企業員工勞動合(he)同(精選15篇)

　　隨著人們(men)法律意識(shi)的(de)加強，合同的(de)地(di)位越來越不容忽視(shi)，它也是實現專(zhuan)業化合作的(de)紐帶。那么大(da)(da)家(jia)知道正規的(de)合同書怎么寫嗎？下面是小編為大(da)(da)家(jia)收集的(de)企業員工勞動(dong)合同，歡迎(ying)大(da)(da)家(jia)分享。

企業員工勞動合同1

　　用人(ren)單位(wei)（甲方）：___________________

　　勞(lao)動者（乙方）：_____________________

　　根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法(fa)》及其他有關法(fa)律和行政法(fa)規，為進一步明確甲(jia)乙雙方(fang)的責(ze)任、權利、義務，保障(zhang)雙方(fang)的利益，遵(zun)循平等、自愿、公平和誠實守信的原則(ze)，甲(jia)乙雙方(fang)通過友(you)好協(xie)商(shang)達成如下協(xie)議(yi)：

　　一、合同期限

　　乙方在甲方的試用期為從______年______月(yue)______日至______年______月(yue)______日止。工作______個月(yue)。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)要求

　　1、乙方返聘(pin)期間(jian)的崗位：____________________。

　　2、乙方(fang)(fang)在工作(zuo)范圍內(nei)應服從(cong)甲方(fang)(fang)安排，同時服從(cong)甲方(fang)(fang)的工作(zuo)調整。

　　3、乙方應當按照崗位職責和(he)規范要求，完成工作任務。

　　三、適應期

　　1、乙方在甲方工作(zuo)前_____個工作(zuo)日為適應(ying)期，適應(ying)期期間(jian)如因(yin)任(ren)(ren)何原(yuan)因(yin)離職，甲方不(bu)給予(yu)任(ren)(ren)何形式的報酬(chou)和補貼。

　　2、如由(you)適應(ying)期進入(ru)(ru)試用期，則工資(zi)支付(fu)從入(ru)(ru)職第一天開始。

　　四、工作待遇和報(bao)酬

　　1、乙(yi)方(fang)在試用期間，甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供工(gong)作條(tiao)件，乙(yi)方(fang)享受試用期員工(gong)工(gong)資(zi)待(dai)遇。

　　2、甲方(fang)按月支付乙方(fang)工(gong)資(zi)人民幣_________元/月，甲方(fang)要及(ji)時足(zu)額向(xiang)乙方(fang)支付勞(lao)動報酬。

　　3、甲方(fang)必須每月______日(ri)前(qian)以貨幣的形式足(zu)額支(zhi)付乙方(fang)的工(gong)資報酬，不(bu)得克(ke)扣或者(zhe)無故拖欠(qian)乙方(fang)的工(gong)資。

　　4、支付(fu)方(fang)式為(wei)下列第_______種形式

　　（1）現(xian)金支付。

　　（2）以銀行(xing)轉賬方式支付(fu)費用(yong)。

　　開戶行：__________________________________。

　　戶名(ming)：____________________________________。

　　銀行賬號：________________________________。

　　（3）其他：_______________________________。

　　五、食宿

　　甲方(fang)不提供食宿，由乙方(fang)自理。

　　六、試用期時長

　　試用(yong)期內，如(ru)(ru)乙方工作表現突出，為甲方創(chuang)造(zao)顯著經濟(ji)效益，經甲方批準(zhun)可(ke)(ke)提前轉正。如(ru)(ru)因請假或表現較差(cha)，甲方可(ke)(ke)延長乙方的試用(yong)期，試用(yong)期最(zui)長為____個(ge)月。

　　七、工作紀律

　　1、乙方(fang)在試用期間，要遵守國(guo)家的(de)法律、法規(gui)、政策(ce)和甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)，服從工作(zuo)安排(pai)，努力完成本職(zhi)工作(zuo)。

　　2、如有(you)違法或思想、工(gong)作表現差(cha)，以及不能勝(sheng)任本職工(gong)作的，甲方(fang)(fang)有(you)權提前終止試用乙方(fang)(fang)。

　　八、合同解除

　　試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前(qian)解除(chu)協議(yi)，但需提前(qian)_____周通知甲方，乙方離職前(qian)要(yao)辦(ban)理好移交手續，歸還甲方財物。

　　九、特別約定

　　1、本合(he)同條款如與國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策(ce)(ce)相悖時，以國家、法(fa)規(gui)、政策(ce)(ce)為準。

　　2、甲(jia)乙雙(shuang)方可就保(bao)守商(shang)業(ye)秘密、競業(ye)禁止或培訓等(deng)訂立(li)專項協(xie)議，此類協(xie)議均視(shi)為本合同的`附件(jian)，與本合同具有(you)同等(deng)的法律效力。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　十、爭議解決

　　甲乙雙方因履行本(ben)合同發生(sheng)爭議(yi)，可以協(xie)商解決(jue)。不(bu)愿協(xie)商或(huo)者協(xie)商不(bu)成的，可以向_____________仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁。甲乙雙方也(ye)可以直接向_____________仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申請仲(zhong)裁或(huo)向____________人民法院提起訴訟。

　　十一(yi)、合同生(sheng)效及補充

　　1、本合同(tong)經甲(jia)乙雙方(fang)簽(qian)字蓋章(zhang)后(hou)生效。本合同(tong)一式_________份，其中甲(jia)方(fang)執(zhi)________份，乙方(fang)執(zhi)________份，具(ju)有同(tong)等效力。

　　2、合同(tong)生效后，甲(jia)乙雙方對合同(tong)內(nei)容的變更或補(bu)充應采(cai)取書面形式，作(zuo)為本(ben)合同(tong)的附件(jian)。附件(jian)與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等的法(fa)律效力。

　　甲方（蓋章）：____________

　　乙(yi)方(fang)（簽字）：____________

　　_______年_______月(yue)_______日

　　_______年_______月_______日

企業員工勞動合同2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》，經甲(jia)乙(yi)雙方平等協商同意(yi)，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　本合同(tong)期(qi)限(xian)類(lei)型為_________期(qi)限(xian)合同(tong)。

　　本合(he)同(tong)生效日期(qi)：_________年(nian)_________月_________日，終(zhong)止日期(qi)：_________年(nian)_________月_________日，其中試用(yong)期(qi)_________。

　　二、正(zheng)常上班內容和義(yi)務

　　第二條

　　乙(yi)方同意(yi)根據甲方正常上班需要(yao)，擔任崗位正常上班。甲方可依照(zhao)有關規(gui)定，經與乙(yi)方協商，對乙(yi)方的正常上班職務和(he)崗位進行調整(zheng)。

　　第三條

　　乙方(fang)(fang)應按(an)(an)照甲方(fang)(fang)的要求，按(an)(an)時完(wan)成規(gui)定(ding)的正常上班數量，達(da)到規(gui)定(ding)的質量標(biao)準，并(bing)履行下列義務：

　　1。遵守國家憲法、法律、法規；

　　2。遵(zun)守甲方的規章制度(du)；

　　3。維(wei)護甲方的榮譽和利益；

　　4。忠于(yu)職守，勤奮(fen)正常上班(ban)；

　　5。履(lv)行保守甲方(fang)商(shang)業秘密(mi)，不得利(li)(li)用甲方(fang)的商(shang)業秘密(mi)為本人或其他經(jing)濟組織和個(ge)人謀取不正(zheng)當(dang)的經(jing)濟利(li)(li)益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日(ri)(ri)正常(chang)(chang)上班(ban)時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)超過(guo)四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)由于正常(chang)(chang)上班(ban)需要，經與工會和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以延長(chang)正常(chang)(chang)上班(ban)時(shi)(shi)間的，一般每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超過(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)正常(chang)(chang)上班(ban)時(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)方(fang)身(shen)體健康的條件下延長(chang)正常(chang)(chang)上班(ban)時(shi)(shi)間，每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得超過(guo)三個小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超過(guo)三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　執行綜合(he)計算工時(shi)制度的，平均日和(he)周(zhou)正常上班(ban)時(shi)間(jian)不(bu)超過標準正常上班(ban)時(shi)間(jian)。

　　執(zhi)行不定(ding)時工時制度(du)的，正常上班和休(xiu)息休(xiu)假(jia)乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執(zhi)行_________工(gong)時制(zhi)度(du)。

　　第五條

　　甲(jia)方延長(chang)乙方正常上班時(shi)間，應(ying)安(an)排乙方同等時(shi)間倒休或依(yi)法支付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第六條

　　甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的勞(lao)動條件和勞(lao)動工具，制定正常(chang)上班規范和勞(lao)動安全衛生制度及(ji)其標(biao)準(zhun)。

　　甲方(fang)應按照國家或當地政(zheng)府有關(guan)部門的規定組(zu)織安排乙方(fang)進(jin)行健康檢查(cha)。

　　第七條

　　甲方負(fu)責對乙方進行政治(zhi)思想、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術(shu)、勞動安全衛生(sheng)及有關規章制度(du)的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條

　　甲方的(de)工資分配(pei)(pei)應遵循按勞分配(pei)(pei)原則，實行同工同酬。

　　第九條

　　在(zai)法定正常上(shang)班時間內(nei)，乙(yi)方(fang)完成(cheng)規定的(de)正常上(shang)班任(ren)務，甲方(fang)每月(yue)_________日以貨(huo)幣形式足額支付乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不(bu)低于_________元，其中試用期間工(gong)資(zi)為(wei)_________元。

　　第十條

　　甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)加班或延長正常上班時(shi)間的，按《勞動法》第四十四條和國家有(you)關規定支付工資報酬。

　　第十一條

　　由(you)于甲方(fang)的(de)原因，使(shi)乙方(fang)不能在法定正常上班(ban)時間(jian)內提供勞動的(de)，甲方(fang)保證支付乙方(fang)的(de)生活費不低(di)于_________元。

　　五(wu)、保險福(fu)利待遇(yu)

　　第十二條

　　甲(jia)乙(yi)雙方應(ying)按(an)國家和當地人民政府關于社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)障的有(you)關規定交納職工(gong)養老、失業(ye)和大病統籌及其他社(she)(she)會(hui)保(bao)(bao)險費用。

　　甲方(fang)應為(wei)乙方(fang)填寫《職工養老(lao)保險手冊(ce)》。雙方(fang)解除、終止勞動合同后(hou)，《職工養老(lao)保險手冊(ce)》按有關規定轉移。

　　第十三條

　　乙方患病或非因工(gong)負傷，起(qi)醫療期和(he)醫療期滿后關于本合同(tong)的辦理，按照勞動部頒發(fa)的《企業職工(gong)患病或非因工(gong)負傷醫療期規(gui)定》執行。

　　乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)，其醫療(liao)和生活費用按(an)照_________執行。

　　第十四條

　　乙方因工負傷(shang)的`工資和醫療保險(xian)等待遇(yu)按國家和當地人民政府有(you)關規定執行(xing)。

　　第十五條

　　甲方為乙方提(ti)供以下福利待(dai)遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條

　　乙方應遵(zun)守(shou)甲方依法規(gui)定的規(gui)章制度(du)；嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動安全衛(wei)生、正常(chang)上班制度(du)和正常(chang)上班規(gui)范；愛護甲方的財(cai)產，遵(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)道德；積極參加(jia)甲方組(zu)織的培訓，提高(gao)思想和職(zhi)業(ye)技能。

　　第十七條

　　乙方違反(fan)勞動(dong)紀律，甲(jia)方可依據本單位(wei)規(gui)章(zhang)制度，給(gei)予必要的紀律處分(fen)，直至解除本合同。

　　七(qi)、勞動合同(tong)的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　第十八條

　　訂立本(ben)合(he)(he)同所(suo)依據的法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規、規章發生變(bian)化(hua)，本(ben)合(he)(he)同應變(bian)更相(xiang)關內(nei)容。

　　第十九條

　　訂立本(ben)合(he)同(tong)所(suo)依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無(wu)法履行的，經雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相關的內容。

　　第二十條

　　經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同可以(yi)解除(chu)。

　　第二十一條

　　合同(tong)期內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)委派乙方(fang)(fang)(fang)到境內(nei)外甲(jia)方(fang)(fang)(fang)所屬(shu)機構(gou)正(zheng)(zheng)常上班(ban)的(de)，原有勞動(dong)合同(tong)仍(reng)然有效，但(dan)應和企業(ye)簽(qian)訂有關(guan)境內(nei)外正(zheng)(zheng)常上班(ban)的(de)協議(yi)(yi)；經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批準，乙方(fang)(fang)(fang)到境內(nei)外非(fei)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)所屬(shu)機構(gou)擔任一定(ding)階段正(zheng)(zheng)常上班(ban)的(de)，可由乙方(fang)(fang)(fang)與該機構(gou)簽(qian)訂有關(guan)協議(yi)(yi)。

　　第二十二條

　　乙方有下(xia)列情形之一，甲(jia)方可以解除本合同：

　　1。在(zai)試用期(qi)間，被證明(ming)不符合錄用條件(jian)的；

　　2。以欺詐手段訂(ding)立本合同的；

　　3。嚴重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方利益(yi)造(zao)成重大損害的；

　　4。嚴重(zhong)失職、營私舞弊，對甲方利益造成(cheng)損(sun)失的；

　　5。泄(xie)露甲方(fang)商業(ye)秘密，給甲方(fang)造成嚴重(zhong)損失的；

　　6。被依(yi)法追究刑事責任的；

　　7。不能勝(sheng)任勞動合同約定的正常上(shang)班(ban)，經(jing)過培訓(xun)或(huo)調整正常上(shang)班(ban)崗位仍不能勝(sheng)任正常上(shang)班(ban)的；

　　8。乙方患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)、醫療(liao)期滿后，不(bu)能從(cong)事原(yuan)正(zheng)常(chang)上班也不(bu)能從(cong)事甲方另行安排(pai)的(de)正(zheng)常(chang)上班的(de)；

　　9。勞動合同訂(ding)立時依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動合同無法履行，經(jing)當事人協(xie)商(shang)不能就(jiu)變(bian)更勞動合同達成協(xie)議的。

　　第二十三條

　　甲方按照(zhao)第二十二條第7、8、9項(xiang)的規定解(jie)除本合同時，應提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形式通(tong)知乙(yi)方。

　　第二十四條

　　甲方瀕臨破(po)產進行法定整(zheng)頓期間(jian)或(huo)(huo)者生產經(jing)營發(fa)生嚴重(zhong)困難，應提前三十日向工(gong)會或(huo)(huo)者全體職(zhi)工(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)會或(huo)(huo)者職(zhi)工(gong)的意(yi)見，并向勞動行政(zheng)部門報告后，可以解(jie)除合(he)同。

　　第二十五條

　　乙方有下列情形之(zhi)一，甲方不(bu)能依據本合(he)同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止(zhi)、解除(chu)本合(he)同：

　　1。患職業病或者因工負(fu)傷，醫療終結，經市(shi)、區(qu)、縣勞動(dong)鑒定委員(yuan)會確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動(dong)能力的(de)；

　　2。患(huan)病或非因工負傷(shang)，在規(gui)定的(de)醫療期的(de)；

　　3。女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期的(de)；

　　4。距法定(ding)退休年(nian)齡十年(nian)以內的職工(gong)；

　　5。復員(yuan)退伍義務(wu)和建設征地(di)農(nong)轉(zhuan)工人中初次(ci)參加正(zheng)常上班未滿三年的；

　　6。法律、行政法規規定(ding)的其他情(qing)形。

　　第二十六條

　　乙方(fang)(fang)欲解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)，應當(dang)提前三十日以書面形式通知甲方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)完(wan)成在手業務以及清理(li)完(wan)所辦理(li)的債權債務的情況下，可解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　第二十七條

　　有(you)下列情形之一，乙方可以隨(sui)時通知甲(jia)方解除(chu)本(ben)合同。

　　1。在(zai)試用期(qi)內的；

　　2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dong)的；

　　3。甲方不(bu)能按照本合同規定(ding)支付勞動報酬(chou)或者提供(gong)勞動條件的(de)；

　　4。甲(jia)方違反(fan)國(guo)家有關(guan)規定，勞動(dong)安全衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5。法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第二十八條

　　本(ben)合(he)同期(qi)限屆滿(man)，勞動關系(xi)即終止。甲乙雙方(fang)經協(xie)商同意，可以續(xu)訂勞動合(he)同。雙方(fang)當事人應當在本(ben)合(he)同期(qi)滿(man)前_________天向對方(fang)表(biao)示續(xu)訂意向。

　　第二十九條

　　訂立無固(gu)定(ding)期限勞動合同(tong)的，乙(yi)方達到(dao)法定(ding)退休年齡(ling)或(huo)甲乙(yi)雙方約定(ding)的其他(ta)終(zhong)止條件出(chu)現，本合同(tong)終(zhong)止。

　　八、違反勞動(dong)合同的責任(ren)

　　第三十條

　　甲方根據本合(he)同第(di)(di)二(er)十(shi)條、二(er)十(shi)二(er)條第(di)(di)7、8、9項(xiang)、第(di)(di)二(er)十(shi)四條解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同，應按勞(lao)動部制發的《違反和解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同的經濟補償(chang)辦(ban)法》給乙方經濟補償(chang)。

　　第三十一條

　　有下列情形之一，并(bing)對乙方造成損害的(de)，甲方應當承擔賠(pei)償(chang)責任，并(bing)按勞動部《違反有關勞動合同規定(ding)的(de)賠(pei)償(chang)辦法》執行：

　　1。由于(yu)甲方原因(yin)訂立無(wu)效(xiao)勞動合(he)同，包括(kuo)勞動合(he)同部分無(wu)效(xiao)的；

　　2。甲方故意(yi)拖(tuo)延不(bu)訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，即招用不(bu)按規定訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)到期后十日內(nei)未辦理續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)手續的(de)；

　　3。甲方違(wei)反《勞動(dong)法》的(de)規定侵害女(nv)職工(gong)和未成年工(gong)合法權益(yi)的(de)；

　　4。違反《勞動法》的規(gui)定(ding)或(huo)本(ben)合(he)同規(gui)定(ding)的條件解除(chu)勞動合(he)同的。

　　第三十二條

　　甲方有下列情(qing)形之一，乙方除(chu)要求(qiu)(qiu)甲方補(bu)(bu)足工資(zi)報酬、經濟補(bu)(bu)償(chang)外，還可(ke)以(yi)按(an)國(guo)家和當地(di)政府有關規定，要求(qiu)(qiu)甲方支付(fu)賠(pei)償(chang)金：

　　1。克扣或者(zhe)故意(yi)拖欠支(zhi)付(fu)乙方(fang)工資的；

　　2。拒不支付乙(yi)方(fang)延長正常上班時間工資(zi)報(bao)酬的；

　　3。支付乙方報酬(chou)低于本地最低工資標(biao)準的；

　　4。解除勞(lao)動合(he)(he)同后，未按本合(he)(he)同第三十條支付經濟(ji)補償的。

　　第三十三條

　　甲方依(yi)據本(ben)合(he)同(tong)第二十(shi)二條第8項解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，除(chu)給乙方經(jing)濟補(bu)償(chang)外(wai)，甲方應根據勞動(dong)部制(zhi)發的《違反和解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的經(jing)濟補(bu)償(chang)辦(ban)法》發給乙方醫療(liao)補(bu)助費。

　　第三十四條

　　乙(yi)方有第二十二條第3、4、5項情(qing)形的，甲方除(chu)解除(chu)本合同外，可保(bao)留依法索賠的權利。

　　第三十五條

　　乙方不得在掌握甲方商(shang)業(ye)秘(mi)密的保密期限內提(ti)出解除勞(lao)動合同或自動離職，經協商(shang)解除合同后(hou)，亦不得在_________期限內自行或在與(yu)甲方有競爭(zheng)關系的單位從事和(he)原在職時(shi)相同或有關的經營活(huo)動。

　　第三十六條

　　乙方違反本合同(tong)規(gui)定條件解除勞動合同(tong)或者違反本合同(tong)約定的保密事項，給甲方造成(cheng)經濟損失的，應按(an)本合同(tong)約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條

　　乙方(fang)違反本合同(tong)規(gui)定條件解除(chu)勞動合同(tong)的(de)，應(ying)承(cheng)但相(xiang)應(ying)的(de)經濟(ji)賠(pei)償。如果(guo)在(zai)公派(pai)境(jing)內(nei)(nei)外培訓(xun)或(huo)出境(jing)實習后為甲方(fang)正常上班期限在(zai)_________年以內(nei)(nei)發生的(de)，應(ying)賠(pei)償甲方(fang)有關(guan)的(de)費用(yong)。

　　九、當事人約定(ding)的(de)其(qi)他內容：

　　十、勞動爭議處理(li)

　　第三十八條

　　因履行(xing)本(ben)合同(tong)發(fa)生(sheng)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本(ben)單位(wei)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)不(bu)成，當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)方(fang)要求仲裁(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)六十日內向(xiang)_________勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)方(fang)也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向(xiang)人民(min)法院提(ti)起(qi)訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條

　　甲方以下規(gui)章制度_________對合同當事人雙(shuang)方具有約束力(li)。

　　第四十條

　　本合同(tong)未盡事宜，按國家、當(dang)地人民政(zheng)府有關規定執行(xing)。

　　第四十一條

　　本合同(tong)一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)。合同(tong)自(zi)簽訂之日起生效，具有同(tong)等法律效力。

　　甲(jia)方(fang)（蓋章(zhang)）_________乙(yi)方(fang)（簽章(zhang)）_________

　　代表人（簽字）_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日

　　簽(qian)訂地(di)點：_________簽(qian)訂地(di)點：_________

企業員工勞動合同3

　　法律依據

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第(di)25條規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者嚴(yan)重違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀律或用人單(dan)位(wei)(wei)規(gui)章制度(du)的，用人單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同并無需支付(fu)經濟補償(chang)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法》第(di)39條第(di)（二）項(xiang)同樣(yang)規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者嚴(yan)重違反企(qi)業規(gui)章制度(du)的，用人單(dan)位(wei)(wei)可(ke)以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同。

　　《最高(gao)人(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院關于審理(li)勞(lao)動爭(zheng)議案件適用法(fa)律若干(gan)問題的解釋(shi)》第(di)十九(jiu)條(tiao)規定：“用人(ren)(ren)單位根(gen)據《勞(lao)動法(fa)》第(di)四條(tiao)之規定，通過民(min)(min)主程(cheng)序制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度，不(bu)違反國家法(fa)律、行政法(fa)規及政策(ce)規定，并已(yi)向勞(lao)動者公(gong)示的，可以作為人(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)院審理(li)勞(lao)動爭(zheng)議案件的依(yi)據。”

　　在(zai)(zai)實踐中(zhong)，確實也(ye)有許(xu)多(duo)企業喜(xi)歡(huan)運用(yong)這(zhe)一條(tiao)款(kuan)(kuan)解除與員工(gong)(gong)的(de)勞動合同；但同時，企業在(zai)(zai)這(zhe)一條(tiao)款(kuan)(kuan)上敗訴的(de)也(ye)最多(duo)。究其原(yuan)因是(shi)企業對該條(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)理解存在(zai)(zai)誤區或者任性適(shi)用(yong)該條(tiao)款(kuan)(kuan)，又或許(xu)是(shi)對該條(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)應用(yong)存在(zai)(zai)程序上的(de)問題。那么(me)，企業如果想利用(yong)這(zhe)一條(tiao)款(kuan)(kuan)辭(ci)退(tui)員工(gong)(gong)，就必須注(zhu)意以下(xia)幾個方(fang)面：

　　1、首先要(yao)有(you)規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)度，實務中，有(you)些用人單位根本沒有(you)相關規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)度或以員工違(wei)反規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)度的行(xing)為沒有(you)規(gui)定在規(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)度中，如此(ci)任性，敗訴肯(ken)定是(shi)必(bi)然的。

　　2、要審查規章制(zhi)度的內容是否(fou)符合(he)法律規定。

　　（1）是規章制度內容要(yao)合法，不得違反法律(lv)的強制性規定；

　　（2）是(shi)(shi)規章制(zhi)度(du)的內(nei)容要合理(li)，是(shi)(shi)否(fou)顯失(shi)公平；

　　3、要(yao)審查規章制(zhi)度是否經(jing)過民主程序。

　　4、要明確規章(zhang)制度是否依(yi)法公示(shi)。

　　5、要審(shen)查在規章制度里是否對嚴重違紀(ji)做出界定。

　　6、要(yao)獲得(de)員工嚴重違紀的(de)證(zheng)據。

　　7、員工(gong)嚴重違紀(ji)的證據必須在送達解除(chu)通知(zhi)前(qian)固定。

　　8、要避免(mian)規(gui)章制度自身相互沖突。

　　9、要避免規章制度(du)與集體合(he)同(tong)(tong)、勞動合(he)同(tong)(tong)沖突。

　　企業操作流程

　　STEP1：發現員工嚴(yan)重違(wei)反(fan)企(qi)業的規章(zhang)制度(du)；

　　STEP2：保(bao)留相關(guan)違紀證據；

　　STEP3：判斷是(shi)否屬(shu)于(yu)“嚴重”的情形；

　　STEP4：將解(jie)除勞動合同(tong)理由通知工會(hui)并征(zheng)求意見；

　　STEP5：企業向該員工發(fa)出(chu)解除勞動合(he)同書；

　　STEP6：辦理工作交接(jie)手(shou)續。

　　疑難案例

　　經(jing)(jing)常有(you)企業HR提(ti)出咨詢，單位內會有(you)三期女(nv)員工仗著自己(ji)懷孕(yun)或者哺乳期的身份，經(jing)(jing)常遲到(dao)、早退、不(bu)請假自行決定(ding)不(bu)上班，企業是否(fou)可以單方解除勞(lao)動(dong)合同？如何操作(zuo)？

　　律師答疑

　　這(zhe)是實踐中HR經常(chang)困惑(huo)的(de)一個問題。其(qi)實，為(wei)了充(chong)分保(bao)護用人(ren)單位(wei)的(de)合(he)(he)法權(quan)益、維護正常(chang)生產經營管理秩(zhi)序，《勞動合(he)(he)同法》對(dui)嚴重違反用人(ren)單位(wei)規(gui)章制度(du)的(de)勞動者不給予特殊保(bao)護，賦予用人(ren)單位(wei)單方解(jie)除勞動合(he)(he)同的(de)絕對(dui)權(quan)利。

　　如果該(gai)女(nv)工(gong)遲到早退、曠工(gong)的(de)(de)'行為嚴(yan)重違反了用人(ren)單位的(de)(de)規章(zhang)制度。那么，企業(ye)是否可以依《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第三十(shi)九(jiu)(jiu)條的(de)(de)規定(ding)與其解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)呢？《勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第三十(shi)九(jiu)(jiu)條規定(ding)，只有在員工(gong)嚴(yan)重違紀(ji)的(de)(de)情況下(xia)，企業(ye)才能單方與勞(lao)(lao)(lao)動者解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)(tong)。

　　本(ben)案例中(zhong)，企(qi)業(ye)要想單(dan)方(fang)解除勞動合同，必須證明(ming)女(nv)員工(gong)經(jing)常遲到(dao)、早(zao)(zao)退(tui)的行(xing)為(wei)構(gou)成了嚴重違(wei)紀(ji)。具(ju)體來講，首先，企(qi)業(ye)的規章(zhang)制(zhi)度中(zhong)應該對遲到(dao)早(zao)(zao)退(tui)、曠工(gong)的行(xing)為(wei)構(gou)成違(wei)紀(ji)有(you)明(ming)確的規定，并(bing)應該明(ming)確經(jing)常的遲到(dao)早(zao)(zao)退(tui)、曠工(gong)累計(ji)多少次構(gou)成嚴重違(wei)紀(ji)；其次，企(qi)業(ye)的規章(zhang)制(zhi)度經(jing)民主制(zhi)定并(bing)合法公示(shi)，并(bing)且該員工(gong)知曉。只有(you)滿足上述條件(jian)企(qi)業(ye)才(cai)能單(dan)方(fang)解除與該女(nv)員工(gong)勞動合同。

企業員工勞動合同4

　　甲(jia)方（用人單(dan)位）：________

　　性質：________

　　地址：________

　　電(dian)話：________

　　乙方（員工）姓(xing)名：________

　　性別：________

　　年齡：________

　　文化程(cheng)度：________

　　電(dian)話(hua)：________

　　住址(zhi)：________

　　郵編：________

　　身份證號：________

　　根據(ju)國家(jia)《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》和甲(jia)方的(de)(de)勞(lao)動(dong)用(yong)工管理等(deng)制(zhi)度規定(ding)(ding)，遵循合(he)法、公平、平等(deng)自愿、誠實(shi)信用(yong)的(de)(de)原則，經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，同(tong)意簽(qian)訂(ding)本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守各嚴格履行約定(ding)(ding)的(de)(de)義務、

　　第(di)一(yi)條勞動合同期限

　　本勞動(dong)合同期(qi)(qi)限從________年(nian)(nian)________月(yue)________日起至________年(nian)(nian)________月(yue)________日止，共________年(nian)(nian)、其(qi)中(zhong)試用期(qi)(qi)為________月(yue)（自________年(nian)(nian)________月(yue)________日起至________年(nian)(nian)________月(yue)________日止）、

　　第二條工作內容(rong)乙方同意在甲方從事________工作（崗位或工種）、

　　第三條(tiao)生產（工作(zuo)(zuo)）任(ren)務（崗(gang)位）甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方在(zai)生產部所轄(xia)范(fan)圍內的相關(guan)崗(gang)位上工作(zuo)(zuo)（暫定），按照確定的具體崗(gang)位（任(ren)務）履行職責、乙(yi)方同意甲(jia)方的安排(pai)，并按甲(jia)方的規定完(wan)成生產工作(zuo)(zuo)任(ren)務、

　　甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根據生產工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的實(shi)際(ji)情(qing)況，可(ke)以調(diao)(diao)(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當服從調(diao)(diao)(diao)整、如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)無合(he)法正當理由拒(ju)不服從調(diao)(diao)(diao)整，則按乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)動解(jie)除勞動合(he)同處理、

　　第(di)四條勞動(dong)保護和(he)勞動(dong)條件

　　甲方(fang)根據國家有關職(zhi)工(gong)安全(quan)生產、勞動保(bao)護(hu)、職(zhi)業(ye)衛生健康的(de)規定，為(wei)乙方(fang)提供必要(yao)的(de)生產工(gong)作條(tiao)件和(he)勞動保(bao)護(hu)設(she)施用品，保(bao)障乙方(fang)的(de)安全(quan)和(he)健康、

　　第五條工作時間(jian)和休息休假

　　甲方依據國家規定(ding)確定(ding)乙方的(de)(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間和休(xiu)(xiu)息(xi)、休(xiu)(xiu)假，但對公(gong)司(si)實行不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)和實行計件(jian)(jian)制(zhi)工(gong)資(zi)員(yuan)工(gong)執行綜合計算工(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，遇公(gong)休(xiu)(xiu)日上(shang)班工(gong)作(zuo)，屬于正常上(shang)班，不(bu)發(fa)加班工(gong)資(zi)，公(gong)司(si)視情在停水、停電、原料(liao)缺乏等(deng)停產(chan)時(shi)間或生(sheng)產(chan)淡季合理安(an)排員(yuan)工(gong)補休(xiu)(xiu)，以(yi)保證計件(jian)(jian)制(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)(de)休(xiu)(xiu)假權利(li)、

　　第六條勞動報酬

　　甲方(fang)實行(xing)綜合計算工時工作(zuo)制（全(quan)額(e)計件(jian)制或定(ding)(ding)額(e)加超(chao)產），按(an)(an)照(zhao)兼顧雙方(fang)利益的原則制定(ding)(ding)科(ke)學(xue)、合理的勞動定(ding)(ding)額(e)和計件(jian)單價、乙(yi)(yi)方(fang)出勤達到法定(ding)(ding)工作(zuo)天數(shu)，并完成(cheng)定(ding)(ding)額(e)任(ren)務(wu)，甲方(fang)根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)相(xiang)應崗位計件(jian)工資(zi)單價計算工資(zi)，按(an)(an)月以貨幣形式發給乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)報酬、乙(yi)(yi)方(fang)在正常(chang)上班完成(cheng)任(ren)務(wu)后，甲方(fang)給付乙(yi)(yi)方(fang)的工資(zi)不得低于當地政府規定(ding)(ding)的最低工資(zi)標準、

　　第七條(tiao)安全生產、

　　乙(yi)(yi)方(fang)必須嚴格(ge)遵守安全生(sheng)產操作(zuo)規程(cheng)，積極參加甲方(fang)組(zu)織(zhi)的與本崗位(wei)相關的各種培訓(xun)，依法(fa)簽(qian)訂《安全生(sheng)產責任書》、乙(yi)(yi)方(fang)在合同期間因違反(fan)安全操作(zuo)規程(cheng)，應接受(shou)甲方(fang)的處理，若(ruo)給甲方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，應按相關規定給予賠償、

　　第八條社會保險、

　　第九條甲(jia)方(fang)按照國家法(fa)律和當地(di)法(fa)規(gui)、政策規(gui)定(ding)(ding)，為乙(yi)方(fang)辦理(li)社(she)(she)會保(bao)險(xian)、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)按有(you)關規(gui)定(ding)(ding)繳納(na)各自(zi)應承(cheng)擔的保(bao)險(xian)費、乙(yi)方(fang)應繳納(na)的社(she)(she)會保(bao)險(xian)費由甲(jia)方(fang)按月在其工資中代扣(kou)代繳、終止或解除勞動合同時，社(she)(she)會保(bao)險(xian)關系即行終止，由乙(yi)方(fang)自(zi)行接續(xu)或按照規(gui)定(ding)(ding)辦理(li)有(you)關手續(xu)、

　　第(di)九條(tiao)績效(xiao)考(kao)核(he)、甲(jia)方根據公(gong)司規(gui)定(ding)對(dui)乙方的工作任務(wu)(wu)完成(cheng)情況進行考(kao)核(he)，根據甲(jia)方效(xiao)益和乙方業績，以及對(dui)乙方的考(kao)核(he)情況，決定(ding)乙方職(zhi)務(wu)(wu)和工資的升降、

　　第十(shi)條勞動(dong)紀律(lv)甲方(fang)(fang)根(gen)據勞動(dong)法規，制定各項規章制度（員工(gong)(gong)手冊）及甲方(fang)(fang)與乙(yi)方(fang)(fang)簽訂的勞動(dong)安全生(sheng)產崗位責任書(shu)（協議書(shu)）、保密協議，視為(wei)本(ben)合(he)同的附件，乙(yi)方(fang)(fang)必須(xu)自覺(jue)遵(zun)守甲方(fang)(fang)生(sheng)產（工(gong)(gong)作(zuo)）操作(zuo)規程(cheng)和規章制度，自覺(jue)維護甲方(fang)(fang)利益(yi)，服從(cong)甲方(fang)(fang)的.領導和管理、如乙(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反(fan)公司(si)勞動(dong)紀律(lv)或規章制度，甲方(fang)(fang)將(jiang)按嚴(yan)重(zhong)(zhong)違紀處理，解除其勞動(dong)合(he)同、

　　第十一條(tiao)勞動(dong)合同的終止、解(jie)除(chu)、續(xu)訂

　　甲方或乙(yi)方因故提前解除(chu)勞動合同(tong)，應提前30日以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)對方（甲方按《勞動法(fa)(fa)》第25條和(he)《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》第39條規定解除(chu)乙(yi)方合同(tong)的除(chu)外），本合同(tong)期滿后(hou)自行終止(zhi)、根據生(sheng)產工作需(xu)要，經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致后(hou)可以(yi)續簽、

　　第十二條違反(fan)勞動合同的責任

　　合同期間，任(ren)何一(yi)方違反合同有關條(tiao)款規定，給對(dui)方造成(cheng)損失的，應視后果和責任(ren)大小，由違約方承(cheng)擔賠償(chang)金、如發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)，雙方可(ke)向(xiang)本公(gong)司勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)委員會（調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)小組）申(shen)請調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)，如調(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)不成(cheng)的，可(ke)自發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)之日(ri)起60日(ri)內向(xiang)當地勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)機關申(shen)訴、

　　第十三條本合同(tong)如有與國(guo)家法律法規(gui)相抵(di)觸(chu)的，則按國(guo)家相關的規(gui)定處理、

　　第十(shi)四條甲、乙雙(shuang)方需要協商約定(ding)的其(qi)他內容：、

　　第十五條本合同一(yi)式(shi)二份經甲乙雙方簽(qian)字(zi)（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一(yi)份、

　　甲方蓋章：________

　　乙方簽字(zi)（蓋章）：________

　　代(dai)表人簽字：________

　　________年________月________日

　　________年________月________日(ri)

企業員工勞動合同5

　　甲(jia)方：xx有限公司

　　乙(yi)方： 身份證號：__________________________________(附派遣員工登(deng)記表)

　　甲方聘用乙(yi)(yi)方為甲方人才派遣(qian)員工，乙(yi)(yi)方已經了(le)解并同(tong)意甲方與本合(he)(he)同(tong)首次(ci)的(de)用工單位合(he)(he)作(zuo)協議的(de)合(he)(he)作(zuo)條款(kuan)。根據《中華人民共和(he)國勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》(以下簡稱(cheng)《勞動法(fa)》)及其(qi)它有關法(fa)律、法(fa)規，甲、乙(yi)(yi)雙方在自愿、平等、協商一致的(de)基礎上，簽訂本合(he)(he)同(tong)。

　　第一條 合(he)同(tong)期限(xian)：

　　1、 依照勞動合同(tong)法中關(guan)于人才派遣的有關(guan)的規定(ding)，本合同(tong)期限自簽(qian)署(shu)日起兩年有效，首次(ci)用工(gong)單(dan)位為(wei)(wei)(wei)：______________________________,工(gong)作崗(gang)位為(wei)(wei)(wei)：___________，工(gong)作期限為(wei)(wei)(wei)2年，試用期為(wei)(wei)(wei)2個(ge)月。

　　2、 如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)被用工(gong)單位(wei)(wei)退(tui)回，甲(jia)方(fang)有義務另行將乙(yi)(yi)(yi)方(fang)派(pai)遣到類似崗(gang)位(wei)(wei)就職，如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)未(wei)被甲(jia)方(fang)派(pai)往其他用工(gong)單位(wei)(wei)就職，須按時(shi)在(zai)甲(jia)指定地(di)點進行政治學(xue)習、上崗(gang)培訓等業(ye)務學(xue)習，同時(shi)，甲(jia)方(fang)應按乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)作地(di)政府公布的最(zui)低(di)月工(gong)資數發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)，直至(zhi)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)被派(pai)遣工(gong)作或本(ben)合同終(zhong)止(zhi)為止(zhi)。

　　3、 如乙(yi)方(fang)拒(ju)絕上崗(gang)培訓、學(xue)習或(huo)執行其他派遣義(yi)務，甲(jia)(jia)方(fang)可(ke)依(yi)(yi)據(ju)員工代表大會和工會的有(you)關(guan)規(gui)定，確定乙(yi)方(fang)拒(ju)絕派遣或(huo)學(xue)習的行為，脫離了(le)甲(jia)(jia)方(fang)管(guan)理，屬于(yu)單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)的勞動關(guan)系，甲(jia)(jia)方(fang)應同意乙(yi)方(fang)的協(xie)商解(jie)除(chu)行為，本合(he)同可(ke)以(yi)依(yi)(yi)法解(jie)除(chu)，甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)均無任何經濟承擔責任。

　　第二條 工作崗位內容、地點、工作職責(ze)：

　　1、乙(yi)方(fang)具(ju)體工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)的崗(gang)位(wei)(wei)標準、內容和(he)地點由用工(gong)單位(wei)(wei)與(yu)(yu)乙(yi)方(fang)在崗(gang)位(wei)(wei)合(he)同(tong)中(zhong)確定(ding)，該合(he)同(tong)與(yu)(yu)本合(he)同(tong)同(tong)等有效，對(dui)于合(he)同(tong)期內是(shi)否符合(he)錄用要求(qiu)，用工(gong)單位(wei)(wei)崗(gang)位(wei)(wei)協(xie)議的制(zhi)度和(he)標準，具(ju)有參照依據。

　　2、甲方(fang)或用工(gong)(gong)單位(wei)可根(gen)據經營需要，依照(zhao)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)能力(專業、工(gong)(gong)作(zuo)、體(ti)力)和(he)工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)，依據有(you)(you)關員工(gong)(gong)的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)，有(you)(you)權(quan)調整乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)崗位(wei)、內容、地點，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)有(you)(you)義務接受管理。

　　第三條 工作時間(jian)和休息休假：

　　1、用工(gong)(gong)單位實行(xing)平均每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)時間為40小(xiao)時的(de)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度。

　　2、用工單位確因工作需要，經與乙方(fang)協(xie)商同意后可以延長(chang)工作時間，加班加點時間和報酬的支付按國家(jia)和本市有(you)關規(gui)定(ding)執行，加班費、績(ji)效獎金和其他相關福利(li)由用工單位承擔(dan)。

　　3、乙方(fang)享有中國政府(fu)規(gui)定的(de)法(fa)定節假(jia)日(ri)，并享有婚(hun)假(jia)、喪假(jia)等有薪假(jia)期。

　　第四條 生產、工作條件(jian)和(he)勞動保護：

　　1、用工單位為乙方提供符合政(zheng)府(fu)規(gui)定的安全(quan)及人體不受危害的環(huan)境和工作條件。

　　2、用工單位根據生(sheng)產工作需(xu)要，按照有(you)關規定，向(xiang)乙方(fang)提(ti)供防護用品(pin)。

　　第五條 勞動報酬：

　　1、 經雙方約(yue)定(ding)，乙方作(zuo)為(wei)派遣員工(gong)，每月基本工(gong)資為(wei)工(gong)作(zuo)地(di)的政(zheng)府公布的最低數(shu)確(que)定(ding);乙方其他薪酬、福利和社保、公積(ji)金等基數(shu)，可(ke)參(can)照實際用工(gong)單位(wei)的薪酬制度(du)和績效考核計劃實行，甲方可(ke)根(gen)據需要代理。

　　2、 甲方每月通過開戶(hu)銀(yin)行(xing)匯入乙方銀(yin)行(xing)卡(ka)的(de)基本工資和為用工單(dan)位代(dai)發的(de)相關加班(ban)費和津貼一(yi)并發放(fang)，該銀(yin)行(xing)憑據(ju)可(ke)替代(dai)乙方簽收憑證。

　　第(di)六條 社(she)會保險(xian)、福利(li)待遇：

　　1、 按照(zhao)(zhao)國家(jia)有(you)關規定，甲方應為乙方辦理社會保(bao)險(含(han)養老保(bao)險、醫療保(bao)險、失業(ye)保(bao)險金、生(sheng)育(yu)保(bao)險金、工(gong)傷保(bao)險金、綜合(he)保(bao)險金)。基數參照(zhao)(zhao)第(di)五條第(di)一款。

　　2、 乙方因患病或負(fu)傷，需要停止工(gong)(gong)作醫(yi)療時，用工(gong)(gong)單位應按國家有關規定確定乙方醫(yi)療期。

　　第七條 勞動紀律及獎懲

　　1、乙(yi)方應嚴格(ge)遵守國家法律法規和(he)用工單位依法制(zhi)定的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度。

　　2、 對于違(wei)反規章制度的乙方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)、用工單位可按法律規定(ding)予以處罰，直至(zhi)解除勞動合同。

　　3、 當乙(yi)方(fang)用工單(dan)位發生(sheng)任何付款違(wei)約等情(qing)況時(shi)，甲方(fang)有召回乙(yi)方(fang)的(de)權利，乙(yi)方(fang)應服從(cong)甲方(fang)的(de)統一勞(lao)動管(guan)理。

　　第八(ba)條 解(jie)除和不得解(jie)除合同的(de)規定(ding)

　　1、法定如有(you)下列情形之一的，甲方(fang)可以不提前通知乙方(fang)解除合同(tong)，辭(ci)退乙方(fang)：

　　(一)在用工單位(wei)試(shi)用期間被(bei)證(zheng)明不符合錄(lu)用條件的;

　　(二)嚴(yan)重違反(fan)甲方或用工單位(wei)依法建立的(de)的(de)規章制度的(de);

　　(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給甲方或(huo)用工單位(wei)造成重大損(sun)害(hai)的;

　　(四)勞動者同(tong)時與其他用(yong)人單位(wei)建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)本單位(wei)的工(gong)作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲方或用(yong)工(gong)單位(wei)提出，拒不(bu)改正的;

　　(五)因采取欺(qi)騙手法而獲得本合同的簽訂，致使勞(lao)動(dong)合同無效的;

　　(六)被(bei)依(yi)法追究(jiu)刑事責(ze)任的。

　　2、法(fa)定(ding)如有下列情形(xing)之一的(de)，甲方提(ti)前三十日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知乙方本人(ren)或者額外支(zhi)付乙方一個月工資(zi)后(hou)，可以(yi)解(jie)除勞動合同，同時支(zhi)付乙方法(fa)律規(gui)定(ding)的(de)經(jing)濟補償：

　　(一(yi))乙方患(huan)病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規定的醫療期(qi)滿后(hou)不能從事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能從事(shi)由(you)用工(gong)(gong)單位另行安排的工(gong)(gong)作的;

　　(二)乙(yi)方不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作，經(jing)過(guo)培訓或者調(diao)整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任(ren)工作的;

　　(三)勞(lao)動合同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的客觀情況，如原(yuan)派遣合同(tong)終止，或中途解除，或用工單位項目結束等原(yuan)因，而發生變化(hua)，致(zhi)使乙方(fang)崗(gang)位缺(que)失，導致(zhi)本合同(tong)已無法履行。

　　3、乙方(fang)(fang)須(xu)提(ti)前(qian)三(san)十日以(yi)書面形式通知(zhi)甲方(fang)(fang)和用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位，方(fang)(fang)可解除(chu)勞動合同(tong)。乙方(fang)(fang)在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)內提(ti)前(qian)三(san)日通知(zhi)甲方(fang)(fang)和用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位，方(fang)(fang)可解除(chu)勞動合同(tong)，否則須(xu)承擔因此給用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位造成的損失賠(pei)償。

　　4、如甲方或用工(gong)單位有下列(lie)情形之一的，乙方可以無須(xu)提前而(er)隨時解(jie)除(chu)勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同(tong)約定提供勞動保護(hu)或者(zhe)勞動條件的;

　　(二(er))未及時足額支付勞動報酬(chou)的.;

　　(三)未依(yi)法為勞動(dong)者繳納(na)社(she)會保險費的;

　　(四)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)甲方(fang)或用工單(dan)位采(cai)取欺(qi)騙手法(fa)，致(zhi)使勞動合同無效的;

　　(六)甲方(fang)或(huo)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)以暴力、威(wei)脅或(huo)者(zhe)(zhe)非法(fa)限制(zhi)人(ren)身自由的(de)手(shou)段強迫乙方(fang)勞(lao)動的(de)，或(huo)者(zhe)(zhe)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)違章指揮、強令冒險作業危及乙方(fang)人(ren)身安全(quan)的(de)。

　　5、如有下列情形之一的(de)，本合(he)同即自行終止：

　　(一)本合(he)同(tong)期(qi)滿的(de);

　　(二)乙方開始(shi)依法(fa)享受基本(ben)養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者(zhe)被人民法(fa)院(yuan)宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤的(de);

　　(四(si))甲方或用工單位被依法宣告(gao)破產的(de);

　　(五)甲(jia)方或(huo)用(yong)工(gong)單位被吊銷(xiao)營業執(zhi)照、責令關閉(bi)、撤銷(xiao)或(huo)者用(yong)工(gong)單位決(jue)定提前解散的;

　　(六)乙方(fang)拒絕甲方(fang)的派遣(qian)行為，或和(he)用工單位簽訂勞動合同。

　　(七)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的(de)其他情形。

　　6、經甲方(fang)(fang)(fang)、乙方(fang)(fang)(fang)和用(yong)工單位三方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一致的，可解除本合同，但甲方(fang)(fang)(fang)須對乙方(fang)(fang)(fang)進行法律規定的經濟補償。

　　7、有下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)(fang)或用工單(dan)位不得終止或者解除本合(he)同(tong)，不得辭退(tui)乙方(fang)(fang)，但符(fu)合(he)本合(he)同(tong)第八條(tiao)第一款、第二(er)款、第五款規定的除外(wai);

　　(一)從事接(jie)觸職業(ye)病(bing)(bing)危害(hai)作業(ye)的(de)勞(lao)動(dong)者未進行(xing)離崗前(qian)職業(ye)健康檢查，或者疑似職業(ye)病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在診斷或者醫學觀察期間的(de);

　　(二)在本單(dan)位患職(zhi)業病或者因工負傷并被確認喪失或者部(bu)分喪失勞動能力的(de);

　　(三)患(huan)病或者非(fei)因工負傷，在規定(ding)的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期的;

　　(五)在甲方單位連續(xu)工作(zuo)滿(man)十五年(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)齡不足五年(nian)的;

　　(六(liu))勞(lao)動合(he)(he)同期限(xian)未滿，又不(bu)符合(he)(he)本合(he)(he)同第六(liu)條第一(yi)款、第二款、第五(wu)款規定(ding)的。

　　第(di)九條(tiao) 協商約(yue)定(ding)條(tiao)款

　　1、關(guan)于保守用人公司商(shang)業秘密(mi)的約定

　　(一(yi))乙方從事的(de)工(gong)作中所涉(she)及的(de)單(dan)位及個人資(zi)料都屬(shu)商業秘密，乙方不得向(xiang)任何單(dan)位和個人泄露。

　　(二)本(ben)合同解(jie)除或(huo)終止離開(kai)甲方后，乙方不得利(li)用用工單(dan)位商業信(xin)息為任(ren)何單(dan)位或(huo)個人謀取利(li)益。

　　2、乙(yi)方在本合同(tong)期(qi)內接受(shou)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)出資培訓的，如合同(tong)期(qi)未滿(man)乙(yi)方要求解除合同(tong)，乙(yi)方應(ying)按已(yi)工(gong)(gong)作日期(qi)，賠償用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)所有或部分培訓費用(yong)

　　3、甲方(fang)(fang)有關書面文(wen)件(jian)、通知無法直接送(song)達給(gei)乙方(fang)(fang)時，乙方(fang)(fang)確認勞動(dong)合同(tong)中所填寫的(de)家庭住址(zhi)為(wei)郵寄送(song)達地址(zhi)。

　　4、在(zai)乙(yi)(yi)方被(bei)錄用(yong)前所提交(jiao)的(de)員工登(deng)記材(cai)料(liao)均為乙(yi)(yi)方真實情況，乙(yi)(yi)方承擔材(cai)料(liao)真偽的(de)法律責任。

　　第十條 損害賠償責(ze)任

　　1.甲、乙和用(yong)工單位(wei)三(san)方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)在法定追訴期間，有證據證明給任(ren)何一(yi)方(fang)造成經濟損失(shi)，應根據損失(shi)情況承擔賠償責任(ren)。

　　2、乙方如從事用工單位(wei)高(gao)級管(guan)理或從事商(shang)業秘密(mi)工作的(de)，在(zai)約定(ding)服務期(qi)內(nei)違(wei)反(fan)第(di)九條第(di)1款之規定(ding)解(jie)除(chu)本合同，須承擔違(wei)約責任。用工單位(wei)未提供(gong)保密(mi)補償金(jin)除(chu)外。

　　第十一條(tiao) 勞動爭議(yi)的處理(li)

　　1、甲(jia)方(fang)乙方(fang)和用(yong)工單位三方(fang)履(lv)行本合同而發生勞動爭議時，使用(yong)勞動爭議處理(li)程序。

　　2、勞動(dong)爭(zheng)議處理程序為：

　　(一(yi))三(san)方須經友好協商解決，如協商不成(cheng)的，有(you)爭(zheng)(zheng)議的一(yi)方可向對方所在(zai)地勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。

　　(二)不服(fu)仲裁的一方，可在收到仲裁裁決書之日(ri)起十(shi)五日(ri)內，向甲方所(suo)在地人民(min)法院提起訴訟。

　　第(di)十二條 對合(he)同條款的修改和解(jie)釋須(xu)經三方協商一(yi)致認可(ke)。

　　第(di)十三(san)條 當合同條款與國家現行法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規相悖時，以(yi)國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規為準(zhun)。本(ben)合同一式(shi)二(er)份，甲乙方各(ge)執一份，本(ben)合同

　　須經甲(jia)乙雙方(fang)(fang)簽字、蓋章(zhang)，并乙方(fang)(fang)成功赴(fu)用(yong)工單位(wei)工作，并乙方(fang)(fang)用(yong)工單位(wei)向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)足額付款到帳后生(sheng)效。

　　甲方：(章) 乙方：

　　代表(biao)簽(qian)字： 年 月 日(ri)

企業員工勞動合同6

　　合同(tong)編號：_________

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性(xing)質：_________

　　法定代表人(ren)(委托(tuo)代理(li)人(ren))：_________

　　乙方(勞動者(zhe))姓(xing)名：_________

　　性別(bie)：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民(min)身份(fen)證號碼：_________

　　甲(jia)乙雙方(fang)根(gen)據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動法》等(deng)法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致的基礎上，同(tong)意訂立本勞(lao)動合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所(suo)列條款(kuan)。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以(yi)下第_________種形式確定本合(he)同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月(yue)_________日(ri)(ri)起至_________年_________月(yue)_________日(ri)(ri)止。

　　(二)無(wu)固(gu)定期限：自_________年月_________日起(qi)至法定的(de)或(huo)本(ben)合同所約定的(de)終止(zhi)條件出現時止(zhi)。

　　(三)以(yi)完(wan)成(cheng)(cheng)一定的(de)正(zheng)常上(shang)班(任(ren)務)為(wei)(wei)期(qi)限。自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日至(zhi)正(zheng)常上(shang)班(任(ren)務)完(wan)成(cheng)(cheng)時即行終(zhong)止(zhi)。其中試用期(qi)自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止(zhi)，期(qi)限為(wei)(wei)_________天。

　　二、正常上班內容

　　第二條 根據(ju)甲方(fang)正(zheng)常上(shang)班需要，乙(yi)方(fang)同意從事_________崗位(wei)(工(gong)種)正(zheng)常上(shang)班。經(jing)甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同意，可以(yi)變更正(zheng)常上(shang)班崗位(wei)(工(gong)種)。

　　第三條 乙方應按照甲(jia)方的要求，按時完成規(gui)定的正(zheng)常上班數量(liang)，達(da)到規(gui)定的質(zhi)量(liang)標準。

　　三、正常上班時間和休息休假

　　第四條 乙方實行_________工時制。

　　(一(yi))實行標準工時(shi)正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)(ban)制的，甲方安排乙(yi)方每(mei)日正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)不(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)時(shi)。甲方由于正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)(ban)需(xu)要，經與工會(hui)和乙(yi)方協商(shang)后可以延(yan)長正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)，一(yi)般每(mei)日不(bu)得超(chao)(chao)過1小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要延(yan)長正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)的，在保障乙(yi)方身體健康的條件下延(yan)長正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不(bu)得超(chao)(chao)過3小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得超(chao)(chao)過36小(xiao)時(shi)。

　　(二)實行(xing)綜合(he)計算工(gong)時正常(chang)上班(ban)制(zhi)的(de)，平均每日正常(chang)上班(ban)時間不(bu)得超過8小時，平均每周正常(chang)上班(ban)時間不(bu)得超過40小時。

　　(三(san))實行不定時正常上班(ban)制(zhi)的，正常上班(ban)時間和休息休假乙方自(zi)行安排。

　　第五條(tiao) 甲方延(yan)長乙(yi)(yi)方正常上班時(shi)間的，應依法安排乙(yi)(yi)方同等時(shi)間補(bu)休或支付加(jia)班加(jia)點工(gong)資。

　　第六條 乙方在合同期內享(xiang)受國(guo)家(jia)規定的(de)各項休息、休假的(de)權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第(di)七(qi)條(tiao) 甲方要(yao)(yao)嚴格執行(xing)國(guo)家和地方有關勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護的(de)法律、法規和規章，為(wei)乙方提供必要(yao)(yao)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件和勞(lao)(lao)(lao)動工具(ju)，制(zhi)定操(cao)作規程(cheng)、正常上班規范和勞(lao)(lao)(lao)動安(an)全(quan)衛生制(zhi)度及其標準(zhun)。

　　第八條(tiao) 甲(jia)方有(you)義務(wu)負責對乙方進行(xing)政治思想、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技(ji)術、勞動(dong)安(an)全(quan)衛生及有(you)關規(gui)章制度的教育(yu)和培訓。

　　第九條 乙方(fang)有權拒(ju)絕甲方(fang)的(de)違(wei)(wei)法指揮，對甲方(fang)及其管理人員違(wei)(wei)法經營(ying)行為(wei)，有權提出批(pi)評并向(xiang)有關部(bu)門檢舉控告(gao)。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)條 乙方試用(yong)期的(de)工資標(biao)準為(wei)_________元/月。(試用(yong)期間(jian)工資不得低(di)于本單位(wei)同崗位(wei)職工工資的(de)80%)。

　　第十一條 乙方試用期滿后(hou)，甲方應根據本單位的工資(zi)制度(du)，確定乙方實行以(yi)下(xia)第_________種(zhong)工資(zi)形式：

　　(一(yi))計時(shi)工(gong)資。乙方(fang)的(de)工(gong)資由以下幾部(bu)分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為(wei)_________元(yuan)/月(yue)、_________元(yuan)/月(yue)、_________元(yuan)/月(yue)、_________元(yuan)/月(yue)。如甲方(fang)的(de)工(gong)資制度發(fa)生變化或(huo)乙方(fang)正常上班崗位(wei)變動，按新的(de)工(gong)資標準確(que)定。

　　(二)提成(cheng)工資。甲(jia)方應制定科(ke)學合理的正常上班(ban)量(liang)標(biao)準，提成(cheng)工資單價為_________。

　　(三(san))其他工資形式。具體約定可在本合同第(di)_________條中明確。

　　第十二條 甲方(fang)應以法定貨幣形(xing)式按月(yue)支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)資，發薪日為每(mei)月(yue)_________日，不(bu)得克扣或無故拖欠(qian)。甲方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)資，應不(bu)違(wei)反(fan)國家有關最低工(gong)資的(de)(de)規定。

　　第十三條 甲方安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方延長(chang)日(ri)(ri)正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)時(shi)間，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)150%的(de)工(gong)資(zi)報酬;安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方在(zai)休(xiu)息日(ri)(ri)正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)又不能安(an)排(pai)補(bu)休(xiu)的(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)資(zi)報酬;安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方在(zai)法定休(xiu)假日(ri)(ri)正(zheng)常(chang)上(shang)班(ban)的(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)乙(yi)(yi)方工(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　第十四條(tiao) 非因(yin)(yin)乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)原因(yin)(yin)造成甲方(fang)(fang)(fang)(fang)停(ting)工(gong)(gong)、停(ting)產、歇業，未超(chao)過一個月的，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)本合同約(yue)定(ding)的工(gong)(gong)資標(biao)準支付乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資;超(chao)過一個月，未安排乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)正常上班的'，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)不低于當地(di)失(shi)業保(bao)險標(biao)準支付乙(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)停(ting)工(gong)(gong)生活費。

　　第(di)十五條 甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)每日22時到次日6時正(zheng)常上(shang)班(ban)的，每個(ge)正(zheng)常上(shang)班(ban)日夜班(ban)補貼為_________元。

　　第十六條 乙(yi)方(fang)依法享受年(nian)休(xiu)假、探親假、喪(sang)假等假期(qi)期(qi)間，甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關規定(ding)(ding)的(de)標準，或勞動合同約定(ding)(ding)的(de)標準，支付(fu)乙(yi)方(fang)工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條 甲方(fang)(fang)應按國家(jia)和(he)地(di)方(fang)(fang)有(you)關社會(hui)保(bao)險的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)政策規(gui)定為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納基(ji)本養老(lao)、基(ji)本醫療、失(shi)業、工(gong)傷(shang)、生育保(bao)險費用;社會(hui)保(bao)險費個人繳(jiao)納部分，甲方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　甲乙雙方解(jie)除(chu)、終止勞動合同(tong)時，甲方應按有(you)關規定為(wei)乙方辦理社會保險相關手(shou)續。

　　第十(shi)八條 乙方(fang)患病或非因工負(fu)傷(shang)的醫療待遇按照國(guo)家和地(di)方(fang)有關政策規定(ding)執行。

　　第十九條 乙(yi)方工傷待遇按(an)國家和地方有關政(zheng)策法規執(zhi)行。

　　第二十條 乙方在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳期等各項待遇，按國家(jia)和地方有關(guan)生育保(bao)險(xian)政策規(gui)定執行。

　　第二十一條 甲方為乙方提(ti)供以下(xia)福利待遇：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十(shi)二條 甲方(fang)依法制定的各(ge)項規章制度應向乙(yi)方(fang)公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高(gao)職業(ye)技能(neng)，執(zhi)行勞動安(an)全(quan)衛生(sheng)規程，遵守勞動紀律和(he)職業(ye)道(dao)德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀(ji)律，甲方可依(yi)據(ju)本(ben)單位規(gui)章制度，給予相應的行(xing)政處(chu)(chu)分(fen)、行(xing)政處(chu)(chu)理、經濟處(chu)(chu)罰(fa)等(deng)，直至解除本(ben)合(he)同(tong)。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)二十五條 訂立(li)本合同所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使(shi)本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意(yi)，可以變更本合同相(xiang)關內容。

　　第二十六條(tiao) 經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一致(zhi)，本合同可以解除。

　　第二(er)十七條(tiao) 乙(yi)方有下列情形之一(yi)，甲方可以解除(chu)本合同。

　　1、在試用(yong)期間，被(bei)證明不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的(de);錄用(yong)條件(jian)為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、嚴重違反(fan)勞動紀律或甲方(fang)規章制度的;

　　3、嚴(yan)重失職、營私舞弊(bi)，對(dui)甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑(xing)事責任或勞動教養(yang)的。

　　第(di)二十八條 下列(lie)情(qing)形之(zhi)一，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本(ben)合(he)同，但應提前三十日以(yi)書面形式通知乙方(fang)：

　　1、乙方患病或(huo)非因工負傷，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事原正(zheng)常上班也(ye)不(bu)能從事甲方另行安排的正(zheng)常上班的;

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任正(zheng)常(chang)上班，經過培訓(xun)或者調整正(zheng)常(chang)上班崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝任正(zheng)常(chang)上班的(de);

　　3、雙方(fang)不能依(yi)據本合同第二十五條規定就(jiu)變更合同達(da)成協議的。

　　第(di)二十九條 甲(jia)方瀕臨(lin)破產進(jin)行法定整頓期(qi)間(jian)或者經營發生嚴(yan)重(zhong)困難(地(di)方政(zheng)府規(gui)定的(de)(de)困難企(qi)業標(biao)準)，經向工會或者全體(ti)職(zhi)工說明情(qing)況(kuang)，聽取(qu)工會或者職(zhi)工的(de)(de)意(yi)見，并向勞動保障行政(zheng)部(bu)門報告后，可以解除本(ben)合同。

　　第三十條 乙方(fang)有下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)不得依據本合同第二十八條、第二十九(jiu)條終止、解除本合同：

　　1、患職業(ye)病或因工負傷(shang)達到國(guo)家規定不得終止、解除(chu)勞動合同(tong)等級的;

　　2、患病(bing)或(huo)負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、復員(yuan)退伍義務兵(bing)和建設征(zheng)地(di)農轉工人員(yuan)初次參加正常上(shang)班(ban)未滿三年的;

　　5、義務(wu)服兵役期間的(de);

　　6、擔任集體(ti)協(xie)商代表在履行(xing)代表職責的;

　　7、符合法律法規(gui)、規(gui)定其他情況的。

　　第三十一(yi)條 有下列(lie)情形(xing)之一(yi)，乙方可以(yi)隨時通知甲(jia)方解(jie)除本合(he)同，甲(jia)方應(ying)當支付乙方相(xiang)應(ying)的勞動報酬并依法(fa)繳納社會(hui)保險：

　　1、在試用期內(nei)的;

　　2、甲方以暴力、威(wei)脅(xie)或(huo)者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方(fang)不能按照本合同規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)勞動報酬或(huo)者提供勞動條件的。

　　第三十二條 乙方(fang)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同，應當提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知甲(jia)方(fang)。

　　第三(san)十三(san)條 本(ben)合(he)同到(dao)期(qi)，勞(lao)動(dong)合(he)同即(ji)行終(zhong)止(zhi)。甲乙(yi)雙方經協商同意，可以續訂勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第三十(shi)四條 本合(he)同(tong)期滿后，雙(shuang)方仍存在勞(lao)(lao)動關系(xi)的，甲方應(ying)與乙(yi)方及時補簽或(huo)續訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，雙(shuang)方就合(he)同(tong)期限協(xie)商不一(yi)致時，補簽或(huo)續訂的合(he)同(tong)期限應(ying)從簽字之日(ri)起不得少于_________月。乙(yi)方符合(he)續訂無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)條件(jian)的，甲方應(ying)與其(qi)簽訂無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　第(di)三十五(wu)條 訂立(li)無固(gu)定期限勞動合同(tong)的，出(chu)現法定終止(zhi)(zhi)條件或甲乙雙方約(yue)定的下列終止(zhi)(zhi)條件出(chu)現，本合同(tong)終止(zhi)(zhi)。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方(fang)在(zai)合同期(qi)內(nei)，應遵守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)保密規定，嚴格(ge)保守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)商業秘密。不得利用正常(chang)上班(ban)之便，影響甲(jia)方(fang)的(de)經營(ying)和形象，或與甲(jia)方(fang)競爭市場，損(sun)害甲(jia)方(fang)的(de)利益(yi)。

　　第三十七條(tiao) 乙(yi)方(fang)的(de)(de)正(zheng)常上班崗位(wei)涉及(ji)甲方(fang)商(shang)業秘密或對甲方(fang)的(de)(de)生產經營(ying)有重大影響(xiang)的(de)(de)，甲方(fang)可(ke)以在解除或終止合(he)同(tong)前6個月內，調整(zheng)乙(yi)方(fang)正(zheng)常上班崗位(wei)，變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)中相關(guan)內容。

　　第(di)三十八條 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)掌握甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商(shang)業(ye)秘密的(de)，勞動合同(tong)終止或(huo)解(jie)除(chu)后(hou)_________年(月)內，不(bu)得到(dao)經營(ying)同(tong)類業(ye)務且有(you)競(jing)爭關(guan)系(xi)的(de)其他(ta)用(yong)人單位任職，也(ye)不(bu)得自(zi)己經營(ying)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)競(jing)爭關(guan)系(xi)的(de)同(tong)類業(ye)務，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付競(jing)業(ye)限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三(san)十(shi)九條 甲方違反勞動(dong)合同的，應按下列標(biao)準支付乙方經濟補(bu)償金(jin)：

　　1、甲方克扣或者(zhe)無故拖欠乙方工資的(de)，以及拒不支付(fu)乙方延長正常上班時(shi)間工資報酬的(de)，除在(zai)規定的(de)時(shi)間內全額支付(fu)乙方工資報酬外，還(huan)需(xu)加發相當于(yu)工資報酬25%的(de)經濟補(bu)償金。

　　2、甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)資(zi)報酬低(di)于當地最低(di)工(gong)資(zi)標準的，要(yao)在補足低(di)于標準部分的同時，另外支(zhi)付相當于低(di)于部分25%的經(jing)(jing)濟(ji)補償金。第(di)四十條 甲方(fang)(fang)(fang)解除(chu)(chu)乙方(fang)(fang)(fang)勞動合(he)同，除(chu)(chu)本合(he)同第(di)二十七條規(gui)定的情形外，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)按國家和(he)地方(fang)(fang)(fang)有關規(gui)定的標準支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)經(jing)(jing)濟(ji)補償金。

　　第四十一條 甲方解除(chu)本(ben)合同后(hou)，未按規定給(gei)(gei)予(yu)乙方經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)的，除(chu)全額發(fa)給(gei)(gei)經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)外，還須按該經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)數額的50%支付額外經(jing)濟(ji)(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。

　　第四十(shi)二條(tiao)(tiao) 乙方(fang)(fang)患(huan)(huan)(huan)病(bing)或者(zhe)非因工(gong)負傷，經勞動能力鑒定委(wei)員會確認不能從事原正(zheng)常(chang)上班(ban)，也不能從事甲方(fang)(fang)另行(xing)安排的(de)(de)正(zheng)常(chang)上班(ban)而解(jie)除(chu)本合同的(de)(de)，甲方(fang)(fang)除(chu)按(an)第三十(shi)八條(tiao)(tiao)執行(xing)外(wai)，還應發給乙方(fang)(fang)不低于(yu)(yu)六個月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的(de)(de)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)(zhu)費(月(yue)(yue)工(gong)資(zi)標準按(an)甲方(fang)(fang)正(zheng)常(chang)生產情況下乙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)合同前十(shi)二個月(yue)(yue)月(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)，若乙方(fang)(fang)月(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)低于(yu)(yu)企業月(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)的(de)(de)，則按(an)企業月(yue)(yue)平均工(gong)資(zi)標準執行(xing))。患(huan)(huan)(huan)重病(bing)和絕癥(zheng)(zheng)的(de)(de)還應增加(jia)(jia)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)(zhu)費，患(huan)(huan)(huan)重病(bing)的(de)(de)增加(jia)(jia)部(bu)分不低于(yu)(yu)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)(zhu)費的(de)(de)50%，患(huan)(huan)(huan)絕癥(zheng)(zheng)的(de)(de)增加(jia)(jia)部(bu)分不低于(yu)(yu)醫(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)(zhu)費的(de)(de)100%。

　　第四十三條 甲方發生(sheng)故意拖延(yan)不與(yu)乙方續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)、與(yu)乙方訂(ding)立無效勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)、違(wei)反規(gui)定(ding)或(huo)本合(he)同(tong)(tong)約定(ding)侵害(hai)乙方合(he)法權益(yi)以及(ji)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)等情形之(zhi)一(yi)的，給乙方造(zao)成損(sun)害(hai)，甲方應按(an)下列(lie)規(gui)定(ding)賠償乙方損(sun)失：

　　1、造成乙(yi)方工資(zi)收入(ru)(ru)損失的，按乙(yi)方應得(de)(de)工資(zi)收入(ru)(ru)支付給乙(yi)方，并加付應得(de)(de)工資(zi)收入(ru)(ru)25%的賠償(chang)費用;

　　2、造成乙方(fang)勞動保(bao)(bao)護待遇損(sun)失的，應按國家(jia)規定補(bu)足乙方(fang)的勞動保(bao)(bao)護津(jin)貼(tie)和(he)用(yong)品(pin)。

　　3、造成乙(yi)方工傷、醫療(liao)待遇(yu)損失的(de)，除按國家規定為乙(yi)方提(ti)供工傷、醫療(liao)待遇(yu)外，還應支付乙(yi)方相(xiang)當(dang)于醫療(liao)費(fei)用25%的(de)賠償費(fei)用;

　　4、乙方為女職工(gong)或未成年工(gong)，造成其(qi)身體健康損害，除(chu)按國家規定提供治療(liao)期間的(de)醫(yi)療(liao)待(dai)遇外，還應(ying)支付相當于其(qi)醫(yi)療(liao)費用25%的(de)賠(pei)償費用;

　　第四(si)十四(si)條(tiao) 乙(yi)方(fang)違反規定或本合同(tong)的約定解(jie)除勞動(dong)合同(tong)，對甲方(fang)造(zao)成損失的，乙(yi)方(fang)應賠(pei)償(chang)甲方(fang)下(xia)列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招(zhao)收錄用費;

　　2、對生產、經(jing)營和正(zheng)常(chang)上班造成的(de)直接經(jing)濟損失;

　　3、本合同約(yue)定(ding)的(de)其他賠(pei)償(chang)費用(yong)。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第(di)四(si)十五(wu)條 當事人一方違(wei)反本合同時，應承擔違(wei)約責任(ren)，向對方支付違(wei)約金25%元。

　　第四(si)十六(liu)條(tiao) 其他違約責任_________

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條 _________

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履(lv)行本(ben)合同發生(sheng)的勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議，當(dang)事人可(ke)以向本(ben)單(dan)位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調解;不愿或調解不成，當(dang)事人一方要求仲(zhong)(zhong)裁的，應當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日起(qi)六十日內向_________勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當(dang)事人一方也可(ke)以直接向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)裁裁決不服的，可(ke)以向人民法院提起(qi)訴訟。

　　十四、其他

　　第(di)四十九條 以下(xia)專項協(xie)議(yi)和規章(zhang)制度作(zuo)為本合同的附件(jian)，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第(di)五十(shi)條 本(ben)合同未盡事宜，雙(shuang)方可另協商解決;與(yu)今后國家(jia)法律、行政(zheng)法規(gui)等有關(guan)規(gui)定相悖的，按有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　第五十一條 本合(he)同一式兩份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地(di)(di)址為(wei)勞動關系(xi)管理相(xiang)關文(wen)(wen)件、文(wen)(wen)書送達地(di)(di)址。如以下地(di)(di)址發生變(bian)化，乙方應書面(mian)告知甲方。

　　_________

　　(特(te)別(bie)提(ti)示：以上(shang)條款內(nei)容甲乙雙(shuang)方(fang)在簽署(shu)本合同(tong)前，均應事先仔細(xi)閱(yue)讀，并詳細(xi)了(le)解本合同(tong)以及(ji)附件內(nei)容，雙(shuang)方(fang)簽字后(hou)即行生效。)

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽(qian)章)：_________

　　法定代(dai)表人(委托(tuo)代(dai)理人)(蓋章)：_________

　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________

　　_________年____月____日(ri) _________年____月____日(ri)

企業員工勞動合同7

　　甲方（用人單位）_____________________________。

　　乙方(fang)（員工、工作人員）__________（性(xing)別____，民族____，出生年月(yue)____________，文(wen)化程度(du)____________，職稱__________，居住(zhu)地址______________________，身份證(zheng)號碼____________________聯(lian)系電話____________________）

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規和政(zheng)策規定，甲乙(yi)雙方本著(zhu)平等、自愿、協商一致的原則(ze)，簽訂(ding)本勞動(dong)合(he)同：

　　一、生產（工作）任務

　　甲方根據生(sheng)產（工作）實際需要，聘用(yong)乙(yi)方在(zai)______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期(qi)限(xian)：

　　1、合(he)同期(qi)(qi)限為____年(nian)____個月(yue)，從________年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)起至________年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri)止。其中前(qian)____個月(yue)為試用期(qi)(qi)（見習期(qi)(qi)）

　　2、以完成一定(ding)的工作任務為期(qi)限。具體工作任務為____________，期(qi)限自________年____月____日起(qi)，預計至________年____月____日止。

　　三、工作時間

　　甲(jia)方對乙(yi)方實行第(di)____種工(gong)作制：

　　1、每日工作8小(xiao)時(shi)、每周工作40小(xiao)時(shi)標準工時(shi)制。

　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制(zhi)。

　　3、經勞動(dong)行政部門批準(zhun)實(shi)行綜合計算工時工作制(zhi)。

　　四、工資待遇

　　（一）工資收入構成：

　　乙(yi)方的工資收入由(you)__________________________幾部(bu)分構成。

　　（二）工資(zi)標準：

　　1、試用(yong)期（見(jian)習期）工(gong)資待遇為________________。

　　2、試用期(qi)（見(jian)習期(qi)）滿后的工資待遇為(wei)____________________。

　　3、雙方(fang)約(yue)定的工(gong)(gong)(gong)資標準不(bu)得低(di)(di)于(yu)示范區(qu)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標準。乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資待遇調整按甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)資分配制度(du)和管理辦法執(zhi)行。

　　五、違約責任

　　1、由于(yu)甲乙雙(shuang)方任(ren)(ren)何(he)一(yi)方的(de)過錯造成合同(tong)不能履(lv)行或者不能完全履(lv)行的(de)`，由有過錯的(de)一(yi)方承擔相(xiang)應責任(ren)(ren)；雙(shuang)方均有過錯的(de)，根(gen)據實際情(qing)況，由雙(shuang)方各自承擔應負的(de)責任(ren)(ren)。

　　2、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)違反(fan)合同條(tiao)款，均應向對方(fang)(fang)支付違約(yue)金(jin)，違約(yue)金(jin)數額的確定辦法(fa)為__________________________；給(gei)對方(fang)(fang)造(zao)成損失的，應根據后果(guo)和責(ze)任向對方(fang)(fang)支付賠(pei)償金(jin)，賠(pei)償金(jin)數額的確定辦法(fa)為__________________________________；合同一方(fang)(fang)因不可(ke)抗力未能履(lv)行合同并給(gei)對方(fang)(fang)帶來損害的，不承擔(dan)相(xiang)應責(ze)任。

　　六、合同爭議處理

　　發生勞(lao)動爭議(yi)后，甲乙雙方應積極協(xie)商解(jie)決(jue)(jue)，不(bu)(bu)愿協(xie)商或(huo)協(xie)商不(bu)(bu)成的(de)(de)，任何一方均(jun)可向本單位(wei)勞(lao)動爭議(yi)調解(jie)委員(yuan)會（小組）或(huo)工會申請調解(jie)，調解(jie)不(bu)(bu)成的(de)(de)，方可向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)不(bu)(bu)服的(de)(de)，可以自(zi)收(shou)到裁(cai)決(jue)(jue)書之日(ri)起15日(ri)內(nei)向人民法院(yuan)提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他(ta)條款和未盡(jin)事(shi)宜按集體(ti)合同約定或國家有關法(fa)律(lv)法(fa)規執行。

　　九、本合同簽(qian)訂后(hou)，甲(jia)方應在一月內(nei)辦理合同鑒(jian)證手(shou)續。本合同一式3份(fen)，雙方各1份(fen)，員工本人檔案存(cun)入1份(fen)。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表（委托代理人）： 乙方(fang)（簽名(ming)）：

　　20___年__月__日(ri) 20___年__月__日(ri)

　　合(he)同鑒證人（簽章）20___年__月__日

　　合同鑒證機構（蓋(gai)章）20___年__月__日

企業員工勞動合同8

　　甲方：_________乙(yi)方：_________

　　根(gen)據《中華人民共和(he)國勞動(dong)法》，經甲(jia)乙雙方(fang)平等協商(shang)同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　本合同(tong)期限類型為_________期限合同(tong)。

　　本(ben)合(he)同生效日(ri)期：_________年_________月(yue)_________日(ri)，終(zhong)止日(ri)期：_________年_________月(yue)_________日(ri)，其(qi)中試用期_________.二、正(zheng)常上班內容(rong)和義務

　　第二條

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意根(gen)據甲方(fang)(fang)正(zheng)常(chang)上班(ban)(ban)需要，擔任(ren)崗位(wei)正(zheng)常(chang)上班(ban)(ban)。甲方(fang)(fang)可依(yi)照有(you)關規(gui)定(ding)，經與乙(yi)方(fang)(fang)協商(shang)，對乙(yi)方(fang)(fang)的正(zheng)常(chang)上班(ban)(ban)職務和(he)崗位(wei)進行調整。

　　第三條

　　乙方應按照(zhao)甲方的(de)(de)要(yao)求，按時完成規定(ding)的(de)(de)正常上班數(shu)量(liang)，達到規定(ding)的(de)(de)質(zhi)量(liang)標準，并履行下(xia)列義務：

　　1.遵守國家憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規;

　　2.遵守(shou)甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的(de)榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮(fen)正(zheng)常上班;

　　5.履(lv)行保守甲方商業秘(mi)密，不得利用甲方的(de)商業秘(mi)密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的(de)經濟利益。三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)

　　第四條

　　甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)每(mei)日(ri)正常(chang)上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過八小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周不(bu)超(chao)過四十(shi)(shi)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。甲方(fang)由于正常(chang)上(shang)班(ban)需(xu)要(yao)，經與工(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協(xie)商(shang)后(hou)可以延長正常(chang)上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)，一般(ban)每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過一小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需(xu)要(yao)延長正常(chang)上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)，在(zai)保(bao)障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康的(de)條(tiao)件下延長正常(chang)上(shang)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)(jian)，每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超(chao)過三個小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)得(de)超(chao)過三十(shi)(shi)六(liu)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　執行綜合(he)計(ji)算工時(shi)制度的，平(ping)均日和周(zhou)正(zheng)常(chang)上班(ban)時(shi)間(jian)不超過標準正(zheng)常(chang)上班(ban)時(shi)間(jian)。

　　執行(xing)不(bu)定(ding)時工時制度的，正常上(shang)班和休息休假乙方自行(xing)安排。

　　甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行_________工時(shi)制度。

　　第五條

　　甲方(fang)延長乙方(fang)正(zheng)常上班(ban)時間，應(ying)安(an)排(pai)乙方(fang)同等時間倒休或(huo)依法支付加班(ban)加點工資。

　　第六條

　　甲方(fang)為乙方(fang)提供必(bi)要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)工具，制定正常上(shang)班規范和勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生制度及(ji)其標(biao)準。

　　甲方應按照國(guo)家或當(dang)地政府有關部(bu)門的規定(ding)組織安(an)排乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方負責對乙方進(jin)行(xing)政治思(si)想(xiang)、職業(ye)(ye)道德(de)、業(ye)(ye)務技術、勞動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)及有關規章制(zhi)度的教育和(he)培訓。四、勞動報酬

　　第八條

　　甲方(fang)的工資分配(pei)應遵循按勞分配(pei)原(yuan)則，實行同工同酬。

　　第九條

　　在法定正常上班(ban)時間(jian)內，乙(yi)方完(wan)成規(gui)定的正常上班(ban)任(ren)務，甲(jia)方每月(yue)_________日以貨幣(bi)形式足(zu)額(e)支付乙(yi)方工資，工資不低于_________元，其中試用(yong)期間(jian)工資為(wei)_________元。

　　第十條

　　甲方安(an)排乙方加班或延長正(zheng)常上班時間的(de)，按《勞動法》第四(si)十四(si)條和國家有關規定支付(fu)工資報酬。

　　第十一條

　　由于(yu)(yu)甲方的(de)(de)原因(yin)，使乙方不(bu)能在法定正(zheng)常上班時(shi)間內提供勞動(dong)的(de)(de)，甲方保(bao)證支(zhi)付(fu)乙方的(de)(de)生活費不(bu)低于(yu)(yu)_________元。五、保(bao)險福利待遇

　　第十二條

　　甲乙(yi)雙方應按(an)國家和當(dang)地(di)人民政府關(guan)于(yu)社會保(bao)障的有關(guan)規定交納(na)職工(gong)養老(lao)、失業和大病統籌及其他(ta)社會保(bao)險費(fei)用。

　　甲方應為(wei)乙(yi)方填(tian)寫《職工(gong)(gong)養老保(bao)險手冊》。雙方解(jie)除、終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同后，《職工(gong)(gong)養老保(bao)險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條

　　乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工負傷，起(qi)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)和醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)滿后關于本合(he)同的辦理，按照勞動(dong)部(bu)頒發的《企業職工患病(bing)或非(fei)因工負傷醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)規定》執行。

　　乙方患病或非(fei)因工負傷，其醫療和生活費用(yong)按(an)照_________執(zhi)行。

　　第十四條

　　乙方因(yin)工負(fu)傷的(de)工資和醫療保險等待(dai)遇按國家(jia)和當地人(ren)民政府有關規定(ding)執行。

　　第十五條

　　甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供以(yi)下(xia)福利(li)待遇：_________.六(liu)、勞動紀律

　　第十六條

　　乙方應遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)規定的規章(zhang)制度;嚴格遵守勞動(dong)安全衛(wei)生、正常(chang)上班制度和正常(chang)上班規范;愛護(hu)甲(jia)方的財產，遵守職(zhi)(zhi)業(ye)道德;積極參(can)加(jia)甲(jia)方組織的培訓，提高(gao)思想(xiang)和職(zhi)(zhi)業(ye)技能。

　　第十七條

　　乙方(fang)違反勞(lao)動紀(ji)律(lv)，甲(jia)方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予必要的紀(ji)律(lv)處分，直至解除(chu)本(ben)合同。七(qi)、勞(lao)動合同的變更、解除(chu)、終止、續訂

　　第十八條

　　訂立本合(he)同所依據的法(fa)律、行政法(fa)規(gui)、規(gui)章發生變(bian)化，本合(he)同應變(bian)更相關內(nei)容。

　　第十九條

　　訂立本(ben)合同所依據的客(ke)觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大變(bian)化，致使本(ben)合同無法(fa)履行的，經雙(shuang)方協商同意，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同相(xiang)關的內容。

　　第二十條

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條

　　合(he)同期內，甲方(fang)委(wei)派乙(yi)方(fang)到境內外甲方(fang)所(suo)屬(shu)機構(gou)正(zheng)常上班(ban)的，原有(you)(you)勞動合(he)同仍然有(you)(you)效，但(dan)應和企業簽(qian)訂(ding)有(you)(you)關(guan)境內外正(zheng)常上班(ban)的協(xie)議;經甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)到境內外非甲方(fang)所(suo)屬(shu)機構(gou)擔任一定階段正(zheng)常上班(ban)的，可由乙(yi)方(fang)與該機構(gou)簽(qian)訂(ding)有(you)(you)關(guan)協(xie)議。

　　第二十二條

　　乙方(fang)(fang)有下(xia)列情(qing)形之一，甲方(fang)(fang)可以解(jie)除本合同：

　　1.在(zai)試用期間，被證明(ming)不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件的(de);

　　2.以欺詐手段(duan)訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)或甲方利益造成重大(da)損害的;

　　4.嚴重失(shi)職(zhi)、營(ying)私舞弊(bi)，對甲方利(li)益造成損失(shi)的(de);

　　5.泄露(lu)甲方(fang)商業秘(mi)密，給甲方(fang)造成嚴重損(sun)失的;

　　6.被依法追究刑事(shi)責任(ren)的(de);

　　7.不能勝(sheng)任(ren)勞動合(he)同約定的'正(zheng)常(chang)上班，經過培訓或調(diao)整正(zheng)常(chang)上班崗位仍不能勝(sheng)任(ren)正(zheng)常(chang)上班的;

　　8.乙方患病或(huo)非因工負傷、醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事原(yuan)正(zheng)常上班也不能(neng)從(cong)事甲方另行安排(pai)的正(zheng)常上班的;

　　9.勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)訂立時(shi)依據(ju)的客(ke)觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)(bian)化，致使勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無法履行，經當事(shi)人(ren)協商不能就變(bian)(bian)更勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)達成協議的。

　　第二十三條

　　甲方按照第(di)(di)二十二條第(di)(di)7、8、9項的規定解除(chu)本合(he)同(tong)時，應提前三十日以書面形式通知乙(yi)方。

　　第二十四條

　　甲方瀕臨(lin)破產(chan)(chan)進行(xing)法(fa)定整頓期間或(huo)者(zhe)生產(chan)(chan)經營(ying)發生嚴重(zhong)困難，應提前(qian)三(san)十日向(xiang)工會(hui)或(huo)者(zhe)全體職工說明情況，聽取(qu)工會(hui)或(huo)者(zhe)職工的意(yi)見，并向(xiang)勞動(dong)行(xing)政部(bu)門(men)報告后，可以解除合(he)同(tong)。

　　第二十五條

　　乙方有下列情形之(zhi)一，甲(jia)方不(bu)能依據(ju)本合同(tong)第(di)二十二條第(di)7、8、9項和第(di)十四條終止、解除本合同(tong)：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療(liao)終結，經市、區、縣勞動鑒(jian)定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的(de);

　　2.患病(bing)或非因工負傷(shang)，在規定(ding)的醫療(liao)期的;

　　3.女職(zhi)工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工(gong);

　　5.復員退伍義務和建設征地農(nong)轉(zhuan)工人中初次(ci)參加正常上班未滿(man)三(san)年的;

　　6.法律、行政法規規定的其(qi)他情(qing)形。

　　第二十六條

　　乙方欲解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，應(ying)當提前三(san)十日(ri)以書面形式通知甲(jia)(jia)方，甲(jia)(jia)方在乙方完(wan)成在手(shou)業務以及(ji)清理(li)完(wan)所(suo)辦理(li)的債(zhai)權債(zhai)務的情況下(xia)，可解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。

　　第二十七條

　　有下列情形之一，乙方可以(yi)隨時通知(zhi)甲方解除本合同。

　　1.在試用(yong)期(qi)內的;

　　2.甲方(fang)以侵(qin)害(hai)乙方(fang)合法人身權(quan)利手段(duan)強迫勞動的(de);

　　3.甲方不能(neng)按照本合同規定支付勞(lao)動報酬(chou)或(huo)者(zhe)提(ti)供(gong)勞(lao)動條件(jian)的;

　　4.甲(jia)方(fang)違反國(guo)家(jia)有關規定(ding)，勞動安全衛生條件惡(e)劣，嚴重危(wei)害(hai)乙方(fang)身體健康的;

　　5.法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　第二十八條

　　本(ben)合同(tong)(tong)期(qi)限屆滿，勞動(dong)關系即終止。甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方經協商(shang)同(tong)(tong)意(yi)，可以續訂勞動(dong)合同(tong)(tong)。雙(shuang)方當(dang)事(shi)人應當(dang)在(zai)本(ben)合同(tong)(tong)期(qi)滿前(qian)_________天向對方表示(shi)續訂意(yi)向。

　　第二十九條

　　訂立(li)無固定期限勞動合(he)同(tong)的(de)，乙方達到法(fa)定退(tui)休年齡(ling)或甲乙雙方約(yue)定的(de)其(qi)他(ta)終止(zhi)條件(jian)出(chu)現，本(ben)合(he)同(tong)終止(zhi)。八、違反勞動合(he)同(tong)的(de)責任

　　第三十條

　　甲方根據本(ben)合同第二(er)十(shi)條、二(er)十(shi)二(er)條第7、8、9項、第二(er)十(shi)四條解除勞(lao)動(dong)合同，應按(an)勞(lao)動(dong)部制發的《違反和解除勞(lao)動(dong)合同的經(jing)濟補(bu)償辦法》給乙(yi)方經(jing)濟補(bu)償。

　　第三十一條

　　有下(xia)列情形之一，并對(dui)乙(yi)方(fang)造(zao)成損害的，甲方(fang)應當承擔賠償(chang)(chang)責任，并按勞(lao)動(dong)部《違反(fan)有關(guan)勞(lao)動(dong)合同規(gui)定的賠償(chang)(chang)辦(ban)法》執行：

　　1.由于甲方原因訂立無(wu)效(xiao)勞動(dong)合同，包括勞動(dong)合同部分無(wu)效(xiao)的(de);

　　2.甲(jia)方故意拖延不訂(ding)立勞動(dong)合同，即招用不按規定(ding)訂(ding)立勞動(dong)合同以及勞動(dong)合同到期(qi)后十(shi)日內未辦理(li)續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同手續(xu)的;

　　3.甲方(fang)違(wei)反《勞動法(fa)》的(de)規定(ding)侵害(hai)女職工和未成年工合法(fa)權益的(de);

　　4.違反《勞動(dong)法》的規定或本合同規定的條件解(jie)除勞動(dong)合同的。

　　第三十二條

　　甲方有(you)下列情形之一，乙(yi)方除(chu)要(yao)求(qiu)甲方補足工資報酬、經(jing)濟補償外，還可以按國家和當地政府(fu)有(you)關規定，要(yao)求(qiu)甲方支(zhi)付賠償金：

　　1.克扣(kou)或者故意拖(tuo)欠支付(fu)乙方工資的;

　　2.拒不(bu)支(zhi)付乙方(fang)延長正常上(shang)班時(shi)間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地(di)最低工(gong)資標(biao)準的;

　　4.解(jie)除勞動合同(tong)后，未按本合同(tong)第三十條支付經濟(ji)補償(chang)的(de)。

　　第三十三條

　　甲方依據(ju)本(ben)合(he)同第二(er)十二(er)條(tiao)第8項解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據(ju)勞(lao)動(dong)(dong)部制(zhi)發的(de)《違反(fan)和解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)經濟補償辦法(fa)》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條

　　乙方有(you)第二十二條第3、4、5項情形(xing)的，甲方除解除本合同外(wai)，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條

　　乙方不(bu)得在掌握甲方商(shang)(shang)業(ye)秘密的保密期限內(nei)提出解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)或(huo)(huo)自動(dong)離職，經(jing)協商(shang)(shang)解除合(he)(he)同(tong)后，亦(yi)不(bu)得在_________期限內(nei)自行或(huo)(huo)在與甲方有競(jing)爭關系的單位從事(shi)和(he)原(yuan)在職時相同(tong)或(huo)(huo)有關的經(jing)營活(huo)動(dong)。

　　第三十六條

　　乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)(fan)本合同(tong)規定條件解(jie)除勞動合同(tong)或(huo)者(zhe)違(wei)反(fan)(fan)本合同(tong)約定的保密事(shi)項，給甲方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，應按本合同(tong)約定或(huo)損失(shi)數額承擔賠償(chang)責任。

　　第三十七條

　　乙(yi)方(fang)違反本合同(tong)規(gui)定條件解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，應(ying)承(cheng)但(dan)相應(ying)的(de)經(jing)濟賠償(chang)。如果在公派境(jing)內外培(pei)訓或(huo)出境(jing)實習后為甲(jia)(jia)方(fang)正常(chang)上班期限在_________年以內發生(sheng)的(de)，應(ying)賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)有關的(de)費(fei)用(yong)。九、當事人約定的(de)其他內容(rong)：_________.十、勞動(dong)(dong)爭議處理

　　第三十八條

　　因(yin)履行本合同(tong)發生(sheng)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議，當事(shi)(shi)人可以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)調解，調解不成，當事(shi)(shi)人一方要(yao)求(qiu)仲裁(cai)(cai)的(de)，應當自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之(zhi)日起六(liu)十(shi)日內向(xiang) _________勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)。當事(shi)(shi)人一方也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)決不服的(de)，可以(yi)向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟。十(shi)一、其他(ta)

　　第三十九條

　　甲方(fang)以(yi)下規章制(zhi)度_________對合同當事人(ren)雙方(fang)具有約束力。

　　第四十條

　　本合同未盡事宜，按國家(jia)、當(dang)地人(ren)民(min)政(zheng)府有關規定執行。

　　第四十一條

　　本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。合同(tong)自簽訂(ding)之日起生效(xiao)，具有同(tong)等法律(lv)效(xiao)力。

　　甲(jia)方(蓋章(zhang)(zhang))_________ 乙方(簽章(zhang)(zhang))_________

　　代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地(di)點(dian)：_________ 簽訂地(di)點(dian)：_________

企業員工勞動合同9

　　甲方（用人單位）名稱(cheng)：___________________________

　　企 業 類 別：___________________________

　　法 定 代 表 人：____________

　　職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙(yi)方（勞(lao)動者）姓名：______________

　　年齡(ling)：__________

　　性別：______________

　　民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區（縣(xian)）_______街_______鄉（鎮(zhen)）________村

　　戶(hu)(hu)口種類：非農業戶(hu)(hu)口（ ）;農業戶(hu)(hu)口（ ）

　　居民身份(fen)證號(hao)碼：_______________________________

　　國籍及護照(zhao)號碼：_______________________________

　　現(xian) 住 址：_______________________________

　　根據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動法》和《濟南市(shi)實施(shi)勞動合同制度規定(ding)(ding)》等規定(ding)(ding)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條 合(he)(he)同期限本合(he)(he)同期限執(zhi)行下列________款。

　　一、本(ben)合(he)同期限為____年（月(yue)），自____年____月(yue)____日起(qi)至____年____月(yue)____日止。其中試用期為____月(yue)（日）。

　　二、本合同為無(wu)固定(ding)期限，自____年____月____日始(shi)，其中試(shi)用期為____月（日）。

　　終止勞(lao)動(dong)合(he)同條件約定(ding)如(ru)下：

　　三、以完成一定的工作為期限(xian)

　　第二(er)條 工作(zuo)內容(rong)甲方根據生(sheng)產(chan)工作(zuo)需要(yao)(yao)，安排(pai)乙(yi)方在(zai)______________崗(gang)(gang)位(wei)工作(zuo)。乙(yi)方應(ying)服從(cong)甲方安排(pai)，完成(cheng)本崗(gang)(gang)位(wei)所要(yao)(yao)求(qiu)的(de)工作(zuo)。

　　第三條 勞(lao)動報(bao)酬

　　一、甲方按照(zhao)國家和本市(shi)有關規定，按月(yue)支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市(shi)規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付(fu)工資。無故拖(tuo)欠或不(bu)支付(fu)工資的，除(chu)全額支付(fu)工資報酬外(wai)，還需加發相當(dang)于工資報酬百分之二十五的經(jing)濟補償(chang)。

　　三、工資具體支付辦法、標(biao)準及有(you)關內容約定如下：

　　第四條 工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)和(he)休息休假甲方執行國(guo)家規定的工(gong)時(shi)(shi)(shi)制度，實行每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)超(chao)過四十(shi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)的工(gong)時(shi)(shi)(shi)制度。甲方因(yin)生產經(jing)營需要(yao)，經(jing)與工(gong)會(hui)和(he)乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，一般每日不(bu)超(chao)過一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi);因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的，每日不(bu)超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)超(chao)過三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　一、甲方在(zai)乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二(er)、甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)時間，按照《勞(lao)動法》和本(ben)市有(you)關規定支付乙(yi)方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間的工(gong)資(zi)報酬(chou)。

　　三、甲方保證(zheng)乙方按照(zhao)國家和本市(shi)有關規定，享受(shou)各種休息(xi)休假。

　　第五條 社(she)(she)會(hui)保險(xian)和福利(li)待遇一、甲乙雙方按(an)照國家和本(ben)市的規(gui)定參加養老、失業、醫療、工傷、生(sheng)育(yu)等社(she)(she)會(hui)保險(xian)，履行繳費義(yi)務，確保乙方享(xiang)有各(ge)種(zhong)社(she)(she)會(hui)保險(xian)的權(quan)利(li);

　　二(er)、乙方患病或非因工負傷(shang)實(shi)行醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)制度。醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限及醫(yi)療(liao)期(qi)(qi)內(nei)的(de)`病假工資、疾(ji)病救濟費和醫(yi)療(liao)待遇按(an)有關規定執行。

　　三(san)、保險(xian)和(he)福利待遇(yu)事項約定如下：

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞(lao)動保護(hu)方面的(de)規(gui)定(ding)，對乙(yi)方進行安全(quan)生(sheng)(sheng)產和操作規(gui)程教育培訓，努(nu)力(li)改善勞(lao)動條件，保證乙(yi)方在(zai)生(sheng)(sheng)產過(guo)程中的(de)安全(quan)與(yu)健康(kang);

　　二、甲方(fang)按照(zhao)國家和本市的規(gui)定及(ji)時向乙方(fang)發放防護(hu)用(yong)品，并按規(gui)定對乙方(fang)進行健康檢(jian)查。

　　三(san)、乙方在(zai)勞(lao)動(dong)過程中(zhong)必(bi)須嚴格遵(zun)守(shou)勞(lao)動(dong)安(an)全衛生和操作規程。

　　四(si)、乙方(fang)患職(zhi)業(ye)病、因工負傷或死(si)亡(wang)，甲(jia)方(fang)按國(guo)家(jia)和(he)本市有關(guan)規定給予各項待遇。

　　第七條 勞動紀律

　　一、甲方(fang)有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對(dui)乙(yi)方(fang)實行管理和獎懲。

　　二、乙方(fang)(fang)應(ying)遵守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)制(zhi)定(ding)的(de)(de)各項規章制(zhi)度和勞動紀律(lv)，服(fu)從(cong)管理，按本(ben)合(he)(he)同的(de)(de)約定(ding)保(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商業秘密(mi)（保(bao)守(shou)商業秘密(mi)具體事項在本(ben)合(he)(he)同第十四條(tiao)中約定(ding)）。

　　第八條 本合(he)同的(de)變(bian)更有下列情形之一的(de)，甲乙(yi)雙方可變(bian)更本合(he)同的(de)相關內容：

　　（一）甲乙雙方協商同意(yi)對部分條款進行變更的;

　　（二）由(you)于客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使本合同(tong)不(bu)能完全履行的;

　　（三）本合(he)同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的有關規定已修改或廢(fei)止的。

　　第九(jiu)條(tiao) 本合(he)同(tong)的終(zhong)(zhong)止有下列(lie)情況(kuang)之一的本合(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止：

　　（一(yi)）合同(tong)期(qi)滿(man)，不再續訂的;

　　（二）甲(jia)方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　（三）乙方死(si)亡的;

　　（四）甲乙雙(shuang)方約定的終(zhong)止(zhi)合同條(tiao)件(jian)出現的;

　　（五）有不(bu)可抗力(li)出現致使本合同不(bu)能履行(xing)的。

　　第十條 本合(he)同(tong)(tong)的續訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)(tong)意可以(yi)續訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)手續應在合(he)同(tong)(tong)期滿(man)前(qian)15日內辦理

　　第十一條 生效要件：

　　本合同自簽訂之(zhi)日起生(sheng)效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代(dai)簽無效。

　　甲方（公(gong)章(zhang)）：_________ 乙方（公(gong)章(zhang)）：_________

　　法定代表(biao)人（簽(qian)字）：_________ 法定代表(biao)人（簽(qian)字）：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

企業員工勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代(dai)表人(ren)(委(wei)托代(dai)理(li)人(ren))：_________

　　乙方(勞動者)姓名(ming)：_________

　　性(xing)別(bie)：_________

　　年齡：_________

　　家庭(ting)住(zhu)址：_________

　　根(gen)據(ju)_________省(sheng)勞(lao)動(dong)廳(ting)、人事廳(ting)、 財(cai)政廳(ting)《企業試行全(quan)員勞(lao)動(dong)合同制暫(zan)行辦法(fa)》(以(yi)上簡稱《辦法(fa)》)和其他有關文件規定，甲、乙(yi)雙方經過平等協(xie)商， 自愿簽訂本勞(lao)動(dong)合同。

　　第一條 合同期(qi)限(xian)：試(shi)用期(qi)自_________年_________月_________日(ri)(ri)起，至_________年_________月_________日(ri)(ri)止(zhi)，期(qi)限(xian)為_________個月。工種_________。

　　第二條(tiao)(tiao)(tiao) 甲方的工(gong)作環境(jing)和生產條(tiao)(tiao)(tiao)件基(ji)本(ben)符合《_________省廠礦企業勞動安(an)全衛(wei)生條(tiao)(tiao)(tiao)例(試行)》

　　第三條(tiao) 甲(jia)方(fang)的(de)權(quan)(quan)利和(he)(he)義(yi)務：乙(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)期間，甲(jia)方(fang)有(you)制定(ding)規章(zhang)制度和(he)(he)管(guan)理辦(ban)法、分配工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)和(he)(he)下(xia)達生產、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務并按有(you)關規定(ding)進行獎懲和(he)(he)辭退(tui)，檢查乙(yi)方(fang)的(de)生產、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、學(xue)習和(he)(he)技術狀況等權(quan)(quan)利;有(you)為乙(yi)方(fang)支付勞動(dong)報(bao)酬、各項福利待遇(yu)，繳納待業保險和(he)(he)養老(lao)保險金，改(gai)善勞動(dong)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、學(xue)習條(tiao)件，參加(jia)民主管(guan)理和(he)(he)關心職工(gong)(gong)生活(huo)的(de)義(yi)務。甲(jia)方(fang)必須正確行使權(quan)(quan)利，履行義(yi)務。

　　第四條 乙(yi)方(fang)(fang)的權利和義(yi)務(wu)：乙(yi)方(fang)(fang)作(zuo)為企(qi)業(ye)的主(zhu)人，享(xiang)有(you)(you)勞動(dong)、工作(zuo)、學(xue)習、參加民主(zhu)管理(li)(li)、獲得勞動(dong)報(bao)酬和保險福利待遇，獲得政治(zhi)榮譽和物質(zhi)獎勵(li)等權利。有(you)(you)接受甲方(fang)(fang)管理(li)(li)，遵守(shou)甲方(fang)(fang)紀(ji)律和規(gui)章(zhang)制度(du)完成甲方(fang)(fang)規(gui)定的生(sheng)產和工作(zuo)任務(wu)的義(yi)務(wu)。乙(yi)方(fang)(fang)必須(xu)正確行使權利，履(lv)行義(yi)務(wu)。

　　第五條 乙(yi)(yi)方經(jing)甲(jia)方批準，脫產學習(xi)、長(chang)(chang)期病休、請長(chang)(chang)假或(huo)停薪留職(zhi)等，需要簽訂專項合同，明確甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方在此(ci)期間的權利、責任(ren)、義(yi)務和其他有(you)關事項。

　　第六條 勞動合(he)同(tong)期(qi)限屆滿，即終止(zhi)執行。由于甲(jia)方生(sheng)產(chan)、工作需要(yao)(yao)，乙(yi)方又(you)要(yao)(yao)求(qiu)繼續工作

　　第七(qi)條 甲、乙雙(shuang)(shuang)方在合(he)(he)同期內，一般不(bu)予變(bian)(bian)更勞動合(he)(he)同。甲主(zhu)經(jing)上(shang)級(ji)主(zhu)管部(bu)門批(pi)準轉產、調整生產任務(wu);或(huo)者由于情況變(bian)(bian)化(hua)，經(jing)甲乙雙(shuang)(shuang)方協商同意，可(ke)以變(bian)(bian)更勞動合(he)(he)同的相關內容，并辦(ban)理變(bian)(bian)更合(he)(he)同手續(xu)。

　　第(di)八條(tiao) 甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)按照《辦法》解除對(dui)(dui)方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，必(bi)須提前一個月書面(mian)通知(zhi)對(dui)(dui)方(fang)(fang)，方(fang)(fang)可辦理解除合(he)同(tong)手續。乙方(fang)(fang)被辭退、除名、開除、勞(lao)(lao)動教養以及判刑，其勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)自行解除，不用提前通知(zhi)對(dui)(dui)方(fang)(fang)。一方(fang)(fang)違反勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，給對(dui)(dui)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的，應當根據后果和責(ze)任大小，予以賠(pei)償。賠(pei)償標(biao)準和辦法，由甲(jia)、乙雙方(fang)(fang)協商確(que)定，并遵照執行。

　　第九條(tiao) 乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因(yin)工(gong)負傷(shang)，從領取(qu)病假工(gong)資(zi)(zi)的(de).次(ci)月起，按(an)其工(gong)齡長(chang)短，給予3-18個月的(de)醫療(liao)期(qi)。醫療(liao)期(qi)滿(man)，因(yin)病治療(liao)需(xu)要延(yan)長(chang)醫療(liao)期(qi)的(de)，由乙(yi)方(fang)提出申請，甲方(fang)審核(he)批準(zhun)，可適當(dang)延(yan)長(chang)。乙(yi)方(fang)醫療(liao)期(qi)滿(man)后，因(yin)不(bu)能堅持正常工(gong)作而被解(jie)除勞動合同的(de)，發(fa)給乙(yi)方(fang)標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)(zi)3-6個月的(de)醫療(liao)補助費。

　　第十(shi)條 按照《辦法(fa)》正(zheng)常(chang)解除(chu)勞動(dong)合同(tong)時(shi)，甲方(fang)須按乙方(fang)工(gong)作年限(xian)，每(mei)滿一(yi)年發(fa)給本人一(yi)個(ge)(ge)月(yue)標(biao)準(zhun)工(gong)資的(de)生活補助費，最多不(bu)超過十(shi)二個(ge)(ge)月(yue)。其他情(qing)況不(bu)予(yu)發(fa)放。

　　第十(shi)(shi)一條 乙(yi)方(fang)(fang)在合同期內(nei)一般不(bu)得調動(dong)(轉移)工作(zuo)單位(wei)。由(you)于工作(zuo)需(xu)要(yao)和(he)其他特殊(shu)情況需(xu)要(yao)調動(dong)(轉移)工作(zuo)單位(wei)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)負(fu)責按(an)原身份介紹，并解除勞動(dong)合同，不(bu)發放生活補(bu)助(zhu)費。 第十(shi)(shi)二條 甲(jia)方(fang)(fang)按(an)照(zhao)國(guo)家規(gui)定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)向有關部門(men)待(dai)(dai)業(ye)保險基(ji)(ji)金、養老保險基(ji)(ji)金，提(ti)供勞動(dong)報酬(chou)、工資性補(bu)貼和(he)口糧補(bu)助(zhu)等(deng);乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)期間(jian)享(xiang)受國(guo)家規(gui)定(ding)的(de)(de)勞動(dong)保險福利待(dai)(dai)遇;退休(xiu)或待(dai)(dai)業(ye)后，也要(yao)享(xiang)受相應的(de)(de)待(dai)(dai)遇。

　　第(di)十(shi)(shi)三條 乙方(fang)也要向(xiang)有關部(bu)門繳納(na)基本養老保險和國家規定的各種費用。 第(di)十(shi)(shi)四條 甲方(fang)制定的廠(chang)規廠(chang)紀、店規店紀為本合同附加條款。

　　第十五條 本合同一式_________份，甲(jia)方、乙方和勞動部門(men)各存_________份。

　　第十六(liu)條 本合同(tong)一經簽訂，即具有(you)法(fa)律(lv)(lv)效力，雙方(fang)必(bi)須嚴格遵守執行(xing)。如在履行(xing)勞動(dong)合同(tong)過程(cheng)中，發生(sheng)勞動(dong)爭議，任何一方(fang)均有(you)權(quan)向(xiang)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)機構提(ti)請仲(zhong)裁(cai);仲(zhong)裁(cai)不服時，可依(yi)照法(fa)律(lv)(lv)程(cheng)序，向(xiang)當地人法(fa)院(yuan)起訴(su)。

　　第十七條 其他

　　甲方(公(gong)章)：_________　　　　　　　　乙方(公(gong)章)：_________

　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________　　　　　法定(ding)代(dai)表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

企業員工勞動合同11

　　甲方(fang) （用人單位）： 性質(zhi)： 地址： 電話：

　　乙方（員工）姓(xing)名： 性別(bie)： 年齡： 文化(hua)程(cheng)度(du)： 電話：

　　住址： 郵編(bian) 身份證(zheng)號：

　　根據國家《勞動(dong)法(fa)》、《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》和(he)甲(jia)(jia)方的勞動(dong)用(yong)(yong)工管理(li)等制(zhi)度規定，遵循合法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、誠實信用(yong)(yong)的原則，經甲(jia)(jia)乙雙方協(xie)商一致，同(tong)意(yi)簽訂(ding)本勞動(dong)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)各(ge)嚴(yan)格(ge)履行約定的義務。

　　第一條 勞動合同期限

　　本勞動合同期(qi)限(xian)從(cong) 年 月 日(ri)起(qi)至 年 月 日(ri)止(zhi)，共 年。其中試用期(qi)為 月（自 年 月 日(ri)起(qi)至 年 月 日(ri)止(zhi)）。

　　第二條 工作(zuo)內容乙方同意在甲(jia)方從(cong)事 工作(zuo)（崗(gang)位或(huo)工種）。

　　第三條 生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任務（崗位）甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)在(zai)生(sheng)產(chan)部所轄范(fan)圍內(nei)的(de)相關崗位上工(gong)作（暫定），按(an)照確(que)定的(de)具體崗位（任務）履行職責。乙方(fang)同意(yi)甲(jia)方(fang)的(de)安排(pai)，并按(an)甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)定完(wan)成生(sheng)產(chan)工(gong)作任務。

　　甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)生產工作(zuo)需(xu)要或乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)實際(ji)情況，可以調(diao)(diao)整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應當(dang)服從調(diao)(diao)整。如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)無合法正當(dang)理(li)由拒不服從調(diao)(diao)整，則按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)自(zi)動解除勞動合同處理(li)。

　　第四條 勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)

　　甲方根據(ju)國家有關(guan)職工(gong)安(an)全生產、勞動(dong)保護、職業衛生健康的規(gui)定，為(wei)乙(yi)方提供必要的生產工(gong)作(zuo)條件和(he)勞動(dong)保護設(she)施(shi)用品，保障(zhang)乙(yi)方的安(an)全和(he)健康。

　　第五條 工(gong)作時間和(he)休息休假

　　甲(jia)方依據國家規定(ding)(ding)確定(ding)(ding)乙方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間和休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假(jia)，但對公(gong)司實(shi)行不定(ding)(ding)時工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)和實(shi)行計(ji)件制(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)執行綜(zong)合計(ji)算工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)，遇(yu)公(gong)休(xiu)(xiu)日上(shang)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，屬于正常上(shang)班(ban)，不發加班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，公(gong)司視情在(zai)停水、停電、原料(liao)缺乏(fa)等停產時間或生產淡季合理安排員工(gong)(gong)(gong)(gong)補休(xiu)(xiu)，以保證計(ji)件制(zhi)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)休(xiu)(xiu)假(jia)權利(li)。

　　第六條 勞動報酬

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)實(shi)行綜合計(ji)(ji)算(suan)(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)（全額(e)計(ji)(ji)件(jian)制(zhi)或(huo)定額(e)加超產），按(an)照兼(jian)顧雙方(fang)(fang)利益(yi)的(de)原則制(zhi)定科學、合理的(de)`勞動定額(e)和計(ji)(ji)件(jian)單價(jia)。乙(yi)方(fang)(fang)出勤達到法定工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作天數，并完成定額(e)任務，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)相應崗位計(ji)(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)單價(jia)計(ji)(ji)算(suan)(suan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，按(an)月以貨幣(bi)形式發給乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬。乙(yi)方(fang)(fang)在正常上班完成任務后，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)給付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不(bu)得(de)低于當(dang)地政府規定的(de)最低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準。

　　第七條 安全生產。

　　乙方(fang)必須(xu)嚴格遵守安全生產(chan)(chan)操作(zuo)規(gui)程，積極參(can)加甲方(fang)組織的(de)與本崗位相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)的(de)各種培(pei)訓，依法簽訂《安全生產(chan)(chan)責任書》。乙方(fang)在(zai)合同期(qi)間因(yin)違反安全操作(zuo)規(gui)程，應接受甲方(fang)的(de)處理，若給甲方(fang)造成經濟損失的(de)，應按(an)相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)規(gui)定給予賠償。

　　第八條 社會保險。

　　第九條 甲方(fang)(fang)按照(zhao)國家法律(lv)和當(dang)地法規、政策規定，為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理社(she)會(hui)保(bao)險。甲乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)按有(you)關規定繳(jiao)(jiao)納各自應(ying)承擔的保(bao)險費(fei)。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)繳(jiao)(jiao)納的社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)由(you)甲方(fang)(fang)按月在其工(gong)資中(zhong)代扣代繳(jiao)(jiao)。終(zhong)止或(huo)解(jie)除勞動合(he)同(tong)時，社(she)會(hui)保(bao)險關系(xi)即行(xing)終(zhong)止，由(you)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)自行(xing)接續或(huo)按照(zhao)規定辦理有(you)關手續。

　　第九條(tiao) 績(ji)效考(kao)核(he)(he)。甲方根據公(gong)司規定(ding)對乙方的(de)工作任(ren)務(wu)完成情況進行考(kao)核(he)(he)，根據甲方效益和乙方業績(ji)，以及對乙方的(de)考(kao)核(he)(he)情況，決(jue)定(ding)乙方職(zhi)務(wu)和工資(zi)的(de)升降。

　　第十條 勞(lao)動(dong)紀律(lv)(lv) 甲(jia)方(fang)(fang)根據勞(lao)動(dong)法規(gui)，制定各項規(gui)章(zhang)制度(du)（員工(gong)手冊）及甲(jia)方(fang)(fang)與乙(yi)方(fang)(fang)簽訂的勞(lao)動(dong)安全生(sheng)產(chan)崗(gang)位責任書(shu)（協議書(shu)）、保密協議，視(shi)為本合(he)(he)同的附件，乙(yi)方(fang)(fang)必須自覺遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）操(cao)作規(gui)程和規(gui)章(zhang)制度(du)，自覺維護(hu)甲(jia)方(fang)(fang)利益，服從甲(jia)方(fang)(fang)的領導和管理(li)。如乙(yi)方(fang)(fang)嚴重(zhong)違反公司勞(lao)動(dong)紀律(lv)(lv)或規(gui)章(zhang)制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)將按嚴重(zhong)違紀處理(li)，解除其勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　第十一條 勞(lao)動合同的終止、解(jie)除 、續訂

　　甲(jia)方(fang)或乙方(fang)因故(gu)提前解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，應提前30日以書(shu)面形式通知對方(fang)（甲(jia)方(fang)按《勞(lao)動(dong)法》第(di)(di)25條和《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》第(di)(di)39條規定解除(chu)乙方(fang)合(he)(he)(he)同(tong)的除(chu)外），本(ben)合(he)(he)(he)同(tong)期滿后自行(xing)終(zhong)止。根據(ju)生(sheng)產(chan)工作需要(yao)，經甲(jia)乙雙方(fang)協商一致(zhi)后可(ke)以續簽。

　　第十二條 違反(fan)勞(lao)動(dong)合同(tong)的責任

　　合同期間(jian)，任何一方違反合同有關(guan)(guan)條(tiao)款規定，給對方造成損(sun)失的，應視后果和責任大小(xiao)，由違約方承擔賠償金(jin)。如發生勞動爭議(yi)(yi)，雙方可(ke)向(xiang)本公(gong)司勞動爭議(yi)(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會（調(diao)解(jie)(jie)小(xiao)組）申(shen)請調(diao)解(jie)(jie)，如調(diao)解(jie)(jie)不成的，可(ke)自發生勞動爭議(yi)(yi)之日起60日內向(xiang)當(dang)地勞動仲裁機關(guan)(guan)申(shen)訴。

　　第十三條 本合同如(ru)有與國家法(fa)律法(fa)規(gui)相抵觸(chu)的(de)，則按國家相關的(de)規(gui)定處理。

　　第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的(de)其他內容： 。

　　第十五條 本合同一(yi)式二份(fen)經甲(jia)乙(yi)雙方簽(qian)字（蓋(gai)章）后生效，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方蓋章：

　　乙方簽(qian)字（蓋章）：

　　代表人簽字：

　　年 月(yue) 日(ri) 年 月(yue) 日(ri)

企業員工勞動合同12

　　甲方（用(yong)人(ren)單位）名(ming)稱：________________

　　地(di)址：________________

　　法(fa)定(ding)代表人（主要負責(ze)人）____________

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：________

　　性別：________

　　年齡：________

　　身份(fen)證號(hao)碼：________

　　現在住址：________

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動法》和《中華(hua)人(ren)民共和國私營企業(ye)暫(zan)行條(tiao)例(li)》及有(you)關勞動法規，甲(jia)乙雙(shuang)方在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致(zhi)的基礎上簽訂(ding)本合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本合同期(qi)從___年___月(yue)(yue)___日(ri)(ri)起至(zhi)___年___月(yue)(yue)___日(ri)(ri)止，共___年。其中(zhong)試用期(qi)從___年___月(yue)(yue)___日(ri)(ri)起至(zhi)___年___月(yue)(yue)___日(ri)(ri)止，共___個月(yue)(yue)。

　　第二條(tiao)生產（工作）任務(wu)

　　甲(jia)方安(an)排乙(yi)方從事_________工作。

　　乙方同意按(an)甲方生產（工(gong)作）需要，在______，承擔(dan)任(ren)(ren)務，擔(dan)任(ren)(ren)______工(gong)種。

　　乙方應達到的數量、質(zhi)量指標：_________。

　　第三條勞(lao)動（工作）條件

　　為保證乙方完成合同要求的(de)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）任務(wu)，保障(zhang)乙方的(de)安全(quan)和健康，甲方應根據國家有關生(sheng)產(chan)安全(quan)、勞動保護、衛生(sheng)健康等規(gui)定，為乙方提供必要的(de)生(sheng)產(chan)（工(gong)作）條件。具體內(nei)容(rong)如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲方(fang)應根據國家有關規定制(zhi)定各項(xiang)規章制(zhi)度。具體內(nei)容如下：_________、

　　2、乙方(fang)應嚴格遵守勞動紀律和規(gui)章制度(du)，服從(cong)甲(jia)方(fang)管理，積極完成所從(cong)事的(de)工作。

　　第五條(tiao)工作時間和勞動報(bao)酬

　　1、甲方(fang)(fang)(fang)應實(shi)行(xing)每日(ri)不(bu)超過(guo)8小時、每周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)不(bu)超過(guo)40小時的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)，因生產需要確(que)需延長工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)時，須經乙(yi)方(fang)(fang)(fang)本人(ren)同意，并發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。日(ri)加班(ban)不(bu)得超過(guo)3小時，每月加班(ban)不(bu)得超過(guo)36小時。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如為孕期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)(gong)，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)得安排(pai)其加班(ban)加點(dian)。

　　2、甲方(fang)依照國(guo)家法律和有關(guan)政策規定(ding)，同乙方(fang)協商(shang)確定(ding)的具體工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)和工(gong)(gong)資(zi)(zi)方(fang)式以及獎金(jin)、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)如下(xia)：_________、

　　3、甲(jia)方應當(dang)每月(yue)按期給乙方發(fa)(fa)放工資(zi)(zi)。超(chao)過當(dang)月(yue)規定(ding)發(fa)(fa)薪日(ri)期的，從第六日(ri)起(qi)每天(tian)按拖(tuo)欠乙方本人工資(zi)(zi)額(e)的___%，賠償乙方損失。

　　4、甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保(bao)險和福利待遇(yu)

　　1、甲(jia)方(fang)按乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)總額的(de)___%，乙(yi)方(fang)按不超過本(ben)人工(gong)資(zi)的(de)___%，按月(yue)向當(dang)地勞動(dong)行(xing)政部(bu)門所屬的(de)社會保險事業管理(li)機構繳(jiao)納(na)退休養老金。

　　3、甲方(fang)參(can)照（國(guo)營企業(ye)職(zhi)工(gong)待業(ye)保(bao)險(xian)(xian)暫行規定）向待業(ye)保(bao)險(xian)(xian)機構繳納待業(ye)保(bao)險(xian)(xian)基金，乙方(fang)待業(ye)期(qi)間可享受待業(ye)保(bao)險(xian)(xian)待遇。

　　4、乙方(fang)(fang)因工(gong)(gong)負傷(shang)或(huo)患(huan)職業病，治療期(qi)間工(gong)(gong)資(zi)照發，所需醫療費(fei)用(yong)由(you)甲(jia)方(fang)(fang)支付。醫療終結，經市(shi)（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確(que)認為殘廢(fei)的(de)，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)發給(gei)殘廢(fei)金。乙方(fang)(fang)因工(gong)(gong)殘廢(fei)或(huo)患(huan)職業病死亡(wang)，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)發給(gei)喪葬費(fei)和供養直系(xi)親屬撫恤費(fei)。殘廢(fei)金、喪葬費(fei)和供養直系(xi)親屬撫恤費(fei)的(de)標(biao)準，按照有(you)關(guan)規定執行。

　　5、乙(yi)方患病或非因工(gong)負(fu)傷(shang)，甲(jia)方應按(an)其工(gong)作時間長短給予(yu)3至6個月的醫(yi)療(liao)期(qi)。在醫(yi)療(liao)期(qi)間發給不低于本人原(yuan)工(gong)資(zi)60%的病假工(gong)資(zi)。

　　6、乙方為女(nv)職工，其孕期、產假和(he)哺乳期的待遇按《女(nv)職工勞動(dong)保護規(gui)定(ding)》及有關規(gui)定(ding)執行。

　　7、按(an)照國家法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，甲乙雙方協商確定(ding)的(de)假日、公休(xiu)假、婚(hun)喪假、探親假是：

　　（略）

　　第(di)七條(tiao)合同的(de)變(bian)更、解除和終(zhong)止(zhi)

　　1、甲方(fang)因停產、調整生(sheng)產任務，或(huo)者由于情(qing)況變化，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以(yi)變更合(he)同(tong)的相關內容。

　　2、在(zai)下列(lie)情(qing)況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙(yi)方在試用期內，經(jing)發現不符合(he)用工條件的；

　　（2）乙方患病或(huo)非因工負(fu)傷，醫療(liao)期(qi)滿后不能從事原工作也不能從事甲(jia)方另行安排的(de)工作的(de)；

　　（3）甲(jia)方歇業，宣(xuan)告(gao)破產，或者瀕(bin)臨破產處于法(fa)定整頓期間(jian)的`；

　　（4）雙方約定的其他事項：____________、

　　3、下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，乙方(fang)可以解除合同：

　　（1）甲(jia)方違反國家規定，無安(an)(an)全防護設施，勞動安(an)(an)全、衛生(sheng)條件惡劣，嚴(yan)重危害乙方身體健康的(de)；

　　（2）甲方(fang)無力或不按照合(he)同規定支付(fu)乙方(fang)勞動報酬的；

　　（3）甲方不(bu)履行本合同或者(zhe)違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益(yi)的；

　　（4）乙方本(ben)人有(you)正當理由要(yao)求(qiu)辭(ci)職(zhi)的。

　　4、乙(yi)方被勞動教養(yang)，以及(ji)受刑事處分的，合同自行(xing)解除(chu)。

　　5、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)解(jie)除(chu)合同(tong)，應(ying)當提前30天通知對(dui)方(fang)(fang)，并(bing)辦-理解(jie)除(chu)合同(tong)的手(shou)續。試用期內應(ying)解(jie)除(chu)合同(tong)的，不需要提前通知對(dui)方(fang)(fang)。

　　6、在下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)不得解(jie)除(chu)乙方(fang)合同：

　　（2）乙方患有職業(ye)病或(huo)因(yin)工負傷(shang)并經(jing)勞動鑒定委員(yuan)會確認的；

　　（3）乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，在規定的醫(yi)療期內的；

　　（4）乙方(fang)在孕(yun)期(qi)、產假和哺乳期(qi)間(jian)的。

　　7、合同期限屆滿，應即終(zhong)止執行(xing)。由(you)于生產、工作需要，經(jing)甲(jia)乙雙方協商同意，可以續(xu)訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項(xiang)

　　1、甲方為(wei)乙方提供住房或住房補貼；

　　2、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)解決伙食問題；

　　3、甲方按國(guo)家規定的補貼項目(mu)，每(mei)月應發給乙方共計___元；

　　4、除(chu)國家(jia)規定以外，在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解除(chu)合同______、

　　5、除國家規(gui)定(ding)以(yi)外，在下(xia)列情況下(xia)，乙方可以(yi)解除合同______、

　　6、甲(jia)方(fang)(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)(fang)后，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)服務(wu)___年。否則，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)向甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)培訓(xun)費___元；

　　7、其他(ta)需要約(yue)定的(de)事項______、

　　第(di)九條違反(fan)勞(lao)動合同應(ying)承擔的違約責任

　　1、由(you)(you)于甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)(fang)的過錯(cuo)(cuo)造成合同不(bu)能(neng)履行或者不(bu)能(neng)完全履行，由(you)(you)有(you)過錯(cuo)(cuo)的一(yi)方(fang)(fang)承擔法律責任(ren)；如屬雙(shuang)方(fang)(fang)過錯(cuo)(cuo)，由(you)(you)雙(shuang)方(fang)(fang)分(fen)別(bie)承擔各自應負的法律責任(ren)；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方(fang)受損(sun)害的，可不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)違(wei)反合同時，應向對方(fang)支付違(wei)約金，違(wei)約金標準是：_________、

　　4、甲乙雙方任(ren)何(he)一方違反合同，給對方造成損害的，應(ying)根(gen)據后果和責(ze)任(ren)向對方支付賠償(chang)金，賠償(chang)金標準是：

　　第十條爭議處理

　　勞(lao)動爭議(yi)發(fa)生(sheng)后(hou)，當(dang)事人(ren)可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)本企業調(diao)解委員會(hui)申(shen)請調(diao)解，調(diao)解不成，當(dang)事人(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，當(dang)事人(ren)一方也可(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)人(ren)民(min)法院提(ti)起訴訟。

　　第十一條(tiao)本合同未盡(jin)事宜或條(tiao)款與法律(lv)、法規、政策(ce)等有抵觸的，按(an)國(guo)家現行的法律(lv)、法規、政策(ce)執行。

　　第十(shi)二(er)條本合同自簽訂之(zhi)日(ri)起生(sheng)效(xiao)，一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)持一(yi)份。本合同涂改(gai)、未經(jing)合法授(shou)權代簽無效(xiao)。

　　甲方：______（蓋章）

　　乙方：______（簽章）

　　法定代(dai)表(biao)人：______

　　（委托代理(li)人）______（簽章）

　　合同簽訂日期(qi)：___年(nian)___月___日

　　合同鑒證機關：______（蓋章）

　　合同鑒(jian)證人：______（簽章）

　　合同鑒證日期___年___月___日

企業員工勞動合同13

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第(di)(di)十條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)：“建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。已(yi)建立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，未(wei)同(tong)時(shi)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)自(zi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)(qi)一(yi)個月(yue)內訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he) 同(tong)。”《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)實施條(tiao)(tiao)(tiao)例》第(di)(di)五條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)：“自(zi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)(qi)一(yi)個月(yue)內，經(jing)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)后，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不與(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當(dang)(dang)書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，無需(xu)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償，但是應(ying)(ying)當(dang)(dang)依(yi)法(fa)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)其實際工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬。”第(di)(di)六條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)：“用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)(qi)超過一(yi)個月(yue)不滿一(yi)年(nian)未(wei)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao) 動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)(di)八十二條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)規定(ding)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月(yue)支付(fu)兩倍的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，并與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)補(bu)訂(ding)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong);勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不與(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)訂(ding)立(li)(li)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當(dang)(dang)書(shu)面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe) 終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，并依(yi)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)第(di)(di)四十七條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)(de)規定(ding)支付(fu)經(jing)濟補(bu)償。前(qian)款規定(ding)的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月(yue)支付(fu)兩倍工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)起(qi)(qi)算時(shi)間為用(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)之日起(qi)(qi)滿一(yi)個月(yue)的(de)(de)次日，截止(zhi)時(shi)間為補(bu)訂(ding)書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)前(qian)一(yi)日。”

　　在(zai)實(shi)(shi)際生活中，有(you)的勞動(dong)(dong)者由于個人(ren)(ren)原因(yin)不(bu)(bu)愿意簽訂勞動(dong)(dong)合(he)同，不(bu)(bu)愿意參加社保的情(qing)況確實(shi)(shi)存在(zai)，法律、法規(gui)也賦(fu)予了用人(ren)(ren)單(dan)位因(yin)此(ci)而單(dan)方解除勞動(dong)(dong)合(he)同的權(quan)利，但是用人(ren)(ren)單(dan)位依然要盡到及時催告(gao)的義務(wu)，否則將承擔不(bu)(bu)利的后果(guo)，如《勞動(dong)(dong)合(he)同法實(shi)(shi)施條(tiao)例(li)》第(di)六條(tiao)的規(gui)定。但是無論哪(na)一(yi)種情(qing)況，勞動(dong)(dong)者已經付出(chu)的勞動(dong)(dong)，用人(ren)(ren)單(dan)位都(dou)應當及時支付相應的勞動(dong)(dong)報酬(chou)。

　　同時，用人單位(wei)為(wei)職工繳納社會保險是法定的(de)'，勞動者不愿意(yi)參加是違法的(de)。如(ru)果遷就(jiu)了這種違法行為(wei)，要承擔違法責任(ren)，不僅(jin)要如(ru)數補繳，還要繳納滯(zhi)納金(jin)等(deng)。

　　員工不簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，企業在通知之后仍不簽勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，企業可(ke)以單方面終止與該員工的(de)勞動(dong)(dong)關系。且在這種情(qing)況下，企業是不用支付經濟補償金的(de)。勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)是對職工福利的(de)保障，希(xi)望(wang)各位勞動(dong)(dong)者都能積極、主動(dong)(dong)的(de)簽署。

企業員工勞動合同14

　　甲(jia)方(fang)：____________________

　　乙方：____________________

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法》和有關規(gui)定，甲乙雙方經平等協商(shang)一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同，共同遵(zun)守本(ben)合(he)同所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于__________年_____月_____日(ri)生(sheng)效(xiao)，于__________年_____月_____日(ri)止。

　　二、工作內容

　　第(di)一條(tiao)、乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)工作需要，在甲(jia)方(fang)(fang)(fang)單位工作_____年，根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)相關(guan)要求做好本職工作。

　　第二條(tiao)、根(gen)據工(gong)作需(xu)要乙方遵守甲方對員工(gong)相(xiang)關規定，乙方如有違約需(xu)承(cheng)擔相(xiang)應的責任。

　　第三條、據國家(jia)相關(guan)規定，乙方(fang)享(xiang)受甲方(fang)的(de)相關(guan)勞保福利待(dai)遇。

　　第(di)四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得(de)以(yi)任(ren)何理由拒絕(jue)工作。

　　第(di)五條(tiao)、乙方應(ying)按時上(shang)下班(ban)，并遵守勞動紀律(lv)。

　　三、勞動紀律

　　第(di)六條、甲方應根據《勞動法》和有(you)關規定，制(zhi)定本公司各項具體。

　　第七條、乙方應(ying)遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規和(he)甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的各項規章制(zhi)度；嚴格遵守(shou)勞動安(an)全衛生(sheng)，操作(zuo)規程和(he)工作(zuo)規范；愛護(hu)甲方財產，遵守(shou)職業道(dao)德；服從甲方的管理(li)和(he)。

　　第八(ba)條、乙(yi)方(fang)違反勞動紀(ji)律(lv)(lv)，甲方(fang)可依據國家(jia)法律(lv)(lv)、法規(gui)和(he)本公(gong)司(si)相關規(gui)章制度，給予紀(ji)律(lv)(lv)處分(fen)、經濟(ji)處分(fen)，直(zhi)至解除勞動合同。因違反勞動制度和(he)紀(ji)律(lv)(lv)造成的傷害乙(yi)方(fang)自行(xing)承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國(guo)家的(de)有關勞動保(bao)護、衛生保(bao)健等規定為乙方提供必要的(de)工(gong)作(zuo)條件和勞動保(bao)護等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據(ju)行業(ye)特(te)點，由甲乙雙方(fang)協(xie)商具體(ti)的工作日和休(xiu)息(xi)日。在國(guo)家(jia)法定(ding)節日（五一、國(guo)慶）期間(jian)，甲方(fang)應按規(gui)定(ding)安(an)排乙方(fang)休(xiu)假或調休(xiu)。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙(yi)方(fang)應認真學(xue)習業務知識，積極(ji)工(gong)作，努(nu)力完成(cheng)甲方(fang)分(fen)配(pei)的工(gong)作任務。

　　第十(shi)二條(tiao)、甲(jia)方按時支付乙(yi)方勞動報酬。

　　七、職業培訓

　　第(di)十三條、甲方負(fu)責對乙(yi)方進行職業(ye)培(pei)訓，培(pei)訓費根據工作年限協商承擔。

　　第(di)十四條、乙方從事(shi)(shi)普通和(he)技術工種的，上崗(gang)前均須(xu)經過教育和(he)培(pei)訓，從事(shi)(shi)特種行(xing)業(ye)(ye)作業(ye)(ye)的，必須(xu)經過專門培(pei)訓，取得生產特種行(xing)業(ye)(ye)資格后持證上崗(gang)。

　　第十五條、在本合(he)同期限內，甲方培訓(xun)，乙方提出解除(chu)勞動合(he)同，經甲方同意，乙方應當(dang)按照未滿(man)合(he)同的服務年限，在離(li)開(kai)前一(yi)次性向(xiang)甲方付清培訓(xun)費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十(shi)六條、乙(yi)方(fang)(fang)在勞動工作過程中，提(ti)出(chu)對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)發展有利的合理化建議(yi)，甲(jia)方(fang)(fang)可視情況(kuang)給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)口(kou)頭表揚或經濟(ji)獎(jiang)勵。

　　第十(shi)七條(tiao)、乙(yi)方若在(zai)工(gong)作中一貫表現積極、屢創佳(jia)績，甲方應給予乙(yi)方一定獎勵。

　　第十八條、甲方(fang)可以(yi)隨(sui)時根據(ju)考(kao)核(he)標(biao)準以(yi)口(kou)頭或書面提出對(dui)乙(yi)方(fang)工作失誤的處罰決(jue)定。

　　第十九條、乙(yi)方在工作中若(ruo)出現嚴(yan)重(zhong)違(wei)反甲方規章(zhang)制(zhi)度、嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊、泄(xie)露公司信息機密和技術(shu)機密資料(liao)給(gei)甲方造(zao)成(cheng)了利益損害，甲方有權對乙(yi)方進(jin)行罰款或解(jie)除合同，并由(you)乙(yi)方承擔(dan)對甲方利益造(zao)成(cheng)的全部損失。

　　九、社會和福利

　　第二十條、甲方為乙方創造條件，改善集(ji)體福(fu)利，提(ti)高乙方的福(fu)利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第(di)二十一條、雙方訂立的勞動(dong)用工合同期限屆滿，本(ben)合同將自動(dong)解除、終止。

　　第二(er)十二(er)條(tiao)、乙方(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)可(ke)以解除本合同(tong)：

　　（一）嚴重(zhong)違反(fan)了勞動紀律或者甲方規(gui)章(zhang)制度(du)。

　　（二(er)）嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益造成了重(zhong)大損害(hai)。

　　（三）泄(xie)露甲方信(xin)息(xi)機密(mi)和技術(shu)機密(mi)資料，造成了甲方重大損失。

　　（四）因自身(shen)原因被司法(fa)機關勞(lao)動教育以及被依法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任。

　　（五）不(bu)能(neng)勝任工作，經過(guo)培訓(xun)或調整工作崗位后，仍不(bu)能(neng)勝任。

　　（六）患(huan)病或因非工(gong)傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能從事(shi)原工(gong)作也不能從事(shi)由(you)甲方另行(xing)安排的`工(gong)作。

　　（七）乙(yi)方所發(fa)放的工(gong)作用服(fu)裝，未經允(yun)許不得在小區(qu)外(wai)穿著，如出現(xian)意(yi)外(wai)情(qing)況由乙(yi)方承擔一切責任，解(jie)除合同。

　　（八）因員工(gong)個人疾病在工(gong)作崗位上出現的意外情況甲方無(wu)連帶責任，經協商員工(gong)無(wu)法在工(gong)作的，甲方有權(quan)終(zhong)止合(he)同。

　　第二(er)十(shi)三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除(chu)本(ben)合同：

　　（一）甲方不按(an)勞動(dong)合同(tong)約(yue)定支付勞動(dong)報酬的。

　　（二(er)）從事違(wei)反國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的工作。

　　（三）經甲乙雙方協商一致(zhi)或(huo)勞動屆滿，或(huo)依法終止時，本合(he)同可以解除。

　　第二十四條、乙(yi)方(fang)未經(jing)甲方(fang)同意，單方(fang)解除合同，所造成的經(jing)濟(ji)損失(shi)(shi)及相關(guan)的損失(shi)(shi)，由乙(yi)方(fang)全部承擔。

　　第(di)二十五條、甲方(fang)瀕(bin)臨破產(chan)，進行(xing)法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方(fang)應提前______日通(tong)知(zhi)乙方(fang)后(hou)，方(fang)可解除(chu)本(ben)合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲(jia)乙任何一方(fang)違約給對方(fang)造成損失的(de)，均須承擔勞動合同(tong)終止的(de)過錯責任。

　　第二十(shi)七條、乙(yi)方(fang)(fang)如違反國(guo)家法律(lv)規定或(huo)甲(jia)方(fang)(fang)規章(zhang)制度(du)，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權辭退或(huo)開(kai)除(chu)乙(yi)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)不承擔任(ren)何補償。乙(yi)方(fang)(fang)因個人(ren)行為給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)或(huo)他人(ren)造成損害或(huo)損失的，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)承擔賠償責任(ren)。

　　第二十八(ba)條(tiao)、如合(he)同期未滿乙方(fang)(fang)提出(chu)的(de)(de)，按甲方(fang)(fang)離職(zhi)規(gui)定，須(xu)提前(qian)______個月(yue)(yue)通(tong)知甲方(fang)(fang)，經(jing)甲方(fang)(fang)批準后(hou)，將工作交(jiao)接至甲方(fang)(fang)滿意后(hou)方(fang)(fang)可離開，否則應支付給甲方(fang)(fang)____個月(yue)(yue)基本工資(zi)作為違約金，并賠(pei)償(chang)甲方(fang)(fang)其他方(fang)(fang)面的(de)(de)損失。未經(jing)甲方(fang)(fang)同意擅自離職(zhi)，甲方(fang)(fang)有(you)權通(tong)過(guo)政府勞動部門(men)，要求乙方(fang)(fang)返回工作崗位，并賠(pei)償(chang)因此給甲方(fang)(fang)造成的(de)(de)經(jing)濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條、下列各(ge)項甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)咨詢或文書(shu)屬于(yu)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)商業(ye)(ye)機(ji)(ji)密，乙方(fang)(fang)(fang)不(bu)得(de)私自(zi)保(bao)留、影印或提供他(ta)人，并執(zhi)行(xing)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)安全保(bao)密制度，否則(ze)按相關規定(ding)支付甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)賠償費用，構成(cheng)犯罪的(de)追(zhui)究其(qi)刑(xing)事責任。商業(ye)(ye)機(ji)(ji)密：甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)行(xing)銷、策(ce)略、計(ji)劃、財務報表、人事檔案、薪資(zi)及(ji)聘雇記錄、會(hui)計(ji)資(zi)料(liao)(liao)、庫存管理、客戶名單、電(dian)腦程序及(ji)資(zi)料(liao)(liao)庫、員工培訓資(zi)料(liao)(liao)及(ji)公(gong)司規章、手(shou)冊等(deng)(deng)，以上商業(ye)(ye)秘密不(bu)論(lun)以書(shu)面、圖標或電(dian)腦磁(ci)盤等(deng)(deng)形式均屬之。

　　第三十條、對于負責(ze)或經（管）以(yi)上業務的崗(gang)位人員(yuan)，在勞(lao)動合(he)同終止前(qian)提(ti)出解除勞(lao)動合(he)同一個月內(nei)，甲方有權調整(zheng)其工作(zuo)崗(gang)位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三(san)十一條、乙方(fang)在勞動合同期間(jian)，因工作任務需要和(he)利用工作條件所創造的知識產權由甲方(fang)享有，但甲方(fang)應給予乙方(fang)獎勵(li)。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，具有同等法律效力。

　　甲(jia)方(fang)：__________________

　　乙方：____________________

　　________年(nian)______月______日

　　________年______月______日(ri)

企業員工勞動合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　為了(le)加強(qiang)安(an)(an)全(quan)生產工作，防止和(he)杜絕各類事(shi)故的發生，堅(jian)持文明(ming)生產，安(an)(an)全(quan)第一，特訂如下合同：

　　1、乙方必須無條件服從甲方的(de)'安全生(sheng)產教育(yu)和(he)文明施工管理，嚴(yan)格遵守甲方的(de)各項安全生(sheng)產規章制度(du)和(he)安全生(sheng)產操作(zuo)規程，嚴(yan)禁違章作(zuo)業。

　　2、乙(yi)方凡離(li)地二米以上(shang)作業時(shi)，在登(deng)(deng)高作業前必(bi)須認真檢查各類登(deng)(deng)高用具是否合(he)格，符合(he)安全(quan)(quan)要求，凡發現不符合(he)安全(quan)(quan)要求的(de)一律禁止(zhi)使用，登(deng)(deng)高作業時(shi)必(bi)須戴好安全(quan)(quan)帽，系(xi)好安全(quan)(quan)帶，必(bi)須搭好牢(lao)固的(de)腳手架后，方可(ke)登(deng)(deng)高作業。

　　3、高空作業(ye)人員在登高作業(ye)時思想必須高度(du)集中(zhong)，不準與他人閑談、嬉笑(xiao)、開玩笑(xiao)，不允(yun)許抽煙、喝酒，所(suo)用工(gong)具(ju)材料不準亂拋，防止發(fa)生意外事故。

　　4、乙(yi)方(fang)在施(shi)工(gong)過程中因違反甲方(fang)各(ge)項(xiang)安(an)全規(gui)(gui)章制(zhi)度和各(ge)項(xiang)安(an)全操作規(gui)(gui)程，所造成的傷害事(shi)故(gu)等，乙(yi)方(fang)應(ying)負事(shi)故(gu)的全部責任，甲方(fang)概(gai)不(bu)負責。

　　5、乙方要加強對(dui)施工人員(yuan)的(de)日(ri)常(chang)安(an)全教(jiao)育，不斷增(zeng)強作業人員(yuan)的(de)安(an)全意識(shi)。

　　6、進入工地，不戴安全帽者一(yi)次罰(fa)款(kuan)二(er)十元，二(er)次罰(fa)款(kuan)一(yi)百(bai)(bai)，登高作業不系(xi)安全帶(dai)者一(yi)次一(yi)百(bai)(bai)，二(er)次二(er)百(bai)(bai)，從工程款(kuan)中扣除。

　　7、本(ben)合同雙方(fang)簽字或蓋(gai)章后即生(sheng)效，本(ben)合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份。

　　8、本合同(tong)有效期：

　　甲方______

　　蓋章_____

　　乙方(fang)：_________________________

　　代表人(ren)______

　　簽字______

　　身(shen)份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri)

　　_________年________月_______日(ri)

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