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【薦】職工勞動合同
在人們愈發(fa)重視契約的(de)(de)社(she)會中(zhong)，合同(tong)在生活中(zhong)的(de)(de)使用(yong)越來越廣泛，簽訂合同(tong)也是非常有必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)行為。你知道合同(tong)的(de)(de)主要(yao)(yao)內容(rong)是什么(me)嗎(ma)？下面(mian)是小(xiao)編幫(bang)大家(jia)整理的(de)(de)職工(gong)勞動合同(tong)，僅供(gong)參考，大家(jia)一起來看看吧。
職工勞動合同1
需要(yao)方：_______________(以下簡稱甲方)
供應方：_______________(以下簡稱乙方)
甲方與乙方于_______年(nian)_____月_____日簽訂了《____》,原(yuan)合同/協議有效期至__________年(nian)_____月_____日,現因(yin)原(yuan)因(yin)致使原(yuan)合同/協議無(wu)法繼續履行,現經(jing)甲乙雙方協商一致,達成如下協議：
1、原(yuan)《_____》自__年_____月_____日解(jie)除(chu)(chu),自解(jie)除(chu)(chu)之日起(qi),原(yuan)合同(tong)/協議中約定的雙(shuang)方權利(li)義(yi)務終止;
2、本(ben)協(xie)議由甲乙雙方(fang)簽字蓋(gai)章后生(sheng)(sheng)效(xiao)(xiao),本(ben)協(xie)議生(sheng)(sheng)效(xiao)(xiao)之日,原(yuan)《_____》解除(chu),雙方(fang)互不承擔違約責任;
3、本(ben)協議一(yi)式2份(fen),甲乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen),均具(ju)有同等(deng)法律效力。
甲方：_______________ 乙(yi)方：_______________
日期(qi)：_______________日期(qi)：_______________
職工勞動合同2
用人單位(甲方)
地 址(甲方)
職 工(甲方)
使用說明
一(yi)、用人單位與職工簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)時，雙方(fang)應認真閱讀勞(lao)(lao)動合同(tong)。勞(lao)(lao)動合同(tong)一(yi)經依法簽訂即具有法律效(xiao)力，雙方(fang)必須嚴格履行。
二、勞動合同必須(xu)由用人單位(甲(jia)方)的法定代表人(或者委托(tuo)代理人)和職(zhi)工(乙方)親(qin)自簽(qian)章(zhang)(zhang)，并加(jia)蓋用人單位公章(zhang)(zhang)(或者勞動合同專用章(zhang)(zhang))方為有效。
三(san)、合同(tong)參考(kao)文本中的空欄，由雙方協商確定后(hou)填寫(xie)清楚;不需(xu)填寫(xie)的空欄，請(qing)打上(shang)“/”。
四、乙(yi)方的工(gong)作內容及其(qi)類(lei)別(管理或專業技(ji)術類(lei)/工(gong)人類(lei))應(ying)參(can)照國(guo)家規(gui)定(ding)的職(zhi)業分類(lei)和技(ji)能(neng)標準明確(que)約(yue)定(ding)。變更的范圍及條件可在(zai)合同參(can)考文本(ben)第(di)十二(er)條中約(yue)定(ding)。
五、工(gong)(gong)時制度分為標準、不定(ding)時、綜合計算(suan)工(gong)(gong)時三(san)種。如經勞動行(xing)政部門批準實(shi)行(xing)不定(ding)時、綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制的，應在本參考文本第十(shi)二(er)條中注明(ming)并約定(ding)其具體內容。
六、約定職工(gong)正常工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)要具體明確(que)，并不得低于本市當年最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun);實行計件工(gong)資(zi)的(de)'，可以在本參(can)考文本第十(shi)二(er)條中(zhong)列明，或另簽訂(ding)補充協(xie)議。
七、本單(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)會或(huo)職工(gong)(gong)(gong)推舉的代(dai)表與用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可依法就工(gong)(gong)(gong)資、工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間、休息休假、勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)、保險福利等事項集體協商，簽(qian)訂集體合(he)同。職工(gong)(gong)(gong)個人(ren)與用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)訂立勞動(dong)(dong)合(he)同的各項勞動(dong)(dong)標準，不(bu)得低于集體合(he)同的約定。
八(ba)、雙(shuang)方經(jing)協(xie)商一致(zhi)后(hou)，對(dui)勞(lao)動合(he)同(tong)參考(kao)文(wen)(wen)本條(tiao)(tiao)款的(de)修改或(huo)未盡事宜的(de)約定，可(ke)在(zai)參考(kao)文(wen)(wen)本第十二條(tiao)(tiao)中(zhong)明確，或(huo)經(jing)協(xie)商一致(zhi)另行(xing)簽訂補(bu)(bu)充(chong)協(xie)議(yi);另行(xing)簽訂的(de)補(bu)(bu)充(chong)協(xie)議(yi)，作為勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)附(fu)件(jian)，與勞(lao)動合(he)同(tong)一并履(lv)行(xing)。
九、簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同時請使用鋼筆或(huo)簽(qian)字筆填(tian)寫，字跡必須清楚，并不(bu)得單方(fang)涂(tu)改。
十、本文本不(bu)適(shi)用非全日制用工使用。
甲方：
乙方：
職工勞動合同3
xxxxxxxxxxxxx 辦理工傷保險待遇(yu)
解(jie)除（終止）勞動(dong)關系證明(ming)
茲有我單位員工 （身份證(zheng)號碼： ），于 年 月 日至年 月 日就職(zhi)本單位，現因下列(lie)第項(xiang)原因與本單位解除（終止）勞(lao)動(dong)關系。
□ 1、勞動合(he)同期(qi)滿的；
□ 2、勞(lao)(lao)動者提出解除勞(lao)(lao)動合(he)同；
□ 3、勞動者(zhe)提出與用人單位解除(chu)或者(zhe)終止勞動關系(xi)； □ 4、用人單位被(bei)依法宣告破產；
□ 5、用人單位被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷或(huo)者決定提(ti)前解散；
□ 6、其他原因解除勞(lao)動關系： 。 為該員工辦理享受(shou)一次性工傷醫療補助金手續之需，特(te)此證明。
用人單位（蓋(gai)章）勞動者（簽名）：
經辦(ban)人： 年 月(yue) 日
年 月 日
職工勞動合同4
甲方：____________________
性別：_____________________
年齡：______________________
籍貫：_______________________
身份證號(hao)碼：________________
聯(lian)系電話：_________________
簽訂合(he)同時間(jian)：____________年(nian)___________月(yue)_____日至_______年(nian)__________月(yue)_____日
從事工作：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方根據(ju)《民法典》等法律(lv)、法規、規章的有(you)關規定，在平等自(zi)愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上，同意訂立本(ben)勞動合(he)同，并共同遵守本(ben)合(he)同所列條款(kuan)。凡簽(qian)訂本(ben)合(he)同之員工(gong)須遵紀(ji)守法，無犯罪前科
一(yi)、勞動合同期(qi)限
第一(yi)條(tiao)本(ben)合同為期限(xian)(xian)的勞動合同。合同期自用(yong)工之日______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)______日止。其(qi)中試用(yong)期自______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)______日止，期限(xian)(xian)為天(tian)。最長不超過法律規定的試用(yong)期限(xian)(xian)。
二、工(gong)作(zuo)內容和(he)工(gong)作(zuo)地點
第二條根據(ju)甲(jia)方工作需(xu)要,乙(yi)方同意(yi)在甲(jia)方安排的工作地點從(cong)事(shi)______________崗位
工作。經甲、乙雙方(fang)協(xie)商同意，可以變更工作地點(dian)、工作崗位。
第三條(tiao)乙方(fang)(fang)應按照(zhao)甲方(fang)(fang)要求，履行(xing)崗位職(zhi)責，按時、保質、保量完成(cheng)其本職(zhi)工作。本合同期限內，不(bu)得與其他用人單位建立任何勞動關(guan)系。
第(di)四條乙方(fang)應當(dang)服從甲(jia)方(fang)因工作需要(yao)的臨時(shi)性(xing)派(pai)遣和調整(zheng)。
三、勞動合同解除或終止(zhi)
第四(si)條合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿后，員工可續(xu)簽合(he)同(tong)(tong)(tong)，不簽合(he)同(tong)(tong)(tong)視(shi)為原合(he)同(tong)(tong)(tong)的延續(xu)。合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿后要求解除合(he)同(tong)(tong)(tong)者(zhe)應提前一(yi)個(ge)______月通知酒店，否則視(shi)為違約(yue)。
第五條凡經考核不適應本崗位工(gong)作者(zhe)，酒店(dian)有權終止其合同。離店(dian)時，可結清工(gong)資(zi)。
第六條工作(zuo)期間，屢次違反(fan)酒店規章制度，造成(cheng)惡(e)劣(lie)影響者將給予開(kai)除處理并終止
合(he)同(tong);工作押金、工資(zi)獎金一并扣除。
四、雙(shuang)方(fang)需要(yao)約定的事項
第七條(tiao)保守商業秘密的約定：
1、乙方有保守甲(jia)(jia)方商業秘密的(de)義(yi)務和責(ze)任，同(tong)時需要(yao)遵(zun)守甲(jia)(jia)方相關規(gui)章制度。商業秘密主要(yao)包括：客戶信息(xi)、管(guan)理信息(xi)、創新(xin)信息(xi)以及甲(jia)(jia)方規(gui)章制度中規(gui)定需要(yao)保密的(de)內容等。
2、乙(yi)方(fang)因(yin)違約(yue)而侵(qin)犯了甲(jia)方(fang)商業秘密，造成(cheng)甲(jia)方(fang)損失，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)要求(qiu)乙(yi)方(fang)進行賠償。
第八條(tiao)其(qi)他事項的(de)約定(ding)：
1、乙方(fang)應遵守國(guo)家法律法規和(he)(he)社會公德、職業道德，維護甲方(fang)聲譽和(he)(he)企(qi)業利益，遵守甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)各項規章制(zhi)度和(he)(he)各項規范;積極參加甲方(fang)組織的(de)(de)培訓，提高思想覺悟和(he)(he)職業技能。
2、乙方提出離(li)職申(shen)請(qing)，必須符合法律規定和(he)甲方依法制定的相關規定;
3、乙方入職時(shi)，不(bu)得隱瞞個(ge)(ge)人實際情況，有隱瞞個(ge)(ge)人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議
第九條甲乙雙方(fang)因(yin)履行本合同所發(fa)生的(de)(de)勞動爭議，可(ke)以向(xiang)本單(dan)位勞動爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不(bu)成或不(bu)愿意調(diao)解(jie)的(de)(de)，應當依(yi)法(fa)向(xiang)勞動仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)裁不(bu)服的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟(song)。
六、其他
第(di)十條(tiao)甲乙雙(shuang)方協商一(yi)致的(de)(de)(de)有關(guan)修改勞動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)文(wen)件，雙(shuang)方訂立(li)的(de)(de)(de).工(gong)作協議(yi)、保(bao)密、競業限制(zhi)協議(yi)，甲方的(de)(de)(de)現(xian)行(xing)規章制(zhi)度以及后續依法補充制(zhi)定的(de)(de)(de)規章制(zhi)度及其(qi)他(ta)相關(guan)，均(jun)是《員(yuan)工(gong)勞動合(he)同(tong)書(shu)》的(de)(de)(de)組成部分，其(qi)效力(li)與本合(he)同(tong)條(tiao)款相同(tong)。
第十一條本合同未盡事宜，雙方(fang)可以(yi)另行(xing)約(yue)定(ding)的，從其約(yue)定(ding)。雙方(fang)沒(mei)有約(yue)定(ding)的按照法律、法規(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)章制(zhi)度執行(xing)。
第十(shi)二條(tiao)本合(he)同未盡事宜，雙方(fang)可另行協商解決，按有關規定執行。
第十三條本合同(tong)簽(qian)字或蓋章生效，一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)：____________
乙方(fang)：____________
簽(qian)訂日期(qi)：______________
職工勞動合同5
甲方：
住所：
聯系電話：
乙方：
住所：
聯系電話：
甲(jia)方與乙方雙方根據《中華人民共和(he)(he)國勞動法(fa)》和(he)(he)《廣州市(shi)勞動合同(tong)管理規(gui)定》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，經平等協(xie)商(shang)，訂立(li)本合同(tong)。
一、合同期限
1、有(you)固(gu)定期限：從_______年(nian)_______月_______日起至_______年(nian)_______月_______日止。
2、無(wu)固定期限：從_______年_______月(yue)_______日起至法定的(de)或(huo)本合同所約定的(de)終止(zhi)條件出現時止(zhi)。
3、以(yi)完成一(yi)定的工作(zuo)為期限(xian)：從_______年_______月_______日(ri)起至工作(zuo)任務完成時止，并以(yi)完成工作(zuo)任務為標志。
4、雙方(fang)同意本(ben)合同有效(xiao)期(qi)(qi)的前_______個月為試用期(qi)(qi)。
二、工作內容
1、乙方的(de)工作崗位(wei)：
2、地點：
3、部門：
4、工種或(huo)職務：
三、勞動報酬
1、甲方根(gen)據本單(dan)位依法制(zhi)定(ding)的工(gong)資(zi)分配制(zhi)度，確定(ding)乙方的工(gong)資(zi)不低于_______元/月(yue)。乙方試用期工(gong)資(zi)為(wei)_______元/月(yue)。
2、甲方每月_______日(ri)向乙方支付(fu)貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社(she)會(hui)(hui)保(bao)險，繳納社(she)會(hui)(hui)保(bao)險費，乙方依法享受相應的社(she)會(hui)(hui)保(bao)險福利待遇(yu)。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據乙(yi)方的工作崗(gang)位需要(yao)，確定其執行工時制度。
2、甲方執(zhi)行國(guo)家和(he)省、市有關工作、休(xiu)息、休(xiu)假和(he)勞動保護規定，為乙方提供(gong)符合國(guo)家規定的(de)勞動安全衛生設施和(he)勞動條(tiao)件。
六、勞動紀律
甲、乙雙(shuang)方(fang)應(ying)當(dang)嚴格遵(zun)守(shou)國家的各(ge)項法律、法規(gui)。甲方(fang)依法制定(ding)的各(ge)項規(gui)章制度和勞(lao)動紀(ji)律要(yao)告知乙方(fang)，乙方(fang)要(yao)予以(yi)遵(zun)守(shou)并服從甲方(fang)的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
1、符合《勞動(dong)法》所列的(de)法定條(tiao)件(jian)或者(zhe)經甲、乙(yi)雙方協商一致，可以變更本合同(tong)的(de)相關(guan)內容或者(zhe)解(jie)除本合同(tong)。
2、變(bian)更勞動合同，雙方應(ying)當簽訂《變(bian)更勞動合同協議書》。
3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第_______條的規定解除本(ben)合同，給甲方造成經濟損(sun)失(shi)的，應當賠償甲方經濟損(sun)失(shi)。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本(ben)合(he)同，經濟補(bu)償(chang)金、生活補(bu)助費、醫療補(bu)助費的發放(fang)按國(guo)家、省(sheng)、市有關規定執行。
九、違反本合同的責任
1、違反法律、法規規定，單方(fang)面解除本合同(tong)的.。
2、未(wei)按規定，單(dan)方面(mian)解除本(ben)合同(tong)或(huo)者不履行(xing)本(ben)合同(tong)的。
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙方(fang)因履行本合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)(yi)，應當先協商(shang)(shang)解決。協商(shang)(shang)不(bu)成的，可(ke)自(zi)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起(qi)_______日內向甲方(fang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委員會申(shen)請(qing)調解，或者自(zi)爭(zheng)議(yi)(yi)發生之日起(qi)_______日內向勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同一式_______份，雙(shuang)方各持_______份，具有同等法律效(xiao)力。
甲方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月(yue)______日(ri)
乙方（簽字）：
簽訂地點：
_________年________月______日(ri)
職工勞動合同6
甲(jia)方(fang)：_____________________
乙方：_____________________
根據國家勞動(dong)管理規定以及(ji)本(ben)公(gong)司員工聘(pin)用辦法，甲方招聘(pin)乙(yi)方為(wei)短期(qi)工，雙方在平等、自愿(yuan)的基礎上，經協商一(yi)致簽訂本(ben)試用合同，共同遵守本(ben)協議所列條(tiao)款(kuan)。
1、試用合(he)同期限：
合同期為_______個月，自_______年_______月_______日(ri)至_______年_______月_______日(ri)止。
2、根據甲(jia)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安排，聘(pin)用乙方(fang)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位。
3、甲方聘用乙方的工資為_______元/天(tian)。
4、甲方的基本權(quan)利與義(yi)務
（1）甲(jia)方的權利
1）有權要求乙方遵守國(guo)家法律和公司各項規章制度；
2）在工作(zuo)期間，乙方如(ru)嚴重違反勞動紀律和企(qi)業規章(zhang)制度，甲(jia)方有權終(zhong)止(zhi)合(he)同。乙方的(de)行為(wei)給(gei)甲(jia)方造成損失的(de)，由(you)乙方賠償，情節嚴重的(de)追(zhui)究(jiu)法律責任；
3）工作期(qi)間，乙(yi)方由于個(ge)人原因所(suo)發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙(yi)方自行負責。
（2）甲(jia)方(fang)的義務
1）為乙(yi)方提供必(bi)要的工作條件；
2）負責對乙方進行職業道德、業務(wu)技能及公司規章制(zhi)度的教(jiao)育和培訓(xun)。
5、乙方的基本權利和義務(wu)
（1）乙方的權利
1）享有(you)國家法律法規賦(fu)予的(de)'一切公(gong)民權利；
2）享(xiang)有(you)公司規章(zhang)制度規定可(ke)以享(xiang)有(you)待(dai)遇的權(quan)利；
3）試用期間如(ru)變更單位，需提前(qian)_______個月通知甲方，雙方協商終止試用合同(tong)。
（2）乙(yi)方的義務
1）遵守國家法(fa)律法(fa)規(gui)、當地政府規(gui)定的公民義務(wu)；
2）遵守公司的各項規(gui)章制度、員(yuan)工手(shou)冊、行為規(gui)范的義務；
3）維護公(gong)司的(de)(de)聲譽(yu)、利益的(de)(de)義務。
6、甲方的其他權利(li)、義務
（1）試用期間，乙方不(bu)能勝任(ren)工作或弄虛作假不(bu)符合(he)錄用條件，甲方有權提(ti)前解除本合(he)同；
（2）乙(yi)方(fang)有突出表現，甲方(fang)可提前結束試用，與乙(yi)方(fang)簽訂正式合(he)同。
7、乙(yi)方(fang)的其他權利、義務
（1）試用期滿，有權(quan)決定是否(fou)簽訂(ding)正式(shi)合同；
（2）具有參與公(gong)司民主管理、提出合理化建議的權(quan)利。
8、本(ben)合同如有未(wei)盡事宜，雙(shuang)方本(ben)著友好協商的原則(ze)處理。
9、本合同一式兩(liang)份，甲、乙(yi)雙方(fang)各執(zhi)一份，具有同等效(xiao)(xiao)力(li)，經甲乙(yi)雙方(fang)簽字蓋章生效(xiao)(xiao)。
甲方(fang)蓋章：_____________________
乙(yi)方(fang)簽字：_____________________
簽(qian)約日期：_______年_______月_______日
簽約地點：_____________________
職工勞動合同7
甲 方：
地 址：
郵 編(bian)： 電(dian) 話(hua)：
法定(ding)代表人(ren)或委托代表人(ren)：
職 務：
乙 方：
性 別： 年 齡(ling)：
居民身(shen)份證號(hao)碼：
年 月 日
根(gen)據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動法》，甲乙雙方經平等(deng)協(xie)商同意，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守(shou)本合同所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
第(di)一條 本合(he)同為 期合(he)同。
本(ben)合(he)同(tong)生效日(ri)期 年 月(yue) 日(ri)，其中試用期 。
本合同 終止。
二、工作內容
第二(er)條 乙(yi)方(fang)(fang)同意(yi)根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任 崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)。
第(di)三條 乙方(fang)應按(an)(an)照甲方(fang)的要(yao)求，按(an)(an)時完成規定(ding)的工作數(shu)量，達到(dao)規定(ding)的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行(xing)定時(shi)工作(zuo)制的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工作(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)，平均(jun)每(mei)(mei)周(zhou)不(bu)超過(guo)40小(xiao)(xiao)時(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保證乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)(mei)周(zhou)至少休息一(yi)日(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)由于工作(zuo)需要，經與工會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)協商后可以延長(chang)工作(zuo)時(shi)間，一(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超過(guo)1小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊(shu)原因需要延長(chang)工作(zuo)時(shi)間的(de)，在保障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)身體健康的(de)條件下延長(chang)工作(zuo)時(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)得超過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)。
執行(xing)綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制的(de)，平均(jun)日和平均(jun)周工(gong)作(zuo)時間法(fa)定(ding)標準工(gong)作(zuo)時間。
執行不定時工作制的，工作和休(xiu)息(xi)休(xiu)假乙方自行安排。
第(di)四條 甲方延長乙方工作時間，應安(an)排乙方同等時間倒休或(huo)依法支(zhi)付加班加點工資(zi)。
第五條 甲方為乙方提供(gong)必要(yao)的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全生(sheng)(sheng)產工(gong)藝流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作規范和勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)(sheng)制度及其標準。
第六(liu)條 甲方應按照(zhao)國(guo)家或市有(you)關部門的規定組織安(an)排乙(yi)方進行健(jian)康檢查。
第七(qi)條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動安全衛生及(ji)有關規章(zhang)制(zhi)度的(de)教(jiao)育(yu)和培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同(tong)工同(tong)酬。
第九(jiu)條 執行定時工作制或綜合計算(suan)工時工作制的，乙方(fang)完成規定的工作任務，甲(jia)方(fang)每月 日以貨(huo)幣形式足(zu)額支付乙工資(zi)，工資(zi)不(bu)低于 元，其中試用期間工資(zi) 元。
執行(xing)不定時工作制的工資 元(yuan)。
第(di)十條 甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班或(huo)延(yan)長工作時間(jian)超過本合同(tong)第(di)四(si)條第(di)2款規(gui)定的，按《勞動法》第(di)44條支付工資報酬。
第(di)十一條 由于甲(jia)方生(sheng)產任務不足，使乙方下崗待(dai)工的(de)(de)，甲(jia)方保證乙方的(de)(de)月生(sheng)活費(fei)不低(di) 元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙(yi)雙方(fang)應按國家和市社(she)(she)會保險的有(you)關(guan)規定交納職工養老(lao)、失業(ye)和大病醫療統籌及其他(ta)社(she)(she)會保險費用。
甲方(fang)應為乙方(fang)填寫(xie)《職工養老保險手(shou)冊(ce)》。雙(shuang)方(fang)解除、終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)，《職工養老保險手(shou)冊(ce)》按有關規定轉移(yi)。
第十(shi)三條 乙方(fang)患病或非因工負傷，其病假(jia)工資(zi)、疾病救(jiu)濟費和(he)醫療待遇按照(zhao)國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定(ding)執行。
第十五條 甲方為乙提供以下福利(li)待(dai)遇。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守(shou)甲方依法規定(ding)的(de)規章制度;嚴(yan)格遵守(shou)勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產工藝(yi)、操作(zuo)(zuo)規程(cheng)和工作(zuo)(zuo)規范;愛護甲方的(de)財產，遵守(shou)職業道德;積(ji)極參加甲方組織(zhi)的(de)培(pei)訓，提(ti)高(gao)思(si)想覺悟和職業技能。
第(di)十七條(tiao) 乙方違反勞動紀律，甲(jia)方可依據本單位(wei)規章制(zhi)度，給予紀律處分，直至解除(chu)本合(he)同(tong)。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十八條 訂立本合同所依據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章制度(du)發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條(tiao) 訂(ding)立本合同所(suo)依據(ju)的客觀情況(kuang)發(fa)生重大(da)變化，致使本合同無法履行的，經甲乙(yi)雙方協商同意(yi)，可以變更本合同相關內(nei)容。
第二(er)十條 經(jing)甲乙雙方協商一致，本合(he)同可以(yi)解除。
第(di)二(er)十一(yi)條 乙方有下(xia)列情形之一(yi)，甲方可以解(jie)除(chu)本合(he)同：
1. 在試用期間，被證明不符合(he)錄用條(tiao)件(jian)的;
2. 嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律(lv)或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對(dui)甲方利益造(zao)成重大損害(hai)的;
4. 被依法(fa)追究刑事責(ze)任的(de)。
第二十(shi)二條 下(xia)列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)可解除本合(he)同，但應提前30日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)乙方(fang);
1. 乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)也不(bu)能從事(shi)甲方另行安排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de);
2. 乙方不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位，仍不能(neng)勝任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的;
3. 雙方不能依據本(ben)合(he)同第十九條規定(ding)就(jiu)變(bian)更合(he)同達(da)成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產(chan)(chan)進行法定(ding)整(zheng)頓期間或者(zhe)生產(chan)(chan)經(jing)營發生嚴重困難(nan)，經(jing)向工(gong)(gong)會或者(zhe)全體(ti)職工(gong)(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)(gong)會或者(zhe)職工(gong)(gong)的意見，并向勞動行政(zheng)部門(men)報告后，可(ke)以解除本合同。
第(di)二(er)十(shi)四條(tiao) 乙方(fang)(fang)有下列情形之一(yi)，甲方(fang)(fang)不得依據本合同(tong)第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)三條(tiao)終止、解(jie)除本合同(tong)：
1. 患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷、在規定的(de)醫療期內的(de);
2. 女職工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期內(nei)的;
3. 復員(yuan)退伍義務兵和(he)建設征地農轉工(gong)人員(yuan)初次參加工(gong)作未滿(man)3年的;
4. 義務服兵役期間(jian)的。
第二十五條(tiao) 乙方患職業病或因工負傷(shang)，醫療終結，經(jing)縣以(yi)上勞(lao)動(dong)鑒定委員會(hui)確認完(wan)全(quan)或部分(fen)喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的，按 辦理，不得依據本合(he)同第二十二條(tiao)、第二十三(san)條(tiao)解除勞(lao)動(dong)合(he)同。
第二十六(liu)條 乙方解除勞動(dong)合同，應當提前30日(ri)以書面形式通(tong)知甲(jia)方。
第二十(shi)七條 有下列情形之一(yi)，乙方(fang)(fang)可以隨時通知甲方(fang)(fang)解除合同：
1. 在試用(yong)期內的(de);
2. 甲方以暴力(li)、威脅、監禁或(huo)者非法(fa)限制人身自由的(de)(de)手段強(qiang)迫勞動的(de)(de);
3. 甲(jia)方(fang)不(bu)能按照本合(he)同(tong)規定支付(fu)勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆滿(man)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)即(ji)終止。雙方(fang)(fang)當(dang)事(shi)在(zai)本合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)前 天向(xiang)對方(fang)(fang)表示續(xu)訂(ding)意向(xiang)。甲乙雙方(fang)(fang)經協(xie)商同(tong)(tong)意，可以(yi)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
第二十(shi)九(jiu)條 訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞動合同的(de)，乙方(fang)達到法定退休(xiu)年齡(ling)或甲乙雙方(fang)約定的(de)終(zhong)止條件出(chu)現，本(ben)合同終(zhong)止。
八、經濟補償與賠償
第三(san)十條 下(xia)列情(qing)形之一，甲方(fang)違反和解除乙方(fang)勞動合同的(de)，應按下(xia)列標準支付乙方(fang)經(jing)濟補償金：
1. 甲(jia)方(fang)克扣(kou)或者無故拖欠乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)的，以(yi)及拒不支付乙(yi)(yi)方(fang)延(yan)長工作時間(jian)工資(zi)報酬(chou)的，除在(zai)規定(ding)的'時間(jian)內全(quan)額支付乙(yi)(yi)方(fang)工資(zi)報酬(chou)外，還需加發相當于(yu)工資(zi)報酬(chou)25%的經濟補償金;
2. 甲方支付(fu)乙方的(de)工資報酬(chou)低(di)(di)于本(ben)市最(zui)低(di)(di)工資標(biao)準(zhun)的(de)，需在補(bu)足低(di)(di)于標(biao)準(zhun)部分(fen)的(de)同(tong)時(shi)，另外支付(fu)相當(dang)于低(di)(di)于部分(fen)25%的(de)經濟補(bu)償金。
第三十一條 下列情形(xing)之一，甲(jia)應根據(ju)乙(yi)(yi)方在甲(jia)方工作年(nian)限，每(mei)滿(man)一年(nian)發給相當于乙(yi)(yi)方解除本合同前(qian)12個月平(ping)均(jun)工資一個有的經濟補償(chang)金，最多不(bu)超過12個月：
1. 經與乙方協商一致，甲(jia)方解除(chu)勞動合同的;
2. 乙方(fang)(fang)不(bu)能勝任(ren)(ren)工作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)仍不(bu)能勝任(ren)(ren)工作(zuo)，由甲(jia)方(fang)(fang)解除勞動合同的。
第三(san)十(shi)二條 下列情形之一(yi)，甲方應根據乙方在(zai)甲方工作年限，年滿一(yi)年發給(gei)相當于本單位上年月平均(jun)工資一(yi)個月的經濟補償金;
1. 乙方患病或者(zhe)非(fei)因工負(fu)傷(shang)，經勞動鑒定(ding)委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的(de)工作而解(jie)除本合(he)同(tong)的(de);
2. 勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)訂(ding)立(li)時所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重大(da)變化(hua)，致使本合同(tong)(tong)無法履行，經(jing)當事人協商(shang)不能就變更勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)達成協議，由甲(jia)方解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de);
3. 甲方瀕臨破(po)產(chan)進(jin)行法定(ding)整頓期間(jian)或者生產(chan)經營狀(zhuang)況(kuang)發生嚴重困難，必須(xu)裁減人員的(de)。
以上(shang)(shang)三種情況，如(ru)果乙(yi)方被解除本(ben)合同前12個月(yue)的月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)高(gao)于本(ben)單位上(shang)(shang)年月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)的，按本(ben)人月(yue)平(ping)均(jun)工資(zi)計(ji)發。
第三十(shi)三條 甲(jia)方解除本(ben)合同后，未能按規(gui)定給予乙方經濟補償的，除全(quan)發給經濟補償金(jin)外，還須按該經濟補償金(jin)數額(e)的50%支(zhi)付額(e)外經濟補償金(jin)。
第(di)三(san)十四條 支付乙(yi)方經濟補(bu)償(chang)時，乙(yi)方在(zai)甲方工作時間不滿一年(nian)的按一年(nian)的標準經濟補(bu)償(chang)金。
第三十五(wu)條 乙方(fang)患(huan)病(bing)(bing)(bing)或者(zhe)非因(yin)工(gong)(gong)負傷，經勞動鑒(jian)定委員會(hui)確認(ren)不(bu)能從事(shi)(shi)原工(gong)(gong)作，也不(bu)能從事(shi)(shi)甲方(fang)另行(xing)安排的(de)工(gong)(gong)作而解除(chu)本(ben)合同的(de)，甲方(fang)還應發給乙方(fang)不(bu)低(di)(di)于企業上年月(yue)人均工(gong)(gong)資6個月(yue)醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)。患(huan)重病(bing)(bing)(bing)和(he)絕癥(zheng)的(de)還應增(zeng)加醫(yi)療補(bu)償費(fei)，患(huan)重病(bing)(bing)(bing)的(de)增(zeng)加部(bu)(bu)分(fen)(fen)不(bu)低(di)(di)于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)50%，患(huan)絕癥(zheng)的(de)增(zeng)加部(bu)(bu)分(fen)(fen)不(bu)低(di)(di)于醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)的(de)100%。
第三十六條(tiao) 甲方違反本合同約(yue)定的條(tiao)件解除勞動合同或由(you)于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成(cheng)損害的，應按損失程序承擔賠償(chang)責任。
第(di)三十七條(tiao) 乙方(fang)違反本合(he)同約定的(de)條(tiao)件解除勞(lao)動合(he)同或違反合(he)同約定的(de)保(bao)守商(shang)業秘密事項，對甲方(fang)造成經濟損(sun)失的(de)，應按損(sun)失的(de)程(cheng)度依法(fa)承擔賠(pei)償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由(you)甲(jia)方出資培訓和(he)招接收(shou)的人員，應(ying)向甲(jia)方償(chang)付培訓和(he)招接收(shou)費(fei)。其標準為：服務(工(gong)作)每滿一(yi)年培訓費(fei)和(he)招接收(shou)費(fei)總額(e)的20%遞減(jian);服務(工(gong)作)滿5年不再償(chang)還(huan)。
九、勞動爭議處理
第三十(shi)九條(tiao) 因(yin)履(lv)行(xing)本合同(tong)發生的勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事(shi)人可(ke)(ke)以向本單位(wei)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)，當事(shi)人一(yi)方要求仲裁(cai)的，應當自勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之日起六十(shi)日內(nei)向勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)裁(cai)委(wei)(wei)會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。當事(shi)人一(yi)方也可(ke)(ke)以直接向勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。對裁(cai)決不(bu)服(fu)的，可(ke)(ke)以向人民法(fa)院提(ti)起訴訟。
十、其他約定
第(di)四十條(tiao) 甲(jia)方以下規(gui)定規(gui)章制度作為(wei)本合同(tong)附(fu)件。
第(di)四十一條 本合同未(wei)盡事宜，或(huo)與國家有關規(gui)定相悖的，按有關規(gui)定執行(xing)。
第四十二條 本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(蓋章) 乙方(fang)(簽(qian)章)
代表(biao)人： 代表(biao)人：
職工勞動合同8
編(bian)號：_________
用(yong)人(ren)單位(wei)(甲方(fang))：_________
地址：_________
職工(gong)(乙方)：_________
身份證號碼(ma)：_________
_________(甲方(fang))招(zhao)(聘)用_________(乙方(fang))為職工，雙(shuang)方(fang)根(gen)據(中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法)和(he)(廣州市勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)管理規(gui)(gui)定)等法律、法規(gui)(gui)，在平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的基礎上，訂立本合同(tong)(tong)，建立勞(lao)動(dong)(dong)關系，并共同(tong)(tong)遵(zun)守履行。
一、合同期限
(一(yi))甲、乙(yi)雙方同(tong)意按以(yi)下第_________種方式來(lai)確定(ding)本合同(tong)期限：
1．有固定期(qi)(qi)限：從_________年(nian)_________月(yue)_________日起(qi)到(dao)_________年(nian)_________月(yue)_________日止；合同(tong)期(qi)(qi)限為_________年(nian)_________個月(yue)；
2．無固定(ding)期限(xian)：從_________年_________月_________日起至法定(ding)的或本合同所約定(ding)的終止(zhi)條件出現時(shi)止(zhi)；
3．以完(wan)成一定的工作為期限：從(cong)_________年_________月_________日起至_________工作任務完(wan)成時止；并(bing)以_________為工作任務完(wan)成并(bing)終止合同的標志。
(二)雙方(fang)同意本(ben)合同有(you)效期(qi)的前(qian)_________個月為試用期(qi)。
二、工作內容
(一(yi))乙方(fang)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(地點、部門、工(gong)種或職務)：_________。
(二)乙方(fang)的(de)工作(zuo)任務(wu)或職責：_________；乙方(fang)必(bi)須按質按量完成甲方(fang)正常安排的(de)生(sheng)產(工作(zuo))任務(wu)。
三、勞動報酬
(一)乙方試用期間(jian)的(de)工資標準為：_________元／月(yue)。
(二)試(shi)用期(qi)滿后，甲方根據本單位的工(gong)資制度(du)，確定乙方執行以下(xia)第_________種工(gong)資形式：
1．計(ji)時(shi)工資：乙方的工資由以下(xia)幾(ji)部分組(zu)成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正(zheng)常工作(zuo)情況下(xia)的最(zui)低工資標準為_________元／月。
2．計件工(gong)資：乙方正(zheng)常工(gong)作情(qing)況(kuang)下的基礎工(gong)資為_________元／月，其(qi)余(yu)按乙方崗位計件單價及完成(cheng)情(qing)況(kuang)計發。
3．崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工資(zi)：乙方的崗(gang)(gang)位(wei)(wei)工資(zi)標準為_________元／月；如乙方的工作崗(gang)(gang)位(wei)(wei)調整(zheng)，按新崗(gang)(gang)位(wei)(wei)所(suo)對應的工資(zi)標準執行(xing)。
4．其他工(gong)資形(xing)式。具體辦(ban)法在本合(he)同第十二(er)條中(zhong)明確。
(三)甲方(fang)每(mei)月定(ding)期以(yi)貨幣形式(shi)支付乙方(fang)工(gong)資(zi)；甲方(fang)的工(gong)資(zi)發放(fang)日為每(mei)月_________日。
(四(si))甲方安(an)排乙方加(jia)班加(jia)點，應按(勞動法)第四(si)十四(si)條規定支付乙方工資。
四、社會保險和福(fu)利待遇
(一)社會保險
1．甲、乙雙方按照國(guo)家(jia)和(he)盛市有關社(she)會保(bao)險(xian)的規(gui)定(ding)參加退休養老、工傷、失業、醫(yi)療、生育等社(she)會保(bao)險(xian)，繳納社(she)會保(bao)險(xian)金；
2．乙(yi)方患職業(ye)病或因工負傷(shang)，治療期間或醫療終(zhong)結后的工傷(shang)保(bao)險待遇按(an)國家和(he)盛(sheng)市(shi)工傷(shang)保(bao)險規定執行(xing)；
3．乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，其醫療待遇和(he)停工治(zhi)療期間的(de)病假(jia)工資和(he)疾(ji)病救濟費按(an)廣(guang)州(zhou)市醫療保(bao)險規定和(he)甲方(fang)的(de)規定執(zhi)行；
4．乙方(fang)因(yin)工或非(fei)因(yin)工死亡(wang)的(de)喪葬補(bu)助費(fei)、供(gong)養親屬撫恤費(fei)、救濟費(fei)、一次(ci)性(xing)撫恤金、一次(ci)性(xing)優撫金、生活補(bu)貼、供(gong)養親屬死亡(wang)補(bu)助費(fei)等，按國家和(he)(he)本市有關(guan)規定由社會保險機(ji)構和(he)(he)甲方(fang)分別計發。
(二)福利待遇
甲方應為乙(yi)方提供以下(xia)福(fu)利待遇(yu)_________。
五、勞動(dong)保護和勞動(dong)條(tiao)件(jian)
(一)工作時間
1．甲方經批(pi)準，根據乙方的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位確定乙方執(zhi)行以下工(gong)(gong)作(zuo)時間制度(du)：
(1)標(biao)準工(gong)作時間：乙方(fang)每(mei)(mei)天工(gong)作_________小(xiao)時，每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作_________天，每(mei)(mei)周(zhou)總工(gong)作時間不(bu)超過40小(xiao)時；具體(ti)工(gong)作時間由甲方(fang)統一安排；
(2)不定時工作(zuo)：乙方的(de)工作(zuo)時間，由甲方根據(ju)乙方工作(zuo)崗位的(de)職(zhi)責要求靈活安排；
(3)綜(zong)合計算(suan)工作時間：乙(yi)方的工作時間在_________月／年內綜(zong)合計算(suan)，但每天總(zong)的.工作時間不超過11小時。
2．在本合同期內，如乙方的工作崗(gang)位依法變更，按(an)新工作崗(gang)位確定乙方的工作時間。
3．甲方(fang)(fang)如(ru)安排乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點，應按(勞動法)第(di)四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1．甲方保證乙方每周至少休息一天；
2．乙方依法享有法定的節(jie)日(ri)假(jia)、公休日(ri)假(jia)、年休假(jia)、探親假(jia)、婚喪(sang)假(jia)、產假(jia)和計劃(hua)生育假(jia)等有薪(xin)假(jia)期；
3．甲方(fang)(fang)在工作日、休(xiu)息日安排(pai)乙方(fang)(fang)加(jia)班加(jia)點，可給(gei)予乙方(fang)(fang)同等時(shi)間補休(xiu)，但補休(xiu)后不再支付加(jia)班工資(zi)；無法安排(pai)補休(xiu)的，甲方(fang)(fang)應按(勞動法)第四十四條(tiao)規定支付加(jia)班工資(zi)。
(三)甲方執行(xing)國(guo)家和(he)盛市有關勞動保護(hu)規定，為乙(yi)方提供符合國(guo)家規定的勞動保護(hu)設施和(he)勞動條件(jian)，切實保障乙(yi)方在生產、工(gong)作中(zhong)的安全和(he)健康(kang)。
(四)甲方(fang)(fang)按國家有關規定對乙(yi)方(fang)(fang)進(jin)行安(an)全生產知識、法規教育和操(cao)作規程(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)以及其(qi)他(ta)的(de)業務技術培(pei)(pei)訓(xun)，實行持證上崗(gang)制度；乙(yi)方(fang)(fang)應參加上述(shu)培(pei)(pei)訓(xun)并嚴格遵守其(qi)崗(gang)位有關的(de)安(an)全法規、規章(zhang)、制度和操(cao)作規程(cheng)。
(五)乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的違章指揮，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)(fang)安全健康的行(xing)為，有(you)權提(ti)出批評并可向(xiang)有(you)關部門檢舉、控(kong)告。
六、勞動紀律
乙方(fang)應嚴格遵(zun)守國家(jia)的(de)(de)各項(xiang)法律(lv)(lv)、法規(gui)(gui)，遵(zun)守甲方(fang)依(yi)法制定(ding)的(de)(de)各項(xiang)規(gui)(gui)章制度和勞(lao)動紀(ji)律(lv)(lv)，服(fu)從甲方(fang)的(de)(de)管理和教育。甲方(fang)有權(quan)對乙方(fang)執行(xing)(xing)規(gui)(gui)章制度的(de)(de)情況進行(xing)(xing)檢(jian)查、督促(cu)和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除(chu)、終止和續訂
(一)甲方(fang)因(yin)簽訂合(he)同(tong)時所(suo)依據(ju)的(de)(de)客(ke)觀情(qing)況發生變化，或者(zhe)乙方(fang)因(yin)個人(ren)原因(yin)，要求變更本合(he)同(tong)條(tiao)款的(de)(de)，必(bi)須(xu)提前七天書面通知對(dui)方(fang)，經雙方(fang)協(xie)商一致后，可以變更本合(he)同(tong)的(de)(de)相關內容。
變(bian)更勞動合同(tong)，雙方應簽(qian)訂(變(bian)更勞動合同(tong)協(xie)議書)。
(二)有下列情況之一的，符合(he)條(tiao)件的一方可以單方面變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)的相關條(tiao)款：
1．本合同訂(ding)立時所依據的法(fa)律、法(fa)規已經修(xiu)改(gai)或失效；
2．_________；
3．_________。
(三)經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方協商一致，可以解除本合同。
(四)乙方(fang)有下列情況(kuang)之一的，甲方(fang)可以解除本合同；
1．在試用期內被證明不符合錄用條(tiao)件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的規章制度，符合開除、除名、辭(ci)退(tui)條件的；
3．嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)或泄露商業秘密，對甲方的(de)(de)利益(yi)造成重大損害(hai)的(de)(de)；
4．被依(yi)法追究刑事責任的。
(五(wu))有下列情(qing)況之一的，甲(jia)方(fang)有權(quan)解除本合(he)同，但必須提前三十(shi)日以書(shu)面方(fang)式通(tong)知乙方(fang)，方(fang)可辦理解除勞動合(he)同手續：
1．本(ben)合同訂立時所依據的(de)(de)客觀(guan)情況發生重大(da)變化，致(zhi)使本(ben)合同無法履行，經與乙方(fang)協商不(bu)能(neng)就(jiu)變更本(ben)合同達成(cheng)協議的(de)(de)；
2．乙方患病或非因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事甲方另行(xing)安(an)排(pai)的工(gong)作的；
3．乙(yi)方不能勝任工(gong)作，經培訓或(huo)調整工(gong)作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨(lin)破(po)產處于法(fa)定整頓期(qi)間或者生(sheng)產經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴(yan)重困難，確(que)需裁減職工(gong)而與乙方解(jie)除本合同(tong)的(de)，必須按照(zhao)國家、盛市有關企業經(jing)濟性裁員規定所(suo)確(que)定的(de)程序進行。
(七)乙方有(you)下(xia)列情(qing)況之一的(de)，甲方不(bu)得(de)依據以上第(五)、(六)項規定解除本合(he)同：
1．患職業病(bing)或因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療(liao)終結后被(bei)確認為喪失或部分喪失勞動能力(li)的；
2．患病或負(fu)傷，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de)；
3．女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺乳期(qi)(qi)內的(de)；
4．符合法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其他情(qing)況的。
(八)有下列情況之一的(de)，乙方可以隨時解除本(ben)合同：
1．在試用期內的(de)；
2．甲方不(bu)按本合同規定支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或提供勞(lao)動(dong)條件的(de)；
3．甲方(fang)以暴力(li)、威脅(xie)或限制人身自(zi)由等非(fei)法手段(duan)強(qiang)迫乙方(fang)勞動的。
(九)除(chu)上述(shu)第(八)項規定(ding)外，乙方(fang)解除(chu)本合同，應當提前三十日書面通(tong)知(zhi)甲方(fang)，超過三十日甲方(fang)應當辦(ban)理解除(chu)合同手續。
乙方依前款規定(ding)解除本合(he)同，給(gei)甲(jia)方造成(cheng)經(jing)濟(ji)損失(shi)的，應當賠償甲(jia)方的以下經(jing)濟(ji)損失(shi)：
1．_________；
2．_________；
3．_________。
(十)符合(he)下列(lie)條件之一的(de)，本合(he)同即告(gao)終止(有固(gu)定期限的(de)合(he)同除外(wai))：
1．本合同所確定的工作任務已經完成；
2．_________；
3．_________；
4．_________；
5．_________。
(十一)除本(ben)合(he)同另有規定外，任何一方(fang)解除或(huo)(huo)終止(zhi)本(ben)合(he)同，沒有提(ti)前三十日通(tong)(tong)知(zhi)對方(fang)或(huo)(huo)通(tong)(tong)知(zhi)時(shi)間不足的(de)，應當按相差的(de)天數，以(yi)解除或(huo)(huo)終止(zhi)合(he)同前一個月乙(yi)方(fang)的(de)日平均工作為標準，支付賠償金給對方(fang)。
(十(shi)二)解除(chu)或(huo)終(zhong)止(zhi)合同后，甲方應(ying)當在十(shi)日內辦理終(zhong)止(zhi)或(huo)解除(chu)勞動(dong)合同手續。
八、經(jing)濟(ji)補償金(jin)(醫療補助費(fei))和(he)生活補助費(fei)的發放
(一)甲方按照本(ben)合(he)同第七條第(三)、(五)、(六(liu))項(xiang)規定解除本(ben)合(he)同，應按(違反和(he)解除勞動合(he)同經濟(ji)補(bu)償辦法)(勞部發［1994］481號(hao))及本(ben)市的有關(guan)規定支付乙(yi)方經濟(ji)補(bu)償金或(huo)醫療補(bu)助費。
(二(er))乙方(fang)個人非(fei)因(yin)甲方(fang)的(de)(de)原因(yin)而解除合同(tong)的(de)(de)，甲方(fang)可(ke)不發(fa)給(gei)經濟補償金。
(三(san)(san))本合同期限屆滿，甲方不與乙(yi)方續訂合同的(de)，應(ying)按(廣州市勞動合同管理規(gui)定)第(di)三(san)(san)十一(yi)條(tiao)第(di)一(yi)款(kuan)的(de)規(gui)定支付乙(yi)方生活(huo)補助費。
乙方在甲方提(ti)供的(de)(de)勞(lao)動報酬和勞(lao)動條件不(bu)低于(yu)本(ben)合同終止前的(de)(de)標準的(de)(de)情(qing)況下，不(bu)與甲方續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同的(de)(de)，甲方可不(bu)發給生活補助費。
九、違反勞動(dong)合同的責任
(一)甲、乙(yi)雙方有下列情況之一的，應當承(cheng)擔(dan)違約(yue)責任：
1．甲方違反本(ben)(ben)合(he)同(tong)規定，單方面解除(chu)本(ben)(ben)合(he)同(tong)的；
2．乙方(fang)未經甲方(fang)同(tong)意，擅自離(li)職的；
3．乙方有(you)本合(he)同(tong)第七條第(四(si))項(xiang)第2．3．4點情況(kuang)的；
4．_________；
5．_________；
6．_________。
(二)雙方同意以下列方式承擔違約(yue)責(ze)任：
1．違約金(jin)。一(yi)方違約，應支付(fu)違約金(jin)_________元；
2．賠(pei)償(chang)(chang)金。違約金不足以賠(pei)償(chang)(chang)對方損失的，還(huan)需支付賠(pei)償(chang)(chang)金。賠(pei)償(chang)(chang)金按(an)違約方實(shi)際造(zao)成的損失計(ji)算(suan)。賠(pei)償(chang)(chang)損失的范圍包括：
(1)_________；
(2)_________；
(3)_________；
(4)_________。
(三)符合(he)下(xia)列條件之(zhi)一(yi)的，違約方可以減(jian)輕(qing)或免除(chu)違約責(ze)任：
1．違約行為是因不可抗力造成(cheng)的；
2．_________；
3．_________；
4．_________。
十、因(yin)履行本合同(tong)發生爭議的解決辦(ban)法(fa)
雙方因履行(xing)本合同發(fa)生爭(zheng)議，應先協(xie)商解(jie)決；協(xie)商不(bu)成的，可自爭(zheng)議發(fa)生之(zhi)(zhi)日(ri)起三十日(ri)內向甲方勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解(jie)委員會申請調(diao)解(jie)，或(huo)自爭(zheng)議發(fa)生之(zhi)(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。
十一、本合同的(de)條款與國(guo)家和盛(sheng)市新頒布的(de)法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章不符的(de)，按新的(de)法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章執(zhi)行(xing)。
十二、雙方需要(yao)明確的其他事項
_________。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字(zi))：_________
法定代表(biao)人(簽字(zi))：_________
_________年____月____日(ri)_________年____月____日(ri)
附件
一、雙方(fang)(fang)在簽訂本(ben)合(he)(he)同時，應仔細閱(yue)讀本(ben)合(he)(he)同書。本(ben)合(he)(he)同一經雙方(fang)(fang)依法簽訂，即具(ju)有(you)法律效力，雙方(fang)(fang)必須(xu)嚴格履行合(he)(he)同條款。
二、本合同(tong)(tong)必須由用人(ren)單(dan)位(甲方(fang))的法(fa)定代表人(ren)(或委(wei)托代理人(ren))和職工(乙方(fang))親自簽(qian)名，并加蓋用人(ren)單(dan)位公章(zhang)(或勞(lao)動合同(tong)(tong)專用章(zhang))方(fang)為有效。
三、本(ben)合同(tong)適用(yong)于本(ben)市(shi)的(de)(de)所(suo)有用(yong)人單位及其招(聘)用(yong)的(de)(de)所(suo)有勞動者(zhe)；職工的(de)(de)用(yong)工性(xing)質(包括合同(tong)制(zhi)職工、異地遷(qian)轉戶糧(liang)的(de)(de)合同(tong)制(zhi)職工、不(bu)(bu)遷(qian)戶糧(liang)的(de)(de)合同(tong)制(zhi)職工、非(fei)本(ben)市(shi)城(cheng)鎮戶口職工)請在合同(tong)的(de)(de)第一(yi)段中注明，但非(fei)本(ben)市(shi)城(cheng)鎮戶口職工(不(bu)(bu)含不(bu)(bu)遷(qian)戶糧(liang)的(de)(de)合同(tong)制(zhi)職工)的(de)(de)合同(tong)期(qi)限(xian)不(bu)(bu)得超過一(yi)年。
四、本合同中的(de)空欄，是(shi)需要雙方協(xie)商(shang)確定(ding)的(de)，必(bi)須(xu)填(tian)(tian)寫清楚(chu)；不須(xu)填(tian)(tian)寫的(de)空欄請打(da)上(shang)“／ ”。
五、本合同的未盡事(shi)(shi)宜(yi)，請在“雙方需要明(ming)確(que)的其他(ta)事(shi)(shi)項”中列明(ming)，或另行簽訂其他(ta)補(bu)充協議，作為本合同的附件，與(yu)本合同一并履行。
六、本合同書(shu)用鋼(gang)筆填寫，必須字跡清楚(chu)、文字簡(jian)練、準(zhun)確(que)，并不得(de)涂改。
七、本合(he)同書一式三份，鑒證后由甲(jia)、乙雙方(fang)各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效(xiao)力(li)；涂(tu)改(gai)或未經合(he)法授權代簽無(wu)效(xiao)。
職工勞動合同9
一、用(yong)人(ren)單(dan)位(甲方(fang)(fang)(fang)(fang))確定招(zhao)(zhao)用(yong)勞動(dong)者(zhe)(乙方(fang)(fang)(fang)(fang))后，需簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)明(ming)確雙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)勞動(dong)權(quan)利和義(yi)務。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)口頭同(tong)(tong)意錄(lu)用(yong)而不愿簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)作不同(tong)(tong)意招(zhao)(zhao)用(yong)處理;乙方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意簽訂合(he)同(tong)(tong)而甲方(fang)(fang)(fang)(fang)招(zhao)(zhao)用(yong)30日(ri)以上不簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)并(bing)對乙方(fang)(fang)(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)害的(de)，應(ying)承擔賠償責任。
二、雙方在簽(qian)(qian)訂本(ben)合同前(qian)，應認真閱讀本(ben)合同書。本(ben)合同一經簽(qian)(qian)訂，雙方必須嚴(yan)格執(zhi)行。
三、本合同必須由甲(jia)方(fang)的'法(fa)定代(dai)表人(或(huo)者委托代(dai)理人)和乙方(fang)親自簽名(ming)或(huo)簽章，并加(jia)蓋用人單位公章(或(huo)者勞動合同專用章)方(fang)為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫(xie)(xie)，并不得違反法律、法規(gui)和相關規(gui)定。不需填寫(xie)(xie)的空欄，劃上“/”。
五、工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)分(fen)為定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)、不定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)三種。實行(xing)不定(ding)時(shi)(shi)和綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)的，應(ying)經勞動保障部門批準。
六(liu)、本合同的未盡事宜，可另(ling)行(xing)簽(qian)訂補充協議，作(zuo)為(wei)本合同的附件，與本合同一并履行(xing)。
七、本合同必須(xu)認(ren)真填寫，字(zi)跡清楚，文字(zi)簡(jian)練準確(que)，并不得擅自涂改。
八、本合(he)同(含(han)附件)簽(qian)訂后，甲、乙(yi)雙方各保(bao)管一(yi)份備(bei)查(cha)。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼(ma)：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯系(xi)電話(hua)： 聯系(xi)電話(hua)：
職工勞動合同10
甲方：
乙方：
身份證號碼
經雙(shuang)方(fang)平等協商(shang)，訂立(li)如下條款，由雙(shuang)方(fang)共(gong)同(tong)遵(zun)守。
一、甲方(fang)(fang)聘(pin)任乙(yi)方(fang)(fang)為(職(zhi)位)。
二、試用時間為個月，自(zi) 年 月 日始(shi)，至 年 月 日止。試用期(qi)的薪資(zi)為
元。甲方(fang)視乙(yi)方(fang)工(gong)作情況(kuang)，酌情延長或縮(suo)短乙(yi)方(fang)的(de)試(shi)(shi)用期(最長不超過三個月)。如乙(yi)方(fang)在試(shi)(shi)用期內的(de)工(gong)作表現突出，考核(he)成績(ji)達標，可隨時(shi)終止(zhi)試(shi)(shi)用，轉為正式員工(gong)。
三(san)、如在第一周培(pei)訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪(xin)資標(biao)準結算，無餐費補助。
四、乙方(fang)的(de)轉正薪資為底薪
元/月。(在職期間(jian)的薪(xin)資(zi)調整依據(ju)個人(ren)工作表現及崗位(wei)考核達標情況決定；提成根據(ju)各(ge)部門的具體規定給付，提成為20%此按照公司(si)的制度給付)。
五、乙方的(de)薪(xin)資由甲方在(zai)每月的(de)10日前發(fa)(fa)放(若薪(xin)資發(fa)(fa)放日恰逢(feng)周日或假日，則做順延(yan)或提(ti)前發(fa)(fa)放)。
六、乙(yi)方在(zai)職期(qi)間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
九(jiu)、乙方在(zai)職期間，考(kao)勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考(kao)勤制(zhi)度執行。
十、乙方(fang)(fang)在職期間(jian)，根據工作需要(yao)和(he)乙方(fang)(fang)實(shi)際工作能力，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對乙方(fang)(fang)的(de)工作崗位(wei)進行合理(li)調整。
十一(yi)、乙(yi)方(fang)在職(zhi)期間，應(ying)嚴(yan)格遵守(shou)(shou)甲方(fang)的(de)各項管理規章制(zhi)度，保(bao)守(shou)(shou)甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)，并根據甲方(fang)工作安排，認真履(lv)行職(zhi)責，自覺維護甲方(fang)的(de)'合(he)法(fa)權益(yi)。
十三、在職期間，乙方由(you)于自身原因(yin)提(ti)出(chu)解除(chu)本協(xie)議(yi)時，須提(ti)前3天以書(shu)面(mian)形式通知甲方(經(jing)理(li)(li)(li)、總監、主(zhu)管須提(ti)前一周做(zuo)出(chu)書(shu)面(mian)離(li)職申(shen)請)，以便(bian)商洽(qia)、辦理(li)(li)(li)工作交接(jie)及薪資(zi)發放等事宜。交接(jie)手續辦理(li)(li)(li)完(wan)畢方可正式離(li)職，否(fou)則，將依照(zhao)公司(si)有關的規章制度做(zuo)出(chu)相(xiang)應處理(li)(li)(li)。
十四、乙方任職期間，如違反了公司(si)的制(zhi)度或規定，公司(si)有權據制(zhi)度做出相應(ying)的處罰。
十五、乙(yi)方在職期間，如甲方有正當(dang)理由(you)認為乙(yi)方不能繼續在公司任職(發現乙(yi)方違犯國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)、有意違反公司管理制(zhi)度(du)及規定(ding)——嚴重失(shi)(shi)職、出(chu)現重大失(shi)(shi)誤、執行工作指令(ling)消極(ji)、弄(nong)虛作假(jia)、泄露公司機密……)，可隨時(shi)終止此協(xie)議。同時(shi)，甲方有權向乙(yi)方進行經濟損(sun)失(shi)(shi)的追究，并要求乙(yi)方承擔相應的法(fa)(fa)律(lv)責任。
十六、乙(yi)方在任(ren)職(zhi)協議執行期間擅自離職(zhi)，未按正常程序(xu)辦理(li)(li)離職(zhi)手續(xu)，公(gong)司有權追(zhui)究其(qi)違(wei)約(yue)責任(ren)。除追(zhui)究其(qi)造成的經濟損失外(wai)，薪(xin)資(zi)及留存薪(xin)資(zi)作為違(wei)約(yue)金處理(li)(li)。
十(shi)七、本協(xie)期滿，由甲(jia)乙雙方共同協(xie)商簽(qian)訂正式(shi)聘用協(xie)議。
十八、乙方在簽署本(ben)協(xie)議(yi)時，已詳知甲方的(de)各項規(gui)章制度(du)并承(cheng)諾遵(zun)守。未盡事(shi)宜(yi)，甲、乙雙方協(xie)商(shang)解決。
甲(jia)方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定(ding)代(dai)表人(簽字)：_________
法定代(dai)表(biao)人(簽(qian)字)：_________
_________年(nian)____月____日
_________年____月____日(ri)
職工勞動合同11
甲方(用人(ren)單位(wei))名(ming)稱：
乙(yi)方(勞動(dong)者(zhe))姓名：
地址：
性別：
法定代表(biao)人(ren)(主要負責人(ren))：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)》和有關規定(ding)，甲乙(yi)雙方經平(ping)等協商(shang)同意(yi)，簽訂(ding)本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期(qi)從 起至 止，期(qi)限為(wei) 。其(qi)中試用期(qi)從 起至 止，共 。
第二條 生產(工作)任務
乙方(fang)愿(yuan)意接受并(bing)完成下列生產(工(gong)作(zuo))任(ren)務：
在 崗位，為(wei) 工種。
乙方在生產(工作)上(shang)應達到的數量、質量指標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的(de)(de)需(xu)要(yao)，按照國家勞(lao)動安全(quan)衛生的(de)(de)有關規定配備必要(yao)的(de)(de)安全(quan)防護(hu)設施 ，并發給乙方勞(lao)動保(bao)護(hu)用(yong)品 ，保(bao)健食品費(fei) 元。
第四條 勞動紀律
甲方應(ying)根(gen)據(ju)國家有(you)關(guan)規定(ding)制定(ding)各項規章、制度，具(ju)體內容：
乙(yi)方在合同(tong)期內須(xu)嚴格遵守各(ge)項紀(ji)律，服(fu)從甲方管(guan)理(li)，積極做(zuo)好(hao)工(gong)作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方(fang)每月工作(zuo) 天(tian)，每天(tian)實行 小(xiao)時工作(zuo)制。如雙方(fang)同(tong)意延長工作(zuo)時間，按加點(dian)給予(yu)報酬，加點(dian)費為(wei)每小(xiao)時 元。
2.合(he)同(tong)期內，職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資待遇(甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資、獎金的(de)數量、支付(fu)時間和方(fang)式等)按下列約定辦理：
第六條 社會保險福利待遇
1.乙(yi)方非因(yin)工負傷(shang)、患病(bing)住院治療，以及死亡的待(dai)遇(yu)參照國家和當地有關(guan)規(gui)定執行(xing)：
(1)乙方(fang)非因(yin)工負傷、患病(bing)的(de)，甲方(fang)應給(gei)予 月(yue)的(de)醫療期。醫療期滿尚未治(zhi)愈的(de)再延長(chang) 月(yue)。
(2)醫(yi)療期內的醫(yi)療費由甲方負責 %，病假工資為 元。
(3)醫(yi)療期(qi)滿后因不能從(cong)事原工作被(bei)解除勞(lao)動合(he)同的，甲(jia)方應(ying)發(fa)給乙方不低于企業月平(ping)均(jun)工資6個月的醫(yi)療補助費。
(4)乙方非因工負(fu)(fu)傷(shang)、患病而(er)死亡的，甲方負(fu)(fu)擔(dan)喪葬費(fei)(fei) 元，撫恤費(fei)(fei) 元。
2.乙方(fang)因(yin)工負傷、致殘、死亡的待遇，參照(zhao)國家和當地有關規定執行：
(1)醫療期(qi)(qi)為(wei) 月(yue)(年)，期(qi)(qi)滿未治(zhi)愈的延長 月(yue)。
(2)乙方的(de)醫療費 。
(3)因工負傷致(zhi)殘的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費(fei) 元(yuan)(yuan)，直(zhi)系親屬(shu)撫恤費(fei) 元(yuan)(yuan)，其(qi)他(ta)費(fei)用 元(yuan)(yuan)。
3.在合(he)同期(qi)內，乙(yi)方符(fu)合(he)條件的，享受探(tan)親(qin)假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的待(dai)遇按國務院《女職(zhi)工勞動保護規定》及有關文件執(zhi)行。
4.甲方因本(ben)合(he)同第(di)七條第(di)2款第(di)(2)項(xiang)規定(ding)和(he)第(di)4款規定(ding)的(de)情況(kuang)解除勞動合(he)同時(shi)，應按(an)工作每滿1年(nian)(nian)(滿半(ban)年(nian)(nian)不滿1年(nian)(nian)按(an)1年(nian)(nian)算)發給乙方解除合(he)同前12個月本(ben)人月平均工資1個月的(de)生活補助費，最多不超過12個月的(de)。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下(xia)列情況下(xia)，甲(jia)乙雙方可以變(bian)更本合同(tong)的相關內容：
(1)甲方因轉(zhuan)產(chan)，調整生產(chan)任務(wu)或情況(kuang)變化，經與乙(yi)方協(xie)商一致的;
(2)甲(jia)乙雙方協(xie)商一致事項，且不損害國家、集體和(he)他人利益的;
(3)本合同訂立時所(suo)依據的.法律、法規、規章、政策已(yi)修改的;
(4)由(you)于不可抗力致(zhi)使本合同(tong)無法完全履行(xing)的(de);
(5)法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)情況。
2.下(xia)列情(qing)況，甲方可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同：
(1)乙方在試用期內經發現(xian)不符合錄用條件(jian)的;
(2)乙方患病或非(fei)因(yin)工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲方破產(chan)或歇業的。
3.下(xia)列情況，甲方不得(de)解除勞(lao)動(dong)合同：
(1)合(he)同期未滿，又不符(fu)合(he)本條第2款規定的;
(2)乙方(fang)患有職業病或因工負傷并經醫(yi)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負(fu)傷，在規定的醫療期內(nei)的;
(4)女(nv)職工(gong)在孕期、產假、哺乳期間的(de)。
4.下列情(qing)況(kuang)，乙方可(ke)以解除(chu)勞動合同：
(1)甲方違(wei)反國家規定，無安全防護設施，勞動(dong)安全、衛生條件惡(e)劣，嚴重危害職工身體健康的;
(2)甲方(fang)(fang)無力或不按照勞動合同規(gui)定支付乙方(fang)(fang)勞動報酬的;
(3)甲(jia)方不履行勞(lao)動(dong)合同，或者違反(fan)國(guo)家法規(gui)、政策，侵害職工合法權益的;
5.乙(yi)方被開除、勞(lao)動教(jiao)養，以及受刑事(shi)處分(fen)的，勞(lao)動合同(tong)自行解除。
6.任何(he)一方(fang)(fang)解除(chu)合同，必須(xu)提(ti)前(qian)通知(zhi)(zhi)對方(fang)(fang)。本(ben)條(tiao)第2款(kuan)第(1)、(3)項(xiang)解除(chu)勞動合同，不需(xu)要提(ti)前(qian)通知(zhi)(zhi)對方(fang)(fang)。
7.合同(tong)期滿后應即終止執行。甲(jia)方因生產工作需要，在征得乙方同(tong)意的條件(jian)下，雙方可以續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)。如不(bu)終止執行，又不(bu)履(lv)行續(xu)訂(ding)合同(tong)手續(xu)，則(ze)本合同(tong)視為(wei)續(xu)訂(ding)同(tong)一(yi)合同(tong)期限(xian)。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內(nei)發生事故或(huo)自然災(zai)害，需要搶修或(huo)救災(zai);
(2)合(he)同期(qi)內(nei)因工作需(xu)要而進行的(de)臨時調動，期(qi)限為 月;
(3)合同期內發(fa)生不超過 個月的短期停(ting)工(gong);
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任(ren)何一方(fang)違反(fan)合同(tong)規(gui)定，支付對方(fang)違約(yue)金 元，進行賠(pei)償。
第十一條 勞動爭議處理
勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生后，當事人(ren)可以向(xiang)企(qi)業(ye)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解組織(zhi)申請(qing)(qing)調解，調解不成，可以向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁，當事人(ren)一方也可以直接向(xiang)勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員(yuan)(yuan)會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決(jue)不服的(de)，可向(xiang)人(ren)民(min)法院提起訴(su)訟。
第十二條 本合同未盡事宜(yi)或條款與法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政(zheng)策(ce)有抵觸的，按國家現行(xing)的法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政(zheng)策(ce)執行(xing)。
第十(shi)三條 本合(he)同(tong)自簽訂之日起(qi)生效(xiao)，一(yi)式兩份，甲乙雙方各持一(yi)份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人(ren)(ren)、委托代理人(ren)(ren))：(簽章(zhang))
合同簽訂日期：
鑒證機關：(蓋(gai)章(zhang))
鑒(jian)證人：(鑒(jian)章)
合同鑒證日(ri)期(qi)： 年 月 日(ri)
職工勞動合同12
甲方(用人單(dan)位)名稱(cheng)：____________________
地址：____________________
性質：____________________
法(fa)定代表人(委托(tuo)代理人)：____________________
乙(yi)方(fang)(勞動者)姓(xing)名：____________________
性(xing)別：____________________
年齡：____________________
民族(zu)：____________________
文化程(cheng)度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市(shi)_________縣(區)
____________鄉(xiang)(鎮(zhen))_________________村(街(jie))
身份(fen)：農業(ye)人(ren)口( )；非農業(ye)人(ren)口( )
身份證(zheng)號碼：___________________
根(gen)據(ju)《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動法》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理(li)暫行規(gui)定(ding)》和省有(you)關(guan)規(gui)定(ding)，甲(jia)乙雙方在平等自愿、協商一(yi)致的基礎上(shang)簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期(qi)自_______年(nian)______月______日起，至________年(nian)______月______日止(zhi)，合同期(qi)限為________年(nian)。試用期(qi)自_________年(nian)_______月_______日起，至________年(nian) _____月_______日止(zhi)，期(qi)限為_______個月。
二、生產(工(gong)作(zuo))任務
甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)從事(shi)________________工(gong)作(zuo)。乙方(fang)(fang)同意按甲(jia)方(fang)(fang)生產(工(gong)作(zuo))需(xu)要，在______________崗位承(cheng)擔___________任務，擔任_________工(gong)種。
乙方在生(sheng)產、工作上應達到的數(shu)量、質量指標：______________________________________________________________________。
三、生產(chan)(工作)條件
為(wei)保證乙(yi)方完成(cheng)合同要求的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(工作(zuo))任務，達(da)到規定(ding)的(de)數量、質量指標(biao)，保障乙(yi)方的(de)安全(quan)和健康，甲(jia)方根據國家有關生(sheng)(sheng)產(chan)安全(quan)、勞動保護、衛生(sheng)(sheng)健康等(deng)規定(ding)，為(wei)乙(yi)方提供必要的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(工作(zuo))條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動紀律
甲方(fang)根據(ju)國家(jia)有(you)關規定(ding)，制定(ding)各項規章(zhang)制度，乙方(fang)嚴格(ge)遵守勞動(dong)紀律和規章(zhang)制度，服(fu)從(cong)甲方(fang)管理，積極完成(cheng)所從(cong)事的(de)工(gong)作。
五、工作(zuo)時間和勞動報酬
1．甲方(fang)實(shi)行每(mei)日不超(chao)(chao)過(guo)八(ba)小時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)不超(chao)(chao)過(guo)四十四小時(shi)(shi)(shi)的工作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)(實(shi)行五天(tian)工作(zuo)(zuo)制(zhi)(zhi)后從新(xin)規定(ding))。因生產工作(zuo)(zuo)需要確需延長工作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，須經(jing)工會(hui)和乙方(fang)本人同意，并發給乙方(fang)加(jia)(jia)(jia)班(ban)工資。日加(jia)(jia)(jia)班(ban)不得超(chao)(chao)過(guo)三(san)小時(shi)(shi)(shi)，連續(xu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)不得超(chao)(chao)過(guo)三(san)天(tian)。乙方(fang)如為未成年工，孕(yun)期、哺乳期女(nv)工，甲方(fang)不得安排其加(jia)(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)(jia)點。
2．甲方依照國家法律和(he)有(you)(you)關政(zheng)策(ce)規定(ding)(ding)，同乙方協商確定(ding)(ding)的(de)最低工資(zi)不(bu)低于當地(di)同行業集(ji)體(ti)所有(you)(you)制企(qi)業同等條件工人(ren)的(de)最低工資(zi)標準，具體(ti)工資(zi)標準和(he)工資(zi)形式以(yi)及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3．甲方(fang)每月(yue)___________日(ri)發放工(gong)資(zi)。超(chao)過當月(yue)發薪日(ri)的，從第六日(ri)起每天(tian)按拖欠乙(yi)方(fang)本人工(gong)資(zi)總額的1％賠(pei)償乙(yi)方(fang)損(sun)失。
4． 甲(jia)方根(gen)據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資(zi)。
六、保險和(he)福利待遇
1．按照當(dang)地勞動行政部門所屬的(de)社會保險事(shi)業管(guan)理機構的(de)規(gui)定，甲方按乙方工資(zi)總額(e)的(de)___________％，乙方按本人工資(zi)的(de)___________％，按月繳(jiao)納退休養老基金(jin)。
2．因(yin)第(di)(di)七條第(di)(di)2款第(di)(di)(3)項和(he)第(di)(di)3款而解除勞動合(he)同的(de)，甲方(fang)發(fa)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)生活補助費；合(he)同期(qi)未(wei)滿(man)的(de)，加發(fa)失業救濟費，其標準為：工資(zi)每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)或距合(he)同期(qi)每(mei)差一(yi)年(nian)發(fa)給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)一(yi)個(ge)月的(de)基本(ben)工資(zi)，半年(nian)以上不到一(yi)年(nian)的(de)以一(yi)年(nian)計(ji)，工作時間(或合(he)同期(qi))超(chao)過十(shi)二年(nian)的(de)，以十(shi)二年(nian)計(ji)。
3．甲方(fang)參照國家或省的失業保(bao)險有關規定向就業服務機構繳(jiao)納失業保(bao)險基金，乙(yi)方(fang)按規定享受失業保(bao)險待(dai)遇(yu)。
4．乙方(fang)因工負傷或患職業病，治療(liao)(liao)期間工資照發，所需(xu)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)費用由甲方(fang)支付。醫(yi)(yi)療(liao)(liao)終結，經市(縣)醫(yi)(yi)務勞(lao)動鑒(jian)定委(wei)員會鑒(jian)定，確認為殘(can)(can)廢(fei)(fei)的，由甲方(fang)發給(gei)殘(can)(can)廢(fei)(fei)金。乙方(fang)因工殘(can)(can)廢(fei)(fei)或患職業病死亡(wang)，按照《勞(lao)動保險條例(li)》及其實施(shi)細則，由甲方(fang)發給(gei)喪葬(zang)費和供養直系親屬撫恤費。
5．乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷，甲(jia)方按其工(gong)作時(shi)間(jian)長短(duan)給予三至六(liu)(liu)個月的(de)醫療(liao)期。在醫療(liao)期間(jian)發給不低(di)于本(ben)人原工(gong)資百分之六(liu)(liu)十的(de)'病假(jia)工(gong)資。
6．乙方(fang)為女(nv)職(zhi)工，其(qi)孕期、產(chan)假和(he)哺(bu)乳(ru)期的(de)待遇按(an)《女(nv)職(zhi)工勞動保護(hu)規(gui)定》及省有關規(gui)定執行。
7．按(an)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，甲乙雙方協(xie)商確定的(de)假日(ri)為(wei)___________，公休(xiu)假為(wei)___________，婚喪假為(wei)___________，探親假為(wei)___________。
七、合同的變(bian)更、解(jie)除和終止
1．甲方(fang)因轉產(chan)、調整(zheng)生(sheng)產(chan)項(xiang)目(mu)，或者由于(yu)情況變(bian)化，經甲乙雙方(fang)協商(shang)同意，可(ke)以變(bian)更勞(lao)動合同的相關內(nei)容。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方(fang)在試用(yong)期內，經發現不(bu)符合錄用(yong)條件(jian)的(de)；
(2)按照國家(jia)法律法規規定及(ji)甲方的(de)實施細則，乙方屬(shu)于應予辭退的(de)；
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)甲方另(ling)行安排的(de)工作的(de)；
(4)甲方(fang)歇業(ye)、宣告(gao)破產(chan)(chan)，或者瀕臨(lin)破產(chan)(chan)處(chu)于法(fa)定整(zheng)頓期間的(須征求(qiu)工會意見并向勞動(dong)行(xing)政部門報告(gao))。
3．下列情況(kuang)，乙方可以解(jie)除勞動合同：
(1)甲方(fang)不(bu)能按照合同規(gui)定(ding)，支(zhi)付勞動(dong)報(bao)酬(chou)的；
(2)經國家有關部門(men)確認(ren)，甲方生產(chan)安全衛(wei)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(3)經甲方同意，乙(yi)方自費考入中等專業(ye)以上學(xue)校學(xue)習的(de)(de)；應征入伍，或有(you)正(zheng)當理由要求辭(ci)職的(de)(de)；
(4)甲方(fang)不履行勞動(dong)合同或(huo)者(zhe)違反國家(jia)法(fa)律、政(zheng)策，侵(qin)害(hai)乙方(fang)合法(fa)權(quan)益的。
4．下(xia)列情況，甲(jia)方(fang)不得解除勞動(dong)合同(tong)：
(1)勞動合(he)同期限未滿，又(you)不符合(he)本條第2款規(gui)定的；
(2)乙方患有職(zhi)業病或因工(gong)負傷，并經(jing)勞(lao)動(dong)鑒定(ding)委員會確(que)認的(de)；
(3)乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療期(qi)內的；
(4)乙(yi)方(fang)為女工，在(zai)孕(yun)期、產假和哺(bu)乳(ru)期間的。
5．乙(yi)方被(bei)勞動(dong)教養，以(yi)及受刑事處分的，勞動(dong)合同(tong)自(zi)行解除。
6．任何一方解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)，必須(xu)提前三十天(tian)以書面形(xing)式通知對方，方可辦(ban)理解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)手續。但試(shi)用(yong)期(qi)經發現不(bu)合(he)(he)格的(de)(de)、因辭退解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)除(chu)(chu)外。另外，符合(he)(he)第七條第3款(1)、(2)、(4)情形(xing)之一的(de)(de)，乙方可隨(sui)時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。
解(jie)除合(he)同(tong)，甲(jia)方應當征求本企業(ye)工會組織(zhi)的意見。
解除合同，甲方應報當地勞動(dong)行政部門(men)備(bei)案。
7．合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿，應(ying)(ying)即終止執(zhi)行。是否續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)(ying)提前三(san)十天書(shu)面通知對(dui)方。如對(dui)方同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)(ying)辦理續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)手(shou)續(xu)。如不終止執(zhi)行又不履行續(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)，合(he)同(tong)(tong)(tong)將(jiang)視為自動續(xu)訂(ding)(ding)同(tong)(tong)(tong)一(yi)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限。
八、雙方需約定的事(shi)項(xiang)
1．甲方為乙方提供住(zhu)(zhu)房，房租、水電(dian)費自理( )。發給(gei)住(zhu)(zhu)房補貼(tie)(每(mei)月___________元)。
2．甲(jia)方(fang)自辦職(zhi)工(gong)食堂，乙(yi)(yi)方(fang)伙食按飯菜(cai)成本收費( )。甲(jia)方(fang)負責乙(yi)(yi)方(fang)在外搭(da)伙的管理費( )。發(fa)給伙食補(bu)貼(每月___________元)。
3．甲方按(an)國家規定，每月(yue)發給乙方各種補貼___________元。
4．除第七條第2款外，屬于___________等情況的(de)，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除合同。
5．除(chu)第七條第3款(kuan)外，屬(shu)于___________等情況的，乙方(fang)可以解除(chu)合同。
6．甲方(fang)(fang)出資培訓乙(yi)方(fang)(fang)后，乙(yi)方(fang)(fang)須為(wei)甲方(fang)(fang)服務(wu)___________年，否則，乙(yi)方(fang)(fang)須支付甲方(fang)(fang)所付培訓費。
九、其他需(xu)要(yao)約定的事項_______________________________________________________。
十、違約責任
本(ben)合同(tong)一經簽(qian)訂，雙方(fang)必(bi)須嚴(yan)格執行，如遇違(wei)約時，違(wei)約方(fang)應按本(ben)企(qi)業的有(you)關規定承(cheng)擔違(wei)約責任(ren)(ren)，付給(gei)對(dui)方(fang)違(wei)約金___________元；給(gei)對(dui)方(fang)造成經濟損失的，應根據后(hou)果及責任(ren)(ren)大小予以賠償。
十一、勞動爭議(yi)處理
甲(jia)乙雙(shuang)方因執行本(ben)合同發生爭議(yi)，當(dang)事人應向(xiang)本(ben)企業勞動爭議(yi)調(diao)(diao)解(jie)委(wei)員會(hui)申請調(diao)(diao)解(jie)，調(diao)(diao)解(jie)無效的，向(xiang)有(you)管轄權的勞動爭議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申請仲裁，對裁決不服的，可(ke)向(xiang)人民(min)法院起訴。
十二、本合(he)同旨在確(que)定甲(jia)乙雙方勞動(dong)關(guan)系，明確(que)雙方責(ze)權利。有關(guan)條文的(de)(de)具體(ti)實(shi)施，甲(jia)方在不違(wei)背國(guo)家現行法律、法規(gui)、政策的(de)(de)前(qian)提(ti)下制定實(shi)施細則。
十三、本(ben)合(he)同自簽訂(ding)之日(ri)起生效，一式二份，甲(jia)乙雙方各執一份。本(ben)合(he)同用鋼筆(bi)或毛筆(bi)填寫，涂(tu)改、未經(jing)合(he)法授權代簽無效。
甲方：蓋章(zhang) 乙方：簽章(zhang)
法定(ding)代(dai)表人(ren)(委托(tuo)代(dai)理(li)人(ren))：簽章
合同(tong)簽訂時間(jian)： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機關：蓋章
合同鑒證時間(jian)：年 月 日(ri)
職工勞動合同13
第一章 總 則
第(di)一條(tiao)(目的意義(yi))為(wei)了(le)規范本(ben)公司(si)的勞(lao)動合(he)(he)同管理工作，促(cu)進(jin)依(yi)法(fa)履行勞(lao)動合(he)(he)同，保護(hu)公司(si)與員工的合(he)(he)法(fa)權益，根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》和有(you)關法(fa)律、法(fa)規，結合(he)(he)本(ben)公司(si)實際情況，制(zhi)定本(ben)制(zhi)度。
第二條(適用范(fan)圍) 在本公(gong)司(si)(si)工(gong)作與公(gong)司(si)(si)簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合同(tong)的所有員工(gong)。實行(xing)勞動(dong)(dong)合同(tong)制(zhi)度(du)，無論公(gong)司(si)(si)管(guan)(guan)理人(ren)員還是(shi)一(yi)般員工(gong)，所有員工(gong)必須熟悉了解勞動(dong)(dong)合同(tong)管(guan)(guan)理制(zhi)度(du)，依照勞動(dong)(dong)合同(tong)管(guan)(guan)理制(zhi)度(du)調整、穩定、和諧本公(gong)司(si)(si)的勞動(dong)(dong)關(guan)系。
第三(san)條(tiao)(管理(li)職責(ze)) 公司(si)勞動人事(shi)部(bu)門負責(ze)本公司(si)的勞動合同管理(li)工作，主(zhu)要職責(ze)包(bao)括：
1、認真學習并貫徹執行(xing)有關勞動合(he)同(tong)的(de)法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動合同的訂(ding)立、續(xu)訂(ding)、變更、解(jie)除、終止等手續(xu);
3、加強勞動(dong)合同(tong)(tong)的基(ji)礎工作，實行動(dong)態管理，促進(jin)勞動(dong)合同(tong)(tong)管理的規范化、標準化。
第二章 勞(lao)動合同的訂(ding)立(li)
第四條(合(he)同(tong)文本) 勞動(dong)合(he)同(tong)以書面(mian)形式(shi)訂立(li)。公(gong)司遵循公(gong)平、公(gong)正的原則(ze)，提供勞動(dong)合(he)同(tong)文本。勞動(dong)合(he)同(tong)一式(shi)兩份，公(gong)司和員(yuan)工各執一份。
第(di)五條(tiao)(tiao)(知(zhi)情權)在締約(yue)過程中，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)以了解公司(si)的(de)規章制度、勞(lao)動條(tiao)(tiao)件(jian)、勞(lao)動報(bao)酬(chou)等與提供(gong)勞(lao)動有關(guan)的(de)情況;公司(si)在招用時(shi)，可(ke)以了解員(yuan)工(gong)(gong)(gong)健康狀況、學歷、專(zhuan)業知(zhi)識(shi)和(he)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)技(ji)能等與應聘工(gong)(gong)(gong)作(zuo)有關(guan)的(de)情況，雙方(fang)應當(dang)如實說明(ming)。
第(di)六條(合同條款)根據《勞動(dong)法》規定(ding)，本(ben)公司勞動(dong)合同具備(bei)以下必備(bei)條款：
(一)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限;(二)工作內容(rong);(三)勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)和勞(lao)(lao)動條件;(四(si))勞(lao)(lao)動報酬;(五)勞(lao)(lao)動紀律;(六)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)終(zhong)止的條件;(七(qi))違反勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的責任。
同時，根據本公司的(de)實際，協(xie)商(shang)約定(ding)服務(wu)期和保守商(shang)業(ye)秘密等其(qi)他條(tiao)款(kuan)。
第七(qi)條(合(he)同(tong)期限)本公司勞動合(he)同(tong)期限為一至三年，根據不同(tong)崗位和(he)任職資格(ge)協商確定，勞動合(he)同(tong)屆(jie)滿經雙方協商一致，可以續(xu)簽勞動合(he)同(tong)。
第八條(試(shi)用(yong)期(qi))本公司在勞動合同中約定試(shi)用(yong)期(qi)，一年期(qi)合同開(kai)(kai)(kai)始履(lv)行(xing)時前兩(liang)個月(yue)為(wei)試(shi)用(yong)期(qi)，兩(liang)年期(qi)合同開(kai)(kai)(kai)始履(lv)行(xing)時前三(san)個月(yue)為(wei)試(shi)用(yong)期(qi)，三(san)年期(qi)合同開(kai)(kai)(kai)始履(lv)行(xing)時前六(liu)個月(yue)為(wei)試(shi)用(yong)期(qi)。
第九條(服務(wu)期(qi))公(gong)司(si)對享受(shou)本公(gong)司(si)提供(gong)特殊待(dai)遇的(de)(de)員(yuan)工，如出資招聘、出資培訓或提供(gong)出國考察、住房補貼等特殊待(dai)遇的(de)(de)，約(yue)(yue)定三至五年的(de)(de)服務(wu)期(qi)。員(yuan)工應遵(zun)循誠實信(xin)用(yong)的(de)(de)原則(ze)，嚴格(ge)遵(zun)守服務(wu)期(qi)限，否則(ze)將承擔違約(yue)(yue)責任。
第(di)十條(tiao)(保守(shou)(shou)秘密)公(gong)司(si)對必(bi)須(xu)保密的(de)技術(shu)信息和經營信息，約(yue)定保密責任。對負有保守(shou)(shou)公(gong)司(si)秘密的(de)員(yuan)工，要(yao)求解(jie)除勞動合同的(de)，應(ying)提前六個月書(shu)面(mian)通知公(gong)司(si);或者在(zai)解(jie)除勞動合同后(hou)的(de)一(yi)定期限內不得自營或為(wei)他人經營與本公(gong)司(si)有競爭的(de)業務，對此(ci)公(gong)司(si)在(zai)一(yi)定的(de)期限內給予員(yuan)工本人20%-40%的(de)工資收入作為(wei)的(de)經濟(ji)補償。
第十(shi)一(yi)條(tiao)(違(wei)約(yue)金(jin)(jin))違(wei)反(fan)服務期和保(bao)守商業秘(mi)密(mi)的(de)(de)(de)員工，應當承擔(dan)違(wei)約(yue)責任(ren)。公司(si)將(jiang)以違(wei)約(yue)金(jin)(jin)的(de)(de)(de)方式追(zhui)究(jiu)違(wei)約(yue)責任(ren)。違(wei)反(fan)服務期約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)，違(wei)約(yue)金(jin)(jin)根(gen)據公司(si)所提供特(te)殊待遇的(de)(de)(de)價(jia)值，按已工作期限的(de)(de)(de)比例(li)遞減(jian);違(wei)反(fan)保(bao)密(mi)約(yue)定(ding)的(de)(de)(de)，違(wei)約(yue)金(jin)(jin)按事(shi)先約(yue)定(ding)金(jin)(jin)額承擔(dan)，但約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金(jin)(jin)低(di)于(yu)實際損(sun)失(shi)的(de)(de)(de)，按實際損(sun)失(shi)賠(pei)償。
第三章 勞動合同(tong)的履行
第(di)十二條(生效履行)勞(lao)動合同自合同期限(xian)起始(shi)日起生效。
第十三(san)條(tiao)(合同變更(geng))公司和員工如認為有必(bi)要，經(jing)協商(shang)一致可以(yi)書面形式(shi)對原訂勞動合同的部分條(tiao)款進行修改、補充、廢止。任何一方(fang)不得任意變更(geng)，如協商(shang)不成的，勞動合同應當繼(ji)續履行。
第十四條(合(he)(he)同中止)由于(yu)客觀情況發生變(bian)化，由于(yu)法定(ding)或(huo)者(zhe)約定(ding)的(de)原因，公司(si)和員工可在一定(ding)時間(jian)內相互不(bu)承擔合(he)(he)同約定(ding)的(de)權利和義務，若合(he)(he)同中止期間(jian)，合(he)(he)同期滿的(de)，合(he)(he)同終止。
第十五(wu)條(合同(tong)解除)
1、協(xie)商解(jie)除。在勞動(dong)合同(tong)履行(xing)過程中，公司和(he)員工雙方都(dou)認為繼續履行(xing)合同(tong)已沒有必要時，無論誰(shui)先(xian)提出解(jie)除，只(zhi)要達成(cheng)一(yi)致意見，勞動(dong)合同(tong)即可解(jie)除，但員工一(yi)方主動(dong)提出，則不予經濟補償。
2、公司解除(chu)。公司可(ke)(ke)因(yin)員(yuan)工(gong)(gong)的非過(guo)失(shi)原因(yin)(停(ting)工(gong)(gong)醫療期滿、無法勝任工(gong)(gong)作)和客觀情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變(bian)化，可(ke)(ke)提前三十(shi)天通知解除(chu)勞動(dong)(dong)合同，也(ye)可(ke)(ke)以因(yin)員(yuan)工(gong)(gong)過(guo)失(shi)(不符合錄用條件、嚴重(zhong)違(wei)規違(wei)紀(ji))隨時解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。
3、員工解除。員工提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合同，應當(dang)提(ti)前三(san)十天通知(zhi)公(gong)司，在試用(yong)期內或公(gong)司確有違規(gui)和未(wei)履行約(yue)定條件時(shi)，可隨時(shi)解除勞(lao)動(dong)合同。
第十六(liu)條(tiao)(合(he)同(tong)終止)勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)滿(man)、勞動(dong)合(he)同(tong)主體(ti)資格喪失或在客(ke)觀上已無(wu)法履(lv)行合(he)同(tong)的情況下，勞動(dong)合(he)同(tong)可以終止。
第十七條(合(he)同順延(yan))根(gen)據法律法規的(de)規定，在應當對員工(gong)采取(qu)特殊保護期間(停工(gong)醫(yi)療期內、女工(gong)“三期”內)，公(gong)司將不終止勞(lao)動合(he)同，直至這些情形結束(shu)。
第四章 經濟補償與違(wei)約責任
第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解(jie)除或終止勞動合同(tong)的員工(gong)給予(yu)經濟補償：
1、公司提(ti)出并經雙方協(xie)商一致(zhi)解(jie)除勞動合同的;
2、員工因公司的違規行為而提出解(jie)除勞動合同的;
3、員工(gong)經過(guo)培(pei)訓或(huo)調整工(gong)作(zuo)后仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;
4、員(yuan)工在停(ting)工醫療期滿后不能從事原工作(zuo)或另行安排工作(zuo)的;
5、因公司客(ke)觀情況發生重大(da)變化(轉產、搬遷、技術(shu)改造、兼并、分立(li)等)，致原合同無法履行又不(bu)能協商(shang)一(yi)致變更，或者公司確需依法裁(cai)員的(de)。 第十九條(補償標準(zhun))
1、給付標準。按(an)照(zhao)員工(gong)(gong)在本(ben)公司的(de)`工(gong)(gong)作年限，每(mei)滿(man)一年給予相(xiang)當于本(ben)人一個月(yue)工(gong)(gong)資性收(shou)入(ru)的(de)補償(chang)金，對于停(ting)工(gong)(gong)醫療期滿(man)后仍不能從事正(zheng)常工(gong)(gong)作的(de)員工(gong)(gong)，另外給予本(ben)人六個月(yue)工(gong)(gong)資性收(shou)入(ru)的(de)醫療補助費。
2、計算標(biao)準(zhun)。計發補償金(jin)和醫療補助(zhu)費的(de)月工資(zi)(zi)性收入，按(an)員工解除勞(lao)動合同(tong)前十(shi)二個月的(de)平均工資(zi)(zi)性收入計算。
第(di)二十條(法律責(ze)任)因(yin)主觀上有(you)過(guo)錯，導致勞動合(he)同無效(xiao)或部(bu)分無效(xiao)，給對(dui)方造(zao)成損害的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)當(dang)承(cheng)(cheng)擔賠償責(ze)任;違(wei)反勞動合(he)同的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)當(dang)承(cheng)(cheng)擔相應(ying)(ying)(ying)的(de)(de)(de)責(ze)任，給對(dui)方造(zao)成經濟損失的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)(ying)當(dang)承(cheng)(cheng)擔賠償責(ze)任。
第二十一條(勞動(dong)爭(zheng)議(yi))公司與員工因勞動(dong)權利和義(yi)務產生分(fen)歧引起爭(zheng)議(yi)的，依照勞動(dong)法的規(gui)定，通過協商(shang)解(jie)決、申請調解(jie)、仲裁直至提(ti)起訴訟方式解(jie)決。
第五章 勞動合同管(guan)理(li)
第二十(shi)二條(制度(du)(du)管理)在公(gong)司(si)內部公(gong)開明示(shi)本管理制度(du)(du)，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公(gong)司(si)堅持以本制度(du)(du)來(lai)規范公(gong)司(si)的勞動合同管理行為，保證(zheng)全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實務(wu))公司(si)按以下操作程(cheng)序和書面手續辦理勞動合(he)同的簽訂、續訂、變(bian)更、解除、終止：
1、訂立(li)。公(gong)司自招用員工(gong)之日起與其訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，并根據規定送(song)政府勞(lao)動(dong)(dong)行政部門鑒證。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同雙方各(ge)執(zhi)一份。
2、解(jie)除(chu)(chu)。公司與員(yuan)工(gong)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，應(ying)下達《解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)通知書》，明(ming)確實施解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)時(shi)間，并送達本人。
3、續(xu)訂(ding)。勞動合(he)同屆滿(man)(man)，公司同意(yi)與(yu)員(yuan)工(gong)續(xu)訂(ding)勞動合(he)同的(de)，應(ying)在勞動合(he)同屆滿(man)(man)前(qian)三十天內將《續(xu)訂(ding)勞動合(he)同意(yi)向通知書(shu)》送達(da)員(yuan)工(gong)，經協(xie)商同意(yi)辦理續(xu)訂(ding)手(shou)續(xu)。
4、順(shun)延(yan)(yan)。勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同屆滿時，符合(he)(he)(he)順(shun)延(yan)(yan)合(he)(he)(he)同期限條件(jian)的(de)，除非(fei)本人要求不延(yan)(yan)長(chang)，公司可以延(yan)(yan)長(chang)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同期。公司對順(shun)延(yan)(yan)勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同期限情況進行(xing)書面(mian)記載。
5、終(zhong)止(zhi)(zhi)。勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)屆滿，公司、員工(gong)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應在勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿前，將《終(zhong)止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)通知書》送達其本(ben)人，載(zai)明(ming)實施(shi)終(zhong)止(zhi)(zhi)的時(shi)間。
第二十四條(管(guan)理(li)臺(tai)(tai)帳(zhang))公(gong)司(si)建立健(jian)全管(guan)理(li)臺(tai)(tai)帳(zhang)，記錄公(gong)司(si)勞動用工狀(zhuang)況及員工的(de)基本情況，反映(ying)勞動關系變化，保證(zheng)實行動態(tai)管(guan)理(li)。
1、勞動合同基本情況臺帳(zhang)(zhang)(總帳(zhang)(zhang));
2、勞(lao)動(dong)合同簽訂、變(bian)更、解除、終止臺(tai)帳(個(ge)人明細帳);
3、員工(gong)培(pei)訓(xun)記錄臺帳(入(ru)職培(pei)訓(xun)，轉崗培(pei)訓(xun)、出資(zi)培(pei)訓(xun));
4、員工出勤(qin)統計(ji)臺(tai)帳(工時、休假、加(jia)班等情況);
5、員工醫療(liao)期管理臺(tai)帳(醫療(liao)項目，停工醫療(liao)時間);
6、其他專(zhuan)項(xiang)協議臺帳(如約定(ding)服務期、保守商業秘密的(de)專(zhuan)項(xiang)或補充協議)。 第二十(shi)五條(其他)
1、本制度與國(guo)家有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)和規(gui)范性文件相抵(di)觸的，將(jiang)及時(shi)予(yu)以修改。
2、所(suo)有員工，都要熟(shu)悉了解本制(zhi)度，全面正確地(di)實施本制(zhi)度，以維護公司和(he)員工雙方的合(he)法權益、促進和(he)提高勞動生產力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
甲方：
乙方：
日期：
職工勞動合同14
茲有本(ben)單(dan)位(wei)職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年(nian)齡＿＿＿ ，工作崗位(wei)＿＿＿＿＿，在本(ben)單(dan)位(wei)的(de)工作年(nian)限(xian)＿＿，現住(zhu)址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞(lao)動合同期限為(wei)＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日(ri)至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日(ri)止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根(gen)據《勞(lao)動合(he)同法》第(di)(di)(di)＿＿＿條(tiao)第(di)(di)(di)＿＿＿款第(di)(di)(di)＿＿＿＿項規定，本單位解除
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞(lao)動合同法(fa)》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該(gai)職工與本單位的勞(lao)動合同已經(jing)終止。
解除（終止）勞(lao)動合(he)同的日(ri)期為(wei)＿＿＿年(nian)＿＿月＿＿＿日(ri)。
該職工本(ben)單位工作年限(xian)為＿＿＿年＿＿＿個(ge)月(yue)，發給＿＿＿個(ge)月(yue)的(de)經(jing)濟補償金，共(gong)計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
與該職工的勞動關系有(you)關說明：
1、“勞動(dong)合同(tong)期限(xian)”請填寫有固定期限(xian)、無固定期限(xian)或以(yi)完成一定的(de)`工作為期限(xian)。
2、“解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)合同”要在相關(guan)空格欄(lan)中寫明原因： 本人(ren)意愿：①自動(dong)(dong)離(li)職(zhi)②因自動(dong)(dong)離(li)職(zhi)被除(chu)(chu)名③因本人(ren)原因并(bing)由本人(ren)提出(chu)解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)
非本人意愿：①被用人單位解(jie)除勞(lao)動合同②因用人單位原因本人提出解(jie)除勞(lao)動合同
3、終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)要在(zai)相關空格欄中(zhong)寫明是(shi)“勞(lao)動合(he)同(tong)期滿(man)”還是(shi)“雙(shuang)方約定的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)終止(zhi)(zhi)條件出現”。
4、用(yong)人單位與勞動者(zhe)解(jie)除（終(zhong)止）勞動合同(tong)后(hou)，請及(ji)時將檔案(an)移交就(jiu)業(ye)服務機構辦理(li)有關手續(xu)，同(tong)時通知(zhi)勞動者(zhe)在本證明(ming)開具之日起60日內到就(jiu)業(ye)服務機構辦理(li)失業(ye)登記(ji)有關事宜。
職工勞動合同15
甲方：xx集(ji)團)有限公司
乙方：xx 身(shen)份證號碼：xxx
xxxx(集(ji)團(tuan))有限公司(si)，與xxx(集(ji)團(tuan))有限公司(si)成(cheng)本合約部預算員(xxx)在平等自愿(yuan)、協商一(yi)致的基礎上，就雙(shuang)方之間(jian)勞動法(fa)律權利義務關系達成(cheng)協議：
(一) 甲乙雙方(fang)共同(tong)確認：本協(xie)(xie)議(yi)系雙方(fang)自愿協(xie)(xie)商達成的(de)真實意思表示，不存在(zai)(zai)欺詐、脅迫(po)、重(zhong)大誤解等影響協(xie)(xie)議(yi)效力的(de)情形，雙方(fang)均應自覺遵守和(he)履行，不得(de)以各種理由要求確認無效或(huo)者(zhe)撤(che)銷或(huo)者(zhe)變更。雙方(fang)之間不存在(zai)(zai)本協(xie)(xie)議(yi)書以外的(de)其(qi)他勞動爭議(yi)，也(ye)不存在(zai)(zai)本協(xie)(xie)議(yi)書以外的(de)其(qi)他任何未結款項(xiang)。
(二)甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)(shuang)方于 20x年 06 月(yue)30 日起終(zhong)止勞動(dong)關系。 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方之(zhi)間自勞動(dong)關系終(zhong)止之(zhi)日起，再(zai)無任何(he)(包括但不(bu)限于)勞動(dong)糾紛(fen)在內(nei)的(de).所(suo)有涉法糾紛(fen)。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工(gong)作(zuo)日內，一(yi)次性支(zhi)付(fu)乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰(bai)叁(san)拾玖圓(yuan)伍角整(包含但(dan)不限于乙方服務期間所(suo)應享有的各項合法所(suo)得及費用(yong)：保密費、加班費、離職(zhi)補(bu)償(chang)費、帶薪年(nian)休(xiu)假補(bu)償(chang)、社(she)會保險費等(deng)各種(zhong)形式的勞動報酬等(deng)以(yi)及相關全(quan)部經濟補(bu)償(chang)等(deng)費用(yong))。
(四(si)) 乙(yi)方自愿放棄其(qi)(qi)他請求(qiu)，且不再就勞(lao)動報酬(chou)、社(she)會保險(xian)費繳(jiao)交及各(ge)種(zhong)社(she)保待遇、經濟補償、賠償金及其(qi)(qi)它涉及勞(lao)動爭(zheng)議事項向有關部門投訴、提(ti)出仲裁申請或(huo)提(ti)起訴訟。甲乙(yi)雙(shuang)方在(zai)(zai)勞(lao)動合同關系解除后(hou)無任何糾(jiu)葛(ge)，乙(yi)方承諾并放棄任何可能存在(zai)(zai)的權利和權益。
(五) 乙(yi)(yi)方(fang)不得(de)(de)向除(chu)甲(jia)、乙(yi)(yi)雙方(fang)外(wai)任何個人(ren)或單位泄露任職期間接觸到的(de)本公(gong)司全部相關信息及本協議(yi)的(de)內容。乙(yi)(yi)方(fang)若違約(yue)則無條件承諾(nuo)：在甲(jia)方(fang)書面提(ti)出(chu)賠償要求后一(yi)個自然月內返還本協議(yi)中乙(yi)(yi)方(fang)所(suo)得(de)(de)及賠償甲(jia)方(fang)人(ren)民幣(bi)貳拾萬元整。
甲(jia)方(fang)(fang)：xxx(集(ji)團)有限公司(si) 乙方(fang)(fang)(簽字)：
日(ri)期(qi)：二零xx年(nian)x月x日(ri) 日(ri)期(qi)： 本協議(yi)自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協議(yi)一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
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