一者，允(yun)許變更(geng)勞動合同(tong)：

　　1、經甲乙雙方協商同意，并不(bu)因此而損害國家和社會(hui)的利(li)益；

　　2、訂立勞動合同所依據的法律(lv)規定(ding)已(yi)經修改；

　　3、由于(yu)甲(jia)方單(dan)位嚴重虧損(sun)或關閉(bi)，停產(chan)，轉(zhuan)產(chan)確實(shi)無法履行勞動(dong)合同的(de)規定，或由于(yu)上級主管機關決定改(gai)變了(le)工作任務，性(xing)質(zhi)；

　　4、由(you)于不可抗力或由(you)于一方當事(shi)人雖無過(guo)失但無法(fa)防止(zhi)的外因，致使原合同無法(fa)履行；

　　5、法律規定(ding)的其(qi)他(ta)情況。

　　（二）在合同沒有變更(geng)的(de)情況(kuang)下，甲(jia)方不得安排乙方從事(shi)合同規定(ding)以外的(de)工作，但(dan)下列情況(kuang)除外：

　　1、發生事故或自然災害，需要及時搶(qiang)修或救災；

　　2、因工作需要而進行(xing)的(de)臨時調動(dong)（單位內工種之間，機構之間）；

　　3、發生不超過一個月時間的短期停工；

　　4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒(mei)有一定期限勞動合同職工的工作；

　　5、法律規定的其他情況。

　　第十二條勞動合同的解除

　　（一）______________________________________________________、

　　（解(jie)除(chu)勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙(shuang)方當事人(ren)商定。雙(shuang)方議定條款不得違(wei)反法(fa)律和政策的規定，不得損害國家利益(yi)和社(she)會公共利益(yi)。）

　　（二）解除(chu)勞動(dong)合同，除(chu)因乙方(fang)違(wei)(wei)法犯(fan)罪或乙方(fang)不履行合同給甲(jia)方(fang)造成損(sun)失，或者嚴重(zhong)違(wei)(wei)反勞動(dong)紀律(lv)和本單位管理章程的(de)規(gui)定被開除(chu)的(de)，以及乙方(fang)擅自解除(chu)勞動(dong)合同的(de)以外，甲(jia)方(fang)應按(an)規(gui)定發給辭退補助費和支付路費。

　　（三）解(jie)除勞動合同時，雙方(fang)應按規(gui)定(ding)辦(ban)理解(jie)除手續。甲方(fang)應按規(gui)定(ding)將解(jie)除合同的情(qing)況報告(gao)有關(guan)機關(guan)核準。

　　第十三條違約責任

　　（一）甲方(fang)無故辭(ci)退乙(yi)(yi)方(fang)，除(chu)應發給辭(ci)退補(bu)助費(fei)和路費(fei)外，應償付(fu)給乙(yi)(yi)方(fang)違約金_________元(yuan)。

　　（二(er)）甲方違反(fan)勞(lao)動安全(quan)和勞(lao)保規(gui)定，以致發生事故，損(sun)害乙(yi)(yi)方利益的(de)，應補償乙(yi)(yi)方的(de)損(sun)失(shi)。

　　（三(san)）乙方擅自(zi)解除合同，應賠償甲方為其支(zhi)付的(de)職業(ye)技術培訓費(fei)，并(bing)償付給甲方違(wei)約(yue)金_________元。

　　（四）乙方(fang)違反勞(lao)動紀律或操(cao)作(zuo)規程，給(gei)甲方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失的(de)，甲方(fang)有權按處理固定(ding)(ding)職工(gong)的(de)規定(ding)(ding)予以處理。

　　第十四條其他事項

　　（一）本合(he)同于_________年_____月____日起生效(xiao)。甲乙(yi)雙方(fang)不得擅自修改或解除(chu)合(he)同。合(he)同執行中如(ru)有(you)未盡事宜，須經(jing)雙方(fang)協(xie)(xie)商，作出補充規(gui)定。補充規(gui)定與本合(he)同具有(you)同等效(xiao)力。合(he)同執行中如(ru)發(fa)生糾紛，當事人(ren)(ren)應協(xie)(xie)商解決(jue)，協(xie)(xie)商不成(cheng)時，任何一方(fang)均(jun)可向(xiang)單(dan)位主(zhu)管機(ji)關(guan)或勞(lao)動合(he)同的管理機(ji)關(guan)請求處(chu)理，也可依法(fa)向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法(fa)院起訴(su)。

　　（二）本合同正本一(yi)式二份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)(fen)；合同副本一(yi)式______份(fen)(fen)，報主管(guan)機關，勞(lao)動合同管(guan)理機關（本合同如經公證，則(ze)應交公證處留(liu)(liu)存(cun)一(yi)份(fen)(fen)）_________________________________等單位各留(liu)(liu)存(cun)一(yi)份(fen)(fen)。

　　（三）____________________________________________________、

　　甲方（蓋章）__________________代(dai)表(biao)人(ren)（簽字(zi)）_______________

　　_________年_________月________日

　　乙方（簽字）__________________

　　_________年(nian)_________月________日(ri)

職工勞動合同7

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表(biao)人（委托代理(li)人）姓(xing)名：

　　乙方(fang)（勞動(dong)者）姓(xing)名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍貫：施∈些縣（區(qu)）鄉（鎮）村（街）號

　　現住址：

　　屬于：農業人口

　　非農業人口

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動法》和(he)國(guo)務(wu)院《全(quan)民(min)所(suo)有(you)制企業臨時工管(guan)(guan)理(li)(li)暫行(xing)(xing)規定》及《××省實施〈全(quan)民(min)所(suo)有(you)制企業臨時工管(guan)(guan)理(li)(li)暫行(xing)(xing)規定〉細則(ze)》的有(you)關規定，經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方平(ping)等協(xie)商同(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)。

　　一、合同期限

　　本合同期限(xian)自(zi)年(nian)月(yue)日起(qi)，至年(nian)月(yue)日止。其中試用期xx年(nian)xx月(yue)xx日至xx年(nian)xx月(yue)xx日。

　　二、生產（工作）任務

　　根據甲方(fang)(fang)企(qi)業生(sheng)產(chan)（工(gong)作）需(xu)要，乙(yi)方(fang)(fang)同意甲方(fang)(fang)安排(pai)，從事崗位，為(wei)工(gong)種，承擔生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任務(wu)。其中應達到(dao)的(de)數量、質(zhi)量指標為(wei)：

　　三、勞動保護和勞動條件

　　根(gen)據工(gong)作崗(gang)位需要(yao)，按照國家有關政策(ce)規定，甲(jia)方應(ying)配備(bei)必要(yao)的勞動安(an)全保護和防護設施(shi)。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依據有關(guan)政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為(wei)

　　元。試用(yong)期滿，根據乙方(fang)的崗位、技(ji)能水平，承擔的任務等情況，定為每月

　　元。乙(yi)方(fang)從事的工(gong)(gong)種為全額(e)計件工(gong)(gong)資制，經(jing)甲、乙(yi)雙方(fang)協商月工(gong)(gong)資按(an)計件單價結算(suan)，具體辦(ban)法雙方(fang)約定為＿＿＿＿。

　　（二）加班工資(zi)為每小(xiao)時元。法定(ding)節假(jia)日(ri)每小(xiao)時元。

　　（三）乙方(fang)從事夜(ye)(ye)班工作的，甲方(fang)應按規(gui)定支(zhi)付乙方(fang)夜(ye)(ye)餐(can)費。

　　（四）按照國家及(ji)企業的有關(guan)規定(ding)，乙(yi)方應享受(shou)＿＿＿＿等，每月計元(yuan)，津貼＿＿＿＿元(yuan)，獎金＿＿＿＿。

　　五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行

　　六、權利和義務

　　（一）甲方權利

　　１．依(yi)據國家和××省的有(you)關規(gui)定，結合本企業的實際情況，有(you)權(quan)制定廠規(gui)廠紀。

　　２．根(gen)據(ju)《企(qi)業職工獎懲條例》及有(you)(you)關法規、政策，甲方(fang)有(you)(you)權(quan)對職工實施獎勵、處分(fen)、經濟處罰。

　　乙方權利

　　１．乙方(fang)享(xiang)有與其他工(gong)人(ren)相同的主人(ren)翁地位，參加企業(ye)民主管理(li)。

　　２．乙(yi)方享有與(yu)其(qi)他工人(ren)相同的政(zheng)治榮譽和政(zheng)治待(dai)遇（入黨(dang)、入團、評選先進(jin)、模范(fan)等(deng)）。

　　３．甲方有違反合(he)同的行為，乙方有權向當地勞動仲(zhong)裁機(ji)構申請仲(zhong)裁。

　　（二）甲方義務

　　１．負責對乙方(fang)進行政治思(si)想、職(zhi)業道德、業務技術、安全生(sheng)產、廠(chang)規(gui)廠(chang)紀(ji)等(deng)教育、培訓考核與管(guan)理。

　　２．甲方必須(xu)保證乙方應享有國家(jia)規定的勞(lao)動、工作、學習、生活條件。

職工勞動合同8

　　沒有簽訂勞動合同(tong)，主動辭職后被扣了一個(ge)月的工資合法嗎(ma)?

　　昨日，他受聘(pin)在(zai)江西省泓昌貿易有(you)限公司從事(shi)物流司機的工作，但一直沒有(you)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同，上個(ge)月他和其他同事(shi)一起離職(zhi)了，但結算工資時(shi)被告知要扣除40%的工資。

　　羅先生介紹，江西省泓昌貿易有限公司(si)是一家經營品(pin)牌(pai)輪胎的(de)公司(si)，他受聘從(cong)事(shi)公司(si)物流司(si)機一職，每月工資1600元。

　　上個(ge)月14日(ri)，在他(ta)工作滿一個(ge)半月的(de)時候，公(gong)司內部出現(xian)了(le)紛爭，為此(ci)他(ta)和(he)幾名同事(shi)辭(ci)職(zhi)。“的(de)確，我(wo)們沒有打招呼就走了(le)，但這也是因為公(gong)司沒有簽訂(ding)勞(lao)動合同，大(da)家的(de)合法(fa)權益無法(fa)得到保(bao)障(zhang)。”羅先生說，他(ta)和(he)其他(ta)同事(shi)一共8人同時離職(zhi)了(le)，但也因此(ci)公(gong)司要扣(kou)除大(da)家40%的(de)工資。在與公(gong)司無法(fa)達(da)成一致協(xie)議的(de)情況(kuang)下，他(ta)和(he)同事(shi)只(zhi)能求助(zhu)媒體幫忙討薪。

　　昨日下午(wu)，馮經理承認員工(gong)所反映未簽勞(lao)動合同(tong)屬實，但(dan)(dan)她同(tong)時表示，雖然(ran)公司有錯在先(xian)，但(dan)(dan)羅(luo)先(xian)生等人不(bu)打招呼就集體離職，也(ye)給(gei)公司造成了很(hen)大的損失。

　　馮經理表示，員工(gong)(gong)反(fan)映扣(kou)除(chu)40%工(gong)(gong)資的(de)說法并不準確，因他們未打招呼離(li)職，依照公司規章制度按曠工(gong)(gong)3天進行處罰，并非(fei)是離(li)職要扣(kou)40%薪水。另外，公司為員工(gong)(gong)繳納的(de)社保都交了下(xia)個月(yue)的(de)，若員工(gong)(gong)離(li)職也要扣(kou)除(chu)這部分(fen)的(de)款項(xiang)。

　　最后，經過協調(diao)，馮經理表示，同意足(zu)額支付離職員工的(de)工資，但要扣除已交社保的(de)部分。

　　沒(mei)有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起(qi)支付你雙倍工(gong)資，補交社保（兼(jian)職(zhi)除外），支付經濟補償。關鍵一點就是(shi)證(zheng)據(ju)，需要(yao)你和用人單位有勞動關系的證(zheng)據(ju)。至于(yu)工(gong)作了多少時(shi)間，可以用“舉證(zheng)責(ze)任倒(dao)置”的原則，在仲裁或(huo)訴訟時(shi)由用人單位出具，因(yin)為每個人到一個地方工(gong)作都應該填寫入職(zhi)表。

職工勞動合同9

　　甲方(fang)：_________

　　乙(yi)方(fang)：_________

　　根據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動法》，經甲乙(yi)雙方平等協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條項。

　　一、勞動合(he)同期限(xian)

　　第一條 本合同期(qi)(qi)限類(lei)型(xing)為_________期(qi)(qi)限合同。

　　本合(he)同生效日(ri)期(qi)：_________年_________月_________日(ri)，終止日(ri)期(qi)：_________年______月______日(ri)，其中試用期(qi)_________。

　　二、工作內容和義務(wu)

　　第二條(tiao) 乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)工作需要，擔任崗位(wei)工作。甲方(fang)可依照有關規定，經與(yu)乙方(fang)協商(shang)，對乙方(fang)的(de)工作職(zhi)務和崗位(wei)進行調整。

　　第(di)三條 乙方(fang)應按照甲方(fang)的(de)要求，按時完成規定的(de)工作(zuo)數量，達到規定的(de)質(zhi)量標準，并(bing)履行下列義(yi)務(wu)：

　　1．遵守國家憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規(gui)；

　　2．遵守甲方的規章(zhang)制度；

　　3．維護甲方的榮譽(yu)和利益；

　　4．忠于職守(shou)，勤奮(fen)工(gong)作；

　　5．履行保守甲方商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)，不得利用甲方的商(shang)業(ye)秘(mi)密(mi)為本人或其(qi)他經(jing)濟組織和個人謀取不正當的經(jing)濟利益(yi)。

　　三、勞動(dong)(dong)保(bao)護和勞動(dong)(dong)條件(jian)

　　第(di)四(si)條 甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)不(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)四(si)十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)由于工(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)會和乙方(fang)協商后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，一般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)的(de)(de)，在保障乙方(fang)身體健(jian)康的(de)(de)條件下(xia)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)(jian)，每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三個小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月(yue)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　執行綜(zong)合(he)計算工(gong)時制度(du)的，平(ping)均(jun)日和周工(gong)作時間(jian)(jian)不超(chao)過(guo)標準工(gong)作時間(jian)(jian)。

　　執行不定時工(gong)時制度的，工(gong)作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方(fang)安排乙方(fang)執行_________工(gong)時制(zhi)度。

　　第五條 甲方(fang)(fang)延長乙方(fang)(fang)工作時間(jian)，應安排乙方(fang)(fang)同等(deng)時間(jian)倒休或依(yi)法支付加班加點工資。

　　第六條(tiao)(tiao) 甲方為乙方提供必要的勞動條(tiao)(tiao)件(jian)和勞動工具(ju)，制定工作(zuo)規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方(fang)應按照國(guo)家或當地政府有關部門的(de)規(gui)定(ding)組織安排乙方(fang)進行健康檢查。

　　第(di)七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職(zhi)業道德、業務技(ji)術、勞動(dong)安全衛(wei)生及有關規章制(zhi)度(du)的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條 甲方的工(gong)資分配(pei)應遵循(xun)按勞分配(pei)原則(ze)，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬。

　　第九條 在法定工作時間內，乙方完成規(gui)定的(de)工作任務，甲方每月______日(ri)以貨幣形式足額支(zhi)付乙方工資，工資不低于(yu)_______元(yuan)(yuan)，其中(zhong)試用期(qi)間工資為_________元(yuan)(yuan)。

　　第十條 甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)加班或(huo)延(yan)長工(gong)作時間的，按《勞動(dong)法》第四(si)十四(si)條和(he)國家有關規(gui)定支付工(gong)資報(bao)酬。

　　第十一條(tiao) 由于(yu)(yu)甲(jia)方的(de)原因，使乙(yi)(yi)方不能在法定工作(zuo)時間內提(ti)供(gong)勞(lao)動的(de)，甲(jia)方保證支付乙(yi)(yi)方的(de)生活(huo)費(fei)不低于(yu)(yu)_________元。

　　五(wu)、保險(xian)福利(li)待(dai)遇

　　第十二(er)條 甲乙雙方應按國家(jia)和當地(di)人民政府關于社(she)會保(bao)障的有關規定(ding)交納職工(gong)養老、失業和大病統籌及(ji)其他社(she)會保(bao)險(xian)費用(yong)。

　　甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)填寫《職工養(yang)老保(bao)險手(shou)冊(ce)》。雙方(fang)解除(chu)、終止勞(lao)動合同后，《職工養(yang)老保(bao)險手(shou)冊(ce)》按有(you)關規定(ding)轉移 。

　　第十三條 乙方患(huan)病或非(fei)因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷，起醫(yi)療(liao)期(qi)和醫(yi)療(liao)期(qi)滿(man)后(hou)關于本合同的(de)辦(ban)理，按(an)照勞動部(bu)頒發的(de)《企(qi)業職工(gong)(gong)患(huan)病或非(fei)因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷醫(yi)療(liao)期(qi)規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生(sheng)活費用按照_________執行(xing)。

　　第十四條 乙方因工負傷的工資和(he)醫(yi)療保險等(deng)待(dai)遇按國家(jia)和(he)當地(di)人民政府有關規定(ding)執行。

　　甲方(簽字(zi))：_________

　　_________年____月____日

　　乙(yi)方(fang)(簽字)：_________

　　_________年____月____日

職工勞動合同10

　　一、員工拒簽合同怎么辦

　　(一(yi)(yi))書(shu)面告知員工一(yi)(yi)個(ge)月(yue)之內過(guo)來補(bu)簽(qian)(qian)合同，員工不愿意補(bu)簽(qian)(qian)的，以(yi)退為進，告訴(su)他(ta)補(bu)簽(qian)(qian)20xx年12月(yue)以(yi)后(hou)的合同，員工拒簽(qian)(qian)的，保持相關證據后(hou)，書(shu)面通知解除(chu)勞動關系。

　　(二) 先(xian)和員(yuan)工(gong)補簽(qian)12月(yue)以后(hou)的合同，至于(yu)員(yuan)工(gong)要求的兩倍工(gong)資公(gong)司先(xian)拖著，只要員(yuan)工(gong)還(huan)愿意在單位上班(ban)，一(yi)般不會去仲(zhong)裁;等(deng)到員(yuan)工(gong)想去仲(zhong)裁的時(shi)候(hou)，一(yi)般也過了1年期限。在此期間(jian)，公(gong)司必須注意收集員(yuan)工(gong)已(yi)經知道(dao)沒簽(qian)勞(lao)動合同的事實證(zheng)據，并且保留(liu)告(gao)知員(yuan)工(gong)補簽(qian)的證(zheng)據，等(deng)到員(yuan)工(gong)去仲(zhong)裁的時(shi)候(hou)，告(gao)訴他已(yi)經過了仲(zhong)裁時(shi)效。

　　(三(san))實在不行，支(zhi)付(fu)兩倍的工資(zi)或等員工提起(qi)仲裁以后再支(zhi)付(fu)。

　　二、尚未發生的，怎么預防?

　　(一)加強(qiang)對勞動(dong)合同的管理(li)，規范合同的簽訂、續訂、保存、變(bian)更等制度;

　　(二)針對員(yuan)工拒(ju)簽情形，應當(dang)注意以下幾(ji)點(dian)：

　　1、企業(ye)在面(mian)試員(yuan)工時應(ying)該告(gao)知員(yuan)工必須(xu)與單位簽訂書面(mian)合同否則企業(ye)不應(ying)錄用(yong)該員(yuan)工;

　　2、注意(yi)應該簽訂勞動合同時間與其建(jian)立勞動關(guan)系之日(ri)起或合同期滿之日(ri)起，一個月內;

　　3、書面(mian)通知(zhi)員工(gong)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，員工(gong)拒簽合(he)同(tong)的，書面(mian)通知(zhi)終止勞(lao)動(dong)關(guan)系;

　　4、注意(yi)(yi)保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(ju)。(意(yi)(yi)向(xiang)書中設定拒簽合同的原因(yin)、訪談筆錄、證人證言等);

　　5、善意謊言，告訴員(yuan)工簽合(he)同是(shi)為了(le)幫員(yuan)工辦理(li)社保、暫住證等的需要(yao)。

　　現在大(da)家(jia)都應該知(zhi)道員工拒(ju)簽合同(tong)怎么辦了吧，員工要(yao)是不與單位(wei)簽訂勞(lao)動合同(tong)的(de)話(hua)，單位(wei)可以與其(qi)解除勞(lao)動關系，而這樣的(de)行為(wei)也不利(li)于勞(lao)動者(zhe)的(de)利(li)益(yi)。如(ru)果大(da)家(jia)還(huan)有其(qi)他(ta)的(de)法律(lv)疑問，歡迎大(da)家(jia)找(zhao)尋我們網站上的(de)專(zhuan)業律(lv)師，他(ta)們會(hui)根據你的(de)具體情(qing)況為(wei)您(nin)一(yi)一(yi)解答(da)。

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