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企業員工勞動合(he)同(tong)(通用15篇)
隨著(zhu)法律觀念的(de)日漸普及，合同(tong)的(de)地(di)位越(yue)來越(yue)不容(rong)忽視，簽訂合同(tong)能(neng)平衡雙方當事(shi)人的(de)平等地(di)位。那么我們擬定合同(tong)的(de)時候需要注(zhu)意什么問題呢(ni)？下面是(shi)小編整理的(de)企業員工勞動合同(tong)，歡迎閱讀(du)，希望大家能(neng)夠喜(xi)歡。
企業員工勞動合同1
招聘方(簡稱甲方)：________________
受聘方(fang)(簡(jian)稱乙方(fang))：________________
身(shen)份證(zheng)號：________________
甲方招聘合(he)(he)同制職(zhi)工，甲方已(yi)向乙方如實介紹涉及合(he)(he)同的有(you)關情(qing)況。甲乙雙方本著自(zi)愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合(he)(he)同，以便共同遵(zun)守。
第一條合同期限
合同期限為壹年(12個月)，從________年____月____日至________年____月____日止。
第二條(tiao)職務(或從(cong)事某工種的(de)工作(zuo))
甲(jia)方聘請乙方擔任(ren)職(zhi)務(wu)(或(huo)從事某工種的工作(zuo))。
第三條工(gong)作(zuo)時間(jian)及規定(ding)
1、對乙(yi)方采用彈性工作時間，以(yi)確保乙(yi)方工作任務完成和休息的權利(li)。按(an)實(shi)際(ji)需(xu)要安排部分(fen)人員(yuan)上(shang)全(quan)班，每人均分(fen)配義(yi)務范圍內(nei)的全(quan)班制度，具體店長(chang)按(an)實(shi)際(ji)情況調(diao)配安排。
2、(乙(yi)方一般工作8小(xiao)時/天(tian)，非乙(yi)方責(ze)任范圍內，另行安排按(an)需(xu)加班(ban)的，超過的工作時間，甲方將按(an)規(gui)定不低(di)于2.5元/小(xiao)時，計算加班(ban)工資)
3、遲(chi)到(dao)、早退(tui)扣10元(yuan)/次(ci)，遲(chi)到(dao)10分(fen)鐘(zhong)以上按(an)1元(yuan)/分(fen)鐘(zhong)處(chu)(chu)罰，超(chao)出30分(fen)鐘(zhong)按(an)曠工(gong)(gong)處(chu)(chu)理，曠工(gong)(gong)扣50元(yuan)/次(ci)。一個月內遲(chi)到(dao)、早退(tui)三次(ci)的(de)，計曠工(gong)(gong)一次(ci)。曠工(gong)(gong)超(chao)過兩次(ci)，以開除處(chu)(chu)理。
4、在不影響銷(xiao)售的(de)情況下，個人(ren)因事需(xu)要換班(ban)休假一天的(de)，需(xu)提前一天上報店長(chang)，經(jing)同意后與班(ban)組(zu)內人(ren)員自愿靈活調配(pei)替班(ban)。
5、有事需請假(jia)的，需提前一天(tian)，與店長協商，需經(jing)店長同意(yi)，并該(gai)天(tian)不(bu)計工資(zi)與提成。
6、上班時間內，不允許辦理個人私事，特例臨時確(que)需請假的(de)，應該和店長秉(bing)明原由，理論上不超過半(ban)小時。不經允許情(qing)況下外出或(huo)超出時間許可范(fan)圍的(de)按曠工計。
7、上(shang)班(ban)營(ying)業時(shi)間內(nei)，不得(de)瀏覽與(yu)工(gong)作無關(guan)的網站(zhan)、看電影、玩游戲、上(shang)QQ等情況(kuang)(包(bao)括借輸電腦單之(zhi)際(ji)，與(yu)工(gong)作無關(guan)的上(shang)QQ等)，工(gong)作需要的除外(wai)，否(fou)則發現一(yi)次扣10元(yuan)/人次。
8、店面專人收銀，其(qi)他工作(zuo)人員不允許(xu)直接接觸。
第四條勞動報酬
薪(xin)(xin)酬體系：底薪(xin)(xin)+全勤+工齡+崗位(wei)津貼(tie)+個人銷售(shou)(shou)獎+班(ban)組銷售(shou)(shou)獎+優(you)秀員(yuan)工獎+生日補貼(tie)+加班(ban)+提成+出差補助+年終獎+福利(li)(含雙(shuang)薪(xin)(xin)、三薪(xin)(xin)等)
底薪(xin)：按當(dang)月(yue)的(de)綜合考評定級別(bie)
普通(tong)員工(gong)：在月底(di)由(you)公司(si)綜(zong)合考評(包(bao)括考試)，普通(tong)員工(gong)按分數段(duan)分別給予500、550、600的底(di)薪。
店助：在月底由(you)公(gong)司綜合考評(ping)(ping)(包(bao)括(kuo)考試)，按(an)分(fen)數(shu)段(duan)分(fen)別給予(yu)650、700的(de)底薪(xin)。店長：在月底由(you)公(gong)司綜合考評(ping)(ping)，按(an)分(fen)數(shu)段(duan)分(fen)別給予(yu)700、800、900的(de)底薪(xin)。
全(quan)(quan)勤(qin)獎(jiang)：凡每(mei)月遲到(dao)未(wei)兩次,以及未(wei)早(zao)退、曠工(gong)、請假(jia)情況者(zhe)方可獲得全(quan)(quan)勤(qin)獎(jiang)50元(yuan)。
工齡：從入職之日起，底(di)薪每滿(man)一(yi)年加50元/月，三年封頂。員工提(ti)前提(ti)交書面申請，總經理簽字后(hou)交至財務(wu)部，次月生效。
崗位通訊等津貼(tie)元(店長：150+50副店：100)
個(ge)(ge)人銷售(shou)獎：每店當(dang)月銷售(shou)業績的個(ge)(ge)人，100元(yuan)/當(dang)月(店長(chang)不參(can)與)
班(ban)組(zu)銷(xiao)售(shou)獎：每店當月按班(ban)次銷(xiao)售(shou)業績的(de)班(ban)組(zu)，50元/當月(按班(ban)組(zu)人頭(tou)算),店助100元/月(店長不參與(yu))
優(you)秀員工(gong)獎：每個品牌當月(yue)選出(chu)一名優(you)秀員工(gong)，100元/當月(yue)(各方面綜合素質、突出(chu)貢獻等方面考(kao)評)(店長不參(can)與)
優秀店長獎(jiang)：完成任務(wu)情況下，店長加100/元銷售(shou)獎(jiang)。
生日(ri)活動補貼：正式員工，生日(ri)之(zhi)日(ri)寫出申請，總(zong)經理簽字后至財務領(ling)取100元◆月(yue)提成：
店長(chang)：按(an)店鋪(pu)整體銷售額(e)的(de)2‰基礎上(shang)浮動提成(cheng)(完(wan)成(cheng)任務(wu)110%，按(an)2.1%;完(wan)成(cheng)任務(wu)100%，按(an)2%;完(wan)成(cheng)任務(wu)90%，按(an)1.9%，依此類推)
員工：團(tuan)購折扣(kou)標準(zhun)及(ji)提成：
加班公司(si)需(xu)要安排加班的，按2.5元/小時計(ji)算(suan)，或(huo)上完一個班時間計(ji)日薪。由店長統計(ji)，并附上考勤表，月底(di)交總經理(li)審核(he)簽字后交財務計(ji)算(suan)。
出差補助(zhu)：(憑(ping)發票(piao)總(zong)經理(li)簽字后至財(cai)務報銷)
1、車(che)旅(lv)費(fei)實報：
乘車(che)原則(ze)依次為(wei)：火車(che)→汽車(che)→飛機。市內(nei)原則(ze)依次為(wei)：公交→地鐵(tie)→摩的(de)(de)→的(de)(de)士
2、住宿：50元(yuan)/天餐(can)費：20/天
3、補(bu)助：員工(培訓)：20元/天
年(nian)終獎：(需按自然年(nian)份(fen)算做滿(man)一年(nian)的(de)可享(xiang)受，即從本年(nian)大年(nian)初(chu)一至次年(nian)除夕)普通(tong)員工(gong)：1000元/年(nian)、資(zi)深員工(gong)：1100元/年(nian)、高級員工(gong)：1200元/年(nian)店長：1300元/年(nian)、
福利：。雙薪：國家規定(ding)的(de)法定(ding)節假日，國慶節、五(wu)一節、中秋節、端午(wu)節按本人兩倍(bei)(bei)底(di)薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍(bei)(bei)底(di)薪算
低折扣(kou)自(zi)購：凡正式員式，限(xian)自(zi)穿(chuan)能以(yi)內部折扣(kou)購買非(fei)限(xian)量款的產品(pin)。非(fei)本人穿(chuan)著的，一經發現(xian)，應補齊(qi)相應折扣(kou)差額，并記警(jing)告處罰(fa)。
第五(wu)條工資及(ji)時發放：
甲方應(ying)在每月8號前，以現金方式支付(fu)乙(yi)方上月勞動報(bao)酬(chou)，甲方不得無故克扣或拖欠乙(yi)方工(gong)資，否(fou)則，乙(yi)方可依法要求甲方按時(shi)支付(fu)工(gong)資或經(jing)濟補償(chang)。
第六條乙方(fang)責任和義(yi)務
1、遵(zun)守甲方制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規章制(zhi)度及(ji)《營業上崗(gang)必備手冊》。
2、按時完成甲方規定的工作任務。
3、愛護甲方(fang)的(de)財(cai)產(chan)，保守甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密。
第七條勞動保護
當合同中與國(guo)家法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)沖突時，以國(guo)家公(gong)布(bu)的法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)為準，乙方的勞(lao)動保護按國(guo)家的有關規(gui)定執行
第八條醫療保障
乙方在勞動合(he)同期內，因公(gong)負傷(shang)，公(gong)司積極開(kai)展調查及(ji)責任認定，按相(xiang)(xiang)關規定發放每月(yue)基本工資及(ji)相(xiang)(xiang)關醫療費用(yong)。
患病或非(fei)因(yin)公負(fu)傷停工醫療期間(jian)，甲方不承擔醫療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不(bu)承擔(dan)喪葬(zang)和供(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)親(qin)屬撫恤費。
第九(jiu)條教育(yu)與培訓(xun)
甲方(fang)應加強(qiang)對乙方(fang)進行思想政治教(jiao)育、遵紀守法教(jiao)育，根據工作的需要進行業(ye)務、職業(ye)技術培訓。
為(wei)激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培(pei)訓(xun)(xun)的機(ji)會，培(pei)訓(xun)(xun)分為(wei)內部和外部培(pei)訓(xun)(xun)進修。并給員工較(jiao)大的發(fa)(fa)展晉升空間，充分發(fa)(fa)揮其(qi)才(cai)能(neng)。
第十條勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)變更、解(jie)除(chu)、重新訂(ding)立(li)和終止(zhi)
(一)經(jing)甲、乙雙方協商同(tong)(tong)意可以(yi)依法變更(geng)合同(tong)(tong)。
(二)有(you)下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以隨(sui)時解除(chu)勞(lao)動合(he)同：
1、乙方(fang)在(zai)試用(yong)期被證明不符(fu)合錄用(yong)條(tiao)件的;
2、乙(yi)方嚴重違反勞動紀律(lv)或者用人單(dan)位規章制度的;
3、乙方連續(xu)3個月(yue)未完成銷(xiao)售任務，并連續(xu)3個月(yue)銷(xiao)售業績(ji)排名末位的。
4、乙方嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對(dui)甲方利益造成重(zhong)大(da)損害的;乙方私自收(shou)現金(jin)(jin)未(wei)及時入(ru)公司(si)帳，甚至虛報費用、虛收(shou)現金(jin)(jin)等一切(qie)有(you)損公司(si)利益者。
5、乙方(fang)被依法(fa)追究刑事(shi)責任的;
(三(san))有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方可以解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，但是應當提前30天以書面(mian)形(xing)式通知乙(yi)方本人：
1、甲方經營狀(zhuang)況(kuang)發生嚴(yan)重困難，經公司商議決定裁減人員的(de);
2、乙方不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍(reng)不能勝(sheng)任工(gong)作的(de).;
(四(si))有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解(jie)除勞動(dong)合同：
1、甲(jia)方未按照勞(lao)動合(he)同(tong)約定支付勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件(jian)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法(fa)限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)有下(xia)列(lie)情形之一的(de)，勞(lao)動自動解除：
1、甲(jia)方依法解散或(huo)依法撤銷(xiao);
2、乙方死亡;
(六)乙(yi)方(fang)(fang)申請解除(chu)勞動合(he)同：應(ying)當提前以書面形式通知(zhi)甲方(fang)(fang)，經(jing)甲方(fang)(fang)批準之(zhi)日(ri)起一(yi)個(ge)月(yue)后可正式交接離職。辭職員工如參(can)加過(guo)企業出資培訓(xun)，工作未滿合(he)同規定(ding)年限的(de)，應(ying)賠(pei)償甲方(fang)(fang)一(yi)定(ding)的(de)培訓(xun)費用(yong)。未經(jing)甲方(fang)(fang)同意(yi)擅自離職，甲方(fang)(fang)有權能要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)返回工作崗位(wei)，并賠(pei)嘗因(yin)此給甲方(fang)(fang)造(zao)成的(de)經(jing)濟(ji)損(sun)失，或者視為開除(chu)處理，公司有權扣除(chu)工資、提成、獎金及培訓(xun)費用(yong)。
(七)重新(xin)訂立(li)勞動合同(tong)(tong)(tong)：合同(tong)(tong)(tong)期滿，甲(jia)、乙雙方無異議(yi)情況下，將優(you)先順延勞動合同(tong)(tong)(tong)，并及時重新(xin)訂立(li)勞動合同(tong)(tong)(tong)。
(八)合同(tong)(tong)終止(zhi)：合同(tong)(tong)期滿(man)或雙方約定終止(zhi)條件(jian)出(chu)現，合同(tong)(tong)自行終止(zhi)。
第十一條保密協議(yi)
(一)乙方保守甲(jia)方秘密的事項有下列內(nei)容：
1、公司(si)經營決策中秘(mi)密事(shi)項;
2、公司(si)重要的合(he)同(tong)、客(ke)戶和貿易(yi)渠道;
3、公(gong)司(si)(si)非公(gong)司(si)(si)開的財務、銀行帳號(hao)等
4、公司人(ren)事決策(ce)中的保(bao)密事項、員工工資、獎(jiang)金等及數(shu)額等;
5、其它經(jing)(jing)董事會或(huo)總經(jing)(jing)理確定的(de)(de)應(ying)當保守的(de)(de)公司秘密事項(xiang);
(二)乙方(fang)在任(ren)(ren)職期間有責任(ren)(ren)遵守(shou)公(gong)司保密(mi)制度，嚴守(shou)本協議中所列(lie)保密(mi)事(shi)項，并如因泄密(mi)給公(gong)司造成(cheng)損失者，甲方(fang)根據情節輕(qing)重將給予警告(gao)、罰(fa)款、辭退甚至追究法律責任(ren)(ren)。
(三)乙(yi)方(fang)合同終(zhong)止或其(qi)他(ta)原因離(li)職時(shi)應將(jiang)個人工(gong)作方(fang)面所有關(guan)于技術(shu)、業務(包括通(tong)信、備忘(wang)錄、顧客清(qing)單及培訓教(jiao)材)等相關(guan)資(zi)料(liao)移交清(qing)楚，經(jing)主管領(ling)導同意(yi)后方(fang)可辦理離(li)職手續及領(ling)取(qu)工(gong)資(zi)。乙(yi)方(fang)在離(li)職后如(ru)將(jiang)公司(si)保密資(zi)料(liao)私自(zi)帶(dai)走，甲方(fang)將(jiang)扣除乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)及其(qi)它福利待遇，并追(zhui)究其(qi)法律責(ze)任(ren)。
第十二條(tiao)違約(yue)責任
(一)甲方(fang)(fang)的法律(lv)責任(ren)：甲方(fang)(fang)無故(gu)辭退乙方(fang)(fang)，應發(fa)給(gei)被辭退者全部工資。
(二)乙方的法律責任
乙(yi)方違反(fan)合同約定(ding)解除勞動合同，對甲方造成(cheng)損失(shi)的，乙(yi)方應(ying)賠償甲方下列損失(shi)：
1、甲方為其支付的(de)培訓費用(yong);
2、對(dui)經(jing)營(ying)和(he)工作(zuo)造成的直接經(jing)濟(ji)損(sun)失。
(三)另行約(yue)定以下違約(yue)責任
1、乙(yi)方如觸(chu)犯刑律、貪(tan)污(wu)受賄、損害他人人身和財(cai)產利益等行(xing)為，甲方有權立即以(yi)開(kai)除，并不給予補償。乙(yi)方貪(tan)污(wu)受賄等行(xing)為所造成(cheng)的(de)損失(shi)，由乙(yi)方負完全承擔賠(pei)償責任(ren)。
2、乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)《員工手(shou)冊》和甲(jia)方(fang)規定(ding)的其它規章制度(du)，甲(jia)方(fang)有權按《員工手(shou)冊》等規定(ding)分(fen)別給(gei)予乙(yi)方(fang)相應的紀律處分(fen)，直至開除。造成本公司利益(yi)受到損害，如(ru)企業聲(sheng)譽的損害，財產的損壞(huai)，甲(jia)方(fang)根據嚴(yan)重(zhong)程(cheng)度(du)，可采取一次(ci)性罰(fa)款(kuan)措施(shi)。
3、乙方在(zai)職期間不得同時在(zai)與本(ben)企業(ye)(ye)經營相似(si)的企事業(ye)(ye)、團體以及與本(ben)企業(ye)(ye)有關業(ye)(ye)務關系的企事業(ye)(ye)團體兼(jian)職。
第十三條雙(shuang)方(fang)認為需要約定(ding)的其他(ta)事項(xiang)(xiang)或對原訂條款(kuan)需要變更重新約定(ding)的事項(xiang)(xiang);
本(ben)合同(tong)(tong)于________年(nian)____月____日起生效。甲乙雙(shuang)方不(bu)得擅自修改或解(jie)除合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)執行中如有未盡事宜，須經雙(shuang)方協(xie)商(shang)，作出補充規定(ding)。補充規定(ding)與(yu)本(ben)合同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等(deng)效力。
合同執行中如發生糾紛，當事人應(ying)協商(shang)解決(jue)，協商(shang)不(bu)成(cheng)時，任何一(yi)方可按以下(xia)方法(fa)解決(jue)：
(1)依法(fa)向勞動合同的管理機關請求處理，
(2)依法向人(ren)民法院起(qi)訴(su)。
本合同正本一式(shi)二份，甲乙雙(shuang)方各執一份代表人：________________
甲方：________________乙方：________________
代(dai)表人：________________代(dai)表人：________________
日(ri)期：________年____月____日(ri)日(ri)期：________年____月____日(ri)
企業員工勞動合同2
甲方：_________________________(單位)
乙方：_________________________
身份證號：________________
家庭住址：________________
聯系電話：________________
依照國家有關法律(lv)條例，就(jiu)聘用事宜，訂立本勞(lao)動合(he)同。
第一(yi)條試用(yong)期(qi)及錄用(yong)
(一(yi))甲方(fang)(fang)依照合(he)同(tong)條款聘(pin)用(yong)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)為(wei)員工(gong)(gong)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作部門為(wei)_________職位(wei)，工(gong)(gong)種為(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應經過三至六個月(yue)的(de)試(shi)用(yong)期，在此期間，甲乙(yi)(yi)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)有(you)權終止合(he)同(tong)，但必須提前七天通知對方(fang)(fang)或以七天的(de)試(shi)用(yong)工(gong)(gong)資作為(wei)補償。
(二)試用期滿，雙方(fang)無異(yi)議(yi)，乙方(fang)成為甲(jia)方(fang)的正式合同制勞(lao)務工，甲(jia)方(fang)將(jiang)以書(shu)面方(fang)式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(ying)計(ji)算在合同有(you)效期內。
第二條工資及其它補(bu)助獎金
(一)甲方根(gen)據(ju)國家有關規定和(he)企業(ye)經營狀況實行本(ben)企業(ye)的等(deng)級工資制度，并根(gen)據(ju)乙方所擔負的職務和(he)其他條件確定其相應(ying)的工資標(biao)準，以銀(yin)行轉帳(zhang)形式支付，按月發放。
(二)甲方(fang)根據盈(ying)利(li)情(qing)況及乙(yi)方(fang)的(de)行為和工作表現增加(jia)工資(zi)，如果乙(yi)方(fang)沒達到甲方(fang)規定的(de)要求指標，乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)將得不到提升。
(三)甲(jia)方(fang)(fang)(公(gong)司主管(guan)人員)會同人事部(bu)門，在如下情況，甲(jia)方(fang)(fang)將給乙(yi)方(fang)(fang)榮譽或(huo)物質獎(jiang)勵(li)，如模范地(di)遵守公(gong)司的規章制度，生產(chan)和工作(zuo)中(zhong)的突出(chu)貢獻或(huo)物質獎(jiang)勵(li)，技術革新(xin)，經營管(guan)理改善，乙(yi)方(fang)(fang)也
由(you)于有突(tu)出(chu)貢獻得到工資和職務級別的提升(sheng)。
(四(si))甲(jia)方根(gen)據本企業利潤(run)情況設立年終獎金，可根(gen)據員工勞動表現及(ji)在(zai)單位服務(wu)年限發放獎金。
(五)甲(jia)方根據政府的(de)有關規定和企(qi)業狀況，向乙方提供津貼(tie)和補助金(jin)。
(六(liu))除了法律，法規，規章明(ming)確提出的要求補助外，甲方將不再有(you)義務向乙方提供其它補助津(jin)貼。
第(di)三條工作時間(jian)及公(gong)假(jia)
(一)乙方的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每(mei)天為8小(xiao)時(shi)(不(bu)含吃飯(fan)時(shi)間(jian)(jian))，每(mei)星期(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)五天半或每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超過(guo)44小(xiao)時(shi)，除吃飯(fan)時(shi)間(jian)(jian)外，每(mei)個工(gong)作(zuo)(zuo)日不(bu)安排其它休息(xi)時(shi)間(jian)(jian)。
(二)乙(yi)方有權享受(shou)法定(ding)節假(jia)日以及婚假(jia)，喪假(jia)等有薪假(jia)期。甲方如要求(qiu)乙(yi)方在(zai)法定(ding)節假(jia)日工作，在(zai)征(zheng)得乙(yi)方同意后，須(xu)安排乙(yi)方相(xiang)應的.時間輪休，或按國(guo)家規定(ding)支(zhi)付乙(yi)方加班(ban)費。
(三)乙方成(cheng)為正式員工，在(zai)本企業連續(xu)工作滿(man)半(ban)年(nian)后，可(ke)按(an)比例獲得每(mei)年(nian)根據其所(suo)擔負(fu)的(de)(de)職務(wu)相應享受________天的(de)(de)有薪年(nian)假。
(四(si))乙方(fang)在生(sheng)病(bing)時，經甲方(fang)認可的醫生(sheng)及醫院證明，過試(shi)用期的員工(gong)(gong)每(mei)月可享受有(you)薪病(bing)假一天，病(bing)假工(gong)(gong)資超(chao)出有(you)薪病(bing)假部分的待遇(yu)，按政府和單位的有(you)關規定執行。
(五(wu))甲方根據生(sheng)產經營需要(yao)，可(ke)調整(zheng)變(bian)動(dong)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，包括變(bian)更日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)開始和結束的(de)時(shi)間(jian)，在照顧員工(gong)(gong)有(you)合理(li)的(de)休息時(shi)間(jian)的(de)情況下(xia)，日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)可(ke)做不(bu)連(lian)貫的(de)變(bian)更，或要(yao)求員工(gong)(gong)在法定節假日(ri)及休息日(ri)到崗工(gong)(gong)作(zuo)。乙(yi)方無特殊理(li)由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控(kong)制加(jia)班(ban)加(jia)點。
第四條員工教育
在乙方(fang)任職(zhi)期間，甲方(fang)須經(jing)常對(dui)乙方(fang)進行(xing)職(zhi)業(ye)道(dao)德(de)，業(ye)務技術，安全生(sheng)產及各種規章制(zhi)度及社(she)會法制(zhi)教育，乙方(fang)應積極接受這方(fang)面的教育。
第五條(tiao)(tiao)工作安排(pai)與條(tiao)(tiao)件
(一)甲方(fang)有權(quan)根據生產和(he)工作(zuo)(zuo)需要及乙(yi)方(fang)的(de)能力，合(he)理安(an)排和(he)調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)，乙(yi)方(fang)應服(fu)從甲方(fang)的(de)管(guan)理和(he)安(an)排，在規定的(de)工作(zuo)(zuo)時間內按質按量完成甲方(fang)指派的(de)工作(zuo)(zuo)任務。
(二)甲方(fang)須為乙(yi)方(fang)提供符合(he)國家要求的安全衛生(sheng)的工作(zuo)環境，否則乙(yi)方(fang)有權拒絕工作(zuo)或終(zhong)止合(he)同。
第六條勞動保護
甲方(fang)根據生產(chan)和工(gong)作需要(yao)，按國家規定(ding)為乙方(fang)提供勞動保護用(yong)品和保健(jian)食品。對女職工(gong)經期(qi)，孕(yun)期(qi)，產(chan)期(qi)和哺乳期(qi)提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定(ding)執行。
第(di)七(qi)條勞動保險及福利待遇
(一)甲方(fang)按國家勞(lao)動保(bao)險條例規定，為乙(yi)方(fang)支付醫(yi)藥(yao)費用(yong)，病假工(gong)資，養老(lao)保(bao)險費用(yong)及工(gong)傷(shang)保(bao)險費用(yong)。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天(tian)________次)。
第八條解除合同
(一)符合下列(lie)情況，甲方可(ke)以解除勞動合同
(1)甲方因營業情況發生變(bian)化，而多余的職工(gong)又不能改換其它工(gong)種。
(2)乙方(fang)患病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，按規定(ding)的醫療(liao)期滿后，不能從事原工(gong)作，也(ye)不能調換其(qi)它工(gong)種。
(3)乙(yi)方嚴(yan)重違反企(qi)業勞(lao)動紀律和規(gui)章(zhang)制度，并造(zao)成一定(ding)后果，根據(ju)企(qi)業有關條例和規(gui)定(ding)應(ying)予(yu)辭退的(de)，甲方有權隨時解(jie)除乙(yi)方的(de)勞(lao)動合同。
(4)乙方(fang)因觸犯(fan)國家法規被拘留，勞動教養，判刑(xing)，甲方(fang)將(jiang)作開除處理(li)，勞動合(he)同(tong)隨(sui)之終止。
(二)符(fu)合下(xia)列情況，乙方可以解除(chu)勞動合同(tong)。
(1)經國家有關(guan)部門確認，勞動安全(quan)，衛(wei)生條件惡劣，嚴重危害(hai)了(le)乙方(fang)身體健康的(de)。
(2)甲方不(bu)履行勞動(dong)合同或違反國家(jia)政策(ce)，法(fa)規，侵害乙方合法(fa)利益。
(3)甲方不按規(gui)定(ding)支(zhi)付乙(yi)方勞動報酬(chou)的。
(三(san))在下列情況(kuang)下，甲方不(bu)得不(bu)解除勞動合同。
(1)乙(yi)方患(huan)病和因工負(fu)傷，在規定的(de)(de)醫療期內的(de)(de)。
(2)乙(yi)方因(yin)工負傷(shang)或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員(yuan)工在孕期，產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病，醫療終(zhong)結經政(zheng)府有關部門(men)確認(ren)為(wei)部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解(jie)除勞動合(he)同(tong)，一般(ban)情(qing)況下，必(bi)須提前一個月(yue)通知(zhi)對方，或以(yi)一個月(yue)的(de)(de)工資(zi)作為補償，解(jie)除合(he)同(tong)的(de)(de)程序(xu)按企業有關規(gui)定辦理(li)。
(六)乙方在合同期(qi)內，持有正(zheng)當理由，不愿(yuan)繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲(jia)(jia)(jia)方，經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方批準(zhun)后生效(xiao)。辭職員(yuan)工如系由企業出資培(pei)訓(xun)(xun)，在培(pei)訓(xun)(xun)期(qi)滿后，工作未滿合同規定年限(xian)的(de)，應賠償(chang)甲(jia)(jia)(jia)方一定的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)用。未經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方同意擅自離職，甲(jia)(jia)(jia)方有權通過政府勞動部門，要求(qiu)乙方返回工作崗位，并(bing)賠償(chang)因此(ci)給(gei)甲(jia)(jia)(jia)方造成的(de)經(jing)濟損失。
(七)乙(yi)方如在本企(qi)業(ye)內(nei)擔任(ren)經濟、管理、財務(wu)等高級職(zhi)(zhi)務(wu)，在合同期(qi)內(nei)，無正當理由不得(de)提出辭職(zhi)(zhi)，如乙(yi)方未經甲(jia)(jia)方同意決意辭職(zhi)(zhi)，甲(jia)(jia)方有(you)權要(yao)求乙(yi)方賠(pei)償因此給(gei)甲(jia)(jia)方造成(cheng)的(de)間接(jie)或直接(jie)的(de)經濟損(sun)失，至少(shao)賠(pei)償合同余期(qi)的(de)全額工資作為違約責(ze)任(ren)。
有(you)下列情形之一的勞(lao)動合同終止：
(一)勞動(dong)合同期滿的(de);
(二(er))乙方開(kai)始(shi)依法享受基本(ben)養(yang)老保險(xian)待遇的;
(三(san))乙方死亡，或者(zhe)被人民法院宣(xuan)告(gao)死亡或者(zhe)宣(xuan)告(gao)失蹤的;
(四)甲方(fang)被依法(fa)宣告破產(chan)的;
(五)甲方被吊(diao)銷營業執(zhi)照(zhao)、責令關閉、撤銷或者甲方決(jue)定提前解散(san)的;
(六)法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的其他情形(xing)。
第九章違約責任
甲乙雙方(fang)(fang)(fang)必須嚴格履行勞動合(he)同(tong)，除遇有特(te)殊(shu)情況雙方(fang)(fang)(fang)協商一致不能履行勞動合(he)同(tong)的(de)有關內容(rong)外，任何一方(fang)(fang)(fang)違反了(le)合(he)同(tong)給對方(fang)(fang)(fang)造成經濟(ji)損(sun)失(shi)的(de)應根據其后果和(he)責任大小，賠(pei)償對方(fang)(fang)(fang)經濟(ji)損(sun)失(shi)，賠(pei)償金額按有關規(gui)定(ding)和(he)實(shi)際情況確定(ding)。
第十章其他
1、本合同(tong)經(jing)職工代表大會討(tao)論產生，報經(jing)董(dong)事(shi)(shi)會批(pi)準，合同(tong)解(jie)釋權屬(shu)本公司人事(shi)(shi)部(或辦公室);
2、本合同一經簽訂(ding)，甲、乙雙方(fang)必須嚴格遵守(shou)，任何(he)一方(fang)不得單方(fang)面變更合同內容。由(you)本合同而引起(qi)的一切爭(zheng)(zheng)議應首先(xian)通過雙方(fang)協商(shang)解決，如協商(shang)不成可以提交(jiao)公司(si)所在地勞動爭(zheng)(zheng)議仲裁委(wei)員會仲裁;
3、本合同(tong)未盡內(nei)容或(huo)內(nei)容與現行法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)有出入的(de)，按(an)現行法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)(ding)執行;
4、本合同一式(shi)兩份，雙(shuang)方各執(zhi)一份，由甲方上級(ji)主管(guan)(guan)部(bu)門(men)和國家勞動管(guan)(guan)理(li)部(bu)門(men)監督執(zhi)行。
本合同自(zi)雙方簽署之日(ri)起生(sheng)效(xiao)!
甲方(fang)(蓋章(zhang))：__________________乙方(fang)：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證(zheng)號碼：____________________
_________年(nian)________月_______日_________年(nian)________月_______日
企業員工勞動合同3
甲方：________________
乙方：________________
甲(jia)、乙雙(shuang)方根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華(hua)人民共(gong)和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)實施(shi)條例》及相關(guan)勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，就(jiu)________年____月(yue)____日(ri)簽訂的(de)《勞動(dong)合同(tong)》中未約定的(de)有關(guan)事項(xiang)，本著(zhu)平等、自愿的(de)原則，經雙(shuang)方協商一(yi)致達成如(ru)下補(bu)充協議：
一、甲(jia)(jia)方的(de)規章制(zhi)度和手(shou)冊是(shi)《勞(lao)動合同》的(de)組成部分，乙方已學習(xi)并認可甲(jia)(jia)方“誠信做人(ren)、用心做事”的(de)企業文化(hua)，已閱讀并充分理解和遵守甲(jia)(jia)方的(de)以下(xia)制(zhi)度和手(shou)冊：
1、《質量、環境、職業(ye)健康安全(quan)管理手冊》。
2、《安全生(sheng)產標(biao)準(zhun)化管理手冊》。
3、《考勤與(yu)請休假管理制度》。
4、《薪酬管理制度》。
5、《員(yuan)工績效考核管理標準(zhun)》。
二、乙方在上(shang)崗前(qian)，甲(jia)方已告知乙方：在甲(jia)方的工作(zuo)場(chang)所中，可能(neng)造成職業健(jian)康危(wei)害(hai)的所有環境(jing)因素(su);并(bing)已對乙方進行(xing)了崗位技能(neng)、質量工藝、勞(lao)動紀律、生(sheng)產安全(quan)操(cao)作(zuo)規程及人(ren)身傷害(hai)自我(wo)保護(hu)等內(nei)容的.培訓(xun)，乙方確認并(bing)掌握了以上(shang)培訓(xun)的內(nei)容和(he)技能(neng)。
三、乙(yi)方在與甲方簽訂《勞動合(he)同(tong)》前，若乙(yi)方隱瞞事(shi)實(shi)，已與第三方簽訂了(le)勞動合(he)同(tong)、競業限(xian)制協議或商業保密協議，所造成(cheng)的后果完全由(you)乙(yi)方負責，雙方按(an)照(zhao)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第三九條(tiao)之規定解(jie)除勞動關系。
四、如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)被證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)實向甲(jia)方(fang)(fang)提供虛假的(de)個人資(zi)料，包(bao)括：失業證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)、離(li)職證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)、身(shen)份(fen)證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)(zheng)(zheng)(zheng)明(ming)，或者隱(yin)瞞精神病、傳(chuan)染病史(shi)，隱(yin)瞞吸毒(du)、拘(ju)留或其(qi)它刑事犯罪史(shi)，并且在應聘(pin)時未向甲(jia)方(fang)(fang)書面聲明(ming)的(de)。所造成的(de)后果完全由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)負(fu)責，雙方(fang)(fang)按照《勞(lao)動合同法》第三九條之(zhi)規定解除勞(lao)動關系。
五、若乙方因個人違規、違紀給(gei)甲(jia)(jia)方造成的(de)綜合經濟損失達到壹萬元(yuan)或者造成他人輕傷以上事(shi)故的(de)，乙方必須賠償甲(jia)(jia)方的(de)經濟損失，并按照《勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第三九條之(zhi)規定解除勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，甲(jia)(jia)方有權追究乙方的(de)法律(lv)責任。
六、若乙方在甲方每年(nian)的月(yue)績效考核中(zhong)有五(wu)個月(yue)不合格的，雙方可(ke)按照(zhao)《勞動合同法》第三九條之(zhi)規定解除勞動關系。
七、若(ruo)乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天，視為乙方已影響(xiang)了(le)甲方的正常生產經營，雙(shuang)方按照《勞(lao)動合同(tong)法》第三七條之規定解除(chu)勞(lao)動關系(xi)。
八、甲(jia)方(fang)(fang)因生產經營需(xu)要，可以對乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)進行合理的(de)(de)調整(zheng)，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)調整(zheng)后的(de)(de)崗(gang)位(wei)標準計(ji)發乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，乙(yi)方(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)安排的(de)(de)新(xin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。如(ru)乙(yi)方(fang)(fang)到達新(xin)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)后存在客(ke)觀困(kun)難的(de)(de)，可以要求(qiu)甲(jia)方(fang)(fang)酌(zhuo)情(qing)考慮，甲(jia)方(fang)(fang)再次調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)后，乙(yi)方(fang)(fang)仍不能勝任的(de)(de)，雙方(fang)(fang)按(an)照(zhao)《勞動(dong)合同法(fa)》第三七(qi)條之規定(ding)解除勞動(dong)關(guan)系(xi)。
九、因乙(yi)方(fang)(fang)原(yuan)因與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)解除勞(lao)(lao)動合同的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應按照甲(jia)方(fang)(fang)的(de)《員工培(pei)訓管(guan)理制(zhi)度》第四(si)章第二(er)條第五款向甲(jia)方(fang)(fang)支(zhi)付培(pei)訓費用。、甲(jia)方(fang)(fang)的(de)有關(guan)書面文件(jian)、通知，乙(yi)方(fang)(fang)應當面簽收，如乙(yi)方(fang)(fang)不能當面簽收或無(wu)法直接送達給乙(yi)方(fang)(fang)時，乙(yi)方(fang)(fang)確認《勞(lao)(lao)動合同》中所填寫的(de)家庭住址為郵寄送達地址。
一(yi)、若(ruo)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)滿后，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)未能及時(shi)簽訂(ding)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)協議，乙(yi)方(fang)仍在(zai)甲(jia)方(fang)工作的(de)時(shi)間，視為最后一(yi)次勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)期(qi)限自動(dong)延續一(yi)個月。
二、解(jie)除勞動合同關系后，乙方(fang)應在即(ji)日起五個工(gong)作日內與(yu)甲方(fang)辦(ban)理完離職手(shou)續和五險一金的(de)交接(jie)手(shou)續，否(fou)則，因此而(er)造成的(de)后果由乙方(fang)自(zi)行(xing)承擔。
三、本《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)附則》作為(wei)同(tong)(tong)期《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》的補充條(tiao)款(kuan)，經甲(jia)、乙雙方簽字(zi)或(huo)蓋章后與《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)》同(tong)(tong)時生(sheng)效并具有同(tong)(tong)等法律效力。
四、本補充協議一(yi)式兩份，甲、乙雙方各執一(yi)份。
甲方：________________
乙方：________________
法定(ding)代表人(委托代理(li)人)：________________
日期：________________
企業員工勞動合同4
甲方（員工）：_________
乙方（企業(ye)）：_________
鑒于(yu)甲方(fang)(fang)在(zai)乙方(fang)(fang)任(ren)職，并獲得乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)的相應報(bao)酬，雙方(fang)(fang)當事人就(jiu)甲方(fang)(fang)在(zai)任(ren)職期(qi)間及離(li)職以后(hou)保(bao)守乙方(fang)(fang)商(shang)業秘密(mi)的有(you)關事項，訂定下列條(tiao)款共同遵守：
第(di)一(yi)條(tiao) 雙方(fang)確認(ren)，甲方(fang)在乙(yi)(yi)(yi)方(fang)任職期(qi)間(jian)，因履行(xing)(xing)職務(wu)(wu)或者主(zhu)要是利(li)用乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)物質技術條(tiao)件、業(ye)(ye)務(wu)(wu)信息等產生(sheng)的(de)發明創(chuang)造、技術秘密(mi)(mi)或其他商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)，有(you)(you)關的(de)知識(shi)產權(quan)均屬于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)享有(you)(you)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)可以在其業(ye)(ye)務(wu)(wu)范圍內充分自由(you)地利(li)用這(zhe)些發明創(chuang)造、技術秘密(mi)(mi)或其他商業(ye)(ye)秘密(mi)(mi)，進行(xing)(xing)生(sheng)產、經營或者向第(di)三方(fang)轉(zhuan)讓。甲方(fang)應當(dang)依乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)要求，提供一(yi)切必(bi)(bi)要的(de)信息和采取一(yi)切必(bi)(bi)要的(de)行(xing)(xing)動，包(bao)括申請、注冊(ce)、登記等，協助乙(yi)(yi)(yi)方(fang)取得(de)和行(xing)(xing)使有(you)(you)關的(de)知識(shi)產權(quan)。
上述發(fa)(fa)明(ming)創(chuang)造、技術秘密(mi)及其(qi)他商(shang)業秘密(mi)，有(you)關的(de)(de)發(fa)(fa)明(ming)權(quan)、署(shu)名權(quan)（依照(zhao)法律規定應由(you)乙方署(shu)名的(de)(de)除外）等精神權(quan)利由(you)作為發(fa)(fa)明(ming)人、創(chuang)作人或開發(fa)(fa)者(zhe)的(de)(de)甲方享有(you)，乙方尊重甲方的(de)(de)精神權(quan)利并協助(zhu)甲方行使這些權(quan)利。
第(di)二(er)條 甲方(fang)(fang)(fang)在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)任職期間(jian)所完(wan)成(cheng)的(de)、與乙方(fang)(fang)(fang)業(ye)務(wu)相關的(de)發明創(chuang)造、技術秘(mi)密或其他商(shang)業(ye)秘(mi)密，甲方(fang)(fang)(fang)主張由(you)其本人享有知(zhi)(zhi)識(shi)產權(quan)(quan)的(de)，應當及時向乙方(fang)(fang)(fang)申明。經乙方(fang)(fang)(fang)核實，認為確(que)屬(shu)于非職務(wu)成(cheng)果(guo)的(de)，由(you)甲方(fang)(fang)(fang)享有知(zhi)(zhi)識(shi)產權(quan)(quan)，乙方(fang)(fang)(fang)不得在(zai)未經甲方(fang)(fang)(fang)明確(que)授權(quan)(quan)的(de)前提下利用這些(xie)成(cheng)果(guo)進行生產、經營，亦不得自行向第(di)三方(fang)(fang)(fang)轉讓。
甲方(fang)沒有申明的(de)，推(tui)定其屬于職務成(cheng)果(guo)(guo)(guo)，乙(yi)(yi)方(fang)可以(yi)使用這(zhe)些(xie)成(cheng)果(guo)(guo)(guo)進行(xing)生產、經營或者(zhe)向第三方(fang)轉讓。即使日后證明實際(ji)上是非職務成(cheng)果(guo)(guo)(guo)的(de)，甲方(fang)亦不得要求乙(yi)(yi)方(fang)承擔(dan)任(ren)何經濟(ji)責任(ren)。
甲方申明后，乙方對成(cheng)果的(de)(de)權屬有異議(yi)的(de)(de)，可以(yi)通(tong)過協商(shang)解(jie)決；協商(shang)不成(cheng)的(de)(de)，通(tong)過_________仲裁(cai)(cai)委員會(hui)仲裁(cai)(cai)解(jie)決。
第(di)三(san)條 甲方(fang)在乙方(fang)任職期間，必須(xu)遵守乙方(fang)規定的任何(he)成文或不(bu)成文的保密規章、制度，履行與(yu)其(qi)工作崗位相應的保密職責。
乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)保密(mi)規章、制度沒有規定或者(zhe)(zhe)規定不明確之處(chu)，甲方(fang)(fang)亦應本著謹(jin)慎、誠實的(de)(de)態度，采取任何必要(yao)、合理(li)的(de)(de)措施，維護其于(yu)任職(zhi)期間知悉或者(zhe)(zhe)持(chi)有的(de)(de)任何屬于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)或者(zhe)(zhe)雖屬于(yu)第(di)三(san)方(fang)(fang)但(dan)乙(yi)方(fang)(fang)承諾有保密(mi)義務的(de)(de)技術秘(mi)密(mi)或其他商業秘(mi)密(mi)信息，以保持(chi)其機密(mi)性。
第四(si)條 除(chu)了(le)履(lv)行職務(wu)的(de)(de)需(xu)要(yao)之(zhi)(zhi)外(wai)，甲方(fang)承諾(nuo)，未經乙方(fang)同意，不得以泄露(lu)、公布、發布、出版(ban)、傳(chuan)授、轉讓或者(zhe)其(qi)他任何(he)方(fang)式(shi)使(shi)任何(he)第三方(fang)（包括按照(zhao)保密(mi)制度的(de)(de)規(gui)定不得知悉該項(xiang)秘(mi)(mi)密(mi)的(de)(de)乙方(fang)的(de)(de)其(qi)他職員(yuan)）知悉屬(shu)于(yu)(yu)乙方(fang)或者(zhe)雖屬(shu)于(yu)(yu)他人但乙方(fang)承諾(nuo)有保密(mi)義務(wu)的(de)(de)技(ji)術秘(mi)(mi)密(mi)或其(qi)他商(shang)業秘(mi)(mi)密(mi)信(xin)息，也(ye)不得在(zai)履(lv)行職務(wu)之(zhi)(zhi)外(wai)使(shi)用這些秘(mi)(mi)密(mi)信(xin)息。
第五條 雙方(fang)同意，甲(jia)(jia)方(fang)離職之后仍對其在乙方(fang)任職期(qi)間接(jie)觸(chu)、知悉的(de)屬(shu)于乙方(fang)或(huo)者雖屬(shu)于第三方(fang)但乙方(fang)承(cheng)諾(nuo)有保(bao)密(mi)義務的(de)技術秘(mi)密(mi)和其他商業秘(mi)密(mi)信息(xi)(xi)，承(cheng)擔如同任職期(qi)間一樣的(de)保(bao)密(mi)義務和不擅(shan)自使用(yong)有關秘(mi)密(mi)信息(xi)(xi)的(de)義務，而無論甲(jia)(jia)方(fang)因何種原因離職。
甲方離職后承擔保(bao)密義務的(de)期(qi)限為自離職之日_________年內。
甲(jia)方(fang)認可，乙方(fang)在支付甲(jia)方(fang)的(de)工資報酬時，已考慮了甲(jia)方(fang)離職后需要(yao)承擔的(de)保密義(yi)務，故而無(wu)須(xu)在甲(jia)方(fang)離職時另外支付保密費。
第六(liu)條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使(shi)用(yong)任何屬于他(ta)人的技(ji)術(shu)秘(mi)密或其他(ta)商業秘(mi)密，亦不得擅自實施可能侵犯他(ta)人知識產(chan)權(quan)的行為。
若(ruo)甲(jia)(jia)方(fang)違(wei)反(fan)上(shang)述承(cheng)諾(nuo)而(er)導致乙(yi)(yi)方(fang)遭(zao)受第三方(fang)的(de)侵(qin)僅指控時，甲(jia)(jia)方(fang)應當承(cheng)擔乙(yi)(yi)方(fang)為應訴而(er)支付的(de)一切費用(yong)(yong)；乙(yi)(yi)方(fang)因此(ci)而(er)承(cheng)擔侵(qin)權(quan)賠償責(ze)任的(de)'，有權(quan)向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)追償。上(shang)述應訴費用(yong)(yong)和(he)侵(qin)權(quan)賠償可以從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)工資報酬中扣除。
第(di)(di)七(qi)條 甲方(fang)(fang)(fang)在(zai)履(lv)行職務(wu)時，按(an)照乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的明(ming)確(que)要求或者(zhe)為了完成乙(yi)方(fang)(fang)(fang)明(ming)確(que)交付的具體工作任(ren)務(wu)必然(ran)導致侵(qin)(qin)犯他人知(zhi)識產權(quan)的，若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)遭(zao)受第(di)(di)三方(fang)(fang)(fang)的侵(qin)(qin)權(quan)指控，應(ying)訴(su)費用和侵(qin)(qin)權(quan)賠償不(bu)得(de)由甲方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)或部分承(cheng)擔(dan)。
第八條(tiao) 甲(jia)方(fang)承(cheng)諾(nuo)，其在(zai)乙(yi)方(fang)任職期間，非經(jing)乙(yi)方(fang)事先同意，不在(zai)與乙(yi)方(fang)生產、經(jing)營(ying)同類產品或提供同類服務的(de)其他企(qi)業(ye)、事業(ye)單位、社會團體內擔任任何職務，包括但不限于(yu)股東、合伙(huo)人、董事、監事、經(jing)理、代(dai)理人、顧(gu)問(wen)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。
第九條 甲(jia)方因職務(wu)上的(de)需要所持有或保管的(de)一切(qie)記(ji)錄著乙(yi)方秘密(mi)信息的(de)文件、資料、圖表、筆記(ji)、報(bao)告、信件、傳(chuan)真、磁帶(dai)、磁盤、儀器以及其他任何形式的(de)載體，均歸乙(yi)方所有，而無(wu)論這些秘密(mi)信息有無(wu)商業上的(de)價值。
若記(ji)錄(lu)著秘密信息的(de)(de)(de)載體是由甲方(fang)自備的(de)(de)(de)，則視為甲方(fang)已同意將這些載體物的(de)(de)(de)所有權轉讓給乙(yi)方(fang)。乙(yi)方(fang)應當(dang)在甲方(fang)返還(huan)這些載體時，給予甲方(fang)相當(dang)于(yu)載體本身價值的(de)(de)(de)經濟補償。
第十條 甲方應當于離職時，或(huo)者于乙(yi)方提出(chu)請求時，返(fan)還全(quan)部屬于乙(yi)方的財物，包括記載著乙(yi)方秘密信息的一切載體。
但當記(ji)錄著秘密信息(xi)(xi)的(de)栽體是由甲(jia)方(fang)自備的(de)，且(qie)秘密信息(xi)(xi)可以從載(zai)體上(shang)消(xiao)除(chu)(chu)或復制(zhi)出來時(shi)，可以由乙(yi)方(fang)將秘密信息(xi)(xi)復制(zhi)到(dao)乙(yi)方(fang)享有所有權的(de)其他載(zai)體上(shang)，并把原載(zai)體上(shang)的(de)秘密信息(xi)(xi)消(xiao)除(chu)(chu)。此種情況甲(jia)方(fang)無須將載(zai)體返還，乙(yi)方(fang)也無須給予(yu)甲(jia)方(fang)經濟補償(chang)。
第十一條(tiao) 本(ben)合同(tong)提及(ji)的技(ji)術(shu)(shu)(shu)秘密，包括但不限于(yu)：技(ji)術(shu)(shu)(shu)方案、工(gong)程設計、電(dian)路設計、制造方法(fa)、配方、工(gong)藝流(liu)程、技(ji)術(shu)(shu)(shu)指標、計算機(ji)軟件、數(shu)據(ju)庫、研究開發(fa)記(ji)錄、技(ji)術(shu)(shu)(shu)報告(gao)、檢(jian)測報告(gao)、實驗數(shu)據(ju)、試驗結(jie)果、圖(tu)紙、樣(yang)品、樣(yang)機(ji)、模型、模具、操作(zuo)手冊、技(ji)術(shu)(shu)(shu)文(wen)檔、相關(guan)的函電(dian)，等等。
本合同(tong)提及的其他商業秘(mi)密(mi)，包括但不(bu)限(xian)于：客(ke)戶(hu)名單、行(xing)銷計(ji)劃(hua)、采購資料、定價政(zheng)策、財務(wu)資料、進貨渠(qu)道(dao)等等。
第(di)十二(er)條 本(ben)合同中(zhong)所稱(cheng)的任職期(qi)(qi)間，以(yi)甲方從乙方領取工資為標志，并以(yi)該(gai)項工資所代表(biao)的工作期(qi)(qi)間為任職期(qi)(qi)間。
本合同中所(suo)稱的離職，以任何一方明(ming)確(que)表示解除或辭去聘用(yong)關系(xi)的時間(jian)為準。
甲方拒絕(jue)領取工資且停(ting)止履行職(zhi)務的行為，視為提出辭(ci)職(zhi)。
第十三條 因本(ben)合同而引起(qi)的(de)糾(jiu)紛，如果協商解決不成(cheng)，任何一方均有權(quan)提交_________仲裁委員會仲裁。
第十(shi)四條 甲方如(ru)違反本(ben)合(he)同任一(yi)條款，應當一(yi)次性向(xiang)乙(yi)方支付(fu)其年(nian)收(shou)入_________倍的(de)違約(yue)金(jin)；無論違約(yue)金(jin)給(gei)付(fu)與否，乙(yi)方均有權不經預告立即解除與甲方的(de)聘用關系。
甲方(fang)(fang)的(de)(de)(de)違(wei)約(yue)行為給(gei)乙方(fang)(fang)造成損失的(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)應當賠償乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)損失。違(wei)約(yue)金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十(shi)五條(tiao) 本(ben)合(he)同自雙(shuang)方簽字或蓋章完成之(zhi)日起生效。
第十(shi)六條(tiao) 本合同(tong)(tong)如與雙(shuang)方(fang)(fang)以(yi)前的口(kou)頭(tou)或書面協議有抵觸，以(yi)本合同(tong)(tong)為(wei)準。本合同(tong)(tong)的修改必須采用雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意的書面形(xing)式。
甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋(gai)章(zhang)）：_________
身份證號：_________ 法(fa)定代表（簽字）：_________
地址(zhi)：_________ 地址(zhi)：_________
電話：_________ 電話：_________
_________年(nian)(nian)____月____日(ri) _________年(nian)(nian)____月____日(ri)
企業員工勞動合同5
甲方(用人單位)： 單位住所：
法定代表(biao)人(ren)(或(huo)負責人(ren))：
乙方(勞動者)：住址：
身份證號碼：
聯系電話：
根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動合同(tong)(tong)法》以及(ji)相(xiang)關法律、法規的規定，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)平等自愿、協商一致(zhi)，共(gong)同(tong)(tong)簽(qian)訂并履行本合同(tong)(tong)所(suo)例條(tiao)款。
一(yi)、勞(lao)動(dong)合同期限
第一條(tiao) 本合(he)同為 期限的勞動合(he)同。
本合同生效日(ri)(ri)期 年(nian) 月 日(ri)(ri)至 年(nian) 月 止(zhi)。
二、工(gong)作內容(rong)和(he)工(gong)作地點
第二條 乙方同意(yi)根據(ju)甲(jia)方(生產)需要(yao)，從事工作，甲(jia)乙雙方可(ke)另行(xing)約(yue)定崗位具體職責(ze)和要(yao)求。
第(di)三條 乙方工作(zuo)地(di)點：本公司(si)或甲方根(gen)據生(sheng)產(工作(zuo))需要安排的其他(ta)地(di)點。
三、工作時間
第(di)四(si)條 甲方(fang)依(yi)法保證乙方(fang)的休息權利。
第五條 甲方(fang)在遵守(shou)有關法律規定的前提下，可以根據工作需要安(an)排乙方(fang)加班，
乙方應服從(cong)甲方的統一安排。
第六條 乙方(fang)不能在未(wei)請假的前提下隨意礦工(gong)，甲方(fang)有(you)權處理乙方(fang)礦工(gong)行為從(cong)每月基(ji)本工(gong)資中扣除。
四、工資組成
第七條(tiao) 乙方轉正標準工(gong)資(zi)為基(ji)本工(gong)資(zi) +績效工(gong)資(zi) +崗位(wei)工(gong)資(zi) =本月應付(fu)工(gong)資(zi)，其中試(shi)用(yong)期內工(gong)資(zi)為人民幣 元;
第八條(tiao) 甲(jia)方每月以貨(huo)幣或(huo)轉賬(zhang)形式支付(fu)乙(yi)方工(gong)資，于次月15日前發放(fang)。
第九條 甲(jia)乙雙(shuang)方對工資的其(qi)他(ta)規定。
五、社會保險
第十條 甲乙雙方(fang)按國家規定參(can)加社(she)會(hui)保(bao)險，甲方(fang)為乙方(fang)辦理有關社(she)會(hui)保(bao)險手續，并承擔相應的社(she)會(hui)保(bao)險義務，乙方(fang)應繳(jiao)的社(she)會(hui)保(bao)險費由甲方(fang)代扣代繳(jiao)。
六、勞動保(bao)(bao)護(hu)、勞動條(tiao)例和職業(ye)危害(hai)保(bao)(bao)護(hu)
第十一條 甲方根據國家有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，建立安(an)全生產制度(du)。乙方應嚴格遵守甲方的勞(lao)動安(an)全制度(du)。雙方嚴禁違章(zhang)作業，防止勞(lao)動過程中的事故發生，減(jian)少職業危(wei)害(hai)。
第十二條 甲方根據生產崗位的需要(yao)(yao)，按照國(guo)家有(you)關(guan)勞動(dong)安(an)全的規定(ding)為乙方配置和(he)完善必要(yao)(yao)的安(an)全防護措施，發放必要(yao)(yao)的勞動(dong)保護用(yong)品(pin)。
第(di)十三(san)條(tiao) 乙方應(ying)當保守工作期間(jian)知悉甲(jia)方的各(ge)種(zhong)商業秘密、知識產權(quan)、公司(si)機密等(deng)任何不宜對外(wai)公開的事項，否(fou)則造成(cheng)甲(jia)方損失的，應(ying)當承擔賠償責任。
第十四條 乙方(fang)承(cheng)諾在簽(qian)訂本協議(yi)時(shi)，未與其他任何單位保持勞動關(guan)系或者簽(qian)訂競(jing)業(ye)限制協議(yi)。否則，給(gei)其他單位造成損失的，乙方(fang)單獨承(cheng)擔責任，與甲方(fang)無關(guan)。
第(di)十五條 甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進(jin)行職業道德、業務(wu)技(ji)術、勞動安全、勞動紀律和甲方(fang)規章制度的教育。
七、勞(lao)動合同(tong)變更、解除和終止
第十六條 甲(jia)乙雙方變更(geng)、解(jie)除(chu)、終(zhong)止勞動合(he)同(tong)(tong)依(yi)照《中華人民共和(he)(he)國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》和(he)(he)有關法(fa)律法(fa)規執行。
第十七條 雙方若有一(yi)方解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同的應(ying)提前(qian)三(san)(san)十日以書面通知另一(yi)方，甲方應(ying)在滿三(san)(san)十日前(qian)出(chu)具(ju)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同證明，在此期(qi)間(jian)乙方應(ying)堅守崗位。
第十八條 在解除或者終止(zhi)勞動合(he)同時，乙(yi)方(fang)應(ying)當將正(zheng)在負責(ze)的(de)工作事項以及甲(jia)方(fang)交(jiao)付乙(yi)方(fang)使用的(de)財物(wu)與甲(jia)方(fang)指定(ding)的(de)工作人員進行交(jiao)接(jie)(jie)。因乙(yi)方(fang)原因未辦理交(jiao)接(jie)(jie)造成甲(jia)方(fang)損(sun)失的(de)，由(you)乙(yi)方(fang)賠償。
八、勞動(dong)紀(ji)律、工作職責
第十(shi)九條(tiao) 甲(jia)方根據生產經(jing)營需要(yao)，依(yi)法制(zhi)定規章制(zhi)度(du)和勞動紀律(lv)。
第(di)二十(shi)條 乙方(fang)違反勞動(dong)紀(ji)律和甲方(fang)的規(gui)章制度，甲方(fang)有權根據(ju)規(gui)章制度進(jin)行處理，直至解除本合同。
第二十一條 乙方(fang)應遵守(shou)(shou)勞(lao)動紀律(lv)的.規章制度，遵守(shou)(shou)勞(lao)動安全衛生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)藝(yi)、操(cao)作規程和工(gong)作規范(fan);愛護甲方(fang)的財產(chan)，遵守(shou)(shou)職業(ye)道德;積(ji)極參加甲方(fang)組織(zhi)的培訓，提高自身素質。
第(di)二十二條 乙方(fang)必(bi)須承擔本人(ren)所在崗位的責任，并且簽(qian)署甲方(fang)崗位職責協議書，簽(qian)訂日起生效。
九、勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理及其(qi)他
第(di)二十三條 有下列情形的，甲乙雙(shuang)方應變更勞動合同并(bing)及時(shi)辦理變更合同手續：
(一(yi)(yi)) 甲乙雙方(fang)協商一(yi)(yi)致(zhi)的;
(二)訂(ding)立本合同所依據的客觀情況發生重(zhong)大(da)變化，致使本合同無法履行(xing)的;
(三) 訂(ding)立本合同所依據的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章發生變化(hua)的(de)(de)。
第(di)二十四條 當事人依據第(di)二十三條第(di)(二)項的約定(ding)，一(yi)方要(yao)求變更本(ben)合(he)同的，應(ying)將變更要(yao)求書面通知另(ling)一(yi)方，另(ling)一(yi)方應(ying)在15日內(含15日)書面答復(fu)對方;15日內未答復(fu)的視為(wei)不(bu)同意變更本(ben)合(he)同。
第二十(shi)五(wu)條 甲(jia)乙雙方因履行勞(lao)動合同發生爭議，應協(xie)商解決;協(xie)商不成或不愿(yuan)商的，可向當地人(ren)名法(fa)院(yuan)起訴(su)。
第二十六條(tiao) 乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之一，甲方(fang)可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不(bu)符合錄用條件的;
(二)嚴(yan)重違反勞(lao)動(dong)紀律或(huo)(huo)者(zhe)甲方規(gui)章制度(du)，按照甲方單位規(gui)定或(huo)(huo)者(zhe)本合同約定可以接(jie)觸勞(lao)動(dong)合同的;
(三(san))嚴(yan)重失職，營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益(yi)造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(ze)任的(de)。
第二十七條 有下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，乙(yi)方可以隨時(shi)通(tong)知甲方解除本合同：
(一)在試用期(qi)內的;
(二)甲方(fang)以暴力(li)、威脅或者非法限制人(ren)身自(zi)由(you)的(de)手段強迫勞(lao)動的(de);
(三(san))甲方未按(an)照本合(he)同約(yue)定支付勞動報(bao)酬或者提(ti)供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社(she)會保險(xian)費的。
第二十(shi)八條 本合同(tong)一式兩份，甲乙雙發各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法(fa)定(ding)代表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________ 法(fa)定(ding)代表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________
_________年(nian)____月(yue)____日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)
企業員工勞動合同6
勞動合同編號：_______________
勞動合同書
用人單(dan)位：____________________________
勞(lao)動者：______________________________
用人單位名稱：___________________________(以(yi)下稱“甲方(fang)”)
住(zhu)所：___________________________
通訊地址：___________________________
郵政編碼(ma)：________________
法定代表人(ren)或主要負責人(ren)：_______________
勞(lao)動者姓名：______________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：________________
家庭住址：_______________________郵(you)政(zheng)編(bian)碼：________________
戶(hu)籍所在地：_____________________郵政編碼：________________
聯系方式：____________(固定電(dian)話)____________(移(yi)動(dong)電(dian)話)
緊急聯(lian)系人(ren)：________________聯(lian)系電話：________________
甲乙雙方就勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)的建立及其權利義務(wu)等(deng)事宜，根據《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法》及有關(guan)(guan)的勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)、行(xing)政規(gui)章和(he)本(ben)單位依(yi)法制定的規(gui)章制度、集體合同(tong)，遵循合法、公平、平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致、誠實信用的原則(ze)，一(yi)致同(tong)意(yi)訂立本(ben)勞(lao)動(dong)合同(tong)(以下簡稱合同(tong))，確定勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)。
一、合同的類型(xing)與期限
(一)甲(jia)、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
A.固定期限(xian)，自_____年(nian)_____月_____日起至_____年(nian)_____月_____日止，共_____年(nian)(個(ge)月)。
B.無固定期限，自(zi)_____年_____月_____日起至本合同第(di)七條的(de)終(zhong)止情形出現(xian)時即行終(zhong)止。
C.以完(wan)成一定的工作任(ren)(ren)務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任(ren)(ren)務完(wan)成時(shi)即(ji)行(xing)終止。
(二)試用期
甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(zhi)，共_____個月，試用期工資為：__________。
二、工作內容與工作地點
(一(yi))甲方聘用乙方從(cong)事(shi)______________工作，具體任(ren)務或職(zhi)責是：________________________________________________
___________________________________________________________
__________________________________________________;
(二(er))乙方的工作地點為____________________________。
(三)乙方(fang)應(ying)認(ren)真履行甲(jia)方(fang)制定的崗位職責，按時(shi)、按質、按量完成(cheng)其(qi)本職工(gong)作(zuo);未經甲(jia)方(fang)允許，乙方(fang)不得在其(qi)他(ta)單位兼職。
三、工(gong)作時間與休(xiu)息休(xiu)假
(一)乙(yi)方所在崗位(wei)執行工(gong)時制度(_______________)。
A.標準(zhun)工(gong)時(shi)制。
B.不(bu)定時(shi)工時(shi)制。
C.綜合計算(suan)工(gong)時(shi)制(zhi)。
(二)甲方(fang)確因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，可依(yi)法(fa)安排(pai)乙方(fang)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間、休息日(ri)或節假日(ri)加班。
(三(san))乙方加班須征(zheng)得甲(jia)方確認(ren)同(tong)意(yi)，否(fou)則(ze)不視為加班。
四、勞動報酬
(一)乙方在正常出勤并(bing)付出正常勞動后，有權(quan)獲(huo)得相應勞動報酬。乙方所在崗位(wei)執行工資計(ji)發(fa)形(xing)式(__________)。
A.計(ji)時形式：乙方的月(yue)工資為(wei)：__________。其中加(jia)班加(jia)點計(ji)發(fa)工資基數為(wei)__________元(yuan)/小時，事(shi)假扣除(chu)標(biao)(biao)準(zhun)為(wei)__________元(yuan)/小時，病假扣除(chu)標(biao)(biao)準(zhun)為(wei)__________元(yuan)/小時。
B.計(ji)(ji)件形式：乙方的勞動定額為(wei)__________，計(ji)(ji)件單(dan)價(jia)為(wei)__________。
C.其他(ta)工(gong)資形(xing)式：__________________________________
______________________________________________________。
(二)甲方(fang)于每月_______日(ri)以(yi)人民幣形(xing)式支付(fu)乙方(fang)上(shang)月工資。如遇節(jie)假(jia)日(ri)或(huo)休息日(ri)，則(ze)應提(ti)前到最近的工作日(ri)支付(fu)。
(三(san))甲方(fang)可以根(gen)據(ju)其生產經(jing)(jing)營狀(zhuang)況、乙方(fang)工作崗位的(de)變更和依法制定的(de)勞(lao)動報酬分配辦法，經(jing)(jing)協商調整(zheng)乙方(fang)的(de)工資待遇。
(四(si))甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)延長工作(zuo)(zuo)時間或休息日、法(fa)定休假日工作(zuo)(zuo)的，應依(yi)法(fa)安排乙(yi)方(fang)(fang)補休或支付(fu)相應勞動報酬。
五、社會(hui)保險和福利待(dai)遇
(一)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)必須(xu)依法參加社(she)會保險，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據國家(jia)和(he)當地有關(guan)規定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納(na)社(she)會保險費(fei)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)個人繳納(na)部(bu)分由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔并(bing)由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)在工資發放時代扣代繳。
(二)乙方在甲(jia)方工(gong)作期間，患病或非因工(gong)負(fu)傷(shang)、因工(gong)傷(shang)殘(can)或患職(zhi)業(ye)病以及生育，其(qi)有(you)關保險(xian)福(fu)利待遇，按照國家(jia)法(fa)律規定(ding)(ding)和當地有(you)關政策(ce)規定(ding)(ding)執行(xing)。
(三)甲方為乙方提供以(yi)下福利(li)待遇：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________________________________________________。
六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件(jian)和(he)職業(ye)危(wei)害防護
(一)甲方(fang)建立健全生產(chan)工藝流程(cheng)(cheng)、操作規程(cheng)(cheng)、工作規范和勞動安(an)全衛生制(zhi)(zhi)度及其(qi)標準(zhun)。甲方(fang)對可能(neng)產(chan)生職(zhi)業(ye)病危(wei)害(hai)的崗位，應對乙方(fang)履行(xing)告(gao)知義務，并做好(hao)勞動過(guo)程(cheng)(cheng)中職(zhi)業(ye)危(wei)害(hai)的預防工作。乙方(fang)應嚴格遵守相關操作流程(cheng)(cheng)與安(an)全制(zhi)(zhi)度。
(二)甲方(fang)(fang)為(wei)乙方(fang)(fang)提供符(fu)合國家及(ji)當地規(gui)(gui)定的(de)(de)勞動條(tiao)件及(ji)安全(quan)衛生的(de)(de)工作環境，并依照企業生產(chan)經營特點及(ji)有關規(gui)(gui)定為(wei)乙方(fang)(fang)提供勞動防護用(yong)品，乙方(fang)(fang)應(ying)嚴格按要(yao)求(qiu)穿戴勞動防護用(yong)品。(三(san))甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)進行職業技術、安全(quan)衛生、規(gui)(gui)章(zhang)制度等必(bi)要(yao)的(de)(de)教育與培訓(xun)，乙方(fang)(fang)應(ying)參加甲方(fang)(fang)組織的(de)(de).各(ge)項必(bi)要(yao)的(de)(de)教育培訓(xun)。
七、勞動合同的(de)變(bian)更、解除和終止
(一)訂立合(he)同所依(yi)據的(de)(de)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章發生變(bian)(bian)化，甲方與(yu)乙方代(dai)表協(xie)商(shang)簽訂的(de)(de)集體(ti)合(he)同有新的(de)(de)約定，合(he)同應變(bian)(bian)更相(xiang)關內(nei)容(rong)。
訂立本合同(tong)所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同(tong)無法履(lv)行的，經協(xie)商(shang)同(tong)意，可以變更合同(tong)相關內(nei)容或解除(chu)合同(tong)。
(二)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一(yi)致，可以變(bian)更或者解除合同。
(三(san))有關解除或者終止勞動(dong)合同的事項，按照《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合同法(fa)(fa)》等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規規定執行。
八、經濟補償
(一)乙(yi)(yi)方未提前三十(shi)天向甲(jia)方提出解除合同或有其他擅(shan)自離職情(qing)形(xing)的，甲(jia)方應在(zai)乙(yi)(yi)方辦結工(gong)作交接(jie)后支付乙(yi)(yi)方當月工(gong)資(zi)。
(二)凡屬法律規(gui)定(ding)應給予經(jing)濟補償金的，甲方應按規(gui)定(ding)的標準和時(shi)間(jian)向乙方支(zhi)付。
九、培訓服務期與競業(ye)限制
(一)乙方(fang)在合同期(qi)(qi)間接受甲(jia)方(fang)提(ti)供的出(chu)資專項技術培(pei)訓，約定(ding)為(wei)甲(jia)方(fang)服務的期(qi)(qi)限自(zi)_____年(nian)(nian)_____月_____日起至_____年(nian)(nian)_____月_____日。乙方(fang)若違反本條約定(ding)，提(ti)前解除(chu)合同的，應(ying)償付甲(jia)方(fang)培(pei)訓費用__________元人民幣(bi)，對已履行部分服務期(qi)(qi)的，按照服務期(qi)(qi)尚未(wei)履行部分所應(ying)分攤的培(pei)訓費用償付。
雙方可另行(xing)簽(qian)訂《培訓/教(jiao)育(yu)協議(yi)》，約(yue)定具體服務(wu)期、賠償標準等并執行(xing)。
(二(er))乙方(fang)應當(dang)保(bao)守甲(jia)方(fang)的商(shang)業(ye)秘密(mi)。商(shang)業(ye)秘密(mi)系指不為(wei)公眾所知悉，能(neng)為(wei)甲(jia)方(fang)帶來(lai)經濟利益，具有實用性并經甲(jia)方(fang)采取保(bao)密(mi)措施的技術秘密(mi)和經營信息(xi)。
乙(yi)方(fang)(fang)的(de)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)(xian)自(zi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起(qi)至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)或者__________________________________。競(jing)業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)范圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競(jing)業(ye)限(xian)(xian)(xian)制期(qi)間甲(jia)方(fang)(fang)給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)定經濟補(bu)償(chang)，具(ju)體標準為______________，支(zhi)付方(fang)(fang)式為___________________________。若乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反上(shang)述約(yue)定的(de)，應支(zhi)付違(wei)(wei)約(yue)金___________元(yuan)人民幣。如果違(wei)(wei)約(yue)金不足以彌補(bu)甲(jia)方(fang)(fang)所受(shou)的(de)實際損(sun)失的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)保留向乙(yi)方(fang)(fang)追償(chang)實際損(sun)失的(de)權利。
雙方亦(yi)可(ke)另行簽訂競業限制(zhi)協議，約定競業限制(zhi)的范圍、期限、補(bu)償標(biao)準和違約責任。
十(shi)、勞動爭議處理
甲、乙雙(shuang)方因合同(tong)而發生(sheng)爭議均可依法申請仲裁、提起訴(su)訟。
十一、其他規定
(一)甲方依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)(包(bao)括但不限于(yu)員工手冊、崗位職責、培訓(xun)協(xie)議(yi)、保密協(xie)議(yi)、安全準則等(deng))均(jun)屬本合同(tong)的主要附件(jian)，其效力與合同(tong)條款(kuan)同(tong)等(deng)。
(二)本合(he)同如與法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規相(xiang)抵觸(chu)的(de)，或(huo)者因法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的(de)變化(hua)而不一致的(de)，以現行有效的(de)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規為(wei)準。
(三)本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，雙方另有約定(ding)的，從其(qi)約定(ding);雙方沒有約定(ding)的，依照(zhao)法律、法規規定(ding)執行。
(四)本(ben)(ben)合同生效(xiao)前(qian)雙方簽(qian)訂(ding)的(de)任何(he)《勞動(dong)(dong)合同》自本(ben)(ben)合同簽(qian)訂(ding)之日(ri)起自動(dong)(dong)失效(xiao)，其(qi)他之前(qian)簽(qian)訂(ding)的(de)相關協議(yi)文本(ben)(ben)(包(bao)括但(dan)不限(xian)于《保密協議(yi)》、《培訓協議(yi)》、《競業限(xian)制協議(yi)》的(de)規(gui)定與本(ben)(ben)合同不一致的(de)，以本(ben)(ben)合同為準。
(五)乙(yi)(yi)方同意(yi)，在其(qi)處于聯(lian)系(xi)(xi)障礙狀態(包括(kuo)但不限(xian)于乙(yi)(yi)方因(yin)病住院、喪失人(ren)身自由等情形)時，委(wei)(wei)托(tuo)合同首部的“緊(jin)急(ji)狀態聯(lian)系(xi)(xi)人(ren)”作為乙(yi)(yi)方的受委(wei)(wei)托(tuo)人(ren)，該受委(wei)(wei)托(tuo)人(ren)享有接受和(he)解與調解，代領、簽收相(xiang)關文書(shu)的權限(xian)。
(六)甲、乙雙(shuang)方另行約定條款：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________________________________________________。
本(ben)(ben)合同經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方簽字(zi)(或蓋章)后生效(xiao)。本(ben)(ben)合同由甲(jia)乙(yi)雙方各執一份，合同文本(ben)(ben)具有同等法律效(xiao)力。
甲方(fang)：________________(簽(qian)字蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang))乙方(fang)：________________(簽(qian)字或蓋(gai)(gai)章(zhang)(zhang))
簽(qian)訂(ding)日(ri)期：________________簽(qian)訂(ding)日(ri)期：________________
簽訂地點：________________簽訂地點：________________
鑒證(zheng)機構蓋章：________________
企業員工勞動合同7
甲方：________乙方：________
法定代表人：________身份證號(hao)碼：________
地(di)址：________住址：________
郵政編碼：________郵政編碼：________
聯(lian)系方式：________聯(lian)系方式：________
根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和國勞動法(fa)》、《上海(hai)市勞動合同條例》，甲乙雙方(fang)本著自愿(yuan)、平等的原(yuan)則，經協商一致，同意(yi)簽訂本合同，以(yi)便共同遵守。
一、合同的類(lei)型和期限
第一條本(ben)合同的類型為：____.期(qi)限為：____.
(一)有(you)固定期限合同。期限____年，自________至________。
(二)無固(gu)定期限合同(tong)。自________起。
(三)以(yi)完成(cheng)一定工作任務為期限的合同(tong)。具(ju)體為：____.
二、試用期
第二條本合同的試用期自________至________。
第三條(tiao)錄用條(tiao)件為：____.
三、工作內容
第四(si)條(tiao)乙方的工(gong)作內容為：____ .
第五條甲方(fang)因工(gong)作(zuo)需要，按照誠(cheng)信合理(li)的(de)(de)原則(ze)，向乙(yi)方(fang)說明情況后，可以(yi)調動乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位。
使用提示：甲方應以適當的(de)方式向乙方說明(ming)新(xin)崗(gang)位的(de)有關情況及調動(dong)的(de)具體理由。
四、工作(zuo)時(shi)間和(he)勞動條件(jian)
第六條乙方所(suo)在崗位執行________工時制，具體為：________ .
第七條(tiao)甲方(fang)建(jian)立健全生產工藝流程，制定操作(zuo)(zuo)規程、工作(zuo)(zuo)規范和勞動(dong)安全衛生制度及其標準。甲方(fang)對可能產生職業(ye)病危(wei)害的崗(gang)位，應當向乙方(fang)履行告(gao)知義務，并做好勞動(dong)過程中職業(ye)危(wei)害的預防工作(zuo)(zuo)。
第八條甲方為(wei)乙(yi)方提供必要(yao)的(de)(de)勞動條件以及(ji)(ji)安全(quan)衛生的(de)(de)`工作環境，并依照企業生產經營特點及(ji)(ji)有關規定向乙(yi)方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(ying)根據自(zi)身特點有計劃地(di)對乙(yi)方進行政治思想、職業道(dao)德、業務技術、勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生(sheng)及有關規章制度的(de)教育和(he)培訓，提高乙(yi)方思想覺悟(wu)、職業道(dao)德水準和(he)職業技能(neng)。
乙方(fang)應認真參加甲方(fang)組織的各項必要的教育培(pei)訓。
五、勞動報酬
第(di)十條本合(he)同(tong)的工資計(ji)發形式(shi)為：________.
(一)計(ji)時形式。乙方的(de)月工(gong)資(zi)為____元(其中(zhong)試用期間工(gong)資(zi)為____元)。
(二)計件形(xing)式(shi)。乙方的勞(lao)動(dong)定額(e)為____，計件單價為____.
六、保險福利待遇
第十(shi)條甲(jia)方(fang)應按國家和(he)本市社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的有(you)關(guan)規定(ding)為乙方(fang)參(can)加社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)。使(shi)用提示：本市社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)包(bao)括城鎮(zhen)職工社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、小城鎮(zhen)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、農村社(she)會(hui)(hui)(hui)養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、外來從業人(ren)員綜合(he)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)等類型(xing)，乙方(fang)有(you)權(quan)了解甲(jia)方(fang)參(can)加社(she)會(hui)(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)的情況。第十(shi)五條乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負(fu)傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和(he)醫療(liao)待遇等按照國家和(he)本市有(you)關(guan)規定(ding)執行。
第十一條乙方患(huan)職(zhi)業病或因工負傷的工資和工傷保(bao)險待遇按國家和本市有關規定(ding)執行。
第十二條甲方為(wei)乙方提(ti)供(gong)以下(xia)福利待遇：__________ .
七、勞動紀律
第十三條(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應依法建立和完善各項規(gui)(gui)章(zhang)制度(du);甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應將各項規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)或者進行(xing)公(gong)示，并組織(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)學習(xi);甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的各項規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)變更(geng)后，應及時告知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)。
八、勞動(dong)合(he)同的變更
____________________
九、勞動合同的解(jie)除
____________________
十(shi)、勞動合同的(de)終(zhong)止(zhi)
____________________
十一、經濟補償
____________________
十四、其他
第十四條本合同未盡事宜，或(huo)者有(you)(you)關勞動(dong)標準的(de)內容與今后國家、本市有(you)(you)關規(gui)定相悖(bei)的(de)，按有(you)(you)關規(gui)定執行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。經雙方(fang)簽(qian)字蓋章后生(sheng)效(xiao)。
甲方(蓋(gai)章)：____________________乙方(簽章)：____________________
委(wei)托代(dai)理(li)人(簽章(zhang))：____________________
_____________年____月(yue)____日
企業員工勞動合同8
甲方：乙方：
根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款(kuan)。
第一條本合同(tong)于年月日生效。
第二條乙方同意根據甲方工作(zuo)需要(yao)，擔任以(yi)下工作(zuo)：
1、產品宣傳推廣
2、乙方的(de)工(gong)作時間為
第三條(tiao)乙(yi)方(fang)完成本合同約定的工作內容后，甲方(fang)應(ying)當(dang)以貨幣形式(shi)向乙(yi)方(fang)支付勞(lao)動報酬(chou)，勞(lao)動報酬(chou)標準為每小時
元。甲方向乙方支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬(chou)的周期不得超過15日。支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬(chou)的其他約定
第四條甲方根據(ju)生產(chan)崗(gang)位的(de)需要(yao)，按照國家(jia)有關(guan)勞(lao)動(dong)安全(quan)、衛生的(de)規定對乙(yi)(yi)方進(jin)行安全(quan)衛生教(jiao)育和職(zhi)業培訓，并為乙(yi)(yi)方提(ti)供以下勞(lao)動(dong)條件：
第五條甲乙雙方可(ke)以(yi)隨時終(zhong)止(zhi)用工(gong)合同，終(zhong)止(zhi)用工(gong)，用人單位不向勞動者支付經(jing)濟補償。
第六條甲(jia)方違反本合同的(de).約定支付勞動報酬或(huo)支付的(de)小時工資低于用人單(dan)位所(suo)在地非(fei)全日制從業(ye)人員小時最低工資標準的(de)，乙(yi)方有(you)權(quan)向勞動保障監(jian)察部門舉(ju)報。
第七條(tiao)雙方(fang)因履行本合同(tong)發生爭議，當事人可(ke)以向甲方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)爭議調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的，可(ke)以向勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。
當事人一方也可以(yi)直接向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。
第八條本合同未盡(jin)事宜或與今后國家、地方有(you)關(guan)(guan)規定相悖的，按有(you)關(guan)(guan)規定執行。
第九條(tiao)本合同一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方(fang)(公(gong)章)：_________ 乙方(fang)(公(gong)章)：_________
法定(ding)代表人(ren)(簽字(zi))：_________ 法定(ding)代表人(ren)(簽字(zi))：_________
_________年(nian)____月____日(ri) _________年(nian)____月____日(ri)
企業員工勞動合同9
用人(ren)單位（甲方）：___________________
勞動者（乙方）：_____________________
根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動合同法》及其他有(you)關法律和(he)行政(zheng)法規(gui)，為進一(yi)步明確甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方的責(ze)任、權(quan)利、義務，保障雙(shuang)(shuang)方的利益，遵循(xun)平等、自愿、公平和(he)誠實守信的原則，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方通(tong)過友(you)好協商(shang)達成如下(xia)協議：
一、合同期限
乙(yi)方在甲方的試用期為從______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)至______年(nian)______月(yue)(yue)______日(ri)止(zhi)。工(gong)作______個月(yue)(yue)。
二、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)要求
1、乙(yi)方返(fan)聘期間的`崗(gang)位：____________________。
2、乙方(fang)(fang)在工作范圍(wei)內應服從(cong)(cong)甲方(fang)(fang)安排，同時(shi)服從(cong)(cong)甲方(fang)(fang)的(de)工作調整(zheng)。
3、乙方應當按照崗位職(zhi)責和規(gui)范要求(qiu)，完成工作任務(wu)。
三、適應期
1、乙方在甲方工作前(qian)_____個工作日為(wei)適應期，適應期期間(jian)如因任(ren)(ren)何(he)原因離職(zhi)，甲方不給(gei)予任(ren)(ren)何(he)形(xing)式的報酬和(he)補(bu)貼(tie)。
2、如由(you)適應(ying)期進入(ru)試用期，則工資支(zhi)付從入(ru)職(zhi)第一(yi)天開始。
四、工作待遇和報酬
1、乙(yi)方(fang)在試用期間，甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)工(gong)作條件，乙(yi)方(fang)享受試用期員(yuan)工(gong)工(gong)資待遇。
2、甲方按月(yue)支付(fu)(fu)乙(yi)方工(gong)資人民幣_________元(yuan)/月(yue)，甲方要及(ji)時足額向乙(yi)方支付(fu)(fu)勞(lao)動報酬。
3、甲方必(bi)須(xu)每月______日前以貨(huo)幣(bi)的形式足額支付乙方的工資報酬，不得(de)克扣或者無故拖(tuo)欠乙方的工資。
4、支付方式為下列(lie)第_______種(zhong)形式
（1）現金(jin)支付。
（2）以銀行轉賬方式支付(fu)費用。
開(kai)戶行：__________________________________。
戶名(ming)：____________________________________。
銀行(xing)賬(zhang)號(hao)：________________________________。
（3）其他：_______________________________。
五、食宿
甲(jia)方不提供食宿(su)，由乙方自理。
六、試用期時長
試(shi)用(yong)期(qi)(qi)內，如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)工作表(biao)現突出，為甲(jia)(jia)方(fang)創造顯著經濟效(xiao)益(yi)，經甲(jia)(jia)方(fang)批準可(ke)提前(qian)轉正。如(ru)因請假或表(biao)現較差，甲(jia)(jia)方(fang)可(ke)延(yan)長乙(yi)(yi)方(fang)的試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)最(zui)長為____個月。
七、工作紀律
1、乙方在(zai)試(shi)用(yong)期間，要(yao)遵守(shou)國家的法律、法規、政策(ce)和甲方的規章制度，服從工作安(an)排(pai)，努力完成本職工作。
2、如有(you)違法或思想、工(gong)(gong)作表現(xian)差(cha)，以及不(bu)能(neng)勝任本職工(gong)(gong)作的，甲方(fang)有(you)權提前終止試用乙方(fang)。
八、合同解除
試用期未滿，如乙不愿在甲方(fang)工作，亦(yi)可提前(qian)解(jie)除協(xie)議，但(dan)需(xu)提前(qian)_____周通(tong)知甲方(fang)，乙方(fang)離職前(qian)要辦(ban)理好移交手續，歸(gui)還甲方(fang)財(cai)物(wu)。
九、特別約定
1、本合同條(tiao)款如與國(guo)家法律、法規、政(zheng)策相悖時，以國(guo)家、法規、政(zheng)策為準(zhun)。
2、甲乙雙方(fang)可就保守商(shang)業秘密、競業禁止或培(pei)訓等訂立(li)專項協議，此類協議均(jun)視為本合同的附件，與(yu)本合同具有同等的法律效力。
3、_____________________________________________________________。
4、_____________________________________________________________。
十、爭議解決
甲乙雙方因履(lv)行本合同發(fa)生爭(zheng)議，可以(yi)(yi)協(xie)(xie)商解決(jue)。不愿協(xie)(xie)商或者協(xie)(xie)商不成的，可以(yi)(yi)向_____________仲裁委員(yuan)會申(shen)請仲裁。甲乙雙方也可以(yi)(yi)直(zhi)接向_____________仲裁委員(yuan)會申(shen)請仲裁或向____________人民法院提起(qi)訴訟。
十一、合同(tong)生效(xiao)及補充(chong)
1、本合同(tong)經甲乙雙(shuang)方(fang)簽字蓋章(zhang)后生效。本合同(tong)一式(shi)_________份(fen)，其中(zhong)甲方(fang)執(zhi)________份(fen)，乙方(fang)執(zhi)________份(fen)，具有同(tong)等效力。
2、合(he)(he)(he)同生(sheng)效后，甲乙雙方對合(he)(he)(he)同內容的(de)變更或補充應采取(qu)書面形式，作(zuo)為本合(he)(he)(he)同的(de)附件(jian)。附件(jian)與本合(he)(he)(he)同具有同等的(de)法律(lv)效力。
甲方(fang)（蓋章）：____________
乙方（簽(qian)字）：____________
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
企業員工勞動合同10
甲方：________________________________
乙方：________________________________
為建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關系，明(ming)確權(quan)利義務，依據勞(lao)動(dong)法、勞(lao)動(dong)合同法，在平等自愿、協商(shang)一致的基礎上，訂立(li)本合同。
第(di)一條、勞動合同期(qi)限
本合同期限自(zi)_________年_______月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)至_________年_______月(yue)(yue)______日(ri)止或____________.其中試(shi)用期為_________年_______月(yue)(yue)______日(ri)起(qi)至_________年_______月(yue)(yue)______日(ri)止。
第(di)二條、工作(zuo)內容和工作(zuo)地(di)點
甲(jia)方(fang)根據(ju)工(gong)作(zuo)需要，安排乙(yi)方(fang)在_____工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)，乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)任務為_____，工(gong)作(zuo)地點為________.經雙方(fang)協商同意，甲(jia)方(fang)可(ke)以調換乙(yi)方(fang)的工(gong)種或(huo)崗(gang)(gang)位(wei)。
第三(san)條(tiao)、勞(lao)動報酬
乙(yi)方按甲方規定完成工作任務(wu)的，甲方每月(yue)__日(ri)支付工資(zi)，支付的.勞動(dong)報酬為(wei)(wei)__元/月(yue)或____________，其中試用期的勞動(dong)報酬為(wei)(wei)__元/月(yue)。
第四(si)條、工作(zuo)時(shi)間和休息休假、社會(hui)、勞動保護、勞動條件(jian)和職業(ye)危害防護等(deng)按照法律法規、規章等(deng)規定執行(xing)。
第(di)五(wu)條、勞動合同(tong)的終止與解除(chu)
雙方(fang)解除或(huo)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同應按法定程(cheng)序(xu)辦理(li)，甲方(fang)為乙方(fang)出具終止(zhi)、解除勞動(dong)合(he)同的或(huo)相關(guan)證明，符(fu)合(he)國家(jia)規定的，支付(fu)乙方(fang)經濟(ji)補(bu)償(chang)。
第(di)六條、其他未盡事項(xiang)按國家(jia)及(ji)地方現行(xing)有關規定執行(xing)。
第七條、本(ben)合同雙方各執一份，勞動者乙方必須(xu)當事人簽(qian)字(zi)。
甲方(蓋章(zhang))__________________乙方(簽字)：_____________________________
代表(biao)人(ren)(簽字(zi))________________身份證號碼：_____________________________
_____________年_________月(yue)(yue)________日(ri)_____________年_________月(yue)(yue)________日(ri)
企業員工勞動合同11
編號：_________________
甲(jia)方(單位(wei))名(ming)稱：_________________
所(suo)有制性質(zhi)：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(fang)(工人)姓名(ming)：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民(min)族：_____________________________
文化(hua)程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現住址：_________________________
屬于：______(農(nong)業人(ren)口/非農(nong)業人(ren)口)
居民(min)身(shen)份證號(hao)碼(ma)：___________________
務工許可證號(hao)碼：___________________
甲(jia)方(fang)(fang)因生產(工作)需要(yao)，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同(tong)意招用乙(yi)方(fang)(fang)為臨時工，根據有(you)關國(guo)家(jia)有(you)關規定及_________人民政(zheng)府有(you)關政(zheng)策(ce)，經雙方(fang)(fang)協商同(tong)意自(zi)愿訂立本合同(tong)，并(bing)共同(tong)遵守如下條款：
一、合同期限
自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日起(qi)至_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi)。合(he)同(tong)期滿，本合(he)同(tong)自(zi)行終止(zhi)。如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)需要繼續留用(yong)，經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意，雙方(fang)(fang)可以續訂合(he)同(tong)，并辦理鑒證(zheng)手續。
二、生產(工作(zuo))任務
甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))需(xu)(xu)要(yao)，安排乙方(fang)在(zai)_________崗位，承擔(dan)_________臨時生(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))任務。乙方(fang)若同(tong)(tong)意，須服從。在(zai)合同(tong)(tong)期內甲(jia)方(fang)因調整生(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))任務，需(xu)(xu)要(yao)變(bian)更乙方(fang)的崗位和任務，需(xu)(xu)經乙方(fang)同(tong)(tong)意。如乙方(fang)不同(tong)(tong)意，可提出辭職，雙方(fang)辦理解除合同(tong)(tong)手續。
三、勞動(dong)(dong)時間與勞動(dong)(dong)報酬(chou)
(一)勞動(dong)時(shi)間：甲方實行每(mei)(mei)周_________日(ri)，每(mei)(mei)日(ri)_________小時(shi)工(gong)作制(zhi)。嚴格控制(zhi)加(jia)班加(jia)點，確因生產(工(gong)作)需要加(jia)班加(jia)點的，應(ying)控制(zhi)每(mei)(mei)日(ri)加(jia)班不超過(guo)_________小時(shi)，每(mei)(mei)月加(jia)班不超過(guo)_________小時(shi)，加(jia)班要提前(qian)通知乙方，由(you)甲乙雙方商定，按規定發給加(jia)班加(jia)點費。
(二)勞動(dong)報酬：按(an)國(guo)家有關(guan)規(gui)定和(he)單位(wei)的(de)實際情況，根據乙方(fang)的(de)崗位(wei)和(he)承擔(dan)任務(wu)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商定為為每(mei)日(ri)_____________元(yuan)，每(mei)月(yue)_________元(yuan)。加班工資，按(an)不低于國(guo)家規(gui)定的(de)標準執行。獎(jiang)金，根據單位(wei)效益和(he)勞動(dong)貢獻，定期發(fa)給。實行計件(jian)工資制的(de)，月(yue)工資按(an)計件(jian)單價結算(suan)。具體辦法在本合同雙(shuang)方(fang)約(yue)(yue)定欄中約(yue)(yue)訂(ding)。從事(shi)夜班的(de)，應發(fa)給夜餐費(fei)_________元(yuan)。
(三)在合同(tong)期間，如發生停(ting)工待料情況，甲方每(mei)天發給乙(yi)方基(ji)本生活(huo)費_________元。
四、勞動(dong)保(bao)護、保(bao)險福利待(dai)遇
(一(yi))從城(cheng)鎮(zhen)招(zhao)用的臨時工(gong)，實行社會養老保險(xian)(xian)制度。保險(xian)(xian)金繳(jiao)納(na)(na)辦法與單(dan)位(wei)勞(lao)動合(he)(he)同制工(gong)人相同。繳(jiao)納(na)(na)養老保險(xian)(xian)費，每月(yue)甲方(fang)(fang)負擔(dan)_________元，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)負擔(dan)_________元。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納(na)(na)金額(e)，先(xian)由甲方(fang)(fang)統(tong)一(yi)支付(fu)，后(hou)在(zai)其當(dang)月(yue)工(gong)資中扣除。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)如(ru)符(fu)合(he)(he)招(zhao)工(gong)條(tiao)件，單(dan)位(wei)又有(you)指標，可招(zhao)為(wei)勞(lao)動合(he)(he)同制工(gong)人，所繳(jiao)納(na)(na)的養老保險(xian)(xian)可隨同轉移，合(he)(he)并計算繳(jiao)費年限(xian)。
(二(er))乙方(fang)因工(gong)(gong)(gong)死(si)亡待(dai)(dai)遇(yu)(yu)及因工(gong)(gong)(gong)負傷在(zai)醫(yi)療(liao)期(qi)內的(de)待(dai)(dai)遇(yu)(yu)與合(he)同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)相(xiang)同(tong)，因工(gong)(gong)(gong)負傷醫(yi)療(liao)終結(jie)，由勞(lao)(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會(hui)確定(ding)其傷殘程(cheng)度。完全喪(sang)失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)(li)的(de)，與合(he)同(tong)制工(gong)(gong)(gong)人(ren)同(tong)等對待(dai)(dai)，部分喪(sang)失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)能(neng)力(li)(li)的(de)，企業應(ying)當安(an)排力(li)(li)所能(neng)及的(de)工(gong)(gong)(gong)作，合(he)同(tong)期(qi)滿，根據其傷殘程(cheng)度，由甲(jia)方(fang)按照省、自治區、直轄市人(ren)民(min)政府確定(ding)的(de)具(ju)體辦法辦理。
(三)乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)，醫療(liao)期最(zui)長不超過_________個月(yue)。醫療(liao)期內待遇應當與合(he)同(tong)(tong)制工人同(tong)(tong)等對待，傷(shang)病(bing)假期間，由(you)甲(jia)方酌(zhuo)情發給(gei)(gei)生活補(bu)助費(fei)。乙(yi)方在甲(jia)方工作半年以上(shang)，醫療(liao)期滿尚未痊愈(yu)被(bei)解除勞動合(he)同(tong)(tong)的，由(you)企業發給(gei)(gei)一次性醫療(liao)補(bu)助費(fei)_________元，乙(yi)方死亡的，甲(jia)方應發給(gei)(gei)喪葬補(bu)助費(fei)_________元，一次性發給(gei)(gei)供養直系親屬救(jiu)濟費(fei)_________元。
(四)乙方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)一(yi)年以(yi)上，重新簽訂(ding)合(he)同的(de)，甲方(fang)應按(an)國家規定安排乙方(fang)探親，服務每滿(man)一(yi)年假期(qi)為(wei)_________天;乙方(fang)如遇婚(hun)、喪、女工(gong)懷孕(yun)、分(fen)娩、哺乳，甲方(fang)應按(an)規定安排假期(qi)。上述(shu)假期(qi)為(wei)有(you)薪假期(qi)，超出規定日(ri)期(qi)的(de)，經批準按(an)事假處理(li)。
(五)根據工作崗(gang)位需要，并參照國家有(you)關規定，甲(jia)方(fang)發給乙方(fang)勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊(han)、司爐等特殊工種作業的(de)，需持有(you)關部門核發的(de)專業崗(gang)位操作證方(fang)可(ke)上崗(gang)。
(六)合同期間，甲(jia)方(fang)發給乙方(fang)每月副食品(pin)補貼(tie)_________元。冬季取暖(nuan)期間，按(an)規定每月發取暖(nuan)津貼(tie)_________元。
五、勞動紀律
(一(yi))按時上(shang)下班，不得遲(chi)到早退(tui)。
(二(er))嚴格遵守操作規程，保證生產(chan)。
(三(san))愛護單(dan)位財產，不(bu)無故損壞(huai)公物(wu)。
(四)上班(ban)工作(zuo)(zuo)(生產)時間(jian)不得做私事(shi)，不得做與生產工作(zuo)(zuo)無關的事(shi)。
(五)聽從(cong)指揮，服從(cong)調動。
(六)保質保量完成任(ren)務，不得投機(ji)取巧。
(七)有(you)事及(ji)時請(qing)示報告(gao)，不得擅(shan)自(zi)主張。
六、勞(lao)動合同的(de)`變(bian)更、終止、解除和(he)辭職
(一)甲(jia)方因(yin)轉產(chan)，調整生產(chan)項目或者由于情(qing)況變化，經乙方同(tong)意，可以(yi)變更合同(tong)的(de)相關內容。
(二)合同期滿(man)后即終止執行(xing)，并(bing)辦理終止合同手續。如生產(chan)(工作)需(xu)要(yao)，甲方(fang)(fang)繼續招用(yong)乙方(fang)(fang)，需(xu)要(yao)經(jing)乙方(fang)(fang)同意，并(bing)經(jing)勞動(dong)部(bu)門批準(zhun)，雙方(fang)(fang)重新簽訂合同。
(三(san))有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，可以解除勞動合同：
(1)雙方(fang)一致同意的;
(2)符合本合同(tong)第六(liu)條(tiao)第五項和第六(liu)條(tiao)第六(liu)項規定(ding)的;
(3)乙(yi)方培訓(熟練)期滿，不(bu)符合錄用條件(jian)或(huo)乙(yi)方不(bu)愿(yuan)意供(gong)職的;
(4)乙方非因(yin)工負傷，治(zhi)療終結仍不能復工的。
(四)有下列(lie)情形之一的，本合同自(zi)行解除：
(1)甲方宣告破產(chan)，或者瀕臨破產(chan)處于法定整頓期間(jian)的;
(2)乙方被(bei)除(chu)名(ming)開除(chu)、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內(nei)有下列情形之一的，甲方可(ke)以辭退(tui);
(1)嚴重(zhong)違犯勞動(dong)紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反(fan)操作規程，損(sun)壞設備、工具(ju)，浪費原(yuan)材(cai)料、能源，造成經濟損(sun)失的(de);
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有(you)貪污(wu)、盜竊(qie)、賭博，營私(si)舞弊等(deng)違法行(xing)為，尚未構成刑事責任的(de);
(5)無理取(qu)鬧、打架(jia)斗(dou)毆(ou)，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤(wu)的。
(六)甲方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一的，乙(yi)方(fang)(fang)可以(yi)辭職：
(1)經國家有(you)關部門確(que)認，勞(lao)動(dong)安全衛生條(tiao)件惡劣，無有(you)效勞(lao)動(dong)保護措施，嚴重損害工人身體健康(kang)的(de);
(2)甲方不按合同規定發(fa)放工資或連續兩(liang)個月不支付工資的(de);
(3)人(ren)格受(shou)到甲方負責人(ren)侮辱的(de);
(4)甲方(fang)不履行勞(lao)(lao)動合(he)同，或違(wei)反(fan)國家(jia)勞(lao)(lao)動法律、政策，侵害工人(ren)合(he)法權益的;
(5)經國家批準應(ying)征入伍的。(七)乙方有(you)下列情(qing)形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合(he)同(tong)期限未滿(man)，又不符(fu)合(he)第(di)六條(tiao)第(di)3項情況之(zhi)一的(de);
(2)患有(you)職業(ye)病(bing)和因工負(fu)傷在治(zhi)療期限內未能(neng)治(zhi)愈，屬于全(quan)部(bu)或大部(bu)分喪失勞動(dong)能(neng)力的;
(3)女(nv)工在孕期(qi)(qi)、產(chan)假(jia)期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的。
(八)甲方(fang)或乙方(fang)要求解(jie)除勞動合(he)同，除第(di)六條第(di)(四)款所列情況(kuang)外，必須提前(qian)半(ban)個月(yue)通(tong)知(zhi)對方(fang)。并辦理有關手續。
七、違約責任
甲方(fang)違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭(ci)退(tui)乙方(fang)的(de)，按乙方(fang)實(shi)際損失予以賠(pei)償，具體數額由雙(shuang)方(fang)協商。
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)反本合同有(you)關條款給(gei)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造成經(jing)(jing)濟損失(shi)(shi)的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)可根據實際損失(shi)(shi)情(qing)況要(yao)求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)予以賠(pei)償(chang)。具體數(shu)額由雙方(fang)(fang)(fang)(fang)協商。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)不經(jing)(jing)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同意私自離(li)單位(wei)(wei)的，賠(pei)償(chang)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)_________元，否則甲方(fang)(fang)(fang)(fang)不予辦理離(li)單位(wei)(wei)手續(xu)。
八、雙方認為需要約定的其(qi)它事項
(一)甲方為(wei)乙(yi)方提供住房(fang)，房(fang)租、水、電費由乙(yi)方自負。房(fang)租按(an)商(shang)品房(fang)標(biao)準收取的(de)，甲方應(ying)給乙(yi)方住房(fang)補貼每(mei)月(yue)為(wei)_________元(yuan);如(ru)乙(yi)方自行(xing)解(jie)決住房(fang)的(de)，甲方應(ying)給乙(yi)方住房(fang)補貼，每(mei)月(yue)為(wei)_________元(yuan)。
(二)甲方自辦食(shi)堂的(de)，按飯菜(cai)成本收費，不辦食(shi)堂，在外搭膳的(de)，所需管理費由(you)甲方支付。甲方給乙方膳食(shi)補貼每月_________元(yuan)。
(三)甲(jia)方按(an)國家規(gui)定，每月應給乙方各類(lei)補貼(tie)共_________元。
(四)計件工(gong)資(zi)制的(de)，月工(gong)資(zi)結(jie)算辦法：_________。
(五)其他需約定事項：_________。
任(ren)(ren)何一方違反勞動合同，給對方造(zao)(zao)成經(jing)濟(ji)損失(shi)的，對方有權根(gen)據責任(ren)(ren)和造(zao)(zao)成的后果，追究(jiu)違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如(ru)發生(sheng)爭(zheng)議，雙方應本(ben)著(zhu)互諒互讓(rang)的原則(ze)協商(shang)解(jie)決，或經企業勞動爭(zheng)議調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請調解(jie)(因開除，辭退(tui)違紀職(zhi)工(gong)以及職(zhi)工(gong)辭退(tui)，自動離職(zhi)發生(sheng)的爭(zheng)議可(ke)直接申請仲裁或向法(fa)院起訴(su))。調解(jie)無效，甲乙雙方協商(shang)一致選擇：_________。
(一(yi))按企業勞動爭(zheng)議處理(li)有關(guan)規定，向(xiang)_________勞動仲裁委員(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁。
(二)向(xiang)當地人(ren)民法院起訴。
十(shi)、本(ben)合(he)同自(zi)雙方(fang)(fang)(fang)簽訂之日起，任何(he)一方(fang)(fang)(fang)不(bu)得擅自(zi)修改或變更。本(ben)合(he)同未盡事宜(yi)，須經雙方(fang)(fang)(fang)協商，作出補充規(gui)定，經鑒證與(yu)本(ben)合(he)同具有同等效力。條款(kuan)與(yu)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政策(ce)(ce)有抵觸的，按國家現行的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政策(ce)(ce)執行。
十一(yi)、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一(yi)式(shi)_________份(fen)，甲乙雙方各(ge)持_________份(fen)，涂改(gai)或未(wei)經合法授權(quan)代簽無效。
甲方(蓋(gai)章)：_______________
法(fa)定代(dai)表人(簽字)：_________
_________年__________月(yue)____日
簽訂地(di)點：___________________
乙方(簽字(zi))：_______________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見(jian)：________________
經辦人：鑒(公)證機關(章)
________年____月____日
企業員工勞動合同12
甲方_________
乙方_________
根據(ju)《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動法》和《中華(hua)人民(min)共和國(guo)私營企業暫行條例(li)》及有關勞動法規，甲(jia)乙雙方在平等自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止，共(gong)_________年。其中試用期從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止，共(gong)_________個月(yue)(yue)。
第二條生產任務
甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)從事_________工(gong)作。乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按甲方(fang)(fang)生產需要，在_________，承擔任務，擔任_________工(gong)種(zhong)。乙(yi)方(fang)(fang)應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動條件
為保(bao)(bao)證乙方完成合同要(yao)求的生產(chan)任務，保(bao)(bao)障乙方的安全和健(jian)康(kang)，甲方應根據國家有(you)關生產(chan)安全、勞動保(bao)(bao)護、衛生健(jian)康(kang)等規定(ding)，為乙方提供必要(yao)的生產(chan)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根(gen)據國家有(you)關規(gui)定制(zhi)定各(ge)項規(gui)章制(zhi)度。具體內(nei)容如下：_________。
2、乙方應(ying)嚴格遵守(shou)勞動紀律的規(gui)章制度，服(fu)從甲(jia)方管理，積極完成(cheng)所從事的工作(zuo)。
第五(wu)條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實(shi)行每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小時、每(mei)周工作(zuo)(zuo)時間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)40小時的工作(zuo)(zuo)制，因生產需要確需延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間時，須經乙(yi)(yi)方本人同意，并發給(gei)乙(yi)(yi)方加(jia)(jia)班(ban)(ban)工資。日加(jia)(jia)班(ban)(ban)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)3小時，每(mei)月加(jia)(jia)班(ban)(ban)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)36小時。乙(yi)(yi)方如孕(yun)期、哺乳期女工，甲方不(bu)得安排其加(jia)(jia)班(ban)(ban)加(jia)(jia)點。
2、甲方(fang)依照國(guo)家(jia)法(fa)律和(he)有(you)關(guan)政策規定(ding)，同乙方(fang)協(xie)商確定(ding)的(de)具(ju)體工(gong)資標準和(he)工(gong)資方(fang)式以(yi)及獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)如下：_________。
3、甲方(fang)應當(dang)每月按期給乙方(fang)發(fa)放工資。超過當(dang)月規定(ding)發(fa)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方(fang)本人(ren)工資額的'_________%，賠償乙方(fang)損失。
4、甲方應當根據企業的(de)生產發展，逐步(bu)提高乙(yi)方的(de)工資(zi)水平(ping)。
第六條保險和福利(li)待遇
1、甲方按(an)(an)乙(yi)方工資(zi)總額的_________%，乙(yi)方按(an)(an)不超(chao)過本(ben)人工資(zi)的_________%，按(an)(an)月向(xiang)當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(ye)管理(li)機(ji)構(gou)繳納退休養老金。
2、因第(di)七條第(di)二款(kuan)第(di)和第(di)3款(kuan)規定而解除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)范本的(de)，甲(jia)方(fang)應按乙方(fang)工(gong)作每(mei)滿(man)1年發給乙方(fang)1個月(yue)標(biao)準(zhun)(zhun)工(gong)資(zi)的(de)生活補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)。同(tong)(tong)時，如(ru)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)未(wei)滿(man)，甲(jia)方(fang)應發給乙方(fang)合(he)同(tong)(tong)期內(nei)的(de)失(shi)業補(bu)償費(fei)(fei)，標(biao)準(zhun)(zhun)為：距合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，每(mei)相差1年發給相當于乙方(fang)標(biao)準(zhun)(zhun)工(gong)資(zi)1個月(yue)的(de)補(bu)償費(fei)(fei)，生活補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)、補(bu)償費(fei)(fei)分別合(he)計最高不超(chao)過12個月(yue)乙方(fang)標(biao)準(zhun)(zhun)工(gong)資(zi)。
3、甲方參照向待(dai)(dai)業(ye)(ye)保(bao)險機構繳(jiao)納待(dai)(dai)業(ye)(ye)保(bao)險基金(jin)，乙方待(dai)(dai)業(ye)(ye)期間可享受待(dai)(dai)業(ye)(ye)保(bao)險待(dai)(dai)遇。
4、乙方(fang)(fang)因(yin)工(gong)負傷或(huo)患(huan)職業病(bing)，治療(liao)期間工(gong)資照(zhao)發(fa)，所需醫療(liao)費用由(you)甲方(fang)(fang)支付。醫療(liao)終結，經市勞動(dong)鑒(jian)定委(wei)員會鑒(jian)定，確(que)認(ren)為(wei)殘(can)(can)廢的，由(you)甲方(fang)(fang)發(fa)給(gei)殘(can)(can)廢金。乙方(fang)(fang)因(yin)工(gong)殘(can)(can)廢或(huo)患(huan)職業病(bing)死亡，由(you)甲方(fang)(fang)發(fa)給(gei)喪葬(zang)費和(he)供養(yang)直系親屬(shu)撫恤費。殘(can)(can)廢金、喪葬(zang)費和(he)供養(yang)直系親屬(shu)撫恤費的標準，按照(zhao)有關規定執(zhi)行(xing)。
5、乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按其(qi)工(gong)作時間長短(duan)給予3至(zhi)6個月(yue)的醫(yi)療期。在醫(yi)療期間發給不(bu)低于本人原工(gong)資60%的病(bing)假工(gong)資。
6。乙方為女職工(gong)，其孕期(qi)、產假和(he)哺乳期(qi)的(de)待遇按《女職工(gong)勞動保護規(gui)定》及(ji)有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。
7。按(an)照國(guo)家(jia)法律、法規(gui)規(gui)定，甲乙雙方(fang)協商確(que)定的假日、公休假、婚(hun)喪假、探親(qin)假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終(zhong)止
1、甲(jia)方因停產(chan)、調整(zheng)生產(chan)任務(wu)，或者由(you)于情況變(bian)化，經甲(jia)乙雙方協商(shang)同意，可以變(bian)更合同的相關內容。
甲方(fang)：______
乙方(fang)：______
日(ri)期;______
企業員工勞動合同13
甲(jia)方(用人單位)：_________
地址：_________
性質：_________
法(fa)定代表人(委托(tuo)代理人)：_________
乙方(勞(lao)動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文(wen)化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份：_________(農業人口/非農業人口)
身(shen)份證(zheng)號碼：_________
根據《中(zhong)華人民(min)(min)共和國(guo)勞動法(fa)》、《中(zhong)華人民(min)(min)共和國(guo)私(si)營企業(ye)暫(zan)行(xing)條例》、《私(si)營企業(ye)勞動管理暫(zan)行(xing)規(gui)定》和省有關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方在平(ping)等自愿、協商一致的基(ji)礎上簽訂本(ben)合同。
一、合同期限
本合同期(qi)(qi)自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)，至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止，合同期(qi)(qi)限為(wei)(wei)_________年(nian)(nian)。試用期(qi)(qi)自(zi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)，至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue) _________日(ri)止，期(qi)(qi)限為(wei)(wei)_________個月(yue)。
二、生產(工作)任務
甲方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)從事_________工作。乙(yi)方(fang)(fang)同意按甲方(fang)(fang)生產(工作)需要，在(zai)_________崗位承擔_________任務(wu)，擔任_________工種。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)生產、工作上應達(da)到的數量、質量指(zhi)標(biao)：_________。
三、生產(工作)條件
為(wei)保(bao)證乙(yi)(yi)方完(wan)成合同要求的(de)生(sheng)(sheng)產(工作(zuo))任務，達到規定(ding)的(de)數量、質(zhi)量指(zhi)標，保(bao)障(zhang)乙(yi)(yi)方的(de)安全(quan)和健康，甲(jia)方根據國家(jia)有關生(sheng)(sheng)產安全(quan)、勞(lao)動保(bao)護、衛生(sheng)(sheng)健康等規定(ding)，為(wei)乙(yi)(yi)方提供(gong)必要的(de)生(sheng)(sheng)產(工作(zuo))條件(jian)。具體(ti)內容如(ru)下：_________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有(you)關規(gui)定(ding)，制(zhi)定(ding)各(ge)項規(gui)章制(zhi)度(du)(du)，乙方嚴格遵(zun)守勞動紀(ji)律和(he)規(gui)章制(zhi)度(du)(du)，服從甲方管理，積極完(wan)成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲(jia)方(fang)實(shi)行(xing)每(mei)日不(bu)超(chao)過八小時(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過四十四小時(shi)的工作制(實(shi)行(xing)五天(tian)工作制后從新規定)。因生產工作需(xu)要確需(xu)延(yan)長(chang)工作時(shi)間，須經(jing)工會和乙方(fang)本(ben)人(ren)同意，并發給乙方(fang)加(jia)班(ban)工資。日加(jia)班(ban)不(bu)得(de)(de)超(chao)過三(san)小時(shi)，連續加(jia)班(ban)不(bu)得(de)(de)超(chao)過三(san)天(tian)。乙方(fang)如(ru)為未成(cheng)年工，孕(yun)期、哺(bu)乳期女(nv)工，甲(jia)方(fang)不(bu)得(de)(de)安(an)排其加(jia)班(ban)加(jia)點。
2.甲方依照國家法(fa)律和有關政策規定(ding)，同(tong)乙(yi)方協(xie)商(shang)確定(ding)的最低工(gong)(gong)資不低于(yu)當(dang)地同(tong)行業集體所有制(zhi)企業同(tong)等條件(jian)工(gong)(gong)人的最低工(gong)(gong)資標準，具體工(gong)(gong)資標準和工(gong)(gong)資形式以(yi)及獎金、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每(mei)月(yue)_________日(ri)發(fa)放工(gong)資(zi)。超(chao)過(guo)當月(yue)發(fa)薪日(ri)的(de)，從第六日(ri)起每(mei)天按拖欠乙方本人工(gong)資(zi)總額的(de)1%賠(pei)償乙方損失。
4.甲方根(gen)據企業(ye)的(de)生產發展，逐步提(ti)高乙方的(de)工資。
六、保險和福利待遇
1.按照當地勞動行(xing)政部門所屬(shu)的(de)社(she)會保險事業管(guan)理機構的(de)'規(gui)定，甲方按乙方工資總額的(de)_________%，乙方按本人工資的(de)_________%，按月繳(jiao)納(na)退休養(yang)老(lao)基金。
2.因(yin)第(di)七(qi)條第(di)2款(kuan)第(di)(3)項(xiang)和第(di)3款(kuan)而(er)解除勞(lao)動合(he)同的(de)，甲方(fang)發給乙方(fang)生活補助費;合(he)同期未滿的(de)，加發失業救濟費，其標準(zhun)為：工資每滿一(yi)年(nian)或距合(he)同期每差一(yi)年(nian)發給乙方(fang)一(yi)個月的(de)基本(ben)工資，半年(nian)以(yi)上不到一(yi)年(nian)的(de)以(yi)一(yi)年(nian)計，工作時間(jian)(或合(he)同期)超過十二年(nian)的(de)，以(yi)十二年(nian)計。
3.甲方(fang)參照國(guo)家或省的失業保險有關規定向就業服務(wu)機構繳納失業保險基(ji)金，乙方(fang)按規定享受失業保險待遇。
4.乙(yi)方(fang)因工負傷(shang)或患職業(ye)病，治(zhi)療(liao)期(qi)間工資照發(fa)(fa)，所(suo)需醫療(liao)費用(yong)由(you)(you)甲(jia)方(fang)支付。醫療(liao)終結，經(jing)市(縣)醫務勞動鑒定委員(yuan)會鑒定，確認(ren)為殘廢(fei)(fei)的，由(you)(you)甲(jia)方(fang)發(fa)(fa)給殘廢(fei)(fei)金(jin)。乙(yi)方(fang)因工殘廢(fei)(fei)或患職業(ye)病死亡，按照《勞動保險(xian)條例》及其實(shi)施細(xi)則，由(you)(you)甲(jia)方(fang)發(fa)(fa)給喪葬費和供養直系親屬(shu)撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長(chang)短給予(yu)三(san)至六個月(yue)的(de)醫療期(qi)。在醫療期(qi)間發(fa)給不低于本(ben)人原工資(zi)百分(fen)之六十(shi)的(de)病假工資(zi)。
6.乙方為女職工(gong)，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工(gong)勞動保護規(gui)定》及省有關(guan)規(gui)定執行。
7.按國家(jia)法律、法規(gui)規(gui)定，甲乙(yi)雙方協商確定的假(jia)日(ri)為(wei)_________公休假(jia)為(wei)_________，婚喪(sang)假(jia)為(wei)_________，探(tan)親假(jia)為(wei)_________。
七、合同的變更、解除和終止
1.甲方(fang)(fang)因轉(zhuan)產、調整生產項目，或者由于情況(kuang)變化，經甲乙雙方(fang)(fang)協(xie)商同意，可以(yi)變更勞(lao)動(dong)合同的相關內(nei)容。
2.下列(lie)情況(kuang)，甲方可(ke)以解除合同：
(1)乙方在試(shi)用(yong)期內，經發現不符合錄(lu)用(yong)條件的;
(2)按照國家法律法規規定及(ji)甲方的實施細(xi)則(ze)，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或(huo)非(fei)因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿(man)后(hou)，不(bu)能從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事甲(jia)方另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);
(4)甲方歇(xie)業(ye)、宣告(gao)破產，或者瀕(bin)臨破產處于法(fa)定整頓期間(jian)的(須征(zheng)求工會意見并向勞動(dong)行政部(bu)門報告(gao))。
3.下列情況，乙方(fang)可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同：
(1)甲方不(bu)能(neng)按照合同規定(ding)，支付勞(lao)動報酬的;
(2)經國家有關部門(men)確認，甲方生(sheng)產安全衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危害乙方身(shen)體(ti)健康的;
(3)經甲方(fang)同意，乙方(fang)自費考入中等(deng)專(zhuan)業以(yi)上學(xue)校學(xue)習的(de);應征人(ren)伍，或(huo)有正當理(li)由要(yao)求辭職的(de);
(4)甲方不履行勞(lao)動合同或者違反國家法律(lv)、政(zheng)策，侵害(hai)乙(yi)方合法權(quan)益的。
企業員工勞動合同14
甲方(fang)(用人單位或受委托的(de)項目(mu)部(bu))：地(di)址(zhi)： 聯系電話：
乙方(姓(xing)名(ming))： 性(xing)別：身份(fen)證號碼： 現住址：
甲乙雙方依(yi)照國家和本(ben)省勞(lao)動法律法規(gui)建(jian)立勞(lao)動關系，履(lv)行相應的'權利和義(yi)務，并對有(you)關問題作以下約定：
一、勞動合同期限
1、不(bu)足一(yi)個月(yue)時間的用(yong)工：從 年 月(yue)日至 年 月(yue) 日(不(bu)設試用(yong)期)。
2、完(wan)成一定工(gong)作(zuo)任務的(de)用工(gong)：以(yi) 工(gong)程完(wan)成之日(ri)(最長(chang)不超過三個月)為本合(he)同的(de)終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(shi)(每(mei)天或(huo)每(mei)月工資標準)
(2)計量(liang)(件(jian))(單價(jia)數量(liang))
2、工(gong)(gong)資(zi)(zi)支付方式：不得低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。按月(yue)支付資(zi)(zi)的，每月(yue)人(ren)民(min)幣(bi) 元；按工(gong)(gong)作(zuo)進(jin)度支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)的預付 ‰，計人(ren)民(min)幣(bi)XX元，余款待任(ren)務完成后全部付給。
甲(jia)方應制作工(gong)資(zi)發放花名冊，并由乙方本(ben)人簽(qian)字或書面委托他人代(dai)簽(qian)，領取工(gong)資(zi)。
四、勞動保護和工傷保險
甲方(fang)依法為乙方(fang)辦理人身意外傷(shang)害保(bao)險(xian)或工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)，其中每(mei)月繳納的工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)費計 元(yuan)。
五、其他
本合(he)同自簽訂之日起生效，合(he)同一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執一份(fen)。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年月日 年月日
企業員工勞動合同15
甲(jia)方（用(yong)人單位）：________
性(xing)質(zhi)：________
地址：________
電話：________
乙方（員工）姓名：________
性別：________
年齡：________
文(wen)化程度(du)：________
電話：________
住址：________
郵編(bian)：________
身份(fen)證號：________
根(gen)據國家《勞(lao)(lao)動法》、《勞(lao)(lao)動合同法》和甲(jia)方的(de)勞(lao)(lao)動用工管(guan)理(li)等制度規定，遵循合法、公平、平等自(zi)愿、誠實信(xin)用的(de)原則，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商一(yi)致，同意簽訂本勞(lao)(lao)動合同，共同遵守各嚴格履行約定的(de)義務(wu)、
第一條勞動(dong)合同期限(xian)
本勞動合同期限從________年(nian)(nian)________月(yue)________日(ri)起至(zhi)________年(nian)(nian)________月(yue)________日(ri)止，共________年(nian)(nian)、其中試用期為(wei)________月(yue)（自(zi)________年(nian)(nian)________月(yue)________日(ri)起至(zhi)________年(nian)(nian)________月(yue)________日(ri)止）、
第二條工作(zuo)內容乙方同意在甲(jia)方從事________工作(zuo)（崗位或工種(zhong)）、
第三條(tiao)生(sheng)產（工(gong)(gong)作）任(ren)務（崗位(wei)）甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)在生(sheng)產部(bu)所轄范圍內(nei)的(de)(de)相關崗位(wei)上工(gong)(gong)作（暫定(ding)），按(an)照(zhao)確定(ding)的(de)(de)具體崗位(wei)（任(ren)務）履(lv)行(xing)職責、乙方(fang)同意(yi)甲(jia)方(fang)的(de)(de)安(an)排，并(bing)按(an)甲(jia)方(fang)的(de)(de)規定(ding)完成生(sheng)產工(gong)(gong)作任(ren)務、
甲(jia)方(fang)(fang)根據生產(chan)工(gong)(gong)作(zuo)需要或(huo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的實際情況，可(ke)以調(diao)(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當服從調(diao)(diao)整、如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無合法正當理(li)由(you)拒不服從調(diao)(diao)整，則按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自動解除勞動合同處(chu)理(li)、
第(di)四(si)條(tiao)勞動保護和(he)勞動條(tiao)件
甲方(fang)根據國家有關職工安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)、勞(lao)動(dong)保(bao)護、職業衛生(sheng)健康的(de)規定，為乙方(fang)提(ti)供必要的(de)生(sheng)產(chan)工作條(tiao)件(jian)和勞(lao)動(dong)保(bao)護設施用品，保(bao)障乙方(fang)的(de)安(an)全(quan)和健康、
第五條工作時間和(he)休息休假
甲方依據國家(jia)規定(ding)確(que)定(ding)乙(yi)方的'工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)和(he)(he)休息(xi)、休假，但對公司(si)(si)實(shi)行(xing)不定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)制和(he)(he)實(shi)行(xing)計件(jian)制工(gong)資員工(gong)執行(xing)綜合(he)計算工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)的，遇公休日上(shang)班(ban)工(gong)作(zuo)(zuo)，屬于正常上(shang)班(ban)，不發加(jia)班(ban)工(gong)資，公司(si)(si)視情在停(ting)水(shui)、停(ting)電(dian)、原料缺乏等停(ting)產時間(jian)或(huo)生(sheng)產淡季合(he)理(li)安(an)排員工(gong)補休，以保證(zheng)計件(jian)制員工(gong)的休假權利、
第六條勞動報酬
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)實行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作制（全額計件制或定額加(jia)超產(chan)），按照兼(jian)顧雙方(fang)(fang)(fang)利益(yi)的(de)原則制定科學(xue)、合理(li)的(de)勞動定額和計件單(dan)價(jia)、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)出勤達(da)到法定工(gong)(gong)(gong)作天(tian)數(shu)，并完成(cheng)定額任(ren)務(wu)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)根據乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)相應崗位計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)單(dan)價(jia)計算工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，按月(yue)以貨幣形式(shi)發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在正常上班完成(cheng)任(ren)務(wu)后，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)給付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于(yu)當地政府規定的(de)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準、
第七條安全(quan)生產(chan)、
乙方(fang)必須(xu)嚴(yan)格遵守安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)操作規程(cheng)(cheng)，積極參加甲方(fang)組織的與本崗位相(xiang)關(guan)(guan)的各種培訓，依法簽訂(ding)《安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)責任書(shu)》、乙方(fang)在合同期間(jian)因違反安(an)全(quan)操作規程(cheng)(cheng)，應接受甲方(fang)的處理(li)，若給(gei)甲方(fang)造成經濟損(sun)失的，應按相(xiang)關(guan)(guan)規定給(gei)予賠償、
第八條社會(hui)保險、
第九(jiu)條甲(jia)方按(an)照國家法(fa)律和當地法(fa)規(gui)、政策規(gui)定(ding)，為乙方辦(ban)理社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)、甲(jia)乙雙方按(an)有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)繳(jiao)納各自應承(cheng)擔(dan)的保(bao)險(xian)(xian)費、乙方應繳(jiao)納的社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費由甲(jia)方按(an)月在其工資中代扣代繳(jiao)、終(zhong)止或(huo)解除(chu)勞動合同時，社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)關(guan)(guan)系即行(xing)終(zhong)止，由乙方自行(xing)接(jie)續或(huo)按(an)照規(gui)定(ding)辦(ban)理有(you)關(guan)(guan)手續、
第九條績(ji)效考核(he)、甲方(fang)(fang)根(gen)(gen)據(ju)公司(si)規定(ding)對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的工作任務完成情(qing)況進(jin)行考核(he)，根(gen)(gen)據(ju)甲方(fang)(fang)效益和乙(yi)方(fang)(fang)業(ye)績(ji)，以及對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)的考核(he)情(qing)況，決(jue)定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)職務和工資的升(sheng)降、
第十(shi)條勞動(dong)(dong)(dong)紀律甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)勞動(dong)(dong)(dong)法規(gui)(gui)，制定各項規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)（員工手冊）及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)簽訂的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)安全生(sheng)產(chan)崗(gang)位(wei)責任書(shu)（協(xie)議(yi)書(shu)）、保密協(xie)議(yi)，視為本(ben)合同的(de)(de)附(fu)件，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)必須自覺遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)生(sheng)產(chan)（工作(zuo)）操作(zuo)規(gui)(gui)程和(he)規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)，自覺維護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)利(li)益，服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)領導和(he)管理、如(ru)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)嚴重(zhong)違(wei)反(fan)公(gong)司(si)勞動(dong)(dong)(dong)紀律或規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)將按嚴重(zhong)違(wei)紀處理，解除(chu)其勞動(dong)(dong)(dong)合同、
第十一條勞動合同(tong)的終止、解(jie)除、續訂(ding)
甲方(fang)或乙(yi)方(fang)因故提前(qian)解(jie)(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)，應提前(qian)30日以書面形式通知對方(fang)（甲方(fang)按《勞動(dong)法》第(di)25條和《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)39條規定(ding)解(jie)(jie)除乙(yi)方(fang)合(he)同(tong)的(de)除外），本合(he)同(tong)期滿后(hou)自行終止、根據(ju)生產工(gong)作(zuo)需要，經甲乙(yi)雙方(fang)協商一致后(hou)可以續(xu)簽、
第十(shi)二條違反勞動合同的責任
合同期間，任(ren)(ren)何(he)一方(fang)違(wei)反合同有關條(tiao)款規定，給對方(fang)造成(cheng)損失的(de)，應視(shi)后果(guo)和(he)責任(ren)(ren)大小(xiao)，由違(wei)約方(fang)承擔賠償金、如(ru)發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，雙方(fang)可(ke)(ke)向本公司勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)(diao)解(jie)(jie)委員會（調(diao)(diao)解(jie)(jie)小(xiao)組）申(shen)(shen)請(qing)調(diao)(diao)解(jie)(jie)，如(ru)調(diao)(diao)解(jie)(jie)不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)自發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議之日(ri)起60日(ri)內向當地勞(lao)動(dong)(dong)仲裁機關申(shen)(shen)訴、
第十三條本合同如(ru)有與(yu)國(guo)家法律法規(gui)相抵觸的，則按國(guo)家相關的規(gui)定處(chu)理、
第(di)十四條甲(jia)、乙雙方需(xu)要協商約定的其他內(nei)容(rong)：、
第十五條本合同一式二份經甲乙雙(shuang)方簽字(zi)（蓋章）后生(sheng)效(xiao)，甲乙雙(shuang)方各執一份、
甲(jia)方(fang)蓋章：________
乙方簽(qian)字（蓋章）：________
代表人簽字(zi)：________
________年________月________日
________年________月________日
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