用人(ren)單位勞動合同通(tong)用15篇

　　隨(sui)著人們法律觀念的(de)日益增強，合同對我們的(de)約束力越(yue)來越(yue)不(bu)可忽視，合同協調(diao)著人與人，人與事(shi)之間的(de)關系。那么常見的(de)合同書是(shi)什么樣的(de)呢？以下是(shi)小編為大(da)家整理的(de)用人單(dan)位(wei)勞動合同，僅供參(can)考，希(xi)望(wang)能(neng)夠幫助到(dao)大(da)家。

用人單位勞動合同1

　　1、單位不能以試用不合格辭退員工的風險

　　在試用(yong)期內，員工(gong)不(bu)符合錄用(yong)條件的(de)，單位可以隨時解(jie)除勞(lao)動合同(tong)且不(bu)需要支付經濟補償金。但是，如果雙(shuang)方(fang)沒(mei)有簽訂勞(lao)動合同(tong)，又何(he)來的(de)試用(yong)期？勞(lao)資雙(shuang)方(fang)發(fa)生爭議(yi)，仲裁部門或法院(yuan)會認定(ding)雙(shuang)方(fang)已經建立(li)事實勞(lao)動關系，而用(yong)人(ren)單位解(jie)除勞(lao)動關系的(de)行為往往會被認定(ding)為違法辭退，須向員工(gong)支付賠(pei)償金。

　　2、存在事實勞動關系雙倍工資的風險

　　用人單位自用工(gong)之日(ri)起(qi)超過(guo)一個月不(bu)滿一年(nian)未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立書面勞(lao)(lao)動合同的(de)，應當依照勞(lao)(lao)動合同法第八十(shi)二條的(de)規定向勞(lao)(lao)動者(zhe)每月支付兩倍的(de)工(gong)資，并與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)補訂書面勞(lao)(lao)動合同。

　　3、承擔訂立無固定期限勞動合同的風險

　　用(yong)人單(dan)位視為自用(yong)工之日(ri)起滿一年的當日(ri)已經與(yu)勞動(dong)(dong)者訂立無固定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)，應當立即與(yu)勞動(dong)(dong)者補訂書面勞動(dong)(dong)合同(tong)。

　　4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風險

　　如(ru)(ru)果雙方簽訂了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，員(yuan)(yuan)工(gong)要(yao)提前(qian)(qian)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，在試用期內須(xu)提前(qian)(qian)三(san)日通(tong)知用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位，試用期滿后(hou)須(xu)提前(qian)(qian)三(san)十日以書(shu)面形式(shi)通(tong)知用人(ren)單(dan)(dan)(dan)位。否則就是違法解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，造成單(dan)(dan)(dan)位損失的，應該(gai)依法承(cheng)(cheng)擔賠償(chang)(chang)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。如(ru)(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同約定了員(yuan)(yuan)工(gong)提前(qian)(qian)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的違約責(ze)(ze)任(ren)(ren)，單(dan)(dan)(dan)位也可(ke)以依法要(yao)求員(yuan)(yuan)工(gong)承(cheng)(cheng)擔為違約責(ze)(ze)任(ren)(ren)（如(ru)(ru)違約金等）。但(dan)是，如(ru)(ru)果單(dan)(dan)(dan)位沒有與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)但(dan)可(ke)以隨時解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同，而且不(bu)需要(yao)對單(dan)(dan)(dan)位承(cheng)(cheng)擔違約責(ze)(ze)任(ren)(ren)或者賠償(chang)(chang)責(ze)(ze)任(ren)(ren)。

　　5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務的風險

　　按照法(fa)律的規定，用人單位(wei)只要發生了用工行(xing)為，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)形成事(shi)實勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，即使是(shi)沒有(you)簽勞(lao)動(dong)(dong)合同書，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)也(ye)享有(you)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)上規定的各項(xiang)權利。若(ruo)單位(wei)沒有(you)繳(jiao)(jiao)納(na)社會保險費用，員工可以向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)監察部門(men)投訴，勞(lao)動(dong)(dong)監察部門(men)可以責令(ling)單位(wei)繳(jiao)(jiao)納(na)，甚至申請法(fa)院強制執(zhi)行(xing)。

　　6、不利于用人單位商業秘密保護的風險

　　《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第二(er)十三條(tiao)、二(er)十四條(tiao)、第九十條(tiao)規定(ding)(ding)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)中(zhong)(zhong)約定(ding)(ding)保(bao)守用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)和知識產權的(de)條(tiao)款(kuan)；對負有保(bao)密(mi)(mi)義務的(de)'勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可以在(zai)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)(mi)協議中(zhong)(zhong)與勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)約定(ding)(ding)競業(ye)(ye)限制(zhi)條(tiao)款(kuan)，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)違(wei)反(fan)競業(ye)(ye)限制(zhi)約定(ding)(ding)的(de)，應(ying)當(dang)按照約定(ding)(ding)向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)支付違(wei)約金。但如果沒有簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)、約定(ding)(ding)保(bao)密(mi)(mi)條(tiao)款(kuan)或保(bao)密(mi)(mi)協議，明(ming)確(que)保(bao)密(mi)(mi)的(de)范(fan)圍(wei)和法(fa)律責任，單(dan)位(wei)(wei)(wei)就(jiu)難以證明(ming)哪些(xie)屬于商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)，是(shi)(shi)否已對其主張的(de)所謂商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)采取了保(bao)密(mi)(mi)措施，從而(er)有可能不被認定(ding)(ding)為商(shang)(shang)(shang)業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)。這對企業(ye)(ye)的(de)發展(zhan)，是(shi)(shi)非常不利的(de)。

　　7、用人單位承擔賠償員工損失的風險

　　如果因(yin)為單位故意拖(tuo)延(yan)不(bu)訂立勞(lao)動合同(tong)（包括勞(lao)動合同(tong)到期后不(bu)及時續(xu)訂勞(lao)動合同(tong)），造成勞(lao)動者工(gong)資損(sun)失、工(gong)傷、醫療(liao)等待(dai)遇損(sun)失的，依法承擔(dan)賠償責(ze)任。

　　8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

　　用人單位不簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)，員(yuan)工可以(yi)(yi)向勞動監察部門(men)投訴，一(yi)經查實，勞動行政(zheng)部門(men)可以(yi)(yi)責(ze)令(ling)單位改正，并可以(yi)(yi)給予罰款的處罰。

用人單位勞動合同2

　　編號：__________

　　甲方（用人單位）：____________________

　　地址(zhi)：________________________________________

　　乙方（勞動者）姓名：_____________

　　性(xing)別：______

　　民族：______

　　文化程(cheng)度：______

　　身(shen)份證號碼：____________________

　　籍貫：_______________________________________

　　住址：________________________________________

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動法》以及有(you)關(guan)法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一(yi)致訂立(li)本合同。

　　一、合同期限

　　本合同________年(nian)(nian)____月____日(ri)起至(zhi)________年(nian)(nian)____月____日(ri)止；其中試用期為_______月。

　　二、工作內容

　　乙方(fang)同(tong)意按甲(jia)方(fang)生產（工作(zuo)(zuo)）需要(yao)安排在 崗位工作(zuo)(zuo)，完成(cheng)該(gai)崗位該(gai)承擔(dan)的各(ge)項(xiang)工作(zuo)(zuo)內容。

　　三(san)、勞動保護和勞動條件

　　１、為使乙(yi)方(fang)(fang)完(wan)成生(sheng)產(chan)（工作）任務，甲方(fang)(fang)應根據國家(jia)有(you)關生(sheng)產(chan)安(an)全、勞動保(bao)護(hu)、衛生(sheng)健康(kang)等規(gui)定，為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供(gong)必要的生(sheng)產(chan)（工作）條件，保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)的安(an)全和健康(kang)；乙(yi)方(fang)(fang)在生(sheng)產(chan)（工作）中要遵(zun)守有(you)關操作規(gui)程(cheng)、愛護(hu)甲方(fang)(fang)的工具等財產(chan)。

　　２、甲方(fang)執行國家的工(gong)時制度，甲方(fang)不隨(sui)意延長乙方(fang)的工(gong)作時間(jian)；甲方(fang)經審(shen)批執行特(te)殊工(gong)時制度的，應告知乙方(fang)。

　　３、《根據中華(hua)人(ren)民共和(he)國職業病防治法》的有關規定，用人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)在(zai)(zai)訂立(li)本合同(tong)時，應事先(xian)將(jiang)工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護(hu)措施和(he)待遇等如實(shi)告知勞動(dong)者(zhe)，并在(zai)(zai)勞動(dong)合同(tong)中寫(xie)明，不(bu)得隱瞞或(huo)者(zhe)欺騙(pian)。

　　四、勞動報酬

　　１、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)不(bu)低于政府規定的(de).最低工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)：確定乙(yi)方(fang)(fang)的(de)月工(gong)資(zi)(zi)為基(ji)礎(chu)工(gong)資(zi)(zi)加計件形式工(gong)資(zi)(zi)提(ti)成(cheng)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)按規定支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)加班加點工(gong)資(zi)(zi)。

　　２、甲方(fang)于每月(yue)_______日(ri)前發放乙方(fang)上個(ge)月(yue)工(gong)資；甲方(fang)支(zhi)付有困難(nan)的，經單位工(gong)會同意、勞動保障部門批準，延(yan)期支(zhi)付時(shi)間最長不得超過１５日(ri)。

　　五、社會保險(xian)和福利待遇

　　１、按國(guo)家有關規(gui)定執行。

　　六、工作(zuo)時(shi)間與(yu)休(xiu)息(xi)、休(xiu)假

　　七、勞動紀律

　　１、甲、乙雙方應(ying)嚴格執行國家的法(fa)律、法(fa)規、規章和政策。乙方必須遵(zun)守甲方依法(fa)制訂的各(ge)項內部管理制度。

　　２、乙方應遵守(shou)職業道(dao)德，不得(de)損(sun)害甲方或客戶利(li)益(yi)。

　　八、教育與培訓

　　用(yong)人單(dan)位依據國家有關職業教(jiao)育(yu)(yu)與(yu)就業準(zhun)入(ru)的(de)(de)有關規定以及本(ben)單(dan)位的(de)(de)實際情(qing)況為勞動(dong)者提供(gong)職業教(jiao)育(yu)(yu)和技能培訓。用(yong)人單(dan)位與(yu)勞動(dong)者在訂(ding)立本(ben)合同時(shi)，涉及國家規定的(de)(de)就業準(zhun)入(ru)工種，應(ying)事先告知(zhi)勞動(dong)者需要獲得勞動(dong)保障(zhang)部門核發的(de)(de)相(xiang)應(ying)職業資(zi)(zi)格(ge)證書，并在勞動(dong)合同中寫明相(xiang)應(ying)的(de)(de)技術等(deng)級，不(bu)(bu)得招用(yong)不(bu)(bu)具備職業資(zi)(zi)格(ge)的(de)(de)人員。

　　九、勞動(dong)合同的解除、變更、終止(zhi)

　　１、用(yong)人單位依據勞動(dong)(dong)法第二(er)(er)十(shi)六條二(er)(er)十(shi)七條、勞動(dong)(dong)者依據勞動(dong)(dong)法第三十(shi)一(yi)條提(ti)前(qian)(qian)解除合(he)同的，任何(he)一(yi)方應提(ti)前(qian)(qian)三十(shi)日以書面形式通知(zhi)對方。

　　２、經甲乙雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，可變更合(he)(he)同(tong)相關(guan)內(nei)容。合(he)(he)同(tong)期滿或雙方約(yue)定的合(he)(he)同(tong)終止條件(jian)出現，應(ying)當即行終止。甲方應(ying)當在期限屆滿３０日前就終止或續訂的意(yi)向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協(xie)商(shang)一致(zhi)，可以(yi)續訂勞動合(he)(he)同(tong)。

　　十(shi)、違反勞動(dong)合同的責(ze)任

　　１、本合同一(yi)(yi)經簽(qian)訂，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)必須嚴格執行。甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)任何一(yi)(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反本合同，違(wei)(wei)反方(fang)(fang)應支付(fu)對(dui)方(fang)(fang)違(wei)(wei)約(yue)賠償金：_______元。

　　２、一方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)(he)同，涉及(ji)經濟補償(chang)的按(an)(an)國家有(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在合(he)(he)同期間（含轉崗(gang)）由(you)甲方(fang)(fang)出資進行職業技術培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)(he)同，若(ruo)雙方(fang)(fang)訂有(you)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議(yi)的，按(an)(an)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議(yi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)向甲方(fang)(fang)支付(fu)違約賠償(chang)金(jin)；若(ruo)無培(pei)訓(xun)(xun)(xun)協議(yi)，按(an)(an)國家有(you)關規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　３、因(yin)不(bu)可抗力造成本合同不(bu)能履行(xing)或經濟損失(shi)的，可不(bu)承(cheng)擔違約責任。

　　十一、雙方約定的其他(ta)事項：

　　乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)嚴(yan)格保(bao)守甲方(fang)(fang)(fang)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密，不(bu)得損害甲方(fang)(fang)(fang)利益，不(bu)得向(xiang)同行業(ye)(ye)或(huo)其他人員泄漏甲方(fang)(fang)(fang)技(ji)術資(zi)料和內部商(shang)業(ye)(ye)信息，否(fou)則由(you)乙方(fang)(fang)(fang)承擔由(you)此對(dui)甲方(fang)(fang)(fang)造成的直接和間(jian)接損失，并承擔賠償責任。

　　十二、本(ben)合同依法訂立即具有法律(lv)效力，雙方必須嚴格履行。本(ben)合同未盡事項或條款(kuan)如與今后國家(jia)規定相抵觸時，按國家(jia)規定執行。

　　十三(san)、甲乙雙方在本(ben)合同履行(xing)中(zhong)發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，應協商解(jie)(jie)決；也可以向(xiang)本(ben)單位或所在地鎮(zhen)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)協調委員會申請(qing)(qing)調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不成或不愿調解(jie)(jie)的(de)，可向(xiang)海鹽(yan)縣勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的(de)，可以向(xiang)海鹽(yan)縣人民法(fa)院起訴。

　　十四、本合(he)同一(yi)(yi)式(shi)三份(fen)。甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份(fen)，簽證機關留(liu)存(cun)一(yi)(yi)份(fen)。

　　甲方（單位蓋章(zhang)）：____________________

　　乙方(fang)簽字(zi)：____________________

　　法定(ding)代表人簽(qian)字：____________________

　　（或委(wei)托代理(li)人簽字）

　　合同(tong)訂立日(ri)期：________年___月___日(ri)

　　簽證機關（蓋章）_______________

　　簽證人員（蓋章(zhang)）_______________

　　簽證(zheng)日期：________年(nian)___月___日

用人單位勞動合同3

　　【提(ti)(ti)要】本文(wen)從用人單位(wei)法(fa)律適用實(shi)務操作角度(du)出(chu)發，結合作者在司法(fa)實(shi)踐中的(de)多年(nian)經驗(yan)，探尋(xun)勞(lao)動合同法(fa)框架下用人單位(wei)最容(rong)易敗訴的(de)節點并(bing)給予提(ti)(ti)示，盡量以簡練(lian)的(de)幾句(ju)話進行剖析并(bing)提(ti)(ti)供解決方案，給用人單位(wei)在適用勞(lao)動合同法(fa)時提(ti)(ti)供一(yi)些有(you)益(yi)的(de)參考。

　　一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致(zhi)、誠實信用(yong)的原則(ze)。

　　依法訂立的勞動合(he)同具有約(yue)束力，用人單位與勞動者(zhe)應當履行(xing)勞動合(he)同約(yue)定的義務。

　　【敗訴節點提(ti)示】用人單位在訂(ding)立勞動(dong)合(he)(he)同時，如果合(he)(he)同內(nei)容不合(he)(he)法或(huo)顯失公平，或(huo)者采用欺詐、脅迫等(deng)手(shou)段訂(ding)立勞動(dong)合(he)(he)同的(de)，合(he)(he)同可能會(hui)被確認為(wei)無效勞動(dong)合(he)(he)同，造成勞動(dong)者損(sun)失的(de)，還將面臨賠償(chang)損(sun)失的(de)風險(xian)。

　　合法、公平、平等自(zi)愿、協商(shang)一致、誠實信用是訂立、變更和履行勞動合同的(de)基本原則(ze)，實踐(jian)中用人單位應(ying)當按照法律的(de)規(gui)定行事，以避(bi)免(mian)敗訴風險。

　　二、規章制度制定或公示瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)條文(wen)】第四(si)條 用人單位應當(dang)依法(fa)建立和完善勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)規章制度，保(bao)障勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者享(xiang)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權利(li)、履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)義務。

　　用人單位在制定(ding)(ding)、修改或(huo)者決定(ding)(ding)有(you)關勞動(dong)報酬(chou)、工(gong)作時間、休息休假(jia)、勞動(dong)安(an)全(quan)衛生、保(bao)險福利、職(zhi)(zhi)工(gong)培訓、勞動(dong)紀律以(yi)及勞動(dong)定(ding)(ding)額管理等(deng)直(zhi)接涉(she)及勞動(dong)者切身利益(yi)的規章(zhang)制度或(huo)者重大事項(xiang)時，應當經職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)或(huo)者全(quan)體職(zhi)(zhi)工(gong)討論，提出方案和意(yi)見，與(yu)工(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表平等(deng)協商確(que)定(ding)(ding)。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程(cheng)中(zhong)，工(gong)會(hui)或者職工(gong)認為不(bu)適當的(de)，有權向用人(ren)單位提出，通過協(xie)商(shang)予以(yi)修改完善。

　　用人單位(wei)應當將直接(jie)涉及(ji)勞動者切(qie)身(shen)利益的規章制度和重(zhong)大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　【敗訴(su)節點(dian)提示(shi)】敗訴(su)節點(dian)一、用人單位在(zai)制(zhi)(zhi)定(ding)、修(xiu)改或者決(jue)定(ding)直接涉及勞(lao)動者切身利益的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度或者重(zhong)大事項(xiang)時，未(wei)經職工(gong)代表(biao)大會或者全體職工(gong)討(tao)論，提出(chu)方案和意見，未(wei)與工(gong)會或者職工(gong)代表(biao)平等協商確定(ding)。 敗訴(su)節點(dian)二、直接涉及勞(lao)動者切身利益的規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度和重(zhong)大事項(xiang)未(wei)公示(shi)、未(wei)告知勞(lao)動者。或者即使(shi)有公示(shi)或告知勞(lao)動者，但(dan)由于公示(shi)或告知方法使(shi)用不(bu)當而導致無(wu)法向仲裁庭或法庭舉證。

　　三、用人單位未履行入職告知義務的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動合(he)同(tong)法條文】第八條 用人單(dan)位(wei)招用勞(lao)動者時，應當如(ru)(ru)實(shi)告知勞(lao)動者工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)條件(jian)、工(gong)(gong)作(zuo)地點、職業(ye)危害、安全生產(chan)狀況(kuang)、勞(lao)動報(bao)酬，以及勞(lao)動者要求了(le)解的其他情況(kuang)；用人單(dan)位(wei)有權了(le)解勞(lao)動者與(yu)勞(lao)動合(he)同(tong)直接相關的基本情況(kuang)，勞(lao)動者應當如(ru)(ru)實(shi)說明。

　　【敗(bai)(bai)訴節點(dian)提示】用人單位如(ru)實(shi)告知(zhi)勞動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)條件、工(gong)作(zuo)地點(dian)、職業危害、安(an)全生產狀況、勞動(dong)報酬是(shi)主(zhu)動(dong)義務，即(ji)使勞動(dong)者(zhe)不提出要(yao)求也得主(zhu)動(dong)告知(zhi)。實(shi)踐中用人單位往往會忽視這個主(zhu)動(dong)告知(zhi)義務，導致發生“欺詐”的敗(bai)(bai)訴風險。

　　用(yong)人單(dan)位的(de)主動(dong)(dong)告(gao)知義務很重要，勞(lao)資雙(shuang)方均有知情權(quan)。隱瞞真實(shi)情況將影響到合同的(de)效力。操作實(shi)務中，從(cong)舉證角度考慮，用(yong)人單(dan)位應(ying)當以(yi)書面形式告(gao)知勞(lao)動(dong)(dong)者，并(bing)保留相關證據，告(gao)知條款可在(zai)入職登記表中或勞(lao)動(dong)(dong)合同中進行設(she)計。

　　四、強令勞動者提供擔保或收取財物的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動合同法條文】第九(jiu)條 用人單位招用勞(lao)動者，不得扣押勞(lao)動者的(de)居民身(shen)份證和其他(ta)證件，不得要求勞(lao)動者提(ti)供擔保或者以其他(ta)名(ming)義(yi)向勞(lao)動者收(shou)取財物(wu)。

　　【敗(bai)訴(su)節(jie)(jie)點提示】敗(bai)訴(su)節(jie)(jie)點一、用人單位在訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同時(shi)扣押勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的居(ju)民身份證和其他證件；敗(bai)訴(su)節(jie)(jie)點二、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同時(shi)要求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提供擔保(bao)(bao)，實踐中一般表現為要求(qiu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提供擔保(bao)(bao)人進行擔保(bao)(bao)；敗(bai)訴(su)節(jie)(jie)點三、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同時(shi)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者收取風險抵押金，一般以保(bao)(bao)證金、抵押金、培(pei)訓費、服裝費、紀律違約(yue)金等(deng)形式收取。

　　嚴格執(zhi)行法律的強制性(xing)規定，避免有以上違法行為(wei)(wei)。為(wei)(wei)避免員工不當行為(wei)(wei)造成公司損失風險(xian)(xian)，可向(xiang)第三(san)方(fang)商業保(bao)(bao)險(xian)(xian)機(ji)構或金融機(ji)構購買商業保(bao)(bao)險(xian)(xian)轉移(yi)風險(xian)(xian)。

　　五、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的敗訴風險提示

　　【勞動合同(tong)法條(tiao)文(wen)】第十條(tiao) 建立(li)(li)勞動關系，應當訂立(li)(li)書面勞動合同(tong)。

　　已建立(li)(li)勞(lao)(lao)動關系，未同時訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)(lao)動合同的，應當(dang)自用工之日(ri)起(qi)一個月內訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)(lao)動合同。

　　【敗(bai)訴節點(dian)提示(shi)】敗(bai)訴節點(dian)一、用(yong)人(ren)單位(wei)在與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系一個(ge)月后仍未訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，需支付雙倍工資；敗(bai)訴節點(dian)二(er)、用(yong)工之日(ri)起滿一年不與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的，視為用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已訂立(li)無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同書面(mian)化(hua)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)的(de)(de)(de)基本(ben)要求(qiu)。不及時訂立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)(de)后果是(shi)每月支付2倍的(de)(de)(de)工資(zi)，甚至于直接視為(wei)雙方已訂立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。實踐中用人單(dan)位應當改變觀(guan)念，將上崗后再簽合同轉變為(wei)先簽合同后上崗。訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同最(zui)遲不得超(chao)過一個(ge)月。

　　六、勞動報酬約定不明的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法條文】第十一(yi)條 用人(ren)單位未在用工的(de)(de)(de)同時(shi)訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬不明確的(de)(de)(de)，新招用的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬按(an)照集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)同規定(ding)的(de)(de)(de)標(biao)準執行(xing)；沒有集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)同或(huo)者(zhe)集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)(he)同未規定(ding)的(de)(de)(de)，實(shi)行(xing)同工同酬。

　　第十八(ba)條(tiao)(tiao) 勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)對勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬和(he)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件(jian)等(deng)標(biao)準(zhun)約定(ding)不明(ming)確(que)，引發爭議(yi)的(de)，用人單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)重新協商(shang)；協商(shang)不成的(de)，適用集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)規定(ding)；沒有集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)未規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的(de)，實行同(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)酬；沒有集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集體(ti)(ti)合同(tong)(tong)(tong)未規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件(jian)等(deng)標(biao)準(zhun)的(de)，適用國家有關(guan)規定(ding)。

　　【敗訴節(jie)(jie)點提示】敗訴節(jie)(jie)點一、招用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者未訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，也未約定或未明(ming)確(que)約定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)(chou)；敗訴節(jie)(jie)點二、雖已訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬(chou)(chou)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件等標準約定不(bu)明(ming)確(que)。

　　七、無固定期限勞動合同環境下的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)條文】第十四條 無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，是指用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定無(wu)確定終止時間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)一致(zhi)，可以訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。有下(xia)列情形之一，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出或者同(tong)意續訂、訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出訂立(li)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)外(wai)，應當訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)：

　　（一）勞動(dong)者在該用(yong)人單位連續工作滿十年的；

　　（二(er)）用(yong)人單(dan)位(wei)初次實行勞動合同制(zhi)度(du)或(huo)者國有企(qi)業改(gai)制(zhi)重新訂立勞動合同時，勞動者在該(gai)用(yong)人單(dan)位(wei)連續(xu)工作(zuo)滿十(shi)年且距法定退休年齡不足(zu)十(shi)年的`；

　　（三）連續(xu)訂(ding)立二次固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒有(you)本法第三十九(jiu)條和第四十條第一項、第二項規定(ding)的情(qing)形，續(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的。

　　用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)自用(yong)工之日(ri)起滿(man)一年不與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)書面(mian)勞動(dong)合(he)同的，視為用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞動(dong)者(zhe)已訂(ding)立(li)無固定期限勞動(dong)合(he)同。

　　【敗訴節點(dian)(dian)提示】敗訴節點(dian)(dian)一、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)符(fu)合(he)(he)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)法定(ding)條件，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)拒(ju)絕訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)；敗訴節點(dian)(dian)二、在勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)符(fu)合(he)(he)法定(ding)三(san)(san)種(zhong)情形時，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)也默認接受，但用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)沒有保留勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)書面證據(ju)，時隔數月或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)數年，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)突(tu)然(ran)要(yao)求公(gong)司從該(gai)固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)之日開始每月支(zhi)付兩(liang)倍工資；敗訴節點(dian)(dian)三(san)(san)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)口頭要(yao)求訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)依(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)意思訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)，但未保留勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提出訂(ding)(ding)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)證據(ju)，履行一段時間后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)反悔，要(yao)求用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付兩(liang)倍工資，如果用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不能舉證系勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提出的(de)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，則面臨支(zhi)付兩(liang)倍工資的(de)風險。

　　八、勞動合同訂立程序瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞(lao)動(dong)合同法條(tiao)文(wen)】第(di)十六條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同由用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協商一(yi)致，并經用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)勞(lao)動(dong)合同文(wen)本上簽字或者(zhe)(zhe)蓋章生(sheng)效。

　　勞(lao)動合(he)同文本由用人單位和(he)勞(lao)動者(zhe)各執一份。

　　【敗訴節點提示】用人單位(wei)單邊持有(you)勞(lao)動合同，或者雖(sui)給勞(lao)動者持有(you)一(yi)份，但未(wei)保留送(song)達證(zheng)據。

　　【李迎春律師建議(yi)】勞(lao)動合同(tong)必須(xu)給勞(lao)動者(zhe)持有一份，并且(qie)應當有勞(lao)動者(zhe)的(de)簽收證據。

　　九、勞動合同必備條款缺失的敗訴風險提示

　　【勞動(dong)合同法條(tiao)文】第十七條(tiao) 勞動(dong)合同應當(dang)具備(bei)以下條(tiao)款：

　　（一）用人(ren)(ren)單位的名稱、住所和法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)或者主(zhu)要(yao)負責人(ren)(ren)；

　　（二）勞(lao)動者的姓名、住(zhu)址和居民(min)身份(fen)(fen)證(zheng)或者其他有效身份(fen)(fen)證(zheng)件號碼；

　　（三）勞動合(he)同(tong)期限；

　　（四(si)）工(gong)作內容和(he)工(gong)作地點(dian)；

　　（五）工作時間和(he)休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七(qi)）社會保險；

　　（八）勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業(ye)危害防(fang)護；

　　（九）法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)應當納入勞動合同的其(qi)他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外(wai)，用(yong)人(ren)單(dan)位與勞動者可以約定試用(yong)期、培(pei)訓(xun)、保守(shou)秘(mi)密、補充保險和福利待遇等(deng)其他事項。

　　【敗訴節點提示】用(yong)人單(dan)位(wei)提供的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同文(wen)本(ben)未(wei)載明本(ben)法規定的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同必備條款或者(zhe)用(yong)人單(dan)位(wei)未(wei)將勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同文(wen)本(ben)交付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的，由勞(lao)動(dong)(dong)行政部門責令改正；給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)造成損害的，應當(dang)承擔賠(pei)償責任。

　　制作勞(lao)動合同應當具(ju)備必備條(tiao)款，或者直接采(cai)用勞(lao)動行(xing)政部門(men)制定的(de)勞(lao)動合同范本。

　　十、勞動合同試用期相關問題敗訴風險提示

　　【勞(lao)動合同法條文】第十(shi)九條 勞(lao)動合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿一年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)一個月(yue)(yue)；勞(lao)動合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)一年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)二個月(yue)(yue)；三(san)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的勞(lao)動合同，試(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)六(liu)個月(yue)(yue)。

　　同(tong)一(yi)用(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞(lao)動者只能約定(ding)一(yi)次試用(yong)期(qi)。

　　以(yi)完成一定工作任務為期(qi)限的勞動合同(tong)或者勞動合同(tong)期(qi)限不滿三個月的，不得約定試用期(qi)。

　　試(shi)用期(qi)包(bao)含(han)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同僅約定試(shi)用期(qi)的，試(shi)用期(qi)不成立，該期(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)。

　　第二十(shi)條 勞(lao)動者在試用期(qi)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低(di)于(yu)本(ben)單位相(xiang)同崗位最低(di)檔工(gong)(gong)資(zi)或者勞(lao)動合同約定工(gong)(gong)資(zi)的(de)百分之(zhi)八十(shi)，并不得(de)低(di)于(yu)用人(ren)單位所在地的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準。

　　第二十一條 在(zai)試用(yong)期中，除(chu)勞(lao)動(dong)者有本(ben)法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用(yong)人單位不得解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。用(yong)人單位在(zai)試用(yong)期解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，應(ying)當向勞(lao)動(dong)者說明理由(you)。

　　【敗(bai)(bai)訴節點提示】敗(bai)(bai)訴節點一、試(shi)用(yong)期約(yue)(yue)定超過法(fa)定標準；敗(bai)(bai)訴節點二(er)、重復約(yue)(yue)定試(shi)用(yong)期；敗(bai)(bai)訴節點三、簽訂單獨試(shi)用(yong)合(he)同；敗(bai)(bai)訴節點四、試(shi)用(yong)期工資約(yue)(yue)定不合(he)法(fa)；敗(bai)(bai)訴節點五、試(shi)用(yong)期隨意解(jie)雇。

用人單位勞動合同4

　　法律規定，自用(yong)工之日起用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)該(gai)與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂書面(mian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，否則的(de)話(hua)是(shi)因(yin)為哪一方(fang)原因(yin)而未簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，在那一方(fang)就要承擔相應(ying)的(de)法律責(ze)任。此時，如果用(yong)人(ren)單(dan)位不簽(qian)勞(lao)動(dong)合(he)同該(gai)怎么(me)辦呢？馬(ma)上(shang)為你(ni)介紹。

　　提示：用人單位一年不(bu)簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同就(jiu)視為與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)合(he)同，用人單位違反本法規定(ding)不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立(li)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)二(er)倍的月工資。

　　在現實中，一(yi)些用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)為逃避義(yi)務經常有不訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的情況(kuang)發生(sheng)。因此(ci)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》規定，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之日(ri)起滿一(yi)年不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，視為用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已(yi)訂(ding)立(li)(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　需要注意(yi)的是(shi)，雖然已(yi)經視為用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂了(le)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，但并不代表用(yong)人(ren)單位(wei)已(yi)經與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。實踐中很多用(yong)人(ren)單位(wei)無(wu)視法律的規定(ding)，仍然不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。

　　對(dui)于這種情(qing)況本(ben)法第(di)81條第(di)2款規(gui)(gui)定：“用人(ren)單位違(wei)反(fan)本(ben)法規(gui)(gui)定不與(yu)勞(lao)動者(zhe)訂(ding)立無固定期限勞(lao)動合同(tong)的.，應當(dang)向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)二倍的月工資。”

　　與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權利，也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網站的專業律師。

用人單位勞動合同5

　　一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?

　　勞(lao)動合同(tong)是勞(lao)動者與(yu)用(yong)人單位(wei)(wei)確立(li)勞(lao)動關系(xi)，明確雙方權利、義(yi)務的協議(yi)。當勞(lao)動者與(yu)用(yong)人單位(wei)(wei)發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)時(shi)，勞(lao)動合同(tong)是勞(lao)動者與(yu)用(yong)人單位(wei)(wei)存在勞(lao)動關系(xi)的最(zui)有力(li)的證(zheng)明，例如(ru)在工傷認定程序中，如(ru)果簽(qian)(qian)訂有勞(lao)動合同(tong)，可直接申請工傷認定，而(er)不(bu)必先確認勞(lao)動關系(xi)。因此，簽(qian)(qian)訂勞(lao)動合同(tong)，是勞(lao)動者合法權益的有效保證(zheng)。

　　二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者應當怎么辦?

　　如(ru)果用人(ren)單位不與勞(lao)(lao)(lao)動者簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，勞(lao)(lao)(lao)動者在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)存續期(qi)間，應注意搜集(ji)并保存雙方成(cheng)立勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的有關(guan)證據(ju)，比如(ru)：

　　1、用人單位招(zhao)聘(pin)時要求勞(lao)動者填寫的(de)“報名表”、“登(deng)記(ji)(ji)表”等招(zhao)用記(ji)(ji)錄;

　　2、用人單位收取勞動者押金或扣(kou)押勞動者工資而出(chu)具(ju)的`“押金條”、“扣(kou)押條”等各種票據;

　　3、用人(ren)單位給勞動者(zhe)發放的“工作(zuo)(zuo)證(zheng)”、“服務證(zheng)”、“門卡”等各種工作(zuo)(zuo)證(zheng)件;

　　4、用人單位(wei)給勞(lao)動(dong)者發放的“工(gong)資卡”或其他工(gong)資支付憑(ping)證;

　　5、用人單(dan)位給勞動者(zhe)發放的“工作服”、“飯卡”等與用人單(dan)位有關(guan)的東西;

　　6、職工的(de)工資表、考(kao)勤記錄(lu)、值班(ban)表、任命書、解除(chu)合同通知書、辭退通知書等(deng)各種加蓋有用人單位公章的(de)文件。

　　三、勞動合同應當包括哪些內容?

　　1、用人單(dan)位的(de)名稱(cheng)、住(zhu)所和法定代表人或者主要負責人;

　　2、勞動(dong)者的(de)姓名、住址(zhi)和(he)居民身(shen)份(fen)證(zheng)或(huo)者其他(ta)有效身(shen)份(fen)證(zheng)件號碼;

　　3、勞(lao)動合同期限;

　　4、工(gong)作內容和工(gong)作地點;

　　5、工作時(shi)間(jian)和休息休假;

　　6、勞動報酬;

　　7、社會保險;

　　8、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)防(fang)護;

　　另外，用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)者可以約定試用(yong)期、培訓(xun)、保守秘(mi)密、補充保險和福利待遇等其他事項(xiang)。

用人單位勞動合同6

　　如果用(yong)人單(dan)位不與(yu)勞(lao)動者(zhe)簽勞(lao)動合(he)同，對于用(yong)人單(dan)位來說，這樣會(hui)(hui)存在(zai)這很多法(fa)(fa)律(lv)風(feng)險。譬如未簽的(de)合(he)同并(bing)不能免除用(yong)人單(dan)位為(wei)員工繳納各項(xiang)社(she)會(hui)(hui)保(bao)險費的(de)義(yi)務等。更多法(fa)(fa)律(lv)風(feng)險下面由法(fa)(fa)律(lv)快(kuai)車編輯為(wei)您整理介紹。

　　用人單(dan)位不簽勞動合(he)同(tong)有什(shen)么后(hou)果？

　　如果不簽訂勞動合同(tong)，對用(yong)人單位來說存在很多的法(fa)律隱患(huan)和風(feng)險：

　　一、未簽訂合同(tong)并不能免除用(yong)人(ren)單位(wei)為員工繳(jiao)納各(ge)項社會(hui)保險費的義務。

　　按照(zhao)法(fa)律規定(ding)(ding)，用(yong)人單(dan)位只要發生了用(yong)工(gong)行為，與員(yuan)工(gong)形成了勞(lao)動(dong)關(guan)系，即使是(shi)沒有(you)簽勞(lao)動(dong)合同(tong)書，員(yuan)工(gong)就(jiu)(jiu)享有(you)勞(lao)動(dong)法(fa)上規定(ding)(ding)的(de)各(ge)項權利，單(dan)位也負有(you)勞(lao)動(dong)法(fa)上的(de)各(ge)項義務。其中，依法(fa)繳納各(ge)項社會(hui)保險(xian)費就(jiu)(jiu)是(shi)用(yong)人單(dan)位不能免除的(de)強制(zhi)性法(fa)定(ding)(ding)義務。假(jia)如(ru)單(dan)位沒有(you)繳納社會(hui)保險(xian)費，員(yuan)工(gong)可以(yi)向勞(lao)動(dong)監察部(bu)門(men)投訴(su)，勞(lao)動(dong)監察部(bu)門(men)可以(yi)責令單(dan)位繳納，甚至申請法(fa)院強制(zhi)執行，并對用(yong)人單(dan)位進行處(chu)罰。

　　二(er)、單(dan)位終止或者解除事(shi)實勞動(dong)關系(辭退(tui)員工)需要依法支付(fu)經(jing)濟補償(chang)金(jin)。

　　按照法律的規定(ding)，如(ru)果雙方沒有簽訂(ding)書面(mian)勞動(dong)合(he)同，用人單位終止(zhi)或者解除勞動(dong)關系時，需要(yao)依(yi)法向(xiang)員(yuan)工支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金(jin)，未依(yi)法支(zhi)付(fu)經濟(ji)補(bu)償金(jin)的，還需要(yao)加付(fu)額外的經濟(ji)補(bu)償金(jin)。而如(ru)果是(shi)簽訂(ding)了勞動(dong)合(he)同，在(zai)勞動(dong)合(he)同到(dao)期時，用人單位與勞動(dong)者終止(zhi)勞動(dong)合(he)同時，則不(bu)需要(yao)支(zhi)付(fu)任何經濟(ji)補(bu)償金(jin)。

　　三、單位(wei)終止或者(zhe)解除事實勞動關系(辭退(tui)員工(gong))造成員工(gong)失(shi)業的，可能需(xu)要賠償失(shi)業損(sun)失(shi)。

　　如果因為單位(wei)沒有依法(fa)為員工(gong)繳納失業(ye)保險費(fei)，導致員工(gong)被辭(ci)退后無法(fa)領取失業(ye)保險待遇時，員工(gong)可以依法(fa)要求用人(ren)單位(wei)給予賠償(chang)。

　　四(si)、員工可以隨(sui)時解(jie)除勞動(dong)合同，且不承擔任何違(wei)約責任或者賠償(chang)

　　如(ru)果雙方簽(qian)訂了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，員(yuan)工(gong)要提(ti)(ti)前解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，必(bi)須提(ti)(ti)前30日書面通(tong)知(zhi)單(dan)位(wei)，否則就是(shi)違(wei)法(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，造成單(dan)位(wei)損失(shi)的，應該依法(fa)承擔賠償責(ze)任(ren)(ren)。如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)了(le)員(yuan)工(gong)提(ti)(ti)前解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的'違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)(ren)，單(dan)位(wei)也可以依法(fa)要求(qiu)員(yuan)工(gong)承擔為違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)(ren)(如(ru)違(wei)約(yue)金等)。但是(shi)，如(ru)果單(dan)位(wei)沒有與員(yuan)工(gong)簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，員(yuan)工(gong)不(bu)但可以隨時解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，而且不(bu)需要對(dui)單(dan)位(wei)承擔違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)(ren)或者賠償責(ze)任(ren)(ren)。

　　五、單位不能以試用不合格辭退員工(gong)。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)規定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)可以約定(ding)試用期(最長不超(chao)過6個月)，在試用期內，員(yuan)工不符合(he)(he)錄用條件的，單位可以隨時解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)且不需(xu)要支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。但是，如果沒(mei)有簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，則不存在試用期(因為口頭約定(ding)的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員(yuan)工，但需(xu)要依(yi)(yi)法(fa)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)，未依(yi)(yi)法(fa)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)的，還(huan)要加付(fu)額外的經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。

　　六、不簽勞(lao)動合同不利于單位保護商業秘密。

　　商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)的(de)(de)構成要件之一，是(shi)單(dan)位必(bi)須對(dui)所(suo)謂(wei)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)采取了一定(ding)的(de)(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)措施。而在勞(lao)動合同中約定(ding)保(bao)密(mi)(mi)(mi)條款或(huo)者(zhe)簽訂專門的(de)(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)協(xie)議，是(shi)對(dui)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)采取保(bao)密(mi)(mi)(mi)措施的(de)(de)表現形式(shi)之一。如(ru)果沒有簽訂保(bao)密(mi)(mi)(mi)條款或(huo)者(zhe)保(bao)密(mi)(mi)(mi)協(xie)議，明確保(bao)密(mi)(mi)(mi)的(de)(de)范圍和法律責(ze)任，單(dan)位就難(nan)以證明哪些(xie)屬于商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)，是(shi)否已對(dui)其主張的(de)(de)所(suo)謂(wei)商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)采取了保(bao)密(mi)(mi)(mi)措施，從而有可能(neng)不被認定(ding)為商(shang)業秘(mi)密(mi)(mi)(mi)。這對(dui)企(qi)業的(de)(de)發展，是(shi)非常不利的(de)(de)。

　　七(qi)、不簽勞動合同造成(cheng)員工損失的，單位要承擔賠償責(ze)任.

　　如(ru)果因為單位(wei)(wei)故意拖延(yan)不(bu)(bu)訂(ding)立勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(包括勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)到期(qi)后不(bu)(bu)及時(shi)續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong))，造成勞動(dong)者工資損(sun)失(shi)、工傷、醫療等待遇(yu)損(sun)失(shi)的，除依法承擔賠(pei)償責任(ren)外(wai)，同(tong)(tong)時(shi)還要支付25%的額外(wai)賠(pei)償費用(yong)。勞動(dong)行政(zheng)部門還可以責令(ling)用(yong)人單位(wei)(wei)支付賠(pei)償金、給予行政(zheng)處(chu)罰等等。

　　八、用人單位(wei)可(ke)能面臨(lin)勞動行政部門(men)的行政處罰(fa).

　　用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)，員工可以(yi)向勞動(dong)監(jian)察部門(men)投訴，一經查實，勞動(dong)行政部門(men)可以(yi)責令單(dan)(dan)位改正，并可以(yi)給予罰款的處罰。

　　綜(zong)上所述，關于簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)問(wen)(wen)題(ti)，對用人單位(wei)(wei)來說不(bu)是(shi)簽(qian)不(bu)簽(qian)的(de)問(wen)(wen)題(ti)，而是(shi)如何(he)簽(qian)的(de)問(wen)(wen)題(ti)。所以，在此建(jian)議用人單位(wei)(wei)應(ying)當在如何(he)簽(qian)訂一份合(he)法有效的(de)勞動(dong)(dong)合(he)同上多用心思，而不(bu)應(ying)該采取不(bu)簽(qian)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)消極做法。

用人單位勞動合同7

　　問：

　　李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)應(ying)聘(pin)到(dao)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)銷(xiao)(xiao)(xiao)售公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)工(gong)作(zuo)，并簽訂了2年的勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。該(gai)(gai)勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)約定(ding)，李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)擔任銷(xiao)(xiao)(xiao)售主管，月工(gong)資為6000元。因市場(chang)形(xing)勢不(bu)好，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)與李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)協商將其(qi)工(gong)資調整(zheng)為5000元，李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)未提出(chu)異議(yi)。隨后該(gai)(gai)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)產(chan)品(pin)在市場(chang)中占有份額進一步(bu)減少，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)決定(ding)進行組織(zhi)結構(gou)調整(zheng)，李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)被公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)安排(pai)作(zuo)銷(xiao)(xiao)(xiao)售代(dai)表，但李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)提出(chu)不(bu)能降低工(gong)資待遇，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)不(bu)同(tong)(tong)(tong)意李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)所提要(yao)求，李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)隨后一個星(xing)期(qi)沒有到(dao)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)上班，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)以李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)曠(kuang)工(gong)為由解(jie)除了勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)同(tong)(tong)(tong)意解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)，但要(yao)求公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)(si)支付(fu)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的經濟補償(chang)金。單位對(dui)之(zhi)不(bu)予理(li)睬，請問李(li)某(mou)(mou)(mou)(mou)(mou)如(ru)何來維護自己的權利？

　　答：

　　首(shou)先，李(li)(li)某(mou)(mou)與(yu)公(gong)司(si)之間簽訂的(de)(de)(de)勞動合同(tong)有效，雙方關于工資待(dai)遇的(de)(de)(de)約定合法。在勞動合同(tong)履行期間，公(gong)司(si)根據本單位經濟效益(yi)情況對(dui)李(li)(li)某(mou)(mou)的(de)(de)(de)工資進行調整(zheng)，李(li)(li)某(mou)(mou)當時沒有提出異議，此(ci)后(hou)雙方按照(zhao)調整(zheng)后(hou)的(de)(de)(de)工資標準履行。故可以視為雙方就工資待(dai)遇的(de)(de)(de)變更達成了一致意(yi)見。

　　其次，公司(si)(si)因客觀情況發生重大變化，致使與李(li)某(mou)簽訂(ding)的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)無法(fa)繼續履行時(shi)，有(you)權就工(gong)作崗(gang)位及工(gong)資待(dai)遇調整(zheng)問題，與李(li)某(mou)進行協(xie)商。李(li)某(mou)提出不(bu)(bu)能(neng)降(jiang)低工(gong)資待(dai)遇，公司(si)(si)不(bu)(bu)同(tong)(tong)意(yi)李(li)某(mou)所提要(yao)求(qiu)，說明雙方(fang)就變更工(gong)資待(dai)遇的內容沒(mei)有(you)達成一致意(yi)見。據此，公司(si)(si)可(ke)以(yi)根(gen)據勞(lao)動法(fa)的規定，解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，支付(fu)經(jing)濟補償金。因公司(si)(si)堅持(chi)變更李(li)某(mou)的工(gong)作崗(gang)位和(he)工(gong)資待(dai)遇，導(dao)致李(li)某(mou)不(bu)(bu)能(neng)提供正常勞(lao)動。鑒于李(li)某(mou)同(tong)(tong)意(yi)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，所以(yi)可(ke)以(yi)視為公司(si)(si)提出解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，李(li)某(mou)要(yao)求(qiu)支付(fu)解除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)經(jing)濟補償金的請(qing)求(qiu)，應予(yu)支持(chi)。

　　最后(hou)(hou)，公司(si)(si)以李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)曠工為(wei)由解(jie)除(chu)勞動合(he)同不(bu)(bu)(bu)(bu)成(cheng)(cheng)立。平(ping)等自愿(yuan)、協商一致是(shi)勞動合(he)同變(bian)更(geng)的(de)(de)原則(ze)，公司(si)(si)單(dan)方變(bian)更(geng)勞動合(he)同無(wu)效，不(bu)(bu)(bu)(bu)能把李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)(bu)(bu)來(lai)新(xin)崗位(wei)上(shang)班，視為(wei)曠工行為(wei)。李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)沒來(lai)公司(si)(si)上(shang)班，是(shi)公司(si)(si)內部組織(zhi)結構調(diao)整后(hou)(hou)，其原工作崗位(wei)已不(bu)(bu)(bu)(bu)存在，又不(bu)(bu)(bu)(bu)接受公司(si)(si)為(wei)其安排(pai)新(xin)崗位(wei)的(de)(de)工資待遇而造成(cheng)(cheng)的(de)(de)。在雙方對(dui)此問(wen)題沒有取得一致性意見之前，如果李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)在新(xin)崗位(wei)工作，就(jiu)會(hui)造成(cheng)(cheng)李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)接受公司(si)(si)安排(pai)的(de)(de)事實(shi)，出現對(dui)李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)(bu)(bu)利(li)的(de)(de)法律(lv)后(hou)(hou)果。可見，李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)不(bu)(bu)(bu)(bu)來(lai)公司(si)(si)上(shang)班的(de)(de)原因，公司(si)(si)是(shi)知道的(de)(de).。李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)的(de)(de)行為(wei)不(bu)(bu)(bu)(bu)構成(cheng)(cheng)曠工。公司(si)(si)作出李(li)(li)某(mou)(mou)(mou)違紀(ji)解(jie)除(chu)勞動合(he)同的(de)(de)決定是(shi)錯(cuo)誤的(de)(de)，應予撤銷。

　　其于以(yi)(yi)上(shang)理(li)由，李某可以(yi)(yi)向單(dan)位所在地的(de)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁機構申請(qing)仲(zhong)裁，以(yi)(yi)維護自(zi)身的(de)權利。

用人單位勞動合同8

　　【例如】：

　　第二十三條 用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位變更名稱(cheng)、法定代表人(ren)(ren)(ren)、主要負責人(ren)(ren)(ren)或者投資人(ren)(ren)(ren)等事(shi)項，不影響勞動合同的履(lv)行。

　　【合同法解讀】：

　　本條對勞動合同依法訂立后用人單位發生變化勞動合同如何履(lv)行(xing)的規定。

　　根據本(ben)條的規(gui)定，用(yong)人(ren)單位變更(geng)名稱(cheng)、法(fa)定代表人(ren)、主要負責人(ren)或者投資人(ren)等事(shi)項，不影響勞動合(he)同的效力，勞動合(he)同應當繼續履行。

　　勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立后(hou)(hou)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)一(yi)方當事人(ren)(ren)發生變化(hua)(hua)后(hou)(hou)的勞動(dong)合同(tong)(tong)的履(lv)行問題，在實踐(jian)中存在這種情(qing)況(kuang)，有些企(qi)業(ye)、公司或者事業(ye)單(dan)(dan)位(wei)等(deng)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)因更(geng)改了(le)名稱(cheng)或者更(geng)換法(fa)定(ding)代表人(ren)(ren)、主(zhu)要負責(ze)人(ren)(ren)而拒絕履(lv)行勞動(dong)合同(tong)(tong)，還有的用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)也借口投資主(zhu)體發生了(le)變化(hua)(hua)而拒絕履(lv)行勞動(dong)合同(tong)(tong)。這是法(fa)律所(suo)不允許的。

　　用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)名(ming)稱只是代表(biao)一個用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)稱謂(wei)符號，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)名(ming)稱發(fa)生變更，也只是這(zhe)一稱謂(wei)符號發(fa)生了變化，而用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)這(zhe)一實體組織及其內部機構、人員并沒(mei)有發(fa)生任(ren)何(he)變動，這(zhe)當(dang)然不(bu)會也不(bu)應該影響到勞(lao)動合(he)同的(de)履行。

　　根據我國民法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)通則和其(qi)(qi)他(ta)有(you)(you)關法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)者(zhe)主(zhu)要負責人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)都是(shi)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)這個(ge)實體組(zu)(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)。我國民法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)通則規定(ding)(ding)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)具有(you)(you)民事(shi)權(quan)利能力(li)和民事(shi)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)能力(li)，依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)獨立享有(you)(you)民事(shi)權(quan)利和承(cheng)擔民事(shi)義務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)組(zu)(zu)織(zhi);法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de).法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，是(shi)依(yi)照法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)或(huo)者(zhe)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)組(zu)(zu)織(zhi)章程的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)行(xing)(xing)使職(zhi)權(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)負責人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)。法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和其(qi)(qi)他(ta)工作人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經營(ying)活動，承(cheng)擔責任。可見(jian)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)獨立于(yu)自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)類法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)主(zhu)體，它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內部由決(jue)定(ding)(ding)機構(gou)、執行(xing)(xing)機構(gou)和監督機構(gou)等組(zu)(zu)成，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)其(qi)(qi)中最為(wei)(wei)(wei)突出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)機構(gou)，其(qi)(qi)雖然(ran)(ran)由自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)擔任，但自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)屬于(yu)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)，其(qi)(qi)一(yi)切法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)后果(guo)由法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)承(cheng)擔。擔任法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)然(ran)(ran)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)可以變動，但法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)歸屬卻不能變，也就是(shi)說(shuo)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)即法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)沒有(you)(you)變。因(yin)此，只要法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)存在，原(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與職(zhi)工依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞動合(he)同(tong)(tong)即依(yi)然(ran)(ran)有(you)(you)效(xiao)。因(yin)此，勞動合(he)同(tong)(tong)依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)訂(ding)立后，用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)者(zhe)主(zhu)要負責人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)變更的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，原(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)代(dai)(dai)(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)或(huo)者(zhe)主(zhu)要負責人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)與勞動者(zhe)訂(ding)立勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)后果(guo)也仍然(ran)(ran)要由用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)承(cheng)擔。

　　至(zhi)于投資人的變更(geng)，也不會改變用人單位這(zhe)個實體組織獨立(li)承擔民事責任的性質(zhi)，用人單位仍要繼續履行其與勞動者(zhe)已經(jing)訂(ding)立(li)的勞動合(he)同。

　　綜上，本條明確規(gui)定，用人(ren)單位變更名稱、法定代(dai)表人(ren)、主要負(fu)責人(ren)或者(zhe)投資(zi)人(ren)等事項，不(bu)影響(xiang)勞(lao)動合同(tong)的履行。

用人單位勞動合同9

　　簽 約 須知

　　1．根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)合(he)(he)同法》用人單位(wei)應(ying)當(dang)與(yu)建立勞動(dong)關(guan)系的勞動(dong)者，遵循合(he)(he)法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一(yi)致、誠實信用的原則(ze)訂立書面勞動(dong)合(he)(he)同。

　　2．用(yong)人單位不得招(zhao)用(yong)未滿16周歲的(de)未成(cheng)年人。

　　3．勞(lao)動合同可以約定試(shi)用(yong)期(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)限按照(zhao)《中華人民共和國勞(lao)動合同法》第十九條規(gui)定執行，試(shi)用(yong)期(qi)包含在(zai)勞(lao)動合同期(qi)限內(nei)。

　　4．本合同應當(dang)按照企業工資結構（制度(du)）明確約定勞動者的(de)工資數(shu)額(e)，且不得低于本地最低工資標準(zhun)。

　　5．用人單位(wei)有未及時(shi)足額(e)支付勞(lao)動報(bao)酬(chou)或未依(yi)法為勞(lao)動者繳納社會保險等違反勞(lao)動保障法律、法規或者規章的行為，勞(lao)動者可以(yi)依(yi)法向勞(lao)動保障行政部門舉報(bao)投訴，并可依(yi)法解(jie)除(chu)本合同。

　　6．用人單位依法建立的勞動規(gui)章制度(du)，可(ke)以(yi)作為勞動合同的附(fu)件，雙方應(ying)當認真遵守。

　　7．填寫(xie)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)一律使用鋼筆(bi)或毛筆(bi)。要(yao)求字(zi)跡清楚、工整、不(bu)(bu)得(de)涂(tu)改。 8．簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)時，必須由(you)雙方當事人簽字(zi)（蓋(gai)章），乙方不(bu)(bu)得(de)由(you)他(ta)人代簽。 9．用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動者(zhe)經協商一致的勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)具有法律效力。用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動者(zhe)應當按照(zhao)勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)的約定(ding)全面履行各(ge)自的義務，勞(lao)(lao)動合同(tong)(tong)文本由(you)用人單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動者(zhe)各(ge)執一份。

　　一 簽約人基本(ben)情況

　　（一）、用人單位基(ji)本情況：

　　甲(jia)方（用人單位(wei)）名(ming)稱(cheng)：

　　法定代表(biao)人（或主(zhu)要(yao)負責人）： 單位地址：聯系電話(hua)：

　　（二）、勞(lao)動(dong)者基本情況(kuang)：

　　乙方（勞動者）姓名(ming)：______________家庭住址(zhi)（現住址(zhi)）：居民(min)身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼(ma)（其他(ta)有效(xiao)身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼(ma)）： 聯系電話及詳實通信地址(zhi)：

　　二 合同期限

　　（三(san)）、本合同期限(xian)執行下(xia)列 款(kuan)

　　（1）、本合同為固定期限 年(nian)（月(yue)），自 年(nian)月(yue)日起至 年(nian)月(yue)日年(nian)止。

　　（2）、本合同為無固(gu)定期限(xian)，自年 月 日始。

　　（3）、本合(he)同為以完(wan)成一(yi)定工作任務(wu)為期限，雙方就有關事(shi)項約(yue)定如下： 。 （四）、本合(he)同試(shi)用期為 月(yue)（日），自(zi) 年(nian)(nian)月(yue)日起(qi)至(zhi) 年(nian)(nian)月(yue)日止。

　　三 工(gong)作崗位和工(gong)作地點

　　（五(wu)）、根據甲方(fang)工作需要和任職要求，乙方(fang)同意在崗位上工作，具體工作內容(rong)為 。

　　（六）、乙(yi)方(fang)的工作地點為：。

　　（七）、乙方(fang)的工(gong)作職責(ze)是：

　　1．

　　2．

　　3．

　　四 工(gong)作時間和休息休假

　　（八）、甲方(fang)根據乙方(fang)所在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位的特點實行 工(gong)(gong)(gong)時制(zhi)度(du)。 A．標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)時制(zhi)度(du)； B．綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)：

　　乙(yi)方具體工作時(shi)間安排如下： 。 C．不(bu)定時(shi)工作制度(du)；

　　（九）、甲方(fang)因(yin)生產經營(ying)需(xu)要確(que)需(xu)乙方(fang)加班(ban)的(de)，應符合國家或本市的(de)有關規定及用(yong)人單位的(de)審批程序。

　　（十）、乙方(fang)應享(xiang)受國家規定的休息(xi)休假(jia)之(zhi)外的假(jia)期(qi)約定如下：

　　1．

　　2．

　　3．

　　五 勞動報酬

　　（十一）、甲(jia)方(fang)每月(yue)以貨幣形式向乙方(fang)支付工資，具體發薪日期(qi)為 。

　　（十(shi)二）、乙(yi)方(fang)試用期(qi)間的工資為 元/月(yue)。

　　（十三）、工資具體支(zhi)付(fu)辦(ban)法、標(biao)準(zhun)及內容約定如下(xia)：

　　1．

　　2．

　　3．

　　六 社保保險

　　（十四）、甲(jia)乙(yi)雙方按照國家和本市的'規定參加養老、失(shi)業、醫療、工傷、生育社保(bao)(bao)保(bao)(bao)險(xian)，履行繳納義務，確保(bao)(bao)乙(yi)方享有(you)各種社保(bao)(bao)保(bao)(bao)險(xian)的權(quan)利。

　　（十(shi)五）、乙方(fang)應(ying)當繳納(na)的社會(hui)保險費(fei)，由甲方(fang)從乙方(fang)的工資中代(dai)扣代(dai)繳。

　　七(qi) 勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害防護

　　（十六）、甲方(fang)嚴格執(zhi)行(xing)國家和(he)本市有關勞保護方(fang)面的(de)法律、法規(gui)和(he)規(gui)定，對乙方(fang)進行(xing)安全生產和(he)操作規(gui)程(cheng)(cheng)教育培訓，努(nu)力改(gai)善勞動條件，保證(zheng)乙方(fang)在生產過程(cheng)(cheng)中(zhong)安全與健康。

　　（十(shi)七(qi)）、甲方(fang)嚴(yan)格(ge)按(an)照國家和本市法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)定(ding)及時向乙方(fang)發放勞動防(fang)護用品(pin)，并按(an)規(gui)(gui)定(ding)對(dui)乙方(fang)進行健康檢查。

　　（十八）、乙(yi)方(fang)在勞(lao)動(dong)過程中必(bi)須(xu)嚴格遵守勞(lao)動(dong)安全衛生和操作規程。 （十九）、乙(yi)方(fang)患職業病(bing)、因工(gong)負(fu)傷(shang)或(huo)死亡，甲方(fang)按國家和本(ben)市有(you)關規定給予各項待(dai)遇(yu)。

　　八 勞動(dong)合同的(de)解除、終止和續(xu)訂

　　（二十）、甲乙雙方單方面解除(chu)或終止(zhi)本合(he)(he)同(tong)，應(ying)符合(he)(he)《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》規定的條件和程(cheng)序。

　　（二十一）、乙(yi)(yi)方應在本合同(tong)解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)前 日內辦理完畢工作(zuo)交(jiao)接(jie)手續。 雙方解(jie)除(chu)或(huo)終止(zhi)本合同(tong)時乙(yi)(yi)方需(xu)辦理工作(zuo)交(jiao)接(jie)明(ming)細(xi)如下：

　　1．

　　2、

用人單位勞動合同10

　　甲方(用人單(dan)位(wei)):____________

　　乙方(勞(lao)動者):____________ 身(shen)份證號碼:____________

　　甲、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方于______年______月______日簽訂(ding)[為(wei)期______年][無(wu)固定期限]的勞動(dong)合(he)同(tong)，現(xian)乙(yi)方向甲方提出申請，要求提前解除雙(shuang)(shuang)方之間(jian)的勞動(dong)合(he)同(tong)，甲方同(tong)意與乙(yi)方解除勞動(dong)合(he)同(tong)。經雙(shuang)(shuang)方充分協商(shang)，就解除勞動(dong)合(he)同(tong)的有關事項(xiang)達成如下合(he)同(tong)。

　　1、雙(shuang)方(fang)一致同意(yi)于______年______月______日(ri)解除勞(lao)動合同，雙(shuang)方(fang)的勞(lao)動權利義(yi)務終(zhong)止;

　　2、因是(shi)乙方(fang)(fang)提出與甲(jia)方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同，按(an)照《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》的(de)(de)規定，甲(jia)方(fang)(fang)不(bu)需要向(xiang)乙方(fang)(fang)支付解除(chu)勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)經濟補(bu)償金(jin)(jin)、賠(pei)償金(jin)(jin)等。乙方(fang)(fang)知悉《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》的(de)(de)`規定，不(bu)要求甲(jia)方(fang)(fang)支付經濟補(bu)償金(jin)(jin)、賠(pei)償金(jin)(jin)等費用(yong);

　　3、甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)繳納社會保險(xian)費至本合同簽訂之日起終止;

　　4、甲、乙(yi)雙方(fang)在此確認(ren):勞(lao)(lao)動(dong)合同履行(xing)期間(jian)，雙方(fang)已(yi)(yi)依法簽訂(ding)了書面(mian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同，甲方(fang)依法履行(xing)了義務，包(bao)括乙(yi)方(fang)應(ying)享有的(de)社會保險、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)等。解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同書。雙方(fang)無違反勞(lao)(lao)動(dong)法律、法規的(de)行(xing)為。解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同之日前的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(含加班(ban)工資、獎金(jin)、補貼等)已(yi)(yi)結清。乙(yi)方(fang)不(bu)再因為原勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)履行(xing)、解(jie)除(chu)(chu)，向甲方(fang)要求(qiu)支付其(qi)他任何費用、補償(chang)或(huo)賠償(chang);

　　5、乙方(fang)(fang)應在本合同簽字后(hou)七日內(nei)與甲方(fang)(fang)有(you)(you)關部門(原所在部門、勞(lao)資、財務、后(hou)勤等(deng))辦(ban)理(li)完工作(zuo)交接(jie)、物品歸還、賬務交接(jie)、償還財務借款(kuan)等(deng)事項。如有(you)(you)乙方(fang)(fang)負(fu)責辦(ban)理(li)的對(dui)(dui)外業務沒有(you)(you)清算完畢，乙方(fang)(fang)應負(fu)責將往來(lai)賬目核對(dui)(dui)清楚，并將由(you)對(dui)(dui)方(fang)(fang)蓋章、簽字確認的對(dui)(dui)賬單(或欠款(kuan)證(zheng)明)交甲方(fang)(fang)財務部門。否(fou)則，由(you)此給甲方(fang)(fang)造成損失的，由(you)乙方(fang)(fang)負(fu)責賠償;

　　6、勞動(dong)(dong)合(he)同解除后，乙方(fang)(fang)仍(reng)負(fu)有保守所知悉(xi)的甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業秘密(包(bao)括本合(he)同內容)的義務，不得泄(xie)露給任何第三方(fang)(fang)，否則應向甲(jia)方(fang)(fang)支付違約金______元(yuan)。乙方(fang)(fang)在解除勞動(dong)(dong)合(he)同之前與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂了(le)

　　7、乙(yi)方(fang)辦理(li)完(wan)各(ge)項(xiang)交接之后5日(ri)(ri)內，甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)提供(gong)包括解除勞動合同(tong)在(zai)內的相關(guan)(guan)證明。乙(yi)方(fang)應于勞動合同(tong)解除后15日(ri)(ri)內到甲方(fang)辦理(li)相關(guan)(guan)轉移手續，逾期不辦責任(ren)自負;

　　8、甲、乙雙方(fang)解除勞動合同(tong)后，乙方(fang)不得以任何方(fang)式對甲方(fang)進行詆毀(hui)、誹(fei)謗、惡意(yi)中傷、及任何有損甲方(fang)形象或利益的(de)行為，否則甲方(fang)有權追究乙方(fang)相應(ying)的(de)法律責(ze)任;

　　9、本合(he)同(tong)經(jing)甲方蓋章(zhang)，乙方簽(qian)字后(hou)生效。解除勞動合(he)同(tong)書。本合(he)同(tong)一(yi)式(shi)二份，甲、乙雙方各一(yi)份，

　　甲方(蓋章):

　　______年______月______日

　　乙方(簽字):______

　　______年(nian)______月______日

用人單位勞動合同11

　　一、用人單位單方解除勞動合同制度現行規定

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)，是指勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立后(hou)，尚未(wei)全部履行以(yi)前，由于(yu)某種原因導致勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當事(shi)人一(yi)方(fang)或雙方(fang)提前消(xiao)滅勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系的(de)(de)法律行為(wei)(wei)①。我(wo)國(guo)(guo)現(xian)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)制度，由我(wo)國(guo)(guo)現(xian)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)的(de)(de)情(qing)形、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)的(de)(de)條件和(he)(he)程序及限(xian)制、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)的(de)(de)經濟補償及解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)手續和(he)(he)后(hou)果(guo)等內容構成。單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可以(yi)分為(wei)(wei)用人單(dan)位(wei)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)（一(yi)般(ban)稱為(wei)(wei)解(jie)(jie)(jie)雇(gu)）和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)（一(yi)般(ban)稱為(wei)(wei)辭(ci)職(zhi)）兩種情(qing)況(kuang)。我(wo)國(guo)(guo)現(xian)行用人單(dan)位(wei)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)況(kuang)：

　　（一(yi)） 用(yong)人(ren)單位(wei)預(yu)告(gao)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong) （也稱非(fei)過失性解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)），是(shi)指勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)解除(chu)不(bu)是(shi)因為(wei)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)過錯，而是(shi)由(you)于一(yi)些特殊情(qing)況的(de)發(fa)(fa)生(sheng)，使(shi)雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)(xing)，用(yong)人(ren)單位(wei)單方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。但是(shi)用(yong)人(ren)單位(wei)須提前(qian)30日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)，或(huo)者(zhe)(zhe)支付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)1個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資后(hou)，可(ke)(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)法(fa)合(he)同(tong)(tong)》規(gui)定有下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)的(de)，用(yong)人(ren)單位(wei)提前(qian)30日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)或(huo)者(zhe)(zhe)額外(wai)支付勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)1個(ge)月工(gong)(gong)(gong)資后(hou)，可(ke)(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)： 第(di)一(yi)，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)(zhe)非(fei)因工(gong)(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫療(liao)期滿后(hou)不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，也不(bu)能(neng)(neng)從事(shi)由(you)用(yong)人(ren)單位(wei)另行(xing)(xing)安排的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)；第(di)二，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者(zhe)(zhe)調(diao)整工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)；第(di)三，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)訂立(li)時所依據的(de)客(ke)觀情(qing)況發(fa)(fa)生(sheng)重大(da)變化，致使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履行(xing)(xing)，經(jing)用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協商，未(wei)能(neng)(neng)就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)內(nei)容達成協議的(de)②。

　　（二(er)） 用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)即時(shi)(shi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)即時(shi)(shi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)（也稱過(guo)失性解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)），是指用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者存(cun)在(zai)一(yi)(yi)定(ding)(ding)過(guo)錯的(de)情況下(xia)，而不(bu)必事(shi)先通(tong)知就可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者有(you)下(xia)列情形之一(yi)(yi)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)：第(di)(di)一(yi)(yi)，在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期間被證明不(bu)符合(he)錄用(yong)(yong)條(tiao)件的(de)；第(di)(di)二(er)，嚴重違反用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)規(gui)章制度的(de)；第(di)(di)三，嚴重失職，營私(si)舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)造(zao)成(cheng)重大損害的(de)；第(di)(di)四(si)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者同(tong)時(shi)(shi)與其(qi)他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，對完(wan)成(cheng)本單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)工作(zuo)任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴重影響(xiang)，或者經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)提出，拒不(bu)改正的(de)；第(di)(di)五，因本法(fa)第(di)(di)26條(tiao)第(di)(di)1款第(di)(di)1項規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)無效的(de)；第(di)(di)六，被依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任(ren)的(de)③。

　　（三） 用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)經(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)所(suo)謂經(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，是“用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)由于生產(chan)經(jing)營(ying)狀況(kuang)發生變化而出(chu)現勞(lao)動(dong)(dong)力過剩，通過一次性(xing)辭(ci)退部(bu)(bu)分勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)以(yi)改善生產(chan)經(jing)營(ying)狀況(kuang)的(de)一種(zhong)手段。” ④但(dan)是，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)提前30日向(xiang)(xiang)工會或(huo)者(zhe)全體(ti)職(zhi)工說(shuo)明(ming)情況(kuang)，聽取工會或(huo)全體(ti)職(zhi)工的(de)意見，向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)保障行政(zheng)部(bu)(bu)門報告后(hou)，才可以(yi)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)自裁(cai)(cai)減(jian)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)之(zhi)日起6個月內(nei)錄用(yong)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)，應當(dang)優先錄用(yong)被裁(cai)(cai)減(jian)的(de)人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。經(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)，應當(dang)給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)金。《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第41條規(gui)定了經(jing)濟(ji)(ji)性(xing)裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)條件及(ji)程(cheng)序。

　　二、用人單位單方解除勞動合同制度的不足

　　（一） 用人單(dan)位預告解(jie)除勞(lao)動合同制度的不(bu)足

　　根據《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)40條(tiao)我們可以看出，我國勞(lao)動(dong)法對用人單位預告解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同規定(ding)了較為嚴格(ge)的條(tiao)件，并要(yao)求用人單位支(zhi)付勞(lao)動(dong)者經濟補償(chang)金，但(dan)也存(cun)在很多問(wen)題。

　　1、預告通(tong)知期的規定過(guo)于單一

　　現行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法規定(ding)預告解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)，應提(ti)前(qian)30日以書(shu)面形式通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)勞(lao)動者本人，但沒有區分勞(lao)動者的(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡和(he)(he)工作(zuo)崗位(wei)(wei)及工作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)等的(de)(de)(de)不同(tong)。目前(qian)我(wo)國(guo)的(de)(de)(de)就業(ye)形勢嚴峻，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)使(shi)用(yong)勞(lao)動者青春期(qi)現象普遍存(cun)在，40歲以上的(de)(de)(de)失(shi)業(ye)人員重新(xin)就業(ye)難，已經成為影響社會(hui)和(he)(he)諧(xie)和(he)(he)穩定(ding)的(de)(de)(de)重要因(yin)素。如果(guo)法律(lv)規定(ding)一(yi)律(lv)提(ti)前(qian)30日通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)，未免一(yi)刀切。對于年(nian)(nian)齡偏(pian)大，工作(zuo)時(shi)間較長又缺(que)少一(yi)定(ding)就業(ye)能力的(de)(de)(de)家庭負擔較重的(de)(de)(de)職工來說，30天的(de)(de)(de)通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)顯然(ran)太短。通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)限(xian)沒有和(he)(he)職工的(de)(de)(de)工作(zuo)時(shi)間長短、年(nian)(nian)齡大小(xiao)結(jie)合(he)(he)起來。

　　2、解除程序缺少規范(fan)

　　勞動合同(tong)法對用人(ren)單位單方(fang)預告解(jie)(jie)除的(de)(de)條(tiao)件限制(zhi)很嚴格，但仍缺少程(cheng)序上(shang)的(de)(de)規范，如書面通(tong)知的(de)(de)內(nei)容和形式，應(ying)包括解(jie)(jie)除合同(tong)的(de)(de)明確表示以(yi)及應(ying)有解(jie)(jie)除合同(tong)的(de)(de)理由等均未(wei)明確規定。如蚌埠(bu)市某企(qi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作，改制(zhi)為制(zhi)造有限公(gong)(gong)司(si)。改制(zhi)方(fang)案(an)規定：新(xin)公(gong)(gong)司(si)全部接(jie)受原(yuan)(yuan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)全部職(zhi)工(gong)，解(jie)(jie)除原(yuan)(yuan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)與職(zhi)工(gong)的(de)(de)勞動合同(tong)，辦(ban)理社會保險關系的(de)(de)變更(geng)。公(gong)(gong)司(si)在(zai)報(bao)紙(zhi)上(shang)通(tong)知原(yuan)(yuan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)于(yu)登(deng)報(bao)十五日內(nei)來公(gong)(gong)司(si)辦(ban)理安置手續。但是有些員工(gong)沒有看(kan)到報(bao)紙(zhi)通(tong)知而引發糾紛，訴至法院。本案(an)中，如何界定企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)報(bao)紙(zhi)刊登(deng)通(tong)知的(de)(de)效力？

　　（二） 用人單位即時解(jie)除(chu)勞動合同(tong)制度的不(bu)足

　　根(gen)據《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第39條(tiao)規定(ding)可以(yi)看(kan)出，我國關于(yu)用人單位(wei)單方(fang)(fang)即時解除勞動(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)件的(de)(de)法(fa)(fa)律規定(ding)，是采取(qu)列舉式(shi)，將勞動(dong)者的(de)(de)過(guo)失(shi)行為列舉出來(lai)，只要符合條(tiao)件的(de)(de)，就(jiu)可以(yi)依(yi)法(fa)(fa)即時解除與勞動(dong)者的(de)(de)勞動(dong)合同(tong)(tong)。這在實踐(jian)中也暴露出了許多問(wen)題(ti)，包(bao)括立法(fa)(fa)技術方(fang)(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)、法(fa)(fa)律適(shi)用方(fang)(fang)面(mian)(mian)，有實體方(fang)(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)還有程序方(fang)(fang)面(mian)(mian)的(de)(de)，這些問(wen)題(ti)的(de)(de)根(gen)源(yuan)是勞動(dong)合同(tong)(tong)制度的(de)(de)不完善。

　　1、立法技術(shu)采用完(wan)全列(lie)舉式規定，不(bu)能滿(man)足非常(chang)復(fu)雜(za)多變的現實情況

　　如(ru)果勞(lao)動(dong)者出現了法(fa)律列舉(ju)之(zhi)外(wai)的(de)(de)(de)(de)，應當解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)事(shi)由，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位是否能解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)，立(li)法(fa)未作(zuo)(zuo)規定。又比如(ru)嚴(yan)重違(wei)(wei)反勞(lao)動(dong)紀(ji)律或者用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位規章制度的(de)(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位可(ke)即(ji)時(shi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，至于(yu)何(he)謂“嚴(yan)重違(wei)(wei)反”？何(he)謂“一般違(wei)(wei)反”？立(li)法(fa)上也未作(zuo)(zuo)界定。實踐(jian)中(zhong)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位在(zai)利益驅(qu)動(dong)下，對(dui)實際上犯小錯誤(wu)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者也可(ke)按嚴(yan)重違(wei)(wei)紀(ji)來解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。如(ru)某單(dan)(dan)位的(de)(de)(de)(de)機器(qi)操作(zuo)(zuo)員(yuan)，在(zai)一次不(bu)當操作(zuo)(zuo)中(zhong)給企業帶(dai)來了20xx多元(yuan)的(de)(de)(de)(de)損(sun)失，企業就對(dui)其(qi)給予辭(ci)退，秦(qin)某不(bu)服(fu)訴至勞(lao)動(dong)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會。在(zai)此，秦(qin)某對(dui)企業造成的(de)(de)(de)(de)20xx多元(yuan)損(sun)失是屬(shu)于(yu)“嚴(yan)重違(wei)(wei)反”還是“一般違(wei)(wei)反”，如(ru)何(he)認定？

　　2、試用(yong)期的(de)錄用(yong)條件規定不明(ming)確(que)

　　勞動(dong)(dong)法(fa)規(gui)(gui)定(ding)，勞動(dong)(dong)者在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內被證明(ming)不(bu)(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)(jian)的(de)(de)，可(ke)以(yi)被即時解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。但是(shi)(shi)(shi)(shi)“錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)(jian)”是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)符(fu)合(he)都是(shi)(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)決定(ding)的(de)(de)，勞動(dong)(dong)者沒有(you)任(ren)(ren)何(he)權(quan)利(li)可(ke)言。立法(fa)將錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)(jian)的(de)(de)制(zhi)定(ding)權(quan)、勞動(dong)(dong)者是(shi)(shi)(shi)(shi)否(fou)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)(jian)的(de)(de)決定(ding)權(quan)授予了用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，勞動(dong)(dong)者沒有(you)任(ren)(ren)何(he)救(jiu)濟權(quan)利(li)。由(you)于立法(fa)存在(zai)這(zhe)一(yi)(yi)漏洞，致使(shi)在(zai)實踐(jian)中，一(yi)(yi)些(xie)不(bu)(bu)(bu)(bu)誠信(xin)的(de)(de)企業利(li)用(yong)(yong)(yong)這(zhe)一(yi)(yi)法(fa)律規(gui)(gui)定(ding)，廉價使(shi)用(yong)(yong)(yong)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內的(de)(de)勞動(dong)(dong)者，試(shi)用(yong)(yong)(yong)屆滿(man)，被告不(bu)(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)(jian)，即被解(jie)(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，然后以(yi)同(tong)(tong)樣的(de)(de)辦法(fa)再錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)，再解(jie)(jie)除，使(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)廉價使(shi)用(yong)(yong)(yong)勞動(dong)(dong)者。如曹凌是(shi)(shi)(shi)(shi)剛剛畢(bi)業的(de)(de)大學生(sheng)，與一(yi)(yi)家(jia)公(gong)司簽(qian)訂了勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)中，公(gong)司以(yi)其不(bu)(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)工(gong)作條件(jian)(jian)為(wei)由(you)給予辭退。曹凌不(bu)(bu)(bu)(bu)服(fu)訴至法(fa)院(yuan)。在(zai)法(fa)庭審理(li)中，曹凌認為(wei)，其充其量是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)勝(sheng)任(ren)(ren)工(gong)作，工(gong)作表現不(bu)(bu)(bu)(bu)佳(jia)，但并(bing)非(fei)不(bu)(bu)(bu)(bu)符(fu)合(he)錄(lu)(lu)用(yong)(yong)(yong)條件(jian)(jian)，在(zai)這(zhe)種情況下，公(gong)司應當給予調整崗位(wei)(wei)，給一(yi)(yi)次(ci)機(ji)會，而不(bu)(bu)(bu)(bu)應當解(jie)(jie)

　　除(chu)勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)。公司則稱曹凌(ling)應聘成本(ben)會計(ji)崗位的(de)(de)條(tiao)件(jian)是財務相關(guan)(guan)專業(ye)本(ben)科以(yi)上學(xue)(xue)歷(li)(li)，兩年(nian)(nian)以(yi)上制造型企業(ye)成本(ben)會計(ji)經(jing)(jing)驗及(ji)良(liang)好的(de)(de)英語溝(gou)通(tong)(tong)能力，但曹凌(ling)實(shi)際僅符(fu)合(he)學(xue)(xue)歷(li)(li)的(de)(de)要求，其(qi)他條(tiao)件(jian)均不符(fu)合(he)，即曹凌(ling)未有(you)在制造型企業(ye)工(gong)作(zuo)滿2年(nian)(nian)以(yi)上的(de)(de)工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)(li)，也沒有(you)良(liang)好的(de)(de)英語溝(gou)通(tong)(tong)能力。通(tong)(tong)過(guo)試(shi)用(yong)期的(de)(de)考察(cha)，認為曹凌(ling)不符(fu)合(he)崗位期望(wang)目標，不符(fu)合(he)錄用(yong)條(tiao)件(jian)，就此解除(chu)了勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)。曹凌(ling)則對公司對其(qi)工(gong)作(zuo)描述(shu)不予認可，認為工(gong)作(zuo)描述(shu)是部門主管、部經(jing)(jing)理等(deng)的(de)(de)個人主觀意見(jian)，其(qi)中夸大了本(ben)人的(de)(de)小(xiao)錯(cuo)誤，不是客觀評價。曹凌(ling)認為，招(zhao)聘條(tiao)件(jian)不是錄用(yong)條(tiao)件(jian)，其(qi)書面(mian)英語是很好的(de)(de)，聽和說有(you)點欠(qian)缺。本(ben)案(an)中，在沒有(you)具體法律(lv)規(gui)定的(de)(de)情況(kuang)下，法院(yuan)對于曹凌(ling)試(shi)用(yong)期錄用(yong)條(tiao)件(jian)如(ru)何界定？

　　3、用(yong)人單位內(nei)部規則的有效要(yao)件未規定

　　勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)(gui)(gui)定，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)嚴(yan)重違反勞(lao)動(dong)(dong)紀律(lv)或者(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，但對勞(lao)動(dong)(dong)紀律(lv)或者(zhe)(zhe)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度的(de)有效性要件未作(zuo)規(gui)(gui)(gui)定。現行法(fa)律(lv)規(gui)(gui)(gui)定，由用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)制(zhi)定各(ge)種勞(lao)動(dong)(dong)紀律(lv)和規(gui)(gui)(gui)章制(zhi)度，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有任何參與決定權。實踐中，經常出現這(zhe)樣的(de)情(qing)況：用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)以(yi)違反單(dan)位(wei)(wei)內部規(gui)(gui)(gui)則解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。如某企業給每一個員工發放一本《員工手(shou)冊》，手(shou)冊中規(gui)(gui)(gui)定員工一年內遲到五次以(yi)上，即被開(kai)除。對于該條規(gui)(gui)(gui)定法(fa)律(lv)如何界定？

　　（三(san)） 我國經濟性裁(cai)員制度的不足

　　我國《勞動法(fa)》將(jiang)用人(ren)單位瀕臨(lin)破產(chan)進行法(fa)定整頓(dun)期(qi)間(jian)或者生產(chan)經營狀(zhuang)況發(fa)生嚴重困難，確需裁減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)兩(liang)種(zhong)情況作為(wei)企業經濟(ji)性(xing)(xing)裁員(yuan)的(de)法(fa)定許可條件(jian)。但這兩(liang)個(ge)條件(jian)的(de)規定是(shi)比較抽(chou)象的(de)、含(han)糊的(de)、不具(ju)有操作性(xing)(xing)。

　　1、破產界限規定(ding)不(bu)明確

　　我國《破(po)產法(fa)(fa)》規(gui)定：“企(qi)業因經營不善，造成(cheng)嚴(yan)(yan)重(zhong)虧(kui)(kui)損，不能(neng)(neng)清(qing)(qing)償到期(qi)債務，可依法(fa)(fa)宣告破(po)產。” ⑤這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)規(gui)定使破(po)產原因多(duo)(duo)(duo)元(yuan)化和復雜化，受到許多(duo)(duo)(duo)學者的(de)(de)(de)(de)批評。什么(me)是(shi)(shi)經營管理(li)不善？其(qi)與嚴(yan)(yan)重(zhong)虧(kui)(kui)損之間是(shi)(shi)否具有因果關系(xi)？什么(me)是(shi)(shi)嚴(yan)(yan)重(zhong)虧(kui)(kui)損以(yi)及其(qi)嚴(yan)(yan)重(zhong)程(cheng)度如何？這(zhe)些問(wen)(wen)題(ti)都是(shi)(shi)困(kun)境企(qi)業在適用破(po)產法(fa)(fa)之前必須解決的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題(ti)。這(zhe)種破(po)產原因多(duo)(duo)(duo)元(yuan)化的(de)(de)(de)(de)結(jie)構增加了(le)用人(ren)(ren)單位(wei)、勞動者、甚至(zhi)法(fa)(fa)院認(ren)定困(kun)境企(qi)業的(de)(de)(de)(de)困(kun)難(nan)(nan)。我國1991年通過的(de)(de)(de)(de)《民事訴(su)訟法(fa)(fa)》第19章(zhang)擴(kuo)大(da)了(le)破(po)產法(fa)(fa)適用的(de)(de)(de)(de)范圍，規(gui)定企(qi)業因嚴(yan)(yan)重(zhong)虧(kui)(kui)損，無力清(qing)(qing)償到期(qi)債務，債權人(ren)(ren)或債務人(ren)(ren)可向人(ren)(ren)民法(fa)(fa)院申請破(po)產還債。這(zhe)一(yi)規(gui)定雖然(ran)去掉了(le)《破(po)產法(fa)(fa)》中規(gui)定的(de)(de)(de)(de)“管理(li)不善”，但(dan)“嚴(yan)(yan)重(zhong)虧(kui)(kui)損”仍然(ran)是(shi)(shi)限定“不能(neng)(neng)清(qing)(qing)償到期(qi)債務”的(de)(de)(de)(de)條件，在實(shi)踐中與破(po)產法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定并(bing)沒有實(shi)質性差別。這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)規(gui)定在實(shi)際中造成(cheng)了(le)對困(kun)境企(qi)業認(ren)定的(de)(de)(de)(de)困(kun)難(nan)(nan)，給經濟(ji)性裁員制度實(shi)施的(de)(de)(de)(de)前提造成(cheng)了(le)認(ren)識(shi)的(de)(de)(de)(de)不一(yi)。

　　2、生產經營狀況發生嚴重困難，確(que)需裁減人員的規(gui)定不明確(que)

　　我國目前立(li)法沒(mei)有對其(qi)做出(chu)明確的(de)(de)規定(ding)，而只有企(qi)(qi)業(ye)經(jing)營狀況(kuang)惡(e)化并達到當地政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)規定(ding)的(de)(de)嚴重企(qi)(qi)業(ye)標準(zhun)(zhun)的(de)(de)模糊的(de)(de)規定(ding)。這(zhe)(zhe)種規定(ding)勢必要求政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)花費(fei)(fei)巨大(da)的(de)(de)精(jing)力去根據(ju)各(ge)(ge)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)不(bu)同情況(kuang)制(zhi)定(ding)企(qi)(qi)業(ye)財務(wu)、生產、銷售、利(li)潤等方面的(de)(de)各(ge)(ge)種標準(zhun)(zhun)，然后據(ju)此(ci)來判斷(duan)各(ge)(ge)企(qi)(qi)業(ye)是(shi)否符合(he)經(jing)濟裁(cai)員的(de)(de)條件。由于(yu)各(ge)(ge)個地方經(jing)濟發展水(shui)平(ping)的(de)(de)不(bu)平(ping)衡，各(ge)(ge)地政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)制(zhi)定(ding)的(de)(de)裁(cai)員標準(zhun)(zhun)就(jiu)會(hui)(hui)彼(bi)此(ci)不(bu)同，這(zhe)(zhe)樣(yang)無(wu)疑會(hui)(hui)造成操(cao)作上的(de)(de)困難。如北京(jing)(jing)市政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)頒布的(de)(de)《北京(jing)(jing)市經(jing)濟性(xing)裁(cai)減(jian)人(ren)員規定(ding)》規定(ding)裁(cai)減(jian)人(ren)員的(de)(de)一個條件是(shi)企(qi)(qi)業(ye)連續三(san)年經(jing)營性(xing)虧(kui)損(sun)且虧(kui)損(sun)額逐年增加、資不(bu)抵債、80%的(de)(de)職工(gong)停工(gong)待業(ye)、連續6個月無(wu)力按最低生活費(fei)(fei)標準(zhun)(zhun)支付(fu)勞動者的(de)(de)生活費(fei)(fei)用(yong)。這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)規定(ding)使得強調(diao)政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)對企(qi)(qi)業(ye)經(jing)濟性(xing)裁(cai)員實行宏觀(guan)調(diao)控的(de)(de)同時，又將政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)的(de)(de)宏觀(guan)經(jing)濟調(diao)控職能(neng)引入企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)微觀(guan)管理之中(zhong)，讓政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)(fu)又界入企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)內部事務(wu)之中(zhong)，回到了原來政(zheng)(zheng)(zheng)企(qi)(qi)不(bu)分的(de)(de)老路上。

　　3、對被裁人員的標準規定過于單一

　　我(wo)國(guo)僅僅在《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第29條(tiao)和《企業經濟(ji)性(xing)裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)規定(ding)》第5條(tiao)規定(ding)了幾(ji)種不得裁(cai)(cai)(cai)減的(de)(de)(de)(de)人員(yuan)。但由于勞(lao)動(dong)(dong)者個體的(de)(de)(de)(de)差異，有(you)些特(te)殊的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者需要特(te)殊的(de)(de)(de)(de)保護，將他們納入(ru)裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)對象將有(you)違(wei)社會的(de)(de)(de)(de)公平與正義。我(wo)國(guo)經濟(ji)性(xing)裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)采(cai)取“一(yi)刀切(qie)”的(de)(de)(de)(de)簡單(dan)做法(fa)，并沒有(you)考慮勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)差異，如勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)年齡、收入(ru)、工作期限、身(shen)體狀況(kuang)、對用人單(dan)位的(de)(de)(de)(de)貢獻等特(te)殊情況(kuang)。

　　三、用人單位單方解除勞動合同制度的完善

　　鑒(jian)于我國的(de)勞(lao)動合同(tong)解除(chu)規定尚存在(zai)一(yi)些(xie)不足之處(chu)，導致法律(lv)在(zai)實(shi)施過程中(zhong)出現問題(ti)，本人在(zai)借鑒(jian)實(shi)踐經(jing)驗的(de)基礎上，對存在(zai)的(de)問題(ti)加以分析，完善用(yong)(yong)人單(dan)位解除(chu)勞(lao)動合同(tong)制度，從(cong)而有效地發揮勞(lao)動立法的(de)規范指(zhi)引作用(yong)(yong)，促(cu)進勞(lao)資關系的(de)協調發展。

　　（一） 用(yong)人單位預告解除勞(lao)動合(he)同制度完善的幾點建議

　　1、預(yu)告通知期(qi)限應根據(ju)勞動者的工(gong)作年限和(he)工(gong)作崗位(wei)的情況(kuang)分別設定(ding)

　　現(xian)行(xing)勞動(dong)法規定(ding)預告解除勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)通(tong)知(zhi)期(qi)是統一(yi)(yi)的(de)(de)，一(yi)(yi)律為提(ti)前30日以書面形(xing)式通(tong)知(zhi)勞動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)。目(mu)前我國40歲以上的(de)(de)失(shi)業(ye)(ye)人(ren)員重新就業(ye)(ye)非常困(kun)難，對于(yu)這些年(nian)(nian)齡偏大(da)，工作時間(jian)較(jiao)長又缺(que)少就業(ye)(ye)能力(li)且家庭負擔較(jiao)重的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)來說，30天(tian)的(de)(de)通(tong)知(zhi)期(qi)顯得(de)太短。所以，建議立法規定(ding)：勞動(dong)者(zhe)工作滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)，通(tong)知(zhi)期(qi)為30天(tian)，以后每滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)增加(jia)15天(tian)通(tong)知(zhi)期(qi)，最(zui)長不超過180天(tian)。同(tong)時，規定(ding)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)(ke)以與勞動(dong)者(zhe)協商確定(ding)通(tong)知(zhi)期(qi)，如果勞動(dong)者(zhe)不需要法定(ding)通(tong)知(zhi)期(qi)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)(ke)給予相(xiang)應時間(jian)的(de)(de)工資，以代(dai)替(ti)通(tong)知(zhi)期(qi)。

　　2、完善用人單(dan)位預(yu)告解除勞(lao)動合同(tong)的程(cheng)序

　　我國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法對用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)預告解(jie)除合(he)同的(de)(de)條(tiao)件限制很(hen)嚴，但程(cheng)序(xu)(xu)上(shang)卻十分簡單(dan)。因(yin)此，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同立法時應(ying)(ying)規定：用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在預告解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同前，應(ying)(ying)向工(gong)會(hui)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者說明(ming)理由，并(bing)聽取工(gong)會(hui)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)意(yi)見(jian)的(de)(de)程(cheng)序(xu)(xu)。用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)對工(gong)會(hui)和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)意(yi)見(jian)必須做(zuo)出書面答復，書面答復如(ru)堅持(chi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，還必須告知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者救(jiu)濟的(de)(de)權利以及(ji)救(jiu)濟的(de)(de)途(tu)徑和程(cheng)序(xu)(xu)，如(ru)果用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)違(wei)反上(shang)述程(cheng)序(xu)(xu)，應(ying)(ying)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者賠(pei)償3個月的(de)(de)平均工(gong)資(zi)作為懲罰。

　　（二） 用(yong)人單位即時(shi)解除勞動合同制(zhi)度的(de)幾點建議(yi)

　　1、將現在采用完全列舉式立法(fa)變為列舉式與概括式相(xiang)結合(he)的(de)立法(fa)形式

　　理由如前所(suo)述(shu)，單(dan)純采取列(lie)(lie)舉(ju)式(shi)(shi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)雖然簡(jian)單(dan)明確，但卻難以適應非常(chang)復雜(za)多變的(de)(de)現實情況。完全概括(kuo)式(shi)(shi)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，在實踐(jian)中難掌握(wo)，還要采用司法(fa)(fa)解(jie)釋的(de)(de)形式(shi)(shi)予以列(lie)(lie)舉(ju)，增加了(le)法(fa)(fa)律的(de)(de)繁(fan)瑣。所(suo)以取其所(suo)長(chang)，補(bu)其所(suo)短的(de)(de)方法(fa)(fa)是(shi)采用概括(kuo)式(shi)(shi)與(yu)列(lie)(lie)舉(ju)式(shi)(shi)規(gui)(gui)定(ding)(ding)相結合的(de)(de)立法(fa)(fa)形式(shi)(shi)來完善(shan)我國用人單(dan)位即(ji)時解(jie)除(chu)勞動(dong)合同制(zhi)度的(de)(de)缺陷。

　　2、完善用人單位即時(shi)解除勞動合同的必要程序(xu)

　　現(xian)行勞(lao)動(dong)(dong)法規定，用人單(dan)位(wei)即(ji)時解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，無須預(yu)先談話告知(zhi)并說明(ming)理由的(de)(de)(de)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)，也沒有(you)事(shi)先告知(zhi)工(gong)會(hui)(hui)并聽取工(gong)會(hui)(hui)意見(jian)的(de)(de)(de).程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)，更沒有(you)給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者申(shen)辯的(de)(de)(de)權(quan)利和(he)機(ji)(ji)會(hui)(hui)。作(zuo)為(wei)一項法律制度，是不公平的(de)(de)(de)，在(zai)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)上是不合(he)理的(de)(de)(de)。所(suo)以建議在(zai)制度上對用人單(dan)位(wei)即(ji)時解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時增加以下程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)：一是必須事(shi)先與勞(lao)動(dong)(dong)者談話，告知(zhi)并說明(ming)解(jie)(jie)除合(he)同(tong)的(de)(de)(de)理由。二是應(ying)當告知(zhi)工(gong)會(hui)(hui)并聽取工(gong)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)意見(jian)。三是勞(lao)動(dong)(dong)者在(zai)被即(ji)時解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)時，有(you)申(shen)辯的(de)(de)(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)和(he)權(quan)利，用人單(dan)位(wei)對勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)申(shen)辯必須書(shu)面答復。以體現(xian)即(ji)時解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)過程(cheng)(cheng)(cheng)雙方(fang)對等、公開、和(he)諧的(de)(de)(de)環(huan)境(jing)和(he)氣氛，減少糾(jiu)紛的(de)(de)(de)發生。

　　3、完(wan)善(shan)用(yong)人單位(wei)內(nei)部規則(ze)的有效性(xing)要件

　　制(zhi)定(ding)內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)規則(ze)的(de)主體合格，內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)規則(ze)必須有(you)公開(kai)或備(bei)案的(de)程序(xu)。從制(zhi)度(du)上明確(que)(que)列(lie)舉內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)勞動規則(ze)內(nei)(nei)容所必備(bei)的(de)事項(xiang)，賦予(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位以(yi)確(que)(que)定(ding)內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)勞動規則(ze)的(de)具體內(nei)(nei)容，并經工(gong)會或職工(gong)代(dai)表會議(yi)討(tao)論(lun)通(tong)過方可生效。以(yi)此來(lai)防(fang)止用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位濫(lan)用(yong)(yong)(yong)內(nei)(nei)部(bu)(bu)(bu)規則(ze)的(de)情況發生。

　　（三）經濟性裁員制度的幾點(dian)建議

　　1、確(que)立統一的(de)、科(ke)學的(de)困境企業認定標準

　　目前我(wo)國《破(po)(po)產(chan)法》和《民事訴訟(song)法》對(dui)企業破(po)(po)產(chan)原因的規定(ding)抽象、含糊，不具有操

　　作性，造成實際中困境(jing)企業的認定困難。要解決這(zhe)一問題就要參照國(guo)際通行(xing)的企業破產的界限。

　　對于破(po)(po)(po)產(chan)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)的(de)(de)(de)立(li)法(fa)例，世界范(fan)圍內主(zhu)(zhu)要有兩(liang)種(zhong)作(zuo)法(fa)：判例法(fa)的(de)(de)(de)英(ying)美國家(jia)采(cai)取列舉主(zhu)(zhu)義，成(cheng)(cheng)文法(fa)的(de)(de)(de)大陸法(fa)系國家(jia)采(cai)取概括(kuo)主(zhu)(zhu)義。概括(kuo)主(zhu)(zhu)義的(de)(de)(de)國家(jia)一般以(yi)“不能清(qing)償(chang)到(dao)期(qi)債(zhai)(zhai)務”作(zuo)為(wei)破(po)(po)(po)產(chan)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)，并采(cai)取了現金(jin)流(liu)量標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)和(he)(he)資產(chan)負債(zhai)(zhai)表標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)為(wei)兩(liang)個判斷標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)⑥。在我(wo)國破(po)(po)(po)產(chan)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)必須(xu)建立(li)一元化(hua)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，即以(yi)“不能清(qing)償(chang)到(dao)期(qi)債(zhai)(zhai)務”作(zuo)為(wei)破(po)(po)(po)產(chan)原(yuan)因(yin)(yin)(yin)。無論(lun)是全(quan)民所(suo)有制企(qi)(qi)(qi)業還是其他所(suo)有制企(qi)(qi)(qi)業，也無論(lun)企(qi)(qi)(qi)業是因(yin)(yin)(yin)為(wei)管理不善造成(cheng)(cheng)嚴重虧損，還是因(yin)(yin)(yin)為(wei)其他原(yuan)因(yin)(yin)(yin)造成(cheng)(cheng)企(qi)(qi)(qi)業虧損，當(dang)企(qi)(qi)(qi)業不能清(qing)償(chang)到(dao)期(qi)債(zhai)(zhai)務，困難企(qi)(qi)(qi)業可(ke)以(yi)申請(qing)破(po)(po)(po)產(chan)保護，或同債(zhai)(zhai)權人(ren)達成(cheng)(cheng)和(he)(he)解協(xie)議進行和(he)(he)解，或達成(cheng)(cheng)重整計劃(hua)進行重整。這時困難企(qi)(qi)(qi)業就可(ke)以(yi)根(gen)據(ju)和(he)(he)解協(xie)議或重整計劃(hua)的(de)(de)(de)需要進行裁員(yuan)。這樣確立(li)企(qi)(qi)(qi)業經(jing)(jing)濟性(xing)裁員(yuan)的(de)(de)(de)統一標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，增(zeng)加(jia)了企(qi)(qi)(qi)業經(jing)(jing)濟性(xing)裁員(yuan)的(de)(de)(de)透明(ming)度，可(ke)以(yi)更好的(de)(de)(de)防止用(yong)人(ren)單位利用(yong)經(jing)(jing)濟性(xing)裁員(yuan)制度侵(qin)犯勞動者的(de)(de)(de)合法(fa)權益。

　　另外(wai)(wai)，對困難(nan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)也要強化政府的(de)(de)宏觀(guan)調控(kong)，可以從(cong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)裁(cai)員的(de)(de)規(gui)模、程序以及對企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)各種(zhong)政策優惠措施等方面(mian)做文章。比如政府可以通過(guo)稅收和(he)財政的(de)(de)優惠措施來控(kong)制(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)裁(cai)員行為。通過(guo)優化企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)外(wai)(wai)部環(huan)境為企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)生(sheng)存和(he)發(fa)展(zhan)(zhan)創(chuang)造良好的(de)(de)氛圍(wei)，促進企(qi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)產的(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)，從(cong)而促進就業(ye)(ye)(ye)，減少(shao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)裁(cai)員行為。

　　2、確(que)立科學、公正的裁(cai)員標準(zhun)

　　科(ke)學(xue)、公(gong)正的(de)(de)(de)裁(cai)員標(biao)準是(shi)法(fa)律公(gong)平、公(gong)正的(de)(de)(de)體現。由(you)于(yu)勞動(dong)者個體之間(jian)存在(zai)很多的(de)(de)(de)差異，企(qi)業(ye)(ye)在(zai)進行(xing)經濟性裁(cai)員時應對其加以(yi)充分考(kao)慮(lv)，而(er)不應采取(qu)“一刀(dao)切”的(de)(de)(de)做法(fa)。建(jian)立一個科(ke)學(xue)、合理(li)的(de)(de)(de)裁(cai)員標(biao)準，一則可(ke)以(yi)防止企(qi)業(ye)(ye)經營者的(de)(de)(de)“人治(zhi)”因素，規(gui)范(fan)他(ta)們的(de)(de)(de)行(xing)為(wei)；二則可(ke)以(yi)對那些社會弱者以(yi)及需要特(te)別保護的(de)(de)(de)勞動(dong)者的(de)(de)(de)合法(fa)權(quan)益進行(xing)保障，盡可(ke)能體現社會的(de)(de)(de)公(gong)平。這樣在(zai)實踐中也有利(li)于(yu)裁(cai)員的(de)(de)(de)進行(xing)。

　　結 語

　　良好(hao)的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合同單方解除(chu)(chu)(chu)制度(du)(du)，應(ying)當既(ji)有(you)利于(yu)保護解除(chu)(chu)(chu)方的(de)自由又(you)要防止其權利濫用(yong)(yong)；應(ying)當既(ji)有(you)利于(yu)保護相(xiang)對方的(de)利益不受(shou)侵(qin)害又(you)要維護勞資關系(xi)的(de)流動(dong)(dong)(dong)與(yu)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)，所(suo)以(yi)一定(ding)(ding)(ding)(ding)要根據中國(guo)的(de)實際(ji)情況(kuang)，制定(ding)(ding)(ding)(ding)具有(you)中國(guo)特色的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合同單方解除(chu)(chu)(chu)制度(du)(du)。這樣既(ji)能很好(hao)地(di)平衡(heng)勞動(dong)(dong)(dong)者與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)雙方的(de)利益，又(you)能促進市場(chang)經濟(ji)下(xia)人(ren)才的(de)正(zheng)常流動(dong)(dong)(dong)，并且(qie)能夠穩定(ding)(ding)(ding)(ding)勞動(dong)(dong)(dong)關系(xi)和促進經濟(ji)的(de)發(fa)展。在人(ren)本法律觀(guan)念的(de)指導下(xia)，盡快通(tong)過立法完善勞動(dong)(dong)(dong)合同單方解除(chu)(chu)(chu)制度(du)(du)，建立用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)嚴格依法行使(shi)解除(chu)(chu)(chu)權、勞動(dong)(dong)(dong)者忠誠于(yu)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)、雙方團結協作，構建和諧的(de)勞動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，共同推(tui)動(dong)(dong)(dong)社會的(de)發(fa)展。

用人單位勞動合同12

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用(yong)人單(dan)(dan)位之間確立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，明(ming)確雙方權利(li)和義務的協議。雖然勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法沒有規(gui)定(ding)用(yong)人單(dan)(dan)位必須與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，但從不簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的法律(lv)后果(guo)看，如果(guo)用(yong)人單(dan)(dan)位不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，用(yong)人單(dan)(dan)位則面臨著以下(xia)法律(lv)后果(guo)：

　　（1）雙倍工資的懲罰

　　如果(guo)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)超過1個月不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，則用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)支(zhi)付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)兩(liang)倍的工資。用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，還(huan)面臨一個信用(yong)(yong)風(feng)險(xian)，即使用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)原達成口頭協議，不(bu)用(yong)(yong)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，但如果(guo)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)最終(zhong)沒有滿足勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的一定的需(xu)求，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)隨時向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部門舉報，而要求支(zhi)付兩(liang)倍工資，所(suo)以(yi)企業為了減少經營(ying)成本(ben)和風(feng)險(xian)也應(ying)簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。

　　（2）認定無固定期限合同關系成立

　　如果用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日超過(guo)一(yi)(yi)年(nian)沒有與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的，視為用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者之(zhi)間簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)了無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。這里需要(yao)注(zhu)意的一(yi)(yi)個概(gai)念就是(shi)無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，曾經有人(ren)將不(bu)定期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)與無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)混淆，認為既然(ran)是(shi)無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)，則可(ke)以(yi)隨時通知終止合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，這是(shi)錯誤的，無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)達(da)到退休年(nian)齡錢可(ke)以(yi)在(zai)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)作的長期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，因(yin)此其也是(shi)有期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的，只(zhi)是(shi)不(bu)便于統一(yi)(yi)而(er)已；當然(ran)即使簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)了無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，也不(bu)是(shi)捧(peng)上鐵飯碗(wan)，無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)只(zhi)是(shi)時間上是(shi)不(bu)雙方再約定，其他(ta)問題也是(shi)需要(yao)雙方約定的，在(zai)符合(he)(he)(he)(he)法(fa)律規定的情形(xing)下，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)樣可(ke)以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。如果成立無(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系(xi)，則如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者不(bu)存在(zai)違(wei)反法(fa)律規定的用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的情形(xing)，那么用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)便不(bu)能隨意解(jie)除合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，因(yin)此用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)降(jiang)低了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的可(ke)選擇(ze)的性(xing)，對于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)來講便可(ke)能出現物可(ke)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)之(zhi)人(ren)或為發展另聘人(ren)才而(er)閑(xian)置前任的情形(xing)，造成人(ren)員(yuan)與資源的浪(lang)費(fei)。

　　另(ling)外(wai)，有一些用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)打著(zhu)試(shi)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)(de)旗(qi)號，不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂合(he)同(tong)(tong)(tong)，支(zhi)(zhi)付較(jiao)低(di)(di)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，而在工(gong)(gong)(gong)(gong)作一段時(shi)間后，就將試(shi)用(yong)(yong)者(zhe)(zhe)趕走，以(yi)(yi)達到使用(yong)(yong)廉(lian)價(jia)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)力的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)`。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限組成(cheng)(cheng)部分，只要(yao)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)關(guan)(guan)系(xi)成(cheng)(cheng)立，則(ze)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)便建立，則(ze)應受勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法的(de)(de)(de)(de)約(yue)束，用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)便具備簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)義務。如果(guo)有關(guan)(guan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)存在上述(shu)情形，且雙(shuang)(shuang)方沒有約(yue)定報酬(chou)的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)按(an)照(zhao)(zhao)集體合(he)同(tong)(tong)(tong)約(yue)定的(de)(de)(de)(de)標(biao)準支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，如果(guo)沒有集體合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，其可(ke)以(yi)(yi)按(an)照(zhao)(zhao)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)(tong)酬(chou)的(de)(de)(de)(de)標(biao)準要(yao)求(qiu)(qiu)；如果(guo)雖(sui)有約(yue)定的(de)(de)(de)(de)，但(dan)約(yue)定偏(pian)低(di)(di)的(de)(de)(de)(de)（低(di)(di)于(yu)相同(tong)(tong)(tong)崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)低(di)(di)檔工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，或者(zhe)(zhe)低(di)(di)于(yu)約(yue)定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)80%的(de)(de)(de)(de)，低(di)(di)于(yu)最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)），可(ke)以(yi)(yi)視為(wei)沒有約(yue)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)可(ke)以(yi)(yi)按(an)照(zhao)(zhao)前述(shu)規定要(yao)求(qiu)(qiu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。如果(guo)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)期(qi)(qi)限超過(guo)一個月的(de)(de)(de)(de)，則(ze)可(ke)按(an)照(zhao)(zhao)前面(mian)兩(liang)款提到可(ke)以(yi)(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)支(zhi)(zhi)付雙(shuang)(shuang)倍工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，超過(guo)一年的(de)(de)(de)(de)并可(ke)以(yi)(yi)要(yao)求(qiu)(qiu)繼(ji)續履行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

用人單位勞動合同13

　　甲方(單位名稱)： 住所：

　　法定(ding)代表人或主要負(fu)責人姓名：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　根(gen)據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)(fa)》和有關(guan)勞(lao)動保障(zhang)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章，經平等自愿、協商一致，雙(shuang)方(fang)簽訂本合同。

　　一、合(he)同(tong)期限為 (從(cong)以下三種(zhong)期限中(zhong)選擇(ze)一種(zhong))。

　　1、本合同期(qi)限(xian)為有固定期(qi)限(xian)，期(qi)限(xian)為　年(nian)(nian)(nian) 個月(yue)，自 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起至 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。其中試用期(qi)： 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian)(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)。

　　2、本合同期限(xian)為無(wu)固定期限(xian)。

　　3、本(ben)合同(tong)以完成(cheng)一定(ding)的工(gong)作(zuo)(zuo)為(wei)期限：自　年 月 日起至 工(gong)作(zuo)(zuo)任務完成(cheng)時止(zhi)。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點(dian)

　　1、乙方在(zai)甲方從事　崗位(wei)(工種)工作，工作標準(zhun)為 。

　　2、經甲乙雙方協(xie)商一致，甲方可根(gen)據工(gong)作需要及乙方的實際工(gong)作能力和表(biao)現，變更乙方的工(gong)作崗位(wei)。

　　雙方簽署的變更協議(yi)或者通知書作為本合同的附件。

　　3、乙(yi)方工(gong)作地點(dian)為

　　。

　　三(san)、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　1、乙(yi)方崗位實行

　　工(gong)時制度(A、標準(zhun)工(gong)時制 B、不定(ding)時制

　　C、綜(zong)合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)制)。乙(yi)方(fang)應按(an)崗位(wei)職責(ze)和甲(jia)方(fang)的規定要求，按(an)時(shi)完(wan)成工(gong)作任(ren)務。如(ru)甲(jia)方(fang)安(an)排延長工(gong)作時(shi)間的，應按(an)規定支付乙(yi)方(fang)加班費。

　　2、實(shi)行(xing)標準工時制度每日(ri)工作時間(jian)不超過(guo)8小(xiao)時，每周不超過(guo)40小(xiao)時。

　　經(jing)批準(zhun)實行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)的(de)，平均(jun)(jun)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)和平均(jun)(jun)周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)與標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)基本相同。經(jing)批準(zhun)實行不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)`，應采取適當的(de)工(gong)(gong)作(zuo)、休息方式，確保員工(gong)(gong)的(de)休息權(quan)利和生產、工(gong)(gong)作(zuo)任務的(de)完成。

　　- 2 - 身份證號(hao)： 身份證號(hao)：

　　3、乙(yi)方按國家規定享有(you)婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)等休息(xi)休假(jia)(jia)的權利(li)。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方應(ying)以貨幣形式每月

　　日支(zhi)付(fu)乙方勞動報酬，如遇(yu)節(jie)假日或休息日，則提前(qian)在最近的工作(zuo)日支(zhi)付(fu)。

　　2、工(gong)資支付形(xing)式(shi)為

　　(1、計時工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi);2、計件工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi))。實行(xing)計時工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)額為(wei) 元(yuan)(yuan)(大寫： 元(yuan)(yuan)人民(min)幣)。其中(zhong)，試(shi)用期月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)額為(wei) 元(yuan)(yuan)(大寫：元(yuan)(yuan)人民(min)幣)。實行(xing)計件工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的單(dan)價為(wei) 元(yuan)(yuan)。

　　3、工資標準的制定(ding)和(he)調整按《山東(dong)省企業工資支付規(gui)定(ding)》和(he)甲方依法制定(ding)的規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　甲方應(ying)按政府發布的企(qi)業工(gong)資指導線為乙方增長工(gong)資。

　　五、社會保險

　　甲(jia)乙雙方按(an)國(guo)家和當地(di)的有關規定參(can)加社(she)會(hui)保險，按(an)時足額繳納養老、醫療(liao)、失業、工傷、生育五項社(she)會(hui)保險費用。

　　六、勞動保護、勞動條件(jian)和(he)職業(ye)危害(hai)防(fang)護

　　甲方必須建(jian)立健全勞(lao)動(dong)安(an)(an)全衛(wei)生(sheng)制(zhi)度，嚴格執(zhi)行(xing)國(guo)家勞(lao)動(dong)安(an)(an)全衛(wei)生(sheng)規(gui)程和標準，對乙方進(jin)行(xing)勞(lao)動(dong)安(an)(an)全衛(wei)生(sheng)教(jiao)育，為乙方提供符合國(guo)家規(gui)定的勞(lao)動(dong)安(an)(an)全衛(wei)生(sheng)條(tiao)件和必要(yao)的勞(lao)動(dong)防護(hu)用品，分別包括：

　　3、乙方(fang)(fang)工作過程(cheng)中(zhong)存在職業危(wei)害的，甲(jia)方(fang)(fang)應提前如實履(lv)行告知義務，保證乙方(fang)(fang)享有(you)《職業病防治法》規定(ding)的各項(xiang)權(quan)利。

　　七、合(he)同(tong)的解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》第四章執行。

　　2、出現(xian)以下情(qing)形，甲乙雙(shuang)方也可以解除本合同。

　　八、違(wei)反或解除勞(lao)動合(he)同的責任

　　1、本合同(tong)一經簽(qian)訂，甲乙(yi)雙方必須全面履(lv)行。給對方造成損害或損失的，應根據其后(hou)果和(he)責任大(da)小，予以賠償。

　　2、甲(jia)方(fang)違反本合(he)同約定(ding)或(huo)(huo)者法律規定(ding)解除或(huo)(huo)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同，乙方(fang)要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同的，甲(jia)方(fang)應當(dang)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行;乙方(fang)不(bu)要求繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行勞動(dong)合(he)同或(huo)(huo)者勞動(dong)合(he)同已(yi)經不(bu)能(neng)繼(ji)(ji)續(xu)履(lv)行的，甲(jia)方(fang)應當(dang)依照經濟補償標準的二(er)倍(bei)向乙方(fang)支付賠償金。

　　九、勞動爭議(yi)的處理

　　因履行本合同(tong)雙方發生爭議，可(ke)先行協(xie)商解決(jue);協(xie)商不成(cheng)的，可(ke)申請(qing)勞動仲裁(cai);對裁(cai)決(jue)不服的，到人民法(fa)院(yuan)提(ti)起訴訟。

　　十、雙方約定的其他事項(可加(jia)附頁)

　　1、勞動紀律;

　　2、培訓 ;

　　3、商業秘密;

　　4、競業限制;

　　5、其它事項;

　　十(shi)一、本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜，凡屬國家(jia)、省有規定的，均按國家(jia)和(he)省的規定執行;凡屬國家(jia)、省沒有規定的，甲乙(yi)雙方可以協商補充(chong)條款。

　　十(shi)二(er)、本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)。本(ben)合同自 年 月 日起生效。

　　甲方(單(dan)位)蓋(gai)章(zhang)： 法定代(dai)表人(主(zhu)要(yao)負(fu)責人)或(huo)委(wei)托代(dai)理(li)人： (簽名蓋(gai)章(zhang))：

　　乙方(簽名(ming)蓋章)：

　　鑒證機關(章) 鑒證人(ren)員(簽名蓋章)：

　　鑒證日(ri)期(qi)： 年 月(yue) 日(ri) 簽訂日(ri)期(qi)： 年 月(yue) 日(ri) 簽訂日(ri)期(qi)： 年 月(yue) 日(ri)

用人單位勞動合同14

　　一、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險

　　勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第十條規定(ding)，建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，應(ying)當訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。已經建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，未同(tong)(tong)(tong)時訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應(ying)當自(zi)用(yong)工之日起(qi)一(yi)個月內訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。第八十二條規定(ding)，用(yong)人單位(wei)自(zi)用(yong)工之日起(qi)超(chao)過一(yi)個月不滿一(yi)年未與勞(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)(li)(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者每月支付二倍的工資。

　　如(ru)果是勞動(dong)者(zhe)不肯與用人(ren)單位(wei)簽訂書面勞動(dong)合(he)同(tong)，用人(ren)單位(wei)應當在員(yuan)工入(ru)職(zhi)后一個(ge)月內通知勞動(dong)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)關(guan)系(xi)。

　　二、訂立合同時要求勞動者提供擔保的風險

　　一些用(yong)人(ren)單位在(zai)招(zhao)聘勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)時要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供擔(dan)(dan)保，否則不(bu)予錄(lu)用(yong)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法第9條規(gui)定，用(yong)人(ren)單位招(zhao)用(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，不(bu)得扣(kou)押勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)居民身(shen)份證(zheng)件和其(qi)他證(zheng)件，不(bu)得要求勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)供擔(dan)(dan)保或者(zhe)(zhe)以其(qi)他名義向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)收取財(cai)物(wu)。根(gen)據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法相關規(gui)定，以擔(dan)(dan)保或者(zhe)(zhe)其(qi)他名義向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)收取財(cai)物(wu)的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)部(bu)門責(ze)令期限退還勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)，并以每人(ren)五(wu)百元以上二千元以下的(de)標(biao)準處以罰款;給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損害(hai)的(de)，應(ying)當承(cheng)擔(dan)(dan)賠償責(ze)任。

　　三、違法約定試用期的法律風險

　　依據勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法的(de)(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限三個(ge)月以上不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不得(de)(de)(de)超(chao)過一(yi)個(ge)月;勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限一(yi)年(nian)(nian)以上不滿三年(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不得(de)(de)(de)超(chao)過二(er)個(ge)月;三年(nian)(nian)以上固定(ding)期(qi)限和無固定(ding)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不得(de)(de)(de)超(chao)過六個(ge)月。同(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)只能約(yue)定(ding)一(yi)次(ci)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。以完成一(yi)定(ding)工(gong)作任務為(wei)期(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限不滿三個(ge)月的(de)(de)，不得(de)(de)(de)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。

　　試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)僅約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de).，試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限。用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位違反本法規定與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部門責令改正;違法約(yue)定的(de)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)已經(jing)履(lv)行的(de)，由用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人單位以勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)滿月(yue)工資(zi)為標準，按已經(jing)履(lv)行的(de)超過法定試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)期(qi)(qi)間向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付工資(zi)差額(e)的(de)賠償金。

　　在(zai)簽訂勞動合同的(de)時候用人單位和勞動者都是要(yao)承擔(dan)一定風險的(de)。但(dan)是用人單位或勞動者要(yao)是能提(ti)前知道自己應該在(zai)哪些方(fang)面(mian)多(duo)注意(yi)多(duo)小(xiao)心，在(zai)簽勞動合同的(de)時候就(jiu)能為自己多(duo)規避一些風險。

用人單位勞動合同15

　　根(gen)據(ju)勞(lao)動合同法的(de)規定(ding)，用人單位可(ke)以(yi)單方(fang)(fang)解除(chu)勞(lao)動合同的(de)方(fang)(fang)式有(you)以(yi)下三種方(fang)(fang)式：

　　一、《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)39條規定，勞(lao)動(dong)者(zhe)有下(xia)列情形之一的，用人單位(wei)能(neng)解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1.在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的(de);

　　2.嚴重違反用人單(dan)位的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de)(de);

　　3.嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用人(ren)單(dan)位(wei)造成重(zhong)大損害的;

　　4.勞動者(zhe)同時與其他用(yong)人單(dan)位建立勞動關系，對(dui)完成本單(dan)位的工(gong)作任(ren)務造成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)位提出(chu)，拒不(bu)改正的;

　　5.因本法(fa)第(di)二(er)十六條第(di)一款第(di)一項(xiang)規定(以(yi)欺(qi)詐、脅迫的(de)(de)(de)'手段或者(zhe)乘(cheng)人之危，使對方在(zai)違背真實意思的(de)(de)(de)情(qing)況下訂立或者(zhe)變更勞動(dong)合同的(de)(de)(de))的(de)(de)(de)情(qing)形致使勞動(dong)合同無效(xiao)的(de)(de)(de);

　　6.被依(yi)法追究刑事(shi)責(ze)任的。

　　二、用(yong)人(ren)單位應(ying)當提前30天采(cai)用(yong)書(shu)面形式通知(zhi)勞(lao)動者本人(ren)方(fang)可解除合同(tong)。

　　《勞動合(he)同(tong)法》第40條規定，有下(xia)列情形之一(yi)的，用人單(dan)位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外(wai)支付勞動者一(yi)個月工(gong)資后(hou)，可(ke)以解除(chu)勞動合(he)同(tong)：

　　1.勞動(dong)者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非因(yin)工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由用人單位另(ling)行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de);

　　2.勞動者(zhe)不(bu)(bu)能勝任工作，經過培訓或者(zhe)調(diao)整工作崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能勝任工作的;

　　3.勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)無法履行，經用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)內容達成協(xie)議(yi)的。

　　三、《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第41條(tiao)規(gui)定，有(you)下列情形之一，需要裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員二十(shi)人(ren)(ren)以上(shang)或(huo)者裁(cai)減(jian)不足(zu)二十(shi)人(ren)(ren)但占企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)總數百分之十(shi)以上(shang)的，用人(ren)(ren)單位提(ti)前三十(shi)日向工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者全體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)說(shuo)明情況，聽取工(gong)(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的意見后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員方案經向勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門(men)報告(gao)，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員：

　　1.依照企業破(po)產法規定進行重(zhong)整的;

　　2.生產經營(ying)發生嚴重困難的;

　　3.企業轉產、重大技術革新(xin)或者(zhe)經(jing)營方式調整(zheng)，經(jing)變(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)后，仍需裁減人員的;

　　4.其他因(yin)勞(lao)動合同訂(ding)立時所(suo)依(yi)據的客觀經濟情況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動合同無(wu)法履行的。

　　裁減人員時(shi)，應當優先留用下列人員：

　　1.與本(ben)單位訂(ding)立(li)較長期限(xian)的(de)固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的(de);

　　2.與(yu)本單位訂立無固定期限勞動合(he)同的;

　　3.家(jia)庭無其他就業人員，有(you)需(xu)要扶養的老人或者未(wei)成年人的。

　　用(yong)人(ren)單位依照本條第(di)一款規(gui)定裁減人(ren)員(yuan)，在(zai)六個(ge)月內重新招(zhao)用(yong)人(ren)員(yuan)的，應當通知被裁減的人(ren)員(yuan)，并在(zai)同等條件下優先招(zhao)用(yong)被裁減的人(ren)員(yuan)。

　　用人單位在解除(chu)合同(tong)時的程序應注意，工會要發揮(hui)作(zuo)用。

　　《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第43條規(gui)(gui)定(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位單(dan)方解除勞(lao)動合(he)同，應(ying)當事先將理由通知(zhi)工會(hui)。用(yong)人(ren)單(dan)位違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)或者勞(lao)動合(he)同約定(ding)的，工會(hui)有權(quan)要求用(yong)人(ren)單(dan)位糾正。用(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當研究工會(hui)的意見，并將處理結果書面通知(zhi)工會(hui)。

　　在(zai)勞動(dong)法的框架內(nei)，用人單位是可以與勞動(dong)者解除(chu)勞動(dong)合(he)同的，前提是必須合(he)法，并且在(zai)這個過程中工會是發揮(hui)積(ji)極的作用的，如果你(ni)想了解更多有(you)關(guan)解除(chu)勞動(dong)法合(he)同的法律(lv)知(zhi)識，請電(dian)話咨詢網(wang)在(zai)線律(lv)師(shi)。

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