企業員工勞動合同

　　隨(sui)著人們法律意識的(de)加(jia)強，合同出現在我們生活中的(de)次數越來(lai)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的(de)平等地位。那(nei)么一(yi)般合同是怎么起草(cao)的(de)呢？下面(mian)是小編整理的(de)企業員工勞動合同，歡迎閱讀(du)與收藏。

企業員工勞動合同1

　　甲方（用(yong)人單位）：

　　乙方：

　　根據《中華人(ren)民共和國勞動合同法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，甲乙雙(shuang)方遵循合法(fa)、公平、平等自愿，協商一致(zhi)，誠實信用的原則，訂(ding)立本(ben)勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

　　第一條：本(ben)合同期限為(wei) 年，自 年 月 日(ri)(ri)起至 年 月 日(ri)(ri)止。試(shi)用期從 年 月 日(ri)(ri)至 年 月 日(ri)(ri)止。

　　第二條(tiao)：乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)規章制度，按(an)時完成規定(ding)(ding)的(de)崗位工作任務，達到規定(ding)(ding)的(de)質量標準。

　　二、工作時間

　　第(di)三(san)條：甲(jia)方(fang)根據(ju)乙方(fang)工作崗位(wei)需要，實行(xing)標(biao)準工時(shi)制(zhi)，即每日工作時(shi)間為 小(xiao)時(shi)。

　　第四條(tiao)(tiao)：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動(dong)用工(gong)合(he)同書第五條(tiao)(tiao)：甲方為乙方提供(gong)政治思想、職(zhi)業道德、業務技術、勞動(dong)安全衛生及(ji)有關(guan)規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條：乙方(fang)完成合同及規章制度的崗(gang)位責任(ren)工(gong)作任(ren)務(wu)后，甲方(fang)每月(yue)支付給乙方(fang)基(ji)本工(gong) 資(zi) 元(yuan)，正(zheng)式上崗(gang)后每月(yue) 天 休，全勤獎 元(yuan)，工(gong)齡獎每年 元(yuan)。

　　四、規章制度

　　第七條(tiao)：遲到(dao)、脫崗(gang) 分鐘(zhong)以上(shang)，以 論處，員工(gong)(gong)遲到(dao)一次(ci)扣(kou)除 元。月累計(ji) 次(ci)，按扣(kou)除 處理， 一次(ci)扣(kou)除三(san)天并(bing)扣(kou)除 。連續曠工(gong)(gong) 或月累計(ji) 次(ci)以上(shang)甲方給予開(kai)除處理；開(kai)除處理的員工(gong)(gong)， 不給予退還。

　　第八條：以上條款(kuan)內容甲乙雙方在簽署本合(he)(he)同前，均應事先仔細閱(yue)讀，并仔細了解(jie)本合(he)(he)同內容。本合(he)(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，雙方簽字(zi)后即(ji)可生效。

　　甲方：

　　法定(ding)代表人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）： 戶籍地址(zhi)：

　　身份(fen)證號碼： 住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　法定代表人： 戶籍地址：

　　身(shen)份證號(hao)碼(ma)： 住所：

　　聯系電話：

　　簽訂日期： 年 月 日

企業員工勞動合同2

　　甲方(fang) （用人(ren)單(dan)位(wei)）： 性(xing)質： 地址： 電話：

　　乙方（員(yuan)工）姓名(ming)： 性別： 年齡： 文化(hua)程度： 電話：

　　住址： 郵編 身份證號：

　　根(gen)據國家《勞(lao)動(dong)法(fa)》、《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》和甲(jia)方的(de)勞(lao)動(dong)用工管(guan)理等(deng)制度規定，遵循(xun)合法(fa)、公(gong)平、平等(deng)自愿、誠實信用的(de)原則，經甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一致，同(tong)意(yi)簽訂本勞(lao)動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守各(ge)嚴格履行約定的(de)義務(wu)。

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動(dong)合同期(qi)限從 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止，共(gong) 年(nian)。其中試(shi)用期(qi)為(wei) 月(yue)(yue)（自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止）。

　　第二條 工作(zuo)內容乙方同意在(zai)甲(jia)方從事(shi) 工作(zuo)（崗位(wei)或工種）。

　　第三條 生(sheng)(sheng)產(chan)（工作(zuo)）任務(wu)（崗位(wei)）甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)在生(sheng)(sheng)產(chan)部所(suo)轄(xia)范圍內的(de)相關(guan)崗位(wei)上工作(zuo)（暫定(ding)(ding)），按照確定(ding)(ding)的(de)具(ju)體(ti)崗位(wei)（任務(wu)）履行職責。乙(yi)方(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)的(de)安(an)排，并(bing)按甲(jia)方(fang)(fang)的(de)規定(ding)(ding)完成生(sheng)(sheng)產(chan)工作(zuo)任務(wu)。

　　甲方(fang)(fang)(fang)根據(ju)生產工(gong)作需要或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)實際(ji)情況，可以(yi)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當服(fu)從調整(zheng)。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)無合(he)法正當理(li)(li)由拒不服(fu)從調整(zheng)，則(ze)按乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自動解除勞(lao)動合(he)同處理(li)(li)。

　　第四條 勞(lao)動(dong)保護(hu)和勞(lao)動(dong)條件

　　甲方根據國家有關職工安全生(sheng)產、勞動保(bao)護、職業衛生(sheng)健康(kang)的規定(ding)，為乙(yi)(yi)方提(ti)供必(bi)要的生(sheng)產工作條(tiao)件和勞動保(bao)護設施用品，保(bao)障乙(yi)(yi)方的安全和健康(kang)。

　　第五條 工(gong)作(zuo)時間和(he)休息(xi)休假

　　甲方依據(ju)國家規定確定乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息、休(xiu)假，但對公(gong)司實(shi)行不定時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)和實(shi)行計(ji)件制(zhi)工(gong)(gong)資員工(gong)(gong)執(zhi)行綜合(he)計(ji)算工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，遇公(gong)休(xiu)日上班(ban)工(gong)(gong)作(zuo)，屬于正常上班(ban)，不發加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資，公(gong)司視情在停(ting)水(shui)、停(ting)電、原料缺乏(fa)等(deng)停(ting)產時間或生(sheng)產淡季合(he)理安排員工(gong)(gong)補休(xiu)，以保證(zheng)計(ji)件制(zhi)員工(gong)(gong)的(de)休(xiu)假權利(li)。

　　第六條 勞動報酬

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)實行綜合計(ji)(ji)(ji)算工(gong)時工(gong)作制(zhi)（全額(e)(e)計(ji)(ji)(ji)件制(zhi)或定(ding)(ding)額(e)(e)加超產），按照兼顧雙方(fang)(fang)利(li)益的原則制(zhi)定(ding)(ding)科學、合理的勞動定(ding)(ding)額(e)(e)和計(ji)(ji)(ji)件單價(jia)。乙(yi)方(fang)(fang)出勤(qin)達到法定(ding)(ding)工(gong)作天(tian)數，并完成定(ding)(ding)額(e)(e)任(ren)務(wu)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)相應崗(gang)位計(ji)(ji)(ji)件工(gong)資單價(jia)計(ji)(ji)(ji)算工(gong)資，按月以貨幣形式(shi)發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資報酬(chou)。乙(yi)方(fang)(fang)在正常上班完成任(ren)務(wu)后，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)給付乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資不得低(di)(di)于當地政府規定(ding)(ding)的最低(di)(di)工(gong)資標準。

　　第七條 安全生產。

　　乙(yi)方必須(xu)嚴(yan)格遵守安(an)(an)全生產操(cao)作(zuo)規(gui)程，積極參(can)加甲(jia)方組(zu)織(zhi)的(de)與(yu)本崗位相(xiang)關的(de)各種(zhong)培訓，依法簽訂(ding)《安(an)(an)全生產責(ze)任書》。乙(yi)方在合(he)同期間因違反安(an)(an)全操(cao)作(zuo)規(gui)程，應接受甲(jia)方的(de)處理(li)，若給甲(jia)方造成經濟損失的(de)，應按(an)相(xiang)關規(gui)定給予(yu)賠償。

　　第八條 社會保險。

　　第九條 甲方(fang)(fang)按照國家法律和當地(di)法規、政(zheng)策規定(ding)，為乙方(fang)(fang)辦理社(she)會保(bao)險。甲乙雙方(fang)(fang)按有關規定(ding)繳納各自應承擔的保(bao)險費。乙方(fang)(fang)應繳納的社(she)會保(bao)險費由(you)甲方(fang)(fang)按月(yue)在其(qi)工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳。終(zhong)止(zhi)或(huo)解(jie)除勞(lao)動合同時，社(she)會保(bao)險關系即行(xing)終(zhong)止(zhi)，由(you)乙方(fang)(fang)自行(xing)接(jie)續(xu)或(huo)按照規定(ding)辦理有關手續(xu)。

　　第九條 績效考核(he)。甲方根據公司規定(ding)(ding)對(dui)(dui)乙方的(de)(de)工作任務完(wan)成情況進行考核(he)，根據甲方效益和乙方業績，以及對(dui)(dui)乙方的(de)(de)考核(he)情況，決定(ding)(ding)乙方職務和工資(zi)的(de)(de)升(sheng)降。

　　第十條 勞(lao)(lao)動紀(ji)律 甲(jia)方(fang)根據勞(lao)(lao)動法(fa)規(gui)，制(zhi)定各(ge)項規(gui)章(zhang)制(zhi)度（員工(gong)手(shou)冊）及甲(jia)方(fang)與乙方(fang)簽訂(ding)的(de)勞(lao)(lao)動安全生產崗位責任書（協議(yi)書）、保密協議(yi)，視為本合同的(de)附件(jian)，乙方(fang)必須自覺遵守(shou)甲(jia)方(fang)生產（工(gong)作）操作規(gui)程和(he)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，自覺維護甲(jia)方(fang)利益，服從甲(jia)方(fang)的(de)領導(dao)和(he)管(guan)理。如乙方(fang)嚴(yan)(yan)重違反公司勞(lao)(lao)動紀(ji)律或(huo)規(gui)章(zhang)制(zhi)度，甲(jia)方(fang)將按嚴(yan)(yan)重違紀(ji)處理，解除其(qi)勞(lao)(lao)動合同。

　　第十一條 勞動合同(tong)的終止、解除(chu) 、續訂(ding)

　　甲(jia)方(fang)(fang)或乙(yi)方(fang)(fang)因(yin)故(gu)提(ti)前解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，應(ying)提(ti)前30日(ri)以書面形式通知(zhi)對(dui)方(fang)(fang)（甲(jia)方(fang)(fang)按(an)《勞動法(fa)》第25條(tiao)和《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第39條(tiao)規定(ding)解(jie)除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)合(he)同(tong)的除(chu)外），本合(he)同(tong)期滿(man)后(hou)自(zi)行終(zhong)止(zhi)。根據生產工作需要，經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)(fang)協商一(yi)致后(hou)可以續簽。

　　第十二條 違反勞動合(he)同的責任

　　合(he)同期間(jian)，任何一方違反合(he)同有關條(tiao)款規定，給對方造成(cheng)損失(shi)的，應視(shi)后果和責任大(da)小(xiao)，由違約方承擔賠償金。如發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議，雙方可(ke)向(xiang)本公(gong)司勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議調(diao)解委員會（調(diao)解小(xiao)組）申請調(diao)解，如調(diao)解不成(cheng)的，可(ke)自(zi)發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議之(zhi)日(ri)起60日(ri)內向(xiang)當地勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁機關申訴。

　　第十三條 本合同如有與國(guo)家法律法規相抵觸的，則按(an)國(guo)家相關的規定處理(li)。

　　第十四條 甲、乙雙方(fang)需(xu)要協(xie)商約定(ding)的其他內(nei)容： 。

　　第十五條 本(ben)合同一式二份經甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽字（蓋章）后生(sheng)效，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽(qian)字（蓋(gai)章）：

　　代表人簽字：

　　年 月 日 年 月 日

企業員工勞動合同3

　　甲(jia)方(用人單位)： 單位住所：

　　法定代表人(ren)(或(huo)負(fu)責人(ren))：

　　乙方(勞(lao)動者)：住址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲乙雙(shuang)方平等自愿、協商一(yi)致，共同簽訂(ding)并履行(xing)本合同所例條款。

　　一、勞動(dong)合同期限

　　第一條 本合同為 期限的勞動合同。

　　本合同生效日期 年(nian) 月 日至(zhi) 年(nian) 月 止。

　　二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　第二條(tiao) 乙(yi)方(fang)同意(yi)根據(ju)甲方(fang)(生產)需要，從事工作，甲乙(yi)雙方(fang)可另行約定崗位具體職(zhi)責和要求。

　　第三條 乙方工(gong)作地點：本公司或甲方根(gen)據(ju)生產(工(gong)作)需要安排(pai)的其他地點。

　　三、工作時間

　　第四條 甲方依法(fa)保證乙方的(de)休(xiu)息權利(li)。

　　第五(wu)條 甲方(fang)在遵守(shou)有關(guan)法律規定的前提下，可以(yi)根據(ju)工作需(xu)要(yao)安排乙方(fang)加班(ban)，

　　乙方(fang)應(ying)服從甲方(fang)的統一安排。

　　第(di)六條 乙方不能在未(wei)請假的(de)前提下隨意礦工(gong)，甲方有權(quan)處理乙方礦工(gong)行為從每月基本工(gong)資中(zhong)扣除。

　　四、工資組成

　　第(di)七條 乙方轉(zhuan)正標準工(gong)資(zi)(zi)為(wei)基本工(gong)資(zi)(zi) +績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)(zi) +崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi) =本月應(ying)付工(gong)資(zi)(zi)，其(qi)中試用期內工(gong)資(zi)(zi)為(wei)人民幣 元;

　　第八條(tiao) 甲方每月以貨幣或轉賬形(xing)式(shi)支付乙方工資，于次月15日前(qian)發放。

　　第九(jiu)條 甲乙(yi)雙方(fang)對(dui)工(gong)資的其他規定。

　　五、社會保險

　　第十條 甲(jia)乙(yi)(yi)雙方按國家(jia)規定參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)，甲(jia)方為乙(yi)(yi)方辦(ban)理有關社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)手(shou)續，并承擔相(xiang)應的社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)義務，乙(yi)(yi)方應繳(jiao)的社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)由(you)甲(jia)方代扣(kou)代繳(jiao)。

　　六、勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)(dong)條例和職業危害保(bao)護

　　第十一條 甲方根據國家有(you)關法律法規，建立安全生(sheng)產制(zhi)度。乙(yi)方應嚴格遵守甲方的勞(lao)動安全制(zhi)度。雙方嚴禁違章作業，防止勞(lao)動過程(cheng)中的事故發生(sheng)，減(jian)少職業危害。

　　第十二(er)條(tiao) 甲(jia)方根據(ju)生(sheng)產崗位的(de)(de)(de)需要(yao)，按照國(guo)家有關勞(lao)動安(an)全的(de)(de)(de)規定為乙方配置(zhi)和完善(shan)必要(yao)的(de)(de)(de)安(an)全防護(hu)措施(shi)，發放必要(yao)的(de)(de)(de)勞(lao)動保護(hu)用(yong)品。

　　第十三條 乙方(fang)應當保守(shou)工作期(qi)間知悉甲(jia)方(fang)的各種商業秘密、知識產(chan)權、公(gong)(gong)司(si)機密等任(ren)何不宜對外公(gong)(gong)開的事(shi)項(xiang)，否則造成甲(jia)方(fang)損失的，應當承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　第十四條 乙方承(cheng)諾在簽訂本協(xie)議時(shi)，未與(yu)其(qi)他任何單(dan)(dan)位保(bao)持(chi)勞動關系或者簽訂競業限制協(xie)議。否則，給其(qi)他單(dan)(dan)位造成損失的，乙方單(dan)(dan)獨(du)承(cheng)擔責任，與(yu)甲方無關。

　　第十五(wu)條 甲(jia)方負責對(dui)乙方進(jin)行職業道德、業務技術、勞(lao)動安全、勞(lao)動紀律和(he)甲(jia)方規章制(zhi)度的教育。

　　七、勞動合同變更、解除和終(zhong)止

　　第十六條 甲(jia)乙(yi)雙方變更、解除(chu)、終止勞(lao)動(dong)合(he)同依照(zhao)《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法》和有關(guan)法律(lv)法規(gui)執(zhi)行。

　　第十(shi)七條 雙(shuang)方(fang)(fang)若有一(yi)方(fang)(fang)解除勞動合(he)同的(de)應提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)書面通知另(ling)一(yi)方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)應在滿(man)三(san)十(shi)日前(qian)出具解除勞動合(he)同證明(ming)，在此(ci)期間乙(yi)方(fang)(fang)應堅(jian)守崗位。

　　第(di)十八條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應(ying)當將正(zheng)在負責的工作(zuo)事項(xiang)以及甲(jia)方交付乙方使(shi)用(yong)的財物(wu)與(yu)甲(jia)方指定的工作(zuo)人(ren)員進行交接(jie)。因乙方原因未辦(ban)理交接(jie)造成甲(jia)方損失(shi)的，由乙方賠償。

八、勞動紀律、工作職責

　　第十九條 甲方根據生產經(jing)營(ying)需要，依(yi)法制定規章制度和勞動(dong)紀(ji)律(lv)。

　　第二十(shi)條 乙(yi)方違反勞動紀律(lv)和甲(jia)方的規(gui)章制度，甲(jia)方有權根據規(gui)章制度進行處理(li)，直至解除本合同。

　　第二十(shi)一條 乙(yi)方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)勞動紀律的規(gui)章制度(du)，遵(zun)守(shou)勞動安全(quan)衛生、生產(chan)工藝、操(cao)作規(gui)程(cheng)和工作規(gui)范(fan);愛護(hu)甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道德(de);積(ji)極參加(jia)甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高自身素質。

　　第(di)二十二條(tiao) 乙方必須承擔本人所在崗位的責任(ren)，并且(qie)簽署甲方崗位職責協議書(shu)，簽訂日起生(sheng)效。

　　九、勞動(dong)爭議處理(li)及其(qi)他

　　第二十三條 有(you)下列情形的，甲(jia)乙雙方應(ying)變更(geng)(geng)勞動合(he)同(tong)并及時辦理(li)變更(geng)(geng)合(he)同(tong)手續：

　　(一) 甲(jia)乙(yi)雙方協商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使本合同無法(fa)履行的;

　　(三) 訂立本合同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章發生變化的。

　　第(di)二十(shi)四條(tiao) 當(dang)事人依據第(di)二十(shi)三條(tiao)第(di)(二)項的(de)約定，一方(fang)要求變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)的(de)，應(ying)將變(bian)更(geng)要求書面(mian)通(tong)知另一方(fang)，另一方(fang)應(ying)在15日內(含15日)書面(mian)答復對方(fang);15日內未答復的(de)視為(wei)不同(tong)意變(bian)更(geng)本(ben)合同(tong)。

　　第二十五條(tiao) 甲乙雙(shuang)方因履行(xing)勞動合(he)同發生爭議，應協(xie)商解決;協(xie)商不(bu)成或(huo)不(bu)愿商的(de)，可向當地人名法(fa)院起訴。

　　第二十六(liu)條 乙方有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)，甲方可以解除本合同(tong)：

　　(一)在試用期間被(bei)證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律(lv)或者(zhe)甲(jia)方(fang)規章制度，按照甲(jia)方(fang)單位規定或者(zhe)本合(he)同(tong)約定可(ke)以接觸(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的;

　　(三)嚴重失(shi)職，營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第二十(shi)七(qi)條 有下列(lie)情形之一的，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除本(ben)合同：

　　(一(yi))在試用(yong)期內的(de);

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限制(zhi)人身自由的(de)(de)手段強迫勞動的(de)(de);

　　(三)甲(jia)方未按照(zhao)本合同約定支付勞動(dong)報酬或者提供勞動(dong)條件(jian)的;

　　(四(si))甲方未依法為乙方繳納(na)社會(hui)保險費的。

　　第二十八條 本合同(tong)一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙發各執一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)(fang)(公章(zhang))：_________　　　　　　　　乙方(fang)(fang)(公章(zhang))：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)　　　　　　　_________年____月(yue)____日(ri)

企業員工勞動合同4

　　甲方（用人(ren)單位）名稱：住所(suo)：法定代表人(ren)（委托代理人(ren)）：聯系(xi)人(ren)：聯系(xi)電話：

　　乙方（員工）姓(xing)名：性別：身份證（護

　　照(zhao)）號(hao)碼：住(zhu)所(suo)：聯(lian)系(xi)電話：

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法》（以(yi)下簡稱《勞動法》）、《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》（以(yi)下簡稱《勞動合(he)同(tong)法》）等有關法律法規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，甲乙雙(shuang)方遵循(xun)合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠信實(shi)用的(de)原則，簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下(xia)第種方式確定(ding)本合(he)同期限(xian)。 1、有固定(ding)期限(xian)：從(cong)(cong)年月日(ri)起(qi)至年月日(ri)止。 2、無固定(ding)期限(xian)：從(cong)(cong)年月日(ri)起(qi)。

　　3、以(yi)完成一定工作(zuo)任務為期(qi)限：從年(nian)月日起

　　（二(er)(er)）試用(yong)期(qi)(qi)為(wei)：天(tian)。（試用(yong)期(qi)(qi)包括(kuo)在(zai)合同(tong)期(qi)(qi)限內，如(ru)無試用(yong)期(qi)(qi)，則填寫“無”）二(er)(er)、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點

　　乙方(fang)的工作(zuo)內(nei)容（崗位(wei)或(huo)工種）：乙方(fang)的工作(zuo)地點(dian)：三、工作(zuo)時間和(he)休息休假

　　（一）甲方實行月工作26天8小時制，如(ru)確(que)因工作需要延(yan)長工作時間(jian)的，一般每日不超過2小時。

　　（二(er)）乙方(fang)依(yi)法享有年假(jia)(jia)、法定節(jie)假(jia)(jia)日(ri)、婚假(jia)(jia)、工傷(shang)（病）假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)（具(ju)體按(an)照甲方(fang)《請（休）假(jia)(jia)管理規定》執行）。

　　（三）需要延長工作(zuo)時間的，甲方根據《勞(lao)動(dong)法》第四(si)十四(si)條支付乙方勞(lao)動(dong)報酬。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方(fang)依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方(fang)。甲方(fang)支(zhi)付給乙方(fang)的工資(zi)標準不得低(di)于深圳市最(zui)新公布的最(zui)低(di)工資(zi)標準。

　　（二）根據(ju)崗位實際，乙(yi)方選擇下列第種(zhong)薪酬方式。 ？按(an)計時核算，即基本工(gong)資+加班費(fei)+工(gong)齡(ling)工(gong)資+其(qi)它

　　按績(ji)效核算(suan)，即部門(men)績(ji)效總額/部門(men)績(ji)效構成人數_個人核定系數+其(qi)它？ （三）甲方每月日前以銀行(xing)(xing)轉賬(zhang)的方式向乙方支付上月工資，乙方須(xu)向甲方準(zhun)確提供深(shen)圳(zhen)區(qu)域(yu)中國農業銀行(xing)(xing)相關(guan)信息(xi)（個人銀行(xing)(xing)賬(zhang)號、賬(zhang)戶(hu)(hu)名、開(kai)戶(hu)(hu)行(xing)(xing)類(lei)別、賬(zhang)戶(hu)(hu)所在地及開(kai)戶(hu)(hu)網點），否則跨行(xing)(xing)或跨區(qu)域(yu)轉賬(zhang)的相關(guan)費(fei)用須(xu)由乙方承擔。

　　（四）甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會(hui)保(bao)險和(he)福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方按(an)照(zhao)國家(jia)(jia)和地(di)區有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)，參加社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，繳納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。 （二）乙(yi)方患(huan)病或因公(gong)負傷，甲(jia)方按(an)照(zhao)國家(jia)(jia)和地(di)區的有(you)關(guan)規(gui)定(ding)(ding)給予乙(yi)方享受(shou)醫(yi)療期和醫(yi)療期待(dai)遇。

　　（三(san)）乙方患職業(ye)病、因(yin)公負傷(shang)的(de)，甲(jia)方按(an)照《職業(ye)病防治(zhi)法》、《工傷(shang)保險條例》等(deng)有關法律法規的(de)規定執行(xing)。

　　（四）凡屬工(gong)傷（病）醫療費用報銷范疇的(de)，乙方須向甲方提交完(wan)備的(de)手續，否(fou)則相關費用的(de)報銷無法(fa)正常進(jin)行(xing)。

　　（五）在勞動關系存續期間，甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供食(shi)宿(su)，乙方(fang)須(xu)承擔在住宿(su)期間所(suo)產生的水電費用(yong)，甲方(fang)按(an)月補(bu)(bu)貼(tie)乙方(fang)伙食(shi)費，全(quan)勤補(bu)(bu)貼(tie)標準為(wei)人民(min)幣(bi)240元每月，非全(quan)勤補(bu)(bu)貼(tie)標準為(wei)人民(min)幣(bi)8元每天。具體按(an)照《食(shi)宿(su)管理(li)辦(ban)法》實施。

　　（六）甲方為乙方提供的福(fu)利待遇有：國(guo)家法定節(jie)過節(jie)費、婚慶賀禮(li)以及公司不定期提供的其它(ta)福(fu)利。

　　六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職(zhi)業危害防護(hu)

　　（一）甲方按照國家和(he)地區(qu)有關規(gui)定，提供符合國家安全(quan)衛(wei)生標準的(de)(de)勞(lao)動作業場所和(he)必要(yao)的(de)(de)勞(lao)動防(fang)護(hu)(hu)用品，切(qie)實保護(hu)(hu)乙方在生產工作中的(de)(de)安全(quan)和(he)健(jian)康。

　　（二）乙(yi)方(fang)(fang)從事作業，可(ke)能產(chan)生(sheng)職業危害，甲方(fang)(fang)應采取(qu)防護(hu)措施，確(que)保乙(yi)方(fang)(fang)身體健康。

　　（三）乙(yi)方(fang)有權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)的違章指(zhi)揮、強令冒(mao)險作業；對甲(jia)方(fang)危害生命安全和身體健(jian)康的行(xing)為，乙(yi)方(fang)有權要求(qiu)改正或(huo)向(xiang)有關部門檢舉。

　　七、規章制度

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)依法制定的規章制度，應當告知乙方(fang)。

　　（二）乙(yi)方(fang)應遵守國家和省市(shi)有關(guan)法(fa)律法(fa)規和甲方(fang)依法(fa)制定的規章制度，按時按質按量完(wan)成(cheng)工作任務，提(ti)高職業技能，嚴(yan)格操作規程，恪守職業道德。

　　八、合同變更

　　甲(jia)乙雙方經協商一(yi)致，可以變(bian)更(geng)合同。變(bian)更(geng)合同應當(dang)采取書面形式，變(bian)更(geng)后的合同文本雙方各執一(yi)份。

　　九、合(he)同解除(chu)和終(zhong)止(zhi)

　　（一）甲乙雙方協商(shang)一致，可(ke)以解除勞動(dong)合同。

　　（二）乙方提前三十日(ri)以書面形式通知(zhi)甲方，可以解除(chu)合(he)同。 （三）正常解除(chu)合(he)同的，甲方應(ying)足額支付(fu)乙方勞動報酬。

　　（四(si)）乙方凡屬急辭、自動離職(zhi)的(de)，甲(jia)乙雙方按甲(jia)方依(yi)法制定(ding)的(de)《員(yuan)工離職(zhi)相(xiang)關解(jie)釋及離職(zhi)員(yuan)工薪酬(chou)結(jie)算辦(ban)法[暫行]》執(zhi)行。

　　（五(wu)）甲乙(yi)雙方(fang)解除或終止本(ben)合(he)同的，乙(yi)方(fang)應當按雙方(fang)約定，辦(ban)理(li)工作交(jiao)接等(deng)手續。甲方(fang)應當在15日內為乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)社保關系轉移(yi)手續。

　　十、爭議處置

　　甲乙雙(shuang)方發生(sheng)勞動(dong)爭議的，應先協(xie)商解決(jue)，協(xie)商未能(neng)達成一致的，可(ke)直接向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決(jue)無異(yi)議的，雙(shuang)方必須履(lv)行；對仲(zhong)裁裁決(jue)不服的，可(ke)向當(dang)地法院提起訴訟。

　　十一、雙方認為(wei)需(xu)要約定的其它事項（行(xing)文結尾處簽指紋(wen)書訖）

　　十二、其它

　　（一）本合同未(wei)盡事(shi)宜或(huo)合同條款(kuan)與現(xian)行法(fa)律(lv)法(fa)規有抵觸的(de)，按現(xian)行法(fa)律(lv)法(fa)規執行，同時在本合同變更頁做好記載(zai)。

　　（二）本合同自(zi)甲乙雙方簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)之日起生效(xiao)，涂改必須簽章(zhang)（指紋）為證，未經書面(mian)授權代簽無效(xiao)。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代(dai)表人：（委托(tuo)代(dai)理人）

　　年月

　　（簽名）年(nian)月日乙方：日

企業員工勞動合同5

　　勞動合同編號：_______________

　　_______________________________有限公司

　　勞動合同書

　　甲方(fang)：_______________________________（以下稱“甲方(fang)”）

　　通訊地址：_______________________________

　　法定代表(biao)人或委托代理人：_______________

　　乙(yi)方(fang)：________________________________（以下稱(cheng)“乙(yi)方(fang)”）

　　身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家(jia)庭住址：_________________________________________________

　　戶(hu)籍地址：_________________________________________________

　　聯系(xi)方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

　　緊急聯(lian)系人(ren)：___________________ 聯(lian)系電(dian)話：________________

　　甲乙雙方就(jiu)勞(lao)動(dong)關系(xi)的建立及其權利義(yi)務等事(shi)宜，根據(ju)《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》及有關的勞(lao)動(dong)法律、法規(gui)(gui)、行政規(gui)(gui)章和企業依法制(zhi)定的規(gui)(gui)章制(zhi)度、集體合(he)同(tong)，遵循自愿、平(ping)等、協商一(yi)致(zhi)的原(yuan)則，一(yi)致(zhi)同(tong)意訂立本(ben)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)（以下簡稱合(he)同(tong)），共同(tong)信守合(he)同(tong)所列各條款，并確(que)認(ren)合(he)同(tong)為解決爭(zheng)議時(shi)的依據(ju)，公司(si)員工勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)書(shu)，合(he)同(tong)范本(ben)《公司(si)員工勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)書(shu)》。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同(tong)類(lei)型為（_______________）。

　　A. 固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止(zhi)，共_____個(ge)月，合同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿(man)后(hou)，雙方(fang)同(tong)(tong)意繼(ji)續(xu)履行的，合同(tong)(tong)自動(dong)(dong)順(shun)延(yan)_____年;達到無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合同(tong)(tong)條件的，自動(dong)(dong)轉為無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)合同(tong)(tong)；雙方(fang)如需重新約定(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)的，在合同(tong)(tong)到期(qi)(qi)前的三十天內訂定(ding)(ding)(ding)。

　　B. 無固定期限，自_____年_____月_____日(ri)起(qi)至合(he)同第三十五條約定的終止情形出現時(shi)即(ji)行終止。

　　C. 以完成一(yi)定的工作(zuo)(zuo)任務(wu)為期限：自_____年(nian)_____月_____日起至___________________________________工作(zuo)(zuo)任務(wu)完成時即行(xing)終止。

　　第(di)二條 若(ruo)乙方開始(shi)工作(zuo)時(shi)間與合(he)同訂立時(shi)間不一致的(de)，以實際到崗之日為合(he)同起始(shi)時(shi)間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第(di)三條(tiao) 甲乙雙(shuang)方約定試(shi)用期自_____年_____月(yue)_____日(ri)起至_____年_____月(yue)_____日(ri)止(zhi)，共_____個月(yue)，試(shi)用期工資為：__________。若到崗之(zhi)日(ri)與(yu)試(shi)用期約定上崗之(zhi)日(ri)不符的，試(shi)用期同時(shi)提前或順延。

　　第四(si)條 錄(lu)用條件(jian)為：

　　1. 學歷文化：_________________________________________。

　　2. 身體狀況：_________________________________________。

　　3. 工作技(ji)能：_________________________________________。

　　4. 團隊(dui)精神：_________________________________________。

　　5. 其(qi) 他：_________________________________________。

企業員工勞動合同6

　　甲方(用人單(dan)位或受委托的項目部)：地址： 聯系電話：

　　乙方(姓名)： 性別：身份證號碼(ma)： 現住址：

　　甲乙雙(shuang)方依照國家(jia)和本省勞(lao)動法律法規建立勞(lao)動關(guan)系，履行相(xiang)應的權利(li)和義務，并對有關(guan)問題作(zuo)以下約(yue)定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月(yue)時(shi)間的用工：從 年 月(yue)日(ri)(ri)至 年 月(yue) 日(ri)(ri)(不設試用期)。

　　2、完(wan)成一定工作任務的用工：以 工程完(wan)成之日(最長不超過(guo)三個月)為本合(he)同的終止(zhi)期(qi)限。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)工作地點：

　　從事(工種)：

　　數(質)量要(yao)求(qiu)：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　(1)計時(每天或每月(yue)工資標準)

　　(2)計量(件)(單價數量)

　　2、工資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)方式：不得低于當地(di)最低工資(zi)(zi)標(biao)準。按月(yue)(yue)支(zhi)付(fu)資(zi)(zi)的(de)，每月(yue)(yue)人民(min)幣(bi) 元；按工作進度支(zhi)付(fu)工資(zi)(zi)的(de)預付(fu) ‰，計人民(min)幣(bi)XX元，余(yu)款(kuan)待任務完(wan)成(cheng)后全部付(fu)給。

　　甲(jia)方應制(zhi)作工資發放花名(ming)冊(ce)，并(bing)由乙方本(ben)人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲(jia)方依法為(wei)乙方辦理人身意外傷(shang)害(hai)保(bao)(bao)險(xian)或工傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)，其中每(mei)月(yue)繳(jiao)納的工傷(shang)保(bao)(bao)險(xian)費計 元。

　　五、其他

　　本合同自(zi)簽訂之日起生效，合同一(yi)式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)(簽章(zhang))： 乙方(fang)(簽章(zhang))：

　　年月日 年月日

企業員工勞動合同7

　　合同編號(hao)：_________

　　甲方(fang)(用人單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代(dai)表人(委托代(dai)理人)：_________

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：_________

　　性(xing)別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭(ting)住址(zhi)：_________

　　居民身(shen)份證號碼：_________

　　甲乙雙(shuang)方(fang)根(gen)據《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》等法律、法規、規章(zhang)的(de)規定，在平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的(de)基礎上，同(tong)意訂立本勞動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一(yi)條 甲、乙雙方選(xuan)擇以下第_________種形(xing)式確定本合同期限(xian)：

　　(一(yi))有固定期限(xian)：自_________年(nian)_________月(yue)_________日起至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。

　　(二)無固(gu)定(ding)(ding)期限：自(zi)_________年月_________日起(qi)至法定(ding)(ding)的或本合(he)同所約定(ding)(ding)的終止條(tiao)件出現(xian)時止。

　　(三(san))以完(wan)成(cheng)一定的正常(chang)上(shang)班(任務)為(wei)期限。自_________年_________月(yue)_________日至正常(chang)上(shang)班(任務)完(wan)成(cheng)時即行(xing)終止。其中試用(yong)期自_________年_________月(yue)_________日至_________年_________月(yue)_________日止，期限為(wei)_________天。

　　二、正常上班內容

　　第二條(tiao) 根(gen)據甲方(fang)正常(chang)上班需要，乙(yi)方(fang)同意從事(shi)_________崗位(工(gong)種(zhong))正常(chang)上班。經甲、乙(yi)雙方(fang)協商同意，可以變(bian)更(geng)正常(chang)上班崗位(工(gong)種(zhong))。

　　第三(san)條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的正常上(shang)班(ban)數量，達到規定的質量標準。

　　三、正常上班時間和休息休假

　　第四(si)條 乙方實(shi)行(xing)_________工時制。

　　(一(yi))實行標(biao)準工(gong)時正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)上班(ban)制的，甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)每(mei)(mei)日正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)上班(ban)時間(jian)不超(chao)過(guo)8小時，每(mei)(mei)周不超(chao)過(guo)40小時。甲方(fang)由于正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)上班(ban)需要，經與工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以延長正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)上班(ban)時間(jian)，一(yi)般(ban)每(mei)(mei)日不得超(chao)過(guo)1小時，因特殊(shu)原因需要延長正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)上班(ban)時間(jian)的，在保(bao)障乙(yi)方(fang)身體(ti)健康的條件(jian)下延長正(zheng)(zheng)常(chang)(chang)上班(ban)時間(jian)每(mei)(mei)日不得超(chao)過(guo)3小時，每(mei)(mei)月不得超(chao)過(guo)36小時。

　　(二)實行(xing)綜合計算工時正常上(shang)班(ban)制的，平均每日正常上(shang)班(ban)時間(jian)不得超(chao)過8小時，平均每周正常上(shang)班(ban)時間(jian)不得超(chao)過40小時。

　　(三(san))實(shi)行(xing)不(bu)定時正(zheng)(zheng)常上班(ban)制的，正(zheng)(zheng)常上班(ban)時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假乙(yi)方自行(xing)安排。

　　第五條 甲(jia)方延長乙方正常上班時間的，應依(yi)法安排乙方同(tong)等時間補休(xiu)或支付加班加點工(gong)資。

　　第六條 乙(yi)方(fang)在(zai)合同期內享受國(guo)家規定的(de)各項休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)的(de)權利，甲方(fang)應保證乙(yi)方(fang)每周(zhou)至少休(xiu)息(xi)一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條(tiao) 甲方要嚴格(ge)執(zhi)行國家和(he)地(di)方有關勞動保護的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)規章，為(wei)乙方提供必要的(de)勞動條(tiao)件(jian)和(he)勞動工具(ju)，制定(ding)操作規程、正常上(shang)班(ban)規范(fan)和(he)勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有(you)義務負責(ze)對乙方進行政治(zhi)思想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動(dong)安全衛(wei)生及有(you)關規章制度的教(jiao)育和培訓(xun)。

　　第(di)九條(tiao) 乙方(fang)有權拒(ju)絕(jue)甲方(fang)的違(wei)(wei)法指揮，對(dui)甲方(fang)及其管理(li)人員違(wei)(wei)法經營行為，有權提出批(pi)評并向(xiang)有關(guan)部門檢(jian)舉(ju)控(kong)告。

　　五、勞動報酬

　　第(di)十條 乙(yi)方試用(yong)期的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為_________元/月。(試用(yong)期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)不得低于本單(dan)位(wei)同崗位(wei)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的80%)。

　　第十一條 乙方試(shi)用期滿后，甲(jia)方應根據本單位的工(gong)資制度，確(que)定乙方實(shi)行以下第_________種工(gong)資形式：

　　(一)計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)。乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標(biao)準(zhun)分別(bie)為_________元(yuan)/月、_________元(yuan)/月、_________元(yuan)/月、_________元(yuan)/月。如甲方的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度發生變化(hua)或乙方正常上(shang)班崗位變動，按新(xin)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)確定。

　　(二)提成(cheng)工(gong)資。甲方應(ying)制定科學合理的正常上班量(liang)標準(zhun)，提成(cheng)工(gong)資單價(jia)為(wei)_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第(di)_________條(tiao)中明確。

　　第十二(er)條 甲(jia)方應以法定(ding)貨幣形式按月(yue)支付乙方工資，發薪日為(wei)每月(yue)_________日，不(bu)得克(ke)扣或無故拖欠。甲(jia)方支付乙方的工資，應不(bu)違反(fan)國家(jia)有關最(zui)低工資的規定(ding)。

　　第十三(san)條 甲方(fang)(fang)安(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)延(yan)長日正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)時(shi)間，應支(zhi)(zhi)付(fu)不(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)150%的工(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)休(xiu)息日正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)又不(bu)能安(an)(an)(an)排(pai)(pai)補休(xiu)的，應支(zhi)(zhi)付(fu)不(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)200%的工(gong)資(zi)(zi)報酬;安(an)(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定休(xiu)假日正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)的，應支(zhi)(zhi)付(fu)不(bu)低于乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)(zi)300%的工(gong)資(zi)(zi)報酬。

　　第十四(si)條 非因乙方(fang)原因造(zao)成甲方(fang)停(ting)(ting)工(gong)、停(ting)(ting)產(chan)、歇業(ye)，未(wei)超過一(yi)個月的(de)，甲方(fang)應按(an)本合同約定的(de)工(gong)資標(biao)準支付乙方(fang)工(gong)資;超過一(yi)個月，未(wei)安(an)排(pai)乙方(fang)正常上(shang)班的(de)，甲方(fang)應按(an)不低(di)于(yu)當(dang)地(di)失業(ye)保險標(biao)準支付乙方(fang)停(ting)(ting)工(gong)生活費(fei)。

　　第十五條(tiao) 甲方安排乙方每(mei)日22時(shi)到(dao)次日6時(shi)正(zheng)常上班(ban)的，每(mei)個正(zheng)常上班(ban)日夜班(ban)補貼為_________元。

　　第十六條(tiao) 乙方依法享受年休假(jia)、探親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期期間(jian)，甲方應(ying)按國家和地方有關規定的(de)標(biao)準，或勞(lao)動合同約定的(de)標(biao)準，支(zhi)付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十(shi)七條 甲方(fang)應按(an)國家和地方(fang)有關社會保險的法律、法規(gui)和政策規(gui)定為(wei)乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納(na)基(ji)本養老、基(ji)本醫療、失業、工傷、生育保險費用(yong);社會保險費個人繳(jiao)(jiao)納(na)部分，甲方(fang)可從乙方(fang)工資中代扣代繳(jiao)(jiao)。

　　甲乙(yi)雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動合(he)同時，甲方(fang)應按有(you)關規定為乙(yi)方(fang)辦理社會保險相關手續。

　　第(di)十八條 乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷的醫療待(dai)遇按照國家和(he)地方有關政策規(gui)定執行。

　　第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政(zheng)策(ce)法規執(zhi)行(xing)。

　　第二十條 乙方在孕期、產(chan)期、哺乳期等各項(xiang)待遇，按國家和地方有關生育保(bao)險政策規定執(zhi)行。

　　第二十一(yi)條 甲方為(wei)乙方提供(gong)以下(xia)福利待遇(yu)：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二(er)十二(er)條 甲方依(yi)法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)應向乙(yi)方公示(shi)。

　　第二十三(san)條 乙(yi)方應嚴格遵(zun)守甲方制定的規章制度、完(wan)成勞(lao)動任(ren)務，提高職業技能(neng)，執行勞(lao)動安(an)全衛生規程，遵(zun)守勞(lao)動紀律(lv)和職業道德。

　　第(di)二十四(si)條(tiao) 乙方違反勞動紀律，甲(jia)方可依據本單位(wei)規章制度，給予相應(ying)的行政(zheng)處分、行政(zheng)處理、經濟(ji)處罰等，直(zhi)至(zhi)解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本(ben)合同所依(yi)據的客觀(guan)情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化，致使(shi)本(ben)合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同相(xiang)關內(nei)容。

　　第二十六(liu)條(tiao) 經甲乙雙方協商(shang)一致，本合(he)同可以解除。

　　第二十七條 乙方(fang)有下列情形(xing)之一，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除本合(he)同。

　　1、在(zai)試用期間，被證(zheng)明不符合錄用條件的(de);錄用條件為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀(ji)律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私(si)舞(wu)弊，對甲方利益造成重大損害(hai)的;

　　4、被依法追究刑事責任(ren)或勞動教養的。

　　第二十八條 下列情形(xing)之一，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但(dan)應提前三十日以(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知乙方(fang)：

　　1、乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原正(zheng)常(chang)上班也不能從(cong)事甲方(fang)另(ling)行(xing)安(an)排的正(zheng)常(chang)上班的;

　　2、乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)正(zheng)(zheng)常上(shang)班，經過培(pei)訓或(huo)者調整正(zheng)(zheng)常上(shang)班崗(gang)位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)正(zheng)(zheng)常上(shang)班的;

　　3、雙方不能依據本合同(tong)第二十五條規(gui)定就變更合同(tong)達成協議的(de)。

　　第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定(ding)整頓期間或(huo)者(zhe)經(jing)營發生(sheng)嚴重困難(地方政(zheng)(zheng)府規定(ding)的(de)困難企業標準)，經(jing)向(xiang)工會(hui)或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工說明(ming)情況，聽(ting)取工會(hui)或(huo)者(zhe)職(zhi)工的(de)意(yi)見，并向(xiang)勞(lao)動(dong)保障行政(zheng)(zheng)部門(men)報告后，可(ke)以(yi)解(jie)除本合同(tong)。

　　第三(san)十條 乙(yi)方(fang)有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)不得依據本合(he)同第二十八(ba)條、第二十九條終止、解除本合(he)同：

　　1、患職業(ye)病(bing)或因工負傷達(da)到國家規(gui)定(ding)不得終止、解(jie)除勞動合同等(deng)級的;

　　2、患病(bing)或(huo)負(fu)傷，在規定的(de)(de)醫(yi)療期內的(de)(de);

　　3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的;

　　4、復員(yuan)退(tui)伍義(yi)務兵和建設征地農轉(zhuan)工(gong)人員(yuan)初次參加(jia)正(zheng)常上班未滿(man)三年的;

　　5、義(yi)務服兵(bing)役(yi)期(qi)間的(de);

　　6、擔任集體協(xie)商代(dai)表在履(lv)行代(dai)表職(zhi)責的(de);

　　7、符合法律法規、規定(ding)其他情況的(de)。

　　第三十(shi)一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通(tong)知甲(jia)方解(jie)除本(ben)合同(tong)，甲(jia)方應當支(zhi)付(fu)乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保(bao)險：

　　1、在(zai)試(shi)用期內的;

　　2、甲方以暴力(li)、威脅或者非法限制人身自由的手段(duan)強(qiang)迫(po)勞動(dong)的;

　　3、甲方(fang)不能按照本合同規定支付勞動報酬(chou)或者提供勞動條件的。

　　第三十(shi)二條 乙方解除勞動(dong)合同，應當提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知甲方。

　　第三十三條 本合同(tong)到(dao)期，勞動(dong)合同(tong)即(ji)行(xing)終止。甲乙雙方(fang)經(jing)協商同(tong)意(yi)，可以續訂勞動(dong)合同(tong)。

　　第三(san)十四條(tiao) 本合同(tong)期滿后，雙方(fang)(fang)仍存(cun)在勞動(dong)關系的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)及時(shi)補簽(qian)或續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，雙方(fang)(fang)就合同(tong)期限(xian)協商不(bu)一致時(shi)，補簽(qian)或續訂(ding)的(de)(de)合同(tong)期限(xian)應從簽(qian)字之日起不(bu)得少于_________月。乙(yi)方(fang)(fang)符合續訂(ding)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)條(tiao)件(jian)的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應與(yu)其簽(qian)訂(ding)無固(gu)定期限(xian)勞動(dong)合同(tong)。

　　第三十(shi)五條 訂立無固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)的(de)，出(chu)現法定(ding)終(zhong)止(zhi)條件或甲乙(yi)雙方約定(ding)的(de)下列(lie)終(zhong)止(zhi)條件出(chu)現，本合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第(di)三十(shi)六條 乙方(fang)在合同(tong)期內，應遵守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)(de)保密規定，嚴格保守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密。不(bu)得(de)利用正常(chang)上班之便，影響(xiang)甲(jia)方(fang)的(de)(de)經營和(he)形象，或與甲(jia)方(fang)競爭市場，損害(hai)甲(jia)方(fang)的(de)(de)利益(yi)。

　　第三十七條 乙(yi)方(fang)(fang)的(de)正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)崗位涉(she)及甲方(fang)(fang)商業(ye)秘密或(huo)對甲方(fang)(fang)的(de)生產經(jing)營有重(zhong)大影響的(de)，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)在解除或(huo)終止合同前6個月(yue)內，調整乙(yi)方(fang)(fang)正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)崗位，變更勞動(dong)合同中相關內容(rong)。

　　第三十八(ba)條(tiao) 乙方(fang)掌握甲(jia)方(fang)商業秘密的，勞(lao)動合同終(zhong)止或解除后_________年(nian)(月)內，不得(de)到經(jing)營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也(ye)不得(de)自(zi)己(ji)經(jing)營與甲(jia)方(fang)有競爭關系的同類業務，甲(jia)方(fang)應(ying)向(xiang)乙方(fang)支付(fu)競業限制(zhi)經(jing)濟補償(chang)費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九(jiu)條 甲方(fang)違反勞動合同的，應按下列標準支付乙(yi)方(fang)經濟(ji)補(bu)償金：

　　1、甲方克扣或(huo)者無故(gu)拖欠(qian)乙(yi)(yi)方工(gong)資的(de)，以及拒不支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方延長正常上班時間(jian)工(gong)資報酬的(de)，除(chu)在規定的(de)時間(jian)內全額(e)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方工(gong)資報酬外(wai)，還需加發相當于工(gong)資報酬25%的(de)經濟補償金。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資報酬低于當(dang)地(di)最低工(gong)資標(biao)準的，要在補(bu)足(zu)低于標(biao)準部分(fen)的同(tong)時，另外支付相當(dang)于低于部分(fen)25%的經濟補(bu)償金。第四(si)十(shi)條(tiao)(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)解(jie)除乙(yi)方(fang)(fang)勞動(dong)合同(tong)，除本合同(tong)第二十(shi)七條(tiao)(tiao)規(gui)定的情形外，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按國家和(he)地(di)方(fang)(fang)有關規(gui)定的標(biao)準支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟補(bu)償金。

　　第四十(shi)一條 甲(jia)方(fang)解除本合同后(hou)，未(wei)按(an)規定給予乙方(fang)經(jing)濟補(bu)償的，除全額(e)發(fa)給經(jing)濟補(bu)償金外(wai)，還(huan)須按(an)該(gai)經(jing)濟補(bu)償金數(shu)額(e)的50%支付額(e)外(wai)經(jing)濟補(bu)償金。

　　第四十二條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)患(huan)病或者非因工(gong)(gong)(gong)負傷，經(jing)勞動能力鑒定(ding)委員(yuan)會確認不(bu)(bu)(bu)能從(cong)事原正常上班(ban)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)能從(cong)事甲(jia)方(fang)(fang)(fang)另行安(an)排的正常上班(ban)而解除(chu)本合同的，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)除(chu)按第三十八條執行外，還應(ying)發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)低(di)于六個月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費(月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)正常生產情(qing)況下乙(yi)方(fang)(fang)(fang)解除(chu)合同前(qian)十二個月(yue)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算，若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)低(di)于企(qi)業月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的，則按企(qi)業月(yue)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)執行)。患(huan)重病和絕癥(zheng)的還應(ying)增(zeng)加醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費，患(huan)重病的增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)(bu)低(di)于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費的50%，患(huan)絕癥(zheng)的增(zeng)加部分(fen)不(bu)(bu)(bu)低(di)于醫(yi)(yi)療(liao)補(bu)助費的100%。

　　第四十三條(tiao) 甲方(fang)發生故(gu)意(yi)拖延不與乙(yi)方(fang)續訂勞(lao)動合同(tong)、與乙(yi)方(fang)訂立(li)無效(xiao)勞(lao)動合同(tong)、違反規定(ding)或本(ben)合同(tong)約(yue)定(ding)侵害乙(yi)方(fang)合法(fa)權益以及解(jie)除勞(lao)動合同(tong)等(deng)情(qing)形(xing)之一的，給(gei)乙(yi)方(fang)造成損害，甲方(fang)應按下列規定(ding)賠償乙(yi)方(fang)損失：

　　1、造成乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)收入(ru)損失的(de)，按(an)乙(yi)方(fang)應得工資(zi)(zi)收入(ru)支付給乙(yi)方(fang)，并(bing)加(jia)付應得工資(zi)(zi)收入(ru)25%的(de)賠償費(fei)用;

　　2、造成乙(yi)方勞動保護(hu)待遇損(sun)失(shi)的(de)，應按(an)國家規(gui)定(ding)補(bu)足(zu)乙(yi)方的(de)勞動保護(hu)津貼(tie)和(he)用品。

　　3、造成(cheng)乙(yi)(yi)方工(gong)傷、醫(yi)療待遇(yu)損失的，除按國家規定為乙(yi)(yi)方提供(gong)工(gong)傷、醫(yi)療待遇(yu)外(wai)，還應支付乙(yi)(yi)方相當于(yu)醫(yi)療費(fei)用25%的賠償費(fei)用;

　　4、乙方為(wei)女職工或未成年工，造成其(qi)身體健康損(sun)害，除按國家(jia)規定(ding)提(ti)供(gong)治療期(qi)間(jian)的(de)醫療待遇外，還應支付相(xiang)當(dang)于其(qi)醫療費用(yong)25%的(de)賠償費用(yong);

　　第四(si)十(shi)四(si)條 乙方違(wei)反(fan)規定或本合(he)同(tong)的約定解除勞(lao)動合(he)同(tong)，對甲(jia)方造成損失(shi)的，乙方應賠償甲(jia)方下列損失(shi)：

　　1、甲方為其支付的(de)培(pei)訓費(fei)和(he)招(zhao)收(shou)錄用費(fei);

　　2、對生(sheng)產、經營和正常上班(ban)造成(cheng)的直(zhi)接(jie)經濟損失;

　　3、本合同約定的其他(ta)賠償(chang)費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四(si)十五條(tiao) 當事(shi)人一方違(wei)反本(ben)合(he)同(tong)時，應承擔違(wei)約(yue)(yue)責任，向對(dui)方支付違(wei)約(yue)(yue)金25%元(yuan)。

　　第四十六(liu)條 其(qi)他違約責(ze)任_________

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四(si)十(shi)七條 _________

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履(lv)行本合同(tong)發(fa)生的勞(lao)動爭議(yi)，當事人可以(yi)向(xiang)本單位勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會申請(qing)調(diao)解;不愿或(huo)調(diao)解不成(cheng)，當事人一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當自勞(lao)動爭議(yi)發(fa)生之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)_________勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當事人一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第四(si)十(shi)九(jiu)條(tiao) 以下專項(xiang)協議(yi)和(he)規章(zhang)制(zhi)度作為本合同(tong)的(de)附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法律效力(li)。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第五十條 本合同未盡(jin)事宜，雙方可(ke)另協商解(jie)決;與今后(hou)國家(jia)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)等(deng)有關規(gui)(gui)定相悖的，按有關規(gui)(gui)定執行。

　　第五十一(yi)(yi)條 本合同一(yi)(yi)式(shi)兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份。

　　第五十(shi)二條(tiao) 乙方(fang)確定下列地址為(wei)勞動(dong)關系管理相關文(wen)件、文(wen)書(shu)送(song)達(da)地址。如以下地址發生變(bian)化，乙方(fang)應書(shu)面告知甲方(fang)。

　　_________

　　(特別提示：以上(shang)條款內(nei)容甲乙雙方在(zai)簽(qian)署本合同(tong)前，均應(ying)事先(xian)仔(zi)細閱讀，并詳(xiang)細了解本合同(tong)以及附件內(nei)容，雙方簽(qian)字(zi)后即行(xing)生效。)

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(委(wei)托(tuo)代理人(ren))(蓋章)：_________

　　簽約(yue)地點：_________ 簽約(yue)地點：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日(ri) _________年(nian)____月(yue)____日(ri)

企業員工勞動合同8

　　本集(ji)體合(he)同由_________(以(yi)下簡(jian)稱企業(ye))與_________(以(yi)下簡(jian)稱工會(hui))雙(shuang)方在自愿和平等的基礎上(shang)，經友好(hao)協商(shang)依(yi)法簽訂。

　　第一章 總則

　　第一(yi)條 根據《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)國勞動法》、《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)國工會(hui)法》以(yi)及其他相關(guan)法律法規的(de)規定，企(qi)業和(he)工會(hui)簽訂本合同，用以(yi)明確和(he)調整雙(shuang)方(fang)合作共(gong)(gong)事的(de)權利和(he)義務的(de)關(guan)系。

　　第二條 工(gong)(gong)會代(dai)表職工(gong)(gong)整(zheng)體的利益，依(yi)據本合(he)同(tong)的規定，指導職工(gong)(gong)正確(que)處(chu)理和企業的勞動關(guan)系，并監督和調整(zheng)這種關(guan)系。企業與職工(gong)(gong)個人簽訂的勞動合(he)同(tong)，不得與本合(he)同(tong)相悖。

　　第三條 本合同(tong)是雙(shuang)方(fang)為促進(jin)企業(ye)發展(zhan)，尊(zun)重和調動(dong)(dong)(dong)職工(gong)積(ji)極性(xing)應遵守的(de)共同(tong)準則。雙(shuang)方(fang)在有(you)關法律(lv)法規范(fan)圍內，遵守不低于有(you)關職工(gong)就業(ye)、勞動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)、勞動(dong)(dong)(dong)保險(xian)、勞動(dong)(dong)(dong)保護、生活福(fu)利、退休養(yang)老(lao)和各(ge)種節假日等(deng)方(fang)面的(de)規定，并(bing)努力提供盡可能高的(de)水平和標準。

　　第(di)四條 企(qi)業(ye)應根據有關(guan)規(gui)定尊重(zhong)工會維護和(he)代表職工利(li)益(yi)(yi)的(de)(de)權力，在(zai)研究決定有關(guan)工資、福利(li)、安全(quan)生(sheng)產(chan)以及(ji)勞動(dong)(dong)保險等涉(she)及(ji)職工切身利(li)益(yi)(yi)的(de)(de)規(gui)章制度時(shi)應聽取工會的(de)(de)意(yi)見(jian)。企(qi)業(ye)工會負責人(ren)有權列席有關(guan)討論(lun)企(qi)業(ye)的(de)(de)發展規(gui)劃、生(sheng)產(chan)經營活動(dong)(dong)及(ji)與職工利(li)益(yi)(yi)有關(guan)的(de)(de)問題的(de)(de)董事會會議，反映職工的(de)(de)意(yi)見(jian)和(he)要求。

　　第(di)五(wu)條 工會有義務支持企(qi)(qi)業(ye)的生產、經(jing)營和管(guan)理(li)，支持企(qi)(qi)業(ye)的合(he)法權益，教育(yu)職(zhi)工認真履行勞(lao)動(dong)合(he)同，遵守(shou)勞(lao)動(dong)紀律和企(qi)(qi)業(ye)各項規章制度(du)，協助企(qi)(qi)業(ye)合(he)理(li)使用(yong)各項基金，配(pei)合(he)企(qi)(qi)業(ye)組織開展合(he)理(li)化(hua)建議(yi)、技術革新，促進企(qi)(qi)業(ye)提高經(jing)濟效(xiao)益，促進企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展。工會主席(xi)或其代表依法列席(xi)企(qi)(qi)業(ye)董事會會議(yi)。

　　第二章 工作時間(jian)和(he)休息休假

　　第六條 企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準(zhun)，實(shi)行本企業工作(zuo)制度。

　　第七條 企業執行定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)，企業安排(pai)職(zhi)工(gong)(gong)每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過8小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超(chao)過40小(xiao)(xiao)時(shi)。企業保(bao)證職(zhi)工(gong)(gong)每(mei)(mei)周至少休息一日(ri)(ri)。企業由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經(jing)與工(gong)(gong)會和職(zhi)工(gong)(gong)協商后可以延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一般每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)超(chao)過1小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)(de)，在保(bao)障職(zhi)工(gong)(gong)身(shen)體健康的(de)(de)條件(jian)下，每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)得超(chao)過3小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)過36小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　第(di)八(ba)條 企業執行(xing)綜(zong)合計算工時工作制的，平均(jun)日和平均(jun)周工作時間不(bu)超過法定標準工作時間。

　　第九條(tiao) 企(qi)業執行不定時工(gong)(gong)作制的，在保證完(wan)成企(qi)業工(gong)(gong)作任務情況下，工(gong)(gong)作和休息休假由職(zhi)工(gong)(gong)自行安排。

　　第十條(tiao) 企業安(an)排職(zhi)工延長工作(zuo)時(shi)間(jian)或加班的，應按照下列標準給予職(zhi)工相(xiang)應待遇：

　　1.安排職工延長工作時間的，支付不低于(yu)工資(zi)的150%的工資(zi)報酬;

　　2.安(an)排職工(gong)休(xiu)(xiu)息日工(gong)作(zuo)又不能(neng)安(an)排補休(xiu)(xiu)的(de)，支(zhi)付不低于(yu)工(gong)資200%的(de)工(gong)資報酬;

　　3.安排職工法定休假日工作的，支付(fu)不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十(shi)一(yi)條 企(qi)業有責任不斷改善生產管理，嚴(yan)格(ge)控制延長職工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作時(shi)間，盡可能避免或(huo)減少加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)。長時(shi)間或(huo)長期加(jia)(jia)班以(yi)及在公(gong)休節假日(ri)大范圍(wei)加(jia)(jia)班時(shi)，應征得同級(ji)工(gong)(gong)會同意，并(bing)按法定的標準(zhun)向(xiang)職工(gong)(gong)另發加(jia)(jia)班工(gong)(gong)資。

　　第十二條 嚴重(zhong)有(you)(you)損職工身體健康或人身安全的加班，工會(hui)(hui)有(you)(you)權(quan)支持職工拒絕執行(xing)。在(zai)夏(xia)季高溫時期和其他特殊情況下，工會(hui)(hui)可以建(jian)議(yi)企業減少工作時間。

　　第十三條 企(qi)業(ye)(ye)執行政府規定的各類節假日制(zhi)度。企(qi)業(ye)(ye)在制(zhi)訂本企(qi)業(ye)(ye)休假制(zhi)度時，應(ying)聽取工會意見。

　　第三章 勞(lao)動保護(hu)

　　第(di)十四(si)條 企業為職(zhi)工提供必要(yao)的(de)勞(lao)動條件(jian)和勞(lao)動工具，建立(li)健全生產工藝流程(cheng)，制定(ding)操作規程(cheng)、工作規范和勞(lao)動安全衛(wei)(wei)生制度和標準。企業不提供勞(lao)動安全衛(wei)(wei)生條件(jian)的(de)，工會有(you)權與企業交涉，企業拒不改正的(de)，工會可請求(qiu)當地人(ren)民政府作出處理。

　　第十(shi)五條 企(qi)業負責(ze)對職工進(jin)行(xing)政(zheng)治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育和培訓，工會給(gei)予協助和配合(he)。

　　第十六條 企(qi)業執行政府有關(guan)勞動保(bao)護(hu)的法律(lv)法規。企(qi)業負責加強和(he)改善(shan)勞動技(ji)術和(he)工(gong)業衛生、勞動防護(hu)以(yi)及特(te)殊(shu)工(gong)種(zhong)和(he)女(nv)職(zhi)(zhi)工(gong)的特(te)殊(shu)保(bao)護(hu)工(gong)作。企(qi)業按(an)規定向從(cong)事塵毒有害作業的職(zhi)(zhi)工(gong)提(ti)供療(liao)養機(ji)會與費用(yong)。

　　第十七條 工(gong)會支持企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護管理，配合企(qi)業檢(jian)查、監督勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護情(qing)況。

　　第(di)十八條 工(gong)(gong)會發現(xian)企(qi)業(ye)違(wei)章指揮(hui)、強(qiang)令工(gong)(gong)人冒險(xian)作(zuo)業(ye)或(huo)生產過程中(zhong)發現(xian)明顯重大(da)事(shi)故(gu)隱患(huan)和職業(ye)危害，有權(quan)提(ti)出(chu)解決的建議(yi);當(dang)發現(xian)危及(ji)職工(gong)(gong)生命安全的情況(kuang)時，有權(quan)向企(qi)業(ye)建議(yi)組織職工(gong)(gong)撤離危險(xian)現(xian)場，企(qi)業(ye)行政(zheng)方面必(bi)須及(ji)時作(zuo)出(chu)處理決定(ding)。

　　第十九條(tiao) 企業依(yi)照國家(jia)規定在進行(xing)新建(jian)、擴(kuo)建(jian)、改(gai)建(jian)及租賃廠房和技術(shu)改(gai)造工(gong)程時，對勞動(dong)條(tiao)件和安全衛生設施實行(xing)三同時。工(gong)會有權對此提出意見(jian)進行(xing)監督檢查(cha)。

　　第二十條 企業在引進、推廣新技(ji)術(shu)、新設備、新工藝時(shi)必須同(tong)時(shi)引進或采取可靠的勞動(dong)保護措施(shi)，并對(dui)工人進行培訓后方可投入使用。

　　第二十一條 企業根據工種崗(gang)位需要，保證供應(ying)(ying)相應(ying)(ying)的勞(lao)動防護(hu)(hu)用(yong)品。企業應(ying)(ying)制(zhi)定勞(lao)動防護(hu)(hu)用(yong)品發(fa)放細則。企業向從(cong)事特殊(shu)工種的職工發(fa)放營養(yang)(yang)補(bu)助費或提(ti)供營養(yang)(yang)補(bu)助食品。

　　第二十二條 每(mei)年(nian)夏暑(shu)季節(jie)，企業(ye)負責采取防暑(shu)降溫措施(shi)，在冬季，企業(ye)負責采取防寒保暖(nuan)措施(shi)。

　　第二十三(san)條 企業優先(xian)保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業提(ti)出年度安全技(ji)術(shu)措施項目方(fang)案，落實資金，組織實施。工會參與安全技(ji)術(shu)措施立項討論并監督實施情況。

　　第二十四條 企(qi)(qi)業(ye)和工(gong)會有責任(ren)教(jiao)育(yu)職工(gong)嚴格遵守企(qi)(qi)業(ye)各項規章(zhang)制度及操(cao)作規程，教(jiao)育(yu)和組織職工(gong)接受安全技術培訓(xun)和管理。工(gong)會支(zhi)持企(qi)(qi)業(ye)對危及企(qi)(qi)業(ye)和職工(gong)安全的行為的懲處。

　　第二十五條 企業發(fa)生(sheng)職(zhi)工因(yin)工傷(shang)亡事故或其他(ta)危及職(zhi)工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提(ti)出處理建(jian)議(yi)。

　　第四章 勞動報酬

　　第二十(shi)六條 企(qi)(qi)業(ye)根據按勞(lao)分(fen)配(pei)的原則以及實際(ji)需(xu)要，確定(ding)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)資制度(du)，企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)資分(fen)配(pei)制度(du)(工(gong)(gong)(gong)資標準、工(gong)(gong)(gong)資分(fen)配(pei)形式、工(gong)(gong)(gong)資發放辦法)的制定(ding)和變更，由企(qi)(qi)業(ye)決(jue)定(ding)。企(qi)(qi)業(ye)在做出上(shang)述(shu)決(jue)定(ding)時，應聽取工(gong)(gong)(gong)會意見，取得工(gong)(gong)(gong)會合作。

　　第二十七條(tiao) 執(zhi)行定(ding)時工(gong)(gong)作制(zhi)或綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)的，企業于每日前以貨幣形式支(zhi)(zhi)付(fu)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)低于人民幣_________元。執(zhi)行不(bu)(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作制(zhi)的工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)付(fu)標準和辦法按下(xia)列執(zhi)行：_________。

　　第二十八(ba)條 由于企(qi)業生(sheng)產任務不(bu)足，使(shi)職工(gong)(gong)下崗(gang)待工(gong)(gong)的(de)，企(qi)業保(bao)證(zheng)職工(gong)(gong)的(de)月生(sheng)活費不(bu)低(di)于人民幣_________元。

　　第二十九(jiu)條 工會(hui)(hui)在(zai)(zai)每(mei)年月(yue)份根據生(sheng)活物價指數和(he)勞動(dong)力資源狀況(kuang)變(bian)動(dong)等因(yin)素，向企業提(ti)出本年工資要求。董(dong)(dong)事會(hui)(hui)在(zai)(zai)討(tao)論此類問題(ti)時，應(ying)有(you)工會(hui)(hui)代表參加(jia)。企業根據董(dong)(dong)事會(hui)(hui)的工資決議(yi)，提(ti)出分配方案(an)。

　　第五章 保險與福利

　　第三十條 企(qi)業(ye)應按照國(guo)家(jia)有(you)關(guan)部門關(guan)于社會保險(xian)的有(you)關(guan)規定繳納和代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳養老、失業(ye)、醫療和工傷(shang)等社會保險(xian)費用，工會有(you)權予以監(jian)督。

　　第三十一條(tiao) 企(qi)業按(an)規定每月提(ti)取工資總額20%的(de)(de)福利(li)(li)費用和7.5%的(de)(de)職工醫療費用，每年從稅后利(li)(li)潤中提(ti)取10%的(de)(de)福利(li)(li)獎勵基(ji)金(jin)，用于(yu)職工集體福利(li)(li)和獎勵，不得挪作(zuo)他用。其中用于(yu)職工福利(li)(li)的(de)(de)部分，由工會(hui)協助企(qi)業合(he)理(li)安排使用。企(qi)業應定期向工會(hui)提(ti)供該項(xiang)基(ji)金(jin)使用情(qing)況報表(biao)。

　　第(di)三十二條(tiao) 企業(ye)有責任改善職(zhi)工文化設(she)施(shi)和住房、膳(shan)食(shi)、醫療、托兒、交(jiao)通條(tiao)件并提供其他與企業(ye)經濟相適應(ying)的福利。工會支持(chi)企業(ye)為此(ci)所做的努力(li)。

　　第三十三條(tiao) 企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或(huo)由企業提(ti)出方案、或(huo)由工會提(ti)出要求(qiu)，均應雙方同意后方可實施。

　　第三(san)十四(si)條 職工(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)負傷、因工(gong)(gong)(gong)致殘、因工(gong)(gong)(gong)死亡(wang)，以及因患(huan)職業(ye)病，在治療、療養(yang)、殘廢、死亡(wang)時(shi)所(suo)發生的(de)符合規定的(de)費(fei)用由企業(ye)支付。企業(ye)制(zhi)訂此類費(fei)用細則。

　　第(di)三十五(wu)條(tiao) 職工一般(ban)每年應(ying)進行(xing)體檢一次，女工及有(you)毒有(you)害工種應(ying)按規(gui)定定期進行(xing)專(zhuan)項體檢。

　　第三十六條 企業根據(ju)有關規定(ding)，按(an)時(shi)提取和發放職工(gong)退休費(fei)用(yong)。

　　第(di)三十(shi)七條 企(qi)業根據《保(bao)(bao)險(xian)(xian)法(fa)》和(he)有關法(fa)律(lv)的規定(ding)，實(shi)行勞動保(bao)(bao)險(xian)(xian)制度，支付職工(gong)勞動保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)用，并(bing)努力(li)擴大保(bao)(bao)險(xian)(xian)險(xian)(xian)種。工(gong)會協助企(qi)業做好各項勞動保(bao)(bao)險(xian)(xian)工(gong)作(zuo)。

　　第六章 職工聘用、教育與培訓

　　第(di)三十八條(tiao) 企(qi)業(ye)根(gen)據生(sheng)產經(jing)營情況，本著(zhu)擇優錄用(yong)的(de)原則，有權招(zhao)聘職工。企(qi)業(ye)招(zhao)工計劃及實施情況應(ying)向工會通報。

　　第三十(shi)九條(tiao) 企業(ye)分別與職工簽(qian)訂個(ge)人(ren)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。在簽(qian)訂個(ge)人(ren)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)之前(qian)，工會和企業(ye)應指(zhi)導職工明確(que)履(lv)行(xing)合(he)(he)同(tong)的權(quan)利和義務及違約責任的處理。工會有(you)權(quan)監督個(ge)人(ren)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)執行(xing)情況(kuang)。

　　第四(si)十條 制定、修(xiu)(xiu)改、廢(fei)止企(qi)業制度和修(xiu)(xiu)改個人勞動合同(tong)標(biao)準文本，應聽取工(gong)會意見(jian)。

　　第四十一條 因履行個人(ren)勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁(cai)和訴(su)訟程序(xu)處理。

　　第四十(shi)二條 企業根據政(zheng)府規定按(an)期提取職工(gong)教(jiao)育經費，幫助職工(gong)獲得和提高文化(hua)及專業知識。企業教(jiao)育管理機(ji)構負責職工(gong)崗(gang)前、崗(gang)中及轉崗(gang)的教(jiao)育培(pei)訓。企業按(an)年度向工(gong)會通報教(jiao)育基(ji)金(jin)使用(yong)情況。

　　第四十三條 工(gong)會(hui)組織或協助企業開(kai)展對(dui)職(zhi)工(gong)的職(zhi)業道德、科學、技術、業務(wu)知識教(jiao)育，鼓勵職(zhi)工(gong)自(zi)學成才，不斷提高職(zhi)工(gong)隊伍素質。

　　第七章 勞(lao)動紀律和獎(jiang)懲

　　第四(si)十(shi)四(si)條(tiao) 企(qi)業(ye)有(you)權制(zhi)定勞動紀律與獎(jiang)懲制(zhi)度。企(qi)業(ye)有(you)權依據(ju)勞動紀律與獎(jiang)懲制(zhi)度決定對(dui)職工進行獎(jiang)勵或懲罰。

　　第四(si)十五條(tiao) 企業對(dui)于模(mo)范執行企業各項規章制度，在完成(cheng)生產、工作(zuo)(zuo)任務、產品開發、技術(shu)開發、技術(shu)改(gai)(gai)造、提高質量和(he)提高勞(lao)動(dong)生產率、改(gai)(gai)善(shan)經(jing)營管理等方面作(zuo)(zuo)出優異(yi)成(cheng)績的職工，有權分別給予榮譽獎(jiang)勵和(he)物質獎(jiang)勵。

　　第四十六條 企業對(dui)于(yu)違反企業各項規章(zhang)制度，造成(cheng)一定后(hou)果的(de)(de)(de)職工(gong)，可分(fen)別情(qing)況，給(gei)予(yu)批評教育(yu)、開(kai)(kai)具過失單或(huo)不同的(de)(de)(de)行政處分(fen);也可酌(zhuo)情(qing)處以一次性罰款或(huo)者經(jing)濟賠(pei)償;情(qing)節(jie)嚴重(zhong)的(de)(de)(de)，可以開(kai)(kai)除。

　　第四十七條(tiao) 對職工(gong)進行(xing)行(xing)政(zheng)處分時(shi)，須(xu)征求(qiu)工(gong)會(hui)意見，聽取被處分職工(gong)本人的(de)申(shen)辯，由企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)作出決定。開除(chu)職工(gong)，事先應經工(gong)會(hui)參加處分文件會(hui)簽。工(gong)會(hui)認為不合理的(de)，有權提出異議，與企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)協商解決。因(yin)生產經營(ying)條(tiao)件變化，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)大(da)規模(mo)變更職工(gong)的(de)工(gong)作或裁員(yuan)時(shi)須(xu)征得工(gong)會(hui)同意。

　　第四十八條 各(ge)類(lei)處分由企業(ye)獎(jiang)懲規章制度(du)統一規定。企業(ye)各(ge)基(ji)層(ceng)單位或部(bu)門(men)制定的同(tong)類(lei)制度(du)，需經企業(ye)承認并(bing)備案。企業(ye)獎(jiang)懲規章制度(du)，應經工(gong)會(hui)同(tong)意后實施。

　　第八章(zhang) 合作(zuo)與聯系(xi)

　　第四十九條 雙方為促(cu)進企業發(fa)展和維護(hu)企業與職工(gong)的(de)利益，保證實行密(mi)切而有效的(de)合作。

　　第五(wu)十(shi)條 企業和(he)(he)工(gong)會(hui)(hui)可每月召開一次聯系會(hui)(hui)議，就重(zhong)大(da)事宜(yi)和(he)(he)有關職(zhi)工(gong)整體利益問(wen)題進行通(tong)報和(he)(he)協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會(hui)(hui)議所做出的(de)決(jue)定。

　　第五(wu)十一條(tiao) 工(gong)會正、副主席或(huo)其代表可以應(ying)企(qi)(qi)業(ye)要求向企(qi)(qi)業(ye)通報工(gong)會開展的(de)與企(qi)(qi)業(ye)有(you)關的(de)重大(da)活動情況。雙方(fang)應(ying)經(jing)常共同或(huo)分別聽取職工(gong)的(de)意見和建議。

　　第五(wu)十二條 雙方(fang)同意(yi)采取(qu)(qu)具有凝聚力的(de)(de)精神或物質手段，以及(ji)通過各種公關(guan)聯誼活動(dong)，聯絡和密切企業領導與(yu)職工的(de)(de)感情。雙方(fang)同意(yi)繼承和發展自企業開(kai)業以來為實現上(shang)述(shu)目的(de)(de)所(suo)采取(qu)(qu)的(de)(de)方(fang)法。

　　第(di)九(jiu)章(zhang) 監督檢查(cha)和仲裁

　　第五十三(san)條 為保(bao)證全面執行本合同，雙(shuang)方聯(lian)合成(cheng)立集體合同監督(du)小組，其(qi)成(cheng)員由工(gong)會代(dai)(dai)表、企業代(dai)(dai)表根據人數對等的原(yuan)則組成(cheng)。本合同每年檢查(cha)_________次(ci)，檢查(cha)結(jie)果(guo)以書(shu)面報告(gao)形式提交雙(shuang)方簽(qian)約代(dai)(dai)表，簽(qian)訂代(dai)(dai)表應認(ren)真研究(jiu)和處理檢查(cha)結(jie)果(guo)。

　　第五十四條 雙方因履行本合(he)同而發生(sheng)的爭(zheng)議(yi)，首(shou)先由爭(zheng)議(yi)雙方協(xie)商(shang)解(jie)決，協(xie)商(shang)不(bu)成的，按有關(guan)規定的仲裁程序(xu)辦(ban)理。

　　第(di)十章 合同期(qi)限

　　第五(wu)十五(wu)條 本合同的期限為_________年，自(zi)_________年_________月_________日起(qi)至(zhi)_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙(shuang)方協商(shang)簽(qian)訂新合同。

　　第五十六(liu)條 在(zai)本(ben)合同(tong)(tong)期限內(nei)，若簽訂本(ben)合同(tong)(tong)的環境和條件發生，致使本(ben)合同(tong)(tong)無法履行時，本(ben)合同(tong)(tong)的任何一(yi)方(fang)均可提出變更或解除本(ben)合同(tong)(tong)的要(yao)求(qiu)，另一(yi)方(fang)應給予答復，并在(zai)7日內(nei)進行協商(shang)。

　　第五(wu)十(shi)七條 在(zai)本(ben)合同執行(xing)過程中，若合同一方(fang)就本(ben)合同的執行(xing)情(qing)況提出商(shang)談時，另一方(fang)應給予答(da)復，并在(zai)7日內進行(xing)協商(shang)。

　　第(di)五十八(ba)條(tiao) 在本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內，雙(shuang)方都(dou)有權(quan)提(ti)出修(xiu)改本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)。經雙(shuang)方協(xie)商同(tong)(tong)意后(hou)，進行修(xiu)改。修(xiu)改后(hou)的(de)條(tiao)款，作為(wei)本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)附件與本(ben)(ben)合(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等法(fa)律效力。

　　第十一章 其他

　　第(di)五十九條 企業(ye)侵(qin)犯(fan)工會(hui)合法權益的，工會(hui)有(you)權提請人(ren)民政府或有(you)關部門(men)予以處理，或向人(ren)民法院提起訴訟。

　　第(di)六(liu)十條(tiao) 本(ben)(ben)合(he)同解釋權歸簽約(yue)雙方(fang)。本(ben)(ben)合(he)同未盡事(shi)宜，按(an)中國法律和政府規定執行，或由(you)雙方(fang)另行協商(shang)后確定。

　　第六十一條 本合(he)同(tong)一式三份，合(he)同(tong)雙方各執一份，報勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門登記備案一份。

　　第六(liu)十二條 企(qi)業在本合(he)(he)(he)同簽(qian)訂后7日(ri)(ri)內將本合(he)(he)(he)同一(yi)式三份及說明報送相關勞動行政部門登記(ji)、審查(cha)和備案，勞動行政部門自收到本合(he)(he)(he)同文(wen)本之日(ri)(ri)起15日(ri)(ri)內未提出異議(yi)的，本合(he)(he)(he)同即行生效(xiao)。

　　第六十三條(tiao) 本(ben)合同經(jing)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的(de)方式向各(ge)自代表的(de)全體成員公布。

　　企(qi)業(ye)(蓋章)：_______________

　　代(dai)表人(ren)(簽字(zi))：_____________

　　_________年_______月_______日

　　簽訂地(di)點(dian)：___________________

　　工會(hui)(蓋章(zhang))：_______________

　　代表人(簽字)：_____________

　　_________年_______月_______日

　　簽訂地點：___________________

　　企業員工集體勞動合同(tong)模板二

　　甲方(用(yong)人單(dan)位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代表(biao)人(主(zhu)要負責(ze)人)：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》和有關規定(ding)，甲乙雙(shuang)方經平(ping)等(deng)協商同意，簽訂本勞動合同。

　　第一(yi)條 合同期限

　　本合同期從 起至(zhi) 止，期限(xian)為 。其中試(shi)用期從 起至(zhi) 止，共 。

　　第二條 生產(工(gong)作)任務(wu)

　　乙方愿意接受并完(wan)成下列生產(工作)任務：

　　在 崗位，為工(gong)種(zhong)。

　　乙方(fang)在生產(工(gong)作(zuo))上(shang)應達(da)到的數(shu)量(liang)、質量(liang)指(zhi)標： 。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲(jia)方根據(ju)生(sheng)(sheng)產(工作)崗位的需(xu)要，按照國家勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)的有關規定配備(bei)必要的安全(quan)防護設(she)施 ，并發給乙方勞動(dong)保護用(yong)品 ，保健(jian)食品費(fei) 元。

　　第(di)四條 勞動紀(ji)律(lv)

　　甲(jia)方應根據(ju)國家有關(guan)規(gui)定制(zhi)定各項規(gui)章(zhang)、制(zhi)度，具體(ti)內容(rong)：

　　乙方(fang)在合(he)同期內須嚴格遵守各(ge)項紀律，服從甲(jia)方(fang)管理(li)，積極做(zuo)好工作(zuo)。

　　第(di)五條 工作時間與勞動報酬

　　1.乙方(fang)每月(yue)工作 天，每天實行 小(xiao)時(shi)工作制。如雙方(fang)同意延長(chang)工作時(shi)間，按(an)加點給予報酬，加點費(fei)為每小(xiao)時(shi)元。

　　2.合(he)同期內，職工工資待遇(甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)工資、獎金的數(shu)量(liang)、支付時間和方(fang)式等)按下列約定辦理：

　　(1)

　　(2)

　　(3)

　　(4)

　　第六條 社會保險福利(li)待遇

　　1.乙(yi)方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參(can)照(zhao)國(guo)家和當地(di)有關(guan)規定執行：

　　(1)乙方(fang)非(fei)因工負傷、患(huan)病的(de)，甲方(fang)應給予 月的(de)醫療期。醫療期滿尚未治愈的(de)再延長月。

　　(2)醫(yi)療期內的醫(yi)療費由甲(jia)方負(fu)責 %，病假(jia)工(gong)資為 元。

　　(3)醫療期滿后因不能從事原(yuan)工作被解除勞動合(he)同的，甲方(fang)應發給(gei)乙方(fang)不低于企業月(yue)平均工資6個月(yue)的醫療補助費。

　　(4)乙(yi)方(fang)非因工負傷(shang)、患病而死亡的，甲方(fang)負擔(dan)喪(sang)葬費 元，撫恤費 元。

　　2.乙(yi)方因工負傷、致殘、死亡的(de)待遇(yu)，參照國家和當地有關規定執行(xing)：

　　(1)醫(yi)療(liao)期為 月(年)，期滿未治愈的(de)延(yan)長 月。

　　(2)乙方的醫療費 。

　　(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

　　(4)因(yin)工死亡的，喪葬費(fei) 元(yuan)，直系(xi)親(qin)屬撫恤費(fei) 元(yuan)，其他(ta)費(fei)用 元(yuan)。

　　3.在合(he)同期內，乙方符合(he)條(tiao)件的，享受探親假(jia) 天，婚假(jia) 天，喪(sang)假(jia) 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執(zhi)行。

　　4.甲方因本合(he)同(tong)(tong)第(di)七條第(di)2款(kuan)第(di)(2)項(xiang)規定(ding)和第(di)4款(kuan)規定(ding)的(de)(de)情況(kuang)解除勞動合(he)同(tong)(tong)時，應按工作每滿(man)(man)1年(nian)(nian)(滿(man)(man)半(ban)年(nian)(nian)不滿(man)(man)1年(nian)(nian)按1年(nian)(nian)算)發給乙方解除合(he)同(tong)(tong)前12個月本人(ren)月平均工資1個月的(de)(de)生活補助費，最多不超(chao)過12個月的(de)(de)。

　　第七條 合同的(de)變更(geng)、解除(chu)、終(zhong)止和續訂

　　1.在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲乙雙方可以變更本合(he)同(tong)的相關內容：

　　(1)甲方因轉產，調整生產任(ren)務或情況變(bian)化，經與乙方協(xie)商一致的;

　　(2)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致(zhi)事項，且不損(sun)害國(guo)家(jia)、集體和(he)他人利益的(de);

　　(3)本合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策已修(xiu)改的(de);

　　(4)由(you)于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規規定的其他情況。

　　2.下列情況(kuang)，甲方可以解除(chu)勞動合同(tong)：

　　(1)乙方在試用期內經發現(xian)不符(fu)合錄用條件(jian)的;

　　(2)乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因(yin)工負(fu)傷，醫(yi)療期滿后不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)甲方(fang)另行安排的(de)'工作的(de);

　　(3)參照國務院《國營企業(ye)辭退(tui)(tui)違紀職工暫(zan)行規定》，乙方屬(shu)于辭退(tui)(tui)的;

　　(4)甲方破(po)產或歇(xie)業(ye)的。

　　3.下列(lie)情(qing)況，甲方(fang)不得解除勞動合同(tong)：

　　(1)合同期未滿，又(you)不符合本條第2款(kuan)規(gui)定(ding)的;

　　(2)乙方(fang)患(huan)有職(zhi)業病或(huo)因(yin)工(gong)負傷(shang)并(bing)經(jing)醫務(wu)勞(lao)動鑒(jian)定委員(yuan)會確(que)認的;

　　(3)乙方患病或非因(yin)工負(fu)傷(shang)，在規定的醫療(liao)期(qi)內的;

　　(4)女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)(qi)、產(chan)假、哺乳期(qi)(qi)間的(de)。

　　4.下(xia)列情(qing)況(kuang)，乙方(fang)可以解除勞動合同：

　　(1)甲方(fang)違反國(guo)家規(gui)定，無安(an)全(quan)防護(hu)設施，勞動安(an)全(quan)、衛生條件惡劣(lie)，嚴重(zhong)危害職(zhi)工(gong)身體健(jian)康的(de);

　　(2)甲方無力(li)或不按照(zhao)勞動合同規定支付(fu)乙方勞動報酬(chou)的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或(huo)者(zhe)違反國家法(fa)規、政策，侵(qin)害職工合法(fa)權(quan)益(yi)的(de);

　　5.乙(yi)方被開除、勞(lao)動(dong)教(jiao)養，以及受刑事處分的，勞(lao)動(dong)合同(tong)自行解(jie)除。

　　6.任何一方(fang)解(jie)除合同(tong)，必(bi)須提前通知對(dui)方(fang)。本條第(di)2款第(di)(1)、(3)項解(jie)除勞動合同(tong)，不需要(yao)提前通知對(dui)方(fang)。

　　7.合(he)(he)同期(qi)滿(man)后應即終止執行(xing)。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的(de)條件下，雙方可以續(xu)訂勞動合(he)(he)同。如不終止執行(xing)，又不履行(xing)續(xu)訂合(he)(he)同手續(xu)，則本合(he)(he)同視為續(xu)訂同一合(he)(he)同期(qi)限。

　　第八條(tiao) 在下列情況下，甲方(fang)可以(yi)在不變更合同(tong)的條(tiao)件下，安排(pai)乙方(fang)從事本(ben)合同(tong)規定以(yi)外的工作(zuo)：

　　(1)合同期內發生事故或自然(ran)災(zai)害，需要搶修或救災(zai);

　　(2)合(he)同期內因工作需要而進行的臨(lin)時調(diao)動(dong)，期限為 月;

　　(3)合同期內發生不超過 個月的短期停工;

　　第九條 雙方需(xu)要(yao)約定的其他(ta)事項：

　　第十條(tiao) 違約(yue)責任

　　任何一方違反合同規定，支付對方違約金元，進行賠償。

　　第十一條 勞動爭(zheng)議處理(li)

　　勞(lao)動爭議發(fa)生后，當(dang)事(shi)人可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)企業勞(lao)動爭議調解(jie)(jie)組織申(shen)請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不(bu)成，可(ke)(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁，當(dang)事(shi)人一方(fang)也可(ke)(ke)(ke)以直(zhi)接向(xiang)(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)服的，可(ke)(ke)(ke)向(xiang)(xiang)人民法院提起訴訟(song)。

　　第十二條(tiao) 本合同未盡事宜(yi)或條(tiao)款與法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章(zhang)、政策有抵(di)觸的，按國家現(xian)行的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章(zhang)、政策執行。

　　第十三條 本合(he)同自簽(qian)訂之日起生(sheng)效，一式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各持(chi)一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　法定代表人：

　　(主要(yao)負責人、委托代理人)：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　鑒證機(ji)關(guan)：(蓋章)

　　鑒(jian)證人(ren)：(鑒(jian)章)

　　合同鑒證(zheng)日(ri)期： 年(nian) 月 日(ri)

　　企業員工集(ji)體勞動合同模板(ban)三(san)

　　本(ben)合同由_________有限公(gong)司(si)(以下(xia)簡(jian)稱公(gong)司(si))與_________有限公(gong)司(si)工(gong)會(以下(xia)簡(jian)稱工(gong)會)簽訂。

　　第一章 總則

　　第一條 根據《中華人民共和(he)國(guo)中外合資經營企業(ye)法(fa)》、《中華人民共和(he)國(guo)中外合資經營企業(ye)勞動管理規定》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規，雙方(fang)簽訂(ding)本合同，用(yong)以明(ming)確(que)和(he)調(diao)整雙方(fang)合作(zuo)共事的權利和(he)義務(wu)的關系。

　　第二條 工(gong)會(hui)代表中方職工(gong)(以(yi)下稱簡(jian)職工(gong))整體的利益，依據本合(he)同的原則，指導職工(gong)正確處理和(he)公司的勞動關系(xi)，并監(jian)督和(he)調整這(zhe)種關系(xi)。

　　公司用以(yi)和職工(gong)個人確定勞(lao)動(dong)關系(xi)的合同(tong)，不(bu)得(de)與本合同(tong)相悖。

　　第三條 本合(he)同是雙方為促進公司發展，尊重(zhong)和調動職(zhi)工積極(ji)性應遵守的共同準則。

　　雙方在有(you)關法律、法規范圍內，遵守不低于有(you)關職(zhi)工(gong)就(jiu)業、勞動報酬、勞動保(bao)險、勞動保(bao)護、生活福利、退休(xiu)養老和(he)各(ge)種(zhong)節假日等方面的規定，并努力(li)提(ti)供盡可能高的水平和(he)標準。

　　第四條 公司(si)尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司(si)制(zhi)訂各項涉及職工切身利益的規章(zhang)制(zhi)度，均(jun)應(ying)符合本合同的原則并應(ying)有工會代表參加，聽取工會意見(jian)，取得(de)工會合作(zuo)。

　　工會(hui)有義務支持公(gong)(gong)司的(de)生產、經營和管理(li)，支持公(gong)(gong)司的(de)合法(fa)權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀(ji)律(lv)和公(gong)(gong)司各項規章制度(du)，努力(li)完成生產、工作任務，促進公(gong)(gong)司發(fa)展。工會(hui)主席(xi)或(huo)其代表依法(fa)列(lie)席(xi)公(gong)(gong)司董事(shi)會(hui)會(hui)議(包括預備會(hui)議)。

　　第(di)二(er)章 職(zhi)工聘用

　　第五條 公(gong)司根據(ju)生產經營情(qing)況，本著擇優錄用(yong)的原則，有(you)權招(zhao)聘職工。

　　公司招(zhao)工(gong)計劃(hua)及(ji)實施情況應(ying)向(xiang)工(gong)會通報(bao)。

　　第(di)六條(tiao) 公司(si)分別與職工簽訂個人(ren)勞(lao)動合同。在簽訂個人(ren)勞(lao)動合同之前，工會和公司(si)應指導(dao)職工明確(que)履行(xing)合同的權(quan)利和義(yi)務及違(wei)約責任的處理(li)。工會有權(quan)監督個人(ren)勞(lao)動合同執行(xing)情況。

　　第七(qi)條(tiao) 公司(si)制度和修(xiu)改個人勞動合(he)同標(biao)準文本，應聽取工會(hui)意見。

　　第八(ba)條 因履行個人勞(lao)動合(he)同(tong)而發生的(de)勞(lao)動爭議，按勞(lao)動爭議調解(jie)程序處理。

　　第三章 工作(zuo)日制(zhi)度

　　第九(jiu)條 公司(si)根據生產經營情況，以不超(chao)過政府規定的(de)標準，實(shi)行本公司(si)工作日(ri)制度(du)。

　　第十條(tiao) 公司有責任不斷改善生產管(guan)理，嚴格控制延長職工(gong)的工(gong)作時間，盡可能避免或減少加(jia)班(ban)加(jia)點。

　　長時(shi)間或長期加(jia)班加(jia)點以及在(zai)公休(xiu)節假日大范(fan)圍加(jia)班時(shi)，應征得同級工(gong)會同意，并給職工(gong)另發加(jia)班加(jia)點工(gong)資(zi)，其待遇應高于正常(chang)工(gong)資(zi)水(shui)平。

　　嚴重(zhong)有(you)損職工(gong)身(shen)體健(jian)康或人身(shen)安(an)全(quan)的加班(ban)，工(gong)會(hui)有(you)權(quan)支(zhi)持職工(gong)拒絕執行。

　　第十(shi)一條 在(zai)夏季高溫時期和其(qi)他特殊情況下(xia)，工會可以建議公司減(jian)少工作時間。

　　第十二條 公司執行政府規定的各類節假日制度。

　　公(gong)司在制(zhi)訂本公(gong)司休假制(zhi)度(du)時，應聽取(qu)工會意見。

　　第(di)四章 工資和(he)津貼(tie)

　　第十三條(tiao) 公司根據按(an)勞分配的(de)原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼(tie)。

　　第十四條 工(gong)會在每(mei)年3月份根據生活物價指數和勞動力資源(yuan)狀況變動等因素，向公司(si)提出本年工(gong)資要(yao)求。

　　董事會在(zai)討論(lun)此類問題時，應有(you)工會代表參加(jia)。

　　公(gong)司根據(ju)董事(shi)會(hui)的工資決議，提出分(fen)配方案(an)。

　　第十五條 公(gong)司(si)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配制度(工(gong)資(zi)標準(zhun)、工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配形式、工(gong)資(zi)發放(fang)辦法)的制定和(he)變(bian)更，由公(gong)司(si)決(jue)定。

　　公司(si)在做出上述(shu)決定時，應聽取工會意見，取得(de)工會合作(zuo)。

　　第(di)五章 職(zhi)工福利

　　第十六(liu)條 公(gong)司按(an)規(gui)定每月(yue)提(ti)取工資總額20%的福(fu)利費(fei)用和(he)7.5%的職工醫療費(fei)用，每年從(cong)稅后利潤(run)中提(ti)取10%的福(fu)利獎勵基金，用于職工集體福(fu)利和(he)獎勵，不得挪作他用。

　　其中用于福利(li)的(de)部分，由工(gong)會協(xie)助(zhu)公司合理安排使用。

　　公司應定期向(xiang)工(gong)會(hui)提供該項基金使(shi)用(yong)情況報表。

　　第十七條 公(gong)司(si)有責任改善職(zhi)工文化設施和(he)住房、膳食(shi)、醫療、托(tuo)兒、交通條件并(bing)提供(gong)其他(ta)與公(gong)司(si)經濟相適應的福利。

　　工會(hui)支持公(gong)司為此所做的努力。

　　第十八條 公司(si)(si)各項(xiang)重大福(fu)利的設(she)置、標(biao)準、實(shi)施辦法，或由(you)公司(si)(si)提出(chu)方案、或由(you)工會提出(chu)要求，均應需(xu)雙方同意后實(shi)施。

　　第六章 勞動保險

　　第十九條 公(gong)司根(gen)據中國勞動保(bao)險(xian)(xian)(xian)條例和有關法(fa)律的規定(ding)，實(shi)行勞動保(bao)險(xian)(xian)(xian)制度，支付職工勞動保(bao)險(xian)(xian)(xian)費用，并努(nu)力(li)擴大(da)保(bao)險(xian)(xian)(xian)險(xian)(xian)(xian)種。

　　第二十條 職(zhi)(zhi)工因工負傷、因工致(zhi)殘、因工死亡，以(yi)及因患(huan)職(zhi)(zhi)業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發(fa)生的符合規定的費(fei)(fei)用(yong)由公司支付。公司制訂(ding)此類費(fei)(fei)用(yong)細(xi)則。

　　第二十(shi)一(yi)條 職工(gong)一(yi)般每(mei)年(nian)應(ying)進行體(ti)檢一(yi)次，女工(gong)及有毒有害工(gong)種應(ying)按(an)規定定期進行專項體(ti)檢。

　　第二十二條 公(gong)司實行養老保險制(zhi)度(du)。

　　公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

　　第二十三(san)條 工會協助(zhu)公(gong)司(si)做好(hao)各項勞動保險工作。

　　第七章 勞(lao)動保護

　　第二十四條 公司(si)執行政府(fu)有關勞動(dong)保護的法規、條例。

　　公司(si)負責加強和改(gai)善(shan)勞(lao)(lao)動技術和工(gong)業衛生、勞(lao)(lao)動防護以(yi)及特(te)殊工(gong)種(zhong)和女職工(gong)的特(te)殊保護工(gong)作。

　　公(gong)司按規定向從事塵(chen)毒有害作業的(de)職工提供療養機會與費(fei)用。

　　第二十五條(tiao) 工會支(zhi)持公(gong)司(si)勞(lao)動(dong)保護管理(li)，配合(he)公(gong)司(si)檢查、監督勞(lao)動(dong)保護情況。

　　工會發(fa)現(xian)公(gong)司違章指揮、強(qiang)令工人冒險作(zuo)業或生產過程中發(fa)現(xian)明(ming)顯重大(da)事故隱(yin)患和職(zhi)業危害，有權提(ti)出解決的建(jian)(jian)議(yi);當發(fa)現(xian)危及職(zhi)工生命安全的情況時，有權向公(gong)司建(jian)(jian)議(yi)組織職(zhi)工撤(che)離(li)危險現(xian)場，公(gong)司行政(zheng)方面必須及時作(zuo)出處理決定。

　　第二十六(liu)條 公司依照國家規定(ding)在進行(xing)新建(jian)、擴(kuo)建(jian)、改建(jian)及(ji)租(zu)賃廠房和技術改造工程時(shi)，對勞動條件(jian)和安全衛生設施(shi)實行(xing)三同(tong)(tong)時(shi)(同(tong)(tong)時(shi)設計、同(tong)(tong)時(shi)施(shi)工、同(tong)(tong)時(shi)投產)。工會有權對此提出(chu)意見(jian)進行(xing)監(jian)督檢查。

　　第二十七(qi)條 公司在引(yin)進、推廣新(xin)技術、新(xin)設(she)備、新(xin)工(gong)藝時必須同時引(yin)進或采取可靠的勞動保護措施，并對(dui)工(gong)人(ren)進行培訓后方可投入使用。

　　第二十八條 公(gong)司(si)根(gen)據工種崗位需要，保證供(gong)應(ying)相應(ying)的勞動(dong)(dong)防護用品。公(gong)司(si)應(ying)制定勞動(dong)(dong)防護用品發(fa)放(fang)細則(ze)。

　　公司向從事特殊工(gong)種的職工(gong)發(fa)放營(ying)養補助費或提供(gong)營(ying)養補助食品。

　　第二十九條 每年(nian)夏暑季節，公(gong)司負(fu)(fu)責(ze)采(cai)取(qu)防暑降溫(wen)措(cuo)施(shi)，提供必需的清涼飲料。在冬(dong)季，公(gong)司負(fu)(fu)責(ze)采(cai)取(qu)防寒保(bao)暖(nuan)措(cuo)施(shi)。

　　第三十條(tiao)(tiao) 公司優先(xian)保(bao)證用于改善職(zhi)工生產安(an)全和勞動條(tiao)(tiao)件的資(zi)金(jin)。每年(nian)由公司提出年(nian)度安(an)全技術措(cuo)施項(xiang)目方案，落實資(zi)金(jin)，組(zu)織實施。

　　工(gong)會(hui)參與安全技(ji)術(shu)措施立項(xiang)討(tao)論并(bing)監督實(shi)施情(qing)況。

　　第三十一條 公司(si)(si)(si)和(he)(he)工會(hui)有責(ze)任教育職工嚴(yan)格遵守公司(si)(si)(si)各項安(an)全生產(chan)規(gui)章制度及操作規(gui)程，教育和(he)(he)組織(zhi)職工接受安(an)全技(ji)術(shu)培訓和(he)(he)管理。工會(hui)支持公司(si)(si)(si)對(dui)危及企業(ye)和(he)(he)職工安(an)全的行為的懲處。

　　第三十(shi)二條 公(gong)司發生職(zhi)工因工傷(shang)亡事故或其他危及職(zhi)工勞(lao)動安全的重大事故，應及時通(tong)知(zhi)工會(hui)。工會(hui)有權參與調(diao)查(cha)和提出處理建議。

　　第(di)八(ba)章 教(jiao)育與培訓

　　第三十三條 公司根據政府規定按期提(ti)(ti)取職工教育經費(fei)，幫助職工獲得和提(ti)(ti)高文化(hua)及專業知識(shi)。

　　公司(si)教育管(guan)理機構負責(ze)職工崗前、崗中及轉(zhuan)崗的教育培(pei)訓。

　　公司按(an)年度向工會通報教育基金(jin)使用情況(kuang)。

　　第三十(shi)四條 工會組織或協助公(gong)司開展對職(zhi)工的職(zhi)業(ye)道德、科學、技(ji)術、業(ye)務知識(shi)教育，鼓(gu)勵職(zhi)工自學成才(cai)，不斷提高職(zhi)工隊伍素(su)質(zhi)。

　　第九(jiu)章 紀律(lv)與獎(jiang)懲

　　第(di)三(san)十五(wu)條 公(gong)司有權制(zhi)定勞動(dong)紀律與(yu)獎懲制(zhi)度。

　　公司有權依(yi)據勞動(dong)紀律與獎(jiang)懲制度(du)決定對職工進行獎(jiang)勵或懲罰。

　　第三十六條(tiao) 公司對于模范執(zhi)行公司各項規章制(zhi)度(du)，在完成生(sheng)產(chan)、工作任務、產(chan)品開發(fa)、技術(shu)開發(fa)、技術(shu)改造(zao)、提高質量和提高勞動生(sheng)產(chan)率、改善經(jing)營管理等方(fang)面(mian)作出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

　　第(di)三十七條 公司(si)對于違(wei)反(fan)企業(ye)各項(xiang)規(gui)章制度，造成一(yi)定后(hou)果的職工(gong)，可(ke)分別(bie)情(qing)況，給予批(pi)評教育、開具(ju)過失單(dan)或(huo)不同(tong)的行政處(chu)分;也可(ke)酌情(qing)處(chu)以(yi)一(yi)次(ci)性罰款或(huo)者經濟賠償;情(qing)節嚴重的，可(ke)以(yi)開除(chu)。

　　對職工(gong)進行行政處(chu)分(fen)時，須征求工(gong)會意見，聽取被處(chu)分(fen)職工(gong)本人的(de)申辯(bian)，由公司作出決定。

　　開除(chu)職工，事先(xian)應經工會參加(jia)處分文件會簽。

　　工會認為不合理的，有權提出異議，與(yu)公司協商解決。

　　因生產經營條件變化，公司(si)大規(gui)模變更(geng)職工的工作或裁員時須(xu)征得工會同意(yi)。

　　第(di)三十八條(tiao) 各類(lei)處分和(he)一(yi)次性罰款(kuan)項(xiang)目(mu)、額度(du)，由公(gong)司獎懲規章制(zhi)度(du)統一(yi)規定。公(gong)司各基層單位或部門制(zhi)定的同類(lei)制(zhi)度(du)，需經公(gong)司承認并備案(an)。

　　公司獎懲規章制度(du)，應經工會同意后實施。

　　第(di)十章(zhang) 合作與聯系

　　第三(san)十九條 雙(shuang)方(fang)為(wei)促(cu)進公司(si)發展(zhan)和(he)維護(hu)公司(si)與職工的利益，保證實(shi)行密(mi)切而(er)有效的合作。

　　公司(si)正(zheng)(zheng)、副總經理和工會正(zheng)(zheng)、副主(zhu)席每月召(zhao)開(kai)一次聯系會議。就重大事宜和有(you)關職(zhi)工整體(ti)利益問題進行通報(bao)和協商。必要時，可隨時約見對方。

　　對方遵守聯系會議所做出(chu)的決(jue)定(ding)。

　　第四十條 公(gong)(gong)司正(zheng)、副總經(jing)理或(huo)其(qi)代(dai)表可以應(ying)邀出席公(gong)(gong)司會(hui)(hui)員代(dai)表大(da)會(hui)(hui)，并向大(da)會(hui)(hui)通報公(gong)(gong)司生產經(jing)營情況(kuang)。

　　工會正(zheng)、副(fu)主席(xi)或其代表可以應公(gong)(gong)司(si)要求向公(gong)(gong)司(si)通報(bao)工會開展(zhan)的(de)與(yu)公(gong)(gong)司(si)有關的(de)重大活動(dong)情況(kuang)。

　　雙方應(ying)經常共(gong)同或分(fen)別聽取(qu)職工的意見和建(jian)議。

　　第四(si)十一條 雙方同意采(cai)取(qu)具有凝(ning)聚力的(de)精(jing)神或物質手(shou)段，以(yi)及(ji)通(tong)過各種(zhong)公關聯(lian)誼(yi)活(huo)動(dong)，聯(lian)絡和密切公司(si)領導與(yu)職(zhi)工(gong)的(de)感(gan)情。雙方同意繼承和發展(zhan)自公司(si)開業以(yi)來為(wei)實現(xian)上(shang)述目的(de)所采(cai)取(qu)的(de)方法。

　　第十一章 監督檢(jian)查(cha)和仲裁

　　第四(si)十二條 為(wei)保證全(quan)面執行本合同，雙(shuang)方聯合成(cheng)立集(ji)體合同監督小組，其成(cheng)員由工會代表(biao)、公司代表(biao)根據(ju)人數對等的原則組成(cheng)。

　　本合同每年檢查(cha)1次，檢查(cha)結果(guo)以書(shu)面報告(gao)形式提交雙方簽(qian)約代表，簽(qian)訂代表應認真研究和處理檢查(cha)結果(guo)。

　　第四十三(san)條 雙方因履(lv)行本合同而發(fa)生的爭議，首先由(you)爭議雙方協商(shang)解決，協商(shang)不(bu)能解決的，按有關規(gui)定(ding)的仲裁程(cheng)序辦理。

　　第十二(er)章 期(qi)限和(he)變更

　　第四十(shi)四條 本合同(tong)有效期為3年。

　　合(he)(he)(he)同期滿前6個(ge)月(yue)經雙方協(xie)商簽訂(ding)新合(he)(he)(he)同。新合(he)(he)(he)同未(wei)簽訂(ding)生效前，本合(he)(he)(he)同繼續有效。

　　第四(si)十五(wu)條 本合(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)執行過(guo)程中，發生特(te)殊情(qing)況時，雙方都(dou)有權(quan)提出(chu)修改本合(he)(he)同(tong)(tong)。經雙方協商同(tong)(tong)意后，進行修改。修改后的條款(kuan)，作為本合(he)(he)同(tong)(tong)附件(jian)執行與本合(he)(he)同(tong)(tong)具(ju)有同(tong)(tong)等效力(li)。未經雙方同(tong)(tong)意，任何(he)一方無權(quan)變(bian)更本合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　第四(si)十(shi)六條 公(gong)(gong)(gong)司支持工(gong)會(hui)開展的活(huo)動，并提供(gong)必要的條件。工(gong)會(hui)開展活(huo)動應(ying)在生產、工(gong)作(zuo)時(shi)間以外進行，如有(you)必需占用生產、工(gong)作(zuo)時(shi)間活(huo)動的，應(ying)事先征得公(gong)(gong)(gong)司同(tong)意，在條件許可(ke)的情況下，公(gong)(gong)(gong)司應(ying)給予支持。

　　第四十七條 本合同未(wei)盡事宜，按中國法律和(he)政府(fu)規定執(zhi)行，或由雙(shuang)方協(xie)商后(hou)確定。

　　第(di)四十八條 本合同中(zhong)、英文本各兩份(fen)，雙方(fang)各持中(zhong)、英文本一份(fen)。

　　本(ben)合同(tong)中(zhong)、英文(wen)本(ben)均具有同(tong)等效力(li)。

　　本(ben)合同副本(ben)兩份，分別呈報市(shi)勞動局和上(shang)級主(zhu)管部門備案(an)。

　　第四十九條 本合同自(zi)簽字之(zhi)日起生效。

　　_________有限公司(蓋章)：________

　　法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_______________

　　____________年________月_________日(ri)

　　_________工會主(zhu)席(簽(qian)字)：________

企業員工勞動合同9

　　甲方（用人單位）_____________乙方（員工）_________________

　　名(ming)稱：_________________________姓(xing)名(ming)：_________________________

　　住(zhu)所(suo)：_________________________性別：_________________________

　　法(fa)定代表(biao)人（主要(yao)負(fu)責人）_____身份證（護照）號碼：___________

　　聯系人：_______________________住(zhu)址：_________________________

　　聯系(xi)(xi)電話：_____________________聯系(xi)(xi)電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)(fa)》（以下簡稱《勞動法(fa)(fa)》）《中華人民共和國勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》（以下簡稱《勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》）等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定，甲乙雙方遵循合(he)(he)法(fa)(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實(shi)信用的原則，簽訂(ding)本(ben)合(he)(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方(fang)同意按以下(xia)第____種方(fang)式(shi)確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2、無固定(ding)期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3、以完成一定(ding)工作(zuo)任(ren)務為期限：從________年_____月_____日起至(zhi)_______________工作(zuo)任(ren)務完成時止。完成工作(zuo)任(ren)務的標志是_____________、

　　（二）試用期為_______（試用期包括在(zai)合同期限內，如無試用期，則填寫(xie)“無”）

　　二、工作內容(rong)和工作地點(dian)

　　乙(yi)方的工作內(nei)容（崗位或(huo)工種）__________________________、

　　乙(yi)方的工作地點：________________________________________、

　　三、工作時間和(he)休息(xi)休假

　　（一）甲乙雙方同意(yi)按(an)以下(xia)第____種方式確定(ding)乙方的工作時間。

　　1、標準工(gong)時(shi)制，即(ji)每日工(gong)作_______小時(shi)（不(bu)超(chao)過8小時(shi)），每周(zhou)工(gong)作_______小時(shi)（不(bu)超(chao)過40小時(shi)），每周(zhou)至少休息一日。

　　2、不定(ding)時(shi)工作制，即經勞動保障行(xing)政部門審批，乙(yi)方所在崗位(wei)實行(xing)不定(ding)時(shi)工作制。

　　3、綜合計算工時(shi)(shi)工作制(zhi)，即經勞動保障行政部門(men)審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時(shi)(shi)工作制(zhi)。

　　（二）甲方由于生產經(jing)營需要(yao)延長工作時間的，按《勞(lao)動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法(fa)享有(you)法(fa)定(ding)節假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

　　（四）乙(yi)方的其他休息休假安排(pai)：

　　_____________________________________________________________________、

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)依法制定工(gong)資分配(pei)制度，并告知乙方(fang)。甲(jia)方(fang)支付給(gei)乙方(fang)的工(gong)資不得低于(yu)市政府公布的當年度最低工(gong)資。

　　（二）乙方每月(yue)工資(zi)_____元（其中試用期每月(yue)工資(zi)_____元）或按(an)_______________________________________________________________________________________________執(zhi)行。

　　（三(san)）甲方每月(yue)____日發放工資(zi)。甲方至少每月(yue)以貨幣形式向乙方支付(fu)一次工資(zi)。

　　（四）乙方加班工資(zi)(zi)、假期(qi)工資(zi)(zi)及(ji)特(te)殊情況下(xia)的(de)工資(zi)(zi)支(zhi)付按有關法律、法規的(de)規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工(gong)資的其(qi)他約定(ding)：

　　_________________________________________________________________、

　　五、社會保險和福(fu)利待(dai)遇

　　（一(yi)）甲乙雙方按照國家(jia)和省、市有關規(gui)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，甲方(fang)應按國家和(he)省、市的有關規定給予(yu)乙(yi)方(fang)享受醫療期和(he)醫療期待(dai)遇。

　　（三）乙方(fang)(fang)患職業病(bing)(bing)、因工(gong)負傷(shang)的，甲方(fang)(fang)按《職業病(bing)(bing)防治(zhi)法》、《工(gong)傷(shang)保險條例》等(deng)有關法律(lv)法規的規定執行。

　　（四(si)）甲(jia)方為乙方提供以下福利(li)待遇：

　　_________________________________________________________________、

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危(wei)害防護

　　（一）甲方按(an)國(guo)家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國(guo)家

　　安(an)全衛生標準的勞(lao)動作業場(chang)所和必要的勞(lao)動防護用品，切實保護乙方在(zai)生產工作中的安(an)全和健康(kang)。

　　（二）甲方按國家和省、市有(you)關規定，做好女員(yuan)工(gong)和未(wei)成年(nian)工(gong)的特(te)殊勞(lao)動保(bao)護工(gong)作。

　　（三）乙(yi)方(fang)從事________作業，可(ke)能產生___________職業危害，甲(jia)方(fang)應采取____________________________________防護措施，并(bing)每年組織乙(yi)方(fang)健康檢查____次。

　　（四）乙(yi)方有(you)權拒絕(jue)甲方的違章指揮(hui)，強令冒險(xian)作業；對甲方危害生命安全(quan)和身(shen)體(ti)健康的行為，乙(yi)方有(you)權要求改正或向有(you)關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一(yi)）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應(ying)遵守國(guo)家和省、市有關法律法規(gui)和甲(jia)方依法制定的規(gui)章制度，按時(shi)完(wan)成工作(zuo)任務，提高職(zhi)業(ye)技能，遵守安(an)全操作(zuo)規(gui)程(cheng)和職(zhi)業(ye)道(dao)德。

　　（三）乙方自覺遵守(shou)國家和省(sheng)、市計劃生育的有關規定(ding)。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一(yi)致，可以變(bian)更合(he)同。變(bian)更合(he)同應采用書(shu)面形(xing)式(shi)。變(bian)更后的合(he)同文本雙方各執一(yi)份(fen)。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙(shuang)方協商一致，可(ke)以(yi)解除合同。

　　（二）乙方(fang)提(ti)前三十(shi)日以書面形式通知甲方(fang)，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)；乙方(fang)試用期(qi)內提(ti)前三日通知甲方(fang)，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　（三）甲(jia)方有(you)下列(lie)情(qing)形之一的，乙方可(ke)以通(tong)知(zhi)甲(jia)方解除(chu)勞動合(he)同：

　　1、未按照勞動合(he)同約定(ding)提供勞動保(bao)護或者(zhe)勞動條件的(de)；

　　2、未及時足額支付勞動報酬(chou)的；

　　3、未依法為(wei)乙方(fang)繳(jiao)納社會保(bao)險費的；

　　4、甲(jia)方的規章制度違反法律、法規的規定，損(sun)害乙(yi)方權益的；

　　5、甲方(fang)(fang)以欺詐(zha)、脅迫的(de)手段或者乘人之危，使乙(yi)方(fang)(fang)在違(wei)背真實意思的(de)情況下訂(ding)立或者變更本(ben)合同，致使勞動(dong)合同無效的(de)；

　　6、甲方免除(chu)自己的法定責任、排除(chu)乙(yi)方權利，致使勞動合同(tong)無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規(gui)強制性規(gui)定，致使勞動(dong)合同無效(xiao)的；

　　8、法律、行政(zheng)法規規定乙方可以解(jie)除勞動合同的(de)其他情(qing)形。

　　（四）甲方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非法限制人(ren)身(shen)(shen)自由的(de)(de)手段強迫乙方(fang)勞動的(de)(de)，或者甲方(fang)違章(zhang)指揮、強令冒險(xian)作業危及乙方(fang)人(ren)身(shen)(shen)安(an)全的(de)(de)，乙方(fang)可以(yi)立即(ji)解除勞動合(he)同(tong)，不需事先告知甲方(fang)。

　　（五(wu)）乙方(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可以(yi)解除勞動合(he)同：

　　1、在試用期間被證明不符(fu)合(he)錄用條件的；

　　2、嚴重違(wei)反甲(jia)方的(de)規章制(zhi)度(du)的(de)；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給(gei)甲方造成重(zhong)大損害的；

　　4、乙方(fang)同時與其(qi)他用人單(dan)位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完成本單(dan)位(wei)的工(gong)作任務造成嚴重(zhong)影響，或者經甲方(fang)提出，拒不(bu)改正(zheng)的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或(huo)者(zhe)(zhe)乘人(ren)之(zhi)危，使甲方在(zai)違背真實意思的情況(kuang)下訂立或(huo)者(zhe)(zhe)變更(geng)本合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的；

　　6、被依法追究(jiu)刑事(shi)責(ze)任(ren)的。

　　（六）有下(xia)列情形之一的，甲方(fang)提前三十日(ri)以書面形式通知乙方(fang)或者額外支付乙方(fang)一個月工資后，可以解除勞(lao)動合同：

　　1、乙方患(huan)病或者非因工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療期(qi)滿后不能從(cong)事原工作(zuo)，也不能從(cong)事由甲方另(ling)行安(an)排(pai)的(de)工作(zuo)的(de)；

　　2、乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓(xun)或者調(diao)整工(gong)作崗位(wei)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de)；

　　3、勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂立(li)時所(suo)依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)無法履行(xing)，經甲(jia)乙雙方協(xie)商，未能就變更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)內(nei)容達成(cheng)協(xie)議的(de)。

　　（七）有(you)下列情形之一，甲(jia)方(fang)需要裁減人員(yuan)二十(shi)(shi)人以上或(huo)(huo)者裁減不足二十(shi)(shi)人但占甲(jia)方(fang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)總數百分之十(shi)(shi)以上的(de)，甲(jia)方(fang)應提前三(san)十(shi)(shi)日向工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)(huo)者全體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)說(shuo)明情況，在(zai)聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)意見，并將裁減人員(yuan)方(fang)案向勞動行政部門(men)報告(gao)后，可以裁減人員(yuan)：

　　1、依(yi)照(zhao)企業破(po)產(chan)法規定進行重整的；

　　2、生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或(huo)者經(jing)營方式(shi)調整(zheng)，經(jing)變更勞動合同后，仍需裁減人(ren)員(yuan)的；

　　4、其他因勞(lao)動(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀經(jing)濟情況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動(dong)合同無(wu)法(fa)履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇(yu)的；

　　3、乙方死亡(wang)，或(huo)者被人(ren)民法院宣告死亡(wang)或(huo)者宣告失蹤的(de)；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被(bei)吊銷營業執(zhi)照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷或者甲方決定(ding)提前解散的(de)；

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　十、經濟補償

　　（一）符(fu)合(he)下(xia)列(lie)情形(xing)之一的，甲方應(ying)當(dang)向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第(di)(di)九條第(di)(di)（一(yi)）項規定向乙(yi)方提出解(jie)除勞動(dong)合同并與乙(yi)方協商一(yi)致解(jie)除勞動(dong)合同的；

　　2、乙方依(yi)據(ju)本(ben)合同(tong)第九條第（三(san)）項、第（四）項規定解除勞動合同(tong)的；

　　3、甲(jia)方依據本合同(tong)第九(jiu)條第（六）項規(gui)定解除勞動合同(tong)的；

　　4、甲(jia)方依(yi)照(zhao)本合同(tong)(tong)第九條第（七）項規定(ding)解除勞動合同(tong)(tong)的；

　　5、除甲(jia)方維(wei)持(chi)或者提高勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)條件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，乙(yi)方不同(tong)(tong)意續(xu)訂的(de)(de)情形(xing)外(wai)，依據(ju)本合(he)同(tong)(tong)第九條第（八）項第1目規定(ding)終止固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)；

　　6、依據本合(he)同(tong)第(di)九條第(di)（八）項第(di)4目(mu)、第(di)5目(mu)規(gui)定終止勞動(dong)合(he)同(tong)的；

　　7、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　（二）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解(jie)除或終止本(ben)合(he)同(tong)的(de)，經濟(ji)補償的(de)發放標準(zhun)應(ying)按(an)《勞動(dong)合(he)同(tong)法》和(he)國家(jia)和(he)省、市有(you)關(guan)規定執(zhi)行。甲(jia)方(fang)依(yi)法應(ying)向乙(yi)方(fang)支付經濟(ji)補償的(de)，應(ying)在乙(yi)方(fang)辦(ban)結工(gong)作交接時支付。

　　十(shi)一、合同解(jie)除(chu)和終止手續

　　甲乙(yi)雙方(fang)解(jie)除和終止本合(he)同的(de)，乙(yi)方(fang)應按雙方(fang)約定，辦理(li)工作交接等手續。甲方(fang)應依法向(xiang)乙(yi)方(fang)出具書面證明(ming)，并在十五日內(nei)為乙(yi)方(fang)辦理(li)檔案和社會(hui)保險(xian)關系轉(zhuan)移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙(shuang)方(fang)發(fa)生勞動爭議(yi)的(de)(de)，應(ying)先協商解(jie)(jie)(jie)決。協商不成的(de)(de)，可以向(xiang)本單位工會尋求(qiu)解(jie)(jie)(jie)決或向(xiang)本單位勞動爭議(yi)調解(jie)(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請調解(jie)(jie)(jie)；也可以直(zhi)接向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決無(wu)異議(yi)的(de)(de)，雙(shuang)方(fang)必(bi)須(xu)履行；對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)(de)，可以向(xiang)人民法(fa)院起訴。

　　十三、雙方認為需(xu)要約(yue)定的其他事項：

　　1、_____________________________________________________________、

　　2、_____________________________________________________________、

　　3、_____________________________________________________________、

　　4、_____________________________________________________________、

　　5、_____________________________________________________________、

　　6、_____________________________________________________________、

　　十四、其它

　　（一）本合同未(wei)盡(jin)事(shi)宜(yi)或(huo)合同條款與現行法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有抵觸的，按現行法律法規(gui)(gui)執(zhi)行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起(qi)生效，涂改或未經書面授權代簽無(wu)效。

　　（三）本合同一式(shi)兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法定代表人：______________

　　________年_______月_________日(ri)

　　乙方：____________（簽(qian)名）

　　________年(nian)_______月_________日

企業員工勞動合同10

　　編(bian)號(hao)：_________________

　　甲方(單(dan)位)名稱：_________________

　　所有(you)制性質(zhi)：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工(gong)人)姓名(ming)：_________________

　　性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市(shi)

　　現住址：_________________________

　　屬于：______(農業人(ren)口/非農業人(ren)口)

　　居民身份證(zheng)號(hao)碼：___________________

　　務工許可(ke)證號碼：___________________

　　甲方因生(sheng)產(工作)需要，經勞(lao)動(dong)部門(men)批準，勞(lao)務市場介紹(shao)，同(tong)意招用乙方為臨時工，根據有(you)關(guan)國家有(you)關(guan)規(gui)定及_________人民政府有(you)關(guan)政策，經雙方協商同(tong)意自愿訂(ding)立本合同(tong)，并共同(tong)遵守(shou)如下條款(kuan)：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至_________年_________月(yue)_________日(ri)止。合同期滿，本合同自行終(zhong)止。如甲(jia)方需要繼續(xu)(xu)留(liu)用，經(jing)乙方同意(yi)，雙(shuang)方可以(yi)續(xu)(xu)訂合同，并辦理鑒證手續(xu)(xu)。

　　二(er)、生產(工作(zuo))任務

　　甲方(fang)(fang)根據(ju)生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))需要，安排乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)_________崗(gang)位(wei)，承擔_________臨時生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))任務。乙(yi)方(fang)(fang)若同(tong)(tong)意(yi)，須服從。在(zai)合(he)同(tong)(tong)期內甲方(fang)(fang)因調整生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))任務，需要變更乙(yi)方(fang)(fang)的崗(gang)位(wei)和任務，需經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意(yi)。如乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)(tong)意(yi)，可提出辭職，雙方(fang)(fang)辦理(li)解(jie)除合(he)同(tong)(tong)手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時(shi)(shi)間(jian)：甲(jia)方實行每(mei)周_________日(ri)(ri)，每(mei)日(ri)(ri)_________小時(shi)(shi)工(gong)作制。嚴(yan)格控(kong)制加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)，確因生產(工(gong)作)需(xu)要加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)的，應控(kong)制每(mei)日(ri)(ri)加(jia)班不(bu)超過(guo)_________小時(shi)(shi)，每(mei)月加(jia)班不(bu)超過(guo)_________小時(shi)(shi)，加(jia)班要提前通知乙方，由甲(jia)乙雙方商(shang)定，按規定發給加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)費。

　　(二)勞動報酬：按(an)國家有關規(gui)定和(he)單(dan)(dan)位(wei)的實(shi)際情(qing)況，根據乙(yi)方的崗(gang)位(wei)和(he)承擔任務，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方協(xie)商定為(wei)為(wei)每日_____________元，每月_________元。加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)，按(an)不低于(yu)國家規(gui)定的標準執行。獎金，根據單(dan)(dan)位(wei)效益和(he)勞動貢獻，定期發(fa)給(gei)。實(shi)行計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)制的，月工(gong)(gong)(gong)資(zi)按(an)計件單(dan)(dan)價結算。具(ju)體辦法(fa)在本合同(tong)雙(shuang)(shuang)方約(yue)定欄中約(yue)訂(ding)。從事(shi)夜班的，應發(fa)給(gei)夜餐費_________元。

　　(三)在合(he)同期間，如發生停工待料(liao)情況，甲方每天(tian)發給乙方基本(ben)生活費_________元。

　　四、勞動保護(hu)、保險福(fu)利待(dai)遇

　　(一)從城鎮(zhen)招用的(de)臨(lin)時工(gong)，實行社會養(yang)老保(bao)險制度。保(bao)險金繳納(na)辦(ban)法與單位(wei)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)制工(gong)人相同(tong)(tong)。繳納(na)養(yang)老保(bao)險費(fei)，每月(yue)甲方負(fu)(fu)擔(dan)_________元，乙(yi)方負(fu)(fu)擔(dan)_________元。乙(yi)方繳納(na)金額，先由甲方統一支(zhi)付，后在其當(dang)月(yue)工(gong)資(zi)中扣除。乙(yi)方如符合(he)招工(gong)條件，單位(wei)又有指標，可(ke)招為勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)制工(gong)人，所繳納(na)的(de)養(yang)老保(bao)險可(ke)隨同(tong)(tong)轉移，合(he)并計算繳費(fei)年限。

　　(二)乙方因工(gong)(gong)死(si)亡待(dai)遇及因工(gong)(gong)負傷(shang)在醫(yi)療期(qi)內的待(dai)遇與合同(tong)制工(gong)(gong)人相同(tong)，因工(gong)(gong)負傷(shang)醫(yi)療終結，由勞動(dong)鑒定委員(yuan)會確(que)定其(qi)傷(shang)殘程(cheng)度(du)。完全喪(sang)(sang)失勞動(dong)能力(li)的，與合同(tong)制工(gong)(gong)人同(tong)等對待(dai)，部分喪(sang)(sang)失勞動(dong)能力(li)的，企(qi)業應當安排力(li)所能及的工(gong)(gong)作，合同(tong)期(qi)滿，根(gen)據其(qi)傷(shang)殘程(cheng)度(du)，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確(que)定的具體辦法辦理。

　　(三(san))乙方(fang)(fang)(fang)患病或非因工負傷，醫(yi)(yi)療期(qi)最長(chang)不超過(guo)_________個(ge)月。醫(yi)(yi)療期(qi)內待遇(yu)應(ying)當與合同制工人同等對(dui)待，傷病假期(qi)間，由(you)甲方(fang)(fang)(fang)酌情發給(gei)生(sheng)活(huo)補助(zhu)費。乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)工作半年以上(shang)，醫(yi)(yi)療期(qi)滿尚未痊愈被解除勞(lao)動合同的，由(you)企(qi)業發給(gei)一次(ci)性(xing)醫(yi)(yi)療補助(zhu)費_________元(yuan)，乙方(fang)(fang)(fang)死亡的，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)發給(gei)喪(sang)葬補助(zhu)費_________元(yuan)，一次(ci)性(xing)發給(gei)供養直系親(qin)屬救濟費_________元(yuan)。

　　(四)乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作(zuo)一年(nian)以上，重新(xin)簽(qian)訂合同的(de)，甲(jia)方(fang)應按國家規定(ding)安排(pai)乙方(fang)探親，服務每滿一年(nian)假(jia)期為_________天;乙方(fang)如遇(yu)婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲(jia)方(fang)應按規定(ding)安排(pai)假(jia)期。上述假(jia)期為有薪(xin)假(jia)期，超出規定(ding)日期的(de)，經批準按事假(jia)處理。

　　(五(wu))根據(ju)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位需(xu)(xu)要，并參(can)照(zhao)國家有關規定(ding)，甲方發(fa)給乙(yi)方勞(lao)動保護用品(pin)(pin)_________，及(ji)勞(lao)動保健食品(pin)(pin)費_________元。從事起重、電(dian)焊、司爐(lu)等特殊工種作(zuo)(zuo)業的(de)，需(xu)(xu)持有關部門核(he)發(fa)的(de)《專(zhuan)業崗(gang)位操作(zuo)(zuo)證》方可上(shang)崗(gang)。

　　(六(liu))合同(tong)期間(jian)，甲方發(fa)給乙方每(mei)月副食品補貼_________元。冬季取暖期間(jian)，按規(gui)定(ding)每(mei)月發(fa)取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按(an)時上(shang)下班，不(bu)得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守(shou)操(cao)作(zuo)規程，保證生產。

　　(三(san))愛(ai)護單位財(cai)產，不無故損(sun)壞(huai)公物。

　　(四)上(shang)班工作(zuo)(生(sheng)產)時間不得做私(si)事(shi)，不得做與(yu)生(sheng)產工作(zuo)無關的事(shi)。

　　(五)聽從指揮，服從調動(dong)。

　　(六)保(bao)質保(bao)量完成任務，不(bu)得(de)投機取巧。

　　(七)有事及時請示報(bao)告，不(bu)得擅自主張。

　　六、勞(lao)動合同的變更、終止、解除和(he)辭(ci)職

　　(一)甲方因轉(zhuan)產(chan)(chan)，調整生(sheng)產(chan)(chan)項(xiang)目(mu)或者由于(yu)情況變(bian)(bian)化，經乙方同意，可(ke)以變(bian)(bian)更合同的相關內容(rong)。

　　(二)合同(tong)(tong)期滿后即終止執行，并辦理終止合同(tong)(tong)手(shou)續。如生產(chan)(工作)需(xu)(xu)要(yao)，甲方(fang)繼續招用乙方(fang)，需(xu)(xu)要(yao)經(jing)乙方(fang)同(tong)(tong)意，并經(jing)勞動(dong)部門批準，雙方(fang)重新簽訂合同(tong)(tong)。

　　(三)有(you)下列情形(xing)之一的，可以解除勞動(dong)合同：

　　(1)雙方(fang)一致(zhi)同意的;

　　(2)符(fu)合(he)本(ben)合(he)同(tong)第(di)六(liu)條第(di)五項和第(di)六(liu)條第(di)六(liu)項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟(shu)練(lian))期(qi)滿，不(bu)符合錄(lu)用條件(jian)或乙方不(bu)愿意供(gong)職的;

　　(4)乙(yi)方(fang)非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)，治(zhi)療終結仍不能復(fu)工(gong)的。

　　(四)有下列情形之一(yi)的(de)，本合同自行解除(chu)：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯(fan)勞動紀(ji)律，影響生產(chan)、工作秩序(xu)的(de);

　　(2)違反操作規程，損壞設備(bei)、工具(ju)，浪費原材料、能(neng)源，造成經濟損失的;

　　(3)服(fu)務(wu)態度惡劣(lie)，損害(hai)消(xiao)費者利益的;

　　(4)有貪污、盜(dao)竊、賭博，營(ying)私舞弊等(deng)違法行為，尚未構成刑事(shi)責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆(ou)，嚴(yan)重(zhong)影(ying)響社會秩序或(huo)犯有其他嚴(yan)重(zhong)錯(cuo)誤的。

　　(六)甲方有下列(lie)情形之一的(de)，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有(you)關部門確認，勞動安全(quan)衛生條件惡劣，無(wu)有(you)效勞動保護措施，嚴(yan)重損害工人(ren)身體(ti)健康的;

　　(2)甲方不(bu)按合同(tong)規(gui)定(ding)發放工資或連續兩個月不(bu)支付工資的;

　　(3)人(ren)格(ge)受(shou)到甲方負(fu)責人(ren)侮辱(ru)的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策(ce)，侵(qin)害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍(wu)的。(七)乙方有(you)下列(lie)情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限(xian)未滿，又不符合第六條第3項情況之一(yi)的;

　　(2)患有職業(ye)病和因工(gong)負傷在治療(liao)期限(xian)內未(wei)能(neng)治愈(yu)，屬于全(quan)部或(huo)大部分喪失(shi)勞動(dong)能(neng)力的(de);

　　(3)女工在孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳期(qi)內的。

　　(八)甲方或乙(yi)方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所(suo)列情況外(wai)，必須提前半(ban)個月通知對方。并辦理有(you)關(guan)手(shou)續。

　　七、違約責任

　　甲(jia)方違反合同有關條(tiao)款(kuan)或(huo)無正當理由在合同期內辭退乙方的(de)，按乙方實(shi)際損失予(yu)以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙(yi)方(fang)違反本合同有關條款給甲方(fang)造成經(jing)(jing)濟(ji)損(sun)失的(de)，甲方(fang)可根據(ju)實(shi)際損(sun)失情況要求乙(yi)方(fang)予(yu)以賠償(chang)。具體(ti)數額由雙方(fang)協(xie)商。乙(yi)方(fang)不(bu)經(jing)(jing)甲方(fang)同意(yi)私自離(li)單(dan)位的(de)，賠償(chang)甲方(fang)_________元，否則甲方(fang)不(bu)予(yu)辦理離(li)單(dan)位手續(xu)。

　　八、雙方認(ren)為需要約定的其它事項

　　(一)甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供住房(fang)(fang)，房(fang)(fang)租(zu)(zu)、水、電費由乙方(fang)(fang)自負。房(fang)(fang)租(zu)(zu)按商(shang)品房(fang)(fang)標準收取的，甲(jia)方(fang)(fang)應給(gei)乙方(fang)(fang)住房(fang)(fang)補(bu)貼每月為_________元;如乙方(fang)(fang)自行解決住房(fang)(fang)的，甲(jia)方(fang)(fang)應給(gei)乙方(fang)(fang)住房(fang)(fang)補(bu)貼，每月為_________元。

　　(二)甲方(fang)(fang)自辦食堂(tang)的，按飯菜成(cheng)本收費，不辦食堂(tang)，在外搭膳的，所需管理(li)費由甲方(fang)(fang)支(zhi)付。甲方(fang)(fang)給乙方(fang)(fang)膳食補貼每月(yue)_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應(ying)給乙方各類補貼共(gong)_________元。

　　(四)計件(jian)工資(zi)制的，月工資(zi)結算(suan)辦法：_________。

　　(五)其(qi)他需(xu)約定事(shi)項：_________。

　　任(ren)何一方(fang)違(wei)反勞動合同(tong)，給對方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損(sun)失的，對方(fang)有權根(gen)據責任(ren)和造(zao)成(cheng)的后果，追究違(wei)約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行(xing)中如發生爭議，雙(shuang)方應本著互諒互讓的(de)(de)原(yuan)則協商解決，或經企業勞動爭議調(diao)解委員會申請(qing)調(diao)解(因開除，辭(ci)退違紀職工以及職工辭(ci)退，自動離職發生的(de)(de)爭議可直(zhi)接(jie)申請(qing)仲裁(cai)或向法院(yuan)起訴)。調(diao)解無效(xiao)，甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致選擇：_________。

　　(一)按企(qi)業勞(lao)動(dong)爭議處理有關規定，向_________勞(lao)動(dong)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁。

　　(二(er))向當地人民法院起訴。

　　十、本合同(tong)自雙(shuang)方(fang)簽訂之(zhi)日起，任何一方(fang)不(bu)得擅自修(xiu)改(gai)或(huo)變更(geng)。本合同(tong)未盡事宜，須經(jing)(jing)雙(shuang)方(fang)協商，作出補充(chong)規(gui)(gui)定，經(jing)(jing)鑒證與本合同(tong)具(ju)有同(tong)等效(xiao)力。條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、政(zheng)(zheng)策(ce)有抵觸的，按國家現(xian)行的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、政(zheng)(zheng)策(ce)執行。

　　十一、本合同自勞動(dong)部門鑒證之日起生效，一式(shi)_________份(fen)，甲乙雙(shuang)方各持_________份(fen)，涂改或未經合法授權代簽(qian)無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定(ding)代表人(簽字(zi))：_________

　　_________年__________月(yue)____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽(qian)字)：_______________

　　_________年__________月(yue)____日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒(公)證(zheng)意見：

　　經辦人：

　　鑒(公)證機關(章(zhang))

　　年月日

企業員工勞動合同11

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)十(shi)(shi)條(tiao)規(gui)定(ding)：“建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。已(yi)建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，未同(tong)(tong)時(shi)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)自用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起一(yi)(yi)個月內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he) 同(tong)(tong)。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)實施(shi)條(tiao)例》第(di)五條(tiao)規(gui)定(ding)：“自用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起一(yi)(yi)個月內，經(jing)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)書(shu)(shu)面(mian)通知后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不與用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)書(shu)(shu)面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，無需向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償，但是應(ying)當(dang)依法(fa)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)其(qi)實際工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)。”第(di)六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)：“用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起超(chao)過一(yi)(yi)個月不滿一(yi)(yi)年未與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)依照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao) 動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)第(di)八十(shi)(shi)二條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月支(zhi)付(fu)(fu)兩(liang)倍(bei)的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)，并(bing)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)補(bu)(bu)(bu)訂(ding)(ding)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong);勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不與用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)應(ying)當(dang)書(shu)(shu)面(mian)通知勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe) 終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，并(bing)依照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)第(di)四十(shi)(shi)七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補(bu)(bu)(bu)償。前(qian)款規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月支(zhi)付(fu)(fu)兩(liang)倍(bei)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)起算時(shi)間(jian)(jian)為用(yong)工(gong)之(zhi)日(ri)起滿一(yi)(yi)個月的(de)(de)(de)次日(ri)，截止(zhi)時(shi)間(jian)(jian)為補(bu)(bu)(bu)訂(ding)(ding)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)前(qian)一(yi)(yi)日(ri)。”

　　在實際生活中，有的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)由于個人(ren)(ren)原因不(bu)愿(yuan)意簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，不(bu)愿(yuan)意參加社保的(de)(de)情況確(que)實存在，法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)也(ye)賦予了用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)因此而單方解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)權(quan)利，但是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)依然要(yao)盡到(dao)及(ji)(ji)時催(cui)告的(de)(de)義務，否(fou)則(ze)將(jiang)承擔不(bu)利的(de)(de)后果，如(ru)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)實施條(tiao)例(li)》第六條(tiao)的(de)(de)規(gui)(gui)定。但是(shi)無論哪一種情況，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)已經付出的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)都應當及(ji)(ji)時支付相應的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬。

　　同(tong)時，用(yong)人單(dan)位為職(zhi)工繳(jiao)(jiao)(jiao)納社會保險是法(fa)(fa)定的(de)(de)，勞動者不(bu)愿意參加是違(wei)法(fa)(fa)的(de)(de)。如果(guo)遷就了這(zhe)種違(wei)法(fa)(fa)行為，要承擔違(wei)法(fa)(fa)責(ze)任，不(bu)僅要如數補繳(jiao)(jiao)(jiao)，還要繳(jiao)(jiao)(jiao)納滯納金等。

　　員工(gong)不簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，企(qi)業在通知(zhi)之(zhi)后仍不簽(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的，企(qi)業可以單方面終止與該員工(gong)的勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)。且在這(zhe)種情況下，企(qi)業是(shi)不用支付(fu)經濟補償金的。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)是(shi)對職工(gong)福利的保障(zhang)，希望各位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)都能積極、主(zhu)動(dong)的簽(qian)(qian)署(shu)。

企業員工勞動合同12

　　甲方(用人單位)名稱：_____________地址(zhi)：_____________法(fa)定代表人(主要負責人)：____________乙方(勞動(dong)者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼(ma)：________現在(zai)住址(zhi)：________根(gen)據《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)》和(he)(he)《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)私營企業暫行條(tiao)例》及有關(guan)勞動(dong)法(fa)規，甲乙雙方在(zai)平(ping)等自愿、協商一致的基礎上簽訂(ding)本(ben)合(he)同。

　　第(di)一條 合(he)同(tong)期限本合(he)同(tong)期從___年(nian)___月(yue)(yue)___日起至___年(nian)___月(yue)(yue)___日止(zhi)(zhi)，共___年(nian)。其中試用期從___年(nian)___月(yue)(yue)___日起至___年(nian)___月(yue)(yue)___日止(zhi)(zhi)，共___個月(yue)(yue)。

　　第二條 生產(工作(zuo))任(ren)務甲方安排(pai)乙方從事_________工作(zuo)。

　　乙方同意按甲(jia)方生產(工作)需要(yao)，在______，承(cheng)擔(dan)任(ren)務(wu)，擔(dan)任(ren)______工種。

　　乙(yi)方(fang)應達(da)到的(de)(de)數量、質量指標(biao)：_________.第三條(tiao) 勞動(dong)(dong)(工(gong)作(zuo)(zuo))條(tiao)件(jian)為保(bao)證乙(yi)方(fang)完(wan)成合(he)同要(yao)求的(de)(de)生產(工(gong)作(zuo)(zuo))任務，保(bao)障乙(yi)方(fang)的(de)(de)安全(quan)(quan)和健康，甲(jia)(jia)方(fang)應根(gen)據國(guo)家有(you)關(guan)(guan)生產安全(quan)(quan)、勞動(dong)(dong)保(bao)護、衛生健康等規(gui)定，為乙(yi)方(fang)提供必要(yao)的(de)(de)生產(工(gong)作(zuo)(zuo))條(tiao)件(jian)。具(ju)體內(nei)容如下：_________.第四條(tiao) 勞動(dong)(dong)紀律(lv)1.甲(jia)(jia)方(fang)應根(gen)據國(guo)家有(you)關(guan)(guan)規(gui)定制(zhi)定各項(xiang)規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)。具(ju)體內(nei)容如下：_________. 2.乙(yi)方(fang)應嚴格遵守勞動(dong)(dong)紀律(lv)和規(gui)章(zhang)(zhang)制(zhi)度(du)，服(fu)從甲(jia)(jia)方(fang)管(guan)理，積(ji)極(ji)完(wan)成所從事的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第五條 工(gong)作時(shi)間和勞動報酬(chou)1.甲方(fang)(fang)(fang)應實(shi)行每日不超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)、每周工(gong)作時(shi)間不超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)的(de)工(gong)作制(zhi)，因生產需(xu)要確需(xu)延長工(gong)作時(shi)間時(shi)，須(xu)經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)本人同意，并發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班工(gong)資。日加班不得(de)(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，每月加班不得(de)(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如(ru)為孕期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)，甲方(fang)(fang)(fang)不得(de)(de)安排(pai)其加班加點。

　　2.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依照國家法律和有(you)關政(zheng)策規定(ding)(ding)，同(tong)乙方(fang)(fang)(fang)協(xie)商確(que)定(ding)(ding)的(de)具體(ti)工(gong)(gong)資(zi)標準和工(gong)(gong)資(zi)方(fang)(fang)(fang)式以及(ji)獎金、津貼(tie)、補貼(tie)如下：_________. 3.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當每月(yue)按期給乙方(fang)(fang)(fang)發放工(gong)(gong)資(zi)。超過當月(yue)規定(ding)(ding)發薪日期的(de)，從第六日起每天按拖欠乙方(fang)(fang)(fang)本人工(gong)(gong)資(zi)額的(de)___%，賠償乙方(fang)(fang)(fang)損失。4.甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當根據企業的(de)生(sheng)產發展，逐步提高(gao)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)水平。

　　第(di)六條 保險和福利待遇1.甲(jia)方按乙(yi)方工資(zi)總額(e)的(de)___%，乙(yi)方按不超過本人工資(zi)的(de)___%，按月向(xiang)當地勞動行政(zheng)部(bu)門所屬(shu)的(de)社會保險事業管理機構繳納退休養老(lao)金(jin)。

　　2.因第七條第2款第(2)項(xiang)和第3款規(gui)定而解除勞動合(he)同(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)應按乙(yi)方(fang)工作(zuo)每滿(man)(man)1年(滿(man)(man)半年不滿(man)(man)1年的(de)按1年計(ji)算)發給乙(yi)方(fang)1個(ge)月(yue)標(biao)準(zhun)工資的(de)生活補(bu)(bu)助費。同(tong)時，如合(he)同(tong)期未滿(man)(man)，甲(jia)方(fang)應發給乙(yi)方(fang)合(he)同(tong)期內的(de)失(shi)業補(bu)(bu)償(chang)費，標(biao)準(zhun)為：距合(he)同(tong)期滿(man)(man)，每相差1年發給相當于(yu)乙(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工資1個(ge)月(yue)的(de)補(bu)(bu)償(chang)費，生活補(bu)(bu)助費、補(bu)(bu)償(chang)費分(fen)別合(he)計(ji)最(zui)高不超過12個(ge)月(yue)乙(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工資。

　　3.甲方參照(國營(ying)企業(ye)職工待(dai)業(ye)保險暫(zan)行規定)向(xiang)待(dai)業(ye)保險機構繳(jiao)納待(dai)業(ye)保險基金，乙方待(dai)業(ye)期間可(ke)享受待(dai)業(ye)保險待(dai)遇。

　　4.乙(yi)方因工(gong)負傷或患職業病(bing)，治(zhi)療期(qi)間工(gong)資照發，所需(xu)醫療費用由(you)甲(jia)方支付。醫療終結，經(jing)市(縣)勞(lao)動鑒(jian)(jian)定(ding)委員會鑒(jian)(jian)定(ding)，確(que)認(ren)為(wei)殘廢的，由(you)甲(jia)方發給殘廢金。乙(yi)方因工(gong)殘廢或患職業病(bing)死亡，由(you)甲(jia)方發給喪(sang)葬費和供養直(zhi)(zhi)系親屬撫恤(xu)費。殘廢金、喪(sang)葬費和供養直(zhi)(zhi)系親屬撫恤(xu)費的標準，按照有關規定(ding)執行。

　　5.乙方患病(bing)或(huo)非因工(gong)(gong)負傷，甲方應(ying)按其(qi)工(gong)(gong)作時間(jian)長短給予3至6個月的醫療期(qi)。在醫療期(qi)間(jian)發給不低于(yu)本人(ren)原工(gong)(gong)資(zi)60%的病(bing)假工(gong)(gong)資(zi)。

　　6.乙方為女(nv)職工，其孕期、產(chan)假和哺乳(ru)期的待遇按(an)《女(nv)職工勞(lao)動保(bao)護規定(ding)》及有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　7.按照(zhao)國家法(fa)律、法(fa)規規定，甲乙雙方(fang)協(xie)商確定的假(jia)(jia)日、公休假(jia)(jia)、婚(hun)喪假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)是(shi)：

　　(略)

　　第(di)七條 合(he)同的(de)變(bian)更、解(jie)除和終(zhong)止1.甲方(fang)因停產、調(diao)整生產任務，或者由于情況變(bian)化，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意，可以(yi)變(bian)更合(he)同的(de)相關內容。

　　2.在下列(lie)情況下，甲方可以解(jie)除合(he)同：

　　(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工(gong)條(tiao)件的;

　　(2)乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)甲(jia)方另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　(3)甲方歇業，宣告破產(chan)，或者瀕臨破產(chan)處于法定整(zheng)頓期間的;

　　(4)雙方約定的其他事項：____________. 3.下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，乙(yi)方可以解(jie)除合(he)同：

　　(1)甲方(fang)違反國家規定，無(wu)安全防護設施，勞動(dong)安全、衛生條(tiao)件(jian)惡劣，嚴重危害乙(yi)方(fang)身體健康的;

　　(2)甲方(fang)無力或不按(an)照合(he)同規定支付乙方(fang)勞動報酬的;

　　(3)甲方不履(lv)行本(ben)合同或者違反(fan)國(guo)家政(zheng)策、法規(gui)，侵害乙(yi)方合法權益的;

　　(4)乙(yi)方本人有正當理(li)由要求辭職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除(chu)。

　　5.甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)解除合(he)同(tong)，應(ying)(ying)當提(ti)(ti)前30天通(tong)(tong)知(zhi)對方(fang)，并辦(ban)理解除合(he)同(tong)的手續。試用期內(nei)應(ying)(ying)解除合(he)同(tong)的，不需要(yao)提(ti)(ti)前通(tong)(tong)知(zhi)對方(fang)。

　　6.在下列情況下，甲方(fang)不得解(jie)除乙方(fang)合同(tong)：

　　(1)合同期(qi)未滿，又不符合本條(tiao)第2款規定的;

　　(2)乙方(fang)患有職業病或因工負傷并經(jing)勞動(dong)鑒定(ding)委(wei)員會確認的;

　　(3)乙(yi)方患(huan)病(bing)或非因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療(liao)期內的;

　　(4)乙方在孕期、產(chan)假和哺乳期間的。

　　7.合(he)同期限(xian)屆(jie)滿，應即終止執(zhi)行。由于生產(chan)、工(gong)作需要，經甲乙雙方協商同意，可以(yi)續(xu)訂(ding)合(he)同。

　　第八條(tiao) 雙方認(ren)為(wei)需要(yao)約定的事項1.甲方為(wei)乙方提供(gong)住(zhu)房或住(zhu)房補(bu)貼;

　　2.甲方為乙方解決伙食(shi)問(wen)題(ti);

　　3.甲方(fang)按(an)國家規定的補貼項目，每月應發給(gei)乙方(fang)共計___元;

　　4.除國家規定以外，在下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)(fang)可以解除合(he)同______. 5.除國家規定以外，在下(xia)列情況下(xia)，乙(yi)方(fang)(fang)可以解除合(he)同______. 6.甲方(fang)(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)后，乙(yi)方(fang)(fang)應為甲方(fang)(fang)服務(wu)___年(nian)。否則，乙(yi)方(fang)(fang)應向甲方(fang)(fang)支付(fu)培訓(xun)費___元;

　　7.其(qi)他需要約定的(de)事項______.第(di)九條 違反(fan)勞動合同應承(cheng)擔(dan)的(de)違約責(ze)任1.由于甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)的(de)過錯(cuo)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有(you)過錯(cuo)的(de)一方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)法(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)任;如(ru)屬(shu)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)過錯(cuo)，由雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)分別承(cheng)擔(dan)各自(zi)應負的(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)責(ze)任;

　　2.因不可抗(kang)力(li)造成不能履行合同或者一方(fang)受損(sun)害的，可不承擔(dan)法(fa)律(lv)責任;

　　3.甲(jia)乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違反合同(tong)時(shi)，應(ying)向(xiang)對(dui)(dui)方(fang)支(zhi)付違約金，違約金標準是：_________. 4.甲(jia)乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違反合同(tong)，給對(dui)(dui)方(fang)造成損(sun)害的，應(ying)根據后果和責任向(xiang)對(dui)(dui)方(fang)支(zhi)付賠(pei)償(chang)(chang)金，賠(pei)償(chang)(chang)金標準是：

　　第十條 爭(zheng)議(yi)處理(li)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)發生后，當事人(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)本企業調解委員會(hui)申請(qing)(qing)(qing)調解，調解不(bu)成，當事人(ren)一方要(yao)求仲裁(cai)的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)(qing)(qing)仲裁(cai)，當事人(ren)一方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)(qing)(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)院提起(qi)訴訟(song)。

　　第十一條 本合同(tong)未盡(jin)事宜或條款(kuan)與(yu)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政(zheng)策等(deng)有抵觸的，按國家現(xian)行的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政(zheng)策執行。

　　第十(shi)二條 本(ben)合同(tong)自簽(qian)訂(ding)之日起生(sheng)效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本(ben)合同(tong)涂改(gai)、未經合法(fa)授(shou)權代簽(qian)無效。

　　甲方：______(蓋章(zhang)) 乙方：______(簽章(zhang))

　　法定(ding)代表人(ren)：______(委托代理(li)人(ren))：______(簽章)

企業員工勞動合同13

　　用(yong)人單位（甲(jia)方）：___________________

　　勞動(dong)者（乙方）：_____________________

　　根據《中華人(ren)民共和國(guo)(guo)勞(lao)動法》、《中華人(ren)民共和國(guo)(guo)勞(lao)動合同法》及其他有關(guan)法律(lv)和行(xing)政法規，為進一(yi)步明確甲乙雙方(fang)的責任、權利、義務，保障雙方(fang)的利益，遵循平等、自(zi)愿、公平和誠實(shi)守信的原則，甲乙雙方(fang)通過(guo)友好協商達成如(ru)下協議：

　　一、合同期限

　　乙方在(zai)甲方的試用期為從______年______月(yue)______日至(zhi)______年______月(yue)______日止。工作______個月(yue)。

　　二(er)、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)要求

　　1、乙方返(fan)聘期(qi)間(jian)的崗位：____________________。

　　2、乙方在(zai)工(gong)作范圍內應服從(cong)甲方安排，同時服從(cong)甲方的工(gong)作調整。

　　3、乙方應當按照崗位職責和規范要求，完成工作任務。

　　三、適應期

　　1、乙(yi)方在甲(jia)(jia)方工(gong)作(zuo)前(qian)_____個工(gong)作(zuo)日為適應期，適應期期間如因任何(he)原因離職(zhi)，甲(jia)(jia)方不給予任何(he)形式的報酬和(he)補貼。

　　2、如由適應(ying)期進入(ru)試用期，則工資支付從(cong)入(ru)職(zhi)第(di)一天開始。

　　四、工作待遇和報酬

　　1、乙方在試用期(qi)間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享(xiang)受試用期(qi)員工工資待遇。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)按月(yue)支(zhi)付乙方(fang)(fang)工(gong)資人民幣(bi)_________元/月(yue)，甲(jia)方(fang)(fang)要及時足額向乙方(fang)(fang)支(zhi)付勞動報酬。

　　3、甲方必須(xu)每(mei)月______日(ri)前以貨幣(bi)的形式足額(e)支付乙方的工(gong)資報酬，不得克(ke)扣或者無(wu)故拖欠乙方的工(gong)資。

　　4、支付方(fang)式為下列第_______種形式

　　（1）現金支付。

　　（2）以銀行(xing)轉(zhuan)賬方(fang)式支付費用(yong)。

　　開戶行：__________________________________。

　　戶名(ming)：____________________________________。

　　銀行賬號：________________________________。

　　（3）其他：_______________________________。

　　五、食宿

　　甲方(fang)不提供(gong)食宿，由乙方(fang)自理(li)。

　　六、試用期時長

　　試用(yong)(yong)期(qi)內，如乙方(fang)(fang)工作表(biao)現突出，為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)創造顯著經(jing)濟效益，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批準可(ke)提前轉正。如因請假或表(biao)現較差，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)延長(chang)乙方(fang)(fang)的試用(yong)(yong)期(qi)，試用(yong)(yong)期(qi)最長(chang)為(wei)____個(ge)月。

　　七、工作紀律

　　1、乙方(fang)在試用期間，要(yao)遵守國家的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、政策和(he)甲方(fang)的規章制(zhi)度，服從工作安排(pai)，努力完(wan)成本職工作。

　　2、如(ru)有(you)(you)違法或思想(xiang)、工(gong)作表現差，以及不能勝任本職工(gong)作的，甲方有(you)(you)權提前終止試用乙方。

　　八、合同解除

　　試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提(ti)前(qian)解除(chu)協議，但(dan)需提(ti)前(qian)_____周通知甲方，乙方離職前(qian)要辦理好移交手續，歸(gui)還甲方財(cai)物。

　　九、特別約定

　　1、本合同(tong)條款(kuan)如(ru)與(yu)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策(ce)相悖時，以國(guo)家、法(fa)規、政(zheng)策(ce)為準。

　　2、甲乙雙方可就保守商業(ye)秘密、競業(ye)禁(jin)止(zhi)或(huo)培(pei)訓等訂立(li)專項協(xie)議，此類協(xie)議均(jun)視(shi)為本(ben)合同(tong)(tong)(tong)的(de)附件，與本(ben)合同(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)等的(de)法(fa)律(lv)效(xiao)力。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　十、爭議解決

　　甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)因履行(xing)本合同(tong)發生爭議，可(ke)以(yi)協(xie)(xie)商解(jie)決。不(bu)愿協(xie)(xie)商或者協(xie)(xie)商不(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)向(xiang)_____________仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)_____________仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)或向(xiang)____________人民(min)法院提起訴訟。

　　十一、合同生(sheng)效(xiao)及補充

　　1、本合同經甲(jia)乙雙方簽字蓋章(zhang)后生效。本合同一式_________份(fen)，其中甲(jia)方執(zhi)________份(fen)，乙方執(zhi)________份(fen)，具有同等效力(li)。

　　2、合同(tong)(tong)(tong)生效(xiao)后，甲乙雙方對(dui)合同(tong)(tong)(tong)內容的變(bian)更(geng)或補(bu)充應采取書面形式，作為本合同(tong)(tong)(tong)的附(fu)件。附(fu)件與本合同(tong)(tong)(tong)具有同(tong)(tong)(tong)等的法律(lv)效(xiao)力。

　　甲方（蓋章）：____________

　　乙方（簽字(zi)）：____________

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

企業員工勞動合同14

　　甲方(fang)（用人單位(wei)）名稱：___________________________

　　企 業(ye) 類 別：___________________________

　　法 定(ding) 代 表 人：____________

　　職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方（勞動者）姓名(ming)：______________

　　年齡：__________

　　性別(bie)：______________

　　民族：__________

　　戶籍所在(zai)地：________省______市_________區（縣(xian)）_______街_______鄉（鎮(zhen)）________村(cun)

　　戶(hu)口(kou)種類：非(fei)農業戶(hu)口(kou)（ ）;農業戶(hu)口(kou)（ ）

　　居民身份(fen)證號(hao)碼：_______________________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現 住 址：_______________________________

　　根據《中華人民共和(he)(he)國勞動法》和(he)(he)《濟南市實施勞動合同(tong)(tong)制度規定》等(deng)規定，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上(shang)簽訂本(ben)合同(tong)(tong)。

　　第(di)一條 合同(tong)期限本合同(tong)期限執行下列________款(kuan)。

　　一、本合(he)同期(qi)限(xian)為____年(nian)（月(yue)(yue)），自____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)起(qi)至(zhi)____年(nian)____月(yue)(yue)____日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)為____月(yue)(yue)（日(ri)）。

　　二、本合同為(wei)無固定期限，自____年____月(yue)____日始，其中(zhong)試用期為(wei)____月(yue)（日）。

　　終止勞動(dong)合同條件約(yue)定(ding)如下：

　　三、以完成(cheng)一定的(de)工作為期(qi)限

　　第二條 工作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容甲方根據生產工作(zuo)(zuo)(zuo)需(xu)要，安排(pai)乙方在______________崗(gang)位工作(zuo)(zuo)(zuo)。乙方應服從(cong)甲方安排(pai)，完成本崗(gang)位所要求的工作(zuo)(zuo)(zuo)。

　　第(di)三(san)條 勞動(dong)報酬(chou)

　　一、甲(jia)方(fang)按照國家和本市有關規定，按月支付乙方(fang)的(de)工(gong)資報酬，工(gong)資報酬不(bu)低(di)于(yu)本市規定的(de)最低(di)工(gong)資標(biao)準。

　　二、甲方每月___日以貨幣(bi)形(xing)式支(zhi)(zhi)付(fu)工資。無故拖(tuo)欠或不支(zhi)(zhi)付(fu)工資的，除(chu)全額支(zhi)(zhi)付(fu)工資報(bao)酬外，還需(xu)加發相當于工資報(bao)酬百分之二十五(wu)的經濟補償。

　　三、工資具體支(zhi)付辦法、標準及有關內(nei)容約(yue)定(ding)如下(xia)：

　　第(di)四條(tiao) 工作時間(jian)和休息休假甲(jia)方(fang)執行國家(jia)規定的工時制(zhi)度(du)，實行每(mei)(mei)日工作時間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過八小(xiao)(xiao)時，平(ping)均(jun)每(mei)(mei)周工作時間(jian)不(bu)(bu)超(chao)過四十小(xiao)(xiao)時的工時制(zhi)度(du)。甲(jia)方(fang)因(yin)生產經營需要(yao)，經與工會和乙方(fang)協商后可以延長工作時間(jian)，一般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)超(chao)過一小(xiao)(xiao)時;因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長工作時間(jian)的，每(mei)(mei)日不(bu)(bu)超(chao)過三小(xiao)(xiao)時，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)超(chao)過三十六小(xiao)(xiao)時。

　　一、甲方在(zai)乙方崗(gang)位實行(xing)_________________工時制度。

　　二、甲方(fang)延長乙方(fang)工作時(shi)間，按照《勞動法》和(he)本市有關規定支付(fu)乙方(fang)延長工作時(shi)間的(de)工資(zi)報酬。

　　三、甲方保(bao)證乙方按照國(guo)家和(he)本市有關規定，享(xiang)受各(ge)種休息(xi)休假。

　　第五條 社(she)會保(bao)險(xian)和福利待遇一、甲乙雙方按(an)照國家和本市的規定參加養老、失(shi)業(ye)、醫(yi)療、工傷、生(sheng)育等社(she)會保(bao)險(xian)，履行繳費義務，確保(bao)乙方享(xiang)有各(ge)種社(she)會保(bao)險(xian)的權利;

　　二、乙方患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷實行(xing)(xing)醫(yi)療(liao)期制度。醫(yi)療(liao)期期限及(ji)醫(yi)療(liao)期內的病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救濟費(fei)和(he)醫(yi)療(liao)待遇按有關規定執行(xing)(xing)。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　第六條 勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)和(he)勞(lao)動(dong)條件

　　一(yi)、甲(jia)方(fang)嚴(yan)格(ge)執行(xing)國家(jia)和本市(shi)有關勞(lao)動保(bao)護方(fang)面(mian)的規(gui)定，對乙方(fang)進行(xing)安全(quan)生產(chan)和操作(zuo)規(gui)程(cheng)教育培訓(xun)，努力改善(shan)勞(lao)動條(tiao)件，保(bao)證乙方(fang)在生產(chan)過(guo)程(cheng)中的安全(quan)與(yu)健(jian)康;

　　二、甲(jia)方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護(hu)用品(pin)，并按規定對(dui)乙方進行健康檢查。

　　三、乙方(fang)在(zai)勞動(dong)過程中必須(xu)嚴格遵(zun)守勞動(dong)安全(quan)衛生和操作規(gui)程。

　　四(si)、乙(yi)方患職(zhi)業病、因工(gong)負傷(shang)或死亡(wang)，甲方按國家和本市有(you)關(guan)規定給予各項待(dai)遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一(yi)、甲方有權依據國家和(he)本(ben)市(shi)有關規(gui)(gui)定制(zhi)定本(ben)單位的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)，并(bing)按規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)對乙方實行管理(li)和(he)獎懲。

　　二、乙方應遵守甲(jia)方制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度和勞動紀(ji)律，服從管理，按(an)本合(he)同的約(yue)定(ding)保(bao)守甲(jia)方的商(shang)業秘(mi)密（保(bao)守商(shang)業秘(mi)密具體事(shi)項(xiang)在(zai)本合(he)同第(di)十四(si)條(tiao)中約(yue)定(ding)）。

　　第八條 本合同的(de)變更(geng)有下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)，甲乙(yi)雙方可(ke)變更(geng)本合同的(de)相關內(nei)容：

　　（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進(jin)行變(bian)更的;

　　（二）由于客(ke)觀情況(kuang)發生(sheng)重大變化，致使本合同不能完全(quan)履行(xing)的(de);

　　（三）本合同訂(ding)立時所依據的有關(guan)規定已修改或廢止的。

　　第九條 本(ben)合同的(de)終止有下列情況之一(yi)的(de)本(ben)合同終止：

　　（一）合同(tong)期(qi)滿，不(bu)再(zai)續訂的;

　　（二）甲(jia)方(fang)被依法宣告破產、解散(san)、撤(che)銷的;

　　（三）乙(yi)方(fang)死亡的;

　　（四）甲乙雙方約(yue)定的(de)終止合同條件出現的(de);

　　（五）有不可抗力出(chu)現致使本合同不能履行的。

　　第十條(tiao) 本合同的續(xu)(xu)(xu)訂(ding)本合同期滿(man)，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)同意可(ke)以續(xu)(xu)(xu)訂(ding)本合同，續(xu)(xu)(xu)訂(ding)合同手(shou)續(xu)(xu)(xu)應(ying)在合同期滿(man)前15日內辦(ban)理

　　第十一條 生效(xiao)要件：

　　本合(he)同自簽訂(ding)之日起生效(xiao)，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合(he)同涂改、未經合(he)法授權代簽無效(xiao)。

　　甲方(fang)（公章(zhang)）：_________ 乙方(fang)（公章(zhang)）：_________

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人（簽(qian)字(zi)）：_________ 法(fa)定代(dai)表(biao)人（簽(qian)字(zi)）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業員工勞動合同15

　　甲方(用(yong)人(ren)單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代表人)

　　乙方(勞動者(zhe))姓(xing)名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號(hao)碼：

　　用(yong)人單(dan)位：_________________________(以(yi)下簡稱甲方(fang))

　　員(yuan)工(gong)姓名___________________ ______(以下簡(jian)稱乙方)

　　為(wei)確立勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)，保(bao)護用人(ren)(ren)單位和勞(lao)動(dong)者的(de)合法(fa)(fa)權益，根據(ju)中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國《勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》和《勞(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》的(de)有關(guan)(guan)規(gui)定，經甲乙雙方協商(shang)一致，同意(yi)訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　雙方約定按下列第 款確定勞(lao)動合同(tong)期(qi)限：

　　1、本合(he)同(tong)為無固定期限的勞動合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期從_________年_____月_____日至(zhi)合(he)同(tong)中法定解除或(huo)終止合(he)同(tong)的條件出(chu)現時止。

　　2、本合(he)同自(zi)_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止。期(qi)限(xian)為 個月(yue)。其中試用(yong)期(qi) 個月(yue)，從_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)至_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)止。合(he)同期(qi)滿(man)自(zi)行(xing)終止勞動關(guan)系。如甲方(fang)生產需要，經雙方(fang)協商可(ke)以續訂勞動合(he)同(續訂合(he)同時不在實(shi)行(xing)試用(yong)期(qi))

　　3、 本合同(tong)以完成(cheng)一定正常(chang)上(shang)班(ban)任務為期限(xian)的勞(lao)動合同(tong)。合同(tong)從_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)至_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)止(zhi)。

　　二、正常上班內容

　　甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方在______________崗位(wei)(wei)(工種)上正常上班。乙(yi)方應完成該崗位(wei)(wei)(工種)所承(cheng)擔的各項正常上班內容。如生產正常上班需(xu)要(yao)，甲(jia)方可以調(diao)換乙(yi)方的正常上班崗位(wei)(wei)。

　　三、正常上班時間和休假

　　(一)乙(yi)方(fang)的(de)正常上(shang)班時(shi)間(jian)，依(yi)其正常上(shang)班性(xing)質按下列第一或第二款確定(ding)：

　　1、實行標準時正常上(shang)班(ban)制

　　每周正常(chang)上(shang)班五(wu)天，每天正常(chang)上(shang)班八小時。

　　2、實行不定(ding)時正常上班制(zhi)

　　乙方(fang)上下班時間根據正(zheng)常(chang)上班需要和甲方(fang)的(de)(de)安(an)排而定。甲方(fang)采用(yong)集(ji)中正(zheng)常(chang)上班、集(ji)中輪休(xiu)(xiu)、集(ji)中休(xiu)(xiu)息等適當方(fang)式，確保職工的(de)(de)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利和生產、正(zheng)常(chang)上班任(ren)務的(de)(de)完成。

　　(二(er))乙方按甲方的內部制度規(gui)定，享有(you)休(xiu)假(jia)和福利待遇。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月(yue)至少一(yi)次以(yi)貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資(zi)，不得(de)克扣或者無故拖欠乙方的工(gong)資(zi)。乙方在法定正常(chang)上(shang)班時間內提供了正常(chang)勞動，甲方向乙方支(zhi)付(fu)的工(gong)資(zi)不得(de)低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　(一(yi))甲方承諾每月 日前未工資發放日;

　　(二)經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，乙方(fang)的工(gong)資(zi)報酬(chou)按下列第 款確(que)定：

　　1、乙方試用期間的(de)工資為(wei)同崗位的(de)80%.

　　2、乙方的工(gong)資(zi)報酬按照甲(jia)方依法制定的規章制度中內部工(gong)資(zi)分配辦法確定，按崗(gang)按績效(xiao)取酬。

　　3、甲方(fang)實行(xing)計(ji)件工(gong)資的崗位，按甲方(fang)依法(fa)制定的內部工(gong)資分配(pei)辦(ban)法(fa)執行(xing)。

　　4、甲方實行(xing)(xing)工(gong)資承(cheng)包(bao)的(de)崗位，乙(yi)方的(de)工(gong)資按照甲方用人(ren)部門的(de)承(cheng)包(bao)協(xie)議執行(xing)(xing)。

　　五、勞動紀律

　　甲方(fang)根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章(zhang)制度(du)，乙方(fang)自覺遵(zun)守甲方(fang)的勞動紀律和規章(zhang)制度(du)，服從甲方(fang)管理。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲、乙雙方(fang)(fang)都必(bi)須嚴(yan)格執行(xing)國家有關正(zheng)常上班時(shi)間、生(sheng)產安(an)全、勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)(hu)、衛生(sheng)健康等規定(ding)(ding)。甲方(fang)(fang)應(ying)為乙方(fang)(fang)提供(gong)符合規定(ding)(ding)的勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)(hu)設施、勞動(dong)保(bao)護(hu)(hu)(hu)用品及其(qi)他必(bi)要(yao)的職(zhi)業危害防護(hu)(hu)(hu)措(cuo)施。乙方(fang)(fang)應(ying)嚴(yan)格遵守各項安(an)全操作(zuo)規程(cheng)。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

　　(一(yi)(yi))有下列情(qing)形之一(yi)(yi)的，合同即行

　　1、勞動(dong)合同期滿的;

　　2、已(yi)完成一(yi)定的(de)正(zheng)常上班任務為(wei)合同期限的(de);

　　3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止(zhi)條件(jian)出(chu)現的;

　　4、在合同(tong)期內職工達到法(fa)定退休(xiu)年齡辦理退休(xiu)手續(xu)的;

　　5、勞動者死亡或者被人們法(fa)院宣告死亡和失蹤(zong)的(de);

　　6、公司被吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照責令關閉、撤銷(xiao)或者用(yong)人單位決定提(ti)前解散的;

　　7、公司被依法宣告破產的;

　　8、法律、行政(zheng)法規的(de)其他(ta)情形。

　　(二)本合同經(jing)甲乙雙方協(xie)商(shang)一致，可(ke)以解除。

　　(三)乙方由下列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除勞動合同：

　　1、在(zai)試用(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的;

　　2、經常遲到、早(zao)退和有曠工行為的;

　　3、故意違反操(cao)作規程，給(gei)公(gong)司(si)生(sheng)產設備和生(sheng)產安全造成(cheng)重大損失的(de);

　　4、嚴重失職，徇私(si)舞(wu)弊，或以崗位便利謀取私(si)利對公(gong)司形(xing)象和利益造成(cheng)影響和損失的;

　　5、偷盜公司財物或(huo)涉毒、賭博被查處的;

　　6、行兇打架、或以暴(bao)力傷害他人的;

　　7、請(qing)人(ren)代(dai)工的;

　　8、在崗員工兼任第二職業或(huo)從事經營活動為(wei)自己創收謀利的(de);

　　9、以弄虛作假(jia)手段建(jian)立勞動(dong)關系的;

　　10、被依法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任的。

　　(四)有(you)下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可以解除(chu)本合同(tong)，但應當提前(qian)30日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)乙方(fang)：

　　1、乙方患病后者(zhe)非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)(bu)能從事原正常上班(ban)也不(bu)(bu)能從事由(you)甲方另行安排的(de)

　　2、乙方不(bu)能勝(sheng)任正常上(shang)班，經過培訓或者調整正常上(shang)班崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任或不(bu)接受崗(gang)位調整的;

　　3、本合(he)同(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發(fa)生重(zhong)大變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行(xing)，經甲、乙雙方協(xie)商不(bu)能就變更勞動合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議的。

　　(五)甲方瀕臨破產(chan)進行法定整頓(dun)期間或者(zhe)生產(chan)經(jing)營發生嚴重困難，確需裁員的，可依(yi)法定程序(xu)裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞(lao)動合同自行終止。

　　(六)乙方有下列情形之(zhi)一且(qie)不符合(he)第七條第(三)款(kuan)條件的，甲方不得解除(chu)勞動合(he)同：

　　1、患職業病(bing)或者(zhe)因(yin)工負傷(shang)并被確認喪(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)失勞動能(neng)力的(de);

　　2、患病或者負傷，在規定的醫(yi)療期內的;

　　3、女員工在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的;

　　4、在本單位連續正常上班滿15年(nian)，且距法定(ding)退休年(nian)齡不足5年(nian)的(de)(員工(gong)本人(ren)要求解除除外(wai));

　　5、從事接觸(chu)職業病危(wei)害(hai)作業的勞動(dong)者未(wei)進行離崗前職業健康檢查(cha)或(huo)(huo)者疑似職業病人在診斷或(huo)(huo)者醫學觀察期間的;

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　(七(qi))乙方解除勞動合(he)同(tong)，應(ying)當(dang)提前30日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方。

　　(八)由下列情形之一的(de)乙方可隨(sui)時(shi)通知(zhi)甲方解除(chu)勞動合同：

　　1、在試用期內;(提前三日通知用人公司(si)，可以解除勞(lao)動合同);

　　2、公司以暴(bao)力、威(wei)脅或者非法限(xian)制人(ren)身自由的手段強迫(po)勞(lao)動的;

　　3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(de);

　　4、未依法為勞動者繳納(na)社會保險費的;

　　5、用人單位的(de)(de)(de)規章制度違法法律、法規的(de)(de)(de)規定，損害勞(lao)動者權益的(de)(de)(de)。

　　(九)當乙方在勞動合(he)同期滿后(hou)，經用人(ren)(ren)部(bu)(bu)門或(huo)用人(ren)(ren)單位考核合(he)格，由用人(ren)(ren)部(bu)(bu)門或(huo)用人(ren)(ren)單位向(xiang)公司人(ren)(ren)事部(bu)(bu)門申報審批可以續訂勞動合(he)同。

　　(十)經(jing)甲乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同可以(yi)解(jie)除(chu);但必(bi)須提(ti)前(qian)三十日通知對(dui)方。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙(yi)雙方(fang)依法參加社會保險(xian)，按期足額(e)繳納養老保險(xian)、失業保險(xian)、醫療、工(gong)傷、生育保險(xian)。乙(yi)方(fang)個人繳納部分，由(you)甲方(fang)在其(qi)工(gong)資中代為扣繳;

　　(二)乙方的(de)公(gong)休假(jia)、婚喪假(jia)、女工孕、產期待遇以(yi)及接觸和(he)終止勞動合(he)同時的(de)經(jing)濟補償金等(deng)，均(jun)按有(you)關法律、法規、規章、政策以(yi)及甲(jia)方依法制定的(de)規定執行;

　　(三)乙(yi)方患(huan)職業病(bing)或者因工(gong)負(fu)傷及因工(gong)或因病(bing)死亡應享受(shou)的(de)待遇均(jun)按有關法律、法規、政策(ce)執(zhi)行;

　　(四)乙(yi)方(fang)患病住院或因工負(fu)傷醫療期的(de)待(dai)遇(yu)按國家政(zheng)策的(de)有(you)關規定執行(xing)。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一(yi)) 由(you)于當事人乙(yi)方(fang)的(de)(de)過程(cheng)，造(zao)成(cheng)合同不能完成(cheng)履(lv)行，由(you)有過錯的(de)(de)乙(yi)方(fang)承(cheng)擔違約責任(ren)，如屬(shu)雙(shuang)方(fang)過錯，根(gen)據實際情況，由(you)雙(shuang)方(fang)分(fen)別承(cheng)擔各(ge)自應負的(de)(de)違約責任(ren)。

　　(二)當(dang)事人由于不(bu)可抗拒的(de)(de)原(yuan)因不(bu)能履行(xing)合同(tong)的(de)(de)，應及時向對方通報不(bu)能履行(xing)或者需要延期履行(xing)、部(bu)(bu)(bu)分(fen)履行(xing)的(de)(de)利用，在取(qu)得有關證明后(hou)，允許延期履行(xing)、部(bu)(bu)(bu)分(fen)履行(xing)或者不(bu)履行(xing)，并可根據(ju)情況部(bu)(bu)(bu)分(fen)或者全部(bu)(bu)(bu)免(mian)予承(cheng)擔責任。

　　(三)乙方(fang)由于正常上班(ban)或生產的(de)需(xu)要，甲方(fang)負(fu)責對乙方(fang)的(de)崗(gang)位或者專(zhuan)業技術培(pei)訓(xun)的(de)，當乙方(fang)違(wei)反(fan)培(pei)訓(xun)協(xie)議時，按培(pei)訓(xun)協(xie)議條(tiao)款執(zhi)行。

　　(四(si))在公(gong)(gong)司(si)涉及公(gong)(gong)司(si)秘密和關(guan)鍵技術的核(he)心崗(gang)位的員工解除勞(lao)動關(guan)系(xi)后二年內(nei)不得從(cong)事與公(gong)(gong)司(si)相(xiang)同職(zhi)業(ye)的正常上班，公(gong)(gong)司(si)二年內(nei)以本地(di)最低(di)工資按(an)月支(zhi)付保密費。如果乙方(fang)在保密期內(nei)給公(gong)(gong)司(si)造成損失的，公(gong)(gong)司(si)將(jiang)按(an)《中華人民共和國勞(lao)動合同法》追究連帶賠償責(ze)任。

　　十、 雙方約定的其他事項

　　(一(yi))甲(jia)方應將企業規章制度(du)明確告知乙方。

　　(二)本合(he)同未盡事(shi)宜，通過甲(jia)乙雙方協商解(jie)決。

　　(三)本合(he)同依法訂立后，對(dui)雙(shuang)方(fang)(fang)具有約束力，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)必須嚴格(ge)履行。

　　(四)本合(he)同一(yi)式二份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　(五)雙方協(xie)商簽(qian)訂的培訓(xun)協(xie)議作(zuo)為本合同書的附件，具有同等約束效力(li)。

　　十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。

　　甲方：簽章

　　法定代表人(委托(tuo)代理人) 簽章(zhang)

　　乙方：簽章

　　簽訂日期(qi)： 年 月(yue) 日

　　簽證(zheng)機關(蓋章(zhang)) 簽證(zheng)員(簽字或蓋章(zhang))

　　合同鑒(jian)證日(ri)期： 年 月 日(ri)

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