實習期(qi)勞動合同10篇(pian)

　　在人(ren)(ren)們愈發重視(shi)契約的社會(hui)中，隨時隨地，各種場景都有可能(neng)使用到合(he)(he)同，合(he)(he)同協調(diao)著人(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)，人(ren)(ren)與(yu)事之間的關(guan)系。那么一般合(he)(he)同是怎么起草的呢(ni)？下面(mian)是小編(bian)整理的實習期勞動合(he)(he)同，希望能(neng)夠幫助到大家。

實習期勞動合同1

　　甲方(fang)(用人單位)：_________________

　　地址(zhi)：__________________________

　　代表(biao)人：________________________

　　聯系(xi)電話：______________________

　　乙方(fang)(實(shi)習(xi)生)____________________

　　性別：__________________________

　　年(nian)齡：__________________________

　　身份證(zheng)：________________________

　　所在學校：______________________

　　專業：__________________________

　　聯系電話：______________________

　　為(wei)明確實習(xi)學(xue)生(sheng)與實習(xi)單位的責任與義務，根據國(guo)家有關法律(lv)、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，簽(qian)訂本協(xie)議。

　　第(di)一條乙方自愿(yuan)到(dao)甲(jia)方實習(xi)，并(bing)承(cheng)諾實習(xi)期間自覺遵守國(guo)家的(de)法律法規，遵守甲(jia)方的(de)各項規章制度，服從甲(jia)方的(de)日常管理。

　　第二條(tiao)甲方將根(gen)據相關的(de)(de)法律(lv)法規及本單位(wei)的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度和(he)生產經營的(de)(de)實際(ji)(ji)需要，并結合(he)乙(yi)方的(de)(de)實際(ji)(ji)情況為(wei)乙(yi)方合(he)理安排實習(xi)崗位(wei)及實習(xi)工作時間。

　　第三條實習時間自(zi)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)，其中自(zi)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)為(wei)試用期。

　　風險提(ti)示：本合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)實習(xi)(xi)期(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)，實習(xi)(xi)屬于學校和用(yong)人單位為(wei)畢業生提(ti)供的(de)(de)時(shi)間鍛煉(lian)機會，一(yi)般時(shi)間較短、報酬也與(yu)正(zheng)式勞動(dong)者不同(tong)(tong)(tong)，不約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。但(dan)是本合(he)同(tong)(tong)(tong)中還約(yue)定(ding)了(le)實習(xi)(xi)期(qi)(qi)結束(shu)之后可根據實習(xi)(xi)期(qi)(qi)間表現酌(zhuo)情轉正(zheng)的(de)(de)情形，因此在合(he)同(tong)(tong)(tong)中明確約(yue)定(ding)了(le)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)和試(shi)用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(xian)，一(yi)次(ci)作為(wei)依據，若實習(xi)(xi)期(qi)(qi)結束(shu)之后轉正(zheng)則該實習(xi)(xi)期(qi)(qi)可視為(wei)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)進(jin)行考核(he)。關(guan)于試(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)規定(ding)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)月以(yi)上不滿一(yi)年的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超過(guo)(guo)(guo)一(yi)個(ge)月;勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)年以(yi)上不滿三(san)年的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超過(guo)(guo)(guo)兩個(ge)月;三(san)年以(yi)上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)(de)超過(guo)(guo)(guo)三(san)個(ge)月。

　　第四條(tiao)甲方安排乙(yi)方到(dao)_________部門，從事(shi)_________工作(zuo)。

　　第五條(tiao)實(shi)習期(qi)待(dai)遇(yu)：依照按勞(lao)取酬的(de)原則，甲方(fang)(fang)每(mei)月(yue)15日左(zuo)右以貨(huo)幣形式通過銀行以轉賬的(de)方(fang)(fang)式向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付實(shi)習工(gong)(gong)資，試用期(qi)月(yue)工(gong)(gong)資為人民幣_________元，試用期(qi)滿后實(shi)習工(gong)(gong)資按人民幣_________元標(biao)準發放。

　　第(di)六條甲(jia)方的權利(li)與義務

　　1、甲方(fang)對(dui)乙方(fang)進行勞動安全(quan)培訓，包括但不限于工作紀(ji)律、安全(quan)責任、工作注意事(shi)項等。

　　2、甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)以根據需要(yao)，調配乙(yi)方(fang)(fang)(fang)從(cong)事不同的實(shi)習(xi)(xi)崗位(wei);如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)由于個人能(neng)力和身體原(yuan)因，不能(neng)參加正常的實(shi)習(xi)(xi)活動(dong)，或拒不服從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作安排、工(gong)作要(yao)求或各(ge)項規章制(zhi)度(du)，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)提前終止乙(yi)方(fang)(fang)(fang)實(shi)習(xi)(xi)活動(dong)并(bing)解除本協議。

　　3、結合實際情況，為乙方(fang)提(ti)供學習(xi)專業知識(shi)、從事專業實踐活動(dong)的機會(hui)，并委派有關(guan)人(ren)員(yuan)進行(xing)指導。

　　4、實(shi)習期結束時(shi)，根(gen)據需要和現(xian)實(shi)表現(xian)，為乙(yi)方提供一份客觀公正的實(shi)習鑒定。

　　5、甲(jia)(jia)方(fang)提供的(de)就業信息及對學(xue)生的(de)承諾必須真(zhen)實并與安(an)置的(de)單位(wei)實際情況相符合。如乙方(fang)體檢復查不合格、自(zi)身不適應或提供個人虛假資料(liao)或被(bei)用人單位(wei)辭退者(zhe)、乙方(fang)自(zi)愿放棄而返回學(xue)校者(zhe)，則其(qi)與甲(jia)(jia)方(fang)無關。

　　第七條乙方的權利與義務

　　1、在允(yun)許的范圍內(nei)，學習與(yu)實習崗位(wei)相關的知(zhi)識，參與(yu)實踐活(huo)動。

　　2、乙方(fang)應遵守(shou)國家(jia)的(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，服從甲的(de)安排及(ji)(ji)(ji)管(guan)理(li)，遵守(shou)甲方(fang)的(de)勞(lao)動紀律(lv)、各項規(gui)章制度及(ji)(ji)(ji)管(guan)理(li)規(gui)定，并(bing)愛護甲方(fang)的(de)財產;保守(shou)技術秘(mi)密及(ji)(ji)(ji)商業秘(mi)密、甲方(fang)的(de)經(jing)營(ying)信息(xi);在實習結(jie)束后(hou)，及(ji)(ji)(ji)時移交工作(zuo)資(zi)料(liao)和工具，未經(jing)允許的(de)情況下，不(bu)得帶走(zou)任(ren)何與工作(zuo)相關(guan)的(de)文件(jian)資(zi)料(liao)。否則，甲方(fang)有權解(jie)除協(xie)議并(bing)要(yao)求(qiu)乙方(fang)承擔賠償責任(ren)。

　　3、實(shi)習是乙方的(de)(de)自愿(yuan)行為(wei)，因(yin)此，乙方在實(shi)習期間，應遵紀守(shou)法、嚴格自律，愛(ai)護身體、端正行為(wei)。在實(shi)習期間因(yin)違反規章(zhang)制度(du)、不(bu)服從管(guan)理(li)造(zao)成(cheng)的(de)(de)后果以及離開(kai)工(gong)作(zuo)崗(gang)位或(huo)在工(gong)作(zuo)時間外發生的(de)(de)，或(huo)與工(gong)作(zuo)無關的(de)(de)一切行為(wei)和后果(含患病或(huo)意(yi)外事故)，由乙方承(cheng)(cheng)擔(dan)相(xiang)應責任，甲(jia)(jia)方不(bu)承(cheng)(cheng)擔(dan)責任。由于乙方過(guo)失、故意(yi)或(huo)超越范圍所(suo)為(wei)，給甲(jia)(jia)方造(zao)成(cheng)損(sun)失，甲(jia)(jia)方有(you)權要(yao)求乙方賠償。

　　4、乙(yi)方不得擅自離(li)開實習崗位，如有正當(dang)原因確需(xu)離(li)職的，需(xu)提(ti)前(qian)七天提(ti)交(jiao)書(shu)面(mian)申請，經甲(jia)方批準后(hou)方可離(li)職，并(bing)作好(hao)工作交(jiao)接，乙(yi)方離(li)職后(hou)甲(jia)方不再(zai)承擔任(ren)何責(ze)任(ren)。

　　5、乙方承(cheng)諾其在實習過程中本(ben)著誠實信(xin)(xin)用的原則，認真實習，對自己(ji)填(tian)列的信(xin)(xin)息或提供(gong)的資(zi)料真實性負(fu)責(ze)。

　　6、在甲方(fang)企(qi)業實習(xi)期間，必須服(fu)從甲方(fang)企(qi)業的管理，認真執行甲方(fang)企(qi)業各項規章制(zhi)度。

　　第八條協議解除或變(bian)更(geng)

　　1、乙方(fang)在(zai)(zai)本(ben)協(xie)議履(lv)行(xing)期間(jian)有特殊情況(kuang)可(ke)向甲方(fang)提(ti)出終(zhong)止實(shi)習(xi)協(xie)議，但必(bi)須(xu)在(zai)(zai)試用期內提(ti)前7天，試用期后提(ti)前30天通(tong)知甲方(fang)，并(bing)作(zuo)(zuo)好工作(zuo)(zuo)交接，否則(ze)應承擔相關責任(ren)。實(shi)習(xi)期間(jian)，甲方(fang)如發現乙方(fang)不符合實(shi)習(xi)要求或不適宜該工種工作(zuo)(zuo)等情況(kuang)的，可(ke)以向乙方(fang)提(ti)出終(zhong)止實(shi)習(xi)，并(bing)支付(fu)實(shi)習(xi)期間(jian)的工資后，解除本(ben)協(xie)議。

　　2、甲(jia)方(fang)以(yi)暴力、威脅(xie)、監(jian)禁或非法限(xian)制人身(shen)自由的`手(shou)段強迫乙(yi)方(fang)勞動的，或甲(jia)方(fang)不能按照本協議規(gui)定支付給乙(yi)方(fang)實習工資的，乙(yi)方(fang)可以(yi)隨(sui)時(shi)通知甲(jia)方(fang)解除協議。

　　3、訂立本(ben)合(he)同所依據的法律、行政法規等發生變(bian)化，致使本(ben)合(he)同無法履行時，經(jing)甲乙雙方協商同意(yi)，可以變(bian)更(geng)本(ben)協議相關內容。

　　4、其它根據法律(lv)規定和本協議約定可以解除的。

　　第九條(tiao)其它事項(xiang)：

　　1、甲、乙雙方充分理解本協議下(xia)所建立的實(shi)習關(guan)系，不構成勞動合同關(guan)系。

　　2、實習期(qi)間，乙方(fang)在履行工(gong)作(zuo)職(zhi)責中、或利用甲(jia)方(fang)的資源所(suo)取得的知識(shi)產權成果，權益歸甲(jia)方(fang)所(suo)有(you)。

　　3、根(gen)據本協議約定乙方承擔的責任(ren)，并不免除乙方根(gen)據法(fa)律應向(xiang)甲(jia)方承擔的責任(ren)。

　　4、本協議未盡(jin)事宜(yi)由(you)甲(jia)乙雙方(fang)另(ling)行協商。因本協議而(er)引起(qi)的(de)糾紛，雙方(fang)友好協商解決，協商不能的(de)，任何一(yi)方(fang)可向甲(jia)方(fang)所(suo)在地人民法院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　5、甲方出(chu)現崗位(wei)空缺或新增崗位(wei)等(deng)情況，同等(deng)條(tiao)件下，應給(gei)予優先錄用實習(xi)生(sheng)的(de)條(tiao)件。

　　第十條法律效力(li)：

　　本(ben)協議(yi)經甲乙雙方簽字蓋章后生效(xiao)。協議(yi)文本(ben)一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法(fa)律效(xiao)力。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)：___________________

　　乙方(簽(qian)字)：___________________

　　代(dai)表人(ren)(委托授權人(ren))：___________

　　_________年(nian)_______月_______日

　　_________年_______月_______日

實習期勞動合同2

　　甲方：

　　乙方(fang)： (身份證號： )

　　根據國家(jia)勞動管理規定(ding)以及本(ben)(ben)公司(si)員工聘用辦法，甲方(fang)招聘乙方(fang)為試用員工，雙方(fang)在平等(deng)、自愿的基礎(chu)上，經協(xie)商一致簽(qian)訂本(ben)(ben)試用合(he)同，共同遵守本(ben)(ben)協(xie)議(yi)所(suo)列條款。

　　一、試(shi)用合同期限：

　　試用期為 個(ge)月(yue)，自 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　二、根(gen)據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元(yuan)(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合(he)格，可根據平等協商的原則，簽(qian)訂(ding)正式勞動合(he)同。

　　四(si)、甲方的基(ji)本權(quan)利與義務：

　　1.甲方的權利

　　●有權(quan)要求乙方遵(zun)守(shou)國家法律和公司各項規章制(zhi)度(du);

　　●在(zai)試用期(qi)間，乙(yi)方如嚴(yan)重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律或企業規章制度(du)，甲方有權終止合同。乙(yi)方的(de)行為給甲方造成損失的(de)，由乙(yi)方賠(pei)償，情節嚴(yan)重(zhong)的(de)追(zhui)究法律責任(ren);

　　●試(shi)用期間，乙方由于個人原(yuan)因(yin)所發(fa)生的(de)疾病以及傷殘等意外事故，乙方自(zi)行負責;

　　2.甲方的義務

　　●為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的工作條件;

　　●負責對乙方進行(xing)職(zhi)業道德、業務技能及公司規章制度的教(jiao)育和培訓;

　　五(wu)、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利

　　●享有國家(jia)法律法規賦予的一切公民權(quan)利;

　　●享(xiang)有公司規章制度規定可以(yi)享(xiang)有的(de)福利待遇的(de)權利;

　　●試(shi)用期間如變更(geng)單位，須提前一個(ge)月通知(zhi)甲方(fang)，雙方(fang)協商終(zhong)止試(shi)用合同(tong);

　　2.乙方的義務

　　●遵(zun)守(shou)國家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)、當(dang)地政府規(gui)定(ding)的公民(min)義務(wu);

　　●遵守(shou)公司的各項(xiang)規章(zhang)制度、員工手(shou)冊(ce)、行為規范的義務;

　　●維護(hu)公(gong)司的聲譽、利(li)益的義務。

　　六(liu)、甲方的其他權利、義務

　　●試(shi)用(yong)期間，乙方不(bu)(bu)能勝任工作或弄虛作假不(bu)(bu)符合(he)錄(lu)用(yong)條件，甲(jia)方有權提前解除(chu)本合(he)同;

　　●乙方(fang)(fang)有突出表現，甲(jia)方(fang)(fang)可提(ti)前結束試用，與乙方(fang)(fang)簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方(fang)的其他權(quan)利、義務

　　●試用期滿，有(you)權決(jue)定是否簽訂正式勞動合同;

　　●具有參與公司民主管理、提出(chu)合理化建議的權(quan)利;

　　●反對和投(tou)訴(su)對乙方(fang)試用身份不公(gong)平(ping)的歧視。

　　八(ba)、本(ben)(ben)合同如(ru)有未盡事宜，雙方(fang)本(ben)(ben)著友(you)好協商原則(ze)處理。

　　九、本合同一式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)，具有同等效(xiao)力，經甲乙雙方(fang)簽章(zhang)生效(xiao)。

　　甲方(fang)(蓋(gai)章) 乙方(fang)(蓋(gai)章)

　　法定代表人(ren)簽字： 簽字：

　　簽約日(ri)期(qi)：年 月 日(ri)

　　簽約地點

　　勞動合同相關知識：

　　第三十(shi)六條 用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)協商一致(zhi)，可(ke)以解除勞動(dong)合同。

　　第三(san)十(shi)七條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提前三(san)十(shi)日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知用人(ren)(ren)單位，可(ke)(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試用期(qi)內(nei)提前三(san)日通知用人(ren)(ren)單位，可(ke)(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　第三十八(ba)條(tiao) 用人(ren)單位有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，勞動者可以解除勞動合(he)同：

　　(一)未按(an)照(zhao)勞(lao)動合同約定(ding)提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;

　　(二)未及時(shi)足額支付(fu)勞動報酬的;

　　(三(san))未(wei)依法為勞動者繳納社會保(bao)險費的';

　　(四)用(yong)人(ren)單位的(de)(de)規章制度違反法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定，損害勞動者權益的(de)(de);

　　(五)因本(ben)法第(di)(di)二十六條第(di)(di)一款(kuan)規(gui)定的情形致(zhi)使勞動(dong)合同無效的;

　　(六)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動者可以解除(chu)勞動合同的其他情形(xing)。

　　用人(ren)單(dan)位以暴力、威脅(xie)或者(zhe)非法限制人(ren)身自(zi)由(you)的(de)手(shou)段強(qiang)迫勞(lao)動者(zhe)勞(lao)動的(de)，或者(zhe)用人(ren)單(dan)位違章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)危(wei)及勞(lao)動者(zhe)人(ren)身安全(quan)的(de)，勞(lao)動者(zhe)可以立即解除勞(lao)動合同，不需事先(xian)告(gao)知用人(ren)單(dan)位。

　　第三十九條 勞動(dong)者有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用人單位可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同：

　　(一(yi))在(zai)試(shi)用期間被證明不符(fu)合錄(lu)用條件的;

　　(二)嚴重(zhong)違反用人單位(wei)的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊，給用(yong)人單位(wei)造成重大損害的;

　　(四)勞(lao)動者同時與其他用人單位建立勞(lao)動關(guan)系，對完成本單位的工作任務(wu)造成嚴重(zhong)影響，或者經用人單位提出(chu)，拒不(bu)改正的;

　　(五)因本法(fa)第二十六條第一款第一項規定的情形(xing)致使勞動合(he)同無效的;

　　(六)被依法追究刑事(shi)責任(ren)的。

　　第(di)四十(shi)條 有(you)下列情形之一(yi)的，用人(ren)單位(wei)提(ti)前(qian)三十(shi)日以書面形式通(tong)知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)本人(ren)或者(zhe)額外(wai)支付勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)一(yi)個月工資后，可以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同：

　　(一(yi))勞動者患(huan)病或者非因工負傷(shang)，在規定的(de)(de)醫(yi)療期滿后不能(neng)從(cong)事原工作，也不能(neng)從(cong)事由用人單位另(ling)行安排的(de)(de)工作的(de)(de);

　　(二)勞動者不(bu)能勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的;

　　(三)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)(bian)化，致(zhi)使(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行，經用人單(dan)位與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的(de)(de)。

實習期勞動合同3

　　用(yong)人單位(甲方(fang))：

　　地址(甲方)：

　　職工(甲方)：

　　使用說明

　　一(yi)(yi)、用人單(dan)位與職工簽訂勞動(dong)合(he)同時，雙方應認真閱讀勞動(dong)合(he)同。勞動(dong)合(he)同一(yi)(yi)經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須(xu)嚴格履行。

　　二、勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)必須由用人(ren)單(dan)位(甲(jia)方(fang))的法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)(或者委(wei)托代(dai)理人(ren))和職(zhi)工(乙方(fang))親自簽章，并加蓋用人(ren)單(dan)位公章(或者勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)專用章)方(fang)為(wei)有效。

　　三、合同參(can)考文本中的空欄(lan)，由雙方協(xie)商確定后填(tian)寫(xie)清楚;不(bu)需填(tian)寫(xie)的空欄(lan)，請(qing)打上“/”。

　　四、乙方的(de)工作(zuo)內容(rong)及其類別(管理或(huo)專業(ye)技術(shu)類/工人類)應參(can)照國家規定的(de)職業(ye)分類和(he)技能標(biao)準(zhun)明確約定。變更(geng)的(de)范圍(wei)及條件可在合同參(can)考文本第(di)十二條中(zhong)約定。

　　五、工時(shi)(shi)制(zhi)度(du)分為(wei)標準、不(bu)定(ding)(ding)時(shi)(shi)、綜合計算(suan)工時(shi)(shi)三種。如經勞動行政部門批(pi)準實行不(bu)定(ding)(ding)時(shi)(shi)、綜合計算(suan)工時(shi)(shi)工作制(zhi)的，應在本(ben)參考文本(ben)第十(shi)二條中注明并約定(ding)(ding)其具體(ti)內容。

　　六、約定職工(gong)正常(chang)工(gong)作(zuo)時間(jian)的工(gong)資(zi)(zi)要具體明(ming)確，并不得低于本市當年最低工(gong)資(zi)(zi)標準;實行(xing)計(ji)件工(gong)資(zi)(zi)的，可以在本參(can)考文本第十二條中(zhong)列(lie)明(ming)，或另(ling)簽訂補(bu)充(chong)協議(yi)。

　　七、本單位工(gong)(gong)會(hui)或職工(gong)(gong)推舉的代表與(yu)用(yong)人單位可依(yi)法就工(gong)(gong)資、工(gong)(gong)作時間、休息休假、勞動(dong)安全衛生(sheng)、保險(xian)福(fu)利等事項集(ji)體協商，簽訂集(ji)體合同。職工(gong)(gong)個(ge)人與(yu)用(yong)人單位訂立勞動(dong)合同的各(ge)項勞動(dong)標準，不得低(di)于(yu)集(ji)體合同的約(yue)定。

　　八、雙方(fang)經協商(shang)一致(zhi)后，對勞動(dong)合(he)同(tong)參(can)(can)考文(wen)本條款的(de)修改或未盡事宜的(de)約定，可在參(can)(can)考文(wen)本第(di)十二條中明確(que)，或經協商(shang)一致(zhi)另(ling)(ling)行簽訂補(bu)(bu)充協議;另(ling)(ling)行簽訂的(de).補(bu)(bu)充協議，作(zuo)為勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)附件，與勞動(dong)合(he)同(tong)一并履行。

　　九、簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)時請使用(yong)鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不(bu)(bu)得單方(fang)涂改。十(shi)、本文本不(bu)(bu)適(shi)用(yong)非全日制用(yong)工使用(yong)。

　　甲方(用人單位)： 乙方(職(zhi)工)：

　　名稱： 姓名：

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)(ren)(主要負責(ze)人(ren)(ren))： 身份證(zheng)號(hao)碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊(xun)地(di)址(zhi)： 通訊(xun)地(di)址(zhi)：

　　聯系(xi)人： 電話: 聯系(xi)電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)合(he)(he)同法》(以(yi)下(xia)簡(jian)稱《勞動(dong)合(he)(he)同法》)和國家、省市的有關(guan)規定，遵循合(he)(he)法、公平、平等自愿，協(xie)商一致、誠實信用原則，訂立本合(he)(he)同。

　　一、合同的類(lei)型(xing)和期限(xian)

　　第一(yi)條 本合同的(de)類型為(wei)：____。期限為(wei)：____。

　　(一)有固定期限合(he)同。期限____ 年(nian)，自(zi)____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日。

　　(二)無固定期限合(he)同。自____年____月____日起。

　　(三(san))以完成一定工(gong)作任務為期(qi)限的合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條(tiao) 本合(he)同的試用期自____年____月(yue)____日至____年____月(yue)____日。

　　第三條 錄用條件(jian)為：____。

　　三(san)、工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地(di)點(dian)

　　第四條(tiao) 乙(yi)方的(de)工作內容為：____ 。

　　第五條 乙方的工作地點為(wei)： ____ 。

　　四(si)、工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第六(liu)條(tiao) 乙(yi)方所在(zai)崗位執行____工時制，具體為：____ 。

　　第七條(tiao) 甲方嚴格(ge)執行(xing)國家(jia)有關休息休假的規定，具體安排為(wei): 。

　　甲方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守國家有關加班的規定，確實由于生產(chan)經營需要，應當與乙方(fang)(fang)協商(shang)確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八(ba)條 本合同的(de)工資計發形式為：____。

　　(一(yi))計時形式。乙方的月工資(zi)為:____元(其(qi)中試用期間工資(zi)為:____元)。

　　(二(er))計件形式。乙(yi)方的(de)勞(lao)動定額為:____，計件單(dan)價(jia)為:____。

　　第(di)九條 甲方(fang)每(mei)月___日以(yi)貨幣(bi)形式(shi)足額(e)支付乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資。第(di)十條 本合同(tong)履行期間，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資調(diao)整按照甲方(fang)的(de)工(gong)資分(fen)配制(zhi)度確定。

　　第十一條 甲方(fang)安排乙方(fang)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間或者在休息日、法(fa)(fa)定(ding)休假日工(gong)作(zuo)的(de)，應依(yi)法(fa)(fa)安排乙方(fang)補休或支(zhi)付相應工(gong)資報酬(chou)。

　　六、社會保險

　　第十二條(tiao) 甲方應按國家和本市社會(hui)保險(xian)的有關規定為乙方參加(jia)社會(hui)保險(xian)。

　　第十(shi)三(san)條 乙方患病或非因(yin)工負傷(shang)，其病假工資、疾病救濟費和(he)醫(yi)療待遇等(deng)按照國(guo)家和(he)本(ben)市有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　第十四條 乙方患職業病或因工負(fu)傷(shang)的工資和工傷(shang)保險待遇按國家和本市(shi)有關規定(ding)執(zhi)行。

　　七、勞動保護、勞動條件(jian)和職業危害(hai)防護

　　第十(shi)五條 甲方(fang)建立健全生(sheng)(sheng)產工藝流(liu)程(cheng)，制(zhi)定操(cao)作規程(cheng)、工作規范和勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)(sheng)制(zhi)度及其標準(zhun)。甲方(fang)對可能產生(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)業病(bing)危害(hai)的崗位(wei)，應當向乙方(fang)履行告知(zhi)義(yi)務，并(bing)做好勞(lao)動過程(cheng)中職(zhi)(zhi)業危害(hai)的預(yu)防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提(ti)供必要(yao)的勞(lao)動條件(jian)以及(ji)安全(quan)衛(wei)生的工作環境，并依照企(qi)業(ye)生產經營特點及(ji)有關規定(ding)向乙方發放勞(lao)防用品(pin)和防暑(shu)降溫用品(pin)。

　　第十七條(tiao) 甲方(fang)應根據自身特點有計劃地對乙(yi)方(fang)進行(xing)政治(zhi)思(si)想、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技術、勞動安全(quan)衛生及有關規(gui)章制度的教育和(he)(he)培訓，提高乙(yi)方(fang)思(si)想覺悟、職業(ye)(ye)道德水(shui)準(zhun)和(he)(he)職業(ye)(ye)技能。

　　乙(yi)方應認真參加甲方組(zu)織的各項必要(yao)的教育(yu)培訓(xun)。

實習期勞動合同4

　　甲方：______

　　乙方：

　　身份證號：______

　　甲方(fang)聘用乙方(fang)為試(shi)用期員工，試(shi)用期個月(yue)，自xx年(nian)xx月(yue)xx日起至xx年(nian)xx月(yue)xx日止。經雙(shuang)方(fang)平等(deng)協(xie)商，現就試(shi)用期間的(de)有關(guan)事(shi)項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方(fang)(fang)的(de)崗(gang)位(工(gong)種)為(wei)：，在試用期間，根據工(gong)作(zuo)需要(yao)和乙方(fang)(fang)能力(li)，甲(jia)方(fang)(fang)有權對乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方(fang)(fang)應保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)的商(shang)業秘(mi)密，嚴(yan)格遵守勞(lao)動紀律和(he)甲(jia)方(fang)(fang)的各項管理規(gui)定及制度，并根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)安排，認(ren)真履行(xing)職(zhi)責，維(wei)護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)合法權益。

　　三、乙方(fang)試用(yong)期工資為元(yuan)/月，甲方(fang)按月發放。

　　四、乙方(fang)在(zai)試(shi)用期內(nei)，考勤均由甲方(fang)按實際(ji)出勤狀況(kuang)和公司考勤制度執行。

　　五(wu)、乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內，除(chu)工資(zi)(zi)外(wai)，甲(jia)方(fang)的任何福(fu)利(li)待遇(yu)均已(yi)包含在試(shi)用(yong)期(qi)(qi)工資(zi)(zi)內。

　　六、乙方每月(yue)(yue)工(gong)資由甲方自(zi)上班之(zhi)日(ri)起的次月(yue)(yue)15日(ri)前(qian)發(fa)放(fang)，若(ruo)工(gong)資發(fa)放(fang)日(ri)恰逢周日(ri)或假日(ri)，甲方結合公(gong)司(si)實(shi)際(ji)情況(kuang)逐日(ri)順(shun)延發(fa)放(fang)。

　　七(qi)、在(zai)試(shi)用期內，乙方(fang)(fang)(fang)提出(chu)解(jie)除(chu)本(ben)合同時，須提前一(yi)周通知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)，將與公(gong)司相(xiang)關的文件(jian)、物品等(deng)交還甲方(fang)(fang)(fang)后辦理(li)離職(zhi)手續，否則，乙方(fang)(fang)(fang)無故離職(zhi)的次日起視為解(jie)除(chu)試(shi)用期勞動合同。

　　八、乙(yi)方(fang)如在報到后的(de)第一(yi)月內提出(chu)辭(ci)職甲方(fang)將扣除(chu)招(zhao)聘、培訓(xun)費用共(gong)后，按實際(ji)數額發放(fang)報酬(chou)。

　　九(jiu)、在試(shi)(shi)用(yong)期內(nei)，甲方(fang)如認為乙方(fang)不能勝任工(gong)作(zuo)或(huo)發現乙方(fang)應(ying)聘材料弄虛作(zuo)假，不符合錄(lu)用(yong)條件(jian)的(de)，可隨時停止試(shi)(shi)用(yong)并予以解雇，工(gong)資按乙方(fang)實際考勤(qin)，依據(ju)公(gong)司制度及本(ben)合同相關內(nei)容結算(suan)。

　　十、在試(shi)用(yong)期內，乙(yi)方(fang)嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或(huo)者甲(jia)方(fang)的(de)管理規(gui)章制度的(de)`;或(huo)者故(gu)意(yi)或(huo)嚴重(zhong)失(shi)職，給甲(jia)方(fang)利益造成損害的(de)，甲(jia)方(fang)有權立即終止(zhi)試(shi)用(yong)并予以解(jie)雇。乙(yi)方(fang)應對(dui)造成的(de)結(jie)果予以相應的(de)賠償(chang)責任(ren)。

　　十一、在(zai)試用(yong)期內(nei)，因乙(yi)(yi)方(fang)泄(xie)露甲(jia)方(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)造成(cheng)(cheng)經(jing)濟損失(shi);或(huo)因乙(yi)(yi)方(fang)的故意或(huo)重大過失(shi)行為給甲(jia)方(fang)造成(cheng)(cheng)經(jing)濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)有權(quan)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)進行追償。

　　十二(er)、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿或試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內工作突出并經考核(he)合(he)(he)格者(zhe)，將在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合(he)(he)同。考核(he)不合(he)(he)格者(zhe)，將予(yu)以解雇(gu)或延長(chang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，但試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最長(chang)不超(chao)過六個(ge)月。延長(chang)期(qi)內仍不合(he)(he)格者(zhe)，公司應予(yu)以辭退處理(li)。

　　十三、乙(yi)方(fang)聲明，乙(yi)方(fang)在簽署本合(he)同時，已知曉甲(jia)方(fang)的制度(du)并愿意(yi)遵(zun)守各(ge)項事宜。

　　十四、本合(he)同(tong)一(yi)(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)，經雙方(fang)簽字后于xx年(nian)xx月xx日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙(shuang)方協商解決。

　　甲方：(公章)

　　xx年xx月xx日

　　乙方：(簽字)

　　xx年(nian)xx月xx日

實習期勞動合同5

　　一、實習期是什么意思

　　實習(xi)期是指在校學(xue)生充分(fen)結合(he)自己(ji)的(de)(de)理論(lun)知識，參加社會實踐工(gong)(gong)作，以充分(fen)提(ti)高(gao)自身綜合(he)素質和(he)工(gong)(gong)作適應能(neng)力的(de)(de)一段時期。它有助于學(xue)生將(jiang)(jiang)來找到一份適合(he)自己(ji)的(de)(de)職業；或(huo)是提(ti)前熟悉(xi)即將(jiang)(jiang)就職單位的(de)(de)基本情況(kuang)，給本人和(he)聘用單位相互熟悉(xi)、了(le)解的(de)(de)機會。實習(xi)期也指，想(xiang)達到某種實戰(zhan)效果或(huo)技能(neng)，但是不太熟悉(xi)或(huo)熟練，通過實踐和(he)學(xue)習(xi)這(zhe)個階段，達成預期的(de)(de)目的(de)(de)！（各種技能(neng)實習(xi)較為常見(jian)，例(li)如記者(zhe)、駕駛員、維修(xiu)員、飛行(xing)員。）

　　實習(xi)期，一般為(wei)約定工時的(de)90180天，但這段時間根據個(ge)人的(de)實習(xi)情況，或單位組織的(de)不同也(ye)有(you)所不同，尤(you)其像醫療(liao)行(xing)業尤(you)為(wei)特殊，一般實習(xi)期最少為(wei)半年(nian)，長的(de)有(you)時會(hui)超過一年(nian)半時間。

　　實習，是(shi)指學(xue)生(sheng)在校(xiao)期間，到單位的具體崗位上(shang)參與實踐工作(zuo)的過程(cheng)，其針(zhen)對的是(shi)在校(xiao)學(xue)生(sheng)。

　　關(guan)于(yu)實習，勞(lao)(lao)動部《關(guan)于(yu)貫徹執行(xing)勞(lao)(lao)動法若(ruo)干問題的(de)意見》第12條規定：在校生利用(yong)業余時(shi)間勤工助學，不視為就業，未建立(li)勞(lao)(lao)動關(guan)系，可以不簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　學生(sheng)在實(shi)(shi)習期(qi)間發生(sheng)傷害事(shi)故，不(bu)屬于(yu)工傷，不(bu)能享受工傷保險(xian)待遇(yu)，但(dan)可以以雇傭(yong)關系向用人單位(wei)主(zhu)張(zhang)權利，或由學校基于(yu)與單位(wei)之間的實(shi)(shi)習合(he)同(tong)的相關約定主(zhu)張(zhang)權利。

　　實(shi)習(xi)期(qi)只適用于在(zai)校(xiao)學生(sheng)(sheng)。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的(de)(de)限制，故(gu)意與符合勞(lao)動(dong)者資格的(de)(de)非在(zai)校(xiao)學生(sheng)(sheng)簽訂(ding)實(shi)習(xi)協議，這是違(wei)法的(de)(de)也是無效(xiao)的(de)(de)。實(shi)際上即便簽訂(ding)實(shi)習(xi)協議，用人單位和非在(zai)校(xiao)學生(sheng)(sheng)也存在(zai)事實(shi)勞(lao)動(dong)關系。

　　作為用(yong)人單(dan)位(wei)，應該(gai)與實(shi)習(xi)(xi)生簽(qian)訂實(shi)習(xi)(xi)協(xie)議(yi)，或與實(shi)習(xi)(xi)生、實(shi)習(xi)(xi)生所在的(de)學校(xiao)簽(qian)訂三(san)方協(xie)議(yi)，明確實(shi)習(xi)(xi)生的(de)實(shi)習(xi)(xi)時(shi)間、工作時(shi)間、實(shi)習(xi)(xi)費、實(shi)習(xi)(xi)內(nei)容等細節(jie)。同(tong)時(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)可以為實(shi)習(xi)(xi)生購買(mai)商業保險，避免實(shi)習(xi)(xi)過程中發(fa)生因工受(shou)傷后產生經濟賠償糾紛(fen)。

　　實(shi)習期(qi)間實(shi)習生須努力并且注重實(shi)踐。

　　二、實習期是否簽訂勞動合同

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)一方當事人必須(xu)是勞(lao)動(dong)(dong)者。學(xue)徒(tu)和實習不屬(shu)于勞(lao)動(dong)(dong)，不適(shi)用勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法。

　　學徒工、實習工和試用工不同。

　　1、試用(yong)工需要(yao)有(you)上(shang)崗(gang)(gang)資(zi)格(ge)證書，學徒(tu)、實習人(ren)員不需要(yao)資(zi)格(ge)證書，通(tong)過(guo)學徒(tu)、實習才能取得(de)上(shang)崗(gang)(gang)證書。

　　2、試用工需要獨(du)立完成(cheng)單位的(de)(de)'生產任務，學徒、實(shi)習(xi)人(ren)員不(bu)能(neng)獨(du)立操作(zuo)，只能(neng)在師傅指導下操作(zuo)，所完成(cheng)的(de)(de)工作(zuo)質(zhi)量由師傅負責，完成(cheng)的(de)(de)數量屬(shu)于師傅的(de)(de)工作(zuo)量。

　　3、勞動者的試(shi)用期(qi)為(wei)一個月到(dao)六(liu)個月，學徒(tu)期(qi)、實習(xi)期(qi)為(wei)一年到(dao)三年。

　　4、試用工(gong)有勞動報酬，工(gong)資(zi)標準為同工(gong)種工(gong)資(zi)的80%，不得低于當地(di)最低工(gong)資(zi)標準。學(xue)徒、實習沒有工(gong)資(zi)或者只發(fa)適量(liang)的生活費。

　　5、試用工屬(shu)于勞動(dong)合同法調(diao)整的(de)范圍，學徒和實習屬(shu)于職業教育法調(diao)整的(de)范圍。

　　學徒工、實習工的法律特征：

　　1、學徒(tu)、實習不(bu)屬于勞動關(guan)系，屬于職業培訓(xun)關(guan)系。只有(you)學徒(tu)、實習期滿，符合用人(ren)單位錄用條件，雙方在平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致的(de)原則(ze)下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guan)系。

　　2、建(jian)立(li)學徒、實習關(guan)(guan)系的(de)目(mu)的(de)，旨在建(jian)立(li)正式(shi)的(de)勞動(dong)關(guan)(guan)系。受訓(xun)者是(shi)否能夠(gou)達到預期的(de)培訓(xun)要求，是(shi)決(jue)定(ding)能否建(jian)立(li)勞動(dong)關(guan)(guan)系的(de)主要依據(ju)。

　　學徒，是一種(zhong)傳統職業培訓方法。過去的(de)(de)各(ge)種(zhong)專(zhuan)業技(ji)術(shu)人員都(dou)是通(tong)過學徒學到(dao)的(de)(de)知識和技(ji)能。不(bu)僅(jin)木工(gong)、瓦(wa)工(gong)、電工(gong)、車(che)工(gong)、鉗工(gong)、銑工(gong)、焊(han)工(gong)需要(yao)學徒，就(jiu)是許多著(zhu)名的(de)(de)老中醫、戲劇表(biao)演藝術(shu)家、畫家、設計(ji)師(shi)也(ye)都(dou)沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆(jie)、曲藝界(jie)、武術(shu)屆(jie)還是必須(xu)舉(ju)行(xing)拜師(shi)儀式，師(shi)徒關系(xi)非常重要(yao)，說不(bu)上是誰(shui)的(de)(de)徒弟，本行(xing)業就(jiu)不(bu)承(cheng)認他的(de)(de)地位。

　　新中國(guo)成立后，學徒仍然是(shi)職業(ye)培(pei)訓的主要途徑。1996年出(chu)臺的《中華人民共和國(guo)職教育法(fa)》確(que)定了(le)六種職業(ye)教育方(fang)式。

　　1、學徒培訓。

　　2、學(xue)校培訓（包(bao)括技工學(xue)校、職(zhi)業中(zhong)學(xue)和成人教育）。

　　3、就業(ye)訓練中心培訓（對象(xiang)是失業(ye)人員）。

　　4、民辦學校。

　　5、勞動(dong)預備制度。

　　6、職(zhi)工(gong)教(jiao)育。包括上崗前的(de)上崗培訓(xun)(xun)和(he)、在崗職(zhi)工(gong)的(de)業余(yu)培訓(xun)(xun)和(he)脫產培訓(xun)(xun)。可(ke)見，學徒屬于(yu)職(zhi)業教(jiao)育的(de)一種方(fang)式。

　　實(shi)習，是一種特(te)殊(shu)的學(xue)徒(tu)關系。有(you)一些特(te)殊(shu)工種，不僅需要(yao)專業(ye)知識，還(huan)需要(yao)實(shi)踐技能。從(cong)事相關職業(ye)，即要(yao)求學(xue)校培訓，又要(yao)求學(xue)徒(tu)培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗(gang)證書。

實習期勞動合同6

　　___有限公司(以(yi)下(xia)簡(jian)稱公司)與 (先生/女(nv)士，以(yi)下(xia)簡(jian)稱員工)雙方經(jing)友好(hao)協商，

　　本著自愿和平等的原則，一致(zhi)達成下列條款：

　　一(yi)、試用期限：3個月(yue)

　　二(er)、工作崗位：在(zai) 擔(dan)任 工作。 員工在(zai)簽署本合(he)同時，應知悉(xi)并(bing)愿意遵守公司的各項(xiang)規定。

　　三、工作時間：每(mei)日八小時，公司因(yin)生(sheng)產需要加(jia)班(ban)，應按國家的.有關規定(ding)支付(fu)加(jia)班(ban)工資。

　　四、勞動(dong)報酬：依照按勞取酬的(de)原則，員工(gong)月收入不低于國家規定的(de)最(zui)低工(gong)資的(de)標(biao)準。試用期(qi)生(sheng)活待遇每(mei)月人民(min)幣 元(大寫) 。

　　五、勞動紀律：試用期間(jian)員(yuan)工遵守(shou)國(guo)家的(de)法律法規，遵守(shou)公司(si)的(de)各項規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)及員(yuan)工守(shou)則。員(yuan)工如(ru)違反(fan)公司(si)的(de)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，公司(si)可以根據情節輕重給予必要(yao)的(de)處分。

　　六、合(he)同(tong)(tong)解除：員工(gong)(gong)在(zai)本合(he)同(tong)(tong)履行期(qi)間可在(zai)不說明(ming)任何原因(yin)的情(qing)況(kuang)下辭職，公(gong)司(si)無異議;但員工(gong)(gong)辭職必須提(ti)前7天通(tong)知公(gong)司(si)，否則(ze)應承(cheng)擔賠償責任。試用期(qi)間公(gong)司(si)如發現(xian)員工(gong)(gong)不符合(he)錄用條件或不適宜公(gong)司(si)工(gong)(gong)作等(deng)情(qing)況(kuang)的，可以(yi)隨時終止試用，解除本合(he)同(tong)(tong)，并不因(yin)此承(cheng)擔違約責任。對員工(gong)(gong)有突出表現(xian)，公(gong)司(si)可提(ti)前結束試用，與員工(gong)(gong)簽訂正(zheng)式(shi)勞動合(he)同(tong)(tong) 。

　　七(qi)、其他事項：本(ben)合(he)同如有未盡事宜(yi)，雙方(fang)(fang)本(ben)著友(you)好協商(shang)原處理。本(ben)合(he)同一式兩份，雙方(fang)(fang)各(ge)執一份，經(jing)雙方(fang)(fang)簽章后生(sheng)效(xiao)。

　　公司： 員工：

　　代表： 身份證號：

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

　　年 月 日 年 月 日

實習期勞動合同7

　　甲方(用人(ren)單位)

　　名 稱：

　　法定代表人(ren)(主要負責人(ren))：

　　地 址：

　　工商登記注冊類(lei)型：

　　聯 系 電(dian) 話(hua)：

　　乙方(勞動者)

　　姓 名：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　文 化 程(cheng) 度：

　　住 址：

　　聯(lian) 系 電 話：

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞動法》、《中華人民(min)共和(he)國民(min)法典》等法律(lv)、行政法規和(he)規章的(de)規定，為確(que)立勞動關系、明確(que)雙(shuang)方的(de)權利和(he)義務(wu)，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方按照合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商一(yi)致、誠實信用的(de)原則訂立本合(he)同(tong)。本合(he)同(tong)依(yi)法訂立即具有法律(lv)約束力，雙(shuang)方必須嚴格履行本合(he)同(tong)規定的(de)義務(wu)。

　　實習期勞動(dong)合(he)同期限

　　本合同為固定期限合同：從 年 月 日起至(zhi) 年 止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一(yi))根據(ju)甲方的(de)工作安排，聘用乙方在 崗(gang)位。

　　(二)乙方的.工作地點為 。

　　三、工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)甲(jia)方根據國家規定，實(shi)行每日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)8小時(shi)(shi)、每周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)40小時(shi)(shi)的工(gong)資(zi)制度(du)。

　　(二(er))甲方(fang)應(ying)當保證乙方(fang)每周至少(shao)休息1日。

　　(三)甲方(fang)應當按(an)照國家法律(lv)、行政法規規定的(de)節日、休假安排乙方(fang)休息休假和(he)帶薪休假。

　　四、勞動報酬

　　甲(jia)(jia)方(fang)聘用乙方(fang)的實(shi)習期月薪為 元。實(shi)習期滿后，并(bing)經考核(he)合格(ge)，由甲(jia)(jia)方(fang)出具(ju)實(shi)習鑒(jian)定填(tian)寫(xie)相(xiang)關考核(he)表格(ge);甲(jia)(jia)方(fang)與學校聯(lian)系，可以根據乙方(fang)表現情(qing)況聘用乙方(fang)。

　　五、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件(jian)和(he)職(zhi)業(ye)危害防護(hu)

　　(一(yi))甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供符合(he)國(guo)家規(gui)定的勞動(dong)(dong)安全衛生條件(jian)和(he)必要的勞動(dong)(dong)防護(hu)用(yong)品，切實(shi)保護(hu)乙方(fang)(fang)在(zai)生產工作中(zhong)的安全和(he)健康(kang)。

　　(二)如甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)(fang)從(cong)事有職業危害(hai)作業的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應如實(shi)告知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)，并按國家有關規定定期組織(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)進行健康(kang)(kang)檢(jian)查和離崗前職業健康(kang)(kang)檢(jian)查，并將檢(jian)查結果如實(shi)告知(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)，保護乙方(fang)(fang)(fang)的健康(kang)(kang)及其相關權益。

　　(三)乙方(fang)在(zai)勞動過程中，必(bi)須嚴格遵(zun)守安全操作(zuo)規程，不(bu)得違(wei)章作(zuo)業(ye);甲方(fang)的管理人員違(wei)章指揮、強令冒險作(zuo)業(ye)的，乙方(fang)有權拒絕。

　　(四)甲方將(jiang)乙方的意外人身傷害險(xian)統(tong)一交由乙方所(suo)在學(xue)(xue)校，有乙方學(xue)(xue)校統(tong)一為(wei)乙方購買人身傷害保險(xian)。

　　六、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本(ben)合同的有(you)關內容，都應(ying)以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致(zhi)，可以變(bian)更本合同，并辦理書面變(bian)更手續。變(bian)更后(hou)的(de)勞動(dong)合同文(wen)本由甲乙雙方各執一份。

　　七、教育培訓

　　甲方(fang)應(ying)當對乙(yi)方(fang)進行職(zhi)業道德、業務技術(shu)、安全生產及各項規章制度的教育和培訓(xun)。乙(yi)方(fang)應(ying)當積極參加甲方(fang)組(zu)織(zhi)的各種教育和培訓(xun)活(huo)動，努力提高(gao)職(zhi)業技能(neng)和工(gong)作水平。

　　八(ba)、合同(tong)的解除和終止(zhi)

　　(一)解除

　　1、經(jing)甲乙(yi)雙方協商一(yi)致，本(ben)合(he)同可以(yi)解除。

　　2、實習(xi)期間：乙(yi)方應按(an)學校有關學生實習(xi)期間的(de)要求(qiu)實習(xi)，承擔相應的(de)責任，如乙(yi)方違反《校企(qi)合(he)(he)作聯合(he)(he)辦學協議(yi)書》的(de)規定，甲方有權提前(qian)解除本合(he)(he)同。

　　3、實習期滿，有權決(jue)定是(shi)否簽(qian)訂正式的(de)勞動合同。

　　九(jiu)、本合同的生效

　　1、本(ben)合同經甲方法定代(dai)表人(ren)或者(zhe)授(shou)權代(dai)理人(ren)及乙方簽字，并加蓋甲方公章后(hou)生(sheng)效。

　　2、本(ben)合(he)同(tong)一式二份(fen)，具有同(tong)等法(fa)律(lv)效力，甲方雙(shuang)方各執一份(fen)，雙(shuang)方應妥善保(bao)管。

　　3、甲方對(dui)已經解除或(huo)終(zhong)止(zhi)的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人(或委(wei)托代理(li)人)：

　　年 月 日

　　年 月 日

實習期勞動合同8

　　為確(que)保雙(shuang)(shuang)方(fang)在實習(xi)期間的權利和義(yi)務(wu)，經甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)協商，達成(cheng)本實習(xi)協議，有關約(yue)定如(ru)下(xia)：

　　第一條協議(yi)期限和工作時間：

　　1、經雙方協商一致，本協議期限：自 年 月 日至 年 月 日。

　　2、乙方實習期間的(de)出勤考核及(ji)休假(jia)，參照甲(jia)方規章制度執(zhi)行;乙方休假(jia)期間，甲(jia)方不承擔對(dui)乙方的(de)教育(yu)和管(guan)理義務。

　　第二條實習內容及實習地點

　　1、甲(jia)方在實習(xi)期(qi)間(jian)，根據(ju)乙(yi)方的(de)個(ge)人情(qing)況(kuang)及自身的(de)管理需要，負責乙(yi)方的(de)工(gong)作安(an)排、勞動(dong)安(an)全(quan)、勞動(dong)紀律(lv)教育、考勤記錄和必要的(de)技術指導(dao)工(gong)作。

　　2、甲方(fang)安(an)排乙方(fang)的實習地點：。

　　第三條實習期待遇：

　　1、甲(jia)方依其(qi)規(gui)(gui)章制度對(dui)乙(yi)(yi)方的(de)實(shi)習進行考(kao)核(he)評價，乙(yi)(yi)方按照實(shi)習計劃(hua)或甲(jia)方規(gui)(gui)定(ding)完成實(shi)習內(nei)容的(de)，甲(jia)方給予乙(yi)(yi)方實(shi)習補(bu)(bu)貼(tie)，補(bu)(bu)貼(tie)標(biao)準為X元/工(gong)作日(ri)，補(bu)(bu)貼(tie)發放在實(shi)習結(jie)束時(shi)發放。

　　2、乙方(fang)實習期(qi)間(jian)因從事(shi)實習范圍內的工作(zuo)發生的正常費用，經甲方(fang)認可(ke)后，可(ke)憑票據(ju)實報銷。

　　3、在實(shi)(shi)習(xi)期間，乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)享受甲方(fang)(fang)員工(gong)依據(ju)《勞動合同》和甲方(fang)(fang)規(gui)章制度所享受的(de)(de)福利待遇。考慮到實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)實(shi)(shi)際經濟狀況，解決實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)生(sheng)(sheng)活(huo)困難，甲方(fang)(fang)根據(ju)具體情況和現(xian)有資源，給予實(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)住(zhu)宿和生(sheng)(sheng)活(huo)方(fang)(fang)面的(de)(de)補(bu)貼。

　　第四條甲方的權利和義務：

　　1、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)進行勞動(dong)安全培訓，包(bao)括但不限于工(gong)作紀律、安全責(ze)任(ren)、工(gong)作注意(yi)事項等。

　　2、甲方(fang)可以根據(ju)需要(yao)，調(diao)配乙(yi)方(fang)從(cong)(cong)事不同的實習(xi)崗(gang)位;如(ru)乙(yi)方(fang)由(you)于(yu)個人(ren)能(neng)(neng)力和(he)身體原因，不能(neng)(neng)參(can)加正常的實習(xi)活(huo)動(dong)，或(huo)拒不服(fu)從(cong)(cong)甲方(fang)工作(zuo)安(an)排(pai)、工作(zuo)要(yao)求(qiu)或(huo)各項(xiang)規章(zhang)制度(du)，甲方(fang)有(you)權(quan)提前終止(zhi)乙(yi)方(fang)實習(xi)活(huo)動(dong)并解(jie)除本協議。

　　3、結合(he)實(shi)際情(qing)況，為乙方提供學習專業知識、從事專業實(shi)踐(jian)活(huo)動的機會，并(bing)委派有關人員進行(xing)指導。

　　4、實(shi)(shi)習(xi)期結束時(shi)，根據需要和現(xian)實(shi)(shi)表現(xian)，為乙方提供一(yi)份客(ke)觀公正的實(shi)(shi)習(xi)鑒定。

　　第五條乙方的權利和義務：

　　1、在允許的范圍內，學(xue)習與(yu)實習崗位相(xiang)關的知識，參與(yu)實踐活動(dong)。

　　2、乙方應(ying)遵(zun)守國(guo)家的(de)(de)(de)法(fa)律法(fa)規，服從(cong)甲(jia)的(de)(de)(de)安排及管理(li)，遵(zun)守甲(jia)方的(de)(de)(de)勞動(dong)紀律、各項(xiang)規章制度及管理(li)規定，并(bing)愛護(hu)甲(jia)方的(de)(de)(de)財(cai)產;保守技(ji)術秘密(mi)及商業秘密(mi)、甲(jia)方的(de)(de)(de)`經營信息;在實習(xi)結束后(hou)，及時移交工作(zuo)資料和工具，未經允許的(de)(de)(de)情況(kuang)下，不得帶走任(ren)何與工作(zuo)相關的(de)(de)(de)文件資料。否則，甲(jia)方有權解除(chu)協議并(bing)要求乙方承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　3、實習(xi)(xi)是乙(yi)(yi)方的自(zi)(zi)愿行(xing)為(wei)，因此，乙(yi)(yi)方在(zai)實習(xi)(xi)期間，應(ying)(ying)遵紀守法、嚴格(ge)自(zi)(zi)律，愛(ai)護身體、端正行(xing)為(wei)。在(zai)實習(xi)(xi)期間因違反規章制度、不服(fu)從管理造成的后(hou)果以(yi)及(ji)離(li)開工(gong)作崗位或(huo)在(zai)工(gong)作時間外發(fa)生的，或(huo)與工(gong)作無關的一切行(xing)為(wei)和后(hou)果(含患病或(huo)意外事故(gu))，由乙(yi)(yi)方承(cheng)擔相應(ying)(ying)責任(ren)，甲方不承(cheng)擔責任(ren)。由于(yu)乙(yi)(yi)方過失(shi)、故(gu)意或(huo)超越范(fan)圍所為(wei)，給甲方造成損失(shi)，甲方有權要(yao)求乙(yi)(yi)方賠償。

　　4、乙方(fang)不得(de)擅自離(li)(li)開(kai)實習崗位，如有正(zheng)當原因確需離(li)(li)職的，需提(ti)前七天提(ti)交書(shu)面申請，經甲(jia)方(fang)批準(zhun)后方(fang)可離(li)(li)職，并作好(hao)工作交接，乙方(fang)離(li)(li)職后甲(jia)方(fang)不再(zai)承(cheng)擔任何責任。

　　5、乙方(fang)承諾其在實習過程(cheng)中本(ben)著誠實信用(yong)的原則，認真實習，對(dui)自(zi)己填列的信息或提供的資料(liao)真實性負責。

　　第六條協議解除

　　1、甲乙雙方協商一致(zhi)本協議可以解除。

　　2、乙方如有違(wei)法行(xing)為、嚴重違(wei)反勞動紀律或甲方規章制度(du)的解除本(ben)協(xie)議。

　　3、實習期(qi)間，甲方如(ru)發現乙(yi)方不符合實習要(yao)求、或者不能勝任實習工作，可向乙(yi)方提出(chu)解除實習協議，在(zai)支付給乙(yi)方生活補貼并(bing)履行相(xiang)關手續(xu)后，解除本協議。

　　4、如果乙方實習或者工作(zuo)中不能與同事和睦(mu)相處(chu)、作(zuo)風散漫等由于乙方自身的(de)原因，并(bing)影響到(dao)工作(zuo)的(de)開展等情況，甲方有(you)權解除協(xie)議。給造成甲方損失的(de)，乙方承擔賠償責任。

　　5、其它根據(ju)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)和本協議(yi)約定(ding)(ding)可(ke)以解除(chu)的。

　　第七條其它事項

　　1、甲(jia)、乙(yi)雙方充(chong)分理解本協議下所建立的實(shi)習(xi)關系，不構成勞(lao)動合同關系。

　　2、實(shi)習期間，乙方在履行工作職責(ze)中、或(huo)利用甲方的資源所(suo)取得(de)的知識產權成果，權益(yi)為歸甲方所(suo)有。

　　3、根據本協議約定乙方承(cheng)擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承(cheng)擔的責任。

　　4、本協(xie)(xie)(xie)議(yi)未盡事宜由甲乙雙(shuang)方另行(xing)協(xie)(xie)(xie)商。因本協(xie)(xie)(xie)議(yi)而引(yin)起的糾紛(fen)，雙(shuang)方友好協(xie)(xie)(xie)商解決，協(xie)(xie)(xie)商不(bu)能的，任何一方可向甲方所在地人(ren)民法院提(ti)起訴(su)訟(song)。

　　第八條雙方約定的其他事項

　　1、甲方(fang)出現崗(gang)位空(kong)缺(que)或新增崗(gang)位等(deng)情況，同等(deng)條件(jian)下(xia)，應(ying)給予優先錄用(yong)實習生的條件(jian)。

　　第九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂時間：

實習期勞動合同9

　　甲方(fang)(實習單位)：

　　乙方(fang)(實(shi)習學生)：

　　丙方(fang)(學校部門)：

　　為貫徹教育(yu)部《關于全(quan)面提高(gao)中(zhong)職業教育(yu)教學質(zhi)量的(de)若干意見》(教中(zhong)[20__]16號)“中(zhong)等(deng)職業院校要保證在校生至少有半年時間(jian)到企業等(deng)用人(ren)單位頂崗實(shi)(shi)習”的(de)文件精神，積極探索創新高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才培(pei)養模(mo)式，增強學生的(de)專業技(ji)能(neng)，經甲、乙、丙三方共同協商，就赴幼兒園頂崗實(shi)(shi)習事宜，達成(cheng)如下協議，以期共同信守。

　　實(shi)習(xi)時(shi)間：_______年(nian)____月____日(ri)至_______年(nian)____月____日(ri)

　　一(yi)、甲方職責和義務(wu)

　　1、甲(jia)方在不(bu)影(ying)響本(ben)單位正常教學的(de)(de)前提下，為乙方提供符合國家規定的(de)(de)安(an)全衛生的(de)(de)工(gong)作(zuo)環境，保證(zheng)其在人身安(an)全不(bu)受危害的(de)(de)條件下工(gong)作(zuo)，并(bing)明確乙方崗位的(de)(de)工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)要求。

　　2、甲方按照(zhao)本單位(wei)的規章制度以(yi)內(nei)部員(yuan)工(gong)的要(yao)求對乙方頂崗實習進行管理，并提供一(yi)定的生活(huo)保障(zhang)。

　　3、與丙方一(yi)起做(zuo)好頂崗實(shi)習(xi)學生(sheng)的思想教(jiao)(jiao)育(yu)、安全(quan)教(jiao)(jiao)育(yu)、遵紀守(shou)法(fa)教(jiao)(jiao)育(yu)以(yi)及職(zhi)業道德(de)教(jiao)(jiao)育(yu)，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實(shi)習(xi)的學生(sheng)進行實(shi)習(xi)指導(dao)。

　　4、實(shi)(shi)習期(qi)間(jian)，甲(jia)方(fang)有責任對乙(yi)方(fang)進行安全(quan)生產(chan)教育，并落(luo)實(shi)(shi)必要的安全(quan)措施(shi)。

　　5、實(shi)習期間，若乙方(fang)不(bu)能勝任(ren)工作或不(bu)服從安(an)排，甲方(fang)應(ying)及(ji)時通知丙方(fang)，共同協商(shang)解決(jue)辦法。

　　6、頂崗實(shi)習結(jie)束后(hou)，根據乙方的(de)具體表現進行考核和(he)評定(ding)，并簽署(shu)鑒(jian)定(ding)意見，以作為考核乙方實(shi)習效(xiao)果的(de)依據。

　　二、乙方職責和義務

　　1、服從安排，積極參加頂崗(gang)實(shi)習。

　　2、嚴(yan)格遵守(shou)甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在崗位上認真履(lv)行職責，接受實(shi)(shi)習單(dan)(dan)位的考核(he)，尊重實(shi)(shi)習單(dan)(dan)位的'各級領導、實(shi)(shi)習指導教(jiao)師和其他員工。

　　3、頂崗(gang)實習(xi)期間遵(zun)紀守法、注意人身安全，增強自(zi)我安全保護意識;如(ru)因不服(fu)從實習(xi)單(dan)位管理而造成的傷害(hai)事(shi)故，由乙方自(zi)己承擔責任。

　　4、定期向(xiang)校內指導教師、輔導員(或班主(zhu)任)匯(hui)報(bao)自己的情況，及(ji)時了解學(xue)校教學(xue)情況及(ji)其他(ta)方面的工作安排(pai)。

　　5、頂崗實習(xi)期(qi)間，未經批準，不得擅自離開(kai)實習(xi)單位，如因病或(huo)事確(que)需離開(kai)的必須向甲方(fang)領(ling)導及(ji)校內指導教師履行請假手(shou)續，待指導教師同一頭(tou)方(fang)可離開(kai)。

　　三、丙(bing)方職責(ze)和義務

　　1、與(yu)甲方一起做好(hao)頂崗(gang)實習學(xue)生的思想教育和指導(dao)工作。

　　2、為了保障(zhang)實習期間(jian)的安(an)全(quan)，丙方(fang)應組(zu)織乙(yi)方(fang)學(xue)習有關人身(shen)、生(sheng)產(chan)安(an)全(quan)的教育。乙(yi)方(fang)在(zai)實習期間(jian)若因(yin)不服(fu)從甲方(fang)管理(li)而發生(sheng)意外(wai)事故，由丙方(fang)負責處理(li)，甲方(fang)有義務協(xie)助。

　　3、安排校內指(zhi)導(dao)教師到甲方(fang)(fang)現場指(zhi)導(dao)和了解(jie)(jie)乙方(fang)(fang)的(de)頂崗實習(xi)(xi)情況，加強與(yu)甲方(fang)(fang)指(zhi)導(dao)教師的(de)聯系和溝(gou)通(tong)，及時幫助解(jie)(jie)決實習(xi)(xi)過程中遇到的(de)困(kun)難和問題。

　　4、與甲方一起做好對乙(yi)方的頂崗實習(xi)考核鑒定(ding)工作，對其實習(xi)期間的表現做出實習(xi)鑒定(ding)。

　　5、對(dui)在頂(ding)崗實(shi)習過程中(zhong)違反《頂(ding)崗實(shi)習協議書》、擅自離開實(shi)習單位的學(xue)生，丙方將按學(xue)校的有關(guan)規定進(jin)行處(chu)理(li)。

　　四、三方約定(ding)的其他條款：

　　五、本協議一經簽訂，甲、乙(yi)、丙三方須共同遵守。其他(ta)未盡事宜(yi)，由三方協商解(jie)決。

　　六、本協議一式三(san)份，甲、乙(yi)、丙三(san)方各執一份。

　　甲方(fang)(蓋章)：乙方(fang)(簽名)：

　　_______年(nian)____月____日(ri)_______年(nian)____月____日(ri)

　　丙方(蓋章)：

　　_______年____月____日

實習期勞動合同10

　　甲方(fang)：_________________

　　乙方(fang)：_________________

　　甲方聘用(yong)乙方為試(shi)用(yong)期(qi)員工，試(shi)用(yong)期(qi)3個月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。經雙方平(ping)等協(xie)商，現就試(shi)用(yong)期(qi)間的有關(guan)事項訂立以(yi)下條款，以(yi)共同遵守。

　　一、乙方(fang)(fang)的崗位(工種(zhong))為：________________在試用期間，根據(ju)工作需要和乙方(fang)(fang)能(neng)力，甲方(fang)(fang)有權(quan)對乙方(fang)(fang)的工作崗位進行調(diao)整。

　　二(er)、在試用期間，乙方(fang)應保守(shou)甲(jia)方(fang)的商業秘密，嚴格遵守(shou)勞動(dong)紀(ji)律和甲(jia)方(fang)的`各項治理規定及制度，并根據甲(jia)方(fang)工作安(an)排認真履行職責，維護甲(jia)方(fang)合(he)法權(quan)益。

　　三、乙方試用期工資為_____________元/月，甲方按(an)月發放。

　　四(si)、乙(yi)方在試用(yong)期(qi)內，考勤(qin)均由甲方按實際出(chu)勤(qin)狀況和(he)公司考勤(qin)制度執行。

　　五(wu)、乙(yi)方在(zai)試用期內(nei)，除工資(zi)外(wai)，本公司的任何福利待遇(yu)均(jun)已包含(han)在(zai)試用期工資(zi)內(nei)。

　　六(liu)、乙方(fang)(fang)每(mei)月工資(zi)由甲方(fang)(fang)自上班之日(ri)(ri)(ri)起的次月10日(ri)(ri)(ri)左右發(fa)放，若乙方(fang)(fang)工作不(bu)足一個月時，按(an)月工資(zi)比(bi)例折合(he)實(shi)際工作天數計算。若工資(zi)發(fa)放日(ri)(ri)(ri)恰逢周(zhou)日(ri)(ri)(ri)或(huo)假(jia)日(ri)(ri)(ri)，甲方(fang)(fang)結合(he)公司實(shi)際情況逐日(ri)(ri)(ri)順延(yan)發(fa)放。

　　七、在試用(yong)期內(nei)，乙方提(ti)出解除本合同時，須(xu)提(ti)前十(shi)五個工作日通(tong)知甲(jia)方，協商(shang)解決，否則，將根據公司制度(du)，由公司按制度(du)論處(chu)。

　　八、乙方(fang)(fang)如在報(bao)到后(hou)工作(zuo)時間不(bu)滿一月主動提出辭職或(huo)者不(bu)能(neng)勝任工作(zuo)被甲方(fang)(fang)解雇，甲方(fang)(fang)將(jiang)扣除招聘、培訓等費(fei)用后(hou)，按(an)照1200元/月的(de)標準發放報(bao)酬(chou);若在職期間公(gong)司所發放物品有損壞(huai)或(huo)者遺(yi)失的(de)，按(an)照公(gong)司購(gou)進價格(ge)進行賠付。

　　九、在試用(yong)期內，甲方(fang)如認為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)不能(neng)勝任工(gong)作或發現乙(yi)(yi)(yi)方(fang)應聘材料弄虛作假(jia)，不符合錄用(yong)條件(jian)的，可(ke)隨時(shi)停止試用(yong)并予以解(jie)雇，工(gong)資(zi)按乙(yi)(yi)(yi)方(fang)實際考勤(或計件(jian)工(gong)資(zi)總額)，依據公司制度及本合同相(xiang)關內容(條款)結算。

　　十、在試用(yong)(yong)期內，乙方嚴重違反勞(lao)動紀律或(huo)(huo)者甲(jia)方的(de)治(zhi)理規章制度(du)的(de);或(huo)(huo)者故意或(huo)(huo)嚴重失(shi)職(zhi)，給(gei)甲(jia)方利益造(zao)成損害的(de)，甲(jia)方有(you)權立(li)即(ji)終止試用(yong)(yong)并予以解(jie)雇。乙方應對甲(jia)方造(zao)成的(de)損失(shi)予以全額(e)的(de)賠償責任。

　　十(shi)一(yi)、在試用期內，因(yin)乙(yi)方(fang)泄露甲方(fang)商業秘密，給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi);或因(yin)乙(yi)方(fang)的(de)故(gu)意或重大(da)過(guo)失(shi)行為給甲方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失(shi)的(de)，甲方(fang)有(you)權向乙(yi)方(fang)進行追償。

　　十(shi)二、試(shi)用(yong)期滿或(huo)試(shi)用(yong)期內工作突出并經考核合格(ge)者，將(jiang)在當月(yue)內與公(gong)(gong)司簽訂正(zheng)式勞動合同，并且繳納(na)養老(lao)保險和住(zhu)房公(gong)(gong)積金。考核不合格(ge)者，公(gong)(gong)司根據實際情況(kuang)將(jiang)予以(yi)解(jie)雇或(huo)延長試(shi)用(yong)期，但(dan)試(shi)用(yong)期最(zui)長不超(chao)過六個月(yue)。延長期內仍不合格(ge)者，公(gong)(gong)司應予以(yi)辭退處理。

　　十三、乙(yi)方聲明，乙(yi)方在簽署本合同時，已知曉甲方的制(zhi)度并(bing)愿(yuan)意遵(zun)守各項事宜。

　　十(shi)四(si)、本合同一(yi)(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事(shi)宜，甲、乙雙方(fang)協(xie)商解決。

　　出租人（蓋(gai)章）：　　　　　　　承租人（蓋(gai)章）：

　　地址：　　　　　　　　　　　　地址：

　　法人代表（簽字(zi)）：　　　　　　法人代表（簽字(zi)）：

　　承辦人(ren)：　　　　　　　　　　　承辦人(ren)：

　　開戶銀行：　　　　　　　　　　開戶銀行：

　　帳(zhang)號：　　　　　　　　　　　　帳(zhang)號：

　　電(dian)話：　　　　　　　　　　　　電(dian)話：

　　擔保人（蓋章）：

　　簽訂日期(qi)：　　年　　月　　日

　　簽訂地點：

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