最新(xin)勞動(dong)合(he)同合(he)集15篇

　　在人們(men)愈發(fa)重(zhong)視契約的社會(hui)中，我們(men)用到(dao)合(he)同(tong)的地方越來(lai)越多(duo)，它可以(yi)保護民事(shi)法(fa)律關系。擬定合(he)同(tong)的注意事(shi)項有許(xu)多(duo)，你確定會(hui)寫嗎？下面是小編為(wei)大家收集的最新勞動合(he)同(tong)，僅(jin)供參考，大家一(yi)起來(lai)看看吧(ba)。

最新勞動合同1

　　甲(jia)方(用人(ren)單位) 代理人(ren)：

　　乙方(實習生)

　　為明確實習學生與實習單(dan)位的責任與義務(wu)，根據(ju)《民法通則》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)法》、《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)法》及有(you)關(guan)規定，甲乙雙方在(zai)平等自愿(yuan)的基礎(chu)上簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本協議自_________年(nian)_______月(yue)_______日起至_________年(nian)_______月(yue)_______日止。

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實(shi)際情況和工作需要(yao)，安排實(shi)習(xi)學(xue)生到 規劃實(shi)習(xi)生 崗位實(shi)習(xi)，乙方應按學(xue)校的.教學(xue)內容及(ji)實(shi)習(xi)要(yao)求，努力完成實(shi)習(xi)任務。

　　三、實習津貼

　　依照按勞(lao)取(qu)酬的(de)原則，按甲(jia)方現行制(zhi)度確定實(shi)習生的(de)實(shi)習津貼。具(ju)體支付方法(fa)如下：實(shi)習津貼 ： 元/月(yue)，其他補貼： 根據實(shi)習生在崗工作表現，以(yi)獎(jiang)金形式發(fa)放。

　　四、工(gong)作時間及休息假日

　　1、甲方(fang)實(shi)行(xing)每日8小時工作制，保證(zheng)乙(yi)方(fang)按照國家和本市有(you)關規定享受(shou)各種(zhong)休息、休假;

　　2、甲(jia)乙雙方(fang)具體(ti)約定：如(ru)有項目需(xu)要(yao)，本著(zhu)自愿(yuan)原(yuan)則加班。

　　加班補(bu)助細則如(ru)下：

　　1、法定假(jia)日(ri)加班，伙食補貼30元(yuan)/天(tian)，報銷交通費用(憑地鐵(tie)卡充(chong)值發票和出(chu)租車發票)

　　2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷(xiao)交(jiao)通費用(憑(ping)地鐵卡(ka)充值(zhi)發票和出租車發票)

　　五(wu)、保險福利待遇

　　1、由于乙方還是在(zai)校學生，甲方需為(wei)實習學生提供(gong)符合國家規定的(de)安全衛生的(de)工作環境，保證其(qi)在(zai)人身安全不受(shou)危害的(de)環境條(tiao)件下工作;

　　2、甲方應對(dui)乙方進(jin)行安(an)全教育和崗位(wei)技能(neng)培(pei)訓，實(shi)習學生不得從事特種作業;

　　3、甲方根(gen)據(ju)實(shi)習學生崗位實(shi)際情況，按國家規定向其(qi)提供必需(xu)的勞動防護用品;

　　4、實習(xi)學生患職業病、工(gong)傷(shang)事故的按(an)《工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)條(tiao)例》規(gui)定執行(xing)。

　　六、合同解除、變更、終止

　　1、經甲乙雙方協商同(tong)意(yi)，本協議可以變更或(huo)解除(chu)。

　　2、乙方(fang)(fang)在本合同履行期間可以(yi)在說(shuo)明原因的情況下向甲(jia)方(fang)(fang)提出(chu)終止(zhi)實(shi)習合同，但必須提前7 天(tian)通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)，并作好工作交接，否則應承擔相關(guan)責任。

　　3、實(shi)習(xi)期間，甲方(fang)(fang)如發現乙方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)項(xiang)目造成損失(shi)或乙方(fang)(fang)無(wu)法達到項(xiang)目要(yao)求的，可以(yi)向乙方(fang)(fang)提(ti)出終止實(shi)習(xi)，在(zai)為實(shi)習(xi)生履(lv)行實(shi)習(xi)津貼(tie)支付手續后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正(zheng)本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后(hou)生效。

　　甲方 簽章

　　乙方 簽字

　　簽訂日(ri)期 年 月 日(ri)

最新勞動合同2

　　用(yong)人(ren)單位(甲(jia)方)：

　　地址(住所)：

　　法定代(dai)表人(主(zhu)要(yao)負責人)：

　　員工姓(xing)名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞(lao)動(dong)法(fa)》、《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》等有關勞(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規的規定，甲乙雙方按照“合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實信(xin)用”的原則，簽訂本合(he)同，確立勞(lao)動(dong)關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲(jia)、乙雙方商定，采(cai)取(qu)下列第____種形式確定勞動合同期(qi)：

　　1、有(you)固定期限：從(cong) 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　2、無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)：從(cong) 年 月 日起至法定(ding)終止(zhi)條件出現時止(zhi)。

　　3、以完成(cheng)一定(ding)的工(gong)作任務(wu)為期限：從 年 月 日至(zhi) 工(gong)作任務(wu)完成(cheng)時止。

　　(二)試用期的(de)約(yue)定，采取下列第_____種形(xing)式(shi)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期(qi)為_______個月(天)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　(一)乙方的工作崗位(部(bu)門(men)、工種或(huo)職務(wu))為:

　　(二)乙方的工作任務或職(zhi)責是(shi):

　　(三)乙(yi)方工作(zuo)地點是(shi): ;如甲方派乙(yi)方到外地或(huo)外單位工作(zuo)，應簽(qian)訂(ding)補充協(xie)議。

　　(四(si))甲方(fang)根據生產經營需要和乙方(fang)的能力(li)表現,可以合理調整乙方(fang)的工作崗位(wei)(包括部門、工種(zhong)或職務(wu))。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方同(tong)意按以下第 種方式確定乙(yi)方的(de)工作時間：

　　1、標準工時(shi)制，即(ji)每(mei)日(ri)工作8小時(shi)，每(mei)周(zhou)工作40小時(shi)，每(mei)周(zhou)至少(shao)休息一天。

　　2、不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制，即經(jing)勞動保障部門(men)審批(pi)，乙方所在崗位實行不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　3、綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制，即經勞(lao)動保障部(bu)門(men)審批(pi)，乙方所(suo)在崗位實行以(yi) 為周期，總工時(shi) 小(xiao)時(shi)的綜合計算(suan)工時(shi)工作(zuo)制。

　　(二(er))甲方因(yin)生產(工作(zuo))需要，經與工會(hui)和乙方協商后可以延長工作(zuo)時(shi)間。除《勞動法》第四十二(er)條規定(ding)的(de)情形外，一(yi)般每(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)最長每(mei)日不得(de)超(chao)(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)。

　　(三)休息日(ri)和法定(ding)節假(jia)日(ri),甲方(fang)依法按排乙方(fang)休息休假(jia),因工(gong)作需要安(an)排乙方(fang)加班(ban)的,依法安(an)排補休或支付加班(ban)費。

　　四、勞動報酬

　　(一(yi))乙方正常工作時間的工資(zi)按下列第(di)( )種形式執行，不(bu)得低于當地(di)最低工資(zi)標(biao)準。

　　1、乙方試用期(qi)工(gong)資 元(yuan)/月(日);試用期(qi)滿工(gong)資 元(yuan)/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資(zi)必須以(yi)法定(ding)貨(huo)幣支付，不得以(yi)實物及有價證(zheng)券替(ti)代貨(huo)幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業(ye)的經營狀況和乙方的能力表現(xian),及工作崗位(wei)的調(diao)整情(qing)況,合理調(diao)整乙方的工資(zi)。

　　(四)甲方每月 日(ri)(ri)發放乙方上一個月的'工資。如遇節假日(ri)(ri)或休(xiu)息(xi)日(ri)(ri)，則提(ti)前到最(zui)近(jin)的工作(zuo)日(ri)(ri)支付。

　　(五)甲方依法安排乙(yi)方延長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)，應按《勞(lao)動法》第四十四條的(de)規定支付延長工(gong)作(zuo)時間(jian)的(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　(六(liu))因乙(yi)方(fang)過錯造(zao)成(cheng)乙(yi)方(fang)停(ting)工(gong)，甲方(fang)不支付(fu)乙(yi)方(fang)停(ting)工(gong)期間(jian)的工(gong)資,并可根據造(zao)成(cheng)的損失(shi)，按有關規定相(xiang)應處理。

　　(七) 非因乙(yi)方(fang)(fang)原因造成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)停工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、停產(chan)，未超過一個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付周期(最(zui)長三十(shi)日)的，甲(jia)方(fang)(fang)應當按(an)照正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間支(zhi)(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。超過一個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付周期的，可以根據乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供的勞動，按(an)照雙方(fang)(fang)新(xin)約定的標(biao)準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)付工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi);甲(jia)方(fang)(fang)沒有(you)安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，應當按(an)照不低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)的百分之八十(shi)支(zhi)(zhi)(zhi)付勞動者(zhe)生活費(fei)，生活費(fei)發放至企業復工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、復產(chan)或者(zhe)解除勞動關(guan)系。

最新勞動合同3

　　甲 方(fang)： 乙(yi) 方(fang)：企業職(zhi)工 人

　　企業法定(ding)代(dai)表人： 企業工(gong)會主(zhu)席：

　　企業(ye)方首(shou)席代表： 職工方首(shou)席代表：

　　第一條(tiao) 為加強企業(ye)安(an)全(quan)(quan)生產監督管理，維護職工勞(lao)動安(an)全(quan)(quan)衛生權利，促進企業(ye)發展，根據《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)安(an)全(quan)(quan)生產法(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國(guo)職業(ye)病防治法(fa)》等(deng)法(fa)律法(fa)規，經雙方平等(deng)協商一致，簽訂本協議。

　　第二條 本協議生效后，對(dui)企業和企業職(zhi)工(gong)具有(you)法(fa)律約束力。

　　第三(san)條 企業必須為職工(gong)(gong)創造符合國家職業衛生標準和衛生要求(qiu)的工(gong)(gong)作環境和條件(jian)，并采取措施保障職工(gong)(gong)獲得職業衛生保護。

　　第(di)四(si)條(tiao) 企(qi)業(ye)(ye)應當對(dui)職(zhi)工(gong)(gong)進行安(an)(an)全(quan)生產教育和培訓(xun)，使職(zhi)工(gong)(gong)熟悉(xi)本(ben)企(qi)業(ye)(ye)的安(an)(an)全(quan)生產規(gui)章制度(du)和安(an)(an)全(quan)操作規(gui)程。對(dui)特(te)(te)種作業(ye)(ye)人員必須安(an)(an)排專門的安(an)(an)全(quan)作業(ye)(ye)培訓(xun)，取得特(te)(te)種作業(ye)(ye)操作資格(ge)證(zheng)書，做到持證(zheng)上崗(gang)。

　　第五條 企業(ye)必須為職工(gong)提供符(fu)合國(guo)家職業(ye)衛生標(biao)準(zhun)或(huo)行業(ye)標(biao)準(zhun)的勞動防(fang)護用品(pin)或(huo)職業(ye)病防(fang)護用品(pin)。

　　第六條 企(qi)業(ye)(ye)要貫徹執(zhi)行《女職工(gong)(gong)勞動保(bao)護規定》，依法加強女職工(gong)(gong)的(de)特(te)殊保(bao)護。企(qi)業(ye)(ye)不(bu)得(de)安排未成(cheng)年(nian)工(gong)(gong)從(cong)事(shi)接觸職業(ye)(ye)病危害的(de)`作業(ye)(ye)。

　　第七(qi)條(tiao) 企(qi)業(ye)應(ying)依法參(can)加工(gong)(gong)傷(shang)社會保(bao)險，為職(zhi)工(gong)(gong)交納保(bao)險費。職(zhi)工(gong)(gong)因工(gong)(gong)負傷(shang)或者患職(zhi)業(ye)病(bing)的(de)，醫(yi)療期間和傷(shang)殘鑒定后的(de)待(dai)遇，按有關工(gong)(gong)傷(shang)保(bao)險的(de)規定執(zhi)行。

　　第八條 企(qi)業(ye)應對職工(gong)(gong)特(te)別是從(cong)事有職業(ye)危害作業(ye)的職工(gong)(gong)定期(qi)進行健(jian)康檢查。

　　第九條 職工(gong)在勞動過程中必須遵(zun)守(shou)安全操作規(gui)程。

　　第十條 職工(gong)對(dui)企業(ye)管理人員違章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作業(ye)的，有權(quan)拒絕執(zhi)行。職工(gong)有權(quan)對(dui)企業(ye)的安(an)全生產工(gong)作提出意見和(he)建(jian)議，對(dui)危(wei)害生命安(an)全和(he)身體健(jian)康的行為，有權(quan)提出批評(ping)和(he)檢舉(ju)。

　　第十(shi)一條 企業與(yu)職工訂立勞(lao)動合(he)同時，應當如實(shi)告知(zhi)作業場所和(he)(he)工作崗(gang)位存(cun)在(zai)的危險(xian)因素，以及在(zai)工作過程中可能(neng)產生(sheng)的職業病(bing)危害及后果、職業病(bing)防護措施(shi)和(he)(he)待遇，并在(zai)勞(lao)動合(he)同中寫明，不得(de)隱(yin)瞞和(he)(he)欺騙。

　　第十二條 職(zhi)工發(fa)生因(yin)工傷亡(wang)事故，企(qi)業應及時通知工會(hui)協助處理。

　　第十(shi)三條 本協議有效期限(xian)為(wei)____年，從____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)止。

　　第(di)十(shi)四(si)條 本(ben)協議未盡(jin)事(shi)宜，按有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規規定執(zhi)行，或通(tong)過雙方協商解(jie)決(jue)。

　　條(tiao)十五條(tiao) 本協議一(yi)式四份，雙(shuang)方各執一(yi)份，報(bao)市勞動和社會(hui)保(bao)障局(ju)、市總工會(hui)各一(yi)份。

　　甲(jia) 方： 乙 方：

　　(蓋(gai)章) (蓋(gai)章)

　　企業方首(shou)席(xi)代表： 職工方首(shou)席(xi)代表：

　　(簽字(zi)或蓋(gai)章(zhang)) (簽字(zi)或蓋(gai)章(zhang))

　　年 月(yue) 日 年 月(yue) 日

　　附件三：

最新勞動合同4

　　甲 方： 乙 方：企業職工 人

　　企業(ye)法定(ding)代表人(ren)： 企業(ye)工會(hui)主席：

　　企業方首席代(dai)表： 職工(gong)方首席代(dai)表：

　　第(di)一(yi)條 為(wei)維(wei)護女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)合法(fa)(fa)權益，更好地發揮女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)在(zai)經(jing)(jing)濟(ji)建設中(zhong)(zhong)的(de)作用(yong)，促進企業(ye)發展(zhan)，根(gen)據《中(zhong)(zhong)華人民共和國勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人民共和國工(gong)(gong)會法(fa)(fa)》、《浙江省女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)勞動保護辦(ban)法(fa)(fa)》等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)和政策規(gui)定，經(jing)(jing)雙方平等協(xie)商一(yi)致，簽訂本協(xie)議。

　　第二(er)條 本協(xie)議生效后，對企(qi)(qi)業(ye)和企(qi)(qi)業(ye)女職工(gong)具有(you)法(fa)律(lv)約束力(li)。

　　第三條 企業與女職工(gong)建(jian)立勞(lao)動(dong)關(guan)系時簽訂勞(lao)動(dong)合同(tong)，實行男女同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)。

　　第四條 企(qi)業按社會保險有關規定參加生(sheng)育保險，履行繳(jiao)費義務(wu)。

　　第(di)五條 企業根(gen)據女職工的(de)(de)生理(li)特點(dian)(dian)和所從(cong)事的(de)(de)職業特點(dian)(dian)，對經(jing)期(qi)、孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)(de).女職工給予(yu)特殊(shu)保(bao)護。

　　第六條(tiao) 女職(zhi)工(gong)在符(fu)合計劃生(sheng)育規定的(de)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內，企(qi)業不得降低其工(gong)資，不隨意解(jie)除(chu)與女職(zhi)工(gong)的(de)勞動合同。

　　第(di)七條 企業(ye)應執行(xing)《浙江(jiang)省女(nv)職(zhi)工勞動保護辦法》規(gui)定的女(nv)職(zhi)工禁忌的勞動范(fan)圍。

　　第八條 對懷孕(yun)的(de)女職(zhi)工，不在(zai)正常勞(lao)動日(ri)以(yi)外延長(chang)勞(lao)動時間(jian)。對懷孕(yun)7個月以(yi)上(含7個月)的(de)女職(zhi)工，一般不安(an)排其(qi)從事夜班(ban)工作(zuo)，在(zai)工作(zuo)時間(jian)內應(ying)扣(kou)減相(xiang)應(ying)的(de)工作(zuo)量。

　　第九條 女(nv)職工分娩后，應保障(zhang)其產假(jia)及相(xiang)關待遇。

　　第十條 女(nv)職工哺(bu)(bu)乳(ru)時(shi)間和在(zai)本單位內哺(bu)(bu)乳(ru)往返時(shi)間，算作(zuo)勞動時(shi)間。女(nv)職工在(zai)哺(bu)(bu)乳(ru)期間，一(yi)般不(bu)延長其(qi)工作(zuo)時(shi)間，不(bu)安(an)排(pai)夜班工作(zuo)。

　　第十(shi)一條(tiao) 企業應建立婦科(ke)病檢查(cha)治療制(zhi)度，對從事有毒有害工(gong)作(zuo)的(de)女職工(gong)，定期進行職業健康(kang)檢查(cha)。

　　第十二條 企業應(ying)支持工(gong)(gong)會(hui)女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)組(zu)織參(can)與(yu)(yu)民主(zhu)管(guan)理(li)。女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)比例(li)與(yu)(yu)企業女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)比例(li)相(xiang)當(dang)。女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)參(can)與(yu)(yu)平等協商簽訂(ding)集(ji)體(ti)合(he)同和工(gong)(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協議的全(quan)過程。企業勞動爭議調解委員(yuan)會(hui)中應(ying)有女職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代(dai)表(biao)。

　　第(di)十三(san)條(tiao) 本協議有效期限為____年，自____年__月__日至(zhi)____年__月__日止。

　　第十四條(tiao) 本協議未(wei)盡事宜，按(an)有關法律法規規定執行，或通過(guo)雙方協商(shang)解決。

　　第(di)十五條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市總工會、市勞動和社會保(bao)障(zhang)局(ju)各一份。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋(gai)章) (蓋(gai)章)

　　企業方(fang)首(shou)席代表： 職工方(fang)首(shou)席代表：

　　(簽(qian)字或蓋章) (簽(qian)字或蓋章)

　　年 月 日(ri) 年 月 日(ri)

最新勞動合同5

　　甲方（用人(ren)單(dan)位）：

　　法定代表人：

　　地 址： 電話：

　　乙 方：

　　年齡： 性別：

　　戶籍所在地： 身份證(zheng)號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法(fa)》和有關規定，在平等自(zi)愿、協(xie)商一致(zhi)的基(ji)礎上簽訂本合同。

　　一、 合同期限

　　本合(he)同的期限自____ 年(nian)__ 月(yue)(yue)__ 日(ri)起(qi)至____ 年(nian)__月(yue)(yue)__ 日(ri)止(zhi)。

　　二、 工作地點

　　甲(jia)乙雙(shuang)方約定勞動合同(tong)履行地點(dian)為： 。根據甲(jia)方工作(zuo)需(xu)要，經雙(shuang)方協商一致，可以變更工作(zuo)地點(dian)。

　　三、工作崗位

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事(shi) 工作，乙(yi)方(fang)應按崗位要求(qiu)完(wan)成(cheng)工作任(ren)務。

　　四、工作時間

　　乙方在甲方每周(zhou)工作___日，每日平均(jun) 小時。

　　五、勞動報酬

　　1、乙方完成本合同約定的工(gong)(gong)作后(hou)，甲方按工(gong)(gong)作時(shi)間支付乙方工(gong)(gong)資報酬(chou)。小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資報酬(chou)不低于本市規定的最(zui)低工(gong)(gong)資標準。支付勞(lao)動報酬(chou)的周期不超過15日。

　　2、支付報酬(chou)的(de)其(qi)他約定： 。

　　六、社會保險

　　1、 乙方(fang)(fang)采(cai)用下列第（ ）方(fang)(fang)式參加(jia)基(ji)本養老保(bao)險和基(ji)本醫療保(bao)險。

　　（1）、以自由職業者身份參加社會保險。

　　（2）、委(wei)托第(di)三(san)方代辦社會保(bao)險(xian)。

　　2、甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)繳納工(gong)傷保(bao)險(xian)，乙方(fang)(fang)發(fa)生工(gong)傷，依法享受工(gong)傷保(bao)險(xian)待遇。

　　七、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　1、 甲方提供必(bi)要(yao)的勞(lao)動(dong)保護(hu)條(tiao)件(jian)和勞(lao)動(dong)防(fang)護(hu)用品。

　　2、 乙方應(ying)遵(zun)守(shou)甲(jia)方安全衛生和生產操作規程，遵(zun)守(shou)甲(jia)方依法制定的(de)勞動紀律和規章制度(du)。

　　3、 乙(yi)方(fang)因(yin)工負(fu)傷按照國家(jia)和(he)本(ben)市的有關規(gui)定執行。

　　八、 本合(he)同(tong)的變更、解除和終止

　　1、 經(jing)甲乙雙方(fang)協商同(tong)意，本合同(tong)的內容(rong)可以變更或解除。

　　2、 本合(he)同期滿(man)，一方(fang)希望續訂合(he)同的，應在本合(he)同期限屆滿(man)前日與(yu)對(dui)方(fang)協商續訂。

　　3、 雙方(fang)任何一方(fang)都可隨時以書面形式通知(zhi)對(dui)方(fang)終止(zhi)(zhi)用(yong)工，終止(zhi)(zhi)用(yong)工，甲方(fang)不向乙方(fang)支付經濟補償。

　　九、勞動爭(zheng)議的處理

　　甲(jia)(jia)已雙(shuang)方(fang)因(yin)履行本合同所發(fa)生的.勞動爭議(yi)，可(ke)以向(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)勞動爭議(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會申請調解；調解不成的，可(ke)以向(xiang)有管轄權的勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲(jia)(jia)已雙(shuang)方(fang)也可(ke)以直接(jie)向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　第十條 其(qi)他事項

　　一、 本合同未盡事(shi)宜或條(tiao)款(kuan)與法律、法規有(you)抵觸的，按(an)照(zhao)國家和本市(shi)的有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　二(er)、 本合同一式二(er)份，甲乙雙方各(ge)執一份。

　　甲(jia)方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人(ren)（簽(qian)字）：_________ 法定代表人(ren)（簽(qian)字）：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

　　最新的企(qi)業勞動合同范本

最新勞動合同6

　　實習單位：

　　教(jiao)學(xue)實(shi)(shi)習(xi)(xi)是學(xue)校(xiao)教(jiao)育(yu)的(de)(de)一個重要環節(jie)，每名在校(xiao)學(xue)生(sheng)(sheng)都必須按(an)學(xue)校(xiao)的(de)(de)有關規(gui)定完成實(shi)(shi)習(xi)(xi)任務。為了規(gui)范學(xue)生(sheng)(sheng)實(shi)(shi)習(xi)(xi)工作(zuo)的(de)(de)管理，希望每名實(shi)(shi)習(xi)(xi)學(xue)生(sheng)(sheng)都認真遵守實(shi)(shi)習(xi)(xi)協議。協議內容如下(xia)：

　　1、 樹(shu)立正確的實習態度，能嚴(yan)格要求(qiu)自己(ji)，具有吃苦耐勞的精(jing)神;

　　2、 實(shi)習生在實(shi)習期間應學(xue)(xue)會(hui)處理與同學(xue)(xue)、同事及上司之間的關(guan)系，要養成從點滴小事做(zuo)起的習慣(guan);

　　3、 實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)在(zai)實(shi)習(xi)(xi)期間應嚴格遵守(shou)實(shi)習(xi)(xi)企(qi)業(ye)的(de)各項規章制(zhi)度，尊重實(shi)習(xi)(xi)企(qi)業(ye)的(de)企(qi)業(ye)文化，保守(shou)實(shi)習(xi)(xi)企(qi)業(ye)的(de)秘密(mi)。實(shi)習(xi)(xi)期間如因違反紀律(lv)被實(shi)習(xi)(xi)企(qi)業(ye)退回(hui)或未按要求完(wan)成實(shi)習(xi)(xi)任務的(de)，學校(xiao)將取(qu)消該實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)的(de)實(shi)習(xi)(xi)資格，并給予通報(bao)批(pi)評、校(xiao)紀處分乃至開(kai)除學籍(ji)，畢業(ye)時學校(xiao)不安排(pai)就業(ye)推(tui)薦;

　　4、 實(shi)習(xi)(xi)作為學校(xiao)教育(yu)的(de)(de).一(yi)個重(zhong)要環(huan)節(jie)，每名實(shi)習(xi)(xi)生都必須認真(zhen)完成在該企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)實(shi)習(xi)(xi)任務，實(shi)習(xi)(xi)時間自(zi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri) 至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)，其中(zhong)(zhong)實(shi)習(xi)(xi)考(kao)(kao)核期為 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri) 至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)，經過(guo)實(shi)習(xi)(xi)考(kao)(kao)核合(he)格的(de)(de)學生方可在該企(qi)(qi)業(ye)繼續實(shi)習(xi)(xi)。實(shi)習(xi)(xi)期間，實(shi)習(xi)(xi)生中(zhong)(zhong)途不得無故缺席，違者(zhe)將視情節(jie)輕重(zhong)給予批評教育(yu)、終(zhong)止實(shi)習(xi)(xi)、校(xiao)紀處分乃(nai)至開除學籍，畢業(ye)時學校(xiao)不再推薦就業(ye)。

　　5、 經與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)協商，通過實(shi)(shi)習(xi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)考核的學生，企(qi)(qi)業(ye)(ye)會將(jiang)其作為正式員(yuan)工進行培養，實(shi)(shi)習(xi)結束后(hou)可(ke)留(liu)在該企(qi)(qi)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)，并(bing)將(jiang)與(yu)學生簽訂勞(lao)動合(he)同。

　　6、 凡與企業(ye)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的學(xue)生(sheng)，將視(shi)作學(xue)校已經(jing)推薦就業(ye)。如企業(ye)同(tong)意(yi)錄用，而(er)學(xue)生(sheng)不與該企業(ye)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的將視(shi)該學(xue)生(sheng)為(wei)自動放棄一次(ci)就業(ye)推薦。

　　7、 簽署本協議的同學(xue)將視為滿(man)意學(xue)校安排到該企業實習。

　　8、 學生、家(jia)長簽字即(ji)認可上(shang)述規定!

　　學生簽(qian)名(ming)： 家長簽(qian)名(ming)：

最新勞動合同7

　　甲(jia)方（用人單(dan)位）：乙方（職工(gong)）：

　　名稱：姓名：地(di)址(zhi)：現住址(zhi)：經濟(ji)類型：聯系(xi)電話：聯系(xi)電話：根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法》、《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法》和國家(jia)、省等(deng)(deng)有(you)關規定，遵循合法、公平(ping)、平(ping)等(deng)(deng)自愿、協商(shang)一致、誠實信用的原則，訂立(li)本勞(lao)動合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第一條(tiao)甲乙雙(shuang)方同意按以下第（1）方式確定乙方的本合同期限：

　　（1）固(gu)定期限：從20 13xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

　　（2）無固定期限：從20xx年x月x日起至本合同法定終止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。

　　（3）以完成工作任務為(wei)期限：從時止。

　　第二(er)條甲乙雙方同(tong)意按以(yi)下第（1）種方式確定試用期期限（試用期包括在合(he)同(tong)期內）：

　　（1）無試用期(qi)。

　　（2）試用期從20xx年(nian)x月(yue)x日起至20xx年(nian)x月(yue)x日止(zhi)。

　　試用(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不超過6個(ge)(ge)月(yue)。其中，合(he)同期(qi)限在3個(ge)(ge)月(yue)以上1年以下(xia)的，試用(yong)期(qi)

　　不超(chao)過30日；合(he)同期限在1年以上3年以下(xia)的，試用期不超(chao)過60日；合(he)同期限在3年以上或者無(wu)固定期限的，試用期不超(chao)過6個(ge)月。

　　二、工(gong)作地點和工(gong)作內容

　　第三條乙方服從甲(jia)方的工作(zuo)安排，在地處東(dong)莞市(shi)市(shi)鎮街（區）部門崗位工作(zuo)。

　　第四條乙(yi)方的工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)和職責(ze)是完成公司下達(da)的工(gong)作任(ren)務(wu)(wu)1）項明確(que)：

　　（1）乙方工作的崗位(wei)，不屬(shu)于國家規定的需安全、衛生和職業(ye)特(te)殊保護的工作崗位(wei)。

　　（2）乙方(fang)工作(zuo)的(de)(de)崗(gang)位(wei)，屬于國家規定的(de)(de)需安(an)全(quan)、衛生和職業(ye)特殊(shu)保(bao)護(hu)的(de)(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)，該崗(gang)位(wei)有(you)可能對乙方(fang)身體的(de)(de)安(an)全(quan)或健(jian)康主要在

　　甲(jia)方(fang)將按特殊崗位(wei)和工種保護的有關規(gui)定，提(ti)供安全、衛生(sheng)和職業(ye)病(bing)的防護知識培訓和提(ti)供相應的防護措施。

　　第五條(tiao)甲方(fang)因(yin)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，有權臨時調(diao)動乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位（3個月(yue)內），乙(yi)方(fang)應當服從。如甲方(fang)需(xu)調(diao)整乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位或者派(pai)乙(yi)方(fang)到外單位工(gong)作(zuo)(zuo)（3個月(yue)以上(shang)），雙(shuang)方(fang)應協(xie)商一致簽訂補充協(xie)議書加(jia)以確認，該協(xie)議書將作(zuo)(zuo)為(wei)本合同的附件(jian)。

　　三、工(gong)作(zuo)時間和休息休假

　　第六條(tiao)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)同(tong)意按(an)以下第（）方(fang)(fang)式(shi)確定乙(yi)方(fang)(fang)的正常工作時間(jian)：

　　（1天，每(mei)周至少休(xiu)息1天。

　　（2）不定時工作制，即(ji)經(jing)勞動(dong)部門批(pi)準，乙方所在崗位以完成工作任(ren)務為工作時間(jian)，不存(cun)在意義上的加班。

　　（3）綜合計算工時(shi)工作制，即甲(jia)方經勞動部門批準，乙方所在崗位以（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時(shi)符合國家規(gui)定。

　　第七條在實行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制和綜(zong)合(he)計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的情況下，因生產工(gong)作(zuo)需要(yao)，甲方(fang)(fang)經與本單位工(gong)會或者乙方(fang)(fang)協商后，可以安排乙方(fang)(fang)加班(ban)工(gong)作(zuo)，加班(ban)總時(shi)(shi)數符(fu)合(he)國(guo)家規(gui)定。

　　第八(ba)條甲方依據本省企業職(zhi)工假(jia)(jia)(jia)期(qi)待(dai)遇相關(guan)規(gui)定(ding)，每(mei)年適(shi)當安排乙方休節日假(jia)(jia)(jia)、年假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)等帶薪(xin)假(jia)(jia)(jia)期(qi)。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲(jia)方執行(xing)東莞(guan)市最(zui)低(di)工資(zi)標(biao)準規(gui)定，按下列第（4）種方式核發(fa)乙(yi)方工資(zi)：

　　（1）/月。

　　（2）/時，來計付乙方的月工資。

　　（3）計件工(gong)(gong)資：甲方按公布的本單(dan)位(wei)制定計件單(dan)價(jia)制度，來確定乙方的計件工(gong)(gong)價(jia)及計付(fu)乙方的月工(gong)(gong)資。

　　（4）元/月。

　　第十條甲方根據單位(wei)的經營(ying)狀況和工資分配(pei)制(zhi)度、集體工資協(xie)商結果，適(shi)時調整乙(yi)方工資。

　　第十一(yi)條(tiao)/上(shang)月）貨幣工資。如遇節假(jia)日或休(xiu)息(xi)日，則提前在最近的工作(zuo)日支付。

　　五、社會保險福利(li)待(dai)遇

　　第十二條合同期內，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方應執行所在地社(she)會保障部門的規定，依法(fa)參加(jia)各項社(she)會保險，按(an)比例分別(bie)繳交社(she)會保險費。

　　第十三條乙(yi)方患病或非因(yin)工負傷，乙(yi)方因(yin)病或非因(yin)工死亡，依規定得到相應(ying)的(de)社(she)會(hui)保障待遇。

　　第十四(si)條乙方工(gong)(gong)傷或因工(gong)(gong)死亡(wang)，甲方按社會工(gong)(gong)傷保險規定給予(yu)工(gong)(gong)傷待遇(yu)或者因工(gong)(gong)死亡(wang)待遇(yu)。

　　六(liu)、勞動保護(hu)、勞動條件和(he)職業危害防護(hu)

　　第十五(wu)條(tiao)甲方(fang)按國家有關勞(lao)動(dong)(dong)保護規(gui)(gui)定，包括(kuo)女職工(gong)、未成(cheng)年工(gong)的勞(lao)動(dong)(dong)保護規(gui)(gui)定和標(biao)準，為乙方(fang)提(ti)供符合國家規(gui)(gui)定的勞(lao)動(dong)(dong)保護設(she)施和勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件。

　　第十六條甲方按國家先(xian)培(pei)訓(xun)、后上(shang)(shang)崗的規定，對乙(yi)方進(jin)行(xing)安全、衛生(sheng)、職業病(bing)防護知(zhi)識(shi)、法規教育(yu)和(he)操(cao)作(zuo)(zuo)規程培(pei)訓(xun)及(ji)其他業務技術培(pei)訓(xun)；乙(yi)方應參(can)加上(shang)(shang)述培(pei)訓(xun)并須自覺遵守(shou)和(he)執(zhi)行(xing)甲方的安全衛生(sheng)操(cao)作(zuo)(zuo)規程和(he)職業病(bing)防護措施，進(jin)行(xing)生(sheng)產和(he)工作(zuo)(zuo)。

　　第(di)十七條甲方(fang)(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事的崗位工種，按國家有(you)(you)關規定，發給乙(yi)方(fang)(fang)必要(yao)的勞(lao)動(dong)保護用品，及防暑(shu)降溫等津貼，并(bing)按勞(lao)動(dong)保護規定定期免費安排乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)體檢。第(di)十八(ba)條乙(yi)方(fang)(fang)有(you)(you)權拒絕(jue)甲方(fang)(fang)的違章指揮及強令冒險作(zuo)業，對(dui)甲方(fang)(fang)及其管理人員(yuan)漠視(shi)乙(yi)方(fang)(fang)安全和健康的行(xing)為(wei)，有(you)(you)權要(yao)求改(gai)正并(bing)向有(you)(you)關部(bu)門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　第十(shi)九條甲方根(gen)據國家和省的.有關法律、法規(gui)依法制定(ding)的各(ge)項(xiang)管(guan)理(li)(li)規(gui)章制度，公(gong)示和告知乙(yi)方；乙(yi)方應(ying)自覺遵(zun)守，服從管(guan)理(li)(li)，積極做(zuo)好工作。

　　第(di)二(er)十條(tiao)(tiao)甲方有權(quan)對乙方履行制度的(de)情(qing)況(kuang)進(jin)行檢(jian)查、督促(cu)、考核(he)和(he)獎懲。第(di)二(er)十一條(tiao)(tiao)如甲方為(wei)乙方提供專(zhuan)項專(zhuan)業技術培訓，應補充訂立培訓協議為(wei)本合同的(de)附件，約(yue)定服務期和(he)違約(yue)金(jin)。

　　第(di)二十(shi)二條如(ru)乙方(fang)掌握甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密，乙方(fang)有(you)義務保守商(shang)業秘密，雙方(fang)應補充(chong)簽訂保密協議為(wei)本(ben)合同的(de)附件，約(yue)定競業限制(zhi)的(de)年(nian)限、限制(zhi)期按(an)月經濟補償的(de)金(jin)額、違約(yue)金(jin)等事項。

　　八、勞動合同(tong)的變更、解除和(he)終止

　　第二十三條任何一方要求變(bian)更本(ben)合同的(de)(de)某項內容，都應以(yi)書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以(yi)變(bian)更本(ben)合同，并辦理新(xin)簽勞動合同的(de)(de)手續。

　　第二十四條乙方(fang)擅(shan)自離職15天(tian)后或1年曠(kuang)工屢計超過30天(tian)的(de)，甲方(fang)可(ke)單方(fang)即時解除(chu)本合同，予以除(chu)名處理(li)，無須支付經(jing)濟補償金(jin)，并可(ke)追究乙方(fang)的(de)違紀責任。

　　第(di)二十(shi)五條經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致(zhi)，本合同可解除，并由甲方按(an)規(gui)定發給(gei)經濟補(bu)償金。

　　第二十(shi)六條有下列(lie)情形之一的，合同一方可以(yi)解除勞動合同：

　　（1）乙方試用(yong)期(qi)內不(bu)符合錄用(yong)條件或(huo)乙方不(bu)愿(yuan)供職的（提前3天通(tong)知(zhi)和(he)告知(zhi)原因(yin)）；

　　（2）乙方被判刑、送勞動(dong)教(jiao)養，以及(ji)有貪污、盜竊、賭博、打(da)架(jia)斗毆(ou)、營私舞弊、罷工及(ji)怠工、不良行為等嚴重問題，或(huo)因失(shi)職給(gei)甲方造成重大損失(shi)和屢次(ci)違反勞動(dong)紀律(lv)、廠紀廠規經教(jiao)育不改被給(gei)予(yu)開除(chu)處分的；

　　（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上(shang)學校的；

　　（4）甲(jia)方有以暴力、威(wei)脅或有非法(fa)限(xian)制乙(yi)方人身自由，強迫勞動(dong)，侮(wu)辱人格(ge)，侵害乙(yi)方合法(fa)權益行為(wei)的；

　　（5）甲方連續2個月以上不支付乙(yi)方工資的(de)；

　　（6）經(jing)有關(guan)部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康(kang)的：

　　（7）甲方(fang)不履行(xing)本(ben)合同約定(ding)的(de)條款或違反法律、法規和規章，而侵(qin)害乙方(fang)合法權益(yi)的(de)；

　　（8）法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的(de)其它情形。

　　按(an)本(ben)條（1）~（2）項解(jie)除合(he)(he)同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)須支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)給乙方(fang)(fang)。按(an)本(ben)條（3）~（7）項解(jie)除合(he)(he)同的(de)，除乙方(fang)(fang)離職(zhi)出(chu)境定居按(an)規(gui)定需支付(fu)一次(ci)性離職(zhi)費外，甲(jia)方(fang)(fang)需支付(fu)經濟補償(chang)金(jin)給乙方(fang)(fang)。屬本(ben)條（8）情形而(er)解(jie)除本(ben)合(he)(he)同的(de)，按(an)法律、法規(gui)的(de)規(gui)定決定是否發給經濟補償(chang)金(jin)。

　　第二十(shi)七條有(you)下列(lie)情形之一(yi)的(de)，解除勞動合同一(yi)方應提前30天書面通知(zhi)對方。

　　甲方辭退：

　　（1）乙方患病或非(fei)因工負傷的醫療(liao)期滿，不(bu)能(neng)從事(shi)原工作也不(bu)能(neng)從事(shi)另(ling)行安(an)排工作的；

　　（2）乙方經培訓或調整工作崗(gang)位(wei)仍不(bu)勝任工作的；

　　（3）因生(sheng)產經營、技術條件發生(sheng)變(bian)化，甲(jia)方又無法(fa)調劑安臵乙方的(de)，或因用(yong)人單位瀕臨破(po)產進行法(fa)定整(zheng)頓(dun)及生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴(yan)重困難需裁減人員的(de)。

　　（4）其他法(fa)律、法(fa)規和甲(jia)方單(dan)位規章(zhang)制度允許甲(jia)方可提前解除(chu)勞動合同的。

　　乙方辭職：

　　（1）乙方因結婚或照(zhao)顧家庭(ting)等原因而要(yao)離職的；

　　（2）乙方因工負傷(shang)或患職業病(bing)醫療期終結(jie)而本(ben)人要(yao)求離職的；

　　（3）其他(ta)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和甲方單(dan)位依法(fa)(fa)制(zhi)訂的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)允(yun)許乙(yi)方可提前解(jie)除勞動合同的(de)。

　　一方提出(chu)解(jie)除合同時(shi)如未能提前30天書面通知(zhi)對方的(de)，應當按乙(yi)方當年(nian)正常(chang)一個(ge)月工資(zi)的(de)標(biao)準，支付(fu)給對方。

　　本(ben)(ben)條中(zhong)(zhong)屬(shu)(shu)甲(jia)方(fang)辭退(tui)（1）~（3）項情(qing)形解(jie)(jie)除(chu)(chu)本(ben)(ben)合同(tong)的，甲(jia)方(fang)需按規定發(fa)給經(jing)濟補償金(jin)。其中(zhong)(zhong)，因患病和非因工負傷而(er)辭退(tui)的，還(huan)應按規定支付(fu)醫(yi)療補助費。屬(shu)(shu)本(ben)(ben)條乙方(fang)辭職（1）~（2）項情(qing)形解(jie)(jie)除(chu)(chu)本(ben)(ben)合同(tong)的，甲(jia)方(fang)可以不(bu)支付(fu)經(jing)濟補償金(jin)，但（2）項須(xu)按規定支付(fu)工傷相(xiang)關待遇。屬(shu)(shu)本(ben)(ben)條甲(jia)方(fang)辭退(tui)（4）和乙方(fang)辭職（3）情(qing)形而(er)解(jie)(jie)除(chu)(chu)

　　本合(he)同的(de)，按法(fa)律、法(fa)規(gui)和甲方單位規(gui)章制度的(de)規(gui)定，來決定是否發給(gei)經濟補償金。第二十八(ba)條有下列情形之一的(de)（因(yin)嚴(yan)重違(wei)法(fa)、違(wei)紀等原(yuan)因(yin)被開(kai)除(chu)、除(chu)名或辭退的(de)除(chu)外），甲方不得解(jie)除(chu)本合(he)同：

　　（1）乙(yi)方患職(zhi)業病或因工負(fu)傷，在醫療期內(nei)的；

　　（2）乙方患(huan)職業病或(huo)因工負(fu)傷，經(jing)勞(lao)(lao)動鑒定(ding)委員會確認已喪失或(huo)者部份喪失勞(lao)(lao)動能力，且本人不要求解除本合同(tong)的；

　　（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內或者醫療(liao)期雖滿(man)但(dan)仍(reng)需住院治療(liao)的；

　　（4）女職工(gong)在孕期、產假、哺乳期內的(de)（4）在乙(yi)方正享受法定節日、各(ge)種假期及補休中(zhong)的(de)；

　　（5）乙方在本單位連續工作(zuo)滿20xx年，且(qie)距法定退休年齡不足5年的；

　　（6）法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。

　　第(di)二十九條本合同如下法定(ding)終止(zhi)條件之一出現，即終止(zhi)：

　　（1）本合同期已(yi)滿，且不在(zai)不得解(jie)除(chu)合同的情形之內(nei)；

　　（2）甲方被依法(fa)宣告破產、吊銷(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責(ze)令關(guan)閉、撤銷(xiao)或者決定提前解散的；

　　（3）乙方開(kai)始依(yi)法(fa)享受基本養老保險待(dai)遇(yu)的；

　　（4）乙方已死亡(wang)(wang)，或者(zhe)被人民(min)法院宣告死亡(wang)(wang)或宣告失蹤的。

　　本條（3）、（4）項終止合同的(de)，甲方無(wu)須支(zhi)付經濟補償金給乙方。

　　第(di)三十條經濟補償(chang)金按乙方在(zai)本單位工作的(de)(de)年(nian)限，每滿1年(nian)支(zhi)(zhi)付1個月(yue)工資，6個月(yue)以上不(bu)滿1年(nian)的(de)(de)按1年(nian)計算，不(bu)滿6個月(yue)的(de)(de)，支(zhi)(zhi)付半個月(yue)工資。

　　乙方(fang)月工(gong)資(zi)高于本市(shi)上年(nian)度職工(gong)社平月工(gong)資(zi)3倍(bei)的，經濟補償(chang)金(jin)按(an)該社平月工(gong)資(zi)3倍(bei)限(xian)額支付，并(bing)且經濟補償(chang)年(nian)限(xian)最高不超過20xx年(nian)。

　　第三十(shi)一條確定解(jie)(jie)除或終(zhong)止本(ben)合同，甲方(fang)需出具《解(jie)(jie)除/終(zhong)止勞動合同證(zheng)明書》給乙方(fang)，并在15天內辦結工作交(jiao)接和解(jie)(jie)除或終(zhong)止及支付經濟(ji)補償金等手續，甲方(fang)不得無理扣壓乙方(fang)的(de)工資、個人證(zheng)件及拒辦相應的(de)養老、失業救濟(ji)等社會保險(xian)和乙方(fang)檔案轉移手續。

　　九、違反合同責任

　　第三(san)十(shi)二條一方違反合同，給對(dui)方造(zao)成經濟(ji)損失的，應(ying)根(gen)據其后(hou)果(guo)承擔經濟(ji)賠償責(ze)任：

　　（1）甲方(fang)違約情形(xing)：

　　（2）乙(yi)方(fang)違約情形：

　　十、調解與仲裁

　　第(di)三十(shi)三條(tiao)雙方在履(lv)行本合(he)同時發生爭議(yi)，應(ying)先(xian)(xian)協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)無(wu)效的，應(ying)先(xian)(xian)到所屬地勞動爭議(yi)調解(jie)辦公室申請(qing)(qing)調解(jie)。調解(jie)不成的，如當事人一方要求仲(zhong)裁的，應(ying)自爭議(yi)發生之(zhi)日起(qi)60日內向當地勞動爭議(yi)仲(zhong)裁部(bu)門申請(qing)(qing)仲(zhong)裁。

　　十一、其他

　　第三(san)十(shi)四條本合(he)同(tong)未盡事宜，按(an)國家(jia)、省、市有(you)關規(gui)定(ding)辦理(li)。在合(he)同(tong)期內(nei)，如本合(he)同(tong)條款與國家(jia)、省、市有(you)關勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)及政策(ce)相抵(di)觸(chu)的，按(an)法(fa)律、法(fa)規(gui)及政策(ce)執行。

　　第三十五條本合同甲乙(yi)雙方各自保(bao)存一份，互相監督履行。

　　第三十六條(tiao)下列(lie)甲方規章(zhang)制(zhi)度為(wei)本(ben)合(he)同(tong)附件，與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)效力：

　　第三十(shi)七條(tiao)雙方(fang)約(yue)定（不夠寫可(ke)加附件）：

　　（1）甲(jia)乙雙方(fang)對本合同約定的工(gong)時工(gong)作制度、勞動報酬(chou)標(biao)準無(wu)異議，并保證在本合同解除或終止(zhi)時，不(bu)再就月工(gong)資(zi)(zi)金額和加班工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準再追究對方(fang)的責任。

　　甲方（蓋(gai)章）：乙方（簽名或蓋(gai)章）：

　　法定代表人或委托代理人（簽(qian)名）：

　　20xx年(nian)x月x日20xx年(nian)x月x日

　　鑒(jian)證機構（蓋(gai)章）：

　　鑒證(zheng)日期：xx年x月x日

最新勞動合同8

　　甲方（用人單(dan)位）

　　名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)(dai)表人（委(wei)托代(dai)(dai)理人）：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身(shen)份證號碼：

　　甲乙(yi)雙方在平(ping)等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞(lao)動合(he)(he)同，共同遵(zun)守本合(he)(he)同所列條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動合同期限和工作內容

　　第一條 本合(he)同自_____年_____月(yue)(yue)_____日起至_____年_____月(yue)(yue)_____日止(zhi)。 期限為_____年（月(yue)(yue)）。

　　第二(er)條 根據甲方工(gong)作需要，乙方同(tong)(tong)意(yi)擔任__________崗位(wei)(wei)（工(gong)種）工(gong)作。經甲、乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，可以變更工(gong)作崗位(wei)(wei)（工(gong)種）。

　　第三條 乙方應按(an)照(zhao)甲方的要求，按(an)時完成規定的工作數量，達(da)到規定的質量標準。

　　二、工作時間

　　第四條 乙(yi)方(fang)累計每周工作時間(jian)不超(chao)過24個(ge)小時，具體日(ri)工作時間(jian)由甲乙(yi)雙方(fang)約(yue)定。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　第(di)五條 甲方要嚴格執行國家和(he)(he)省有關勞動保護(hu)的法律、法規(gui)(gui)和(he)(he)規(gui)(gui)章(zhang)制度，

　　第六(liu)條 甲方有義(yi)務負責對乙方進行(xing)政治思想、職(zhi)業道德、業務技(ji)術(shu)、勞(lao)動安全衛生(sheng)及有關規章制度的(de)教育和(he)培(pei)訓。

　　第七(qi)條 甲(jia)方安(an)排(pai)乙方從事(shi)技(ji)術(shu)工作崗(gang)位的，乙方應持證上崗(gang)。

　　第八條 乙(yi)方(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲(jia)方(fang)的(de)違章(zhang)指揮(hui)，對甲(jia)方(fang)漠(mo)視乙(yi)方(fang)安(an)全健康和不(bu)道德的(de)行(xing)為，有權(quan)提(ti)出批評并(bing)向有關部門檢舉(ju)控告。

　　四、勞動報酬

　　第九條 乙方的小(xiao)時(shi)(shi)工資(zi)(zi)標(biao)準為_____元，（不得低(di)(di)于當地政府頒布的小(xiao)時(shi)(shi)最低(di)(di)工資(zi)(zi)標(biao)準）。

　　第十條 甲方(fang)(fang)每周星期_____以法定貨幣形式足額支付乙方(fang)(fang)工資。

　　第(di)十一條 甲方(fang)安(an)(an)排乙(yi)方(fang)在法定休假日(ri)安(an)(an)排乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)的，支付不低于乙(yi)方(fang)小時(shi)工(gong)資標準300%的工(gong)資報(bao)酬。

　　五、社會保(bao)險待遇

　　第十(shi)二條 甲方支付的小(xiao)時工(gong)資中(zhong)已包含其應繳納的基(ji)本養老(lao)保(bao)險、基(ji)本醫(yi)療保(bao)險費用(yong)。乙方可(ke)依照國家和地方有關規定自主參(can)加基(ji)本養老(lao)、基(ji)本醫(yi)療保(bao)險。

　　第十(shi)三條 甲方(fang)依(yi)照國(guo)家和(he)(he)地方(fang)規定(ding)，為乙方(fang)辦(ban)理工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)和(he)(he)繳納工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)費，乙方(fang)在合同期(qi)內因(yin)工(gong)負傷(shang)(shang)享受工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)待(dai)遇。

　　第十四條 乙方(fang)患職業病或(huo)因工負傷(shang)的相關待遇按國家和地方(fang)有關規定執行(xing)。

　　六、勞動紀律

　　第十五條(tiao) 甲(jia)方依(yi)法制定的(de)各(ge)項規章制度應向(xiang)乙方公示。

　　第十六條 乙(yi)方應遵守(shou)甲(jia)(jia)(jia)方制(zhi)定的規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)；嚴格(ge)遵守(shou)勞動(dong)安全衛(wei)生、生產工藝、操(cao)作規(gui)(gui)程(cheng)和工作規(gui)(gui)范；愛護甲(jia)(jia)(jia)方的財產，遵守(shou)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德；積(ji)極參加甲(jia)(jia)(jia)方組織的培訓，提高思想覺(jue)悟(wu)和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能。

　　第十(shi)七條 乙方(fang)(fang)違反勞動紀(ji)律，甲方(fang)(fang)可以解(jie)除本合同(tong)。

　　七、勞(lao)動合(he)同的變(bian)更、解(jie)除、終止、續訂

　　第十八條(tiao) 甲乙雙(shuang)方(fang)在任何(he)情況下可以(yi)解(jie)除勞動合同，但必須(xu)提前_____天以(yi)書面形式通知對方(fang)。

　　第十九(jiu)條 本合同期滿(man)，勞(lao)動(dong)合同即終止。甲乙雙(shuang)方經協(xie)商同意，可以續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同。

　　第(di)二十條(tiao) 本合(he)同(tong)期(qi)滿后，未辦(ban)理(li)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)手續(xu)仍存(cun)在勞(lao)(lao)動(dong)關系，雙方應及時(shi)辦(ban)理(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)或延續(xu)手續(xu)。

　　八(ba)、經濟補(bu)償與賠償

　　第(di)二十一條(tiao) 甲方(fang)克扣或者無故拖欠乙方(fang)工資的，以(yi)及拒不支付乙方(fang)延長工作(zuo)時間工資報(bao)酬(chou)的，除(chu)在規定的時間內全額支付乙方(fang)工資報(bao)酬(chou)外，還(huan)需加發相當于工資報(bao)酬(chou)百分之二十五(wu)的'經(jing)濟補償金。

　　第二十(shi)二條 甲(jia)方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的工資報酬低(di)于當(dang)地最低(di)小時工資標(biao)準的，要在(zai)補足低(di)于標(biao)準部分的同(tong)時，另外(wai)支(zhi)付相當(dang)于低(di)于部分百分之二十(shi)五的經濟(ji)補償(chang)金。

　　第二十三條 乙(yi)方(fang)違反(fan)規定(ding)或本(ben)(ben)合同(tong)(tong)的約(yue)定(ding)解除本(ben)(ben)合同(tong)(tong)，給對甲方(fang)造成直接(jie)經濟損失(shi)的，乙(yi)方(fang)應予賠(pei)償。

　　十、其他約定

　　第二十四條 雙方約定的其他(ta)事(shi)項

　　十(shi)一、勞(lao)動(dong)爭議處(chu)理(li)

　　第二十五條 因履行(xing)本合同發生的勞(lao)動爭(zheng)議，當事人一方可以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決不(bu)服的，可以(yi)向人民法院提起訴(su)訟。

　　第二十六條 本合同(tong)未盡事宜，雙方可(ke)另協商解決；與今后國家法(fa)律、行(xing)(xing)政法(fa)規(gui)有關(guan)規(gui)定相悖的，按有關(guan)規(gui)定執行(xing)(xing)。

　　第二十七(qi)條(tiao) 本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)，甲乙(yi)雙方各執一份(fen)。

　　（特別提示(shi)：以(yi)(yi)上(shang)條款(kuan)內(nei)容甲乙雙(shuang)方在簽署本(ben)合同(tong)(tong)前，均(jun)應事先仔細閱讀，并詳細了解本(ben)合同(tong)(tong)以(yi)(yi)及附(fu)件內(nei)容，雙(shuang)方簽字后即行生(sheng)效。）

　　甲方（公章(zhang)）：_________ 乙方（公章(zhang)）：_________

　　法(fa)(fa)定代(dai)表人（簽(qian)(qian)字）：_________ 法(fa)(fa)定代(dai)表人（簽(qian)(qian)字）：_________

　　_________年____月(yue)(yue)____日(ri) _________年____月(yue)(yue)____日(ri)

最新勞動合同9

　　用人單位(wei)(甲(jia)方)：

　　法定代(dai)表人(主(zhu)要負責人)： 地(di)址(住所):

　　員工姓名(乙方)：

　　住址：________________________ ___________

　　身份證(zheng)號碼：______________________________

　　根據《勞(lao)動法(fa)》、《勞(lao)動合同法(fa)》等(deng)有(you)關勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)，甲(jia)乙雙方按(an)照“合法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致(zhi)、誠實(shi)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞(lao)動關系。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種(zhong)形式確(que)定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從_____ 年____ 月(yue) ___日至起(qi)_____ 年____ 月(yue) ___日止。

　　2、無固定期限：從_____ 年(nian)____ 月 ___日起(qi)至法定終止條件(jian)出(chu)現時(shi)止。

　　(二(er))試用期的約定，采取下列(lie)第_____種(zhong)形(xing)式：

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_______個(ge)月(天)，從_____ 年____ 月 ___日起(qi)至_____ 年____ 月 ___日止。

　　二(er)、工作內容和工作地(di)點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：_______________________

　　(二)乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)任務或職責(ze)是:_____________________________________

　　(三)乙方工作(zuo)地點(dian)是(shi):

　　(四)甲方根(gen)據(ju)經營需要和乙(yi)(yi)方的能力表現,可以合(he)理調整(zheng)乙(yi)(yi)方的工作崗位(包括部門、工種或職(zhi)務)。

　　三、工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)甲乙雙方同意按標準工(gong)時(shi)(shi)制，確(que)定乙方的工(gong)作時(shi)(shi)間：即每(mei)(mei)日正常工(gong)作 __個小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作不超過 個小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周至(zhi)少(shao)休息一天(tian)。

　　(二)甲(jia)方因(yin)工作需要，經與工會和(he)乙方協商后可以延長工作時(shi)間。除《勞動法》第(di)四(si)十(shi)二條規定的情形外，一(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)最(zui)長每(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得超(chao)過三十(shi)六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(三)休息(xi)日和法(fa)定節假日,甲方依法(fa)按(an)排乙(yi)方休息(xi)休假,因工作需(xu)要(yao)安排乙(yi)方加(jia)班(ban)的,依法(fa)安排補(bu)休或支付加(jia)班(ban)費。

　　(四(si))休息日(ri)和法定假日(ri)，乙方未書面申請加(jia)班(ban)而自愿加(jia)班(ban)的，不支付加(jia)班(ban)費(fei)。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方的工資(zi)按照基本工資(zi)+績(ji)效工資(zi)的計算方式確(que)定(ding) ：

　　乙方(fang)試用期(qi)基本工(gong)資____元/月(大(da)寫(xie)____________________);

　　試用(yong)期(qi)滿基本(ben)工資____元/月(大寫___________________);

　　績效工資計算方式為：_________________________________。

　　(二(er))甲方可以(yi)根據企業的(de)經營狀(zhuang)況和乙方的(de)能力表(biao)現,及工作崗位的(de)調整情況,合理調整乙方的(de)工資。

　　(三)甲方(fang)每(mei)月(yue)____日發放乙方(fang)上(shang)一個月(yue)的工資。如遇節假(jia)日或休息日，則(ze)提(ti)前(qian)到最近的工作日支(zhi)付。

　　五、勞動紀律及違約責任

　　(一)乙(yi)方(fang)(fang)應自覺遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定(ding)的各項(xiang)成文(wen)或不成文(wen)的考勤(qin)、請假、獎(jiang)懲、崗位調配、績效考核等規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)，服從管理，按時(shi)完(wan)成工作任務;違反公司(si)各項(xiang)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)的，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)要求乙(yi)方(fang)(fang)按照(zhao)公司(si)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)承(cheng)擔損害(hai)賠(pei)償責(ze)任。

　　(二)乙方(fang)(fang)應(ying)保守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘密和業(ye)(ye)(ye)務往來中知(zhi)悉(xi)的(de)(de)(de)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘密或(huo)(huo)(huo)(huo)隱私(si)(si)信息。本條款所稱商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘密包括但不(bu)限于有關(guan)商(shang)業(ye)(ye)(ye)活(huo)動的(de)(de)(de)`市(shi)場(chang)行銷策略、貨源(yuan)情報、定價(jia)政策、不(bu)公(gong)開(kai)的(de)(de)(de)財務資(zi)料、合同(tong)、交易相對(dui)人資(zi)料、客(ke)戶(hu)(hu)(hu)名單(dan)等(deng)(deng)(deng)銷售和經營信息。乙方(fang)(fang)在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)期間及自(zi)離職(zhi)之日起 五(wu) 年內故(gu)意或(huo)(huo)(huo)(huo)過(guo)失(shi)將在(zai)(zai)本單(dan)位(wei)知(zhi)悉(xi)的(de)(de)(de)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)資(zi)源(yuan)及發展的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)戶(hu)(hu)(hu)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)、定價(jia)政策等(deng)(deng)(deng)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘密泄(xie)漏(lou)或(huo)(huo)(huo)(huo)私(si)(si)自(zi)介(jie)紹給(gei)其(qi)他(ta)單(dan)位(wei)或(huo)(huo)(huo)(huo)其(qi)他(ta)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)人員謀取私(si)(si)利的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)要(yao)求乙方(fang)(fang)承擔其(qi)當月工(gong)資(zi)總(zong)額(e)________ %的(de)(de)(de)違約金，同(tong)時應(ying)賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)因此受(shou)到的(de)(de)(de)全部損(sun)失(shi)。乙方(fang)(fang)故(gu)意或(huo)(huo)(huo)(huo)過(guo)失(shi)將在(zai)(zai)工(gong)作(zuo)期間知(zhi)悉(xi)的(de)(de)(de)客(ke)戶(hu)(hu)(hu)的(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘密或(huo)(huo)(huo)(huo)是隱私(si)(si)信息泄(xie)露給(gei)他(ta)人或(huo)(huo)(huo)(huo)其(qi)他(ta)單(dan)位(wei)，引起客(ke)戶(hu)(hu)(hu)向我單(dan)位(wei)主張賠(pei)償損(sun)失(shi)等(deng)(deng)(deng)違約責任的(de)(de)(de)，應(ying)當承擔其(qi)當月工(gong)資(zi)總(zong)額(e)________ %的(de)(de)(de)違約金，同(tong)時應(ying)賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)因此遭受(shou)的(de)(de)(de)全部損(sun)失(shi)。

　　(三)乙方(fang)(fang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿后解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)應(ying)提前(qian)(qian)(qian)30天書面通(tong)知(zhi)，或者試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)應(ying)提前(qian)(qian)(qian)3天書面通(tong)知(zhi)，未(wei)提前(qian)(qian)(qian)通(tong)知(zhi)自動(dong)離職的，從自動(dong)離職之日起至提交(jiao)書面離職申請之日止，除(chu)不(bu)發缺勤工資(zi)(zi)(zi)外，應(ying)以乙方(fang)(fang)日工資(zi)(zi)(zi)為標準，每缺勤1日支(zhi)付1日工資(zi)(zi)(zi)的賠償金;給甲方(fang)(fang)造成其(qi)他損(sun)失(shi)的，應(ying)當承擔賠償責任，賠償金額包(bao)括但不(bu)限于甲方(fang)(fang)招(zhao)收(shou)錄用(yong)(yong)乙方(fang)(fang)所支(zhi)付的費(fei)用(yong)(yong)、培訓費(fei)用(yong)(yong)、對生產經(jing)營造成的經(jing)濟損(sun)失(shi)。

　　(四(si))乙方(fang)(fang)(fang)保證與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂本合同時，已與(yu)其他用(yong)人單位解除(chu)或終止了勞動關系，否則，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權解除(chu)本合同。由于(yu)乙方(fang)(fang)(fang)的過錯，導(dao)致(zhi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)被乙方(fang)(fang)(fang)原工作單位追訴的，乙方(fang)(fang)(fang)應賠(pei)償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因此受到的全部損失。

　　(五)乙(yi)方(fang)(fang)因故辭(ci)職，應(ying)按照甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)有關規(gui)章制度辦(ban)理(li)完與工作相關的(de)(de)設備、資(zi)料、客戶信(xin)息、行銷方(fang)(fang)案等交接手續后方(fang)(fang)可離(li)職，否則(ze)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權不予辦(ban)理(li)解除勞動(dong)合同的(de)(de)有關手續(包括出(chu)具解除勞動(dong)合同證(zheng)明、辦(ban)理(li)檔案和社(she)保關系的(de)(de)轉移等手續),給(gei)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)(de)還應(ying)賠償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)因此受到的(de)(de)全部損(sun)失。

　　六、爭議解決

　　雙方(fang)履行本(ben)合同如(ru)發生爭議，可(ke)先(xian)協(xie)商(shang)解決(jue);不(bu)愿協(xie)商(shang)或(huo)協(xie)商(shang)不(bu)成的，可(ke)以向(xiang)(xiang)甲方(fang)所在(zai)地勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai);對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)以向(xiang)(xiang)人民法院(yuan)起訴。

　　七、其他約定

　　本合同(tong)未盡(jin)事宜參照勞動合同(tong)法等(deng)相關法律規定執(zhi)行。

　　八、其他

　　本合同一式兩份，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各執一份。經甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)簽(qian)章生(sheng)效，涂(tu)改或冒簽(qian)無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙(yi)方(公章)：_________

　　法定代(dai)表人(ren)(簽字)：_________　　　　　法定代(dai)表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日　　　　　　　_________年(nian)____月____日

最新勞動合同10

　　甲方：_______________________________

　　乙(yi)方(fang)：_______________________________

　　根據<勞動法>、<勞動合同法>及有(you)關規定，甲(jia)乙雙方遵(zun)循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲(jia)、乙雙方選(xuan)擇以下(xia)第___種形式確定(ding)本合同期限：

　　(一)有固(gu)定期(qi)限：自__________年(nian)_______月(yue)______日(ri)起(qi)至__________年(nian)_______月(yue)______日(ri)止。其中試用期(qi)自__________年(nian)_______月(yue)______日(ri)起(qi)至__________年(nian)_______月(yue)______日(ri)止。

　　(二)無(wu)固定期(qi)限：自__________年_______月______日(ri)起至依法解(jie)除、終止(zhi)勞動合同時止(zhi)。其中試(shi)用期(qi)自__________年_______月______日(ri)起至__________年_______月______日(ri)止(zhi)。

　　(三)以(yi)完(wan)成一定工作(任(ren)(ren)務)為期限：自__________年(nian)_______月______日起至____________工作(任(ren)(ren)務)完(wan)成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二(er)條甲方(fang)招(zhao)用(yong)乙方(fang)在_________________(項目名稱(cheng))工(gong)程中，從事____________________________崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商(shang)一致，可以變更工(gong)(gong)作崗位(工(gong)(gong)種)和工(gong)(gong)作地點。

　　乙方應認真(zhen)履(lv)行崗位職責，遵(zun)守各項規章制度，服從(cong)管理(li)，按時完成工作任(ren)務。

　　乙方違(wei)反勞動紀(ji)律，甲方可(ke)依據本單位依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度(du)，給予(yu)相(xiang)應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)(di)三(san)條(tiao)甲方安排乙方執行(xing)以下第(di)(di)________種工時(shi)制(zhi)度：

　　(一(yi))執行標(biao)準工時(shi)制度。乙方每(mei)天工作時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作不(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)。每(mei)周休(xiu)息日為__________。

　　(二)經當(dang)地勞動行政部門批準(zhun)，執行以__________為周期的綜合(he)計算工時(shi)工作制度。

　　(三(san))經當地(di)勞動行政(zheng)部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方(fang)保證乙方(fang)每周至少休息一天。乙方(fang)依法享有法定節日假、人社(she)部、中國(guo)地(di)震局聯(lian)合召開會議表彰全國(guo)地(di)震系統抗(kang)震救災英雄產(chan)假、帶薪年(nian)休假等假期。

　　甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按<勞動法>第(di)四十(shi)四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第(di)四(si)條甲(jia)方采用以下第(di)____種形式向乙方支付工(gong)資：

　　(一)月工(gong)資________元(yuan)，試用(yong)期(qi)間工(gong)資________元(yuan)。甲方每(mei)月_________日前向乙方支付工(gong)資。

　　(二)日工(gong)資________元，試用期間(jian)工(gong)資________元。甲方(fang)向乙方(fang)支付工(gong)資的時間(jian)為每月(yue)_______日。

　　(三(san))計件工資(zi)。計件單價約定為______________。

　　甲方生產經營任務不足(zu)，乙方同意待(dai)崗(gang)的，甲方向乙方支付的生活(huo)費為(wei)______元。待(dai)崗(gang)期間乙方仍需(xu)履行除崗(gang)位工(gong)作外的`其他(ta)義務。

　　五、社會保險

　　第(di)五條甲乙(yi)雙方按(an)國家規(gui)定參加(jia)社(she)會保(bao)險(xian)。甲方為乙(yi)方辦理有關社(she)會保(bao)險(xian)手續(xu)，并承擔(dan)相應(ying)的社(she)會保(bao)險(xian)義(yi)務。乙(yi)方應(ying)繳的社(she)會保(bao)險(xian)費由甲方代(dai)扣代(dai)繳。

　　乙方(fang)患病或(huo)非因工負(fu)傷(shang)的醫療待遇(yu)按國家(jia)有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患(huan)職業病的待遇按國家有(you)關規定執行。

　　乙(yi)方在孕(yun)期、產期、哺乳期等各項(xiang)待遇，按國(guo)家有關生育(yu)保險政策規定執(zhi)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第(di)六條甲方(fang)應當(dang)在乙(yi)方(fang)上崗前進(jin)行(xing)安全生產培訓，乙(yi)方(fang)從事國家(jia)規定的特殊(shu)工(gong)種，應當(dang)經過培訓并(bing)取得相應的職(zhi)業資格證書(shu)方(fang)可上崗。

　　甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合<建筑施工現場環境與衛生標準>。對(dui)(dui)乙(yi)方從事接觸職(zhi)業病危害作(zuo)業的(de)，甲方應按(an)國家有關規定組織上崗前和離崗時的(de)職(zhi)業健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)，在合同期內應定期對(dui)(dui)乙(yi)方進行職(zhi)業健(jian)康(kang)檢(jian)查(cha)。

　　甲(jia)方依(yi)法(fa)建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲(jia)方依(yi)法(fa)制定的各項(xiang)規章(zhang)制度，不(bu)違章(zhang)作業，防止(zhi)勞動(dong)過程中的事故，減少職業危害(hai)。

　　乙(yi)方有權拒(ju)絕(jue)甲方的(de)違(wei)章指揮(hui)，對甲方及其管理人員(yuan)漠視乙(yi)方安全健康的(de)行為，有權提出批評并向(xiang)有關部門檢舉控(kong)告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依<勞動合同法>規定執行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照<勞動爭議調解仲裁法>的規定通過申請調解、仲(zhong)裁和提起(qi)訴(su)訟解決。

　　九、其他

　　_____________________________________________________________________。

　　第十條本(ben)勞動合同一式(shi)二份(fen)(fen)，甲乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)(fen)。

　　本勞動(dong)合同自甲(jia)乙雙方簽(qian)字、蓋章(zhang)之日起生效。

　　甲方(簽章(zhang))：____________________乙方(簽章(zhang))：____________________

　　_____________年_________月(yue)_______日(ri)_____________年_________月(yue)_______日(ri)

最新勞動合同11

　　甲 方__________________ 乙 方________________

　　法定代(dai)表人________________ 身(shen)份證號碼______________

　　地 址__________________ 住(zhu) 址________________

　　郵政編碼__________________ 郵政編碼________________

　　聯(lian)系(xi)方(fang)式__________________ 聯(lian)系(xi)方(fang)式________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《上海(hai)市勞動合(he)(he)同(tong)條例》，甲(jia)乙(yi)雙方本(ben)著自愿、平等(deng)的(de)原則，經協(xie)商(shang)一致，同(tong)意簽(qian)訂本(ben)合(he)(he)同(tong)，以便共同(tong)遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的(de)類型為(wei)：________.期限為(wei)：________.

　　使用提(ti)示：當事人可從下列(lie)類(lei)型中任選(xuan)一種：

　　(一)有(you)固定期限(xian)合同。期限(xian)____年，自____年__月(yue)__日(ri)至____年__月(yue)__日(ri)。

　　(二(er))無固定期(qi)限合同。自____年__月(yue)__日起。

　　(三)以(yi)完成一定工作為(wei)期限(xian)的(de)合同。具體為(wei)：________.

　　法規示要：

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第(di)二(er)十(shi)條規定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的期限(xian)分為有固(gu)定(ding)期限(xian)、無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)和(he)以完成(cheng)一(yi)定(ding)的工作(zuo)為期限(xian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在同一(yi)用人單位連續(xu)工作(zuo)滿十(shi)年以上，當事人雙方同意續(xu)延勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，應當訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用(yong)期自____年__月(yue)__日至____年__月(yue)__日。

　　使用提(ti)示：當事人雙(shuang)方(fang)首次簽訂勞(lao)動合(he)(he)同時，在合(he)(he)同期限內(nei)可以約定試用期。試用期約定屬(shu)于選擇(ze)性約定。試用期內(nei)雙(shuang)方(fang)可以隨(sui)時解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同，但甲方(fang)解(jie)除乙(yi)方(fang)勞(lao)動合(he)(he)同須證明(ming)乙(yi)方(fang)不符合(he)(he)錄用條(tiao)件(jian)。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第(di)二(er)十一條規定：勞動合同可(ke)以(yi)約定試用期(qi)。試用期(qi)最長(chang)不(bu)得超過六個月。

　　2、《上(shang)海市(shi)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條例》第十三條規定：勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人(ren)可以約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)不滿六(liu)個月(yue)的(de)(de)，不得設試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi);滿六(liu)個月(yue)不滿一年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過一個月(yue);滿一年(nian)不滿三年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過三個月(yue);滿三年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得超(chao)過六(liu)個月(yue)。勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當(dang)事人(ren)僅約定試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不成(cheng)立(li)，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)即為勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。

　　第三條(tiao) 錄用條(tiao)件為：________.

　　使用提示：如文化(hua)知識、身體狀況(kuang)、勞(lao)動技(ji)能等(deng)。

　　三、工作內容

　　第四條 乙(yi)方的(de)工作內容為(wei)：________.

　　第五條(tiao) 甲(jia)方(fang)因工(gong)作需(xu)要，按照誠信合理(li)的原則(ze)，向乙(yi)方(fang)說明情況后，可以調動(dong)乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗位(wei)。

　　使用提示：甲方(fang)(fang)應以(yi)適當(dang)的方(fang)(fang)式向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)說明(ming)新崗位的有關(guan)情(qing)況(kuang)及調動的具體理由。

　　四、工作時間和勞動條件

　　第六(liu)條 乙方所在崗(gang)位執行________工時制，具體為：________.

　　使用提示：

　　現行法定工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度(du)分為：標準工(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)、綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)、不(bu)定時(shi)工(gong)作制(zhi)(zhi)。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標準工(gong)時(shi)制的(de)(de)，甲方安排(pai)乙方每日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)超過八小(xiao)時(shi)，平均每周不(bu)超過四十小(xiao)時(shi)。執行綜合(he)計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制或不(bu)定時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)(de)，應經勞動保障行政部門批準。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動(dong)法(fa)》第三十八(ba)條規定：用人單(dan)位(wei)應當保證(zheng)勞(lao)動(dong)者每周至少休(xiu)息一(yi)日。

　　2、《勞(lao)(lao)動(dong)法》第(di)四十(shi)一條(tiao)規定：用人(ren)單位(wei)由于生(sheng)產(chan)經營需要，經與工會和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商后可以延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間，一般(ban)每日不(bu)得超過(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi);因特殊(shu)原因需要延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間的(de)(de)，在(zai)保(bao)障勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)身(shen)體健(jian)康(kang)的(de)(de)條(tiao)件下延(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間每日不(bu)得超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，但(dan)是每月不(bu)得超過(guo)三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　第七條 甲(jia)方(fang)建立健全(quan)生產工(gong)藝流程，制(zhi)定操作規程、工(gong)作規范和勞動安(an)全(quan)衛生制(zhi)度(du)及(ji)其標準。甲(jia)方(fang)對可能產生職業病危害的崗位，應(ying)當向(xiang)乙方(fang)履行告知(zhi)義務，并做好勞動過程中職業危害的預(yu)防工(gong)作。

　　法規示要：

　　1、《勞動(dong)法(fa)》第五十二條規(gui)定(ding)：用人(ren)單位必須(xu)建立、健全勞動(dong)安(an)(an)全衛生制度，嚴格執行(xing)國(guo)家勞動(dong)安(an)(an)全衛生規(gui)程和標(biao)準，對勞動(dong)者進行(xing)勞動(dong)安(an)(an)全衛生教育(yu)，防止勞動(dong)過程中的事故，減少(shao)職業危害。

　　2、《勞(lao)動(dong)法》第五十四條規定：用人單(dan)位必(bi)須為勞(lao)動(dong)者提供符合國家規定的勞(lao)動(dong)安全衛生條件(jian)和必(bi)要的勞(lao)動(dong)防護用品，對(dui)從事有職業危害作業的勞(lao)動(dong)者應當定期進行健康檢(jian)查。

　　3、《勞動法》第五十五條規(gui)定(ding)：從事特種作(zuo)業的勞動者必(bi)須經過專門培訓(xun)并(bing)取(qu)得特種作(zuo)業資格。

　　4、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》第五十六條規定：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)過程中必須嚴格(ge)遵守安(an)全(quan)操(cao)作規程。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者對用(yong)人單位管理人員違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作業，有權(quan)拒絕(jue)執行;對危害生命安(an)全(quan)和(he)身體健(jian)康的行為，有權(quan)提出批(pi)評、檢舉(ju)和(he)控(kong)告。

　　第八條 甲方為乙方提供必要的(de)勞動條件(jian)以(yi)及(ji)安全衛生的(de)工作(zuo)環境(jing)，并依照(zhao)企業(ye)生產經營特點及(ji)有關規定向乙方發放勞防用(yong)品和防暑降溫用(yong)品。

　　第(di)九條(tiao) 甲方(fang)應根據自身特點有(you)計(ji)劃地(di)對乙(yi)方(fang)進(jin)行政治思想(xiang)、職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務技(ji)(ji)術、勞動安全衛生及有(you)關(guan)規章制度(du)的教育和(he)培訓，提高乙(yi)方(fang)思想(xiang)覺悟、職(zhi)(zhi)業(ye)道德(de)水準和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)技(ji)(ji)能。

　　乙方應認真參加甲方組織的(de)各項必要的(de)教育(yu)培訓。

　　五、勞動報酬

　　第十條本合同的工(gong)資計發形式為：________.

　　使用提示：企業工資計發一(yi)般有計時或(huo)計件兩種(zhong)形式，當(dang)事人可從下列方式中任選一(yi)種(zhong)：

　　(一)計時形(xing)式(shi)。乙方的月工資為(wei)________元(其中試用期間工資為(wei)________元)

　　(二(er))計(ji)件(jian)形式。乙(yi)方的勞(lao)動定額為________，計(ji)件(jian)單(dan)價為________.

　　使用提示：勞(lao)動定額應當(dang)是本單位大多數從(cong)事(shi)此(ci)類(lei)崗(gang)位的勞(lao)動者在法(fa)定工作時(shi)間內(nei)能夠完成的。

　　法規示要：

　　1、《勞動法》第四(si)十八條規定：國家實行最(zui)低(di)(di)工資(zi)保障(zhang)制(zhi)度(du)。用人單位支付勞動者的工資(zi)不得低(di)(di)于當地最(zui)低(di)(di)工資(zi)標準。

　　2、根據《上(shang)海市企業職工(gong)(gong)最低工(gong)(gong)資規定》第五條(tiao)的(de)規定，下列項目不作(zuo)為(wei)最低工(gong)(gong)資的(de)組(zu)成部分，單位應按規定另行(xing)支(zhi)付：一、個人依法(fa)繳納(na)的(de)社(she)會保險費和住房公積金;二、延長法(fa)定工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)工(gong)(gong)資;三(san)、中班、夜班、高溫(wen)、低溫(wen)、井下、有(you)毒有(you)害(hai)等特殊工(gong)(gong)作(zuo)環境、條(tiao)件下的(de)津貼(tie);四、伙食補貼(tie)(飯貼(tie))上(shang)下班交通費補貼(tie)、住房補貼(tie)。

　　第十一條 甲方每月(yue)______日以貨(huo)幣(bi)形式足額(e)支付乙方的工資(zi)。

　　使(shi)用(yong)(yong)提示：甲方要建立(li)健全工資(zi)管(guan)理制度，使(shi)用(yong)(yong)規范的(de)工資(zi)單及簽(qian)收形式，作好各項必要的(de)臺帳記錄。

　　法規示要：

　　《勞動法》第五十條規定：工(gong)資(zi)應(ying)當以貨幣形式按(an)月支付給勞動者本(ben)人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工(gong)資(zi)。

　　第十二條(tiao) 本合同履行期間，乙(yi)方的工資調(diao)整(zheng)按照甲(jia)方的工資分配制度確(que)定。

　　法規示要：

　　《勞(lao)動法》第四十六條規定(ding)：工資(zi)分配(pei)應當遵循按(an)勞(lao)分配(pei)原則，實(shi)行同工同酬。工資(zi)水平(ping)在經濟發展的(de)基(ji)礎(chu)上逐步提高。

　　《勞動法》第四十七條規定：用(yong)人單位根(gen)據本單位的(de)(de)生(sheng)產經營特(te)點和(he)經濟效(xiao)益(yi)，依法自(zi)主確定本單位的(de)(de)工資分(fen)配方式和(he)工資水平。

　　第(di)十三條(tiao) 甲(jia)方安排(pai)乙方延長工(gong)作時間或者在(zai)休(xiu)息(xi)日、法(fa)定休(xiu)假日工(gong)作的，應依法(fa)安排(pai)乙方補(bu)休(xiu)或支付相應工(gong)資報酬。

　　法規示要：

　　1、《勞(lao)動(dong)法》第四十四條規定：有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)，用人單(dan)位應(ying)當按照(zhao)下列(lie)標準(zhun)支(zhi)付高于勞(lao)動(dong)者正常工(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)資的(de)工(gong)(gong)資報酬(chou)：

　　(一)安排勞動者延(yan)長工作時間的，支付不低于工資(zi)的百分之(zhi)一百五十的工資(zi)報酬;

　　(二)休息(xi)日(ri)安(an)排勞(lao)動者工(gong)作又不(bu)(bu)能(neng)安(an)排補休的(de)，支付不(bu)(bu)低于工(gong)資的(de)百(bai)分之二百(bai)的(de)工(gong)資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工(gong)(gong)作(zuo)的，支付不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)資的百分之(zhi)三百的工(gong)(gong)資報酬(chou)。

　　2、《勞動法(fa)》第五十一(yi)條規(gui)定：乙方在法(fa)定休假日和(he)婚喪假期(qi)間(jian)以及(ji)依法(fa)參加(jia)社會(hui)活(huo)動期(qi)間(jian)，甲(jia)方應當依法(fa)支付工(gong)資。

　　六、保險福利待遇

　　第十(shi)四條 甲方應(ying)按(an)國家和本市社會保(bao)險的有關規定為(wei)乙方參加社會保(bao)險。

　　使用提示(shi)：本市社(she)會(hui)保(bao)險包(bao)括城鎮(zhen)職工社(she)會(hui)保(bao)險、小城鎮(zhen)保(bao)險、農村社(she)會(hui)養老(lao)保(bao)險、外(wai)來從業人員(yuan)綜合保(bao)險等(deng)類型(xing)，乙方有權了解甲方參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險的情況。

　　第十五條 乙方患病或非因(yin)工負傷，其病假工資(zi)、疾病救濟費和醫療待遇等按照國(guo)家和本市有關(guan)規定執行。

　　第(di)十六條(tiao) 乙方患職業病或因工負(fu)傷(shang)的工資和(he)工傷(shang)保險待(dai)遇按國家和(he)本市(shi)有關規定執行。

　　第(di)十七(qi)條(tiao) 甲方為乙方提供以(yi)下福利待遇：____________.

　　使用提(ti)示：甲方為乙方提(ti)供特殊待(dai)遇(yu)的(de)，可在(zai)合(he)同中另行約定(ding)。

　　七、勞動紀律

　　第十八條 甲(jia)方(fang)應依法建立(li)和完善各(ge)項規章制度;甲(jia)方(fang)應將各(ge)項規章制度告(gao)知(zhi)乙方(fang)或者進行公(gong)示(shi);甲(jia)方(fang)的各(ge)項規章制度變更后，應及時告(gao)知(zhi)乙方(fang)。

　　法規示要：

　　《勞動(dong)法(fa)》第(di)四條規(gui)定：用人單位(wei)應(ying)當依法(fa)建立和完善規(gui)章制度，保障勞動(dong)者享有勞動(dong)權利和履行勞動(dong)義(yi)務(wu)。

　　第(di)十九條 乙方(fang)(fang)應遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法制定的規章制度;嚴(yan)格(ge)遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范(fan);愛護甲(jia)方(fang)(fang)的財產，遵守職業道德。乙方(fang)(fang)違反(fan)勞動紀律(lv)和規章制度的，甲(jia)方(fang)(fang)可依據本(ben)單位規章制度給予紀律(lv)處分，直(zhi)至解除(chu)本(ben)合同。

　　八、勞動合同的變更

　　第二十條 甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方經協商一致，可(ke)以變更勞動合同的(de)內容，并以書面(mian)形式確定。

　　法規示要：

　　《上海市(shi)勞動(dong)合同(tong)條例》第二十三條規(gui)定：變更勞動(dong)合同(tong)，應(ying)當經(jing)雙(shuang)方當事人協(xie)商(shang)一致，并采用(yong)書(shu)面(mian)形(xing)式。當事人協(xie)商(shang)不成的，勞動(dong)合同(tong)應(ying)當繼續履行，但法律、法規(gui)另有規(gui)定的除外。

　　九、勞動合同的解除

　　第二(er)十一(yi)條 經甲(jia)、乙雙(shuang)方當事人協商一(yi)致，本合同可以解除。

　　第二(er)十二(er)條 乙方(fang)解(jie)除本合同，應當提前三十日以(yi)書面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)。

　　第二十三條 有下列(lie)情(qing)形(xing)之一(yi)的，乙(yi)方(fang)可以隨時通(tong)知甲(jia)方(fang)解除本合同：

　　(一)在試(shi)用期(qi)內的;

　　(二)甲(jia)方(fang)以(yi)暴力、威脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制(zhi)人身自由的手段強迫勞(lao)動的;

　　(三)甲方未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約(yue)定支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)或者提供勞(lao)(lao)動(dong)條件的。

　　第二十(shi)四條 有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方可以解除(chu)本(ben)合同，但是應(ying)當提前三十(shi)日以書面(mian)形式通知乙(yi)方：

　　(一)乙(yi)方患病或者非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由甲方另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);

　　(二)乙方不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或者調(diao)整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位仍不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)的(de);

　　(三)本合(he)同(tong)(tong)訂(ding)立時所依據(ju)的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化(hua)，致(zhi)使本合(he)同(tong)(tong)無法履(lv)行，經當事人協商不能就變更本合(he)同(tong)(tong)達成協議的(de)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)解(jie)除本合同未(wei)按規定提前三(san)十日通知(zhi)(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)，自通知(zhi)(zhi)之日起三(san)十日內，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應當對乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔本合同約定的(de)(de)義(yi)務(wu)。

　　第二十五條 乙方有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方可以隨時解除本合同：

　　(一)在(zai)試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(二)嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或者(zhe)甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度的(de);

　　(三(san))嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)方利(li)益造成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(ze)任的;

　　(五(wu))法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的.其他(ta)情形。

　　第二(er)十六條(tiao) 乙(yi)方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)不得依據第二(er)十四(si)條(tiao)的約定解除本合同：

　　(一)患職業病或者(zhe)因工負傷(shang)并被確認喪失(shi)或者(zhe)部分(fen)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力的;

　　(二)患病或者(zhe)負傷(shang)，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕(yun)期、產期、哺乳(ru)期內的(de);

　　(四)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　使(shi)用提示：當事(shi)人應當依照法律法規的規定解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　十、勞動合同的終止

　　第(di)二(er)十七條 有下列(lie)情形之(zhi)一的，本合同終(zhong)止：

　　(一(yi))本合同期(qi)滿的;

　　(二)當事人約定的(de)勞動合同終止條件(jian)出現的(de);

　　(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　(四)乙(yi)方退休、退職、死亡(wang)的。

　　甲、乙(yi)方(fang)雙方(fang)實際已(yi)不履行本(ben)合(he)同(tong)滿三個月(yue)的，本(ben)合(he)同(tong)可以終止。

　　乙方(fang)(fang)患職業(ye)病、因工(gong)負(fu)傷(shang)，被確認(ren)為部分喪失勞動能(neng)力(li)，甲(jia)方(fang)(fang)按照規(gui)定支(zhi)付傷(shang)殘就業(ye)補助金的，本合(he)同(tong)可(ke)以終止(zhi)。

　　使用提(ti)示：當事人可以約(yue)定(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)終止條件，但約(yue)定(ding)的(de)(de)終止條件不(bu)得與法律規定(ding)、本合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的(de)(de)解除條件相同(tong)。

　　第二(er)十八條 乙方(fang)患(huan)職業(ye)病或者(zhe)因工負傷(shang)，被確認為完全或者(zhe)大部分喪失勞(lao)動能力(li)的(de)(de)，甲方(fang)不(bu)得終止本合(he)同，但(dan)經雙方(fang)協商一致，并且甲方(fang)按照規定支付傷(shang)殘就業(ye)補助(zhu)金的(de)(de)，本合(he)同也可(ke)以終止。

　　第(di)二十九條 本合(he)(he)同期(qi)滿或者當事人約定的合(he)(he)同終止條件出現，乙方有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一的，同時不屬(shu)于(yu)本合(he)(he)同第(di)二十五條第(di)(二)項(xiang)、第(di)(三)項(xiang)、第(di)(四)項(xiang)約定的，本合(he)(he)同期(qi)限(xian)順延至(zhi)下列情(qing)形(xing)消失：

　　(一)患病(bing)或者負傷，在(zai)規定的(de)醫療期內的(de);

　　(二)女(nv)職工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳(ru)期內的;

　　(三)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)的其他(ta)情(qing)形。

　　十一、經濟補償

　　第三十條 有下列情形(xing)之一(yi)的，甲方應當根(gen)據乙方在本(ben)(ben)單位工(gong)作(zuo)年限，每滿一(yi)年給予乙方本(ben)(ben)人一(yi)個月工(gong)資收入的經濟補償：

　　(一(yi))甲方依據本合同第二十一(yi)條(tiao)的約(yue)定提出與乙方解除本合同的;

　　(二)乙方依(yi)據本合同(tong)第二十三條第(二)項、第(三)項的(de)約定解除本合同(tong)的(de);

　　(三)甲(jia)方(fang)依據本(ben)合(he)同第(di)二十四條第(di)一(yi)款(kuan)第(di)(二)項的約定解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同的;

　　(四(si))甲方依據本合同(tong)第(di)二十四(si)條第(di)一款第(di)(一)項(xiang)、第(di)(三(san))項(xiang)的約定解除本合同(tong)的;

　　(五)甲方(fang)依據本合同第(di)二十七條第(di)一款第(di)(三)項的約(yue)定終止本合同的;

　　(六)法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形。

　　有(you)前(qian)款(kuan)第(一(yi)(yi))項、第(二)項、第(三(san))項規定(ding)情形之一(yi)(yi)的，補償總(zong)額(e)一(yi)(yi)般不(bu)超過(guo)乙(yi)方十二個(ge)月的工資收入，但雙方約定(ding)超過(guo)的，從(cong)其約定(ding)。

　　第三十(shi)一條上條所稱的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)收(shou)入(ru)按乙(yi)方解除或(huo)者終(zhong)止本(ben)合同(tong)前十(shi)二個月的(de)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)收(shou)入(ru)計算，乙(yi)方月平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)收(shou)入(ru)低于本(ben)市(shi)職工(gong)(gong)(gong)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)，按本(ben)市(shi)職工(gong)(gong)(gong)最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)計算。本(ben)單位工(gong)(gong)(gong)作年限，滿(man)六(liu)個月不滿(man)一年的(de)，按一年計算。

　　第(di)三十二(er)條 甲方依據本(ben)(ben)(ben)合同第(di)二(er)十四條第(di)一款(kuan)第(di)(一)項的約定解除(chu)(chu)本(ben)(ben)(ben)合同的，除(chu)(chu)按約定給予經濟補償外，還(huan)應當給予不低于乙(yi)方本(ben)(ben)(ben)人(ren)六個月工資收(shou)入的醫療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第(di)三(san)十三(san)條(tiao) 乙(yi)方(fang)為(wei)甲方(fang)的服務期自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)。

　　使用(yong)提示：用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可以和特定的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(如用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)出資招(zhao)用(yong)、培(pei)訓或者(zhe)(zhe)提供其他(ta)特殊待遇(yu)的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe)和負有(you)保守用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)義務的(de)勞動(dong)者(zhe)(zhe))經協商(shang)一致后，在(zai)勞動(dong)合同中(zhong)約定關于服務期、保守商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密(mi)的(de)相關內容，也可另行(xing)通過專項(xiang)協議(yi)的(de)形式約定更為詳細的(de)內容。

　　法規示要：

　　《上(shang)海市勞動(dong)合同(tong)條例》第十(shi)四條規定：勞動(dong)合同(tong)當事人可以對由用人單位出(chu)資招(zhao)用、培(pei)訓或者提供(gong)其他特(te)殊待遇(yu)的(de)勞動(dong)者的(de)服務(wu)期作出(chu)約(yue)定。

　　第(di)三十四條 乙方(fang)(fang)應(ying)當保(bao)守甲(jia)方(fang)(fang)的商業秘密，乙方(fang)(fang)要求解除本合同的，應(ying)當提前______月通知甲(jia)方(fang)(fang)，在此(ci)期(qi)間(jian)，甲(jia)方(fang)(fang)可以采取(qu)相應(ying)的脫密措施(shi)。

　　法規示要：

　　《上海市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)條(tiao)例》第十五條(tiao)規定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事人(ren)可(ke)(ke)以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)保(bao)密(mi)條(tiao)款或(huo)者(zhe)(zhe)單獨簽訂保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)(yi)。商(shang)業秘密(mi)進入公知狀態(tai)后，保(bao)密(mi)條(tiao)款、保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)(yi)約定(ding)的內容自行失(shi)效。對負有保(bao)守用(yong)人(ren)單位商(shang)業秘密(mi)義務(wu)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事人(ren)可(ke)(ke)以(yi)就勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)要求解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的提前通(tong)(tong)知期在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)(yi)中(zhong)作(zuo)出約定(ding)，但提前通(tong)(tong)知期不得超過六個(ge)月。在(zai)此期間，用(yong)人(ren)單位可(ke)(ke)以(yi)采取相應的脫密(mi)措施。

　　第三十(shi)五條乙方(fang)的競業限制期(qi)限自____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日。競業限制的范圍(wei)為(wei)____________.在競業限制期(qi)間甲方(fang)給予(yu)乙方(fang)一定經濟補(bu)償，具體標準(zhun)為(wei)____________，支付方(fang)式為(wei)____________.

　　法規示要：

　　《上海(hai)市勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)條(tiao)例》第十六條(tiao)規定：對負有(you)保(bao)守用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)商業(ye)秘(mi)密義務的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)當(dang)事人(ren)(ren)可以在(zai)(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)或(huo)者保(bao)密協議中約定競業(ye)限(xian)制(zhi)條(tiao)款，并約定在(zai)(zai)終止(zhi)或(huo)者解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)后，給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者經濟補償。競業(ye)限(xian)制(zhi)的范圍僅限(xian)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在(zai)(zai)離開用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)一定期限(xian)內不得(de)自營或(huo)者為他(ta)人(ren)(ren)經營與原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)有(you)競爭的業(ye)務。競業(ye)限(xian)制(zhi)的期限(xian)由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)當(dang)事人(ren)(ren)約定，最(zui)長不超過三年(nian)，但法律、行政法規另(ling)有(you)規定的除(chu)外。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)雙方當(dang)事人(ren)(ren)約定競業(ye)限(xian)制(zhi)的，不得(de)再約定解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的提前(qian)通知期。

　　十三、違反合同的責任

　　第(di)三(san)十六條(tiao) 甲方違反(fan)本合(he)同約定的條(tiao)件解除本合(he)同或由于甲方原因訂(ding)立的無效(xiao)勞動合(he)同，給乙方造成損(sun)害的，應(ying)按損(sun)失(shi)程度承擔賠償責任(ren)。

　　第(di)三(san)十七條 乙方違反本合(he)同(tong)約定的(de)(de)條件解除勞動合(he)同(tong)，對(dui)甲方造(zao)成經濟損失(shi)的(de)(de)，應(ying)按損失(shi)的(de)(de)程度承擔賠償責任(ren)。

　　第三十八條 乙方(fang)違反服務(wu)期(qi)約(yue)定的，應(ying)承擔(dan)違約(yue)金(jin)為(wei)____________.

　　第三十九條 乙方(fang)違反保(bao)守(shou)商業秘密(mi)約定的，應承(cheng)擔違約金為______.

　　使用提示：上述第三十(shi)八(ba)條、三十(shi)九條僅適用當事人有服務期約定(ding)或保守商(shang)業秘(mi)密約定(ding)的情形。

　　法規示要：

　　《上海市勞動(dong)(dong)合同(tong)條例》第十七條規定：勞動(dong)(dong)合同(tong)對勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)違約(yue)行為設定違約(yue)金的(de)，僅限于下列情形：(一(yi))違反服務期約(yue)定的(de);(二)違反保守商業(ye)秘密約(yue)定的(de)。違約(yue)金數(shu)額(e)應當遵(zun)循公平(ping)、合理的(de)原則(ze)約(yue)定。

　　十四、其他

　　第四(si)十(shi)條 本(ben)(ben)合同未盡事宜(yi)，或(huo)者有關(guan)勞動標準的(de)(de)內容與(yu)今后(hou)國(guo)家、本(ben)(ben)市有關(guan)規定相(xiang)悖的(de)(de)，按有關(guan)規定執行(xing)。

　　第四十一(yi)條 本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方(fang)各執一(yi)份。經雙方(fang)簽字蓋章(zhang)后(hou)生效。

　　甲方(fang)(蓋章) 乙方(fang)(簽章)

　　委托(tuo)代(dai)理人(簽章(zhang))

　　____年(nian)____月____日 ____年(nian)____月____日

最新勞動合同12

　　A方（用人單位）名稱(cheng)：_________

　　法定代表人：_________

　　所有(you)制(zhi)性質：_________

　　地址：_________

　　B方（勞(lao)動者(zhe)）姓名(ming)：_________

　　性別：_________ 出(chu)生年(nian)月(yue)：_________

　　民(min)族：_________

　　文化程度：_________

　　居民(min)身份證號碼(ma)：_________

　　住址(zhi)：_________

　　根(gen)據(ju)《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)法》以及有關法律、法規、規章和(he)政策的規定，經(jing)雙方(fang)平等協商，B方(fang)為A方(fang)城鎮（農(nong)民(min)）合同制職(zhi)工(gong)，并訂立本合同。

　　一、勞動合(he)同期限(xian)。按下列第_________款確定(ding)：

　　（一(yi)）本合同(tong)為有(you)固定(ding)期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)。合同(tong)期(qi)從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日起至(zhi)(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日止。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見(jian)習期(qi)）從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日起至(zhi)(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日止；試用期(qi)從(cong)_________年_________月(yue)(yue)_________日起至(zhi)(zhi)_________年_________月(yue)(yue)_________日止。

　　（二）本合(he)同為無固(gu)定期(qi)限的勞(lao)動合(he)同。合(he)同期(qi)從(cong)年(nian)(nian)月(yue)日(ri)起至法定或約定的解除（終止(zhi)(zhi)）合(he)同的條件出現時止(zhi)(zhi)。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習(xi)期(qi)）從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)(zhi)；試用期(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)(zhi)。

　　（三）本合同(tong)為(wei)以完成(cheng)一(yi)定工作為(wei)期(qi)限的勞動合同(tong)。合同(tong)期(qi)從(cong)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)之(zhi)日(ri)(ri)止（起(qi)訖(qi)時間必須(xu)明確(que)具(ju)體(ti)）。其中熟練期(qi)（培訓期(qi)、見習期(qi)）從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止；試用期(qi)從(cong)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容

　　B方同(tong)意按A方生產（工(gong)作）需(xu)要，在_________崗位（工(gong)種）工(gong)作，完成該崗位（工(gong)種）所承擔的(de)各(ge)項工(gong)作內容。

　　三、勞動保(bao)護(hu)和(he)勞動條件。

　　AB雙方(fang)(fang)都必須嚴格(ge)執(zhi)行(xing)國(guo)家有關工作時間、生產安全、勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)、衛生健康等規定。A方(fang)(fang)應(ying)為(wei)B方(fang)(fang)提供符(fu)合規定的勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)設施、勞動(dong)(dong)防護(hu)用品及其他(ta)勞動(dong)(dong)保(bao)(bao)護(hu)條(tiao)件。B方(fang)(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬

　　B方熟練期(qi)（培(pei)訓(xun)期(qi)、見(jian)習期(qi)、試用期(qi)）間的月工(gong)資為_________元；熟練期(qi)（培(pei)訓(xun)期(qi)、見(jian)習期(qi)、試用期(qi)）滿(man)的定級工(gong)資為_________元。

　　B方月工資為_________元。

　　工資發放日(ri)為每月_________日(ri)，A方不得無故拖欠(qian)。

　　B方(fang)工資(zi)的增(zeng)減，獎金、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)、加班加點工資(zi)的發放，以及特殊(shu)情況下的工資(zi)支付(fu)等，均按相關法律、法規、規章、政策以及A方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度執行。

　　五、勞動紀律

　　AB雙方應嚴格遵(zun)守(shou)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章和政策。A方應依法(fa)(fa)制(zhi)定(ding)各項具體的內(nei)部(bu)管理制(zhi)度。B方應服從A方的管理。

　　六(liu)、勞動合同變更(geng)、解除、終止的(de)條件(jian)

　　（一）具有下(xia)列情形之一，經AB雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以變更本合(he)同(tong)的相關內(nei)容：

　　1、本(ben)合同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使本(ben)合同無法履行的；

　　2、B方(fang)不能(neng)從事(shi)或者不能(neng)勝任原(yuan)崗位（工種(zhong)）工作(zuo)的。

　　（二）B方具有(you)下(xia)列情形之一的，A方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄(lu)用條件(jian)的；

　　2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律或者A方規(gui)章(zhang)制度的；

　　3、嚴重失(shi)職，營私舞弊(bi)，對A方利益造(zao)成重大損害的；

　　4、被依(yi)法追究刑事責任(ren)的'。

　　（三）具有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，A方可(ke)以解除勞動合同，但是應當提前(qian)三十日(ri)以書面形(xing)式通知B方本人：

　　1、B方(fang)患病或非因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿(man)后(hou)，不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原工(gong)作也不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)由A方(fang)另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、B方不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)；

　　3、B方不能從事或者不能勝(sheng)任原崗位(wei)（工種）工作(zuo)，經AB雙(shuang)方協(xie)商(shang)又不能就變更(geng)本合(he)同(tong)達成協(xie)議的；

　　4、本(ben)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大(da)變化，致使本(ben)合同無法履行，經AB雙方協商不能就變更本(ben)合同達成協議的。

　　（四）A方瀕臨(lin)破產(chan)進行法定(ding)整頓期(qi)間或者生產(chan)經營狀(zhuang)況(kuang)發生嚴重困難(nan)(nan)，達到政府規定(ding)的(de)嚴重困難(nan)(nan)企業標(biao)準，確需裁減(jian)人(ren)員(yuan)的(de)，應當提前三(san)十日向工會或者全體職工說明情況(kuang)；聽取工會或者職工的(de)意見，并以書(shu)面(mian)形式向勞動行政部門報(bao)告后，可(ke)以解除勞動合同(tong)。

　　（五(wu)）B方具有下(xia)列情形之一(yi)的，A方不得(de)依據本條第（三）、（四）款的規(gui)定(ding)解除勞動合(he)同：

　　1、患職業病或者因(yin)工負(fu)傷(shang)并被勞動鑒定委員(yuan)會確認(ren)喪(sang)(sang)失或者部分喪(sang)(sang)失勞動能力的；

　　2、患病(bing)或者負傷，在規(gui)定(ding)的(de)醫療期(qi)內(nei)的(de)；

　　3、女職工在孕(yun)期、產期、哺(bu)乳(ru)期內的。

　　（六）有下(xia)列情形之一(yi)的，B方可以隨時通知A方解(jie)除本合同：

　　1、在試用期內(nei)的；

　　2、A方以暴力、威脅(xie)或者非法限制人身自(zi)由的手段強迫(po)勞動的；

　　3、A方未按照(zhao)本合同約定支付勞動(dong)報酬的；

　　4、經國家(jia)有關部門確認，A方勞動安全衛生(sheng)條件惡劣、嚴重危害(hai)B方人身(shen)安全和(he)身(shen)體健康的；

　　（七）經(jing)AB雙方協商一(yi)致，本合同可(ke)以解除；

　　（八）本合(he)(he)(he)同(tong)期滿或者AB雙方約定的本合(he)(he)(he)同(tong)終止(zhi)條件出現(xian)，應當即行終止(zhi)。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可(ke)以續訂勞動合(he)(he)(he)同(tong)。

　　七、社會保險和福利(li)

　　（一）AB雙方依法參(can)加社會保(bao)險(xian)(xian)，按(an)期足額繳納(na)養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)基金、失業保(bao)險(xian)(xian)基金、工傷保(bao)險(xian)(xian)基金、醫療保(bao)險(xian)(xian)基金和(he)生育(yu)保(bao)險(xian)(xian)基金。B方個人繳納(na)部分，由A方在其工資(zi)中代為(wei)扣繳；

　　（二）B方(fang)的(de)公休(xiu)假(jia)(jia)、午休(xiu)假(jia)(jia)、探(tan)親假(jia)(jia)、婚(hun)喪(sang)假(jia)(jia)、女(nv)工孕期(qi)、產期(qi)．哺乳期(qi)待遇以及解除和終止勞動合(he)同時B方(fang)生活補(bu)助費（經濟補(bu)償金）、醫療補(bu)助費的(de)發放(fang)等，均按(an)有關法律、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策以及A方(fang)依(yi)法制定(ding)的(de)規(gui)定(ding)執行(xing)；

　　（三）B方(fang)患(huan)職業病或(huo)因(yin)(yin)工(gong)負傷(shang)的(de)(de)待遇(yu)．因(yin)(yin)工(gong)或(huo)因(yin)(yin)病死(si)亡的(de)(de)喪葬費(fei)(fei)、一次性撫恤費(fei)(fei)、供養直(zhi)系親屬(shu)生活困難補(bu)助費(fei)(fei)等均按有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策執行；

　　（四）B方(fang)(fang)患病或負傷的醫療期及其(qi)待遇、B方(fang)(fang)供養直系(xi)親(qin)屬(shu)的醫療待遇等按法律、法規、規章(zhang)、政策(ce)和A方(fang)(fang)依法制(zhi)定(ding)的規定(ding)執行(xing)。

　　八、違反勞動合同(tong)的責任

　　（一）由(you)于AB任(ren)何(he)一方(fang)的(de)(de)(de)過錯造(zao)成本合同不(bu)能(neng)履行或者(zhe)不(bu)能(neng)完全(quan)履行的(de)(de)(de)，由(you)有過錯的(de)(de)(de)一方(fang)承(cheng)擔法律責(ze)(ze)任(ren)；如(ru)屬雙方(fang)過錯，根據(ju)實際(ji)情(qing)況，由(you)雙方(fang)分別承(cheng)擔各自的(de)(de)(de)法律責(ze)(ze)任(ren)；

　　（二）因(yin)不可(ke)(ke)抗力造(zao)成(cheng)本合(he)同(tong)不能履行(xing)的，可(ke)(ke)以不承擔法律(lv)責任(ren)；

　　（三）AB任何一方違反本合同，給對(dui)方造成經濟損失(shi)的，應當根據后果和責任大小，向對(dui)方支付賠(pei)償金。

　　九(jiu)、B方在職(zhi)期(qi)間(jian)（含轉崗(gang)），由A方出資進行職(zhi)業(ye)技術培訓，當B方在A方未滿(man)約(yue)定服務(wu)年(nian)限解除(chu)本合同(tong)時(shi)，A方可(ke)以按照(zhao)實際支付(fu)的培訓費（包(bao)括培訓期(qi)間(jian)的工(gong)資）計收賠償金，其標準為每服務(wu)一(yi)年(nian)遞減(jian)實際支付(fu)的培訓費總額的_________%。

　　十、雙(shuang)方需要約定的其他(ta)事項：

　　十一、本合(he)同條款與法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策(ce)和A方依法制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度相抵觸的(de)，以及本合(he)同未(wei)盡事宜，均按法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政策(ce)和A方依法制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度執行。

　　十二、本(ben)合同依(yi)法(fa)訂(ding)立(li)后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同(tong)履行中發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，AB雙方應(ying)當協(xie)商解決，協(xie)商不(bu)成(cheng)(cheng)或不(bu)愿協(xie)商的，可(ke)以向本單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)解，調(diao)解不(bu)成(cheng)(cheng)的，可(ke)以向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。AB任何(he)一(yi)方也可(ke)以直接向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可(ke)以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一(yi)式三份，AB雙方各執一(yi)份，鑒證機關(guan)存檔一(yi)份。

　　A方（蓋章）：_________ 鑒證(zheng)機(ji)關(guan)（蓋章）：_________

　　鑒證編(bian)碼：_________

　　B方（簽名）：_________ 鑒證人員（蓋章）：_________

　　合(he)同訂立日(ri)期：_________年___月___日(ri) 鑒證日(ri)期：_________年___月___日(ri)

最新勞動合同13

　　簽 約 須 知

　　1.用人單位不得招用未滿16周歲(sui)的未成年人。

　　2.勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)六個(ge)月以下(xia)(xia)的，試用(yong)期(qi)不得(de)超過(guo)十五日;勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)六個(ge)月以上(shang)一年(nian)(nian)以下(xia)(xia)的，試用(yong)期(qi)不得(de)超過(guo)三(san)十日;勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)在(zai)一年(nian)(nian)以上(shang)兩年(nian)(nian)以下(xia)(xia)的，試用(yong)期(qi)不得(de)超過(guo)六十日。試用(yong)期(qi)包括在(zai)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)內。

　　3.用人單(dan)位支(zhi)付(fu)勞動(dong)者(zhe)工(gong)資不得低(di)于本地(di)最低(di)工(gong)資標準。本地(di)區最低(di)工(gong)資標準為 元/月(小時)。( 年度)

　　4.用人單位依法安(an)(an)排勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)，支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)(bu)低(di)(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)150%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou);安(an)(an)排勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在休息日工(gong)(gong)(gong)(gong)作又不(bu)(bu)能安(an)(an)排補休的(de)，支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)(bu)低(di)(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)200%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou);安(an)(an)排勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在法定休假日工(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)，支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者不(bu)(bu)低(di)(di)于工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)300%的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬(chou)。

　　5.當用(yong)人單(dan)位(wei)有克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠勞(lao)動(dong)者工資等違反勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)(zhang)法律、法規(gui)或(huo)者規(gui)章的(de)行為，侵犯勞(lao)動(dong)者合法權(quan)益的(de)， 勞(lao)動(dong)者可以(yi)依(yi)法向用(yong)人單(dan)位(wei)用(yong)工所在(zai)地勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)(zhang)行政(zheng)部門(men)勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)(zhang)監察機(ji)構投訴(su)。投訴(su)電話：。

　　6.用(yong)人單位應當按照有關法律、法規(gui)和國家及地方相關規(gui)定(ding)參加社會保險。

　　7.雙方應當仔細閱讀條款，以明確其(qi)權利和(he)義務。

　　甲方(fang)(用人(ren)單位)名稱：______________

　　法定代表(biao)人：_______________

　　地 址：_________________

　　聯系(xi)電話：_________________

　　乙方(勞動者)姓名(ming)：________________

　　家庭住(zhu)址：_________________

　　居民(min)身(shen)份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和(he)國勞動(dong)法》和(he)國家有(you)關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方遵循平等自愿(yuan)、協商一致的原則訂立本勞動(dong)合同。

　　一、勞(lao)動合同期限

　　(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形(xing)式確定(ding)勞動合同期限：

　　1.有(you)固(gu)定期限：自___年__月__日(ri)起(qi)至(zhi)__年__月__日(ri)止。

　　2.無(wu)固定期限(xian)：自___年__月__日起至(zhi) 止(zhi)。

　　其中，試用(yong)期(qi)自___年__月(yue)__日至(zhi)___年__月(yue)__日。

　　二、和工作時間

　　(二)根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要(yao)(yao)和任職要(yao)(yao)求，乙方(fang)同意在(zai)__________崗位上工作(zuo)。經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商(shang)同意， 可以變(bian)更工作(zuo)崗位，雙方(fang)簽署(shu)的(de)(de)變(bian)更協(xie)議或者書(shu)作(zuo)為(wei)本(ben)合同的(de)(de)'附件。

　　(三)乙方應按(an)照甲(jia)方的(de)要求，按(an)時完成規定(ding)的(de)工作(zuo)數量，達到規定(ding)的(de)質(zhi)量標準。

　　(四)乙方(fang)每日工作時(shi)間不超過8小時(shi)、平均每周(zhou)工作時(shi)間不超過40小時(shi)。甲方(fang)應當保證乙方(fang)每周(zhou)至少休息(xi)1日。

　　甲方高級管理人(ren)員、外勤人(ren)員、部分值班人(ren)員等(deng)因工作(zuo)需要或者職責(ze)范圍的關系不能按照(zhao)前款執行的職工，經勞(lao)動保障行政部門批準，可(ke)以(yi)實行不定時工作(zuo)制。

　　三(san)、勞(lao)動報酬和社會保險

　　(五(wu))甲(jia)方按月(yue)以貨幣(bi)形式支(zhi)付乙方工資，每(mei)月(yue)__日(ri)前支(zhi)付工資。

　　(六)試用期(qi)期(qi)間(jian)的工資為__________元/月。

　　(七)甲方提供食宿條(tiao)件或者等(deng)同(tong)于提供食宿條(tiao)件的(de)，不得折算為乙方工(gong)資(zi)。

　　(八)乙方(fang)在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)等各項(xiang)待遇，按國(guo)家和地方(fang)有(you)關(guan)生育保險規定執行。

　　四、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　(九)甲(jia)方必須按照國家(jia)有關(guan)規定對女職工和未成(cheng)年工實行特殊勞動保護。

　　(十)甲方為乙(yi)方提(ti)供的食(shi)宿(su)等基(ji)本生(sheng)活條件必(bi)須達(da)到安全 、衛生(sheng)要(yao)求(qiu)。

　　(十一)甲方(fang)必須(xu)對乙方(fang)進行職業道德、業務技術、勞(lao)動安全衛生及有關的和培訓(xun)。

　　(十二(er))用人單(dan)位(wei)應當將依法參加(jia)工(gong)傷(shang)(shang)保險的有關情況在(zai)本單(dan)位(wei)內公示。用人單(dan)位(wei)和(he)(he)職工(gong)應當預防工(gong)傷(shang)(shang)事(shi)故發生(sheng)，避(bi)免和(he)(he)減少職業病危害。職工(gong)發生(sheng)工(gong)傷(shang)(shang)時(shi)，用人單(dan)位(wei)應當采取措施使工(gong)傷(shang)(shang)職工(gong)得到及時(shi)救治(zhi)。

　　五、勞動紀律

　　(十三)甲方依法制定的需要(yao)乙方遵守(shou)的勞(lao)動規(gui)章制度，應(ying)當在與乙方簽(qian)訂本勞(lao)動合(he)同時告知乙方。

　　(十四)乙方自(zi)覺遵(zun)守(shou)有關勞動法(fa)律、法(fa)規和(he)甲方依(yi)法(fa)制定的(de)各項規章制度，嚴格遵(zun)守(shou)安(an)全(quan)操作規程，服(fu)從管理，按時完成工作任務。

　　(十五(wu))甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有(you)權拒絕。

　　(十(shi)六)乙(yi)方(fang)(fang)有義務保守甲方(fang)(fang)的(de)商業秘密(mi)。甲方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)的(de)個人資(zi)料，未(wei)經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)同意，不得公開或者泄漏(lou)。

　　(十七)乙方(fang)(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)(fang)可跟據(ju)本單位依(yi)法制定的規章(zhang)制度，給予(yu)相應的處理(li)。

　　六、勞動合同的解除和終(zhong)止(zhi)

　　(十八)甲乙雙(shuang)方(fang)單方(fang)面解除本合(he)同，應符合(he)《勞動(dong)法》第(di)(di)(di)25條、第(di)(di)(di)26條、第(di)(di)(di)27條、第(di)(di)(di)31條和第(di)(di)(di)32條的規定(ding)(ding)。乙方(fang)有《勞動(dong)法》第(di)(di)(di)29條規定(ding)(ding)情形的，甲方(fang)不得隨(sui)意解除本合(he)同。

　　(十九)勞動(dong)(dong)合同期滿或者(zhe)當事人約定的勞動(dong)(dong)合同終止條件出現(xian)，勞動(dong)(dong)合同即(ji)行終止。甲乙雙方協商同意， 可以續訂勞動(dong)(dong)合同。

　　(二十)解除(chu)、終止(zhi)勞動(dong)合(he)同時(shi)，甲方應當出具解除(chu)、終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的書或者(zhe)相關文件。

　　七、經濟補(bu)償與(yu)賠償

　　(二十(shi)一)甲方依法解除乙(yi)方勞動(dong)(dong)合(he)同，應(ying)當(dang)支付乙(yi)方經(jing)濟補償(chang)金的，按(an)照《勞動(dong)(dong)法》及有(you)關規(gui)定(ding)(ding)(ding)執(zhi)行。乙(yi)方根據《勞動(dong)(dong)法》第32條第(二)、(三)項規(gui)定(ding)(ding)(ding)解除本(ben)合(he)同，甲方也應(ying)按(an)照《勞動(dong)(dong)法》及有(you)關規(gui)定(ding)(ding)(ding)執(zhi)行。

　　(二十二)甲方支付乙方的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)低于(yu)本地(di)最低工(gong)資標準(zhun)的(de)，要(yao)在補足低于(yu)標準(zhun)部分的(de)同(tong)時，依法支付賠償金(jin)。

　　八、勞動爭議處(chu)理

　　(二十(shi)三)甲、乙雙(shuang)方(fang)在(zai)(zai)履行本勞動(dong)合同(tong)時(shi)發生爭議(yi)的，可先(xian)協商(shang)解(jie)決;不(bu)愿協商(shang)或(huo)者協商(shang)不(bu)成的，可在(zai)(zai)爭議(yi)發生之日起60日內向當(dang)(dang)地勞動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的，可以(yi)在(zai)(zai)15日內向當(dang)(dang)地人院提起訴(su)訟(song)。

　　九、其他約定

　　(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　(二十(shi)五)本勞動(dong)合同與(yu)國家(jia)及有關(guan)規(gui)定相違背(bei)的(de) ，依照(zhao)國家(jia)法律(lv)法規(gui)及有關(guan)規(gui)定執(zhi)行。

　　本勞動合同一(yi)式2份，甲乙雙方各(ge)執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字(zi)、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章) __________ 乙(yi)方(簽字)__________

　　法定代表人或者

　　委托(tuo)代理(li)人簽字__________

　　簽(qian)字日(ri)期： 年 月 日(ri) 簽(qian)字日(ri)期： 年 月 日(ri)

最新勞動合同14

　　甲方(fang)(用人單位)：

　　住(zhu)所： 聯系(xi)電話： 法定(ding)代表(biao)人或主(zhu)要負責人：

　　乙方 (勞動者)姓名：

　　性別：

　　現居住地地址：

　　戶(hu)籍所(suo)在地住(zhu)址(zhi)：

　　聯系電話：

　　居民身份證號碼：

　　勞動(dong)和(he)社會保障局印制

　　甲乙雙方根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)動合同(tong)法》及國(guo)家有(you)關規定，然后在平等自愿、協(xie)商一致的基礎上，同(tong)意訂立本合同(tong)，并共同(tong)遵守合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　（一）固定期限。從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian)月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。其中(zhong)包括試用期個月(yue)(yue),從(cong)年(nian)月(yue)(yue) 日(ri)起至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　（二）無固(gu)定期(qi)限(xian)。從年(nian) 月(yue) 日(ri)起至法定終止條件出(chu)現(xian)止。其中試用期(qi)個月(yue), 從 年(nian) 月(yue)日(ri)起至年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　（三(san)）以完(wan)成(cheng)一定的工作任(ren)務(wu)為期限。從年 月(yue) 日起至工作任(ren)務(wu)完(wan)成(cheng)即(ji)行終止。

　　二(er)、工(gong)作(zuo)(zuo)內容和工(gong)作(zuo)(zuo)地點

　　（一(yi)）甲方安排(pai)乙方在 工作地點從(cong)事 工作（崗位）。

　　（二）甲方(fang)可以根據工作需(xu)要及乙方(fang)工作能力和表現調(diao)整乙方(fang)的(de)工作崗位，乙方(fang)無正當理由應服從變更。

　　（三）乙方同意按照甲(jia)方確定的崗(gang)位責任(ren)，按時、按量完成工作任(ren)務。

　　三、工作時(shi)間和休息(xi)休假

　　（一）甲(jia)方(fang)執行國家規定的(de)工時制度，并可按(an)(an)照有關規定根據不同工作崗位需要對(dui)乙方(fang)具體工作時間(jian)作出(chu)規定和調整。乙方(fang)應按(an)(an)甲(jia)方(fang)規定的(de)工作時間(jian)執行。

　　（二）鑒(jian)于甲方(fang)行(xing)業的(de)特殊(shu)性，甲方(fang)可以根據工作(zuo)需要，對乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)時(shi)間、工作(zuo)班次，休息日進行(xing)調整(zheng)，乙(yi)方(fang)愿意服從甲方(fang)安排(pai)。

　　四、勞動報酬

　　（一(yi)）乙(yi)方(fang)(fang)在試(shi)用期間的工資(zi)為 元/月。試(shi)用期滿后，甲(jia)方(fang)(fang)以(yi)下列(lie)第 種計算方(fang)(fang)式支付乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)：

　　1．計時(shi)工資。工資為 元(yuan)/月。

　　2．計件工資。甲方應(ying)制定科(ke)學合理的(de)勞動定額標準，雙方及(ji)時協商約定計件單價(jia)。

　　3．其他形(xing)式 。 甲方(fang)應以法定貨幣形(xing)式按(an)月(yue)支付乙方(fang)工(gong)(gong)資,支付日期(qi)為每月(yue)的(de) 日。乙方(fang)月(yue)工(gong)(gong)資不得(de)低于省政府公(gong)布的(de)最低工(gong)(gong)資標準。加班加點工(gong)(gong)資按(an)法律法規執行。

　　（二(er)）甲方可(ke)根(gen)據(ju)其實際經營情(qing)況(kuang)(kuang)、規章(zhang)制(zhi)度、對乙方考核(he)情(qing)況(kuang)(kuang)，然(ran)后(hou)以及乙方工(gong)作年限(xian)、獎(jiang)罰記錄、崗位(wei)變化等，調整乙方的(de)工(gong)資(zi)水平。乙方工(gong)作崗位(wei)調整后(hou)，其工(gong)資(zi)參照同崗位(wei)、同工(gong)種、同職務的(de)標準執(zhi)行。但不(bu)低于當地最低工(gong)資(zi)標準。

　　五、社會保險

　　甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)均須依法參加(jia)社會保(bao)險(xian)，繳納社會保(bao)險(xian)費，社會保(bao)險(xian)費個人繳納部分，然后(hou)甲方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工(gong)資中代扣(kou)代繳。

　　甲(jia)乙雙方(fang)解(jie)除(chu)、終止勞動合同時(shi)，甲(jia)方(fang)應按有關(guan)規(gui)定為乙方(fang)辦理職工(gong)檔案和社(she)會保險轉移等相關(guan)手續，出(chu)具(ju)解(jie)除(chu)或者終止勞動合同證明(ming)書，乙方(fang)應及時(shi)辦理工(gong)作交接手續。

　　六(liu)、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業危(wei)害防護

　　（一）甲方(fang)(fang)按國家和地方(fang)(fang)政府有關規定，然后為乙方(fang)(fang)提供符(fu)合國家規定的勞(lao)(lao)動保護設施和勞(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)，保障乙方(fang)(fang)在工作中(zhong)的安全和健康(kang)。

　　（二(er)）甲方按國家有(you)關(guan)(guan)規(gui)定(ding)對乙方進(jin)行有(you)關(guan)(guan)勞(lao)動安(an)全(quan)知識、規(gui)章(zhang)制度、業務操作規(gui)程(cheng)及(ji)技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵(zun)守與其崗位有(you)關(guan)(guan)的勞(lao)動安(an)全(quan)規(gui)定(ding)和操作規(gui)程(cheng)。

　　（三）對乙(yi)方從事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的，甲(jia)方應(ying)告知乙(yi)方并按國家有關規定(ding)組(zu)織上崗前和離崗時的職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查(cha)，在合(he)同期(qi)內應(ying)定(ding)期(qi)對乙(yi)方進行職(zhi)業(ye)健康檢(jian)查(cha)。

　　七、雙方約定(ding)的'事(shi)項

　　（一）甲方(fang)出資，為乙方(fang)提供法定以外培訓(xun)的約(yue)定：

　　（二）保守商業秘密(mi)的約定：

　　（三(san)）補充保險和福利(li)待遇的(de)約定：

　　（四）其(qi)他事項的約定：

　　八(ba)、勞動合同的變更(geng)

　　甲(jia)乙雙方(fang)協商一致，可以變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，應(ying)當采取書面形式記載(zai)變(bian)(bian)更(geng)內容，注明變(bian)(bian)更(geng)日期，由(you)雙方(fang)當事人簽字、蓋章后成立(li)。變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，應(ying)訂立(li)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同變(bian)(bian)更(geng)書》，

　　也可就有(you)關內容協商簽訂專項協議(yi)。專項協議(yi)作為勞(lao)動合同的(de)附(fu)件，具有(you)與勞(lao)動合同同等的(de)約束力。

　　九、甲乙雙方勞動合(he)同的解除、終止、續訂按國家及省(sheng)、市有關規定執(zhi)行。

　　十(shi)、勞動(dong)爭(zheng)議處理

　　若發(fa)(fa)生勞動爭議，可(ke)以協商解(jie)決(jue)。不愿(yuan)協商或者協商不成的，可(ke)以向(xiang)本單位勞動爭議調解(jie)委(wei)員會申請調解(jie)；調解(jie)不成的，可(ke)以自爭議發(fa)(fa)生之日(ri)起(qi)在(zai)法定時效內向(xiang)當地(di)勞動爭議仲裁委(wei)員會提出(chu)書面申請。不服(fu)仲裁裁決(jue)的，自收到裁決(jue)書之日(ri)起(qi)15天內可(ke)向(xiang)當地(di)人民法院提出(chu)訴訟。

　　十一、本(ben)合同沒有(you)訂明的事(shi)(shi)項，按有(you)關規(gui)定執(zhi)(zhi)行或雙方協商解決，本(ben)合同訂明的事(shi)(shi)項如(ru)與新(xin)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)有(you)抵(di)觸的，按新(xin)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)執(zhi)(zhi)行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

最新勞動合同15

　　甲方（用(yong)人單位）

　　乙方（勞動者）

　　備注：

　　1、本合同代簽或涂改無效；

　　2、本合同必須用鋼(gang)筆或簽字筆填寫，字跡要清(qing)楚。

　　甲、乙雙方根(gen)據《中華人民共和(he)國(guo)勞動法(fa)》、《江蘇(su)省勞動合同(tong)條例(li)》及有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定，在平(ping)等自愿、公(gong)平(ping)公(gong)正、協商一(yi)致、誠實信用的(de)基礎(chu)上，簽訂本合同(tong)。

　　一(yi)、勞(lao)動合同(tong)期限

　　甲乙雙方(fang)約定按下列種(zhong)方(fang)式確定"勞動合同期限"：

　　A 、有(you)固定期限的勞動合(he)同自年日(ri)起至月(yue)月(yue)年日(ri)止。

　　B、無(wu)固定期限的勞(lao)動(dong)合同自月試(shi)用(yong)期自年日(ri)止(zhi)。

　　C、以完成工作任(ren)務為(wei)勞動合同(tong)期限，自(zi)年動合同(tong)終止日。

　　二、工作內(nei)容及要求

　　（一）乙(yi)方(fang)根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)要求，經過協商，從事工作(zuo)。甲(jia)(jia)方(fang)可根(gen)據工作(zuo)需要和對乙(yi)方(fang)業績(ji)的(de)考核結果，按照合(he)理誠信原(yuan)則(ze)，變動(dong)乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)崗位(wei)，乙(yi)方(fang)服從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)安(an)排。

　　（二）甲方(fang)安排乙方(fang)所從事的(de)工作(zuo)內容及(ji)要(yao)求(qiu)，應當符合甲方(fang)依法制(zhi)訂的(de)并已(yi)公示(shi)的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)。乙方(fang)應當按照甲方(fang)安排的(de)工作(zuo)內容及(ji)要(yao)求(qiu)履行勞(lao)動義務，按時(shi)完成規(gui)定的(de)工作(zuo)數量，達到規(gui)定的(de)質(zhi)量要(yao)求(qiu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲乙雙(shuang)方(fang)在(zai)工(gong)作時間和(he)休息(xi)方(fang)面協商一(yi)致選擇確定條款，平均每周工(gong)作四十(shi)小時：

　　A、甲方實行每天

　　具(ju)體作息(xi)時間，甲方安(an)排如下：

　　每周周至(zhi)周工作，上午(wu)，下午(wu)，每周周日。

　　B、甲方(fang)實(shi)行(xing)三班制，安排乙方(fang)實(shi)行(xing)運轉工作制。

　　C、甲方安排乙方的雙(shuang)方依(yi)法執行不定(ding)時(shi)工作制規(gui)定(ding)。

　　D、甲方安排乙方的制，雙(shuang)方依法執(zhi)行綜合計算工時工作制規定(ding)。

　　（二）甲方(fang)(fang)嚴格遵(zun)守(shou)法(fa)(fa)定的工(gong)作時間(jian)，控制加班加點(dian)，保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的休息與(yu)(yu)身心健康，甲方(fang)(fang)因工(gong)作需要必須安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班加點(dian)的，應(ying)與(yu)(yu)工(gong)會(hui)和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協(xie)商同意，依法(fa)(fa)給予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)補休或支付加班加點(dian)工(gong)資。

　　（三）甲方(fang)為乙方(fang)安排帶薪(xin)年休(xiu)假。

　　四、勞動保(bao)護和勞動條件

　　（一）甲方對可能產生職業病(bing)危害(hai)的崗(gang)位，應當向乙(yi)(yi)方履行(xing)如實(shi)告知的義務，并對乙(yi)(yi)方進(jin)行(xing)勞動安全衛生教育，防止勞動過程(cheng)中的.事故，減少(shao)職業危害(hai)。

　　（二(er)）甲(jia)方必須為乙方提供符合國家規(gui)定的(de)勞動(dong)安全衛生(sheng)條(tiao)件(jian)和必要的(de)勞動(dong)防護用品，安排乙方從(cong)事有職業危害作業的(de)，應定期為乙方進行健康檢查。

　　（三(san)）乙方在勞動(dong)過程(cheng)中必須嚴格(ge)遵(zun)守安全操(cao)作(zuo)規程(cheng)。乙方對甲方管(guan)理人員違章指揮、強(qiang)令(ling)冒險作(zuo)業，有(you)權拒絕執行。

　　（四）甲方(fang)按(an)照國家關于女職工、未成年工的特殊保(bao)護規定，對乙方(fang)提供(gong)保(bao)護。

　　（五）乙方患病或非因工(gong)負傷的(de)，甲方應當執行(xing)國家關于醫療期的(de)規定。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)(fang)應當每月至少一(yi)次以貨幣形式支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)工資，不得克扣或(huo)者無(wu)故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工資。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)法定工作(zuo)時間內提供了正(zheng)常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付的(de)工資不得低于當地最低工資標準(zhun)。

　　（一）甲方(fang)承諾每月

　　（二）乙方在試(shi)用期(qi)內的工資(zi)為(wei)每月元。

　　（三）經甲乙雙方協(xie)商一致，對乙方的工(gong)資(zi)報酬選擇確(que)定(ding)

　　A、乙(yi)方的(de)(de)工(gong)資報酬按照甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)(de)規章制(zhi)度中的(de)(de)內(nei)部工(gong)資分配辦法確定(ding)，根據乙(yi)方的(de)(de)工(gong)作崗位確定(ding)其每月工(gong)資為元。

　　B、甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)實行基本工(gong)資和(he)績(ji)效工(gong)資相結合的內部(bu)工(gong)資分(fen)配辦(ban)法，乙方(fang)的基本工(gong)資確定為每月元(yuan)，以后根據內部(bu)工(gong)資分(fen)配辦(ban)法調整其工(gong)資；績(ji)效工(gong)資根據乙方(fang)的工(gong)作(zuo)業績(ji)、勞動(dong)成果和(he)實際貢獻按照內部(bu)分(fen)配辦(ban)法考核確定。

　　C、甲方(fang)實(shi)行計件工(gong)(gong)資制，確定乙方(fang)的(de)(de)(de)勞動定額應(ying)當是本單位(wei)同崗位(wei)百分之九十以(yi)上勞動者(zhe)在法定工(gong)(gong)作時(shi)間內能夠完(wan)成的(de)(de)(de)，乙方(fang)在法定工(gong)(gong)作時(shi)間內按(an)質完(wan)成甲方(fang)定額，甲方(fang)應(ying)當按(an)時(shi)足額支付乙方(fang)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資報酬。

　　（四）甲方根(gen)據企業經營(ying)效(xiao)益、當地政府(fu)公布的工資(zi)指導線、工資(zi)指導價位等，合(he)理(li)提高乙方工資(zi)。乙方的工資(zi)增(zeng)長辦(ban)法按照（工資(zi)集體協商(shang)協議(yi)、內部工資(zi)正常增(zeng)長辦(ban)法）確定。

　　（五）乙方加班加點的(de)工資(zi)，以(yi)雙方經(jing)過協(xie)商確(que)定(ding)的(de)工資(zi)為基(ji)數計算。

　　（六(liu)）乙方事假期間，甲(jia)方扣除(chu)工資(zi)的標(biao)準為

　　（七）乙方(fang)(fang)依法享(xiang)有(you)帶薪假期（婚假、喪(sang)假、年休(xiu)假、探(tan)親假）期間的工資，按乙方(fang)(fang)的工資支付。

　　六、社會(hui)保險(xian)和福利

　　（一）雙方(fang)依(yi)法參加(jia)社(she)會(hui)(hui)保險，按時繳納(na)各項(xiang)社(she)會(hui)(hui)保險費(fei)，其中依(yi)法應由乙(yi)方(fang)繳納(na)的部分，由甲方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資報酬中代(dai)扣代(dai)繳。

　　（二）甲(jia)方(fang)應當(dang)將為乙(yi)方(fang)繳納各(ge)(ge)項社(she)會保(bao)險費(fei)的(de)情況公示，乙(yi)方(fang)有權向甲(jia)方(fang)查詢其(qi)各(ge)(ge)項社(she)會保(bao)險的(de)繳費(fei)情況，甲(jia)方(fang)應當(dang)提供幫助。

　　（三(san)）如乙方(fang)發(fa)生工傷事(shi)故，甲方(fang)應負責及時救治，并在規定(ding)時間(jian)內，向勞動(dong)保障行政部門提出工傷認定(ding)申請，為乙方(fang)依(yi)法辦理勞動(dong)能(neng)力鑒定(ding)，并為享受工傷醫療待遇履行必(bi)要(yao)的義務。

　　（四）乙方依法(fa)享有國家規定的福利待(dai)遇，甲方應當執(zhi)行。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀(ji)律(lv)(lv)應當符合法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、政(zheng)策的規定，履行民(min)主(zhu)程(cheng)序，并向乙方公(gong)示。乙方遵照執行。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙方協(xie)商一致，同意選擇條約定條款。

　　A、乙方(fang)工(gong)作涉及甲(jia)(jia)方(fang)商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)的，甲(jia)(jia)方(fang)應當(dang)事前(qian)與乙方(fang)依法協(xie)商(shang)(shang)約定(ding)保守(shou)商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)或競業(ye)限制的事項，并簽訂保守(shou)商(shang)(shang)業(ye)秘密(mi)協(xie)議或競業(ye)限制協(xie)議。

　　B、由甲方(fang)(fang)出資招(zhao)用或培訓乙方(fang)(fang)，并(bing)要求乙方(fang)(fang)履行服(fu)務期的，應當(dang)事前征得乙方(fang)(fang)同意，并(bing)簽訂協議，明確雙方(fang)(fang)權利(li)義務。

　　C、甲方出資為(wei)乙(yi)方提供其它特殊待遇(yu)，如汽車等），并要(yao)求乙(yi)方履行(xing)服務期的，應當(dang)事前征得乙(yi)方同意，并簽訂協議，明確雙方權利(li)義(yi)務。

　　D、甲(jia)方同(tong)意(yi)為(wei)(wei)乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫(yi)療保險情況(kuang)，具體標準為(wei)(wei)：

　　F、甲方(fang)同意為(wei)乙方(fang)提供如(ru)下(xia)福(fu)利待遇：

　　G、甲乙雙方需要約定(ding)的其(qi)它(ta)事項：

　　九、勞(lao)動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約(yue)定，出現下列情形(xing)之一的，可(ke)以終止勞(lao)(lao)動合同(tong)；勞(lao)(lao)動合同(tong)期滿的；

　　十、違反(fan)勞動合同(tong)的責任

　　（一(yi)）勞動合同(tong)一(yi)經(jing)訂立，即具有(you)法律(lv)約(yue)束力，雙(shuang)方應當依法執行(xing)勞動合同(tong)的(de)履行(xing)、變更、中止(zhi)、解除、終(zhong)止(zhi)、續訂以及解除勞動合同(tong)經(jing)濟補償金的(de)規定。

　　（二(er)）當(dang)事人(ren)一方故(gu)意或者(zhe)過失違反勞動(dong)合同，致使勞動(dong)合同不能履行或者(zhe)不能完全履行，并給另(ling)一方造(zao)成經濟損(sun)失的，應當(dang)依規定或者(zhe)約定承(cheng)擔賠償責任。

　　十一、勞動爭議處理

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)因(yin)履行本合同發生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，可(ke)以(yi)協(xie)商解決。不(bu)愿(yuan)協(xie)商或者(zhe)協(xie)商不(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)向本單位(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不(bu)成的(de)，可(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲(jia)乙(yi)雙方(fang)也可(ke)以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。提出(chu)(chu)仲(zhong)裁(cai)(cai)要求(qiu)的(de)一方(fang)應(ying)當自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)發生(sheng)之(zhi)日起六(liu)十(shi)日內向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會提出(chu)(chu)書面申(shen)請(qing)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之(zhi)日起十(shi)五日內向人民(min)法院(yuan)提起訴訟。

　　（二）甲方違反(fan)勞(lao)動法(fa)律(lv)、法(fa)規和規章，損害乙(yi)方合法(fa)權益的，乙(yi)方有權向勞(lao)動保障行政(zheng)部門和有關部門舉(ju)報。

　　十二、其他

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xian)居住地址、聯系方式等發生變(bian)化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均(jun)按(an)國(guo)家(jia)有關規定執行，國(guo)家(jia)沒有規定的，通過雙方平等協(xie)商解決。

　　（三）本合(he)同不得(de)涂改。

　　（四(si)）本(ben)合(he)同如(ru)需同時用中文、外(wai)文書寫，內容不(bu)一致的，以中文文本(ben)為(wei)準。

　　（五）本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各(ge)執(zhi)一份。

　　（六(liu)）本合同于xx年x月x日(ri)生(sheng)效。

　　法(fa)定代表人簽(qian)名：乙(yi)方(fang)簽(qian)名或委托代理人簽(qian)名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期(qi)：簽名(ming)日期(qi)：

　　甲(jia)乙(yi)雙方自愿申請勞動(dong)合同鑒(jian)證的，應當在(zai)勞動(dong)合同簽訂之日起三十日內向(xiang)勞動(dong)保障(zhang)行政部門(men)提出(chu)。

　　鑒證機構蓋(gai)章：鑒證人簽名：

　　鑒證日期：

【最新勞動合同】相關文章：

最新勞動合同08-15

最新的勞動合同02-09

最新勞動合同08-02

最新簡易勞動合同05-18

最新企業勞動合同05-21

最新集體勞動合同05-27

最新實習勞動合同05-25

最新的單位勞動合同06-17

最新的解除勞動合同02-09

勞動合同最新樣本02-12