實習生勞動合同

　　[實習生勞動合同(tong)]實習生勞動合同(tong)

　　年薪能(neng)否按月支(zhi)付

　　【問題】

　　去年(nian)我(wo)公司(si)招聘了(le)一個做銷售工作員工，雙(shuang)方(fang)在勞(lao)動(dong)合(he)同中約定：此員工的年(nian)薪為8萬(wan)元人民(min)幣，公司(si)根據(ju)考核按年(nian)支付工資，支付年(nian)薪的日(ri)期(qi)為每年(nian)的12月30日(ri)，實習生勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　可一年(nian)(nian)后(hou)，該(gai)員工(gong)突然向(xiang)公(gong)司(si)提出要求：支(zhi)付以(yi)前(qian)未付的工(gong)資(zi)(zi)，以(yi)后(hou)的工(gong)資(zi)(zi)不再按(an)(an)年(nian)(nian)支(zhi)付，改為按(an)(an)月支(zhi)付。我公(gong)司(si)與該(gai)員工(gong)已(yi)在(zai)勞動合(he)同約定(ding)了根據考(kao)核(he)按(an)(an)年(nian)(nian)支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)，因此(ci)打算拒絕該(gai)員工(gong)的要求。請問我公(gong)司(si)如果這么做是否(fou)存在(zai)法律風險。

　　【回復】

　　《勞動法(fa)》第五(wu)十條規(gui)定(ding)：工(gong)資(zi)(zi)應當(dang)以貨幣形式按月支(zhi)付(fu)給勞動者本(ben)人(ren)(ren)。《工(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)暫行(xing)規(gui)定(ding)》第七(qi)條規(gui)定(ding)：工(gong)資(zi)(zi)必須在(zai)用人(ren)(ren)單位與勞動者約定(ding)的(de)日期支(zhi)付(fu)。如(ru)遇(yu)節假日或休息日，則(ze)應提前(qian)在(zai)最近的(de)工(gong)作日支(zhi)付(fu)。工(gong)資(zi)(zi)至少每月支(zhi)付(fu)一(yi)次，實行(xing)周(zhou)、日、小時工(gong)資(zi)(zi)制的(de)可(ke)按周(zhou)、日、小時支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)(zi)。

　　因此，雖然該員工同(tong)貴(gui)單位(wei)在勞動合(he)(he)同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)定(ding)了(le)年(nian)薪(xin)制(zhi)，且約(yue)(yue)定(ding)年(nian)薪(xin)的(de)(de)(de)發放與年(nian)終(zhong)考(kao)核(he)直接掛鉤(gou)，但從上述法律規定(ding)可(ke)以(yi)看出，全部工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)年(nian)發放制(zhi)度是不合(he)(he)法的(de)(de)(de)，違(wei)反(fan)了(le)工資(zi)(zi)至少每(mei)(mei)月支付(fu)一次(ci)的(de)(de)(de)規定(ding)。因此該員工有權要求(qiu)和(he)貴(gui)公司就工資(zi)(zi)發放時間重新進行(xing)約(yue)(yue)定(ding)。如(ru)(ru)果(guo)一定(ding)要和(he)年(nian)終(zhong)考(kao)核(he)掛鉤(gou)，那么8萬元(yuan)的(de)(de)(de)年(nian)薪(xin)應當(dang)分(fen)為(wei)兩部分(fen)：一部分(fen)為(wei)按月發放的(de)(de)(de)預(yu)付(fu)工資(zi)(zi)，這部分(fen)預(yu)付(fu)工資(zi)(zi)還不得低于當(dang)地最低工資(zi)(zi)標準。剩余的(de)(de)(de)一部分(fen)為(wei)同(tong)考(kao)核(he)成績掛鉤(gou)的(de)(de)(de)年(nian)終(zhong)績效獎金(jin)，可(ke)以(yi)在每(mei)(mei)年(nian)年(nian)底發放。如(ru)(ru)果(guo)貴(gui)公司拒(ju)絕對合(he)(he)同(tong)作出變更，則可(ke)能構成拖欠(qian)職工工資(zi)(zi)的(de)(de)(de)違(wei)法行(xing)為(wei)。

　　企(qi)業如何調崗降薪

　　【問題】

　　請問公司對某員(yuan)工進行(xing)(xing)調崗降薪，如果(guo)員(yuan)工不認可，是(shi)否能按已降的低工資執行(xing)(xing)?如果(guo)執行(xing)(xing)了，員(yuan)工去(qu)申(shen)請勞(lao)動仲裁(cai)，勞(lao)動仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)受理嗎?因(yin)為沒解(jie)除合同，是(shi)否勞(lao)動仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)不應(ying)該受理，應(ying)由公司內部(bu)解(jie)決呢?

　　【回復】

　　根(gen)據我(wo)國(guo)《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的相關(guan)規(gui)(gui)定，工作內容(rong)和勞(lao)動(dong)報酬是(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同的必備(bei)條(tiao)款。因(yin)此，從勞(lao)動(dong)法律角度來講，調崗(gang)(gang)降薪(xin)屬于對勞(lao)動(dong)合(he)同的變更。而(er)根(gen)據《勞(lao)動(dong)合(he)同法》的規(gui)(gui)定，變更勞(lao)動(dong)合(he)同是(shi)需要(yao)經過用人(ren)單位和勞(lao)動(dong)者協(xie)商一致才(cai)能進行(xing)的。因(yin)此，原則上(shang)調崗(gang)(gang)降薪(xin)是(shi)需要(yao)得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執行(xing)。

　　當然，根據《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第四(si)十條的(de)相關(guan)規定(ding)以及(ji)其他相關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)法律(lv)規定(ding)，公司在(zai)以下(xia)(xia)(xia)幾種(zhong)情況下(xia)(xia)(xia)可以單(dan)方變更(geng)員(yuan)工的(de).勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：第一，員(yuan)工不(bu)勝任崗(gang)(gang)位的(de)，公司有(you)權單(dan)方調崗(gang)(gang);第二，員(yuan)工醫療期滿，不(bu)能(neng)從事原(yuan)工作的(de)，公司有(you)權單(dan)方調崗(gang)(gang);第三，女(nv)職工懷孕，不(bu)能(neng)勝任原(yuan)崗(gang)(gang)位的(de)體力要求的(de)，公司有(you)權單(dan)方調崗(gang)(gang)，但是(shi)這種(zhong)情況下(xia)(xia)(xia)，公司不(bu)能(neng)降低(di)該女(nv)職工的(de)基本工資。

　　而(er)根據《勞(lao)(lao)動法(fa)》和《勞(lao)(lao)動爭議(yi)調解(jie)仲(zhong)裁(cai)法(fa)》中的規定，因工資發生爭議(yi)的屬(shu)于勞(lao)(lao)動爭議(yi)，如果員(yuan)工申請勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)，那(nei)么勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會應當受理。所以，這種情況并不(bu)是貴司所理解(jie)的那(nei)樣，不(bu)必(bi)然由(you)公司內部解(jie)決。

　　年終獎發(fa)放須(xu)遵循(xun)平等原(yuan)則

　　【問題】

　　我公司(si)關(guan)于員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)酌情(qing)年(nian)(nian)(nian)度獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)有如下規定(ding)：董(dong)事(shi)會將按照(zhao)公司(si)年(nian)(nian)(nian)度目標及業(ye)績確定(ding)公司(si)是否發放酌情(qing)年(nian)(nian)(nian)度獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)及其數額。經董(dong)事(shi)會批(pi)準后，所有全職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)一年(nian)(nian)(nian)中在(zai)公司(si)服務半年(nian)(nian)(nian)以上者皆可享受年(nian)(nian)(nian)度獎(jiang)(jiang)(jiang)勵計劃(hua)。公司(si)將對照(zhao)公司(si)及員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)當年(nian)(nian)(nian)訂(ding)立的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)目標與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)該年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)表現綜合(he)評(ping)定(ding)，確定(ding)年(nian)(nian)(nian)度獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)，于翌年(nian)(nian)(nian)向未離(li)職的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)發放員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)應得的(de)(de)(de)年(nian)(nian)(nian)度獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)。

　　公(gong)司規定(ding)，以上所述之年(nian)度獎金一(yi)般均(jun)在(zai)第二(er)年(nian)的四(si)月(yue)發(fa)放(fang)。如果有員工(是全職(zhi)員工且(qie)服務超過一(yi)年(nian))在(zai)翌年(nian)4月(yue)發(fa)放(fang)獎金前離職(zhi)。

　　按勞動法規(gui)定，是否也(ye)應參與年(nian)度(du)獎金(jin)發放?我(wo)公(gong)司此項規(gui)定是否屬(shu)違法?公(gong)司這樣的規(gui)定是否對等不到發年(nian)終獎即(ji)離職的員工屬(shu)克扣工資(zi)呢(ni)?

　　【回復】

　　從我們目(mu)前所(suo)接觸的案例來看，這類(lei)規定基(ji)本上(shang)是無效的。

　　根據《關于工(gong)(gong)(gong)資總額組(zu)成的(de)規定(ding)》第四(si)條(tiao)(tiao)規定(ding)，獎(jiang)(jiang)金(jin)屬(shu)于工(gong)(gong)(gong)資的(de)構(gou)成部分(fen)。而《勞動法(fa)》第四(si)十(shi)六條(tiao)(tiao)規定(ding)：工(gong)(gong)(gong)資分(fen)配應當遵循按勞分(fen)配原(yuan)則，實行同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)，合(he)同(tong)(tong)范(fan)本《實習生勞動合(he)同(tong)(tong)》()。因(yin)此，制(zhi)定(ding)獎(jiang)(jiang)金(jin)政策時(shi)須公(gong)平(ping)合(he)理(li)、同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou);僅(jin)以員工(gong)(gong)(gong)離職為由取(qu)消其年終獎(jiang)(jiang)資格，已(yi)經違背了(le)《勞動法(fa)》的(de)規定(ding)，所以一般會被仲裁(cai)或司(si)法(fa)機構(gou)認為同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)不(bu)同(tong)(tong)酬(chou)，違反了(le)法(fa)律的(de)公(gong)平(ping)原(yuan)則而無效。

　　而且(qie)，一般企業(ye)發放(fang)的(de)年度獎(jiang)金(jin)都是針對上個年度的(de)，而離職員工(gong)很可能上個年度是做滿(man)了的(de)，所以公司如(ru)果(guo)不發放(fang)他的(de)年度獎(jiang)金(jin)，既不合(he)法也不合(he)理。

　　建議用人單位(wei)獎金發放(fang)的(de)標準應跟員工的(de)績(ji)效考核結果相掛鉤，取消離(li)職與(yu)否、性別等不(bu)相關(guan)因素。

　　何時能享受福利

　　【問題】

　　我公司有這(zhe)(zhe)樣一條(tiao)規(gui)定：員工到(dao)(dao)公司參加(jia)工作(zuo)兩(liang)年(nian)以上方可(ke)享受各種福(fu)利待(dai)遇。這(zhe)(zhe)條(tiao)規(gui)定合法(fa)嗎?那個兩(liang)年(nian)時間(jian)是(shi)到(dao)(dao)企業參加(jia)工作(zuo)時間(jian)還是(shi)正式簽訂勞(lao)動合同時間(jian)?

　　【回復】

　　福利待遇(yu)是一個很大(da)的(de)(de)概念(nian)，有(you)的(de)(de)法(fa)(fa)律做了明(ming)文規(gui)定，例(li)(li)如養老(lao)保險、醫(yi)療保險等社會保險，有(you)的(de)(de)則(ze)沒有(you)明(ming)文規(gui)定，例(li)(li)如探親假(jia)、年休假(jia)等。企業具有(you)管理自主權(quan)，因此公司可以根據自己(ji)的(de)(de)情況采用不同的(de)(de)福利形式，員工也可以和用人單位在勞動合(he)同中進行約定。但是，如果(guo)法(fa)(fa)律做了明(ming)文規(gui)定的(de)(de)，公司必須依照法(fa)(fa)律的(de)(de)規(gui)定執行。

　　具(ju)體到(dao)貴公(gong)(gong)司這個問(wen)題，還(huan)要看(kan)貴公(gong)(gong)司的(de)(de)規(gui)(gui)章制(zhi)度具(ju)體是怎(zen)么規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)。如果是那(nei)些法律明文規(gui)(gui)定(ding)了的(de)(de)福(fu)利也在兩年后(hou)方能(neng)享(xiang)受(shou)，那(nei)么這個規(gui)(gui)定(ding)顯(xian)然(ran)是違(wei)法的(de)(de)。如果僅(jin)僅(jin)是公(gong)(gong)司自主設置的(de)(de)一些福(fu)利兩年后(hou)才能(neng)享(xiang)受(shou)，那(nei)么這個規(gui)(gui)定(ding)就不(bu)違(wei)法。

　　應(ying)該說(shuo)，除改(gai)制企業(ye)職(zhi)工(gong)外，一般情(qing)況下，自員工(gong)到(dao)企業(ye)參加工(gong)作之日起，用人(ren)單位就(jiu)應(ying)當(dang)與員工(gong)正式(shi)簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)。因為勞(lao)(lao)動法規定，用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)建立勞(lao)(lao)動關系，應(ying)當(dang)簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　崗(gang)位(wei)試用(yong)是否(fou)等同試用(yong)期

　　【問題】

　　我單(dan)(dan)位(wei)對于(yu)新(xin)進人(ren)員按法(fa)律規定(ding)(ding)執(zhi)行試用期(qi)(qi)(qi)，對于(yu)勞動合同期(qi)(qi)(qi)間(jian)調換崗(gang)位(wei)還規定(ding)(ding)了(le)一(yi)個崗(gang)位(wei)試用期(qi)(qi)(qi)限。然而，目前勞動合同法(fa)規定(ding)(ding)對于(yu)同一(yi)個勞動者不能(neng)有(you)兩次試用期(qi)(qi)(qi)。我們單(dan)(dan)位(wei)這種規定(ding)(ding)是不是違法(fa)了(le)?我們單(dan)(dan)位(wei)應如何應對?

　　【回復】

　　根(gen)據《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第十九條的表(biao)述，同一(yi)用人單位與(yu)同一(yi)勞(lao)(lao)動者只(zhi)能(neng)約定一(yi)次試(shi)用期。但(dan)從貴公司的情況來看，只(zhi)要(yao)處(chu)理得(de)當，崗(gang)位試(shi)用期限(xian)被(bei)認(ren)定為試(shi)用期的情形還是可以避免的。

　　具(ju)體的(de)做法為：在員工(gong)(gong)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)到期的(de)前幾個月(yue)(yue)，與之(zhi)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)變更協議書，變更內容為工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)，并告知為調崗(gang)(gang)測評，經雙方簽字后生效(xiao)。若員工(gong)(gong)在隨后的(de)幾個月(yue)(yue)內，能(neng)勝(sheng)任(ren)其新(xin)的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)，則續簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時，可將新(xin)的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)作為勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)的(de)內容。若經過幾個月(yue)(yue)的(de)測評，發現該員工(gong)(gong)并不(bu)能(neng)勝(sheng)任(ren)新(xin)的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)，則續簽勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時，可保(bao)持其原(yuan)來的(de)工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位(wei)不(bu)變。

　　這里需要(yao)注意的(de)是，要(yao)避(bi)免(mian)出(chu)現員工(gong)不(bu)能勝(sheng)任新的(de)工(gong)作崗位(wei)就(jiu)解(jie)除勞動合(he)同(tong)的(de)情況(kuang)。如(ru)果(guo)出(chu)現這種(zhong)情況(kuang)，崗位(wei)試用期就(jiu)變成勞動合(he)同(tong)試用期了，就(jiu)是違法(fa)的(de)。

　　試(shi)用考核(he)請提前進行

　　【問題】

　　某員工(gong)試(shi)用期滿以后(hou)，經考核(he)發現并不符(fu)合我(wo)公(gong)司(si)(si)要(yao)求(qiu)(qiu)，于是公(gong)司(si)(si)決定(ding)，以不符(fu)合錄用條件為由通知該員工(gong)解除勞動(dong)(dong)合同。然(ran)而(er)，該員工(gong)卻(que)找(zhao)到(dao)我(wo)們人力資(zi)(zi)源部門，主張公(gong)司(si)(si)操作(zuo)違法，公(gong)司(si)(si)無(wu)權隨(sui)時解除勞動(dong)(dong)合同，要(yao)求(qiu)(qiu)公(gong)司(si)(si)恢復勞動(dong)(dong)關系，或者向(xiang)其按照一(yi)年(nian)工(gong)齡一(yi)個月工(gong)資(zi)(zi)的(de)標(biao)準支付經濟(ji)補償金。

　　到底是公司操作違法了?還是該(gai)員工的認識存(cun)在(zai)錯(cuo)誤(wu)?

　　【回復】

　　首(shou)先(xian)，貴公司的操作確實存在(zai)違法(fa)之(zhi)處。我們不(bu)妨來看《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第三(san)十九條(tiao)(tiao)的規定：在(zai)試(shi)用期間被證明(ming)不(bu)符合(he)錄用條(tiao)(tiao)件，這里(li)已經很明(ming)確地說明(ming)了適用本條(tiao)(tiao)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的一(yi)個時間限制在(zai)試(shi)用期間。因此，對于(yu)貴公司該名員工已經試(shi)用期滿，過了試(shi)用期，就(jiu)不(bu)能適用這一(yi)條(tiao)(tiao)款解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)了。

　　其次，對(dui)于試用期滿以后，如果考核(he)發現不(bu)合格(ge)，不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，公司(si)應(ying)當執(zhi)行《勞動(dong)合同(tong)法》第四十條第(二)項(xiang)的(de)(de)規(gui)定，對(dui)其進行調(diao)崗或(huo)者培(pei)訓(xun)(xun)，經調(diao)崗或(huo)培(pei)訓(xun)(xun)，仍然不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，公司(si)可以提(ti)前一個月通知(zhi)員工(gong)(gong)解除勞動(dong)合同(tong)，并向(xiang)其支付經濟補償(chang)金(jin)。

　　提醒貴公司，應當(dang)提前進行試用(yong)考核，在(zai)試用(yong)期內就決(jue)定(ding)是(shi)否正式(shi)錄用(yong)該員(yuan)工。否則(ze)一(yi)旦(dan)試用(yong)期滿，即使考核不(bu)(bu)合格(ge)，勞動合同也不(bu)(bu)能以(yi)不(bu)(bu)符合錄用(yong)條件為由隨時解除了。

　　我們建議，企業對試(shi)用期(qi)(qi)員工(gong)應當定期(qi)(qi)進行考(kao)核，并要求各部門將最(zui)終的考(kao)核結果在員工(gong)使用期(qi)(qi)滿前一(yi)周(zhou)上(shang)報給(gei)相關部門，以期(qi)(qi)及時決定是否對試(shi)用期(qi)(qi)員工(gong)轉正。

　　用好您的兼職工

　　【問題】

　　我公司是(shi)一(yi)個集團(tuan)型公司，其中(zhong)一(yi)下屬公司在(zai)外(wai)地聘用了當地的(de)兩(liang)人做(zuo)兼職，集團(tuan)每月代發工(gong)資，其他有(you)(you)關(guan)合同、社(she)保均沒(mei)有(you)(you)辦理。請問這樣用工(gong)有(you)(you)何風險?如何進行控制(zhi)防范(fan)?

　　【回復】

　　首先，貴(gui)公司(si)要確定(ding)這兩個(ge)人(ren)是否已(yi)經與(yu)其他用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位建(jian)立(li)了全日(ri)制(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)。所謂的兼(jian)職，就是指已(yi)經與(yu)一個(ge)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位建(jian)立(li)了全日(ri)制(zhi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)的員(yuan)工利用(yong)工作(zuo)之余，到另(ling)一家用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位工作(zuo)的一種情形。因此，如果這兩個(ge)人(ren)處于無業(ye)狀態而(er)到貴(gui)公司(si)工作(zuo)，那(nei)么(me)就不屬于兼(jian)職，而(er)屬于建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)了，那(nei)么(me)現在(zai)貴(gui)公司(si)和這兩名員(yuan)工之間就應當是事實(shi)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)，法律風(feng)險非(fei)常大。

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　　〔實習生勞動合(he)同〕

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